DESSUTOM: LINDEX BJUDER PÅ FIKA UNIONENS ARBETSLIVSDAGAR LARS ÅKER TILL GENEVE MARIA LÄNGTAR UT OCH MYCKET MER!

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "DESSUTOM: LINDEX BJUDER PÅ FIKA UNIONENS ARBETSLIVSDAGAR LARS ÅKER TILL GENEVE MARIA LÄNGTAR UT OCH MYCKET MER!"

Transkript

1 2:2013 VOBBANDE Jobb + VAB = sant? FACKET: DITT NYA AFFÄRSNÄTVERK! Delpension DET BÄSTA AV TVÅ VÄRLDAR AGNETA står rak då det blåser DESSUTOM: LINDEX BJUDER PÅ FIKA UNIONENS ARBETSLIVSDAGAR LARS ÅKER TILL GENEVE MARIA LÄNGTAR UT OCH MYCKET MER!

2 LEDAREN bland hör jag att till exempel vårt erbjudande om studiestöd inte skulle vara en riktig facklig fråga. Men meningen med just vår förening Unionen är att främja våra fackliga intressen och också våra ekonomiska intressen. Det är vad vi skrev in i stadgarna när vi bildade föreningen för fem år sedan. Grunden i den fackliga idén är visserligen att det är tillsammans som vi anställda bäst kan möta upp arbetsgivarens maktövertag, men även individens ekonomiska trygghet är, och har alltid varit, en facklig grundpelare. Även individens ekonomiska trygghet är en facklig grundpelare Cecilia Fahlberg, förbunds ordförande, Stockholm, Peter Hellberg, 1:e vice ord förande, Stockholm, Martin Linder 2:e vice ordförande, Volvo IT, Göteborg. Ordinarie ledamöter: Stefan Carlsson, Telia Sonera, Öst, Andreas Grünewald, IT-konsult i egen regi, Stockholm, Mikael Hansson, Astra Zeneca, Göteborg, Anette Hellgren, Antenn, Väst, Martin Johansson, SAS, Stockholm, Gun Karlsson, SVT, Stockholm, Hans Lindau, Ellos AB, Sjuhall, Ulrika Johansson Gestamp HardTech AB, Norrbotten, Anna Ekergren Apoteket AB, Småland, Victoria Kirchhoff Egmont Kärnan AB, Sydväst. Suppleanter: Björn Ekblom Eltel, Göteborg, Heléne Lundqvist Roos, Foria AB, Östra Sörmland Gotland, Tobias Sved Transcom AB, Öst. Inkomstförsäkringen har också ett direkt värde för oss medlemmar, även om det var tråkigt att det blev nödvändigt för facken att se till att medlemmarna får det ekonomiska skydd som a-kassesystemet egentligen ska klara av. Nu flaggar äntligen regeringen för att de differentierade a-kasseavgifterna kan vara på väg bort, men det finns fortfarande inte något besked om en höjning av taket. Unionen kommer aldrig att bli en konsumentförening, det är absolut inte vårt huvudsyfte, men att vi är många är något vi ska dra nytta av när vi kan och när det gynnar våra långsiktiga mål. Tillsammans kan vi hjälpa varandra till bra försäkringar, kompetensutveckling och nu senast fördelaktiga bolån. Kollektivavtal är däremot odiskutabelt vår kärnverksamhet och de är definitivt något som direkt tryggar vår inkomst. Tillsammans med övriga TCO-förbund i samarbetet Facket Förändras berättar vi att kollektivavtalet är värt kronor om året. Siffran motsvarar värdet av ett kollektivavtal för en person med en lön som är vanlig för medlemmar i TCO-förbunden. Ett kollektivavtal ger en bra grund att stå på när det gäller lön, semester och andra förmåner. Många tar förmånerna på jobbet för givna. Extra ledighet, tjänstepension och extra pengar när du är föräldraledig. Men det är inte självklart. Oftast beror förmånerna på att vi tillsammans inom facket har förhandlat fram ett riktigt bra kollektivavtal, ibland centralt och ibland ett lokalt avtal. Nu är förhandlingarna i full gång på en mängd av Unionens olika avtalsområden. Det senaste året har många personer bidragit till de krav och förslag på lösningar som vi tror bäst ska trygga både anställningsvillkor och löner. På ett eller annat sätt är alla vi medlemmar en del av den här avtalsrörelsen. Det finns inga fina eller fula fackliga frågor. Men det finns fackliga värden, som avser att värna både medlemmarnas fackliga intressen och deras ekonomiska trygghet. Peter Hellberg Vice ordförande i Unionen Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen. Adress Unionen, Olof Palmes gata 17, Stockholm Ansvarig utgivare Fredrik Nilsson, , Redaktör Maria Österberg, , Fotografier Unionen Upplaga Tryckeri NRS Tryckeri ISSN Miljömärkt trycksak Papper Amber Graphic 120 gram hetluft 2/13

3 Vår i luften! Vår och avtalsrörelsen i full gång! Kan det bli bättre att vakna på morgonen och känna att det är vår i luften, snabbt konstatera att det är fullt möjligt att läsa tidningen och ta en kopp kaffe på uteplatsen. I det här numret kan du läsa om vad som händer i avtalsrörelsen och i mittuppslaget hittar du en affisch med Unionens krav, sätt gärna upp den så fler kan läsa om vad som händer. Läs gärna artikeln om Berit som tog med sig sitt företagande till facket och om Lindex klubben som bjöd på dropin-fika och mycket mer. Trevlig läsning! Maria Österberg Redaktör I N N E H Å L L REDAKTÖREN Vad vill du läsa om i nästa Hetluft? Skicka gärna dina tips till Bli förtroendevald på förbundsnivå få personlig utveckling på köpet Kan du tänka dig eller känner du någon som kan tänka sig att kandidera till Unionens förbundsstyrelse? Till förtroendevald revisor? Mötesordförande? Utskott? Annat? Och som samtidigt vill få fantastiska möjligheter till personlig utveckling! Vill få tips Förbundets valberedning vill snarast få tips på tänkbara kandidater till olika förbundsuppdrag. Vi vill redan nu få tips på tänkbara kandidater till olika uppdrag inför Unionens kongress 2014, och till kommande förbundsråd innan dess. Vi vill bland annat kunna förbereda lämpliga personer inför nya utmaningar, säger Anne Thelander, ordförande i förbundets valberedning. Detta med anledning av att antalet nomineringar till uppdrag på både region- och förbundsnivå verkar minska. Förtroendevalda konsulten Berit Bergklint bytte sitt medlemskap till Unionen Egenföretagare Lindex-klubben i Göteborg Bjöd på dropin-fika för information och värvning. L EDAREN... 2 SENASTE NYTT FRÅN AVTALSRÖRELS E N ATT JOBBA NÄR MAN VABBAR NY UNDERS Ö K N I N G F R Å N U N I O N E N Lindex-klubben bjöd på dropin-fika under Unionenvecka n Klubbordföranden AGNETA A H LST R Ö M, T E L I A, I H E T LU F T E N VÅRENS IMAGE-KAMPANJ OM LÖ N ÅRETS DELTAGARE TILL GENÈVESKO L A N Dammsugarprojekt Vi i förbundets valberedning har därför startat ett dammsugarprojekt där vi söker efter nya förtroendevalda runt om i landets alla regioner. Projektet har arbetsnamnet PUF Projekt i Unionen för Högre Förtroendevalda. En avgörande rörelse och kraft i en demokratisk organisation är åter- och tillväxten av förtroendevalda. Detta är en ödesfråga för förbundet. Vi måste få fler förtroendevalda, och vi måste få ett engagemang på förbundets alla nivåer! Hör av er snarast med tips till valberedningens sekreterare cathy. se eller till telia.com hetluft 2/13 3

