Cissis väg. tillbaka. Generationsväxling så klarar du skiftet. hon fann kraften i naturen. Hälsotopp på Elgiganten

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Cissis väg. tillbaka. Generationsväxling så klarar du skiftet. hon fann kraften i naturen. Hälsotopp på Elgiganten"

Transkript

1 #2/2011 DIN TIDNING OM FÖRETAGSHÄLSA FRÅN PREVIA ICA-Stig om livet efter cigaretterna Generationsväxling så klarar du skiftet Cissis väg Hälsotopp på Elgiganten tillbaka hon fann kraften i naturen Koppla av i sommar! tipsen för nedvarvning hälsa på djupet Höga krav på professionella dykare. Grön Rehab Spänn av i spenaten på Wij Trädgårdar. fokus på friskhet Forskning och företag för hälsa.

2 Ledare Naturens läkande kraft Examenstider, jobbfester, hinna-allt-innan-semestern. Juni månad är bedövande vacker men också en månad då vi ofta har mer än någonsin på agendan. Vi är många som ibland inte lyssnar på kroppens signaler att vi har nått vår smärtgräns för hur fullbokade våra liv är. Cissi Elwin Frenkel delar i detta nummer av Prima med sig av sin berättelse om hur en alltför stressig tillvaro till slut blev för mycket. Utmattningsdepression är en tung diagnos, men det finns en väg ut, vilket Cissi är ett talande exempel på. Att naturen är vilsam för kropp och själ är kanske ingen nyhet, men numera kan även forskningen belägga att naturvistelse och trädgårdsarbete är läkande mot stress. Läs mer om Previas gröna rehabilitering vid vackra Wij trädgårdar på sidan 10. En viktig förutsättning för att få ett helhetsgrepp om det förebyggande hälsoarbetet är att cheferna är involverade. På Elgigantens centrallager i Jönköping började man därför med cheferna när arbetet att få ner den höga sjukfrånvaron inleddes för ett år sedan. I dag börjar man redan se resultat av den medvetna hälsosatsningen där bland annat Previas Hälsoeffekten har varit ett viktigt verktyg. De närmaste fem, tio åren är det stora förändringar på gång runt om på Sveriges arbetsplatser fyrtiotalisterna går i pension samtidigt som stora kullar av 80- och 90-talister ska ta över. Läs mer om hur generationsskiftet kan göras så smidigt som möjligt på sidan 12. Och så har Prima fått nytt utseende! Vi satsar på ny, fräsch form och ännu bättre artiklar och reportage. Nytt är också att du numera kan läsa Prima i din ipad. Vi hoppas att du kommer att gilla förändringarna! Trevlig läsning! Jobba bättre i grönt sällskap Arbetsmiljö Plantor inomhus ökar inte bara trivseln utan också prestationerna. Det visar en norsk studie som genomförts av Universitetet för miljö- och biovetenskap i Norge. En grupp studenter placerades i kontorsrum tillsammans med bland annat silverkalla, paraplyaralia och violetta orkidéer. En kontrollgrupp fick sitta i ett rum utan växter. Båda grupperna fick lösa uppgifter på en dator, bland annat läsa korrektur och memorera ord. Studenterna som löste uppgifter omgivna av växter presterade enligt uppgift bättre och bättre medan kontrollgruppen låg kvar på samma nivå. Det är enligt forskarna viktigt att växterna ser friska ut. Källa: Du&Jobbet Utbrändhet är en samhällsfråga Chef? Cissi Elwin Frenkel, Läs hela intervjun på s. 8. Nej tack! Harald Abelin vd, Previa previa prima Ansvarig utgivare: Harald Abelin Redaktion: Katrin Malm, Isabelle Öblom Produktion: Spoon Publishing AB Omslagsfoto: Samir Soudah Tryck: Sandvikens Tryckeri AB, ISSN Chefsrekrytering Mindre än var tredje ung högskoleutbildad kvinna kan tänka sig att bli chef. Det visar en Sifo-undersökning beställd av företaget Wiminvest som hjälper företag att rekrytera kvinnliga talanger till nyckelpositioner. De orsaker som uppges av kvinnorna i undersökningen är ökad arbetsbelastning, tvivel på den egna förmågan att klara kraven och en hierarkisk och trög organisation. Enligt Wiminvest innebär resultatet att näringslivet måste öppna för förändringar för att locka fler unga talanger, särskilt med tanke på de förestående omfattande pensionsavgångarna. 2 Prima

3 3 000 Så mycket vinner förstapristagaren i OSHA, European Agency for Safety and Health at Work, som anordnar en fototävling på temat säkerhet och hälsa i arbetslivet. Bidraget ska skickas in senast den 31 augusti. Mer information på Polisen har årets fulaste kontor Kontorstrivsel Polisen vid Utredningsjouren på Södermalm är 2010 års vinnare av tävlingen Årets fulaste kontor som arrangeras av arbetsplatskonsulterna Struktur i samarbete med Elle interiör. Ett hopplock av inventarier, brist på struktur bland pärmar och blanketter, olika färger som förvirrar och en arbetsmiljö under all kritik var vinnarnas egen motivation när de sände in sitt bidrag. Förstapristagaren har fått en välbehövlig omgörning av sin arbetsplats och enligt Therese Johansson, chef över Utredningsjouren på Södermalm, längtar de numera till nästa arbetsskift. Före och efter. Per Ranung Upp och hoppa Ergonomi Fyra av tio anställda, 41 procent, besväras av värk i nacke, skuldror och axlar. Bland kvinnor uppger mer än hälften, 51 procent, att de har besvär. Det visar en undersökning som Previa låtit göra bland anställda i Sverige. Har man stillasittande eller repetitivt belastande arbetsuppgifter är det stor risk för muskelbesvär som smärta och stelhet. Det är därför viktigt att röra på sig regelbundet. Som arbetsgivare kan man underlätta genom att se till att arbetsplatsen är så bra ergonomiskt utformad som möjligt, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. 70% av de som rehabiliterats enligt Alnarpsmodellen är tillbaka i arbetslivet inom ett år. Läs mer på s. 10. Rotation på Facebook Innovation På Facebooks huvudkontor vill man inte riskera att talangerna bränner ut sig eller blir uttråkade. Därför har man infört en innovativ form av jobbrotation som innebär att medarbetare som har jobbat med samma projekt i mer än ett år, lämnar sin avdelning för att jobba på en annan avdelning under en månad. Företaget uppger att Hackamonth, som konceptet kallas, har mynnat ut i flera kreativa förbättringar för Facebook, och att resterande medarbetare anser att de efter månadens slut har fått tillbaka en kollega med ny energi. Prima

4 Hälsoexempel: elgiganten Utmaning: Den totala sjukfrånvaron låg på över tio procent. Lösning: En viktig nyckel återfanns hos chefernas kunskap om att hantera sjukfrånvaro. Genom ett ledarskapsprogram och utbildning i hälsofrämjande ledarskap får alla chefer nu utbildning för att snabbare kunna hjälpa medarbetare tillbaka i arbete och även främja en hälsosam livsstil på arbetsplatsen. Alla medarbetare har också fått möjlighet att delta i en inspirationsföreläsning om hälsa och personer i riskzonen för skador får handledning av sjukgymnast från Previa. Genom tjänsten Sjuk- och Friskanmälan får all personal tillgång till rådgivning från sjuksköterska. Ergonomicoacher utbildas av Previas sjukgymnast för att kunna hjälpa sina kollegor att förebygga belastningsskador. Resultat: Sjukfrånvaron sjunker och chefer och medarbetare har visat ett ökat engagemang för hälsa. Det är till exempel fler som använder gymmet och deltar i uppstartsgymnastik vid skiftbyten. Varje nytt skift inleds med ett uppskattat gympapass.

5 Alla på fötterna för bättre hälsa På Elgigantens centrallager i Jönköping vägrar man acceptera höga sjuktal bara för att andra i branschen ligger på liknande nivåer. Här deltar både anställda och chefer i arbetet för att förbättra hälsan. Det finns ett fokus på att man ska må bra här, säger en medarbetare. text Stina Gerhardt foto Tommy Hvitfeldt Kylskåp, tv-apparater och espressomaskiner står staplade i höga torn längs flera hundra meter långa gångar. Mellan kartongerna löper ett vägsystem, livligt trafikerat av truckar, och en grön linje på golvet markerar fotgängarzonen. Primas reporterteam är på väg från det välutrustade gymmet som sedan en tid tillbaka används flitigt av medarbetarna, till andra änden av byggnaden där det är dags för skiftbyte. Vilket också betyder att det är dags för uppstartsgymnastik för dem som går på sitt skift. Det finns ett fokus på att man ska må bra här, speciellt på senare tid, säger Nassar Odicho, terminalarbetare och en av dem som leder det uppskattade passet denna eftermiddag. Det märks att cheferna har fått utbildning i att arbeta med hälsa Gymnastiken är väldigt bra. Men det märks också att cheferna har fått utbildning i att arbeta med hälsa och har inställningen att det är viktigt. Träning är nämligen bara en del av den satsning på friskare medarbetare som pågår på Elgigantens nordiska centrallager i Jönköping. Arbetet präglas av målmedvetenhet och det på goda grunder, för ett par år sedan låg sjukfrånvaron här på över tio procent. När jag tillträdde 2010 hade sjuktalen utvecklats negativt under en längre tid och det saknades en helhetssyn, berättar Eleonora Svenningsson, HR-chef på Elgigantens centrallager. Att andra företag i vår bransch också har liknande siffror är inget skäl till varför man inte ska verka för friska medarbetare och ha ett aktivt, förebyggande friskvårdsarbete. Problemen på Elgigantens centrallager gällde både kort- och långtidsfrånvaro. Belastningsskador till följd av tunga lyft stod för en del av sjukskrivningarna. Men det var långt ifrån hela förklaringen. Samarbetet med Previa, som sedan tidigare är leverantör till Elgiganten Sverige inleddes 2009 och det visade sig snart att det krävdes ett större grepp. Jag skulle säga att den största anledningen till vår höga sjukfrånvaro har varit bristande kunskap hos cheferna om hur man arbetar hälsofrämjande. Det har saknats tydliga strukturer för friskvårdsarbetet och man har inte satt in arbetet i ett sammanhang. Därför har vi arbetat väldigt mycket med ledarskapsutveckling i olika former, berättar Eleonora Svenningsson. Elgigantens centrallager har sedan en tid tillbaka ett ledarskapsprogram för alla chefer med namnet Vägvisaren. Inom denna utbildning har bland annat Previa Elgigantens HR-chef Eleonora Svenningsson tillsammans med Anna Söderberg från Previa. hand om ett block om hälsofrämjande ledarskap. Vid upprepad korttidsfrånvaro behöver orsakerna följas upp. Vi har också haft långtidssjukskrivna medarbetare som inte haft regelbunden kontakt med sin chef under långa perioder, och det är inte bra hälsofrämjande ledarskap. Cheferna har inte haft verktygen för att hantera situationen. En struktur för samtal mellan chefer och medarbetare som varit sjukskrivna, är ett sätt att undvika att historien upprepar Prima

6 Centrallagret distribuerar varor till cirka 300 varuhus i hela Norden samt levererar varor direkt till kunder som väljer att handla via internet. Här arbetar 300 till 500 personer beroende på säsong. Nassar Odicho, terminalarbetare på Elgigantens centrallager. Ju friskare vi blir, desto mer bonus utgår till samtliga medarbetare sig. Numera träffas också chefer, representanter för skyddsorganisationen och Previa regelbundet i ett rehabiliteringssamråd. Fyra gånger om året samlas rådet för att diskutera hälsa, friskvård och rehabilitering. Diskussionerna ligger sedan till grund för handlingsplaner och aktiviteter. Genom Previas tjänst Hälsoeffekten har de faktiska kostnaderna för sjukfrånvaron på Elgigantens centrallager beräknats. Kalkylen visade att kostnaderna inte låg i paritet med de höga sjuktalen men att det fortfarande är betydande summor som avsätts för sjukfrånvaron. Jag rekommenderar absolut att göra 6 Prima en kalkyl och att man följer upp resultatet regelbundet. Kalkylen är även ett bra verktyg för att på ett tydligt sätt påvisa de ekonomiska vinsterna med att arbeta hälsofrämjande, förklarar Eleonora Svenningsson. Vi har också valt att lägga in hälsan som en parameter i vårt bonussystem. Så ju friskare vi blir, desto mer bonus utgår till samtliga medarbetare. Anna Söderberg är kundansvarig för Elgiganten på Previa. Hon tycker att intresset för hälsofrågor hos företaget har växt och fått fäste väldigt fort och instämmer med Eleonora Svenningsson om att helhetssynen är betydelsefull. Det sätt som de har gift ihop rehabilitering och hälsofrämjande insatser ser jag som en viktig nyckel till resultat. Det som har varit unikt här är också att man har valt att involvera samtliga medarbetare. Jag tror att det är en framgångsfaktor att de har fått alla engagerade. Ett och ett halvt år med ett utökat grepp om hälsoarbetet, som alltjämt växer sig starkare i organisationen, har enligt Eleonora Svenningsson börjat ge resultat.

7 Hallå där... Hans ICA-Stig Mosesson, som för ett halvår sedan i en reklamfilm lovade hela svenska folket att han aldrig mer skulle röka. Se FILMEN om hälsoarbetet hos Elgiganten. previa.se/elgiganten. Du kan också läsa av koden ovan med din smartphone. Sjukfrånvaron minskar på alla avdelningar för varje mätning, som görs fyra gånger om året. Målet är att sänka den totala sjukfrånvaron med 30 procent till 2013, och korttidsfrånvaron med 50 procent. Något som Eleonora Svenningsson är noga med att påpeka, och som tydligt präglar hälsoarbetet på Elgigantens centrallager, är att såväl chefer som medarbetare bär ett gemensamt ansvar för hälsan på arbetsplatsen. Det viktigaste resultatet vi har sett hittills är en förändrad attityd till hälsa och ett ökat engagemang hos medarbetarna. De tränar i företagets gym och utnyttjar övriga friskvårdsförmåner mer aktivt, och de pratar om hälsa. Och cheferna som går vårt ledarskapsprogram brinner verkligen för det här. Hur går det med löftet? Tack, det går alldeles utmärkt! Jag har inte fått något återfall, även om det ibland fortfarande susar till i kroppen av nikotinsug. Men då skakar jag av mig suget och går vidare. För många är cigarettsuget förknippat med speciella tillfällen, men så är det inte för mig. Det kan komma opåkallat när som helst. En lite lustig sak är att jag drömmer mycket om att jag röker, nästan varje natt faktiskt. Det är väldigt skönt att vakna och inse att allt var en dröm. Du har ju rökt sedan du var 25 år och slutat flera gånger tidigare. Hur vet du att det är på allvar denna gång? Ja, jag har ju lovat hela svenska folket denna gång, och så ringer det journalister ibland och håller koll på mig, då måste jag ju hålla mitt löfte (skratt) Skämt åsido, jag hade slutat även om jag inte hade hållit på med reklamfilmerna för ICA. I slutet kände jag mig som en idiot som rökte. Att hosta och känna sig halvdålig för jämnan och själv vara anledningen till det det är ju Well at Work hjälper ICA Tillsammans med Previa har vi satt upp rimliga mål: av våra totalt omkring medarbetare anställda på något ICA-bolag i Sverige satsar vi på att 200 personer ska bli rökfria under 2011, säger Peter Munck, HR-chef på ICA. ICA-bolagen har under våren inlett arbetet genom att bjuda in samtliga chefer till inspirationsföreläsningar. Rökavvänjningsgrupper sätter i gång under året. idiotiskt, eller hur? Beslutet att sluta för gott satt inte så långt inne, jag hade helt enkelt rökt färdigt i mitt liv. Har du fått någon hjälp? Till en början tog jag ett receptbelagt läkemedel som minskar nikotinsuget som fungerade väldigt bra för mig. Nu har jag slutat med det och behöver varken medicin eller substitut. Annars har jag förstås fått mycket hjälp av min omgivning och min familj. De har verkligen hejat på mig och är jätteglada att jag lyckats sluta. Märker du av några hälsoeffekter? Jag har fått bättre flås, det märker jag när jag springer lite med hunden eller tar i lite extra. Det där pustandet efter fysisk ansträngning har försvunnit. Rökhostan är ju också borta, och jag märker att luktsinnet har blivit bättre. Har du något tips till alla som kämpar därute för att sluta? Om det är svårt, tveka inte att söka hjälp! Det gäller också att involvera andra berätta vitt och brett att du har slutat och att du behöver stöd och hjälp. Om inte chefen tycker det är viktigt att sluta röka, är det svårt att få med sig medarbetarna, menar Peter Munck. Från och med i år råder totalt rökförbud inomhus, men rökning är tillåten utomhus i rökkurer. Dessutom kommer vi att uppmärksamma medarbetare som lyckas för att skapa ytterligare motivation. ICA-bolagen satsat på att vara en rökfri arbetsplats Prima

8 Jag blev bara tröttare och tröttare Trötthet och ont i ryggen visade sig vara en utmattningsdepression som golvade Cissi Elwin Frenkel i ett halvår. Erfarenheter från sjukskrivningen har hon nytta av i sitt nya jobb på tidningen Chef. text Helena kämpfe fredén foto Samir Soudah Det började gradvis under våren Drömjobbet som vd för Svenska filminstitutet var visserligen krävande, men samtidigt så roligt och kreativt att Cissi Elwin Frenkel hade svårt att trappa ner på kraven. När sommaren kom tog hon en extra lång semester med familjen. Men det var först när hon en dag satt ensam med maken och verkligen skulle pusta ut, som hon märkte att något inte stämde. Jag orkade inte ens göra enkla saker, blev bara tröttare och tröttare och fick till slut ryggskott, berättar Cissi Elwin Frenkel. Kanske var det tur i oturen att ryggskottet kom och Cissi fick en konkret anledning att uppsöka läkare. Och att husläkaren kunde se vad som egentligen pågick bakom ryggont och obegriplig trötthet. Jag insåg nog på ett djupare plan att jag var utbränd, men jag protesterade och blev arg. När läkaren ordinerade två veckors sjukskrivning tyckte jag det var helt groteskt jag hade ju så mycket att göra! När vi träffas en vacker försommardag har det gått nästan ett år sedan Cissi Elwin Frenkels kropp till slut sade ifrån. Ett gradvis uppskruvat tempo på jobbet i kombination med ett aktivt privatliv hade försatt kropp och själ i ett tillstånd av ständig stress, omöjligt att slå av. De två sjukskrivningsveckorna utökades i takt med att Cissis tillstånd förvärrades. Totalt var hon sjukskriven i sex månader. För en högpresterande person med stor arbetskapacitet var tiden som sjuk i utmattningsdepression omvälvande. Jag hade aldrig upplevt en sådan total trötthet förut. När det var som värst låg jag i sängen hela förmiddagen, släpade mig ut på en promenad med hunden och fortsatte sedan att sova i vår röda soffa resten av dagen, berättar hon. Ett annat symtom var oförmågan att sortera sinnesintryck. Cissi blev överkänslig för ljud eftersom hjärnan hade tappat förmågan att avgöra vilket ljud som var viktigast för stunden. Utmattningsdepression är ofta svår att diagnostisera och i många fall hinner tillståndet avancera långt innan den drabbade söker hjälp. I Cissis fall fungerade sjukvårdskedjan exemplariskt hon fick tidig diagnos och omedelbar behandling. Med antidepressiva läkemedel, terapi och kurs för utbrända började hon långsamt komma på rätt köl. En annan läkande kraft fann hon i naturen och i rörelsen. Jag drogs till djupa, tysta skogar och kunde vandra runt i timmar med hunden. Att vara nära ett träd som har stått på samma plats i hundratals år det ger en stor tröst och härlig kraft. I skogen fick jag perspektiv på mitt eget uppskruvade tempo. Att komma tillbaka efter en utmattningsdepression kan liknas vid att byta ut batterierna i stället för att bara ladda Cissis chefstips för mindre stress dem, vilket kan vara tillräckligt i vanliga fall. Alltför höga halter av stresshormonet kortisol rubbar hjärnans balans och till slut slutar den att fungera normalt. Depressionen med utmattning, apati och glädjelöshet som följd är ett faktum. På kursen fick Cissi lära sig en teknik för att få hjärnan på rätt spår igen. För mig handlade det framför allt om att hitta ett nytt förhållningssätt. Om man har några extra stressiga dagar på jobbet och hemma, måste man planera in motsvarande mängd återhämtning och lugn och ro. Det finns inga genvägar, man måste ta hand om sig själv. I samband med tillfrisknandet fick Cissi ett nytt jobberbjudande. I februari 2011 tillträdde hon tjänsten som chefredaktör och vd för tidningen Chef. Erfarenheterna från sjukskrivningen har gett Cissi en extra dimension i sitt chefskap. Jag tror att vi blir utbrända inte bara för att vi stressar för mycket på jobbet, utan också för att samhället ställer så höga krav, inte minst på oss kvinnor. Vi måste lära oss att släppa kontrollen och sätta tydligare gränser, både på jobbet och hemma. Och inse att även positiv stress kan vara farligt i längden det är jag ett levande bevis på, säger hon. 1. Tydlighet mot medarbetarna är jätteviktigt. Vad förväntas av mig, vad består mina arbetsuppgifter av? Raka besked gör det lättare att styra sitt eget liv, något som både minskar pressen och ökar prestationen. 2. Se till att medarbetarna blir sedda och respekterade för sina insatser. 3. Välfungerande rutiner är viktigt, det skapar trygghet 4. Skratta mycket och visa att du som chef vågar göra bort dig. Det skapar ett varmare klimat. 8 Prima

9 Även positiv stress kan vara farligt i längden det är jag ett levande bevis på Cissi Elwin Frenkel Ålder: 46 år Yrke: Chefredaktör och vd för Chef Familj: Två egna barn 16 och 18 år, make Henrik och hans två utflugna barn, hund Bor: På Södermalm i Stockholm Bästa hälsotips: Jag älskar att promenera i skogen med min hund. Nu har jag dessutom skaffat mig en PT för att sparka i gång träningen. Det känns väldigt lyxigt. Prima

10 Wij Trädgårdar i Ockelbo erbjuder en enastående naturupplevelse. Här minskar stressen Hur kan mindfulness och trädgårdar hjälpa oss att motverka stress? Det undersöker Previa som tillsammans med Wij Trädgårdar flyttar en av sina stresshanteringskurser till Ockelbo. text Marie-louise olsen foto Samir soudah De sitter runt bordet i tornrummet på Wij Trädgårdar. Fem kursdeltagare, sjukgymnasten Ann-Louise Sjöstrand och herbalisten Lisen Sundgren. Flera av kursdeltagarna är chefer på olika myndigheter och de har alla upplevt att stressen stundtals blivit för stor. Vid blädderblocket framför det spröjsade fönstret står Anders Åkerlund, beteendevetare från Previa i Gävle. Samtalet kretsar kring stunder i vardagen som gruppen associerar till mindfulness, eller medveten närvaro som det ibland översätts till. Att vara stilla i naturen, kratta löv, cykelturer och körsång skrivs upp på blädderblockslistan. Anders Åkerlund leder samtalet vidare till hur spontana upplevelser av mindfulness kan bli redskap för att hantera stress även i andra situationer. Så har klockan plötsligt blivit tolv. Förmiddagens teoripass är slut och det är dags för lunch. Vi har i flera år haft kurser i mindfulness och stresshantering på kontoret i Gävle. Men när jag förra hösten besökte Wij Trädgårdar och hörde om deras arbete med grön rehabilitering blev jag nyfiken på vad de kan tillföra, säger Anders Åkerlund. Ute har det precis slutat regna och fågelsång tränger in genom en öppen dörr. Det är lätt att förstå att platsen tilltalar Anders Åkerlund. Vi känner att både vi och kursdeltagarna omedelbart får en distans till stressen på våra arbetsplatser när vi kommer hit till Wij, säger Anders Åkerlund. Samtidigt är lugnet bedrägligt. De fem deltagarnas arbetssituationer är långt från spirande rosor och väldoftande örtagårdar. Kursen får inte bara bli en tillfällig andningspaus. Allt vi talar om kopplas till den verklighet som de som deltar lever i till vardags. Så att de ser hur de kan använda redskapen när de åker härifrån. Efter lunchen flyttar kursen ut till örtagården där Lisen Sundgren leder eftermiddagens praktiska övningar. Hon berättar hur hon själv blev utbränd på 1990-talet, men hittade vägen tillbaka rehabilitering i det gröna Grön rehabilitering är ett samlingsnamn för metoder som bygger på närvaro i naturen, exempelvis en trädgård. Förra hösten fick Alnarps rehabiliteringsträdgård vid Sveriges Lantbruksuniversitet i Skåne i uppdrag av regeringen att utreda hur grön rehabilitering kan hjälpa långtidssjukskrivna ungdomar. Tidigare studier visar att nästan sjuttio procent av de som rehabiliterats genom intresset för växter och deras helande kraft. Nu driver hon företaget Life by Lisen och arbetar bland annat på Rosendals trädgård i Stockholm med grön rehabilitering. På trädgårdsbordet under en blommande hägg har Lisen dukat fram ätbara örter och ogräs. Under tystnad smakar, luktar, känner och tittar kursdeltagarna på växterna. Grusgången knastrar när de enligt Alnarpsmodellen är tillbaka i arbetslivet inom ett år. Projektet Spänn av i spenaten är en förebyggande och rehabiliterande kurs om stress och mindfulness som Previa utarbetat tillsammans med Högskolan i Gävle, Wij Trädgårdar och Lisen Sundgren. Vid fyra kurstillfällen i Wij Trädgårdar får deltagarna både teoretiska och praktiska kunskaper om hur man kan hantera stress. 10 Prima

11 Fler tips om hur stressen kan minska på sidan 18 Malin Eriksson är vd på Wij Trädgårdar. Många örter innehåller näringsämnen som våra kroppar behöver för att bygga upp det stressen bryter ner. rör sig runt bordet. Alla sinnen är närvarande mindfulness. Efter tio minuter börjar Lisen tala igen. Hon berättar om de olika örterna, vad de använts till historiskt och vilka egenskaper de har. Att med alla sinnen gå in i att undersöka något i naturen hjälper oss att koppla bort det som stressar oss. Vi får en paus, en stund av njutning och återhämtning. Men örter innehåller även näringsämnen och mineraler som kroppen behöver, säger Lisen Sundgren. Grön rehabilitering är inget nytt inslag på Wij Trädgårdar. Vi tar hela tiden emot människor som behöver hjälp att hitta tillbaka till arbetslivet igen. Det är personer som har insett att de mår bra av att vara i naturen. Vi bidrar med att ge deras dag en rytm, att dela in arbetet i lagom stora uppgifter och lära dem att uppskatta vad de åstadkommer. Våra trädgårdsmästare blir både deras handledare och samtalsterapeuter, säger Malin Eriksson, vd på Wij Trädgårdar. Man träffas klockan åtta för att fördela dagens första uppgifter. Klockan halv tio är det kafferast. Då talar vi om vad vi har gjort, att en rabatt har fått vatten eller att man har skolat om ett antal plantor. Det blir en stund av bekräftelse, säger Malin Eriksson. Att med alla sinnen gå in i att undersöka något i naturen hjälper oss att koppla bort det som stressar oss Sen fortsätter dagen, uppdelad i segment med bekräftelse däremellan. Långsamt bygger de upp orken och självkänslan, säger hon. Med i förberedelsearbetet inför stresshanteringskursen fanns även Olov Dahlin, lektor i religionsvetenskap vid Högskolan i Gävle, med grön rehabilitering som särskilt intresse. I dag är fysiologiska, psykologiska och sociala aspekter självklara i modern rehabilitering. I grön rehabilitering, liksom i många andra komplementära metoder, finns ofta även det existentiella perspektivet med och människans förmåga att självläka betonas. Forskningen visar att människor som vistas i naturen återhämtar sig snabbare än de som inte gör det. Jag tror att grön rehabilitering måste få större utrymme om vi ska kunna hjälpa många av de människor som i dag sitter fast i långa sjukskrivningar, menar han. Gruppen under det blommande trädet i örtagården är på väg att bryta upp, de ska ut på en kort vandring för att samla vilda växter till en vitaminspäckad ogräsdrink. Det är två kurstillfällen kvar i den här omgången, sedan kommer vi att utvärdera upplägget. Men vi har redan beslutat att fortsätta med ytterligare en kurs i höst, säger Anders Åkerlund. Prima

12 Snart går en stor del av den rekordstora fyrtiotalistgenerationen i pension. Samtidigt strömmar åttio- och nittiotalister in på arbetsplatserna. Men se upp om ung och gammal inte bara ska mötas i dörren behövs kunskapsöverföring och långsiktig planering. text HENRIK EMILSSON ILLUSTRATION SYSTER DIESEL Generationsväxling: Så blir skiftet smidigt Att bara mötas i dörren är inte bra det är ju värdefull kunskap som vandrar ut från företaget. Kunskapsöverföring är därför central vid generationsskiften. Det säger psykologen Mandus Frykman som är organisationskonsult inom enheten Ledarskap och Organisation på Previa, samt forskare på Karolinska institutet i verksamhetsutvecklingsfrågor. Ett av hans viktigaste råd för att generationsskiftet ska bli så lyckat som möjligt är att arbeta medvetet med kunskapsöverföring, genom till exempel mentorsprogram eller utbildningar. Han tipsar även om att ta reda på vilka kunskaper och färdigheter som är bundna till vissa individer (humankapital), och vad som handlar om rutiner och arbetsbeskrivningar (strukturkapital). Hur mycket humankapital kommer att försvinna ut genom dörren? Och hur kan det omvandlas till strukturkapital? säger Mandus Frykman. Eftersom kulturen på en arbetsplats är summan av hur medarbetarna på arbetsplatsen beter sig, förändras den naturligt när någon slutar eller börjar. Därför är ett introduktionsprogram med mål och värderingar för de nya medarbetarna en bra start för att lära sig kulturen, menar Mandus Frykman. En arbetsplats kan ha tongivande personer som bär kulturen och när de försvinner faller den. Det kan också vara som på Ikea, där kulturen är robust och snarare styrs av tydliga processer och en struktur. Jag tycker att ett generationsskifte är ett utmärkt tillfälle att se hur förankrad kulturen är och om den klarar förändringar, säger han. Emma Pihl är professionell coach, föreläsare och författare till boken Att leda nästa generation. Hennes slutsats är att de olika generationerna skiljer sig i sitt förhållande till arbetet. En utmaning ligger i att åttio- och nittiotalisterna har nya krav på arbetsmarknaden, på ledarskap och har andra utpräglade egenskaper, vilket krockar med andra generationer på arbetsplatserna. Samtidigt kan det uppstå en kostnad när den nya generationens illojalitet och avsaknad av tålamod och what s in it for me - mentalitet gör att de många gånger drar innan de ens blivit lönsamma, säger hon. Emma Pihl menar att ledarskapet måste generationsanpassas, att det kan vara nu kommer Generation Y och Z Personer födda mellan kallas Generation Y, eller Mewe-generationen. Brukar anses vara ifrågasättande, nätverkande och kaxiga. Nittiotalisterna är följaktligen Generation Z, eller Generation Ordning som de också kallas eftersom de anses vara trygghetstörstande och socialkonservativa personer är födda mellan 1980 och Prima

13 förlegat och behövas uppdateras. Som exempel nämner hon ett mer coachande ledarskap, att ge ansvar tidigt, regelbunden återkoppling och snabba belöningar. Individer inom samma generation är förstås olika, men de yngre generationerna är oräddare, tar sig an utmaningar, är mer egocentriska och utgår ofta från sina egna personliga vinningar. I detta stora generationsskifte vi står inför, vem ska egentligen anpassa sig efter vem, de gamla efter de nya, eller tvärtom? Emma Pihl tror att anpassningen behöver komma från båda hållen. En modern organisation bör präglas av det nya samhället, dess utveckling och de nya medarbetarnas behov. Många inom de äldre generationerna upplever också att ett generationsanpassat ledarskap är av godo. Men givetvis behöver även den nya generationen anpassa sig efter befintliga generationer och strukturer och ha respekt för det som är etablerat och efterföljs, säger Emma Pihl. Mandus Frykman menar dock att det finns en risk med att dra för hårda växlar på skillnaderna mellan generationerna, om det nu ens finns så Emma Pihl. stora skillnader. Jag är lite tveksam till vår tendens att fokusera på skillnader mellan grupperingar generationerna har ofta mer likheter med varandra än olikheter. Det kan därför vara problematiskt att skapa en förenklad förklaringsmodell om man bara fokuserar på skillnaderna. Människors drivkrafter handlar oavsett ålder om en sorts trygghet i sitt arbete, ett behov av självförverkligande och meningsfulla arbetsuppgifter. Det tror jag gäller alla och är en viktig poäng, säger han. Björn trappar ner på sommaren Många går ner i arbetstid för att få en bättre balans i livet. Björn Sundström i Visby valde en något annorlunda modell att lägga sin arbetstidsförkortning som ledig tid under sommarhalvåret. För tre år sedan, med barnen utflugna och med mer egentid över i kalendern upptäckte Björn Sundström hur lätt det var att denna tid lades på mer jobb. Eftersom han skulle klara sig bra ekonomiskt bestämde han tillsammans med sin chef en något udda modell för nedtrappning. I dag jobbar Björn Sundström heltid under högsäsong, februari till maj och oktober till december. I juni jobbar han 80 procent och från juli fram till mitten av september är han helt ledig. Lönen är 80 procent av en heltidslön - året runt. Det är en mental kullerbytta ibland - kan det vara bra för mig samtidigt som det är bra för arbetsgivaren? Ja ibland kan båda vinna på det, förklarar Björn Sundström, som arbetar som beteendevetare på Previa i Visby. Det finns olika varianter på att gå ner i tid, att vara ledig en dag i veckan, gå någon timme tidigare eller som Björn Sundström samla arbetstiden som har trappats ned till en sammanhängande ledighet. Oavsett modell är det viktigt att beslutet om hur nedtrappningen ska se ut tas i samtycke med närmaste chef, menar Ann-Charlotte Laurell, organisationskonsult på Previa i Stockholm. Det går inte bara att dra ner på tiden, man måste skära ner på arbetsbördan också, säger hon. Allting handlar om en balans mellan arbetstid, lön och fritid, en balans som kan vara svår att förutspå om den kommer att uppnås. Ann-Charlotte Laurell tipsar därför om att medarbetare och arbetsgivare prövar sig fram under några månader. En annan variant kan vara att ha kortare arbetstid under vissa perioder, till exempel sommaren när dagis är stängt. 3 tips för nedtrappning Chef och anställd bör tillsammans diskutera hur nedtrappningen ska gå till. Ett alternativ är att jobba hemma en dag i veckan. Då behöver man inte gå ner i tid, men får ändå en annan rytm i arbetslivet. Flextid kan också få arbetet och livspusslet att gå ihop bättre. Prima

14 Varje dyk kan bli farligt Extrema arbetsplatser Det är fysiskt tungt. Det är mentalt påfrestande. Och det är mörkt, ensamt och farligt. Men det är precis det som gör att Magnus Augustinsson gillar sitt jobb som yrkesdykare i marinen. text Karin Aase foto Lars Ardarve Det var en vanlig dag på jobbet Magnus Augustinsson och hans kollegor jobbade på havsbottnen med att plocka upp en kabel, och koncentrerad som han var märkte han inte att han simmade in under ett fisknät. Först när luften i tuberna höll på att ta slut och det var dags att avsluta märkte han att han satt fast, 22 meter under havsytan. Först fattade jag inte vad det var, varför jag inte kunde simma vidare, minns han när han tänker tillbaka. Och då är det klart att jag blev lite nervös. Men så fort jag insåg vad det var som höll mig fast kunde jag ta fram min kniv och skära mig loss. Det slutade lyckligt den gången, Magnus Augustinsson kom upp till ytan i princip samma sekund som luften i tuberna tog slut. Sedan dess har han inte varit med om någon allvarligare incident, och rädd är han inte heller. Snarare är det den fysiska och mentala utmaningen i jobbet som lockar honom. Dykningen är en tjänst som alltid är skarp. Varje gång jag går ner i vattnet, oavsett om det är hemma i Göteborg eller på utlandsuppdrag, så kan det bli farligt och det är väl lite det som lockar. Jag har alltid tyckt om att utmana mig själv, att testa mina begränsningar, både fysiskt och mentalt. Och det är framförallt mentalt som han utmanas i jobbet menar han, även om det naturligtvis innebär fysiska påfrestningar också. Den ständiga medvetenheten om att det när som helst kan bli farligt, att du kan tappa orienteringen eller fastna som jag gjorde, den medvetenheten ger en pulshöjning som det tunga fysiska arbetet inte ger. Arbetsuppgifterna som Magnus Augustinsson och hans kollegor utför är inte farliga i sig. Det kan handla om underhåll av båtskrov eller att hjälpa Försvarets materialverk att testa hur nya produkter uppför sig under vatten. Faran är i stället det faktum att de befinner sig under vatten, med allt vad det innebär. För att minska riskerna med jobbet tränar Magnus Augustinsson och hans kollegor därför ständigt på olika situationer. De har hälsokontroller varje år, och så långt det är möjligt dyker de alltid tillsammans med samma kollega. Ju bättre man känner varandra desto lättare är det att förstå varandras tecken och kroppsspråk under vattnet, och då blir dyken säkrare. Flera av Magnus kollegor har valt att sluta med dykningen när de har fått barn eftersom de inte vill utsätta sig för de extra riskerna. Men i hans fall har det aldrig varit aktuellt. Jag har en bra utbildning och vi övar så pass mycket på alla möjliga situationer som kan uppstå att jag känner mig trygg. Sedan var det väl lite otur med det där fiskenätet, men jag visste hur jag skulle hantera det och allt gick bra. Än så länge har inget hänt som har gjort att jag ser mitt jobb som riktigt farligt. 14 Prima

15 Magnus Augustinsson Ålder: 37 Yrke: officer Bor: Partille Bäst med jobbet: omväxlande Gör på fritiden: tränar och umgås med vänner och familj. Vänd Hälsoregler för yrkesdykaren Prima

16 Tuffa krav på djupet Ingen diabetes, inga öronproblem och absolut inga hjärt- och kärlsjukdomar. Det är några av de medicinska krav som ställs på yrkesdykare. Maths Karlsson är företagsläkare på Previa och undersöker regelbundet civila yrkesdykares hälsa. De har ett arbete som innebär väldigt stora risker, och dålig hälsa kan äventyra både deras egen och deras kollegors liv. Därför är reglerna för dykares hälsokontroller noga utarbetade hos Maths Karlsson, Previa Arbetsmiljöverket. Vid en hälsokontroll kontrolleras dels hjärta och lungor genom bland annat arbets- EKG och lungfunktionstest. Dessutom kontrollerar läkaren att dykaren inte har några problem med bihålor och öron. Sådana problem gör att man får svårt att tryckutjämna under dyket, och då kan smärtan från öronen bli så stor att dykarna får en yrselattack eller svimmar när de kommer ner på djupet, förklarar Maths Karlsson. Vid undersökningarna kontrolleras även att personen inte har några sjukdomar som påverkar nervsystemet, till Regler för yrkesdykning Arbetsmiljöverket reglerar på vilket sätt personer som har riskyrken ska undersökas medicinskt. En civil yrkesdykare ska läkarundersökas inom 12 månader innan dykeriarbete påbörjas första gången. Sedan ska personen undersökas minst var femte år, eller vartannat år för den som fyllt 40 år. Den som har råkat ut för sjukdom, eller olycksfall ska undersökas innan han eller hon får dyka igen. exempel diabetes och epilepsi, eftersom till exempel blodsockerfall skulle kunna leda till medvetslöshet under ytan. Även blodtryck, muskelkraft och vikt måste vara på normalnivå. Upptäcker läkaren att dykaren inte klarar någon av dessa punkter blir han eller hon avstängd från dykjobb med omedelbar verkan. Läkaren kan sedan ge remiss till en specialist som utreder problemet ytterligare. Om ett EKG visar avvikelser så kan en mer detaljerad undersökning ge andra resultat. Då får jag ett nytt underlag, och om det är ok kan jag ge dykaren tillstånd att jobba igen. Men om det i stället är en kronisk åkomma som visar sig i läkarundersökningen, till exempel nedsatt lungfunktion, så får personen inte arbeta som dykare igen. Trots att reglerna är så hårda har Maths Karlsson aldrig varit med om att någon har försökt slippa undan. Precis lika noga som de är med sin utrustning är de med sin hälsa. Både dykarna och deras arbetsgivare vet att följderna av fusk kan vara fatala. Karin Aase Reglerna gäller inte bara arbete under vatten utan även arbete under förhöjt tryck i tryckkammare eller liknande. De här reglerna gäller för dykare i civil tjänst. Försvarets dykare lyder under andra regler och undersöks regelbundet av försvarets egna läkare. Skatt eller ej? Om man vill erbjuda sina medarbetare hjälp med sjukvård, vem får skatta och för vad? Här är några riktlinjer för att få ordning på förmånerna. Om arbetsgivaren bekostar offentligt finansierad sjukvård, till exempel i form av patientavgifter för den anställde, är detta en skattepliktig förmån. Arbetsgivaren har i detta fall avdragsrätt för kostnaden. Om arbetsgivaren däremot bekostar privat sjukvård för en anställd, det vill säga vård som inte är offentligt finansierad, är detta en skattefri förmån. Arbetsgivaren har å andra sidan ingen avdragsrätt för kostnaden. En arbetsgivare kan alltså bekosta en läkarbehandling hos en privat läkare eller ett privat sjukhus utan att den anställde beskattas för denna förmån. Arbetsgivaren kan efter överenskommelse göra ett bruttolöneavdrag för den anställde för att kompensera för kostnaden. Förmån av rehabilitering eller förebyggande behandling är skattefri. All arbetslivsinriktad rehabilitering som en arbetsgivare har skyldighet att svara för är i princip skattefri. Dessutom kan en arbetsgivare få göra avdrag för kostnader för förebyggande behandling som behövs för att medarbetaren ska kunna fortsätta att förvärvsarbeta. Några exempel är behandling hos sjukgymnast, naprapat eller kiropraktor. Numera anses massage på arbetsplatsen som skattefri friskvård om behandlingen erbjuds hela personalen. Källa: Skatteverket Syster diesel 16 Prima

17 Konkurrera med hälsa Forskningsvärlden och näringslivet samarbetar för hälsan. Keep the healthy people healthy. Se till att de friska fortsätter att vara friska. Det var ett av grundbudskapen när professor Dee W. Edington, chef på Health Management Research Center vid University of Michigan och veteran inom folk- och arbetslivshälsa, sammanfattade resultatet av cirka trettio års forskning. Åhörarna var deltagarna vid konferensen Hälsan som konkurrensfördel som hölls i Stockholm i april och lockade ett stort antal deltagare från näringslivet och forskarvärlden. Dee W. Edington menar att det är hög tid att inrikta resurserna på de människor som i dag endast kan bocka av ett fåtal riskfaktorer för ohälsa, för att förhindra att de så småningom blir högriskare. Under sitt mångåriga arbete med några av USA:s största företag har Dee W. Edington kartlagt ett antal grundpelare som utmärker friska arbetsplatser. En hälsofrämjande strategi, tydligt förankrad i företagsledningen, är en av dem. Börje Svensson är vd för KI Health Management, Karolinska institutets bolag inom folk- och arbetshälsa och arrangör av konferensen. En väsentlig del i bolagets verksamhet är att föra ut nya rön och vara en länk från arbetsgivarna för att föra in frågor i forskningen, så att det forskas på rätt saker. Utöver metoder för hur man får friskare medarbetare, är en viktig uppgift för forskarna att ta fram mätverktyg för att kunna följa upp resultat och bevisa lönsamhet. Utmaningen för oss och företag som Previa som hjälper företag och organisationer att gå bättre tack vare friska medarbetare, är att få utrymme i budgeten. Därför är det upp till oss att kunna visa på resultat. Och det är olika saker som måste kunna mätas. I den privata sektorn handlar det om avkastning, i organisationer och offentlig sektor måste man kunna mäta till exempel effektivitet, säger Börje Svensson. Christer Zaar, vice vd på Previa, deltog också i konferensen. Han tycker att Dee W. Edington sätter fingret på något väldigt betydelsefullt. Högriskgrupper har det alltid satsats engagemang och forskning på. Men flest Högriskgrupper har det alltid satsats engagemang och forskning på. Men de flesta befinner sig i medelriskgruppen. personer befinner sig i medelriskgruppen. I USA har man sett att förflyttningen till högriskgruppen sker ganska snabbt och även i Sverige måste vi öka tempot för att Dee W. Edington Dee W. Edington är professor i kinesiologi (vetenskapen om fysisk rörelse) och chef på Michigan Health Management Research Center. Författare till bland annat boken Zero Trends: Health as a Serious Economic Strategy. Boken kartlägger orsakerna till höga kostnader för ohälsa och låg produktivitet på arbetsplatsen, och sammanfattar de viktigaste faktorerna för att lyckas i hälsoarbetet. Ledningen och styrelsen har insikten att när de satsar resurser på hälsan så lyfter de företagets prestation. kunna hejda vandringen, säger Christer Zaar. Han instämmer i att de arbetsplatser som har gjort hälsoarbetet till en ledningsfråga lyckas bäst. Ett exempel är Coop som Previa samarbetar med sedan flera år tillbaka. På konferensen delade de med sig av sina goda resultat och erfarenheter. Ledningen och styrelsen har insikten att när de satsar resurser på hälsan så lyfter de företagets prestation. Det är lika viktigt som att tänka på marginalerna vid inköp till exempel. På Coop börjar det bli så och det är då man får effekten, säger Christer Zaar. S stina Gerhardt KI Health Management KI Health Management är ett av Karolinska institutets vinstdrivande bolag och grundades 2008 för att sprida kunskap och kompetens inom folkoch arbetshälsa. Camilla svensk Prima

18 Gå till fots från Stockholm till Köpenhamn! Med den uppmaningen vill Previa få fler att koppla på stegräknaren och ge sig ut på jakt efter bättre kondis. Från och med 14 april och resten av året ordnar Previa en stegtävling tillsammans med friskvårdsföretaget Tappa. Med hjälp av stegräknare uppmanas anställda till en mer aktiv livsstil. Målet är att under två månader gå en sträcka som motsvarar avståndet Stockholm- Köpenhamn, vilket i genomsnitt är steg per dag. Nyfiken? Läs mer på previa.se/konditionsjakten. Snacka snyggt: modern retorik. Elaine Bergqvist, Norstedts. Så får du folk att gilla dig på tre minuter, konsten att säga besvärliga saker snyggt, konsten att genomskåda och nyckeln till framgångsrika presentationer. Det är några av kapitlen i boken författad av en av Sveriges mest polpulära retorikkonsulter, anlitad av bland annat SVT och Aftonbladet. Användbart såväl på affärsluncher som på sommarens grillmiddagar. Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter. Emma Pihl, TUK Förlag. Generation Y, det vill säga 80- och 90-talisterna tillskrivs, liksom generationer före dem, har sina egna karaktärsdrag i arbetslivet. Den här boken vänder sig till dig som vill utveckla ditt ledarskap mot nästa generations medarbetare, men också till medarbetare från nästa generation som vill utvecklas, förstå koderna och ta plats. Previa kommer närmare Previa omorganiserar sin säljorganisation till sju geografiska marknadsområden. Fördelarna för kunderna är att de nu får både en lokal huvudkontakt och en lokal försäljnings- och marknadschef. Detta leder till kortare beslutsvägar, en klar fördel för kunderna. 18 Prima Stäng av i sommar För att sommaren ska bli precis så där avslappnad och härlig som vi hoppas på, gäller det att koppla bort jobb och vardag. Planera in en lång ledighet Enligt experter behöver man ungefär tre veckors sammanhängande ledighet för att gå ner i varv och kunna tillgodogöra sig en ledighet. Stäng av......smartphones, bärbara datorer och ipads. Att inte komma ihåg lösenordet till e- posten efter semestern är ett gott tecken på att du lyckats koppla bort jobbet. Var närvarande där du är Det vanligaste problemet för den som försöker stressa av är att man är någon annanstans i tankarna. Meditation, mindfulness eller något så enkelt som trädgårdsarbete tränar dig att vara i nuet. Motsatt sysselsättning Hängmattan är inte alltid rätt medicin mot stressen. Ibland kan det vara bra att använda semestern till motsatta sysslor än vad man utsätts för i vardagen. Har du ett stillasittande arbete är det bra att du är utomhus och rör på dig. Om du däremot har ett fysiskt krävande arbete är det i stället viktigt att låta kroppen vila. Johnér

19 Kompetensutveckling? Previa erbjuder ett flertal utbildningar och aktiviteter. Hitta rätt på previa.se/ aktiviteter Snabb hjälp i vardagen Previa erbjuder nu snabb och enkel hjälp till sina kunders medarbetare med vardagsfrågor som ofta skapar stress och oro. Psykologer, jurister och ekonomer finns tillgängliga för att ge stöd per telefon och e-post, oavsett om problemen är privata eller arbetsrelaterade. För arbetsgivaren innebär personalstödet att medarbetare snabbare kan komma till rätta med problem som annars riskerar att växa sig stora, med nedsatt arbetsförmåga som följd. Stödet omfattar allt från relationsproblem till oro över tonårsbarnen eller vardagsjuridiska frågor, säger Bodil Paulin, försäljningschef på Previa. Bakgrunden till att vi erbjuder tjänsten är att många företag är angelägna om att hjälpa sina medarbetare att få ihop livspusslet. Arbetsliv och privatliv flyter ihop mer i dag än tidigare, och arbetsgivarna får allt större insikt om att en medarbetares personliga situation också påverkar arbetet. Detta inkluderar personalstödet: Tjänsten är tillgänglig dygnet runt för alla anställda. Obegränsat nyttjande per e-post och telefon. Kostnadsfritt för användaren. Återkoppling från specialist inom 48 timmar (på vardagar). För mer information, kontakta Bodil Paulin, marknadsutveckling på Previa, Syster diesel Previakompetens Träning en väg ut ur stressen Tre frågor till Sagari Zingmark, beteendevetare på Previa som arbetar med personer som har stressrelaterade problem. 1 Hur hjälper man personer som stressar för mycket? Många av dem jag träffar har levt för länge i obalans mellan kroppens belastande och återhämtande system. Vi är gjorda för att stressa, men vi behöver återhämta oss och bygga upp det som stressen bryter ner. Det gör vi när kroppen hittar sitt lugnoch-ro-påslag. Dessa reaktioner orsakas inte bara av att vi befinner oss i en yttre situation som vi inte klarar av, vi blir också stressade av att tänka på att vi inte hinner, att vi har så mycket inbokat eller att det är så hopplöst Hjärnan och kroppen reagerar både på yttre och inre triggers. Ett första steg är därför att lära känna sin egen kropp, bli medveten om när den är i full gång och när den är i ro. Utifrån den medvetenheten kan vi börja sortera vad som är yttre och vad som är inre orsaker. De yttre orsakerna kan vi ibland ändra genom att till exempel sätta gränser, men ofta måste vi lära oss ett nytt förhållningssätt. Stressande tankar behöver vi upptäcka och även förändra, som man gör i kognitiva terapier. 2 Nadja Zingmark Finns det någon quick-fix för den som vill stressa ner? Nej, tyvärr finns inget sådant. Man måste börja med att avsätta sin dyrbara tid för att överhuvudtaget bli medveten om hur man lever sitt liv. Meditativa tekniker som till exempel mindfulness är redskap för att öva oss i att vara närvarande i nuet, att bli medvetna. Finns det något annat man 3 kan göra själv för att minska stressen? Eftersom stressreaktionerna förbereder kroppen på fysisk aktivitet, är träning och rörelse en väg ut ur stressen. God sömn är jätteviktigt det är under djupsömnen vi återhämtar oss som mest. Stöd från andra är också en otroligt kraftfull friskfaktor. Forskning visar att den som känner stöd från sin omgivning har en bättre hälsa än den som känner sig ensam. Beröring av olika slag lugnar kroppen det kan vara en kram, klapp eller massage kroppen reagerar omedelbart. Detta naturligtvis under förutsättning att jag vill ha beröringen av den som ger den. Ett första steg är att lära känna sin kropp, bli medveten om när den är i full gång och när den är i ro. Vi vet också att naturen är en viktig källa för återhämtning. Naturen kan också hjälpa oss att vara närvarande vi ser träden, hör vindens susning och känner den mot huden. Trädgårdsarbete kan ha en liknande effekt. Uppmärksamheten styrs till händerna som arbetar i jorden. Medveten andning fungerar enligt samma princip när vi uppmärksammar andningen, blir den ett slags ankare till nuet - och när vi lever i nuet har kroppen lättare att hitta sin ro. Prima

20 posttidning B returadress: AB Previa Box Stockholm porto betalt Är adress eller mottagare felaktig? Ändra dina uppgifter på Läs Prima på IPad Prima på Ipad Nu kan du ladda ner Prima till din Ipad. Gå in på App Store och sök på Prima. Här finns Previa Blekinge län: Karlshamn, Karlskrona, Ronneby Dalarnas län: Borlänge, Falun, Leksand Gotlands län: Visby Gävleborgs län: Gävle, Hudiksvall, Hofors, Sandviken, Skutskär Hallands län: Falkenberg, Halmstad, Varberg Jämtlands län: Östersund Jönköpings län: Eksjö, Forserum, Habo, Jönköping, Nässjö, Vaggeryd, Värnamo Kalmar län: Borgholm, Högsby, Kalmar, Mönsterås, Nybro, Oskarshamn Kronobergs län: Alvesta, Tingsryd Lenhovda, Lessebo, Växjö, Älmhult Norrbottens län: Boden, Gällivare, Haparanda, Kiruna, Luleå, Piteå Skåne län: Bjuv, Broby, Eslöv, Helsingborg, Hässleholm, Kristianstad, Landskrona, Lund, Malmö, Simrishamn, Skurup, Svedala, Tomelilla, Trelleborg, Ystad, Ängelholm, Örkelljunga Stockholms län: Arlanda, Märsta, Huddinge, Kista, Liljeholmen, Solna Strand, Stockholm/Gullmarsplan, Stockholm/Vasastan, Stockholm/City, Stockholm/Östermalm, Södertälje Södermanlands län: Eskilstuna, Flen, Kat rineholm, Nyköping, Oxelösund, Strängnäs Uppsala län: Uppsala, Enköping Värmlands län: Arvika, Charlottenberg, Karlstad Västerbottens län: Dorotea, Lycksele, Skellefteå, Sorsele, Storuman, Umeå, Vindeln, Vilhelmina, Vännas, Åsele Västernorrlands län: Husum, Härnösand, Sundsvall, Örnsköldsvik Västmanlands län: Enköping, Köping, Västerås, Sala Västra Götalands län: Borås, Falköping, Göteborg/Postgatan, Göteborg/Gårdatorget, Lidköping, Lilla Edet, Skövde, Strömstad, Tibro, Tidaholm, Troll hättan, uddevalla, Vänersborg Örebro län: Hallsberg, Karlskoga, Örebro, Östergötlands län: Linköping, Mjölby, Motala, Norrköping, Vadstena Christer Jansson Kontakta oss på telefon: mail: hemsida:

Cissis väg tillbaka. hon fann kraften i naturen. Hälsotopp på Elgiganten Generationsväxling så klarar du skiftet #2/2011. om livet efter cigaretterna

Cissis väg tillbaka. hon fann kraften i naturen. Hälsotopp på Elgiganten Generationsväxling så klarar du skiftet #2/2011. om livet efter cigaretterna #2/2011 DIN TIDNING OM FÖRETAGSHÄLSA FRÅN PREVIA ICA-Stig om livet efter cigaretterna Hälsotopp på Elgiganten Generationsväxling så klarar du skiftet Cissis väg tillbaka hon fann kraften i naturen hälsa

Läs mer

Blekinge län * 18 16880 20980 24980 44680 39 50680 72724 74924 Karlshamn Karlskrona Ronneby Sölvesborg

Blekinge län * 18 16880 20980 24980 44680 39 50680 72724 74924 Karlshamn Karlskrona Ronneby Sölvesborg Blekinge län * 18 16880 20 20980 25 24980 36 44680 39 50680 51 72724 52 74924 Karlshamn 3 1980 3 1980 3 1980 3 1980 3 1980 3 1980 3 1980 Karlskrona 6 8100 8 12200 9 13000 20 32700 20 32700 20 32700 20

Läs mer

Bokningsläge (hela landet)

Bokningsläge (hela landet) Bokningsläge (hela landet) Uttagsdatum Provtyp Vecka 2015-06-15 kl 4:00:05 B Antal bokade provtider Summa Kapacitet Andel lediga provtide r % Antal lediga provtider 25 138 5 062 5 200 2,65% Borås 0 141

Läs mer

Kompletterande uppgifter / rättelser? Kontakta Magnus Lindell 08-379152 eller limag@bredband.net

Kompletterande uppgifter / rättelser? Kontakta Magnus Lindell 08-379152 eller limag@bredband.net Alingsås Arboga Arvika 14 BG Vikben 23 Au Vikben 22 BG Vikben 24 BG Vikben 24 Au Sporrong 24 Ag Vikben 24 Ag Vikben+krona 24 Au Sporrong Askersund (väldigt lik Säter??) Avesta Boden 13 Au Vikben 22 Au

Läs mer

Ort Butik Telefonnr Mailadress

Ort Butik Telefonnr Mailadress Ort Butik Telefonnr Mailadress Alingsås Intersport 0322-10341 niklas.dahlberg@intersport.se Teamsportia 0322-63 99 90 klubb.alingsas@teamsportia.se Arvika Intersport 0570-12180 Lars.Silfalt@intersport.se

Läs mer

Bilaga: Andel anställda på riksnivå med besvär i nacke, skuldror och axlar

Bilaga: Andel anställda på riksnivå med besvär i nacke, skuldror och axlar Pressmeddelande 2011-04-27 Inför arbetsmiljödagen den 28 april: Fyra av tio anställda i Stockholms län har besvär i nacke, skuldror och axlar Mer än fyra av tio anställda i Stockholms län, 42 procent,

Läs mer

Comenius fortbildning omg 2, april 2012

Comenius fortbildning omg 2, april 2012 Comenius fortbildning omg 2, april 2012 Beviljas med svenska medel Kön M/F Kommun Län Beviljat belopp i EUR Dnr Projekt/aktivitet Poäng Land 2012:2304 Jobbskuggning 101 F Karlskrona Blekinge län 1 434

Läs mer

Bilaga 1: Resultat från Previas undersökning i Stockholms län. Använder du snus eller tuggtobak? Pressmeddelande 15 juli

Bilaga 1: Resultat från Previas undersökning i Stockholms län. Använder du snus eller tuggtobak? Pressmeddelande 15 juli Pressmeddelande 15 juli Var fjärde anställd man i Stockholms län snusar Hela 23 procent av de manliga anställda i Stockholms län snusar. Bland de kvinnliga anställda snusar 4 procent. Fler än en av tio

Läs mer

Kista Electrum/216 164 40 KISTA Besöksadr. Kistagången 16/ Isafjordsg. 22 plan 3 tel 08-752 55 00 fax 08-752 60 82

Kista Electrum/216 164 40 KISTA Besöksadr. Kistagången 16/ Isafjordsg. 22 plan 3 tel 08-752 55 00 fax 08-752 60 82 Huvudkontor Box 4080 171 04 SOLNA Besöksadress: Hemvärnsgatan 8 tel 08-627 43 00 fax 08-627 43 99 E-post: info@previa.se Stockholms län (100) Arlanda Box 20 190 45 STOCKHOLM- ARLANDA - Sky City, Arlanda

Läs mer

Statens inköpscentral Box 2218 103 15 Stockholm Upprättat av Projektnamn Dokumenttyp Mattias Ek Fordonsförhyrning Bilaga 1 c, Kravspecifikation

Statens inköpscentral Box 2218 103 15 Stockholm Upprättat av Projektnamn Dokumenttyp Mattias Ek Fordonsförhyrning Bilaga 1 c, Kravspecifikation 2012-03-16 1 (8) Bilaga 1 c Kravspecifikation Övrig förhyrning 1 Introduktion 1.1 Avgränsning Denna kravspecifikation gäller för fordon som inte förhyrs i samband med annan resa, t.ex. flyg eller tågresa.

Läs mer

Kommuner som har svarat nej på frågan, sorterade efter län Dalarnas län Borlänge Nej, men till färre än hälften. Gotlands län

Kommuner som har svarat nej på frågan, sorterade efter län Dalarnas län Borlänge Nej, men till färre än hälften. Gotlands län Fr.1 Räknar kommunen med att i början av 2009 (februari-mars) kunna tillhandahålla plats i förskola eller familjedaghem till barn om föräldrarna anmäler behov i nvember 2008? Kommuner som har svarat nej

Läs mer

Fyra tips till arbetsgivare för att hjälpa sina medarbetare till mindre stress och bättre sömn

Fyra tips till arbetsgivare för att hjälpa sina medarbetare till mindre stress och bättre sömn Pressmeddelande 2011-08-10 Kvinnor sover sämre än män i Stockholms län Kvinnliga anställda har generellt sett svårare att sova än sina manliga kollegor. Hela 29 procent av kvinnorna i Stockholms län sover

Läs mer

Comenius fortbildning januari 2012

Comenius fortbildning januari 2012 Comenius fortbildning januari 2012 Beviljade Dnr Projekt/aktivitet Poäng Beviljat antal mobiliteter Kön M/F Kommun Län Beviljat belopp i (ange valuta) 2012:370 Språkmetodkurs (centr) 83 1 F Ronneby Blekinge

Läs mer

Comenius fortbildning, april 2013

Comenius fortbildning, april 2013 Comenius fortbildning, april 2013 Beviljade Dnr Projekt/aktivitet Poäng Kön M/F Kommun Län Beviljat belopp i euro 2151-2013 Konferens 115 M Ängelholm Skåne län 1310 PT 2374-2013 Allmän fortbildningskurs

Läs mer

Nedlagda myndighetsarbetsplatser 2010-

Nedlagda myndighetsarbetsplatser 2010- Nedlagda myndighetsarbetsplatser 2010- Alvesta Arvidsjaur Statens fastighetsverk Arvika Boden Boden Borgholm Borås Båstad Dorotea Eksjö Eksjö Eskilstuna Eskilstuna Falkenberg Falköping Falun CSN Falun

Läs mer

Medelålder och andel patienter som inte var medvetandesänkta vid ankomst till sjukhus.

Medelålder och andel patienter som inte var medvetandesänkta vid ankomst till sjukhus. WEBBTABELLER Webbtabell 1 Webbtabell 2 Webbtabell 3 Webbtabell 4 Webbtabell 5 Webbtabell 6 Webbtabell 7 Medelålder och andel patienter som inte var medvetandesänkta vid ankomst till sjukhus. Andel patienter

Läs mer

Andel beh. inom 3 tim. %

Andel beh. inom 3 tim. % Webbtabell 1. Andel av trombolysbehandlade patienter som behandlats inom 3 tim av samtliga behandlade med trombolys samt antal behandlade patienter över 80 år. Andel beh. inom 3 tim. Antal >80 år Andel

Läs mer

För att se sjukhusens resultat per åtgärd år för år, se Swedehearts årsrapporter: http://www.ucr.uu.se/swedeheart/index.

För att se sjukhusens resultat per åtgärd år för år, se Swedehearts årsrapporter: http://www.ucr.uu.se/swedeheart/index. Kvalitetsindex sjukhusens resultat 2013 och 2012 Det svenska kvalitetsregistret Swedeheart tar varje år fram ett kvalitetsindex över den svenska hjärtsjukvården. Kvalitetsindexet, som Hjärt-Lungfonden

Läs mer

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter?

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter? Boksammanfattning Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter? Generation Y kallas de 80- och 90-talister som är på väg in på arbetsmarknaden och som i stor utsträckning

Läs mer

Ett gemensamt höjdsystem

Ett gemensamt höjdsystem Ett gemensamt höjdsystem Lars E. Engberg Geodesienheten Lantmäteriet Lars.Engberg@lm.se RH 2000 En del av Europas höjdsystem EVRS Stark relation till EVRF 2007 RH2000 är ett certifierat system enligt INSPIRE-direktivet,

Läs mer

Välkommen till Sverige! Din väg till jobbet

Välkommen till Sverige! Din väg till jobbet Välkommen till Sverige! Din väg till jobbet VI hjälper dig hitta din väg till jobbet Eductus hjälper personer att få jobb och företag att hitta medarbetare. Om du saknar utbildning så hjälper vi dig med

Läs mer

Kiruna. Gällivare. Piteå Storuman. Skellefteå Lycksele. Tåsjö Vännäs Umeå. Örnsköldsvik. Östersund Sollefteå. Härnösand

Kiruna. Gällivare. Piteå Storuman. Skellefteå Lycksele. Tåsjö Vännäs Umeå. Örnsköldsvik. Östersund Sollefteå. Härnösand Appendix II kartor Karta 1. Teracom Kiruna Gällivare Pajala Överkalix Kalix Arvidsjaur Älvsbyn Luleå Piteå Storuman Skellefteå Lycksele Tåsjö Vännäs Umeå Åre 34 Mbit/s Östersund Sollefteå Örnsköldsvik

Läs mer

Pressmeddelande 2010-01-04

Pressmeddelande 2010-01-04 Pressmeddelande 2010-01-04 Dags för nya vanor: Var femte anställd i Stockholms län har högt blodtryck I början på året satsar många på att förändra sina levnadsvanor och det kan behövas. Nästan var femte

Läs mer

Samarbete mellan Svensk Bowling och ICA MAXI

Samarbete mellan Svensk Bowling och ICA MAXI Samarbete mellan Svensk Bowling och ICA MAXI Lördagar vecka 9, 10 och 11 kommer SBHF och Svenska Bowlingförbundet att ha ett samarbete med ICA Maxi-butiker runtom i Sverige. Samarbetet är ett unikt tillfälle

Läs mer

KONTAKTOMRÅDEN. Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder:

KONTAKTOMRÅDEN. Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder: 1 KONTAKTOMRÅDEN Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder: du som medlem dig när du behöver hjälp i någon facklig fråga

Läs mer

PENDLINGSBARA SVERIGE 2015

PENDLINGSBARA SVERIGE 2015 PENDLINGSBARA SVERIGE 2015 PENDLINGSBARA SVERIGE LIKA STORT SOM HELA DANMARK För andra året i rad kartlägger vi på Samtrafiken hur pendlingsbara svenska städer är. I år har vi tittat närmare på Sveriges

Läs mer

Tolkningsanvisningar. <=3 tim Andel i %

Tolkningsanvisningar. <=3 tim Andel i % Webbtabell 1. Jämförelse mellan sjukhus av tiden från insjuknandet i stroke till ankomst till sjukhus samt andel som anländer till sjukhus inom 3 timmar. Tolkningsanvisningar Eftersom det ofta är svårt

Läs mer

Spelet om hälsan. - vinst eller förlust?

Spelet om hälsan. - vinst eller förlust? Spelet om hälsan Vägval för neurosjukvården - vinst eller förlust? Landsting Sjukhus Aktuellt väntetidsläge Aktuellt väntetidsläge till neurologisk specialistsjukvård Väntetider i vården. SKLs hemsida.

Läs mer

Företagshälsovårdstjänster 2015 Dnr: 96-96-95-2014

Företagshälsovårdstjänster 2015 Dnr: 96-96-95-2014 Ort Leverantör Alingsås Avonova Hälsa AB, 556500-6821. Anderstorp Aneby Arboga Avonova Hälsa AB, 556500-6821. Arlanda Arvidsjaur Arvika Avonova Hälsa AB, 556500-6821. Askersund Avonova Hälsa AB, 556500-6821.

Läs mer

Anmälda till emedborgarveckan 2015, alfabetisk ordning: (2015-09-03)

Anmälda till emedborgarveckan 2015, alfabetisk ordning: (2015-09-03) Anmälda till emedborgarveckan 2015, alfabetisk ordning: (2015-09-03) ABF Södra Småland ALF Lärcentrum, Härnösand Almåsgymnasiet & Vuxenutbildningens bibliotek, Borås Angereds bibliotek Arboga bibliotek

Läs mer

En sann berättelse om utbrändhet

En sann berättelse om utbrändhet En sann berättelse om utbrändhet Marie är 31 år, har man och en hund. Bor i Stockholm och arbetar som webbredaktör på Företagarnas Riksorganisation (FR). Där ansvarar hon för hemsidor, intranät och internkommunikationen

Läs mer

Klaga på vården. Tycker du att du har fått fel vård eller behandling? Är du inte nöjd med den förklaring du får av vårdpersonalen?

Klaga på vården. Tycker du att du har fått fel vård eller behandling? Är du inte nöjd med den förklaring du får av vårdpersonalen? 2013-08-16 1(9) Klaga på vården Om du har klagomål på vården kan du både som patient och närstående framföra dina synpunkter. På så sätt bidrar du till att göra vården säkrare. Det finns flera instanser

Läs mer

Riktad Indragning. Utsändes till: Distributör (även pdf) Apoteket AB (även pdf) Läkemedelsverket (även pdf) I övrigt se sändlista sid 2

Riktad Indragning. Utsändes till: Distributör (även pdf) Apoteket AB (även pdf) Läkemedelsverket (även pdf) I övrigt se sändlista sid 2 Utsändes till: Distributör (även pdf) Apoteket AB (även pdf) Läkemedelsverket (även pdf) Riktad Indragning I övrigt se sändlista sid 2 Ref. Helena Hansson, tel. 040-680 02 60 Datum 2007-05-29 Nr. Orifarm

Läs mer

HSBs BOSTADSINDEX 2014 1 (10)

HSBs BOSTADSINDEX 2014 1 (10) HSBs BOSTADSINDEX 2014 1 (10) 2 (10) INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Varför bostadsindex?... 3 2 Hur har vi gjort?... 3 3 Avgränsningar... 4 4 Resultat av HSBs bostadsindex 2014... 5 5 bedömning... 9 6 Frågor och

Läs mer

Fyra av tio män i Stockholms län skippar frukten

Fyra av tio män i Stockholms län skippar frukten Pressmeddelande 17 juni Fyra av tio män i Stockholms län skippar frukten Fyra av tio manliga anställda i Stockholms län, 40 procent, äter inte frukt varje dag. Tre av tio män, 29 procent, äter inte heller

Läs mer

Var fjärde domstol använder inte rättstolkar

Var fjärde domstol använder inte rättstolkar 1(6) Pressmeddelade den 23 februari 2011 Var fjärde domstol använder inte rättstolkar Var fjärde domstol i Sverige, 25 procent, ställer inte krav på att rättstolkar anlitas när de köper tolktjänster. Det

Läs mer

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge Vad gör TRR? Hur står det till idag då? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering

Läs mer

Att driva en Önskabutik!

Att driva en Önskabutik! Att driva en Önskabutik! Önskakedjan FAKTA OCH SIFFROR Önskakedjan består av 35 butiker med ett 100-tal anställda och omsatte 2014 ca 167 mkr, exklusive moms. Butikerna finns idag i huvudsak i mindre städer

Läs mer

Lunarstorm Del 1 Del 1 Del 2 Del 2

Lunarstorm Del 1 Del 1 Del 2 Del 2 Dagspress DN, SvD, GP, Sydsvenskan DN, SvD, GP, Sydsvenskan Vecka 33 34 35 36 37 Dag Format Må Ti Ons Tor Fr Lö Sö Må Ti Ons Tor Fr Lö Sö Må Ti Ons Tor Fr Lö Sö Må Ti Ons Tor Fr Lö Sö Må Ti Ons Tor Fr

Läs mer

ST inom Försäkringskassan 2015-05-19 Avdelning 102

ST inom Försäkringskassan 2015-05-19 Avdelning 102 BESKRIVNING AV FÖRSÄKRINGSKASSANS ORGANISATION KOPPLAD TILL ORGANISATION FÖR PARTSSAMVERKAN OCH ÖVER VILKA SEKTIONER SOM ST:S MEDLEMMAR TILLHÖR Förteckningen ska tydliggöra hur FK:s organisation är kopplad

Läs mer

SvenskaRe. San Agustin Gran Canaria

SvenskaRe. San Agustin Gran Canaria SvenskaRe San Agustin Gran Canaria Rehabilitering med hållbart resultat På Svenska Re har vi gjort människor friskare sedan 1972. Vår framgångsrika metod bygger på mångårig erfarenhet och vetenskapliga

Läs mer

Kammarkollegiet Statens inköpscentral Företagshälsovård 2015 dnr 96-95-2014. Bilaga orter, mottagningar och underleverantörer

Kammarkollegiet Statens inköpscentral Företagshälsovård 2015 dnr 96-95-2014. Bilaga orter, mottagningar och underleverantörer Alingsås 441 30 Torggatan 8 Ge-Pe Läkarkonsult AB, 556830-6053 Arlanda 190 60 Sky City 5 Arvidsjaur 933 31 Sjukstugegatan 3 A-hälsan AB, 556262-2273 Arvika 671 29 Strandvägen 2 Askersund 696 30 Trädgårdsgatan

Läs mer

Södra Kustvägen 78, Bureå

Södra Kustvägen 78, Bureå Dragstångsdepå Kompletta dragstänger i lager De flesta modeller och varianter. Specialutbildade mekaniker DSS - Dragstångsservice Arbetar med centraliserat lager Komplett dragstång framme på några timmar

Läs mer

Vilken är din dröm? Redovisning av fråga 1 per län

Vilken är din dröm? Redovisning av fråga 1 per län Vilken är din dröm? Redovisning av fråga 1 per län Vilken är din dröm? - Blekinge 16 3 1 29 18 1 4 Blekinge Bas: Boende i aktuellt län 0 intervjuer per län TNS SIFO 09 1 Vilken är din dröm? - Dalarna 3

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

ST inom Försäkringskassan 2012-10-26 Avdelning 102

ST inom Försäkringskassan 2012-10-26 Avdelning 102 FÖRHANDLINGSANSVARIGA VID REVISION 2012-10-01 Detta är den ansvarsfördelning som görs av avdelningsstyrelsen. Ansvaret handlar om att vara den person som arbetsgivaren tar kontakt med inför kallelse till

Läs mer

BiMe trucks och andra satsningar på biogas Roland Nilsson

BiMe trucks och andra satsningar på biogas Roland Nilsson E.ON Gas Sverige AB BiMe trucks och andra satsningar på biogas Roland Nilsson Lite siffror om E.ON Gas Runt 100 anställda i bolaget. 25 000 kunder. 1.3 miljarder kronor i omsättning. Fordonsgasaffären

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

Cannabisprojekt. Ann-Sofie Nordenberg ann-sofie.nordenberg@karlstad.se 054-540 51 65. Magnus Wallgren magnus.wallgren@karlstad.

Cannabisprojekt. Ann-Sofie Nordenberg ann-sofie.nordenberg@karlstad.se 054-540 51 65. Magnus Wallgren magnus.wallgren@karlstad. Cannabisprojekt Samverkan barn och unga - Karlstad 19 april 2012 Ann-Sofie Nordenberg ann-sofie.nordenberg@karlstad.se 054-540 51 65 Magnus Wallgren magnus.wallgren@karlstad.se 054 540 5156 Särskild cannabissatsning

Läs mer

Deltagande team, fördelade per genombrottsprogram, i Bättre vård mindre tvång 2010-2014

Deltagande team, fördelade per genombrottsprogram, i Bättre vård mindre tvång 2010-2014 Deltagande team, fördelade per genombrottsprogram, i Bättre vård mindre tvång 2010-2014 Team Namn Verksamhet/Inriktning Landsting/Region Genombrottsprogram I 1 Södermalms psykiatriska enhet, Allmän Stockholms

Läs mer

Sammanfattning av Insightlabs undersökning

Sammanfattning av Insightlabs undersökning Sammanfattning av Insightlabs undersökning Stockholm 3 april 2014 1 Copyright 2014 Insightlab AB www.insightlab.se Insightlabs undersökning Må bra i vardagen genomfördes elektroniskt under perioden 16-31

Läs mer

Utbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Utbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar

Läs mer

Funballz event 2011. Stockholm - Ted Andersson, 0739-60 61 43. Malmö-Göteborg - Per Alverstrand, 0739-60 61 44

Funballz event 2011. Stockholm - Ted Andersson, 0739-60 61 43. Malmö-Göteborg - Per Alverstrand, 0739-60 61 44 Funballz event 2011 Med över 70 nedslag runt om i festivalsverige, från Malmö i söder till Luleå i norr, kommer Crowd genomföra en imponerande event-turné med Funballz i sommar. Nu erbjuder vi möjligheten

Läs mer

personlig hälsa per appelqvist

personlig hälsa per appelqvist per appelqvist Så förhöjer vi båtupplevelsen forskning på hjärnaktivitet visar att om vi fokuserar på en sak i taget så blir vi lyckligare. vägen dit går via mindfulness. en av landets ledande experter,

Läs mer

Statens jordbruksverks författningssamling Statens jordbruksverk 551 82 Jönköping Tfn 036-15 50 00 www.jordbruksverket.se

Statens jordbruksverks författningssamling Statens jordbruksverk 551 82 Jönköping Tfn 036-15 50 00 www.jordbruksverket.se Statens jordbruksverks författningssamling Statens jordbruksverk 551 82 Jönköping Tfn 036-15 50 00 www.jordbruksverket.se ISSN 1102-0970 Statens jordbruksverks beslut om smittförklaring med anledning av

Läs mer

Vi ger ditt företag ett lyft!

Vi ger ditt företag ett lyft! Vi ger ditt företag ett lyft! www.lsc.nu Friska människor bygger starka företag Att sprida en hälsosam livssyn och få fler människor att uppleva fördelarna med ett aktivt och sunt liv. Det är drivkraften

Läs mer

Pressmeddelande 2011-06-XX

Pressmeddelande 2011-06-XX Pressmeddelande 2011-06-XX Inför midsommar Var sjunde anställd i Stockholms län dricker alkohol minst tre i veckan Var sjunde anställd i Stockholms län, 14 procent, dricker alkohol tre dagar i veckan eller

Läs mer

Respondenter med diagnos AS

Respondenter med diagnos AS Respondenter med diagnos AS Jag har ankyloserande spondylit (AS) Jag har återkommande ryggont Jag har inget av ovanstående men skulle vilja veta mer om inflammatorisk ryggsjukdom 100% 1473 0% 0 0% 0 Totalt

Läs mer

Bli hållbarhetscoach på riktigt

Bli hållbarhetscoach på riktigt Bli hållbarhetscoach på riktigt Nu kan Du som student bli hållbarhetscoach för ditt egna hotell! Vi söker 60 coacher som under ett drygt år vill vara med och förbättra hållbarhetsarbetet på Nordic Choice

Läs mer

Kort om act2lead. Pernilla Svantesson

Kort om act2lead. Pernilla Svantesson Kort om act2lead Act2lead är ett samarbets-nätverk av konsulter i regionen. Vi vill med vår breda kompetens bidra till långsiktig hållbarhet hos organisationer, grupper och individer. Kort om Pernilla

Läs mer

Radioundersökningar. Rapport II 2015. TNS Sifo. Radioundersökningar

Radioundersökningar. Rapport II 2015. TNS Sifo. Radioundersökningar Radioundersökningar Rapport II 2015 TNS Sifo Radioundersökningar TNS Sifo 2015 1531602 TNS Sifo Radioundersökningar Rapport II 2015, lokala områden Denna rapport omfattar data avseende radiolyssnandet

Läs mer

Läkare inom Barn och ungdomsneurologi med habilitering. SNFP:s bemanningsenkät september 2011

Läkare inom Barn och ungdomsneurologi med habilitering. SNFP:s bemanningsenkät september 2011 Läkare inom Barn och ungdomsneurologi med habilitering SNFP:s bemanningsenkät september 2011 Läkare inom barn-och ungdomsneurologi med habilitering SNPF:s bemanningsenkät sept 2011 Tidigare har 2st enkäter

Läs mer

Adresser till sjukhusskolor Uppdaterad nov 2013

Adresser till sjukhusskolor Uppdaterad nov 2013 Adresser till sjukhusskolor Uppdaterad nov 2013 MELLERSTA REGIONEN: Dalarnas län 3 enheter Falu kommun Skolkontoret 791 83 Falun Tfn 023-832 38 (behandlingshem) Falu kommun Skolkontoret 791 83 Falun Tfn

Läs mer

Ansökningar om att starta fristående skola

Ansökningar om att starta fristående skola Ansökningar om att starta fristående skola ansökningsomgång 2012 30-2012:1608 2 (20) Sammanfattning Skolinspektionen har fått in 364 ansökningar om att starta fristående skola höstterminen 2013. Antalet

Läs mer

Installationsguide. Allt du behöver veta för att koppla in din Digitalbox med HD. HUMAX CXHD-6000C Digitalbox med HD

Installationsguide. Allt du behöver veta för att koppla in din Digitalbox med HD. HUMAX CXHD-6000C Digitalbox med HD Installationsguide Allt du behöver veta för att koppla in din Digitalbox med HD HUMAX CXHD-6000C Digitalbox med HD Grattis till ett bra val! Så snart du har installerat utrustningen är det bara att börja

Läs mer

Kammarkollegiet 2013-02-27 Bilaga 2 Statens inköpscentral Prislista Personaluthyrning Dnr 96-107-2011:010

Kammarkollegiet 2013-02-27 Bilaga 2 Statens inköpscentral Prislista Personaluthyrning Dnr 96-107-2011:010 Kammarkollegiet 2013-02-27 Bilaga 2 Statens inköpscentral Region: 1 Län: Norrbottens län Västerbottens län Enheten för upphandling av Varor och Tjänster Region: 2 Län: Västernorrlands län Jämtlands län

Läs mer

Våra utbildningar. Utbildningar över hela landet. Erfarna utbildare med praktisk erfarenhet

Våra utbildningar. Utbildningar över hela landet. Erfarna utbildare med praktisk erfarenhet Utbildning Kompetensutveckling är ett av våra viktigaste verktyg för att få den mänskliga faktorn att arbeta för oss. Previa erbjuder utbildningsinsatser som bidrar till att effektivisera er organisation,

Läs mer

"50+ i Europa" Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa

50+ i Europa Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa Agency Logo Household-ID 1 2 0 4 2 0 0 Person-ID Intervjudatum: Intervjuar ID: Respondentens förnamn: "50+ i Europa" Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa Skriftligt frågeformulär för

Läs mer

Arbetsterapeut ett framtidsyrke

Arbetsterapeut ett framtidsyrke Arbetsterapeut ett framtidsyrke Arbetsterapeut ett framtidsyrke, september 2011 (rev. februari 2013) Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) Utgiven av FSA, Box 760, 131 24 Nacka ISBN: 91-86210-70-X

Läs mer

Resultatrapport Kommunens Kvalitet i Korthet

Resultatrapport Kommunens Kvalitet i Korthet Resultatrapport Kommunens Kvalitet i Korthet DIN KOMMUNS TILLGÄNGLIGHET TRYGGHETSASPEKTER I DIN KOMMUN DIN DELAKTIGHET OCH KOMMUNENS INFORMATION DIN KOMMUNS EFFEKTIVITET DIN KOMMUN SOM SAMHÄLLSUTVECKLARE

Läs mer

Hälsosatsa med Agenturföretagen i samarbete med Liviacare!

Hälsosatsa med Agenturföretagen i samarbete med Liviacare! Hälsosatsa med Agenturföretagen i samarbete med Liviacare! Lifestyledagen - Nacka strand LiviaCare är ett unikt koncept inom företagshälsa. Vi arbetar inom tre områden; främjande hälsa, ledarskap och seminarier.

Läs mer

Rehabiliteringsgarantin RESULTAT FRÅN DE TRE FÖRSTA KVARTALEN 2011

Rehabiliteringsgarantin RESULTAT FRÅN DE TRE FÖRSTA KVARTALEN 2011 Rehabiliteringsgarantin RESULTAT FRÅN DE TRE FÖRSTA KVARTALEN 2011 1 Stockholm i december 2011 Sveriges Kommuner och Landsting Avdelningen för vård och omsorg. Annie Hansen Falkdal 2 Innehåll Sammanfattning...

Läs mer

Resultatrapport Kommunens Kvalitet i Korthet

Resultatrapport Kommunens Kvalitet i Korthet Resultatrapport Kommunens Kvalitet i Korthet DIN KOMMUNS TILLGÄNGLIGHET TRYGGHETSASPEKTER I DIN KOMMUN DIN DELAKTIGHET OCH KOMMUNENS INFORMATION DIN KOMMUNS EFFEKTIVITET DIN KOMMUN SOM SAMHÄLLSUTVECKLARE

Läs mer

1(28) Antal åtgärder för vilka dispens avslagits. Antal åtgärder för vilka dispens medgivits. Antalet beslut om dispens. Stockholm. Botkyrka Stockholm

1(28) Antal åtgärder för vilka dispens avslagits. Antal åtgärder för vilka dispens medgivits. Antalet beslut om dispens. Stockholm. Botkyrka Stockholm Redovisning av regeringsuppdraget uppföljning av strandskyddsbeslut 2012. Naturvårdsverket, NV-00318-13. Bilaga 1. Länsstyrelsernas strandskyddsbeslut 2012 per kommun. Nedan redovisas länsstyrelsernas

Läs mer

Mod, är det att hoppa

Mod, är det att hoppa Utmana rädslan Mod är årets tema på Allt för hälsan-mässan. Utan mod fastnar du lätt i livet och kan bli överkörd av andra. Ta din rädsla i hand, våga mer och du kommer att må bättre. text Maria Gerolfson

Läs mer

Missbruka inte livet. Vägar bort från beroende av alkohol och narkotika

Missbruka inte livet. Vägar bort från beroende av alkohol och narkotika Missbruka inte livet Vägar bort från beroende av alkohol och narkotika Du är inte ensam Det går att få bukt med ett beroende av alkohol och narkotika. Men det är många som drar sig för att söka hjälp.

Läs mer

Ej namn i denna lista p g a personuppgiftslagen (PUL). Lista med namn skickas direkt till deltagarna.

Ej namn i denna lista p g a personuppgiftslagen (PUL). Lista med namn skickas direkt till deltagarna. Ej namn i denna lista p g a personuppgiftslagen (PUL). Lista med namn skickas direkt till deltagarna. Titel Turistbyrå/regional turistorganisation Ort Turistinformatör Gävle Turistbyrå Gävle Turistinformatör

Läs mer

Namn URL adress E-mail adress Alingsås Judoklubb www.alingsasjudo.org sonny.dahl@alingsas.se Arboga Judoklubb

Namn URL adress E-mail adress Alingsås Judoklubb www.alingsasjudo.org sonny.dahl@alingsas.se Arboga Judoklubb Namn URL adress E-mail adress Alingsås Judoklubb www.alingsasjudo.org sonny.dahl@alingsas.se Arboga Judoklubb www.idrottonline.se/arboga/arbogajk-judo 0589.14302@telia.com Bodens Bushido Center www.bodenbushido.se

Läs mer

Exempel på organisering av psykosocialt krisstöd

Exempel på organisering av psykosocialt krisstöd Exempel på organisering av psykosocialt krisstöd Åklagarmyndigheten har med stöd av bidrag från Satsa friskt byggt upp en organisation för psykosocialt omhändertagande vid hot och våld. Åklagarmyndigheten

Läs mer

Gasbil i Skåne ett självklar val!

Gasbil i Skåne ett självklar val! Gasbil i Skåne ett självklar val! 2009-11-17 - Mårten Johansson, Biogas Syd Samhälle och näringsliv stödjer Biogas Syd 1 Biogaspusslet har många aktörer Vad är biogas? -Metan-CH 4 -Koldioxid-CO 2 2 Biogas

Läs mer

22.03.2011 09:26 QuestBack export - Smärtvården 2011

22.03.2011 09:26 QuestBack export - Smärtvården 2011 Smärtvården 2011 Publicerad från 21.02.2011 till 25.03.2011 813 respondenter (749 unika) 1. Kön? 1 Kvinna 72,4 % 583 2 Man 27,6 % 222 Totalt 805 1 2. Ålder? 1 Under 19 år 0,4 % 3 2 20-29 år 1,9 % 15 3

Läs mer

Svenska Ju-jutsuförbundet

Svenska Ju-jutsuförbundet Medlemsklubbarna kallas till Årsmöte 2013-03-31 Svenska Ju-jutsuförbundets årsmöte hålls i Linköping, Katedralskolans aula den 31/3 klockan 17.30. Fullmaktsgranskning från kl. 17.15 DAGORDNING 1 Mötets

Läs mer

UTVECKLANDE» förbättra ditt ledarskap genom ridningen

UTVECKLANDE» förbättra ditt ledarskap genom ridningen UTVECKLANDE» förbättra ditt ledarskap genom ridningen Ridpasset på ledarskapskursen leds av en ridinstruktör. Eftersom hästar är så tydliga och ärliga i sin feedback kräver dom en anpassning och lyhördhet

Läs mer

Sammanställning av feriearbetande ungdomar sommar 2010

Sammanställning av feriearbetande ungdomar sommar 2010 Blekinge Dalarna Gagnef JA 17 år: 59 kr Hedemora JA 16 år: 67 kr 17 år: 72 kr 18 år: 81 kr Leksand Ca 20 3 v 6 tim/dag JA 16-17 år: Minst 59 kr, sem ers 12 % samt kommunens 18-19 år: Minst 73 kr försäkringar

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

Arbetslös men inte värdelös

Arbetslös men inte värdelös Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag

Läs mer

Kontroll av medarbetarnas hälsa! Hur gör man det?

Kontroll av medarbetarnas hälsa! Hur gör man det? Kontroll av medarbetarnas hälsa! Hur gör man det? FRÅGA Hur många av er här går på hälsokontroll varje år? Hur många går till tandläkaren varje år? Hur många av er kontrollerar er mentala hälsa varje år?

Läs mer

Medie- och reklambranschen E-handel och logistik i Sverige

Medie- och reklambranschen E-handel och logistik i Sverige Tabellbilaga till rapport Ura 2000:9 Medie- och reklambranschen E-handel och logistik i Sverige - Var finns de framtida jobben? Rapporten har rekv nr 80 24 99 Boken beställs från AMS Närservice, Box 6,

Läs mer

Gör jobbet bättre F Ö R E T A G S H Ä L S A

Gör jobbet bättre F Ö R E T A G S H Ä L S A Gör jobbet bättre F Ö R E T A G S H Ä L S A Människor som mår bra ger framgångsrika företag Det är ingen hemlighet. Människor som mår bra gör ett bättre arbete. Inte helt förvånande är det dessutom så

Läs mer

FÖRE OCH EFTER ÖGONLASER FÖRE OCH EFTER DIN

FÖRE OCH EFTER ÖGONLASER FÖRE OCH EFTER DIN FÖRE OCH EFTER ÖGONLASER FÖRE OCH EFTER DIN Ögonlaseroperation 1 Snart är du fri från ditt synfel Du har bokat tid för en ögonlaseroperation. Det betyder att du snart kommer att ha korrigerat ditt synfel.

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Åklagarmyndighetens författningssamling

Åklagarmyndighetens författningssamling Åklagarmyndighetens författningssamling Åklagarmyndighetens föreskrifter om indelningen av den operativa verksamheten; Konsoliderad version Konsoliderad version senast ändrad genom ÅFS 2014:17. Åklagarmyndigheten

Läs mer

Samtliga belopp är i 2010-års penningvärde. 2006-2009-års intäkter kan vara justerade i beslutet. Ett fåtal företag är exkluderade

Samtliga belopp är i 2010-års penningvärde. 2006-2009-års intäkter kan vara justerade i beslutet. Ett fåtal företag är exkluderade AB Borlänge Energi Elnät REL00018 382 161 452 367 2,85% AB Kramfors Energiverk REL00094 87 135 98 999 2,15% AB PiteEnergi REL00149 344 465 420 942 3,40% Affärsverken Karlskrona AB REL00091 380 024 439

Läs mer

Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja?

Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja? Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja? Vi lever i en värld där mycket handlar om ägande och prestationer. Definitionen på att ha lyckats i sitt liv är att haft och gjort mycket,

Läs mer

Själ & kropp. - levnadsvanor och psykisk hälsa

Själ & kropp. - levnadsvanor och psykisk hälsa Själ & kropp - levnadsvanor och psykisk hälsa Lästips från Sjukhusbiblioteken i Värmland 2014 Effekter av fysisk träning vid olika sjukdomstillstånd (2007) Av Ulla Svantesson m fl Motion är medicin! Så

Läs mer

Faktamaterial om röksug Därför är det så svårt att sluta röka

Faktamaterial om röksug Därför är det så svårt att sluta röka Faktamaterial om röksug Därför är det så svårt att sluta röka Ett pressmaterial framtaget av Niconovum AB Faktamaterialet är granskat av Karl Olov Fagerström, docent, tobaks- och nikotinforskare, tel:

Läs mer

Sagan om Kalle Kanin en Metafor för entreprenörer

Sagan om Kalle Kanin en Metafor för entreprenörer 2009-04-16 Sid: 1 (7) Sagan om Kalle Kanin en Metafor för entreprenörer Det var en gång en kanin som hette Kalle. Han bodde på en grön äng vid en skog, tillsammans med en massa andra kaniner. Kalle hade

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

Billigt att bo dyrt att flytta

Billigt att bo dyrt att flytta Billigt att bo dyrt att flytta En undersökning från Länsförsäkringar 1 44 procent av de svenskar som äger sin bostad anser att de bor billigt Om du eller någon du känner egentligen vill flytta, men tvekar

Läs mer