MYCKET SNACK OCH EN MASSA VERKSTAD FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLMS VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "MYCKET SNACK OCH EN MASSA VERKSTAD FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLMS VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013"

Transkript

1 MYCKET SNACK OCH EN MASSA VERKSTAD FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLMS VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013

2 INNEHÅLL KLUBBHUSCHEFEN HAR ORDET 1 KLUBBHUSÅRET 2013 VERKSAMHETSMÅL 2 STINA BERÄTTAR 3 VI PÅ GÖTGATAN 38 4 DEN ARBETSINRIKTADE DAGEN 5 DET SOCIALA PROGRAMMET 6 KURSER OCH UTBILDNING 7 KONFERENSER OCH NÄTVERKSARBETE 9 UTÅTRIKTAT ARBETE 11 EKONOMI OCH FINANSIERING 11 VÄGAR UT DET HÄR ÄR VÄGAR UT 12 ÖVERGÅNGSARBETE 12 DÄRFÖR SAMARBETAR VI MED FOUNTAIN HOUSE 13 MARIA BERÄTTAR 14 TENGO BERÄTTAR 15 ANNA BERÄTTAR 16 STYRELSEORDFÖRANDEN HAR ORDET 17 BILAGOR BOKSLUT REVISIONSBERÄTTELSE VERKSAMHETSREVISORNS RAPPORT TACK TILL VÅRA SPONSORER

3 KLUBBHUSCHEFEN HAR ORDET Det började lite försiktigt. Det gick en vecka, en månad blev till två. Det blev midsommar och höst. Helt plötsligt var det luciafirande och nyårsfest och nu är det dags att summera det gångna året Men först, helt kort om vad Fountain House är och står för. Stiftelsen Fountain House Stockholm är en del av en världsomfattande organisation. Det finns idag 341 fontänhus i 34 länder, varav tolv i Sverige. Alla fontänhus, eller klubbhus som de också kallas, jobbar för att stödja människor som lever med psykisk ohälsa på vägen till återhämtning. Fountain House Stockholm är en välkomnande arbetsplats med högt i tak där människor oavsett bakgrund, svårigheter och ålder kan delta utan väntetid och administration. Fountain House är en medlemsburen verksamhet. Medlemmar deltar frivilligt i verksamheten och bidrar efter förmåga för att bryta isolering, strukturera sin dag, arbeta med meningsfulla uppgifter, ingå i en gemenskap och stärka sin självkänsla. Grundtanken är att ta tillvara och utveckla människors friska sidor genom arbete och gemenskap. Fountain House Stockholm är en välkomnande arbetsplats med högt i tak där människor oavsett bakgrund, svårigheter och ålder kan delta utan väntetid och administration. som gått vidare ut till jobb och studier får i år särskilt utrymme i vår verksamhetsberättelse. Överlag har det gångna året präglats av en översyn av det inre arbetet. Hur vi presenterar Fountain House, hur vi tar emot och introducerar nya medlemmar och ny personal och hur vi kan förbättra vårt sociala program. Vi har gjort en del annat också vi har tagit emot praktikanter, är med och utbildar socionomer, har förläst för blivande poliser och andra, engagerat oss i nationella och internationella nätverk, hållit kurs i fontänhusmodellen, sökt pengar och sponsorer och snålat för en budget i fortsatt balans. Allt det här gör vi på ett sätt som är typiskt för ett fontänhus. Den som vill kan vara med och man bidrar efter förmåga. Innan du läser vidare vill jag tacka alla medarbetare medlemmar, handledare och styrelse för goda arbetsinsatser och ett fint år! Vi har gjort ett fantastiskt jobb. Varsågod, här kommer verksamhetsberättelsen 2013! Ett klubbhus ska erbjuda sina medlemmar möjligheten att återgå till arbetsmarknaden, säkra och behålla anställningar samt stötta till att hitta rätt utbildning. Under 2013 har vi satsat och utvecklat programmet för arbete och studier, Vägar ut. Vi har jobbat med kartläggning och stöd på individnivå, men också med CV-skola, att skriva personligt brev och intervjuträning i grupp. Den nya satsningen har gett resultat och under det gångna året har 23 medlemmar gått ut i praktik, arbete och studier. Arbetet med Vägar ut och berättelser av medlemmar Gunilla Byström Klubbhuschef 1 KLUBBHUSCHEFEN HAR ORDET FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013

4 KLUBBHUSÅRET 2013 VERKSAMHETSMÅL Vid sidan av våra internationella riktlinjer och stagarna för Stiftelsen Fountain House Stockholm anger verksamhetsplanen ramarna och målen för verksamheten. Verksamhetsplanen som guidat oss genom 2013 är sammanfattad i punkterna nedan. Hur vi arbetat med och uppfyllt målen beskrivs i verksamhetsberättelsens olika kapitel. Se även verksamhetsrevisorns rapport (bilaga). I år har vi valt att lyfta fram och ge särskilt utrymme åt vårt arbete med Vägar ut, läs mer på sidorna EKONOMI OCH FINANSIERING - Verka för att öka antalet biståndsbedömda medlemmar samt undersöka möjligheten att få till stånd biståndsbedömningar för medlemmar bosatta i Stockholm - Fortsätta arbetet med att bli erkända som kompletterande aktör i Arbetsförmedlingens rehabiliteringsutbud - Fortsätta att aktivt arbeta för en trygg finansiering och undersöka alternativa finansieringsmöjligheter VERKSAMHETEN - Fortsätta vårt arbete för att hjälpa psykiskt sjuka att transformeras från patient till person genom att fokusera på det friska och utvecklingsbara hos varje individ - Förstärka och fördjupa samarbete och samverkan med de psykiatriska enheterna i länet - Komplettera handledarnas övergripande ansvar med ansvar för specifika områden och fortsätta utveckla och utbilda husets medarbetare genom klubbhusutbildning och gästföreläsare - Förstärka handledargruppen med tre personer under året Den arbetsinriktade dagen och vägar ut - Erbjuda i snitt 50 medlemmar meningsfulla uppgifter varje dag - Fortsätta arbetet med att skapa ett brett och varierat program för vägar ut från huset - Utveckla ett studieprogram som ska tillgodose medlemmars behov, tillsammans med olika studieanordnare - Ge stöd till personer som skrivs ut från sluten psykiatrisk vård och informera om klubbhuset som resurs för återhämtning Socialt program - Fortsätta ha öppet på söndagar och onsdagskvällar och fira samtliga helgaftnar på klubbhuset den dag de infaller - Ge medlemmarna möjlighet att delta i nationella och internationella evenemang, samt sociala och kulturella aktiviteter - Fortsätta satsa på friskvård och hälsa Utåtriktad information - Ha ett fortsatt tydligt fokus på utåtriktad information - Utveckla och utvidga stödverksamheten Vänner till Fountain House - Fortsätta med Radio Totalnormals livesändningar från huset - Arrangera en Fontänhögskolekurs i Stockholm - Arrangera Ångestloppet den 23 mars - Upprepa succén Ångestparaden - Ställa ut porträttutställningen ONEinFOUR i Sverige och Europa Övrigt internt - Utveckla former för uppföljning av verksamhetens kvalitet - Utarbeta rutiner för klagomål och synpunkter - Diskutera hurvida Fountain House ska ingå som utförare inom LOV, lagen om valfrihet Övrigt externt - Fortsätta vara aktiva i Sveriges Fontänhus, Clubhouse Europe och Clubhouse International, samt i NSPH (Nationell Samverkan för Psykisk Hälsa) och andra nationella och internationella sammanslutningar inom området psykisk hälsa - Medverka i EMPAD-projektet och arrangera en EMPAD-kurs på klubbhuset FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013 KLUBBHUSÅRET

5 STINA BERÄTTAR Jag var ett barn med mycket stor fantasi och tillika stor kapacitet för att oroa mej. Det var oftast katastroftankar och mina akademiska föräldrar skickade mej till psykolog i sjuårsåldern. Tyvärr var inte KBT uppfunnet på denna tiden (60-talet), så jag fick rita lite och fick sedan några rosa piller. I min familj var psykisk ohälsa ett tabubelagt ämne, vilket gjorde att skammen kom som ett brev på posten Så här efteråt kan jag se att min belägenhet nog berodde på ett dubbelt arv; dels ett genetisk (min mamma led av både s.k. generaliserad ångest och återkommande depressioner), dels ett socialt arv i det att växa upp med en starkt ångestfylld och ibland självmordsbenägen moder färgar av sig. Jag växte upp, hade kompisar och fick nya (allt var inte elände i min uppväxt!). I tonåren blev jag blyg och självmedveten, rädd att rodna (garanterat bästa sättet att rodna) och fick panikångestattacker när vi skulle ha redovisningar i skolan. Dessa problem följde mej sedan långt upp i vuxen ålder och ledde till att jag hoppade av en del kurser på universitetet. Med hjälp av samtalsterapi, betablockerare och lugnande mediciner kunde jag ta mej igenom en treårig högskoleutbildning och utexamineras till leg. logoped Jag kom sedan att jobba sammanlagt 13 år i detta yrke men hade flera avhopp p.g.a. depressioner, låg självkänsla, utmattning och en allmän känsla av att detta yrke var FEL bana för mej - jag hade egentligen hoppat på utbildningen av en idiotisk orsak; att göra mamma glad och stolt över mej, Bli Något!! 1997 provade jag för första gången antidepressiv medicin och jag kände plötsligt att någon slags balans upprättades - inte alls så att jag gick omkring och sken av lycka hela tiden, men plötsligt kunde jag fungera! Det var värme, respekt och vänlighet jag mötte när jag steg in genom dörren till Götgatan 38. För några år sedan inträffade en kris i mitt liv som ledde till beslutet att flytta tillbaka till Stockholm efter 25 år i en mindre stad. Jag hade ordnat lägenhet men inget jobb. Plötsligt befann jag mej i ett slags vakuum och sjönk ner i en apati/depression och isolering som bara blev mer självgående ju mer jag satt hemma. Det är här FOUNTAIN HOUSE kommer in i bilden. Efter två-tre år av isolering och en dvalliknande existens, tog jag mod till mej och ringde upp. Jag hade hört talas om Fontänhuset när jag jobbade på Landstinget. Jag kommer aldrig att ångra att jag tog kontakten!! Det var värme, respekt och vänlighet jag mötte när jag steg in genom dörren till Götgatan 38. Det bästa med FH är att man får vara den man är - tidigare har mitt liv gått ut mycket på att förställa mej och dölja min psykiska ohälsa, alltid vara stark. Jag uppskattade att bara få stå i Köket på Fountain House och skala potatis och samtidigt ingå i ett sammanhang och en gemenskap. Efter år av högpresterande, stress och krav fick jag välja själv vad jag ville göra och resultatet av vad jag gjorde var synligt direkt!! Jag liknar Fountain House vid ett träd; stammen är de 36 riktlinjerna som måste uppfyllas för att det ska få kallas ett Fontänhus, sedan finns den stora trädkronan med en massa olika grenar att klättra omkring i; Köks-grenen, Kontors-grenen, Info/föreläsnings-grenen, Fontänbladet-grenen, Renoverings-grenen Just nu har jag upptäckt Radio-grenen (Radio Totalnormal) och rotar runt där! Dessutom har jag ett 1/2-tidsjobb på gång via en kontakt på Huset! Jag är tacksam för att jag hittade Huset - att det finns är en stor trygghet och källa till glädje i mitt nuvarande liv. En kompis till mej brukar säga att det är viktigt att hitta sin flock. Tror jag gjort det nu. 3 KLUBBHUSÅRET 2013 FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013

6 VI PÅ GÖTGATAN 38 MEDLEMMAR Under året fick vi 22 nya medlemmar (jmf. 39 år 2012) och det totala medlemsantalet uppgick vid årets slut till jämt 1100 personer. I genomsnitt besökte 41 medlemmar och personer under introduktion klubbhuset varje dag (jmf. 42 ifjol) och 123 unika personer varje månad. Vi har under en längre tid noterat brister i vårt medlemsregister och har sedan december 2012 sökt personer/ företag som kan sponsra oss med ett nytt register. På hösten 2013 fick vi kontakt med det företag som för närvarande håller på att bygga upp ett nytt medlemsregister och statistikprogram, anpassat utifrån våra behov. Då detta arbete görs helt kostnadsfritt för oss, vid sidan om företaget ordinarie uppdrag, så framskrider arbetet långsamt. I väntan på vårt nya register har medlemsstatistiken haltat och vi kan tyvärr inte redovisa mer siffror än de ovan. Framöver kommer vi att kunna ta fram betydligt mer statistikuppgifter än tidigare och få ett mer användarvänligt och framför allt säkrare medlemsregister. Den statistik vi för på klubbhuset är av stor nytta för oss själva, men också för redovisning till våra bidragsgivare, när vi kvalitetssäkras och som underlag för forskning och studier av vår verksamhet. Baserat på fjolårets statistik är uppskattningsvis runt 60 % av medlemmarna män och 40 % kvinnor, och vi har noterat att könsfördelningen börjat utjämnas. Knappt 70 % av medlemmarna är mantalsskrivna i Stockholms stad och drygt 30 % i länskommuner. NYBESÖK OCH INTRODUKTION Under året har 102 personer varit här på så kallat nybesök, ett första besök på Fountain House för att få information om verksamheten och därefter ha möjlighet att påbörja introduktion. 69 personer ville påbörja introduktion efter nybesöket. Av dessa har 19 personer blivit medlemmar, 11 gick fortfarande på introduktion vid årets slut och 39 har antingen avbrutit introduktionen eller inte hört av sig/gått att få tag på efter nybesöket. Att nästan 40 % av alla som påbörjat introduktion under året finns kvar i vår verksamhet är glädjande. Verksamheten vid Fountain House passar inte för alla och det är viktigt att man får en god introduktion och därefter själv fattar ett aktivt beslut om ifall man vill bli medlem eller inte. Vi har under året börjat se över introduktionstidens innehåll och längd, samt förbättrat uppföljningen av våra intros, för att säkerställa att vi fångar upp alla som vill vara del av och behöver ett fontänhus. ANSTÄLLDA Vi har haft en fortsatt låg grundbemanning under Handledargruppen har bestått av 6,5 personer och en chef. Många förändringar har skett. En handledare har varit föräldraledig och en tjänstledig på grund av studier en stor del av året. Arbetet som handledare är kvalificerat, mångfacetterat och personlig lämplighet är viktig. Till ett av våra vikariat har vi haft svårt att hitta rätt person, två personer har varit provanställda. Sveriges fontänhus driver tillsammans projektet Fontänhögskolan. Projektledarens tjänst har administrerats, men inte bekostats, av Fountain House Stockholm och tillsammans med henne har vi haft 8,5 tjänster. På grund av att vi varit få i handledargruppen har vi haft svårt att nå verksamhetsmålet att ta emot och erbjuda 50 medlemmar meningsfulla arbetsuppgifter varje dag PRAKTIKANTER Två socionomstudenter från Ersta Sköndal Högskola praktiserade hos oss under höstterminen. Vi hade även två praktikanter från Fredrika Bremergymnasiets omsorgsprogram och en fältstudent från ESH hos oss i två respektive en vecka under höstterminen. FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013 KLUBBHUSÅRET

7 DEN ARBETSINRIKTADE DAGEN Allt arbete som utförs på ett klubbhus är sådant som ingår i den dagliga driften av fontänhuset. Arbetet utförs av medlemmarna med stöd av ett fåtal handledare. På Fountain House Stockholm organiseras det dagliga arbetet på två enheter, kontors- och köksenheten. Kontoret Kontorsenheten har två huvudsakliga ansvarsområden, administration och information, vilket innebär en mängd mångfacetterade arbetsuppgifter, som exempelvis reception, ekonomi, statistik, arbete med vår klubbhustidning Fontänbladet och att ta emot studiebesök. Städning ingår också i de dagliga arbetsuppgifterna. Under året har kontorsenheten satsat särskilt på arbetet med sociala medier som Facebook och Instagram. Vi bytte format på Facebook från en person- till en organisationssida och kan idag se besöksstatistik och nå ut på ett professionellt sätt. Vi har även skapat ett Instagramkonto där vi regelbundet lägger upp bilder från huset. Vi har påbörjat omarbetning av vår hemsida och ser fram emot att koppla samman alla dessa kommunikationskanaler under Vi har haft workshops kring kommunikation tillsammans med två styrelseledamöter samt med egenföretagaren Linda Hörnfelt, som gett oss verktyg för hur vi ska tänka kring sociala medier. Vi har köpt in en smartphone till huset som vi använder oss av för Facebook och Instagram och många medlemmar har varit involverade i att hålla dessa viktiga kanaler uppdaterade samt att lära sig mer om denna teknik. Köket Under året har köksenheten ansvarat för matlagning samt lunchservering till personer om dagen, samt matplanering, storhandling, disk, tvätt, städning och återvinning. Flertalet studiebesök med upp till 70 personer har testat vår köksenhet med allt från kaffekokning, fika, lättare luncher, servering och bakning. Ett ekologiskt tänk har genomsyrat våra matinköp så nu är det kravmärkt i våra kylar och skafferier. Renoveringsprojekt av cafédelen har varit en stor del i vårt arbete under sommaren och hösten, med bland annat målning och tapetsering. Fint blev det! Fokus har även legat på hygien, det vill säga praktisk livsmedelskunskap såsom rekordelig varmhållning av maten, personlig hygien i samband med matlagning och rätt utrustning. Våra städrutiner har blivit kopplade till varje veckodag vilket lett till att vi fått en fräschare köksenhet. Informationsarbete Under året tog vi emot 39 studiebesök, som sammanlagt innefattade nästan 400 personer. En stor del av besöken 5 KLUBBHUSÅRET 2013 FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013

8 DET SOCIALA PROGRAMMET har som vanligt kommit från olika utbildningar inom vård, omsorg och socialt arbete. Därtill har flera lokala grupper från Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan, olika socialpsykiatriska verksamheter samt landstingspolitiker besökt oss. Vi har också föreläst, bland annat på Polishögskolan, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Rotaryklubbar och Patientnämnden. Vi har fortsatt med samt utökat våra inforundor. Vi har besökt heldygnsvården på Södermalm Gamla Stans Socialpsykiatriska Enhet (Katarinahuset) varje eller varannan vecka och därtill gjort flera besök på olika avdelningar på S:t Göran, Danderyd, Löwenströmska, Huddinge sjukhus, Ytterö och Lindegården, för att informera patienter och personal om Fountain House, lämna våra broschyrer och sätta upp anslag på avdelningarna. Medlemmar från både kontors- och köksenheten har deltagit i informationsarbetet. REACH OUT Varje för- och eftermiddag ringer, SMS:ar eller mejlar enheterna till frånvarande medlemmar för att höra hur de mår och uppmuntra dem att komma till klubbhuset. Vi håller också kontakt med och besöker de som för tillfället är inlagda för vård eller arbetar utanför huset. Även medlemmar som inte längre är aktiva uppmärksammas med födelsedagskort och klubbhustidningen Fontänbladet. En viktig uppgift för fontänhusen är att förutom meningsfullt arbete också erbjuda medlemmarna ett rikt och varierat socialt program. Som vanligt har vi under året haft söndagsöppet och kvällsöppet på onsdagar, tre timmar vardera, då vi lagar god mat och äter tillsammans. Påskafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton har firats på klubbhuset på de rätta högtidsdagarna och i augusti hade vi vår traditionsenliga kräftskiva samt surströmmingsskiva. Ett fontänhus stänger aldrig mer än två dagar i följd och har öppet hela sommaren. Under sommarmånaderna hade vi inte kvälls- eller söndagsöppet utan gjorde istället en utflykt varje vecka. Den här sommaren åkte vi på flera skärgårdsutflykter och en Ålandskryssning, gick på Allsång på Skansen, deltog i Pridefestivalen och spelade boule, bland annat. Tack vare de fondmedel som vi beviljats har medlemmarna också kunnat ta initiativ till och delta i en mängd olika kulturella aktiviteter under året, som bio- och teaterbesök samt konstutställningar. Som del av vårt friskvårdsprogram deltog elva personer i Vårruset i april, vi har simmat regelbundet på Forsgrénska badet och även börjat med relaxgympa två dagar i veckan i slutet av lunchrasten. FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013 KLUBBHUSÅRET

9 KURSER OCH UTBILDNING Fontänhögskolan I oktober gick den sista projektveckan i Fontänhögskolan, där socionomstudenter från Ersta Sköndal Högskola och medlemmar och handledare från olika fontänhus i Sverige träffas och studerar tillsammans. Kursen hölls i Stockholm, för tredje gången under projekttiden, i samarbete mellan Fountain House Stockholm och Ersta Sköndal Högskola. Ämnena denna gång var empowerment, fontänhusideologi, bemötande och annorlunda psykiatriska behandlingsformer. Sammanlagt har 66 medlemmar, 31 handledare och 152 studenter deltagit i Projekt Fontänhögskolan. Av de 152 studenterna kommer 28 från Stockholm, men långt fler har fått information genom att dessa 28 har haft redovisningar inför sina klasskamrater, som också kunnat delta i öppna föreläsningar under projektveckan. Att projektet har haft framgång visas av att tre Sköndalstudenter anställdes vid Fountain House Stockholm under året. Alla har kommit i kontakt med fontänhusmodellen tack vare Fontänhögskolan. Även om projekttiden är slut planerar fontänhusen och högskolarna i Stockholm och Malmö att fortsätta samarbetet. Under året deltog en handledare och sex medlemmar från oss i Fontänhögskoleveckor i Göteborg och Malmö. EMPAD-projektet EMPAD-projektet (Empowering adults with mental illness for learning and social inclusion), som vi deltagit i under flera år avslutades hösten 2012 med en konferens i Amsterdam. Men skam den som ger sig. Själva innebörden av projektet var att bygga upp en kursverksamhet där historien, idén och verksamheten för klubbhus skulle spridas över Europa. Dylika kurser har hållits i fyra städer i Europa under året, och i maj var det vår tur att välkomna tio kursdeltagare från Finland, Tyskland och Holland till Fountain House Stockholm. Under en solig majvecka gnuggades våra gäster i allt från klubbhushistoria, till riktlinjer, praktiskt enhetsarbete och arbete i grovdisken. En del sociala evenemang hanns naturligtvis också med och kursdeltagarna var även denna gång mycket nöjda. I samband med världskonferensen i St Louis i oktober presenterades EMPAD-projektet under en workshop av två av våra konferensdelegater, tillsammans med övriga representanter från projektet. I november deltog vi i ett EMPAD-möte i München där året som varit summerades och riktlinjer för ytterligare två års kursverksamhet drogs upp. Vi tog gladeligen på oss att hålla ytterligare två kurser, varav den första anordnas hösten Som sagt, EMPAD är ett seglivat och lyckat projekt, som inte bara sprider klubbhusidén, utan också ger oss stora kunskaper i att driva kursverksamhet och i internationellt projektarbete. Colleague training Anställda och medlemmar på Fountain House har möjlighet att åka till moderhuset Fountain House New York för att delta i en fördjupning av kunskapen kring vår arbetsrehabiliteringsmodell. Tillsammans med deltagare från olika länder förkovrar man sig genom studier av riktlinjer och den arbetsinriktade dagen. Här ingår även studiebesök på andra fontänhus i New York-området, samt föreläsningar, diskussioner och arbete på enheterna. 7 KLUBBHUSÅRET 2013 FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013

10 Vidare ingår att man ska fundera på eventuella behov i det egna klubbhuset. Vidare förväntas man formulera och lägga fram idéer och tankar om behov eller förändringar i det egna klubbhuset i en så kallad Action Plan. Denna diskuterar man i utbildningsgruppen under en helg på en farm vid namn High Poin, som ägs av Fountain House New York. Utbildningen pågår under tre veckor. Under denna period, bor man på Fountain House NY:s eget Guest House, vägg i vägg med klubbhuset. Den sista veckan ansluter även en styrelsemedlem till utbildningen. I december deltog en handledare, en medlem och en styrelseledamot i Colleague training i New York. Stockholm, Göteborg, Finland och Australien var representerade i gruppen om ca tio personer. Utbildningen var mycket givande och den Action Plan som våra medarbetare har arbetat fram handlar om hur vi ska nå och integrera fler unga vuxna i vårt klubbhus. kurser och studiecirklar på huset Jämställdhetscirkel Under våren ordnade vi för första gången en jämställdhetscirkel på huset. Cirkeln hade i snitt tio till tolv deltagare som träffades vid sju tillfällen. Cirkeln fokuserade på boken Brinntid av Pernilla Alexanderson och Sanna Lillie. Vid ett av tillfällena kom Pernilla på besök och höll ett uppskattat seminarium om feminismens historia och bokens upplägg samt besvarade spontana frågor. Vi fick köpa böckerna för halva priset och tackar för sponsringen. Under hösten fortsatte jämställdhetscirkeln med tolv tillfällen, då varierade vi teman från gång till gång. De medlemmar som ville fick ta roller som sekreterare, moderator eller ansvarig för material, som till exempel att läsa och kopiera artiklar. Jämställdhetscirkeln var mycket uppskattad av deltagarna och kommer att upprepas framöver. Datorkurs Under hösten arrangerade vi i samarbete med Studieverksamheten två nybörjarkurser i datoranvändning på klubbhuset. Kurserna bestod av tolv tillfällen, varav de första sex behandlade grundläggande datoranvändning och de följande sex utgick ifrån medlemmarnas individuella intressen och behov, till exempel att lära sig använda Internet, skicka e-post eller att lära sig ett specifikt program. De tolv medlemmar som deltog i kurserna tyckte att de lärde sig mycket och blev betydligt säkrare i att använda dator. Det finns ett stort behov och intresse hos våra medlemmar för både nybörjaroch fortsättningskurser i datoranvändning och fler kurser kommer att erbjudas framöver. Skrivarcirkel och teatergrupp Liksom tidigare år har medlemmarna kunnat delta i en uppskattad författarledd skrivarcirkel i sam-arbete med Studieförbundet Vuxenskolan, och i en teatergrupp i samarbete med Teater Reflex. FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013 KLUBBHUSÅRET

11 KONFERENSER OCH NÄTVERKSARBETE Världskonferens I oktober deltog en medlem, en handledare och klubbhuschefen i världskonferensen, den 17:e i ordningen, som anordnas vartannat år. Detta år var konferensen förlagd till S:t Louis i USA. Allt som allt var cirka 700 delegater från ett tjugotal olika länder samlade. Fem dagar ägnades åt plenumföreläsningar och olika workshops med varierande teman, alla centrerade runt verksamheten i våra klubbhus. En viss tyngdpunkt låg i år på frågan kring hur man arbetar med och för wellness i fontänhusen. I en workshop redovisade Fountain House Stockholm EMPAD-projektet, tillsammans med övriga projektdeltagare. Förutom föreläsningar och allvarliga teman fanns det också tid för nätverkande på kvällarna. Några gemensamma kvällsaktiviteter hade ordnats av hemmaklubbhuset, Independence Clubhouse, bland annat en Ångestparad genom staden. Den sista kvällen bjöds det på stor bankett för alla deltagare. På vägen hem från konferensen gjorde våra delegater ett uppehåll i New York för att, bland annat, prata om övergångsanställningar med ansvarig på Fountain House New York. Tips och råd togs med hem till Stockholm, tillsammans med alla intryck, idéer och lärdomar från konferensen. Sverigekonferens I november deltog tre av våra medlemmar och en handledare i fontänhusens årliga Sverigekonferens. Tillsammans med drygt hundra andra fontänare från Sverige och Åland deltog vi under tre dagar i workshops som berörde teman såsom introduktionsperioden, kökets ekonomi, hälsa, marknadsföring, konferensverktyget Fuze, Fontänhögskolan, handledningsmetoden best practice med mera. Förutom workshops lyssnade vi på föredrag om bemötande och nationella satsningar inom området för psykisk hälsa. Buffet på Nyköpings klubbhus och bankett på Sunlight Hotell med trevlig gemenskap och kontaktknyteri hann vi också med samt träning, simning och bastu- och bubbelbadsrelax, som en extra bonus på dessa tre konferensdagar. Förutom våra fyra konferensdelegater deltog ytterligare ett gäng medlemmar, klubbhuschefen och två styrelseledamöter i programmet under den andra konferensdagen. ForskARsymposium Under två dagar i augusti samlades medlemmar, handledare, forskare och policyaktörer på Ersta Sköndal Högskola för att delta i det andra internationella forskningssymposiet, där den senaste forskningen om fontänhus presenterades och diskuterades. Symposiet var arrangerat av Fountain House Stockholm, Clubhouse Europe, Fountain House New York och Ersta Sköndal Högskola. Deltagarna kom från Storbritannien, USA (Michigan, New York, Ohio), Norge, Danmark, Finland och Sverige (Stockholm och Helsinborg). De presenterade forskning på olika teman som betydelsen av sociala nätverk i återhämtning, klubbhusmodellens tillvägagångssätt för återhämtning, påverkan av kulturell kontext på klubbhus (jämförelse mellan Sverige och Japan), klubbhusets inverkan på individuell motivation och betydelsen av en forskningsenhet på ett klubbhus. Ett flertal presentatörer kommer att publicera sitt material i olika forskningstidningar. Symposiet var mycket uppskattat av husets medlemmar, totalt sju personer deltog och återberättade innehållet på ett husmöte samt för vår styrelse. Ett internationellt nätverk kommer att skapas för praktiker och forskare där utbyte av den senaste forskningen kan delas. Ett tredje symposium planeras till hösten 2014, i London. 9 KLUBBHUSÅRET 2013 FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013

12 Sveriges Fontänhus Fontänhusen i Sverige är organiserade som en ideell förening - Sveriges Fontänhus. Fountain House Stockholm är representerade i föreningens styrelse och nätverk. Ändamålet med Sveriges Fontänhus är att främja utvecklingen för fontänhusen i Sverige, sprida och utveckla fontänhusmodellen, stödja start av nya fontänhus och att vara en aktiv länk till den internationella klubbhusvärlden. Under 2013 har mycket arbete lagts ner på att se över organisationen samt att säkra framtida finansiering, framför allt med sikte på att få ett kansli etablerat. Clubhouse Europe Clubhouse Europe arbetar med målsättningen att främja fortsatt utveckling av fontänhusmodellen i Europa. Clubhouse Europe består av en styrelse och fyra olika arbetsgrupper. En av medlemmarna vid Fountain House Stockholm är invald i Clubhouse Europes styrelse och deltar i gruppen som arbetar med kommunikation. Under året har hon deltagit i styrelsemöten i Stockholm, Köpenhamn och Amsterdam, samt arbetat med att skapa en Facebooksida för Clubhouse Europe och uppdatera den kontinuerligt. FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013 KLUBBHUSÅRET

13 UTÅTRIKTAT ARBETE Ångestloppet Den 23 mars gick Ångestloppet av stapeln i vanlig ordning. Extra festligt detta år var att loppet firade femårsjubileum och att det inföll på 100-årsdagen efter Lis Asklunds födelse. Ett par hundra deltagare ställde upp i det 209 meter långa/korta loppet, som förbereddes och planerades i månader av husets medlemmar. Reggaebandet AWAJ Collective uppträdde innan och efter loppet och lockade många förbipasserande till både loppet och informationen vid våra bokbord. Klubbhuset var öppet för guidade turer och som vanligt sålde vi Ångestkorv, smörgåsar och varma drycker till de frusna Ångestloppsdeltagarna. Även detta år erbjöd flera av våra grannar affärer och restauranger på Götgatan rabatterade Ångestvaror till dem som deltagit i Ångestloppet. world mental health day På världshälsodagen för psykisk hälsa den 10 oktober ställdes vår fotoutställning ONEinFOUR ut på Stockholms Stadsbibliotek. Vi var på plats och informerade om Fountain House och psykisk ohälsa, tillsammans med (H)järnkolls attitydambassadörer. Några av oss deltog även i NSPH:s manifestation på Mariatorget denna dag. Vi hade planer på att arrangera en tredje Ångestparad i samband med världshälsodagen, men tid och kraft räckte inte till. Däremot gick en Ångestparad i München denna dag, arrangerad av Clubhaus Schwalbennest. Radio Totalnormal Radio Totalnormal, som också firade femårsjubileum i år, har fortsatt sända närradio från vår matsal på torsdagar och många medlemmar har medverkat i programmen och som publik. EKONOMI OCH FINANSIERING Klubbhuset finansieras till cirka 50 procent genom föreningsbidrag från Stockholms stad. Under 2013 har Socialstyrelsen avsatt en större summa än tidigare till vår verksamhet. Även landstinget har gett ett bidrag. Därtill kommer ersättning från länets övriga kommuner för medlemmar som blivit biståndsbedömda i respektive kommun. Under året har vi även tagit emot personer som befinner sig i jobb och utvecklingsgarantin fas 3, vilket genererat en del intäkter. Vi söker kontinuerligt fondmedel och beviljades 2013 medel till ny bil och till sociala aktiviteter. Vi har en 20-procentstjänst som är oss behjälplig i löpande bokföring och lönehantering. Medlemmar är involverade i arbetet med löpande ekonomiuppgifter och i fondarbetet. 11 KLUBBHUSÅRET 2013 FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013

14 VÄGAR UT DET HÄR ÄR VÄGAR UT Vägar ut finns till för alla medlemmar som vill komma ut i arbete, studier eller/och praktik. Under sommaren utökade vi arbetet till att inkludera två handledare, en från kontoret och en från köket, för att intensifiera vägar ut-arbetet. Vi har under året haft två fasta mötestider i veckan på minuter. Vi har erbjudit korta kurser mellan tre till sex tillfällen per tema: CV, personligt brev och rollspel inför arbetsintervju. Utöver detta har vi erbjudit individuellt stöd baserat på medlemmarnas behov och intressen. Dessa tillfällen har ägnats åt frågor kring socialförsäkringsregler, luckor i CV, funderingar kring vilka jobb, studier eller praktik som är av intresse och värdet av arbete utöver ekonomisk ersättning. Vi, medlemmar som handledare, har även deltagit i informationsträffar av olika slag för att vidareutbilda oss om socialförsäkringar och arbetsmarknaden. Syftet med Vägar ut är tvådelat, dels att konkret hjälpa medlemmar som vill ut och vet ungefär inom vilket yrke/studienivå de vill engagera sig och dels att hjälpa medlemmar som eventuellt vill arbeta/studera att påbörja en aktiv process kring detta. Det senare kan innebära många saker och stödet i dessa frågor är ett pågående arbete. Övergångsarbete Övergångsarbete är fontänhusmodellens eget koncept för att erbjuda medlemmar möjlighet att arbetsträna på den ordinarie arbetsmarknaden med stöd från klubbhuset. På ett övergångsarbete arbetar man i sex till nio månader och får avtalsenlig lön från arbetsgivaren. Anställningen ägs av fontänhuset som garanterar arbetsgivaren att ar- betet alltid kommer att bli utfört och täcker upp vid sjukdom eller annan frånvaro. Klubbhuset ansvarar också för inskolningen av nya medlemmar på arbetsplatserna I slutet av 2012 förlorade vi tre av våra övergångsanställningar på grund av omstruktureringar på samtliga arbetsplatser och under slutet av detta år förlorade vi ytterligare en av samma orsak. För närvarande har vi endast ett övergångsarbete, ett städjobb på tre timmar per vecka på Ateljé Inuti. Arbetet är uppskattat av de medlemmar som arbetat där. Vi har knutit några nya ÖA-kontakter under året och har planer som vi hoppas kunna förverkliga under Vi har också satsat på att samla in mer kunskap om konceptet övergångsarbete, bland annat under världskonferensen, för att lära oss mer om hur vi kan gå tillväga för att hitta fler övergångsarbeten. En viktig pågående diskussion bland fontänhusen i Sverige är svårigheterna att förena konceptet övergångsarbete med den svenska socialförsäkringsmodellen samt vilka arbetsformer som är av störst nytta för våra medlemmar. Trots tillbakagångar när det gäller övergångsarbeten har vi under året gjort stora framsteg när det gäller att hitta nya former för Vägar ut, anpassade efter vår medlemsgrupp och rådande arbetsmarknad. Satsningen på Vägar ut-arbetet fortsätter nästa år och vi ser hoppfullt på framtiden när det gäller att hjälpa medlemmar vidare ut i arbete och studier. Under året har vi till exempel etablerat ett givande samarbete med företaget Novum Care som redan erbjuder tre av våra medlemmar arbete. Johan och Maria berättar mer om detta på nästa uppslag. FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013 VÄGAR UT 12

15 DÄRFÖR SAMARBETAR VI MED FOUNTAIN HOUSE Novum Care är ett bemanningsföretag för läkare och övrig vårdpersonal. Vi har verksamhet i hela landet, men utgår från kontoret på Södermalm i Stockholm. Vi har sedan drygt ett år tillbaka ett gott samarbete med Fountain House. hjälpt till med att kontakta möjliga kunder för att kontrollera ev. behov, och dels hjälpt till väldigt mycket med administrativa sysslor. Vi har nu gått vidare och kommer att anställa henne på halvtid eftersom även hon blivit en viktig del på företaget. Vi på Novum Care tror att det är viktigt att vara öppen för nya personer, och att alla har något bra att bidra med även om man kanske inte har möjlighet att arbeta 100 %. Sedan ett par månader tillbaka har vi även tagit in en man från Fountain House för hjälp med städning. Han har en vanlig timanställning och gör ett bra jobb. Det började med att min gamle vän Peter, som jag visste hade varit en framgångsrik entreprenör och säljare men som råkat ut för en del psykiska svårigheter på senare år, kontaktade mig och sa att han var redo att komma tillbaka till arbetslivet efter några års sjukskrivning. Han berättade om Fountain House verksamhet, och att de hjälpt honom oerhört mycket med att må bättre och komma tillbaka till ett bättre liv. Eftersom han var lite osäker på vad han skulle orka med ville han börja med 50 % anställning där arbetstiden gärna fick vara lite flexibel. Allt var redan färdigt med stöd via Arbetsförmedlingen etc. Vi började sakta och saker och ting gick allt bättre och går idag väldigt bra! Peter mår också mycket bättre och har idag gått upp till 75 % arbete. Sedan några månader tillbaka har vi också tagit in en kvinna som varit på Fountain House några år. Hon startade med s.k. arbetsträning hos oss, vilket innebar att hon arbetade ca halvtid under 3 månader. Hon har dels I nästa vecka kommer ytterligare en person från Fountain House till oss som ska börja med att prova på att jobba hos oss. Hon kommer att arbeta ca en halv dag per vecka, och om hon trivs med oss och vi trivs med henne kommer vi att utöka arbetstiden. Vi på Novum Care tror att det är viktigt att vara öppen för nya personer, och att alla har något bra att bidra med även om man kanske inte har möjlighet att arbeta 100 %. För oss känns det viktigt med CSR (Corporate Social Responsibility) att bidra till ett bättre samhälle genom att hjälpa människor in på arbetsmarknaden. Vi tror att fler företag skulle kunna starta ett bra samarbete med Fountain House, där båda parter vinner på det! Johan Novum Care AB Novum Care AB, Blekingegatan 48, Stockholm, Org nr VÄGAR UT FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013

16 MARIA BERÄTTAR Jag kom till Fountain House i november 2011 efter att jag hade hittat informationsmaterial på Katarinahuset och blivit rekommenderad att gå hit. Jag kände mig lite skeptisk, men eftersom jag var sjukskriven och behövde något att göra så gjorde jag det och det var tur, för vad hade jag gjort annars? Det vill jag inte ens tänka på. Jag kände mig genast välkommen när jag kom till Fountain House. Jag hade fått för mig att Fountain House främst var till för svårt sjuka och att det mest var äldre män som gick där. Jag hade inte trott att det skulle passa för just mig, inte förstått att det var en så stor blandning av diagnoser och att det fanns både kvinnor och män i alla åldrar på huset. Så det var skönt att komma hit och jag kände direkt att hit kan jag komma och träffa människor, nu har jag någonstans att gå. Jag engagerade mig genast i jättemycket på huset och redan efter ett halvår fick jag möjlighet att delta i Europakonferens på Island. Det fanns så mycket roliga grejer att göra, jag kunde vara med och bidra till något och släppa mitt dåliga mående. Jag kände också ett ansvar och att jag var behövd. Jag har hela tiden haft som mål att börja arbeta igen och har sökt en massa arbeten, men bara fått avslag. Men på hösten 2013 frågade Fountain House mig om jag var intresserad av en anställning på Novum Care. Jag blev förvånad men glatt överraskad över att bli tillfrågad. Jag fick göra ett besök på Novum Care och det var läskigt eftersom det var en helt ny bransch för mig som tidigare alltid jobbat inom detaljhandel, även om jag gärna velat prova på kontorsarbete. Jag började arbetsträna med aktivitetsstöd hos Novum Care i november och i mars i år ska jag övergå till en lönebidragsanställning. Det känns läskigt med högre krav och större ansvar, men det känns bra att jag har haft en så pass lång inkörningstid. Novum Care är förstående och jag tycker om arbetet, även om det fortfarande känns svårt att ringa ibland. Det är också mycket datorarbete som jag inte är så van vid, men jag har lärt mig mycket. Jag har svårt att tro att jag kan saker och att det jag gör är bra, men det funkar bra på Novum Care eftersom jag kan vara rättfram med hur jag mår och de lyssnar på mig och respekterar hur jag känner mig. Jag har haft en handledare som gett mig en bra introduktion och som jag fortfarande kan prata med och få hjälp av när det behövs, det är jättebra. Det funkar bra på Novum Care eftersom jag kan vara rättfram med hur jag mår och de lyssnar på mig och respekterar hur jag känner mig. Jag äter ofta lunch på Fountain House och kommer hit de dagar jag inte jobbar. Det är skönt att komma till huset och att vara här, även om jag inte orkar engagera mig på samma sätt som jag gjorde tidigare nu när jag arbetar. Mycket har hänt sedan jag kom hit första gången. Jag känner idag att jag vågar och kan vara mig själv på ett annat sätt. Jag har mognat och behöver inte alltid vara glad eller rolig, jag är okej som jag är! Jag är så glad och tacksam över att Fountain House finns och att jag fått chans till det här jobbet, det är fantastiskt! Jag ser det som min räddning, att Fountain House finns. FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013 VÄGAR UT 14

17 TENGO BERÄTTAR Jag kom till Fountain House (FH) efter ett tips från en medlem i början på Det var en tid då jag mådde dåligt och inte visste vart jag skulle ta vägen. Det enda jag visste var att jag måste ta mig ur denna situation, annars kommer den att sluka mig. Då visste jag inte riktigt vad jag behövde och hur det skulle fungera. Samtidigt som min vän föreslog FH för mig läste jag en liten notis i Metro om FH och hur människor med psykisk ohälsa fick hjälp till självhjälp och hur medlemmar stöttade varandra. Allt det här skulle aldrig varit möjligt om det inte fanns medlemmar och handledare som stöttade och uppmuntrade. I februari 2012 tog jag mig till Fountain House. Första mötet var som jag förväntade mig, precis som alla andra center där olika människor möttes för att föra olika aktiviteter. Jag lämnade FH ganska besviken. Av en händelse mötte jag en handledare som uppmuntrade mig att försöka komma igen, det gjorde jag och har aldrig ångrat mig sedan dess. Fountain House är som ett hem, en familj, vänner som finns hela tiden och en truktur och stabilitet som är precis likadant från dag till dag, vecka för vecka, månad för månad och år från år. När allt annat rasar omkring oss står detta hem stadigt och tar emot oss med öppna armar, hjälper oss att bygga en stadig tillvaro och en bas för att kunna fortsätta med livet. Nu har jag fått arbete på en resebyrå, och arbetar med försäljning och marknadsföring. I mina arbetsuppgifter ingår bland annat att höja försäljningen genom att marknadsföra företaget och våra produkter genom att vara mycket ute och träffa människor, skicka leads till mina kollegor, besöka olika företag som är intresserade av att samarbeta med oss, rekrytera agenter och i mån av tid skräddarsy paketresor till Tanzania. I arbetet ingår även besök på de destinationer vi försöker promota och även besök på platser där vi försöker hitta nya samarbetspartners. Arbetet är mycket spännande och mycket utvecklande, det ger utrymme för fantasi och kreativitet som passar mig väldigt bra. Allt det här skulle aldrig varit möjligt om det inte fanns medlemmar och handledare som stöttade och uppmuntrade. Jag fick denna möjlighet via en medlem på FH, min vän som verkligen har stöttat mig i vått och tort. Vi kan ha våra utmaningar, dock fungerar vi perfekt. Med rätt stöd, förståelse, uppmuntran och människor som är villiga att stödja vår verksamhet på Fountain House, säger jag the sky is the limit. 15 VÄGAR UT FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013

18 ANNA BERÄTTAR I slutet av januari 2013 mådde jag så dåligt att jag knappt vågade lämna lägenheten. Under den här tiden gick jag en utbildning och där fick jag information om Fountain House. Jag tog kontakt med Fountain House och det visade sig vara min livlina. Jag var livrädd när jag först kom till Fountain House men jag fortsatte komma regelbundet. Den 29 januari 2014, precis på dagen ett år efter att jag kom till Fountain House, började jag jobba. Jag valde att jobba på kontorsenheten eftersom jag jobbat med livsmedel hela yrkeslivet och ville jobba med huvudet för att få bort alla destruktiva tankar. Jag hade ingen erfarenhet av att jobba med datorer, men här har jag gått ur min bekvämlighetszon, utmanat mig själv och jobbat med alla möjliga olika administrativa uppgifter. Med tiden började jag tänka på att mitt yrkesliv kanske inte var slut och jag ville satsa på att komma ut i arbete igen. Efter sommaren började jag delta aktivt i Vägar ut-gruppen. Där fick man hjälp med att se både sina bra och dåliga sidor. Jag lärde mig att skriva CV och att söka jobb som passar mig. Tack vare detta så hittade jag och ansökte om ett jobb som personlig assistent som jag också fick. Den 29 januari 2014, precis på dagen ett år efter att jag kom till Fountain House, började jag jobba. Idag känner jag mig mycket tryggare med att vara bara Anna. Jag behöver ingen mask att hålla uppe, varken på jobbet eller privat. För två och ett halvt år sedan när jag förlorade mitt förra jobb så trodde jag inte att jag skulle jobba igen. Idag vet jag att jag har en massa kunskaper och erfarenheter som folk efterfrågar och vill ha. Jag är stolt och glad över att jobba som personlig assistent och jag vet att jag betyder mycket för personen jag jobbar för och dennes familj. 23 av de aktiva medlemmarna vid Fountain House Stockholm har arbetat eller studerat under året, varav 10 har haft egna anställningar 7 har haft praktikplats 4 har arbetat på någon av våra övergångsanställningar 2 har studerat vid universitet eller folkhögskola FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013 VÄGAR UT 16

19 styrelseordföranden har ordet Ytterligare ett år har gått. Mitt åttonde och sista som ordförande i styrelsen för Fountain House. Genomgående roligt, lärorikt och intressant. När jag började för åtta år sedan, tänkte jag att jag hade ganska bra kläm på vad psykisk ohälsa är. Vetskap om diagnoser, behandlingsmetoder, vårdinrättningar och kliniker. Men det är först genom möten med medlemmar på fontänhuset som jag har fått insikt om vad psykisk ohälsa innebär i den praktiska vardagen. Och det är ju i den praktiska vardagen vi alla lever våra liv. På fontänhuset är det inte bara mycket snack, utan också en massa verkstad. Det krävs tålamod för att kunna leva med psykisk ohälsa. Jag beundrar alla som orkar kämpa på, trots dålig ekonomi, trots att arbetsmarknaden inte står till deras förfogande, trots en ständig och ojämn kamp med myndigheter och trots omgivningens fördomar. Naturligtvis bidrar fontänhusrörelsens verksamhet och pedagogik i högsta grad till att detta är möjligt. Vänskap, tillit, öppenhet och allas lika värde kan låta som slogans, men finns i högsta grad i det vardagliga praktiska fontänhusarbetet. På fontänhuset är det inte bara mycket snack, utan också en massa verkstad. Fontänhusets styrelse är en del av den helhet som formar verksamheten. Styrelsens uppgift är att ansvara för lånsiktig planering, förvaltning, budget och bokslut. Men det är också viktigt att vi i styrelsen håller oss informerade om vad som pågår och är lyhörda för husets behov. Och att vi kan hjälpa till där det behövs. Praktiskt eller med glada tillrop. liksom också intresset för och engagemang i de frågor som har behandlats. Ett av de första besluten var att tillsvidareanställa Gunilla Byström som chef för Fountain House Stockholm. Ett utmärkt beslut. Det har förstås varit viktigt att följa husets ekonomi. Med stor tillfredsställesle har vi noterat att verksamheten hållit sig inom budgeterade ramar. Styrelsen är väl medveten om att detta kostat på och bland annat haft som följd att personaltätheten har varit lägre än tidigare. Med skärpa, fokusering och entusiasm har den reducerade personalstyrkan gjort ett strålande arbete. Utöver sammanträden har styrelseledamöter varit engagerade i olika arbetsgrupper och aktiviteter, Ångestloppet, fondgruppen, hyresfrågan, utveckling av den externa kommunikationen, möte med Stockholmspolitiker och inte minst Fontänhusets Vänner som en av ledamöterna tillsammans med en före detta ledamot drivit på och utvecklat. Styrelseledamöter har också deltagit i årets Sverigekonferens och i fontänhusutbildningen i New York. När jag skriver detta är vi redan inne på Jag hoppas att detta år blir lika kreativt, levande och utvecklande som Tack alla! Under 2013 har styrelsen haft fyra sammanträden och lika många möten i arbetsutskottet. Fyra nya styrelsemedlemmar har invalts och två nya medlemsrepresentanter har kommit till under året. Närvaron har varit god, Gun-Lis Angsell Ordförande i styrelsen 17 STYRELSEORDFÖRANDEN HAR ORDET FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013

20 BILAGOR BOKSLUT FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013 BOKSLUT 1

21 2 BOKSLUT FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013

22 FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013 BOKSLUT 3

23 4 BOKSLUT FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013

24 FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013 BOKSLUT 5

25 REVISIONSBERÄTTELSE 1 REVISIONSBERÄTTESLSE FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013

26 FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013 REVISIONSBERÄTTELSE 2

27 Revisionsrapport över verksamheten vid Stiftelsen Fountain House Stockholm 2013 Underlag till revisionsrapporten Revisionsrapporten över verksamheten är baserad på verksamhetsplanen Kommentarerna med avseende på verksamheten har sin utgångspunkt i protokollen och de informella minnesanteckningarna från årets fyra styrelsemöten samt samtal med verksamhetschefen Gunilla Byström. Allmänt om verksamheten vid Fountain House i Stockholm Fountain House (FH) har inte kunnat erbjuda 50 medlemmar meningsfulla arbetsuppgifter varje dag som anges i verksamhetsplanen; antalet har istället varit 42 i genomsnitt. Verksamhetschefen Gunilla Byström uppger att detta främst beror på att antalet personer i handledargruppen har varit för få. Se vidare kommentaren under avsnittet om personalens uppgifter. Någon ny ackreditering skedde inte 2012; FH fick dispens pga. att FH var värd för det sextonde internationella seminariet. FH ska genomgå en ny ackrediteringsprocess Ekonomi och finansiering Bokslutet för 2012 visade ett ekonomiskt överskott. Även för år 2013 har klubbhuset ett överskott. Detta är mycket positivt med tanke på att BDO har uppmanat klubbhuset att bygga upp ett sparkapital. Under året har klubbhuset lyckats hushålla väl med medlen trots en stram budget. Bidraget från Socialstyrelsen har varit större än vad som beräknades inledningsvis. Ett antal biståndsbedömningar har förlorats under året men detta har kompenserats genom att pengar istället har kommit in via ett antal Fas 3-placeringar från Arbetsförmedlingen. År 2012 höjdes avgiften för biståndsbedömda medlemmar från länskommunerna från kr till kr per månad. Styrelsen beslutade i december 2013 att för 2014 höja avgiften ytterligare till kr. Beslutet får ses som positivt med avseende på en ytterligare förstärkning av ekonomin. Enligt styrelsebeslut ska även kostnaderna för motsvarande insatser enligt LOV undersökas för att få en jämförelse. För att framöver få in ytterligare pengar har klubbhuset bl.a. satsat på informationsarbete riktat till länskommunerna och till Arbetsförmedlingen. Verksamheten Vid Stockholms stads verksamhetsrevision 2012 fick FH beröm av staden för verksamheten. Det är ett välförtjänt beröm. Såväl medlemmar som personal vitsordar den varma, vänliga och tillåtande atmosfär som finns på FH och som skapar ett klimat där man känner sig hemma. Utöver detta arbetar FH outtröttligt på att öka kunskapen hos andra om psykisk ohälsa och att reducera fördomar. Medel för detta är bl.a. arrangerande av Ångestloppet och information om verksamheten och dess innehåll via sociala media. I ångestloppet i mars 2013 deltog mer än 400 personer. När det gäller friskvården så tar arbetet nya steg framåt med alltfler medlemmar som intresserar sig för att via hälsofrämjande aktiviteter förbättra sin hälsa. Styrelsen beslutade under året att medlemsrepresentanterna i styrelsen bör utökas till två ordinarie och två suppleanter för att säkerställa att alltid någon representant finns med vid mötena. Personalens uppgifter Under året beslutade styrelsen att tillsvidareanställa Gunilla Byström som verksamhetschef. Vidare beslutades att anta en arbetsbeskrivning, som tidigare inte funnits, för verksamhetschefen. I ytterligare ett beslut fastställdes att det ska finnas en pärm på klubbhuset med såväl arbetsbeskrivningar för chefen och handledarna som policydokument för verksamheten. Dessa beslut är naturligtvis positiva i bemärkelsen att de både gentemot personal och medlemmar bidrar till ett klargörande av viktiga ramar för verksamheten. Personalsituationen har enligt verksamhetschefen varit otillräcklig under året. Det har gått att upprätthålla det som redan finns men inte att utveckla verksamheten nämnvärt. Antalet biståndsbedömda medlemmar har inte ökat utan snarare minskat vilket kan hänga samman med att FH inte har hunnit informera i den utsträckning som det var tänkt. En annan aspekt är att kranskommunerna håller i sina kommuninvånare och är ovilliga i vissa fall att betala. Intentionerna vad gäller utbildning och övergripande ansvar har fungerat bra. 1 VERKSAMGETSREVISORNS RAPPORT FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013

28 Den arbetsinriktade dagen och vägar ut Den arbetsinriktade dagen har sin utgångspunkt i husets behov och i enhetsmötena som hålls morgon och efter lunch på de båda enheterna. En genomgång görs då av vad som behöver göras under dagen plus vilka önskemål medlemmarna har när det gäller egna arbetsinsatser. 24 medlemmar har med stöd från Fountain House och genom samarbete med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan m.fl. hittat vägar ut till arbete, praktik, övergångsarbete eller studier. Novum Care har kunnat er bjuda några medlemmar arbete. Kamratstödsprojektet har haft stor betydelse för medlemmar vilket visas av den utvärdering av projektet som har gjorts för åren av Ersta Sköndals Högskola. Efter projektets avslutning 2012 har samarbetet med Katarinahuset fortsatt. Socialt program och sociala aktiviteter Såväl personal som medlemmar har medverkat i olika workshops och konferenser; kommunikationsworkshops på klubbhuset, Sverigekonferens i Nyköping, utvärdering av EMPAD-projektet i Müchen samt världskonferensen för Fountain House-rörelsen i St Louis. Som framgår av en tidigare kommentar har intresset ökat för medlemmar att via hälsofrämjande aktiviteter förbättra sin hälsa. Skrivarkurer och kurser i data har hållits som en del av FH:s sociala program. Vidare har sociala och kulturella aktiviteter erbjudits i form av subventionerade biljetter till teatrar och idrottsevenemang m.m. Även gratis generalrepetitionsbiljetter till stadsteatern och Dramaten har lämnats. Under sommaren har utflyktsprogram genomförts. Utåtriktad information FH har fortsatt med utåtriktad verksamhet och att föreläsa vid t.ex. Polishögskolan, öppen och sluten vård och att ge ut Fontänbladet. Vänner till FH fick en nystart under En arbetsgrupp bestående av styrelseledamöter och personal har haft möten även under 2013 för att stärka initiativet. 300 kr för privatpersoner har etablerats som årsavgift för att vara med i Vänner. FH och styrelsen har vidare under 2013 uppmanats att sprida information om konceptet inom sina kontaktnät. Därtill har det diskuterats att även försöka rekrytera organisationer och inte enbart privatpersoner. Privatpersoner kan få 25 % i skatterabatt vid bidrag på mellan kr till godkända organisationer. Radio Totalnormal och FH är inte samarbetspartners i samma mening som tidigare i och med att FH inte längre betalar för en handledartjänst vid Radio Totalnormal. FH har medverkat i Fontänhögskolan, dvs. i det projekt för kunskapsutbyte mellan svenska FH och universitetens socionomutbildningar som har pågått under flera års tid. FH i Stockholm har varit värd för en av flera kurser och deltagit på kurser i Malmö och Göteborg. Öka allmänhetens kunskap om psykisk ohälsa Någon Ångestparad har inte arrangerats 2013 pga. tidsbrist och att FH måste fokusera på att bygga upp klubbhuset inifrån efter alla stora projekt och evenemang som tagit resurser de senaste åren. Ångestloppet genomfördes i mars med mer än 400 deltagare. En fotoutställning har visats i städer i Sverige och två i Norge. FH har även deltagit i andra organisationers event. Övrigt internt Styrelsen har diskuterat och kommit fram till att inte ingå i LOV:en. Klagomålshantering har diskuterats på huset. Medlemmar och personal är nöjda med det sätt arbetet sker idag med fokus på öppenhet, högt i tak och uppmuntran att ta upp saker när de uppstår eller i de återkommande medarbetarplanerna. Övrigt externt FH Stockholm sitter med i styrelsen för Sveriges fontänhus och har två representanter i nätverket. En medlem sitter med i styrelsen för EPCD. Två medlemmar är ackrediterare och har 2013 ackrediterat hus i England och på Island. FH har anordnat en veckas kurs i fontänhusmodellen där tolv deltagare från Europa deltog. Stockholm den 13 mars 2014 Bernt Lundgren Verksamhetsrevisor FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013 VERKSAMHETSREVISORNS RAPPORT 2

29 tack till våra sponsorer 2013! Vi är tacksamma för allt stöd vi fått under året i form av ekonomiska bidrag, sponsring och insatserna från er som erbjudit oss arbetsfillfällen, kunskap och kursledning. Genom att stödja oss bidrar ni till ett bättre liv för människor som lever med psykisk ohälsa. Era insatser är värdefulla! Ni som erbjudit oss arbetstillfällen under året Connect PR Inuti Novum Care Ni som beviljat oss fondmedel under året Hedlundska Stiftelsen Fanny Hirsch F.d. Socialförbundet Forsgrenska stiftelsen Göran Lagervalls Stiftelsefond Radiohjälpen Vänner till Fountain House Alla ni privatpersoner och företag som stöttat vår verksamhet genom att betala in årsavgiften eller bidragit med andra ekonomiska och materiella gåvor under året. Sponsorer av Ångestloppet Apoteket Götgatsbacken Body Shop Cafe Ljunggren Brunogallerian Connect PR Coop Extra Medborgarplatsen Expressino Cafe Glitter Granit Göta Ur och Smycken Hifi-Klubben Lush Mangle Vintage Ordning & Reda Peacock Pocket Shop Reference Audio Sthlm Kiosk Studiefrämjandet Söderbokhandeln Sponsorer av högtidsfirande och fester Body Shop Coop Nära Nytorgsgatan Coop Extra Medborgarplatsen Fabrique Bageri Filippa K Granit Göta Fisk Halkans WOE Hellstone Kristallrummet Pocket shop Skivhögen Skokartongsappellen Söderbokhandeln Göta Ur & smycken Vila Övriga sponsorer under året Dramaten Fabrique Bageri Götgatans Hälsokost Internsystem Sverige AB Microsoft Master Office Pernilla Alexandersson & Sanna Lilie, boken Brinntid Stockholms Stadsteater Teater Reflex TACK TILL VÅRA SPONSORER FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLM VERKSAMHETSBERÄTTESLSE 2013

30 VILL DU VETA MER? Mer information om vårt klubbhus hittar du på Vår hemsida Följ oss gärna på Facebook: Fountain House Stockholm Instagram: fountainhousesthlm Har du frågor eller vill boka besök når du oss på telefon: e-post: Besöksadress: Götgatan 38 Postadress: Box 4051, Stockholm BLI VÄN TILL FOUNTAIN HOUSE! Bli Vän till Fountain House för 300 kr per år! Det blir knappt 6 kr i veckan men för oss är det mycket. Alla givmilda kronor går direkt till verksamheten, t.ex en burk målarfärg till vår nya kafédel, några satser nybakade bullar till eftermiddagsfikat eller en deltagaravgift till en meningsfull konferens. Som vän till Fountain House är du stödmedlem hela Betala in 300 kr eller ett högre valfritt belopp till bankgiro Skriv VÄNNER i meddelanderutan samt ditt namn, adress och e-postadress om du vill att vi når dig med inbjudan om evenemang för Vänner till Fountain House eller för att få vår medlemstidning. Tveka inte att kontakta oss för mer information! Tack för ditt stöd! För mer information om fontänhusmodellen och olika fontänhus i Sverige och världen Sveriges Fontänhus Clubhouse Europe Clubhouse International Nybesök, studiebesök eller föreläsning Är du en av många som lever med psykisk ohälsa? Behöver du en meningsfull daglig sysselsättning? Välkommen att boka ett nybesök hos oss så visar vi dig runt i huset och berättar om verksamheten! Vill du veta mer om fontänhusmodellen och återhämtning från psykisk ohälsa? Vi tar gärna emot studiebesök eller kommer till er och berättar om vår verksamhet!

31 Fountain House

LIV, KREATIVITET, KRAFT och VILJA FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLMS VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014

LIV, KREATIVITET, KRAFT och VILJA FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLMS VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014 LIV, KREATIVITET, KRAFT och VILJA FOUNTAIN HOUSE STOCKHOLMS VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014 INNEHÅLL KLUBBHUSCHEFEN HAR ORDET 1 KLUBBHUSÅRET 2014 VERKSAMHETSMÅL 2 ROBBAN BERÄTTAR 3 EKONOMI OCH FINANSIERING

Läs mer

Utvärdering Biologdesignern grupp 19

Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Biologdesignern har: svara med svar 1-5 1=dåligt, 5=jättebra Poäng Antal 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 51 15 2.

Läs mer

EN ALLDELES EGEN VÄG TILLBAKA TILL ARBETE. Projekt Norrsken - Summering 2010 2013

EN ALLDELES EGEN VÄG TILLBAKA TILL ARBETE. Projekt Norrsken - Summering 2010 2013 EN ALLDELES EGEN VÄG TILLBAKA TILL ARBETE Projekt Norrsken - Summering 2010 2013 PROJEKT NORRSKEN FAKTA PROJEKT NORRSKEN DELTAGARES RESA FAKTA NÅGRA DELTAGARES RESA I PROJEKTET PROJEKTTID: 1 september

Läs mer

EN ALLDELES EGEN VÄG TILLBAKA TILL ARBETE. Projekt Norrsken - Summering 2010 2014

EN ALLDELES EGEN VÄG TILLBAKA TILL ARBETE. Projekt Norrsken - Summering 2010 2014 EN ALLDELES EGEN VÄG TILLBAKA TILL ARBETE Projekt Norrsken - Summering 2010 2014 PROJEKT NORRSKEN FAKTA FAKTA PROJEKTTID: 1 september 2010 31 augusti 2014 Vänder sig till kvinnor och män i Piteå och Arvidsjaur

Läs mer

Valfrihet inom sysselsättning

Valfrihet inom sysselsättning Valfrihet inom sysselsättning Hjälp till sysselsättning Kommunen har ansvar för att ge hjälp till sysselsättning för personer med psykisk funktionsnedsättning som har betydande svårigheter i sin livsföring,

Läs mer

Redovisning för projektår II Ansökan för projektår III av III

Redovisning för projektår II Ansökan för projektår III av III Stegen In i Arbetslivet Steg 1Rapportering projektår 1 och ansökan för projektår 2 Trevlig inledning Stegen...problemen...möjligheterna...visionen Jag har väldigt svårt för grupper Redovisning för projektår

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN Föreningen Fenix 2015

VERKSAMHETSPLAN Föreningen Fenix 2015 1 VERKSAMHETSPLAN Föreningen Fenix 2015 2 Föreningen Fenix verksamhet i Aspudden startade 1999. Verksamhetens ryggrad är synen på människans inneboende kraft att hitta tillbaka till sig själv, till sina

Läs mer

Kvalitetsindex. Rapport 2011-11-03. Änglagårdens Behandlingshem. Standard, anhörig

Kvalitetsindex. Rapport 2011-11-03. Änglagårdens Behandlingshem. Standard, anhörig Kvalitetsindex Standard, anhörig Rapport 20111103 Innehåll Skandinavisk Sjukvårdsinformations Kvalitetsindex Strategi och metod Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal bortfall

Läs mer

En sann berättelse om utbrändhet

En sann berättelse om utbrändhet En sann berättelse om utbrändhet Marie är 31 år, har man och en hund. Bor i Stockholm och arbetar som webbredaktör på Företagarnas Riksorganisation (FR). Där ansvarar hon för hemsidor, intranät och internkommunikationen

Läs mer

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande 1. Lär dig från dem som varit i samma situation Ett av de bästa sätten att få värdefulla kontakter är att nätverka med din högskolas alumner. De har

Läs mer

BLODGIVNINGSBEFRÄMJANDE ARBETE OCH SAMTALSTEKNIK. DEN 2 APRIL 2014 Antal svar 32 av 38 Hur givarna förstår information och frågor var?

BLODGIVNINGSBEFRÄMJANDE ARBETE OCH SAMTALSTEKNIK. DEN 2 APRIL 2014 Antal svar 32 av 38 Hur givarna förstår information och frågor var? BLODGIVNINGSBEFRÄMJANDE ARBETE OCH SAMTALSTEKNIK DEN 2 APRIL 2014 Antal svar 32 av 38 Hur givarna förstår information och frågor var? Kommentar till: Hur givarna förstår information och frågor. Bra att

Läs mer

Reseberättelse från Danmark

Reseberättelse från Danmark Reseberättelse från Danmark Namn: Sara Ohlsson E-mail: sparrizzen@hotmail.com Skola: Ersta Sköndal Högskola, Instituitionen för vårdvetenskap Utbytesland, stad samt skola: Danmark, Köpenhamn, Diakonissestiftelsen

Läs mer

Slutrapport. Sounds and Voices digital delaktighet via. webradio. Fanzingo/Radio Totalnormal. Mobiltelefon 0736 70 72 48

Slutrapport. Sounds and Voices digital delaktighet via. webradio. Fanzingo/Radio Totalnormal. Mobiltelefon 0736 70 72 48 Slutrapport Sounds and Voices digital delaktighet via webradio Projekttitel Sökande Projektledare E-postadress Sounds and Voices digital delaktighet via webradio Fanzingo/Radio Totalnormal Bodil Lundmark

Läs mer

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Hur upplevde eleverna sin Prao? PRAO20 14 PRAO 2014 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2014. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-

Läs mer

Medlemsmöte 28 november 2007

Medlemsmöte 28 november 2007 RSMH 1 (4) Medlemsmöte 28 november 2007 1. Mötet öppnas / / förklarade mötet öppnat. 2. Godkännande av dagordningen Dagordningen godkändes. 3. Val av mötesordförande Till mötesordförande valdes / / 4.

Läs mer

Erasmus-utbyte jan juli 2010

Erasmus-utbyte jan juli 2010 Erasmus-utbyte jan juli 2010 Hogeschool van Amsterdam, Nederländerna Varför valde du att studera utomlands? Jag ville uppleva annan, ny kultur, träffa människor från olika platser i världen och byta ut

Läs mer

Att leva med schizofreni - möt Marcus

Att leva med schizofreni - möt Marcus Artikel publicerad på Doktorn.com 2011-01-13 Att leva med schizofreni - möt Marcus Att ha en psykisk sjukdom kan vara mycket påfrestande för individen liksom för hela familjen. Ofta behöver man få medicinsk

Läs mer

Sommarlovsentreprenör 2008

Sommarlovsentreprenör 2008 Sommarlovsentreprenör 2008 Sommarlovsentreprenör 2008 i Söderhamns kommun För andra året i rad genomfördes projektet Sommarlovsentreprenör i Söderhamns kommun. Syftet med projektet är att öka ungas intresse

Läs mer

Reserapport- utbytestermin West Virginia University, USA

Reserapport- utbytestermin West Virginia University, USA Reserapport- utbytestermin West Virginia University, USA Jag heter Veronica och har precis avslutat mitt 16 veckor långa utbyte på sjuksköterskeprogrammet i Morgantown, West Virginia. Utbytet innefattade

Läs mer

HANDBOK. för ansökan av medel från Centerkvinnornas fond VÄRLDEN ANGÅR OSS

HANDBOK. för ansökan av medel från Centerkvinnornas fond VÄRLDEN ANGÅR OSS HANDBOK för ansökan av medel från Centerkvinnornas fond VÄRLDEN ANGÅR OSS Världen angår oss Centerkvinnornas fond Världen angår oss (VAO) är fonden för Centerkvinnornas medlemmar som vill jobba för en

Läs mer

Ett nytt perspektiv i arbetet med barn och föräldrar

Ett nytt perspektiv i arbetet med barn och föräldrar Ett nytt perspektiv i arbetet med barn och föräldrar Kurs för förskollärare och BVC-sköterskor i Kungälv 2011-2012, 8 tillfällen. Kursbok: Ditt kompetenta barn av Jesper Juul. Med praktiska exempel från

Läs mer

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Spira Assistans AB Org.nr 556815 4305 info@spiraassistans.se 040-15 66 85 2 Innehåll Presentation 5 Dina kontaktpersoner 10 Arbetsmiljö

Läs mer

Utvärdering av Värdegrundsdag 2013

Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 24 september 2013 Vad har varit bra under dagen? Tänkvärt - Kommunikation viktigt för att förebygga konflikter Givande dag, lugnt och bra tempo Håkan - Bra föreläsare,

Läs mer

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Enligt Arbetsmiljöpolicyn 1 ska alla verksamheter ha ett hälsofrämjande synsätt. Det innebär att vi utgår från det friska och förstärker det. I policyn och handlingsplanen

Läs mer

Övergångslösning för sociala företag och individstöd för personer i sociala företag

Övergångslösning för sociala företag och individstöd för personer i sociala företag ANSÖKAN Datum: 2014-11-25 Övergångslösning för sociala företag och individstöd för personer i sociala företag Projektägare: Verksamhetsområde AMA Arbetsmarknad, Västerås Stad Projektledare: Smajo Murguz

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Sjukskrivningskoordinatorns roll

Sjukskrivningskoordinatorns roll Rapport till Landstinget i Kalmar län Sjukskrivningskoordinatorns roll Patientens perspektiv Lisa Ericson ehälsoinstitutet 2014-05-27 Innehåll Innehåll 2 Sammanfattning 3 Bakgrund 4 Syfte och Mål 4 Metod

Läs mer

UNG CANCER FRÅN ENSAMHET TILL SAMHÖRIGHET

UNG CANCER FRÅN ENSAMHET TILL SAMHÖRIGHET UNG CANCER FRÅN ENSAMHET TILL SAMHÖRIGHET Ung Cancer är en ideel l organisation som arbetar för att förbättr a levnadsvillkoren för unga vuxna cancer drabbade. Med det menar vi unga vuxna mellan 16 30

Läs mer

UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN

UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN Att ha medarbetare som har kunskap och vilja att delta i arbetsplatsens förändrings- och utvecklingsarbete, är en avgörande faktor för en verksamhets framgång och utveckling.

Läs mer

Täby kommun Din arbetsgivare

Täby kommun Din arbetsgivare Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen

Läs mer

Vad är goda levnadsvillkor för dig?

Vad är goda levnadsvillkor för dig? Vad är goda levnadsvillkor för dig? I LSS så står det att man genom insatserna ska få goda levnadsvillkor. Frågan är vad goda levnadsvillkor betyder? Den frågan har Riks-Klippans styrelse och Klippan i

Läs mer

STYRELSEN Föreningens styrelse har under det gångna verksamhetsåret haft följande sammansättning:

STYRELSEN Föreningens styrelse har under det gångna verksamhetsåret haft följande sammansättning: VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013 Styrelsen för Barnlängtan lämnar härmed följande berättelse för den verksamhet som bedrivits inom föreningen under tiden 1 januari - 12 december, 2013 STYRELSEN Föreningens styrelse

Läs mer

ORDFÖRANDE Elisabeth Lakatos Öl & bar, Y6 13/14

ORDFÖRANDE Elisabeth Lakatos Öl & bar, Y6 13/14 ORDFÖRANDE Elisabeth Lakatos Öl & bar, Y6 13/14 Vilken post har du och vad fick dig att söka? Som ordförande i FF kommer du tillsammans med fyra andra personer att leda FF-möten för alla s universitets

Läs mer

RÄDDA BARNENS LOKALFÖRENING I LUND

RÄDDA BARNENS LOKALFÖRENING I LUND Oj, vad tiden går fort! April är snart slut och sommaren närmar sig med stormsteg. Men innan sommaren kommer har vi ytterliggare en fartfylld månad att se fram emot! Vårinsamling, mångfaldsrunda, nätverksträff,

Läs mer

Arbetslös men inte värdelös

Arbetslös men inte värdelös Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag

Läs mer

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12 Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden

Läs mer

Innehåll. 1. INLEDNING 13 Sluta gasa! Börja spinna! 13 Syften med boken 14 Att delta i ett projekt och om att skriva en bok 15

Innehåll. 1. INLEDNING 13 Sluta gasa! Börja spinna! 13 Syften med boken 14 Att delta i ett projekt och om att skriva en bok 15 Innehåll Förord 9 1. INLEDNING 13 Sluta gasa! Börja spinna! 13 Syften med boken 14 Att delta i ett projekt och om att skriva en bok 15 2. VAD GJORDE DEN LÅNGVARIGA STRESSEN MED OSS? 20 Stressade människor

Läs mer

Tjänsteskrivelse Datum. Ansökan från Falkenbergs Fontänhus om verksamhetsbidrag

Tjänsteskrivelse Datum. Ansökan från Falkenbergs Fontänhus om verksamhetsbidrag G Landstinget Halland Tjänsteskrivelse Datum Diarienummer 2007-02-21 Ls060240-1 _ a 0(5 01312 Konsult & stöd Kristian Samuelsson, utvecklare Planerings- och utvecklingsavdelningen Tfn 035-13 48 90 kristia

Läs mer

Samlade erfarenheter från några medlemmar ur Hämta Hem

Samlade erfarenheter från några medlemmar ur Hämta Hem Samlade erfarenheter från några medlemmar ur Hämta Hem Det som har varit positivt för mig med Hämta Hem att det har varit en väldigt positiv ton i projektet och att man har träffat nya människor, som ger

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

FYRKLÖVERN 28 augusti 2013 Studieförbundet Vuxenskolan, Åmål KULTURSTRATEGI FÖR DALSLAND 2014 2020. Bilaga 3

FYRKLÖVERN 28 augusti 2013 Studieförbundet Vuxenskolan, Åmål KULTURSTRATEGI FÖR DALSLAND 2014 2020. Bilaga 3 Bilaga 3 FYRKLÖVERN 28 augusti 2013 Studieförbundet Vuxenskolan, Åmål KULTURSTRATEGI FÖR DALSLAND 2014 2020 Summering av workshop 28 augusti i Åmål. Rapporten kommer att användas som underlag i arbetet

Läs mer

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna den 4 maj 0 Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna Allmänt om enkäten Enkäter skickas till deltagare i FIVE cirka tre veckor efter att de har avslutat sin praktik. Om

Läs mer

Preliminärt schema VT2013: (Observation förändringar av både dagar och aktivitet kan förekomma!)

Preliminärt schema VT2013: (Observation förändringar av både dagar och aktivitet kan förekomma!) Information till dig som önskar bli fadder för våra internationella studenter isk@kau.se Preliminärt schema VT2013: (Observation förändringar av både dagar och aktivitet kan förekomma!) 11 14 Jan Ankomstdagar.

Läs mer

Introduktion. Personkretsen. Paragraf 1. LSS har bestämmelser om hjälp till dessa personer:

Introduktion. Personkretsen. Paragraf 1. LSS har bestämmelser om hjälp till dessa personer: Introduktion LSS betyder lag om Stöd och Service till vissa funktionshindrade och ger rätt till särskild hjälp. LSS är en lag som ger särskilda rättigheter till personer med funktionshinder. Socialtjänstlagen,

Läs mer

Aktivitetsinformation. Hösten 2015 AKTIVITETSINFORMATION

Aktivitetsinformation. Hösten 2015 AKTIVITETSINFORMATION Aktivitetsinformation Hösten 2015 AKTIVITETSINFORMATION Alma Folkhögskola Uppdrag Nyckeln till Din framtid Aktiviteter Aktiviteterna på Alma Folkhögskola Uppdrag är till för att stärka och förbereda dig

Läs mer

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll?

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll? det har gett mig mer kunskap och självkänsla för det jag arbetar med. det har kännts väldigt skönt att fått gått utbildningar som passat in i verksamheten,som man annars inte hade fått gått.. Ökade kunskaper

Läs mer

Resaprojektet. Ett led i regeringens psykiatrisatsning. Rehabilitering, sysselsättning och arbete för personer med psykisk funktionsnedsättning

Resaprojektet. Ett led i regeringens psykiatrisatsning. Rehabilitering, sysselsättning och arbete för personer med psykisk funktionsnedsättning Resaprojektet Ett led i regeringens psykiatrisatsning Rehabilitering, sysselsättning och arbete för personer med psykisk funktionsnedsättning Uppdraget Arbetsförmedlingen i samverkan med Försäkringskassan

Läs mer

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Grand Hotel, Lund den 12 september 2012 DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Arrangör: Forum Idéburna organisationer med social inriktning Sveriges Kommuner och Landsting Processledning och dokumentation:

Läs mer

Sammanställning av utvärdering av projekt Utsikten, mars 2009 - juni 2011

Sammanställning av utvärdering av projekt Utsikten, mars 2009 - juni 2011 Sammanställning av utvärdering av projekt Utsikten, mars 2009 - juni 2011 Inledning Projekt Utsikten har följts av Leif Drambo, utvärderare från ISIS Kvalitetsinstitut AB, från augusti 2009 till januari

Läs mer

Att leva med SRS segmentell rörelsesmärta

Att leva med SRS segmentell rörelsesmärta Att leva med SRS segmentell rörelsesmärta Att leva med smärta Jag får ny energi av att stå på scenen Hon var kall och ouppvärmd och repeterade inte i en riktig danssal, den där olycksaliga dagen. Petra

Läs mer

senast den 4 september 2006

senast den 4 september 2006 Till Sunda Takters medlemmar Härmed kallas du till årsmöte med STs idrottsförening SUNDA TAKTER Torsdagen den 7 septemberl 2006 kl 14.00 i Lönnkrogen. Vi bjuder även på lite att äta därför är det viktigt

Läs mer

FN:s barnkonvention 25 år Hotel Riverton Göteborg 24 november 2014

FN:s barnkonvention 25 år Hotel Riverton Göteborg 24 november 2014 FN:s barnkonvention 25 år Hotel Riverton Göteborg 24 november 2014 Total svarsfrekvens 66,3% (69/104) Vad tyckte du om dagen som helhet? Namn Antal % A. Mycket bra 36 52,2 B. Bra 32 46,4 C. Mindre bra

Läs mer

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa

Läs mer

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget

Läs mer

Huddingetrainee: socionom

Huddingetrainee: socionom Huddingetrainee: socionom Med Huddinge kommuns traineeprogram får du en bra start på yrkeslivet. Med hjälp av verksamhetsförlagd utbildning, handledning, gruppdiskussioner, studiebesök och mentorer förbereder

Läs mer

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Borås den 2 oktober 2012 DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Arrangör: Forum Idéburna organisationer med social inriktning Sveriges Kommuner och Landsting Processledning och dokumentation: Thomas

Läs mer

Bildandet av en förening.

Bildandet av en förening. Bildandet av en förening. Konstituerande möte är när föreningen bildas och ett första möte hålls. När en förening söker bidrag, hyr lokal, skaffar telefonabonnemang eller liknande frågas det oftast efter

Läs mer

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 1 100 nya möjligheter Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 2 100 nya möjligheter Januari 2013 december 2014 Tidsbegränsade anställningar under 6 månader Lön enligt kollektivavtal Projekt i samverkan

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

Så här gör du för att. vuxna ska. lyssna på dig. Läs våra tips

Så här gör du för att. vuxna ska. lyssna på dig. Läs våra tips Så här gör du för att vuxna ska lyssna på dig Läs våra tips Vuxna kan lära sig mycket av oss. Vi tänker på ett annat sätt och vet grejer som de inte tänkt på. Det här är en tipsbok Du träffar många vuxna

Läs mer

UTVÄRDERING AV EN ESL-GRUPP I SAMARBETE MELLAN KOMMUN OCH LANDSTING

UTVÄRDERING AV EN ESL-GRUPP I SAMARBETE MELLAN KOMMUN OCH LANDSTING UTVÄRDERING AV EN ESL-GRUPP I SAMARBETE MELLAN KOMMUN OCH LANDSTING Ett miniprojekt utifrån ESL:s utbildningsmaterial i Näckrosprojektets intention att arbeta över gränserna kommun och landsting. Miniprojektet

Läs mer

Lyckad utbildning ger fler sociala företag i Värmland

Lyckad utbildning ger fler sociala företag i Värmland Lyckad utbildning ger fler sociala företag i Värmland - Vår utbildning är riktad till socialt utsatta personer med målet att de ska starta egna sociala företag och få en ny chans på arbetsmarkanden. Resultaten

Läs mer

Ett erbjudande om stöd till familjer från människor, som inte fördömer utan förstår

Ett erbjudande om stöd till familjer från människor, som inte fördömer utan förstår Ett erbjudande om stöd till familjer från människor, som inte fördömer utan förstår F A M I L J E Familjeklubbar är självhjälpsgrupper för familjer där målsättningen är högre livskvalitet utan missbruk.

Läs mer

Job shadow day i dublin 8-10 april 2014 Transnationell aktivitet i GRAF-projektet

Job shadow day i dublin 8-10 april 2014 Transnationell aktivitet i GRAF-projektet Job shadow day i dublin 8-10 april 2014 Transnationell aktivitet i GRAF-projektet Den 8-10 april var GRAF-projektet i Dublin för att ta del av Job Shadow Day. En dag som arrangeras för sjunde gången på

Läs mer

Akutpsykiatrisk vård. 8 9 februari 2012, Stockholm

Akutpsykiatrisk vård. 8 9 februari 2012, Stockholm Akutpsykiatrisk vård Akutpsykiatriska bedömningar och diagnossättning Missbrukets fysiologi behandling och risker med abstinens! Suicidriskbedömning hur kan du bedöma hur allvarligt det är? Samtalsteknik

Läs mer

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...

Läs mer

79 av cirka 100 besökare besvarade enkäten. 54 kommenterade den sista skriftliga frågan.

79 av cirka 100 besökare besvarade enkäten. 54 kommenterade den sista skriftliga frågan. 79 av cirka 100 besökare besvarade enkäten. 54 kommenterade den sista skriftliga frågan. KOMMENTARER: vad var särskilt positivt under dagen och vad kan förbättras? Tänk på innehållet under dagen, förtäring,

Läs mer

DUKA för en utvecklande arbetsplats

DUKA för en utvecklande arbetsplats DUKA för en utvecklande arbetsplats Förord Sedan Försäkringskassan blev en myndighet den första januari 2005 har vi arbetat intensivt med att skapa myndighetsgemensamma metoder, processer och en gemensam

Läs mer

Verksamhetsberättelse Chalmers Börssällskap

Verksamhetsberättelse Chalmers Börssällskap Verksamhetsberättelse Chalmers Börssällskap Läsåret 2014-2015 Föregående årsmöte Föregående årsmöte hölls i Göteborg 2014-05- 07 Verksamheten i stort Under året har styrelsen haft som mål att fortsätta

Läs mer

DMC - Disabled Making Careers Job hunting and job coaching activities and multi-science methods/tools in Sweden Plymouth, February 2015

DMC - Disabled Making Careers Job hunting and job coaching activities and multi-science methods/tools in Sweden Plymouth, February 2015 Hur samhället i Sverige arbetar för att hjälpa personer med funktionsnedsättning att få ett arbete Arbetsförmåga I Sverige så är de personer med funktionsnedsättning som har en arbetsförmåga inskrivna

Läs mer

Ledarutveckling för kvinnor

Ledarutveckling för kvinnor Ledarutveckling för kvinnor En ledarskapskurs för kvinnor Det här är en kurs för kvinnor som vill utvecklas. Du behöver inte vara chef idag för att gå kursen. Kursen ger dig ett verktyg för att kunna utvecklas

Läs mer

Stegen som presenteras här är endast förslag, och behöver inte heller nödvändigtvis ske i den ordning vi presenterar här.

Stegen som presenteras här är endast förslag, och behöver inte heller nödvändigtvis ske i den ordning vi presenterar här. Stegen som presenteras här är endast förslag, och behöver inte heller nödvändigtvis ske i den ordning vi presenterar här. Kör igång, och var inte rädd för att begå misstag. Ha alltid i bakhuvudet varför

Läs mer

PROJEKTANSÖKAN PROJEKTPLAN FÖR

PROJEKTANSÖKAN PROJEKTPLAN FÖR PROJEKTANSÖKAN Datum: 2011-10-26 PROJEKTPLAN FÖR Socialt företag en väg till egen försörjning Projektägare: Verksamhetsområde AMA Arbetsmarknad, Västerås Stad kommer att rekryteras Projekttid: 3 år varav

Läs mer

Projekt BRA-grupper - för att öka det sociala innehållet för äldre i ordinärt boende 2011-2012

Projekt BRA-grupper - för att öka det sociala innehållet för äldre i ordinärt boende 2011-2012 Vård- och omsorgsförvaltningen Projekt BRA-grupper - för att öka det sociala innehållet för äldre i ordinärt boende 2011-2012 Slutrapport Mölndals stad December 2012 Lotta Malm Projektledare Projekt BRA-grupper

Läs mer

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Svar från intervjuperson 1. Vad har du för arbetstitel? - Konstruktör - Nyproduktion - Via studier och praktik 4. Din ålder? - 20-30 år 5.

Läs mer

Konkreta tips inför anställningsintervjun

Konkreta tips inför anställningsintervjun Konkreta tips inför anställningsintervjun Ofta är det intervjun som till slut avgör om du får jobbet och därför är det viktigt att du förbereder dig. Gör du ett gott intryck och lyckas presentera dig på

Läs mer

VÅRBLADET. Styrelsen inleder. ~ Nyhetsbrev från CISV Linköping ~

VÅRBLADET. Styrelsen inleder. ~ Nyhetsbrev från CISV Linköping ~ Styrelsen inleder Under våren och sommaren har CISV Linköping många roliga saker på gång som vi har försökt samla här. Två gånger om året kommer CISV Linköping att skicka ut ett informationsblad, ett vårblad

Läs mer

Nyhetsbrev maj 2015. Bästa Brismedlemmar,

Nyhetsbrev maj 2015. Bästa Brismedlemmar, Nyhetsbrev maj 2015 Bästa Brismedlemmar, Först och främst tack för att just du är medlem. Via ditt medlemskap har vi möjlighet att hänga med i barnens behov och utveckla verksamheten. Fler får en större

Läs mer

Redovisning NET-rehab 1/12-2007 30/11-2010

Redovisning NET-rehab 1/12-2007 30/11-2010 Redovisning NET-rehab 1/12-2007 30/11-2010 Samverkan och ledning Nätverksträffar Under hela projekttiden har nätverksträffar skett med andra projekt i länet. Samverkanskonferens för hela länet har en gång/år

Läs mer

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv BAKGRUND Karriärtorget har utvecklats med stöd av Samhällskontraktet, ett samverkansprojekt mellan Mälardalens högskola, Eskilstuna kommun

Läs mer

Ätstörningar. Att vilja bli nöjd

Ätstörningar. Att vilja bli nöjd Ätstörningar Ätstörningar innebär att ens förhållande till mat och ätande har blivit ett problem. Man tänker mycket på vad och när man ska äta, eller på vad man inte ska äta. Om man får ätstörningar brukar

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se

Läs mer

Digitala Minnen. Luleå kommun

Digitala Minnen. Luleå kommun Digitala Minnen Vi har valt att skriva vår redovisning som en berättelse, eftersom vårt projekt har handlat om just berättelser, historier och minnen. Här kan vi också visa på hur projektet har växt fram,

Läs mer

Nyhetsbrev Juni. Sommarvädret dök plötsligt upp! Solen skiner och värmen har anlänt. Hoppas den håller i sig ett bra tag nu!

Nyhetsbrev Juni. Sommarvädret dök plötsligt upp! Solen skiner och värmen har anlänt. Hoppas den håller i sig ett bra tag nu! Göteborg 150615 Nyhetsbrev Juni Hej! Sommarvädret dök plötsligt upp! Solen skiner och värmen har anlänt. Hoppas den håller i sig ett bra tag nu! Bifogat i detta nyhetsbrev finns senaste anteckningar från

Läs mer

Enkätundersökning IT-pedagoger 2010/11, 2011/12, 2012/13

Enkätundersökning IT-pedagoger 2010/11, 2011/12, 2012/13 Enkätundersökning IT-pedagoger 2010/11, 2011/12, 2012/13 I maj 2014 bad vi it-pedagoger som gått hos oss de tre senaste åren att besvara en enkät om utbildningen och om den medfört några förändringar i

Läs mer

Anhörigstyrkan stöd till anhöriga till personer med beroendeproblem

Anhörigstyrkan stöd till anhöriga till personer med beroendeproblem Anhörigstyrkan stöd till anhöriga till personer med beroendeproblem sabet ix/eli Scanp Foto: n Omsé 1 Anhörigstyrkan stöd till anhöriga till personer med beroendeproblem Runt varje person som missbrukar

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen

Välkommen till Arbetsförmedlingen PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Välkommen till Arbetsförmedlingen Information till dig som söker jobb 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen...... 6 När du behöver extra hjälp... 10 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

Mål för fritidshemmen i Flyinge och Harlösas rektorsområde

Mål för fritidshemmen i Flyinge och Harlösas rektorsområde 2012-10-10 Mål för fritidshemmen i Flyinge och Harlösas rektorsområde Fritidshemmets uppdrag Det är viktigt att personalen utformar verksamheten så att fritidshemmet kompletterar skolan både tids- och

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE

VERKSAMHETSBERÄTTELSE VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014 Årsmötet hölls i Studiefrämjandets lokal Kronohallen i Falun den 15 mars. Mötet avslutades med att Ida Otterholm berättade om hur det är att leva med ett barn med NPF-diagnos.

Läs mer

Analys av Gruppintag 3 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända

Analys av Gruppintag 3 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Analys av Gruppintag 3 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Den 27 Juni 2013 Evaluation North Analys av Grupp 3 2013-06-27 Analys - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Innehåll 1. INLEDNING...

Läs mer

Inspirationsguide 1. Växtkraft Mål 3. Förberedelsearbetet steg för steg. En vägledning för att utföra en kompetensanalys med ett hälsoperspektiv

Inspirationsguide 1. Växtkraft Mål 3. Förberedelsearbetet steg för steg. En vägledning för att utföra en kompetensanalys med ett hälsoperspektiv Inspirationsguide 1 Förberedelsearbetet steg för steg Växtkraft Mål 3 En vägledning för att utföra en kompetensanalys med ett hälsoperspektiv 1. FÖRBEREDELSEARBETET STEG FÖR STEG... 3 HUR VI ARBETAR MED

Läs mer

Verksamhetsberättelse Social Rehab 2011

Verksamhetsberättelse Social Rehab 2011 Verksamhetsberättelse Social Rehab 2011 Fastställd av socialnämnden 2012-03-21, 58 SOCIAL REHAB VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2011 Personal Personalen på Social Rehab består av 2,0 tjänst arbetsterapeut. Arbetsuppgifter

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Uppföljning av deltagare i projekt SAM

Uppföljning av deltagare i projekt SAM Uppföljning av deltagare i projekt SAM Anna Holmgren Kompetenscentrum för hälsa, Landstinget Västmanland Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Sammanfattning... 3 Hur gjordes uppföljningen? 4

Läs mer

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket

Läs mer

MENTORSKAPS- PROGRAMMET 1/14

MENTORSKAPS- PROGRAMMET 1/14 FÖRETAGSINFORMATION OCH ANSÖKAN MENTORSKAPS- PROGRAMMET CANCER ÄR MER ÄN BARA EN SJUKDOM. CANCER KAN VARA OSÄKERHET PÅ SIG SJÄLV OCH SIN FRAMTID, PÅ SINA VÄRDERINGAR OCH SINA DRÖMMAR. CANCER VÄNDER UPP

Läs mer