Brister vändes till något bra

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Brister vändes till något bra"

Transkript

1 Medlemstidning för Kommunal Öst nr årgång 7 Brister vändes till något bra Sidorna 8 9 Anslagstavlan Tack vare facket Kryss & sudoku Sista ordet

2 Ingång Eva Fornefors, lokalkontorschef, Kommunal Öst Vi vet vad vi håller på med Nu har första kvartalet passerat av det år som Kommunal Öst gjort en av sina absolut största omorganisationer någonsin. En omorganisation som gått så fantastiskt bra på alla sätt och vis. Jag är så oerhört stolt över alla fackliga företrädare och anställda som finns i vår organisation. Vi har stor insikt i vad vi håller på med och vi vet vad våra medlemmar kräver av oss. Vi ska jobba för att få till det arbetsplatsnära arbetet så att medlemmarna blir involverade i vår kamp för att kunna påverka den egna arbetsplatsen i mängder med olika frågor. Jag hyser den största förståelse för om ni medlemmar kan tycka att det kan vara lite förvirrande med alla dessa nya sektionsnamn, samt att kontoren på orterna nu heter ortsexpeditioner, men jag är övertygad om att det snart kommer att sätta sig. Det viktiga är fortfarande att ni snabbt kan få tag på någon i Kommunal som kan besvara era eventuella frågor. Sedan en tid tillbaka har vi Kommunal Direkt dit du som medlem under dagtid alltid kan ringa om du har fackliga frågor. Du når dem genom att ringa Kommunals växeltelefon Vi arbetar för högtryck med att bli en tillgänglig organisation som du som medlem ska ha lätt att nå. De senaste åren har vi också arbetat intensivt med våra attityder och förhållningssätt, vilket gör att jag hoppas att du alltid ska känna att Kommunal finns där för dig. Självklart är du alltid välkommen att höra av dig med ytterligare frågor som du upplever att vi behöver bättra oss på. robert Nyberg: Frågan Känner du till Kommunals försäkringar? Simone Sköldin, personlig assistent, Eskilstuna: Nej, jag är inte säker. Att hemförsäkringen ingår och en livförsäkring för barn det vet jag. Men det är säkert fler. Gunilla Thörngren, kock, Rimforsa: Ja, det är fem försäkringar som ingår. Bland annat hemförsäkring och olycksfall på fritid och livförsäkringar. Sedan kan man lägga till fler och betala för dem. Medlemstidning för Kommunal Öst Gunilla Enlund, kock, Gnesta: Nej, jag är inte säker. Hemförsäkring och inkomstförsäkring ingår men sedan är jag osäker. (På sidan 45 framgår vilka försäkringar som ingår i ditt medlemskap och vilka som kan väljas till.) Ansvarig utgivare: Maj Karlsson l Redaktör: Marcus Pettersson l Redaktionskommitté: Maj Karlsson , Theresia Jansson, Marika Olofsson l E-post: l Produktion: Textor AB l Redigering och layout: EC Media AB, Örebro l Tryck: Mittmedia Print AB, Gävle l Nästa nummer kommer vecka 24 2 Kommunal Öst nr

3 I detta nummer: Aktuellt: Lång strid om scheman äntligen över 4 7 Brister på fritids blev något bra 8 9 Var med och påverka skriv en motion! 10 Personal i förskolan får fria arbetskläder 11 Kvinnor blir män i lönekampanj Här slopades de delade turerna Räddningstjänsten fick förstärkning Försäkringarna har blivit ännu bättre 39 De blev Årets skyddsombud 41 Reportage: De skapar ett hem för flyktingbarn Hjärtefrågor i samtal med facket 17 Knapert när kvinnor går i pension Från bränder till ett arbete på is Dags för pension efter 49 år i Kommunal 31 Alexander fick ersättning för skadad hand 32 Fasta avdelningar: Uppnålat på anslagstavlan 44 Här når du oss 45 Kryss och sudoku Ordföranden har sista ordet 48 Vad är vitsen med kollektivavtal? Avtal. Det finns ingen lag om lägsta lön i Sverige. Däremot finns det lagar om bland annat arbetstid, semester, säker arbetsmiljö, ledighet för studier, och om anställningsskydd så att man inte kan få sparken hur som helst. I stället är det facken och arbetsgivarnas organisationer som förhandlar fram lägsta nivå för lön och andra villkor på jobbet. När så gott som alla är med i facket blir det lättare att stå på sig om det blir tuffa förhandlingar. Är bara få med blir facket svagare och villkoren på jobbet snabbt sämre. Att vara med i facket är att vara en bra jobbarkompis även med andra som har samma jobb fast på andra arbetsplatser. Kollektivavtal är som spelregler de talar om vad som gäller. Det blir mindre tjafs och mer arbetsro. Inte bara på ditt eget jobb utan i samhället i stort. För kommuner, landsting och regioner är det självklart att ha kollektivavtal. Kommunal tycker att privatanställda som gör samma jobb också ska ha bra lön och trygga anställningar. kommunal.se 4-7 Jag har bytt till manslön! Gör som Maj Karlsson, avdelningsordförande Öst: byt till manslön! En man tjänar i genomsnitt kronor mer än en kvinna varje månad. Är det här okej? Det tycker inte vi på Kommunal. Vinn en manslön och protestera mot ojämställda löner på Kommunal Öst på nätet Du vet väl om att Kommunal Öst finns på nätet? På vår hemsida kan du få information om det mesta, delta i diskussioner och boka plats i våra fritidsstugor. Självklart finns vi med på Face book och Twitter! Gå in på kommunal.se/ost! Gilla Twittra Kommunal Kommunal Öst nr

4 Seger i tuff schemastrid Undersköterskan Annelie Ekman planerar sin arbetstid enligt den nya arbetstidsmodellen. Det är toppen. Arbetsmiljön har blivit bättre och trivseln har ökat, säger hon.

