SMÅFÖRETAGARNAS RIKSFÖRBUND LITE MER RAKT PÅ # Kroppsspråksexperten, skådespelaren och operasångerskan. Mi Ridell

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "SMÅFÖRETAGARNAS RIKSFÖRBUND LITE MER RAKT PÅ #5 2011. Kroppsspråksexperten, skådespelaren och operasångerskan. Mi Ridell"

Transkript

1 SMÅFÖRETAGARNAS RIKSFÖRBUND LITE MER RAKT # Juristen: Kommuner diskriminerar småföretagare Landets snabbast växande Annie Lööf vill vara en offensiv röst för småföretagare Personalvård - en bra affär för företaget Krönikan: Alexandra Pascalidou skriver om fascination inför döden Orimligt att myndigheter tolkar lagen olika Kroppsspråksexperten, skådespelaren och operasångerskan Mi Ridell LAGAR REGLER SKATTER TILLVÄXT TRENDER

2 Ledare Spara & tjäna se världen med Odenresor! Bästa Företagare och SFR-medlem! Vi vet efter 50 års arbete vikten av bra service, ett gott kunnande och att kunna leverera prisvärda resor till våra kunder. Lyx eller lågpris vi erbjuder allt du väljer. Vi har unika avtal och representerar 505 fl ybolag, hotell och 30 hyrbilsföretag över hela världen. Börja utnyttja dina medlemsförmåner med Odenresor kan du se världen och spara och tjäna samtidigt. Läs mer på Kontakta oss idag så hjälper vi dig med att utnyttja dina medlemsförmåner att tjäna in återbäring Eurobonus, Frequent Flyer, SAS Credit points Köp Oden Presentkort Odenresors presentkort gäller vid inköp genom Odenresor Stockholm eller Göteborg och ger dig råd att resa bättre. Presentkort kan användas för resor över hela världen. Allt du behöver göra är att P R E S E N T K O R T Varje kort är på 500 kr och används inom 5 år när det passar dig bäst. Köper du 20 st presentkort à 500 kr mot faktura på 10 dagar, får du ett presentkort à 500 kr från Oden Resor AB. använda det som dellikvid vid inköp hos Odenresor. Gör en bra deal köp din resa hos Odenresor Stockholm: Fleminggatan 51 Göteborg: Viktoriagatan / / DIN EXPERT RESOR Varför diskrimineras småföretagare? Är det så? Eller är det bara gnäll och oberättigad kritik av regering och riksdag från de som företräder dem? Jag anser att det finns stort fog för påståenden att diskrimineringar finns och fortgår utan några större åtgärder från regeringspartierna för att ändra på sakernas tillstånd. Enligt uppgifter är cirka 96 procent av alla företag i Sverige småföretag enligt definitionen mindre än 10 anställda. De anställer över en halv miljon människor, utöver de många soloföretagare som har enskild firma. Om vi utökar till företag med mindre än 50 anställda i defi nitionen småföretag fi nns det 1,1 miljon anställda. Det fi nns alltså fler anställda i småföretagen än i alla Sveriges storföretag tillsammans, i de mindre företagen får ägaren själv hantera denna nästan omöjliga uppgift. Denna skillnad kommer att bli större då storföretagen flyttar allt mer utomlands. De arbetstillfällen som ska skapas kommer alltså otvivelaktigt i småföretag. Trots detta är de flesta regler skapade och anpassade till storföretag. Den snårskog av regler som fi nns fodrar specialistkunskaper för att navigera i. Det stora företaget anställer personal för det, i det mindre företaget får ägaren denna nästan omöjliga uppgift. Jag anser att reglerna måste ses över och då skall system och tankesätt spegla verkligheten av idag och inte som nu 50- och 60-talets verklighet. Sverige måste bli ett land där småföretag kan drivas utan krångel och stora risker. BraAffärer Innehåll: Porträttet: Mi Ridell 4 Intervju: Annie Lööf 8 Personalvård 9 Nyheter 10 Nytt från SFR 12 Juristen: Diskriminering 13 Debatt: Arbetsgivaravgiften 13 Medlemsförmåner 14 Krönika: Alexandra Pascalidou 14 Korsord 15 Till dig som ogillar överraskningar. Och budgetering. 10 % rabatt för medlemmar i Småföretagarnas Riksförbund. 0 kr/min 0 kr/sms och 0 kr/mms till alla operatörer. Surf 0 kr. Med vårt mobilabonnemang Total betalar ni en fast avgift varje månad. Sedan kan ni ringa, SMS:a, MMS:a och surfa obegränsat. Det gör livet lite enklare, framför allt såhär i budgettider. Dessutom får medlemmar i Småföretagarnas Riksförbund alltid 10 % rabatt. Och glöm inte att ange avtalsnummer T vid beställning. Vi hörs! Sverige måste bli ett land där företagare kan skapa rimlig lönsamhet för sitt företag utan att behöva jobba 80 timmar i veckan. Sverige måste bli ett land där riskerna och kostnaderna för att anställa inte är så stora att flertalet företagare inte vågar expandera och anställa personal. Folkpartisten Magnus Esko skrev i en artikel Småföretagarna har inte bara sämre sjukvillkor än övriga grupper i samhället. De är också med och fi nansierar andras bättre villkor. Brukar inte sånt kallas diskriminering? Han har rätt och denna diskriminering fi nns på många områden. Jag hoppas att fler politiker i alliansen kommer till samma klarhet som Esko. Då skulle säkert fler börja sätta sig in i vad som gäller och ändringar komma till stånd. Leif Svensson ADRESS: Småföretagarnas Riksförbund Storgatan 64, Höganäs E-POST OCH HEMSIDA: TELEFON: ANSVARIG UTGIVARE: Leif Svensson, ordförande ISSN: X REDAKTION: Elisabet Ekblom, Lotta Ekberg ANNONSANSVARIG: Petri Savolainen LAYOUT OCH TRYCK: Prinfo Welins Sökes: Kvinnliga företagare Till vårt nystartade Näringspolitiska Råd söker vi kvinnliga företagare inom följande branscher. Bemanningsoch vårdföretag. Syftet med rådet är att hitta dagsaktuella och viktiga frågor för småföretagens utveckling. Utlands- eller betalsamtal samt roaming tillkommer. För fullständig prisinfo, se tele2.se/business 3

3 Intervju Profilen: Mi Ridell En sjöman ber inte om medvind, han lär sig segla Talar dina ord och din kropp samma språk? Kroppen, rösten och talet har mer betydelse i affärssammanhang än många tror, säger kroppsspråksexperten, skådespelaren och operasångerskan Mi Ridell som också är ambassadör för Tillväxtverkets program Främja kvinnors företagande. Det handlar om kommunikation. Och att alla gör ett första intryck. Därför är det viktigt att vara medveten om de signaler kroppen sänder ut. Yesterday is history. Tomorrow is mystery. Today is a gift. 4 5

