PERSONALBERÄTTELSE 06
|
|
- Olof Engström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 PERSONALBERÄTTELSE 06
2 INNEHÅLL PERSONALEN s. 3 Personalen i korthet s. 3 Personalmål s. 4 Personalstruktur Fast anställda med månadslön Deltidsanställda Visstidsanställda med månadslön Timavlönade Avgång och pensionsprognos s. 4 Löner Personalresultaträkning Jämställdhet mellan könen i avlöningen Premiering RUNDRADION AB Rundradion Besöksadress: Radiogatan 5, Helsingfors Telefon: (09) Fax: (09) Internet: och svenska.yle.fi fornamn.efternamn@yle.fi YLE KOMMUNIKATION OCH MARKNADSFÖRING Kommunikations- och marknadsföringschef Päivi Nummi-Aho YLES PERSONALBERÄTTELSE 2006 Produktion: YLE HR / Liisa Ojala-Walker och YLE Kommunikation och marknadsföring / Marja Niemi Svensk text: Scandix Oy Ab Grafisk planering: Tähtikuviot Oy KOMPETENS OCH ARBETSHÄLSA s. 5 Kompetensutveckling Chefscoachning Utvecklingsprogram för verksamhetsområdena Språkvård och språkutbildning IT-utbildning s. 6 Arbetsförmåga Projekt för att främja arbetshälsan Sjukfrånvaro Arbetarskydd s. 7 DIAGRAM OCH TABELLER Antal anställda Personalen enligt kön per chefsnivå år 2006 Personalen per åldersgrupp och anställningstid (antal)
3 3 PERSONALEN Personalen i korthet I slutet av år 2006 hade YLE fast anställda, dvs. 116 personer färre än ett år tidigare. Även visstidsanställd arbetskraft utnyttjades mindre än under föregående år. Den totala mängden tidsavlönad arbetskraft minskade med Personalmål YLEs strategiska mål är att bolaget år 2010 ska vara medieproffsens mest eftersökta, dynamiska och kompetenta arbetsgemenskap. Följande faktorer definierades som de mest centrala med avseende på målen: sammanlagt cirka 140 årsverken (3,6 %). Öppenhet i arbetsgemenskapernas samtalskultur och en känsla av 135 nya ordinarie anställningar ingicks och 248 anställningar upphörde. 131 personer gick i pension. Anställningsstrukturen stabiliserades fortsättningsvis; de ordinarie anställdas andel av hela arbetskraften var 82 % (80 % år 2005) Andelen anställda inom programverksamheten steg till 81 % (80 % år 2005). att arbeta för samma mål. Resultatmålet är att 60 % av personalen ska uppleva att samtalskulturen är öppen och samarbetet fungerar. Målet uppnåddes inte eftersom resultatet i enkäten för utveckling av arbetsgemenskapen år 2006 var 52 %. Målet ställdes på nytt för år Jämställdhet i verksamhetskulturen. Värdenavigeringen i början av året visade att jämställdheten mellan könen inte helt hade uppnåtts. Detta Antal fast anställda i YLE åren ska närmare utredas genom en intervjuundersökning och slutledningarna dras i början av år Att utveckla en enhetlig arbetskultur ansågs också som strategiskt viktigt. Ett trettiotal YLE-anställda skapade de hörnstenar mot vilka var och en kan spegla sitt eget arbetsbeteende. Dessa förändringshandledare ska stöda utvecklingen i arbetsgemenskaperna. Arbetskulturens hörnstenar är: Anställningsstrukturen år 2006 Tillsvidareanställda 82 % Visstidsanställda 18 % I vilken utsträckning målen nåtts kommer att utvärderas i två allmänna undersökningar (Finlands bästa arbetsplats och Arbetsgivarbild) som görs av ett utomstående företag.
4 Personalstruktur Löner 4 Personalen vid YLE 2006 Personalresultaträkning Fast anställda med månadslön Förändring från föreg. år Under räkenskapsperioden 2006 användes cirka 48 % av intäkterna för Antal (31.12) (-3,3 %) olika personalposter. Årsverken (-3,3 %) Kvinnor 49 % 2 procentenheter Medelålder 45 år ingen förändring 2006 Förändring från föregående år mn euro mn euro % Deltidsanställda Antal (31.12) Andel av de fast anställda 8,3 % - 0,7 procentenheter Kvinnor 51 % - 3 procentenheter Deltidspensionerade (31.12) Löner 135,4-4,5-3,2 Lönetillägg 9,0 0,4 4,45 Resultatpremier 0,62 0,002-0,25 Lagstadgade lönebikostnader 29,0-38,7-57,2 Frivilliga lönebikostnader 2,7 0,017 0,67 Totalt 176,7-42,8-19,5 Visstidsanställda med månadslön Årsverken (-5,3 %) Kvinnor 57 % + 5 procentenheter Medelålder år Jämställdhet mellan könen i avlöningen På bolagsnivå steg kvinnornas medellön från år 2005 med cirka tre procentenheter till 97 %. Timavlönade Medellönen för kvinnor av medellönen för män per uppgiftsgrupp (%) Årsverken 109 ingen förändring Kvinnor 50 % - 4 procentenheter Avgång och pensionsprognos Avgång åren och pensionsprognos åren i YLE Direktörer Chefer Sektorchefer Övriga chefer Chefsposter totalt Övrig personal Premiering Under årets lopp utdelades totalt cirka euro ( 0,6 % av lönesumman) i form av mål- och resultatpremier Sammanlagt 105 personer fick 20-årshonoraret. Honorarens sammanlagda värde var euro ( 0,4 % av lönesumman). Ålderspension och pensionsprognos Övrig pension Övrig avgång
