Hitta det här... Ditt nya jobb

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Hitta det här... Ditt nya jobb"

Transkript

1 Hitta det här... Ditt nya jobb 1

2 Detta är en information från Falkenbergs kommun Du som funderar på ditt framtida yrkesval Du som vill utbilda dig Du som söker jobb Du som vill veta mer om vad det innebär att jobba för kommunen Du som är nyanställd hos kommunen Vill du veta ännu mer, vänd dig till Falkenbergs kommun Arbetsgivarenheten Falkenberg Telefon växeln Alla siffror över antal anställda som anges i broschyren avser tillsvidareanställda och visstidsanställda. Broschyren är producerad på uppdrag av Falkenbergs kommuns arbetsgivarenhet Text och layout: Barbro Odelberg Foto: Ola Bengtsson och Åsa Eriksson 2

3 Kommunen är Falkenbergs största arbetsgivare Med sina cirka anställda är Falkenbergs kommun den i särklass största arbetsgivaren i Falkenberg. Människor med en mängd olika arbetsuppgifter och kompetenser delar samma arbetsgivare. Du kan vara duktig på blommor, omsorg, undervisning eller administration, bara för att nämna några exempel på vad kommunens anställda sysslar med. Med så många anställda följer att omsättningen också är stor. Många i personalen närmar sig pensionsåldern och behöver ersättas av yngre krafter. Andra byter arbetsgivare på grund av familjesituation, flyttplaner, karriär eller andra högst varierande skäl. Alltså behöver kommunen ständigt rekrytera nya medarbetare. I den här broschyren träffar vi några människor som representerar olika verksamheter i kommunen. På så sätt vill vi berätta att det är mycket roligare och mer spännande att vara kommunanställd än vad Du någonsin anat. - Vi vill att du, som tycker att det viktigaste som finns är att vara med och utveckla framtidens medborgare eller ge god vård och omsorg till dem som arbetat färdigt, söker till kommunen. Motivation, engagemang och ansvar är nyckelorden, säger Peter Axelsson, personalchef i Falkenbergs kommun. Kanske kan Du hitta Ditt nya jobb hos oss 3

4 Sabina planerar Falkenbergs framtid -Kommunen är en underbar arbetsplats som man kan lära sig väldigt mycket på! Det säger Sabina Uzelac, planarkitekt på Falkenbergs kommun. Hennes jobb är att göra detaljplaner för olika områden i kommunen, alltså planera var gator ska dras, hur husen ska få byggas, var det behövs plats för butiker, förskolor, industrier och mycket annat. Det är en lång process från ett önskemål om att få bebygga eller förändra ett område till en färdig detaljplan som politikerna godkänner. Under processens gång lyssnar Sabina Uzelac och hennes kollegor på vad berörda människor tycker. -Det är en utmaning att träffa folk från olika delar av kommunen. Det är viktigt att prata med folk så att de förstår vad det handlar om. Och det är viktigt att folk pratar av sig på samrådsmötena, säger hon. Sabina Uzelac utbildade sig till arkitekt i sin gamla hemstad Sarajevo i Bosnien-Hercegovina. För 20 år sedan flyttade hon och hennes familj till Sverige och hamnade så småningom i Laholm. Där jobbade hon som planarkitekt i 12 år innan hon sökte sig till Falkenberg. -Jag tyckte att jag planerat färdigt i Laholm. Jag ville utveckla mig själv och börja i en ny kommun. Det var ett bra steg. Som planarkitekt har hon stort inflytande över hur framtidens Falkenberg kommer att se ut. -Det fina med att arbeta fram en plan är att komma förbi efter några år och se hur det blivit, om det blivit bra i verkligheten när husen och växterna är på plats. När man ska planera ett nytt tomt område får man använda sin fantasi för att se hur det kan se ut när det är färdigt. Planarkitekt är ett bristyrke. Det innebär att det finns fler lediga tjänster än utbildade planarkitekter. Sabina Uzelac är facklig förträdare för arkitekterna i SAR på Falkenbergs kommun. Hon konstaterar det inte bara är kommunerna som konkurrerar med varandra om arbetskraften, även privata företag är ute efter fler att anställa. Men lönemässigt skiljer det inte särskilt mycket mellan kommunala och privata jobb. Att Sabina i många år föredragit att jobba kommunalt beror på att hon här får ett vidare perspektiv på jobbet. Det handlar om att planera utifrån hela samhällets behov och med hänsyn tagen till många olika intressen. -En underbar arbetsplats, som Sabina Uzelac säger. 4

5 Andreas lever sin pojkdröm Redan när han gick i åttonde klass bestämde sig falkenbergskillen Andreas Karlsson för att bli brandman. Han har ännu inte ångrat sig, efter 16 år på räddningstjänsten. Under tiden har han vidareutbildat sig till insatsledare och utbildare. Fakta Kommunstyrelseförvaltningen, med cirka 200 anställda, ansvarar för kansliet, stadsbyggnadskontoret, personalfrågor, kost och städ, Fami, ekonomi och strategi m m. Där arbetar bl a ekonomer, upphandlare, personalsekreterare, kockar, planarkitekter, ingenjörer och kanslister. När Andreas Karlsson bestämde sig för att bli brandman var utbildningen på Räddningsskolan bara 15 veckor. Inriktningen var att man skulle vara duktig på praktiska saker. Idag tar det två år att bli utbildad. För några år sedan flyttade räddningstjänsten in i sin nya brandstation nära den nya järnvägsstationen. Skillnaden mot de gamla, utdömda lokalerna är enorm. -Vi var och tittade i den gamla brandstationen för ett tag sedan. Jag kan knappt fatta att vi klarade att jobba där, säger Andreas. Det är inte särskilt stor del av en brandmans arbetstid som går åt att släcka bränder eller hjälpa till vid olyckor. Antalet larm i Falkenberg ligger på dryga 500 om året. Resten av tiden går åt till bland annat förebyggande arbete, tillsyn och utbildning. Internutbildning är något som Andreas ansvarar för. -Vi har fullt upp att göra, ibland räcker inte tiden till. Fast det är ju för att finnas till där ute där det händer som vi jobbar, säger han. Andreas berättar om den glädje man känner när en insats lyckats, när liv och egendom kunnat räddas. Men det händer också att det inte går så bra, när människor skadas eller dör. Då finns en organisation inom räddningstjänsten med samtalsstöd för dem som varit med. Om det är möjligt samlas inblandade från räddningstjänsten med poliser och ambulanssjukvårdare för gemensam debriefing. Andreas är själv engagerad i personalstöd och kommunens Posomgrupp som hjälper till i krissituationer. Att jobba som brandman innebär långa pass då man ofta övernattar på brandstationen, liksom mycket arbete på helgerna. Men det är inget problem, tycker Andreas Karlsson. -Jag kunde inte hitta ett bättre arbete med tanke på att jag får så mycket tid att vara hemma med mina barn. Det är helt fantastiskt! Sedan årsskiftet drivs räddningstjänsten av ett kommunalförbund som bildats av Falkenbergs och Varbergs kommuner med namnet Räddningstjänsten Väst. 5

6 Hillevi får Falkenberg att blomma! -Jag älskar mitt jobb, konstaterar Hillevi Johansson. Hon är anställd på kommunens parkavdelning och har till uppgift att sköta om stadens parker, rabatter och planteringar. Men också att röja i kommunens skogar. -Det är stor frihet att få jobba utomhus. Det gör jag hela tiden, året om, säger Hillevi. Under vintern är det skogsarbete som gäller för parkens personal. För Hillevi och hennes arbetskamrater är det tack vare kommunens skogar som de kan ha anställning och sysselsättning året runt. Tidigare var Hillevi säsongsanställd i Varbergs kommun, och var alltså utan jobb under vintern. Men under vintern finns också annat att göra, nämligen att planera för sommarens blomsterprakt. Med blomkataloger och ritblock framför sig skissar hon och hennes kolleger upp vilka växter som ska prunka i urnorna på stan under vår, sommar och höst. Nya idéer och plantor är välkomna, variation uppmuntras. De växter som behövs beställs sen från kommunens egna växthus där de odlas fram. - Det är jättebra med egna växthus, det är guld värt att ha en reserv att ta av när det blir förstörelse av blommor på stan. För att få inspiration inför kommande växtsäsonger ordnas sommartid studiebesök på växtförädlingsföretag, där nya fröer tas fram. Hillevi gläds åt att få delta i resorna. Ett fritt jobb med massor med frisk luft och stor omväxling i arbetsuppgifterna är några av de saker som gör att hon stormtrivs med sitt jobb. Men det som är allra bäst är detta: - Man får oerhört stor uppskattning från folk när vi är ute i stan och jobbar. Folk kommer fram och säger att vi är duktiga och att det blir väldigt fint. Falkenbergarna är tydligen väldigt stolta över sin stad. Men även besökare utifrån kommer fram och säger att det är vackert och jämför med sina hemstäder. Men alla förstår dessvärre inte att uppskatta det jobb som parkens anställda gör för att hålla staden vacker. Det händer att blomsterurnor vandaliseras och träd bryts sönder. Särskilt ont gör det i Hillevi Johansson när nyplanterade träd förstörs. -Det är oförlåtligt! säger hon med hetta. 6

7 Fakta Kultur och Fritidsförvaltningen har ca 110 anställda. Förvaltningens ansvarsområden finns inom kultur, park och anläggning, ungdomsverksamhet, föreningsliv och konsumentoch budgetrådgivning. På Kultur och Fritid arbetar bl a parkarbetare, vaktmästare, bibliotekarier, fritidsledare och badmästare. Ersan vill visa att utbildning lönar sig Jag vill vara en förebild för ungdomarna här, och visa att det lönar sig att utbilda sig. Det säger Ersan Skenderi, fritidsledare på Tångaskolans fritidsgård. Att vara fritidsledare är så mycket mer än att ordna aktiviteter för ungdomar, det handlar om att lära ut livskunskap, menar han. Ersan kom till Falkenberg från Kosovo för 20 år sedan. Hans bakgrund som invandrare har stor betydelse för honom i jobbet, eftersom en tredjedel av Tångaskolans elever har sina rötter i andra länder. Att han dessutom talar fem språk gör det ännu bättre. Jobbet på fritidsgården innebär mycket nära kontakt med tonåringar och det är dem Ersan helst vill jobba med. Gården tar emot elever från fjärde klass och ända upp i gymnasiet, fast på lite olika tider. Men det är högstadieeleverna som är den främsta målgruppen. Jag vill väcka en tanke hos dem att om de vill ha ett sånt jobb som jag har, så måste de utbilda sig. Annars kan de kanske inte få något jobb alls. För tio år sedan var stämningen bland ungdomarna negativ, många tänkte att de inte hade någon framtid vad de än gjorde. Det är bättre nu. Att Ersan valde att utbilda sig till fritidsledare bottnar i hans intresse från barndomen för sport och olika aktiviteter. Och aktiviteter är det gott om på Tångaskolans fritidsgård. I princip allt kommer från ungdomarna själva, det är deras idéer och önskemål som styr utbudet. Till exempel kan ungdomarna vilja åka till Göteborg och se en match. Då ordnar Ersan och hans kolleger det. Fiskeutflykter och läger är vanliga aktiviteter. Det är extra viktigt att ta hand om utsatta unga som inte har råd att åka iväg på saker som kostar pengar. Det brukar lösa sig, ibland med hjälp av socialförvaltningen. Fritidsgården är öppen nästan dagligen och det blir mycket kvällsarbete, delvis på bekostnad av det egna privatlivet. Men det är det värt tycker Ersan Skenderi som trivs med sitt jobb. 7

8 8 Falkenberg är känd som sommarstad med ett rikt friluftsliv, många rangemang och, framför allt, sina härliga sandstränder. Men som p och bo på året runt ger Falkenberg så mycket mer. Framför allt en en kommun som ständigt växer. Dit människor från både Sverige o der söker sig. Och där utbudet av service därför hela tiden ökar. D också behovet av duktiga medarbetare i kommunen.