4 Utfärdat till: Hälsodiplom tilldelas årligen företag som erbjuder och genomför Hälsokontroll+ på alla sin anställda för att bibehålla och utveckla en god hälsa. Företaget uppmuntrar sina anställda att göra hälsosamma livsstilsval Hälsodiplom är beviset för ett medvetet och strukturerat hälsoarbete. Utfärdat till: Utfärdat till: Hälsodiplom tilldelas årligen företag som erbjuder och genomför Hälsokontroll+ på alla sin anställda för att bibehålla och utveckla en god hälsa. Företaget uppmuntrar sina anställda att göra hälsosamma livsstilsval Hälsodiplom tilldelas årligen företag som erbjuder och genomför Hälsodiplom är beviset för ett medvetet och strukturerat hälsoarbete. Hälsokontroll+ på alla sin anställda för att bibehålla och utveckla en god hälsa. Företaget uppmuntrar sina anställda att göra hälsosamma livsstilsval Hälsodiplom är beviset för ett medvetet och strukturerat hälsoarbete. Gunnar Thryselius, VD Bra Balans i Sverige AB Gunnar Thryselius, VD Bra Balans i Sverige AB Utfärdat till: Hälsodiplom tilldelas årligen företag som erbjuder och genomför Hälsokontroll+ på alla sin anställda för att bibehålla och utveckla en god hälsa. Företaget uppmuntrar sina anställda att göra hälsosamma livsstilsval Hälsodiplom är beviset för ett medvetet och strukturerat hälsoarbete. Gunnar Thryselius, VD Bra Balans i Sverige AB Utfärdat till: Hälsodiplom tilldelas årligen företag som erbjuder och genomfö Hälsokontroll+ på alla sin anställda för att bibehålla och utveckla en go Företaget uppmuntrar sina anställda att göra hälsosamma livsstils Hälsodiplom är beviset för ett medvetet och strukturerat hälsoarb Gunnar Thryselius, VD Bra Balans i Sverige AB 6 Få svenska artister har en sådan bredd som Mi Ridell. Hon är från början operasångerska, och flyttade upp till Stockholm från Karlskrona för att utbilda sig på Nordiskt musikkonservatorium. Hon har sjungit i både Carmen och Figaros bröllop. Hon spelar piano och cello, har gjort buskis, revy, fi lm, TV och teater. Hon upptäcktes när hon uppträdde i en uppsättning av Askungen. Regissören Mikael Hylin fångades av hennes komiska ådra, och rekryterade henne till revyn Mulliga vitaminer, där hon 24 år gammal fick ett stort genombrott. Efter 20 år på scen och nybliven mamma började Mi fundera på hur hon kunde omsätta sina kunskaper och erfarenheter som skådespelare till ett mer normalt arbete med normala arbetstider. Skådespeleriet är ett oerhört lärorikt men också tufft och krävande med mycket jobb både kvällar och helger. Inget för en ensamstående mamma med en baby med kolik. Idag är hon egen företagare och expert inom kroppsspråk och muntlig presentation. Hennes verksamhet bygger på att ge inspiration och utbildning om kroppsspråk och bemötande, och att hjälpa människor att komma över sin scenskräck och bli bättre på muntliga framställningar. Forskningen säger att närmare 45 procent av alla människor är mer rädda att tala inför grupp än för att dö. Det säger en hel del. Många duktiga och framgångsrika entreprenörer är duktiga på sitt område, men gömmer sig bakom teknik och powerpointbilder när de ska hålla en presentation. När tekniken krånglar står de sedan helt handfallna. Därför är det väldigt viktigt att jobba med talet och kroppen så att man har full kontroll, känner sig säker på scen och inte bygger upp din självkänsla på tekniken. Genom större insikt och kunskap om ditt kroppspåk kan du både bli en bättre kommunikatör och säljare, menar Mi. Ungefär hälften av det vi kommunicerar består av kroppsspråk och en tredjedel av hur rösten låter. Det som blir kvar är det vi säger. Kroppen ljuger inte. Kroppen är själens språk. Om inte din kropp och dina ord säger samma sak blir du inte trovärdig, fortsätter Mi Ridell. Även kläder sänder ut signaler. Men hon är noga med att påpeka att hon inte lägger någon värdering på hur människor ska klä sig eller bete sig i olika sammanhang. Det viktiga är att du är medveten om signalerna du sänder ut till omgivningen. Det handlar om att du på bästa sätt använder dina egna verktyg, det vill säga kroppen, rösten och talet för att kommunicera, vare sig det är en kvartalsrapport eller ett bröllopstal. Och inte minst att du lär dig hantera nervositeten om den kommer smygande. Mi arbetar idag framgångsrikt med egna uppsättningar och föreläsningar samt bedriver även sång- och musikundervisning. Arbetstempot är högt. Och hon marknadsför sig som ett kinderägg. Bokar du henne som konferencier får du en sångerska på köpet, om du vill och om det passar. Bokar du henne som sångerska får du en lektion i kroppsspråk. Bokar du henne som moderator, inspirerar hon er i ämnet kreativ service. Som ett föreläsningskinderägg, tre önskningar i ett! Över hälften av det du kommunicerar till din kund är kroppsspråk, en tredjedel är hur din röst låter och en mindre del återstår till det talade ordet Energi och entusiasm kännetecknar Mis personlighet. Hon kryddar ofta sina föreläsningar med humorinslag. Hon verkar helt enkelt vara en sprudlande glad person. Men Mi förklarar att hon, liksom andra, har tunga och motiga dagar. Men att hennes positiva grundsyn, som hon har med sig hemifrån, hjälpt henne att hitta vägar ut ur motgångarna, både privat och i yrkeslivet. På frågan om hon någonsin är deppig och ledsen, säger hon: Självklart! Men att hon väljer att se glädje snarare än problemen i vardagen, och att se varje dag som en möjlighet. Jag känner stor glädje och passion för mitt företagande. Min uppfattning är att man alltid har ett val: att antingen älta och gräva ner sig i saker och ting eller försöka ha positiv inställning. Jag väljer glädje det blir mycket roligare och mer givande så, säger Mi som har ett eget ordspråk hon lever efter: Yesterday i s history. Tomorrow is mystery. Today is a gift. Jag drömmer inte - utan ser till att förverkliga mina drömmar. När Bra affärer ringer upp Mi är hon på väg till Arndts nätverksträff på Gondolen. Jag älskar nätverkande. Det är både roligt och inspirerande med nya kontakter, säger hon. Under vår intervju hinner hon dricka en kopp kaffe, handla lite på vägen samtidigt som hon svarar engagerat, rakt och öppet på alla frågor. Mycket effektivt. Och känns som en direkt spegling av Mi s ambitiösa personlighet. Mi är också ambassadör för Tillväxtverkets program Främja kvinnors företagande. Erfarna och mer riskbenägna. Min förhoppning är att jag ska dela med mig av mina erfarenheter och vara en inspirationskälla som hjälper kvinnor över tröskeln så att de vågar. Som småföretagare idag gäller det att vara något av en mångsysslare och utnyttja sociala medier som en marknadsföringsmöjlighet. Mi pratar om multi task konceptet. Dagens enmansföretagare är mångsysslare. För min del är jag föreläsare, konferencier och underhållare, men jag bloggar, twittrar och använder facebook och andra sociala medier. Mi tycker att den största fördelen med att vara egen är att kunna styra över sin egen tid. Det som kan vara jobbigt är osäkerheten kring ekonomin; att inte veta exakt hur mycket pengar som kommer in varje månad. En av de faktorer som bidragit till min framgång är att jag alltid varit extremt ordningsam och noga med pappersarbetet inom företaget - och tyckt att det varit roligt. Framför allt har jag velat ha koll på pengarna som kommer in. Jag har på samma gång lärt mig väldigt mycket hur ett företag fungerar. Företagarpolitiken i stort är bra, men Mi skulle vilja se en förändring inom kulturbranschen. I dag blir alla arbetslösa skådespelare uppmanade att starta eget vilket är katastrof kulturpolitisk. Det drabbar många duktiga kulturarbetare och utarmar kulturen. Och ett beslut som utarmar kulturen, menar Mi kritiskt. En betydligt bättre idé vore att föra samman duktiga marknadsförare (som kan försäljning och marknadsföring) och kulturarbetare (som kan vara kreativa, utrycka sig och skapa kultur), som blivit arbetslösa men som kan dra nytta av varandras kompetenser och erfarenheter. Jag tycker också att det borde vara avdragsgillt att sponsra kultur, understryker Mi. Du har ju själv lyckats mycket bra. Hur ser du på din egen framgång och vad betyder pengar för dig? Jag ser företagandet som en livsstil. Jag är ambitiös och kan min grej. Jag har en väldigt bred målgrupp och eftersom jag är så mångfacetterad, funkar jag också i de flesta sammanhang. Pengar är skönt att ha och helt klart en frihet. HÄLSOKONTROLL+ Småföretagarnas Småföretagarnas Riksförbund Riksförbund HÄLSOKONTROLL Vi erbjuder dig som är medlem i Småföretagarnas Riksförbund Vi erbjuder dig som är medlem i Småföretagarnas Riksförbund en utöver det vanliga, hos oss får du inte bara en en utan även rådgivning utöver och det kunskap vanliga, om hos hur oss du får kan du inte bara en hålla dig frisk hela livet. utan även rådgivning och kunskap om hur du kan hålla dig frisk hela livet. Åter tillbaka till kroppsspråket. Vilka är dina bästa tips? Var väldigt föreberedd inför din presentation eller ditt framförande. Undvik att jämföra dig med andra, och försök vara intres- Hälsokontrollen består av två besök: Hälsokontrollen består av två besök: santare än tankarna hos den som lyssnar genom att variera tempot, Hälsokontrollen rösten och ta pauser ibland. Och kom ihåg att kaoset du upplever Vid första besöket träffar du en av våra sköterskor som tar ett flertal prover (se baksida) som är viktiga din en väckarklock Hä Vi erbjuder dig som är Vid medlem första besöket i Småföretagarnas träffar du en av våra Riksförbund sköterskor som inombords väldigt sällan syns. hälsa. Inför besöket tar ett skall flertal du prover vara fastande (se baksida) från kl som 22:00 är viktiga för din en en utöver det vanliga, hos oss får du inte bara en Mats Rönnbe kvällen innan. hälsa. Inför besöket skall du vara fastande från kl 22:00 Trevis Måleri Vad har du för framtidsplaner - drömmar och visioner? utan även kvällen rådgivning innan. och kunskap om hur du kan Jag drömmer inte - utan ser till att förverkliga mina drömmar. Vid besök två träffar du en av våra hälsopedagoger/hälsoutvecklare. Nu har jag planer på att utöka min verksamhet genom hålla att dig engagera frisk hela livet. Ni går tillsammans Vid besök igenom två provsvaren, träffar du en därefter av våra gör hälsopedagoger/hälsoutvecklare. ni en duktiga skådespelare så att mitt företag kan växa. Jag tror behovet HÄLSOKONTROLL+ hälsoprofilbedömning Ni går tillsammans och går igenom hur provsvaren, du ytterligare därefter kan gör ni en att jobba med kreativ service (bemötande, attityd och service), presentationsteknik och kroppsspråk kommer att öka dramatiskt inom Småföretagarnas förbättra din hälsa. Småföretagarnas Riksförbund Riksförbund Hälsokontrollen förbättra Småföretagarnas består din hälsa. hälsoprofilbedömning av två HÄLSOKONTROLL besök: Riksförbund och går igenom hur du ytterligare kan näringslivet framöver. Det blir allt mer betydelsefullt att utveckla Kostnaden för båda besöken är endast 1800 kr/per person Hälso och sälja sig själv, lära sig medveten närvaro och Vi Vid att stärka erbjuder första såväl dig besöket det som är medlem träffar Kostnaden i Småföretagarnas du en av båda våra besöken Riksförbund sköterskor är endast som 1800 kr/per person personliga som företagets varumärke. Vi en tar erbjuder ett flertal dig som utöver prover Vi är gör medlem det en vanliga, (se Vi i erbjuder Småföretagarnas baksida) hos oss dig i din får som region du är Riksförbund inte medlem är bara viktiga i en Småföretagarnas din Riksförbund en vä en utan utöver även på följande det rådgivning vanliga, en orter Vi gör och hos under en kunskap oss 2011 får utöver du och om inte 2012: hur det i bara din vanliga, du region kan en hos oss får du inte bara en hälsa. Inför hålla dig frisk utan besöket hela livet. även Stockholm rådgivning skall på du följande och vara kunskap Trollhättan utan orter fastande även om under hur rådgivning 2011 du från kan och kl Uppsala och 2012: 22:00 kunskap om hur du kan hålla kvällen dig frisk innan. hela livet. Göteborg hålla Stockholm dig frisk Norrköping hela livet. Trollhättan Falun Uppsala Hälsodiplom+ + Hälsokontrollen består Halmstad av två besök: GöteborgLinköping Norrköping Sundsvall Falun 2012 Hälsokontrollen består Malmöav två Hälsokontrollen besök: HalmstadÖrebro består av Linköping två besök: Örnsköldsvik Sundsvall Bra Balans i Sverige AB Vid besök två Växjö träffar du en av Malmö Västerås våra hälsopedagoger/hälsoutvecklare. Hälsokontrollen var Vid första besöket träffar du en av våra sköterskor som Örebro Umeå Örnsköldsvik Häls Vid tar Ni ett första går flertal tillsammans besöket prover träffar Jönköping (se baksida) du igenom Vid första besöket Växjö av som våra HÄLSOKONTROLL+ provsvaren, är sköterskor Nyköping viktiga träffar för som din därefter du en av Västerås Skellefteå våra gör sköterskor Hälsokontrollen ni en väckarklocka som var Umeå tar ett flertal prover (se baksida) som är viktiga din en v HÄLSOKONTROLL+ tar hälsa. ett Inför flertal besöket prover skall (se baksida) du vara Jönköping fastande som är viktiga från kl 22:00 din en väckarklocka hälsoprofilbedömning och går igenom Småföretagarnas hur Nyköping du ytterligare Riksförbund Skellefteå kan Mats Rönnberg, hälsa. hälsa. Inför besöket skall du vara fastande från kl 22:00 kvällen Inför innan. besöket skall du vara fastande från kl 22:00 Mats Trevis Rönnberg, Måleri Småföretagarnas förbättra din Riksförbund hälsa. kvällen innan. kvällen innan. Trevis Måleri Vi erbjuder dig som är medlem i Småföretagarnas Riksförbund Vid besök två träffar du Vid en Hälsokontroll+ en av Vid våra besök hälsopedagoger/hälsoutvecklare. utöver två får träffar du det 6 vanliga, månaders hos oss du en av fri får våra tillgång du inte hälsopedagoger/hälsoutvecklare. till bara BalansJakt en eller HälsoSupport Vid Ni går besök tillsammans två träffar igenom du av provsvaren, våra hälsopedagoger/hälsoutvecklare. utan Ni går Vid tillsammans därefter även rådgivning Hälsokontroll+ igenom gör ni och en kunskap om hur du kan Kostnaden för båda besöken endast 1800 får provsvaren, kr/per du 6 månaders därefter person hålla dig frisk hela livet. fri tillgång gör ni en till BalansJakt eller Vi erbjuder dig som är medlem i Småföretagarnas Ni hälsoprofilbedömning går tillsammans Riksförbund igenom och går provsvaren, hälsoprofilbedömning igenom hur därefter du ytterligare gör ni en och går kan igenom hur du ytterligare kan en utöver det vanliga, hos hälsoprofilbedömning förbättra oss får din du hälsa. inte bara och Hälsokontrollen går förbättra igenom din hur består hälsa. du av ytterligare två besök: kan förbättra Vi gör din en hälsa. i din region utan även rådgivning och kunskap om hur du kan Hälsokontrollen var Vid första besöket träffar du en av våra sköterskor som Kostnaden för båda besöken hålla dig frisk hela livet. på följande orter under Kostnaden är endast 1800 för båda kr/per besöken person är endast 1800 kr/per person Bra tar Balans ett flertal 2011 i Sverige prover och AB (se baksida) 2012: Artillerigatan som är viktiga för din en väckarklocka 51 Stockholm Telefon Kostnaden för båda besöken hälsa. är endast 1800 kr/per person Inför besöket skall du vara fastande från Org. kl 22:00 nr Bg. Mats Rönnberg, Vi Stockholm gör en i din kvällen region Vi Trollhättan innan. gör en Bra Balans i Sverige i din AB region Artillerigatan Uppsala Stockholm Trevis Måleri Telefo Hälsokontrollen består av två besök: Vi på Göteborg gör följande en orter under i din 2011 region på och följande 2012: orter under 2011 och 2012: Org. nr Bg. 5 Vid besök Norrköping två träffar du en av våra hälsopedagoger/hälsoutvecklare. Falun på följande orter under 2011 Stockholm Trollhättan Stockholm och Hälsokontrollen 2012: Uppsala Trollhättan var Uppsala Vid första besöket träffar du en av våra Halmstad Ni går tillsammans igenom provsvaren, därefter gör ni en Stockholm sköterskor som Linköping Sundsvall Göteborg Trollhättan hälsoprofilbedömning Norrköping Göteborg och Norrköping Falun tar ett flertal prover (se baksida) som är viktiga för din en väckarklocka Uppsala går igenom hur du ytterligare kan Falun förbättra din hälsa. Hälsodiplom+ + Göteborg Malmö Halmstad Norrköping Linköping Halmstad Örebro Falun Sundsvall Linköping Örnsköldsvik Sundsvall Hälsodiplom hälsa. Inför besöket skall du vara fastande Halmstad Malmö Växjö från kl 22:00 Linköping Örebro Kostnaden Malmö Västerås för båda besöken Mats Sundsvall Örnsköldsvik är Rönnberg, endast Örebro 1800 kr/per Umeå person Örnsköldsvik 2012 Bra Balans i Sverige AB kvällen innan. Malmö Växjö Örebro Västerås Växjö Trevis Örnsköldsvik Umeå Måleri Västerås Umeå Jönköping Vi gör Nyköping en i din region Skellefteå Bra Balans i Sverige AB Växjö Jönköping Västerås Nyköping Jönköping Umeå Skellefteå Nyköping Skellefteå på följande orter under 2011 och 2012: Vid besök två träffar du en av våra hälsopedagoger/hälsoutvecklare. Jönköping Nyköping Stockholm Trollhättan Skellefteå Uppsala Ni går tillsammans igenom provsvaren, därefter gör ni en Göteborg Norrköping Falun Hälsodiplom+ + NAMN: Mi Ridell Halmstad Linköping Sundsvall hälsoprofilbedömning och går igenom hur du ytterligare kan 2012 FÖDD: 1968 i Karlskrona Malmö Örebro Örnsköldsvik Bra i Sverige AB förbättra din hälsa. FAMILJ: Sonen Max och Växjö Vid Hälsokontroll+ Västerås får du 6 månaders Umeå fri tillgång till BalansJakt eller H sambon Peter Vid Hälsokontroll+ får Jönköping du 6 månaders fri Nyköping tillgång till BalansJakt Skellefteå eller HälsoSupport Vid Vid Hälsokontroll+ Hälsokontroll+ får du 6 får månaders du 6 fri månaders tillgång till BalansJakt fri tillgång eller till HälsoSupport BalansJakt eller Hä BOR: Kostnaden för båda besöken Lägenhet är endast i 1800 Stockholm kr/per person ÄTER: Sushi och kroppkakor (dock ej samtidigt) MOTTO: Att inspirera, entusiasmera och glädja andra Bra Balans i Sverige AB Artillerigatan Stockholm Telefon 0 Vid Hälsokontroll+ får du 6 månaders fri tillgång till BalansJakt eller HälsoSupport Bra Balans i Sverige AB Artillerigatan Stockholm Telefon Org nr Bg. 591 Bra Balans i Sverige AB Artillerigatan 10 Org. 114 nr Stockholm 0171 Telefon Bg Hälsodiplom+ Org. nr Bg Bra Balans i Sverige Bra Balans AB i Sverige Artillerigatan AB Stockholm 51 Stockholm Telefon Telefon Org. nr Bg Småföretagarnas Riksförbund Vi gör en i din region på följande orter under 2011 och 2012: Stockholm Trollhättan Uppsala Göteborg Norrköping Falun Halmstad Linköping Sundsvall Malmö Örebro Örnsköldsvik Org. nr Bg. 591 Bra Balans i Sverige AB Växjö Västerås Umeå Jönköping Nyköping Skellefteå

