Avdelningen för juridik
|
|
- Elisabeth Bergqvist
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Avdelningen för juridik Domar 2014 i mål om viten grundade på arbetsmiljölagen. SAMMANSTÄLLNING Domarna har vunnit laga kraft om inget annat anges. Förklaringar till begrepp mm finns i en ordlista längst bak i sammanställningen. Nr Företag/verksamhet Brott mot Händelse Dom AV:s dnr 1 SEM-System AB, Helsingborg Bland annat utfört murnings- och plåtarbete på en höjd av två meter eller mer utan fullgott fallskydd. Högsta förvaltningsdomstolen Mål nr Överklagat beslut: Mål nr Yrkat vite kr. Utdömt vite kr Mål nr ISM 2012/ Salles Invest AB, Upplands Väsby Inte inom utsatt tid åtgärdat brister i arbetsmiljön. Arbetsmiljöverkets ansökan avslås eftersom föreläggandet inte delgivits bolaget i behörig ordning Mål nr IMS 2013/ Sirius Humanum AB, Inte inom utsatt tid uppfyllt något av sex delkrav avseende systematiskt arbetsmiljöarbete vid ambulanssjukvården i Finspång. Yrkat vite kr. Utdömt vite kr Mål nr / Lager 70 Insjön AB, Borlänge Inte inom utsatt tid sett till att två chefer vid arbetsstället Valleybay Invest och Förvaltning AB genomgått arbetsmiljöutbildning. De saknade kunskap om arbetsmiljöregler och hade inte sett Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Yrkat vite kr. Utdömt vite kr. Mål nr IRM 2012/5220 1
2 5 Övertorneå kommun Inte inom utsatt tid vidtagit en rad arbetsmiljöåtgärder vid Särkivaaragården. Bland annat hade inte arbetsförhållandena vid alla enskilda boenden samt den psykosociala arbetsmiljön undersökts och riskbedömts. Yrkat vite kr. Utdömt vite kr. Mål nr IRN 2012/ s stad, Stadsledningskontoret Inte inom utsatt tid åtgärdat brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Gubbängsskolan i Enskede. Vissa krav var bara delvis uppfyllda. Bland annat saknades bedömning och prioritering av hur allvarliga riskerna var. Åtgärderna i handlingsplanen var endast undantagsvis tidssatta samt saknade någon ansvarig. Utdömt jämkat vite kr. Jämkningen motiveras med att vissa krav i föreläggandet uppfyllts. Mål nr / Skåne läns landsting Omedelbart Placerat tre patientsängar vid två avdelningar på Helsingborgs lasarett intill väggar i korridorer så, att det inte fanns minst 80 centimeters fritt utrymme utmed båda långsidorna. Yrkat vite 1 miljon kr. Utdömt vite 1 miljon kr Mål nr / Privatperson med firma Falkenbergs Bowlinghall Använt tolv bowlingmaskiner trots att de saknade skydd som hindrade ingrepp i riskområden. Yrkat jämkat vite kr. Viteset avsåg kr per maskin. Men eftersom maskinerna ägdes av Falkenbergs kommun och uppläts till Falkenbergs Bowlinghall var det kommunens sak att åtgärda maskinerna. Därför jämkas det yrkade vitet. Mål nr / Landstinget i Gävleborg Placerat fem patientsängar vid Gävle sjukhus så, att det inte fanns minst 80 centimeters fritt utrymme utmed båda långsidorna. Yrkat vite kr. Utdömt jämkat vite kr. Jämkningen, som Arbetsmiljöverket inte motsätter sig, motiveras med att förhållandena vid sjukhuset förbättrats. Mål nr IRM 2013/ Arriva Sverige AB, Inte inom utsatt tid uppfyllt vissa krav med anledning av bussförarnas arbetstider vid Råstadepån i Sundbyberg, bland annat på skriftlig handlingsplan och på skyddsombudens möjlighet att medverka i framtagandet av riskbedömning och handlingsplan. Inget yrkat vite, men vitet för föreläggandet i sin helhet är kr. Arbetsmiljöverket motsätter sig inte att beloppet jämkas. Utdömt jämkat vite kr. Mål nr / Västra Götalands läns landsting, Vänersborg Vid två tillfällen använt dag- och behandlingsrum samt korridor som vårdplatsutrymme vid två medicinavdelningar på Kungälvs sjukhus. Yrkat vite kr (2 x kr). Utdömt vite kr. Mål nr /
3 12 s stad, Stadsledningskontoret Inte inom utsatt tid ordnat så, att elever och personal vid Gubbängsskolan inte riskerar att bli påkörda av fordon på skolgården och vid gymnastikhallen intill. Yrkat vite kr. Utdömt vite kr Mål nr / Västernorrlands Utveckling och Omvårdnad AB, Timrå Inte inom utsatt tid tagit hjälp av företagshälsovård eller annan med motsvarande kompetens för att riskbedöma arbetsmiljön vid Sörgårdens utvecklingsboende i Söråker samt ta fram en tidssatt skriftlig handlingsplan. Inte skriftligt fördelat arbetsmiljöuppgifter. Yrkat vite kr. Utdömt vite kr Mål nr IRN 2012/ Veolia Transport Sverige AB, Solna Inte inom utsatt tid vidtagit åtgärder så att varje buss vid samtliga bolagets depåer i Södermanlands och Östergötlands län har en lufttemperatur av minst 5 grader vid förarplatsen när föraren påbörjar sin körning. t är förenat med vite på kr per buss och dag. Yrkat vite kr (21 x kr). Utdömt jämkat vite kr (3 x kr). Jämkningen motiveras med att den alltför låga temperaturen i 18 av 21 bussar uppmättes långt innan förarna började sin körning Mål nr / Hushållningssällskapet Kalmar-Kronoberg- Blekinge, Kalmar Inte inom utsatt tid klargjort för arbetstagarna vilken strömbrytare som är huvudströmbrytare, så att man kan stänga av arbetsutrustning på ett säkert sätt vid service och underhåll på Gamlebygymnasiet. Inte till Arbetsmiljöverket redovisat riskbedömning av kemikaliehanteringen och de åtgärder som den lett till. Yrkat vite kr. Utdömt vite kr Mål nr / Gällivare kommun Inte inom utsatt tid undersökt arbetsförhållandena hos varje omsorgstagare som har hemtjänst- och nattpatrullinsatser. Därmed saknas förutsättningar att göra förelagda riskbedömningar, dokumentera resultaten och upprätta handlingsplaner. 17 Piteå kommun Inte inom utsatt tid vidtagit en rad åtgärder vid äldreboendet Mogården, bland annat bara intervjuat ett arbetsskift i stället för minst sex, inte undersökt och riskbedömt subjektiva besvär hos personalen, inte tagit med identifierade risker i den skriftliga bedömningen och åtgärdsplanen och därmed heller inte vidtagit adekvata åtgärder för att undanröja brister. Inte låtit skyddsombud eller arbetstagare medverka vid val av undersökningstillfällen. Utdömt vite kr Mål nr Yrkat vite kr. Utdömt vite kr Mål nr IRN 2012/14742 INL 2012/
4 18 ÖBL Ventilation AB, Örebro Inte inom utsatt tid uppfyllt en rad krav på rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete. Dessa gäller riskbedömning av planerade förändringar, säkerställande av att arbetstagarna känner till riskerna och får introduktion i arbetet, skriftliga instruktioner för arbete med allvarliga risker, uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet minst en gång om året samt möjlighet för skyddsombud och arbetstagare att medverka i detta. Yrkat vite kr. Utdömt vite kr Mål nr IMÖ 2012/ Keolis Sverige AB, Inte inom utsatt tid riskbedömt samtliga busslinjer vid arbetsstället Nacka-Värmdö. Yrkat vite kr. Arbetsmiljöverkets ansökan avslås eftersom kravet inte framgår av föreläggandet Mål nr IMS 2013/ Gällivare kommun Inte inom utsatt tid mätt ljudnivå, luftflöden och koldioxid vid normal personbelastning på tre fritidshem. Yrkat vite kr. Utdömt vite kr Mål nr Mål nr INL 2011/46309, 2012/2250 och 2012/ Tuwa Specialtransport AB, Eskilstuna Inte inom utsatt tid uppfyllt en rad krav på det systematiska arbetsmiljöarbetet vid arbetsstället i Borlänge. Högsta förvaltningsdomstolen Mål nr Överklagat beslut: Mål nr Mål nr / Falkenbergs kommun Omedelbart Lät öppna ett dagcenter efter skyddsombudsstopp och från Arbetsmiljöverket trots att villkoren inte var uppfyllda. Förvaltningsrättens dom fastställs Mål nr Utdömt vite kr Mål nr /
5 23 Spånga Smide & Mekaniska Verkstad AB, JärfälIa Inte inom utsatt tid utrustat en stansmaskin med skydd som förhindrar ingrepp i rörliga delar. Yrkat vite preciseras inte. t avsåg två åtgärder med vite på kr. Bara den ena vidtogs. Utdömt vite kr Mål nr Mål nr Föregående dom: Kammarrätten bedömer föreläggandet som delgivet och återförvisar målet till förvaltningsrätten Mål nr Förvaltningsrätten bedömer föreläggandet som inte delgivet och avslår därför Arbetsmiljöverkets ansökan Mål nr / Forshaga kommun Inte inom utsatt tid säkerställt att larmsystemet har sådan tillförlitlighet att omvårdnadsarbetet kan utföras utan risker. Inte upprättat rutin för att all personal får nödvändig kunskap om larmsystemets funktioner. Yrkat jämkat vite kr. Jämkningen motiveras med att kraven delvis uppfyllts. Yrkandet avslås eftersom Arbetsmiljöverket inte kunnat visa på vilket sätt kraven inte uppfyllts Mål nr IMÖ 2013/ Falköpings Bowlingcenter AB, Falköping Använt 16 bowlingmaskiner utan skydd som hindrar ingrepp i riskområdet. Yrkat vite kr ( kr per maskin). Utdömt vite kr Mål nr Mål nr ISG 2011/ Underhållsröjning Jord och Skog i Södermanland AB, Nynäshamn Inte inom utsatt tid sett till att arbetstagarna får tillgång till rastvagn, eller motsvarande anordning. Mål nr IMS 2013/ Lunds kommun Använt bowlingmaskiner där det var möjligt att komma i kontakt med rörliga delar under drift. Vissa åtgärder hade vidtagits men elinstallationen av bland annat förreglingar och ljusbommar hade inte slutförts. Mål nr / E-G Fastigheter, Ängelholm Omedelbart Låtit en arbetstagare utföra takarbete på mer än två meters höjd utan fallskydd i Veberöd. Yrkat vite kr. Utdömt vite kr. Mål nr /
6 29 Peter o Eva Bowling AB, Hörby Använt bowlingmaskiner vid Hörby Bowlinghall trots att det fortfarande fanns öppningsbara skydd utan förreglingar som stoppade farliga maskinrörelser. Vissa skyddsåtgärder hade dock vidtagits. Mål nr / Västra Götalandsregionen, Vänersborg Använt dag- och behandlingsrum samt korridor som vårdplatsutrymme vid sex avdelningar på Sahlgrenska universitetssjukhuset. Yrkat vite kr. (6 x kr). Utdömt vite kr Mål nr Mål nr / Danderyds sjukhus AB, och föreläggande Placerat en patientsäng intill en korridorvägg så att det inte fanns minst 80 centimeters fritt utrymme utmed båda långsidorna. Vid en överbeläggning inte undersökt arbetsförhållandena och bedömt riskerna för att arbetstagarna drabbas av ohälsa och olycksfall Mål nr Yrkat vite kr (et kr och föreläggandet kr). Utdömt vite kr Mål nr / s kommun Inte inom utsatt tid uppfyllt ett krav av tre på lärarnas arbetsmiljö vid utbildningsförvaltningens grund- och gymnasieskolor. Det saknades skriftliga klarlägganden för samtliga lärare och skolledare vilka arbetsuppgifter det åligger lärarna att utföra inom ramen för den reglerade arbetstiden och i vilken ordning de ska prioritera sina arbetsuppgifter när den reglerade arbetstiden inte räcker till. Yrkat vite preciseras inte. Vitet för hela föreläggandet, med dess tre krav, var 2 miljoner kr. Utdömt, jämkat vite kr Mål nr Mål nr / Norra Älvsborgs Räddningstjänstförbund, Trollhättan Inte inom utsatt tid ordnat avgasventilation i vagnhallarna vid räddningstjänsten i Vänersborg. Endast delvis uppfyllt krav på luftkvalitet i personalens träningslokaler samt på riskbedömning av hur kontaminerad utrustning efter brandinsatser tas omhand Mål nr Beslutet är överklagat till Högsta förvaltningsdomstolen. Mål nr Yrkat jämkat vite kr. Utdömt jämkat vite kr. Mål nr / West-Est Building AB, Västervik Omedelbart Utan fallskydd låtit montera gavelspetsar på ett hus i Sotenäs kommun. Utdömt vite kr Mål nr /8892 6
7 35 Byggfirma P. Lööf AB, Sollefteå Omedelbart Låtit utföra takarbete på en plantskola utan fasta fallskydd, delvis från en arbetsplattform som inte var besiktigad. Denna användes även som tillträdesled till taket Mål nr Mål nr INH 2013/ Lödde Bowlingcenter AB, Löddeköpinge Haft bowlingmaskiner i drift utan skydd som hindrade beröring av farliga, rörliga delar Mål nr ISM 2013/ RO-POL AB, Staffanstorp Använt en obesiktigad mobil arbetsplattform som tillträdesled vid ett arbetsställe i Trelleborg, där det fanns risk för fall på över två meter Mål nr Yrkat vite kr. Utdömt vite kr Mål nr / Skåne läns landsting Omedelbart Placerat fyra patientsängar vid två avdelningar på Helsingborgs lasarett intill väggar i korridorer så, att det inte fanns minst 80 centimeters fritt utrymme utmed båda långsidorna. Yrkat vite 1 miljon kr. Utdömt vite 1 miljon kr Mål nr /27041 Förklaringar och ordlista: : Arbetsmiljöverket kan förbjuda en arbetsgivare att exempelvis använda en farlig maskin eller arbetsmetod. Ett kan antingen gälla från och med ett visst datum eller omedelbart. Omedelbart : Förekommer till exempel mot arbete på hög höjd utan fallskydd. Gäller även om det överklagas och fram tills förvaltningsrätt tagit ställning. : Arbetsmiljöverket kan förelägga en arbetsgivare att senast ett visst datum genomföra arbetsmiljöförbättringar, till exempel när det gäller ergonomi och lokaler. Vite: Som påtryckningsmedel förenar Arbetsmiljöverket i regel och förelägganden med ett vite, exakt angivet i kronor. Löpande vite: kan förenas med löpande vite. Det innebär att vite kan dömas ut varje gång et överträds, till exempel när sjukhussängar placeras felaktigt. Utdömande av vite: Bryter en arbetsgivare mot ett eller föreläggande med vite kan Arbetsmiljöverket ansöka hos Förvaltningsrätten i att vitet döms ut. Den som är missnöjd med dess dom kan överklaga till, i första hand, Kammarrätten i och, i sista hand, till Högsta förvaltningsdomstolen. Prövningstillstånd: Kammarrätten kan ge tillstånd till att förvaltningsrättens dom prövas om det är av vikt för rättstillämpningen eller om det fi nns anledning att ändra förvaltningsrättens beslut eller om det fi nns synnerliga skäl. Om inte Kammarrätten ger prövningstillstånd kan dess beslut överklagas till Högsta förvaltningsdomstolen. I fall prövningstillstånd inte ges vinner förvaltningsrättens dom laga kraft. Jämkning: Arbetsmiljöverket kan sänka sitt vitesyrkande i förvaltningsdomstol om vissa krav, men inte alla, i ett föreläggande uppfyllts. Förvaltningsdomstolen kan, av andra skäl, döma ut ett lägre vitesbelopp än Arbetsmiljöverket yrkat. Tema Arbetsmiljö AB Sammanställningen är gjord av Tema Arbetsmiljö AB på uppdrag av Arbetsmiljöverket. Citera gärna, men ange källan. 7
Domarna har vunnit laga kraft om inget annat anges. Förklaringar till begrepp mm finns i en ordlista längst bak i sammanställningen.
Avdelningen för juridik Domar 2013 i mål om viten grundade på arbetsmiljölagen. SAMMANSTÄLLNING 2014-02-14 (reviderad 2014-10-07, revidering markerad med gult). Domarna har vunnit laga kraft om inget annat
Läs merSAMMANSTÄLLNING 2013-02-13
Avdelningen för juridik SAMMANSTÄLLNING 2013-02-13 Domar 2012 i mål om viten grundade på arbetsmiljölagen. Domarna har vunnit laga kraft om inget annat anges. Förklaringar till begrepp mm finns i en ordlista
Läs merSAMMANSTÄLLNING. 2011-07-06 Domar 2009 i mål om viten grundade på arbetsmiljölagen.
Avdelningen för juridik SAMMANSTÄLLNING 2011-07-06 Domar 2009 i mål om viten grundade på arbetsmiljölagen. Domarna har vunnit laga kraft om inget annat anges. Att yrkat vite jämkats innebär att vissa krav
Läs merSödertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Systematiskt arbetsmiljöarbete Dnr: 2013-110 Datum: 2013-09-13 Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Södertörns brandförsvarsförbund Arbetet vid Södertörns
Läs merDOM 2012-05-23 Meddelad i Stockholm
DOM 2012-05-23 Meddelad i Stockholm Mål nr 1919-12 Enhet 17 1 KLAGANDE Arbetsmiljöverket distriktet i Malmö Box 21019 200 21 Malmö MOTPART Skåne läns landsting, 232100-0255 291 89 Kristianstad Ombud: Anders
Läs merFöreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
2013-12-12 ISG 2013/24188 1 (7) Er beteckning RS130276 Distriktet i Göteborg Inger Högstedt, 010-730 9502 Jonas Hamark, 010-730 9549 Hallands läns landsting Box 517 301 80 HALMSTAD Delgivning Föreläggande
Läs merYttrande till förvaltningsrätten i Stockholm angående utdömande av vite
SOCIALFÖRVALTNINGEN Handläggare Holmlund Jan Hagberg Therese Datum 2016-05-03 Diarienummer SCN-2015-0055 Socialnämnden Yttrande till förvaltningsrätten i Stockholm angående utdömande av vite Förslag till
Läs merSAMMANSTÄLLNING. 2012-03-07 Domar 2011 i mål om viten grundade på arbetsmiljölagen.
