Arbeidslivets utvikling i Europa: Trender og utfordringer. FOR MORE INFO contact john.hurley@eurofound.ie

Transkript

1 Arbeidslivets utvikling i Europa: Trender og utfordringer FOR MORE INFO contact john.hurley@eurofound.ie

2 EUROPEISKA FONDEN FÖR FÖRBÄTTRADE LEVANDS- OCH ARBETSVILLKOR Europeiskt forskingsinstitut inom arbetslivsområdet: med en trepartssammansatt styrelse - vars roll är att bidra med kunskap och skapa debatt, baserat på forskning ur ett europeiskt perspektiv - och med relevans för beslutsfattare (regering samt arbetsmarknadens parter) i den Europeiska unionen. Verksamheten är indelad i tre huvudområden: Arbetsvillkor, levandsvillkor och industriella relationer

3 Fakta: Europeiska arbetsmiljöundersökningen Genomförd 1990, 1995 och EU medlemsstater plus Norge (2000) 1500 personliga intervjuer (face to face) i respektive land (totalt ) Slumpmässigt urval Anställda och egenföretagare Viktat mot LFS (Labour Force Survey)

4 Sammanfattning av utvecklingen under 1990-talet Ingen automatisk förbättring av arbetsvillkor Fysiska hälsorisker fortfarande utbredda Ökad intensitet i arbetet, kombinerat med traditionella kännetecken av arbetsorganisation (repetativt och monotont arbete) Inflytandet i arbetet ökar Könsskillnader kvarstår Sämre arbetsvillkor för personer med tidsbegränsade anställningskontrakt

5 Arbete i förändring Allt fler möter direkta krav från kunder, klienter etc. Ökad teknikanvändning Allt fler jobbar inom servicesektorn... men könsskillnaderna kvarstår

6 Vem påverkar arbetet Arbetstakten beroende av... % Direkta krav från kunder Kolle gor Direkt kontroll från chefen Produktionsmål Hastighet på maskin Norge 2000

7 Könsskillnader Den europeiska arbetsmarknaden karaktariseras av stora könsskillnader (vertikala och horisontella) Fortfarande stora löneskillnader mellan män och kvinnor Ojämn fördelning av arbete i hemmet

8 Löneskillnader Inkomstnivå Kvinnor Män Totalt Låg inkomst Låg-mellan inkomst Medel-hög inkomst Hög inkomst Vägrar svara

9 FYSISKA FAKTORER Ökad rapportering avseende buller, smärtsamma arbetsställningar och tunga lyft Arbetsmiljön påverkar individens hälsa Bättre informerade om risker och allt fler bär personlig skyddsutrustning

10 Arbetstagare utsatta för fysiska risker Arbetstagare som är utsatta för... % Buller Smärtsamma/tröttande arb.ställningar Bär eller flyttar tungt Norge 2000

11 ARBETSORGANISATION - fyra typer av arbetssituationer Krav Låg Hög Kontroll Låg Passive Work Situation High Strain Work Situation Hög Low Strain Work Situation Active Work Situation

12 Arbetsmijö och hälsa i olika typer av arbetssituationer High strain situations: Stress, musculoskeletal problem och mindre arbetstillfredsställelse Low strain work situations: Generellt mindre hälsoproblem och större arbetstillfredsställelse Active work situations: Större möjligheter till kompetensutveckling Passive work situations: Mindre möjligheter till kompetensutveckling

13 Autonomi i arbetet Arbetstagaren har möjlighet att påverka eller förändra... % ordningsföljden på arb.uppgifterna arbetstakten och mängden arbete sätt att arbeta Norge 2000

14 Arbetar i hög arbetstakt eller mot snäva tidsgränser Arbetar... % mycket hög arbetstakt snäva tidsgränser

15 Hög arbetstakt % N S NL FIN EL A DK D I EU F B L P UK IRL

16 Hälsoproblem relaterade till arbete i hög g takt % Ryggbesvär Stress Muskelsmärta i nacke och axlar Skador Arbetar alltid eller nästan alltid i hög arbetstakt Arbetar aldrig eller nästan aldrig i hög arbetstakt

17 Utbildning Anställda som deltagit i utbildning betalad eller tillhandahållen av arbetsgivaren under de senaste 12 månaderna % FIN UK N DK NL S IRL A EU B L D F I E EL P

18 TID Kortare arbetsvecka Stora könsskillnader Skiftarbete Oregelbundna arbetstider Arbetet i hemmet utförs i betydligt större utsträckning av kvinnor än män

19 Vanlig veckoarbetstid Vanligen veckoarbetstid för heltidsanställda, (LFS 2000) % UK EL E P D A S IRL L DK FIN NL F I B N

20 Andel deltidsarbete (2000) % NL S N UK DK B D EU A IRL E F L FIN P I EL

21 FLEXIBEL ARBETSMARKNAD En ökning av andelen tidsbegränsade anställningar under 90 talet Visstidsanställda har mindre kontroll över sitt arbete och över sin arbetstid Visstidsanställda arbetar i större utsträckning i lågkvalificerade arbeten

22 HÄLSOKONSEKVENSER 84 % är tillfredsställda med sin arbetsmiljö 27 % anser att arbetet påverkar hälsan negativt 31 % bedömer att de inte skulle kunna utföra samma arbetsuppgifter vid 60 års ålder

23 Arbetsrelaterad ohälsa % Ryggbesvär Utmattning Stress Nacke/axlar Armar Ben Norge 2000

24 Tack!