5 Annie Lööf Småföretagarna en kärnfråga för näringsminister Annie Lööf I förra numret av Bra Affärer gav tidigare näringsminister Maud Olofsson sin syn på Företagarsverige. I det här numret berättar nya näringsministern Annie Lööf om sina tankar och ambitioner kring Småföretagarpolitiken och de fem utmaningar som hon kommer att lägga mest krut på. Annie Lööf tackade direkt ja till en första intervju med Bra Affärer med budskapet att Småföretagarna är viktiga för henne och för Sveriges framtid. Jag vill vara en offensiv röst i företagarpolitiken, lyhörd på de problem som fi nns, ha ett lösningsorienterat förhållningssätt med fokus på ett fritt näringsliv. Min ambition är att fortsätta lyssna in småföretagarna utifrån deras vardag, säger näringsministern som under intervjun även passar på att profi lera Centerpartiet som småföretagarnas parti med den politiska visionen; en tryggare, friare och grönare värld. Som näringsminister ser hon inte några problem med att hon är ung och saknar egen erfarenhet av att driva eget. Hon påminner dock om att hon är uppvuxen på en gård i Småland (i Maramö), och fick Gnosjöandan i modermjölken. Man kan inte vara expert på allt. Det viktiga är att lyssna in branschen, säger Annie och säger att hon under sin uppväxt var omgiven av entreprenörskap inte minst genom hennes föräldrar och farföräldrar som drivit skogsbruk under alla år. I framtidsresan har Annie Lööf lyft fram fem stora samhällsutmaningar för näringslivet: Ett flexibelt och tryggare arbetssätt, Det statliga riskkapitalet, Fortsatt sänkta kostnader, Tillväxt i hela landet och Arbetet med innovationsstrategin. Utmaningarna, som beskrivs nedan, kommer hon att driva de kommande mandatperioderna som centerpartist och näringsminister. Ett flexibelt och tryggare arbetssätt En moderniserad arbetsrätt som skapar trygghet och jobb också för dem som idag står utanför. Vi behöver initiera ett trepartssamtal mellan fack, näringsliv och politik för att titta på möjligheterna att sänka trösklar för unga och andra grupper att få jobb, att medarbetarens kompetens väger tyngre än bara dess anställningstid, att skapa en jobbtrygghet värd namnet nämligen möjligheten att klara sig under en omställningsperiod tills man fi xat sitt nästa jobb För mig är det viktigaste att fortsätta vara en lyssnande och tillgänglig politiker. Jag kommer snart att lansera min framtidsresa i Sverige som går ut på att åka runt och träffa många företagare runtom i landet. Det ser jag mycket fram emot! Annie Lööf nämner liksom hennes föregångare Maud Olofsson en rad insatser som gjorts för att underlätta för småföretagare, som minskad byråkrati och mindre statliga regleringar. Jag har det senaste året varit ekonomiskpolitisk talesperson för Centerpartiet och har därför stöttat de inslag som Maud drivit igenom. Hon nämner stora kostnadssänkningar med cirka 50 miljarder och 30 miljarder i sociala avgifter samt att tjänstesektorn öppnats upp med RUT och ROT. Och även inom den offentliga sektorn har man öppnat upp för fler valmöjligheter och skapat ett trygghetssystem som också omfattar företagare. Entreprenörskap, innovationskraft och småföretagande är en förutsättning för en bra välfärd - det är viktigt att alla ser den kopplingen, säger Annie Lööf och framhåller vikten av att stärka den enskilda företagaren och sätta människan framför systemen. Annie Lööf kommenterar sina fem utmaningar Det statliga riskkapitalet Vi måste också rensa upp i spretigheten och mångfalden av olika slags offentliga aktörer som alla erbjuder företag statliga riskkapitalmedel. Jag ställer som partiledare (och även näringsminister) tre tydliga krav på det statliga riskkapitalet. 1. De statliga riskkapitalresurserna måste vara tillgängliga 2. de måste jobba aktivt och effektivt och 3. de ska jobba i tidiga skeden och i tillväxtskeden. Det är bara så statens marknadskompletterande insatser kan fungera bäst. Fortsatt sänkta kostnader Vi måste fortsätta sänka kostnaderna för företagen. Alliansregeringen har bl a sänkt arbetsgivaravgifter och egenavgifter och tagit bort företagens fi nansieringsansvar för den tredje sjuklöneveckan. Jag och Centerpartiet är inte beredda att göra halt här. Vi vill gå längre och kommer fortsätta att kämpa för sänkta kostnader också med avseende på företagens administrativa börda. Hon har tidigt deklarerat att miljöpolitik, småföretagarpolitik och landsbygdspolitik är traditionella kärnfrågor. Hon ser företagsamhet och teknik som en viktig drivkraft för att skapa en långsiktig och hållbar ekonomi. Bred tillväxt och bättre klimat går hand i hand Det fi nns mycket kunskap inom miljöoch IT-företag som kan nyttjas för att bygga ett starkt näringsliv, säger hon och tillägger: Vi har gjort mycket men kan göra mycket mer, och vi måste göra mer om vi ska visa resultat och leva upp till förväntningarna på oss, säger hon entusiastiskt. Något som också präglar hennes personlighet. Hon är en framtids- och möjlighetsinriktad partiledare. Och en obotlig optimist. Som näringsminister hoppas jag bli ihågkommen för min drivkraft och att allt är möjligt -attityd. NAMN: Annie Lööf (tidigare Johansson) ÅLDER: 28 år FÖDELSEORT: Maramö utanför Värnamo BOSTADSORT: Värnamo BAKGRUND: Riksdagsledamot sedan 2006 samt Centerpartiets ekonomisk-politiska talesperson UPPDRAG: Näringsminister och Centerpartiets partiledare INTRESSEN: På min fritid är det viktigt för mig att koppla av och vara ledig. Det sker bäst genom långa promenader, tid med familjen och vännerna och att läsa böcker. Jag hämtar kraft och inspiration i skogen, vid vattnet, i skidbacken i naturen helt enkelt. Tillväxt i hela landet De innovativa miljöer som fi nns runtom i vårt stora och avlånga land ska fortsätta att frodas i såväl småföretag, egenföretag som storföretag. De fi nns ofta, men inte alltid, nära våra högskolor och är en ovärderlig del av forskning och utveckling. De miljöerna uppstår också när många små och stora företag samarbetar nära och gemensamt bygger och ökar kunskapsinnehållet i varor och tjänster. Dessa miljöer måste tas tillvara och utvecklas, därför att de bidrar inte bara till en regional utan även en nationell tillväxt och konkurrenskraft. Arbetet med innovationsstrategin Sist men inte minst, innovationsarbetet i Sverige måste ta flera kliv framåt. Vi har år ut och år in talat om svensk världsledande forskning och utveckling så sällan leder till kommersiellt gångbara uppfi nningar och innovationer. När jag nu tar över arbetet med att nästa år lägga fram en innovationsstrategi i regeringens namn vill jag därför att alla kloka hjärnor bidrar till det arbetet med konstruktiva inspel och idéer, goda exempel. Personalvård en Bra Affär för företagen För de flesta människor är arbetet en betydelsefull del av livet vilket innebär att alla företag har en viktig del i sin verksamhet och det handlar då om att alla anställda ska må bra. Fungerar inte personalen bra så fungerar inte hellre företaget bra. Personalvård och livskvalitet är en viktig del för både företagsledningar och alla anställda. När vi pratar om personalvård handlar det bland annat om sociala problem som kan uppstå. Arbetsledningen har ett stort ansvar i dessa frågor och idag fi nns det en klar dokumentation från Arbetarskyddsstyrelsen (AFS 1994:1 - Arbetsanpassning och rehabilitering) hur dessa frågor skall behandlas. Man ska heller inte glömma bort andra viktiga faktorer som både säkerhet och miljön. Med arbetsmiljö avses de fysiska och psykosociala arbetsvillkoren samt den arbetsplatsrelaterade yttre miljön. Det innebär att även sådana faktorer som social gemenskap, missbruksproblem bland anställda, olycksfall och skador på inventarier och maskiner som kan vara drogrelaterade klart påverkar arbetsmiljön. Det finns idag en rad tecken som tyder på att det dolda missbruket av både alkohol och narkotiska preparat, bland annat på arbetsplatserna, håller på att öka. Säkerheten på arbetsplatsen blir ett kvitto på såväl kvalitet på produkten som tillverkas samt säkerheten för alla medarbetare. Inte att förglömma att även produktiviteten, med stor säkerhet, håller en hög nivå. Det finns därför all anledning för svenska företag att ta denna fråga på allvar och aktivt engagera sig i att motverka missbruket på arbetsplatsen. I de undersökningar som gjorts hittills om narkotikamissbrukets omfattning på arbetsplatserna fi nns ett mörkertal, eftersom det inte redovisas hur många personer som har detta problem. Redan i början av 1990-talet kom SAF, numera Svenskt Näringsliv, ut med klara synpunkter på hur man skulle agera om det uppstod sociala problem inom näringslivet. Dessa synpunkter har inte på något sätt förändrats idag, snarare är det ännu tydligare budskap att prioritera detta arbete. Svenskt Näringsliv har i dessa sammanhang ofta understrukit att alla företag och dess företagsledning alltid haft ett klart ansvar när det gäller att tillsammans med de anställda och dess organisationer, förebygga och tidigt ingripa vid sociala problem på arbetsplatsen genom att ta fram personalpolicy, handlingsplaner samt övrigt som gäller det viktiga personalarbetet. Kostnaden för att arbeta för en bra personalvård är egentligen marginell eftersom den kompenseras genom förbättrad närvaro, förbättrade arbetsprestationer samt sist men inte minst företaget image utåt mot både kunder och underleverantörer. Helt klart är personalvård en Bra Affär för alla företag stora som små. Rune Janson 8 9

