Arbetsförmedlingen Återrapportering 2014

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Arbetsförmedlingen Återrapportering 2014"

Transkript

1 Arbetsförmedlingen Återrapportering augusti 2014

2 Sida: 2 av 22

3 Sida: 3 av 22 Dnr: Af-2013/ Datum: 1 augusti 2014 Arbetsförmedlingen ska använda stödet för yrkesintroduktionsanställningar som ett verktyg i myndighetens arbete för unga arbetslösa kvinnor och män som ska kunna etablera sig på arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingen ska den 1 april och den 1 augusti 2014 samt i samband med årsredovisningen för 2014 redovisa antalet ansökningar om stöd, hur stor andel av ansökningarna som har beviljats respektive inte beviljats, hur såväl det totala antalet ansökningar som de ansökningar som har beviljats respektive inte har beviljats fördelar sig på olika avtalsområden, hur stor andel av de beviljade ärendena som avsett arbetslösa, och vilka grunderna för avslag huvudsakligen varit vad gäller ej beviljade ansökningar. Beslut i detta ärende har fattats av tf. generaldirektör Karin Leth den 21 juli Ärendet har föredragits av Davor Zovko. I den slutliga handläggningen har enhetschef Soledad Grafeuille samt avdelningschef för avdelningen Nationella Kunder Said Maroufkhani deltagit. Karin Leth Tf. generaldirektör Davor Zovko

4 Sida: 4 av 22 Innehållsförteckning Sammanfattning Inledning Metod Resultat och analys Antalet ansökningar om stöd samt beviljade respektive icke beviljade Fördelning av såväl det totala antalet ansökningar som beviljade respektive icke beviljade på olika avtalsområden Fördelning av det totala antalet ansökningar på olika avtalsområden Fördelning av beviljade ansökningar på olika avtalsområden Fördelning av icke beviljade ansökningar på avtalsområden Andel av de beviljade ärendena som avsett arbetslösa inskrivna på Arbetsförmedlingen Grunderna för avslag vad gäller ej beviljade ansökningar Insatser som genomförts i arbetet med stödet för yrkesintroduktionsanställningar Externa insatser Stöd till arbetsgivare och parterna Extern information Samverkan och samordning Interna insatser information och utbildning Uppföljning och utvärdering Diskussion Externa utmaningar Interna utmaningar Bilaga

5 Sida: 5 av 22 Sammanfattning Stöd för yrkesintroduktionsanställningar trädde i kraft den 15 januari Sedan återrapporteringen den 1 april har antalet yrkesintroduktionsanställningar fortsatt att öka. Ansökningar inkomna inom EIO/Elektrikerförbundets område har bidragit till en snabbare ökning av antalet yrkesintroduktionsanställningar under juni månad. Resultatet för perioden är 188 beslut om stöd till yrkesintroduktionsanställningar, varav 153 bifall och 35 avslag. Av de 153 beviljade besluten avser 37 beslut kvinnor och 116 beslut män. Att en övervägande andel av besluten avser män beror bland annat på att det finns fler avtal inom områden eller branscher där det traditionellt arbetar fler män än kvinnor. Besluten är fördelade på olika avtalsområden. Inom vissa avtalsområden har ännu inga ansökningar inkommit. Av de 153 ungdomar som anställts på yrkesintroduktionsanställningar, har 79 (52 procent) varit inskrivna som arbetslösa på Arbetsförmedlingen. Av dessa är 14 kvinnor och 65 män. Av de 35 besluten om avslag beror de flesta på att kollektivavtal saknas. Avslagen berör sex kvinnor och 29 män. Arbetsförmedlingen har sedan den senaste återrapporteringen genomfört följande insatser i arbetet med stödet för yrkesintroduktionsanställningar: Gett stöd till arbetsgivare, bland annat rekryteringsstöd och webbaserat stöd. Genomfört fortsatta informationsinsatser med enskilda arbetsgivare samt deltagit i parternas informationskampanjer, seminarier, konferenser och andra aktiviteter, i syfte att bidra till en mer effektiv informationsspridning samt att ge närmare information om såväl stödet till yrkesintroduktionsanställningar som Arbetsförmedlingens stöd till arbetsgivare. Samverkat med parterna genom bland annat samordningsmöten, nationella och regionala branschråd, diskussioner kring bland annat utformning av information för arbetsgivare samt genom deltagande i den nationella kommittén för utbildning och handledning inom yrkesintroduktionsanställningar. Det hittills relativt låga antalet ansökningar kan förklaras med arbetsgivarnas bristande kännedom om stödet, striktare krav i vissa yrkesintroduktionsavtal avseende deltagares ålder och tidigare utbildning samt det faktum att parterna fortfarande söker effektiva modeller för utbildning och handledning. Internt fortsätter Arbetsförmedlingen att utbilda arbetsförmedlare och chefer i syfte att stärka arbetsförmedlarnas kunskaper om yrkesintroduktionsanställningar och införliva handläggningen av stödet i myndighetens ordinarie arbete. Riktad information ges till företagare främst genom Arbetsförmedlingens ordinarie arbete med arbetsgivare men även genom alternativa kanaler, exempelvis i form av e-nyhetsbrev till arbetsgivare, som varje månad når ut till arbetsgivare.

6 Sida: 6 av Inledning Den 13 september 2013 uppdrog regeringen åt Arbetsförmedlingen att vidta åtgärder för att förbereda införandet av ett stöd för yrkesintroduktionsanställningar. Utgångspunkten för uppdragets genomförande är dels det förslag till stöd som godkänts av EUkommissionen den 2 juli 2013, dels vad regeringen anger i budgetpropositionen 2014 om stöd för yrkesintroduktionsanställningar. Yrkesintroduktionsavtal är ett samlingsnamn för branschspecifika avtal om anställningar för individer utan tidigare erfarenhet i yrket 1. Inom ramen för sådana avtal ska personer som saknar relevant erfarenhet eller utbildning introduceras i ett yrke genom handledning och utbildning under en icke lönegrundande del av arbetstiden. Regeringen har föreslagit införande av ett ekonomiskt stöd 2 till arbetsgivare som anställer unga personer på yrkesintroduktionsanställningar. Syftet är att stimulera tillkomsten av nya avtal vilka möjliggör anställning av unga personer på yrkesintroduktion samt att för unga personer utveckla en fungerande övergång från utbildning till arbete. Stöd för yrkesintroduktionsanställningar trädde i kraft den 15 januari Enligt Förordning (2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställningar är yrkesintroduktionsanställningar anställningar som innehåller en andel om minst 15 procent utbildning eller handledning samt minst 75 procent anställning med avtalsenlig lön. Anställningarna är avsedda för personer mellan 15 och 24 år som saknar relevant yrkeserfarenhet eller är arbetslösa. Arbetsförmedlingen ska enligt regleringsbrevet för budgetåret 2014 använda stödet för yrkesintroduktionsanställningar som ett verktyg i myndighetens arbete för att unga arbetslösa kvinnor och män ska kunna etablera sig på arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingen ska den 1 april och den 1 augusti 2014 samt i samband med årsredovisningen för 2014 redovisa följande: Antalet ansökningar om stöd. Hur stor andel av ansökningarna som har beviljats respektive inte beviljats. Hur såväl det totala antalet ansökningar som de ansökningar som har beviljats respektive inte har beviljats fördelar sig på olika avtalsområden. Hur stor andel av de beviljade ärendena som avsett arbetslösa, och Vilka grunderna för avslag huvudsakligen varit vad gäller ej beviljade ansökningar. 1 Regeringen (2014a). - en ny väg till jobb för unga. Hämtad den 30 april från 2 Stödet består dels av en kreditering på arbetsgivarens skattekonto, motsvarande en ordinarie arbetsgivaravgift (31,42 procent av bruttolönen), dels ett ekonomiskt handledarstöd till arbetsgivaren på 115 kr/dag.

7 Sida: 7 av 22 Implementering av yrkesintroduktionsanställningar har återrapporterats den 15 november 2013 samt den 1 april Antalet beslut om stöd fortsätter att öka. En snabbare uppgång under juni månad har uppmätts. Regeringen har inrättat en nationell delegation för utbildning och handledning inom yrkesintroduktionsanställningar för ungdomar. Delegationen kommer att samarbeta med Arbetsförmedlingen som bistår med bland annat information och statistiska underlag. Regeringen har den 1 juli 2014 fattat beslut om en ändring av Förordningen (2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställningar. Ändringen, som träder i kraft den 1 augusti 2014, innebär att möjligheten att få stöd till yrkesintroduktionsanställningar utökas till arbetsgivare som inte är medlemmar i en arbetsgivarorganisation men som har tecknat ett kollektivavtal (hängavtal) med en facklig organisation som hänvisar till ett centralt kollektivavtal om yrkesintroduktion. Arbetsförmedlingen har redan vidtagit de åtgärder som behövs inför den kommande ändringen i förordningen, bland annat framtagning av nya ansökningshandlingar samt uppdatering av såväl intern som extern information. 2. Metod Redovisningen innehåller resultat för perioden Resultaten redovisas enligt uppdraget i regleringsbrevet, med ansökningar samt antal bifall respektive avslag fördelade på olika avtalsområden, andel av beviljade ärenden som avsett arbetslösa, samt grunder för avslag beträffande ej beviljade ansökningar redovisas. Därutöver redovisas insatser som har genomförts i Arbetsförmedlingens fortsatta arbete med yrkesintroduktionsanställningar, en diskussion kring troliga anledningar till att antalet yrkesintroduktionsanställningar fortfarande är relativt begränsat samt en analys av kritiska frågor och utmaningar. Källan till samtliga framtagna statistikuppgifter, förutom redovisningen av de manuella underlagen av ansökningar som inte blivit beviljade, är Arbetsförmedlingens datalager. Under en övergångsperiod ( ) har Arbetsförmedlingen inhämtat information till redovisning via manuell hantering, avseende beslut som icke beviljats. Uppgifter har inhämtats från Arbetsförmedlingens marknadsområden. Källan till övriga uppgifter redovisade i återrapporten är analyser av befintligt skriftligt material (tecknade yrkesintroduktionsavtal, informations- och kommunikationsmaterial, protokoll, beslut i Arbetsförmedlingens informationssystem samt beslutsunderlag). Därutöver har intervjuer med ansvariga för insatsen på Arbetsförmedlingens huvudkontor samt på de lokala kontoren genomförts. Uppgifter har inhämtats även genom deltagande observation (bland annat vid utbildnings- och chattillfällen).

8 Sida: 8 av Resultat och analys 3.1. Antalet ansökningar om stöd samt beviljade respektive icke beviljade Under perioden har totalt 188 ansökningar inkommit till Arbetsförmedlingen. Av dessa har 153 beviljats och 35 avslagits. Av de 153 personerna mellan 16 och 24 år som har fått en anställning med yrkesintroduktion, är 37 kvinnor (24 procent) och 116 män (76 procent). Att män utgör en majoritet bland personer anställda på yrkesintroduktionsanställningar beror på att fler anställningar har kommit till på små företag vilka erbjuder yrkesintroduktionsanställningar inom traditionellt mansdominerade yrken. Totalt antal ansökningar redovisas i tabell 1. Tabell 1 Totalt antal ansökningar, med antal beviljade 3 och icke beviljade/avslag Period: Ansökningar Antal ansökningar Kvinnor Män Totalt antal Totalt antal ansökningar - varav antal beviljade antal avslag (icke beviljade) Källa: Arbetsförmedlingens datalager, Arbetsförmedlingens informationssystem (AIS) 3.2. Fördelning av såväl det totala antalet ansökningar som beviljade respektive icke beviljade på olika avtalsområden Fördelning av det totala antalet ansökningar på olika avtalsområden Det totala antalet ansökningar fördelar sig mellan olika avtalsområden. Av resultatet framgår att flest ansökningar om yrkesintroduktionsanställning har kommit inom SKL/BAL-avtalet, inom två av IF Metalls områden, Teknikarbetsgivarna och Gemensamma avtalen samt inom Elektrikerförbundets område, där ett förhållandevis stort antal ansökningar har kommit in under juni månad. En trolig förklaring till att antalet ansökningar är störst inom de nämnda avtalsområdena är det faktum att SKL redan 2013 har genomfört informationskampanjer för arbetsgivare (bland annat 22 partsgemensamma konferenser) samt det faktum att kommuner i sig är stora organisationer med goda möjligheter till spridning av information. Resultaten inom IF Metalls avtal, där små företag är i majoritet, anses främst bero på att 3 Med antal beviljade menas här de ansökningar som genererat ett beslut med startdatum under perioden

9 Sida: 9 av 22 yrkesintroduktionsavtal har existerat redan sedan november samt att man inom branscherna redan har utvecklade system för introduktion och utbildning av ungdomar utifrån efterfrågan på arbetskraft. Resultaten inom Elektrikerförbundets område beror troligen på det starka lärlingssystemet som finns inom branschen. Fördelning av ansökningar på olika avtalsområden redovisas i tabell 2. Resultatet visar att några ansökningar ännu inte har inkommit inom 14 av 32 avtalsområden. Tabell 2 Totalt antal ansökningar fördelade per avtalsområde 5 Period: Avtalsområde Antal ansökningar Kvinnor Män Total SKL/KOMMUNAL BAL TMF TRÄINDUSTRIN/GS FACKET SVENSK HANDEL/HANDELSANSTÄLLDAS FÖRBUND SVERIGES SKOGSINDUSTRIER/GS FACKET TEKNIKFÖRETAGEN/IF METALL IKEM GEMENSAMMA AVTAL/IF METALL TMF STOPPMÖBELINDUSTRIN/GS FACKET FASTIGO/FASTIGHETSANSTÄLLDAS FÖRBUND ALMEGA SERVICE/FASTIGHETSANSTÄLLDAS FÖRB GRAFISKA FÖRETAGEN FÖRP./GS FACKET BÄF/IF METALL FASTIGO/KOMMUNAL ALMEGA SPECIALSERVICE/FASTIGHETSANSTÄLLDAS F GRUVORNAS ARBETSGIVARFÖRBUND/IF METALL IKEM STENINDUSTRIN/IF METALL IKEM NORDIC SUGAR/IF METALL EIO/SVENSKA ELEKTRIKERFÖRBUNDET GRAFISKA FÖRETAGEN INFOM./GS FACKET /BYGGNADS ALMEGA/UNIONEN ALMEGA/FASTIGHETSANST. FÖRB ALMEGA/SEKO /HOTELL OCH RESTAURANG SSR/KOMMUNAL FÖRETAGARNA/IF METALL TRANSPORTGRUPPEN/KOMMUNAL TRANSPORTGRUPPEN/IF METALL ARBETSGIVARALLIANSEN/VISION Totalt Källa: Arbetsförmedlingens datalager, Arbetsförmedlingens informationssystem (AIS) Fördelning av beviljade ansökningar på olika avtalsområden Beviljade ansökningar fördelar sig på 18 avtalsområden. I likhet med ansökningar så finns flest yrkesintroduktionsanställningar inom SKL/BAL-avtalet samt inom två av IF Metalls områden, Teknikarbetsgivarna och Gemensamma avtalen. Även inom 4 Teknikföretagen (2010). Avtal om yrkesintroduktion med IF Metall. I Information Teknikföretagens service till medlemsföretagen, nr. 10/2010. Stockholm: Teknikföretagen. Hämtad den 30 april 2014 från 5 Förteckning över avtalsområden med förklaring av förkortningarna i tabellen, redovisas i bilaga 1

10 Sida: 10 av 22 Elektrikerförbundets område har ett förhållandevis stort antal yrkesintroduktionsanställningar kommit till. Resultaten inom dessa avtalsområden skiljer sig ifrån resultaten inom övriga avtalsområden där endast enstaka ansökningar inkommit. Det kan också noteras att kvinnor dominerar inom SKL/BAL-avtalet. Detta beror på att flera kvinnor anställdes i början inom kommunala verksamheter. Fördelning av beviljade ansökningar redovisas i tabell 3. Tabell 3 Antal beviljade ansökningar fördelade per avtalsområde 6 Period: Avtalsområde Antal beviljade ansökningar Kvinnor Män Total SKL/KOMMUNAL BAL TMF TRÄINDUSTRIN/GS FACKET SVENSK HANDEL/HANDELSANSTÄLLDAS FÖRBUND SVERIGES SKOGSINDUSTRIER/GS FACKET TEKNIKFÖRETAGEN/IF METALL IKEM GEMENSAMMA AVTAL/IF METALL TMF STOPPMÖBELINDUSTRIN/GS FACKET FASTIGO/FASTIGHETSANSTÄLLDAS FÖRBUND ALMEGA SERVICE/FASTIGHETSANSTÄLLDAS FÖRB GRAFISKA FÖRETAGEN FÖRP./GS FACKET BÄF/IF METALL FASTIGO/KOMMUNAL ALMEGA SPECIALSERVICE/FASTIGHETSANSTÄLLDAS F GRUVORNAS ARBETSGIVARFÖRBUND/IF METALL IKEM STENINDUSTRIN/IF METALL IKEM NORDIC SUGAR/IF METALL EIO/SVENSKA ELEKTRIKERFÖRBUNDET GRAFISKA FÖRETAGEN INFOM./GS FACKET Totalt Källa: Arbetsförmedlingens datalager Fördelning av icke beviljade ansökningar på avtalsområden De 35 icke beviljade ansökningarna är fördelade mellan olika avtalsområden. Att avtal om yrkesintroduktionsanställning saknas inom branschen, är den vanligast förekommande orsaken till avslag, vilket framgår av tabell 5. Fördelning av icke beviljade ansökningar på avtalsområden redovisas i tabell 4. De nio översta branscherna i tabellen saknar avtal om yrkesintroduktionsanställningar. 6 Förteckning över avtalsområden med förklaring av förkortningarna i tabellen, redovisas i bilaga 1

11 Sida: 11 av 22 Tabell 4 Antal icke beviljade ansökningar (avslag) per avtalsområde Period: Avtalsområde Antal avslag Kvinnor Män Total /BYGGNADS ALMEGA/UNIONEN ALMEGA/SEKO /HOTELL OCH RESTAURANG SSR/KOMMUNAL FÖRETAGARNA/IF METALL ARBETSGIVARALLIANSEN/VISION TRANSPORTGRUPPEN/IF METALL TRANSPORTGRUPPEN/KOMMUNAL SVENSK HANDEL/HANDELSANSTÄLLDAS FÖRBUND ALMEGA/FASTIGHETSANSTÄLLDAS FÖRBUND SKL/KOMMUNAL BAL EIO/SVENSKA ELEKTRIKERFÖRBUNDET Totalt Källa: Arbetsförmedlingens informationssystem (AIS) 3.3. Andel av de beviljade ärendena som avsett arbetslösa inskrivna på Arbetsförmedlingen Av de 153 personer som anställts på yrkesintroduktionsanställningar var drygt hälften, 79 personer, arbetslösa inskrivna på Arbetsförmedlingen. Av de 79 ungdomarna är 14 kvinnor (18 procent) och 65 män (82 procent) vilket är en högre andel män än i gruppen generellt. Fördelning per avtalsområde av anställda i yrkesintroduktionen från målgruppen arbetslösa, redovisas i tabell 5. Tabell 5 Antal nya i Yrkesintroduktionsanställning från målgruppen arbetslösa inskrivna på Arbetsförmedlingen, per avtalsområde Period: Avtalsområde Antal beviljade ansökningar Kvinnor Män Total SKL/KOMMUNAL BAL SVENSK HANDEL/HANDELSANSTÄLLDAS FÖRBUND SVERIGES SKOGSINDUSTRIER/GS FACKET TEKNIKFÖRETAGEN/IF METALL IKEM GEMENSAMMA AVTAL/IF METALL FASTIGO/FASTIGHETSANSTÄLLDAS FÖRBUND ALMEGA SERVICE/FASTIGHETSANSTÄLLDAS FÖRB GRAFISKA FÖRETAGEN FÖRP./GS FACKET BÄF/IF METALL FASTIGO/KOMMUNAL ALMEGA SPECIALSERVICE/FASTIGHETSANSTÄLLDAS F IKEM NORDIC SUGAR/IF METALL EIO/SVENSKA ELEKTRIKERFÖRBUNDET GRAFISKA FÖRETAGEN INFOM./GS FACKET Totalt Källa: Arbetsförmedlingen datalager

12 Sida: 12 av Grunderna för avslag vad gäller ej beviljade ansökningar Totalt har 188 ansökningar lämnats till Arbetsförmedlingen under perioden Av dessa har 35 avslagits. Fördelning efter orsak och kön redovisas i tabell 6. Som framgår av tabellen, är den vanligast förekommande orsaken till avslag, att kollektivavtal om yrkesintroduktion saknas för branschen. Mindre förekommande orsaker är att utbildningsplan saknas, att sökande redan har relevant utbildning och erfarenhet inom yrket, att sökande redan är anställd samt att sökande inte uppfyller kraven för yrkesintroduktionsanställning. Den sistnämnda orsaken berör ett avslag inom Svensk Handel/Handelsanställdas område. Avslagen berör sex kvinnor och 29 män. Tabell 6 Icke beviljade ansökningar (avslag) fördelade efter avslagsorsak Period: Avslagsorsak Antal avslag Kvinnor Män Total Avtal saknas Utbildningsplan saknas Sökande uppfyllen inte kraven Sökande har redan relevant utbildning och erfarenhet Arbetstagaren redan anställd Totalt Källa: Arbetsförmedlingens informationssystem (AIS) Per den 30 juni 2014 hade 32 yrkesintroduktionsavtal tecknats. 4. Insatser som genomförts i arbetet med stödet för yrkesintroduktionsanställningar 4.1. Externa insatser Stöd till arbetsgivare och parterna Arbetsförmedlingen har sedan insatsen trädde i kraft erbjudit stöd till arbetsgivare, bland annat i form av anpassat rekryteringsstöd och matchning. Arbetsgivare får hjälp med att hitta unga personer lämpliga för anställning genom yrkesintroduktionsanställningar. Arbetsförmedlingen har tidigare utvecklat ett webbstöd som hjälper arbetsgivare att beräkna stödnivåer samt kontrollera om de uppfyller alla villkor för ett bifall.

13 Sida: 13 av 22 Utvecklingen fortsätter mot ett fullt utvecklat webbstöd som kommer att ge arbetsgivaren möjlighet att ansöka om stöd direkt via webben. Arbetsförmedlaren ska då kunna hämta uppgifterna direkt i Arbetsförmedlingens datasystem (AIS) samt elektroniskt kunna utväxla dokument med arbetsgivaren. I syfte att sprida kunskap om webbstödet har Arbetsförmedlingen informerat arbetsgivare om det via sitt nyhetsbrev riktat till arbetsgivare. Ett nytt samarbete mellan Arbetsförmedlingen, Försvarsmakten, lokala arbetsgivare och arbetsmarknadsparter där det finns centrala kollektivavtal om yrkesintroduktion, har inletts i Skaraborgs län. Syftet med samarbetet är att skapa en högre attraktionskraft för en tidvis militärtjänstgöring genom att underlätta deltidssoldaters förberedelse för en civilkarriär. Yrkesintroduktionsanställning, som ska inledas efter avslutad militärutbildning, ses som ett sätt att mer effektivt utnyttja resurserna. Försvarsmakten och arbetsgivarna undertecknar en avsiktsförklaring enligt vilken Försvarsmakten ska anpassa militärtjänstgöring efter villkoren på soldatens civila arbetsplats. Den civila arbetsgivaren ska samtidigt möjliggöra att militärtjänst kombineras med anställningen. Arbetsförmedlingen stödjer samarbetet på olika sätt. Unga personer erbjuds vägledning och studiebesök på aktuella företag ingår i vägledningsinsatserna. Arbetsgivare erbjuds möjlighet att besöka soldaterna och informera om karriärvägar. Försvarsmakten önskar samarbeta med alla branscher där kollektivavtal om yrkesintroduktion finns. Samarbetet genomförs på prov. Avsikten är att utveckla samarbetet till en rikstäckande modell Extern information Arbetsförmedlingen har noterat att ett stort informations- och kommunikationsbehov fortfarande föreligger, varför informationsarbetet även fortsättningsvis står i fokus. Att behov av och intresse för fortsatt information finns tydliggörs av det faktum att webbstödet som marknadsfördes via Arbetsförmedlingens nyhetsbrev för arbetsgivare, besöktes av över arbetsgivare på mindre än en vecka. Arbetsgivare som inte prenumererar på nyhetsbrevet kommer att informeras genom Arbetsförmedlingens ordinarie arbete med arbetsgivare. Parterna har signalerat att Arbetsförmedlingens tidiga informationsinsatser har underlättat deras kampanjer lokalt. Arbetsförmedlingen har deltagit i parternas informationskampanjer, seminarier, konferenser och andra aktiviteter för att bidra till en mer effektiv informationsspridning samt för att ge närmare information om stödet till yrkesintroduktionsanställningar och om formerna för Arbetsförmedlingens stöd till arbetsgivare. Avtalsparterna bjuder regelbundet in Arbetsförmedlingen att närvara vid informationsmöten runt om i landet, som anordnas för arbetsgivare. Arbetsförmedlingen har använt informationsmötena för att direkt erbjuda stöd till arbetsgivare, exempelvis rekryteringsstöd.

14 Sida: 14 av 22 Fortsatta nära kontakter med branscher, arbetsgivarorganisationer, enskilda arbetsgivare och fackförbunden upprätthålls av Arbetsförmedlingens nationella och regionala branschstrateger. står i fokus för de nationella och regionala branschråden där bland annat information ges om hur arbetsgivare kan ansöka om stödet samt hur Arbetsförmedlingen handlägger stödet för yrkesintroduktionsanställningar. Arbetsförmedlingen har utvecklat information om yrkesintroduktionsanställningar även för arbetssökande. Arbetssökande kan ta del av filmer, faktablad och chattar online. Arbetsförmedlingen informerar om yrkesintroduktionsanställningar främst genom ordinarie arbete med arbetssökande men även på andra sätt, exempelvis genom information för gymnasieavgångsklasser. Arbetsförmedlingen har även genomfört informationsmöten med SKL/Kommunal, IF metall, fastighetsanställdas förbund. Arbetsförmedlingen deltog med en monter på SKL/kommunalmässan i Uppsala. Under hösten kommer Arbetsförmedlingen medverka vid IF Metalls och IKEM samt Industriarbetsgivarnas rikstäckande seminarier riktade till arbetsgivare Samverkan och samordning Redan under förarbetet har parterna bjudits in till samverkan och delaktighet i arbetet med insatsen. Möten och avstämningar med Landsorganisationen LO samt avstämningar med förbunden avseende utformingen av ansökningsblankett och utformningen av meddelande till centrala arbetstagarorganisationer har skett löpande. Vid utformningen av faktabladen för arbetsgivare och arbetssökande har Arbetsförmedlingen tagit hänsyn till de synpunkter som inkommit från arbetsgivarorganisationerna. Arbetsförmedlingen har informerat branschorganisationerna om hur ansökningsprocessen av stödet hanteras samt om den service Arbetsförmedlingen kan erbjuda arbetsgivare. Genom regeringens direktiv nr. 2014:51 har en nationell delegation för utbildning och handledning inom yrkesintroduktionsanställningar för ungdomar inrättats. Utbildningsdepartementet har huvudansvar för delegationen. Syftet med delegationens inrättande är att främja arbetsmarknadens parters arbete med att bygga upp långsiktigt hållbara strukturer för ett strukturerat lärande på arbetsplatserna samt utveckla förutsättningarna för sådant lärande 7. Uppdraget ska slutredovisas till regeringen den 1 7 Regeringen (2014b). Kommittédirektiv (Dir. 2014:51) Nationell delegation för lärande på arbetsplatserna inom ramen för yrkesintroduktionsanställningar.

15 Sida: 15 av 22 november Arbetsförmedlingen ska bistå delegationen bland annat med information beträffande avtalen och statistik. 4.2 Interna insatser information och utbildning Även internt ligger informationsarbetet i fokus. Arbetsförmedlingen fortsätter med regelbundna utbildningstillfällen i syfte att stärka arbetsförmedlarnas kunskaper om yrkesintroduktionsanställningar och på så sätt främja en snabb och effektiv handläggning av hög kvalitet. Handläggning av stödet till yrkesintroduktionsanställningar förutsätter god kännedom om centrala kollektivavtal och avtal om yrkesintroduktion, god kunskap om kraven fastställda i förordningen, samt noggrann kontroll av ansökningar avseende flera kriterier. Arbetsförmedlingen säkerställer därför att handläggarnas kunskaper fördjupas samt att alla frågor som uppstår besvaras snabbt och sedan används som underlag för fortsatt lärande. I detta avseende har även Arbetsförmedlingen Rådgivning haft en särskild betydelse som en stödfunktion på nationell nivå. I syfte att underlätta handläggningen har en mall tagits fram vilken avtalsparterna fyller i för varje nytt avtal. Ifyllda mallar utgör underlag för sammanfattad information om befintliga avtal. Sammanfattningarna, publicerade på Arbetsförmedlingens intranät, möjliggör en tydlig översikt över de krav som alla befintliga branschavtal om yrkesintroduktionsanställning ställer. Kraven avser den anställdes ålder och tidigare utbildningsbakgrund, anställningens varaktighet och omfattning, utbildningsplanens innehåll samt yrkeskategori som omfattas av respektive avtal. Utbildningstillfällen erbjuds kontinuerligt och kommer i olika former att fortsätta även framledes. Information till och utbildning av arbetsförmedlare och chefer syftar till att rusta Arbetsförmedlingens medarbetare så att handläggningen av insatsen på ett smidigt sätt integreras i ordinarie verksamhet. Under perioden har stödet till yrkesintroduktionsanställningar blivit ett av verktygen i myndighetens ordinarie arbete med unga arbetslösa kvinnor och män som ska etablera sig på arbetsmarknaden. 5. Uppföljning och utvärdering Arbetsförmedlingen följer kontinuerligt upp yrkesintroduktionsanställningarna genom Arbetsförmedlingens ordinarie uppföljningssystem. I uppföljningen ingår antalet beviljade ansökningar fördelade på ålder, utrikesfödda, funktionsnedsättning,

16 Sida: 16 av 22 utbildningsnivå och kön. Uppföljning görs för riket, marknadsområden samt enskilda kontor respektive kommuner. Arbetsförmedlingens huvudkontor har inledningsvis under våren granskat beslut om yrkesintroduktionsanställning för att tillförsäkra att de uppfyller såväl de krav som finns i förordningen om stöd till yrkesintroduktionsanställning som de som följer av det aktuella kollektivavtalet om yrkesintroduktionsanställning. Alla ärenden ska vara korrekt dokumenterade och yttrande från berörd facklig organisation gällande lön och utbildningsplan ska vara inhämtat. Arbetsförmedlingen kommer fortsättningsvis att kvalitetssäkra handläggning av stödet via stickprovskontroller. Regeringen har beslutat att stöd för yrkesintroduktionsanställningar kommer att utvärderas av andra myndigheter. Enligt regleringsbrevet ska Arbetsförmedlingen, där så är möjligt, bistå de myndigheter som har fått i uppdrag av regeringen att följa upp stödet för yrkesintroduktionsanställningar med den information och statistik som dessa efterfrågar. För att möjliggöra en god utvärdering av stödet ska Arbetsförmedlingen samråda med de utsedda myndigheterna. Myndigheter med särskilt utvärderingsansvar är Statskontoret 8, Konjunkturinstitutet 9, Konkurrensverket 10 och IFAU 11. Arbetsförmedlingen deltar i de möten som Myndighetsgruppen för utvärdering avsvarar för. Statskontoret, som utvärderar stödet för yrkesintroduktionsanställningar, har genom regeringens beslut givits möjlighet att från och med den 1 maj 2014 ta del av alla ansökningar och beslut trots att dessa omfattas av sekretess. Arbetsförmedlingen håller kontinuerlig kontakt med Statskontoret och tillhandahåller till den utvärderande myndigheten underlag för utvärdering, bland annat inkomna ansökningshandlingar samt uppgifter rörande pågående yrkesintroduktionsanställningar, beslut och avtal. 6. Diskussion Antalet nya yrkesintroduktionsanställningar ökar kontinuerligt. Figur 1 visar förändring av antalet inkomna respektive beviljade ansökningar om yrkesintroduktionsanställning veckovis. Som nämndes i återrapporten från den 1 april 2014 tar det tid för nya former av utbildningar eller anställningsformer att få fotfäste på arbetsmarknaden och att nå större volymer. 8 Beslut A2014/558/A 9 Beslut A2014/559/A 10 Beslut A2014/560/A 11 Beslut A2014/561/A

Arbetsförmedlingen Återrapportering 2014

Arbetsförmedlingen Återrapportering 2014 Arbetsförmedlingen Återrapportering 2014 2014-04-01 Sida: 2 av 20 Sida: 3 av 20 Dnr: Af-2013/508922 Datum: 2014-04-01 Arbetsförmedlingen ska använda stödet för yrkesintroduktionsanställningar som ett verktyg

Läs mer

En ny väg till jobb för ungdomar. För arbetsgivare om yrkesintroduktionsanställningar

En ny väg till jobb för ungdomar. För arbetsgivare om yrkesintroduktionsanställningar En ny väg till jobb för ungdomar För arbetsgivare om yrkesintroduktionsanställningar Varför yrkesintroduktionsanställning? Du får möjlighet att säkra kompetensförsörjningen på längre sikt Att anställa

Läs mer

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014 Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014 20 februari 2015 Avser år 2014 Sida: 2 av 36 Sida: 3 av 36 Dnr: Af-2013/508922 Datum: 20 februari 2015 Arbetsförmedlingen ska använda stödet för yrkesintroduktionsanställningar

Läs mer

Fackförbund Arbetsgivarförbund Benämning Ålder Förkunskapskrav Fastighetsanställdas förbund Tjänsteförbunden (Fastighetsarbetsgivarna)

Fackförbund Arbetsgivarförbund Benämning Ålder Förkunskapskrav Fastighetsanställdas förbund Tjänsteförbunden (Fastighetsarbetsgivarna) Förordning om stöd för yrkesintroduktionsanställningar (2013:1157) sanställning 15 Unga personer som saknar relevant yrkeserfarenhet eller som är arbetslösa och inskrivna hos Arbetsförmedlingen. Fackförbund

Läs mer

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2013

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2013 Arbetsförmedlingens Återrapportering 2013 2013-11-15 Sida: 2 av 14 Sida: 3 av 14 Dnr: Af-2013/362315 Datum: 2013-11-15 Regeringen uppdrar åt Arbetsförmedlingen att vidta åtgärder för att förbereda införandet

Läs mer

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014 Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014 31 mars 2015 Avser perioden 2014-12-29 2015-01-31 Sida: 2 av 16 Sida: 3 av 16 Dnr: Af-2014/016118 Datum: 31 mars 2015 Regeringen beslutade den 9 januari 2014 att

Läs mer

Yrkesintroduktion. Framtagen av Industriarbetsgivarna, GS facket för skogs- trä- och grafisk bransch samt TMF Trä- och Möbelföretagen.

Yrkesintroduktion. Framtagen av Industriarbetsgivarna, GS facket för skogs- trä- och grafisk bransch samt TMF Trä- och Möbelföretagen. Yrkesintroduktion Yrkesintroduktion Framtagen av Industriarbetsgivarna, GS facket för skogs- trä- och grafisk bransch samt TMF Trä- och Möbelföretagen. Det här är något helt annat än att lära samma sak

Läs mer

Utvärdering av stöd för yrkesintroduktionsanställningar

Utvärdering av stöd för yrkesintroduktionsanställningar 2015:22 Utvärdering av stöd för yrkesintroduktionsanställningar Delrapport MISSIV DATUM DIARIENR 2015-09-22 2014/35-5 ERT DATUM ER BETECKNING 2014-02-06 A2014/558/A Regeringen Arbetsmarknadsdepartementet

Läs mer

Bilaga 3. Enkäter och enkätresultat. Enkät till arbetsförmedlare

Bilaga 3. Enkäter och enkätresultat. Enkät till arbetsförmedlare Bilaga 3 Enkäter och enkätresultat Inom ramen för delrapporten om stödet för yrkesintroduktionsanställningar har Statskontoret genomfört fyra olika enkäter: En webbenkät till arbetsförmedlare som har fattat

Läs mer

Yrkesintroduktion Serviceentreprenad Specialservice En ny möjlighet att utveckla medarbetare för framtiden

Yrkesintroduktion Serviceentreprenad Specialservice En ny möjlighet att utveckla medarbetare för framtiden Yrkesintroduktion Serviceentreprenad Specialservice En ny möjlighet att utveckla medarbetare för framtiden En unik möjlighet att säkra kompetens Yrkesintroduktionsanställning (YA) är en ny anställningsform.

Läs mer

Yrkesintroduktionsanställningar fler jobb om fler företag kan delta

Yrkesintroduktionsanställningar fler jobb om fler företag kan delta www.svensktnaringsliv.se FEBRUARI 2015 Storgatan 19, 114 82 Stockholm Telefon 08-553 430 00 Arkitektkopia AB, Bromma, 2015 Yrkesintroduktionsanställningar fler jobb om fler företag kan delta Rapportförfattare:

Läs mer

Skrivelse gällande yrkesintroduktionsanställning

Skrivelse gällande yrkesintroduktionsanställning KONTORET FÖR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD Handläggare Datum Diarienummer Tuomo Niemelä 2014-02-28 UAN-2014-0059 Skrivelse gällande yrkesintroduktionsanställning Förslag till beslut, UAN, föreslås besluta

Läs mer

Nya vägar in för unga jobbpaket på 3,1 miljarder

Nya vägar in för unga jobbpaket på 3,1 miljarder Nya vägar in för unga jobbpaket på 3,1 miljarder Jobben är den viktigaste frågan för Sverige. Förmågan att skapa nya jobb och ge människor en chans på arbetsmarknaden är det som på lång sikt bygger Sverige

Läs mer

Motion om att sluta ungdomsavtal för att få fler unga i jobb. (AU 7) KS 2013-333

Motion om att sluta ungdomsavtal för att få fler unga i jobb. (AU 7) KS 2013-333 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-02-04 FALKENBERG 31 Motion om att sluta ungdomsavtal för att få fler unga i jobb. (AU 7) KS 2013-333 KF Beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 ETT LÄRANDE EXEMPEL FRÅN NORRKÖPINGS KOMMUN Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 1 Förord Förskolan står inför ett

Läs mer

Årlig arbetsredogörelse för Nationell delegation för lärande på arbetsplatserna inom ramen för yrkesintroduktionsanställningar (U2014:07)

Årlig arbetsredogörelse för Nationell delegation för lärande på arbetsplatserna inom ramen för yrkesintroduktionsanställningar (U2014:07) 2014-10-01 U2014/ Delegationen för arbetsplatslärande vid yrkesintroduktionsanställningar (YA) U 2014:07 Årlig arbetsredogörelse för Nationell delegation för lärande på arbetsplatserna inom ramen för yrkesintroduktionsanställningar

Läs mer

Reviderat Cirkulär 14-024

Reviderat Cirkulär 14-024 Reviderat Cirkulär 14-024 2014-06-27 Arbetsmarknad och Juridik Revidering cirkulär 14-024: Ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar Detta är en revidering av cirkulär 14-024 (2014-05-15). Sedan det

Läs mer

Information kring Kulturarvslyftet

Information kring Kulturarvslyftet Faktablad 1/2012 Datum 2012-08-30 Dnr 101-4716-2011 Version 1.3 Avdelning Verkssekretariatet Författare Marianne Lundberg Information kring Kulturarvslyftet deltagande grupper, arbetsuppgifter, ansvarsfördelning

Läs mer

Uppdrag att utreda förutsättningarna för matchningsanställningar

Uppdrag att utreda förutsättningarna för matchningsanställningar Arbetsmarknadsdepartementet Bilaga till regeringskansli beslut Arbetsmarknadsenheten Uppdrag att utreda förutsättningarna för matchningsanställningar Övergripande om uppdraget En utredare ska utreda förutsättningarna

Läs mer

Särskilt anställningsstöd

Särskilt anställningsstöd Särskilt anställningsstöd Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är med i jobb- och utvecklingsgarantin. Stödet ska hjälpa personer som har svårt att få ett arbete.

Läs mer

Yrkesintroduktion och andra frågor i trepartssamtalen

Yrkesintroduktion och andra frågor i trepartssamtalen Yrkesintroduktion och andra frågor i trepartssamtalen Christina Ramm-Ericson, 2013-11-28 Utgångspunkter för trepartssamtalen Arbetsmarknadens funktionssätt är ett gemensamt ansvar för regeringen och parterna

Läs mer

Personen i yrkesintroduktion avlönas lägst med 75 procent av vid varje tidpunkt gällande minimilön för teknisk och administrativ personal.

Personen i yrkesintroduktion avlönas lägst med 75 procent av vid varje tidpunkt gällande minimilön för teknisk och administrativ personal. Riktlinjer handlednings- och utbildningsplaner för Yrkesintroduktionsanställningar inom Scenkonstområdet 2015-04-28 Yrkesintroduktion inom scenkonstområdet. Svensk Scenkonst och Teaterförbundet har i syfte

Läs mer

Information kring Kulturarvslyftet

Information kring Kulturarvslyftet Faktablad 1/2012 Datum 2012-12-12 Dnr 101-4716-2011 Version 1.4 Avdelning Verkssekretariatet Författare Marianne Lundberg Information kring Kulturarvslyftet deltagande grupper, arbetsuppgifter, ansvarsfördelning

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb

Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08. Lättläst svenska Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är

Läs mer

Kompetensenkät 2015. Fokus: Arbetsplatslärande. Industriarbetsgivarnas kompetensråd

Kompetensenkät 2015. Fokus: Arbetsplatslärande. Industriarbetsgivarnas kompetensråd Kompetensenkät 2015 Fokus: Arbetsplatslärande Industriarbetsgivarnas kompetensråd Innehållsförteckning Kompetensenkät 2015... 2 Vilka besvarade enkäten?... 3 Kontakt med utbildningsanordnare... 5 Vilka

Läs mer

Anställning med lönebidrag

Anställning med lönebidrag Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2015-02. Anställning med lönebidrag Du kan få lönebidrag om du anställer en person som har nedsatt arbetsförmåga på grund av en funktionsnedsättning. Ersättningen

Läs mer

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen

Läs mer

Cirkulär 15-018 2015-05-06 Arbetsmarknad och Juridik

Cirkulär 15-018 2015-05-06 Arbetsmarknad och Juridik Cirkulär 15-018 2015-05-06 Arbetsmarknad och Juridik Ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar och ungdomar som fullgjort utbildning enligt ETGkonceptet Detta är en revidering av cirkulär 14-024 (2014-06-27)

Läs mer

Utvecklingsanställning

Utvecklingsanställning Lättläst svenska Utvecklingsanställning Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är arbetssökande och som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning.

Läs mer

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014 Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014 4. 2014-08-01 . Af-2013/508922 Datum: 2014-08-01 Detta är en uppdatering av några tabeller och figurer från återrapporten 4) och som lämnades till regeringen den

Läs mer

Sammanfattning 2. 1 Det statliga stödet för yrkesintroduktionsanställningar 3 1.1 Konkurrensverkets regeringsuppdrag... 3

Sammanfattning 2. 1 Det statliga stödet för yrkesintroduktionsanställningar 3 1.1 Konkurrensverkets regeringsuppdrag... 3 KKV2002, v1.2, 2011-02-05 PM 2015-09-30 Dnr 120/2014 1 (24) Innehåll Sammanfattning 2 1 Det statliga stödet för yrkesintroduktionsanställningar 3 1.1 Konkurrensverkets regeringsuppdrag... 3 2 Stöd enbart

Läs mer

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2013

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2013 Arbetsförmedlingens Återrapportering 2013 2013-11-29 Sida: 2 av 15 Sida: 3 av 15 Dnr: Af-2012/445712 Datum: 2013-11-29 Redovisning av vidtagna och planerade åtgärder för att säkerställa den ekonomiska

Läs mer

Hitta rätt medarbetare. Arbetsförmedlingens erbjudanden till dig som är arbetsgivare

Hitta rätt medarbetare. Arbetsförmedlingens erbjudanden till dig som är arbetsgivare Hitta rätt medarbetare Arbetsförmedlingens erbjudanden till dig som är arbetsgivare 1 2 Vi finns till för dig Arbetsförmedlingen är Sveriges största förmedlare av arbeten. Varje år öppnar vi dörrar till

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Motionerna A126 A128 tar upp förbundets arbete med att teckna lokalavtal. Förbundsstyrelsen tillsatte hösten 2013 en arbetsgrupp

Läs mer

Jobb- och utvecklingsgarantin

Jobb- och utvecklingsgarantin Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-04. Lättläst svenska Jobb- och utvecklingsgarantin Du kan få ersättning om du tar emot personer som är med i jobb- och utvecklingsgarantin när du erbjuder

Läs mer

Insteget. Projektansökan till Samordningsförbundet i Umeå. Deltagande parter bakom projektet

Insteget. Projektansökan till Samordningsförbundet i Umeå. Deltagande parter bakom projektet 2011-03-01 Insteget Projektansökan till Samordningsförbundet i Umeå Deltagande parter bakom projektet Umeå kommun, VIVA Resurs och Socialtjänsten Arbetsförmedlingen INSTEGET Ett metodprojekt mellan Arbetsförmedlingen

Läs mer

Anställning med lönebidrag

Anställning med lönebidrag Lättläst svenska Anställning med lönebidrag Du som är arbetsgivare kan få lönebidrag om du anställer en person som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning. Bidraget ska hjälpa dig om

Läs mer

Protokoll Nr 2 Sammanträdesdatum 2014-04-16 Sammanträdestid 08:00-11:20

Protokoll Nr 2 Sammanträdesdatum 2014-04-16 Sammanträdestid 08:00-11:20 Protokoll Nr 2 Sammanträdesdatum 2014-04-16 Sammanträdestid 08:00-11:20 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott Närvarande Ledamöter Tjänstemän Stig Agnåker (c), ordförande Per-Gunnar Andersson (s), vice ordförande

Läs mer

Tillväxten börjar i skolan yrkesutbildning i fokus. Medlemsföretaget Lindmarks Servering i Båstad

Tillväxten börjar i skolan yrkesutbildning i fokus. Medlemsföretaget Lindmarks Servering i Båstad Tillväxten börjar i skolan yrkesutbildning i fokus Medlemsföretaget Lindmarks Servering i Båstad Att rekrytera rätt kompetens Rekrytering pågår i högre utsträckning i högkonjunktur men även i lågkonjunktur

Läs mer

Arbetsordning och rutiner fo r upphandlingsprocessen

Arbetsordning och rutiner fo r upphandlingsprocessen 2014-11-20 Arbetsordning och rutiner fo r upphandlingsprocessen Antagen av styrgruppen 2014-11-20 Denna arbetsordning utgör grunden för hur man i upphandlingen kan skapa förutsättningar till arbete för

Läs mer

Verksamhetsplan 2015

Verksamhetsplan 2015 Sida: 1 av 7 Dnr: Af-2014/272384 Version: 1.0 Beslutad: 2015-01-16 Verksamhetsplan 2015 Arbetsförmedlingen Mikael Sjöberg Sida: 2 av 7 Innehåll 1. Generaldirektörens inledning och tolkning av Arbetsförmedlingens

Läs mer

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2 Så rekryterar företagen medarbetare s rekryteringsenkät 2010 del 2 Inledning Hur hittar företagen de medarbetare de behöver? Och vilka rekryteringsvägar fungerar bra? Mot bakgrunden av att vart femte rekryteringsförsök

Läs mer

Yttrande över Matchningsanställningen - nya vägar till jobb, A2015/881/A

Yttrande över Matchningsanställningen - nya vägar till jobb, A2015/881/A Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2015-05-13 LS 2015-0521 Landstingsstyrelsen Yttrande över Matchningsanställningen - nya vägar till jobb, A2015/881/A Föredragande landstingsråd:

Läs mer

ATT UTARBETA EN LOKAL ÖVERENSKOMMELSE

ATT UTARBETA EN LOKAL ÖVERENSKOMMELSE 2015-04-27 A2015/xx Delegationen för unga till arbete A 2014:06 Preliminär version ATT UTARBETA EN LOKAL ÖVERENSKOMMELSE Kriterier och stöd för arbetet med lokala överenskommelser mellan kommuner och Arbetsförmedlingar

Läs mer

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO)

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO) Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO) Inledning Den 28 maj 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och SEKO Facket för Service och Kommunikation

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Vård- och omsorgscollege är en modell där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund samverkar för att höja kvaliteten på vård och omsorg.

Vård- och omsorgscollege är en modell där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund samverkar för att höja kvaliteten på vård och omsorg. Vård- och omsorgscollege är en modell där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund samverkar för att höja kvaliteten på vård och omsorg. Det övergripande syftet med samverkan är att trygga framtida

Läs mer

UTBILDNINGSPLAN. Yrkesintroduktionsanställning (YA) Serviceentreprenad. Handledare: Företag: Utgåva 1

UTBILDNINGSPLAN. Yrkesintroduktionsanställning (YA) Serviceentreprenad. Handledare: Företag: Utgåva 1 UTBILDNINGSPLAN Yrkesintroduktionsanställning (YA) Serviceentreprenad Namn: Handledare: Företag: Utbildningsplan vid YA-anställning Serviceentreprenad Denna utbildningsplan är framtagen inom SRY för att

Läs mer

Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration

Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration Gemensam utmaning gemensamt ansvar Utgångspunkter Ett effektivt tillvaratagande

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Frågor och svar Teknikcollege november 2014

Frågor och svar Teknikcollege november 2014 Frågor och svar Teknikcollege november 2014 BUDSKAP: Svenska teknik- och industriföretag har stor betydelse för vår samhällsekonomi och hög teknisk kompetens är avgörande för svensk tillväxt. Företagen

Läs mer

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET 70 Löner, vinster och priser FÖRDJUPNING Diagram 146 BNP, sysselsättning och arbetsmarknadsgap Årlig procentuell förändring 6 6 4 2 0-2 -4-6 -8 95 97 99 01 Timlön i näringslivet Sysselsättning Arbetsmarknadsgap

Läs mer

EUSE Danmark Köpenhamn 10 juni 2010 Supported Employment Arbetsförmedlingen Sverige

EUSE Danmark Köpenhamn 10 juni 2010 Supported Employment Arbetsförmedlingen Sverige EUSE Danmark Köpenhamn 10 juni 2010 Supported Employment Arbetsförmedlingen Sverige Bengt Eklund Arbetsförmedlingen Strategienheten Avdelningen Rehabilitering till arbete Supported Employment på Arbetsförmedlingen

Läs mer

FORTSÄTTNINGSANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET LEKEBERG OCH ÖREBRO. Activa är utförare av insatsen och Örebro Kommun köper insatsen.

FORTSÄTTNINGSANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET LEKEBERG OCH ÖREBRO. Activa är utförare av insatsen och Örebro Kommun köper insatsen. FORTSÄTTNINGSANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET LEKEBERG OCH ÖREBRO Projektbenämning: Projekt för unga vuxna 19-29 år med aktivitetsersättning. Ansökande organisationer: Försäkringskassan och Örebro Kommun

Läs mer

En stark a-kassa för trygghet i förändringen

En stark a-kassa för trygghet i förändringen En stark a-kassa för trygghet i förändringen En stark a-kassa för trygghet i förändringen När den moderatledda regeringen tillträde hösten 2006 inledde man med att snabbt försvaga arbetslöshetsförsäkringen.

Läs mer

Remiss från Arbetsmarknadsdepartementet - Matchningsanställningar nya vägar till jobb (A:214 D)

Remiss från Arbetsmarknadsdepartementet - Matchningsanställningar nya vägar till jobb (A:214 D) Tjänsteutlåtande Arbetsmarknad och vuxenutbildningsförvaltningen Utfärdat 2015-05-26 Anders Ednersson Diarienummer 0394/15 Telefon: 031-3683084 e-post: anders.ednersson@arbvux.goteborg.se Remiss från Arbetsmarknadsdepartementet

Läs mer

Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning

Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning Facklig organisationsgrad för arbetare, tjänstemän och anställda totalt samt per bransch och sektor 2006- A. Arbetare

Läs mer

Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring

Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd

Läs mer

Riktlinje rörande rutiner och regler för fackliga förtroendemän

Riktlinje rörande rutiner och regler för fackliga förtroendemän 1 (5) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal Handläggare Ulf Åkesson Telefon 08-123 146 02 E-post ulf.akesson@sll.se Riktlinje rörande rutiner och regler för fackliga förtroendemän Inledning En

Läs mer

Anna Hed, ordförande, c Christina Bröms, c Gösta Frost, s Malin Höglund, m, 8-9, 11-16

Anna Hed, ordförande, c Christina Bröms, c Gösta Frost, s Malin Höglund, m, 8-9, 11-16 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott Sammanträdesdatum Sida 1-10 2013-03-08 Plats och tid Kommunhuset, Mora, 2012-08-17, kl 08.30 11.30 ande Anna Hed, ordförande, c Christina Bröms, c Gösta Frost, s Malin

Läs mer

Socialdepartementet. 103 33 Stockholm

Socialdepartementet. 103 33 Stockholm SVAR PÅ REGERINGSUPPDRAG 1 (6) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Delrapport för; Uppdrag om kunskapsutveckling och samverkan på sysselsättningsområdet kring personer med psykisk ohälsa KUR-projektet

Läs mer

Kommittédirektiv. Översyn av reglerna för flyttningsbidrag. Dir. 2009:108. Beslut vid regeringssammanträde den 26 november 2009

Kommittédirektiv. Översyn av reglerna för flyttningsbidrag. Dir. 2009:108. Beslut vid regeringssammanträde den 26 november 2009 Kommittédirektiv Översyn av reglerna för flyttningsbidrag Dir. 2009:108 Beslut vid regeringssammanträde den 26 november 2009 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare ska formulera förslag till

Läs mer

Övergångslösning för sociala företag och individstöd för personer i sociala företag

Övergångslösning för sociala företag och individstöd för personer i sociala företag ANSÖKAN Datum: 2014-11-25 Övergångslösning för sociala företag och individstöd för personer i sociala företag Projektägare: Verksamhetsområde AMA Arbetsmarknad, Västerås Stad Projektledare: Smajo Murguz

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund

Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund Inledning Den 3 juni enades Arbetsgivarförbundet Pacta och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) om en ny ÖLA 13, Överenskommelse

Läs mer

INLEDNING PERSONALIDÉ

INLEDNING PERSONALIDÉ INLEDNING Det personalpolitiska programmet anger 4H:s principiella inställning i personalfrågor. Programmet redovisar de värderingar som ska ligga till grund för personalfrågornas behandling. Syftet med

Läs mer

Nystartsjobben en sammanställning av de första tolv veckorna. 28 mars 2007

Nystartsjobben en sammanställning av de första tolv veckorna. 28 mars 2007 Nystartsjobben en sammanställning av de första tolv veckorna. 28 mars 2007 www.nystartsjobb.se Nystartsjobben Nystartsjobben infördes den 1 januari 2007. Syftet med nystartsjobben är att stimulera arbetsgivare

Läs mer

2011-11-21. 1 Inledning

2011-11-21. 1 Inledning 2011-11-21 Särskild bilaga till reglemente för Gemensamma nämnden vård, omsorg och hjälpmedel (VOHJS-nämnden) avseende regionalt Vård och omsorgscollege Sörmland (VO-College) 1 Inledning Vård och omsorgscollege

Läs mer

Översikt över innehåll

Översikt över innehåll 1 (7) Regelbunden tillsyn av skolenhet Bedömningsunderlag Skolform: Gymnasieskola med yrkes- och introduktionsprogram Översikt över innehåll 1. Undervisning och lärande 2. Extra anpassningar och särskilt

Läs mer

För huvudmän inom skolväsendet. Läslyftet Kollegialt lärande för utveckling av elevers läsande och skrivande Läsåret 2015/16

För huvudmän inom skolväsendet. Läslyftet Kollegialt lärande för utveckling av elevers läsande och skrivande Läsåret 2015/16 För huvudmän inom skolväsendet Läslyftet Kollegialt lärande för utveckling av elevers läsande och skrivande Läsåret 2015/16 Ansök senast den 23 januari 2015 Läslyftet 2015 2018 Hösten 2015 startar Läslyftet,

Läs mer

Ny arbetsförmedling direkt efter regeringsskifte

Ny arbetsförmedling direkt efter regeringsskifte Sthlm 2014-08-29 Förslag ur Socialdemokraternas valmanifest: Ny arbetsförmedling direkt efter regeringsskifte socialdemokraterna.se 2 (7) Regeringen har misslyckats med Arbetsförmedlingen: Arbetslösheten

Läs mer

Åtgärder för att höja kvaliteten i medicinska underlag

Åtgärder för att höja kvaliteten i medicinska underlag Åtgärder för att höja kvaliteten i medicinska underlag Citera gärna Socialstyrelsens rapporter, men glöm inte att uppge källan. Bilder, fotografier och illustrationer är skyddade av upphovsrätten. Det

Läs mer

TE-tjänster för företag och arbetsgivare

TE-tjänster för företag och arbetsgivare TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter

Läs mer

Kort om Arbetsförmedlingen

Kort om Arbetsförmedlingen Kort om Arbetsförmedlingen foto: Anders Roth (s 1 och 17), Peter Fredriksson (s 5), Magnus Pehrsson (s 6 och 18), Curt Guwallius (s 9) och Julia Sjöberg (s 11). Nyttan med Arbetsförmedlingen......... 04

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

YA-delegationen arbetar inom ett nytt fält. Yrkesintroduktionsanställningar

YA-delegationen arbetar inom ett nytt fält. Yrkesintroduktionsanställningar 2015-04-25 U2014:07/2015/9 Delegationen för arbetsplatslärande vid yrkesintroduktionsanställningar (YA) U 2014:07 Årlig arbetsredogörelse för Delegationen för arbetsplatslärande vid yrkesintroduktionsanställningar

Läs mer

Vägledning SIS-medel till utvecklingsprojekt

Vägledning SIS-medel till utvecklingsprojekt ALL 2014/908 Vägledning SIS-medel till utvecklingsprojekt Fördelningsprinciper och kriterier för likvärdig fördelning Fastställd av Leif Näfver, avdelningschef i samråd med regionchefer 2014-06-09 Statsbidragsavdelningen

Läs mer

Beskrivning av tjänsten

Beskrivning av tjänsten Etableringslotsar Syfte Syftet med Etableringslotsar är att den nyanlände ska få professionellt stöd att så fort som möjligt etablera sig i arbets- och samhällslivet och hitta sin unika väg att försörja

Läs mer

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM)

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) Motionerna KSM 1 KSM 7 MOTION KSM 1 Byggnads Väst Lägg ut små adds (Reklam) på ungdomshemsidor, vi i Byggnads vill ha mer medlemar och de är väldig brist på unga medlemmar,

Läs mer

Dokumentet skapat Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2011-10-11 2011-10-13 Yrke och villkor 1 Oskar Falk

Dokumentet skapat Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2011-10-11 2011-10-13 Yrke och villkor 1 Oskar Falk Internt PM Dokumentet skapat Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2011-10-11 2011-10-13 Yrke och villkor 1 Oskar Falk Avtalskonstruktioner Vad är lön? Kvitto på arbetsinsats Kvitto

Läs mer

Verktygslåda - godkända aktiviteter i Stöd och matchning

Verktygslåda - godkända aktiviteter i Stöd och matchning Sida: 1 av 6 Sida: 1 av 5 Reviderad 2014-12-04 Verktygslåda - godkända aktiviteter i Stöd och matchning I Stöd och matchning väljer du som leverantör tillsammans med deltagaren vilka aktiviteter som ska

Läs mer

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR Gör om gör rätt GS har som ambition att synliggöra medlemmarnas vardag. Ett tema som går igen under 2011 är Hur har du haft det

Läs mer

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna

Läs mer

Granskning av beslut efter inkomna underrättelser vid Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa

Granskning av beslut efter inkomna underrättelser vid Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa 2015:12 Granskning av beslut efter inkomna underrättelser vid Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Granskning initierad av IAF Rättssäkerhet och effektivitet i arbetslöshetsförsäkringen Dnr: 2014/476

Läs mer

Yrkesintroduktion. Industrigemensamma exempel på utbildnings- och handledningsplaner under yrkesintroduktionsanställning.

Yrkesintroduktion. Industrigemensamma exempel på utbildnings- och handledningsplaner under yrkesintroduktionsanställning. Yrkesintroduktion Industrigemensamma exempel på utbildnings- och handledningsplaner under yrkesintroduktionsanställning. Yrkesintroduktion Industrigemensamma exempel på utbildnings- och handledningsplaner

Läs mer

Dialogkonferens om samverkan Hur ska vi jobba tillsammans för att minska ungdomsarbetslösheten?

Dialogkonferens om samverkan Hur ska vi jobba tillsammans för att minska ungdomsarbetslösheten? Dialogkonferens om samverkan Hur ska vi jobba tillsammans för att minska ungdomsarbetslösheten? Välkommen till en dag om samverkan för att minska ungdomsarbetslösheten! 10.00-10.45 Inledning 10.45 12.00

Läs mer

Arbetsmarknadsutbildning inom vård och omsorg. Mats Eriksson Nationell branschstrateg Tel. 010-486 28 18 E-post: mats.eriksson@arbetsformedlingen.

Arbetsmarknadsutbildning inom vård och omsorg. Mats Eriksson Nationell branschstrateg Tel. 010-486 28 18 E-post: mats.eriksson@arbetsformedlingen. Arbetsmarknadsutbildning inom vård och omsorg Mats Eriksson Nationell branschstrateg Tel. 010-486 28 18 E-post: mats.eriksson@arbetsformedlingen.se Arbetsmarknadsutbildning Vad är arbetsmarknadsutbildning?

Läs mer

Produktionsavdelningen

Produktionsavdelningen Rapport Sida: 0 av 5 ARBETSFÖRMEDLINGEN Produktionsavdelningen Stickprovsgranskning av kontoren Arbetsförmedlingen Arlöv och Staffanstorp Ulv Ohlberger 2014-03-26 Arbetsförmedlingen Ulv Ohlberger Produktionsavdelningen

Läs mer

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet 2 Vi ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet genom att ge stöd till omställning och kompetensutveckling, både till

Läs mer

Välkommen som etableringslots för nyanlända invandrare

Välkommen som etableringslots för nyanlända invandrare Sida: 1 av 11 Version 2.0 Avdelningen för Integration och Etablering Välkommen som etableringslots för nyanlända invandrare Etableringslotsen en länk mellan den nyanlände och arbetsmarknaden Sida: 2 av

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.

Läs mer

Riktlinjer. Övertalighet

Riktlinjer. Övertalighet Riktlinjer Övertalighet FÖRORD Det är viktigt att Luleå kommuns verksamheter har ett enhetligt synsätt kring begreppet övertalighet. Min förhoppning är att dessa riktlinjer ska bli ett bra stöd i samband

Läs mer

Verksamhetsberättelse Social Rehab 2011

Verksamhetsberättelse Social Rehab 2011 Verksamhetsberättelse Social Rehab 2011 Fastställd av socialnämnden 2012-03-21, 58 SOCIAL REHAB VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2011 Personal Personalen på Social Rehab består av 2,0 tjänst arbetsterapeut. Arbetsuppgifter

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka

Läs mer

Ansökan om statsbidrag för lärlingsutbildning för vuxna

Ansökan om statsbidrag för lärlingsutbildning för vuxna Ansökan om statsbidrag för lärlingsutbildning för vuxna Observera att Skolverket endast tar emot ansökningar om statsbidrag för lärlingsutbildning för vuxna via webben. Detta dokument är endast för er

Läs mer

Arbetshjälpmedel och försäkringsskydd för arbete på lika villkor SOU 2012:92

Arbetshjälpmedel och försäkringsskydd för arbete på lika villkor SOU 2012:92 2013-09-27 R.52.13 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR Arbetshjälpmedel och försäkringsskydd för arbete på lika villkor SOU 2012:92 Sveriges Akademikers Centralorganisation har beretts

Läs mer

Seminarium angående ungdomsarbetslöshet 25 juni 2012

Seminarium angående ungdomsarbetslöshet 25 juni 2012 Seminarium angående ungdomsarbetslöshet 25 juni 2012 Industrifacket Metall sid. 1 Löneuppgifter Teknikavtalet IF Metall Lägsta lön 18 år 17.517 kr/mån Lön under 21 år ca 20.300 kr/mån Lön under 25 år ca

Läs mer

Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen!

Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Från den 1 september 2013 gäller nya regler som påverkar dig som är arbetssökande och

Läs mer

Internt avtal 2014 Grundläggande och gymnasial vuxenutbildning, särskild utbildning för vuxna (särvux)

Internt avtal 2014 Grundläggande och gymnasial vuxenutbildning, särskild utbildning för vuxna (särvux) KONTORET FÖR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD Handläggare Tuomo Niemelä Datum 2014-03-24 Diarienummer UAN-2014-0190 Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Internt avtal 2014 Grundläggande och gymnasial vuxenutbildning,

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer