Hitta det här... Ditt nya jobb

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Hitta det här... Ditt nya jobb"

Transkript

1 Hitta det här... Ditt nya jobb 1

2 Detta är en information från Falkenbergs kommun Du som funderar på ditt framtida yrkesval Du som vill utbilda dig Du som söker jobb Du som vill veta mer om vad det innebär att jobba för kommunen Du som är nyanställd hos kommunen Vill du veta ännu mer, vänd dig till Falkenbergs kommun Arbetsgivarenheten Falkenberg Telefon växeln Alla siffror över antal anställda som anges i broschyren avser tillsvidareanställda och visstidsanställda. Broschyren är producerad på uppdrag av Falkenbergs kommuns arbetsgivarenhet Text och layout: Barbro Odelberg Foto: Ola Bengtsson och Åsa Eriksson 2

3 Kommunen är Falkenbergs största arbetsgivare Med sina cirka anställda är Falkenbergs kommun den i särklass största arbetsgivaren i Falkenberg. Människor med en mängd olika arbetsuppgifter och kompetenser delar samma arbetsgivare. Du kan vara duktig på blommor, omsorg, undervisning eller administration, bara för att nämna några exempel på vad kommunens anställda sysslar med. Med så många anställda följer att omsättningen också är stor. Många i personalen närmar sig pensionsåldern och behöver ersättas av yngre krafter. Andra byter arbetsgivare på grund av familjesituation, flyttplaner, karriär eller andra högst varierande skäl. Alltså behöver kommunen ständigt rekrytera nya medarbetare. I den här broschyren träffar vi några människor som representerar olika verksamheter i kommunen. På så sätt vill vi berätta att det är mycket roligare och mer spännande att vara kommunanställd än vad Du någonsin anat. - Vi vill att du, som tycker att det viktigaste som finns är att vara med och utveckla framtidens medborgare eller ge god vård och omsorg till dem som arbetat färdigt, söker till kommunen. Motivation, engagemang och ansvar är nyckelorden, säger Peter Axelsson, personalchef i Falkenbergs kommun. Kanske kan Du hitta Ditt nya jobb hos oss 3

4 Sabina planerar Falkenbergs framtid -Kommunen är en underbar arbetsplats som man kan lära sig väldigt mycket på! Det säger Sabina Uzelac, planarkitekt på Falkenbergs kommun. Hennes jobb är att göra detaljplaner för olika områden i kommunen, alltså planera var gator ska dras, hur husen ska få byggas, var det behövs plats för butiker, förskolor, industrier och mycket annat. Det är en lång process från ett önskemål om att få bebygga eller förändra ett område till en färdig detaljplan som politikerna godkänner. Under processens gång lyssnar Sabina Uzelac och hennes kollegor på vad berörda människor tycker. -Det är en utmaning att träffa folk från olika delar av kommunen. Det är viktigt att prata med folk så att de förstår vad det handlar om. Och det är viktigt att folk pratar av sig på samrådsmötena, säger hon. Sabina Uzelac utbildade sig till arkitekt i sin gamla hemstad Sarajevo i Bosnien-Hercegovina. För 20 år sedan flyttade hon och hennes familj till Sverige och hamnade så småningom i Laholm. Där jobbade hon som planarkitekt i 12 år innan hon sökte sig till Falkenberg. -Jag tyckte att jag planerat färdigt i Laholm. Jag ville utveckla mig själv och börja i en ny kommun. Det var ett bra steg. Som planarkitekt har hon stort inflytande över hur framtidens Falkenberg kommer att se ut. -Det fina med att arbeta fram en plan är att komma förbi efter några år och se hur det blivit, om det blivit bra i verkligheten när husen och växterna är på plats. När man ska planera ett nytt tomt område får man använda sin fantasi för att se hur det kan se ut när det är färdigt. Planarkitekt är ett bristyrke. Det innebär att det finns fler lediga tjänster än utbildade planarkitekter. Sabina Uzelac är facklig förträdare för arkitekterna i SAR på Falkenbergs kommun. Hon konstaterar det inte bara är kommunerna som konkurrerar med varandra om arbetskraften, även privata företag är ute efter fler att anställa. Men lönemässigt skiljer det inte särskilt mycket mellan kommunala och privata jobb. Att Sabina i många år föredragit att jobba kommunalt beror på att hon här får ett vidare perspektiv på jobbet. Det handlar om att planera utifrån hela samhällets behov och med hänsyn tagen till många olika intressen. -En underbar arbetsplats, som Sabina Uzelac säger. 4

5 Andreas lever sin pojkdröm Redan när han gick i åttonde klass bestämde sig falkenbergskillen Andreas Karlsson för att bli brandman. Han har ännu inte ångrat sig, efter 16 år på räddningstjänsten. Under tiden har han vidareutbildat sig till insatsledare och utbildare. Fakta Kommunstyrelseförvaltningen, med cirka 200 anställda, ansvarar för kansliet, stadsbyggnadskontoret, personalfrågor, kost och städ, Fami, ekonomi och strategi m m. Där arbetar bl a ekonomer, upphandlare, personalsekreterare, kockar, planarkitekter, ingenjörer och kanslister. När Andreas Karlsson bestämde sig för att bli brandman var utbildningen på Räddningsskolan bara 15 veckor. Inriktningen var att man skulle vara duktig på praktiska saker. Idag tar det två år att bli utbildad. För några år sedan flyttade räddningstjänsten in i sin nya brandstation nära den nya järnvägsstationen. Skillnaden mot de gamla, utdömda lokalerna är enorm. -Vi var och tittade i den gamla brandstationen för ett tag sedan. Jag kan knappt fatta att vi klarade att jobba där, säger Andreas. Det är inte särskilt stor del av en brandmans arbetstid som går åt att släcka bränder eller hjälpa till vid olyckor. Antalet larm i Falkenberg ligger på dryga 500 om året. Resten av tiden går åt till bland annat förebyggande arbete, tillsyn och utbildning. Internutbildning är något som Andreas ansvarar för. -Vi har fullt upp att göra, ibland räcker inte tiden till. Fast det är ju för att finnas till där ute där det händer som vi jobbar, säger han. Andreas berättar om den glädje man känner när en insats lyckats, när liv och egendom kunnat räddas. Men det händer också att det inte går så bra, när människor skadas eller dör. Då finns en organisation inom räddningstjänsten med samtalsstöd för dem som varit med. Om det är möjligt samlas inblandade från räddningstjänsten med poliser och ambulanssjukvårdare för gemensam debriefing. Andreas är själv engagerad i personalstöd och kommunens Posomgrupp som hjälper till i krissituationer. Att jobba som brandman innebär långa pass då man ofta övernattar på brandstationen, liksom mycket arbete på helgerna. Men det är inget problem, tycker Andreas Karlsson. -Jag kunde inte hitta ett bättre arbete med tanke på att jag får så mycket tid att vara hemma med mina barn. Det är helt fantastiskt! Sedan årsskiftet drivs räddningstjänsten av ett kommunalförbund som bildats av Falkenbergs och Varbergs kommuner med namnet Räddningstjänsten Väst. 5