6 Nyheter jobb hotas när företagare blir äldre Kritik mot förslag om visstidsanställda EU-kommissionen har tvingat regeringen att ta fram ett förslag på hur lagstiftningen kring visstidsanställningar ska förbättras. Nu har remisstiden löpt ut. Både arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer är kritiska till förslaget. TCO menar att förslaget inte lever upp till EU-rättens krav på tydlighet. Det är exempelvis otydligt vad som avses med missbruk av visstidsanställningar, något som är centralt i lagstiftningsförslaget. Man är också kritisk till att förslaget förutsätter att arbetstagaren måste gå till domstol för att driva sin rätt till anställning. [ST Press] Nej till affärsmässiga kommunföretag Kommuner ska inte uppmuntras i onödan till spekulativ verksamhet. Regeringens idé om att kräva affärsmässighet av kommunala bolag får nobben av utredare. Självkostnadsprincipen, att inte ta mer betalt än vad det kostar, bör fortsatt vara det främsta rättesnöret för kommuner och landsting även när de bedriver näringsverksamhet. Det anser regeringens utredare efter att ha sett över regeringens planer på att utforma ett generellt undantag från självkostnadsprincipen för kommunala bolag som agerar på konkurrensutsatta marknader. [Arbete & Näringsliv] Ditt Företag Online hjälper företag till ökad synlighet Ditt Företag Online heter samarbetet framtaget av Företagarna, Google, Posten, Telenor och Binero som på ett konkret sätt ska hjälpa svenska små- och medelstora företag, att med hjälp av internet, bli mer synliga. Bakgrunden till samarbetet är att svenska företag halkar efter när det gäller deras satsning på digitala medier. Enligt en rapport från Boston Consulting Group har 21 procent av Sveriges företag med upp till tio anställda inte ens en hemsida, detta trots att företag med en hemsida och med e-handelsmöjligheter växer snabbare än de utan. Samtidigt är svenskarna bland de mest uppkopplade i världen, en snedvriden ekvation som det här samarbetet ska försöka råda bot på. [MyNewsDesk] Kvinnor förlorare under finanskrisen När fi nanskrisen slog till 2008 tvingades många företag inom tillverkningsindustrin säga upp. Som en konsekvens av turordningsreglerna i LAS drabbades kvinnor hårdare än män av. Andelen sysselsatta män inom sektorn föll med 15 procent medan 19 procent av kvinnorna förlorade jobbet. Det visar en ny skrift av Svenskt Näringsliv. [Sverige.nu] Svårare för företag att få banklån FAR (Föreningen Auktoriserade Revisorer) har genomfört en undersökning om svenska företags utmaningar att få en kostnadseffektiv fi nansiering/refi nansiering. Över 70 procent av deltagarna i undersökningen menar att fi nanskrisen har gjort det svårare att låna till investeringar. En klar majoritet fler än 7 av 10 börsbolag anser att det har blivit svårare att låna till investeringar. [Far, Föreningen Auktoriserade Revisorer] IVAs Stora guldmedalj till industrimannen Leif Johansson Varje år delar Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA) ut ett antal guldmedaljer till mycket förtjänta personer inom forskning och näringsliv. I år går IVAs främsta utmärkelse, den Stora guldmedaljen, till Leif Johansson, styrelseordförande för Ericsson och före detta koncernchef för AB Volvo. Johansson valdes tidigare i år till nästa preses för IVA, ett uppdrag han tillträder vid årsskiftet. Leif Johansson får guldmedalj för utomordentliga insatser för att utveckla och profi lera stora svenska koncerner som Electrolux och Volvo med teknik och marknad som drivkrafter för affärer på en global spelplan med mycket stark konkurrens. [Citywire] Nästan hälften av dagens företagsledare i små och medelstora företag lägger av inom tio år. Det kan komma att beröra arbetstillfällen. Det fi nns många äldre företagsledare och de blir allt äldre, säger Roland Kadefors, docent vid Göteborgs universitet. Sverige har bland de äldsta företagsledarna i Europa bland små och medelstora företag. 25 procent av företagsledarna planerar att dra sig tillbaka inom fem år, 40 procent inom tio. Det handlar i så fall om företag om ensamföretagare räknas in, vilket skulle omfatta arbetstillfällen. [DI) Kompetensbrist oroar I många branscher blir det allt svårare att hitta rätt kompetens. Forskningsinstitutet Ratio ska nu undersöka hur problemet kan lösas. I många sektorer och branscher i Sverige råder en ökande kompetensbrist. Från 1990-talets början har åldern då en årskull är ute på arbetsmarknaden (då 75 % är etablerade) stigit från 20 till nära 30 år. Mycket talar för att detta har allvarliga konsekvenser för företagens kompetensförsörjning. Nu genomför forskningsinstitutet Ratio en förstudie till ett forskningsprojekt om företagens kompetensförsörjning. Ett särskilt fokus kommer att ligga på ungas sena inträde på arbetsmarknaden. Målet är att identifiera och förklara bristerna i företagens kompetensförsörjning. [Kvalitetsmagasinet.se] Facebook ser dig! Pär Ström, integritetsombudsman vid Den nya välfärden, varnar i rapporten Storebror på Facebook integritet och risker på sociala medier, för att Facebook håller på att bli ett nytt eget internet ett nav för all digital aktivitet genom att mer och mer av det som sker på nätet sker via sajten. Vartenda digitalt steg du tar lagras: Allt du skriver, varenda gillning, varenda vänförfrågan (även de du avvisat), vilka inbjudningar du fått, hur du svarat. Även raderad information sparas. Facebook är på väg att bli en samhällsinstitution och blir också allt mer populärt. Enligt företagets egna siffror använder mer än 800 miljoner människor världen över det sociala mediet. Men bakom gillningar och foton från gårdagens firmafest döljer sig ett avancerat insamlande av information, där Facebook systematiskt kartlägger våra vanor och beteenden. Ett exempel är när en kvinna begärde ett utdrag från Facebook om sig själv och fick en 880 sidor lång rapport. [SVD och DN] Lööf: Jag prioriterar inte en sänkt bolagsskatt Finansminister Anders Borg vill sänka bolagsskatten. Men näringsminister Annie Lööf tycker att sänkt arbetsgivaravgift går före. Jag prioriterar inte en sänkt bolagsskatt. Det gynnar bara dem som gör en rejäl vinst, säger C-ledaren. Anders Borg vill sänka bolagsskatten redan i nästa budget. Men den nya näringsministern Annie Lööf gör inte samma prioritering som finansministern. Jag prioriterar inte en sänkt bolagsskatt. Det gynnar bara dem som gör en rejäl vinst. Småföretagen kommer inte beröras men däremot skulle de gynnas av sänkta arbetsgivaravgifter som är riktade till dem. Det är så vi anser att man skapar fler jobb. [DI] Arbetsgivare kallsinniga till förslag att ändra Las Krav från EU har tvingat regeringen att ta fram ett förslag om skärpningar av lagen om anställningsskydd, Las. Men förslaget sågas av remissinstanserna, allra hårdast av arbetsgivarna. EU-kommissionen hotar att dra Sverige inför domstol för att inte ha genomfört ett direktiv från 1999 ordentligt. Det sker efter ett klagomål från TCO som förra sommaren fick rätt av kommissionen. Därför har regeringen tvingats ta fram ett förslag om att skärpa lagen om anställningsskydd som infördes LAS, lagen om anställningsskydd, infördes Lagen är till för att en anställd inte ska kunna bli av med jobbet utan starka skäl. [Riksdag & Departement] Pensionärer konsumerar som de yngre Pensionärer lägger allt mer av sin disponibla inkomst på resande och fritid. Under de senaste 30 åren har köpkraften stärkts och konsumtionsmönstren blivit påtagligt mer likt yngre åldersgrupper. Det visar AMFs pensionärs-konsumentprisindex som är baserad på specialbeställd statistik från SCB. Prisökningar sedan början av 2000-talet har varit nästintill identiska för pensionärer som yngre målgrupper. [Dagens Finans] 10 11

7 P Nytt ro fi l från e n SFR C-stämman i Åre SFR var inbjudna gäster på C-stämman i Åre den september. Våra representanter Erik Sjölander och Wiggo Lindgren avtackade Maud Olofsson med en vacker blombukett för vårt goda samarbete och för hennes insatser för Sveriges småföretagare under hennes minister- tid. Tyvärr måste vi konstatera att hennes åsikter inte fått det genomslag i regeringens politik som vi önskat. Den nya ordföranden Annie Lööv välkomnades också med en blombukett och en önskan om fortsatt gott samarbete. Hennes framtoning som kunnig, insatt och engagerad i småföretagsfrågor och vilja att påverka för att förbättra villkoren för Sveriges småföretagare berömdes. Det knöts även många värdefulla kontakter för vårt fortsatta arbete bland riksdagsledamöter, politiskt sakkunniga, TV, tidningar och journalister. Leif Svensson, Förbundsordförande Effektiv miljötillsyn ett projekt för Ökat Lärande och Hälsa Kommunförbundet Skåne har beviljats projektmedel från Europeiska Socialfonden till projektet Effektiv miljötillsyn. Syftet med projektet är att genom utbildnings- och samverkansinsatser riktade till de cirka 400 medarbetare i de skånska kommunerna och miljöförbunden som arbetar med miljötillsynsfrågor, skapa förutsättningar för ett ökat lärande, förebygga ohälsa och stärka kommunernas/miljöförbundens möjlighet att uppnå befi ntliga kvalitetsmål. Småföretagarnas Riksförbund, Svenskt Näringsliv och Länsstyrelsen utgör projektets referensgrupp. De har som främsta uppgift att bidra till en ökad förståelse mellan myndigheter och verksamheter genom att initiera och bidra till insatser för en ökad samverkan, delta i vissa aktiviteter och fungera som en kontaktyta mot en bredare grupp intressenter. Kommunikation och bemötande är kärnan i projektet, men utöver det kommer det att anordnas utbildnings- och samverkansinsatser inom områdena ledarskap, teamarbete/projektledning och tillsynsrollen/metodik/ företagandets villkor. Projektet startade i februari 2011 och pågår till och med juni Vill du veta mer om projektet, hör av dig till projektledare Ulrica Adelbris, tel , eller gå in på se under miljö- och samhällsbyggnad och läs mer. Det pågår ett systerprojekt, Tillsynsutveckling i Väst, och tillsammans kommer projekten att erbjuda kompetensutveckling till de ca 1100 medarbetarna i Skåne, Halland och Västra Götalands kommuner/miljöförbund och länsstyrelser som arbetar med miljötillsynsfrågor. Bättre kommunikation skapar förutsättningar för en bättre miljö! Gäller inte samma lagar överallt i Sverige? Är det så att lagar får tolkas olika av myndigheter på olika platser i Sverige? Är det skillnader mellan länsstyrelser och kommuners regeltillämpning? Lars Almer, vd på Almer Oil & Chemical Storage, har stött på just denna problematik åtskilliga gånger. Lars Almer är riktigt bekymrad över hur mycket tid och resurser som behöver läggas ner på kontakter med olika myndigheter och andra offentliga instanser. Och mest upprörd är han över att bedömningar och beslut på ansökningar, rapporter och ärenden hanteras väldigt olika beroende på var i Sverige myndigheten är belägen. Eftersom Lars har verksamhet som sträcker sig i hela Sverige, från Landskrona i söder till Skelleftehamn i norr, så har han under åren varit i kontakt med många myndigheter i en rad olika frågor. Jag begriper inte hur man kan få ett klart godkännande av en myndighet och sedan ett strikt avvisande av samma myndighet i en annan del av landet på samma fråga. För det första tycker Lars att det måste vara möjligt att använda en och samma mall till rapporteringar och ansökningar som rör samma ärende. Men ofta får vi ok från en myndighet på en ort, medan samma mall förkastats på nästa ort av nästa myndighet, som också kräver en massa kompletteringar. Detta tar oerhört mycket tid och resurser och stoppar upp vår verksamhet, vilket kan vara förödande. Dessutom menar Lars att det ställs höga krav på företagen att snabbt skicka in information till myndigheterna, medan de sedan i sin tur får vänta för svar eller återkoppling. Detta är katastrof. Man måste hitta ett sätt att lösa dessa frågor mer effektivt. Av 18 anställda har jag idag tre heltidresurser som enbart arbetar med kontakter med olika myndigheter. Jag kan tycka att en resurs borde räcka. Det mest upprörande, tycker Lars, är myndigheternas olika tolkningar och bedömningar av lagar beroende på var i landet som myndigheten ligger. En lag är väl ändå en lag! Hans företag hag vid flera tillfällen hamnat emellan två instansers meningsskiljaktigheter vilket lett till en utdragen och påfrestande process. Det känns helt orimligt att det ska vara Av 18 anställda har jag idag tre heltidresurser som enbart arbetar med kontakter med olika myndigheter. så, och jag hoppas verkligen att detta är något politikerna kommer att se över. Vi företagare är beroende av myndigheter, kommuner, länsstyrelser och landsting, även om man tycker att man blir helt felbehandlad, säger Lars kritiskt. Bra Affärer frågar näringsminister Annie Lööf vad hon kommer göra åt att viktiga beslut för företag behandlas olika beroende på vilken myndighet som företaget kommer i kontakt med? Självklart är ambitionen att de regler och lagar som fi nns ska gälla oavsett var företaget är lokaliserat i Sverige. Näringslivet bör vara en mycket angelägen fråga för kommuner för att skapa tillväxt och fler jobb. Därför är det också viktigt att kommuner, länsstyrelser och andra myndigheter har utrymme att agera och strukturera sin verksamhet på olika sätt för att på bästa sätt möta de förutsättningar som fi nns i det lokala näringslivet. Vi jobbar kontinuerligt med regelförenkling. Företagarna runt om i Sverige är tungt belastade med att lämna samma typ av uppgifter till ett flertal av statens myndigheter utifrån olika uppgiftskrav som ställs till företag. Regeringen har tidigare i år fattat beslut om att bredda förenklingsarbetet till att även inkludera kommunerna och länsstyrelserna. Bakgrunden till beslutet är att det i olika sammanhang uppmärksammats att myndigheter på lokal och regional nivå ibland brister i förståelsen för företagens villkor och vad som är viktigt för företagen i handläggning av enskilda ärenden. Företagen upplever också bristande service och kommunikation samt att det är skillnader mellan länsstyrelser och kommuners regeltillämpning. Nyligen togs ytterligare ett beslut av regeringen om att ge 13 myndigheter i uppdrag att kartlägga de uppgiftskrav som myndigheten ställer till företag - i ambition att minska företagens administrativa börda. Bolagsverket ansvarar för att koordinera och leda arbetet med kartläggningen. Uppdraget ska slutredovisas den 20 juni De 13 myndigheter som fått ansvaret att göra kartläggningen är: Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Kronofogdemyndigheten, Skatteverket, Statistiska centralbyrån, Tullverket, Livsmedelsverket, Skogsstyrelsen, Statens jordbruksverk, Bolagsverket, Tillväxtverket, Trafi kanalys och Trafi kverket. Diskriminering av småföretagare genom kommunala beslut Det löper som en röd tråd genom den svenska rättsordningen att alla ska vara lika inför lagen och det oberoende av var man bor i landet. Trots detta upplever många företagare att de utsätts för diskriminerande behandling av både myndigheter, kommuner, länsstyrelser och landsting. Den snårskog av regler som finns fordrar specialistkunskaper för att hantera. Många regler och bestämmelser är också skapade och anpassade till storföretagens värld. Regeringen har under sommaren fattat beslut om att förenklingsarbetet av regelsystemen även ska omfatta kommuner och länsstyrelser. I uppdraget ingår bland annat att genomföra utbildningar för att ge kommunerna och länsstyrelserna stöd i arbetet med att förbättra företagsklimatet. Att tydliggöra och korta handläggningstiderna är andra prioriterade insatser inom ramen för uppdraget. Man har funnit att myndigheter på lokal nivå brister i förståelsen för företagens villkor och vad som är viktigt för företagen vid handläggningen av enskilda ärenden. Inte minst har det konstaterats att det förekommer skillnader mellan olika länsstyrelser och kommuners regeltillämpning. Enligt min Få anställda tänker på att ovanpå deras lön fi nns en kostnad på cirka 31 procent varav hälften är en extra skatt som ofta omöjliggör för arbetsgivaren att få kalkylen att gå ihop. Speciellt det lilla företaget och personalchefer på de stora företagen har slentrianmässigt genom åren accepterat missförhållandet med arbetsgivaravgiftens extra skatt. erfarenhet gäller detta framför allt när det gäller bygglovs- och tillsynsärenden. I de senare upplever många småföretagare att de nästan blir trakasserade av kommunernas miljöinspektörer. För att belysa vad jag menar ska jag ta följande exempel från ett närliggande område. När man driver en restaurang eller ett café behöver man ofta ett serveringstillstånd eller ett i dagligt tal så kallat utskänkningstillstånd. Ett sådant ska man ansöka om hos den kommun där verksamheten bedrivs. Detta framgår av alkohollagen (1994:1738) 6 kap. En förutsättning för att man ska få och behålla ett sådant tillstånd, är att serveringen ska ske med återhållsamhet och att den inte får föranleda olägenheter i fråga om ordning och nykterhet. En annan viktig förutsättning är att det också serveras mat. Det har visat sig att kommunerna vid tillståndsprövningen och även vid tolkningen av bestämmelsen om återhållsamhet och ordning, har olika uppfattningar om vad som gäller. Det finns ett antal aktuella rättsfall som tyder på detta; till exempel om köket och dess utrustning är tillräckligt omfattande för verksamheten eller om det föreligger bulvanförhållande när någon annan tagit över verksamheten. Framför allt har man tvistat med kommunerna i fall där kommunen dragit in tillståndet på grund av misskötsamhet från tillståndshavarens sida. Det sistnämna gäller särskilt i några massmediala fall med stjärnkrogar/nattklubbar i Stockholm. Vad Du bör tänka på om Du vill Arbetsgivaravgiften är ett lurendrejeri mot anställda och företag! Och därav följer att politikerna har fegt smygbeskattat och försvårat och försämrat arbetsgivarnas vilja att anställa. Det är fantastiskt att man har en borgerlig regering som inte omedelbart justerar detta speciellt som ungdomsarbetslösheten ökar och att det är brist på speciellt små arbetsgivare som vill anställa och ta risker och kostnader som staten lägger på. Aldrig någonsin har chansen för företagsorganisationerna varit så stor som nu att tvinga fram en halvering av arbetsgivaravgiften eftersom speciellt småpartierna i regeringen lovat att gå just på den linjen med en halvering. Gör något nu! Juristen överklaga ett kommunalt beslut. Alla typer av kommunala och länsstyrelsebeslut ligger inom ramen för den så kallade förvaltningsrätten. Detta medför att besluten inte ska överprövas av tingsrätterna utan av förvaltningsdomstolarna. För deras handläggning gäller förvaltningslagen och förvaltningsprocesslagen. Om ett beslut i ett ärende går dig emot ska du göra så här. Överklaga beslutet skriftligt till förvaltningsrätten inom det område som kommunen är belägen. Vilken domstol detta är framgår av beslutet som måste innehålla en besvärs-hänvisning. Du ska ange vilket beslut Du klagar på och Ditt namn och adress. Det är också viktigt att Du anger på vilket sätt Du anser att beslutet är felaktigt och vilka omständigheter och bevis Du åberopar till stöd för detta. Om Du sedan inte heller skulle bli nöjd med förvaltningsrättens beslut, har Du möjlighet att överklaga till kammarrätten. Där gäller dock regeln om prövningstillstånd. Jag råder Dig till att anlita juridisk expertis om ärendet och beslutet har stor betydelse för Din verksamhet och ekonomi. Du bör höra Dig för noga innan Du anlitar någon eftersom inte alla advokater har erfarenhet av förvaltningsrätt. Hör gärna av Dig till Förbundet om Du har drabbats av något fall där Du anser att Du blivit diskriminerad eller utsatt för särbehandling av en kommun eller länsstyrelse. Djursholm den 18 oktober 2011 Wiggo Lindgren Debatt Jan B Westman, hedersordförande SFR 12 13

8 OBSER- VERAT ÄGARE SLUTMÅL KONTAK- FÖR LAX TER GÅR LED HÅLLHAKE STEGRATS I BARKEN MELLAN- VÄXLAT MÅLET HINNA ÖKNEN I SÅDANA DUM- LÅGA KÄKAR PALT BOMMAR FART SLIPA EJ I ROPET FORMEN ROLIGA HANS PARHÄST I DÄCK SÖRJA KRAM MÅTT LANDET LYOR BETALADE VINTER- KÄNNER LÖN BONA BÄVAN DE DUKAR I VI SE FIKA- DE ÄR OFTA LOCK- CA 80 KVM BETE KLAPP- FÖRNÖJDA AVYTT- JAKT LEDER TILL RING FUN- BROTT I SATT NER UNDER GERA NORR ROP NÄR VAR SAMLAD HÄR STARTAR BÖRJAN TAL I GAMLE GER BLIXT ÄR REN OCH VIND SKÄMT VINST PERIOD TIDS- VÄDRA HAR NY ENORM TID LÄGGER OCH LA BRUKAR NÖJD TILL MÄRKE ÄR MÅL REN ÄR RAPP SOM GRIPITS AN- FÅ KULL OSKÄLIG VINST KUNGA- ÄR EN HUS FALKMAN BITER ÄR EN LITE MER DREV NACKDEL ÄN TRE VIN FRAM- ÄR BE- FÖRDE VANDRAD GER TILL- STYR VD SKOTT FÖRETAG TILL IGÅNG DROG SKRED FORD ÄR GEMEN ÄR MA SAM- LÄNGD VÅG- REST FYRPLATS DESSA BLIR NIA IBLAND ÄR SVAL- BO VINTERN I BRUK tion SVÄNG- RUM VERKA ÄR UPP- LOPP Melon Produk- tion EDER LANDS- I HAL- RAMSA ÖPPNAR SLAGA FRYSA GÖR TASS I SVERIGE KEN BITA TÄNDER DOLLAR- STATIO- TILL I SOM GRINET NERADE KVIST PERSON V PAUS 90-TALET NJUTER ANGE NING RIKT- HAN KAN BUTIKS- HOTA PERSONAL SKÄRPT GÅNGSTID SNUVA GULLIG ÄR OVIKT HUND- RING REST BAR NALER FÖR POSITIVT ÄR ETT BESKED DERAR BRO- BÄR- BASEN PARHÄST ANKANS I RUTAN METALL RATAS SOM SIN HAND MÖRK TID VUXEN VILD- ROS I VATTEN RENT GÖR HUS PLAN TOLKA STATION SKREVS UT LÄM- NAS TIPS IN GÅR UPP I LED- NINGEN TIGT DU OCH JAG tion PAPPER VÄRDE- I BOLAG FÖRT KNOPPAR HELT AV LITEN SÅ- LÄTTADE GÅNG ÄR PENNA- LISTER VAR EN BERGMAN VATTEN- FALL LAGFART HADE BOLMAT STEFAN I GROP ÄR DE SNIKNA GRADERNA GÅ NER I DRAR SITT SÄTT KALLAS IBLAND BULLE I FÄLT KONDIS SLÅ TILL ÄR GRÖN I VIT ROCK MÄR- KER SLANG ÄR TRANS- PORTE- NA VID TRIMMAD BLEV HÅL I RAR I KISTA FOLK SÖKS TAL I GULD BÖRJAN FLOD VID HÅL GÖRA LÖPANDE BAND YTTERSTA GRÄNS ÖGONEN FÅR UPP FUNGERA VISAR SIFFROR RÖDA GER GAS- DRAG KORTARE STUDIE- UPPE- HÅLL SEGER- TECKEN ARBETS- HYR IN KRAFT VITTNE VARA TILL TILL INTAS KOST FRU- I HAN DE TILL HÖR VISS EN KLASS KASSA ÄR VÄL SLÅ I DÖRREN HEMMA HYVLAS MITT PRICK I SKIVA BÄR TOMTE ÖLBAS KRAFTIGT BÖRSFALL FÖR IBLAND TVÅ SAMLAR ELITEN GICK VI I -95 HAR FOT- FÄSTE HÖRS MÅL VID KETT KAR ÅT I STRID AXEL Krönika FRISTEN SEB ÄR TAL I BÖRJAN SLIPA FORMEN FÄSTER SIG VID DJUR UTDRA- GEN SOVA ÖVER PRE- KÄRT LÄGE BOKFÖR SÄTTER GRÄNSER Fascination intill döden. Där har vi framgångsreceptet. GRANSK- NINGAR AV RÄKEN- SKAPER PLANET GODS TALAN- GEN LEVA UPP ÄR DAM SOM GÅR I BERGEN Nyligen lämnade Steve Jobs sin familj, sina miljoner fans och sina miljarder dollar efter en längre tids envis kamp mot cancern som han försökte bota med sin omtalade viljestyrka. Den viljestyrka som tog honom till toppen. Cancern släckte ett liv som förkroppsligat Silicon Valley-drömmen. Det har skrivits så mycket om Jobs att pressklippen skulle kunna vira in jordklotet till en julklapp av trycksvärta. Men det är en motstridig bild som träder fram. Under sin livstid kom han att erövra världen genom sina kreationer. Mannen som var antimaterialist skapade ett teknologiskt beroende hos miljoner människor. Med en förmögenhet som kunde mätta och lätta tillvaron för de 800 miljoner människor som överlever på under två dollar om dagen men vägrade betala sin dotters Harvard-studier. Motvilligt betalade han slutligen av det lån dottern tagit. Hans far, en fattig invandrare från Syrien blev kär i Joanne Simpson. De blev med barn men hennes far lät inte dottern gifta sig med en syrisk immigrant. Så hon adopterade bort barnet. Trots traumat eller just på grund av detta vägrade Steve Jobs själv erkänna sin egen förstfödda dotter. Han gick så långt att han i rätten utgav sig för att vara steril. I många år levde dottern med sin mor på socialbidrag medan hennes biologiska far tjänade astronomiska summor på det företag han skapat i sina adoptivföräldrars garage. Ipod-skaparen var innovativ och kreativ med intuitionen som sitt främsta vapen. När jag läser om hans liv slås jag av hans för- måga att korsbefrukta kunskap och känsla. Att låta magkänslan visa vägen kräver en solid självkänsla. Något jag som egen företagare önskar att jag kunde köpa i kiosken. Samtidigt beskrivs Jobs som en despotisk och känslokall företagsledare. En snål och hänsynslös man som blev tillsammans med sin idol Bob Dylans föredetting Joan Baez och tog med henne på en shoppingtur till Paris. Där visade han henne en röd drömklänning. När Joan sa att hon älskade den men inte hade råd gick miljardären vidare och köpte upp ett helt klädlager till sig själv. Förmodligen en hel hög identiska svarta polotröjor. Det som kom att bli hans personliga varumärke. Det som fick honom att framstå som en grafisk figur. Enkelheten och renheten blev hans signum som förvandlade konsumenterna till trogna sektmedlemmar. Spartanska Steve som var Zenbuddist serverade sina gäster en endaste grönsak till middag. En grönsak i stora mängder. Ett ångande broccoliberg kryddat med färska örter. Kanske var det därför som hans hunger aldrig riktigt stillades. Den kroniska hungern, korsbefruktningen mellan kunskap och känsla, tilliten till intuitionen är vad jag sparar av Steve. Och hans sista ord: OH WOW. OH WOW. OH WOW. Fascination intill döden. Där har vi framgångsreceptet. Alexandra Pascalidou LAND KOS DE GER IN- STÄLLDA BETAL- NINGAR KAN FINNAS I GÖK OCH DUVA KALLAS RAK SEXA HÖJD LÄNG ÖPPNAS UNDER SKIVA SITTA ÄR VINTER- GATAN DE KAN VARA RAKA I PANNAN KÄPPAR I HJULET SOS KOLUGN DE MÄTTE LÄNGD PENNING- SUMMAN HISSAT SEGEL JOBBAR JOBB FÅNGAR FÅGLAR GJORDE EN SÄLL- SKAPS- RESA LÄMNAS I MÅL MOLNFRI GER UTSLAG FRAMFÖRT I JAPANSK VÄXEL- LÅDA KLINGA KÖRDE ÅT GODS- ÄGARE UTÖVA FYSISK AKTIVI- TET KOMMER FRÅN FOG STUDS SÅDANA SAKNAR TAKT OCH TON STRYKTS FRAM- FÖRDE CECILIA SIMON GIFT SEDAN 60-TALET KLOCK- SLAG DE PLATTA FALLEN GER PRIS VID SUCCÉ SKÄRET I BARKEN DROG FÖR ANDRA TROLIGEN SÅDANA BLÅSER SÖNDER STRÖM- FISK BRUTALA DE SINKAR BILISTER ÖKÄND ÖGRUPP BITA TUMLARE HÄNGA EFTER BÖKIG DAM LIKVIDA EL I FÖRETAG AUTOMAT- VAPEN HÖJD LÄNG ANROP I TRÅNGMÅL REKORD- BILAR TRÄNA VID REP VID REP AKRO- BATISKA SKA PEKA UPT FÖR FÖRE- TAGARE VERKA HÅRD- HÄNTA SKA HA HA HUNDRA VISAS I SALONG ÄRKENÖT ÄR OFTA TALLRIK GAM- MALT- HJUL- SR SUNDÖ DRILLA METOD FÖR ATT TAPPA DET HAR SIN GÅNG VÄRPTE SKIFTAT FRIDA FÖRETAGARE Anders Suneson/Tantiloop Film Bra Affärer ANLITAR NÅGON STYRDE ÄR EM- ÄR DET FÖR ETT GRÖN RIKSBAN- PATISK SOM ÄR KÖR- BANA UPPDRAG DET ÄR EN ÖVER- MINGLA SINA Å K A R E N A G N HAFT LAG- BLIR KAN MAN E O N GRÖN- YTA VID VÅTA Melon MARKER Produk- ÄR ETT ÖVER- SKOTT V R PERSONAL V S E T T D E L M Å L P Å V Ä N Ä T V E HAN KÖR ÅT GODS- R GÅR LED Ä G T A N K A R E Ö K A T S Y A Ö R N A R T O K A R S M Å G U M M I T Ö A R E T T O R H E T S S E R V I S E R N A T E R E A T R O A D E Ä G Å T A T R O S S E N A D E T T G R Å E R A A N U S A SOM AN- S L O T T S P A R K V A L P A O C K E R T A R A T L A S P I A B N Y E M I S S I O N V E V M Y R A R E L A K A S K A N P A D E V I N S T E N EJ TAGEN N Y O I GRÅ- DASKIG G L Å M I G P L A T S tion E R A X Annonsbilaga SOM SKULD SLAD D A E SKILJER HALVLE- STÄLLET DÄR MAN DAN ÄR SINGEL SITT HJÄRTA STATIO- NERADE DET HAR SIN VÄXER SLANG HAR FÖR ÄND- BASKER SPRATT AV FRÖ HAR KNE- GAREN I HAN MISS- SNABBT SÄTTER HAG TILLSLAG VRIDA SIG SAKER KRING EN PROV SÄTTA ÖPPNAS BALJA KRÄFT- KALLT OCH FUK- DRIVER SKEN- HAR SINA KA- Melon SÄTTA Produk- STOPP E N S V E N S K B O P L A T S E P I T U S T A N S A S T E N K D T U E R K Ä N D E O S Ö R A T I N S E R R E G N U S L S R Å G E N T A T O A E L A K A N S O R D I N E R A D E P O J K S T R E C K N V O S T R A R V A L K Ä G D E T I A D O N Å D H O L M R A I D T E S T A R E N S V A L N S Y R N Y T N Ä T A R E A K L O S L A T T R Å T T J M A L T T R Y V I G A G E R A E V E N E D I G A X R A S T E R N E K A A K T I E S K Å D A SITTER PAR- Vinn ett lottpaket från Svenska Spel Sänd in lösningen till Småföretagarnas Riksförbund, Storgatan 64, Höganäs. Märk kuvertet med Korsord. Senast den 6 januari vill vi ha din lösning. De fem först öppnade rätta lösningarna vinner ett lottpaket från Svenska Spel. Rätt lösning och namn på vinnarna presenteras i nästa nummer av Bra Affärer. 14 Vinnare av korsord i Bra Affärer samt Annonsbilaga nr. 4/2011 Bra Affärer 1.Åke Forssman, 2.ML Bäck, 3.Erik Lundgren, 4.Bertil Alm, 5.Marita Karlsson Annonsbilaga 1.Jannes Blommor/Camilla, 2.Jarl Kollberg, 3.Sten-Olof Blomqvist, 4.Per Wellander, 5.Birgitta Lövberg 15 Anders Suneson 17 oktober 2011

9 Småföretagaren - en förutsättning för svensk välfärd Dina Medlemsförmåner Våra medlemsförmåner blir allt bättre och allt fler. Vår uttalade ambition är att skapa de flesta och bästa medlemserbjudandena som går att få i någon organisation. Nya avtalspartner som tillkommit sedan förra numret av BraAffärer är: Compricer som kan ge medlemmarna Sveriges billigaste el och privatförsäkringar. Moneymeeter som via nätet kan skaffa finansieringar till företag. Easy Park som tillhandahåller kostnadseffektiv P betalning via mobilen. Läsa mer om dem på vår hemsida. Vårt mål är att det ska betala sig många gånger om att vara medlem hos oss. En småföretagare som är medlem hos oss ska ha samma möjlighet till rabatterade inköp som de stora företagen har. Har du som medlem ett förslag om tillägg kontakta kansliet via telefon eller mail. Vi beaktar och bearbetar alla förslag som ni medlemmar lämnar.

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Billigare lunch och billigare klippning med halverad tjänstemoms. Almedalen 2010-07-07

Billigare lunch och billigare klippning med halverad tjänstemoms. Almedalen 2010-07-07 Billigare lunch och billigare klippning med halverad tjänstemoms Almedalen 2010-07-07 Halvera tjänstemomsen Bakgrund: Den ekonomiska krisen har ställt arbetsmarknaden inför stora utmaningar. Nu finns flera

Läs mer

Vill du bli en ännu bättre chef? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar.

Vill du bli en ännu bättre chef? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar. 2015 Vill du bli en ännu bättre chef? 2014 Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar. Få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Vision arrangerar en mängd utbildningar

Läs mer

En kärleksfull revolution i entreprenörskapets anda EN HALV A4

En kärleksfull revolution i entreprenörskapets anda EN HALV A4 En kärleksfull revolution i entreprenörskapets anda EN HALV A4 VAD? Kvinnors Entreprenörskap Sverige 3.0 är Sveriges första och enda kärleksfulla revolution som kommer att verka för att förändra, förädla

Läs mer

2010-08-30. Södertälje behöver fler företag

2010-08-30. Södertälje behöver fler företag Södertälje behöver fler företag Sex lokala och sex nationella förslag för entreprenörskap och ökat företagande Södertälje har ett starkt näringsliv. Södertälje motsvarar till antalet invånare knappt 1

Läs mer

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar

Läs mer

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge Vad gör TRR? Hur står det till idag då? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering

Läs mer

Från noll till hundra - barometern för ungt företagande

Från noll till hundra - barometern för ungt företagande Från noll till hundra - barometern för ungt företagande Uppsalas företagsklimat sett med unga ögon Sveriges unga vill starta och driva företag. Siffror från Tillväxtverket visar att fyra av tio ungdomar

Läs mer

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen

Läs mer

SVEKET. - så slår höjda arbetsgivaravgifter mot unga

SVEKET. - så slår höjda arbetsgivaravgifter mot unga SVEKET - så slår höjda arbetsgivaravgifter mot unga Inledning Samtliga oppositionspartier i Sveriges riksdag vill höja arbetsgivaravgifterna för unga. Givet dagens opinionsläge finns det därför en uppenbar

Läs mer

SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH. Från ord till handling - Integration och mångfald som regional tillväxtstrategi

SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH. Från ord till handling - Integration och mångfald som regional tillväxtstrategi Från ord till handling - Integration och mångfald som regional tillväxtstrategi 1 Örjan Johansson Tillväxtverket Enhet: Regional tillväxt 2 Tillväxtverket Tillväxtverket är en nationell myndighet. Vi skapar

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

Över 5 miljoner människor i jobb år 2020 2014-06-04

Över 5 miljoner människor i jobb år 2020 2014-06-04 Över 5 miljoner människor i jobb år 2020 2014-06-04 Över 5 miljoner människor i jobb år 2020 Sverige byggs starkt genom fler i arbete. När fler arbetar kan vi fortsätta lägga grund för och värna allt det

Läs mer

Arbetslös men inte värdelös

Arbetslös men inte värdelös Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE. Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018.

STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE. Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018. STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018. 2 Linköping är en stad med goda förutsättningar för utveckling och framsteg, där möjligheten att få arbete är

Läs mer

Företagarnas Entreprenörsindex 2013

Företagarnas Entreprenörsindex 2013 LÄTT ATT STARTA - SVÅRT ATT VÄXA Företagarnas Entreprenörsindex 2013 Rapport Februari 2013 Innehåll Sammanfattning... 3 Inledning... 3 Så gjordes Entreprenörsindex... 4 Högre Entreprenörsindex sedan 2004,men

Läs mer

Inledning. Metod. Resultat från enkätundersökningen

Inledning. Metod. Resultat från enkätundersökningen Inledning Sveriges Socialdemokratiska Ungdomsförbund, SSU, genomför årligen en kommunundersökning angående sommarjobb och feriepraktik för ungdomar. Undersökningen går ut till samtliga av Sveriges kommuner

Läs mer

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN!

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! OM ATT TRO PÅ FRAMTIDEN Fotbollen har en fantastisk förmåga att sammanföra

Läs mer

Ett hållbart Örebro Vänsterpartiets och socialdemokraternas budget för Vuxenutbildnings och arbetsmarknadsnämnden 2009

Ett hållbart Örebro Vänsterpartiets och socialdemokraternas budget för Vuxenutbildnings och arbetsmarknadsnämnden 2009 Ett hållbart Örebro Vänsterpartiets och socialdemokraternas budget för Vuxenutbildnings och arbetsmarknadsnämnden 2009 Ett hållbart Örebro - Vänsterpartiets och socialdemokraternas förslag till budget

Läs mer

www.bokaflerkunder.se

www.bokaflerkunder.se För många människor underskattar vad de kan, och överskattar vad det inte kan. Nu är det dags för dig att visa vad du kan. För alla kan någonting, som ingen annan kan. av: Lotta Carlberg Lotta Carlberg

Läs mer

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och

Läs mer

Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb

Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb (071228 - v1.0) Som ett led i föreningens arbetsmiljöarbete är syftet med denna policy att vi skall ha en alkohol-och drogfri miljö i föreningen och att

Läs mer

Ta tillvara kraften och idéerna hos invandrarkvinnor! åtgärder för fler företag och fler jobb

Ta tillvara kraften och idéerna hos invandrarkvinnor! åtgärder för fler företag och fler jobb Ta tillvara kraften och idéerna hos invandrarkvinnor! åtgärder för fler företag och fler jobb augusti 2010 Den viktigaste uppgiften för Centerpartiet och Alliansregeringen är att minska utanförskapet och

Läs mer

Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund.

Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund. Förslag Idéprogram Meningen med föreningen Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund. Journalistförbundet ska som fackförbund ta tillvara sina medlemmars fackliga, ekonomiska och

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och jämställdhet Innehåll Inledning... 2 Rapporten i korthet... 3 Jämställda arbetsplatser?... 4 Chefens chef är en man såväl i privat som offentlig sektor... 5 En chef,

Läs mer

Kommunikationsstrategi för Tibro kommun

Kommunikationsstrategi för Tibro kommun Kommunikationsstrategi för Tibro kommun 1. Bakgrund, grundläggande begrepp 1.1 Vision Tibro 2017 Tibro kommun har tagit fram en framtidsvision, Vision Tibro 2017, samt ett antal program och aktiviteter

Läs mer

Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag

Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag www.kpmg.se Du vet bäst För oss på KPMG finns ingenting mer inspirerande än unga människor med spännande idéer. Vi vet hur det känns att vara där du är

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Policy för likabehandling

Policy för likabehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...

Läs mer

något handlingsprogram mot mobbning inför valet?

något handlingsprogram mot mobbning inför valet? Sammanställning av enkätsvar från riksdagspartierna om mobbning i arbetslivet 1. Har ert parti tagit fram något handlingsprogram mot mobbning inför valet? : Arbetet mot mobbing i olika former är viktigt.

Läs mer

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Lättläst version Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Här är konventionen omskriven till lättläst. Allt viktigt

Läs mer

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång?

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång? Ingenjören i kommun och landsting kostnad eller tillgång? Behovet av ingenjörer ökar i kommuner och landsting För ingenjörer är lönerna i kommuner och landsting mycket lägre än i den privata sektorn. Det

Läs mer

Remiss - Personalpolicy för Huddinge kommun

Remiss - Personalpolicy för Huddinge kommun BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2015-06-22 GSN-2015/406.199 1 (2) HANDLÄGGARE Tullgren, Elisabet 08-535 360 30 elisabet.tullgren@huddinge.se Grundskolenämnden Remiss

Läs mer

Jag är väldigt glad över att vara här idag och få ta del av det arbete som bedrivs i de

Jag är väldigt glad över att vara här idag och få ta del av det arbete som bedrivs i de 1 Tack för ordet Trygve! Jag är väldigt glad över att vara här idag och få ta del av det arbete som bedrivs i de nordiska länderna när det gäller grön omsorg. Jag är också imponerad av Norges vision Inn

Läs mer

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Foto: Urban Orzolek Arbetsmiljöverket har arbetat med ett mål- och visionsprojektet mellan februari och augusti 2008.

Läs mer

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................

Läs mer

Företagarens vardag 2014

Företagarens vardag 2014 En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag 2014 3 av 10 Många företagare tycker att det har blivit svårare att driva företag under de senaste fyra

Läs mer

ÅTTA STARKA SKÄL! DÄRFÖR VÄLJER DE FLESTA OSS FÖR EN FRAMGÅNGSRIK FÖRETAGSAFFÄR. Rätt köpare, rätt säljare och rätt pris i mer än 35 år

ÅTTA STARKA SKÄL! DÄRFÖR VÄLJER DE FLESTA OSS FÖR EN FRAMGÅNGSRIK FÖRETAGSAFFÄR. Rätt köpare, rätt säljare och rätt pris i mer än 35 år 8 ÅTTA STARKA SKÄL! DÄRFÖR VÄLJER DE FLESTA OSS FÖR EN FRAMGÅNGSRIK FÖRETAGSAFFÄR. Rätt köpare, rätt säljare och rätt pris i mer än 35 år Egentligen är det helt naturligt att vi är Sveriges ledande företagsmäklare.

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Mi Ridell Ditt professionella rykte Mi Ridell En sann inspiratör som med sprudlande glädje och unik kompetens gör det svåra enkelt. Mi har ett totalt

Läs mer

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker

Läs mer

Varför växer bemanningsföretagen?

Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Ekonomin globaliseras, industrin rationaliseras och kompetenskraven på den moderna arbetsmarknaden ökar. I Sverige är det fortfarande

Läs mer

Riktlinjer. Lönekriterier

Riktlinjer. Lönekriterier Riktlinjer Lönekriterier Förord Lönekriterier ger underlag för lönebildning men bidrar också till verksamhetsutveckling. Genom att formulera övergripande lönekriterier vill Luleå kommun hålla den gemensamma

Läs mer

Tabell 1: 10 högsta lönenivåer bland 16-åringar*

Tabell 1: 10 högsta lönenivåer bland 16-åringar* . Inledning Sveriges Socialdemokratiska Ungdomsförbund SSU genomför årligen en undersökning riktad till alla Sveriges kommuner angående sommarjobb respektive feriepraktik för ungdomar. Undersökningen riktar

Läs mer

EKONOMI BOKFÖRING SKATTE- KUNSKAP AFFÄRSIDÉ FÖRETAGS- PROFIL MARKNAD. Vill du. Starta eget företag SÄLJKUNSKAP KUND- PROCESSER JURIDIK

EKONOMI BOKFÖRING SKATTE- KUNSKAP AFFÄRSIDÉ FÖRETAGS- PROFIL MARKNAD. Vill du. Starta eget företag SÄLJKUNSKAP KUND- PROCESSER JURIDIK AFFÄRSIDÉ FÖRETAGS- PROFIL MARKNAD EKONOMI BOKFÖRING SKATTE- KUNSKAP Vill du Starta eget företag SÄLJKUNSKAP KUND- PROCESSER JURIDIK Utgiven av Trygghetsstiftelsen maj 2010-1300 ex. Text N-G Kolfeldt,

Läs mer

För att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.

För att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang. ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för Varbergs Föreningsråd. Arbete och droger hör inte ihop Denna policy innebär ett klart avståndstagande från all form av ickemedicinsk användning av läkemedel samt missbruk av

Läs mer

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget. Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte

Läs mer

Gör jobbet bättre F Ö R E T A G S H Ä L S A

Gör jobbet bättre F Ö R E T A G S H Ä L S A Gör jobbet bättre F Ö R E T A G S H Ä L S A Människor som mår bra ger framgångsrika företag Det är ingen hemlighet. Människor som mår bra gör ett bättre arbete. Inte helt förvånande är det dessutom så

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Arbetsmiljöpolicy. Inledning 2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande

Läs mer

Human Resources riktning vision 2020

Human Resources riktning vision 2020 Human Resources riktning vision 2020 Riktlinje för Halmstads kommuns personalpolitik 2010-2014 Vi har en vision! Halmstads kommuns medarbetare har till uppgift att utveckla Halmstad som hemstad, kunskapsstad

Läs mer

Etnisk och kulturell mångfald i statliga myndigheter

Etnisk och kulturell mångfald i statliga myndigheter VERKSAMHETSUTVECKLING FÖRVALTNINGSKUNSKAP CHEFSUTVECKLING KOMPETENSFÖRSÖRJNING Etnisk och kulturell mångfald i statliga myndigheter Etnisk mångfald 1 ETNISK OCH KULTURELL MÅNGFALD I STATLIGA MYNDIGHETER

Läs mer

#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna

#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna Du som företagare skapar jobben SMÅFÖRETAGEN Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna SMÅFÖRETAG SKAPAR STOR TILLVÄXT Det är lätt att tro att alla jobb skapas av de stora och multinationella företagen.

Läs mer

Kom igång med utbildningen säkervardag.nu!

Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! GUIDE Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller till dig som utbildar i arbetsmiljöfrågan hot

Läs mer

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska

Läs mer

Samverka för att motverka

Samverka för att motverka En inspirationsskrift från Skånesamverkan mot droger Samverka för att motverka - om samverkan kring ungdomar i samband med risktillfällen Risktillfällen är ett samlingsnamn för kvällar, helger och perioder

Läs mer

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna

Läs mer

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är

Läs mer

Bli hållbarhetscoach på riktigt

Bli hållbarhetscoach på riktigt Bli hållbarhetscoach på riktigt Nu kan Du som student bli hållbarhetscoach för ditt egna hotell! Vi söker 60 coacher som under ett drygt år vill vara med och förbättra hållbarhetsarbetet på Nordic Choice

Läs mer

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet!

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Trä- och Möbelindustriförbundet och Skogsindustrierna Visby den 5 juli 2010 1 Vi representerar företag med 40 000 anställda Trä- och Möbelindustriförbundet

Läs mer

Det första jobbet - Campingars betydelse för ungdomsjobben. Det första jobbet. Campingars betydelse för ungdomsjobben

Det första jobbet - Campingars betydelse för ungdomsjobben. Det första jobbet. Campingars betydelse för ungdomsjobben Det första jobbet Campingars betydelse för ungdomsjobben 1 Inledning Få saker är så viktiga i livet som det första jobbet. Det första jobbet ger viktiga erfarenheter och referenser när man sedan ska söka

Läs mer

Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning

Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning Svenska Handelskammarförbundets analys 2009 mars Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning På kort sikt kommer 28 procent av företagen att behöva göra sig av med kritisk kompetens som behövs

Läs mer

leo razzak nu över Medlemssidorna debatt, nyheter, information alexandra Pascalidou har ritat sin första vägskylt

leo razzak nu över Medlemssidorna debatt, nyheter, information alexandra Pascalidou har ritat sin första vägskylt SMÅFÖRETAGARNAS RIKSFÖRBUND LITE MER RAKT PÅ #3 2012 nu över 20 000 medlemmar! Medlemssidorna debatt, nyheter, information alexandra Pascalidou har ritat sin första vägskylt 15 frågor mjölkbonden som fick

Läs mer

- om barn till missbrukare. Verksamhetsberättelse

- om barn till missbrukare. Verksamhetsberättelse - om barn till missbrukare Verksamhetsberättelse 2 0 1 1 innehåll 1. Bakgrund 2. om De hemliga barnen 3. Om Våga Börja Prata 4. året som gått 2011 5. året som kommer 2012 6. finansiärer 7. Resultaträkning

Läs mer

Småföretagande i världsklass!

Småföretagande i världsklass! Småföretagande i världsklass! Vi vill att det är: lätt att starta företag kul att driva företag enkelt att driva företag tryggt att driva företag lönsamt att driva företag Vi är den växande organisationen

Läs mer

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar. 1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15

Läs mer

Ungas attityder till företagande

Ungas attityder till företagande Ungas attityder till företagande Entreprenörskapsbarometern Fakta & statistik 2013 Fler exemplar av broschyren kan beställas eller laddas hem som PDF-fil på www.tillvaxtverket.se/publikationer Beställningar

Läs mer

SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH

SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH 1 Från Arjeplog till Malmö Bildades 2009 Finns på 9 orter Drygt 370 medarbetare Vi arbetar för att stärka företagens konkurrenskraft Bättre förutsättningar för företagande Attraktiva regionala miljöer

Läs mer

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen

Läs mer

identifiera www.iuc.se

identifiera www.iuc.se Vi delar din vardag Som företagare lever du mitt i nuet. Massor av möjligheter väntar på att förverkligas. Samtidigt skymmer dina vardagssysslor alltför ofta sikten framåt. Vi på IUC möter dig som företagare

Läs mer

AQ ska vara världsledande inom kostnadseffektivitet, kvalitet, leveranssäkerhet, alerthet och service. Kort sagt reliable.

AQ ska vara världsledande inom kostnadseffektivitet, kvalitet, leveranssäkerhet, alerthet och service. Kort sagt reliable. våra värderingar we are reliable Vi kan produktion, vi agerar långsiktigt och vi satsar helhjärtat för att leva upp till kundernas förväntningar i fråga om kvalitet, leveransprecision och service. AQs

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Socialdemokraternas. skattechock. mot ungas jobb. Minst 64 000 heltidsjobb hotas av de rödgrönas höjda arbetsgivaravgifter

Socialdemokraternas. skattechock. mot ungas jobb. Minst 64 000 heltidsjobb hotas av de rödgrönas höjda arbetsgivaravgifter Socialdemokraternas skattechock mot ungas jobb Minst 64 000 heltidsjobb hotas av de rödgrönas höjda arbetsgivaravgifter Inledning Den rödgröna oppositionens förslag om höjda arbetsgivaravgifter för unga

Läs mer

Täby kommun Din arbetsgivare

Täby kommun Din arbetsgivare Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

RÅDGIVNING, UTBILDNING, UTVECKLINGSINSATSER OCH PROJEKT

RÅDGIVNING, UTBILDNING, UTVECKLINGSINSATSER OCH PROJEKT OM COOMPANION Vi finns på 25 orter i landet Har ca 130 medarbetare Omsätter drygt 100 milj kr Har ca 900 medlemmar Startar ca 600 ekonomiska föreningar per år Rådgiver ca 4 500 personer/år Informerar ca

Läs mer

Man 29 år. Kvinna 37 år. Man 39 år

Man 29 år. Kvinna 37 år. Man 39 år Många gånger handlar det om okunskap. Om du väl kommer till en intervju och får visa att du är kapabel, och kan förklara att det idag finns hjälpmedel, tror jag att det många gånger kan överkomma oro och

Läs mer

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Svar från intervjuperson 1. Vad har du för arbetstitel? - Konstruktör - Nyproduktion - Via studier och praktik 4. Din ålder? - 20-30 år 5.

Läs mer

Kommunal Författningssamling

Kommunal Författningssamling Kommunal Författningssamling Personalpolitik Dokumenttyp Beslutande organ Förvaltningsdel Policy Kommunstyrelsen Kommunkansliet Antagen 2005-06-16, Kf 39/05 Ansvar Personalchef Personalpolitik Kävlinge

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

Regelverk, kompetens och framtidsvisioner En rapport om småföretagens vardag

Regelverk, kompetens och framtidsvisioner En rapport om småföretagens vardag www.pwc.se Regelverk, kompetens och framtidsvisioner En rapport om småföretagens vardag En undersökning om de viktigaste frågorna för svenska småföretagare nu och framöver. Innehåll Inledning 3 Utvecklingen

Läs mer

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling!

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! > VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! SEPTEMBER 2014 Månadsutskick med aktuell information till dig som arbetar i Frösunda.

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete

sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete Främjandet av mångfald och likabehandling inom en organisation förutsätter att ledarskapet

Läs mer

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Regional strategi för arbetsgivarpolitik Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten

Läs mer

Innovation är då kunskap omsätts i nya värden Exempel

Innovation är då kunskap omsätts i nya värden Exempel Innovation är då kunskap omsätts i nya värden Exempel En ny vara eller tjänst En ny process för att producera en vara eller tjänst En ny form för industriell organisering En ny marknad eller sätt att nå

Läs mer

av projektet Attraktiv logi för turister i NEDA-området Typritningar och mallar för projektering och tillståndsprövning tas fram i projektets regi.

av projektet Attraktiv logi för turister i NEDA-området Typritningar och mallar för projektering och tillståndsprövning tas fram i projektets regi. Utvärdering av projektet Attraktiv logi för turister i NEDA-området Utdrag ur projektbeskrivningen 1. Sammanfattning Det finns stor efterfrågan på logi för turism kopplat till naturupplevelser i Nedre

Läs mer

Jobbpolitik för ett växande Skellefteå

Jobbpolitik för ett växande Skellefteå Jobbpolitik för ett växande Skellefteå Inledning Jobben är grunden till ett Skellefteå som växer och utvecklas. Genom arbete och egen försörjning stärks människors självkänsla, men även samhällets sammanhållning

Läs mer

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det

Läs mer

HANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22

HANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22 HANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22 Kungälvs kommuns syn på alkohol och droger En god arbetsmiljö är en självklarhet i arbetslivet. Medarbetare som använder och är påverkade

Läs mer

RUT GER KLÖVER! De nya RUT-jobben en vinst för både individ, samhälle och fler företag

RUT GER KLÖVER! De nya RUT-jobben en vinst för både individ, samhälle och fler företag RUT GER KLÖVER! De nya RUT-jobben en vinst för både individ, samhälle och fler företag 1 Tusentals jobb hotas om RUT avskaffas RUT-avdraget, det vill säga rätten att dra av halva kostnaden för hushållsnära

Läs mer

Utvecklingsmyndighet Bolagsverket

Utvecklingsmyndighet Bolagsverket AD 340/2011 Utvecklingsmyndighet Bolagsverket N 2011/1368/ITP Företag och Företagande Rapport nr.1 Datum: 2011-09-14 Version: 1.0 Upprättad av: Monica Grahn AD 340/2011 Innehållsförteckning 1 Utvecklingsmyndigheternas

Läs mer

SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH

SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH Regeringens innovationsstrategi Delmål: Använda potentialen i social innovation och samhällsentreprenörskap för att bidra till att möta samhällsutmaningar. 1 Regeringens innovationsstrategi Det handlar

Läs mer

Projekt SIA. Stegen in i arbetsmarknaden

Projekt SIA. Stegen in i arbetsmarknaden Projekt SIA Stegen in i arbetsmarknaden 1 FöreningenFuruboda HSOSkåne 1Bakgrund Detfinnsidagca22000människormedfunktionsnedsättningsomärunder30årochsom haraktivitetsersättning(detsomtidigarehetteförtidspension)isverige.knappttretusenur

Läs mer