4 A V T A L Rätt till delpension krav för treårigt avtal Under pågående avtalsrörelse har frågan om delpension seglat upp som en av våra viktigaste. En bra lösning för våra medlemmar är en förutsättning för att vi ska kunna träffa ett treårigt avtal. Vi yrkade på ett 12-månaders avtal men öppnade för ett längre om vi kan träffa bra överenskommelser i principiellt viktiga frågor som rätt till delpension, förlängd föräldralön och löneökningarna. Med rätt till delpension menas att kravet är att arbetsgivarna ska göra en pensionsavsättning som medför möjlighet att gå ner tid efter att man fyllt 60 år. Tanken är att de pengar som arbetsgivaren sätter av ska används för att varva ner och, till exempel, vara ledig en dag i veckan. Vill man inte trappa ner får man istället ett ekonomiskt tillskott till pensionen. Varför delpension? En anledning till att detta krav har blivit viktigt är den ökande medellivslängden i Sverige. Det är glädjande att vi lever längre samtidigt som det medför påfrestningar för välfärden. Allt fler tecken från statligt håll visar på att pensionsåldern kommer att öka. För Unionen handlar det inte om att jobba längre utan hitta en lösning på hur vi ska orka jobba längre om pensionsåldern höjs, att vi ska må bra på och arbetet även vid arbetslivets slut. Samtidigt oroar sig många av Unionens medlemmar för hur de sista åren i yrkeslivet påverkar tryggheten i form av pensionen. En undersökning som Unionen gjort visar att många medlemmar kan tänka sig ett längre arbetsliv. Samtidigt visar undersökningen att möjligheten att få varva ner är en förutsättning för att orka och vilja arbeta längre. Unionen tar ansvar Genom kravet på en pensionsavsättning med möjlighet till att få gå ner i tid tar Unionen ansvar; för medlemmarna, arbetsmarknaden och samhället i stort. Det är en individuell lösning med valfri- het. I kravet finns något för både medlemmar som vill varva ner och för dem som vill arbeta fullt ut hela yrkeslivet; jobba deltid eller få mer pengar till pensionen. Vill man umgås med barnbarnen, ta hand om sin hälsa eller utöva sin hobby finns den möjligheten. Känner man för att jobba fullt ut och känna trygghet i en ökad pension väljer man det. Pensionsåldersutredningen och regeringens Framtidskommission pekar på att vi ska jobba längre men hur vi ska orka? Unionens förslag är en del av lösningen. I skrivande stund pågår det diskussioner med arbetsgivarna inom industrin i denna fråga. De enda som hittills sagt nej är Almega arbetsgivarorganisation inom den tjänstesektorn. Parterna på arbetsmarknaden behöver bidra med en lösning. Låt oss hoppas att alla är villiga att ta sitt ansvar för de anställda och samhällets bästa. Niklas Hjert, Förhandlingschef C-G, berätta vad som är på gång nu i mars Vi har cirka 30 stycken avtal som går ut 31 mars. Förhandlingar har pågått sedan januari för många av avtalen och vi är inne i en rejält intensiv period under mars. Först ut av de avtal som ska bli klara är de inom industrin. Vi jobbar stenhårt för att de ska bli klara till den sista mars. Varför är avtalen inom industrin först ut? Det är de avtalen som sätter märket. Man brukar säga att det avtal som tecknas först är det som sätter märket. Det innebär att det avtalet är normerande och anger ramarna för utrymmet för löneökningarna under avtalsrörelsen. Industrin är det område som brukar förhandlas först och eftersom det dessutom omfattar en så stor del av arbetsmarknaden blir det också normerande, alltså märkessättande. Vi jobbar stenhårt för att avtalen ska bli klara till den sista mars C-G Hjort är biträdande förhandlingschef på Unionen och arbetar dagligen med avtalsrörelsen på Avtalsenheten. Vi ställde några frågor till honom om läget i avtalsrörelsen. Hur kommer det sig att industrin sätter normen? Industrin sätter märket då det är den sektor som är starkast utsatt för internationell konkurrens. Det betyder att om produktionskostnaderna i Sverige, där lönekostnaden är en stor del, blir för höga i förhållande till de länder som vi konkurrerar med, blir våra varor mindre attraktiva. Risken med för höga lönekrav är alltså att svenskproducerade varor som exporteras blir så dyra att de inte går att sälja. I längden leder det till minskad produktion och färre arbetstillfällen i Sverige. Varför är det viktigt att ha en märkessättning? Sedan 1997 har vi ett industriavtal, som säger att parterna inom industrin ska sätta ett märke för övriga avtal. Sedan industriavtalet instiftades har vi haft reallöneökningar varje år i samtliga branscher tillsammans med låg inflation och hög tillväxt i näringslivet. För att märket ska fungera krävs det att industrin ger ett löneutrymme som också är acceptabelt i andra branscher, är det för lågt så riskerar systemet att undergrävas när alla andra branscher tecknar högre avtal. Självklart måste vissa branscher kunna teckna högre avtal till och från, men det får inte vara något som hotar märkets normerande effekt. Precis som vi har ett intresse av reallöneökningar så har arbetsgivarna ett intresse av stabilitet och tillväxt. Det ligger alltså även i deras intresse att få märket att fungera. Det gör att jag tror att vi kommer att kunna teckna ett avtal inom några veckor. Vad händer mer under mars? Sedan 1 mars är de opartiska ordförandena, OpO, med i matchen. OpO är medlare som, inom ramen för Industriavtalet kallas in och bistår parterna i förhandlingarna. De kommer in när det är en månad kvar och när parterna inte är överens om ett nytt avtal. De lämnar under månaden två olika förslag, hemställan och slutgiltig hemställan, utifrån parternas krav. När Hetluft publiceras är vi förhoppningsvis nära ett avtal. Vad önskar du dig mest av allt nu? Ett riktigt jäkla bra avtal för Unionens medlemmar, och att det ska bli vår! 4 hetluft 2/13