6 Hillevi får Falkenberg att blomma! -Jag älskar mitt jobb, konstaterar Hillevi Johansson. Hon är anställd på kommunens parkavdelning och har till uppgift att sköta om stadens parker, rabatter och planteringar. Men också att röja i kommunens skogar. -Det är stor frihet att få jobba utomhus. Det gör jag hela tiden, året om, säger Hillevi. Under vintern är det skogsarbete som gäller för parkens personal. För Hillevi och hennes arbetskamrater är det tack vare kommunens skogar som de kan ha anställning och sysselsättning året runt. Tidigare var Hillevi säsongsanställd i Varbergs kommun, och var alltså utan jobb under vintern. Men under vintern finns också annat att göra, nämligen att planera för sommarens blomsterprakt. Med blomkataloger och ritblock framför sig skissar hon och hennes kolleger upp vilka växter som ska prunka i urnorna på stan under vår, sommar och höst. Nya idéer och plantor är välkomna, variation uppmuntras. De växter som behövs beställs sen från kommunens egna växthus där de odlas fram. - Det är jättebra med egna växthus, det är guld värt att ha en reserv att ta av när det blir förstörelse av blommor på stan. För att få inspiration inför kommande växtsäsonger ordnas sommartid studiebesök på växtförädlingsföretag, där nya fröer tas fram. Hillevi gläds åt att få delta i resorna. Ett fritt jobb med massor med frisk luft och stor omväxling i arbetsuppgifterna är några av de saker som gör att hon stormtrivs med sitt jobb. Men det som är allra bäst är detta: - Man får oerhört stor uppskattning från folk när vi är ute i stan och jobbar. Folk kommer fram och säger att vi är duktiga och att det blir väldigt fint. Falkenbergarna är tydligen väldigt stolta över sin stad. Men även besökare utifrån kommer fram och säger att det är vackert och jämför med sina hemstäder. Men alla förstår dessvärre inte att uppskatta det jobb som parkens anställda gör för att hålla staden vacker. Det händer att blomsterurnor vandaliseras och träd bryts sönder. Särskilt ont gör det i Hillevi Johansson när nyplanterade träd förstörs. -Det är oförlåtligt! säger hon med hetta. 6

7 Fakta Kultur och Fritidsförvaltningen har ca 110 anställda. Förvaltningens ansvarsområden finns inom kultur, park och anläggning, ungdomsverksamhet, föreningsliv och konsumentoch budgetrådgivning. På Kultur och Fritid arbetar bl a parkarbetare, vaktmästare, bibliotekarier, fritidsledare och badmästare. Ersan vill visa att utbildning lönar sig Jag vill vara en förebild för ungdomarna här, och visa att det lönar sig att utbilda sig. Det säger Ersan Skenderi, fritidsledare på Tångaskolans fritidsgård. Att vara fritidsledare är så mycket mer än att ordna aktiviteter för ungdomar, det handlar om att lära ut livskunskap, menar han. Ersan kom till Falkenberg från Kosovo för 20 år sedan. Hans bakgrund som invandrare har stor betydelse för honom i jobbet, eftersom en tredjedel av Tångaskolans elever har sina rötter i andra länder. Att han dessutom talar fem språk gör det ännu bättre. Jobbet på fritidsgården innebär mycket nära kontakt med tonåringar och det är dem Ersan helst vill jobba med. Gården tar emot elever från fjärde klass och ända upp i gymnasiet, fast på lite olika tider. Men det är högstadieeleverna som är den främsta målgruppen. Jag vill väcka en tanke hos dem att om de vill ha ett sånt jobb som jag har, så måste de utbilda sig. Annars kan de kanske inte få något jobb alls. För tio år sedan var stämningen bland ungdomarna negativ, många tänkte att de inte hade någon framtid vad de än gjorde. Det är bättre nu. Att Ersan valde att utbilda sig till fritidsledare bottnar i hans intresse från barndomen för sport och olika aktiviteter. Och aktiviteter är det gott om på Tångaskolans fritidsgård. I princip allt kommer från ungdomarna själva, det är deras idéer och önskemål som styr utbudet. Till exempel kan ungdomarna vilja åka till Göteborg och se en match. Då ordnar Ersan och hans kolleger det. Fiskeutflykter och läger är vanliga aktiviteter. Det är extra viktigt att ta hand om utsatta unga som inte har råd att åka iväg på saker som kostar pengar. Det brukar lösa sig, ibland med hjälp av socialförvaltningen. Fritidsgården är öppen nästan dagligen och det blir mycket kvällsarbete, delvis på bekostnad av det egna privatlivet. Men det är det värt tycker Ersan Skenderi som trivs med sitt jobb. 7

8 8 Falkenberg är känd som sommarstad med ett rikt friluftsliv, många rangemang och, framför allt, sina härliga sandstränder. Men som p och bo på året runt ger Falkenberg så mycket mer. Framför allt en en kommun som ständigt växer. Dit människor från både Sverige o der söker sig. Och där utbudet av service därför hela tiden ökar. D också behovet av duktiga medarbetare i kommunen.

9 festliga arlats att leva positiv anda i ch andra länärmed växer 9

10 Ulla Marie älskar barn och lärande Efter 30 år som förskollärare i Falkenbergs kommun vet Ulla Marie Nilsson att man måste vara beredd på att verksamheten förändras. Och för henne är inte förändring något negativt. Nyligen satsade hon på att förkovra sig inom sina favoritämnen bild, teater och sagor vid högskolan i Varberg, en termin på halvtid. Möjligheterna till fortbildning är en av de stora fördelarna hon ser med sitt jobb. Exakt vilken vidareutbildning som erbjuds varierar mellan rektorsområdena. Inom hennes eget rektorsområde, Tånga, är en utbildning om samspelet mellan barn och vuxna på gång. Den nya läroplanen för förskolan kommer också att spridas via utbildning för personalen. En annan stor fördel är möjligheterna att vara med och påverka arbetet, arbetslagen på förskolorna har stor frihet att lägga scheman och bestämma hur de vill uppnå 10 de pedagogiska mål som satts upp. - Det är en frihet att få bestämma själv, säger Ulla Marie. Men det bästa med jobbet är förstås barnen. - Det är underbart med barn. Det är fantastiskt att följa barnen och se deras framsteg, säger Ulla Marie. De förändringar inom förskolan som hon upplevt är till exempel en allt mer tydlig inriktning på lärande. Man håller utvecklingssamtal med barnens föräldrar och strävar efter att få in pedagogiken i barnens lek. -Det kan till exempel vara matematik. När man är ute i naturen kan barnen leta efter pinnar och sen sortera dem efter storlek. Det är matematik i enkel form. Den förändring som inte är så positiv är att barngrupperna i förskolan blivit större. De består nu av barn och det tycker Ulla Marie är för mycket. Men viktigt är förstås att personalen anpassas till antalet barn. -När jag studerade i Varberg träffade jag förskollärare från andra kommuner och då insåg jag att vi är ganska lyckligt lottade här. Falkenberg är en framåt kommun. Här finns en vilja och en framtidstro, säger Ulla Marie Nilsson. Fakta: Barn- och utbildningsförvaltningen ansvarar för förskola, grundskola och gymnasium samt kulturskola och kompetenscentrum. Där arbetar förskollärare, barnskötare, lärare, rektorer, elevassistenter, specialpedagoger, dagbarnvårdare samt personal inom elevhälsan och administratörer.

11 Jimmy möter ständigt nya utmaningar på sin skola -Lärare är ett fascinerande yrke. Jag har aldrig haft tråkigt. Och jag kan förhoppningsvis göra skillnad för de människor jag möter. Det är människor som gör jobbet intressant. Jimmy Egenwall, lärare på Falkenbergs gymnasieskola, vet vad han talar om. I 26 år har han varit sin skola trogen och han ångrar fortfarande inte sitt yrkesval. Men det har skett stora förändringar under de här åren inom skolan, alla har inte varit till det bättre för lärarnas del. Jimmy bestämde sig tidigt för att utbilda sig till lärare och har under årens lopp prövat på att undervisa barn, tonåringar och vuxna. Nu är det kärnämnena svenska och engelska som gäller, huvudsakligen på estetiska programmet. -Ingen dag är den andra lik, det är nya utmaningar varje dag. Falkenbergs gymnasieskola har en öppen dialog, det är högt i tak och det är en generös arbetsplats, säger Jimmy Egenwall. Utmaningarna kan bestå i att göra undervisningen intressant, även för de elever som egentligen skulle vilja göra något annat än att gå i skolan. Det gäller också att balansera kravet på dokumentation med det konkreta arbetet bland elever och kolleger. Förr var läraryrket ganska ensamt, numera jobbar lärarna i arbetslag som har stort utbyte av varandra. Arbetslagen beslår av lärarna inom ett visst gymnasieprogram. Jimmy har visserligen klasser utanför estetiska programmet alla läser ju kärnämnena men det är med esteterna han hör hemma. -Det är jättepositivt med arbetslagen, säger Jimmy Egenwall. Falkenbergs gymnasieskola har en öppen dialog, det är högt i tak och det är en generös arbetsplats. Men i klassrummet är läraren trots det oftast ensam och det ställer speciella krav. - Man är ju en ledare som står på en scen och det gäller att veta vad man vill, säger han. Med en tilltagande konkurrens mellan olika skolor, både privata och kommunala, har nya arbetsuppgifter kommit till för skolpersonalen. Det ordnas öppna hus, mässsor och andra aktiviteter för att göra skolan attraktiv för framtida elever. - Att vara lärare är ett yrke för den som gillar att jobba med människor och tillsammans med andra. Då är skolan en fantastisk arbetsplats, avslutar Jimmy Egenwall. 11

12 Att hjälpa andra är Karins drömjobb -Jag älskar att hjälpa människor. Så förklarar Karin Axborn varför hon valt att jobba inom vården. Sedan två år tillbaka arbetar hon som undersköterska på äldreboendet Boken. Men yrkesvalet gjorde hon för länge sedan. När Karin beskriver hur det är på Boken framträder en bild som är rätt långt bort ifrån den konventionella synen på äldreomsorg. På Boken ordnas massor med olika aktiviteter för de gamla; det är filmvisning, målning, bakning, manikyr och inte minst fester av skilda slag. Personalen deltar i planeringen av vården och var och en har en eller ett par boende som de särskilt ansvarar för, t ex när det gäller kontakten med anhöriga. Tidigare jobbade jag mycket natt, men sen i våras jobbar jag dagtid. Det är stor skillnad, att jobba dag är väldigt stimulerande. Men man är lika viktig på natten som på dagen, säger Karin. 12 Innan nybyggda Boken togs i bruk fick personalen en tre veckor lång gemensam utbildning, då man tog fram gemensamma mål för verksamheten. Det var en stor förmån att få en bra utbildning, tycker Karin. Och de mål som ställdes upp fungerar även i praktiken. Ibland får personalen gå tillbaka och påminna sig om vad man kommit överens om. Karin betonar att man på Boken kommit bort från gamla invanda rutiner och resonemang av karaktären så har vi alltid gjort. I stället strävar man efter att vara flexibel och ställa upp och ordna allt som de gamla vill ha. Det är ju en ny generation som flyttar in. Flera frågar efter Internetförbindelse så fort de kommer hit. Det där med middag klockan 17 och tidigt i säng gäller inte längre, berättar Karin. Personalen är inte fastlåsta på en viss avdelning utan rör sig i hela huset. Många av dagpersonalen jobbar dessutom natt då och då. Allt för att öka gemenskapen och flexibiliteten. Karin Axborn är ett levande bevis för att arbete med gamla är både omväxlande och stimulerande. Och att äldreomsorgen är på väg mot helt nya sätt att arbeta. Fakta: Socialförvaltningen har cirka 1400 anställda som ansvarar för äldreomsorg, handikappomsorg, ekonomiskt bistånd, missbrukarvård och ungdomsfrågor. Bland personalen finns socialsekreterare, undersköterskor, sjuksköterskor, vårdare och arbetsledare.

13 Fredrik vill ge barnen en rik fritid -Är man fritidspedagog måste man vara klar över vad man vill göra. För mig är det att ge barnen en meningsfull fritid och möta dem i deras intressen. Det säger Fredrik Andersson, fritidspedagog vid Hertingskolan i Falkenberg. Fritidshemmet på Hertingskolan är ett så kallat utefritids. Det betyder att barnen, och personalen, är ute så mycket som möjlig. Det kan vara i skogen som finns runt hörnet eller på någon idrottsanläggning. Klitterbadet är t ex ett populärt ställe för barnen. -Vi vill erbjuda barnen val mellan olika aktiviteter. Det är inget tvång att delta, vill man hellre sitta med en bok är det OK. Uppdraget är att ge barnen en meningsfull fritid och skapa intresse hos dem för olika saker, säger Fredrik. Han har inte jobbat så länge i Falkenberg, däremot ganska länge inom skola och fritidshem. När han skulle välja yrke gick tankarna först till förskollärare, men efter visst tvekan blev det fritidspedagog i stället. -Jag vill inte vara klassrumslärare eller jobba med blöjbarn, så fritids är rätt för mig, säger han. Det är ganska ont om manliga fritidspedagoger i Falkenberg, och på andra platser, men det verkar inte besvära Fredrik som själv har familj och barn. Han är uppvuxen i Falkenberg men bodde länge i Malmö innan han och familjen valde att flytta till Falkenberg. Det är också ganska ont om heltidstjänster på fritidshem, eftersom verksamheten i huvudsak sker under eftermiddagarna, efter skoldagens slut. På sin heltid jobbar Fredrik därför också i skolan med att leda barnen i arbete med värdegrundsfrågor och gruppdynamik bland annat. Han leder samarbetsövningar som integrerar olika ämnen. Å andra sidan hjälper lärarna på Hertingskolan till på fritidshemmet efter skoltid. - Fritidspedagogernas roll i skolan är lite oklar men jag tycker att vi kan bidra med sånt som inte är rena skolämnen, säger Fredrik Andersson. 13

14 Som kommunanställd i Falkenberg får du: Introduktion vid nyanställning En arbetsgivare som arbetar för en hållbar framtid Gratis medlemskap i personalföreningen Fågelfri Kulturkort som ger gratis inträde till kulturarrangemang En bra arbetsmiljö Kompetensutveckling Mångfald - arbetskamrater med skiftande bakgrund Möjlighet till önskad sysselsättningsgrad under förutsättning att det passar verksamheten Olika arbetstidsmodeller beroende på verksamhet Möjligheter till föräldraledighet tills barnet fyller tre år och partiell föräldraledighet tills barnet är åtta år Närhet och öppenhet 25 semesterdagar från första året, 31 när du fyller 40 år Friskvårdsersättning med 1500 kr per år Företagshälsovård Aktiv rehabilitering vid sjukskrivning Uppvaktning vid 25-års tjänstgöring i kommunen Fördelaktiga pensionsvillkor 14

15 Facket hjälper dig... Rolf Söderby är ordförande för Vision, f d SKTF, på Falkenbergs kommun med 275 medlemmar: - Facket kan förhandla fram kollektivavtal som ger bättre förmåner till medlemmarna än vad lagen säger. Det kan handla om lön, arbetsmiljö, arbetstider m.m. Som medlem har du stora möjligheter att få hjälp från SKTF, både via lokala företrädare, regionala ombudsmän och från SKTF centralt. SKTF Direkt är en telefonservice som är öppen alla vardagar mellan kl. 8 och 20. Vi har ett mycket bra samarbetsklimat med arbetsgivaren i Falkenbergs kommun. Maria Jörmalm Andersson är ordförande för Kommunals sektion i Falkenberg med drygt medlemmar: - Min hjärtefråga är rätten till heltid. Jag vill trycka på att Kommunal är en kamporganisation som kämpar för allas lika värde och bättre villkor för alla medlemmar. Kommunals fyra värden är: Vi tar kampen för mänskliga värden, vi är varmhjärtade och bryr oss om allas rätt till bra välfärdstjänster, vi är öppna och är lyhörda både inåt och utåt och vi ger ett effektivt fackligt stöd. Till ett rimligt pris ger vi bra trygghet och möjlighet till utveckling i arbetslivet. När många medlemmar går i pension vill Maria jobba för att få nya anslutna. Joakim Hagström är ordförande i Lärarförbundet i Falkenberg med cirka medlemmar: - Vi organiserar alla pedagoger som arbetar i skolan och förskolan, oavsett vilken utbildning de har. Vår storlek är vår styrka och vi har daglig bemanning på vår expedition på Apoteksgatan. Lärarförbundets a-kassa är Sveriges billigaste och kostar bara 90 kr i månaden. Bland Lärarförbundets medlemmar finns alltså både rektorer, lärare och förskollärare. Den andra fackliga organisationen Lärarnas Riksförbund organiserar huvudsakligen lärare på gymnasiet och högstadiet. Anette Berglund är ordförande för akademikerförbundet SSR som organiserar cirka 115 socionomer/beteendevetare mm i Falkenbergs kommun: - Vi vill värna om ett arbetsliv som tillvaratar, utvecklar och värderar akademisk kompetens. Utbildning ska löna sig. Arbetsmiljön är en viktig fråga, att det finns goda arbetsvillkor och möjlighet till kompetensutveckling. - Jag tycker att det finns ett bra samarbetsklimat i kommunen, arbetsgivaren har inställningen att man vill lyssna på medarbetarna. Samverkansavtalet följs, vilket vi är nöjda med. Utöver dessa finns en lång rad andra fackliga organisationer för Falkenbergs kommuns anställda. 15

16 16

Jobbet på det perfekta läget

Jobbet på det perfekta läget Jobba hos oss! Jobbet på det perfekta läget Att bo eller arbeta i Svedala kommun är att ha nära till städer som Malmö, Lund, Trelleborg och Köpenhamn. I kommunen finns allt du behöver natur, kultur, näringsliv,

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar. 1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Förskolelärare att jobba med framtiden

Förskolelärare att jobba med framtiden 2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.

Läs mer

Verksamhetsplan 2013/2014 Förskolan Rosen

Verksamhetsplan 2013/2014 Förskolan Rosen Verksamhetsplan 2013/2014 Förskolan Rosen Presentation av verksamheten Förskolan Rosen ligger ganska centralt i närheten av Åkerö skola mot byn Övermo, En förskola med barn i åldrarna 1-5 år. Två flyglar

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Verksamhetsplan 2013/2014 Förskolan Källbacken

Verksamhetsplan 2013/2014 Förskolan Källbacken Verksamhetsplan 2013/2014 Förskolan Källbacken Verksamhet Förskolan Källbacken är Leksands allra senast byggda förskola, vi flyttade in verksamheten från förskolan Mosippan i februari 2013 Förskolan ligger

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Karlshögs Fritidshem

Karlshögs Fritidshem rlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarls högkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshö gkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlsögkarlshögkarlshögkarlshögka

Läs mer

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt En av våra största resurser vi har är vår personal Värdegrund, Orsa kommun Inledning. Varför arbetsgivarstrategi? Arbetsgivarstrategin beskriver

Läs mer

Verksamhetsplan för fritidshemmet på Ljuraskolans grundsärskola, inriktning Träningsskolan. Läsåret 2014/2015

Verksamhetsplan för fritidshemmet på Ljuraskolans grundsärskola, inriktning Träningsskolan. Läsåret 2014/2015 Verksamhetsplan för fritidshemmet på Ljuraskolans grundsärskola, inriktning Träningsskolan Läsåret 2014/2015 Fritidshemmet på Ljura grundsärskola inriktning fritidshem Fritidshemmet Stjärnan har fritidsverksamhet

Läs mer

Verksamhetsplan för Åbytorps Förskola 2015-2016

Verksamhetsplan för Åbytorps Förskola 2015-2016 Enheter Verksamhetsplan för Åbytorps Förskola 2015-2016 Geten 1-3 år Gurkan 3-5 år Leoparden 3-5 år Kantarellen 1-5 år Blåsippan 1-5 år Verksamheter Förskola för barn från 1-5 år Förutsättningar Inskrivna

Läs mer

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Regional strategi för arbetsgivarpolitik Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten

Läs mer

Redovisning av löner Kalmar kommun 2012

Redovisning av löner Kalmar kommun 2012 Redovisning av löner Kalmar kommun 2012 Personalenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Östra Sjögatan 16 Tel 0480-45 00 00 vx Innehåll Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förhandlingsutrymme

Läs mer

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning Arbetsområdet startas upp med värderingsövningar, som bidrar till att eleverna får reflektera över hur de känner inför sina egna värderingar när det gäller framtiden,

Läs mer

Ormbergsskolan. Trygghet som skapar lärlust

Ormbergsskolan. Trygghet som skapar lärlust S KO L O M R Å D E B J Ö R K S K ATA N L U L E Å Ormbergsskolan Trygghet som skapar lärlust 2 Ur trygghet föds nyfikenhet och lust att lära Grunden för Ormbergsskolans koncept är den trygghet som finns

Läs mer

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,

Läs mer

Rapport från tillsynsbesök. Beskrivning av verksamheten: Sammanfattning: RAPPORT 2012-06-11. BARN- OCH GRUNDSKOLAN Charlotte Bergh

Rapport från tillsynsbesök. Beskrivning av verksamheten: Sammanfattning: RAPPORT 2012-06-11. BARN- OCH GRUNDSKOLAN Charlotte Bergh RAPPORT 2012-06-11 BARN- OCH GRUNDSKOLAN Charlotte Bergh Rapport från tillsynsbesök Faktauppgifter Mätdatum:2011-10-15 Heltidstjänster I barngrupp: 4,75 Tjänster med högskoleutb: 3,0 (60%) Antal barn:

Läs mer

Medarbetarstrategin Skol- och barnomsorgsförvaltningen 2014 2018

Medarbetarstrategin Skol- och barnomsorgsförvaltningen 2014 2018 Medarbetarstrategin Skol- och barnomsorgsförvaltningen 2014 2018 Medarbetarstrategin Skol- och barnomsorgsförvaltningen är med över 2 300 anställda en stor arbetsgivare inom Växjö kommuns Skol- och barnomsorgsförvaltningen

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Utrikes födda anställda. i kommuner 2005

Utrikes födda anställda. i kommuner 2005 Utrikes födda anställda i kommuner 2005 Förord Mångfald och integration i arbetslivet inom verksamheterna inom kommuner, landsting och regioner är ytterst en kvalitetsfråga. En viktig förutsättning för

Läs mer

KVALITETSREDOVISNING

KVALITETSREDOVISNING Barn- och utbildningsförvaltningen KVALITETSREDOVISNING LÄSÅRET 2005-2006 Kommun Förskola Uppgiftslämnare : Eskilstuna : Strigeln, Dygnet-runt-öppen-förskola. : Lisbet Ehrstrand Underlag för redovisningen

Läs mer

Arbetsplan Pilen handlingsplan Överenskommelse

Arbetsplan Pilen handlingsplan Överenskommelse Arbetsplan Pilen handlingsplan Överenskommelse Förskolan Solstrålen 2009/2010 Vision: Alla barn och all personal skall uppleva trygghet och trivsel. Lärande ger glädje och möjligheter. Innehållsförteckning

Läs mer

ARBETSPLAN för. Ryttarlidens förskola 2012/2013

ARBETSPLAN för. Ryttarlidens förskola 2012/2013 ARBETSPLAN för Ryttarlidens förskola 2012/2013 Innehållsförteckning Välkommen till oss på Rýttarliden 1 Avdelningsinformation 2 Vår grundidé 3 Vår profil 4 Att få syn på lärandet genom pedagogisk dokumentation

Läs mer

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar

Läs mer

Kvalitetsredovisning Alunskolans Fritidshem Läsåret 2008-2009 Budgetåret 2009

Kvalitetsredovisning Alunskolans Fritidshem Läsåret 2008-2009 Budgetåret 2009 Kvalitetsredovisning Alunskolans Fritidshem Läsåret 2008-2009 Budgetåret 2009 Utvärderingsmall för kvalitetsredovisning: fritidshem Fritidshem: Alunskolans fritidshem Kvalitetsredovisning för perioden:

Läs mer

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2014/15. Förskolan Björnen. Avdelning Stora Björn

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2014/15. Förskolan Björnen. Avdelning Stora Björn Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2014/15 Förskolan Björnen Avdelning Stora Björn 1 Innehållsförteckning Förskoleverksamhetens vision sidan 3 Inledning sidan 4 Förutsättningar sidan

Läs mer

Delutvärdering Matte i Πteå Moa Nilsson Juli 2014

Delutvärdering Matte i Πteå Moa Nilsson Juli 2014 Delutvärdering Matte i Πteå Moa Nilsson Juli 2014 Projektet Matte i Πteå Syfte Syftet med det treåriga projektet Matte i Πteå är att utveckla och förbättra undervisningen i matematik för att öka alla elevers

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? November 27 2 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och

Läs mer

Personalredovisning 1. Personalredovisning Ängelholms kommun

Personalredovisning 1. Personalredovisning Ängelholms kommun Personalredovisning 1 2007 Personalredovisning Ängelholms kommun 2 Personalredovisning Personalredovisning för Ängelholms kommun Personalredovisningen ska utgöra underlag för vidare analys och uppföljning

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Stenungsunds Kommun Lärarförbundet Svenska kommunalarbetareförbundet

Stenungsunds Kommun Lärarförbundet Svenska kommunalarbetareförbundet 1 Stenungsunds Kommun Lärarförbundet Svenska kommunalarbetareförbundet Syfte - Mål Detta avtal är ett kollektivavtal som anger riktlinjerna för utvecklingsarbetet på förskola 1-5 år. Parternas ambition

Läs mer

1. Beskrivning av Stormhattens förskola

1. Beskrivning av Stormhattens förskola Stormhattens föräldrakooperativa förskola Verksamhetsplan 2014/2015 1. Beskrivning av Stormhattens förskola 1.1 Vårt uppdrag Förskolan ska lägga grunden för ett livslångt lärande. Verksamheten ska vara

Läs mer

Arbetsplan för Nolbyskolans fritidshem Läsåret 2014/2015

Arbetsplan för Nolbyskolans fritidshem Läsåret 2014/2015 november Arbetsplan för Nolbyskolans fritidshem Läsåret 2014/2015 Syftet med detta dokument, Arbetsplanen är att synliggöra verksamheten. Ett sätt att skapa en gemensam bild av verksamheten och hur man

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Var med och arbeta för en säkrare värld

Var med och arbeta för en säkrare värld Var med och arbeta för en säkrare värld människorna gör företaget Urban Karlström Generaldirektör Välkommen till en fascinerande arbetsplats Fortifikationsverket är en av Sveriges största fastighetsägare

Läs mer

Bert Karlsson, entreprenör

Bert Karlsson, entreprenör @ungdomsb Dagens unga ojar sig över att det inte finns några jobb. Det gör det visst - men många är alldeles för lata för att jobba på en hamburgerrestaurang eller plocka bär i skogen. De sitter hellre

Läs mer

I UR OCH SKUR MULLEBO

I UR OCH SKUR MULLEBO NÄRA NATUREN I UR OCH SKUR Lötkärrsskolan Lötkärrsskolan är en liten grundskola med elever från förskoleklass till åk 5 (från 2013 till åk 6). Verksamheten bedrivs av lärare, fritidspedagoger och förskollärare.

Läs mer

Bovallstrands skola, förskola och fritidshem

Bovallstrands skola, förskola och fritidshem Bovallstrands skola, förskola och fritidshem Välkommen till Bovallstrands skola Från 1 12 år på samma ställe Skolan där ALLA blir sedda Vi satsar på friskvård varje dag Vi erbjuder följande verksamheter:

Läs mer

Vårt arbetssätt bygger på Läroplanen för förskolan (Lpfö98) och utbildningspolitiskt program för Lunds kommun. Här har vi brutit ner dessa mål till

Vårt arbetssätt bygger på Läroplanen för förskolan (Lpfö98) och utbildningspolitiskt program för Lunds kommun. Här har vi brutit ner dessa mål till Vårt arbetssätt bygger på Läroplanen för förskolan (Lpfö98) och utbildningspolitiskt program för Lunds kommun. Här har vi brutit ner dessa mål till våra lokala mål och beskrivit våra metoder. På förskolan

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

~Kommunale BERGSLAGEN, Sektion Sala Ink. 2014-06- 1 7 sid 1/5

~Kommunale BERGSLAGEN, Sektion Sala Ink. 2014-06- 1 7 sid 1/5 ~Kommunale Ink. 2014-06- 1 7 sid 1/5 Sala 2014-06-17 Kommunövergripande. För att Sala Kommun ska leva upp till sin målsättning som en attraktiv arbetsgivare anser vi att det ska tillsättas resurser för

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Styrkort för förskolan Nyborgen, 2011

Styrkort för förskolan Nyborgen, 2011 SIG300, v2.0, 2010-02-26 1 (8) Styrkort för förskolan Nyborgen, 2011 Fastställt av biträdande rektor Ingrid Söderberg 2011-04-29 Perspektivmålen i styrkortet beslutades i kommunfullmäktige 2010-11-25.

Läs mer

Verksamhetsplan för. Vendestigens Förskola och Skola AB's. Fritidsverksamhet 2015-2016

Verksamhetsplan för. Vendestigens Förskola och Skola AB's. Fritidsverksamhet 2015-2016 Verksamhetsplan för Vendestigens Förskola och Skola AB's Fritidsverksamhet 2015-2016 Fritidshemmet ska erbjuda en meningsfull fritid. En förutsättning för att barnen ska uppleva fritiden som rolig och

Läs mer

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen

Läs mer

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2013 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2013 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc. 3 Medianlöner Enköpings

Läs mer

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker

Läs mer

Medarbetarenkät 2010 Under hösten 2010 genomförs denna enkät som riktar sig till medarbetare i Eslövs kommun. Syftet med undersökningen är att kunna utveckla kommunen för medarbetarnas och medborgarnas

Läs mer

Lokal arbetsplan. Pjätteryds naturförskola 2014-2015

Lokal arbetsplan. Pjätteryds naturförskola 2014-2015 Utbildningsförvaltningen Pjätteryds naturförskola Lokal arbetsplan Pjätteryds naturförskola 2014-2015 1 Innehållsförteckning 1. Presentation av grundfakta...3 2. Årets utvecklingsområden 4 3. Normer och

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Systematiskt kvalitetsarbete ht12/vt13 Rönnbäret

Systematiskt kvalitetsarbete ht12/vt13 Rönnbäret Läroplanens mål 1.1 Normer och värden. Förskolan skall aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla förståelse för vårt samhälles gemensamma demokratiska värderingar och efterhand omfatta

Läs mer

Personalplan. avseende perioden 2012-2014

Personalplan. avseende perioden 2012-2014 Dnr: Personalplan avseende perioden 2012-2014 Personalplan 2012-2014 Förutsättningar Barn- och ungdomsförvaltningens personalplan utgår från bedömningar utifrån elevunderlagets utveckling, ålderspensioner,

Läs mer

2012-2013. Innehåll. Förskolan Nymånen Ekonomisk Förening Tellusgatan 46-48 415 19 Göteborg e-mail: nymanen@hotmail.com

2012-2013. Innehåll. Förskolan Nymånen Ekonomisk Förening Tellusgatan 46-48 415 19 Göteborg e-mail: nymanen@hotmail.com 2012-2013 Innehåll Vision, mål och verksamhetsidé... 2 Beskrivning av organisation och lokal... 2 Verksamhetens personalpolitik och personalutveckling... 3 Våra mål... 3 Åtgärder för att nå målen... 3

Läs mer

Är barnskötare ett framtidsyrke?

Är barnskötare ett framtidsyrke? Är barnskötare ett framtidsyrke? Barnomsorgens två uppdrag Omsorgsuppdraget att erbjuda barn trygghet och omsorg när föräldrarna arbetar, studerar, söker arbete eller är föräldralediga. Lärandeuppdraget

Läs mer

1. Gå igenom syftet med övningen och beskriv hur det ska gå till. Uppdraget är att spela upp scener i väntan på att hissen kommer.

1. Gå igenom syftet med övningen och beskriv hur det ska gå till. Uppdraget är att spela upp scener i väntan på att hissen kommer. Övning Hissen Beskrivning En rekryteringsövning som ger deltagarna möjlighet att träna på att presentera Vision och sig själv inför en nyanställd kollega. Här gäller det att på ett positivt sätt, utifrån

Läs mer

Strategier för att alla barn & elever ska nå målen i Askersunds kommun

Strategier för att alla barn & elever ska nå målen i Askersunds kommun Strategier för att alla barn & elever ska nå målen i Askersunds kommun Förord Barn- och utbildningsnämnden har gett förvaltningschefen i uppdrag att ta fram en strategi för att alla elever ska nå målen.

Läs mer

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2012 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2012 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc 3 Medianlöner Enköpings kommun

Läs mer

Personalpolitiskt Program

Personalpolitiskt Program Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice

Läs mer

Gemensamma mål för fritidshemmen i Sparsör

Gemensamma mål för fritidshemmen i Sparsör Gemensamma mål för fritidshemmen i Sparsör Detta material Lust att lära och möjlighet till att lyckas är visionen som Borås stad har satt som inspiration för oss alla som arbetar inom stadens skolor, fritidshem

Läs mer

Arbetsplan Herkules Förskola - Läsår 2005-2006

Arbetsplan Herkules Förskola - Läsår 2005-2006 Arbetsplan Herkules Förskola - Läsår 2005-2006 Herkules Förskola personalkooperativ är beläget på södra Lidingö i Käppalaområdet. Vi har nära till skogen och om vintern har vi pulkabacke och mojlighet

Läs mer

Sjöbo Kommun. längta till

Sjöbo Kommun. längta till Sjöbo Kommun En arbetsplats att längta till 2 sjöbo.se Innehåll Detta är arbetsplatsen Sjöbo kommun 4 Vår värdegrund 4 Rätt medarbetare på rätt plats 5 Arbetsmiljö och hälsa i fokus 6 Jämlikhet som ledstjärna

Läs mer

Projektplan LJUS Förskolan Vattentornet ht 2014

Projektplan LJUS Förskolan Vattentornet ht 2014 2015-06-14 Till alla vårdnadshavare På Förskolan Vattentornet Projektplan LJUS Förskolan Vattentornet ht 2014 Bakgrund Under året hösten 2013 och våren 2014 arbetade vi med att lära oss förstå hur man

Läs mer

Kvalitetsredovisning

Kvalitetsredovisning Kvalitetsredovisning 2005-2006 STRÖMSTADS KOMMUN Barn & Utbildningsförvaltningen Tångens förskola Inlämnad av: Annika Back 1 Inledning Denna kvalitetsredovisning innehåller en beskrivning av i vilken mån

Läs mer

Målen finns i läroplanen för förskolan (Lpfö98). Läroplanen kan laddas ned på Halmstads kommuns webbplats: www.halmstad.

Målen finns i läroplanen för förskolan (Lpfö98). Läroplanen kan laddas ned på Halmstads kommuns webbplats: www.halmstad. 1 Familjedaghemmens uppdrag Pedagogisk omsorg, som är det nya namnet för familjedaghem, styrs av andra kapitlet i skollagen. Verksamheten bedrivs enligt förskolans läroplan (Lpfö 98) med tillägg för familjedaghem.

Läs mer

Malmö stads lönestatistik 2014

Malmö stads lönestatistik 2014 Malmö stads lönestatistik 2014 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad.

Läs mer

Arbetsplan 2013-2014. Med fokus på barns lärande

Arbetsplan 2013-2014. Med fokus på barns lärande Arbetsplan 2013-2014 Med fokus på barns lärande Postadress Besöks adress Telefon Fax E-mail Skolvägen 20, 952 70 Risögrund Skolvägen 20 0923-65838 0923-65838 rison1@edu.kalix.se Förord Förskolan ska lägga

Läs mer

För barn och unga 7 20 år Grundsärskolan och gymnasiesärskolan. Den svenska skolan för nyanlända

För barn och unga 7 20 år Grundsärskolan och gymnasiesärskolan. Den svenska skolan för nyanlända För barn och unga 7 20 år Grundsärskolan och gymnasiesärskolan Den svenska skolan för nyanlända Det här är den svenska skolan Gymnasieskola ungdomar 16 20 år frivillig Grundskola ungdomar 7 15 år obligatorisk

Läs mer

Tyresö kommun Förskolan Båten Lokal Arbetsplan 2013/2014

Tyresö kommun Förskolan Båten Lokal Arbetsplan 2013/2014 Tyresö kommun Förskolan Båten Lokal Arbetsplan 2013/2014 Förskolan Båten Simvägen 37 135 40 Tyresö 070-169 83 98 Arbetsplan 2013/2014 Vårt uppdrag Förskolan ska lägga grunden för ett livslångt lärande.

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Mål, genomförande, måluppfyllelse och bedömning

Mål, genomförande, måluppfyllelse och bedömning Kvalitetsredovisning för Snickargårdens förskola läsåret 2009/2010 Inledning Enligt förordning skall varje förskola årligen upprätta en kvalitetsredovisning. Den skall bland annat innehålla en bedömning

Läs mer

Politiskt initiativ - Förstelärartjänster i förskola, förskoleklass och fritidshem

Politiskt initiativ - Förstelärartjänster i förskola, förskoleklass och fritidshem Dnr BUN-2013-365 Dpl 56 sid 1 (7) BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGEN Tjänsteyttrande 2014-03-25 Anders Lundberg, 054-5403651 anders.lundberg@karlstad.se Politiskt initiativ - Förstelärartjänster i förskola,

Läs mer

Bert Karlsson, entreprenör

Bert Karlsson, entreprenör @ungdomsb Dagens unga ojar sig över att det inte finns några jobb. Det gör det visst - men många är alldeles för lata för att jobba på en hamburgerrestaurang eller plocka bär i skogen. De sitter hellre

Läs mer

Så fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p

Så fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p Så fungerar S:t Göranmodellen Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön 0,5p 1,5p 1,0p 0,6p Vad är S:t Göranmodellen? S:t Göranmodellen är ett lokalt kollektivavtal om arbetstidsförläggning

Läs mer

Möjligheternas Mark dit når vi tillsamman

Möjligheternas Mark dit når vi tillsamman Möjligheternas Mark dit når vi tillsamman Handlingsprogram 2011-2014 Socialdemokraterna i Mark Frihet är grunden för att du ska ha ett gott liv och kunna ta vara på möjligheternas Mark men friheten ska

Läs mer

Verksamhetsplan för Ringarens förskola

Verksamhetsplan för Ringarens förskola Verksamhetsplan för Ringarens förskola Läsåret 2014-2015 1 Innehå ll Inledning Vård och bildnings vision... 4 Vision och verksamhetsidé för affärsområdet förskola... 4 Övergripande mål 2017 för förskoleverksamheten...

Läs mer

PERSONALSTRATEGIER FÖR KARLSHAMNS KOMMUN

PERSONALSTRATEGIER FÖR KARLSHAMNS KOMMUN PERSONALSTRATEGIER FÖR KARLSHAMNS KOMMUN 2013 2017 Kommunstyrelsen 135/2013 Karlshamns Kommun Kommunledningsförvaltningen Rådhuset 374 81 Karlshamn Tfn 0454-811 30 Fax 0454-810 41 E-post: personal@karlshamn.se

Läs mer

Att påverka lärande och undervisning

Att påverka lärande och undervisning Camilla Skoglund Elevers medskapande i lärprocessen 7,5 p Att påverka lärande och undervisning 2008-02-11 Inledning Jag har intervjuat fyra elever, i den klass som jag är klassföreståndare för, kring vad

Läs mer

Pedagogisk plan för Jordgubbens förskola

Pedagogisk plan för Jordgubbens förskola Pedagogisk plan för Jordgubbens förskola År 2014-2015 Organisation BUN Barn- och utbildningsnämnden och är politiskt sammansatt BARN- OCH UTBILDNINGSCHEF Maarit Enbuske Tfn. 0927-72050 REKTOR OMRÅDE 1

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Fridhems förskola Upprättad 201501 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter

Läs mer

Sveriges Skolledarförbund

Sveriges Skolledarförbund Sveriges Skolledarförbund Vår uppgift MEDLEMSKAP LEDARSKAPSROLL FACKLIG SERVICE Sveriges Skolledarförbund Tryck: Globalt Företagstryck AB, Stockholm 2008 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUNDS MEDLEMMAR ÄR CHEFER

Läs mer

VI VILL HA ETT BÄTTRE VÄXJÖ FÖR ALLA

VI VILL HA ETT BÄTTRE VÄXJÖ FÖR ALLA VI VILL HA ETT BÄTTRE VÄXJÖ FÖR ALLA SÄTT VÄXJÖ I ARBETE Det viktigaste Växjö står inför är att klara jobben. Genom att fler växjöbor kommer i arbete så lägger vi grunden till att skapa det Växjö vi vill

Läs mer

Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad

Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad Kvinnor 79 13 500 27 899 22 2 600 27 00 31 800 7 200 26.28 Män 103 18 700 27 279 7 800 21 500 27 500 31 688 10 188 37.05 Administratör, annan 152090 Totalt 582 13 500 27 789 7 800 2 000 27 00 31 700 7

Läs mer

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000 EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) PERSONALPOLICY Kommunens framtida utmaningar Ekerö kommer även fortsättningsvis vara en inflyttningskommun dit främst barnfamiljer flyttar. Ökad befolkningsmängd medför

Läs mer

Kvalitetsrapport 1, sammanfattning av redovisning för Kulturoch utbildningsnämnden 20150302

Kvalitetsrapport 1, sammanfattning av redovisning för Kulturoch utbildningsnämnden 20150302 Kvalitetsrapport 1, sammanfattning av redovisning för Kulturoch utbildningsnämnden 20150302 Vision: En tidsenlig och trygg skola och förskola Grundskolan Arbetsgång Enligt Kultur och utbildningsnämndens

Läs mer

Kvalitetsrapport för. Rinnebäcks förskola

Kvalitetsrapport för. Rinnebäcks förskola Kvalitetsrapport för Rinnebäcks förskola 2012-2013 Sid. Innehållsförteckning 2 1. Kvalitetsrapport för Rinnebäcks förskola läsåret 2012/2013 3 2. Grundfakta om Rinnebäcks förskola läsåret 2012/2013 3 3.

Läs mer

Uppdragsplan 2014. För Barn- och ungdomsnämnden. BUN 2013/1809 Antagen av Barn- och ungdomsnämnden 2013-12-18

Uppdragsplan 2014. För Barn- och ungdomsnämnden. BUN 2013/1809 Antagen av Barn- och ungdomsnämnden 2013-12-18 Uppdragsplan 2014 För Barn- och ungdomsnämnden BUN 2013/1809 Antagen av Barn- och ungdomsnämnden 2013-12-18 Kunskapens Norrköping Kunskapsstaden Norrköping ansvarar för barns, ungdomars och vuxnas skolgång.

Läs mer

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Lättläst version Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Här är konventionen omskriven till lättläst. Allt viktigt

Läs mer

ENERGI- INGENJÖR? UNDER- SKÖTERSKA? PARK- FÖRVALTARE? SAMHÄLLS- PLANERARE?

ENERGI- INGENJÖR? UNDER- SKÖTERSKA? PARK- FÖRVALTARE? SAMHÄLLS- PLANERARE? ENERGI- INGENJÖR? PARK- FÖRVALTARE? SAMHÄLLS- PLANERARE? UNDER- SKÖTERSKA? EN VÄGLEDNING TILL JOBB INOM SÖDERHAMNS KOMMUN WWW.SODERHAMN.SE/YRKESKOMPASSEN EN ARBETSGIVARE HUNDRATALS YRKEN Att jobba i en

Läs mer

Kvalitetsredovisning Förskolan Slottet läsåret 2010 2011

Kvalitetsredovisning Förskolan Slottet läsåret 2010 2011 Kvalitetsredovisning Förskolan Slottet läsåret 2010 2011 1 Inledning Förskolan Slottet har med sina fyra avdelningar ännu mer än tidigare blivit ett hus istället för fyra olika avdelningar. Vi jobbar målmedvetet

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Arbetsgivarpolitiskt

Arbetsgivarpolitiskt Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby

Läs mer