9 festliga arlats att leva positiv anda i ch andra länärmed växer 9

10 Ulla Marie älskar barn och lärande Efter 30 år som förskollärare i Falkenbergs kommun vet Ulla Marie Nilsson att man måste vara beredd på att verksamheten förändras. Och för henne är inte förändring något negativt. Nyligen satsade hon på att förkovra sig inom sina favoritämnen bild, teater och sagor vid högskolan i Varberg, en termin på halvtid. Möjligheterna till fortbildning är en av de stora fördelarna hon ser med sitt jobb. Exakt vilken vidareutbildning som erbjuds varierar mellan rektorsområdena. Inom hennes eget rektorsområde, Tånga, är en utbildning om samspelet mellan barn och vuxna på gång. Den nya läroplanen för förskolan kommer också att spridas via utbildning för personalen. En annan stor fördel är möjligheterna att vara med och påverka arbetet, arbetslagen på förskolorna har stor frihet att lägga scheman och bestämma hur de vill uppnå 10 de pedagogiska mål som satts upp. - Det är en frihet att få bestämma själv, säger Ulla Marie. Men det bästa med jobbet är förstås barnen. - Det är underbart med barn. Det är fantastiskt att följa barnen och se deras framsteg, säger Ulla Marie. De förändringar inom förskolan som hon upplevt är till exempel en allt mer tydlig inriktning på lärande. Man håller utvecklingssamtal med barnens föräldrar och strävar efter att få in pedagogiken i barnens lek. -Det kan till exempel vara matematik. När man är ute i naturen kan barnen leta efter pinnar och sen sortera dem efter storlek. Det är matematik i enkel form. Den förändring som inte är så positiv är att barngrupperna i förskolan blivit större. De består nu av barn och det tycker Ulla Marie är för mycket. Men viktigt är förstås att personalen anpassas till antalet barn. -När jag studerade i Varberg träffade jag förskollärare från andra kommuner och då insåg jag att vi är ganska lyckligt lottade här. Falkenberg är en framåt kommun. Här finns en vilja och en framtidstro, säger Ulla Marie Nilsson. Fakta: Barn- och utbildningsförvaltningen ansvarar för förskola, grundskola och gymnasium samt kulturskola och kompetenscentrum. Där arbetar förskollärare, barnskötare, lärare, rektorer, elevassistenter, specialpedagoger, dagbarnvårdare samt personal inom elevhälsan och administratörer.

11 Jimmy möter ständigt nya utmaningar på sin skola -Lärare är ett fascinerande yrke. Jag har aldrig haft tråkigt. Och jag kan förhoppningsvis göra skillnad för de människor jag möter. Det är människor som gör jobbet intressant. Jimmy Egenwall, lärare på Falkenbergs gymnasieskola, vet vad han talar om. I 26 år har han varit sin skola trogen och han ångrar fortfarande inte sitt yrkesval. Men det har skett stora förändringar under de här åren inom skolan, alla har inte varit till det bättre för lärarnas del. Jimmy bestämde sig tidigt för att utbilda sig till lärare och har under årens lopp prövat på att undervisa barn, tonåringar och vuxna. Nu är det kärnämnena svenska och engelska som gäller, huvudsakligen på estetiska programmet. -Ingen dag är den andra lik, det är nya utmaningar varje dag. Falkenbergs gymnasieskola har en öppen dialog, det är högt i tak och det är en generös arbetsplats, säger Jimmy Egenwall. Utmaningarna kan bestå i att göra undervisningen intressant, även för de elever som egentligen skulle vilja göra något annat än att gå i skolan. Det gäller också att balansera kravet på dokumentation med det konkreta arbetet bland elever och kolleger. Förr var läraryrket ganska ensamt, numera jobbar lärarna i arbetslag som har stort utbyte av varandra. Arbetslagen beslår av lärarna inom ett visst gymnasieprogram. Jimmy har visserligen klasser utanför estetiska programmet alla läser ju kärnämnena men det är med esteterna han hör hemma. -Det är jättepositivt med arbetslagen, säger Jimmy Egenwall. Falkenbergs gymnasieskola har en öppen dialog, det är högt i tak och det är en generös arbetsplats. Men i klassrummet är läraren trots det oftast ensam och det ställer speciella krav. - Man är ju en ledare som står på en scen och det gäller att veta vad man vill, säger han. Med en tilltagande konkurrens mellan olika skolor, både privata och kommunala, har nya arbetsuppgifter kommit till för skolpersonalen. Det ordnas öppna hus, mässsor och andra aktiviteter för att göra skolan attraktiv för framtida elever. - Att vara lärare är ett yrke för den som gillar att jobba med människor och tillsammans med andra. Då är skolan en fantastisk arbetsplats, avslutar Jimmy Egenwall. 11

12 Att hjälpa andra är Karins drömjobb -Jag älskar att hjälpa människor. Så förklarar Karin Axborn varför hon valt att jobba inom vården. Sedan två år tillbaka arbetar hon som undersköterska på äldreboendet Boken. Men yrkesvalet gjorde hon för länge sedan. När Karin beskriver hur det är på Boken framträder en bild som är rätt långt bort ifrån den konventionella synen på äldreomsorg. På Boken ordnas massor med olika aktiviteter för de gamla; det är filmvisning, målning, bakning, manikyr och inte minst fester av skilda slag. Personalen deltar i planeringen av vården och var och en har en eller ett par boende som de särskilt ansvarar för, t ex när det gäller kontakten med anhöriga. Tidigare jobbade jag mycket natt, men sen i våras jobbar jag dagtid. Det är stor skillnad, att jobba dag är väldigt stimulerande. Men man är lika viktig på natten som på dagen, säger Karin. 12 Innan nybyggda Boken togs i bruk fick personalen en tre veckor lång gemensam utbildning, då man tog fram gemensamma mål för verksamheten. Det var en stor förmån att få en bra utbildning, tycker Karin. Och de mål som ställdes upp fungerar även i praktiken. Ibland får personalen gå tillbaka och påminna sig om vad man kommit överens om. Karin betonar att man på Boken kommit bort från gamla invanda rutiner och resonemang av karaktären så har vi alltid gjort. I stället strävar man efter att vara flexibel och ställa upp och ordna allt som de gamla vill ha. Det är ju en ny generation som flyttar in. Flera frågar efter Internetförbindelse så fort de kommer hit. Det där med middag klockan 17 och tidigt i säng gäller inte längre, berättar Karin. Personalen är inte fastlåsta på en viss avdelning utan rör sig i hela huset. Många av dagpersonalen jobbar dessutom natt då och då. Allt för att öka gemenskapen och flexibiliteten. Karin Axborn är ett levande bevis för att arbete med gamla är både omväxlande och stimulerande. Och att äldreomsorgen är på väg mot helt nya sätt att arbeta. Fakta: Socialförvaltningen har cirka 1400 anställda som ansvarar för äldreomsorg, handikappomsorg, ekonomiskt bistånd, missbrukarvård och ungdomsfrågor. Bland personalen finns socialsekreterare, undersköterskor, sjuksköterskor, vårdare och arbetsledare.

13 Fredrik vill ge barnen en rik fritid -Är man fritidspedagog måste man vara klar över vad man vill göra. För mig är det att ge barnen en meningsfull fritid och möta dem i deras intressen. Det säger Fredrik Andersson, fritidspedagog vid Hertingskolan i Falkenberg. Fritidshemmet på Hertingskolan är ett så kallat utefritids. Det betyder att barnen, och personalen, är ute så mycket som möjlig. Det kan vara i skogen som finns runt hörnet eller på någon idrottsanläggning. Klitterbadet är t ex ett populärt ställe för barnen. -Vi vill erbjuda barnen val mellan olika aktiviteter. Det är inget tvång att delta, vill man hellre sitta med en bok är det OK. Uppdraget är att ge barnen en meningsfull fritid och skapa intresse hos dem för olika saker, säger Fredrik. Han har inte jobbat så länge i Falkenberg, däremot ganska länge inom skola och fritidshem. När han skulle välja yrke gick tankarna först till förskollärare, men efter visst tvekan blev det fritidspedagog i stället. -Jag vill inte vara klassrumslärare eller jobba med blöjbarn, så fritids är rätt för mig, säger han. Det är ganska ont om manliga fritidspedagoger i Falkenberg, och på andra platser, men det verkar inte besvära Fredrik som själv har familj och barn. Han är uppvuxen i Falkenberg men bodde länge i Malmö innan han och familjen valde att flytta till Falkenberg. Det är också ganska ont om heltidstjänster på fritidshem, eftersom verksamheten i huvudsak sker under eftermiddagarna, efter skoldagens slut. På sin heltid jobbar Fredrik därför också i skolan med att leda barnen i arbete med värdegrundsfrågor och gruppdynamik bland annat. Han leder samarbetsövningar som integrerar olika ämnen. Å andra sidan hjälper lärarna på Hertingskolan till på fritidshemmet efter skoltid. - Fritidspedagogernas roll i skolan är lite oklar men jag tycker att vi kan bidra med sånt som inte är rena skolämnen, säger Fredrik Andersson. 13

14 Som kommunanställd i Falkenberg får du: Introduktion vid nyanställning En arbetsgivare som arbetar för en hållbar framtid Gratis medlemskap i personalföreningen Fågelfri Kulturkort som ger gratis inträde till kulturarrangemang En bra arbetsmiljö Kompetensutveckling Mångfald - arbetskamrater med skiftande bakgrund Möjlighet till önskad sysselsättningsgrad under förutsättning att det passar verksamheten Olika arbetstidsmodeller beroende på verksamhet Möjligheter till föräldraledighet tills barnet fyller tre år och partiell föräldraledighet tills barnet är åtta år Närhet och öppenhet 25 semesterdagar från första året, 31 när du fyller 40 år Friskvårdsersättning med 1500 kr per år Företagshälsovård Aktiv rehabilitering vid sjukskrivning Uppvaktning vid 25-års tjänstgöring i kommunen Fördelaktiga pensionsvillkor 14

15 Facket hjälper dig... Rolf Söderby är ordförande för Vision, f d SKTF, på Falkenbergs kommun med 275 medlemmar: - Facket kan förhandla fram kollektivavtal som ger bättre förmåner till medlemmarna än vad lagen säger. Det kan handla om lön, arbetsmiljö, arbetstider m.m. Som medlem har du stora möjligheter att få hjälp från SKTF, både via lokala företrädare, regionala ombudsmän och från SKTF centralt. SKTF Direkt är en telefonservice som är öppen alla vardagar mellan kl. 8 och 20. Vi har ett mycket bra samarbetsklimat med arbetsgivaren i Falkenbergs kommun. Maria Jörmalm Andersson är ordförande för Kommunals sektion i Falkenberg med drygt medlemmar: - Min hjärtefråga är rätten till heltid. Jag vill trycka på att Kommunal är en kamporganisation som kämpar för allas lika värde och bättre villkor för alla medlemmar. Kommunals fyra värden är: Vi tar kampen för mänskliga värden, vi är varmhjärtade och bryr oss om allas rätt till bra välfärdstjänster, vi är öppna och är lyhörda både inåt och utåt och vi ger ett effektivt fackligt stöd. Till ett rimligt pris ger vi bra trygghet och möjlighet till utveckling i arbetslivet. När många medlemmar går i pension vill Maria jobba för att få nya anslutna. Joakim Hagström är ordförande i Lärarförbundet i Falkenberg med cirka medlemmar: - Vi organiserar alla pedagoger som arbetar i skolan och förskolan, oavsett vilken utbildning de har. Vår storlek är vår styrka och vi har daglig bemanning på vår expedition på Apoteksgatan. Lärarförbundets a-kassa är Sveriges billigaste och kostar bara 90 kr i månaden. Bland Lärarförbundets medlemmar finns alltså både rektorer, lärare och förskollärare. Den andra fackliga organisationen Lärarnas Riksförbund organiserar huvudsakligen lärare på gymnasiet och högstadiet. Anette Berglund är ordförande för akademikerförbundet SSR som organiserar cirka 115 socionomer/beteendevetare mm i Falkenbergs kommun: - Vi vill värna om ett arbetsliv som tillvaratar, utvecklar och värderar akademisk kompetens. Utbildning ska löna sig. Arbetsmiljön är en viktig fråga, att det finns goda arbetsvillkor och möjlighet till kompetensutveckling. - Jag tycker att det finns ett bra samarbetsklimat i kommunen, arbetsgivaren har inställningen att man vill lyssna på medarbetarna. Samverkansavtalet följs, vilket vi är nöjda med. Utöver dessa finns en lång rad andra fackliga organisationer för Falkenbergs kommuns anställda. 15

16 16

Jobbet på det perfekta läget

Jobbet på det perfekta läget Jobba hos oss! Jobbet på det perfekta läget Att bo eller arbeta i Svedala kommun är att ha nära till städer som Malmö, Lund, Trelleborg och Köpenhamn. I kommunen finns allt du behöver natur, kultur, näringsliv,

Läs mer

Medarbetare i Norrköpings kommun

Medarbetare i Norrköpings kommun Antagen av personalutskottet den 16 december 2011, KS 2011/0765 Medarbetare i Norrköpings kommun Det goda livet finns i Norrköping en framtidsvision för Norrköping Medarbetarskap gör skillnad! Har du tänkt

Läs mer

Arbetsuppgifter, rutiner och sekretess

Arbetsuppgifter, rutiner och sekretess Arbetsuppgifter, rutiner och sekretess Förskola 1-5 år I förskolan kommer du arbeta tillsammans med barnskötare, förskollärare och specialpedagoger. Varje förskolaområde har en ansvarig förskolechef. Förskolorna

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,

Läs mer

Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje.

Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje. kunskap till salu Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje. Behöver du hyra eller rekrytera lärare? En fotbollstrupp utan ledare eller avbytare på bänken är lika otänkbart som en

Läs mer

Vad vill du? Innehåll. Jag vill

Vad vill du? Innehåll. Jag vill Jag vill. Jag vill Innehåll veta mer 3 vara delaktig 4 5 utvecklas 6 7 ha mer tid för ungarna, och för annat än jobbet 8 11 göra karriär och ha ett gott ledarskap 12 13 Vad vill du? I den här broschyren

Läs mer

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra till ett gott liv i Umeå

Läs mer

Förskolelärare att jobba med framtiden

Förskolelärare att jobba med framtiden 2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Vår verksamhet under läsåret

Vår verksamhet under läsåret Avdelningsdeklaration 2015/2016 Skåre skolområde Förskola: Skåre Herrgårds Förskola Vision: Genom leken vill vi ge barnen aptit på livet Avdelning: ASPEN Personal: Lotta Linder 100 % förskollärare Cathrina

Läs mer

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,

Läs mer

Arbetsplan för fritidshem på Enhet Bjärehov 08-11-13 reviderad 10-09-22

Arbetsplan för fritidshem på Enhet Bjärehov 08-11-13 reviderad 10-09-22 Arbetsplan för fritidshem på Enhet Bjärehov 08-11-13 reviderad 10-09-22 Ur Skolverkets allmänna råd 2007 Kvalitet i fritidshem: Fritidshem omfattar skolfri tid. Fritidshemmets uppgift är att genom pedagogisk

Läs mer

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar. 1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15

Läs mer

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

PERSONALPOLITISKT PROGRAM PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare

Läs mer

Verksamhetsplan Förskolan 2017

Verksamhetsplan Förskolan 2017 Datum Beteckning Sida Kultur- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan Förskolan 2017 Innehåll Verksamhetsplan... 1 Vision... 3 Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förskolans uppdrag... 5 Prioriterade

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Förskolan/Fritids Myrstacken Kvalitet och måluppfyllelse läsåret 2011/

Förskolan/Fritids Myrstacken Kvalitet och måluppfyllelse läsåret 2011/ Förskolan/Fritids Myrstacken Kvalitet och måluppfyllelse läsåret 2011/ Innehåll: Inledning Beskrivning av verksamheten och utfall av insatser Slutord. Dokumenttyp Redovisning Dokumentägare Förkolans namn

Läs mer

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Regional strategi för arbetsgivarpolitik Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten

Läs mer

Arbetsplan för Bokhultets förskola

Arbetsplan för Bokhultets förskola Utbildningsförvaltningen Arbetsplan för Bokhultets förskola 2014-10-21 2014 2015 Innehållsförteckning 1. Presentation av förskola... 3 2. Årets utvecklingsområden... 5 3. Normer och värden... 5 4. Utveckling

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Verksamhetsplan 2013/2014 Förskolan Källbacken

Verksamhetsplan 2013/2014 Förskolan Källbacken Verksamhetsplan 2013/2014 Förskolan Källbacken Verksamhet Förskolan Källbacken är Leksands allra senast byggda förskola, vi flyttade in verksamheten från förskolan Mosippan i februari 2013 Förskolan ligger

Läs mer

Var med och arbeta för en säkrare värld

Var med och arbeta för en säkrare värld Var med och arbeta för en säkrare värld människorna gör företaget Urban Karlström Generaldirektör Välkommen till en fascinerande arbetsplats Fortifikationsverket är en av Sveriges största fastighetsägare

Läs mer

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2015-2016 Förskolan Lyckan

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2015-2016 Förskolan Lyckan Förskoleverksamheten Barn och utbildning Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2015-2016 Förskolan Lyckan FÖRSKOLAN LYCKANS VISION Alla barn och vuxna ska få möjlighet att utveckla sina inneboende resurser.

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Skolplan Med blick för lärande

Skolplan Med blick för lärande Skolplan 2012-2015 Med blick för lärande Antagen av barn- och utbildningsnämnden den 23 maj 2012 Sävsjö kommuns skolplan - en vägvisare för alla förskolor och skolor i Sävsjö kommun Sävsjö kommuns skolplan

Läs mer

Verksamhetsplan för Åbytorps Förskola 2015-2016

Verksamhetsplan för Åbytorps Förskola 2015-2016 Enheter Verksamhetsplan för Åbytorps Förskola 2015-2016 Geten 1-3 år Gurkan 3-5 år Leoparden 3-5 år Kantarellen 1-5 år Blåsippan 1-5 år Verksamheter Förskola för barn från 1-5 år Förutsättningar Inskrivna

Läs mer

Vårt arbetssätt bygger på Läroplanen för förskolan (Lpfö98) och utbildningspolitiskt program för Lunds kommun. Här har vi brutit ner dessa mål till

Vårt arbetssätt bygger på Läroplanen för förskolan (Lpfö98) och utbildningspolitiskt program för Lunds kommun. Här har vi brutit ner dessa mål till Vårt arbetssätt bygger på Läroplanen för förskolan (Lpfö98) och utbildningspolitiskt program för Lunds kommun. Här har vi brutit ner dessa mål till våra lokala mål och beskrivit våra metoder. På förskolan

Läs mer

Verksamhetsplan för. Vendestigens Förskola och Skola AB's. Fritidsverksamhet 2015-2016

Verksamhetsplan för. Vendestigens Förskola och Skola AB's. Fritidsverksamhet 2015-2016 Verksamhetsplan för Vendestigens Förskola och Skola AB's Fritidsverksamhet 2015-2016 Fritidshemmet ska erbjuda en meningsfull fritid. En förutsättning för att barnen ska uppleva fritiden som rolig och

Läs mer

Kartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Kartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: Kartläggning socialsekreterare 2016 Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 2016-03- 31 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s

Läs mer

Verksamhetsplan 2014/2015 Förskolan Källbacken

Verksamhetsplan 2014/2015 Förskolan Källbacken Verksamhetsplan 2014/2015 Förskolan Källbacken Verksamhet Förskolan Källbacken är Leksands allra senast byggda förskola, vi flyttade in verksamheten från förskolan Mosippan i februari 2013 Förskolan ligger

Läs mer

Verksamhetsplan Kolarängens förskola - Solängens förskola - Älta gårds förskola Ett livslångt lärande En rättighet

Verksamhetsplan Kolarängens förskola - Solängens förskola - Älta gårds förskola Ett livslångt lärande En rättighet ÄLTA SKOLA MED FÖRSKOLOR Verksamhetsplan Kolarängens förskola - Solängens förskola - Älta gårds förskola Ett livslångt lärande En rättighet Rev 150903 Organisation Älta skola F-6 Kolarängens förskola 3

Läs mer

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna

Läs mer

Verksamhetsplan för Förskolan Björnen 2015-2016

Verksamhetsplan för Förskolan Björnen 2015-2016 Verksamhetsplan för Förskolan Björnen 2015-2016 Enhet 1 avdelning 1-5 år och 6-13 år som är öppen dygnet runt. Verksamheter Dag-, kväll-, natt- och helg Förskola för barn 1-5 år Kväll-, natt- och helg

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av

Läs mer

Mål, genomförande, måluppfyllelse och bedömning

Mål, genomförande, måluppfyllelse och bedömning Kvalitetsredovisning för Snickargårdens förskola läsåret 2009/2010 Inledning Enligt förordning skall varje förskola årligen upprätta en kvalitetsredovisning. Den skall bland annat innehålla en bedömning

Läs mer

Vill du jobba som vikarie inom förskolor, grundskolor, fritidshem och grundsärskola i Skellefteå kommun?

Vill du jobba som vikarie inom förskolor, grundskolor, fritidshem och grundsärskola i Skellefteå kommun? Vill du jobba som vikarie inom förskolor, grundskolor, fritidshem och grundsärskola i Skellefteå kommun? Vikarie inom skol- och kulturkontoret Arbetsuppgifter Du förväntas arbeta med alla arbetsuppgifter

Läs mer

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt En av våra största resurser vi har är vår personal Värdegrund, Orsa kommun Inledning. Varför arbetsgivarstrategi? Arbetsgivarstrategin beskriver

Läs mer

Kvalitetsredovisning

Kvalitetsredovisning Kvalitetsredovisning 2005-2006 STRÖMSTADS KOMMUN Barn & Utbildningsförvaltningen Tångens förskola Inlämnad av: Annika Back 1 Inledning Denna kvalitetsredovisning innehåller en beskrivning av i vilken mån

Läs mer

Karlshögs Fritidshem

Karlshögs Fritidshem rlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarls högkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshö gkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlsögkarlshögkarlshögkarlshögka

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

Ungdomsfullmäktige Göteborg 07/10/17

Ungdomsfullmäktige Göteborg 07/10/17 Arbetsgruppen Regionalt handlingsprogram Barn och ungas kultur och fritid -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ungdomsfullmäktige

Läs mer

Kvalitetsredovisning. Lagga Förskola. Knivsta Kommun

Kvalitetsredovisning. Lagga Förskola. Knivsta Kommun Kvalitetsredovisning Lagga Förskola Knivsta Kommun 2010/2011 Grundfakta... 3 Ekonomi... 3 Lokaler... 3 Material... 3 Ledning... 3 Genomförande för att ta fram kvalitetsredovisningen... 3 Underlag och rutiner

Läs mer

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

Verksamhetsplan 2013/2014 Förskolan Rosen

Verksamhetsplan 2013/2014 Förskolan Rosen Verksamhetsplan 2013/2014 Förskolan Rosen Presentation av verksamheten Förskolan Rosen ligger ganska centralt i närheten av Åkerö skola mot byn Övermo, En förskola med barn i åldrarna 1-5 år. Två flyglar

Läs mer

Framtidspaketet. Valprogram för Skövde FÖR ALLAS BÄSTA. I HELA SKÖVDE. socialdemokraterna.se/skovde

Framtidspaketet. Valprogram för Skövde FÖR ALLAS BÄSTA. I HELA SKÖVDE. socialdemokraterna.se/skovde Framtidspaketet Valprogram för Skövde 2015-2018 FÖR ALLAS BÄSTA. I HELA SKÖVDE. socialdemokraterna.se/skovde Framtidspaketet För allas bästa. I hela Skövde. Politiken måste alltid blicka framåt och ta

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Trygg, kompetent, målinriktad och jämlik skola som uttrycks av glädje där alla får utvecklas efter sin förmåga.

Trygg, kompetent, målinriktad och jämlik skola som uttrycks av glädje där alla får utvecklas efter sin förmåga. Mål för barn- och utbildningsnämnden budgetåret 2015. Antagen av barn- och utbildningsnämnden 2014-04-09 Trygg, kompetent, målinriktad och jämlik skola som uttrycks av glädje där alla får utvecklas efter

Läs mer

Munkfors kommun Skolplan 2005 2007

Munkfors kommun Skolplan 2005 2007 Munkfors kommun Skolplan 2005 2007 Varför ska vi ha en skolplan? Riksdag och regering har fastställt nationella mål och riktlinjer för verksamheten i förskola och skola, samt har gett i uppdrag åt kommunerna

Läs mer

LOKAL ARBETSPLAN FÖR FÖRSKOLAN VÄTTERN

LOKAL ARBETSPLAN FÖR FÖRSKOLAN VÄTTERN LOKAL ARBETSPLAN FÖR FÖRSKOLAN VÄTTERN Förskolan Vättern är en förskola med estetisk inriktning och är integrerad i Vätternskolan. Vi finns på Ulaxgatan, Ekön med närhet till Bondebacka. I vårt temaarbete

Läs mer

Redovisning av synpunkter vid de fem dialogtillfällena om Hur vill du att förskolan på Gotland skall vara som genomfördes våren 2009

Redovisning av synpunkter vid de fem dialogtillfällena om Hur vill du att förskolan på Gotland skall vara som genomfördes våren 2009 1 (6) Barn- och utbildningsförvaltningen 2009-06-16 Redovisning av synpunkter vid de fem dialogtillfällena om Hur vill du att förskolan på Gotland skall vara som genomfördes våren 2009 Sammanställning

Läs mer

Medarbetar- och ledarpolicy

Medarbetar- och ledarpolicy www.hassleholm.se S Medarbetar- och ledarpolicy Policy Innehåll Medarbetar- och ledarpolicy 3 Tillsammans skapar vi Hässleholms kommun 3 Hässleholms kommun som arbetsgivare 3 Medarbetarskap 3 Ledarskap

Läs mer

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm #mitthässleholm Bilderna är hämtade från Hässleholms kommuns Instagram-konto. Medarbetare har fotograferat och publicerat bilder från sin arbetsvardag. Dela gärna dina historier, bilder och filmer och

Läs mer

Arbetsplan för Bryngelstorpskolans förskoleklass läsåret 2011/2012

Arbetsplan för Bryngelstorpskolans förskoleklass läsåret 2011/2012 Arbetsplan för Bryngelstorpskolans förskoleklass läsåret 2011/2012 Bryngelstorpskolans förskoleklass Förskoleklassen har sina två hemvist på Norrgården och Sörgården i Bullerbyn. Bullerbyn ligger längst

Läs mer

januari 2015 Vision om en god introduktion

januari 2015 Vision om en god introduktion januari 2015 Vision om en god introduktion Vision om en god introduktion januari 2015 Vision om en god introduktion Inledning Under hösten 2014 genomförde Vision en enkät till drygt 10 000 av våra medlemar

Läs mer

Kompetensförsörjningsplan

Kompetensförsörjningsplan Kompetensförsörjningsplan Barn och grundskolenämnden 2015 2020 Skellefteå kommun Dokumentnamn Kompetensförsörjningsplan 2015 2020, barn och grundskolenämnden Dokumentansvarig Stabschef Reviderad 2015 06

Läs mer

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Arbetsplan för Nolbyskolans fritidshem Läsåret 2014/2015

Arbetsplan för Nolbyskolans fritidshem Läsåret 2014/2015 november Arbetsplan för Nolbyskolans fritidshem Läsåret 2014/2015 Syftet med detta dokument, Arbetsplanen är att synliggöra verksamheten. Ett sätt att skapa en gemensam bild av verksamheten och hur man

Läs mer

Sammanfattande rapport av chefsenkät 2014

Sammanfattande rapport av chefsenkät 2014 Innehåll 1. Bakgrund... 2 Syfte... 2 Sammanfattning... 2 2. Om enkäten... 2 Svarsfrekvens... 3 3. Om de svarande... 4 Verksamhetsområden... 4 4. Hur nöjd är du med ditt medlemskap idag?... 5 5. Tycker

Läs mer

Kvalitetssäkring av Fritidshemmet i Söderbärke för läsåret 2012/2013

Kvalitetssäkring av Fritidshemmet i Söderbärke för läsåret 2012/2013 SMEDJEBACKENS KOMMUN Familje- och utbildningsförvaltningen Smedjebackens Södra Utbildningsområde Kvalitetssäkring av Fritidshemmet i Söderbärke för läsåret 2012/2013 Postadress 777 81 SMEDJEBACKEN Telefon

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

I Eslöv ser vi individen. Vård och Omsorg sätter fokus på brukaren och medarbetaren

I Eslöv ser vi individen. Vård och Omsorg sätter fokus på brukaren och medarbetaren I Eslöv ser vi individen Vård och Omsorg sätter fokus på brukaren och medarbetaren Fokus på individen ger ökad brukarkvalitet och nöjdare medarbetare Vård och Omsorg ska öka sitt fokus på individen. Vi

Läs mer

Fotbollsförening, Skövde 07/10/05

Fotbollsförening, Skövde 07/10/05 Arbetsgruppen Regionalt handlingsprogram Barn och ungas kultur och fritid -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Fotbollsförening,

Läs mer

Stjärneboskolan Läsåret 2007-2008. Kvalitetsredovisning

Stjärneboskolan Läsåret 2007-2008. Kvalitetsredovisning Stjärneboskolan Läsåret 2007-2008 Kvalitetsredovisning STJÄRNEBOSKOLAN Skolan ligger vid norra infarten till Kisa, mellan Kisasjön och ett närliggande skogsområde. I detta skogsområde finns skolans uteklassrum

Läs mer

Så bra är ditt gymnasieval

Så bra är ditt gymnasieval Så bra är ditt gymnasieval fakta om kvaliteten på alla program och skolor w sidan 4: programmen som ger jobb 6: de gör mest för att alla elever ska nå målen 8: utbildningarna med högst betyg 10: skolorna

Läs mer

Arbetsgivarpolitiskt

Arbetsgivarpolitiskt Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby

Läs mer

Samhälle, samverkan & övergång

Samhälle, samverkan & övergång Samhälle, samverkan & övergång En kvalitetsanalys inom det systematiska kvalitetsarbetet Läsåret 2013/2014 Solbringens Förskola Barn- och utbildningsförvaltningen www.karlskoga.se Läroplanens riktlinjer

Läs mer

Vad är allra viktigast för barns och elevers arbetsro?

Vad är allra viktigast för barns och elevers arbetsro? Vad är allra viktigast för barns och elevers arbetsro? Jonas Beilert och Karin Reschke 2008-02-22 Sammanfattning Haninge kommuns vision har ett uttalat fokus på kunskap, ökad måluppfyllelse och lärarens

Läs mer

Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet

Läs mer

Normer & värden.

Normer & värden. Normer & värden En kvalitetsanalys inom det systematiska kvalitetsarbetet Läsåret 2015/2016 Sandmo i Ur och Skur Förskola Barn- och utbildningsförvaltningen www.karlskoga.se Läroplansmål Förskolan ska

Läs mer

Glemmingebro förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Glemmingebro förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling Glemmingebro förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet och fritidshemsverksamhet Läsår 2015 1/8 Grunduppgifter

Läs mer

En attraktiv och modern musik- och kulturskola för alla

En attraktiv och modern musik- och kulturskola för alla En attraktiv och modern musik- och kulturskola för alla 800 lärare inom musik- och kulturskolan om sin arbetssituation En rapport från Lärarförbundet Dubbelklicka här och ange datum 2 [11] Musik- och kulturskolan

Läs mer

Systematiska kvalitetsarbetet

Systematiska kvalitetsarbetet LULEÅ KOMMUN Systematiska kvalitetsarbetet Årans förskola 2012-2013 Eriksson, Anne-Maj 2013-08-19 Prioriterade mål hösten 2012 och våren 2013 - Årans förskola 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Förskolan ska aktivt

Läs mer

Lokal arbetsplan 2013/2014. Rensbackens förskola

Lokal arbetsplan 2013/2014. Rensbackens förskola Lokal arbetsplan 2013/2014 Rensbackens förskola Rensbackens förskola arbetar för att erbjuda en god omsorg och trygghet. Vi tar tillvara både inne- och utemiljön på ett medvetet sätt. Miljön är formad

Läs mer

ANDERS ERIKSSON. Välkommen till Alter Assistans

ANDERS ERIKSSON. Välkommen till Alter Assistans ANDERS ERIKSSON Vår organisation bygger på rörlighet och närhet, vi finns där vi behövs. Engagemang, mod, vilja och proffesionalism är våra ledord. Våra medarbetare och våra kunder är värdefulla. Som verksamhetsledare

Läs mer

Vi är Vision! Juni 2016

Vi är Vision! Juni 2016 Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och

Läs mer

10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland!

10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Östergötland 2009-11-16 10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Socialdemokraterna i Östergötland har presenterat ett program som ska genomföras efter

Läs mer

Bert Karlsson, entreprenör

Bert Karlsson, entreprenör @ungdomsb Dagens unga ojar sig över att det inte finns några jobb. Det gör det visst - men många är alldeles för lata för att jobba på en hamburgerrestaurang eller plocka bär i skogen. De sitter hellre

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

ARBETSPLAN för. Ryttarlidens förskola 2012/2013

ARBETSPLAN för. Ryttarlidens förskola 2012/2013 ARBETSPLAN för Ryttarlidens förskola 2012/2013 Innehållsförteckning Välkommen till oss på Rýttarliden 1 Avdelningsinformation 2 Vår grundidé 3 Vår profil 4 Att få syn på lärandet genom pedagogisk dokumentation

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan: Birger Jarlsgatan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare. Hela arbetslaget

Läs mer

Medarbetarstrategin Skol- och barnomsorgsförvaltningen 2014 2018

Medarbetarstrategin Skol- och barnomsorgsförvaltningen 2014 2018 Medarbetarstrategin Skol- och barnomsorgsförvaltningen 2014 2018 Medarbetarstrategin Skol- och barnomsorgsförvaltningen är med över 2 300 anställda en stor arbetsgivare inom Växjö kommuns Skol- och barnomsorgsförvaltningen

Läs mer

Skolförvaltningen Sörgårdens förskola MÅLBILD. Mölndal (reviderad augusti -16)

Skolförvaltningen Sörgårdens förskola MÅLBILD. Mölndal (reviderad augusti -16) Skolförvaltningen Sörgårdens förskola MÅLBILD Sörgårdens förskola Mölndal (reviderad augusti -16) Våra styrdokument FN: deklaration om de mänskliga rättigheterna FN:s barnkonvention Läroplanen för förskolan

Läs mer

Kvalitetsredovisning för förskolan läsåret 2010/2011

Kvalitetsredovisning för förskolan läsåret 2010/2011 BILDNINGSFÖRVALTNINGEN SÖRGÅRDENS FÖRSKOLA Kvalitetsredovisning för förskolan läsåret 2010/2011 1 2 Innehåll 1 Verksamhetsbeskrivning (kortfattad) 5 1.1.1 Beskrivning av verksamheten... 5 1.1.2 Beskrivning

Läs mer

Välkommen till Tallbohovskolan! Kunskap, kreativitet och nytänkande

Välkommen till Tallbohovskolan! Kunskap, kreativitet och nytänkande Välkommen till Tallbohovskolan! Kunskap, kreativitet och nytänkande Kunskap, kreativitet och nytänkande Tallbohovskolan står för kunskap, kreativitet och nytänkande. Vi tänker i nya banor, har stark idérikedom

Läs mer

Gemensamma mål för fritidshemmen i Lidingö stad

Gemensamma mål för fritidshemmen i Lidingö stad Gemensamma mål för fritidshemmen i Lidingö stad Materialet har sammanställts av all fritidshemspersonal som arbetar i Lidingö stad under våren 2009 Syftet är att skapa en gemensam utgångspunkt och ett

Läs mer

Klippan Vi jobbar bra tillsammans!

Klippan Vi jobbar bra tillsammans! Klippan Vi jobbar bra tillsammans! Välkommen till Klippan Vi lägger stor vikt vid bra livskvalité; att våra medarbetare trivs och kan utvecklas både personligt och professionellt. Marianne N. Claesson,

Läs mer

Kvalitetsrapport för förskolan Grönsiskan

Kvalitetsrapport för förskolan Grönsiskan Kvalitetsrapport för förskolan Grönsiskan Läsåret 2014-2015 GRUNDFAKTA... 2 FÖRUTSÄTTNINGAR... 3 Arbetsmiljö... 3 Systematiskt kvalitetsarbete... 4 Vägledande samspel, Språkplan (inklusive språkmatris),

Läs mer

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras! Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående

Läs mer

Verksamhetsplan. för. Eriksgårdens förskola. Jörgensgårdens förskola. och. Lilla Dag & Natt 2012-2014

Verksamhetsplan. för. Eriksgårdens förskola. Jörgensgårdens förskola. och. Lilla Dag & Natt 2012-2014 Eriksgården Jörgensgården Lilla Dag & Natt Verksamhetsplan för Eriksgårdens förskola Jörgensgårdens förskola och Lilla Dag & Natt 2012-2014 Utbildningsförvaltningen landskrona.se Eriksgårdens förskola

Läs mer

Är jag redo för arbete?

Är jag redo för arbete? Är jag redo för arbete? En guide som skapats inom programmet Step by Step- ett ungdoms initiativ under Ung och Aktiv i Europa programmet Januari- September 2013 Vad innebär det att praktisera Jag lär mig

Läs mer

för Rens förskolor Bollnäs kommun

för Rens förskolor Bollnäs kommun för Bollnäs kommun 2015-08-01 1 Helhetssyn synen på barns utveckling och lärande Återkommande diskuterar och reflekterar kring vad en helhetssyn på barns utveckling och lärande, utifrån läroplanen, innebär

Läs mer

Lokal arbetsplan för Eneryda förskola

Lokal arbetsplan för Eneryda förskola Utbildningsförvaltningen Lokal arbetsplan för Eneryda förskola 2013-2014 Innehållsförteckning 1 Presentation av förskolan. 3 2 Årets utvecklingsområden. 4 3 Normer och värden 5 4 Utveckling och lärande.

Läs mer

Arbetsplan för Tornets förskola

Arbetsplan för Tornets förskola Utbildningsförvaltningen Tornets förskola Arbetsplan för Tornets förskola Fotograf: Felix Gerlach samt Arkitekt: Arkitekterna Krook & Tjäder, Malmö 2014-2015 Innehållsförteckning 1. Grundfakta...3 2. Årets

Läs mer