5 5 KOMPETENS OCH ARBETSHÄLSA Kompetensutveckling Chefsdagar anordnades i juni och december. Cirka 230 chefer deltog båda gångerna. Värdenavigering-undersökningen visade att YLEs personal inte fann utvecklingen och utbildningen vara så planmässig och målinriktad som ledningen ansåg. YLE har nu tagit fram ett nytt HR-system (HERA) som ett verktyg för personalledning och personalförvaltning. Ambitionen är att utvecklingen och kompetensstyrningen ska bli ännu grundligare och mer planmässig. HERA-systemets utvecklingsmodul omfattar utvecklingssamtal (både på individnivå och inom arbetsgemenskaperna), resultatkort samt beskrivningar av arbetsuppgifter och behörighetsvillkoren för dem. Systemet tas i bruk våren En enkät för utveckling av arbetsgemenskapen (TYKE), som granskade både arbetsklimatet och ledarskapet, utfördes för första gången inom hela bolaget. Svarsprocenten var över 80 %. På skalan 1 5 var YLE-medarbetarnas totala belåtenhet 3,43. Utifrån resultaten inleddes många utvecklingsprojekt. Chefscoachning YLEs nya organisation medförde många interna förändringar, vilket ställer chefsarbetet inför stora utmaningar. YLE har coachat sina chefer på ett enhetligt sätt sedan år 2002, först med JET-utbildningen och från år 2006 med det nya Nosturi-konceptet. Fram till våren 2006 hade nästan 80 chefer genomgått JET-utbildningen. År 2006 introducerades nya Nosturi-coachningar; Nosturi 1 är ett baspaket för nya chefer och Nosturi 2 fördjupad coachning för chefer med erfarenhet. Sammanlagt anordnades fem Nosturi-utbildningar och i dem deltog cirka 70 chefer. Coachningen omfattar också ett s.k. Nosturi-projekt för handledd utveckling i grupp. En grupp inledde sitt arbete. Chefsarbetet stöddes också genom möjligheter till arbetshandledning. Nyhetschefsskolan fortsatte med en tredje grupp som startade hösten Varje grupp har cirka 15 deltagare från olika medier. Målet med coachningen är enhetligare arbetsmetoder inom YLE Nyheter och ett integrerat arbetssätt. Ett nytt utbildningskoncept togs fram för producenter. Den första gruppen startar i januari Utvecklingsprogram för verksamhetsområdena Inom verksamhetsområdena pågick under året flera bolagsinterna utbildnings- och utvecklingsprojekt. Inom TV-verksamheten fortsatte utvecklingen av innehållsarbetet inom ramen för projektet Oiva. Fokus lades dessutom på att skapa en ny arbetskultur och göra befattningsbeskrivningarna mångsidigare samt på att utveckla programmens audiovisuella framtoning. I ekonomiutbildningen för TV-verksamheten deltog 200 personer. Inom Radioverksamheten låg fokus på att introducera on air-producentmodellen inom landskapsradiorna samt på att utveckla programledarnas yrkeskompetens och det multimediala arbetet. Svenska YLE fokuserade på narrativa färdigheter, ledarskapsutbildning och idéprocesser som en del av beställarsystemet. Språkvård och språkutbildning Den finska språkvården befäste sin ställning och skräddarsyddes för att bättre svara mot redaktionernas behov. Tjänsterna köptes från språkbyrån vid Forskningscentralen för de inhemska språken. Det hölls 20 kurser och i dessa deltog över 200 redaktörer. Till de köpta tjänsterna hörde också uppdateringen av språkvårdssidan Kielo på intranätet.
6 Inom Svenska YLE finns Språkbubblan, som är en databank avsedd för de svenskspråkiga redaktörernas språkvård. Utbildning i främmande språk köptes fortsättningsvis från IDA (International Development Centre of Adulta) och genomfördes både individuellt och i grupper. Utbildningshelheterna var sammanlagt 27 till antalet och cirka 150 personer deltog. IT-utbildning Utbildning anordnas fortlöpande vid ibruktagningen av nya system, oftast som interna utvecklingsprojekt. YLE köpte in (arto) cirka 740 elevdagar närmast IT-grundutbildning. Nästan hälften var körkortsutbildning och resten olika typer av grundutbildning. I kurserna deltog sammanlagt 370 personer. andelen sjukdagar p.g.a. sjukdomar i stöd- och rörelseorganen minskade; deras andel av alla sjukdagar var 20 % (-1 procentenhet), antalet fall var sammanlagt 542 (-54 fall) andelen sjukdagar p.g.a. sjukdomar i andningsorganen minskade; deras andel av alla sjukdagar var 13 % (-2 procentenheter), antalet fall var sammanlagt (-259 fall) andelen sjukdagar p.g.a. olycksfall ökade; deras andel av alla sjukdagar var 12 % (+2 procentenheter), antalet fall var sammanlagt 225 (+4 fall) Under året inträffade 152 olycksfall i arbetet. Ett olycksfall ledde i genomsnitt till 5,4 dagars frånvaro. 56 av dessa olycksfall inträffade på arbetsresor. Antalet är nästan detsamma som år Antalet olycksfall som helhet ökade med nästan 20 %, men å andra sidan minskade antalet sjukdagar med 4 %. En tredjedel av alla olycksfall inträffade i YLEs lokaler. 6 Arbetsförmåga Projekt för att främja arbetshälsan Företagshälsovården deltog i 16 projekt till förmån för arbetshälsan. Projekten omfattade alla verksamhetsområden och syftet var främst att hjälpa de anställda att mentalt orka i sitt arbete och anpassa sig till förändringar på arbetsplatsen. Inom Svenska YLE startade en regional Aslak-kurs för programmedarbetare i form av grupprehabilitering anordnad av FPA. För personer som utför skiftarbete anordnades en sömnskola i syfte att förebygga sömnstörningar. Företagshälsovården höll även kurser för tidig rehabilitering för personer som lider av burn out eller metabolt syndrom. Dessutom arrangerades rökavvänjningsgrupper. Fysioterapin gjorde upp ett individuellt träningsprogram för 152 personer. Sjukfrånvaro Den sammanlagda sjukfrånvaron minskade från föregående år (dagar -3 % och fall -9 %), men sjukledigheternas genomsnittliga längd ökade till 11 dagar (10 dagar år 2005). Kvinnornas andel har ökat både i fråga om antalet fall av arbetsoförmåga och antalet dagar. Kvinnorna stod för cirka 55 % av fallen av arbetsoförmåga (53 % år 2005) och för 52 % av dagarna (49 % år 2005). Ett fall av misstänkt yrkessjukdom förekom, men inget beslut fattades under år Sjukfrånvarodagar per person inom olika verksamhetsområden: Den centrala bolagsledningen 6,3 (7,4 år 2005) Radioverksamheten 11,9 (11,0 år 2005) TV-verksamheten 9,5 (9,4 år 2005) Svenska YLE 11,8 (7,1 år 2005) På YLE är sjukfrånvaron i genomsnitt mindre än på den finländska arbetsmarknaden i allmänhet. Också uppgifterna från EBU-bolagen ger vid handen att YLE har färre sjukfrånvarodagar än utländska radio- och tv-bolag. Åtgärder som främjar arbetarskyddet Verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet uppdaterades. I det nya programmet behandlas utvärderingen av den psykiska och sociala belastningen i arbetet mer utförligt än tidigare. Arbetssäkerhetskortet togs i bruk i hela bolaget och arbetsplatserna ålades att utarbeta egna verksamhetsprogram. En verksamhetsanvisning om bullerriskerna på publikevenemang togs i bruk och YLE anslöt sig till forumet Noll olycksfall. Förändringarna i sjukfrånvaron enligt de vanligaste orsakerna föregående år var följande: andelen sjukdagar p.g.a. psykiska problem minskade; deras andel av alla sjukdagar var 21 % (-1 procentenhet), antalet fall var sammanlagt 295 (-16 fall)
7 7 TABELLER Antal anställda åren Månadsavlönad personal i slutet av åren Förändring Förändring Förändring År Fast anställda från föreg. år Visstidsanställda från föreg. år Deltidsanställda från föreg. år Årsverken i genomsnitt åren Förändring Förändring Förändring Årsverken Förändring År Fast anställda från föreg. år Visstidsanställda från föreg. år Timavlönade från föreg. år totalt från föreg. år Ett årsverke är en kalkylerad storhet med vilken man beskriver, mäter och planerar den avlönade personalresursens storlek utgående från beräknat antal dagar. Beräkningen baserar sig på det totala antalet dagsverken, från vilket avdras söndagar och söckenhelger.
8 Personalen enligt kön per chefsnivå år Antal anställda Kvinnor Antal Män Antal Totalt Kvinnor (%) Antal Män (%) Antal YLE totalt , , Chefsposter totalt , ,1 229 Direktörer 19 31,6 6 68,4 13 Chefer , ,3 58 Red.chefer o.d , ,9 61 Övriga förmän , ,3 97 Övrig personal , , Personalen enligt åldersgrupp och anställningstid (antal) Tillsvidareanställda med månadslön YLE totalt ANSTÄLLDA TOTALT 3401 Män 1786 Kvinnor 1615 ÄLDER under 25 år år år år år år år år år 304 MEDELÅLDER (år) Män 45 Kvinnor 44 ANSTÄLLNINGSTID under 5 år år år år år år år år 178 över 40 år 96 ANSTÄLLNINGSTID I GENOMSNITT (år) Män 18 Kvinnor 16
PERSONALBERÄTTELSE 05
PERSONALBERÄTTELSE 05 2 INNEHÅLL s. 3 PERSONALEN s. 3 Personalen i korthet s. 3 Förändringar i personalstrukturen s. 4 Årsarbetstid Nyckeltal för arbetstiden s. 5 Löner Personalresultaträkning Jämställdhet
Läs merINNEHÅLL. ANTAL ANSTÄLLDA OCH PERSONALSTRUKTUR s. 3 Pensionsprognos s. 4 Personalmål s. 4 Premiering
PE R SO N A LB ER Ä TT EL SE 09 INNEHÅLL RUNDRADION AB 00024 Rundradion Besöksadress: Radiogatan 5, Helsingfors Telefon: (09) 14801 Internet: yle.fi E-post: förnamn.efternamn@yle.fi YLE Kommunikation och
Läs merINNEHÅLL. ANTAL ANSTÄLLDA OCH PERSONALSTRUKTUR s. 4 Pensionsprognos s. 4 Personalmål
PE R SO N A LB ER Ä TT EL SE 08 INNEHÅLL RUNDRADION AB 00024 Rundradion Besöksadress: Radiogatan 5, Helsingfors Telefon: (09) 14801 Internet: yle.fi E-post: fornamn.efternamn@yle.fi YLE Kommunikation och
Läs merHENKILÖSTÖKERTOMUS PERSONALBERÄTTELSE YLE 2010
HENKILÖSTÖKERTOMUS PERSONALBERÄTTELSE YLE 2010 Innehåll s. 3 Personalstrategi 1. s. 4 Antal anställda och personalstruktur Utveckling av antalet anställda under de närmaste åren Jämställdhet i verksamhetskulturen
Läs merP E R S O N A L B E R Ä T T E L S E 04
PERSONALBERÄTTELSE 04 YLE 04 Rundradion Ab Rundradion Ab (YLE) är ett kommunikationsbolag som bedriver heltäckande allmännyttig televisions- och radioverksamhet. Bestämmelser om bolagets uppgifter, verksamhet
Läs merEnkät om arbetshälsan bland Karleby stads personal 2013 / samlingspartiets fullmäktigegrupps kläm / ledning och chefsarbete
Enkät om arbetshälsan bland Karleby stads personal 2013 / samlingspartiets fullmäktigegrupps kläm / ledning och chefsarbete Karleby stadsfullmäktige behandlade 17.3.2014 25 arbetshälsoenkäten som gjordes
Läs merInnehåll. 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål...
