hetluft 2/11 En klubb växer fram på Transcom CMS Senaste nytt i avtalsrörelsen Debattartikel om lönestöld Värvning Chef

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "hetluft 2/11 En klubb växer fram på Transcom CMS Senaste nytt i avtalsrörelsen Debattartikel om lönestöld Värvning Chef"

Transkript

1 Senaste nytt i avtalsrörelsen Debattartikel om lönestöld Värvning Chef hetluft 2/11 En klubb växer fram på Transcom CMS i Karlskoga Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen En klubb växer fram på Transcom CMS från missnöje till kollektivavtal och klubb på ett halvår!

2 Foton: Urban Orzolek & Unionen Kort från förbundsstyrelsens möte i februari POLITISK PLATTFORM Ett första utkast av arbetet med den politiska plattformen om kompetensutveckling presenterades. GENOMGÅNG AV MÅLSTYRNING Styrelsen fick en övergripande genomgång av det målstyrningsarbete som förbundet har infört för ett mer effektivt arbetssätt. Idag har vi 10 anställda som är certifierade utbildare i målstyrning EN EKONOMISK RAPPORT HAR TAGITS FRAM Unionen har tagit fram en ekonomisk rapport som heter Unionen om konjunkturen som presenterades. UNIONENS TRE HJÄRTEFRÅGOR Genom Unionens tre hjärtefrågor ska det tydligt framgå vilka frågor Unionen driver. En första rapport av utredningen med sikte att vara medlemmar år 2015 presenterades. Unionens tre hjärtefrågor föreslås vara; lön, arbetstid och arbetsmiljö, trygghet och kompetens. INRIKTNING AV AVTALSRÖRELSEN Ett förslag på inriktning av avtalsrörelsen presenterades. Förslagen består av tre huvudområden; bra jobb ska löna sig, balans i tid, ett utvecklande arbetsliv. Beslut ska tas vid förbundsrådet i slutet av mars. din arbetsplats? Glädjande nog går jämställdheten framåt, även när det gäller ledarskapet. Fler kvinnor har blivit chefer och uttaget av föräldraledigheten har blivit jämnare. Men fortfarande ser kvinnor och män olika på hur det står till med jämställdheten. Särskilt hur det är att vara chef. Det visar den undersökning som Unionens chefstidning Position har gjort bland chefsmedlemmarna. När jag läser chefernas svar ser jag att en tredjedel, både män och kvinnor, anser att det är lättare för män att få höga chefsjobb. En tredjedel av kvinnorna säger att manliga chefer har högre löner. Kvinnorna känner sig ofta motarbetade som chef på grund av sitt kön, särskilt i de åldrar då de har småbarn. Knappt hälften anser att jämställdhetsarbetet fungerar bra och mindre än en fjärdedel anser att de har tillräcklig kompetens för att som chef arbeta för ökad jämställdhet. Här ser vi en viktig facklig uppgift att ta tag i, eller hur? Vi har också haft ett brett rådslag om vilka frågor som är de viktigaste inför höstens nya avtal. Medlemmarna vill att lönerna ska bli mer jämställda det är helt tydligt. Vi måste alltså gå vidare på vägen mot jämställda villkor mellan män och kvinnor. Både på varje arbetsplats där du som förtroendevald har en viktig roll och genom våra avtalsförhandlingar där vi i förbundsstyrelsen och branschdelegationer har vårt jobb att göra. För det första måste företagens kompetens i jämställdhetsfrågor höjas. Det handlar då om lönesättning, föräldraledighet, kompetensutveckling, arbetsmiljö och tillsättning av chefer. Alla, oavsett om de är män eller kvinnor, småbarnsföräldrar eller inte, har rätt att göra karriär på lika villkor. För det andra behövs det årliga lönekartläggningar då klubben och arbetsgivaren tillsammans går igenom löneläget för män och kvinnor. Det behövs för att komma till rätta med de osakliga löneskillnaderna. Och vi måste få fler att inse att jämställdhet inte enbart är en kvinnofråga. Då män och kvinnor har samma möjligheter till ett utvecklande arbete, en bra löneutveckling och delat ansvar för barn och familj då är alla vinnare. Både män och kvinnor. Trots att mycket återstår vet vi att det finns goda förebilder, företag som tar de här frågorna på allvar. De företagen belönar Unionen genom att dela ut Guldnappen och många Tröstnappar varje år. Är det din arbetsgivare som Unionen har anledning att uppmärksamma nästa gång? BENGT OLSSON Unionens 2e vice ordförande Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen. Adress Unionen, Olof Palmes gata 17, Stockholm Ansvarig utgivare Hanna Brandt-González, , Redaktör Maria Österberg, Fotografier Unionen Upplaga ex. Tryck Edita Västra Aros ISSN hetluft 2/11

