ANNONS Hela denna bilaga är en annons från New Market Media ANNONS. Fotograf: Rolf Sar. viktor Åkerblom om solidaritet

Transkript

1 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från New Market Media ANNONS Fotograf: Rolf Sar viktor Åkerblom om solidaritet

2 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från New Market Media ANNONS Målet var att få in förslag på hur vi inom facket kan bli bättre. Vi fick in förslag! Det visar att facket, fackliga frågor och arbetslivet engagerar. Och att vi är många som vill ha schysta villkor och som brinner för utveckling, inflytande och för att få livspusslet att gå ihop. Just nu håller vi på att förverkliga många av de förslag som vi fick in. Det handlar om att vi vill bli bättre på att stödja de som har tillfälliga jobb, till exempel genom att erbjuda coachning och speciell rådgivning. Det handlar om att vi kan bli bättre på att tillvarata unga och studenters intressen och frågor. I sktf har vi bland annat lyckats med att förhandla fram längre semester för alla under 40 år som jobbar inom Svenska kyrkan; något jag är mycket stolt och glad över. I framtiden vill vi även bli öppnare och tydligare med vårt fackliga arbete och visa på värdet av de svenska kollektivavtalen. I den här bilagan kan du läsa mer om varför det är så bra med kollektivavtal, alltså att arbetsgivaren och facket har kommit överens om vilka regler som ska gälla på just din arbetsplats. Det har du nytta av. Det gäller din lön, din semester, din arbetstid, din föräldraledighet och mycket annat. Du som är visstids- eller timanställd, vikarie eller projektanställd är lika välkommen som alla andra att bli medlem i facket. Just nu märker vi en ökad oro på arbetsmarknaden. Hur kan du öka din trygghet i ett utsatt läge? Ett sätt är att gå med i facket och ta del av den trygghet som vi erbjuder. Läs mer i bilagan om vilken hjälp du kan få med karriärstöd eller att nå dina mål i livet, vilken hjälp du får om du blir arbetslös med mera. Och du våga testa! Det är både kul och lärorikt att gå med i facket. Vill du få mer inspiration, tycka till, fråga en expert eller diskutera facket efter att ha läst bilagan besök facketförändras.nu. Och känn dig varmt välkommen att bidra med dina tankar och ditt engagemang. Tillsammans kan vi göra arbetslivet bättre och vi är här för att stödja dig på jobbet och i din karriär. Eva Nordmark Ordförandei SKTF Ledamot i TCO:s styrelse Fotograf: Andy Prhat Ledare... 2 Öppen dialog mellan fack och arbetsgivare... 4 Samarbete mellan förbunden... 4 Bli coachad genom arbetslivet... 6 Vad gäller om jag blir arbetslös?... 8 Vilket fack ska jag vara med i?... 9 Fackets jurister Viktor Åkerblom om solidaritet Facket som coach bilagan är utgiven av New Market Media produktion New Market Media, projektledning Joachim Östh joachim.osth@newmarketmedia.se affärsutvecklare Viviana Eliasson viviana.eliasson@newmarketmedia.se formgivning Mia Saarela mia.saarela@newmarketmedia.se tryck 2008 v-tab, Södertälje Prisvärt Tryggt Färdigförhandlat swedbank.se/medlemslan Nya medlemslånet erbjuder dig låg ränta *, betalningsskydd och grupplivförsäkring. Du kan nu låna upp till kr och återbetala på 12 år. Betalningsskyddet täcker dina räntekostnader upp till kr i månaden, om du blir sjuk eller arbetslös. Lånet är resultatet av ett samarbete mellan banken och dina fackliga företrädare. Det ger alla medlemmar samma förmånliga villkor. Läs mer och ansök på swedbank.se/medlemslan. Du kan också besöka något av våra kontor eller ringa * Effektiv ränta 7,76%

3 Sveriges tryggaste. Att plötsligt förlora jobbet är inget man vill gå och tänka på. Men skulle det hända får du ett rejält skydd med SKTFs inkomstförsäkring. Den bättrar på a-kassan och gör att du kan få ut cirka 80 procent av din inkomst. Utan inkomstförsäkring får du maximalt runt kronor i månaden efter skatt om du blir arbetslös. SKTFs inkomstförsäkring är en av marknadens bästa och ingår i medlemskapet i SKTF. Välkommen till ett tryggt SKTF. Jämför oss och läs mer på

4 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från New Market Media ANNONS Mellan fack och arbetsgivare Text: Karin Danielsson klubben är ett sådant forum som över tid ger oss en gemensam historisk plattform och innebär att vi lär känna varandra väl. I vardagen handlar mycket om att vi, våra fackklubbar, arbetsgivarna och deras organisationer har en nära och tät kontakt där vi helt enkelt pratar med varandra, säger Kerstin Olsson som är pressansvarig på tco. På Carat Mediebyrås kontor i Stockholm skriver Unionens klubbordförande Ewa Bohman och företagets vd Amanda Koutra under på exakt den beskrivningen: Vi har regelbundna formella träffar där vi sitter tillsammans kring en dagordning. Vi har också ett bra klimat på arbetsplatsen och en stor öppenhet i vår dialog, säger de. Ewa Bohman jobbar med printrådgivning och har varit på företaget i över 30 år. Ett tag hade vi i princip ingen facklig verksamhet, intresset var minimalt. Och under en tid var vår tidigare företagsledning inte så intresserad, säger hon. När allt rullar på utan större problem kanske det inte spelar så stor roll. Det brukar vara när det krisar som intresset för facklig verksamhet ökar. God dialog mellan parterna Men i verkligheten är det inte så, samarbete mellan fack och arbetsgivare behövs alltid, säger Ewa Bohman. Också nu, när det går bra för företaget och man har mycket att göra, finns det många saker man kan jobba med. Att vi gör det på Carat märks. Ewa Bohman är klubbordförande på Carat Mediabyrå. Det betyder jättemycket och det ger oss som jobbar här trygghet i att vi kan prata och resonera med vår arbetsgivare. Bland annat märks det på en god arbetsmiljö, säger hon. Amanda Koutra är VD på Carat Mediabyrå. Ewa Bohman har varit med så länge att hon själv upplevt lite sämre tider. Om det skulle komma till neddragningar är ett inarbetat och gott samarbete med arbetsgivaren ännu viktigare, säger hon. Hon tycker att få unga medarbetare förstår det: Många har svårt att föreställa sig vilken nytta man har av facket. Kanske måste man uppleva det för att förstå, säger hon. Gemensam plattform Också för arbetsgivaren är relationen med facket viktig. Generellt tror jag på öppenhet men också på en tydlig struktur med olika forum där man tar upp olika saker, säger vd Amanda Koutra. Överläggningarna med fack- Amanda Koutra ser också att gott samarbetsklimat och en god arbetsmiljö blir allt viktigare när det gäller rekrytering. Idag har unga medarbetare jättetuffa krav på sina arbetsgivare. Det gäller allt från miljöfrågor och csr till pensionsavtal och försäkringar, säger hon. Där är samarbetet med facket viktigt. Liksom det är när det gäller att behålla den duktiga personal vi redan har. Öppet samtalsklimat Hon ser inte några områden där facket inte kan vara med och påverka. Fackklubben fungerar som ett stöd för oss genom att vara en kritisk och granskande part. Med vårt öppna samtalsklimat kan facket och våra medarbetare i princip påverka i alla frågor. Även om företagsledningen formellt fattar besluten, avslutar Amanda Koutra. Foto: Mattias Landin, Tria samarbete mellan förbunden Text: Ida Johnsdotter isa Nyberg Verksamhetschef på Tria. Ett led i detta är Tria, ett fackligt samarbete mellan st, sktf, och Unionen för studenter. De tre fackförbunden täcker tillsammans in hela arbetsmarknaden, den statliga, kommunala och privata sektorn. Syftet med samarbetet är att hjälpa studenter att förbereda sig inför arbetslivet, men också att värva nya medlemmar. Studenter upplever att det finns ett stort glapp mellan studier och arbetsliv, något som de flesta universitet och högskolor idag inte arbetar aktivt med och här fyller därför Tria en stor funktion. Bred okunskap Många studenter vet inte vad ett kollektivavtal är för något och okunskapen om arbetsmarknadens villkor är mycket stor. Som första jobb får studenter ofta en visstidsanställning och väntar med att bli medlem i ett fackförbund tills de får en fast anställning, men många gånger behöver de vårt stöd långt tidigare, säger Lisa Nyberg, verksamhetschef för Tria. Som Triamedlem får man ett medlemskap i alla tre fackförbunden. Därmed får man också tillgång till all den kompetens som förbunden besitter. Tria finns på ca 40 högskolor och universitet över hela landet och har nu medlemmar. Fejkad anställningsintervju Tria förbereder studenter på arbetslivet genom att dels erbjuda hjälp inför att de ska söka jobb och dels genom att ge dem en inblick i sin kommande arbetsmarknad. De erbjuds bland annat personlig cv-granskning där man får tips och råd till förbättringar och möjlighet att gå på en simulerad anställningsintervju där man live har möjlighet att i förväg begå alla misstag utan att det gör någon skada. Vi har 15 heltidsanställda studerandeombudsmän som jobbar med detta över hela landet, berättar Lisa Nyberg. Studenter kan också ringa till Tria Direkt och få facklig rådgivning om bland annat ingångslöner, avtalsfrågor eller anställningsavtal. Ger goda råd Vi ställer också upp vid direkta tvister med förhandlingshjälp om en student råkar illa ut på sitt extrajobb. Något som kan vara särskilt viktigt vid anställning hos arbetsgivare utan kollektivavtal, säger Lisa Nyberg. För att råda bot på okunnigheten om arbetsmarknadens villkor är vi mycket ute på skolorna och informerar, genom seminarier och föreläsningar. Vi engagerar även yrkesverksamma medlemmar i förbunden för att åka ut på skolor och föreläsa om hur det är att ha varit ute på arbetsmarknaden några år och berätta om utvecklingsmöjligheter och erfarenheter och ge goda råd. Många studenter vill också få komma ut på praktik, men få skolor kan erbjuda det. Där kan vi erbjuda studiebesök på olika arbetsplatser, säger Lisa Nyberg.

5 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från New Market Media ANNONS ÄNTLIGEN! En bok FYLLD med praktiska TIPS om hur du gör för att MÅ BRA, när livet är stressigt! Praktisk handledning Kollektivavtalets värde per år Löneökning under året/ny månadslön. Höjning med 4 procent ger kr i ny månadslön. Värdet under året är kr. Arbetsförkortning 38,25 timmar istället för 40 timmar/ vecka, värde kr/år. Övertidsersättning 24 timmar per år, värde kr. Semester Utöver lagstadgad semester på 25 dagar har Lisa 2 extra semesterdagar och 2 dagar ledigt för enskilda angelägenheter genom avtalet, värde kr/år. Ersättning för obekväm arbetstid Inom ramen för sin ordinarie Illustration Eddie Johansson arbetstid arbetar Lisa två helger av fem och två kvällaar per vecka. Det brukar bli en storhelg per år. Totalt OB-tillägg blir kr/år. Föräldraledighet Även barnmorskor får barn och Lisa var föräldraledig i tre månader under året. Hon får föräldratillägg med 10 procent av lönen för denna tid, värde kr. Försäkringar Kollektivavtalsförsäkringar ags, agf, tfa, tgl, Trygghetsfond med 2,51% av lönen, värde kr. Tjänstepension kap-kl 4,25% av lönen, värde kr/år. Totalt värde under året: kr/år Boken presenterar ett helt batteri med spännande förslag till lösningar. Det handlar om enkla råd som vi kan ta till oss, för att på egen hand kunna se solen igen. Carl-Ingemar Perstad Journalist, producent för Trafikmagasinet i SVT, En mycket användbar bok, med en ruggigt bra avslutning. En påminnare som jag behöver ha framför mig när jag glider iväg i prestationens värld. Patricia Johansson Sektionschef, Malmö Stad Den konkurrerar med många andra må bra böcker på marknaden, det som talar till dess fördel är att den är lättsamt skriven och innehåller en rad konkreta råd. Therese Nordholm, BTJ Ur BTJ-häftet

6 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från New Market Media ANNONS Fotograf: Andy Prhat Text: Therese Slettengren För oss är det viktigt att varje medlem känner att de får det stöd de behöver och att det är lätt att få kontakt med oss, säger Therèse Nilsson, rådgivare i arbetsrättliga och fackliga frågor sktf. Unga kan behöva mer stöd Telefonrådgivningen är därför öppen ofta för att medlemmarna så ofta som möjligt ska få svar på allt som rör arbetssituationen. Speciellt unga människor kan behöva mer stöd eftersom de ofta hoppar mellan olika yrken och inte alltid har full koll på om arbetsgivaren har kollektivavtal eller inte. Därför har vi från den 1 december sänkt medlemsavgift för dem som är under 30 år. Vi hoppas att de då ska se nyttan av det fackliga medlemskapet, säger Marianne Hammarberg som också hon är rådgivare på sktf. Just kollektivavtal är en viktig fråga för fackförbunden eftersom många villkor i arbetslivet just regleras genom kollektivavtal och inte i lag. Finns inte kollektivavtal måste man själv förhandla om tjänstepensioner, övertidsersättning, semesterdagar, viktiga försäkringar, traktamente och mycket annat som kommer automatiskt med ett kollektivavtal, säger Therése Nilsson. Rådgivarna råder därför de som ska söka ett jobb att ta kontakt med den facklige arbetsgivaren på arbetsplatsen innan anställningen för att ta reda på om det finns ett kollektivavtal eller. Coachande förbund Karriärscoachning och jobbsökartips är också något som kan vara viktigt för unga som ska ge sig ut i arbetslivet, denna tjänst kan medlemmar i facket också få. Vi granskar medlemmarnas cv och gör simulerade anställningsintervjuer på telefon. Vi hjälper också till som stöd inför lönesamtalet och tillhandahåller medlemmar ett utförligt material om utvecklings- och lönesamtalet, säger Marianne Hammarberg. Både Therèse Nilsson och Marianne Hammarberg tycker det är viktigt att unga går med i ett fackförbund eftersom de då kan påverka sin egen framtid. Vi behöver yngre människor och ungdomar för att skapa framtidens fackliga organisation. De är välkomna att påverka vår organisation och komma med egna idéer för hur de tycker att deras fackförbund ska se ut, säger de. Tre råd på vägen: Ta reda på så mycket som möjligt om arbetsplatsen före anställning. Kontakta den fackrepresentant som finns på arbetsplatsen. Utnyttja fackets kunskap. Text: Karin Danielsson Grundersättning max 320 kronor per dag Grundersättningen på högst 320 kronor per dag kan man få från sin 20-årsdag. Alla kassor betalar ut grundersättning till medlemmar som ännu inte uppfyller villkoren för den högre inkomstrelaterade ersättningen. Alfa-kassan betalar ut grundersättning till dem som inte är anslutna som medlemmar i någon a-kassa alls. Grundbeloppet är 320 kronor per ersättningsdag för den som har arbetat heltid, oberoende av tidigare inkomst. Har man arbetat mindre än heltid eller söker arbete i lägre omfattning än heltid minskas dagpenningen i proportion till arbetstiden. Sätt dig in i reglerna och ta reda på vad som gäller i ditt fall! Inkomstrelaterad ersättning max 680 kronor per dag Som beräknas på inkomsterna senaste året kan den få som varit medlem i en arbetslöshetskassa i minst ett år utan avbrott. Har man t.ex. studerat kan inkomster som ligger längre tillbaka i tiden räknas. Hur mycket man får beror på hur mycket man tjänat, hur många dagar med a-kassa man förbrukat och hur många dagar med aktivitetsstöd man haft. Generellt är nivån 80 % av tidigare inkomst de första 200 ersättningsdagarna, därefter sänks den till 70 %. I båda fallen gäller att den kan vara högst 680 kr per dag och att man kan få ersättning högst 300 dagar (=en ersättningsperiod). Föräldrar med barn under 18 år har möjlighet att få 450 ersättningsdagar. Karens Du får ingen ersättning från a-kassan under de första sju dagarna av arbetslöshet. Inkomstförsäkring A-kassan ger 80 procent av lönen om du tjänar max kronor per månad. Efter skatt blir det kronor. Allt du tjänar över kronor ger ingen ersättning - om du inte har en särskild inkomstförsäkring. Många av fackförbunden har inkomstförsäkring för sina medlemmar men många har det inte. Inkomstförsäkringen innebär att ersättningen blir 80 % av lönen även över det s.k. taket kronor. För dig som arbetslös kan skillnaden bli mycket stor eller kronor i månaden att leva för Om du inte är medlem i facket eller om ditt fackförbund inte har en inkomstförsäkring kan du teckna en privat. Information hittar man på a-kassornas webbplatser och hos försäkringsbolagen.

7 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från New Market Media ANNONS Åsa Lindborg är fackligt engagerad lärare på Västerholms friskola i Skärholmen. Det säger Åsa Lindborg, fackligt aktiv i Lärarförbundet och anställd på Västerholms friskola i Skärholmen. En stor friskola från förskoleklass till nian, med runt 600 elever. Facket är precis så starkt som medlemmarna själva gör det till. Därför måste så många som möjligt vara med. Och därför är också den pågående debatten om läraryrkets status på sin plats. Internationellt sett har svenska lärare låga löner, även jämfört med andra akademiska yrken, säger Åsa Lindborg. Kollektivavtal innebär fler kronor i plånboken varje månad. Det finns också ett otal lagar och förordningar som ingen kan hålla reda på själv. Och vid problem eller uppsägning ger ett medlemskap i facket en nödvändig trygghet. Centrala begrepp Åsa Lindborg är medlem sedan studietiden och sedan ett par år ombud på sin arbetsplats och medlem i styrelsen för den privata sektionen. I början när man går med i facket vet man inte så mycket om allting. Man ser det mer som en vanlig försäkring. Men i takt med att man får mer och mer insikt blir begrepp som demokrati och rättvisa alltmer centrala, säger hon. Lärarförbundet är ett yrkesförbund för lärare ur alla kategorier, studie- och yrkesvägledare, skolledare och lärarstuderande. Förbundet arbetar med både traditionella frågor som avtalsvillkor, men även med frågor nischade på lärarkategori eller skolform. Expansionen av antalet privatägda friskolor är ett ganska nytt fenomen. Och många arbetsgivare saknar fortfarande kollektivavtal. Lärarförbundet anser att alla barn och elever ska ha rätt till en bra och likvärdig utbildning och alla lärare ska ha samma förutsättningar att göra ett bra arbete. Det avgörs inte av huvudmannaskapet i sig men det förutsätter likvärdiga spelregler. Ambitionen är att fler lärare i fristående skolor ska gå med i Lärarförbundet. Många arbetsgivare Alla nya friskolor innebär en uppsjö av olika slags arbetsgivare, till exempel entreprenörer som driver aktiebolag som i sin tur medför nya krav på förhandlare och ombud samt ett otal olika avtal. Det är en rolig utmaning och vi jobbar mycket med de här frågorna inom förbundet. Jag är 29 år och har inte själv upplevt de omständigheter som en gång lade grunden för allt fackligt arbete. Men det är livsviktigt att vi bevarar och jobbar vidare på det som våra företrädare en gång kämpade sig till. Madelen Nilsson är ordförande i det nya förbundet Naturvetarna. Redan innan fusionen var Naturvetareförbundet det snabbast växande yrkesfackliga förbundet i Sverige. En av de viktigaste anledningarna är att vi alltid sätter medlemsnyttan i fokus, säger Madelen Nilsson, ordförande i Naturvetarna. Bildandet av Naturvetarna medför många fördelar. Med en tydligare organisation och samlade resurser uppnår man större kraft. Vi samlar alla naturvetare under samma tak, allt från matematiker och datavetare till biologer och agronomer. Vi blir fler och fler människor på jorden och kunskapen om naturlagarna spelar en allt viktigare roll. Just den kunskapen har våra medlemmar. Ta till exempel elektricitet och mobiltelefoni eller hur kroppen fungerar. Det är något som många människor inte reflekterar så mycket över och tar för givet, men allt bygger i grunden på naturvetenskap. Här spelar forskningen en mycket viktig roll. Fler arbetstillfällen Det står helt klart att den rådande klimatsituationen i världen kommer att leda till omställningar för både arbetsmarknad och samhället i övrigt. Vi naturvetare är väl rustade att möta denna problematik i framtiden. Och naturvetare kan starta en utveckling som i förlängningen leder till fler intressanta arbetstillfällen för alla, säger Madelen Nilsson. Naturvetarna arrangerar årligen Stockholm Meeting, tillsammans med Kungliga Vetenskapsakademien och Stiftelsen för strategisk forskning, en konferens där nobelpristagare, övriga forskare, politiker och näringslivsföreträdare deltar. Syftet med konferensen är att visa på forskningens nyckelroll för utveckling av produkter och förändrade levnadsvillkor som kommer samhället och oss människor till nytta. Bästa försäkringen När det gäller omställningsprocesser tar vi inte längre livslång anställning för given utan talar istället om ett livslångt lärande. Den personliga tryggheten kommer att ligga i den egna kunskapen och arbetsgivarens uppgift blir sedan att erbjuda kompetensutveckling. Naturvetarna arbetar även för att ge medlemmarna ekonomisk trygghet mellan anställningarna. Förutom en låg avgift till a-kassan får medlemmarna arbetsmarknadens bästa arbetslöshetsförsäkring. Karriärstöd är en annan viktig medlemstjänst. Förbundet arrangerar seminarier, erbjuder personlig rådgivning, kompetensprofilanalyser samt riktad kompetensutveckling som kurser och utbildningar. Just nu kommer omställningarna på arbetsmarknaden att ta mycket av våra resurser i anspråk. Och det bästa verktyget för att möta förändringar är viljan att utveckla och utvecklas, säger Madelen Nilsson.

8 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från New Market Media ANNONS Text: Karin Danielsson Arbetslöshetsförsäkringen, som ger ekonomiskt stöd för den som är arbetslös kallas ofta a-kassa och är inkomstprövad. Tre instanser delar på ansvaret att informera och handlägga frågor som rör arbetslöshetsförsäkringen: 1. Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen har ansvar för att ge en allmän information om villkoren samt kontrollera att arbetssökande uppfyller grundvillkoren för att få arbetslöshetsersättning. Grundvillkoren är bland annat att man kan och vill arbeta, söker arbete aktivt och accepterar erbjudanden om lämpligt arbete eller arbetsmarknadspolitiska program. Första gången du anmäler dig som arbetslös är de första sju dagarna karensdagar och för dessa betalas ingen arbetslöshetsersättning ut. (massor av information, blanketter att ladda ner, etc.) 2. A-kassorna a-kassan där man är medlem är nästa kontakt att ta, det finns 33 stycken i Sverige. Är man inte medlem i någon a-kassa kontaktar man Alfa-kassan. a-kassorna utreder och beslutar om rätten till ersättning samt betalar ut eventuell arbetslöshetsersättning. De svarar också på alla frågor som rör ersättningen. För att få ersättning ska man uppfylla arbetsvillkoret, som handlar om att man har arbetat i tillräckligt stor omfattning under tillräckligt lång tid, och medlemsvillkoret, som handlar om att man måste ha varit medlem i a-kassan under minst ett år. Man måste ha ett jobb för att få inträde i en a-kassa, det s k inträdesvillkoret. Som arbetslös kan man alltså inte bli medlem. (adress till samtliga a-kassor och massor av information om villkor och regler) (för dig som inte är medlem i någon a-kassa) 3. IAF Om man tycker att arbetsförmedlingen eller a-kassan gör något fel kan man vända sig till iaf, Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen. iaf sköter tillsyn av arbetslöshetskassorna och granskar arbetsförmedlingens rutiner för och handläggning av ärenden som påverkar arbetslöshetsförsäkringen.

9 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från New Market Media ANNONS Varför finns det så många olika? Hur hänger olika fackförbund ihop? I Sverige har det historiskt varit så att alla fackförbund som organiserar arbetare, t ex elektriker, handelsanställda, metallarbetare är samlade i en centralorganisation och det är lo. Den centralorganisationen har också nära band politiskt med socialdemokraterna. De andra fackförbunden, som organiserar tjänstemän, t ex poliser, lärare, ekonomer, jurister, läkare, journalister och andra med i huvudsak akademisk utbildning tillhör antingen centralorganisationen tco eller Saco. Både tco och Saco är partipolitiskt obundna. Fackklubben på varje arbetsplats är närmast dig Och kan ge information och råd i olika frågor om ditt jobb. När det gäller löner och avtal så förhandlar varje fackförbund nationellt om det med arbetsgivarsidan som också har organisationer för varje bransch. När dessa s k centrala avtal är klara förhandlar man vidare om lönerna lokalt, i branscher och på arbetsplatser. Ofta kan lönerna förhandlas upp lokalt, så blev det exempelvis för sjuksköterskorna efter deras strejk i våras. Centralorganisationernas roll (lo, tco och Saco) är att bevaka och påverka riksdagen och eu om frågor som betyder något för alla som har ett jobb. Det kan gälla lagstiftning om arbetstider, om a-kassan eller behovet av barnomsorg för de som arbetar på obekväma tider. euparlamentet ska snart rösta om lagstiftning om arbetstider och där är Europafacket aktiva för att bevaka att inga försämringar för löntagarna sker. I Europafacket är alla de tre svenska centralorganisationerna med. LO Svenska Byggnadsarbetareförbundet Svenska Elektrikerförbundet Fastighetsanställdas Förbund Grafiska Fackförbundet Mediafacket Handelsanställdas Förbund Hotell och Restaurang Facket Industrifacket Metall Svenska Kommunalarbetareförbundet Svenska Livsmedelsarbetareförbundet Svenska Musikerförbundet Svenska Målareförbundet Svenska Pappersindustriarbetareförbundet Seko - Facket för Service och Kommunikation Skogs- och Träfacket Svenska Transportarbetareförbundet TCO Unionen Lärarförbundet SKTF Vårdförbundet Fackförbundet ST Finansförbundet Polisförbundet Journalistförbundet FTF Teaterförbundet Försvarsförbundet Farmaciförbundet Tull-Kust Svenska Folkhögskolans Lärarförbund Sveriges Yrkesmusikerförbund Skogs- och Lantbrukstjänstemannaförbundet SACO Agrifack Akademikerförbundet Civilekonomerna DIK Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter Jusek Kyrkans Akademikerförbund Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund Lärarnas Riksförbund Naturvetareförbundet Officersförbundet Saco-förbundet Trafik och Järnväg SRAT Sveriges Arkitekter Sveriges Farmacevtförbund Sveriges Fartygsbefälsförening Sveriges Ingenjörer Sveriges Läkarförbund Sveriges Psykologförbund Sveriges Reservofficersförbund Sveriges Skolledarförbund Sveriges Tandläkarförbund Sveriges universitetslärarförbund Sveriges Veterinärförbund

10 10 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från New Market Media ANNONS Ett vapen mot arbetsgivarna Man kan säga att vi är ett vapen mot arbetsgivarna. Vem har råd att processa om man riskerar att få betala hundratusentals kronor om man förlorar? De två som det här målet gällde var medlemmar i facket och fick därför juridiskt stöd helt utan kostnad, säger Torsten Nilsson och Anders Hult, förbundsjurister på Fackförbundet st. Anlita privat ombud Arbetstagare som inte är med i facket måste antingen klara sig själv eller anlita ett privat ombud, exempelvis en advokat, om det uppstår en tvist med arbetsgivaren. Det är inte ovanligt att arbetsgivaren kan göra som han vill bara därför att arbetstagaren inte har råd att ta tillvarata sin rätt, säger Torsten Nilsson och Anders Hult. Fackets jurister är specialiserade på arbetsrätt och står alltid på medlemmarnas sida. Vi jobbar ofta med människor i kris, de kanske har blivit av med sitt jobb och sin inkomst. När vi hjälper dem att lösa problemen känns det som om vi har det mest meningsfulla jobb man kan ha, säger Torsten Nilsson och Anders Hult. Alla tvister går inte till domstol, utan de flesta löses genom förlikning man kommer överens med arbetsgivaren om en lösning som båda parter accepterar. Dyrt utan facket Facket ställer upp med det som krävs för medlemmens bästa, det kan vara en skicklig förtroendevald eller ombudsman som sköter förhandlingarna. Vi jurister står bakom med rådgivning och tar över om ärendet ska gå till domstol. Om man inte är medlem i facket får man betala för all hjälp och det kan bli mycket dyrt, säger Torsten Nilsson och Anders Hult. Fråga 1: Min arbetsgivare säger att jag bara får ta ut två veckors semester på sommaren och resten under andra tider på året. Har arbetsgivaren rätt att kräva detta? Svar: Man har normalt rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under perioden juni-augusti. Det finns i vissa fall undantag som arbetsgivaren kan åberopa. Kontakta facket för att höra vad som gäller i ditt fall! Fråga 2: Jag har blivit uppsagd från min arbetsplats på grund av arbetsbrist. Bland de som är kvar finns personer som har jobbat kortare tid än jag måste inte arbetsgivaren säga upp dem med kortast arbetstid först? Svar: Reglerna är inte så stelbenta och fyrkantiga som det så ofta påstås. I så fall skulle kompetensen försvinna och företaget riskera att gå under. Det finns därför en rad regler som gör undantag från principen sist in först ut, både i lag och kollektivavtal. Vi tänker på kravet på tillräckliga kvalifikationer för dem som blir kvar, undantaget för nyckelpersoner och möjligheten att teckna s.k. avtalsturlistor. Det är också vanligt att man med fackets hjälp gör frivilliga överenskommelser som godkänns av både arbetsgivaren som de berörda arbetstagarna. Fråga 3: Jag har varit föräldraledig och när jag kom tillbaka hade en annan fått mina arbetsuppgifter och jag har fått helt andra och mycket sämre arbetsuppgifter. Får arbetsgivaren göra så? Svar: Arbetsgivaren får inte missgynna dig av något skäl som hänger ihop med föräldraledigheten. Om förändringen skulle ha varit tillåten om du inte hade varit föräldraledig måste du acceptera den nu också. Fråga 4: Mitt barn är tre år och jag vill jobba deltid för att kunna hämta tidigt på dagis. Arbetsgivaren säger att jag får välja mellan att jobba heltid eller sluta - har hon rätt att kräva detta? Svar: Arbetsgivaren har fel! Du har rätt att korta ner din arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel. Du måste välja något av dessa alternativ. Fråga 5: Min arbetsgivare gick i konkurs, helt plötsligt fick vi gå hem och får ingen lön. Vad händer nu? Svar: Vissa lönefordringar betalas av staten genom den statliga lönegarantin. Facket hjälper dig att anmäla sådana lönefordringar till konkursförvaltaren. Om konkursförvaltaren i något fall inte vill medge betalning driver facket kravet vidare till domstol. Fråga 6: Jag fick inte ett jobb som jag sökte och tror att det beror på att jag är invandrare och inte talar så bra svenska. Ska jag vända mig till Diskrimineringsombudsmannen eller facket? Svar: Du ska vända dig till facket som utreder frågan och kan begära tvisteförhandling med arbetsgivaren. I förhandlingen diskuteras alla frågor av betydelse. För vissa jobb (journalist, jurist, m.m.) kan arbetsgivaren ha rätt att ställa krav på god svenska i tal och skrift men i andra fall kan det argumentet ses som ett rent svepskäl. Fackförbundet för oss som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag.

11 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från New Market Media ANNONS 11 Fotograf: Magnus Pehrsson Rekordstor ökning av varslen Under november varslades nästan personer om uppsägning, att jämföra med i november förra året. Därmed har nära personer varslats om uppsägning under oktober november och det överträffas bara en gång i historien, nämligen oktober-november Det högsta antalet varsel under november redovisar tillverkningsindustrin, som noterade varsel, högst inom transportmedelstillverkningen, personer, och maskinindustrin, Även inom uppdragsverksamheten är antalet varslade högt, drygt 3 000, men här är uppgången något mindre. Arbetarna har drabbats mer än tjänstemännen, i fråga om både nivån och ökningstakten. Antalet varslade arbetare har på ett år ökat från till , medan antalet varslade tjänstemän gått upp från till Arbetslösheten stiger snabbt Det är framför allt de yngre på arbetsmarknaden som visar stigande arbetslöshetstal det senaste året. Bland ungdomarna mellan 18 och 24 år var arbetslösa, vilket är fler än förra året. Den enda gruppen med sjunkande arbetslöshet är personer över 55 år, där antalet arbetslösa har minskat med drygt till Allt färre undersysselsatta I november var knappt inskrivna som deltidsarbetslösa på Arbetsförmedlingen. Det är färre än under motsvarande månad i fjol. Antalet timanställda har minskat med till personer. Källa: Arbetsförmedlingen

12 12 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från New Market Media ANNONS viktor Åkerblom: Fotograf: Filip Cederholm Sedan nio år är han frilans som skådespelare och programledare och medlem i facket. De senaste fem åren har han varit medlem i Teaterförbundet. Det här med facket berätta! Det är inte så märkvärdigt, däremot är det självklart för mig att var medlem och ett sätt att visa solidaritet. Jag gillar den grejen. Varför är det så självklart? Om man tänker på att folk faktiskt har dött när de kämpat för rätten att organisera sig vore det väl konstigt om inte vi förvaltar arvet och använder rätten att vara med i fackförbund. Tillsammans är vi starka. Det lät ju väldigt politiskt medvetet? Kanske det. Jag är uppvuxen i ett medvetet hem och jag är döpt efter Victor Jara, en chilensk frihetskämpe som mördades Hur började din yrkeskarriär? Som tonåring åkte jag in till Norrköping och började spela teater och sedan har det rullat på. Direkt efter gymnasiet kom jag med i tv, i Hotel Seger. Sedan jag var 18 år har jag försörjt mig som skådespelare och programledare. Har du något fast jobb? Nej, har aldrig haft och vill inte ha. Min plattform är mitt bolag, Viktor Åkerblom ab. Jag stortrivs som frilans och med friheten att välja själv och att kunna gå mina egna vägar. Vad är på gång just nu? Nu fokuserar jag på musik, på bandet Carry Nuts! Vi är som en liten cirkusfamilj, Will, Joe och Don Care, och vår poprock med grungesmak är söt och melodisk på utsidan men sur och vemodig på insidan, detta för den textorienterade lyssnaren. Tragik och komik, hand i hand. Har du någon platta på gång? Den kommer. Nu spelar vi live en gång i veckan och känner av materialet. Har startat skivbolaget Blom Records där vi ger ut plattan när vi är klara. Finns lite smakprov att lyssna på Skådespeleriet då, vad händer? Det rullar på. Har provfilmat för en huvudroll i en långfilm och ska nu träffa regissören. Men det kan jag inte säga så mycket mer om än. Förra hösten/vintern spelade jag Elake Måns på Intiman vilket var jättekul. Skön roll. Får vi se dig som programledare igen? Jag spelar in ett program nu. Ett travprogram som går mitt på dagen. Där korsar jobbet min egen passion för just hästar och trav. Hur då passion? Min mamma har alltid tränat hästar och vi ville göra något kul tillsammans. Nu har vi en hästgård i Östergötland med ett par hästar varav Leffe är vår stjärna på travbanorna. Du gör reklamfilm också? Jag spelar kocken Oliver i Findus reklamfilmer, ja. Är du med i a-kassan? Nej, jag är inte det. Du har förstås ett skäl till att du valt att ha det så? Det dyker alltid upp något på ena eller andra fronten. Får jag inga roller som skådespelare kanske musiken går bättre eller travhästarna! Vi är tillsammans barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor inom Vårdförbundet. Vår kunskap är en förutsättning för hög kvalitet och goda resultat i den svenska vården.

13 Ett erbjudande för alla LO-medlemmar Teckna 100% vind och var med och blås bort kolkraften! I 10 år har LO samarbetat med Telge Energi för att erbjuda sina medlemmar elavtal. Ring MedlemsEL på eller gå in på

14 1 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från New Market Media ANNONS skjuts för karriären Text: ida Johnsdotter ett exempel är unionen som erbjuder sina medlemmar olika VerktYg för självanalys. Med utgångspunkt från dessa resultat har man sedan möjlighet att gå vidare och få hjälp med att dra slutsatser genom träff med en karriärcoach vid två olika tillfällen. Vi erbjuder den här tjänsten till bland annat personer som blivit uppsagda, vill byta jobb, varit föräldralediga, studielediga eller sjukskrivna en längre period. Det är en hjälp att komma vidare i jobbet, berättar Anna Österberg, karriärcoach på Unionen. ulrika svensson är sedan många år medlem i Unionen och har nu haft sitt första möte med en personlig coach. Alla medlemmar Vi erbjuder alla våra medlemmar den här tjänsten, oavsett i vilket stadium man befinner sig i karriären, säger Anna Österberg. Vi utbildar våra egna coacher och har nu ett 30-tal. Efterfrågan anna österberg ansvarig för medlemstjänster inom karriär och kompetens hos Unionen. är som störst i storstadsregionen och främst av kvinnor mellan 30 och 45 år. Hos alla de arbetsgivare som fortfarande inte har kollektivavtal står personalen ofta utan stöd från Trygghetsrådet. Där kan våra coacher göra en stor insats, säger Anna Österberg. En person som just dragit nytta av Unionens tjänst är Ulrika Svensson. Efter att i många år jobbat inom resebranschen beslöt hon för ett och ett halvt år sedan sig för att sadla om. Ville komma vidare Jag har alltid tyckt om att arbeta med människor och nu ville jag gå vidare med detta genom att utbilda mig inom arbetsmarknad och personalhantering. Ulrika upptäckte möjligheten med personlig coach när hon var inne på Unionens hemsida för att dra nytta av analystjänsterna där. Här finns ett bra utbud av redskap för att bli bättre på att söka nya jobb. Jag gick igenom de självtester som fanns och ringde sedan till Unionen för att få hjälp med att dra nytta av resultatet på bästa sätt. Går inte ensam Det bästa med coachning är att man speglar sig i en annan kunnig person och därmed belyser sig själv och de egenskaper man kan ha nytta av i jobbet. Detta går ju inte att göra på egen hand. Personligen behövde jag hjälp med ställningstagandet om jag skulle plugga vidare och ta min kandidatexamen eller om jag skulle börja söka jobb redan nu. Nu har jag beslutat mig för att välja skolan ett tag till. Som färdigutbildad vill jag sedan gärna arbeta i en organisation där jag får möjlighet att påverka och förändra. Där det finns framtidstro och en positiv anda, avslutar Ulrika Svensson. Gå stärkt ur lågkonjunkturen Ingenjörsamfundet kan stärka dig i arbetslivet. Vi är en yrkesorganisation för dig som arbetar med naturvetenskap och teknik och är medlem i Fackförbundet SKTF, Fackförbundet ST, Finansförbundet, Försvarsförbundet eller Unionen. Ingenjörsamfundets nya TV-serie Innovatörerna visar hur problem blir innovationer och vanliga medarbetare innovatörer. Visas i TV8 i mars! Se TV-serien Innovatörerna i vår! Lågkonjunktur betyder neddragningar på många arbetsplatser. En del har redan känt av det, andra anar riskerna. I tuffa tider är det extra viktigt med ett starkt fackförbund som kan ge trygghet på jobbet. Men lågkonjunktur kan betyda något annat än oro. Den kan vara en chans att stärka konkurrenskraften för dig i din yrkesroll och för din arbetsplats. Ingenjörsamfundet är en möjliggörare för yrkesverksamma inom teknik och naturvetenskap som är medlemmar i facket. Vi kan hjälpa till i yrkeslivet och ge ett mervärde till det fackliga medlemskapet, säger Terje Andersson, vd för Ingenjörsamfundet. Den hjälp Terje Andersson pekar på gäller både dina yrkesfrågor och rena medlemsförmåner. Hur ska tex de svenska företagen i rådande lågkonjunktur ta tillvara sina medarbetares potential. Vi är dryga fyra miljoner arbetstagare i Sverige. Tänk om bara några fler idéer på arbetsplatsen blev innovationer. Vad skulle inte det innebära för den personliga utvecklingen, för företaget och välfärden i Sverige?, undrar Terje Andersson. De är inte bara på utvecklingsenheter som nya produkter och tjänster kan se dagens ljus. Alla medarbetare kan utveckla sin kreativitet och bidra till en ljusare framtid. Som ett hjälpmedel för det lanserar Ingenjörsamfundet inom kort ett digitalt verktyg där du kan utvärdera såväl din egen som arbetsplatsens kreativitet. Till detta finns en verktygslåda med metoder och stöd för utveckling. Dina medlemsförmåner Hos Ingenjörsamfundet kan du vidareutbilda dig, få juridisk hjälp kring arbetstagaruppfinningar och hålla dig uppdaterad inom naturvetenskap och teknik. Håll utkik efter förmånliga erbjudanden på Webb och medlemstidning Gratis juridisk rådgivning Unika rabatter på mer än hundra utbildningar upp till 75% RABAtt Rabatter på yrkestidningar, magasin och litteratur nyteknik 76% RABAtt Ingenjörsamfundet är en yrkesorganisation för dig som arbetar med naturvetenskap och teknik och är medlem i Fackförbundet SKTF, Fackförbundet ST, Finansförbundet, Försvarsförbundet eller Unionen.

15

16 Fler försäkringar A Foto: Folio, plainpicture lönar sig! Försäkra både hemmet och bilen i Folksam så får du rabatt. Ring oss så berättar vi mer. Telefon , vardagar , helger folksam.se