5

6 I fem år har Kommunals sektion Landstinget Östergötland kämpat för att få tillbaka arbetstidsmodellen 90/10 för personalen på specialistklinikerna på Motala lasarett. Det innebär kortare arbetstid, lite mer luft i schemat och större möjlighet för personalen att återhämta sig. Äntligen får personalen tid för återhämtning och ökad arbetsglädje Maliki och Emma Bojavzija, Julie Maliki och luft i schemat och hinner återhämta oss, Fram till 2010 arbetade personalen vid Medicinska specialistkliniken (MSK) på Motala lasarett enligt arbetstidsmodellen 90/10. Den innebär att man jobbar 90 procent, men har 100 procents lön. Men så ansåg den borgerliga alliansen i landstinget att det var för dyrt och lade ner hela arbetstidsmodellen. Största delen av de 90 procenten schemaläggs, medan en mindre del är flexibel och används för att täcka Siwert Millerud. upp vid sjukdom och ledighet. Resterande 10 procent är fri tid. Det var den fria tiden som retade politikerna, säger Anette Böckman, facklig företrädare för kommunalarna. Arbetsledningen på sjukhuset har samma åsikt som vi. Det är politikerna som motsatt sig arbetstidsmodellen. Men nu är det en annan politisk majoritet i landstinget, så det har nog underlättat, tillägger Siwert Millerud, facklig förtroendeman i Kommunals landstingssektion. Det blev ett ramaskri bland personalen när arbetstidsmodellen lades ner och i fem år har Kommunal kämpat för att 90/10 ska återinföras. Anette Böckman har skrivit tre medborgarförslag med krav om att modellen ska återinföras och i så gott som varje kontakt med de politiskt ansvariga har frågan tagits upp av Kommunals fackliga företrädare i sektionen. Vi har en ständigt hög belastning på avdelningarna. 90/10 gör att vi orkar bättre plus att patientsäkerheten ökar. Den är en vinst för arbetsgivaren. Flera undersökningar har också visat att 90/10 totalt sett blir billigare eftersom personalen täcker upp för varandra, så vikariekostnaderna blir inte så höga, fortsätter Anette. Det underlättar också för personalsamordnaren som inte behöver ringa in så mycket vikarier, eftersom mycket frånvaro hanteras av personalen själva i schemaplaneringen. Anette konstaterar att det är en fröjd att gå ut till medlemmarna på sjukhuset. Personalen är så nöjd och glad med att 90/10 gäller igen. Men ingen blir tvingad att jobba i modellen. Det är frivilligt. För att det ska fungera har en underskötersksa på varje enhet anställts för att täcka upp för frånvaro, sjukdom och ledighet. På medicinkliniken träffar vi undersköterskorna Carina Karlsson, Julie Maliki och Emma Bojavzija. Alla tre är mycket glada över det nya schemat. Äntligen. Det här har jag väntat på i fem år, säger Carina, som är den 6 Kommunal Öst nr

7 Det blir lugnare och tryggare när vi kan gå in och täcka för varandra i stället för att ständigt ta in vikarier. Carina Karlsson har bara lovord att säga om det nya arbetstidsmodellen 90/10. Nu får vi mer säger de. enda av dem som jobbade på sjukhuset när 90/10 försvann. Vad är det som är så bra med den här arbetstidsmodellen? Eftersom det blir med luft i schemat kan vi vara lediga i två eller tre dagar i sträck. Det gör att vi har tid att återhämta oss. Då trivs vi också bättre på jobbet och orkar mera, konstaterar Carina. Det blir lugnare och tryggare när vi kan gå in och täcka för varandra i stället för att ständigt ta in vikarier, tillägger Julie. Det här är också en arbetsmiljöfråga. Vid skyddsronder kom det ofta upp att personalen kände sig sliten och trött, berättar Siwert Millerud. Arbetet i arbetstidsmodellen 90/10 pågår på försök i två år. Sedan ska en utvärdering göras. Text: Lilian Haraldsson Foto: Peter Krüger Anna-Charlotta Davidsson, som ringer in vikarier tycker också att det 90/10 är bra. Det är svårt att få tag i vikarier. Därför är det bra att personalen går in och täcker för varandra, säger hon. Kommunal Öst nr

8 Tillbudsrapporter blev skarpt vapen i kampen på jobbet Fritidspersonal fick bättre arbetsmiljö Tack vare tillbudsrapporteringar varje gång det brast i arbetsorganisationen lyckades personalen på Fornbyskolans fritids i Vagnhärad, vända en situation med mycket frånvaro och hög arbetsbelastning till en betydligt bättre arbetsmiljö. Dessutom ökade bemanningen blev Fornbyskolans fritids av med två heltidstjänster för att skolan måste spara. Resultatet blev att personal på 2,5 tjänster hade ansvar för 40 barn på fritidshemmet. Även fler försämringar gjorde att arbetssituationen blev mycket tuffare för personalen. Sjukfrånvaron ökade och arbetsbelastningen blev högre. Vi var nästan aldrig mer än två heltider på dessa 40 barn. Dessutom har vi många barn med särskilda behov som kräver mer tid, berättar Carina Hultman, barnskötare och fackligt arbetsplatsombud för Kommunal. Personalen blev mer och mer sliten och när det är tungt blir man mer känslig, fortsätter hon. Till slut blev situationen ohållbar och personalen vände sig till Kommunals sektion i Trosa. Vi berättade för personalen att det viktigaste i en sådan här situation är att hela tiden skriva tillbudsrapporter och arbetsskadeanmälan och skicka till personalkontoret. Då finns det svart på vitt var bristerna är. Beror tillbuden på för lite personal, så märks det, berättar Petra Lindkvist som är ordförande i Kommunals sektion Nordost i Trosa. Men vi är ofta för snälla mot arbetsgivaren och sliter på fast det är för lite personal. De enda som förlorar på det är personalen som blir utsliten och ofta sjukskriven, fortsätter hon. Personalen på Fornbyskolans fem fritidsavdelningar började skriva tillbudsrapporter. Det var ingen konst. Det hände alltid något som grundade sig på att vi var för få i personalen. Det var ingen konst. Det hände alltid något som grundade sig på att vi var för få i personalen, berättar Sofia Rundkvist, även hon barnskötare. Det kunde vara bråkiga barn som vi inte hann ta hand om eller otrygghet när min arbetskamrat måste gå hem på grund av sjukdom och jag blev ensam med alla barnen, tillägger Carina. Efter bara några veckor reagerade personalkontoret och pratade med skolans rektor. Ganska snart blev ytterligare en barnskötare anställd på halvtid. Och ytterligare några fick utökad tjänstgöring. Sammanlagt handlade det om en personalförstärkning med 75 procent. Det blev genast mycket bättre. Nu känner vi att vi kan ta rast och hinner återhämta oss lite. Det är fortfarande inte tillräckligt med personal men det har blivit mycket bättre, säger Carina. Petra Lindkvist är nöjd med utvecklingen. Tillbudsrapporter borde göras i all omsorg. Vi måste visa svart på vitt vad som inträffar när det brister i organisationen. Lilian Haraldsson 8 Kommunal Öst nr

9 Barnskötarna Sofia Rundkvist och Carina Hultman som arbetar på Fornbyskolans fritids i Vagnhärad är glada över att personalens fackliga aktion, som främst innebar att tillbudsrapportera alla brister till arbetsgivaren, gjorde att det blev personalförstärkning och bättre arbetsmiljö. Foto: Peter Krüger Vad är ett tillbud? Ett tillbud är en oplanerad händelse, dvs. en avvikelse från det normala händelseförloppet i ett arbetsmoment, som hade kunnat leda till ohälsa eller olycksfall. Det är en så kallad nästan-olycka där någon hade kunnat skada sig men ingen kom till skada. Även händelser av psykisk art kan vara tillbud, exempelvis hot och trakasserier. Att rapportera tillbuden ingår som en del i det sytematiska arbetsmiljöarbetet för att få fram vilka risker och brister som finns i arbetsmiljön, och för att kunna åtgärda dessa. Kommunal Öst nr

10 Påverka Kommunal skriv en motion! Vi vill att du är med och formar hur Kommunal ska utvecklas i framtiden. Skriv ner dina tankar och funderingar, avsluta med krav du vill att Kommunal ska besluta om. Gör detta, och du har skrivit en motion som formar framtiden. Kommunal har kongress 2016, och alla medlemmar är välkomna att föreslå inriktning och förändringar de vill se. En motion är ett förslag till beslut. Motionen kan till exempel handla om samhällspolitiska frågor som du tycker att Kommunal ska driva, mål vi ska sträva efter eller förslag till ändringar i våra stadgar. Vi har öppnat möjligheten att lämna motioner till kongressen via webben, efter att kongressen 2010 beslutade just detta, efter ett krav i en motion. Ett exempel på demokrati, som du nu kan använda. När du skriver en motion, så lägg tid och kraft på alla delar av den. Förklara så tydligt du kan nuläget, och den förändring du vill se. Se till att det är så tydliga krav som möjligt i motionen och sammanfatta den i det som brukar kallas att-satser. Denna möjlighet att lämna motioner kommer att fungera fram tills den sista augusti Vi kan inte nog poängtera att det är viktigt att varje motion bara handlar om en enda fråga. Tycker du att fler saker ska förändras, skriv fler motioner. Det kongressen beslutar om, är det som kallas för att-satser. Titta igenom dem en extra gång, står det verkligen vad du vill förändra i att-satsen. Vill du ha lite hjälp eller bolla med någon. Ta kontakt med din lokala sektion, de kan hjälpa dig. För mer information om hur du skriver motioner gå in på Vad går medlemsavgiften till? Allas medlemsavgifter bidrar till den fackliga verksamheten. Allt från förhandlingar med arbetsgivare, till fackliga studier, skapa inflytande på din arbetsplats och påverka och förbättra din arbetsmiljö. Kostnaden för en försäkring för ditt hem och din fritid ingår också i medlemsavgiften. Alla medlemmar har också en extra inkomstförsäkring som gäller vid arbetslöshet om du samtidigt är med i a-kassan. Du som betalar din avgift själv kan välja att göra det via autogiro. Då dras avgiften automatiskt från ditt konto, Avgiftsklass Genomsnittlig månadsinkomst före skatt och det enda du behöver tänka på är att det finns pengar på kontot. Hör av dig till Kommunals medlemscenter eller din sektion om du vill betala med autogiro. Månadsavgiften baseras på din genomsnittliga månadsinkomst under fjolåret. För att du ska få rätt medlemsavgift från och med januari 2015 behöver du därför uppskatta din genomsnittliga månadsinkomst före skatt för 2014 och meddela oss om den har förändrats. Se tabellen nedan. Om du upplever att du har fått fel avgift så hör av dig till Kommunals medlemscenter. Månadsavgift Kommunal (kr) Observera att avgiftsbeloppen uppdateras varje år. Månads avgift Kommunal & a-kassa (kr) Ett steg på vägen för heltid som norm Heltider. Hur kan kommuner och landsting minska antalet deltider? Det är ämnet för en skrift som Kommunal har tagit fram tillsammans med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Det går att minska deltiderna. Flera kommuner, däribland Avesta, har gått före och infört heltid för samtliga tillsvidareanställda. Det är en styrka att Kommunal och SKL har tagit fram den här skriften ihop. Det gör att Kommunals diskussioner med kommuner och landsting kan börja i det som vi redan är överens om med arbetsgivaren en sorts lägstanivå, säger Kommunals förbundsordförande Annelie Nordström. Denna folder är ett exempel på vad som görs för att förändra synen och viljan att skapa heltid som norm inom kommuner och landsting. I foldern Heltid en del av helheten visas på att det går att förändra och möjligheten att erbjuda anställningar på heltid, bidrar till arbetsgivarens attraktivitet. Hela foldern finns på Kommunals hemsida, ladda hem och få stöd och inspiration. www. kommunal.se 10 Kommunal Öst nr