3 U N I O N E N B L O G G A R SENASTE NYTT OM AVTALSRÖRELSEN 2011: Tillväxt i plånboken, balans i tid och trygghet och kompetensutveckling Följ Unionens Avtalsblogg! Här kan du följa Unionens avtalsrörelse Vi som bloggar är ombudsmän och sakexperter och vi brinner för att göra arbetslivet bättre för dig som är tjänsteman. Tillsammans skriver vi om vad en avtalsrörelse är, hur den går till, vad som händer och hur resultatet påverkar dig. Bloggen hittar du på Det har hänt en hel del sen förra numret av Hetluft. I februari träffades alla avtalsdelegationerna på Djurö utanför Stockholm under två dagar för att hitta arbetsformer och starta upp arbetet inför avtalsrörelsen. Syftet med utbildningsdagarna var att ta tillvara på erfarenheter från förra året, diskutera och klargöra viktiga frågor samt tydliggöra allas roller under avtalsrörelsen. Under februari presenterade Unionen sin första ekonomiska prognos. Den visar att svensk ekonomi befinner sig i en stark återhämtningsfas och att BNP kommer att växa med 4,1 procent 2011 och med 2,9 procent nästa år. Svensk ekonomi växer snabbt. Exporten har utvecklats gynnsamt samtidigt som hushållens konsumtion har varit en stark tillväxtmotor. Nu tar investeringarna fart, men en starkare krona kommer att dämpa exporttillväxten något framöver. Hög efterfrågan förbättrar lönsamheten och allt fler företag rapporterar förbättrade möjligheter att höja sina priser. Men några orosmoln finns det trots allt, såsom statsfinansiella problem i Europa och en svag bostadsmarknad i USA. Det är positivt att kurvorna nu pekar i rätt riktning för det svenska näringslivet. Det skapar ökat utrymme för höjda löner och lägre arbetslöshet för Unionens medlemmar, som har arbetat ihop de goda vinstmarginalerna. Vår ekonomiska prognos gav avtryck i flera medier, både i storstadspress och i lokalpress. Dessutom fick vi igång en debatt i media om avtalsrörelsen. Från november till januari samlade vi in vad medlemmar och förtroendevalda ville prioritera i avtalsrörelsen. Resultatet kokades ned till tre områden: tillväxt i plånboken, balans i tid mellan arbete och privatliv samt ett utvecklande arbetsliv med trygghet och kompetensutveckling. Under mars kommer förbundsrådet att fatta beslut om inriktningen i avtalsrörelsen. Den branschövergripande arbetsgruppen rörande utbildning och kompetenssparande fortsätter sitt intensiva arbete. Efter att gruppen har undersökt tidigare svenska system ligger det också i gruppens uppgift att kartlägga utländska system som kan vara av intresse för oss. De länder som vi tittar närmare på är Storbritannien, Danmark, Österrike, Norge, Tyskland, Finland och Nederländerna. Innan jul träffade vi representanter från Norge och fick ta del av deras modell som har en del intressanta inslag att jobba vidare med. Vi har också tillsammans med de andra facken inom industrin och motparten fortsatt arbetet som ska resultera i ett nytt industriavtal. Ett nytt industriavtal skapar stabilitet, ordning och reda kring förhandlingarna vilket gynnar både Unionens medlemmar och företagen. Det känns bra att kunna konstatera att vi inför den här avtalsrörelsen står ännu bättre rustade än förra gången. Läs Shadé Jalalis blogg Shadé Jalali arbetar som likabehandlingsspecialist / utredare på Unionen. Bloggen hittar du på Läs Åsa Johansson blogg Utredare och förbundsekonom på enheten för politik och påverkan på Unionen. Bloggen hittar du på NIKLAS HJERT hetluft 2/11 Förhandlingschef 3

4 R E P O R T A G E Följ med på resan från ett spirande missnöje till både kollektivavtal och klubb på Transcom CMS i Karlskoga. Hetluft har träffat Therese, Gunn, Pernilla, Camilla och Paula för att ta reda på hur det hela började. Från ett spirande missnöje till både kollektivavtal och klubb på Transcom Det började med att vi kände att det saknades ordning och reda och det fanns en massa oklarheter. Visserligen fanns det uppskattade förmåner som arbetstidsförkortning och sommartid, säger Pernilla Nilsson som idag är klubbens ordförande. Samtidigt kunde arbetsgivaren välja och vraka när det gällde villkor, löner, förmåner och annat. Det som var bra igår kunde försvinna helt omotiverat. Det fanns en massa oklarheter och vi kände ett behov av ordning och reda. Kontaktade Unionens regionkontor Tillsammans med Unionens ombudsman Gun Anneflod fick de en allt tydligare bild av vad som inte riktigt fungerade på arbetsplatsen. Det behövdes ett nytt kollektivavtal. Men hos flera kollegor fanns det frågetecken och en oro; Skulle vi förlora våra förmåner? Var det verkligen rätt att gå emot ledningen och visa sitt missnöje? Ville man ta risken att bli sedd som en bråkstake ifall man engagerade sig för ett kollektivavtal? Transcom CMS ökade från 18 till 43 unionen medlemmar under ett halvår! Bjöd in kollegorna till informationsmöte I september 2009 bjöds alla kollegor in till ett informationsmöte för att reda ut begreppen. Unionens ombudsmän fick förklara vad det innebär att ha ett kollektivavtal och vad man missar om det saknas. Det var nästan som om vi gjorde något förbjudet, sa Gunn Jern när hon tänker tillbaka på de här första försöken att bilda opinion. Inbjudningarna delades ut så diskret som möjligt för att inte skapa turbulens och mötet hölls på neutral mark. Det visade sig att många var nyfikna och intresset för vad vi hade dragit igång var stort. Det kom 22 deltagare till informationsmötet och nu började det ta fart på allvar. Det var nästan som om vi gjorde något förbjudet... Tecknade kollektivavtal och bildade klubb I Unionens diskussioner med arbetsgivaren framgick det tydligt att båda parter tjänade på att teckna ett kollektivavtal. I oktober 2010 blev avtalet klart genom att Transcom CSM anslöt sig till Almega Tjänsteföretagen. Nu fanns det en bas att utgå ifrån: eldsjälar i täten, 50 medlemmar och en trygg stöttning från regionkontorets personal i ryggen. När ombudsmannen Alexander Johansson sa Nu måste ni ju ha en Unionenklubb också! var det ingen som sa emot. Vid ett välbesökt medlemsmöte en månad senare föddes Unionenklubben på Transcon CSM och sedan har det rullat på i en väldig fart! Den första riktigt stora utmaningen blev klubbens första löneförhandling, som man med viss tvekan tog sig an. Alexander poängterade hur viktigt det är att vi själva äger den här processen, säger Therese och med facit i hand är klubbens förhandlare nöjda både med stöttningen från ombudsmännen och med resultatet. Det finns tom medlemmar som berättat Om Transcom CMS På Transcom CMS jobbar man med inkasso- och kredithantering och ser man långt bakåt i tiden fanns det ett kollektivavtal med Finansförbundet. Några av de anställda hade tillhört HTF, några var med i Finansförbundet men många var inte med i något fackförbund alls. Andréas 4 Welander, vd och Pernilla Nilsson hetluft 2/11 klubbordförande

5 Therese Almlöv, Gunn Jern, Pernilla Nilsson, Camilla Bengtsson, Paula Salloum att de blivit glatt överraskade över löneförhöjningen. Vad är fördelen med att ha en fackklubb? Vi finns ju här, säger Therese. Det är vi som kan se vad som behövs och kan ha koll på verkligheten i vardagen i både stort och smått. Den uppmärksamheten och det engagemanget kan ju inte en ombudsman ha ens om han eller hon lägger ner så mycket arbete som Alexander och Gun faktiskt har gjort. Känna till företagets historia, hur vardagliga små händelser påverkar. Sammansättningen, hur chefen fungerar och vad som uppskattas på just den här arbetsplatsen. En mycket bra dialog med arbetsgivaren. En gång i månade har de gemensamt möte som båda parter har stor nytta av. Vad händer ute på golvet? Är det något som behöver tas upp så kan klubben hantera det, arbetsgivaren behöver inte rota runt och försöka lista ut vad som hänt. hetluft 2/11 RÅD TILL ANDRA: Ge inte upp! Våga fråga! Be om råd och ta hjälp från regionkontorets ombudsman! Vad har ni för planer för framtiden? Tårtkalas med Unionen Försäkringsinformationsträff med Unionens försäkringsinformatör En friskvårdssatsning med massage, som visserligen inte ligger på arbetstid men som har kommit igång tack vare klubben. Unionenveckan

6 M A R K N A D S F Ö R I N G & V Ä R V N I N G Balanstema igen för Unionenvecka 20 Kundsamtal i sandlådan? Frågan om hur arbetstid och fritid flyter ihop ibland återkommer som tema för Unionenveckan i maj. Under årets första Unionenvecka lyfts åter frågan om var gränsen går mellan arbetstid och fritid. Flyter arbetstid och fritid ihop? Vi hjälper dig hitta balansen. Det var budskapet och temat i samband med Unionenveckan i höstas. Regionkontoren gjorde arbetsplatsbesök och ramobesök, klubbarna ordnade egna aktiviteter och en annonskampanj i tidningar och på nätet hjälpte till att lyfta frågan. Högaktuellt i avtalsrörelsen När det är dags för årets första Unionenvecka, vecka 20, kommer temat och budskapen att vara detsamma. Tidigare har vi bytt tema inför varje Unionenvecka: Inkomstförsäkring, rådgivning, kollektivavtal, karriärtjänster. Det har betytt variation men också inneburit en startsträcka varje gång, inte minst för regionerna och klubbarna. Den här gången kan fortsätta där vi slutade i höstas, säger Anna Goj, samordnare för Unionenveckorna. Frågan är dessutom precis lika aktuella idag och kommer dessutom säkert att vara en av de viktigaste i den kommande avtalsrörelsen. En annan fördel med att ha arbetsmiljötema även under vårens Unionenvecka är att det då är logiskt att också fortsätta med de värvande Ramobesök som genomfördes i höstas med gott resultat. Löner i fokus i höst Hösten Unionenvecka hålls i år vecka 38 och temat kommer att kretsa kring lönerna. En fråga som alltid är högintressant och som dessutom ändå hamnar ännu mer i fokus i samband med höstens avtalsförhandlingar. Temat innebär också en möjlighet att berätta om allt Unionen gör och erbjuder på löneområdet lönestatistik, lönerådgivning, lönekartläggningar och löneavtal. Tårtor och tipsfrågor på Amex Aktiv klubb vecka 46 gav nya medlemmar och diskussioner. Unionenklubben på American Express var en av de klubbar som anordnade en egen aktivitet i samband med den senaste Unionenveckan, vecka 46. Det bjöds på eftermiddagsfika på tre platser på jobbet med gröna tårtor, arbetstidsmaterial och tipspromenad. Det passade bäst för oss eftersom det är lättast för anställda att komma loss en stund då, berättar Ann Axelsson, kassör i klubbstyrelsen. Tipspromenaden med frågor om arbetstider och Unionensmedlemskap fungerade bra som aktivitet och intresseväckare. Det viktigaste var inte vilket svarsalternativ som var rätta utan att frågorna lyftes och diskuterades. Till exempel fick många upp ögonen för Unionens studiestöd som inte är en så känd del av medlemskapet, säger Ann. Även ickemedlemmar dök upp på aktiviteten och till sin hjälp i värvandet hade klubben det tillfälliga erbjudandet om sex medlemsavgiftsfria månader för nya medlemmar. Vi har fått en hel del nya medlemmar efter aktiviteten även om det är svårt att veta hur mycket det beror på andra orsaker, säger Ann Axelsson. Under eftermiddagsfikat fanns två personer från regionkontoret i Stockholm med som en backup. Vi hade nog gjort något ändå i mindre skala men tack vara stödet från regionkontoret och det färdiga konceptet blev det en större insats. Samtidigt är ambitionerna ännu större hos klubben på American Express. I höstas hade vi inte så mycket tid på oss att förbereda men till våren vill vi gärna göra fler aktiviteter under veckan. Vi vill göra detta regelbundet så att det är något som medlemmarna känner igen till slut, säger Ann Axelsson. Allt material på unionen.se Det fortsatta balanstemat innebär också att allt kampanjmaterial som fanns i höstas även kommer att finnas under vårens Unionenvecka: Kampanjfoldrar, arbetstidsbroschyrer, affischer och tipsfrågor, arbetstidsenkäter med mera. Den kompletta listan över passande hjälpmedel för att synliggöra balanstemat på arbetsplatsen hittar ni på Värvningswebben för förtroendevalda: unionen.se/varvningswebben. 67 hetluft 2/11

7 Unionen räddade 30 miljoner åt medlemmar minst Att få lön för sitt arbete borde vara en självklarhet. Men tyvärr är det många som varje år blir bestulna på sin semesterersättning, sin lön eller ersättningen för den övertid de jobbat. Unionens ombudsmän, jurister och förtroendevalda hjälper över tusen medlemmar varje år att få ut de pengar de tjänat in. Förra året var det sammanlagt 30 miljoner kronor som Unionen räddade åt medlemmar. Och då har vi bara räknat det som ombudsmän och jurister hjälp medlemmar med. Lägg till allt det som ni förtroendevalda på arbetsplatserna hjälper medlemmar med i liknande situationer då blir det nog betydligt mer än 30 miljoner. Men de här problemen är naturligtvis vanligast för de medlemmar som jobbar i mindre företag utan kollektivavtal och där det inte heller finns några förtroendevalda att ta hjälp av. Störst risk är det inom tjänsteföretag, hotell- och restaurang samt inom metallindustrin. Hur kommer det sig att arbetsgivare försöker hålla inne pengar som medlemmar tjänat in? Jo det kan handla om att: Företaget är konkursmässigt men ändå inte ansöker om konkurs Företaget betalar för låg eller ingen slutlön, semesterersättning eller provision till den som slutat Arbetsgivaren är okunnig om vilka lagar och regler som gäller Företaget sätter i system att inte betala lön, arbetsgivaravgifter eller skatt Det kan alltså i värsta fall handla om ren ekonomisk brottslighet, arbetsgivare som rör sig i den kriminella världen. Den senaste tiden har media uppmärksammat att många unga jobbar för arbetsgivare som förespeglar att de kan tjäna betydligt mer än vad som är realistiskt, att man tvingas jobba orimligt mycket och inte får betalt för det eller att man tvingas stämpla ut alltså inte få någon lön då det inte kommer några kunder. De luras att tro att de ska få betydligt högre inkomster än de sedan får. Att råka ut för en sådan här arbetsgivare kan i värsta fall leda till en havererad ekonomi och svårigheter att betala sina räkningar. Om man blir utan lön i tre, fyra månader kan man tvingas att låna av släkt och vänner för att klara sig. Det finns inga andra skyddsnät i en sådan här situation inga bidrag eller försäkringar som går in. Den som är medlem i Unionen har dock stora chanser att få hjälp. Att få ut de pengar man arbetat in och har rätt till. Om det behövs går Unionen ända till Arbetsdomstolen utan kostnad för medlemmen. Medan den som valt att stå utanför facket får klara sig själv eller anlita advokat för egna dyra pengar. Mycket snabbt blir advokatarvodet bra mycket större än flera års medlemsavgifter till Unionen. Alltså ytterligare ett konkret bevis på att medlemskapet lönar sig. Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen Klubbarnas roll i opinionsbildningen en av drygt 100 motioner Till årets kongress har medlemmar kunnat lämna in sina motioner genom ett nytt verktyg på unionen.se. Motionerna kommer att behandlas på kongressen den oktober. På regionråden i april ska motionerna hanteras i respektive region och fram till den 2 maj kan regionstyrelserna skriva ytterligare kongressmotioner. Nytt för i år är att medlemmar kunnat lämna in sina motioner genom ett verktyg på webben. Tanken med det nya sättet att motionera är att göra det enklare men också för att regionråden och kongressledamöter tidigt ska kunna se och följa vad som rör sig bland medlemmarna. Hetluft tog en titt på motionerna. I motionen Klubbarnas roll i opinionsbildningen handlar det om att utveckla hur klubbarna kan bli mer delaktiga i opinionsarbetet. Och i motionen Likabehandlingsombud i stadgarna handlar det om att vi ska ersätta jämställdhetsombud och mångfaldsombud med likabehandlingsombud och likabehandlingsråd. Gå in på unionen.se/kongress2011 och läs alla motioner. KOM IHÅG Du kan försäkra dig för ytterligare 50 ersättningsdagar i inkomstförsäkringen utöver de 150 dagar som redan ingår i medlemsavgiften. Och även försäkra inkomster över kr/månad. Vill du veta mer? Ring eller skicka e-post till Fullständiga för säkringsvillkor finns på unionen.se. "Man ska vända sig till sitt fack omgående om man inte får lön" Förra årets undanhöll arbetsgivare löner värda 30 miljoner kronor inom fackförbundet Unionens område och det är en fördubbling på tre år. Problemet med outbetalda löner är störst inom tjänsteföretagen och hotell- och restaurangbranschen. I ett inslag i SVT Rapport den 5 mars beskrev Sara Alestrand, fd restaurangchef att hon jobbade på en restaurang i Köping men litade inte på de nya ägarna och gick med i facket. Ägarna lyckades köra restaurangen i botten på ett halvår och hon berättar att hon kontaktade Unionen när hon fick beskedet att hon inte skulle få någon lön i oktober. Unionen försökte då få tag på ägarna och skickade kravbrev men fick inget svar. Sedan gick företaget i konkurs. Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen, säger att man ska vända sig till sitt fack omgående om man inte får lön. Han tror att flera arbetsgivare inte tar sina skyldigheter på fullaste allvar eller inte har tillräckligt med kunskap och därför inte betalar ut löner. Via den statliga lönegarantin kan man få ut max kronor, men Unionen tycker det taket ska höjas. hetluft 2/11 67

8 Posttidning B Fel på adressen? Logga in och ändra på unionen.se eller ring Unionens medlemsregister, Returadress: Stockholm Se hit alla chefer! En kurs för dig som är grön Ny som chef Att bli chef innebär ett rejält kliv, inte minst mentalt. Många blir smickrade högre lön, större tillgång till information, högre status och ett kvitto på att man är framgångsrik. Men chefsjobbet ställer också krav, vilket inte alltid är så tydligt i förväg och relationen till tidigare arbetskamrater förändras. När du är ny som chef ställs du inför nya utmaningar. Kursen Ny som chef ger dig verktyg så att du smidigt kan komma in i din nya roll. TID: 6-7 april. PLATS: Stockholm. KOSTNAD: 3 500:- inkl moms. Lunch ingår. Boende ordnar deltagarna själva. SISTA ANMÄLNINGSDAG: 30 mars Läs mer om kursen på unionen.se/chef Tylösand 2011 VAD ALLA CHEFER MÅSTE VETA En halvdag för chefer om arbetsgivarens förebyggande och straffrättsliga ansvar för arbetsmiljön. Systematiskt arbetsmiljöarbete, vad förväntas av arbetsgivaren? Fördelning av arbetsmiljöuppgifter (delegering), aktuella rättsfall. Samverkan med skyddsombuden, nya rättsfall. Arbetsmiljöverket, hur arbetar de? Några överklaganden. Stockholm 18 maj Sundsvall 30 maj Linköping 15 juni KOSTNAD: 395:- inkl moms. SISTA ANMÄLNINGSDAG: 30 mars Läs mer om kursen på unionen.se/chef NA LEDARSK APSDAGARinspira tion, en chans till Välkommen till dagar som ger nya infallsvinklar, nätverksbyggande och tid för reflektion i en kreativ miljö. Under dagarna får du bland annat lyssna till: Vem pallar trycket? Insikter och åsikter kring vår mo- derna livsstil. Ida Hult ser mönster där andra bara ser fragment. Hon ställer arbetslivets livsstilsförändringar och beteendemönster i nytt ljus genom unikt tillämpade etnografiska undersökningar. Våra hemliga koder En föreläsning med Jerker Swande som bland annat ger insikter om hur man som chef tar kontroll över sitt kroppsspråk. Unionen nära dig BERGSLAGEN DALARNA GÄVLEBORG GÖTEBORG MELLANNORRLAND MÄLARDALEN NORRBOTTEN SJUHALL SKARABORG SMÅLAND Jönköping, Kalmar, Oskarshamn, Växjö STOCKHOLM SYDOST SYDVÄST Malmö, Helsingborg UPPLAND VÄRMLAND VÄST Hur ser din chefskarriär ut? Vad vill du? Att ta ansvar för sin karriär handlar mycket om att utforska nuläget, sätta upp nya mål och kartlägga vägarna dit. Under dagarna finns ett antal karriärcoacher på plats. Ta chansen att få hjälp med de första stegen. TID: 4-5 maj. PLATS: Hotell Tylösand, Halmstad. KOSTNAD: 4 000:- inkl moms. Mat och logi ingår. SISTA ANMÄLNINGSDAG: 24 april Läs mer om kursen på unionen.se/chef VÄSTERBOTTEN Skellefteå Umeå ÖST Linköping Norrköping ÖSTRA SÖRMLAND/GOTLAND Södertälje Visby ARBETSLÖSHETSKASSA MEDLEMSFÖRSÄKRING AB FACKLIG RÅDGIVNING MEDLEMSREGISTER

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön Innehållsförteckning Sammanfattning... 4 Unionen anser...4 Förord...5 Bakgrund...6 Resultat av mätning 2009...7 3 Sammanfattning Lönegapet mellan kvinnor

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Kenneth Hallström VD på Stallmästaregården Hotel & Restaurang Inkomstförsäkring ingår * Mer information och fullständiga villkor på unionen.se * Du måste vara

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer

Dags för årets viktigaste möte

Dags för årets viktigaste möte DAGS FÖR ÅRSMÖTE 2 Dags för årets viktigaste möte Varje år senast 28 februari ska årets viktigaste möte för klubben hållas på arbetsplatsen. På årsmötet får medlemmarna möjlighet att påverka och besluta

Läs mer

Kraftladda inför drömjobbet.

Kraftladda inför drömjobbet. Kraftladda inför drömjobbet. Unionen Direkt 0770-870 870 Vi svarar på alla dina frågor om arbetslivet mån-fre 08.15-17.00 bli medlem 0771-743 743 Inkomstförsäkring 0771-27 28 00 Unionens A-KASSA 0770-77

Läs mer

Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet

Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till 675 KR Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Jag pratar gärna om mina krafter. Ja, inkomstförsäkringen, förhandlingshjälpen

Läs mer

Vi bjuder 675 KR. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet

Vi bjuder 675 KR. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Vi bjuder påspara 3 mån! upp till 675 KR Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Jag pratar gärna om mina krafter. Ja, inkomstförsäkringen, förhandlingshjälpen

Läs mer

Unionens inkomstförsäkring. Trygg även utan jobb

Unionens inkomstförsäkring. Trygg även utan jobb Unionens inkomstförsäkring Trygg även utan jobb SNABBFAKTA Den obligatoriska inkomstförsäkringen ingår i avgiften och gäller dig som: är yrkesverksam medlem eller egenföretagare är med i svensk a-kassa

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

Fackets nya roll. Internationaliseringen av företagen ställer nya krav på de fackliga organisationerna

Fackets nya roll. Internationaliseringen av företagen ställer nya krav på de fackliga organisationerna Fackets nya roll Internationaliseringen av företagen ställer nya krav på de fackliga organisationerna 2 Förutsättningarna för det fackliga arbetet har förändrats i takt med den ökande internationaliseringen.

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Nu med Bilda chefssektion. Bra struktur på klubben. Klubbstadgar i praktiken

Nu med Bilda chefssektion. Bra struktur på klubben. Klubbstadgar i praktiken Nu med Bilda chefssektion Bra struktur på klubben Klubbstadgar i praktiken Vi har tagit fram det här häftet som ett stöd till dig som är förtroendevald i en Unionenklubb och som funderar kring hur ni

Läs mer

Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid

Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid 1 2 Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid Alla, oavsett kön, bör ha samma möjligheter att delta på lika villkor i arbetslivet.

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Innehåll. Det här är Unionen

Innehåll. Det här är Unionen Det här är Unionen Innehåll Det här är Unionen Större och närmare... 3 Unionens hjärtefrågor... 3 Våra medlemmar...4 Unionen på jobbet... 7 Unionens ledning... 7 Unionen landet runt... 8 Unionen tillsammans

Läs mer

Innehåll. Det här är Unionen

Innehåll. Det här är Unionen Det här är Unionen Innehåll Det här är Unionen Större och närmare.................................................................................................................................................................................................................................................

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader.

y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön 2011 y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. y Unionen ska verka för att förändra diskrimineringslagen så att lönekartläggningar

Läs mer

Kurser höst 2014. För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten

Kurser höst 2014. För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten Kurser höst 2014 För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten Kunskap skapar trygghet och ger kraft Unionens kurser är en viktig del i din kompetensutveckling. De

Läs mer

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen Diskussionsunderlag Avtalsdiskussion på arbetsplatsen AVTAL 2016 2 Ta chansen att påverka! Kollektivavtalen ger oss en gemensam bas för anställningsvillkoren. Kollektivavtalen skapar förutsättningar för

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

C H E F S N Ä T V E R K C H E F S N Ä T V E R K C H E F S N Ä T V E R K L E D A R S K A P S U T V E C K L I N G 2 0 1 0

C H E F S N Ä T V E R K C H E F S N Ä T V E R K C H E F S N Ä T V E R K L E D A R S K A P S U T V E C K L I N G 2 0 1 0 C H E F S N Ä T V E R K S V E R I G E S S T Ö R S T A C H E F S N Ä T V E R K S V E R I G E S S T Ö R S T A C H E F S N Ä T V E R K S V E R I G E S S T Ö R S T A C H E F S N Ä T V E R K L E D A R S K A

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Studenters sommarekonomi

Studenters sommarekonomi Studenters sommarekonomi 1 Studenter förväntas att i första hand klara sin försörjning genom de allmänna studiemedlen. Under sommaren utgår inget studiemedel och det är då upp till studenterna själva att

Läs mer

Syftet med den här guiden är att den snabbt ska kunna hjälpa er att komma igång med arbetet i klubben. Ni får tips och råd om hur ni kan utvecklas i

Syftet med den här guiden är att den snabbt ska kunna hjälpa er att komma igång med arbetet i klubben. Ni får tips och råd om hur ni kan utvecklas i NYSTARTAD KLUBB Syftet med den här guiden är att den snabbt ska kunna hjälpa er att komma igång med arbetet i klubben. Ni får tips och råd om hur ni kan utvecklas i era uppdrag som förtroendevalda och

Läs mer

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31 CIRKULÄR Till Regionkontor, klubbar och arbetsplatsombud inom Teknikarbetsgivarnas, Industri- och Kemigruppens samt Stål och Metallarbetsgivarförbundets områden. Unionen Direkt Avtalsenheten Datum Vår

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas

Läs mer

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Riskbedömning med kvalitet. En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda

Riskbedömning med kvalitet. En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda Riskbedömning med kvalitet En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda Att förbereda förändring Dagens företag står inför ständiga förändringar eftersom omvärlden hela tiden

Läs mer

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn Löneprocessen inom privat sektor Som förtroendeman är du motorn Rätt lön? Kontakt: Vi har ett kansli med skickliga ombudsmän och jurister. Alla medlemmar har tillgång till expertisen som finns i förbundets

Läs mer

Uppdaterat mars 2014

Uppdaterat mars 2014 Kursprogram 2014 Uppdaterat mars 2014 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006

Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet Landsorganisationen i Sverige 2006 Omslagsfoto: Petr Svarc/Lucky

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö

SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö Skyddsombud SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö Arbetsmiljö Arbetsgivare och arbetstagare ska samarbeta för att det ska bli en bra arbetsmiljö. Arbetsgivare

Läs mer

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL AVTALSBEVAKNING KONFLIKTERSÄTTNING VID STREJK RÅDGIVNING UTBILDNING GEMENSAM STYRKA Ditt skydd på arbetsmarknaden

Läs mer

Välkommen som verksamhetsrevisor i regionen

Välkommen som verksamhetsrevisor i regionen Välkommen som verksamhetsrevisor i regionen Välkommen som verksamhetsrevisor i regionen Det är väldigt viktigt att alla i Unionen drar åt samma håll för att det vi gör ska få maximal genomslagskraft ute

Läs mer

AVTAL 2016. Diskussionsunderlag Regionala avtalskonferenser

AVTAL 2016. Diskussionsunderlag Regionala avtalskonferenser AVTAL 2016 Diskussionsunderlag Regionala avtalskonferenser 2 Inledning 2016 är det dags att förhandla om kollektivavtalen igen det är dags för en ny avtalsrörelse, den fjärde Unionen genomför. Inför och

Läs mer

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling Är du redo för nästa steg i din utveckling? Funderar du ibland på vad du vill göra med resten av ditt arbetsliv? Du kanske undrar om du ens är i

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Löneprocessen - pågår hela året

Löneprocessen - pågår hela året Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Information och opinionsbildning motionerna B7 B15

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Information och opinionsbildning motionerna B7 B15 Utlåtande Information och opinionsbildning motionerna B7 B15 I motion B7 föreslås att förbundet ska tillsätta en arbetsgrupp med uppdrag att ta fram förslag om åtgärder för att vända trenden med sjunkande

Läs mer

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Barntillåtet arbetsliv

Barntillåtet arbetsliv Barntillåtet arbetsliv 2 Småbarnsföräldrar har det tufft i arbetslivet det vill vi ändra på Arbetslivet är inte barntillåtet. Det visar med all tydlighet den undersökning som Unionen gjort bland medlemmarna.

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap.

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap. CHEFEN SÄGER SITT Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap Februari 2014 Innehåll Sammanfattning Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

Stå inte ensam. Bli medlem nu!

Stå inte ensam. Bli medlem nu! Stå inte ensam. Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Vill du tjäna mer och samtidigt vara trygg? Vi löneförhandlar åt dig och ser till att du får jobba i en bra arbetsmiljö och vi står alltid vid din sida

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se FACKLIGA STUDIER 2013 ABF Örebro län Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-57 10 84 Fax: 019-601 54 09 www.abf.se/orebrolan E-POST: thomas.andersson@abf.se tomas.hjort@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland

Läs mer

Unionenvecka. med balanstema

Unionenvecka. med balanstema Vårens Unionenvecka, Avtalsrörelsen, Nya profilprodukter i webbshopen, Nominera din vardagshjälte, Ta ansvar ny antalogi, Kongressen 2011 Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Vill du bli en ännu bättre chef? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar.

Vill du bli en ännu bättre chef? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar. 2015 Vill du bli en ännu bättre chef? 2014 Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar. Få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Vision arrangerar en mängd utbildningar

Läs mer

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress r a t S ill t k m m sa ans 16 KON 20 GRESS Vår kongress Handels 25:e kongress hålls i april 2016. Temat är: Alla medlemmar berörs på ett eller annat sätt av Handels kongress, vare sig man är aktiv eller

Läs mer

Nära dig. Flyter arbete och fritid ihop? sidan 4 Tomas Fogdö - föreläsning sidan 8. Nr 1-2011 En tidning till dig som är medlem i Unionen Västerbotten

Nära dig. Flyter arbete och fritid ihop? sidan 4 Tomas Fogdö - föreläsning sidan 8. Nr 1-2011 En tidning till dig som är medlem i Unionen Västerbotten Nära dig Nr 1-2011 En tidning till dig som är medlem i Unionen Västerbotten Bild: Flyter arbete och fritid ihop? sidan 4 Tomas Fogdö - föreläsning sidan 8 ledare 2 Innehåll 4 Balans arbete - fritid 5 Kompetensutveckla

Läs mer

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge Vad gör TRR? Hur står det till idag då? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering

Läs mer

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag

Läs mer

Framgångsrik organisering

Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Till dig som är förtroendevald Ialla tider har människan sökt gemenskap. För att lättare ta sig genom svårigheter, men också för

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Avtal klart - utökad sjuklön och ökat inflytande viktiga segrar

Avtal klart - utökad sjuklön och ökat inflytande viktiga segrar TIDNINGEN FÖR FÖRTROENDEVALDA Avtal 2010 15 OKTOBER ÅRGÅNG 22 Avtal klart utökad sjuklön och ökat inflytande viktiga segrar POSITIVT I AVTALET Förhandlingsorganet OFR/S/P/O*, där Fackförbundet ST är det

Läs mer

FACKLIG UTBILDNING ANORDNAD AV LIVSMEDELSARBETAREFÖRBUNDET HÖSTEN 2014. Sid. Facklig utbildning anordnad av Livsmedelsarbetareförbundet 2

FACKLIG UTBILDNING ANORDNAD AV LIVSMEDELSARBETAREFÖRBUNDET HÖSTEN 2014. Sid. Facklig utbildning anordnad av Livsmedelsarbetareförbundet 2 HÖSTEN 204 FACKLIG UTBILDNING ANORDNAD AV LIVSMEDELSARBETAREFÖRBUNDET HÖSTEN 204 I förteckningen redovisas: Sid. Facklig utbildning anordnad av Livsmedelsarbetareförbundet 2 Facklig utbildning anordnad

Läs mer

1. Belöna dem som lyckas

1. Belöna dem som lyckas 1. Belöna dem som lyckas A Det bästa sättet att få alla att satsa tid och energi på sin hälsa, är att belöna dem som når sina hälsomål. Till slut får man ändå med sig de som inte är så intresserade. Hälsa

Läs mer

KONTAKTOMRÅDEN. Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder:

KONTAKTOMRÅDEN. Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder: 1 KONTAKTOMRÅDEN Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder: du som medlem dig när du behöver hjälp i någon facklig fråga

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer