Jenny Stills turnédagbok Unionen på plats i Almedalen Njut av din semester! Facklig världskongress i Göteborg Förmåner i medlemskapet

Transkript

1 Jenny Stills turnédagbok Unionen på plats i Almedalen Njut av din semester! Facklig världskongress i Göteborg Förmåner i medlemskapet hetluft 5/09 Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen Som rekryterare ställer jag en massa frågor Storbolag varslar trots positiva resultat Så tycker klubbarna om lönesänkningar Sid 7 Dessutom alltid i hetluft: Rapport från förbundsstyrelsen, månadens ledare, kalendarium, frågor och svar.

2 Urban Orzolek & Petra Dahlstraöm & Petra Dahlström Rapport från FS Möte med fokus på förbundsråd Förbundsstyrelsen hade full sjå med att förbereda underlag inför förbundsrådet i slutet av maj. För att rådets ombud verkligen ska hinna med att diskutera avtalsfrågor tyckte styrelsen att fyra dagar behövs. Det handlar om datumen maj och 28 september. Utöver avtalsfrågor kommer ledamöterna på förbundsrådet även att diskutera demokratiprocessen, a-kassans regelverk och organisation. Styrelsen tog del av den medlemsundersökning som gjorts inför avtalsrörelsen Undersökningen har besvarats av medlemmar som fått prioritera de fem viktigaste frågorna av totalt 19. Öka köpkraften toppade listan med trygga anställningar och extra semesterdagar som god tvåa och trea. Undersökningen visade också att medlemmar som är yngre än 29 år ansåg att inflytande över sin egen lönesättning var viktigast medan medlemmar 50 år och uppåt, prioriterade individgarantier i avtalen. Till medlemsundersökningen lades även resultatet från avtalskonferenserna som bygger på egna formuleringar från ombuden. Stort utrymme på förbundsstyrelsens sammanträde fick även de 45 motioner som kommit in från de olika avtalskonferenserna runt om i Sverige och som ska tas på förbundsrådet. Styrelsen enades om yttrande, vilka motioner som ska avslås, ligga till grund för inriktningsbeslut och vilka som ska gå vidare till branschdelegationerna. Vidare diskuterade förbundsstyrelsen Unionens demokratiprocess och det underlag med förslag på utveckling som en arbetsgrupp på förbundskontoret tagit fram. Inför diskussionen om a-kassan på förbundsrådet koncentrerade sig förbundsstyrelsen på innehållet i försäkringen. Försäkringen får inte straffa dem som tar ett extra arbete under arbetslösheten vilket sker idag. Och för att inte urholka den svenska modellen är det viktigt att hitta ett bättre skydd för de medlemmar som arbetar mer än 40 h/ vecka med fackligt uppdrag. Idag är ersättning för omfattande fackligt arbete inte a-kassegrundande. Nästa sammanträde: 1-3 juni Vem säger nej till kr om året? Kollektivavtal är ett svårt ord. Du som är förtroendevald vet vad det är men många särskilt de yngre uppfattar det mest som något formellt mellan facket och arbetsgivaren. Och det är det - men det är också en massa pengar rakt ned i plånboken för den anställde. Många blir förvånade när man räknar noggrannare på vad kollektivavtalet ger. Lägg ihop det kollektivavtalet garanterar löneökning, ersättning för övertid, försäkringar, pension, föräldralön mm så hamnar värdet runt kr per år för ganska många. Mer för en del och mindre för andra. Är du skeptisk? Gå in på unionen.se där finns det svart på vitt. Där hittar du också det avtal som gäller för din bransch. Femton procent av Unionens medlemmar har inte kollektivavtal. På hela arbetsmarknaden är runt utan avtal. Visst kan en del arbetsgivare ändå ge dem en del av det som vi förhandlat fram i kollektivavtalen. Men det är ingen garanti. Många kan också bli rejält besvikna den dag de går i pension. Även om arbetsgivaren betalar in lika mycket premier som han skulle ha gjort om han haft kollektivavtal, så kan förlusten i slutändan ändå bli stor för den anställde. Förklaringen heter avgifter. Eftersom de privata bolagen kan ta högre avgifter än de vi avtalat fram för de kollektivavtalade pensionerna, så kan pensionsvärdet bli flera hundra tusen kronor mindre. Men kollektivavtalet handlar inte bara om pengar. Det ger också ordning och reda i företagen. Man behöver inte fundera på vilka villkor som ska gälla eller så ger man bättre villkor, det är det fritt fram för. Avtalet ger också förhandlingsrätt som säkrar de anställdas inflytande. Myterna och missuppfattningarna om kollektivavtalen är tyvärr alltför vanliga. Arbetsgivarnas organisationer bidrar själva till dem. Vill verkligen arbetsgivarna att en del företag ska utsätta andra för osund konkurrens? För det är ju det som sker när man dumpar villkoren för sina anställda och genom lägre kostnader får ett övertag i konkurrensen mot seriösa företag. Arbetsgivarna borde istället stå upp för kollektivavtalen och den svenska modellen. Alternativet är vilda västern på arbetsmarknaden eller att politikerna styr inget av detta borde arbetsgivarna vara intresserade av. I höst ska vi Unionen och alla TCO-förbund på bred front hjälpas åt att förklara kollektivavtalets värde. Du som är förtroendevald har troligtvis avtal på ditt företag. Men du behövs i arbetet för att föra ut budskapet till andra. Du kan hjälpa till så att fler förstår kollektivavtalets värde och så att ännu fler medlemmar omfattas av avtal. Redan nu hittar du många övertygande argument på unionen.se. Bengt Olsson 2:e vice ordförande, Unionen hetluft Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen. Adress Unionen, Olof Palmes gata 17, Stockholm Ansvarig utgivare Hanna Brandt-González, , hanna.brandt-gonzalez@unionen. se Redaktör/formgivare Paola Felicetti, paola.felicetti@unionen.se, Mikael Lundström, mikael.lundstrom@unionen.se Fotografier Lena Granefelt, m fl Illustrationer Klas Fahlén, m fl Upplaga ex. Tryck Edita Västra Aros Nästa nummer kommer i början av september. ISSN hetluft 5/09 2

3 AVTAL 2010 Storbolag varslar trots positiva resultat Bara en tredjedel av de storbolag som varslat anställda om uppsägning i år och förra året har gått med förlust det senaste halvåret. Det visar en granskning som Unionen har gjort av 20 börsnoterade storföretag. Det senaste halvåret har personer varslats om uppsägning i Sverige. Men bara en tredjedel av de storbolag som varslat anställda om uppsägning i år och förra året har gått med förlust det senaste halvåret. Några som Astra Zeneca, Atlas Copco och Telia Sonera visar Löneökningspaus tar inte Sverige ur krisen - Idén är helt orimlig och saknar trovärdighet, när vi samtidigt ser att företagen delar ut miljonbonusar till direktörerna och miljarder till aktieägarna, säger Unionens förbundsordförande i en kommentar till arbetsgivarnas krav på sätta stopp för löneökningar i nästa års avtalsrörelse. I en debattartikel i Dagens Nyheter 26/5 kräver sju företrädare för arbetsgivarnas organisationer en paus för löneökningar i nästa års avtalsrörelse. Det är det bästa sättet att säkra jobben och på rejäla rörelsemarginaler på upp till 42 %, samtidigt som de varslat personal om uppsägning. Det visar en granskning som Unionen gjort av 20 börsnoterade storföretag, där Unionen har medlemmar och som aviserat personalneddragningar under Resultatgranskningen gäller fjärde kvartalet 2008 och första kvartalet De företag som har granskats är ABB, Assa Abloy, Astra Zeneca, Atlas Copco, Autoliv, Boliden, Electrolux, Ericsson, Holmen, NCC, Peab, Sandvik, SAS, SCA, Scania, Skanska, SKF, SSAB, Telia Sonera och Volvokoncernen, som samtliga har varslat eller gjort personalneddragningar Men endast sex av dem Autoliv, Electrolux, NCC, SAS, SSAB och Volvokoncernen har redovisat förlust under det fjärde kvartalet förra året första kvartalet i år. Rörelsemarginalen (rörelseresultat i relation till försäljning) i alla övriga bolag som gått med vinst är 1 till 42 procent. Medianvärdet bland de 14 bolag som gått med vinst, men ändå varslat, är 6 till 9 %, visar Unionens granskning. Varning för obekväm arbetstid skriver Annelie Carlberg i profilvalet Må bra på och av jobbet. För många är det inte självklart att allt arbete sker i företagets lokaler mellan sju och fyra. Arbetslivets nya förutsättningar kräver nya regler. Läs hela hennes artikel och diskutera med andra medlemmar. Logga in på unionen.se och gör dina profilval på Min sida. en god reallöneökning på sikt, hävdar arbetsgivarna i sin debattartikel. - Kraven är inte förvånande, vi har hört dem förut i tidigare avtalsrörelser. Men idén blir inte bättre för det. Det är naturligtvis helt orimligt att medarbetarna inte ska få kompensation för de insatser de gör i svenskt näringsliv, samtidigt som vi ser att det finns miljarder att dela ut till aktieägare och bonusmiljoner till direktörer, säger Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg. Räkna med avtlasbråk Räkna med avtalsbråk 2010 skriver Cecilia Axelsson i SvD 27/5-09 och menar att det blir tuffa tag i avtalsrörelsen Och trots att arbetsgivarsidan vill ha en löneökningspaus är kravet på garanterade löneökningar till alla ett genomgående önskemål bland Unionens medlemmar, enligt Cecilia Fahlberg. Ökad köpkraft och mer trygghet i anställningarna är andra tunga krav. Under allmänna diskussioner på Unionens webbsajt unionen.se är det full aktivitet angående arbetsgivarnas krav. Som inloggad kan du följa med i diskussionerna och gör egna inlägg. Avtalsrörelsen 2010 är igång! Nu är det dags för både min och Unionens första avtalsrörelse skriver Unionens förhandlngschef Nilkas Hjert i en artikel i profilvalet Avtal 2010 på unionen.se. Detta i en mycket turbulent tid. Ekonomin har drastiskt förändrats under de senaste nio månaderna. Dessutom har förhandlingarna om huvudavtalet havererat. I denna verklighet ska vi tillsammans hantera en avtalsrörelse. Vad Unionen ska driva kommer beslutas av förbundsrådet i september med utgångspunkt från vad ni medlemmar och förtroendevalda har prioriterat i både medlemsenkät och på de regionala avtalskonferenserna. Där ser vi att bland de mest prioriterade frågorna finns trygghet, ökad köpkraft samt ordning och reda vad gäller våra arbetstider och ersättning för den. Vi ser också ett stort önskemål om företagshälsovård. Dessutom är missnöjet med förändringen i lagen om lönekartläggning stort som innebär att företagen, efter lagändringen, enbart behöver genomföra lönekartläggning var tredje år istället för varje år som det varit hittills... Hur vill Unionen ha a-kassan i framtiden? Hur ska arbetslöshetsförsäkringen organiseras och hur ska innehållet i försäkringen se ut? Hur mycket ersättning ska man kunna få, vilka villkor är rimliga och vilka krav ska ställas på individen? Läs förbundsstyrelsen förslag på unionen.se under Om Unionen. Facklig ersättning inte a-kassegrundande Vanlig förtroendemannatid (föa-tid) ger rätt till a-kassa, medan fackligt förtroendevalda med mer omfattande uppdrag utanför arbetsplatsen inte kan räkna in den ersättning de får för förlorad arbetsinkomst. Den borgerliga regeringen har uppmärksammat problemet. Arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin har gett Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, IAF i uppdrag att se över dagens regler för att därefter eventuellt föreslå förändringar. Källa: Kommunalarbetaren,. 19/ hetluft 509

4 Sköna Gröna Maj - en turnédagbok Av Jenny Still Från att ha varit suppleant i Bredbandsbolagets umeåklubb blev Jenny Still medlemsrekryterare och ungdomsombud i Telenors riksklubb. Styrelsen i riksklubben var imponerad av att så många på kontoret i Umeå var anslutna till facket. De frågade vad Umeå gjorde för att få så bra resultat? Att synas och att ge information fick de till svar. S å föddes sedan idén om att man skulle ordna en turné i Telenors svenska koncern. Man skulle synas och bli fler! Tillsammans med Kim Stranne började Jenny Still planera och strukturera. Med hjälp av Unionen kunde idén gå från dröm till verklighet. Jenny fick i uppdrag att packa sina väskor och besöka Karlskrona, Kalmar, Stockholm och Umeå. Hon skulle vara en del av sköna gröna maj som turnén döptes till. Här kan du läsa hennes dagbok från den intensiva och lärorika turnén: Söndag 3 maj: på flyget till Karlskrona. Byter plan på Arlanda. Har varit hemma hos familjen i norraste delarna över valborg hotellrum i Karlskrona. Sparkar av mig skorna och slår mig ner i hotellfotöljen och peppar mig inför morgondagen. Börjar känna mig nervös men även förväntansfull. Det ska bli en spännande vecka. Somnar vid midnatt och tänker alldeles för mycket på hur jag ska göra första dagen på turnén. Måndag 4 maj: hotellets frukostbuffé, Karlskrona. Efter att tagit på mig dagens rekryteringskostym bestående av vit unionen t-shirt och ett par svarta shorts med illgröna leggings bär det av till frukosten. Som vanligt har jag svårt att äta direkt på morgon men lyxen att få äta uppdukad hotellfrukost gör att jag får i mig en del Precis när jag fått i mig den sista tuggan av mackan ringer Kim och säger att han är utanför hotellet. Det bär av till turnépremiären och jag har lite fjärilar i magen Matsalen, Telenor Vi börjar ställa upp rollups och smyckar borden vi ska stå vid. Unionen har med sig de förenklade medlemsblanketterna och jag konsaterar att det är kanonbra. Med mig från Umeå har jag fuskdekorations-gräs med lite rosa blommor. Tycker det är pricken över i:et och gör mycket för ögat Jag funderar för fullt på hur jag ska bemöta alla människor som snart ska inta matsalen. På hemmaplan har man lite koll på vilken nivå man kan ligga på gällande skämt och approch. Men det är ny mark och jag känner mig lite stel och en aning osäker Första tjejen jag frågar om fackligt medlemskap morrar till svar. Hon säger att facket bara är skit och påstår att hon inte fått ett jobb på grund av facket en gång. Facket hade krävt att tjejer även skulle ha ett omklädningsrum på arbetsplatsen, vilket företaget inte verkat orkat ordna. Känner inte att det är en disskution att ta. Man får välja sina fajter ibland har jag lärt mig. Känner mig inte direkt lugnare efter det men tar nya tag Matsalen börjar bli full och jag kryssar över borden med en skål godis och tuggummi. De flesta som sitter i matsalen är redan medlemmar så jag passar på fråga om det har koll på Unionens alla förmåner. En sak jag tycker är extra värd att belysa är unionens studieförsäkran. Samlar även in information om de tycker att styrelsen uppnått det de vill att vi ska förbättra eller jobba med. Känner att jag börjar bli varmare i kläderna Eftersom många redan är medlemmar ber jag dem sprida ordet om vad det är som händer

5 och skicka dit de kollegor som inte är anslutna. Vi har fått biobiljetter av Unionen som vi ger till den som blir medlem. Jag och Kim bestämmer oss för happy hour och skickar ett mail till medlemmarna i Karlskrona. Tar de med sig en icke-medlem som blir medlem får de en biobiljett. Ett genidrag. Redan efter 10 minuter kommer det nya medlemmar Efter att ha packat ihop och fått in 5-6 nya medlemmar sätter jag mig i bilen med Kim för att åka vidare till nästa ort, Kalmar. Det regnar hela vägen Hotellrum i Kalmar. Efter ganska många frågor om a-kassan passar jag på att läsa på lite extra på unionens hemsida innan jag släcker lampan. Tisdag 5 maj 9.30 Kalmar. Matsalen. Redan innan vi fått upp dekorationen och allt material har vi två nya medlemmar. Det börjar bra och en grupp som precis är på g in i företaget är väldigt intresserade. Biobiljetterna är ett populärt sätt att få som medlemspremie. Det är många unga och det kommer många frågor kring både a-kassa och vad Unionen är egentligen sätter mig ner med en medlem som varken är med i akassan eller unionen. Jag frågar om han har en brandvarnare hemma eller om han har en hemförsäkring. Han har båda och jag jämför facket med en brandvarnare och a-kassan som en hemförsäkring. Han lyssnar noga. Mitt sätt som rekryterare är att fråga en massa. Det passar inte mig att vara aggresiv. Jag har en massa energi och jag tycker det är superkul att prata med nya människor. Anledningen att jag blev fackligt aktiv är att jag har ett stor rättvisetänk tåget mellan Kalmar- Stockholm. Efter att fått stressa till tåget och fått med mig alla väskor och påsar med unionenkolor, tuggumin, blanketter och pennor, sätter jag mig ner för att under de kommande fyra timmarna ta det lite lugnt. Blev 10 nya i Kalmar alltså dubbelt upp mot Karlskrona Hotellet i Stockholm. Jag har varit en stund på stan med en kompis och får Mitt sätt som rekryterare är att fråga en massa. äntligen min rumsnyckel. När jag först ville checka in vid 20-tiden fick jag veta att hotellets bokningsystem kraschat. Onsdag 6 maj: Telenors huvudkontor i Stockholm. Måste erkänna att jag är mest nervös hittils idag. Felicia och Jan möter upp mig i receptionen. Vi möblerar om och förbereder oss för fullt att möta potenitella medlemar Vi har nu kommit igång bra. Tuggumina är mycket populära. Märker av att många är med i a-kassan men inte i facket. Så fort man nämner inkomstförsäkringen ser man hur ett ljus tänds. En mycket effektiv förmån Huvudkontoret har slagigt rekord. Felicia som är på hemmaplan är i sitt esse. Våra kollegor har svårt att motså eller missa oss i matsalen. Innan allt är packat och klart konstaterar vi att vi fått in 15 nya och att vi snart har slut på tuggummin. Ska man värva i matsalen ska man ha ett stort lager tuggummin konstaterar jag Hotellrummet. TV:n funkar inte men jag lyckas efter lite trixande lösa problemet. Jobbar man som jag på teknisk support så kollar man verkligen allt som går att kolla innan man ringer någon för hjälp. Stockholm 7 Maj: Sista dagen denna vecka. Taxichaffören har svårt hitta Telenorkotoret. Till slut, efter lite om och men, är jag framme. Jan är med även dag två och står med tjejerna från Unionen. Tyvärr är de flesta från kontoret i Karlskrona idag men vi lyckas ialla fall få ihop 7-8 stycken nya Förbereder mig för helg och hemresa. Ska bli skönt. vila rösten och få ha på sig sina vanliga kläder. Måndag 11 maj : Umeå. Har fått sova i min egen säng och är på hemmaplan. Från styrelsen har jag Anna-Karin och Unionen har tagit med sig frukostmackor som vi delar ut i påsar. Intresset är stort och det är många frågor. De flesta undrar om a-kassan men många unga om studiestödsansökan. Dagen avslutas med att jag kan räkna 17 ifyllda blanketter.

6 Om lokala avtal i kristider Unionen avråder fortfarande starkt från lönesänkningar och försämrade arbetsvillkor som en väg att rädda jobb och komma ur lågkonjunkturen. Samtidigt har Unionen gjort en juridisk analys av förbundets avtal med Teknikföretagen, Stål och Metall samt Industri- och Kemigruppen. Där konstateras att avtalen inte förhindrar överenskommelser på lokal nivå inom dessa avtalsområden, där arbetstiden sänks i en begränsad omfattning och lönen i motsvarande grad. Klubben avgör om man vill träffa en sådan överenskommelse. Lönesänkningar och försämrade arbetsvillkor är inte den rätta vägen för Sverige ur krisen. Det blir den enskilda medarbetaren som tar hela risken, inte bara i form av utebliven löneökning eller sänkt lön. Om jobbet ändå försvinner riskerar a-kasseersättningen att sänkas och i förlängningen också pensionen. Det är Unionens principiella uppfattning i den ekonomiska krisen och dess följder för företag och Unionens medlemmar. Starkt tryck om uppgörelser Många medlemmar och förtroendevalda är i dag utsatta för ett mycket starkt tryck att gå med på sämre löne- och arbetsvillkor i hopp om att förhindra varsel. Efter en juridisk analys av Unionens avtal med Teknikföretagen, Stål och Metall samt Industri- och Kemigruppen konstateras att avtalen inte förhindrar överenskommelser på lokal nivå inom dessa avtalsområden, där arbetstiden sänks i en begränsad omfattning och lönen i motsvarande grad. Det är klubben som avgör om man vill träffa en sådan överenskommelse eller inte. Men det gäller alltså enbart inom de tre avtalsområden Teknikföretagen, Stål och Metall samt Industri- och Kemigruppen. Lokala kollektivavtal om rena lönesänkningar (utan minst motsvarande arbetstidsminskning) är inte tillåtet enligt de centrala kollektivavtalen. Att tänka på Om arbetsgivaren initierar frågan om arbetstidssänkning och därmed sammanhängande lönesänkning, ska detta ske genom en förhandlingsframställan till klubben. Vid förändringar inom företaget har arbetsgivaren alltid en förhandlingsskyldighet med klubben. Observera att, utöver klubbar, är det bara de som formellt är anmälda till arbetsgivaren av sina respektive regionkontor som arbetsplatsombud med fullt förhandlingsmandat som har rätt att hantera dessa frågor. Eftersom dessa kollektivavtal löper till 31 mars 2010 ska inte sådana lokala avtal gälla längre än så. Ta kontakt med ditt regionkontor om du behöver stöd i denna fråga. På unionen.se under För dig som är förtroendevald och A-Ö för förtroendevald hittar du mer konkreta tips och råd om vad man bör tänka på inför en förhandling om krisavtal. I diskussionsforumet om löner på unionen.se pågår debatten för fullt om lönesänkningar. Där kan du läsa mer om vad några av Unionens medlemmar tycker i frågan. Unionen har inte ändrat sig Unionens förhandlingschef Niklas Hjert berättar att förbundets inställning till lönsänkningar ligger fast: - Lönesänkningar och försämrade arbetsvillkor är inte den rätta vägen för Sverige ur krisen. Sedan tre arbetsgivareförbund - Teknikarbetsgivarna, Industri- och KemiGruppen och Stål och Metallarbetsgivarförbundet - lämnat in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen har Unionen gjort en noggrann juridisk analys av kollektivavtalen på dessa tre avtalsområden. Unionen konstaterar hetluft 5/09 6

7 att det inte finns något förbud i dessa avtal mot att sänka arbetstiden och därmed lönen i motsvarande grad i begränsad omfattning, dock med högst 20 procent. Det är klubben som avgör om man vill träffa ett sådant lokalt kollektivavtal. Media har på senare tid bidragit till att många upplever att förbundet svängt i frågan om lönesänkningar med det stämmer inte menar Niklas Hjert. - Unionen har inte ändrat sig. Det finns en stor uppslutning bland Unionens medlemmar och förtroendevalda kring att försämrade löne- och arbetsvillkor inte är rätt metod att långsiktigt rädda jobben. En enig kongress har ställt sig bakom detta. Däremot har vi konstaterat att avtalen på tre avtalsområden inte förhindrar sådana lokala avtal. Det är klubben som väljer Det finns alltså ingen skyldighet att gå med på sänkt arbetstidsförkortning? - Det finns ingen rekommendation från Unionens sida. Det är upp till klubben i nära samråd med medlemmarna att avgöra om man vill träffa sådana lokala avtal. Det är viktigt att man noggrant går igenom företagets situation och är medveten om riskerna innan man bestämmer sig. De största riskerna handlar om vad som kan hända om man blir arbetslös om de åtgärder man kommer överens om inte hjälper företaget ur krisen. Då kan lönesänkningen påverka a-kassa och inkomstförsäkring. Björn Jonsson, Unionenklubben på Eltel Networks Infranet AB i Göteborg: 1) Jag tror att många medlemmar idag har förståelse för företagens ekonomiska situationer och därför vill hjälpa till så gott man kan. Men för de som redan har en ganska låg lön kan ett avbräck på tex 20 % bli tufft och man föredrar kanske att jobba full tid. Argumentet från Unionen att har man inte råd att betala ut fulla löner till de anställda, så löser sig inte problemen på företaget genom att gå ner i lön tycker jag är träffande och något arbetsgivare bör fundera på. 2) Om man som arbetsgivare är seriös i att verkligen vilja behålla sin personal så satsar man på kompetensutveckling under goda tider och håller sin personal uppdaterad inom företagets verksamhetsområde. Man jobbar också upp avtal med flera större kunder, så man inte lägger alla ägg i samma korg när konjunkturen går nedåt. 2 frågor till klubbar om lönesänkningar: 1) Varsel eller kollektiv arbetstidsförkortning med lönesänkning i minst motsvarande grad? Om frågan är - eller blir - aktuell på din arbetsplats, hur tror du medlemmarna ställer sig till det? Eva Tar, ordförande i Unionenklubben, Scania i Oskarshamn: 1) Föregående vecka ställdes våra medlemmar inför just detta val med villkoren 80 % arbetstidssänkning och 10 % lönereducering. Detta röstades igenom med en klar majoritet, vilket innebär att medlemmarna visade sin solidaritet gentemot företaget vilket är glädjande ur bådas perspektiv. Dock ska detta ställas i förhållande till att Scania är och har alltid varit ett solit företag. Denna lösning hade inte varit lika acceptabel om företaget historiskt sett hade dragits med ekonomiska bekymmer. 2) Ur vårt perspektiv har Scania agerat på ett föredömligt sätt genom att in i det längsta sträva efter att bibehålla kompetensen på företaget. Scania vidtog i ett tidigt skede kostnadsreducerade åtgärder som bl.a. nyttjandet av Scania Flexibel Arbetstidsavtal, upphörande av skiftgång, övertidsstopp m.m. Dessutom har delar av föregående års vinst investerats i utbildningspaket för den enskilde medarbetaren för att ytterligare höja kompetensen hos personalen. Dock bygger framgången i nuvarande situation på att Scania och facken har fört en kontinuerlig dialog baserat på hur vi löser situationen på bästa möjliga sätt ur både företagets och medarbetarens perspektiv - vilket vi får anse att vi har lyckats med. Mark Johansson, vice ordförande i Unionenklubben, Atea Logistics AB i Växjö: 1) Ifall frågan om varsel skulle dyka upp är jag ganska säker på att vi kommer att varsla istället för arbetstidsförkortning. Vi har haft frågan uppe om utökad arbetstidsförkortning mot lägre löneökningar i år men det röstades ner. (Medlemmar vill ha mer pengar!) Men med dagens slimmade organisationer kan jag se att man kanske inte kan säga upp personal utan att tappa sin kvalité och konkurrenskraft. Ska man se till våra medlemmars bästa är ändå varsel en bättre lösning för alla, kanske inte för individen men det kan ju även där leda till något bättre. Som första åtgärd 2) Hur tycker du att företag ska agera i lågkonjunktur för att kunna behålla sin personal? borde man istället se över sina övertidssaldon, kompsaldon samt sparade semesterdagar och se ifall man kan övervintra perioden genom att stoppa och tömma dessa konton först. (Jag vill inte härmed såga andra klubbar som har gjort arbetstidsförkortningar med lägre lön, men hos oss hade det inte passat.) 2) För att behålla personal tror jag inte på sänkta löner, med detta riskerar företaget att inte hänga med när det vänder och således tappa kompetens till andra på grund avatt man halkar efter med lönerna. Jag tycker att man istället ska passa på att utbilda och utveckla sin personal, om man nu har mer tid över än innan. Dock upplever jag att de flesta tjänstemän hos oss inte har mindre att göra, men jag har ju helt klart förståelse för att tunga industri- och produktionsenheter går med på sänkningar. Mia Bohlin, ordförande i Unionenklubben, Com Hem AB i Härnösand: 1) Generellt så resonerar medlemmarna som så att om bolaget går dåligt ska man ha den framförhållningen och föra de ekonomiska diskussionerna tidigt så att det inte handlar om att ställa medlemmars lön mot fortsatt anställning. Problemen skjuts endast på framtiden och det finns ingen trygghet i att allt återgår till det normala vid ev lönesänkningar. Vi har fört diskussionen redan och kommit fram till att om situationen uppstår då föredrar vi varsel. 2) Drömläget vore att företagen avsatte personalutvecklingspengar i högkonjunktur för att dra nytta av det i sämre tider och se till att personalen är i fas med företagets utveckling och krav på kompetens. I lågkonjunktur borde företagen vara med generösa beträffande tjänst- och studieledigheter och uppmuntra personalen till utveckling/utbildning. Det kanske borde kosta mer att avveckla anställda, då kanske det vore mer angeläget med kompetenshöjning av befintlig personal, inte som nu lite låt gå attityd. Vid många varsel/uppsägningar slinker det med personal som inte sägs upp pga arbetsbrist, utan det blir ett sätt att göra sig av med personer som inte riktigt passar in. 7 hetluft 5/09

8 FÖRTROENDEVALD Betalar du rätt avgift? Nu börjar det bli dags att rapportera in dina klubbmedlemmarnas löner för Det är viktigt att få in aktuella uppgifter för att alla medlemmar ska betala rätt avgift och betala rätt premie till inkomstförsäkringen. Dessutom kan Unionen med hjälp av löneinsamlingen erbjuda en aktuell lönestatistik som kommer alla medlemmar tillgodo. Årets löneinsamling Under juni månad får alla som har ansvar för löneinsamling på sin Unionenklubb en e-post med årets instruktioner. TIps! Du vet väl att du betalar lägre avgift till Unionen om du studerar, är föräldraledig, arbetslös eller sjukskriven. Logga in och ändra dina löneuppgifter på unionen.se under Min sida /Mina uppgfiter. Eller ring medlemsregistret på telefonnummer Tema arbetstid på arbetsmiljökonferens I november är det dags för Unionens årliga arbetsmiljökonferens (24/11). Heldagskonferensen äger rum i förbundskontorets lokaler på Olof Palmes Gata 17 i Stockholm. Temat för dagen är arbetstid som är en högaktuell facklig fråga! Ett medlemskap fullt av förmåner Vad får du egentligen för pengarna du betalar varje månad till Unionen? Förutom trygghet och förhandlingshjälp finns en hel del förmåner. Försäkringar Unionen erbjuder medlemmar en rad försäkringar i samarbete med försäkringsbolaget Förenade Liv. Du kan förmånligt teckna livförsäkring med dubbelt förtidskapital, dödsfallskapital och barnskydd, olycksfallsförsäkring och sjukförsäkring. Har du barn och familj kan du teckna barnförsäkring och familjeskydd. Du som är äldre kan teckna en särskild seniorförsäkring. Tänk på att som ny medlem får du, om du är fullt arbetsför, liv- och olycksfallsförsäkring i tre månader automatiskt utan att betala premier. Detta gäller från och med månaden efter inträdet i Unionen. I samarbete med Unionen ger Trygg Hansa nyblivna medlemmar möjligheten att teckna ett komplett Hem- eller Villahem-försäkringspaket i 6 månader till kraftigt rabatterat pris. Efter det inledande halvåret får du ett erbjudande om att fortsätta vara försäkrad i Trygg Hansa då med Unionens ordinarie rabatter (som även gäller försäkring för bil och fritidshus). Många ville chatta med en ombudsman Unionens ombudsmän svarade på 163 frågor under öppen chatt. Mellan klockan måndag till fredag under vecka 20 hade medlemmar (och andra) möjlighet ett chatta med en ombudsman. Många ställde frågor om semester, föräldraledighet, lönesäkningar och kollektivavtal. Ur chatten: Fråga: Jag har en grundlön på 5000, fram till 1 maj hade vi 33 % provision, nu är den sänkt till 25 %? Jag har blivit ombedd att skriva på en bilaga till anställningsavtal. Vad göra? Svar: Du behöver inte skriva på något som du inte själv vill skriva på. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats så verkar det som om företaget inte följer kollektivavtal. Företaget ska förhandla med Unionen innan de förändrar lön eller provision om du är medlem hos oss. Jag Hemförsäkring i Folksam Som medlem i Unionen kan du teckna en förmånlig hemförsäkring i Folksam. Försäkringen är beloppslös vilket innebär att det inte finns någon övre gräns för ersättning av lösegendom i din bostad. Du riskerar heller aldrig att bli underförsäkrad. Förmånliga banklån Medlemmar i Unionen kan låna pengar till förmånliga räntor och få gratis ekonomisk rådgivning hos tre olika banker. Villkoren för lånen är lite olika beroende på vilken bank du lånar i. Kontakta banken för att få mer information. Tänk också på att det alltid lönar sig att jämföra lån! Rabatt på tidningar Du får rabatt på IT- och affärstidningar från IDG samt på Du&jobbet och Personal & Ledarskap. För dig som är ingenjör Är du ingenjör är du automatiskt med i Ingenjörsamfundet. Det innebär att du har mycket bra rabatter på tidskrifter, kurser och tidningar. Som medlem har du även rabatt på fjällstugor, kryssningar och semesterlägenheter i Riva del Sole i Toscana, Italien. Du har även förmånligt avtal för el och telefoni hos Östkraft. Och har du journalistiska arbetsuppgifter kan du få presskort utfärdat av Unionen. Läs mer på vår webbsida unionen.se under Medlemskap. föreslår att du kontaktar ditt regionkontor för att få förhandlingshjälp angående den sänkta provisionen. Det kan vara så att företaget får betala skadestånd om de sänker lönen utan att förhandla först. Fråga: Är arbetsgivaren skyldig att ha friskvårds- eller trivselpengar? Svar: Tyvärr inte. Däremot finns det goda skäl att ha det. Frisk personal är bra för arbetsgivaren och det finns också en del regler kring skatter m.m. som gör att det är en bra sak för arbetsgivaren att satsa på. Samla lite argument och ta upp frågan med arbetsgivaren. Om ni har Unionenklubb på jobbet kan det vara en bra fråga för klubben att driva. Det var även många frågor om nationaldagen som i år infaller på en lördag. I de flesta kollektivavtal är det reglerat så att man får en annan ledig dag under året, men det gäller inte för alla. Det är bäst att kolla upp sitt avtal och undersöka, tipsar ombudsmannen. Karin Bobert, som modererade chatten, berättar att chatten hade besök under veckan och att 163 frågor hann bli besvarade. hetluft 5/09 8

9 Unionen på plats i Almedalen Almedalen är en av årets viktigaste mötesplatser för organisationer, journalister och politiker. Att Unionen är på plats är en självklarhet. Det är ett unikt tillfälle för förbundet att påverka den politiska debatten, knyta viktiga kontakter och skapa nätverk. Att konkurrensen på plats är hård råder det inga tvivel om. Men trots att alla slåss om utrymme lyckades Unionen riktigt bra förra året med att både få folk till seminarier och bli uppmärksammade i media - vilket brukar vara mycket svårt. I år är temat för Unionen Vi älskar jobb. Det är djup lågkonjunktur, vi är alla mitt i krisen. Unionens medlemmar som jobbar i det privata näringslivet, ser och upplever vad som händer med varsel, uppsägningar, jobbflytt och ständiga rationaliseringar. Vi vill tillsammans med näringslivets företag ta ansvar och bidra till att behålla jobben, att skapa nya arbetstillfällen och vara aktiva i att utveckla våra kompetenser. Vi måste satsa oss ur krisen Vi tycker det är rätt att satsa oss ur krisen. Det innebär att fatta kloka beslut som kostar lite mer på kort sikt. Det gör vi genom att till exempel höja taket i a-kassan, lösa finansiering till små och medelstora företag, öppna upp för ökade skatteavdrag och höja taket i a-kassan. På så sätt behåller vi köpkraft, jobbtillfällen, ökar rörlighet och stärker ekonomin, som gör att vi kommer snabbare och mer rustade ur krisen. Unionen tror på tillväxt genom satsning på forskning och innovationer, satsningar på klimat- och miljöutveckling, högre utbildning och kompetensförsörjningssystem för företagen. Fackligt inflytande utvecklas i samspel För en fortsatt bra arbetsmarknad ska det fackliga inflytandet utvecklas i samspel med arbetsmarknadens partner, så att villkor inte försämras utan anpassas till framtidens arbetsliv för ännu bättre jobb. Läs mer på sid 12! Många har skrivit och berättat! Många har delat med sig av hur man arbetar med kreativitet på den egna arbetsplatsen och alla har som tack fått Kreativitetsboken. Att utveckla nya innovativa produkter och tjänster är en förutsättning för att svenska företag ska kunna hävda sig i den internationella konkurrensen och för hela Sveriges ekonomi, som är beroende av att våra företag lyckas exportera sina produkter och tjänster. FÖRTROENDEVALD Hur innovativ är du? Om du vill stärka din kreativitet bör du utgå från att du, precis som andra människor, har en kreativ förmåga. Denna bygger på dina kunskaper och erfarenheter och på att du känner motivation för ditt uppdrag. Om du har svårt att få fram de kreativa idéerna är det ofta bra att jobba tillsammans med andra. Våga tänka nytt! Nyttjande av speciella metoder eller tekniker kan bidra till en förbättring av det kreativa klimatet och ge medarbetare ett starkare självförtroende när det gäller den egna kreativa förmågan samtidigt som nya idéer skapas. Brainstorming är den mest berömda kreativitetsmetoden. Kritik är förbjuden Man är inte bunden av några konventioner eller formella regler Det är fullt tillåtet och till och med önskvärt att stjäla och vidareutveckla varandras idéer. Det gäller nämligen att hitta många idéer. Att våga och orka Att våga och orka är olika lätt på olika ställen. Därför är det viktigt att jobba med organisationens kultur, så att medarbetarna verkligen får utrymme att genomföra förändringar. Läs mer om råd och metoder för innovation och kreativitet på Ingenjörsamfundets webbsida ingenjorsamfundet.se. Förnyelse handlar både om hur företaget arbetar och om de enskilda medarbetarnas kompetenstutveckling. Björn Abelsson, Ramböll Som teknisk konsult arbetar man ständigt med förnyelse! Varje uppdrag är nytt och ställer krav på nya lösningar. Visst kan man utnyttja erfarenheter från tidigare uppdrag, men dessa måste anpassas till de specifika förutsättningarna i det nya uppdraget. Kundens krav varierar, de yttre förhållandena är olika och omvärldens anspråk skiftar. För att ytterligare öka kreativiteten och förstärka uppbyggnad och spridning av erfarenheter arbetar vi inom Ramböll bland annat med teknikgrupper. Vi som arbetar med liknande frågor inom Sverige (själv arbetar jag inom teknikområdet Trafik) träffas en gång per år för att följa utvecklingen inom teknikområdet, diskutera aktuella projekt och bygga nätverk mellan kontor på olika platser. Vi har även träffar mellan teknikområdena i de olika länder som vi är verksamma (främst Norge, Sverige, Finland, Danmark och Storbritannien) för att lära oss av det som händer i andra länder. Lokalt i uppdragen försöker vi arbeta med biträdande uppdragsledare för att dels få in nya idéer på hur uppdraget kan genomföras, dels utveckla de yngre medarbetarna så att de kan driva egna uppdrag. Förnyelse handlar både om hur företaget arbetar och om de enskilda medarbetarnas kompetensutveckling! Björn Abelsson Trafikplanerare Samhällsbyggnad Ramböll Sverige AB Arbetslivet styrs av kostnadseffektivitet Vi lever i en tid med stora krav på ett ständigt uppfinnande. Vi måste hela tiden finna nya produkter och tjänster att sälja. För att lyckas måste vi använda oss av vår kreativitet. Men här finns en konflikt. Arbetslivet idag styrs av krav på tids- och kostnadseffektivitet och det är alldeles för lätt gjort att företagsledningar slänger ut allt som inte går att kontrollera. Det vill säga det som är nödvändigt för att skapa ett klimat där det finns utrymme för kreativa lösningar på problem., säger Annika Zika-Viktorsson i en artikel i profilvalet Branschnytt på unionen.se. Annika Zika-Viktorsson är idag chef för enheten Arbetslivsutveckling på Vinnova men arbetade tidigare som utredare på Unionen. Hon är även medförfattare till Kreativitetsboken. Kreativitetsboken ges ut av Norstedts Juridik AB. 9 hetluft 509

10 SEMESTER Unionen kräver fler gröna jobb inom EU Fler gröna jobb behöver skapas inom EU. Vi i fackförbundet Unionen tror att energikrävande sektorer kan ta ett ännu större miljöansvar över produktionskedjan, minska koldioxidutsläppen samt investera i förnyelsebar energi. Ett större miljöansvar driver fram nya företag. Beräkningar visar att Tyskland kommer att ha fler jobb inom miljöområdet 2020 än hela bilindustrin tillsammans i landet. Idag återfinns de gröna jobben främst i tjänstesektorn och handlar i stort om miljöteknik, så kallade green collar jobs. Vi tror att det behövs ytterligare investeringar i såväl infrastruktur och forskning för att gröna jobb ska skapas. Genom att utveckla forskningsområdet kan EU bidra till att den europeiska spetsforskningen kan förverkliga sin potential med fler gröna jobb. Låt företagen ta större miljöansvar och investera i förnyelsebar energi Bedriv egen forskning inom EU gärna inom klimatområdet. Utveckla strukturfondsmedlen så att utbyte mellan näringsliv och utbildning stimuleras. Hur ställer sig de olika partierna till viktiga fackliga frågor? Inför valet till Europaparlamentet har de svenska fackliga centralorganisationerna (LO,TCO och Saco) skickat ut en enkät via det svenska Brysselkontoret till de svenska partier som idag finns representerade i Europaparlamentet. Enkäten innehåller nio frågor som grupperas i tre områden: Ekonomi, tillväxt och sysselsättning Arbetsmarknad och arbetsrätt Energi- och klimatpolitik Brysselkontoret har fått svar från samtliga etablerade partier. Svaren finns på Njut av din semester! Enligt semesterlagen har alla arbetstagare rätt till semester antingen man är timanställd eller VD på företaget. Ingen är oumbärlig. Semester innebär att den anställde är helt ledig och inte har något arbetsrelaterat ansvar. Under semestern behöver man inte vara anträffbar eller tillgänglig på något sätt och man har rätt att resa vart som helst. Om man måste vara tillgänglig för arbetsgivaren eller kunder eller läsa arbetsrelaterad e-post så kallas det beredskapstjänst. Det är inte semester och man ska ha ersättning för beredskapen enligt kollektivavtalet. Intjänad semester ger betald ledighet Alla anställda tjänar in semester om man arbetar mer än 60 timmar. Semestern ska tas ut som ledighet året efter att den intjänats eftersom det är en skyddslag för att ge anställda semesterledighet. Men om den inte kan tas ut i ledighet för att man slutat anställningen eller för att man blivit långtidssjuk, ska den betalas ut Fackliga ledare träffades om tryggare framtid Fackliga ledare från hela världen diskuterade hur jobben ska kunna göras tryggare på IMFs kongress i Göteborg i maj. På plats fanns ordföranden från Unionenklubbarna på Volvo PV och Saab Automobile. Trygga jobb för en trygg framtid var temat för IMFs 32a kongress i Göteborg den maj. Unionen var, tillsammans med IMF, IF Metall och Sveriges Ingenjörer, värdförbund och arrangerade kongressen. Observatören Sören Carlsson, tillika ordförande i Unionenklubben på Volvo PV i Göteborg och ordförande för regionstyrelsen i Göteborg,var på plats: - Den fråga som engagerar mig mest på IMF-kongressen är givetvis fordonsindustrins betydelse för välfärden i ett land. Och hur vi i facken kan hitta gemensamma argument och arbetssätt för att påverka regeringarna. som semesterersättning. Nyanställda som inte har hunnit tjäna in betald semester har rätt till semester utan lön första året, men måste inte ta ut den, utan kan välja att arbeta när de andra går på semester. Njut med gott samvete Det ställs allt större krav på anställda att ta ansvar för att planera sitt arbete och se till att allt fungerar även när man är på semester. Samtidigt anställs det färre semestervikarier. Tänk på att det är arbetsgivarens ansvar att verksamheten fungerar och att lagar och avtal följs. Du ska med gott samvete kunna njuta av din intjänade semester. Några sommarheta tips: Tänk på att du ställer din tid till arbetsgivarens förfogande och i utbyte får du pengar, ge inte bort din tid gratis! Om du blir uppmanad att vara tillgänglig under semestern kan du hävda din rätt att vara helt ledig enligt semesterlagen eller begära ersättning enligt avtal och skriva upp alla arbetade timmar. Du som inte får begärd ersättning bör kontakta din fackklubb eller regionkontor. Även du som har förhandlat bort din rätt till ersättning för övertid och beredskap har rätt att vara helt ledig på semestern. Läs mer på unionen.se. Anette Hellgren, ordförande i Unionenklubben på Saab Automobile i Trollhättan, var inbjuden som delegat på kongressen: - Jag är ordförande för en arbetsgrupp för teknisk utveckling som är kopplad till europeiska företagsrådet (EEF) och som består av europeiska fackliga representanter för Saab och Opel/Vauxhall samt Powertrain. Det här engagemanget gör att det är särskilt intressant för mig att bevaka frågor om samordning av arbetsvillkor på ett europeiskt och globalt plan. Det är också intressant att se och lära hur lokala avtal, om till exempel jobbgarantier, hanteras mellan olika länder. - Under de här dagarna har jag påmints om hur viktigt det är att hålla ihop när tiderna är svåra. Jag har också påmints om att 25 miljoner medlemmar inom IMFs medlemsförbund är en faktor att räkna med över hela världen. Unionens ordförande Cecilia Fahlberg var en av inledningstalarna och hon betonade särskilt situationen för tjänstemännen inom bilindustrin. Läs mer om kongressen på unionen.se. hetluft 5/09 10

11 De leder Unionen framåt Ledamöterna i Unionens förbundsstyrelse har alla ett viktigt uppdrag och deras starka förankring i verkligheten är nödvändig för förbundets verksamhetsutveckling och politiska ställningstaganden. Styrelsen leder förbundets verksamhet och är mellan kongresserna förbundets högsta beslutande organ. Sonja Hallsten, ledamot i Unionens förbundsstyrelse. Sonja Hallsten Öst, 37 år Nuvarande anställning Säljledare och kundtjänstansvarig på Servera RS AB Norrköping. Utbildningsbakgrund Grundskola, 3-årigt gymnasium Ekonomi, ledarskapsutbildning, ekonomiutbildning inom Serveras regi. Ett otal sälj- och personalutbildningar. Fackliga uppdrag Förbundsstyrelsen Unionen, a-kassestyrelsen Unionen, regionstyrelsen Öst, klubbstyrelsen Servera RS AB Norrköping. Frågor jag vill driva Mångfald & jämställdhet, löne- &villkorsfrågor. Jag är stolt över Att jag står för mina åsikter. Att jag lyckas och tycker det är roligt att kombinera ett fackligt engagemang, ett chefsjobb och ett rikt privatliv. Att jag inte behövt välja bort något av detta. Kvinnor, kvinnor vart jag än ser är det kvinnor! Nja, riktigt så är det inte. I alla fall om jag letar efter företagsledare. Inom börsnoterade företag i Europa ligger siffran för antalet kvinnliga företagsledare bara på ca 10 %. Därför är det viktigt att vi inom facket arbetar med att lyfta frågan både nationellt och internationellt. Läs hela Lisette Lindenströms artikel i profilvalet Ett arbetsliv för alla på unionen.se. Tack för ditt namnstöd och din historia! Unionen bidrar med över namn i aktionen för att taket i a-kassan måste höjas. Målet var minst namn och det har vi uppnått med råge, säger Anna Wickman, initiativtagare till aktionen från Unionen. Ett stort tack till alla ni som bidragit med namn och egna berättelser! Nu driver vi på aktionen med fortsatt namninsamling inom hela den fackliga världen med TCO, SACO och LO och till allmänheten och andra aktiviteter, för att påverka regeringen. Alla fackförbund är eniga om att taket i a-kassan måste höjas nu. Vår cause på Facebook har drygt medlemmar, vilket också är fantastiskt. Tack även för alla gripande och verkliga historier som berättar om effekterna av det låga taket i a-kassan, säger Anna Wickman. Har du inte skrivit på än? Gå in på vår gemensamma kampanjsajt Anna Wickman, kommunikationsstrateg på Unionen. FRÅGA/SVAR Så undviker du att bli överkörd i förhandlingen?jag är medlem i klubbstyrelsen för en nybildad klubb. Ibland känns det som om vår arbetsgivare kör över oss i vissa förhandlingsfrågor och att vi inte får tillräckligt underlag för att kunna argumentera överhuvudtaget. Hur kan vi jobba för att undvika att hamna i den situationen?!det finns olika sätt att hantera det på kort sikt. Framförallt bör ni utnyttja rätten till att begära bättre underlag för frågan som avhandlas och ni kan självklart också begära rådrum och ajournera förhandlingen. Visserligen ska förhandling bedrivas skyndsamt, men en förhandling måste inte slutföras i ett enda sammanhang. Ni ska ges möjlighet att sätta er in i frågan. På lång sikt bör ni kanske inrikta er på att få till en fungerande ordning för den löpande information som arbetsgivaren är skyldig att lämna. Enligt 19 i MBL har ni rätt till löpande information om verksamheten inte bara produktionsmässigt och ekonomiskt utan även om riktlinjerna för personalpolitiken. Ni har dessutom rätt att granska räkenskaper och annan dokumentation i den omfattning som krävs för att tillvarata medlemmarnas intressen i förhållande till arbetsgivaren. Rätten till denna information och formerna för medinflytandet finns närmare reglerat i det utvecklings- eller medbestämmandeavtal som gäller för ert avtalsområde. Om ni tar tillvara rätten till information och hittar en överenskommen ordning med arbetsgivaren hur det här ska hanteras löper ni mindre risk att känna att ni ligger steget efter i olika förhandlingssituationer. Det kan organiseras på olika sätt och exakt hur det ska se ut hos er är svårt att svara på, men det bör naturligtvis ske löpande och ge den information klubben behöver för att kunna utöva det medinflytande som MBL och utvecklingsavtalet syftar till. Man kan exempelvis tänka sig att det sker en gång i veckan eller en gång varannan vecka på överenskommen tid. Ni kan fortfarande bli överkörda i förhandlingsfrågor, men om ni ser till att på detta sätt skaffa er en god kännedom om verksamheten och om arbetsgivarens planer har ni en större chans att utöva ett reellt medinflytande och att påverka arbetsgivarens beslut. 11 hetluft 509

12 Posttidning B Fel på adressen? Logga in och ändra på unionen.se eller ring Unionens medlemsregister, Returadress: Stockholm Almedalen Unionen på plats i Visby med seminarier, debatt och mingel. Läs mer på unionen.se Sverige en konkurrenskraftig kunskapsnation Kunskap blir allt viktigare i ett konkurrensutsatt näringsliv. Nya arbeten kräver ny kunskap genom hela arbetslivet. På det här seminariet diskuterar vi vilka förutsättningar som krävs för att Sverige ska fortsätta utvecklas som kunskapsnation. Vi fångar upp olika idéer till hur vi gemensamt kan se kunskap som en konkurrensfaktor för Sverige och vårt arbetsliv. Måndag 29 juni, kl , Wisby Strand Congress & Event, Lojsta Medverkande: Stefan Löfvén, ordförande IF Metall, Jonas Milton, VD Almega, Marie S Arwidson, VD Skogsindusriena,, Anders Narvinger, VD Teknikföretagen, Elisabeth Nilsson, VD Jernkontoret, Dag Klackenberg, VD Svensk Handel, Mats Hult, VD SHR Cecilia Fahlberg ordförande Unionen och Ulrika Hektor, utredare Unionen samt politiker. Moderator Mia Odabas Unionens politik för fler och bättre jobb Unionen berättar om sin politik och lösningar för fler och bättre jobb på arbetsmarknaden. Måndag 29 juni, kl , Wisby Strand Congress & Event, Lojsta Medverkande: Unionens ordförande Cecilia Fahlberg och Unionens chefsekonom Daniel Lind med kollegor/förbundsekonomer/ utredare. Fler och bättre jobb för ungdomar! Innovatörerna leder en kreativ workshop. Det är ett gemensamt ansvar att ge unga en god start i arbetslivet. Men gemensamt ansvar betyder inte att det är någon annan som ska göra allt. Politiker och samhälle ett stort ansvar, men det kan inte innebära att vi andra bara väntar på att något ska hända. Innovatörerna, innovationsprofessor Kaj Mickos och kreativitetsdoktor Hans Björkman, har i en programserie i TV8 visat att människor på våra arbetsplatser har en fantastisk förmåga att tänka nytt och att genomföra förändring. Vid denna workshop presenterar de sin filosofi och sina arbetsmetoder. Deltagarna engageras i konkret arbete för att skapa fler och bättre jobb för ungdomar. Workshopen kommer bland annat att resultera i en utställning kring utvecklingsidéer som kommer att visas vid Donners plats och i ett antal förslag som kommer att överlämnas till politiker, näringsliv med flera. Alla är välkomna, särskilt ungdomar! Workshopen genomförs i samarbete mellan Ingenjörsamfundet, Unionen och Innovation Plant. Måndag 29 juni, kl 13-15, Wisby Strand Congress & Event, Lojsta Bakgårdsmingel Välkommen på bakgårdsmingel med Unionen! Vi finns på Stettingergränd 1A, upp i backen på Hästgatan och så till vänster. Måndag kväll från med fortsättning efter talet. Det blir grillat, småprat och annat plock. Styrd eller gränslös jobbtrend för tjänstemän Tjänstemannaarbetet har traditionellt karaktäriserats av tydliga ramar för var arbetet utfördes, hur arbetsuppgifterna utfördes och när man behövde vara tillgänglig. Allt fler har arbetsförhållanden där detta luckras upp och arbetet präglas av gränslöshet och flexibilitet. Samtidigt kan vi se att vissa arbetsgrupper får mer styrda och oflexibla arbeten. Seminariet behandlar organisering i modernt arbetsliv. Tisdag 30 juni, kl , Hamngatan 3, 2 tr, Unionens lokal (utan hiss) Medverkande: Åsa Johansson, utredare Unionen, Annika Zika- Viktorsson, enhetschef för arbetslivsutveckling VINNOVA med flera. Lunchduell Unionens förhandlingschef Niklas Hjert i duell med gäster. Tisdag 30 juni, kl på Donners plats. Tjänsteinnovationer med starkt krishävande effekt Unionens chefsekonom Daniel Lind och innovationsexpert Hans Björkman beskriver hur tjänsteproduktionen får en allt större betydelse, inte minst för tillverkningsindustrins framtida utveckling. De inleder en diskussion med publiken genom att skissa ett program för hur insatser för tjänsteinnovationer kan bidra till tillväxt Tisdag 30 juni, kl på Unionens lokal, Hamngatan 3, 2 tr (utan hiss) Vad kan svenska fackförbund lära sig av Norge? Hur gjorde facken för att få så stort inflytande i senaste valrörelsen i Norge och kan fackförbunden i Sverige dra några lärdomar av detta? Seminariet tar upp hur svenska fackförbund, både inom privat och offentlig sektor, kommer att arbeta för att få genomslag i kommande valrörelse. Onsdag 1 juli, kl på Unionens lokal, Hamngatan 3, 2 tr (utan hiss) Arrangeras av Agenda PR och Unionen Snackis om jobb i tid för unga Unionens ordförande Cecilia Fahlberg samtalar med Jytte Guteland, ordförande SSU och Frida Metso, ordförande LUF om hur fler unga ska komma in på arbetsmarknaden. Onsdag 1 juli, kl på Donners plats Sing-a-long-jobb Kom och sjung dig varm för fler och bättre jobb vi hjärta jobb! Från måndag 29/6 till torsdag 2/7 kan du göra din röst hörd i Unionens jobb sing-a-long. Ingen stämma är för knarrig, darrig eller svag: Det är känslan som räknas! Vill du prata jobb är det också välkommet! Vi finns på Donners plats i Unionentältet Hälsa på!