5 U N I O N E N U N D E R S Ö K N I N G / R A P P O R T I den pågående avtalsrörelsen kräver Unionen en extra föräldramånad i kollektivavtalen. Högt tempo tvingar tjänstemän att jobba när de vabbar Att vobba är numera en del av tjänstemännens vardag. Tre av fyra tjänstemän jobbar när de är hemma för att ta om sina sjuka barn, samtidigt skulle två av fem helst slippa. Det främsta skälet är att man inte har någon att lämna över arbetet till. Det visar en färsk undersökning från Unionen. Organisationerna är slimmade, tempot är högt. Arbetsgivarna måste ta sitt ansvar för en rimlig arbetsbelastning där de anställda kan avlasta varandra och hjälpas åt, säger Martin Linder, andre vice ordförande för Unionen. Undersökningen visar att en av tre har dåligt samvete gentemot sin arbetsgivare när de vabbar, och av dem som vobbar skulle två av fem helst vilja slippa. Var fjärde vobbar för att de inte vill vara till besvär på arbetsplatsen och detta är vanligare bland kvinnor. Två av fem känner inte att de kan lägga tillräckligt med energi på sitt barn när de vobbar. Kvinnor i högre grad än män. Ledarskapet måste tydligt visa att det är okej att vara hemma när barnen är sjuka. Chefens signaler är Martin Linder Unionens andre vice ordförande och tvåbarnsfar. viktiga för att skapa ett föräldravänligt arbetsliv, säger Martin Linder. Den ekonomiska ersättningen verkar inte påverka om den enskilde väljer vab eller vob, däremot påverkar det vem i familjen som tar ansvaret för sjuka barn. Kvinnor som vabbar oftare än sin partner gör det för att familjen hade förlorat mer ekonomiskt om mannen tog hand om barnet. Höj taket för hur mycket man får ut av Försäkringskassan vid vård av barn. Mamman tjänar ofta mindre än pappan och då tar hon hand om barnen för att minimera den ekonomiska förlusten för familjen. Det blir ett hinder för ett jämställt arbetsliv, säger Martin Linder. Undersökningen genomfördes 30 januari-15 februari med webbintervjuer genom Novus Sverigepanel, på uppdrag av Unionen. Totalt intervjuades tjänstemän i privat sektor med barn upp till 16 år. På blanketter och dokument, kan du ladda ner Unionens vobba-undersökning Lönekartläggning lönar sig Under 2011 tjänade kvinnor 85,9 procent av männens löner. Efter standardvägning, där ålder, sektor, yrke och arbetstid räknas med, hamnar skillnaden på 94,1 procent. För tjänstemän i privat sektor är löneskillnaden efter standardvägning störst, där tjänar kvinnor 90,8 procent av männens löner. Unionens nya undersökning Lönekartläggning lönar sig visar att de årliga lönekartläggningarna minskar. Idag genomförs det lönekartläggningar varje år i tre av tio företag, mot lite mer än hälften år Då ändrades kravet på lönekartläggning så att den bara behöver genomföras vart tredje år för företag med mer än 25 anställda. På företag som ändå gör en lönekartläggning identifieras och åtgärdas osakliga löneskillnader i tre fall av tio. Rapporten kan beställas på unionen.se. Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön Att jobba när man vabbar = vobba Unionen fokuserar på frågor som rör balansen mellan arbete och fritid. En ny undersökning som publicerades i slutet av februari visar att tre av fyra tjänstemän jobbar när de vabbar (vobbar). Två av fem skulle vilja slippa vobba och två av tre vobbar för att de inte har någon att lämna över sina arbetsuppgifter till. Var fjärde vobbar för att inte vara till besvär på jobbet. Unionens första vobbaundersökning kom Årets undersökning bekräftar 2012 års resultat: dagens arbetsorganisationer är alldeles för slimmade och tjänstemännen måste ges en rimlig arbetsbelastning. På blanketter och dokument, kan du ladda ner Unionens vobbaundersökning 2013 hetluft 2/13 5

6 Eget - Värvningsbroschyrer befintliga medlemmar.indd 1 R E P O R T A G E Namn: Berit Bergklint Bor: Göteborg Yrke: Verksamhetsansvarig/Egen företagare i 3 månader Gäller inte om du redan är medlem i Unionen. Ev a-kasseavgift tillkommer. Läs mer på unionen.se/egenforetagare 50% Dessutom resten av första året om du nyligen har eller tänker starta eget. Extra krafter för dig som tänker starta eller driver eget. Egen fir medlem i Byt till Unionen om du tänker start Fotograf: Anna-Lena Lundqvist 6 hetluft 2/13

7 T E X T : R i c ka r d Ja k b o, f r i l a n s Berit tog med sig sitt företagande till facket ma och Unionen? Egenföretagare a eller driver eget. Företagsmingel. Affärscoachning. Nätverkande. Förtroendevalda konsulten Berit Bergklint är en del av den växande grupp medlemmar som drar nytta av facket som företagarorganisation. För 20 år sedan gick Berit Bergklint med i facket, och eftersom hon hade positiva erfarenheter och alltid har värdesatt tryggheten i a-kassan bytte hon sitt medlemskap till Unionen Egenföretagare när hon öppnade eget. I dag använder hon facket på ett litet annorlunda sätt än när hon var anställd. Medlemskapet har fyllts av nätverkande, mingel och ett engagemang i företagarfrågor. Inkomstförsäkringen känns viktig men det finns en rad andra förmåner. Kostnadsfri rådgivning i juridiska frågor, stipendier och möjlighet att nätverka till exempel. Jag tycker nog att man kunde föra fram fördelarna med att vara företagsmedlem lite mer i Unionens kampanjer. Man kanske kunde samordna informationssatsningar med andra organisationer för att locka fler medlemmar, säger Berit Bergklint. Efter att ha arbetat med bland annat försäljning inom bank- och IT-världen och som kostekonom på Konsumentföreningen Väst gick hon 2011 över till att bli företagare i konsultform. Hon hade tidigare provat på företagande i liten skala och fått mersmak. Bergklint education skapades, ett utbildningsföretag inom friskvårds- och hälsoområdet som huvudsakligen säljer yrkesutbildningar på distans inom hälsoområdet. Hennes yrkesbana är långt ifrån unik, om man får tro Unionens analys. Allt fler har karriärer som liknar hennes och det är också ett av huvudskälen till att Unionen satsar på att organisera företagare, berättar Per Lund på Unionen Egenföretagare. Från att bara bestått av två parter har en tredje kategori blivit vanligare, de som varken är anställda eller arbetsgivare. Många går också in och ut ur företagandet. Det blir då naturligt för oss att organisera en IT-konsult oavsett om denne är anställd eller egenföretagare, säger Per Lund. En stor del av verksamhetens budget består av marknadsföring. Antalet företagsmedlemmar i Unionen ökade med cirka 40 procent 2012, till knappt 5000 medlemmar. Den stora utmaningen är dock fortfarande att få fler att inse att medlemskapet finns, enligt Per Lund. Det handlar om att få företagarna att inse att även de erbjuds trygghet, affärsverktyg och förmåner. Företagens intåg i den fackliga sfären innebär nya sätt att arbeta som fackligt förtroendevald och det har Berit Bergklint blivit en del av. Hon har alltid varit en engagerad person och är med i flera föreningar, bland annat Företagarna. När Unionen i Göteborg har ordnat nätverksträffar har hon dykt upp. Därför var det kanske inte så konstigt att Unionen i Göteborg frågade henne om hon ville bli förtroendevald. Det är viktigt att driva företagarfrågorna. Man kan behöva hjälp även som företagare, med utveckling av företaget och företagarrollen, framhåller hon. Nyligen anordnade hon tillsammans med Unionen en minmässa med mingel där medlemmarna fick presentera sina företag för potentiella kunder. Ett annorlunda grepp som gav god respons, berättar Berit Bergklint. Hon upplever dock att engagemanget bland företagarmedlemmarna kunde bli bättre. Stiltjen kan bero på att många inte vet vad facket kan erbjuda dem. Man kan kanske förändra det med fler företags- och nätverksträffar. I dag sker det kanske en gång per termin, även om vi har möjlighet att gå på utbildningar för arbetsledare och chefer. Fler träffar skulle göra att vi lättare kunde komma fram till vilka frågor som är viktiga att driva. Hennes utbildningsföretag erbjuder sina tjänster genom ett nätverk av konsulter som också är egna företagare, och hon har inga anställda. På det sättet passar hon in i Unionenmallen. Reglerna säger att medlemmen inte ska ha några andra anställda än familjemedlemmar. Men skulle hon vilja vara med i facket om hon började anställa? Ja, om jag fick det. När organisationen nu satsar på egenföretagare borde man fundera på om inte det går att lösa att medlemmar har anställda, även de som är med i Unionen. Som företagare vill man ju utvecklas och växa, och det vore synd om man måste hoppa av när man expanderar. Allt det här Ingår i Unionen egenföretagare Inkomstförsäkring Kostnadsfri rådgivning av våra experter Interaktiva avtalsmallar Fri sjukvårdsförsäkring i 3 månader Affärscoachning marknadsföring, strategier, budget mm Företagsupplysning Seminarier och nätverk Sponsrad kompetensutveckling Webbguiden fakta, checklistor, mallar mm. Tidningen Driva Eget Nyhetsbrevet Min Firma Förmånliga försäkringar Förmånliga rabatter Läs mer på hetluft 2/13 7

8 Unionens krav i avtalsrörelsen 2013 Balans i tid Arbetstidsförkortning vid arbete på förskjuten/obekväm arbetstid Rätt till företagshälsovård och friskvård på arbetstid Rätt pensionsavsättning med möjlighet till delpension Bra jobb ska löna sig öneutrymme på 2,8 % varav minimum 430 kr i individgaranti Lägstlönerna ska öka med 2,8 % Årlig löneanalys/ kartläggning Ett utvecklande arbetsliv Likabehandlingsavtal tecknas för ett arbetsliv fritt från diskriminering Medlemmar ska ha rätt förutsättningar för fackligt arbete Den kollektivavtalade föräldralönen ska öka till 6 månader Delpension en möjlighet att orka längre!

9 AVTAL 2013

10 U N I O N E N V E C K A N Lindex-klubben i Göteborg: Bjöd på dropin-fika för information och värvning Kan du beskriva aktiviteten? Vi bjöd in alla anställda, både medlemmar och de som inte är med, till en drop-infika med semlor. Vi valde just fettisdagen för att det passade bra just nu. Tanken var att medlemmar och andra anställda skulle få chansen att ställa frågor till klubbstyrelsen och till personalen som var med från regionkontoret. Och att de skulle få information, inget pretentiöst utan enkelt och trevligt. Vad var syftet med aktiviteten? Vi ville att klubbstyrelsen skulle synas och öka medvetenheten om att vi har en klubb på Lindex, och så värvning förstås. Det var därför som inbjudan gick till alla, inte bara till medlemmarna. Vilka var med från klubben? I Göteborg var hela klubbstyrelsen med och i Partille var nästa alla på plats. Och så hade vi med personal från regionkontoret. Vad gjorde ni? Hur hade ni lagt upp aktiviteten? Vi har två arbetsplatser så vi var i Göteborg den 12 februari och i Partille den 13. Vi hade samma upplägg på båda ställena. Först gick vi runt och delade ut inbjudan ett par dagar innan. Vi bjöd in personligen och passade på att prata. Dessutom hade vi en lottdragning. De som tog med sig sin inbjudan och skrev namn på den var med i en utlottning av biobiljetter. Så nu har vi dragit 15 st vinnare. En timme innan började också en påminnelse om fikan rulla på intranätet, så att alla skulle se inbjudan igen. Aktiviteten i sig var som sagt en drop-infika, och det var under en timma. Vi hade affischer KLUBB: LINDEX-KLUBBEN GÖTEBORG KlubbordfÖRANDE: Clary Erenmalm FÖRETAG: AB Lindex ANTAL MEDLEMMAR: 193 och roll-ups och gröna servetter. Allt skulle ge ett grönt intryck. Vi tänkte även på att få med något grönt i vår klädsel och grädden på semlorna var ljusgrön. Ett grönt intryck rakt igenom. Vi hade kampanjmaterialet och en folder som presenterar klubbstyrelsen, berättar vilka vi är och om vi sitter i Göteborg eller Partille. Tommy från regionkontoret hade med en PowerPoint-presentation om medlemskapet och förmånerna, så den rullade hela tiden i bakgrunden. Det var ju tack vara kampanjen som detta blev av just nu, det var där tanken började. Vi kände att vi behövde ordna något, vi behövde få upp engagemanget! Blev det lyckat? Är ni nöjda? Vi har fått bra gensvar och det är ju positivt! Vi fick inte in så många nya medlemmar där och då, men det var många frågor och stort intresse, så vi hoppas att det också ger resultat framöver. Vissa har kommit efteråt och hämtat material också, de som inte kunde vara med då. Det var ju sportlov så en del var lediga, men vi valde att köra då i alla fall eftersom det var fettisdagen. Vi var verkligen synliga och det var bra diskussioner. Det var också bra att medlemmar kunde få svar på frågor. Det var t ex en tjej som är medlem och som hade en fråga som rörde hennes försäkringar, där hon bollats lite fram och tillbaka mellan olika bolag, men nu blev det utrett och det känns kanonbra! Vi fick ju också in några nya medlemmar på stående fot. Och vissa som inte blev medlemmar nu, kanske blir det sedan. Det väcktes intresse och kom upp bra frågor så jag är jättenöjd! Vi hade kampanjmaterialet och en folder som presenterar klubbstyrelsen, berättar vilka vi är och om vi sitter i Göteborg eller Partille. Vad var det som gjorde att det blev bra? Det var helheten som gjorde det. Hade vi bara bjudit på semlor hade det inte alls varit samma sak. Nu kom det mycket folk. Aktiviteten hängde ihop från början till slut, med personligt utdelade inbjudningar och vi gjorde verkligen ett grönt intryck, vilket var tanken. Men nästa gång ska vi göra något helt annorlunda, då kör vi t ex på en föreläsare eller något sådant, där man sitter ner och lyssnar och ställer frågor. Grejen är att göra något nytt och inte göra samma sak fler gånger även om detta var lyckat. På berättar fler klubbar och ombud om sin aktiviteter under den senaste och tidigare Unionenveckor. 10 hetluft 2/13

11 6 tips när du vill värva nyanställda Ett bra tillfälle att fixa fler medlemmar är när det kommer nya kollegor till arbetsplatsen. Här är några konkreta saker ni kan göra: 1 Var aktiva och synlig redan under rekryteringsprocessen. Be att få med namn och kontaktuppgifter till er fackliga representant i platsannonsen och delta om möjligt i anställningsintervjuerna. 2 Finns det något material som presenterar ert företag? Be att få med ett avsnitt om den fackliga verksamheten på företaget. Har företaget någon introduktionsutbildning för nyanställda. Försök ordna så att ni i klubben får medverka. 3 Hälsa välkommen direkt när nya kollegor börjar. På unionen.se finns en ny mall för ett värvande välkomstmejl och du kan också beställa hem och lämna över värvande ny på jobbet-boken En bra början. 4 Tipsa Unionen om dina nya kollegor på unionen.se/nyanstalld. Då skickar vi ut boken En bra början och ringer upp och pratar medlemskap med de nyanställda. 5 Gå ut och ät lunch med den eller de nyanställda. Det är alltid trevligt att lära känna sina arbetskamrater och för er är det viktigt att visa upp klubben. 6 När ni har allmän facklig information, möten eller utskick, bjud särskilt in de nya som ännu inte är medlemmar så att de får en chans att. Utse gärna någon i styrelsen som tar extra hand om den personen, så att de känner sig välkomna. Några planer på andra aktiviteter framöver? Nu är årsmötet nästa aktivitet. Då är vi här på kontoret och så går vi iväg på en chokladprovning efteråt på en restaurang. En aktivitet på våren och en på hösten känns lagom, och det var dags för någonting nu för att få igång engagemanget. Har ni hört vad besökarna tyckte? Den respons vi har fått var att det var uppskattat och trevligt. När vi delade ut inbjudningarna fick vi höra att det var bra att vi kom personligen. Det var uppskattat att det inte bara kom via e-post eller postfacken, utan att man fick det i handen och fick prata och även om vi inte stannade länge så gick vi ändå runt och det syntes. NYHET! På unionen.se finns en färdig Outlookmall för ett värvande välkomstmejl till nyanställda, med reklamfilmssuperhjälte, färdiga argument och plats för klubben att berätta om sin egen verksamhet. Kampanjmaterial i trycksaksbutiken. Årets första Unionenvecka är slut men en del av kampanjmaterialen finns det exemplar kvar av. Några av dem finns därför tills vidare att beställa från Unionens trycksaksbutik. Bland annat kuponghäftet Valuta för medlemsavgiften och inkomstförsäkringssnurran. Butiken når du via unionen.se/om-unionen/profilprodukter-trycksakerom-unionen hetluft 2/13 11

12 I H E T L U F T E N Om att sitta på en trebent pall För styrelsen i Telia Soneras riksklubb har det gått från turbulent till värre. Den senaste tiden har präglats av rykten kring avtal i Uzbekistan, mediedrev, omställningsförhandlingar och betydligt försämrade relationer med arbetsgivaren. För att klara stressen håller klubbordföranden Agneta Ahlström den trebenta pallen i åtanke. T E X T : M A R I A M I R S C H Under 2008 fick klubbstyrelsen veta att det var en stor övertalighet i bolaget och på den vägen är det. Först genomfördes årliga uppsägningsförhandlingar, under de senaste två åren har man förhandlat både vår och höst. Agneta tycker att det är naturligt att företaget måste tänka långsiktigt det sker hela tiden förändringar i omvärlden. Men relationen mellan Unionen Tele och VDn blev frostig sedan Agneta tog medlemmarnas parti i intervjuer med media. Jag har suttit i bolagsstyrelsen sedan december 2007 och var alltså inte med när beslutet fattades om etableringen i Uzbekistan. Unionen Tele har ställt krav på ett globalt avtal mellan företaget och den fackliga federationen UNI. Det skulle ge de anställda i olika länder möjlighet att bilda fackföreningar och samarbeta globalt. Vi hade fått löfte om ett avtal av den dåvarande VDn, men löftet togs tillbaka när han byttes ut. När vi påmint företaget har vi fått besked om att ett avtal skulle ge oss för mycket makt... Agneta sitter i bolagsstyrelsen och är en av dem som har fått svara på frågor i den interna utredningen om Uzbekistanaffären. Hon är glad för att hon har PTK-utbildningen för bolagsstyrelseledamöter i ryggen, den har gett kunskap och trygghet även om det i dagens situation har uppstått nya frågor som hon ska se till att få besvarade. Som arbetstagarrepresentant i bolagsstyrelsen har jag fullt ansvar för verksamheten tillsammans med de andra ledamöterna. Men är det styrelsens uppgift att kontrollera vilka lokala leverantörer företaget tecknar avtal med? Ska man vara operativ eller är det en fråga som ska lämnas över till VD? Och kan man som styrelseledamot lita på det som högsta ledningen säger när man ska fatta beslut? Uzbekistan-frågan ligger som en blöt filt över allt men är ändå inte det som upptar Agnetas tid och tankar. Det handlar istället om tuffa förhandlingar där 900 tjänster ska bort. Nästan hälften (43 procent) av de anställda på Telia Sonera i Sverige är medlemmar i Unionen. Riksklubben består av 13 ledamöter där de flesta kommer från sektionsstyrelser indelade efter affärsområden. Utöver dessa finns också kontaktombud på arbetsplatserna. Agneta har telefonmöten med alla förtroendevalda en gång per månad och tycker att det fungerar bra. Det är givetvis många känslor i gungning bland medlemmarna. Då gäller det att hålla ihop i styrelsen eftersom vi ska vara enade hos A G N E TA A H LS T R Ö M UPPDRAG: Ordförande KLUBB: Telia Soneras riksklubb FÖRETAG: Telia MEDLEMMAR: xxx medlemmarna och gentemot arbetsgivaren. Vi måste kunna diskutera och vrida problemen med varandra för att hitta nya vägar framåt. Vi har inget samarbete med eller någon hjälp från arbetsgivaren så vi måste klara oss själva. Agneta har hittat strategier för att orka med. En är att alltid hänvisa bolagsstyrelsefrågor till företaget. Själv besvarar hon bara medlemsnära frågor. När mediedrevet var som tuffast fick hon smita ut bakvägen från ett styrelsemöte för att slippa journalister. Hon är tacksam för stödet från Unionens pressenhet som hon kunde ringa till när det behövdes. Jag är en person som klarar att stå i motvind. Och jag klarar det mycket tack vare en stabil familjerelation och kompisar. Man måste få hjälp av omgivningen att se varningssignalerna för när man är mitt uppe i det så ser är man den som ser dem sist av alla. Agneta har bestämt sig för att aldrig ge avkall på relationerna med familjen och kompisarna. Om man börjar med det så har man till slut bara jobbet kvar. Vi hade ett talesätt i gamla Telia om att tänka på livet som en pall med tre ben: familj, fritid och jobb. Man behöver alla tre ben för att sitta stadigt och stabilt, med två ben klarar man att sitta på pallen en tid men det blir väldigt rangligt 12 hetluft 2/13

13 K O M P E T E N S U T V E C K L I N G Ett gott arbetsliv är ett långt arbetsliv Välkommen till Unionens arbetslivsdag om hinder och möjligheter för ett längre arbetsliv. Höjd pensionsålder är något som debatteras flitigt med anledning av en statlig utredning som presenteras i vår. I takt med att vi blir allt äldre kommer fler att behöva jobba längre. Men hur ska vi orka jobba längre i ett arbetsliv som redan nu snurrar på allt fortare och där gränsen mellan arbete och fritid suddas ut. Välkommen till en heldag som inleds med ett samtal mellan representanter från regering, arbetsgivarorganisation och arbetsmiljöverket och som övergår i en workshop om hinder och möjligheter för ett längre arbetsliv. Vi tittar på stress, flexibilitet för äldre, attityder och ledarskap. Ny rapport om hur medlemmar ser på att jobba längre presenteras och vi förklarar Unionens förslag om pensionsavsättning som drivs som krav i avtalsrörelsen TiD: torsdag 11 april kl 9-16, 2013 PLATS: Unionen, Olof Palmes gata 17, Stockholm (Symfonin) MÅLGRUPP: Arbetslivsdagen är öppen för alla men för huvud- och arbetsmiljöombud är den en del i förbundets arbetsmiljöutbildning (AML). Antalet platser är begränsat till 70. Programmet för dagen hittar du där du anmäler dig. Anmäl dig under Kurser och aktiviteter på senast 1 april. "Konsten att tolka en årsredovisning En årsredovisning innehåller mycket information om strategier och åtgärder för verksamheten samt finansiella mål, resultaträkning, balansräkning och kassaflöde. Nu kan klubbstyrelsen få en endagsutbildning i grunderna i hur denna informationen i årsredovisningen är uppbyggd och ska förstås. Målet är att deltagarna efteråt och med hjälp av utdelat material kan hitta eller på egen hand beräkna, tolka och använda de viktigaste nyckeltalen, samt förstå sambanden mellan dem och företagets strategi. Inga förkunskaper inom företagsekonomi krävs. Intresserad? Kontakta regionkontoret som har hand om bokningen". Verksamhetsberättelse med årsredovisning 2011 Verksamhetsberättelse med årsredovisning 2010 Europeiska socialfonden språngbräda för kompetensutveckling Välkommen till ett seminarium där du som facklig representant eller anställd på facket får lära dig mer om hur Europeiska socialfonden (ESF) kan medfinansiera kompetensutveckling på jobbet. ESF är EU:s viktigaste verktyg för att främja kompetensutveckling i arbetslivet. Vi presenterar exempel på framgångsrika projekt där facket haft en drivande roll i kompetensutveckling på arbetsplatser med stöd av ESF. Vi diskuterar även konkreta metoder för strategisk och hållbar kompetensutveckling utifrån en sammanställning av ett stort antal genomförda ESF-projekt. Du får också vägledning i hur du kan söka pengar. Arrangörer är Unionen och ESF:s temagrupp A&O. TiD: 18 april 2013, kl PLATS: Unionen, Olof Palmes gata 17, Stockholm MÅLGRUPP: FÖrtroendevalda och anställda på facket FRÅGOR: Kontakta Ulrika Hektor, Unionen Anmäl dig till: Deltagandet är kostnadsfritt. (sista anmälningsdag är 12/4) Webbutbildning Säkervardag.nu Säkervardag.nu är framtagen i samarbete mellan Visita, Hotell- och restaurangfacket, Unionen och Prevent. Säkervardag.nu är en kostnadsfri webbutbildning som handlar om hur man kan förebygga riskerna för hot och våld inom besöksnäringen (hotell, restauranger, nattklubbar och nöjesoch turistanläggningar). Här varvas fakta med interaktiva övningar och filmer och utbildningen ger en mängd smarta verktyg för att hantera hot och våld på jobbet. Utbildningen är i första hand avsedd för självstudier framför datorn och beräknas då ta cirka 100 minuter att genomföra. Läs mer eller starta utbildningen på sakervardag.nu hetluft 2/13 13

14 V Ä R V N I N G KÖRKORT SVERIGE 1. Majewsky 2. Demiyan 3. Organizerman 4a b BE Bli medlem, få bidrag till kortet Körkort marknadsför studiestöd Unionens studiestöd kan ersätta avgifter och litteratur i samband med en körkortsutbildning. Detta marknadsförs med en ny värvningsfolder i naturlig körkortsstorlek. Unionens Studiestöd har ju marknadsförts ordentligt den senaste tiden med reklamfilmer i tv, annonser i tidningar och information till medlemmar. Studiestödet kan ge ersättning för såväl avgifter och litteratur som material för medlemmar som vill spetsa kompetensen och stärka sin ställning i arbetslivet och en ganska okänd grej är att man kan få ersättning för kostnader i samband med en körkortsutbildning. En fantastisk förmån inte minst för de många ungdomar som idag saknar körkort helt. Det kostar mycket att ta körkort samtidigt som många jobb som ungdomar utan erfarenhet kan söka kräver körkort. Därför finns nu en liten körkortsfolder i naturlig storlek, med superhjälte på bild förstås, som marknadsför Unionens Studiestöd i allmänhet och möjligheten att få ersättning för körkortsutbildning i synnerhet. Beställ via unionen.se/om-unionen/profilproduktertrycksaker Som ett komplement finns också några A3-affischer med samma budskap, att ladda hem och skriva ut från unionen.se...tipsa och få fikapaus Ge oss namn och nummer till en kompis eller kolleg a som inte är med i Unionen än. Vi tar kontakt, hälsar från dig och pratar medlemskap. Som tack för hjälpen bjuder vi dig på en fika på Pressbyrån eller 7-Eleven i form av en sms-kupong till mobilen. Läs mer och tips på unionen.se/tips Vårens imagekampanj om lön 2012 innehöll två stora imagekampanjer utifrån Unionens reklamkoncept Krafter utöver det vanliga, med reklamfilmer på tv och andra insatser för öka kännedomen om medlemskapet och nyfikenheten på Unionen. Den första kampanjen ifjol handlade om inkomstförsäkringen (Organizerman med stor trut i våras) och den andra om kompetensutveckling (Miss X cl pratade studiestöd på koreanska i höstas). Tjänar du vad du förtjänar? I april är det dags för årets första imagekampanj som kommer handla om lön och fokuserar på vikten av att förbereda sig inför lönesamtalet - och bjuda på verktyg och aktiviteter som hjälper till med detta. Bland planerna finns en Lönerator, en kampanjversion av de Marknadslöner som idag finns på unionen.se för både medlemmar och ickemedlemmar att ta del av. I anslutning till Löneratorn ska det också finnas möjlighet att se filmer och läsa mer om hur en avtalsrörelse fungerar, vad som påverkar lönesättningen och hur ett lönesamtal går till. Och bli medlem förstås. Precis som tidigare kampanjer kommer vårens imagekampanj att innehålla ett reklamfilmer i vilken en av superhjältarna gör mer eller mindre lyckade försök att förbereda sig för lönesamtalet på egen hand. Dessutom kommer kampanjen även innehålla annonser, banners och annan marknadsföring för att få fler medlemmar. Till exempel genom att lyfta fram lönecoachningen som en medlemsförmån som gör dig ännu mer förberedd för lönesamtalet. Läs mer om imagekampanjen och reklamkonceptet Krafter utöver det vanliga på unionen.se Bästa värvarklubbarna 2013! Ericsson, Volvo PV och Hi3g. Där har ni företagen vars Unionenklubbar fick flest nya medlemmar under 2012: xxx, xxx respektive xxx stycken. I nästa nummer berättar vi mer om varför. 14 hetluft 2/13

15 U N G LARS SANDGREN FRÅN GUNNAR DAFGÅRD: Årets deltagare till Nordiska folkhögskolan i Genève Under tre veckor i början av sommaren ska Lars Sandgren åka till Nordiska folkhögskolan i Genève för att delta på Internationella Arbetsorganisationens (ILO) generalkonferens och för att studera internationella frågor tillsammans med förtroendevalda från hela Norden. Lars Sandgren från region Skaraborg/Väst är uttagen som förtroendevaldsektionens kandidat till Genèveskolan Lars jobbar som systemadministratör på Gunnar Dafgård AB. Sedan han blev medlem i Unionen 2008 har han varit med och bildat deras Unionenklubb. Han är klubbordförande För dig som vill veta mer: geneveskolan.org, ilo.org och har bidragit till att starta upp en fungerande förhandlingsverksamhet och verkat för ett starkare medlemsengagemang i de fackliga frågorna på arbetsplatsen. I motiveringen i sin ansökan nämner Lars drivkraften att veta mer om hur globaliseringen och internationaliseringen påverkar arbetslivet i Sverige. Om Genèveskolan: Skolan är en fyra veckors kurs om fackets och folkrörelsers möjlighet att påverka i en globaliserad värld. Deltagarna möter världens arbetsliv på FNorganet ILO:s konferens i Genève. Syftet är att öka gemenskap och förståelse för det nordiska samarbetet, öka kunskapen om ILO och dess övergripande arbete samt öka kunskapen om globalisering och internationalisering. Deltagare från Sverige kommer från TCO- och LOförbund samt andra folkrörelser. Nationella UNG ARENA 2013 I november 2012 valde Nationella Ung Arenas stormöte en delvis ny styrgrupp och valberedning inför år Styrgruppen består av åtta personer och valberedningen av fem och kommer från olika delar av landet och har olika bakgrund. Några har en gedigen erfarenhet av fackligt arbete med olika förtroendeuppdrag medan andra är mer oerfarna av fackligt arbete. Efter stormötet har ett konstituerande möte hållits för både styrgruppen och valberedningen då de under tre intensiva dagar pratade ihop sig, lärde känna varandra, satte en mötesplan för 2013 och delade upp sig i arbetsgrupper. I början av februari hade styrgruppen och valberedningen sitt första möte för Då startade grupperna sitt arbete för att självständigt arbeta fram till nästa stormöte i juni. Valberedningens huvudsakliga uppgift är att förbereda inför val av ny styrgrupp som sker på stormötet därför är de med på vissa av styrgruppens möten. Styrgruppen har valt att dela in sig i tre arbetsgrupper, stormötesgruppen, kommunikationsgruppen och regionala Ung Arena: Stormötesgruppen ansvarar för planeringen och detaljerna inför stormötet i höst. Kommunikationsgruppens uppgift är att skapa medvetenhet och intresse för Ung Arena, skapa opinion och dialog samt att ansvara för utskick och information inför stormötet. Gruppen för regionala Ung Arena arbetar med att stötta befintliga regionala Ung Arena grupper samt arbeta för att fler Ung Arena grupper ska skapas. Kom ihåg att redan nu boka in 8-9 november 2013 då Nationella Ung Arena stormöte går av stapeln! hetluft 2/13 15

16 Lägre ränta på SEB för Unionens medlemmar Unionen har tecknat ett förmånligt avtal med SEB om ett bolåneerbjudande för medlemmar i förbundet. Från och med den 4 mars kan medlemmar i Unionen ansöka om bolån hos SEB till en extra förmånlig ränta. Erbjudandet gäller för medlem och eventuell medlåntagare som har eller väljer SEB som huvudbank. Läs mer på Unionens webbsida under Medlemsförmåner och sedan Banktjänster. Material som kan användas för att marknadsföra denna nya förmån håller på att tas fram. Bättre gruppförsäkring till samma pris hos Förenade Liv från 1 januari 2013 Du vet väl att du som medlem i Unionen frivilligt kan köpa en förmånlig gruppförsäkring hos Förenade Liv? Från och med 1 januari 2013 är gruppförsäkringen dessutom förbättrad. Livförsäkringen är förbättrad med kr. Det är ersättning vid dödsfall som ökats från 6 till 8 prisbasbelopp utan att priset höjts. Dessutom minskas försäkringsbeloppet först från 60 år mot tidigare 55 år. Olycksfallsförsäkringen och diagnosförsäkringen är också förbättrade. Läs mer om gruppförsäkringen på Förenade Livs webbplats forenadeliv.se/unionen. BOKTIPS: (O)möjligt uppdrag Om makt, kunskap och lärande i fackets vardag. Författare: Susanne köpsén Boken bygger på studier av vardagslivet i två lokala fackklubbar på medelstora industriföretag, men kan gälla alla företag och branscher där det finns en fackklubb. Boken är i första hand tänkt som diskussionsunderlag och inspirationskälla för fackligt aktiva kring frågor om utveckling om lokal facklig verksamhet och kompetens. Boken ställer en rad frågor som exempelvis var finns hindren respektive möjligheterna, att hålla en nära kontakt med medlemmarna och få dem aktiva, intresserade och aktiva. Här finns exempel på hur klubben arbetade med detta. Boken tar också upp hur man skapar en bra relation till företagsledningen och chefer. (O)möjligt uppdrag ger inga svar men ställer en del frågor. Efter varje avsnitt finns det diskussionsfrågor som ger läsarna möjlighet att fundera på hur man vill lösa det i sin klubbstyrelse. En bra bok för en klubbstyrelse att vända ett omöjligt uppdrag till ett möjligt uppdrag som ger glädje och kunskap om hur det är att arbeta fackligt.

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet

Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till 675 KR Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Jag pratar gärna om mina krafter. Ja, inkomstförsäkringen, förhandlingshjälpen

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Vi bjuder 675 KR. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet

Vi bjuder 675 KR. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Vi bjuder påspara 3 mån! upp till 675 KR Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Jag pratar gärna om mina krafter. Ja, inkomstförsäkringen, förhandlingshjälpen

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Smakstart i företaget!

Smakstart i företaget! Medlemsavgift i 3 månader Ev a-kasseavgift tillkommer. Läs mer på unionen.se/egenforetagare 50% Dessutom resten av första året om du nyligen har eller funderar på att starta eget. Smakstart i företaget!

Läs mer

Kraftladda inför drömjobbet.

Kraftladda inför drömjobbet. Kraftladda inför drömjobbet. Unionen Direkt 0770-870 870 Vi svarar på alla dina frågor om arbetslivet mån-fre 08.15-17.00 bli medlem 0771-743 743 Inkomstförsäkring 0771-27 28 00 Unionens A-KASSA 0770-77

Läs mer

Extra krafter. för dig som tänker starta eller driver eget. i 3 månader. Värde 1125 kr exkl moms. Gäller inte om du redan är medlem i Unionen.

Extra krafter. för dig som tänker starta eller driver eget. i 3 månader. Värde 1125 kr exkl moms. Gäller inte om du redan är medlem i Unionen. Ev a-kasseavgift och premie för tilläggsförsäkring tillkommer. Läs mer på unionen.se/egenforetagare i 3 månader Värde 1125 kr exkl moms. Gäller inte om du redan är medlem i Unionen. Dessutom ca resten

Läs mer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Kenneth Hallström VD på Stallmästaregården Hotel & Restaurang Inkomstförsäkring ingår * Mer information och fullständiga villkor på unionen.se * Du måste vara

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling Är du redo för nästa steg i din utveckling? Funderar du ibland på vad du vill göra med resten av ditt arbetsliv? Du kanske undrar om du ens är i

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den

Läs mer

Dags för årets viktigaste möte

Dags för årets viktigaste möte DAGS FÖR ÅRSMÖTE 2 Dags för årets viktigaste möte Varje år senast 28 februari ska årets viktigaste möte för klubben hållas på arbetsplatsen. På årsmötet får medlemmarna möjlighet att påverka och besluta

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR VÄLKOMNA TILL DET ROLIGASTE VI VET! Vi jobbar i en fantastiskt rolig och spännande bransch och vi kan varje år räkna in många nya medlemmar. Restauranger och

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön Innehållsförteckning Sammanfattning... 4 Unionen anser...4 Förord...5 Bakgrund...6 Resultat av mätning 2009...7 3 Sammanfattning Lönegapet mellan kvinnor

Läs mer

Uppdaterat mars 2014

Uppdaterat mars 2014 Kursprogram 2014 Uppdaterat mars 2014 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver

Läs mer

Framgångsrik organisering

Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Till dig som är förtroendevald Ialla tider har människan sökt gemenskap. För att lättare ta sig genom svårigheter, men också för

Läs mer

Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid

Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid 1 2 Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid Alla, oavsett kön, bör ha samma möjligheter att delta på lika villkor i arbetslivet.

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

Visita en del av en växande framtidsbransch

Visita en del av en växande framtidsbransch Bli medlem Visita en del av en växande framtidsbransch FÖR DIG SOM VERKAR INOM BESÖKSNÄRINGEN HAR Visita jobbat i över hundra år. Vi har sedan starten arbetat för branschens utveckling och för att våra

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

VECKA 6 SYNS UNIONEN ÖVERALLT

VECKA 6 SYNS UNIONEN ÖVERALLT Nr 1:2014 värvning i detta specialnummer av Hetluft Dags för Unionenvecka. VECKA 6 SYNS UNIONEN ÖVERALLT Förtroendevalda Shahrokh och Soheilla i Unionens reklam. Hetluft_nr_1_v2.indd 1 2014-01-10 11:19:12

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31 CIRKULÄR Till Regionkontor, klubbar och arbetsplatsombud inom Teknikarbetsgivarnas, Industri- och Kemigruppens samt Stål och Metallarbetsgivarförbundets områden. Unionen Direkt Avtalsenheten Datum Vår

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

AVTAL 2016. Diskussionsunderlag Regionala avtalskonferenser

AVTAL 2016. Diskussionsunderlag Regionala avtalskonferenser AVTAL 2016 Diskussionsunderlag Regionala avtalskonferenser 2 Inledning 2016 är det dags att förhandla om kollektivavtalen igen det är dags för en ny avtalsrörelse, den fjärde Unionen genomför. Inför och

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

En spännande träff om framtiden 2007-11-29

En spännande träff om framtiden 2007-11-29 1(5) Våga vinna medlemmar. Rapport 2007-12-17, Eva Thim & Mattias Sandell En spännande träff om framtiden 2007-11-29 24 Arbetsplatsombud från Arbetsmarknadsverket, Försäkringskassan, Skatten, Länsstyrelsen,

Läs mer

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Checklista 1. Hitta medlemmarna 2. Bjud in till medlemsmöte och föreslå att förening bildas 3. Bilda gärna arbetsgrupp/interrimsstyrelse

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Gå på avslut gå med i Säljarnas!

Gå på avslut gå med i Säljarnas! Gå på avslut gå med i Säljarnas! Yrkesförbundet för dig som jobbar med försäljning. Att vara säljare är världens bästa jobb. I alla fall om du frågar oss. Friheten, utmaningen och den individuella prestationen

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 2014-12-15 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Officersförbundet på din sida

Officersförbundet på din sida Foto: Cecilia Larsson Officersförbundet på din sida Officersförbundet, den självklara organisationen för all militär personal Officersförbundet företräder militär personal i fackliga frågor samt bidrar

Läs mer

Innehåll. Det här är Unionen

Innehåll. Det här är Unionen Det här är Unionen Innehåll Det här är Unionen Större och närmare... 3 Unionens hjärtefrågor... 3 Våra medlemmar...4 Unionen på jobbet... 7 Unionens ledning... 7 Unionen landet runt... 8 Unionen tillsammans

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

Innehåll. Det här är Unionen

Innehåll. Det här är Unionen Det här är Unionen Innehåll Det här är Unionen Större och närmare.................................................................................................................................................................................................................................................

Läs mer

Motion gällande valberedningens deltagande och yttrande-, förslags- samt rösträtt vid regionstyrelsens sammanträden.

Motion gällande valberedningens deltagande och yttrande-, förslags- samt rösträtt vid regionstyrelsens sammanträden. Punkt 9 på dagordningen Motioner till kongressen. 2011-00018 Regionstyelsen Unionen Motion gällande verksamhetsrevisorernas deltagande vid regionstyrelsens sammanträde. Verksamhetsrevisorerna Uppgift och

Läs mer

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll,

Läs mer

SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte

SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte 2 Sammanfattning Den här rapporten presenterar den första undersökning som på ett systematiskt sätt besvarar frågan hur

Läs mer

y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader.

y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön 2011 y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. y Unionen ska verka för att förändra diskrimineringslagen så att lönekartläggningar

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015 Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

Löneprocessen - pågår hela året

Löneprocessen - pågår hela året Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013. Under perioden 2010-2013 gäller följande:

Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013. Under perioden 2010-2013 gäller följande: Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för arbetsledare och medarbetare i organisationen och den förtydligar

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Nu med Bilda chefssektion. Bra struktur på klubben. Klubbstadgar i praktiken

Nu med Bilda chefssektion. Bra struktur på klubben. Klubbstadgar i praktiken Nu med Bilda chefssektion Bra struktur på klubben Klubbstadgar i praktiken Vi har tagit fram det här häftet som ett stöd till dig som är förtroendevald i en Unionenklubb och som funderar kring hur ni

Läs mer

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga) Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post

Läs mer

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen Diskussionsunderlag Avtalsdiskussion på arbetsplatsen AVTAL 2016 2 Ta chansen att påverka! Kollektivavtalen ger oss en gemensam bas för anställningsvillkoren. Kollektivavtalen skapar förutsättningar för

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

Fackets nya roll. Internationaliseringen av företagen ställer nya krav på de fackliga organisationerna

Fackets nya roll. Internationaliseringen av företagen ställer nya krav på de fackliga organisationerna Fackets nya roll Internationaliseringen av företagen ställer nya krav på de fackliga organisationerna 2 Förutsättningarna för det fackliga arbetet har förändrats i takt med den ökande internationaliseringen.

Läs mer

Att ha kontoret i mobilen

Att ha kontoret i mobilen Att ha kontoret i mobilen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen en undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna

Läs mer

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM)

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) Motionerna KSM 1 KSM 7 MOTION KSM 1 Byggnads Väst Lägg ut små adds (Reklam) på ungdomshemsidor, vi i Byggnads vill ha mer medlemar och de är väldig brist på unga medlemmar,

Läs mer

Kurser höst 2014. För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten

Kurser höst 2014. För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten Kurser höst 2014 För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten Kunskap skapar trygghet och ger kraft Unionens kurser är en viktig del i din kompetensutveckling. De

Läs mer