Personalpolitiskt program 2010 2013 Innehåll 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål... 3 2 Förord... 4 3 Stadens basservice
Läs mer1 (5) CENTRALORGANISATIONERNAS REKOMMENDATION OM ARBETSRELATERAD STRESS. 1. Bakgrund till rekommendationen
1 (5) CENTRALORGANISATIONERNAS REKOMMENDATION OM ARBETSRELATERAD STRESS 1. Bakgrund till rekommendationen EU:s centralorganisationer på arbetsmarknaden UNICE/UEAPME, CEEP och EFS ingick ett ramavtal om
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 14 oktober 2013 708/2013 Statsrådets förordning om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning
Läs merHälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen
Personalfakta 218 Varje dag är viktigast! Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen Vid frågor kontakta HR-controller Karin Lidén, karin.liden@malmo.se. HR-AVDELNINGEN Hälsa, vård & omsorg Innehåll Inledning...
Läs merKyrkans arbetsmiljöbarometer 2009
Kyrkans arbetsmiljöbarometer 2009 Rapport om arbetsmiljön för kyrkans anställda Plock bland resultaten i arbetsmiljöbarometern Arbetstillfredsställelse Nästan alla anställda inom kyrkan (97 %) anser alltjämt
Läs merHur bygger man en modell för stöd i tidigt skede av arbetsförmågan? Stegen till hanteringen av sjukfrånvaro och invalidpension
Hur bygger man en modell för stöd i tidigt skede av arbetsförmågan? Stegen till hanteringen av sjukfrånvaro och invalidpension Elos arbetshälsotjänster 1 Stegen i utarbetandet av en modell 1. Företagsledningen
Läs merPersonalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Årsredovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1 31/12 respektive år
Läs merKARLEBY STADS PERSONALPROGRAM. Godkänt i stadsstyrelsen
KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM 2018 2021 Godkänt i stadsstyrelsen 10.9.2018 341 1 Inledning Personalprogrammet stöder verkställandet av Karleby stads strategi. Stadsstrategin Karleby förnyas djärvt har
Läs merHantera riskerna med arbetsförmågan
Hantera riskerna med arbetsförmågan Arbetsförmågan är en kritisk framgångsfaktor i framtidens organisationer Betydelsen av ledning av arbetsförmåga ökar allteftersom kraven på personalens produktivitet
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
Koncernkontoret Koncernstab HR Bo Friberg 044-3093357 Bo.friberg@skane.se Datum 2014-11-17 Version 1 1 (5) Bilaga 4 definitioner medarbetare årsredovisning 2014 Definitioner och förklaringar av ingående
Läs merUtvärderingen av arbetarskyddsverksamheten och arbetarskyddssamarbetet i praktiken
Promemoria Bilaga 1 (5) Tehy 17.6.2010 Utvärdering av arbetarskyddssamarbetets resultat Det är svårt att skilja åt resultatutvärderingen av arbetarskyddsåtgärderna från resultatutvärderingen av personalledningens
Läs merArbetshälsa och långa arbetskarriärer?
Arbetshälsa och långa arbetskarriärer? Överläkare Nordiskt arbetsmiljöforum 5.9.2014 Faktorer vi diskuterar under denna session allmänt om pensionsystemet i Finland och om pensionsreformen 2017 lite statistiska
Läs merPOLISENS PERSONALSTRATEGI
POLISENS PERSONALSTRATEGI VAD ÄR EN PERSONALSTRATEGI? 1. FRÄMJANDE AV SÄKERHETEN 2. BEKÄMPNING AV BROTTSLIGHET En personalstrategi är en långtidsplan för hurdana val som stöder de operativa målen i polisens
Läs merUPPFÖLJNING AV SJUKFRÅNVARO
UPPFÖLJNING AV SJUKFRÅNVARO Idag betonar man vikten av att i ett tidigt skede ingripa i sådana situationer på arbetsplatsen som kan leda till försämringar i arbetslivskvalitet, de anställdas arbetsförmåga
Läs merBILAGA 2.4 PERSONALBERÄTTELSE 2013
Sida 1 (5) 2014-01-27 BILAGA 2.4 PERSONALBERÄTTELSE 2013 Personalberättelsen innehåller en beskrivning av personalstrukturen och en redogörelse och uppföljning av det personalstrategiska arbetet under
Läs merKÄTEVÄSTI KURSSILLE ENKELT PÅ KURS:
Kom med på kurs! Fortsättningskurs i arbetarskydd 27-31.8.2018 och 1-5.10.2018, 5+5 dagar JHL institutet, Helsingfors Sista anmälningsdag 25.6.2018 ANSÖK SENAST 5 VECKOR FÖRE KURSEN! För vem? Fortsättningskursen
Läs merSjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid. Samtliga månadsanställda Samtliga månadsanställda Övriga Tillsvidareanställda
207 208 Övriga Tillsvidareanställda 6,5 6,6 6,7 5,4 8, 7,2 7,5 5,5 7,7 7,3 7,5 6,0 7,7 7,5 7,8 5,5 8, 7,5 7,9 4, 7,5 7,6 7,9 5,7 7,4 7,6 7,9 6,2 Partille 7,8 7,6 8,6 7,4 7,7 7,9 7,0 8,2 8, 6,0 8,6 8,8
Läs merBorgå stad. Allmänt om rapporteringen. Rapportens struktur. Rapporten gjord: , kl Svarande: 1715
stad Rapporten gjord:..7, kl.. Svarande: 75 Allmänt om rapporteringen s arbetshälsoenkät kartlades situationen för arbetstagarnas arbetshälsa och deras erfarenheter av hur arbetet löper. Resultatet av
Läs merProtokollet förvaras på kanslienheten, stadshuset
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Sida 1(2) Plats och tid Sessionssalen, stadshuset tisdag den 30 januari 2018 kl. 13:15 14:35 ande ledamöter Lotta Wedman (MP) Lars Handegard (V) Roland Johansson
Läs merGRANKULLA STADS PERSONALSTRATEGI 2006-2008
GRANKULLA STADS PERSONALSTRATEGI 2006-2008 Grankulla har kunnig och välmående personal. Kulturen i de jämlika arbetsgemenskaperna är respektfull, öppen och sporrar till medverkan. Grankulla stads värderingar
Läs merFINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT ANVISNING
FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 30.9.2016 Personal- och förvaltningspolitiska ANVISNING avdelningen Statens arbetsmarknadsverk FM/1675/00.00.00/2016 Innehåll Företagshälsovård Avgiftsfri sjukvård Bestämmelser
Läs merSkyddskläder och personlig skyddsutrustning enligt arbetarskyddslagstiftningen
CIRKULÄR Nr 10/2014 Handläggare Kommunala avtalsdelegationen Henrik Häggblom 2014-02-27 Datum Mottagare Kommunerna och kommunalförbunden på Åland Skyddskläder och personlig skyddsutrustning enligt arbetarskyddslagstiftningen
Läs merP E R S O N A L B E R Ä T T E L S E 201 8
Antal anställda P E R S O N A L B E R Ä T T E L S E 201 8 Tjänster och anställningsförhållanden Antalet inrättade tjänster uppgick 2018 till 848 tjänster. Fördelningen av tjänster mellan linje- och stabsorganisationen
Läs merSjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid. Samtliga månadsanställda Samtliga månadsanställda Övriga Tillsvidareanställda
Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid månadsanställda 2017 månadsanställda 2018 Övriga månadsanställda Tillsvidareanställda 6,5 6,6 6,7 5,4 7,3 6,0 7,8 5,5 5,6 7,9 4,1 7,4 7,9 6,2 7,9 5,7 Partille
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merAnställning och anställningsförhållanden
Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda nov 2013 okt 2014 Tillsvidareanställda 2013-11-01 2014-10-31 Kvinnor 986 85 % 992 85 % Män 175 15 % 177 15 % Totalt 1161 1169 Ett mått
Läs merSATSA PÅ HÄLSAN - det lönar sig
SATSA PÅ HÄLSAN - det lönar sig Kom med och ge din insats för ett friskare liv för dig själv, dina närmaste och hela din kommun Hälsan hör till de viktigaste värdena i människans liv och har en avgörande
Läs merMånadslöner inom staten
Löner och arbetskraftskostnader 2014 Månadslöner inom staten 2013, november Hög utbildning höjer lönerna inom staten Enligt Statistikcentralen tjänade heltidsanställda månadsavlönade löntagare inom staten
Läs merProjektet Masto. för att minska arbetsoförmåga som beror på depression
Projektet Masto för att minska arbetsoförmåga som beror på depression Stöd för den arbetsföra befolkningens psykiska hälsa och arbetsförmåga För att främja välbefinnande i arbetslivet ska projektet Masto
Läs merSocialt Bokslut 2010. GF Chansen
GF Chansen Socialt Bokslut 00 Sociala redovisning är en metod för att definiera GF Chansens mål samt i förhållande till målens indikatorer mäta och redovisa verksamhetens sociala/samhälleliga resultat.
Läs merUppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013
Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013 Sedan 2003 har medlemskommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Nedanstående enkät
Läs merJämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Läs merNy bild hit. Kimitoöns personalstrategi 2013-2016
Ny bild hit Kimitoöns personalstrategi 2013-2016 Innehåll: 1. Utgångspunkter och värdegrund 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Avlöning och belöning 6. Kunnande 7. Utvärdering
Läs merTillsvidareanställda per verksamhet
Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi Administration 3 2 Fastighet 23 25 25 24 22 22 20 10 9 7 8 Fjärrvärme/vindkraft 2 3 3 3 3 4 4 Kost administration 6 3 Kost 36 37 36 36 36 34 33 31 28
Läs merFolkuniversitetets personalpolitiska ramprogram
Folkuniversitetets personalpolitiska ramprogram folkuniversitetet Box 26 152. 100 41 Stockholm Tel 08-679 29 50. Fax 08-678 15 44 info@folkuniversitetet.se www.folkuniversitetet.se Folkuniversitetet Jonasson
Läs mer2014:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:2 Sveriges Företagshälsor 2014-10-23
2014:2 Jobbhälsobarometern Delrapport 2014:2 Sveriges Företagshälsor 2014-10-23 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning; Yngre anställda passar illa!... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor...
Läs merPersonalstatistik 2015
Personalstatistik 2015 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Administration 3 2 2 3 Fastighet 23 25 25
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) 2016
Styrelsehandling 2017-05-10 Bilaga 9. b) Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) 2016 Inledning Stadsrevisionen har 2016 genomfört en granskning av hur bolaget genomför det systematiska
Läs merAnställning och anställningsförhållanden
Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda november 2015 och oktober 2016 2015-11-01 2016-10-31 987 83,9 % 930 82,7 % 190 16,1 % 195 17,3 % Totalt 1177 1125 Antalet anställda har
Läs merTabellen nedan visar förvaltningens tillsvidareanställda fördelat på respektive avdelning och kvinnor/män.
IDROTTSFÖRVALTNINGEN ADMINISTRATIVA AVDEL NINGEN PERSONALENHETEN BILAGA 5 PERSONALREDOVISNING 2009 Antal anställda Tillsvidareanställda Idrottsförvaltningen hade i slutet av 2009 totalt 420 tillsvidareanställda.
Läs merSjukförsäkringslagen ändras: upprätthållande och tidigt stödjande av arbetsförmågan
Sjukförsäkringslagen ändras: upprätthållande och tidigt stödjande av arbetsförmågan Utbildningsturné Hösten 2010 FPA Ny betoning inom den lagstadgade verksamheten (Sata-kommittén 26.5.2009 => riktlinjer)
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN. för. Statens ämbetsverk på Åland
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Statens ämbetsverk på Åland Uppgjord och godkänd den 21.1.2004 Reviderad och godkänd vid personalmöte den: 14.2.2007, 21.5.2008, 12.3.2009, 12.10.2010, 17.11.2011, 13.11.2012 Bakgrund
Läs merRiktlinjer för hälsa och friskvård
Riktlinjer för hälsa och friskvård för medarbetare i Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Mål... 2 3. Syfte... 2 3.1 Hälsoarbetet ska bidra till... 2 3.2 Arbetsgivarens ansvar... 2 3.3 Hälsoarbetet
Läs merBilaga 1. Mom 2:2 Medarbetaren ska fr o m åttonde sjukdagen styrka sjukfrånvaron med läkarintyg, vilket tillställs arbetsgivaren så snart som möjligt.
11 Sjuklön, sjukdrag m m har följande lydelse fr.o.m. 2019-01-01: 11 SJUKLÖN, SJUKAVDRAG M M MOM 1 Rätt till sjuklön Mom 1:1 Rätt till sjuklön föreligger för medarbetare under de första 14 kalenderdagarna
Läs merVasa stad - en framgångsrik arbetsgivare som är mån om sin personal
Vasa stad - en framgångsrik arbetsgivare som är mån om sin personal Vasa stads arbetarskyddsstrategi Vasa stad - en framgångsrik arbetsgivare som är mån om sin personal Inledning Arbetsgivaren stöder individens
Läs merPersonalstatistik 2014
Personalstatistik 2014 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Administration 3 2 2 Fastighet 23 25 25 24 22
Läs merVerksamhetsprogram strategi för arbetarskyddet
Verksamhetsprogram strategi för arbetarskyddet Godkänd av stadsstyrelsen 26.04.2010 VERKSAMHETSPROGRAM - STRATEGI FÖR ARBETARSKYDDET 1. Allmänt Syftet med arbetarskyddet är att förbättra arbetsmiljön och
Läs merHandlingsplan för heltid som norm
Handlingsplan för heltid som norm Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning Innehållsförteckning Fler ska arbeta heltid i framtiden...
Läs merArbetarskyddets verksamhetsprogram. Godkänt av samkommunstyrelsen / 64
RANNIKKO-POHJANMAAN SOSIAALI- JA PERUSTERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ KUST-ÖSTERBOTTENS SAMKOMMUN FÖR SOCIAL - OCH PRIMÄRHÄLSOVÅRD Arbetarskyddets verksamhetsprogram Godkänt av samkommunstyrelsen 22.11.2017/
Läs merUndersökning om arbetsförhållanden 2013
Arbetsmarknaden 0 Undersökning om arbetsförhållanden 0 Unga upplever allt oftare åldersdiskriminering i arbetet Unga upplever allt oftare åldersdiskriminering i arbetet De preliminära resultaten från Statistikcentralens
Läs merUnderskrifter Sekreterare Paragrafer Maria Östgren. Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Sida 1(2) Plats och tid Sessionssalen, stadshuset kl. 15.30-16.05 ande ledamöter Lars Handegard (V) Roland Johansson (SD) Jan Karlsson (C) Hanna Lindgren (S) Lotta
Läs merVi utökar bara mängden verkningsfull förebyggande verksamhet!
MÅ BRA AV JOBBET Vi utökar bara mängden verkningsfull förebyggande verksamhet! Jorma Mäkitalo, specialistläkare i fhv, MD Forsknings- och kompetenscenterdirektör @JormaMakitalo Ersättningsreformen ändrar
Läs merPERSONALBOKSLUT 2014. Knivsta kommun
PERSONALBOKSLUT 2014 Knivsta kommun Personalbokslut 2014 Personalstruktur Antalet fast anställda sjönk till 749 vid utgången av 2011 på grund av övergång av personal till privat vårdboende. Vid utgången
Läs merUppföljningsrapport, september 2017
Ekonomiskt utfall Socialnämndens utfall och prognos redovisas i dokumentet Delårsbokslut mål och ekonomi augusti 2017. Verksamhetsvolymer exklusive ensamkommande barn Antal klienter med pågående aktivitet
Läs merKimitoöns personalstrategi. Godkänd i fullmäktige
Kimitoöns personalstrategi Godkänd i fullmäktige 28.5.2018 Innehåll: 1. Utgångspunkter 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Kunnande och belöning 6. Utvärdering och uppföljning
Läs merPersonalstrategiska frågor Redovisning av personalstatistik för 2004
Bilaga till tjänsteutlåtande juni 25 Bilaga 1 1(17) Personalstrategiska frågor Redovisning av personalstatistik för Sammanfattning Tabell Område Nyckeltal 1A Antal anställda tillsvidare 2 925 anställda
Läs merUpprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av arbetsförmågan
Upprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av Samarbete mellan arbetsplatsen och samt bevarande av en förutsättning för ersättning Utbildningsturné 2012 1 Vårt mål är att främja en gemensam syn
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun
Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda
Läs merUtvärdering av utbildningsprogrammet för företagsekonomi vid Högskolan på Åland 2012
Utvärdering av utbildningsprogrammet för företagsekonomi vid Högskolan på Åland 2012 1. 1. Jag arbetar i offentliga sektorn 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 i privata näringslivet 2. som 0 1 2 3 VD personalansvarig
Läs merVuxenutbildningsundersökningen 2006
Utbildning 2008 Vuxenutbildningsundersökningen 2006 Deltagande i vuxenutbildning Nästan 1,7 miljoner deltog i vuxenutbildning År 2006 deltog varannan 18 64-åring, dvs. över 1,7 miljoner personer, i vuxenutbildning,
Läs merUppföljning av jämställdhetsplanerna
Elina Ikävalko Uppföljning av jämställdhetsplanerna Jämställdhetsplaneringen vid gymnasierna, yrkesläroanstalterna och läroanstalterna inom det fria bildningsarbetet Elina Ikävalko Uppföljning av jämställdhetsplanerna
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från
Läs mer41 'eln 1OZ1. Kristdemokraterna. unr... Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? INTERPELLATION
ANDSTINGET SÖRMLAND 41 'eln 1OZ1 unr.... / Kristdemokraterna INTERPELLATION till personallandstingsrådet Jacob Sandgren (S) Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? I den S-ledda
Läs merEn utvecklingsmodell för arbetsplatskompetensen på mångkulturella arbetsplatser
En utvecklingsmodell för arbetsplatskompetensen på mångkulturella arbetsplatser Känner du till arbetstagarnas kompetens? Utnyttjas kompetensen hos alla? Kan du identifiera behoven av kompetensutveckling?
Läs merSvar på skrivelse om sjukfrånvaro i Spånga- Tensta stadsdelsförvaltning
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Dnr 1.6-754/2015 Sida 1 (6) 2016-02-16 Handläggare Ida Hagerum Telefon: 08-508 033 73 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på skrivelse om sjukfrånvaro
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning 1. Strategiska mål för personal och ledarskap 2. Antal anställda 3. Personalen 4.
INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning 3 1. Strategiska mål för personal och ledarskap 4 1.1. Utvecklande av öppet och interaktivt närchefsarbete 4 1.2. Stödande av personalens orkande i arbetet 4 1.3. Stödande
Läs merRIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg
PERSONALSTRATEGI VÄLUTBILDAD, ENGAGERAD OCH MOTIVERAD PERSONAL Kronoby kommun 2010 Godkänd av kommunfullmäktige 9.12.2010 Personalstrategin stöder och främjar genomförandet av Kronoby kommuns Strategi
Läs merPersonalstatistik 2015
Personalstatistik 2015 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44
Läs merJobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013
Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013 Delrapport Jobbhälsoindex 2013:3 Jobbhälsobarometern Sveriges Företagshälsor 2014-03-11 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om
Läs merTillsvidareanställda per förvaltning
1 (13) 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 KLK 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 Ku-fr 21 20 20 20 18 18 18 19 19 18 17 SHB 9 12 13
Läs merElos Företagarmätare 2014 Undersökningsrapport, oktober 2014
Elos Företagarmätare 2014 Undersökningsrapport, oktober 2014 Annarita Koli, utvecklingschef i arbetshälsoärenden, Arbetspensionsbolaget Elo Arbetspensionsbolaget Elo genomförde i augusti 2014 undersökningen
Läs merSÄRSKILDA FRÅGOR I ANSLUTNING TILL BESTÄMMANDET AV ÅRSARBETSINKOMSTEN ENLIGT OLYL ( )
Ersättningsnämnden för olycksfallsärenden, allmän anvisning 21.12.2016 SÄRSKILDA FRÅGOR I ANSLUTNING TILL BESTÄMMANDET AV ÅRSARBETSINKOMSTEN ENLIGT OLYL (21.12.2016) Beaktande av jämkad arbetslöshetsförmån
Läs merFÖRHANDSUPPGIFTER FÖR ARBETSPLATSUTREDNINGEN
KUNINKAANTIEN TYÖTERVEYS KUNGSVÄGENS ARBETSHÄLSA Porvoon kaupunki Borgå stad FÖRHANDSUPPGIFTER FÖR ARBETSPLATSUTREDNINGEN ARBETSPLATS Arbetsplatsens namn Adress Telefon Förman / kontaktuppgifter VERKSAMHET-
Läs merAv de tillsvidareanställda är 4,6 procent deltidsanställda, 6 kvinnor och 11 män, vilket är 1 procentenhet fler än 2011.
IDROTTSFÖRVALTNINGEN BILAGA 5 SID 1 (6) PERSONALREDOVISNING 2011 Antal anställda Tillsvidareanställda Idrottsförvaltningen hade per 31/12 2011 totalt 372 tillsvidareanställda månadsavlönade och 14 timavlönade
Läs merPersonalstatistik 2014
Personalstatistik 2014 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 41
Läs merRegional strategi för arbetsgivarpolitik
Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten
Läs merSjälvutvärdering för verksamhetssättet för aktivt stöd
1 (6) Självutvärdering för verksamhetssättet för aktivt stöd Verksamhetssättet för aktivt stöd stöder ledningen av arbetshälsan och arbetsförmågan. Målet med aktivt stöd är att säkerställa att arbetet
Läs merLag. om ändring av lagen om olycksfalls- och pensionsskydd för idrottsutövare
Lag om ändring av lagen om olycksfalls- och pensionsskydd för idrottsutövare I enlighet med riksdagens beslut ändras i lagen om olycksfalls- och pensionsskydd för idrottsutövare (276/2009) 1, 2 2 mom.,
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för Avtal om studentmedarbetaranställning Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av
Läs merInformation till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering
Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering JUNI 2018 Foto: Jonas Kullman Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Att du som medarbetare ibland
Läs merSTRATEGISKT GENOMFÖRANDE AV KOMMUNAL SERVICE MED HJÄLP AV PERSONALLEDNING
1 (7) STÄLLNINGSTAGANDE STRATEGISKT GENOMFÖRANDE AV KOMMUNAL SERVICE MED HJÄLP AV PERSONALLEDNING 1. Mål Målet med detta ställningstagande som gäller personalledning är att: nå gott resultat i kommunal
Läs merVad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet
Vad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet Kommunfullmäktigeledamoten fattar också beslut i pensionsfrågor En fullmäktigeledamot är med och fattar strategiska beslut som inverkar
Läs merStadsstyrelsen fastställer följande plan och tidtabell för åtgärder inom socialväsendet.
Stadsstyrelsen 88 25.04.2016 Åtgärder inom socialväsendet 2819/01.00.00.01/2016 Stadsstyrelsen 25.04.2016 88 Beredare Stadsdirektör Patrik Nygrén, tfn 040 511 4383 Föredragande Stadsdirektör Patrik Nygrén,
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Huvudavtalsorganisationerna. Promemoria 1 (5) 8.3.2011
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Skyddskläder och personlig skyddsutrustning enligt arbetarskyddslagstiftningen inom kommunsektorn Introduktion I det kommunala arbetet betjänar man kunder,
Läs merKimitoöns personalstrategi 2010-2012
Kimitoöns personalstrategi 2010-2012 Innehåll: 1. Utgångspunkter och värdegrund 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Avlöning och belöning 6. Kunnande 7. Utvärdering och utveckling
Läs merÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN
ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN Semesterlagen ändras 1.5.2013. Bakgrunden till detta är EU-domstolens beslut, enligt vilket Finlands lagstiftning måste ändras så att den motsvarar EU-lagstiftningens krav. Lagändringen
Läs merFÖRETAGSHÄLSOVÅRDENS VERKSAMHET OCH KVALITET I FINLAND ENKÄT 2019
FÖRETAGSHÄLSOVÅRDENS VERKSAMHET OCH KVALITET I FINLAND ENKÄT 2019 Med hjälp av denna enkät samlar vi in information om kvantiteten av och kvaliteten på företagshälsovårdens verksamhet. Enkäten är en del
Läs merPersonalredovisning. Öppenhet - Omtanke - Handlingskraft
Personalredovisning 2012 Öppenhet - Omtanke - Handlingskraft Innehåll s. 4 Inledning s. 6 Medarbetarenkät s. 8 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare Antal anställningar
Läs merSrf Lönegrupps rekommendation för hantering av karensavdrag finns i detta uttalande.
Srf Lönegrupp Uttalanden (Srf LUT:1) Sammanfattning Från den 1 januari 2019 ersätts karensdagen av ett karensavdrag. I lag om sjuklön definieras karensavdraget till 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merMedarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.
1 (7).. Personalpolicy Personalpolicyn visar vad arbetsgivaren tycker är viktigt och strävar mot. Genom personalpolicyn vill vi utveckla en framgångsrik verksamhet till fördel för både medarbetare och
Läs merPersonalredovisning 1. Personalredovisning Ängelholms kommun
Personalredovisning 1 2007 Personalredovisning Ängelholms kommun 2 Personalredovisning Personalredovisning för Ängelholms kommun Personalredovisningen ska utgöra underlag för vidare analys och uppföljning
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs mer