INITIATIVET FÖR REKO ARBETSPLATS

Transkript

1 INITIATIVET FÖR REKO ARBETSPLATS

2 INITIATIVET FÖR REKO ARBETSPLATS Initiativet för Reko arbetsplats är en av CSR Västsveriges tipslistor för ökat ansvarstagande, lokalt och globalt. Det är tänkt att kunna fungera i flera sammanhang och för olika verksamheter stora som små. En bärande idé bakom initiativet är att det skall underlätta, medvetandegöra samt utveckla er organisations arbetsmiljöansvar. Det innehåller utmaningar av olika karaktär för att alla skall kunna hitta en lämplig ingångsnivå, oavsett var ni står idag. Många steg i rätt riktning blir i sinom tid ett jättekliv. Tillsammans gör vi skillnad! CSR Västsveriges ansvarsinitiativ fungerar utmärkt både som uppstart och vidareutveckling av er verksamhets CSR-arbete. Mer information hittar du på csrvastsverige.se.

3 HUR GÅR VI TILLVÄGA? VÄLJ UTMANINGAR I din hand håller du ett urval av olika s.k. utmaningar vilka ingår i Initiativet för Reko arbetsplats. Fler utmaningar finns på csrvastsverige.se. CSR Västsverige rekommenderar att du väljer så olika utmaningar som möjligt eftersom detta maximerar din verksamhets utbyte. KOMMUNICERA SKAPA MERVÄRDEN Genom att kommunicera ert engagemang inom Initiativet för Reko arbetsplats, internt och externt, kan ni inspirera andra och därigenom skapa ringar på vattnet. Som medlem i CSR Västsverige ges ni möjligheten att berätta om era CSR-aktiviteter i den publika kommunikationskanalen The Good Society. The Good Society är även en kunskapsdatabas som samlar erfarenheter kopplade till de specifika utmaningarna. Du hittar den på csrvastsverige.se. Även icke medlemmar kan använda initiativet som grund för sitt arbete för en reko arbetsplats, dock utan de mervärden som ett medlemskap ger. FORTSATT ARBETE Initiativet för Reko arbetsplats stöder både uppstart och pågående arbete inom CSR-området. Genom att fördjupa och öka antalet antagna utmaningar med tiden kan din verksamhets arbete utvecklas ytterligare. PSST! Du vet väl att CSR Västsverige även har två andra initiativ, Socialt ansvar och Miljöansvar?

4 VI UTVECKLAR GODA VÄRDEGRUNDER FÖR VÅR VERKSAMHET Genom att utforma goda värdegrunder kan ni skapa bra förutsättningar för er verksamhet. Låt dessa värdegrunder genomsyra och vägleda ert arbete. Använd dem kontinuerligt inom verksamheten och kommunicera dem även utåt för att stärka och inspirera andra.

5 VI UTBILDAR MEDARBETARE I CSR Att involvera och engagera sina medarbetare är viktigt för ett framgångsrikt CSR-arbete. Ett betydande första steg är att utbilda dem i CSR-frågor som är relevanta för er verksamhet. På så sätt skapar ni medvetenhet, sprider kunskap, samt inspirerar till engagemang och handling. CSR

6 VI MOTARBETAR AKTIVT ALLA FORMER AV KORRUPTION Trots lagar och föreskrifter mot mutor och korruption, är det vanligt förekommande i stora delar av världen. Genom att slå fast en nolltolerans mot korruption och aktivt motarbeta alla former av oegentligheter deklarerar ni er ståndpunkt i frågan, både internt och externt.

7 VI ÖKAR TRANSPARENSEN I VÅR VERKSAMHET Transparens är viktigt för att skapa trovärdighet och legitimitet. Det handlar om öppenhet och möjlighet till granskning. Genom att vara öppna med både de starkare och svagare sidorna i er verksamhet, kan ni bygga förtroende och öka trovärdigheten bland era intressenter.

8 VI KOMMUNICERAR REGELBUNDET VÅRT CSR-ARBETE När ni kommunicerar ert CSR-arbete, både internt och externt, skapar ni ringar på vattnet. Externt handlar det om att stärka varumärket och inspirera andra till handling. Internt ger det förankring, motivation och en känsla av större sammanhang. Gör era medarbetare till ambassadörer som kan föra er talan även utanför verksamheten! Tips! Använd gärna The Good Society, CSR Västsveriges plattform för kommunikation och inspiration. Denna kanal ger er möjlighet till transparens, fördjupning och interaktivitet vilket stöder ert arbete.

9 VI TAR VARA PÅ MÅNGFALDEN OCH VARANDRAS OLIKHETER Alla medarbetare är unika och har varierande erfarenheter och förutsättningar. Genom att se era medarbetares olikheter som tillgångar, som ger nya perspektiv och idéer, och ta hänsyn till detta vid rekrytering och medarbetarutveckling, skapar ni en mångfald på er arbetsplats. På så sätt bidrar ni även till en trivsam och inspirerande arbetsmiljö.

10 VI BEDRIVER EN AKTIV INTRESSENTDIALOG FÖR ÖKAT ANSVARSTAGANDE Att öppna upp för dialog kring ert ansvar möjliggör stärkt samarbete och kommunikation med intressenterna. Er verksamhet får på detta sätt värdefull feedback till förmån för ett mer effektivt CSR-arbete. Samtidigt kan ni sprida ringar på vattnet och skapa ett ökat intresse för CSR bland exempelvis kunder och leverantörer.

11 VI LÅTER VÅRA MEDARBETARE ENGAGERA SIG VOLONTÄRT Allt fler verksamheter erbjuder sina medarbetare att arbeta som volontärer. Samtidigt som ni gör insatser för andra bidrar ni till att de egna medarbetarna växer som individer. Detta kan leda till ett ökat engagemang i det interna arbetet vilket stärker den egna verksamheten. Tips! Använd gärna CSR Västsveriges funktion Good Matchmaking för att söka och hitta flera möjligheter till samarbeten kring volontärskap.

12 VI FRÄMJAR FYSISK OCH PSYKISK HÄLSA För att undvika arbetsplatsrelaterad ohälsa i form av stress, utbrändhet och utmattning är det viktigt att arbeta både förebyggande och stödjande. Involvera era medarbetare och låt dem uttrycka sig kring utformandet av ert hälsofrämjande arbete. Tillsammans kan ni skapa och upprätthålla en god hälsa på arbetsplatsen.

13 VI KÖPER MILJÖMÄRKT ELLER ÅTERANVÄNDER INREDNING OCH MÖBLER Många av de möbler som säljs idag innehåller eller har behandlats med flera olika kemiska ämnen. För att minska miljöpåverkan kan ni välja att köpa möbler som uppfyller miljömärkningar. Ni kan också handla secondhand för att minska ert ekologiska fotavtryck och återanvända de välfunktionerande möbler som redan finns.

14 FLER UTMANINGAR Initiativet för Reko Arbetsplats innehåller fler utmaningar än de du finner i denna broschyr. På CSR Västsveriges webbplats hittar du hela listan. Exempel på fler utmaningar är: Vi tar fram en policy för vårt miljöarbete Vi har en handlingsplan med tydliga mål för vårt miljöarbete Vi utbildar medarbetare i vårt miljöansvar Vi inspirerar andra genom att kommunicera vårt miljöarbete Vi ställer miljökrav vid inköp och upphandlingar Vi bedriver en aktiv intressentdialog för ökat miljöansvar Vi byter till el märkt med Bra Miljöval Vi klimatkompenserar för de utsläpp vi inte kan undvika Vi ställer om till gröna resor och transporter Vi minimerar användningen av miljöfarliga ämnen Vi minskar vårt avfall och motverkar slit och släng Vi maximerar användningen av förnybara material

15 FLER INITIATIV Se även våra andra initiativ, vilka du finner på vår hemsida. Att anta ytterligare utmaningar inom valt initiativ eller inom ett nytt, möjliggör ett ökat ansvarstagande för er organisation.

16 KORT OM CSR VÄSTSVERIGE Sverige största sektorsöverskridande CSR-nätverk Är till för alla verksamheter stora som små Stärker medlemmarnas förutsättningar att utveckla ett strategiskt CSR-arbete Erbjuder kompetensutveckling, inspiration, verktyg och kontaktnät Arena för kunskaps- och erfarenhetsutbyte mellan privat, offentlig och idéburen sektor samt akademi Oberoende och icke-vinstdrivande förening, medfinansierad av Västra Götalandsregionen FLER UTMANINGAR Utmaningarna i denna broschyr är ett urval. Du hittar fler på CSR Västsveriges webbplats. CSRVASTSVERIGE.SE