11 Personal i förskolan får fria arbetskläder En rättvise- och jämställdhetsfråga Nu är det klart: Fast anställd personal i personalpoolen i Eskilstunas barn- och utbildningsförvaltning med uppdrag i förskolan, får fria arbetskläder för utomhusbruk. Men Kommunals sektion Nord fortsätter kämpa för att fler yrkesgrupper ska få fria arbetskläder och dessutom ytterligare plagg. Rätten till arbetskläder på arbetsgivarens bekostnad är en jämställdhetsfråga. Inom typiskt manliga yrken är det oftast en självklarhet, konstaterar Camilla Holmgren, facklig företrädare i Kommunals sektion Nord i Eskilstuna. Hon har kämpat länge för att förskolans personal ska få fria arbetskläder. Bland annat har hon tillsammans med Kommunals Socialdemokratiska förening i Eskilstuna skrivit en motion till kommunfullmäktige i ämnet. Jag är ofta på våra arbetsplatser och träffar Kommunals medlemmar. Då jag frågar barnskötarna vilka frågor de tycker är viktigast att Kommunal jobbar för, så ligger rätten till fria arbetskläder och skor i topp tre. Högre lön och mindre barngrupper är vad som står överst på önskelistan, berättar Camilla. Det har varit mycket tufft att få igenom beslutet om fria arbetskläder. Camilla har drivit frågan på olika samverkansnivåer och tillsammans med De fackliga företrädarna i Eskilstuna, Camilla Holmgren och Ann-Sofie Nydén, är nöjda i dag. Äntligen har fast personal i personalpoolen i barn- och utbildningsförvaltningen fått fria arbetskläder. andra företrädare för sektionen har frågan även diskuterats med politiker, både i barn- och utbildningsnämnden och i kommunstyrelsen. Men när Camilla lyfte frågan igen med personalchefen Kristina Nylander och poolchefen Janne Drigoris kunde de äntligen enas. Fast anställd personal inom barn- och utbildningsförvaltningens personalpool med uppdrag i förskolan ska få fria arbetskläder. Det handlar om överdragskläder och en fleecejacka. Det är första steget. Vi är glada över att ha fått igenom beslutet. Men vi vill även att beslutet ska gälla timvikarier. Dessutom kommer vi att gå vidare och kräva fler ytterkläder och kanske även kläder för inomhusbruk konstaterar Camilla. Hon får medhåll av Ann-Sofie Nydén som är barnskötare och även facklig företrädare. Ja, det behövs även en vinterjacka, gummistövlar och vinterskor, säger hon. Hur ska ni få igenom det? Trägen vinner. Vi får fortsätta att förhandla och diskutera med arbetsgivaren. I grunden är det en rättviseoch jämställdhetsfråga, säger Camilla Holmgren. Lilian Haraldsson Kommunal Öst nr

12 Här ska flyktingar få vara haima Haima 3 i Visby är ett nystartat boende för ensamkommande flyktingbarn. Haima betyder hemma på gotländska och hemmiljö är verkligen vad personalen försöker skapa för flykting barnen och ungdomarna.

13

14 Här får ungdomarna peppning och hjälp framåt i sina nya liv Mitt i centrala Visby ligger Haima 3. Det finns redan ett Haima 1 för de barn som kommer direkt från asylboenden på fastlandet och Haima 2 för dem som fått uppehållstillstånd. Haima 3 är till för de ungdomar som fyllt 18 år och som ska slussas ut i samhället och som behöver stöd i sin integrering. Det är viktigt att komma in i samhället och lära sig att respektera människor i sin omgivning och de som bor runt omkring. Då blir de också respekterade själva, säger Anneli Hallin, en av dem som ansvarar för verksamheten. Verksamhet i Haima 3 startade i februari i år. Det är åtta unga killar som tillhör verksamheten och alla har flyttat ut i egna lägenheter. De bor två och två. Anneli berättar att ungdomarna behöver stöd i allt från bankärenden och kontakt med myndigheter, till att göra ansökningar till olika utbildningar eller att söka sommarjobb och fast arbete. När ungdomarna har fyllt 18 år så förlorar de sin gode man, som är ett starkt stöd i början. Nu har personalen på Haima 3 tagit över. Det är viktigt att skapa en så hemliknande miljö som möjligt och se till att vardagen fungerar. Att komma upp på morgonen och att följa de rutiner som vi sätter upp, säger hon och fortsätter: Vi lutar oss mot regler och rutiner för att hitta ett gemensamt förhållningssätt i arbetsgruppen. Anneli konstaterar att regler och rutiner ofta måste gås igenom många gånger i tolksamtal. Det är inte enkelt när barnen och ungdomarna kommer från en helt annan kultur och ofta har varit med om traumatiska upplevelser både i sitt hemland och under flykten. Många är vilsna, känner sig ensamma och saknar sin familj. Självklart har de möjlighet att få psykologhjälp om det skulle behövas. Det märks att Anneli trivs med sina arbetsuppgifter. Hon pratar varmt om killarna och vill att de ska få så mycket stöd och hjälp som möjligt. För att de ska träffa andra ungdomar puschar personalen mycket för att de ska hålla på med idrott, och det är det också många som gör. Det har också bildats ett afghanskt fotbollslag. Flera av ungdomarna arbetar inom vården och restaurangbranschen under sommaren och det finns naturligtvis chans att få fast jobb längre fram. Men än så länge går alla i gymnasiet. Det finns flera övernattningsrum i Haima 3:s lokaler, om det skulle uppstå akuta situationer och någon inte trivs i sitt boende eller om det kommer nya som ska slussas ut. Vad får ni som personal för stöd i jobbiga situationer? För sådana förekommer väl ibland? Vi har arbetsplatsträffar tre timmar i veckan med föreståndaren i arbetsgruppen. Vi får handledning 1,5 timme i månaden. Om något avvikande sker gör vi en riskanalys och utifrån den en handlingsplan. Vi har också ett personligt larm som går direkt till Securitas. Men än så länge har vi inte drabbats av stora konflikter. Det är studiemotiverade ungdomar som går i grundskolan, gymnasiet och en del ska läsa vidare på högskolan. I arbetsgruppen jobbar fem personer och de jobbar drygt ett dygn i taget heltid. Vi börjar klockan åtta på morgonen ena dagen och slutar klockan nio nästa morgon. Anneli Hallin, till vänster, och Jonna Brodd är kollegor på Haima 3, en verksamhet för ensamkommande flyktingbarn. Vi ger ungdomarna så mycket stöd och hjälp som möjligt för att de ska fungera i vardagen, säger de. Vad är det bästa med jobbet? Att få möta barnen och ungdomarna från andra länder och andra kulturer är fantastiskt. Text: Lilian Haraldsson Foto: Peter Krüger 14 Kommunal Öst nr

15

16 Värva en kollega Du har redan förstått att det är viktigt att vara medlem i Kommunal. Ju fler medlemmar vi är på din arbetsplats desto starkare blir vi, så är det! Visst borde även dina arbetskamrater och vänner få chansen att stärka sin trygghet och möjlighet att påverka på jobbet? Passa på att värva din kollega så får både du och den du värvat en gåva. Se mer på kommunal.se/kollega Annons_KA_214x278mm.indd :38 16 Kommunal Öst nr

17 Alla hjärtans dag är mer än bara gelégodis Fackombudet från sektion Syd, Agnetha Didrikson, samtalar med kommunalaren Halat Waise. Vid ett besök på Lianens förskola i Trosa är det märkbart hur lugnt det är i lokalerna. Inga höga barnskrik, inga bråk eller gråt, utan bara harmoniska barn syns till. Det som stör ordningen är Kommunals visit. Kommunal Östs ordförande Maj Karlsson och de fackliga företrädarna Agnetha Didrikson och Therese Waller från sektion Syd i Linköping. Det är inte bara för att det snart är Alla hjärtans dag, en dag som Kommunal av tradition uppmärksammar med uppsökeri på arbetstplatserna. Man brukar dela ut kramar och röda geléhallon och prata fackliga frågor med sina medlemmar. Sektion Syd gör ständiga arbetsplatsbesök även när det inte finns godis att dela ut. Den här gången ville Agnetha Didrikson veta om någon kunde tänka sig bli nytt fackligt arbetsplatsombud på Lianens förskola. Carolina Södergren är medlem i Kommunal och hon arbetade alldeles ensam i köket. Carolina berättade att all mat lagas på plats och visade på en del brister på sin arbetsplats. Det finns Det kan vara mycket att planera själv när en hel förskola ska ha mat, men det fixar Carolina Södergren. Här pratar hon med Kommunal Östs ordförande Maj Karlsson. utrustning som inte riktigt är lämpad för storkök. Dessutom tvingas hon till vissa tunga lyft med exempelvis stora och otympliga kastruller De fackliga gästerna såg direkt vad som kunde åtgärdas och började diskutera vad som eventuellt kunde göras för att slippa vissa svåra arbetsställningar. Text och foto: Marcus Pettersson Kommunal Öst nr

18 Kommunals kampanj: Bättre lön? Var man! En man tjänar i genomsnitt kronor mer än en kvinna varje månad även om de har liknande utbildning eller likvärdiga arbetsuppgifter. Inför Internationella kvinnodagen den 8 mars uppmärksammade Kommunal lönediskrimineringen med en tävling. Förstapriset? En manslön. Vissa hävdar att det inte finns någon strukturell diskriminering på arbetsmarknaden, men statistiken är tydlig: Det finns manslöner och det finns kvinnolöner i Sverige i dag. I en kampanj som lanserades på Internationella kvinnodagen, fortsatte Kommunal sitt arbete mot ojämställda löner. Fackförbundets 12 kvinnliga avdelningsordföranden samlades i en gemensam protest och uppmärksammade diskrimineringen genom att visa vad som hindrar kvinnor från att få en rättvis lön: Deras kön. Det bästa tipset jag kan ge någon som vill höja sin lön är fortfarande att vara en man. Det är sorgligt nog den enskilt största faktorn för både lönesättning och arbetsvillkor i Sverige år 2015, säger Kommunals förbundsordförande Annelie Nordström. Samtidigt utlyste Kommunal en Mäktig marsch på kvinnodagen Kommunals kvinnliga ordföranden över hela landet går nu ut i en annonskampanj förklädda till män (se annonsen till höger) för att visa på orättvisorna mellan manliga och kvinnliga löner. KOmmunals Östs Maj Karlsson kan konstatera att kampanjen fått genomslag i medierna. Foto: Marcus Pettersson Våren blåste in som en storm. Likaså demonstrationståget av bestämda människor, mestadels kvinnor, som skanderade för jämställda löner och kortare arbetstid. Marschen gick från Hörsalsparken till Laxholmstorget i Norrköping, där talare väntade. Först ut var Kommunals förbundsordförande Annelie Nordström som tryckte hårt på kampen mot jämställda löner: Män äger inte kvinnor. Inte deras kroppar och inte deras själar. Det är ett världsomspännande förtryck av kvinnor. Det är verkligen en internationell skam. Vi kräver att detta får ett slut, ett omedelbart slut, sade hon, och fortsatte: Varje dag på året lever medlemmar i Kommunal med könsorättvisor. De har lägre löner och sämre arbetsvillkor bara för att de jobbar i kvinnodominerade yrken. Därför är det alltid den 8 mars. Varje dag på året kämpar vi mot könsorättvisorna. En verkstadsarbetare och en undersköterska har precis lika lång yrkesutbildning men om båda jobbar heltid så tjänar verkstadsarbetaren kronor mer i månaden än en undersköterska. tävling där medlemmar som deltar kunde vinna kronor, vilket kompletterar deras nuvarande lön till en manslön. Den 8:e i varje månad under 2015 utses en ny vinnare. kommunal.se Annelie Nordström höll ett brinnande tal i Norr köping på Internationella kvinno dagen. Det är inget annat än värdediskriminering. I det här landet lönar det sig alltså mer att ta hand om maskiner än om människor. Text och foto: Marcus Pettersson 18 Kommunal Öst nr

19 Jag har bytt till manslön! Gör som Maj Karlsson, avdelningsordförande Öst: byt till manslön! En man tjänar i genomsnitt kronor mer än en kvinna varje månad. Är det här okej? Det tycker inte vi på Kommunal. Vinn en manslön och protestera mot ojämställda löner på Kommunal Öst nr

20

21 Att arbeta delade turer är att bli bestulen på sin fritid. Det säger Ann Nilsson undersköterska på äldre boendet Tegelgården i Norrköping. Sedan några veckor tillbaka slipper personalen de delade turerna och de är jätteglada för det. Slut på gratisarbetet

22 Glädjen är stor på äldreboendet Äldreboendet Tegelgården ligger i närheten av Lindövägen i utkanten av Norrköping. Boendet har fyra avdelningar med totalt 46 äldre. Här möter medlemstidningen undersköterskan Ann Nilsson som arbetar på avdelningen Snödroppen. Hon kan inte nog understryka hur skönt det känns att slippa de delade turerna. Precis som alla enheter inom vård och omsorg omfattas Tegelgården av politikernas beslut i juni förra året att alla delade turer skulle bort från den 1 mars Vi var helt nöjda redan innan vi såg det nya schemat, säger Ann Nilsson. Från den 16 mars arbetar personalen på nya scheman och slipper delade turer. Ann Nilsson har arbetat i vården sedan Hon minns 1980-talet när det inte fanns delade turer. Sedan kom Att arbeta delade turer är att bli besluten på sin fritid. alla neddragningar och personalen räckte inte till för att schemat skulle fungera utan delade turerna. Att arbeta delade turer är att bli besluten på sin fritid. Jag hinner inte åka hem under den lediga tiden mitt på dagen. I stället sitter jag kvar i personalrummet. Eftersom jag till exempel på en söndag har arbetstid från 7 till 21, innebär det att jag är på jobbet i 14 timmar i sträck. I princip innebär det att jag jobbar gratis åt arbetsgivaren under några timmar. Det är alldeles vansinnigt. Det går ju inte att koppla bort jobbet under den lediga tiden, konstaterar Ann. Men det skulle inte gå även om jag åkte hem. Då tänker jag bara på att jag ska tillbaka hit igen. För att schemat ska gå ihop utan delade turer så har en resursgrupp bildats med två vikarier på varje avdelning. Utöver de sex vikarier som redan finns i verksamheten, har ytterligare en årsarbetare anställts. Det är helt fantastiskt. Det går hur bra som helst utan delade turer. Det känns jättebra. Nu slipper vi skänka vår fritid till arbetsgivaren, säger Ann Nilsson. Text: Lilian Haraldsson Foto: Peter Krüger Sjuksköterskan Paula Storbacka, till vänster, går igenom en brukares medicinlista. Ann Nilsson och övriga undersköterskor på Tegelgården i Norrköping har ansvaret för att dela ut medicinen. 22 Kommunal Öst nr

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Alla under samma hjälm

Alla under samma hjälm Alla under samma hjälm Du och alla andra brandmän tjänar på att vara med i Kommunal. Kommunal har kollektivavtal för alla brandmän. Läs om nya medlemsförsäkringen för dig som är deltidsbrandman (RiB:are).

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Välkommen till Kommunal Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka

Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i Kommunal ger dig möjlighet att påverka hur dina anställningsvillkor och arbetsmiljö ska se ut. Vilka frågor är viktiga

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Medlemsavgifter motion 103, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 och 129 Motion 103 Avdelning Västerås, Eskilstuna och Köping Motionär Henrik Ryman, Patrik Hellström,

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Välkommen till Kommunal Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Art nr 978 91 7141 980 4. Maj 2011 Inträdesansökan till Svenska Kommunalarbetareförbundet

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Årets skyddsombud ska utses Val av nya arbetsplatsombud

Årets skyddsombud ska utses Val av nya arbetsplatsombud Sektion Syd årg 24 nr 7 Årets skyddsombud ska utses Val av nya arbetsplatsombud Årgång 24 nr 7 2015 Medlemsvärvning Här bjuder vi på lite argument inför värvningen. Varför ska du vara med i facket? Varför

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

Förskolelärare att jobba med framtiden

Förskolelärare att jobba med framtiden 2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.

Läs mer

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder Till: Sjukvårdsminister Gabriel Wikström, gabriel.wikstrom@regeringskansliet.se Hälso- och sjukvårdslandstingsrådet Anna Starbrink Sjukvårdslandstingsrådet Marie Ljungberg Schött Personallandstingsrådet

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

OMMUNAL Sektion Syd. Till Personalrum eller anslagstavla. Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost

OMMUNAL Sektion Syd. Till Personalrum eller anslagstavla. Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost Till Personalrum eller anslagstavla K OMMUNAL Sektion Syd 2015-05-10 NR 4 ÅRG 24 Innehåll: Sida: Utökad bemanning 2 Fritidsförsäkringen

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Att skapa trygghet i mötet med brukaren

Att skapa trygghet i mötet med brukaren NATIONELL VÄRDEGRUND Utbildning med Egon Rommedahl Att skapa trygghet i mötet med brukaren November 2014 Instruktioner till träff 2, Hösten 2014, Värdighetsgarantierna i Mölndal stad. Del 1 Att skapa trygghet

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Regional strategi för arbetsgivarpolitik Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Bilaga 2. Tabellbilaga till opinionsundersökningen Reformopinionen i Sverige 2001

Bilaga 2. Tabellbilaga till opinionsundersökningen Reformopinionen i Sverige 2001 Bilaga 2 Tabellbilaga till opinionsundersökningen Reformopinionen i Sverige Tabell 1: Vad tycker Du? Hur stort är behovet av förändringar i dagens Sverige? Procent Mycket stort 18 Ganska stort 53 Ganska

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket Dina försäkringar 3 Avtalsförsäkringar 4 Avtalsgruppsjukförsäkring 4 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada 5 - Avgångsbidrag 5 - Avtalspension

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet

ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet Välkommen till Byggnads ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet Det här får du för din medlemsavgift Rådgivning Har du eller chefen rätt? Var inte rädd att ställa frågor! Vi hjälper dig att förklara

Läs mer

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR VÄLKOMNA TILL DET ROLIGASTE VI VET! Vi jobbar i en fantastiskt rolig och spännande bransch och vi kan varje år räkna in många nya medlemmar. Restauranger och

Läs mer

NR Fråga Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet de gröna

NR Fråga Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet de gröna Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Jokkmokk 1 1 2 15 4 3 5 31 Jokkmokk Framtid i Jokkmokks kommun (3), Samernas Väl (2) Har

Läs mer

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNEHÅLL 8 14 18 20 22 26 29 Hur vi har gjort rapporten Livet före och efter det förändrade beslutet Så påverkar beslutet vardagsliv och fritid

Läs mer

Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006

Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet Landsorganisationen i Sverige 2006 Omslagsfoto: Petr Svarc/Lucky

Läs mer

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 ETT LÄRANDE EXEMPEL FRÅN NORRKÖPINGS KOMMUN Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 1 Förord Förskolan står inför ett

Läs mer

!! 1. Feminism för alla. Nu äntligen kan feminister få mer makt. Rösta på Feministiskt initiativ i valet 14 september!

!! 1. Feminism för alla. Nu äntligen kan feminister få mer makt. Rösta på Feministiskt initiativ i valet 14 september! Feminism för alla Nu äntligen kan feminister få mer makt. Rösta på Feministiskt initiativ i valet 14 september Vi har en feministisk politik som också arbetar med antirasism och mänskliga rättigheter.

Läs mer

SKTFs socialsekreterarundersökning Allt längre köer till socialkontoren

SKTFs socialsekreterarundersökning Allt längre köer till socialkontoren SKTFs socialsekreterarundersökning Allt längre köer till socialkontoren - socialsekreterare möter nya grupper som söker försörjningsstöd efter förändringar i sjuk- och arbetslöshetsförsäkringen Juni 2009

Läs mer

Stå inte ensam. Bli medlem nu!

Stå inte ensam. Bli medlem nu! Stå inte ensam. Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Vill du tjäna mer och samtidigt vara trygg? Vi löneförhandlar åt dig och ser till att du får jobba i en bra arbetsmiljö och vi står alltid vid din sida

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker

Läs mer

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i Lätt svenska Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land. Här ska alla få möjlighet

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Fakta om dina medlemsförsäkringar

Fakta om dina medlemsförsäkringar Fakta om dina medlemsförsäkringar Seko ger dig bästa försäkringsskyddet 1 Som medlem i Seko får du det bästa försäkringsskyddet Nedan ser du några jämförelser mellan Seko, ST och Unionen på vilka försäkringar,

Läs mer

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Omorganisation av Vallentuna Kommun Kommunstyrelsen har beslutata att dra tillbaka den tänkta omorganisationen angående att inte tillsätta någon kommundirektör.

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

Jobb åt unga. - med rätt lön och villkor. Socialdemokraterna i Halmstad

Jobb åt unga. - med rätt lön och villkor. Socialdemokraterna i Halmstad Jobb åt unga - med rätt lön och villkor Socialdemokraterna i Halmstad Ge jobb! Jobb skapar välfärd, både för den enskilda individen och för samhället. Tillkomsten av fler jobb är vår högsta prioritering

Läs mer

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla. Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare

Läs mer

Vi socialdemokrater vill satsa på sjukvåden. Vi är övertygade om att det krävs en bred offentlig sjukvård för att alla ska få vård som behöver det.

Vi socialdemokrater vill satsa på sjukvåden. Vi är övertygade om att det krävs en bred offentlig sjukvård för att alla ska få vård som behöver det. Idag handlar mycket om val. Den 15 maj är det omval till Regionfullmäktige. Alla vi som bor i Västra Götaland ska återigen gå till vallokalen och lägga vår röst. Idag med alla val är det lätt att bli trött,

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

Vi kräver bättre arbetsmiljö Arbetsplatsombudsdagarna 2007 och 2008

Vi kräver bättre arbetsmiljö Arbetsplatsombudsdagarna 2007 och 2008 Vi kräver bättre arbetsmiljö Arbetsplatsombudsdagarna 2007 och 2008 Detta är en kortfattad sammanställning av det som kom fram under utbildningsdagarna för sektionens arbetsplatsombud 2007 och 2008. Vi

Läs mer

Fackets försäkringar tryggt och förmånligt. Information om LOs nya försäkringspaket

Fackets försäkringar tryggt och förmånligt. Information om LOs nya försäkringspaket Fackets försäkringar tryggt och förmånligt Information om LOs nya försäkringspaket Varför försäkrar facket? Fackets grundläggande idé är vi ställer upp för varandra. Genom att vi håller ihop värnar vi

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje?

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje? Jobba dig lycklig Att ha ett arbete är en av de absolut viktigaste faktorerna för vår lycka, trots larmrapporter om stress och utbrändhet. Det visar den internationella lyckoforskningen. Bengt Brülde är

Läs mer

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL)

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL) MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL) Motionerna MBL 1 MBL 5 MOTION MBL 1 Byggnads MellanNorrland När och hur det utses förtroendevalda representera förbundet i lokala större företags styrelser, verkar inte

Läs mer

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Svar från intervjuperson 1. Vad har du för arbetstitel? - Konstruktör - Nyproduktion - Via studier och praktik 4. Din ålder? - 20-30 år 5.

Läs mer

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning Arbetsområdet startas upp med värderingsövningar, som bidrar till att eleverna får reflektera över hur de känner inför sina egna värderingar när det gäller framtiden,

Läs mer

Landskrona räddningstjänsts Jämställdhetsplan 2007

Landskrona räddningstjänsts Jämställdhetsplan 2007 Landskrona räddningstjänsts Jämställdhetsplan 2007 Antagen av xxxxxxx Innehållsförteckning Inledning 3 Nulägesanalys 4 Organisation 4 Fysiska, psykiska och sociala frågor 4 Rekryteringsprocess 4 Sexuella

Läs mer

Handbok för dig som ska sommarjobba

Handbok för dig som ska sommarjobba Handbok för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats: Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats: Adress: Chef på arbetsplatsen Handledare: Telefonnummer: Annan kontaktperson: Telefonnummer:

Läs mer

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Kalix 6 3 1 20 2 7 2 41 Kalix Kalixpartiet (2) Dessa har valt att inte svara: Moderaterna,

Läs mer

Nummer 3 2014. Öppettider på sektionen INNEHÅLL

Nummer 3 2014. Öppettider på sektionen INNEHÅLL - Nummer 3 2014 INNEHÅLL Ordförande ordet sid 2 Medlemsutbildning sid 3 Sektionsstyrelsen sid 4 Lathund arbetsmiljö sid 6 Sommarhälsning sid 7 Öpptetider sid 7 Travdag, Romme sid 8 Ny medlemsavgift sid

Läs mer

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer