På Alla Plan. Mats tar över. Utsatta ungdomar avslöjar missförhållanden. TAS - för en bättre arbetsmiljö. sidan 11. sidan 9.

Transkript

1 På Alla Plan Nyhetsblad för medlemmar i SEKO Göteborg Klubb 630 TAS - för en bättre arbetsmiljö sidan 11 Mats tar över sidan 9 Utsatta ungdomar avslöjar missförhållanden sidan NUMMER 4/2011

2 Innehåll: På alla plan 3 Ledare 4-5 Redaktören har ordet 6 Nya krav i videokodningen 7 Årsmöte och nomineringar 8 Tidig pension, underbart men dyrt 9 Mats tar över 10 Arbetstidsbanken 11 TAS / Medlemskvart Intervju - Hans Linde Ansvarig utgivare och chefredaktör: Karl-Gunnar Augustsson Layout och redigering: Jan-Anders Lindqvist På kan du ladda ner denna tidning i färg. Där finns även tidigare nummer från % Utsatta ungdomar avslöjar Det svänger på... / Sverigebäst på Mredlemsintervju: Synnöve W 19 Insändare / Julhälsning 20 Arbetarlitteratur: Och allt ska vara Proggserien: Jimmy Olsson 22 Adress o telefonlista 23 Tävling - Göteborgsbilder 24 Dikt: Epigram SEKO Tel: Postadress: SEKO Klubb 630 Kruthusgatan Göteborg Framsida: Tomtegåtan, utslagsfråga i tävlingen på sid 23. Foto: Jan-Anders Lindqvist

3 Ledare När jag läser om hur lönerna mer och mer går åt olika håll istället för att jämnas ut blir jag både ledsen och frustrerad. Att andelen som har det sämre ekonomiskt har ökat från 8,4 % till 14,8 % på 12 år är skrämmande. Att kvinnor fortfarande tjänar flera miljoner mindre än män under ett helt arbetsliv är inte acceptabelt. Att VD lönerna är så stora att det går över 40 industriarbetare på en enda VD lön i ett stort bolag är långt ifrån rimligt. Vad som är ännu mer skrämmande är hur klimatet oss människor emellan visar på att solidariteten viker för egoismen. När LO gått ut och gjort löneenkäter bland anställda tycker visserligen fortfarande majoriteten att välbeställda bör stödja de med lägre inkomster men den siffran har sjunkit från 85,5 % 1993 till 60 % i dag. Att företagen vill sänka ingångslönerna och dessutom har stöd av flera borgliga partier i frågan gör det ännu svårare för människor att få ihop sin ekonomi. Arbetsgivaren verkar tro att om vi får jättelåga löner för en del skapar detta fler arbetstillfällen. Detta finns det inget stöd för utan om vi ökar jämlikheten och minskar skillnaderna i lönerna kan vi se ett samhälle som mår bättre och där man känner sig tryggare både på jobbet och i samhälle Otrygga anställningar är något som vi ser ökar och som vi själva kan relatera till på vår arbetsplats. Arbetsgivaren kräver mer flexibilitet och att man alltid ska vara på tå. Visstidsanställningar och låga procentanställningar som gör att man inte kan ta steget fullt ut i samhället och vuxenlivet är ett ökande problem. Att ha ett jobb där man måste passa telefonen varje dag och där man inte vågar säga nej till ett erbjudande för risken att inte bli uppringd mer den veckan begränsar livet enormt. Man får även problem med att få banklån och ett hyreskontrakt, något som är mer eller mindre självklart för oss som är tillsvidareanställda. Hälften av de som fyllt 25 är visstidsanställda samtidigt som det inte bara är ett problem för unga, snittåldern för en visstidsanställd är 35 år! Företagen pratar om kris när avtalsrörelsen närmar sig, men det är nog ingen brist på pengar i företagen utan snarare en felfördelning av resurserna. Att vi löntagare får kämpa för varenda krona i avtalsrörelsen när arbetsgivarna redovisar ökade bonusar, VD löner och aktieutdelningar samtidigt som de utrycker att det inte finns något utrymme för löneökningar för oss anställda. LO s krav på 3,7 % kan ses mot direktörernas ökning på 5,7% på ett år. I den kommande avtalsrörelsen handlar mycket om kraven på tryggare anställningar, högre ingångslöner och rättvisare villkor mellan kvinnor och män. Mer om våra kompisar som har låga anställningar kan ni läsa om inne i tidningen. Till sist vill jag önska Er alla en härlig jul och ett Gott Nytt År med förhoppning om att nästa år 2012 blir ett bra år för oss alla. Lena Liifv Kl u b b o r d f ö r a n d e På Alla Plan sid 3

4 Redaktören har ordet När ni läser dessa rader är det bara några få veckor kvar till jul och snart är det här året slut. Nu är det inte bara året som snart är slut. Även min tid som redaktör för den här tidningen är, till glädje för en del och förhoppningsvis till sorg för andra, nu slut. När den här tidningen kommer ut så är jag, förhoppningsvis, en glad pensionär. Beslutet att acceptera erbjudandet om att gå i pension var inte svårt att fatta. Efter dryga 40 år som postanställd så känns det väldigt skönt att kunna få ägna sig åt andra saker som är betydligt intressantare än postarbetet. Visst kommer jag att sakna det fackliga arbetet en del och speciellt då arbetet med att göra den här tidningen. Det är ändå så att det känns helt rätt att sluta nu och låta någon annan ta över. Det finns i alla fall en person, som enligt min mening kan ta över tidningsarbetet. I det läget är det nu rätt att låta denna person ta över och visa vad han kan och eventuellt förbättra och förändra tidningen, samtidigt får jag möjlighet att dra mig tillbaka och gå in i den eviga vilan. Visserligen kommer det här tidningen inte ut mer än fyra gånger per år, men det blir allt svårare för varje gång att fylla den här tidningen med vettigt material. Under den tid som jag har varit redaktör för den här tidningen har jag försökt att hitta en balans i innehållet mellan sådant som händer på våra arbetsplatser, sådant som händer i företaget vi är anställda i och det som händer i samhället och världen i övrigt. Min ambition har hela tiden varit att den här tidningen inte bara skall handla om posten och det som händer där. Enligt min uppfattning så måste man som redaktör för en facklig tidning även försöka spegla det som händer i samhället och ute i världen. Vi lever inte på någon isolerad ö, utan de politiska beslut som fattas påverkar i allra högsta grad även oss. Därför har jag ansett det viktigt att även kommentera politiken i denna tidning. Förhoppningsvis kommer det att bli så även i fortsättningen. Cirkus Saab Under sommaren och hösten har cirkusen kring bilföretaget Saab snurrat vidare. Inställda lönebetalningar har varit mer regel än undantag och de som drabbats är arbetare och tjänstemän på Saab. En som däremot inte har drabbats av inställda löneutbetalningar är företagets ägare och VD, den holländske kapitalisten Victor Müller. Med skyhög lön, bonus och andra förmåner har denne man hela tiden sett till att sko sig. Produktionen på Saab har stått stilla sedan i våras och sedan dess har Müller åkt jorden runt och försökt få olika grupper att satsa pengar i företaget. Först var det den ryske rövarkapitalisten Antonov, men det stupade på att han var alldeles för kontroversiell för att godkännas av andra intressenter. Nästa nummer i denna cirkus var ett par kinesiska bilförsäljare som först skulle gå in med kapital och sedan ändrades detta till att kineserna skulle köpa hela företaget. Inte helt oväntat sa General Motors nej till detta, eftersom kineserna då skulle komma åt den teknik som GM äger. Amerikanskt kapital var nästa nummer i denna cirkus och nu pratas det om ett nytt försök med kineserna. Helt klart är att framtiden för biltillverkning på Saab-fabriken i Trollhättan är mycket osäker, detta oavsett om affären med kineserna går igenom eller inte. Varför skulle kineserna vara intresserade av att tillverka bilar i Trollhättan? De kinesiska kapitalisterna är inte annorlunda än andra kapitalister, deras mål är att göra så stor vinst som möjligt och då är det inte speciellt lyckat att lägga biltillverkningen i Trollhättan. De svenska arbetarnas löner är skyhöga jämfört med vad kinesiska arbetare tjänar. Det skulle bli mycket dyrare att tillverka bilarna i Sverige än i Kina och därmed skulle profiten bli mindre. Det finns inget som säger att inte kinesiska arbetare skulle kunna tillverka bilar lika bra som svenska bara de har tillgång till tekniken. Det är just tekniken som de kinesiska nykapitalisterna är ute efter och får de bara tillgång till denna så skiter de fullständigt i hur det går för arbetarna i Trollhättan. Det enda som kan rädda kvar arbetena i Sverige är om svenska staten gick in och konfiskerade företaget. Det är inte säkert att man kan fortsätta tillverka bilar på fabriken, åtminstone inte enligt dagens modell. Konkurrensen är stenhård och med tanke på lönerna i t.ex. Kina och Republiken Korea så kan det bli väldigt svårt att konkurrera med dem om vanlig biltillverkning. KARL-GUNNAR AUGUSTSSON, chefredaktör På Alla Plan sid 4

5 Nyliberala fundamentalister Nu finns ju möjligheten att ställa om produktionen så att man istället för att tillverka vanliga bilar istället kunde tillverka miljöbilar eller varför inte ställa om produktionen helt och hållet för att istället tillverka vindkraftverk. En sådan omställning av produktionen är helt möjlig och det skulle kunna säkra arbetena för tiotusentals människor. De nyliberala fundamentalisterna som sitter på regeringstaburetterna säger naturligtvis nej till detta, att överhuvudtaget framföra sådana förslag till dem är som att svära i kyrkan. Hellre ser de att människorna blir arbetslösa och att en hel region därmed hamnar i en kris. Det är inte bara de anställda på Saab som drabbas utan många andra. De anställda på företag som är underleverantörer till Saab drabbas, kommunen får in mindre med skattepengar samtidigt som kostnaderna för socialhjälp ökar, folk får mindre att handla för och därmed så får affärerna svårare att klara sig, eftersom kommunen får in mindre skattepengar så måste kommunen dra in på den kommunala servicen. Följden av detta blir att hela bygden blir utarmad. Detta skiter regeringen högaktningsfullt i och med en papegojas envishet har den förutvarande näringsministern, Maud Olofsson, sagt kategoriskt nej till ett statligt övertagande av Saab-fabriken. Nu har den enögda käringen ersatts av en ännu värre, totalblind, nyliberal. Den nye centerledaren, Annie Lööf, är om möjligt en ännu mer nyliberal fundamentalist än hennes företrädare. Lööfs stora politiska förebild är järnladyn Margret Thatcher, som på sin tid gjorde allt för att krossa den brittiska fackföreningsrörelsen. Tyvärr så är hoppet för arbetarna i Trollhättan inte särskilt stort. Den fackliga organisation som skall företräda dem, IF Metall, har inte lyft många fingrar för att agera för att Saab-arbetarnas framtid skall räddas. De sätter hela tiden sitt hopp till att Müller skall lyckas. Inte ens när arbetarnas löner uteblev agerade de. Tjänstemännen och akademikernas fackföreningar gick i alla fall in med en konkursansökan, för att därmed försöka säkra sina medlemmars löner vid en eventuell konkurs. IF Metall däremot gjorde ingenting och det är verkligen ynkligt när en facklig organisation agerar på detta sätt. Juholt Det går ju bara inte att skriva dessa mina sista sidor utan att kommentera turerna kring, Håkan Juholt. Hans smekmånad blev kortvarig. Tidigare i höst avslöjades det att Juholt låtit riksdagen, läs skattebetalarna, betala hela hyran för den övernattningslägenheten som han har i Stockholm. Det faktum att det är en lägenhet som innehavs av hans sambo och att därmed skattebetalarna även fått betala för hennes boendekostnader har inte bekymrat honom. När det avslöjades så var Juholts förklaring att han inte kände till reglerna. Kanhända att det var så, men det finns något som heter sunt förnuft. Detta tycks den socialdemokratiske partiledaren helt sakna. Någon annan förklaring finns det väl inte eller är det rent av sa att karlen är dum i huvudet? Hur man överhuvudtaget kan tro att skattebetalarna skall stå för sambons hyreskostnader är totalt obegripligt. Det är inte bara sunt förnuft som saknas, det saknas även moral. På den tid Sovjetunionen fanns så pratades det om att det fanns en nomenklatura där. Med det menades att det fanns en gäng priviligerade personer i stats- och partiledningen som levde ett liv fjärran från det liv som befolkningen i övrigt levde. Nu är Sovjetunionen sedan många år tillbaka borta, men nomenklaturan tycks finnas kvar och det på mycket närmare håll. För visst är det så att de svenska politikerna, både inom regeringspartierna och oppositionen, lever under helt andra förutsättningar än vad den stora majoriteten av folket annars gör. Höga löner, generösa bidrag och framförallt väldigt generösa regler för de som eventuellt förlorar sina politiska poster i ett val. Arbetslinjen som regeringen predikar så hört för gäller inte för politikerna utan här är det generösa fallskärmar istället. Det är helt obegripligt att en person som skall vara företrädare för ett parti som kallar sig för ett arbetarparti överhuvudtaget kan inbilla sig att skattebetalarna skall stå för hans sambos hyreskostnader. Så långt har dagens socialdemokrater fjärmat sig från de ursprungliga idéerna i det parti som en gång bildades av fackföreningsrörelsen för att företräda arbetarklassen i politiken. Nu är det inte bara Juholt som ertappats med fingrarna i syltburken. Redan några dagar efter avslöjandet om Juholt framkom det att det fanns flera riksdagsledamöter som gjort samma sak. Från en väl initierad källa har jag hört att när en moderat riksdagsledamot, som bor i Göteborg, skall åka till Stockholm för sitt riksdagsuppdrag så tar denna person taxi till Landvetter flygplats och sedan flyget till Arlanda och taxi därifrån till riksdagen. Givetvis är det på skattebetalarnas kostnad. Tack och adjö Nu skall jag be att få tacka för mig, inte bara för den här gången utan för alla dessa år när jag har haft förtroendet att få vara redaktör för denna tidning. Nu önskar jag fackklubben och den nya redaktören lycka till i framtiden och hoppas att det även i framtiden kommer att finnas en PÅ ALLA PLAN som upprör, förargar och eventuellt gläder några. Med dessa små, små ord av kärlek ber jag att få önska alla läsare en God Jul och ett Gott Nytt År På Alla Plan sid 5

6 Saxat från Facktuellt Alla måste certifieras Nya krav i videokodningen Terminalklubbarna i Stockholms medlemstidning Den 13 oktober fattade arbetsgivaren beslut om nya direktiv angående videokodningen i Posten med stöd av ST och SACO. Certifieringen Första delen handlar om certifiering av videokodare. Senast den 30 juni 2012 ska man enbart ha certifierade videokodare i gång. Kraven på kodare är desamma som tidigare när man gjorde kodningsprovet, dessutom kommer det krävas att alla kan koda även Roll 5 (kodning till utdelningsadress). Vissa undantag görs vid julperioden och under semesterperioden på sommaren. För alla de som redan godkänts och nu kodar gäller att man kommer att certifieras utan att behöva genomgå ett nytt prov, under förutsättning att man under en sammanhängande tremånadersperiod senast den 30 juni 2012 klarat kraven för övning i skarp miljö*. Utsortering Det är upp till varje terminal att fastställa hur många certifierade videokodare man behöver. Det innebär att Arbetsgivaren kan neka produktionspersonal utbildning med motivering att man har tillräckligt många videokodare. Man kan således neka våra kamrater arbetsutveckling och möjlighet till en hyfsad arbetsvariation i framtiden. I beslutet finns också angivet hur övningarna ska bedrivas, hur lång tid man har på sig att utbilda sig och hur arbetsgivaren ska övervaka kodarens resultat. Videokodningen är nu helt individualiserad och det faktum att terminalarbete i hög grad är ett lagarbete där alla kuggar behövs, är helt borta i resonemanget. Det är så klart så: vi riskerar att få en utsortering av kodare som enligt arbetsgivaren inte håller måttet. Det får konsekvenser för arbetsrotationen för alla om man har färre kodare i produktionen, både för dem som kodar och dem som inte kodar. Roll 5 kommer att krävas vilket många idag saknar då man på vägen dit måste genomgå övningsprogrammet för tangentbordsteknik. Detta är ett övningsprogram som tar tid, kräver regelbunden övning och tålamod. Det finns åtskilliga kompisar på Årsta som har stupat här och som därför aldrig hunnit få någon utbildning i Roll 5, ännu mindre lyckats genomföra ett godkänt prov. I t ex UN-processen är inte heller behovet så stort av "Roll 5 kodare", det har varit Arbetsgivarens argument i samverkan för att prioritera ner denna utbildning. Passens längd Den andra delen handlar om hur långa videopassen ska vara och hur ofta man ska koda. Här har man öppnat upp för en ökad flexibilitet även om man delvis hänvisar till Previas rekommendation om max 45 minuter. Det betyder att den lokala arbetsgivaren kan besluta om längre pass om det anses krävas för organisationen. Jag kan se att Arbetsgivaren i och med detta beslut nu ser det som fullt möjligt att utöka kodningspassen för att synkronisera de med maskinpassen som man ju också vill förlänga. Det blir som vi vet knöligt att planera arbetsrotationen när videopassen inte får vara längre än i princip 45 minuter långa. Själv har jag minst 10 års erfarenhet av videokodning, vare sig det gäller gamla kodningen eller GLP. Jag är helt övertygad om att jag delar mina erfarenheter med flertalet andra kodare i terminalen. Med längre pass än 45 minuter blir resultatet både vad gäller hastighet och kvalitet sämre, liksom välbefinnandet. Egentligen borde 30 minuter som man har på IRM vara det optimala. Koncentrationen som krävs sjunker helt enkelt, du ser sämre och du tappar fokus. Det är ingen slump att de flesta koncentrationskrävande aktiviteter i samhället såsom lektionstimmar i skolan, körskoleövningar, terapitimmar och liknande brukar vara ungefär 45 minuter långa. AFS:en** om "terminalarbete" stöder oss i detta, liksom Previas rapport som låg till grund för det tidigare beslutet. SEKO:s reservation SEKO Posten har centralt reserverat sig mot arbetsgivarbesluten med följande motivering: SEKO reserverar sig mot Postens förslag till rutin för utbildning och certifiering av videokodare. SEKO anser att videokodningen är ett viktigt inslag i en fungerande arbetsvariation. SEKO anser vidare att videokodningen utgör ett område för vidareutveckling inom brevterminalområdet. Basen i videokodningsarbetet utgörs av lagets prestation. SEKO vänder sig därför emot de individbaserade produktivitetskraven i förslaget och anser att hänsyn måste tas till lokala förutsättningar och hela gruppens prestation. SEKO reserverar sig också mot det detaljreglerade utbildningsupplägget och hävdar att lokala förutsättningar och individhänsyn måste tas. SEKO förutsätter att riskbedömningar genomförs före införandet av den nya rutinen samt att de personuppgifter som samlas hanteras med integritetsskydd och i enlighet med gällande PUL-Iagstiftning ST och SACO har ställt sig bakom arbetsgivarens beslut, utan reservation. Eva Brattström Vice sekreterare i Klubb Årsta. *) Kraven för att bli godkänd i skarp miljö: ROI Produktivitet /tim. Kvalité - inget kvalitetsmått Postnummer Produktivitet / tim. Kvalité - 93% Utdelningsadress Produktivitet - 650/ tim. Kvalité - 93% **) AFS = Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter. På Alla Plan sid 6

7 Välkomna till SEKO Klubb 630:s årsmöte 11/2 På dagordningen: Val enligt nomineringslistan här nedan. Alla medlemmar i SEKO Väst klubb 630 har rätt att närvara. Mötet kommer i princip inte att behandla specifika frågor för respektive arbetsplats, utan denna sammankomst är till för att välja styrelse och andra funktioner i klubben. Efter årsmötet bjuder klubben på mat på Kinabuffé från restaurang Postiljonen. Teckningslistor kommer att sättas upp i mitten av januari. Tänk på att om ni sätter upp er för mat och inte kommer får SEKO ändå betala för det antal som är beställt. Det är medlemmarnas pengar och det vore ju synd att slänga bort dem på grund av att någon anmäler sig och sen inte kommer. Välkomna! Mötet hålls i Örnen plan 4 GPT Lördagen 11 februari klockan Nomineringar till klubbstyrelsen Följande poster är på omval: Ordförande på tre år. (avgående Lena Liifv) Fyllnadsval kassör på två år (avgående Karl-Gunnar Augustsson) Studieorganisatör på tre år (avgående Elodie Aragon-Kristoffersson) Två ledamöter på tre år (avgående Milovan Djilas och Anette Gunnarsson) Fyllnadsval ledamot på två år (avgående Lina Sponberg) En revisor på två år. (avgående Kai Lan Chu-Karlsson) Två revisorsersättare på ett år. (avgående Wientek Michnik och Gunard Atals) Huvudskyddsombud på tre år (avgående Gertrud Ivarsson) Ett skyddsombud på tre år (avgående Solweig Kalén) Valberedningen på ett år. (avgående: Gertrud Ivarsson, Jan Carlsson, Eskil Thomsson, Anders Karlsson och Stefan Karlström En ledamot till SEKO Västs representantskap, ett år. (avgående Lena Liifv) En ersättare till SEKO Västs representantskap, ett år. (avgående Karl-Gunnar Augustsson) Den du nominerar skall vara tillfrågad och accepterat nominering. Nomineringar skall vara valberedningen tillhanda senast den 13/ Alla medlemmar i SEKO Väst Klubb 630 har rätt att närvara och rösta på detta möte. Både den som nominerar och den som föreslås till posten skall vara medlem i klubben. Du kan nominera till nämnda uppdrag genom att fylla i kupongen och skicka den till: Valberedningen SEKO Väst Klubb Göteborg. Senast 13 januari! $ Jag nominerar: till uppdraget som: Jag som nominerar heter: mitt personnummer: På Alla Plan sid 7

8 Tidig pension underbart, men dyrt Den som funderar på att ta tidig pension bör tänka på att detta kan bli dyrt. Du sänker din allmänna pension och även din tjänstepension blir lägre än om du skulle ha gått kvar till 65 år. Pensionsåldern i Sverige är 65 år. Den som vill och orkar har rätt att fortsätta arbeta till 67 års ålder. Vi som är anställda av posten och omfattas av övergångsbestämmelserna i PA 91 har möjlighet att gå tidigare. Under hösten har ett antal personer som uppnått 60 år fått erbjudande från arbetsköparen att gå i pension. Det är naturligtvis helt underbart att möjligheten finns för den som i många år slitit ut sin kropp att kunna gå i pension lite tidigare än beräknat.. Det är väl inte helt omöjligt att det kommer sådana här erbjudanden även nästa år. Det finns dock vissa saker ni bör tänka på innan ni tackar ja till ett sådant här erbjudande. Övergångsregler Den som senast den siste december 1991 hade fyllt 28 år och som då hade en tjänst med lägre pensionsålder än 65 år och därefter stannat kvar i sådan anställning, fick behålla denna lägre pensionsålder. Det innebär att pensionen uppgår till 65 procent oavsett om man avgår vid 60 år (pensioneringsperiod 1) eller 63 år (pensioneringsperiod 2). För varje månad som man senarelägger sin pension höjs pensionen med 0,261 procent upp till max 80 procent (som inträffar när man fyller 64 år och 9 månader). OBS! Uppräkningen med de 0,261 per tillkommande månad görs på det pensionsbelopp som beräknas på 65 procent. För att kunna få full pension krävs 30 års anställning. Nu undrar säkert vän av ordningen varför jag skriver 65 procent när de som har fått erbjudanden från Posten under hösten har fått 72 procent eller mer. Det är så att den lokala chefen har rätt att ta beslut om ett högre belopp enligt övergångsbestämmelserna. Detta är till för att cheferna skall kunna få folk som har uppnått en viss ålder att ta pension och därmed räknar cheferna med att de sparar pengar eftersom de som går i pension i allmänhet inte ersätts. Mindre pengar Ifall du väljer att gå vid 60 års ålder med 65 procent eller accepterar ett erbjudande om att gå i pension med ett högre belopp enligt övergångsbestämmelserna så är det viktigt att du tänker på vissa saker. Tar du pension så säger du upp din tjänst i Posten. Det innebär att du i fortsättningen får betala dina läkarbesök och dina mediciner helt själv. Du har inte heller tillgång till Postens förmånspaket. Du får inga frimärken, varken till jul eller till sommaren. Eventuella avtal om högre lön som träffas efter din pensionsavgång gäller inte dig. Den allmänna pensionen du får vid 65 år ålder blir mindre eftersom det inte längre betalas in några pengar till din pension. Tjänstepensionen blir också mindre om du går vid 60 års ålder eftersom man fortsätter att tjäna in till tjänstepensionen fram till 63 års ålder. Dessutom skall du tänka på att den som är pensionär betalar högre skatt än den som arbetar. I högerns Sverige är det nämligen så att skattesänkningar för de rika och skurandet av överklassens dass skall betalas av pensionärer, arbetslösa och sjukskrivna. Beräkning Hur mycket pengar blir det då för den som väljer att ta pension vid 60 års ålder. Det beror på vilken lön man har. Pensionen beräknas på fasta månadslönen + fasta tillägg + 1/12 av de rörliga tilläggen man haft året innan man går i pension. Rörliga tillägg är t.ex. ob-tillägg och semestertillägg. Övertid räknas inte in i denna summa. Tar man t.ex. en person som har kr/månad i fast lön och året innan hade ob- och semestertillägg som uppgick till så är beräkningen (60 000/12) * 0,65 = kr/ månad. Den som får ett erbjudande om att gå i pension med 72 % får då med samma beräkning kr/månad. Eftersom skattesatsen i Göteborg är 32 procent så är det bara att räkan på hur mycket 32 procent av pensionen är. I det första fallet är det * 0,32 vilket är lika med 5680 kr. Den summa du får ut efter skatt är då kr/månad. Det är viktigt att komma ihåg att det är 65 % som du har rätt att få enligt avtal. Högre procent kan beslutas av Posten vid särskilda tillfällen men det är ingen rättighet. Kalle Augustsson På Alla Plan sid 8

9 Mats tar över Hans främsta intresse är kultur och idrott. Han vill gärna synas på offentliga nätverk och är dessutom en flitig krogbesökare. Han kom som ett yrväder en aprilafton. Med detta citat ur Hemsöborna av August Strindberg vill jag börja presentationen av PÅ ALLA PLAN:s nye chefredaktör, Mats Hallberg. Visst var det så att han drog fram som ett yrväder när han i januari 2002 valdes in i styrelsen för nattsektionen. Det dröjde inte länge förrän de fackliga anslagstavlorna var fulla med olika kulturerbjudanden och på fackmöten, arbetsplatsträffar och även på affärsdagarna stod Mats och pratade om kultur. Omgående insåg han fördelen att ha med sig spännande gäster till sina program. Han fick ganska snart namnet Kultur-Mats. En del fackliga företrädare rynkade lite på näsan och undrade om detta verkligen var något som facket skulle syssla med. För den som kunde lite om arbetarrörelsens historia var det inte så svårt att förstå, självklart skulle kulturen ha sin plats bara det var rätt kultur dvs. arbetarkultur. När sedan Mats hade förstått detta så blev det riktigt bra. Hans serie i PAP om svenska arbetarförfattare blev ordentligt uppmärksammad, bland annat i form av två utställningar. Under 2002 började han medverka i PAP som kulturskribent. År 2004 hade Sofia Larsson och Emma Wollter engagerats för att få en mer attraktivt layout på tidningen. Mats kom in till Sofia med ett bidrag som han ville ha med i tidningen, det var skrivet för hand. Sofia bara tittade på Mats och sa Vill du ha med nåt i tidningen så sätter du dig ner och skriver detta i datorn. Eftersom Sofia förutom att vara en väldigt söt tjej också hade skinn på näsan var det bara för Mats att lyda. Idag tror jag att Mats är väldigt tacksam för detta, datoranvändandet har blivit en självklarhet för honom och en del i hans liv. Kulturkonsument, krogbesökare och motionär Vem är då Mats Hallberg? Han är 53 år och singel. Hela sitt liv har han bott i Göteborg eller i dess närhet. Han har läst humaniora på folkhögskola och universitet (Till humaniorea räknas ämnen som filosofi, historia, idéhistoria, estetik, arkeologi, retorik, språk och litteraturvetenskap.), bl.a. med två terminer i närheten av Brighton, England. Före och efter studierna arbetade han en som lagerarbetare, på pantbank och med barn. Flera i hans familj har arbetat på posten, men det var inte därför Mats blev postarbetare läste han en annons om att postterminalen sökte personal och sedan dess har han varit anställd här. Hans främsta intressen i livet är idrott och kultur. På senare år har kulturintresset tagit över mer och mer, men fortfarande är det så att om någon av stans alla sportbarer visar någon match med Chelsea så är Mats där om han är ledig från sitt arbete och inte har någon kulturaktivitet på gång. Han vill gärna synas på offentliga nätverk, i synnerhet bland sina kulturvänner och arbetarrörelsefolk. Han har sedan ett antal år tillbaka en blogg på avdelning SEKO Västs hemsida och har dessutom medverkat i flera tidningar som t.ex. LOtidningen och Ny Tid. Han spenderar mycket pengar och tid på krogen, bästa sättet att kunna vara livsnjutare. Favoriter i stan för närvarande: Dinner 22, Eggers, Tvåkanten, Hos Pelle, 1252 och Peacock för sin nattklubb. Blir också ett antal nätter på bra hotell inrikes, främst i Sthlm, varje år. Mats har ganska sällan mysiga hemmakvällar på egen hand. Den firade musikern Fabian Kallerdahl sa till honom i våras att han är känd för att bevaka Göteborgs kulturliv. Bevis för detta finns på hans blogg och Facebook. Han har ett förflutet som mycket aktiv i en folkrörelse, frisksport. Försöker motionera någorlunda regelbundet. Förvalta arvet efter den gamle Varför vill då Mats bli chefredaktör för PÅ ALLA PLAN? Jag ställde den frågan till Mats och fick svaret; "Facklig kamp och dokumentation jämte analyser av makten är för mig huvudsyftet med PAP. Vad man vill kalla tidningens ändamål i politiska termer, är mindre intressant. PAP behöver också fyllas med info och andra relevanta artiklar som lockar till läsning. Jag vill också förvalta arvet efter den gamle redaktören. Jag har fuskat i branschen några år och har en del idéer som jag vill förverkligas. PAP är en gedigen produkt, en samlande kraft och utgångspunkt i klubben. Tidningen skall spegla hur medlemmarna har det. I bästa fall visar tidningen den styrka som facket bör ha. Vad jag kan förverkliga återstår att se. Jag hoppas vara värdig och mogen. Den gamle redaktören hade Frank Gunnarsson som sin journalistiske förebild. Mats säger att det är tunnsått med journalistiska förebilder för honom. Jag är kanske helt enkelt för mycket av en bokmänniska. Publicisten Arne Ruth (f.d. legendarisk kulturchef på DN) är ett föredöme. Egentligen borde jag väl svara någon av Greider, Guillou, Janne Josefsson eller Åsa Linderborg. Skribenter/Reportrar jag haft stor behållning av: Jan Gradvall, Ivar Lo, Mattias Göransson, Sven Rånlund (ett ideal när det gäller teaterrecensioner), Barbro Alving (Bang) och en stilistisk favorit på senare år är Malin Ullgren (DN-kultur). Finns garanterat många jag glömt i hastigheten, Fortsättningsvis hoppas Mats att det skall bli fler som medverkar i tidningen och han vet fler som kommer att tillfrågas. Klubbstyrelsen bör medverka betydligt mer och rapportera från sitt fackliga arbete. Han vill gärna ha fler krönikor från fackligt/politiskt håll. Fortsatt vänstervriden Från en del håll har det hörts klagomål om att PAP är alltför vänstervriden. På frågan om tidningen kommer att vara fortsatt vänstervriden med Mats som redaktör svarar han: Eftersom tidningen skall försvara den lilla människan och det anses som vänster så blir det nog så även i fortsättningen. Ända sedan tonåren har jag drivits av ett rättvisepatos. Robert (Karl-Oskars bror) i utvandrarna och sonen i Kvarteret Korpen har alltid inspirerat mig. Under den gamle redaktörens tid har det ofta funnits artiklar i PAP som inte På Alla Plan sid 9

10 handlat om Posten och så kommer det att bli även när Mats blir redaktör. Så länge han känner att materialet hör hemma i en facklig tidning så är det ok. Mats vill att det som står i tidningen skall spegla samhället ur ett LO-perspektiv. Samtidigt vill han öka andelen texter om situationen på klubbens arbetsplatser och skulle det uppstå en situation där det finns för mycket material vill han prioritera det som handlar om medlemmarnas situation. Fortsättningsvis hoppas Mats att det blir fler som medverkar i tidningen och fler som ger respons. Inte mer kultur Trots sitt stora kulturintresse så avser inte Mats att öka antalet sidor med rent kulturmaterial. Han anser att det redan nu finns en bra balans i tidningen med detta. Det är dock sannolikt att referenser till olika konstverk kommer att smyga sig in i diverse texter. Förslaget om att slå ihop PAP med brevbärarklubbens tidning tycker inte Mats är speciellt bra. Det är, enligt honom, så att problemen på våra arbetsplatser inte är identiska och det skulle bli svåra gränsdragningstvister. En sammanslagning kräver att parterna är lyhörda och samarbetsvilliga och Mats anser att PAP har kommit mycket längre på vägen med att få en tidning som medlemmarna efterfrågar. Förutom detta så hänvisar han till medlemsmötesbeslutet från lördagen 12/11 där ett enigt medlemsmöte beslöt att klubben skulle fortsätta med tidningen även om posten inte längre vill vara med och betala. Eftersom Klubb 630 även organiserar medlemmar på ODR borde det finnas material i tidningen som skildrar situationen för medlemmarna på den arbetsplatsen och det är något som inte har funnits speciellt mycket i PAP under åren. Mats vill försöka ändra på detta genom att skapa ett kontaktnät med dem som är fackligt aktiva på ODR och antingen få dem att skriva eller så får andra i klubbstyrelsen försöka ta reda på hur de har det på ODR och sedan skriva om detta i tidningen. Mats är medveten om att det kan vara språksvårigheter som gör att det inte kommer speciellt mycket material från ODR men då måste övriga i klubbstyrelsen hjälpa till. Dessa rader skrevs av den gamle redaktören i november någon vecka innan han fick sin efterlängtade pension. Han ber härmed att få önska Mats Hallberg och övriga lycka till och hoppas att tidningen även i fortsättningen skall kunna uppröra, förarga och förhoppningsvis glädja en del. Kalle Augustsson Arbetstidsbank med lediga dagar I nu gällande löneavtal ingick att de arbetstidsförkortningar som gällt för brevbärare och sorterare ska upphöra och arbetstiden återgå till 40 timmar per vecka. Som kompensation får man ett antal lediga dagar per år i en arbetstidsbank. Den kortare arbetstiden för tvåskiftare mfl (38 timmar) samt extremnattare (36 timmar) blir dock kvar oförändrad. Förhandlingarna om arbetstidsbanken avslutades den 23 september. Förändringarna som också innehåller ett erbjudande om kortare arbetstid för äldre brevbärare gäller från och med den 1 januari Arbetstidsbanken Arbetstiden för brevbärare höjs från 38 till 40 timmar per vecka och för sorterare på brev- och paketterminalerna från 39 till 40 timmar. För chefer och specialister med 39,75 timmar höjs arbetstiden till 40 timmar. Arbetstiden för dem som av förläggningstekniska skäl har kortare arbetstid behåller denna. Alltså de som har 36 eller 38 timmar behåller detta. En arbetstidsbank inrättas och omfattar samtliga tillsvidareanställda med månadslön. Tidsbegränsat anställda och timavlönade omfattas alltså inte. Brevbärarna får 10 lediga dagar/år som kompensation. Under en övergångsperiod får man 11 dagar/år. Sorterare som har 39 timmarsvecka får fem lediga dagar/år Övriga sorterare (dvs de som behåller sina 38- respektive 36-timmarsscheman) får två lediga dagar/år. Tekniker får två lediga dagar/år oavsett vilket schema de arbetar efter. Administratörer, specialister och chefer (ner t.o.m produktionsledare) får 2,5 lediga dagar. Tas ut samma år De lediga dagarna måste tas ut under det år de tjänas in. Tjänstledighet utan lön kvalificerar inte till lediga dagar. Föräldraledighet med föräldrapenning ger dock full rätt till lediga dagar. Sjukledighet kvalificerar under tre månader. Hela eller halva dagar Dagarna kan tas ut som hela eller halva lediga dagar och kan inte tas ut i pengar. Dagarna sätts in på banken vid årets början. Om man slutar och har hunnit ta ut fler dagar än man hunnit kvalificera sig för det året, blir man återbetalningsskyldig. Dock inte om man tvingas sluta därför att Saxat från Facktuellt Terminalklubbarna i Stockholms medlemstidning man blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Planeras i god tid Uttaget av dagarna skall planeras i god tid i samråd mellan den anställde och dennes chef. Den anställdes önskemål och verksamhetens behov ska vara vägledande. Om ledigheten inte planerats före den 30 september har arbetsgivaren rätt att lägga ut ledigheten. Har man inte tagit ut alla timmar vid årets slut förfaller dessa, man kan inte föra över timmar till nästa år. Bokförs i timmar Uttaget skall ske i dagar men kommer att bokföras som timmar med 8 timmar/dag för heltid. För deltidare reduceras antalet timmar i förhållande till anställningsomfattning. Saldot i arbetstidsbanken kommer att redovisas på lönespecifikationen och Förmånspaketet. Exakt tolkning av vad som är en "ledig dag" får göras lokalt. Jan Åhman På Alla Plan sid 10

11 TAS för en bättre arbetsmiljö Varför ska jag lära mig det här? Jo, jo det kanske är bra, men jag har jobbat här i tjugofem år och man kan inte lära gamla hundar sitta. Så kan det låta när en nybakad TASvägledare försöker tipsa en arbetskamrat om hur vi kan jobba mer ergonomiskt och skonsamt för kroppen. Är månne TASprojektet (Terminalarbetares ArbetsSituation) bara ännu en kryptisk trebokstävers förkortning i raden som är så populärt inom Posten? Vi som arbetar på terminalen omger oss både dagar (och nätter) med ISM, SFM, IRM, KSM. Och nu ska det TAS :as också. Ännu en tom påse som flyger bort med vinden. Eller kan vi möjligen fylla den påsen med ett vettigt innehåll tillsammans? Startar i vår Under våren kommer alla medarbetare på GPT och ODR att introduceras i hur vi kan jobba mer ergonomiskt och få lite handfasta tips hur vi kan få kroppen att må lite bättre även på fritiden. I den senaste arbetsmiljöenkäten kan utläsas att samtliga besvärsvärden har ökat och att många upplever en försämring av arbetsmiljön i stort, både vad gäller fysiska (tunga lyft, enformiga rörelser, buller) och psykosociala faktorer ( stämningen på jobbet, stress, oro, trötthet). Vi var tre medarbetare från Göteborgs postterminal som åkte upp till Tomteboda för en tvådagars kurs i TAS; Jerry Arvidsson, Björn Ramstedt och undertecknad (Eva Gramnes) samt en från ODR; Zohreh Mehrbahsh Sanaei, som även medverkat i att ta fram materialet. Dessutom har vi fått en regional dag här hemmavid. Salima Sakket Santikos, sjukgymnast och ergonom på Previa i Stockholm, visade bilder och gav oss en föreläsning bland annat om hur kroppen är uppbyggd och vad man ska tänka på i vårt arbete för att så långt möjligt minska belastningsskador på muskler och leder. Att jobba rätt minskar både den enskildes personliga lidande och kostnaderna för arbetsgivaren. Om det går att få ner antalet sjukdagar för värk skulle det vara värdefullt för alla parter. GPT:s arbetsmiljöenkät för hösten 2011 talar sitt tydliga språk: Cirka 24 % uppger sig mycket ofta ha värk i nacke/axlar/rygg, drygt 30 % har det ofta och 26 % ganska ofta. Siffran för svaret aldrig ont ligger på 0 %. Andra bekymmer är luftkvalitén, där var fjärde medarbetare är mycket missnöjd. så många som 41,6 % svarar: stämmer inte alls på frågan om ljudförhållandena är bra på min arbetsplats och 34,7 % anser att det är för mycket buller och oväsen eller andra störande ljud. Vi har ett tungt, stressigt och bullrigt jobb, men det finns trots allt en del vi kan göra själva för att må bättre på jobbet: tänka på att lyfta rätt delta i stretching/avslappning träna på fritiden, t ex styrketräning, cykla, jogga eller promenera gå på Friskis eller andra grupper där man sportar tillsammans tänka på vad vi äter (och hur mycket) vila och sömn Våra hälsoinspiratörer kan ge tips om du har funderingar kring vad just du behöver ta tag i. Fråga gärna oss TAS-vägledare också. Vi kommer att hålla i utbildningar under hela våren, först för chefer och arbetsledare i februari och från mars t o m maj för resten av medarbetarna. Eva Gramnes En kvart med facket! Behöver du prata med facket om något? T ex genomgång försäkringar, inför pension eller något annat som du vill ha råd eller hjälp med? Kontakta oss för att boka in en kvart, antingen innan du börjar jobba eller efter. Om du jobbar på ODR så kan du antingen komma till GPT eller så träffas vi på ODR. Ange gärna vem du helst vill prata med och om vad så vi hinner förbereda oss. T ex är Anette Gunnarsson vår expert på försäkringar och pensioner. Telefonnummer och adress hittar du på sidan 22. På Alla Plan sid 11

12 Hans Linde vill förändra oc Hans Linde är en 32 årig skåning numera bosatt i Göteborg som representerar Vänsterpartiet i riksdagen. Han sitter i utrikesutskottet, men kunde lika gärna suttit i arbetsmarknadsutskottet. Presentera dig själv. Din bakgrund och vad har du sysslat med tidigare. Vilka politiska uppdrag har du haft och vilka har du nu? Jag blev invald i riksdagen Tidigare har jag haft olika anställningar inom välfärden. Jag har arbetat som behandlingsassisten, elvasisten och som köksbiträde. Det var hela tiden osäkra anställningar, timvikariat. Innan jag blev riksdagsledamot hade jag inga parlamentariska uppdrag, men jag var vice ordförande och distriktsordförande i Ung Vänster. År 2006 blev jag invald i riksdagen för Vänsterpartiet på ett Göteborgsmandat. Jag sitter i utrikesutskottet och krigsdelegationen. Önskade faktiskt att få sitta i arbetsmarknadsutskottet, men är väldigt nöjd med att det blev Josefin Brink som företräder Vänsterpartiet där. Varför vill du bli partiledare i Vänsterpartiet? Jag tror på Vänsterpartiet och att partiet har en stor potential. Det behövs ett ordentligt förändringsarbete och jag vill utveckla Vänsterpartiet. Kommer det att märkas på politiken ifall du blir ny ledare för Vänsterpartiet? Partiledarbytet är inte något politiskt vägval. Vi är fyra kandidater med olika bakgrund. De frågor som driver mig är arbetslösheten, ökad otrygghet, arbetsmarknadsfrågor och fackliga frågor. Är Vänsterpartiet ett socialistiskt parti i den bemärkelsen att ni vill föra över produktionsmedlen i samhällelig ägo? Ja Vänsterpartiet är ett socialistiskt parti som vill att ekonomin skall demokratiseras och vill ha ett ökat inflytande för de anställda. de medlemmar som har fackliga uppdrag. Kommer Vänsterpartiet att fortsätta samarbetet med SAP och Miljöpartiet? Det beror på politikens innehåll. Vi är inte bortskämda med allierade i riksdagen. Socialdemokraterna och Miljparitet är de enda partier i riksdagen vi kan samarbeta med. Kan vi bekämpa arbetslösheten och så vidare är det bra. Samtidigt är jag oroad över en del av socialdemokraternas politik. Det som läckte ut om deras budgetförslag till exempel nivåerna i arbetslöshetsförsäkringen gav inga bra signaler. Är det inte så att Vänsterpartiet har fått kompromissa bort väldigt mycket av sin politik för att bli en samarbetspartner med SAP och Miljöpartiet? I det senaste valet var det så att många människor hade svårt att se skillnaden mellan de rödgröna och alliansen. Vi är självkritiska till detta. Vi måste visa att vi skiljer oss från alliansen. När man ser på de personer som är riksdagsledamöter för Vänsterpartiet så är det inte speciellt många som kommer från arbetarklassen. Är Vänsterpartiet ett arbetarparti och varför är det då så få av era riksdagsledamöter som kommer från arbetarklassen? Vi behöver bli fler riksdagsledamöter med LO-bakgrund. Det är en trovärdighetsfråga. Ett arbetarparti skall inte bara representeras av tjänstemän och akademiker. Förr i tiden när Vänsterpartiet hette Sveriges Kommunistiska Parti eller Vänsterpartiet Kommunisterna så ställde ni upp med egna listor i de fackliga valen t.ex. inom Bygg 12:an i Göteborg och på varven.. Det var många år sedan detta hände, är detta ett tecken på att Vänsterpartiet inte längre finns på arbetsplatserna eller har ni helt gett upp kampen om inflytande i fackföreningarna Vänsterpartiet har bytt strategi när det gäller fackföreningarna. Den strategi vi hade förr håller inte idag på grund av det är ett annat politiskt läge. Vi måste stärka fackföreningarna och då skall vi inte slåss med egna listor. Partiet agerar istället för att stötta På Alla Plan sid 12

13 h utveckla vänsterpartiet Vad anser du om utförsäljning av statlig och kommunal egendom? Vi skall inte ha någon utförsäljning av allmän egendom. Vänsterpartiet vill återreglera och att en del av de företag som sålts ut åter blir allmän egendom. Det var en socialdemokratisk regering som sålde ut Telia och Vänsterpartiet röstade för detta. Varför är det bra med utförsäljning av statlig egendom när socialdemokratisk regering gör det och dåligt när det är en borgerlig regering som gör det? Det var en bra fråga. Det var ett misstag av Vänsterpartiet att gå med på detta. Några av våra riksdagsledamöter röstade emot detta förslag. Hade jag suttit i riksdagen när detta hände hade jag röstat emot. Hur vill Vänsterpartiet förbättra sjukoch arbetslöshetsförsäkringarna? Vill ni ta bort den bortre parentesen i A-kassan? Vill ni ta bort stupstocken i sjukförsäkringen? Är ni beredda att ta bort karensdagen i sjukförsäkringen? Jag svar ja på alla tre frågorna. Vi måste återupprätta försäkringarna. Vi måste få bort stupstocken i sjukförsäkringen. Vänsterpartiet är starka motståndare till FAS 3 i arbetslöshetsförsäkringen. Det är viktigt att det blir lättare för folk att kunna bli medlemmar i a-kssan och kostnaderna för denna måste sänkas. En rapport visar att statliga myndigheter bidragit till lönedumpning genom att de anlitat underleverantörer som använder sig av bemanningsföretag. Hur vill Vänsterpartiet komma till rätta med detta? Vänsterpartiet anser att man skall kräva kollektivavtal vid offentlig upphandling. Stat, kommuner och landsting är ibland usla arbetsgivare. Vi vill slå vakt om trygga anställningar. En viktig del är stärka återanställningsrätten, som många arbetsgivare inte bryr sig om idag. Vänsterpartiet är emot att arbetsgivarna säger upp folk och sedan använder sig av bemanningsföretag.. SEKO Vä Klubb 630:s medlemmar är anställda i Posten Meddelande AB. Detta är ett statligt företag som går med stor vinst. Samtidigt så får de anställda en allt mer pressad arbetssituation genom att Posten säger upp folk på grund av ekonomisk övertalighet och sedan istället använder bemanningsföretag och så kallade resursanställda. Skulle vår arbetssituation vara bättre om vi hade en röd -grön regering? Jag hoppas det. Det är en dragkamp mellan Vänsterpartiet och Socialdemokraterna. Det måste vara ett aktivt ägande. Tyvärr drivs många stagliga företag som om de vore privata. De rödgröna röstade emot att Posten skulle börsintroduceras. Tycker du att Vänsterpartiet skall fortsätta med att driva frågan om att Sverige skall lämna EU? Ja absolut. Vi hade rätt i folkomröstningen Många löften från ja-sidan har svikits till exempel frågan om svenska kollektivavtal skall gälla i Sverige. Laval-domen och en del andra domar i EU-domstolen har medfört att det är svårt för svenska fackföreningar att kräva svenska kollektivavtal på svenska arbetsplatser. Vad vill Vänsterpartiet göra åt detta? Vänsterpartiet var motståndare till Lissabon-fördraget. Vi ville få ett juridiskt undantag. Nu driver frågan om ett socialt protokoll i EU med rätt till kollektivavtal och rätt till att vidtaga stridsåtgärder för att försvara kollektivavtalet. Vänsterpartiet röstade för Sveriges deltagande i kriget i Libyen. Varför stödjer Vänsterpartiet imperialismens krig? Det var inget lätt beslut. När Khadaffi regimen attackerade den egna befolkningen tyckte vi att världen borde reagera och röstade därför för svenskt deltagande. Vi är dock kritiska mot hur det blev. Karl-Gunnar Augustsson På Alla Plan sid 13

14 Utsatta ungdomar avslöjar missförhållanden på GPT Vi som kommit upp i åren minns discodängan Enough is enogh. Ibland måste man helt enkelt sätta ner foten, försöka få till stånd en markant förbättring. Precis så resonerar tre av våra yngsta medlemmar. Detta är deras tungt vägande och skrämmande berättelse. På begäran har vi valt att låta dem träda fram anonymt. Ni förstår säkert varför. Hur ser er postala karriär ut? X: Har jobbat i flera år med vissa avbrott. Började som sommarvikarie -06, därefter provanställd och fick sedan fast anställning på 30 % Y: Vill snarare kalla det för min praktik, eller mitt inhopp, vilket tog sin början julen -03. Blev sedan sommarvikarie året efter. När jag klarade videokodningen (ett krav som inte ställdes på andra som blev upphöjda) blev jag anställd på 45 %, en tjänstgöringsprocent jag innehaft sedan dess. Var under lång tid visstidsanställd på tre månader i stöten. Varje gång förlängde Posten kontraktet i sista minuten, vilket innebar oro och stress. Vilka arbetsuppgifter har ni? X: Är på de vanliga maskiner, till exempel IRM, BFM och ISM. Har valt att säga NEJ till olika ansvar. Är inte värt att stressa ihjäl sig under tre timmar kvällstid utan att få något extra för det. Y: Befinner mig mest på IRM och BFM. Är dessutom ofta servare (med hjälp av cykel hämta och lämna post vidare). Har också blivit tillfrågad om ansvarssysslor, tycker inte att det lönar sig. En viktig aspekt gentemot tidigare ordning är att då kunde man utifrån kriterier förhandla om sin lön. Lönetillägg för att sköta vissa maskiner eller för att åta sig uppgifter har tagits bort. X/Y: Vi jobbar så få timmar varje kväll att det är svårt att få en bra rotation. Vad är ni missnöjda med? X: Mycket missbelåten med att jag bara får jobba 30 %, vilket ju är otillräckligt för att vara kvalificerad för A-kassa. Ändå är jag här nästan varje kväll, har ingen rast, blir inte schyst behandlad. Känns inte som att man räknas. Vi har inte fått någon löneförhöjning på två år, senast ville de nästan sänka oss. Under sommaren fick vi timlön och inte månadslön som vi var berättigade till, vi väntar fortfarande på våra pengar. I bästa fall kommer den oavsiktligt retroaktiva rätta lönen i november.. Ansvariga chefer hittar alltid någon annan att skylla på. Y: Ogillar starkt att jag bara har 45 % anställning. Hela bygget är oprofessionellt, man tvingas reda ut så mycket själv. Löneutbetalningar har det varit mycket strul med, man tvingas lägga mycket tid på att kolla upp om andra gjort rätt. Info har undanhållits, vilket kan bero på att vi ifrågasatt konstigheter. Överenskomna regler kan lätt kringgås och organisationen är ett problem i sig. Som straff för att jag inte kunde gå ISM-utbildning mitt i sommaren, fick jag endast kvällar på mitt schema. Känns som att chefer bara är egoistiska och jäklas med oss. Har många exempel på att ledare på olika nivåer inte kommunicerar med varandra. De har utan att meddela i god tid tvingat mig att ta ut semester och har bestämt avrått från att kontakta facket. Verkar pågå en diskriminering mot oss gentemot heltidarna. Visas ingen respekt mot oss, vi blir ständigt tillsagda (i motsats till pratglada heltidare), Vi saknar tydligen pondus. Z: Instämmer i kritiken. Är för jävligt att vi har samma lön som nyanställda, under julen kommer vi att ha lägre lön än de från Proffice (de får en postiljons genomsnittslön), ett förhållande man inte ska acceptera. Låg lön och låg tjänstgöringsprocent är sådant jag är mycket missnöjd med. Varje gång de missat att ge oss rätt lön tvingas man vänta till nästa utbetalning. X/Y/Z: Det fattas ofta timmar på vår lönespecifikation, vilket innebär att vi inte kan slappna av. Vi behöver kolla upp och ringa. På så vis skaffar de oss mer arbete, fast obetalt förstås. Att vi har en fast fixerad timlön är en stor orättvisa. Känner ni er kränkta? Z: Ja tyvärr! Alla blir inte likadant behandlade. X/Y/Z: De har fått för sig att vi utmärker oss negativt, de påstår att vi pratar för mycket. Ska de förbjuda oss att prata samtidigt som vi jobbar, vi som inte ens har På Alla Plan sid 14

15 rast? Chefernas negativa attityd förstärks när vi tvingas att ifrågasätta. Var finns moralen? Det är ju deras egna fel vi påtalar för att få rätt. Vår chef ger inga vettiga besked. Sticker man ut ses man som en utmaning, de känner sig hotade, vill absolut inte att vi vänder oss till facket. Cheferna är usla på att erbjuda kompromisser, säger nästan aldrig till i tid för att klara upp felaktigheter. Y: Listan kan göras lång på oacceptabelt beteende och utskällningar inför öppen ridå av chefer. Ledare har påstått att jag gör ett dåligt jobb, kallat mig oduglig och liknande uttryck. Jag har förhindrats att göra byte med min kompis. Vi har fått höra mycket skit från lagledare och deras associerade. Z: Vi tappar nästan lusten när vi får höra hur dåliga vi är, får reda på att vi inte är arbetsvilliga. Fel info förs vidare från driftledare till dennes chef. Y: Vi tycker att vi har fog för vår anklagelse att vi ärf orättvist behandlade. Vad krävs för att GPT ska bli en idealisk arbetsplats? X/Y/Z: ATT ALLA BLIR LIKVÄR- DIGT BEHANDLADE. Respekt är A och O. Posten borde inse att man tjänar på att ha glada medarbetare. Som det är nu är vi bara siffror i statistiken och allt sker på Postens villkor. Anställningsprocenten måste höjas. Borde inte få finnas 0 % -are och bemanningsföretag på kontinuerlig basis. Dessa personer får jobba mer än oss och kan planera sin tjänstgöring bättre. Dessutom känns det som vi har större krav på oss än de från bemanningsföretag. Vi borde få lov att i ökad utsträckning själva få disponera timmarna för övertid och mertid. Planeringen av verksamheten måste förbättras avsevärt. Senaste sommaren var kasst planerad, eftersom det ofta fattades behörig personal. Vilka är era uppmaningar/rekommendationer till TLG? Y: Måste till en attitydförändring. X/Y/Z: Man kan inte kräva att vi ska vara glada och effektiva hela tiden om vi förvägras en juste behandling. Vi upprepar kravet på att bli upphöjda. Ta istället väck 0 % -anställning och bemanningsföretag. Handlar om att planera riktigt, behovet finns ju. Vi behövs. Vår erfarenhet är att man inte får ha några åsikter om postens problem. Så verkar det i alla fall vara om man ser på vad vi varit med om. Rättvisa måste helt enkelt råda på GPT. fotnot: Explicita utsagor (vem har gjort vad etc) om enskilda ledares slarv, försummelser och eventuella övergrepp har vi valt att inte publicera. Båda parter måste höras. Finns det underlag i enskilda fall kan det självfallet bli tal om att driva något eller några av dessa som fackliga ärenden. Ma t s Ha l l b e rg Citatet "Pe n g a r u n d e r b o r d e t g å r m ä r k l i g t n o g s ä l l a n t i l l m a n n e n p å g o l v e t." Kä l l a: Ot t o Lu d w i g På Alla Plan sid 15

16 Det svänger på Casino Cosmopol med Michael Somerville Från "An Evening of Swing on Halloween" på Casino Cosmopol 31 okt med trumslagaren (fd postisen) Janne Ersons Big Band feat Michael Somerville på sång. Bland den månghövdade publiken fanns många nuvarande och tidigare arbetskamrater till Michael. Foto: Emmylou Carlsson Sverigebäst på politisk visa Foto: Michael Anderson Visans Vänner håller till på Kustens Hus i Majorna. Deras intima konserter rekommenderas. Senaste fullträffen där för min del var Lucas Stark med band. De framförde en upphottad version av CD:n Strejk i paradiset. Lucas har gått på Nordiska visskolan, fått stipendier, invalts i Visakademin och tidigare gett ut skivor med skillingtryck och sjömanssånger. I fjol kom det stora genombrottet med kampsånger signerade Joe Hill. Strejk i paradiset är utgiven på Kakafon Records. Kanske en ofrånkomlig randanmärkning, när liveutspel jämförs med tillrättalagd inspelning. Den välljudande plattan bär fram de svidande texterna tydligt. Dock blir det emellanåt för polerat. Kanske skulle delar av materialet spelats in för publik. Stark är en gedigen vissångare som behärskar den viktiga detaljen mellansnack. Vi får veta att Joe Hill förutom arbetslöshet, gärna skriver om mat (en bristvara för obesuttna) och om att bli insläppt av Sankte Per. Allra bäst är den 35-årige tunnhårige estradören på att välja musikalisk omgivning. Bandet är magnifikt. Otroligt samspelta känsliga musikanter. Ett riktigt svänggäng. Bernt Andersson är lika bra som vanligt och Marcus Svensson är mästerlig på dobro. Mats Hallberg På Alla Plan sid 16

17 Finns alltid något att se fram emot intervju med Synnöve Wiklander Synnöve är en virvelvind som utvandrade från vårt västra grannland på 80-talet. Tillsammans med en väninna fick hon jobb på Volvo. Idag känner vi henne som guide, hälsoinspiratör och allt i allo på Direktinlämningen. Hon är en livsnjutare ständigt på språng. Synnöve är uppväxt i en religiös släkt i Kristiansand på Sörlandet, har studerat teologi och gått på Handels. Här i Norges pärla tillbringar många sin semester. Hon besöker ofta sin hemstad. Kontakten med familj och barndomsvänner är obruten. Hon har flera syskon, vilka i likhet med övriga i familjen bor kvar i Norge. Man frågar inte en dam om ålder. Dock, i mitten av 80-talet emigrerade en ung kvinna till Göteborg tillsammans med en väninna. De var driftiga och skaffade omgående lägenhet vid Ramberget och jobb på Volvo. Företaget hann knappt med, efterfrågan var stor, man gick på högvarv. Det var här hon träffade sin svenske man hon var gift med i över tjugo år. Nu är hon ensamstående. Synnöve anser inte att hon är någon språkbegåvning, är inte helt nöjd med sin förmåga att prata svenska. Det kunde varit bättre, språken är för lika, har jag pratat med någon norsk då dimper modersmålet ner i mitt språk. Undertecknad hävdar emellertid att hon tillägnat sig språket nästan perfekt, fast en charmig brytning kvarstår. Den postala karriären Att hon sökte sig till GPT berodde på att väninnan Monica Jensen (tidigare förtroendevald i vår klubb och därpå skyddsombud), talade om att Posten behövde folk. Synnöve började -96 som sommarvikarie. Jobbade då ihop med Fille. Avgörande för yrkesvalet var möjligheten att kunna arbeta kvällar 45 %, därför att hon i och med detta arrangemang kunde vara hemma dagtid med sina tre barn. När läget infann sig fick hon heltidstjänst som lagledare på sorteringen. Sedan många år tillbaka är DILen hennes enhet. Jag frågar om deras arbetsuppgifter. De är Företagscenter, Kundtjänst och har hand om kommunposten. Ni känner säkert till att streckkodsposten hanteras i ett antal VIF-maskiner, vars funktion är att väga in och debitera avsändarna distribuerad post. Enheten registrerar och sorterar alla sändningar som har följesedel. Deras sluss och lastbrygga fungerar som ett stort Företagscenter. Hit kommer bud som lämnar post för olika uppdragsgivare. Vidare har man hand om AU, obeställbara försändelser och lösa föremål (sparas i ett halvår). Största fördelarna med att vara på DI- Len består i att de inom givna ramarna kan lägga sitt eget schema. Viss variation i arbetet är bara av godo, fast det var mer rotation förr. Kundkontakten upplever Synnöve väldigt positivt. Man slipper stå som en maskin, tänker på att det är företagens pengar och brev vi hanterar. Flytten ut i produktion är en minusfaktor. Bullernivån är hög och man har kommit för långt ifrån platsen för inlämning. Den olyckliga flytten till området jämte inrobot skedde mellan två chefsbyten. Vi hade högre VIP tidigare då vi alla jobbade på samma ställe, siffrorna var jättehöga. Bisysslor Synnöve har lyckats komplettera sin tjänst med guidning och hälsoinspiration. Hon genomför bokade guidningar på GPT för alla möjliga grupper. Kan vara pensionärer, företag och brevbärare. De är intresserade av våra maskiner och att följa brevets väg, säger norska energiknippet. Mycket guidning har det blivit. Grupperna kan vara arbetssökande, från Rotary eller utgöra någon av våra storkunder. Hennes andra extratitel handlar om att förebygga, jobba med friska individer och, få folk att förstå helheten. Helheten i begreppet hälsa avser behovet av motion, sömn, vettig kost, bra fritid etcetera. Synnöve tycker det är jättetrevligt att kunna ha dessa engagemang vid sidan om. Fackets och arbetsgivarens roller Spontant tycker vår medlem att facket har för lite makt idag. Ju mer kunskap man har ju starkare kan vi bli. Vi behöver bli kunniga på lagar som styr arbetslivet, så att vi står starka i förhandlingar. Synnöve utvecklar sina tankar om delaktighet och kärva tider. Alla är vi medvetna om att det ska sparas, att ekonomiska intressen styr. Men sparandet kan ske under respektabla former. På alla arbetsplatser där man trivs, där finns empati och förståelse. Ingen gillar att bara få en order, behöver få bli delaktiga, en förutsättning för att kunna bli effektiva. Kroppen får sitt Synnöve har tagit Postens klassiker flera år i rad (simning, skidor/stavgång, cykling, löpning). Arrangemangen i regi av PIF är bra, därför att de kombinerar förmånen att få resa till olika städer med lagom motion. Gemenskapen är bra. Trevligt med hotellfrukost, dans och kamratmiddag. Jag har kul samtidigt som jag motionerar, var senast i Borås. Allra roligast var resan till På Alla Plan sid 17

18 Umeå då jag och min kompis Vera buggade hela natten, utanför lyste solen och vi råkade vara enda deltagare från GPT. Visby var också väldigt vackert, minns att vi bjöds på guidad tur. Resorna med Postens IF är en viktig social grej, berättar en hurtig norska. På dessa evenemang får hon chans att hinna prata med lagledare Vera och andra postisar. Antar att ni listat ut att Synnöve älskar snö. Hon hoppas således på en vit vinter. Hon gillar skidåkning både på längden och utför. Hon är alltid med på Postskidan, åker alltid skidor när hon är i Norge och många helger har hon åkt till Isaberg Sydsveriges största skidområde- i Gislaved. Vad som lockar är snölandskapet, utsikten och möjligheten att komma ut i naturen. Man kan börja med lagom branta backar, påpekar en dam som har devisen fort skall det gå. Hon tillägger att hon överhuvudtaget älskar naturen. Att plocka svamp, lingon och blåbär är hon förtjust i. Kultur & Nöje Som ni kan se är flärd något naturligt för Synnöve. Hon älskar kläder och skor i olika färger. Kläder handlar hon gärna i London. Hon har en väninna i Ascot, med henne går hon i hatt till den berömda hästkapplöpningen där. Skor och stövlar har hon alltid haft en passion för, ju högre klackar desto bättre. Hon äger flera hundra par. Nu följer en uppräkning över annat som denna aktiva person älskar. Man undrar hur hon hinner och har råd. Vissa resor och inköp finansieras nog av en sidoinkomst. Hon säljer nämligen smink, bland annat på homeparties. Numera heter tillverkaren Mary Kay, tidigare var det Oriflame. Hur som helst, hon älskar att bugga, läser alltid i någon bok (glömde fråga om favoritförfattare), spelar piano varje dag och stundom ger hon sig i kast med dragspelande. Håll i er, nu kommer mer. Hon har två dvärgpudlar vars existens liknas vid bebisar. Hon älskar att arrangera fester och resor. Varje sommar sedan hon var barn hyr man en liten stuga på bilfri ö, barnen är med, hennes tre syskon besöks och på ön blir det mycket fiske. För släkt och vänner håller hon i julpyssel med glöggdrickande. Hon har en ladyklubb och för dem blir det fyra resor om året. Med ett annat väninnegäng blir det två ishockeyresor till Karlstad, för att se matcher mellan Färjestad och Frölunda. Ett annat intresse är att beskåda operahus i olika städer. Hon var betagen av att se Carmen på Kungliga Operan i Stockholm, vilket inkluderar den härliga prakt som finns i det anrika huset. Var pampigt, som att gå i en kyrka. I Malmö såg hon Ola Salo i Jesus Christ Superstar, en fantastisk föreställning och lite oväntat med en popartist i huvudrollen. I London ser hon gärna musikaler innan de når Sverige. Mamma Mia och Dirty dancing är musikaler som nämns i sammanhanget. Synnöve är road av revyer, bland annat med Galenskaparna. Jag undrar vad som varit mest minnesvärt av allt hon sett på scener runt om. På teatern är det som berört mest Sista dansen, tänk att behöva samsas med andra som gammal, såg pjäsen ihop med min 16-åriga dotter. Av aktuella uppsättningar rekommenderas GöteborgsOperans version av West Side Story. Hon tyckte det var trevligt att vara publik på premiären av Påklädaren (bjuden av Kultur-Mats). Lite kittlande verkade det vara att kunna skymta till exempel Claes Malmberg och Ulla Skog i vimlet. Vid utgång styr hon helst stegen På Alla Plan sid 18 till Lipp på avenyn. Där slipper man hiphop, är inte äldst, träffar ordentliga människor och behandlas med respekt. Får reda på att Incontro har bra After Work. Visdomsord Ta fasta på denna intervjus rubrik. Ha så kul som möjligt är tipset, från coachen. Synnöve betonar: När man vaknar på morgonen bestämmer man sitt humör, viktigt att stanna upp i livet och kunna njuta, behöver samla kraft, skapa balans mellan arbete och fritid, hälsan är central, glöm inte varva ner och vila, stress är en varningsklocka. Vår stund tillsammans, avrundas ändå av en kvinna med enorm energi (hennes eget ordval), genom att hävda: Jag gör ännu mer än jag hunnit berätta. Mats Hallberg

19 Vart är Posten på väg? Insändare Här kommer lite gnäll igen. Nu har det gått ett år sedan jag skrev förra gången. Terminalchefens smekmånad är över och frågan är om det blivit bättre? Nej knappast, han var väldigt trevlig i början när han gick omkring och pratade med alla. Sedan så kom sparkraven från regionchefen och högste chefen i Stockholm. Bland de dummaste måste väl vara att nattpersonalen börjar 45 minuter senare på kvällen. Resultatet har blivit automatiskt kvarligg många kvällar. Detta kan de ju skylla på maskiner som krånglar och bilar som blir sena, eller som regionchef Brättemark uttalade sig en dag i höstas Lite kvarligg kan vi få ta bara vi har gröna siffror på bemanningen. Bemanningen kan vi ju också undra över. Ibland har vi tre till fyra heltidare som arbetar övertid på natten fast vi har väldigt låga volymer, men så har det ju alltid varit. Man kan ju också undra över hur man kan få lägga sitt eget schema när det är behovet som styr. 16 stycken som arbetade 38 timmars vecka (raknätter) fick ändrat till 36 timmars vecka genom att börja en söndag i månaden. Hade de börjat som vi andra får göra hade det varit ok. Jag kan ju faktiskt inte se någon besparing för Posten i detta, tvärtom. I mitt tycke en klar fördyring. Ebberöds bank? Det kan ju inte vara lätt att hålla reda på alla chefer. Härom kvällen pratade jag med en chef om det inte vore bättre att sluta med den dyra maskinjakten. Det gick inte för maskinvolymerna skall upp även om det blir kvarligg i slutändan. (Alla vet ju att det mesta går ut i rejekten.) Samma chef tyckte att det var jobbigt att säga till folk att sluta prata i sorteringen. Ytterst få kan sortera och prata samtidigt. Halvera chefsantalet. Nu skall jag sluta gnälla och säga lycka till till blivande pensionären redaktör Augustsson. Han får det kanske inte så fett, men han slipper i alla fall att vara på terminalen. Lite kvarligg kan vi få ta bara vi har gröna siffror på bemanningen En julhälsning från Hasse Hasse Andersson, numera välmående pensionär, skickar en julhälsning till alla läsare. Hasse önskar er alla God jul och Gott Nytt år! GOD JUL Ba k å t s t r ä v a r e n På Alla Plan sid 19

20 Arbetarlitteratur presenteras: Och allt ska vara kärlek - roman av Kristian Lundberg Kristian född 1966 tillhörde Malmöligan (grupp av unga poeter) och har sedan dess fått ihop en omfattande produktion. Han är förutom poet även hyllad deckarförfattare och kritiker. Stora genombrottet kom i och med Ivar Lo-priset för alarmerande Yarden. I våras kom uppföljaren. I samband med två framträdanden har jag haft förmånen att träffa honom. Klass och Kärlek Från min relativt trygga horisont kommer en övergripande reflektion. Hur mycket kan en människa bära på och ändå ta sig igenom? I Yarden har Kristians skrivjobb och pengar tagit slut. Han hamnar som ende infödde svensk i hamnen, i bemanningsbranschens fasor. Den sociala stabiliteten går tillfälligt förlorad. I nya tankeboken, som ständigt försöker hitta rätt ingång, är han i färd med att försonas med sin tyngande ryggsäck. Moderns vansinne, faderns frånvaro, ständigt flyttande, stämplad av skolpsykolog, eget missbruk och sveket mot sin älskade Foto: Brutus Östling Kristin. Förnedring och känslor av skuld, social arvsynd och oro över sin situation. Att vara barn och fattig blir att leva i begränsning. Du är fastlåst. Vi tillbringade alla våra somrar hemma/ Dessutom finns ett stråk av förtvivlan över kompisar som gick ner sig och gick bort. Måste vara plågsamt att se tillbaka på tiden då han befann sig längst ner på samhällsstegen. Kanske var det en kombination av skrivande, kristen tro och kärlek som räddade honom. Trots ett oräkneligt antal gånger då han kastas till marken klarar han sig. Boken pendlar mellan dåtidens mörker och nuet med son, stadga och stipendier. Och framför allt den lyckobringande kraft som besvarad kärlek utgör. Fast inget är bara svart eller vitt. Den som har älskat känner med hela sitt väsen hur bräckligt livet är/". Vi får reda på att kärleken både förintar och bygger upp. I radiointervju försökte Kristian läsa några rader om sin kvinna. Han lyckades inte, vilket berörde mig djupt.. Kroppsarbetets påverkan Berättaren har stor erfarenhet av att jobba med kroppen. Nämn ett arbete som inte kräver papper och jag kan lova dig att jag varit där min kropp är alltid i rörelse. Den är tung, långsam. Parallellt med den nedbrytande processen att flytta och utrusta bilar i hamnområdet var han dykinstruktör och tidningsbud En tillvaro fylld av enformighet, överlevnad och maktlöshet analyseras. Bristen på pengar och tid gjorde honom ofri. Skulle vilja konfrontera LO-toppen med min facebookväns slutsats efter året på Yarden: Vi för inte klasskamp. De gör. De som redan äger. Vi lägger bara ner våra vapen. De förflyttar hela tiden sina positioner. Hur har utvecklingen på arbetsmarknaden kunnat gå i så fel riktning och vart har medkänslan tagit vägen? Mycket svårbesvarade frågor. I samtal med en akademiker (antagligen en av gästerna på mitt kulturkalas), hävdar han att det är en systematisk nedmontering av vad det innebär att vara människa. Bemanningsföretaget härskade med skräckvälde och ratade anställda som klagade. Man idkade konstant bevakning. Minnena från uppväxten med en psykiskt sjuk mamma och hennes övertygelse om att vara övervakad, får en ny innebörd. Blir en påtvingad realitet. Denna bistra verklighet krävde kreativa lösningar, för att hjälpa kamrater i nöd. Platsens betydelse Olika adresser i vindpinade segregerade Malmö har alltid kantat Lundbergs författarskap. Han registrerar människor i rörelse och platser som bär på historier. Miljön planteras i sitt sociala sammanhang. Även om olämpliga områden rivs eller saneras, försvinner inte de resurssvaga. Alla som kan strävar uppåt och bort från exempelvis Rosengård. Frapperande är förekomsten av väderobservationer. I boken blir hetta eller nederbörd inramning till ett specifikt stämningsläge. Och visst betyder vädret mycket för humöret. Skrivandet synliggör Att äga språket är lika med att kunna definiera världen. Se där ett trösterikt motto hos författaren. Skriv- och läsaktens liknelser är ett sidotema i boken. Bokstäverna länkas inte längre samman, de står avställda, som godsvagnarna på stickspåret. Att skriva sägs handla om att avkoda mönster, kanske rent av ett behärskat raseri. Skriva för att vägra erkänna sig besegrad, foga samman, passera smärtgränsen, ange gränserna för världen, tvätta sig ren, fästa på papper vad som skapade utövaren och för att föra de utsattas talan. Är det bra eller farligt om orden skyddar och bildar mur mot omvärlden? Bokens jag filosoferar. Med språket bygger han ställningar kring sitt liv. Det till omfånget tunna verket har prisats för sitt tunga innehåll. Anständighet blev ett passande nyckelord för en lyrisk recensent i Expressen. Kristian värnar människovärdet. Slutklämmen är självklar och hoppfull: Och jag vet att revolutionen måste börja med oss. Mats Hallberg På Alla Plan sid 20