Unionen i media december 2010

Transkript

1 Unionen i media december 2010 Strid om avgångsvederlag vid Milko (Nya Wermlands-Tidningen) Nya Wermlands-Tidningen, När mejeriet i Karlstad läggs ned vägrar Milko betala ut avgångsvederlag till de Milkoanställda. Det anser Livsmedelsfacket är ett brott mot det lokala avtalet, och nu kommer en lokal förhandling att äga rum i januari för att se om parterna kan enas. Avtalet säger att Milko ska betala kr per avtalsår till de anställda, men de vägrar att erkänna avtalet. Livsmedelsfacket har ungefär 60 anställda medlemmar på mejeriet och för deras del handlar det om 4 Mkr. Ledarna och Unionen har gått ut och krävt centrala förhandlingar. Livs tar strid för Milkoarbetarna (Värmlands Folkblad) Värmlands Folkblad, Livsmedelfacket anser att Milko bryter mot det lokala avtalet i det att företaget vägrar att betala ut kr per anställningsår i avgångsvederlag till anställda som sägs upp i samband med nedläggningen av mejeriet i Karlstad. Per-Olof Felth, lokal ombudsman för Livs i Filipstad, tror att fallet kommer att gå ända upp till Arbetsdomstolen. Unionen och Ledarna - de två andra inblandade facken - har begärt centrala förhandlingar. Men Livs har dröjt med hänvisning till att avtalet inte är förhandlingsbart och kräver istället lokal tvisteförhandling. Milko hävdar att det handlar om en 'modell' snarare än avtal. Vad är ditt nyårslöfte för jobbet? (Metro Göteborg) Metro Göteborg, Karriärpanelen får frågan vilket nyårslöfte de har för jobbet. - Jag är nöjd just nu. Men ska jag välja något så är det nog att fika lite oftare med kollegerna för att utbyta klokheter, få råd och stöd och inte minst ha roligt på jobbet, säger Anna-Karin Mattsson, rådgivare på Unionen. Livs tar strid för Milkoarbetarna (Värmlands Folkblad) Värmlands Folkblad, Livsmedelsfacket anser att Milkos vägran om att betala ut ett avgångsvederlag till Milkoanställda som sägs upp i och med nedläggningen av mejeriet i Karlstad är ett tydligt brott. Avtalet skulle ge de anställda ett avgångsvederlag på ca kr per anställningsår, men Milko erkänner det inte. Per-Olof Felth, lokal ombudsman för Livs i Filipstad, förklarar att det ska vara en lokal tvisteförhandling och ser ingen möjlighet till någon kompromisslösning. Företagen bryter mot arbetstidslagen (Karlskoga-Kuriren) Karlskoga-Kuriren, I en debattartikel skriver Magnus Hildebrand, regionchef på Unionen Värmland, att Unionen förbereder den kommande avtalsrörelsen. Fackförbundets medlemmar har tagit ett stort ansvar i finanskrisens spår och de har en självklar rätt att se resultat av den ekonomiska vändningen i den egna plånboken. Kampanj har ökat antalet medlemmar i facket (SR P1 Ekonomiekot) SR P1 Ekonomiekot 12:50, Unionen har försökt att öka medlemsantalet genom att erbjuda nästan gratis medlemskap i ett halvår och det har gett ett positivt resultat, säger Unionens marknadschef Hanna Brandt Gonzalez. Det strömmar in tusentals medlemmar, och under december har de fått in dubbelt så många medlemmar som samma månad förra året, säger Hanna Brandt Gonzalez. Erbjudandet innebär att man slipper den vanliga medlemsavgiften men inte den lokala klubbavgiften och a-kasseavgiften. Hanna Brandt Gonzalez berättar att andra förbund har varit nyfikna på prova-på-medlemskapet och frågat frågor om erbjudandet. Anställda besvikna på facket: ''Vi fick ingen hjälp från Unionen" (Östersunds-Posten) Östersunds-Posten, Tingsrätten slår fast att anställda på Svenska Dagbladets säljavdelning i Östersund fått felaktiga löneavdrag. De sex medarbetarna är missnöjda över den uteblivna hjälpen från fackförbundet Unionen. Då Unionen inte kallat till förhandling fick de driva en egen rättsprocess istället. Det handlar om avdrag på den provisionsbaserade lönen då en kund avbokat en prenumeration. En av de som drivit processen säger att de inte fått någon hjälp från Unionen. Tidningen tvingas återbetala löneavdragen på mellan och kr till de sex anställda. Vi förändrar LAS om alla medarbetare får utvecklas (Dagens Industri)

2 Dagens Industri, Peter Hellberg, 1:e vice ordförande för Unionen, skriver i en kort replik på Björn Lindgrens, Svenskt Näringsliv, debattartikel från den 18 december att Lindgren menade att LAS hindrade medarbetare att skaffa nya erfarenheter. Det är en långsökt slutsats. Lindgren menar egentligen att arbetsgivaren ska få bestämma själv vem som ska sparkas. Reglerna som gäller idag måste revideras av andra skäl. - Vi är öppna för förändringar utifrån dagens arbetsliv där kompetens i hög grad är knuten till varje person, skriver Hellberg. Myten om avindustrialisering förhindrar en klok tillväxtpolitik (Dagens industri) Dagens industri, I ett debattinlägg skriver Daniel Lind, chefsekonom hos Unionen, att antalet industrianställda visserligen minskar i Sverige men att det samtidigt är få länder som under de senaste tjugo åren har kunnat visa en sådan produktivitetstillväxt i sektor som Sverige. Industrins andel av Sveriges nominella BNP minskar, men andelen av inflationsjusterande BNP har ökat. Från minskade antalet industrianställda med personer men antalet som arbetar inom tjänstesektorn med att möta efterfrågan på industriprodukter ökade med 50 procent. Unionen: Företagens vinster måste synas i lönekuverten (Göteborgs-Posten) Göteborgs-Posten, En kartläggning från fackförbundet Unionen pekar på goda resultat för 25 undersökta storföretag efter den positiva återhämtningen från finanskrisen. 13 av 25 företag redovisar i år rekordhöga vinstmarginaler. Detta väntas nu bli en del av avtalsrörelsen nästa år. Stark efterfrågan och nyanställningar (Värmlands Folkblad) Värmlands Folkblad, Per Lindberg, vd för Billerudskoncernen, uppger att de anställde en del personal under 2010 och att det kommer bli ännu fler under Billerudskoncernen är bara ett av flera värmländska företag som verkar ha hämtat sig efter den ekonomiska krisen. Det visar en rapport från fackförbundet Unionen. Bland övriga värmländska företag som går bra finns t ex Uddeholms AB i Hagfors. Boo Rundquist, informationschef på företaget, säger att de ser med tillförsikt på framtiden. Brottsmisstänkt kräver lön (Borås Tidning) Borås Tidning, En person från Borås misstänks för grov ekonomisk brottslighet i samband med att flera miljoner kronor försvann från skandalföretaget Sicura. Det var i höstas som kontoret stängde, ägaren stack och anställda blev blåsta på sina löner. Tre män hölls anhållna efter tillslag i Göteborg och Borås. Utbildningen var en unik möjlighet (Sölvesborgs-Tidningen) Sölvesborgs-Tidningen, En rapport från fackförbundet Unionen visar att endast 3 procent av de arbetslösa som är i åtgärder får en utbildning ordnad av Arbetsförmedlingen. Siffran låg på 25 procent för sju år sedan. Christer Kihlström, chef på arbetsförmedlingarna i östra Blekinge, är bekymrad över svårigheten att hitta företag som vill och kan erbjuda heltidsanställningar och lärlingsplatser. Nada Mladenovic, arbetsförmedlingschef i Sölvesborg, säger att det är väldigt svårt att hitta arbetsplatser och att de får många nej. Bra resultat för Electrolux efter krisen (Smålänningen) Smålänningen, Enligt en undersökning från fackförbundet Unionen angående resultatmarginaler per kvartal har många större svenska företag klarat återhämtningen efter finanskrisen mycket bra. Allra bäst resultatmarginal för ett enskilt kvartal hade Astra-Zeneca med 40,6 procent för 2010 års andra kvartal. Även andra stora svenska företag som Electrolux, H&M och Atlas Copco har gått bra. Konsten väcker känslor (Jönköpings-Posten) Jönköpings-Posten, Fackföreningen Unionen sålde i höstas en skulptur på auktion i London och fick in nästan 50 Mkr. Att det skulle finnas fler sådana dyrgripar som ägs av skattebetalarna i Jönköping tror inte många, men det finns dock konst från erkända konstnärer. Jönköpingsborna äger drygt konstverk och bland dem återfinns ett 40-tal konsthistoriska verk. Ann-Margreth Jönsson, bibliotekarie, säger att Sandagymnasiet inte är en offentlig miljö men att folk som vill se konst på skolorna lär få göra det. Eva-Lotta Franzen, konstansvarig på kommunen, säger att det finns mycket fina konstverk på skolan En input-output-analys av svensk ekonomi (Ekonomisk Debatt) Ekonomisk Debatt, Daniel Lind, chefsekonom på fackförbundet Unionen, skriver en längre input-output-analys (IO) av Sveriges ekonomi. Denna typ av analys har sedan Wassily Leontief fick Nobelpriset i ekonomi 1973 blivit allt mer populär. Den svenska produktionsstrukturen har förändrats

3 de senaste 15 åren gällande en rad olika aspekter. Bl a har inhemska insatsprodukter fått mindre andel av de totala insatserna och industrins möjliggörande potential har minskat. Svenska storföretag har återhämtat sig (TV4 Ekonominyheterna ) TV4 Ekonominyheterna 18:45, Fackförbundet Unionen har granskat svenska företags återhämtning och de konstaterar att de har återhämtat sig bra och flera industrier har till och med högre vinster än före finanskrisen. 25 företag har granskats mellan , och Niklas Hjert, förhandlingschef Unionen, säger att företagen har återhämtat sig mycket snabbt. Många privatanställda jobbar på sin fritid (SR P4 Sörmland Nyheter) SR P4 Sörmland Nyheter 12:30, Enligt en enkät som fackförbundet Unionen gjort bland privatanställda tjänstemän jobbar många av dem på sin fritid. Nästan var femte tillfrågad privatanställd säger att de jobbar på fritiden och det är vanligare bland männen än bland kvinnorna. I enkätsvaren går också att utläsa att nära hälften saknar möjlighet att lämna över arbetsuppgifter till kollegor om de blir överbelastade eller får problem. Svenska Dagbladet: 'Vi har varit eniga med facket' (Östersunds-Posten) Östersunds-Posten, Gunnar Strömblad, ordförande i Handelsbolaget Svenska Dagbladet Aktiebolag & Co, menar att SvD och facket har varit eniga i frågan om att provision inte ska utgå om en kund hoppar av en prenumeration och att domen är förvånande. Återhämtning förutsättning för utveckling (Göteborgs-Posten) Göteborgs-Posten, I en insändare skriver Julia Wilholm, ombudsman för chefer på Unionen Göteborg, att bra chefer får jobb och privatliv att gå ihop. Bra chefer är också sådana som reflekterar och lyssnar. Att chefer förväntas vara tillgängliga på fritiden, under föräldraledigheten och på semestern blir allt vanligare. Det visar Unionens undersökning bland chefer i näringslivet. Men det krävs tid för återhämtning även för chefer. Under kommande storhelger kommer närmare hälften av alla chefer ha jobbmobilen påslagen och e-posten i gång, enligt undersökningen. - Som ombudsman för chefsmedlemmar i Göteborg vill jag uppmana alla arbetsgivare att ge alla era medarbetare möjlighet till återhämtning under helgerna, även cheferna, skriver Wilholm. Många måste ta med jobbet hem på julen (Metro Göteborg) Metro Göteborg, Snart börjar julledigheten, men många tar med sig jobbet hem. Enligt en ny undersökning från Unionen känner sig mer än 52 procent av tjänstemännen tvungna att vara tillgängliga även på fritiden. Viktiga orsaker till det är ny teknik och att många arbetar inom organisationer med kontor i hela världen, tror Unionen. - Ibland kan det kännas som att hela ansvaret ligger på dig, men det finns lagar om arbetstid och arbetsbelastning, säger Åsa Johansson, förbundsekonom och utredare på Unionen, som själv ringer upp hemifrån. Är en vit lögn okej när man söker jobb? (Metro Skåne) Metro Skåne, Karriärpanelen får svara på om en vit lögn är okej när man söker jobb. Linda Sjögren, HR-specialist på Poolia, säger att en vit lögn som påverkar anställningsavtalets giltighet är oacceptabelt. Angelica Strand, rekryterare på Academic Work, menar att lögner aldrig är bra när man söker jobb. - Mycket sällan! Din trovärdighet och ärlighet är en viktig del av din professionalism. Det är dumt att riskera att uppfattas på något annat sätt även om risken att bli genomskådad är liten, säger Anna-Karin Matsson, rådgivare på fackförbundet Unionen. Ny hamn-vd blev varmt välkomnad (Kristianstadsbladet) Kristianstadsbladet, Den nya vd:n för Åhus hamn & Stuveri, Fredrik Åsare, var nöjd med mötet som han hade med personalen och säger att han kände sig välkommen. Han ser en positiv utveckling för hamnen framöver och berättar att en av hans uppgifter kommer att bli att locka till sig några mindre kunder som vill utnyttja hamnen. Bland de som jobbar i hamnen finns det en positiv inställning till Åsare. - Vi har höga förväntningar, men hur man ska specificera det i ord vet jag inte. Men vi vill ha en hamn som utvecklas på ett positivt sätt för de anställda och för Åhusborna, säger Ingrid Karlström, kontaktperson för fackklubben Unionen. Hur ska chefen hinna lyssna? (Dalslänningen) Dalslänningen, Pär Nilsson, ombudsman chef, region Unionen Väst, skriver i en debattartikel att det flexibla, krävande arbetslivet breder ut sig mer och mer. Man förväntas vara tillgänglig på fritiden och under föräldraledigheten. En undersökning från Unionen bland chefer i näringslivet visar att många är på väg till att bli dygnetruntchefer. Många tycker att deras jobb är intressant, men det är oroande att ständigt behöva vara tillgänglig. Unionen Väst har 1 400

4 medlemmar som arbetar som chefer och den ledande befattningen är särskilt krävande. Att utveckla medarbetare som stödjer företagets utveckling är viktigt, men det får inte ske på bekostnad av chefernas arbetstider. - Bra chefer är chefer som får jobbet och privatlivet att gå ihop, skriver Nilsson. E-demokrati inför kongressen (Fastighetsfolket) Fastighetsfolket, För att förenkla demokratin använder sig Unionen av webben inför kongressen i oktober nästa år. Medlemmarna ska nämligen kunna skicka in sina motioner via webben. 'Ikeas beteende bekymrar oss' (Expressen) Expressen, Expressens avslöjande om korruptionsskandalen på Ikea Ryssland får fackförbundet Unionen att reagera. Avslöjandet gällde chefer på Ikeas ryska fastighetsbolag Ikea Mos som fått sparken sedan de försökt stoppa misstänkt korruption i företaget. - Det är oerhört omskakande. Visar det sig att företagsledningen för Ikea Mos verkligen är korrupt så kan den inte vara kvar om Ikea ska ha kvar sin trovärdighet, säger Marie Kihlberg Nelving, internationell sekreterare på Unionen. Camilla Meiby, ställföreträdande informationschef på Ikeagruppen, säger att de tillsatt en ny ledning i Moskva för att säkerställa att Ikeas policy och riktlinjer följs. Jobba lagom - för din och de anställdas skull (Mariestads-Tidningen) Mariestads-Tidningen, Samtidigt som cheferna trivs med sina jobb arbetar de flesta mer än 40 timmar per vecka. Det framkommer i en undersökning som fackförbundet Unionen gjorde förra året. - Även om de allra flesta trivs på sina jobb så tycker de att arbetsbelastningen är hög och gränserna är otydliga, säger Pernilla Laurin, regionchef Unionen Skaraborg/Väst. Hon och Unionen ger därför fem råd för att ge cheferna stöd, bl a att se till att arbetsbelastningen är rimlig samt att ta ansvar för att utveckla sitt ledarskap. De mäktigaste it-kvinnorna Computer Sweden, I listan över Sveriges 50 mäktigaste kvinnor inom IT kommer Cecilia Fahlberg, förbundsordförande för fackförbundet Unionen, på tionde plats. Fahlberg har ansvar för ca IT-medlemmar och driver deras frågor, något som har betydelse i organisationer och företag runt om i landet. Då kompetensbristen blir allt mer akut väger det allt tyngre. På förstaplats återfanns Anna-Karin Hatt, IT-minister. Personalen på Coop lycklig över julledigt (Barometern) Barometern, Det är bara ett av de tre stora matvaruhusen i Kalmar som stänger över julen. Ica Maxi i Kalmar, som hade stängt i över jul i fjol, kommer nu hålla öppet. - Det är beklagligt att vi ska behöva öppet på julafton för personalens skull. Förra året hade vi stängt. Men det är handlaren som bestämmer, säger Carina Nilsson, klubbordförande i Unionen på Maxi. Catharina Grundström, vd på Maxi i Kalmar, menar att konkurrensen är tuff och att de inte vill förlora kunder. Men på Coop har vd Elisabeth Stake bestämt att butiken ska hålla stängt på julafton och juldagen. - Vi sätter in en tackannons. Samtliga i personalen är glada och stolta över att vår vd går rätt väg och sätter ned foten, säger Carina Ericsson, facklig sekreterare för Unionen på Coop. Från incheckning till tvätt av toalett (VLT) VLT, Bland de anställda på Västerås flygplats har en omorganisation väckt bitterhet. 60- åriga kvinnor som t ex har arbetat med incheckning av passagerare kan nu också få sköta kafeterian, städa toaletter och lasta fraktflyg. Anställda som inte klarar av vissa uppgifter p g a hälsoskäl måste ha intyg från företagshälsovården. - Det kommer vi inte att acceptera. Arbetsgivaren har alltid en skyldighet att undersöka om det finns andra arbetsuppgifter på arbetsplatsen som den anställde kan utföra, säger Jan Eliasson, ombudsman på Unionen i Västerås. Mikael Nilsson, flygplatsens vd, menar att förändringen är nödvändig. Condesign vann mål mot facket (Karlskoga-Kuriren) Karlskoga-Kuriren, Arbetsdomen avslår fackförbundet Unionens talan gentemot företaget Condesign Nevo i Karlskoga. I sin stämning hävdar Unionen att företagets avsked av en anställd ska ogiltigförklaras och kräver ett skadestånd på kr. Enligt fackförbundet blev mannen uppsagd p g a att han haft en avvikande uppfattning när företaget sade upp en annan person till följd av arbetsbrist. Bolaget å andra sidan menar att mannen saknar tillräckliga kvalifikationer, brutit mot tystnadsplikten, tagit bort viktiga dokument från arbetsdomstolen och olovligen skickat arbetsmejl till bostaden. Arbetsdomstolen anser att det varit berättigat att avskeda mannen. Faurecia lägger ner all verksamhet

5 Kalmar Läns Tidning, Under tisdagen fick samtliga 160 anställa på Faurecia i Torås beskedet att de sparkas. Lars Larsson, projektledare för avvecklingen av Faurecia i Torsås, säger att det var ett svårt beslut som är tråkigt både för kommunen och för de anställda. Dietmar Schweighöfer, vd för Faurecia Emission Control Technologies Sweden, säger att de vill avveckla företaget på ett sätt som gynnar företaget, kunderna och de anställda. Schweighöfer säger också att de arbetar för fullt med både fackföreningar och arbetsförmedlingen för att hitta nya arbeten till de anställda. Förhandlingarna med de fackliga organisationerna IF Metall, Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer påbörjas snart. Företagen bryter mot arbetstidslagen Värmlands Folkblad, I en debattartikel skriver Magnus Hildebrand, regionchef på Unionen Värmland, att Unionen förbereder den kommande avtalsrörelsen. Fackförbundet tar initiativ för ansvarsfull lönebildning och stärkt konkurrenskraft för svenskt näringsliv. Årets arbetsmiljöbarometer visar att mycket återstår att göra när det gäller arbetsmiljö och arbetsvillkor. Även när det gäller semesterlagen uppger många att de inte har möjlighet till de berättigade fyra veckors sammanhängande semester. Nästa avtalsrörelse kommer därför att handla om goda arbetsvillkor och det ökade löneutrymmet. - Utmaningen är att hitta nya lösningar som får medarbetarna att må bra både på och av jobbet, och som samtidigt ger flexibilitet utifrån såväl medarbetarnas som företagens behov, skriver Hildebrand. Vad var det jag sa? Jönköping Nu, Signaturen 'Strix' skriver i ett debattinlägg att lagen om arbetskraftsinvandring som precis trätt i kraft mycket riktigt har misslyckats. Lagen innebär att arbetsgivaren får bedöma om de behöver rekrytera utländsk arbetskraft, inte facken och myndigheter. Men lagen kommer att missbrukas och arbetsgivarna kommer bara att se till sina egna kortsiktiga behov, vilket också nu har visat sig. Det är arbetsgivarna som gynnas av den nya lagen, inte arbetstagarna. Tomas Svartling, avtalsansvarig på IT-området på fackföreningen Unionen, har redogjort för hur lagen pressar ner lönerna för arbetskraftsinvandrare. Alltså har lagen redan haft en lönepressande effekt, och kommer säkert bli ännu mer dumping. 47 bort på Bombardier (VLT) VLT, Förhandlingarna är i full gång och man hoppas att ingen ska behöva sägas upp från Bombardier då man går från en landsorganisation till en regionstyrd verksamhet. Kontoren i bl a Göteborg och Stockholm får en viktigare roll, men ledningen finns kvar i Västerås Har inget med kollektivavtalet att göra (Norrbottens-Kuriren) Norrbottens-Kuriren, I en debattartikel skriver Catharina Johansson, förtroendevald i Unionen, att Magnus Olsson, vd för Ströms slott AB, i en artikel i tidningen den 9 december ifrågasätter tryggheten i kollektivavtal, då yrkesgruppen dagbarnvårdare trots avtal har minskats kraftigt. Stämde företag - fick ut miljon i lön (Länstidningen Östersund) Länstidningen Östersund, Östersunds tingsrätt dömer Svenska Dagbladets försäljningskontor i Östersund till att betala böter till sex f d anställda. Stora avdrag gjordes på de aktuella telefonförsäljarnas provisioner, som inte hade grund i riktiga avtal. Den som sålt en prenumeration av tidningen fick avdrag om kunden senare valde att avboka beställningen. Rätten pekar på att arbetsgivare och fack måste reglera om provision kan återkrävas, t ex i kollektivavtal. Det räcker inte att fackförbundet Unionen känt till förfarandet med avdrag. Lars Tengqvist, platschef på SvD i Östersund, menar att de inte delar tingsrättens uppfattning. Domen kommer att överklagas till arbetsmiljödomstolen, säger han. Återkallat pensionsuttag ska inte samordnas (Nyhetsbrevet Pensioner & Förmåner) Nyhetsbrevet Pensioner & Förmåner, Samordning mellan a-kassa och ålderspension när den tagits ut på förhand ska inte hända när uttaget är återkallat. Detta enligt en dom i Kammarrätten. En kvinna begärde ut sin ålderspension och hon ville att de skulle sluta betala ut när två utbetalningar redan skett. Trots återkallandet av pensionsuttaget beslutade Unionens a-kassa att ålderspensionen skulle samordnas med arbetslösersättningen, något Kammarrätten inte höll med om. Vad gör facket? (Naturvetare) Naturvetare, Signaturen Alfonso skriver i en insändare att det är förvånande att fackföreningarna gått med på dessa avtal. De som omfattas av kollektivavtal som Unionen har träffat på hans arbetsplats innebär att man bara får 64 procent av månadslönen som sjukersättning. Att man

6 blir kringflyttad på olika bolag är inte kompetensutveckling, det är som att kalla uteliggare för globetrotters bara för att de får se många trappuppgångar. Hur viktigt är ett bra nätverk när man söker jobb? (Metro Göteborg) Metro Göteborg, 'Karriärpanelen' svarar på hur viktigt det är att ha ett bra nätverk när man söker arbete. Jenny Johansson, som jobbar med personalfrågor på IKEA, menar att ett bra nätverk kan ge stöd och råd, men i slutändan är den egna insatsen viktigast. Anställda positiva till vd-bytet (Arbetarbladet) Arbetarbladet, De flesta på Sandvik verkar vara positivt inställda till att Sandvik nu får en ny vd, Olof Faxander. Susan Samir, SMC H3, säger dock att hon inte känner till Faxander, men hennes kollega Jessica Ädel har hört talas om skiftet. Hon tror inte att det blir någon skillnad. Joel Loikkanen på Stålverket säger att det kan vara dags för något nytt och Johan Andersson, Stålverket, uppger att det är positivt med föryngring. Jonas Åslund på band tror att det kan vara bra med någon utifrån. - Jag har inte mer kunskap om Olof Faxander än vad som går att läsa på nätet, men känslan är positiv, säger Stefan Wiborgh, klubbordförande för Unionen på Sandvik. Maria har stöd från facket (Arbetarbladet) Arbetarbladet, Fackförbundet Unionen fick Sandvik att förlänga Maria Lénströms visstidsanställning som HR-assistent på Tube på obestämd framtid när hon var sjuk. - Vi vill underlätta för henne så långt det går. I den här situationen ska hon i alla fall inte behöva bekymra sig om sitt jobb, säger Bengt Larsson, fackordförande för Unionen på SMT, som tycker att kommunens hantering av Lénström var bedrövlig. - Sandviken är ju inte känt för att vara en bra kommun att vara sjuk i, men man får väl hoppas att även paragrafryttarna här kan vakna upp, avslutar han. Fack och kommunalråd förvånade (Gefle Dagblad) Gefle Dagblad, Beskedet om Sandviks vd-byte slog ner som en blixt från klar himmel i Sandviken. Peter Kärnström (S), kommunalråd, menar att kommunen har goda relationer med företaget och att de hoppas att det fortsätter när Olof Faxander tar över. Det som är bra för Sandvik är bra för Sandvik kommun, säger han. - Förvånad? Absolut! Det här var inget jag hade hört något om, säger Stefan Wiborgh, Unionens klubbordförande på Sandvik i Sandviken. Thomas Kärnström, IF Metall, huvudskyddsombud och arbetstagarrepresentant i bolagets styrelse, säger att det handlar om en kompetent ledare. A-kassebedrägeri polisanmält (Jönköpings-Posten) Jönköpings-Posten, En kvinna har blivit anmäld av Unionens a-kassa då hon misstänks ha jobbat dagar då hon har fått a-kassa. Det misstänkta bedrägeriet rör sig om några tusenlappar. Alldeles för få tänker på framtiden (Jönköpings-Posten) Jönköpings-Posten, Hans Lodin, sekreterare i Sveriges ishockeyspelares centralorganisation, anser att för få spelare tänker på framtiden. Lodin säger att de tillsammans med fackförbundet Unionen och trygghetsrådet erbjuder hjälp med jobbcoachning. Av faktarutan framgår det att Unionen bildades i januari 2008 efter ett samgående mellan Tjänstemannaförbundet HTF och Sif. Unionen har som uppgift att ta tillvara medlemmarnas idrottsliga, ekonomiska, sociala och fackliga intressen i deras roll som arbetstagare och hockeyspelare. Transport går sin egen väg (Internationalen) Internationalen, Förhandlingarna om ett nytt transportavtal för terminalarbetare och chaufförer startade den sista november. Som vanligt går Transport sin egen väg och avser inte att gå med på vare sig samma lönenivåer eller samma avtalslängd som förbunden som slöt avtal i våras. Tjänstemännen lägger ribban (Akademikern) Akademikern, Slutet på årets avtalsrörelse utgjorde ytterligare ett steg mot decentraliserad lönebildning för tjänstemännen, skriver arbetsmarknadsjournalisten Anna D Öberg, i en analys. Nästa avtalsrörelse drar snart igång igen för tjänstemännen inom industrin, och försprånget gentemot samarbetskollegorna i LO är något industritjänstemännen kommer att utnyttja. TCO vaskar fram en ny ordförande (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, Frågan är vem som ska ta över TCO nu när Sture Nordh kliver av till våren. Det hetaste tipset är att man hämtar någon från SKTF. Anette Carnhede från ST säger att deras nästa ordförande måste brinna för allmänpolitiska frågor. Carnhede säger också att det vore bra med en kvinnlig ordförande men att det inte är ett måste. Eva Nordmark, ordförande i SKTF, är ett hett

7 alternativ och hon är med sina 39 år ung för att vara en facklig ledare. Unionens ordförande, Cecilia Fahlberg, lär inte vilja flytta på sig då hon redan har det inflytande hon behöver. Ett namn det talats om är dock Eva Fernvall, som tidigare varit ordförande för Vårdförbundet. Britta Lejon kommer säkerligen också dyka upp till diskussion. 'Man ska ställa upp för varandra' (Computer Sweden) Computer Sweden, Mikael Franson, it-konsult på IFS som nyligen mottagit fackförbundet Unionens tidning Kollegas civilkuragepris på kr, tillfrågas hur det känns att få priset. Han berättar att det känns väldigt bra och hedrande. Franson har blivit prisad för sin kamp mot lönediskriminering och berättar att det var en kvinna som för ca sex år sedan uttryckte sitt missnöje med sin lön. Då tog Franson tillfället i akt att skicka ett mejl till chefen. Mejlet ledde till att problemet löste sig. Fackklubbar vill skänka dagslön till företaget (Proletären) Proletären, På måndagen genomförde de tre fackförbunden vid Lessebo pappersbruk en något udda aktion när de uppmuntrade sina medlemmar att ge en dagslön till ägarna VIDA Paper. Syftet var att visa uppskattning för ägarna, säger Lars Turunen vid Pappers. Fackligt förslag: avstå en dagslön till arbetsköparen (Arbetaren) Arbetaren, Ordförandena i Pappers, Unionens och Ledarnas fackklubbar på Vida Paper har efter att ha talat ihop sig kommit med förslaget att avstå en dagslön till arbetsköparen för att visa sin uppskattning för ägarna i Lessebo och dess satsning. De medlemmar som inte ville avstå sin lön var själva tvungna att skriva så. Pappers gick dock snabbt in och upphävde klubbens beslut. Dagslön skulle skänkas till företaget (Växjöbladet Kronobergaren) Växjöbladet Kronobergaren, De fackliga förtroendemännen Peter Lindahl från Unionen, Mats Persson från Pappers och Anders Karlsson från Ledarna föreslog i veckan att medlemmarna skulle skänka en dagslön till Vida Paper. Förbundstvisten har slutat med uppgörelse Sydsvenskan, Tvisten mellan Skånes ridsportförbund och dess tidigare verksamhetsledare Lena Hammarskiöld är över. Det var i juni som Hammarskiöld fick lämna sin tjänst i Flyinge efter en polisanmälan för trolöshet mot huvudman. Omtvistat om teknikern (Lag & Avtal) Lag & Avtal, En besiktningstekniker anställd sedan 22 år sjukskrevs på heltid i början av 2005 till mars 2006 med anledning av nedsatt lungfunktion. Kompetens spelar roll vid förhandlingar (Barometern) Barometern, I en replik till på Christina Fosnes, regionchef för Svenskt näringsliv Kalmar län, tidigare debattinlägg skriver Inger Rutensköld, regionchef på Unionen Småland, att det är anmärkningsvärt att Fosnes påstår att förhandlingar pågått i månader I september 2008 (TRR-tidningen) TRR-tidningen, Joakim Stierna blev ny personalchef på Cargotec hösten 2008, strax innan finanskrisen slog till. När det blev dags för varsel hjälpte TRR företaget igenom omställningen, vilket Stierna menar var mycket värdefullt. Flygavtalsförhandlingarna strandade (Transportarbetaren) Transportarbetaren, Förhandlingarna om avtal för lastare, flygfraktspersonal och mekaniker mellan Transport och Flygarbetsgivarna har brutit samman. Hur ska chefen hinna lyssna också? (Folkbladet Jönköping) Folkbladet Jönköping, Magnus Sjöholm, chef på Unionen och Inger Rutensköld, regionchef Unionen Småland, frågar sig i en debattartikel hur chefen ska ha tid att lyssna. Transport trycker på bättre ekonomi (LO-Tidningen) LO-Tidningen, Lars Lindgren, ordförande för Transport, säger att de inte tänker gå med på det lönepåslag som avtal som andra fack har fått. De driver LO-samordningen och vill ha 2,6 procents löneökning på ett ettårsavtal. Dessutom vill de kunna disponera lönepåslaget från dag ett, säger Lindgren. Netonnet varslar minst 20 i Borås (Borås Tidning)

8 Borås Tidning, Netonnet varslar 20 personer på huvudkontoret i Borås, och ytterligare 50 varslas totalt i landet. Det innebär att personalstyrkan minskar med en femtedel. Röda korsets kupor blir kvar men förrådet och kontoren läggs ned (Hallands Nyheter Varberg) Hallands Nyheter Varberg, Samtliga av Röda korsets regionkontor i Halland samt katastrofförrådet i Halmstad läggs ned nästa år p g a besparingar. Facket uppmanar medlemmar att skänka lön till arbetsgivaren (Smålandsposten) Smålandsposten, Facken vid Lessbobruk uppmanar medlemmarna att skänka en dagslön till arbetsgivaren. De som inte går med på detta måste själv skicka in en skriftlig reservation. Arbetarna betalar lön till företaget! (Dala-Demokraten - Ludvika Smedjebacken) Dala-Demokraten - Ludvika Smedjebacken, Göran Greider skriver i en kommentar på ledarsidan att det är en uppochnedvänd värld där arbetarna på Lessebo pappersbruk uppmanades att betala lön till arbetsgivaren, en uppmaning som dessutom kom från fackklubbarna. Facken backade om gratisjobb (Smålandsposten) Smålandsposten, Jan-Henrik Sandberg, Pappers ordförande, reagerar kraftigt mot att medlemmar uppmanas skänka en dagslön till Vida Paper. Även chefer behöver en chef som lyssnar (Sundsvalls Tidning) Sundsvalls Tidning, Thomas Fanberg, ordförande regionstyrelsen Unionen Mellannorrland, skriver i en debattartikel tillsammans med Ingrid Nordstrand, regionchef för Unionen Mellannorrland, om arbetssituationen för personer i chefsposition Dansk koncern tar över Snidex (Västerbottens Mellanbygd) Västerbottens Mellanbygd, Danska koncernen Dovista A/S, som sedan tidigare äger 50 procent av fönstertillverkaren Snidex i Burträsk, tar över resterande aktier i företaget vid årsskiftet. ''Allt efteråt har de skött klockrent" (Arbetarbladet) Arbetarbladet, För sin hantering av personal efter nedläggningsbeskedet för ett år sedan får Ericsson beröm. Mikael Rydberg, som jobbat i 30 år på Ericsson, tycker att företaget har skött situationen exemplariskt efter det tråkiga beskedet. Kompetens spelar roll vid förhandlingar (Barometern) Barometern, I en replik till på Christina Fosnes, regionchef för Svenskt näringsliv Kalmar län, tidigare debattinlägg skriver Inger Rutensköld, regionchef på Unionen Småland, att det är anmärkningsvärt att Fosnes påstår att förhandlingar pågått i månader. Unionen Småland vill veta i vilka företag dessa förhandlingar ska ha ägt rum. Företagen förbereder sig redan för nästa kris (Sydsvenskan) Sydsvenskan, Företagen börjar redan planera inför nästa kris, trots att det börjar bli brist på arbetskraft. Carl-Gustaf Leinar, vd på Trygghetsrådet, säger att företagens framtidsbild är att det snart kommer en kris igen. Facket vänder unga ryggen (Transportarbetaren) Transportarbetaren, I ledaren skriver Jan Lindkvist om hur hans son skulle ut i arbetslivet. Han hade fått en frilansanställning på ett callcenterföretag, Face2Face, och hade ingen grundlön, inga regler om arbetstider och ingen rätt till sjuk- eller semesterersättning. Fackförbunden backar helt (SVT Smålandsnytt Nyheter ) SVT Smålandsnytt Nyheter 18:10, Fackklubbarna i Lessebobruk, Unionen, Pappers och Ledarna är facken bakom idén att ge en dagslön till sin arbetsgivare Vida. Detta för att visa sin uppskattning för företagets insats på orten. Vida tog över Lessebobruk efter att den dåvarande ägaren gått i konkurs. Förslaget har mött stark kritik. Anställda på Scania får tillbaka sina bonusar (Länstidningen Södertälje) Länstidningen Södertälje, De anställda på Scania får nu tillbaka kr i bonus som försvann under finanskrisen. Tanken är pengarna ska ses som ett tack för arbetet under krisen. Hans- Åke Danielsson, presschef, säger att bonusen först förhandlades bort. Pengarna är dock inte tillräckliga enligt Unionens fackordförande Håkan Thurfjell. - Vi kan bara vädja om att vi vill ha del av vinsten vi också. Den ska inte bara gå till företagsledningen och aktieägare, säger Thurfjell.

9 Facken får backa om löneavdrag (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, Trots hårda tider har pappersbruket i Lessebo, Vida Paper, satsat på bruket; något som facken ville visa sin uppskattning för genom att ge ett dagsverke till företaget. Reaktionerna på förslaget blev dock starka. Facket ville skänka personalens lön (SVT1 Rapport 19:30) SVT1 Rapport 19:30, Anställda på Lessebo bruk uppmanas till att stå över en dagslön och låta dessa pengar i stället gå till ägaren Vida Paper som en julklapp. Anställda uppmanas att skänka sin dagslön (SR P4 Kronoberg Nyheter) SR P4 Kronoberg Nyheter 12:30, Fackförbunden Pappers, Unionen och ledarna på Lessebo bruk uppmanar de anställda att skänka en dagslön till sin arbetsgivare Vida Paper. Tanken är att detta ska vara en gest från de anställda som ett tack för att företaget har satsat så mycket i just Lessebo. Företagen förbereder sig redan för nästa kris Sydsvenskan, Företagen börjar redan planera inför nästa kris, trots att det börjar bli brist på arbetskraft. Carl-Gustaf Leinar, vd på Trygghetsrådet, säger att företagens framtidsbild är att det snart kommer en kris igen. Arbetstempot är en hälsofara Göteborgs-Posten, Att tvingas till regelbunden övertid, vilket är verkligheten för åtta av tio tjänstemän på privata företag, är ett brott mot arbetstidslagen. Ledarnas chefsbarometer och Unionens arbetsmiljöbarometer visar att tempot i arbetslivet skruvats upp till nivåer som är hälsofarliga. Cecilia Fahlberg i Puls SR P4 Norrbotten Puls 15:00, Norrbotten har i dag onsdag den 1 december besök av förbundsordföranden för landets största tjänstemannaförbund Unionen. Cecilia Fahlberg från Unionen besöker i dag Luleå för att få en bild av vad medlemmarna i Norrbotten har för tankar inför kommande avtalsrörelse. Ny lag kan göra löner mindre jämställda Trelleborgs Allehanda, Shadé Jalali, likabehandlingsspecialist på fackförbundet Unionen, anser att de sänkta kraven på arbetsgivarna att arbeta för jämställdhet är ett bakslag. Lönekartläggningar som tidigare skulle göras varje år behöver numera bara göras var tredje år, något som kanske inte räcker, menar Ulrika Johansson, utredare vid Diskrimineringsombudsmannen, DO. Fel att säga upp sjukskriven tekniker Du&jobbet, En man som arbetade som besiktningstekniker i Arvika var sjukskriven i omgångar på hel- och deltid efter att han drabbats av nedsatt lungfunktion. Försäkringskassan beslutade i april 2009 att mannens sjukpenning skulle dras in. Hur ska chefen även hinna lyssna? Bohusläningen, Pär Nilsson, ombudsman chef, Region Unionen Väst, skriver i ett debattinlägg att det gränslösa arbetslivet breder ut sig allt mer. Många anställda förväntas vara tillgängliga t o m under föräldraledigheten. Oroande problem för Unionen Nya Wermlands-Tidningen, Allt fler arbetsgivare ifrågasätter det fackliga arbetet och anser att det kolliderar med det dagliga arbetet. Det menar tjänstemannafacket Unionen som ser en oroande utveckling. Sveriges 10 friaste yrken Du&jobbet, Enligt nya uppgifter som tidningen kan presentera är IT-specialister och chefer de friaste yrkena i Sverige. Marina Åman, IT-specialist på IBM i Stockholm, tycker det är skönt att kunna bestämma själv hur saker ska göras. Rolf Gunnarsson är felunderrättad Falu Kuriren, Annika Johansson, tillförordnad regionchef för tjänstemannaförbundet Unionen i Dalarna, svarar i en replik på landstingspolitikern Rolf Gunnarssons (M) insändare den 26 november i vilken han upplyser läsarna om vilka fackförbund som lämnar bidrag till Socialdemokraterna. Unionen omnämns - men det är felaktigt, skriver Johansson.

10 Nya tider på jobbet Helsingborgs Dagblad, Sven-Åke Olofsson, politisk chefredaktör, skriver i en ledare att det har hänt något efter den ekonomiska krisen i Sverige. Fackförbundet Unionen, landets största tjänstemannaförbund, har presenterat en arbetsmiljöbarometer i vilken 84 procent av tillfrågade arbetsmiljöombud uppger att medlemmar arbetar övertid regelbundet, trots att det bara får ske tillfälligt 21 förlorar sina jobb på Elmo i Svenljunga 21 förlorar sina jobb på Elmo i Svenljunga Hallands Nyheter Falkenberg, Ytterligare 21 anställda på lädertillverkaren Elmo i Svenljunga blir av med sina tjänster. Jonas Edentoft, ordförande för fackförbundet IF Metall, säger att de inte räknat med att antalet uppsagda skulle bli så många. Övertid i strid med lagen vanligt TTELA, Tjänstemän arbetar regelbundet övertid på sina arbetsplatser, uppger 84 procent av Unionens arbetsmiljöombud. Detta trots att det bara får ske vid tillfälliga och oförutsedda arbetstoppar. Övertid i strid med lagen vanligt Jönköpings-Posten, Facket Unionens arbetsmiljöbarometer visar att tjänstemän på privata företag jobbar övertid, något som strider mot bland annat arbetstidslagen. Facket satsar på påverkan Resumé, Fackförbundet Unionen med mer än medlemmar satsar nu stort på att öka möjligheten att påverka. Tack vare den nya lobbyavdelningen Politik och påverkan ska tjänstemannafacket märkas mer i samhällsdebatten. Felaktig rubrik om Unionen Vetlanda-Posten, Bo Andersson, redaktionschef och ansvarig utgivare, skriver och ber om ursäkt för en felaktig rubrik om Unionen i gårdagens tidning. Artikeln handlade om tjänstemannafacket Unionens stora medlemsundersökning som visar att företagen i Småland är sämst i landet på psykosocial arbetsmiljö. Rubriken 'Smålands tjänstemannafack är sämst i landet' är därmed felaktig. Facken kritiserar vd-lön Skånska Dagbladet - Ystad, Kritik väcks från fackklubbar och annat håll mot att Electrolux nye vd Keith McLoughlin sammanlagt kan få 74,5 Mkr i ersättning nästa år. Tjänstemän i Småland sämst på att vara lediga TV4 Jönköping Nyheter 18:30, Enligt en undersökning som Unionen gjort bland sina medlemmar anser småländska tjänstemän att de har en dålig balans mellan arbete och fritid. Risk för fler uppsägningar SR P4 Sjuhärad Nyheter 09:30, Nu vill de nya italienska ägarna av Elmo Leather i Svenljunga flytta delar av produktionen till Italien, och därmed hotas flera anställda av att förlora jobbet. Förhandlingar mellan fackförbundet Unionen och företagsledningen har dock inte inletts. Ostens Hus påverkas inte Norran, Om Ostens Hus säljs så har det inget med Studieförbundet Vuxenskolans (SV) omorganisation att göra, säger Göran Lindgren, verksamhetschef. Lindgren säger att Ostens Hus inte är några bra kontorslokaler för SV och om de ska vara kvar så måste de bygga om ordentligt. Lindgren försäkrar att inga jobb kommer att gå förlorade i omorganisationen. "Det känns inte som om faran är över" Östgöta Correspondenten, Saab avvecklar verksamheten i Motala. - Det här är ytterligare slag mot den som redan ligger ner, säger Jan Kovacs, klubbordförande i Unionen på Saab i Tannefors Ericsson gör snygg sorti från Gävle LO-Tidningen, Ann Hillin, ordförande för Verkstadsklubben på Ericssons fabrik i Gävle, är en av de sista som lämnar arbetsplatsen när fabriken läggs ner till årsskiftet. Fabriken har anställda - tjänster som nu försvinner dels från Ericsson och dels från bemanningsföretag. Metria lämnar STS avtalsområde ST Press, Lantmäteriet vill att Metria ska tillhöra Almega IT när verksamheten nästa år kommer att bolagiseras. I så fall får fackförbundet Unionen teckna avtal för de anställda där.

11 Medlingsinstitutet agerar som lönepolis (LO-Tidningen) LO-Tidningen, I en debattartikel skriver Lars Lindgren, ordförande i Svenska Transportarbetareförbundets styrelse, att Transport stött på arbetsgivare som vägrar förhandla och istället anlitar staten eller medlingsinstitut att sköta jobbet. I avtalsrörelsen tog Unionen täten och godkände ett avtal som låg på halva den nivå som IF-Metall ansåg vara rimlig. Wallenberg sätter lönemärke (Katrineholms-Kuriren) Katrineholms-Kuriren, I en ledare skriver tidningen att Electroluxchefen Keith McLoughins höga lön skiljer sig markant från den som svensk tradition föreskriver. Facken har tappat inflytande när det gäller att styra löneutvecklingen, och kollektivavtalen minskar i betydelse. Saab anställer - trots att kontrakt inte förlängs (SR P4 Väst Nyheter ) SR P4 Väst Nyheter 16:30, Trots att Saab inte förlänger tjänsterna för 200 visstidsanställda, fortsätter de att anställa tjänstemän. Anette Hellgren, klubbordförande för Unionen på Saab, säger att det handlar om att anställa personer till en del nyckelpositioner, som ännu står tomma. Cecilia Fahlberg, förbundsordförande för Unionen, tycker att det är viktigt för Saabs ledning att hålla en bra stämning på företaget, så att inga medarbetare blir oroliga. Det är enligt henne viktigt att vara positiv. Högre krav på nyanställda (Studentliv) Studentliv, :00:00 Gunilla Bäcklund, ombudsman på fackförbundet Unionen, har mycket erfarenhet av att många upplever det som svårt att börja på nytt arbete. - Den som är nyanställd vill så klart visa att den klarar av uppgifterna, säger hon. Bäcklund kritiserar bristen på introduktion på nya arbetsplatser: - För 20 år sedan hade man förväntningar på att nyanställda skulle kunna göra ett bra jobb efter några månader, men idag förväntas du greja det på en gång, säger hon. Konkurrensen på arbetsmarknaden kan vara en av anledningarna, tror hon: - När det är svårt att få jobb måste folk överdriva sin kapacitet. Då lovar folk en massa saker på anställningsintervjun som de sen känner att de måste leva upp till, tillägger hon. Kristina Nyström, förbundsstyrelseledamot Vårdförbundet, bekräftar att många medlemmar känner sig oroliga i början av en anställning. De vill inte göra fel, säger hon. Kampanj för bättre arbetsmiljö (Växjöbladet Kronobergaren) Växjöbladet Kronobergaren, I fackförbundet Unionens kampanj för ett bättre arbetsliv har arbetsmiljöfrågorna högsta prioritet. - Vi måste hitta en balans i livet, säger Jenny Lesko som stod och delade ut broschyrer om arbetstider och Unionens tidning vid Växjö tågstation. - Detta är en ordinär kampanj som vi genomför ett par gånger årligen, berättar Lesko. Lesko och kollegorna Mark Johansson och Jakob Danielsson är överens om att stress gör att alltför många sjukskriver sig. Unionens kampanj är länsomfattande och i veckan bjuds medlemmarna bl a på föreläsning av Tomas Ravelli. Unionen uppsöker mindre företag Dalslänningen, Fackförbundet Unionen anser att det är lika viktigt att tänka på arbetsmiljön inom tjänstesektorn som i industrin - även om problemen är av olika karaktär. Därför ska Unionen nu besöka mindre arbetsplatser i bl a Dalsland. - Den kommande veckan ska Unionen se till att rekrytera arbetsmiljöombud även på mindre arbetsplatser, säger Benny Olsson, ordförande i Unionen region Väst. - När jag ser lappar om att 'Din mamma jobbar inte här' blir jag orolig över att arbetskamraterna slutat prata med varandra, säger Annika Brunsten, ombudsman på Unionen. Visa vem du är i ditt cv Studentliv, Hur man väljer att presentera sina meriter och sig själv i sitt cv kan vara av stor betydelse. Charlotte Hågård, karriärcoach, säger att man bör formulera vad man lärt sig av sina tidigare arbeten och hur detta kan gagna den potentiellt nya arbetsgivaren. Fokus bör ligga på de mest aktuella meriterna, menar hon. Vidare bör man strukturera sitt cv i olika avdelningar. Exempelvis kan man lägga in deltagande i ideella projekt under rubriken 'övriga meriter'. - Anpassa vilka egenskaper du lyfter fram utifrån vilket jobb du söker, men var inte för snäv när du formulerar din målsättning, säger Johan Fogelberg, karriärcoach på fackförbundet Unionen. Flertalet chefer jobbar för mycket (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, Unionens rapport om chefernas arbetssituation visar att kraven från överordnade såväl som underordnade inte behöver vara något negativt. Detta förutsatt att chefen har inflytande och kontroll över sin arbetssituation

12 84 procent (Sydsvenskan) Sydsvenskan, Enligt 84 procent av facket Unionens miljöombud arbetar tjänstemän regelbundet övertid på sina arbetsplatser. Detta trots att det bara är tillåtet vid oförutsedda och tillfälliga arbetstoppar. 20 kronor (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, Unionen sänker sin a-kasseavgift med 20 kr. Det är den tredje sänkningen i raden och träder i kraft från och med årsskiftet. Efter sänkningen kommer månadsavgiften att ligga på 176 kr. Anledningen till sänkningen är den lägre arbetslösheten