Avdelningen för juridik SAMMANSTÄLLNING 2012-03-07 Domar 2011 i mål om viten grundade på arbetsmiljölagen. Domarna har vunnit laga kraft om inget annat anges. Förklaringar till begrepp mm finns i en ordlista
Läs merArbetsmiljöinformation för Förtroendevalda. En snabbkurs
Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda En snabbkurs Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö: Fysisk Kemi Organisation Teknik Administration Ekonomi Arbetstid Social arbetsmiljö Social arbetsmiljö kan omfatta:
Läs merNCC:s ordnings- och skyddsregler
Ordnings- och skyddsregler NCC:s ordnings- och skyddsregler Ordnings- och skyddsreglerna gäller för produktionsarbetsplatser inom NCC Building och Infrastructure i Sverige och kan kompletteras med arbetsplatsspecifika
Läs merTotalpoäng för respektive medlemssjukhus
Akademiska sjukhuset Alingsås lasarett Angereds Närsjukhus Capio Lundby NÃ rsjuhus Capio Närsjukvård AB Capio St Görans sjukhus AB Centralsjukhuset Kristianstad Frölunda Specialistsjukhus Helsingborgs
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING EN BRA ARBETSMILJÖ ÄR INTE EN SLUMPMÄSSIG FÖRETEELSE ELLER ENBART ETT RESULTAT AV VI "KEMIN" MELLAN MÄNNISKOR. KAN MEDVETET PÅVERKA VÅR EGEN ARBETSMILJÖ,
Läs merAnsvaret för arbetsmiljön
Ansvaret för arbetsmiljön Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är det regelverk som ställer minimikraven på arbetsmiljön. Utgångspunkten är att ohälsa och olycksfall i arbetet ska förebyggas och
Läs merRevisionsrapport. Granskning av nystartsjobb. Ramtiden felaktigt beräknad. Arbetsförmedlingen 113 99 STOCKHOLM 2008-11-06 32-2008-0669.
Revisionsrapport Arbetsförmedlingen 113 99 STOCKHOLM Datum Dnr 2008-11-06 32-2008-0669 Granskning av nystartsjobb Riksrevisionen har som ett led i den årliga revisionen av Arbetsförmedlingen granskat beslut,
Läs merDelegationsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia
2014-06-12 ionsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia AcadeMedia AB l Org. nr: 556057-2850 Adolf Fredriks kyrkogata 2, Box 213, 101 24 Stockholm tel: 08-545 87 250, fax: 08-545 87 258 Internet: www.academedia.se
Läs merVåld och hot om våld i arbetet Riktlinje och riskbedömning
Barn- och utbildningsförvaltningen Flik 1:8 Antagen i CSG 140802 1(6) Våld och hot om våld i arbetet Riktlinje och riskbedömning Förebyggande arbete Arbetet med att förebygga våld och hot om våld på arbetsplatsen
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 14/16 Mål nr B 21/16
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 14/16 Mål nr B 21/16 Fråga om förutsättningar för interimistiskt förordnande enligt 15 kap. 3 rättegångsbalken föreligger, som avser att förbjuda en revisor att, vid vite, under
Läs merArbetsledares inställning till och kännedom om Arbetsmiljöverkets föreskrifter om vibrationer Enkät- och intervjuundersökning
Arbetsledares inställning till och kännedom om Arbetsmiljöverkets föreskrifter om vibrationer Enkät- och intervjuundersökning Bernadetta Nordlinder Leg.läkare, spec allmän medicin Handledare: Tohr Nilsson
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV Sida 1 av 14 Systematisk arbetsmiljöarbete för Fridhems folkhögskola, Svalöv 2013 Innehållsförteckning 1. Vad säger lagen? Sid 3 2. En bra
Läs merFöreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
2013-02-20 IMS 2012/36270 1 (5) Distriktet i Stockholm Åke Johansson, 010-730 9042 Stockholms kommun Stadsledningskontoret 105 35 Stockholm Delgivning Föreläggande efter framställning om ingripande enligt
Läs merHÖGSTA DOMSTOLENS DOM
HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr Sida 1 meddelad i Stockholm den 24 februari 2004 B 2011-03 KLAGANDE Riksåklagaren MOTPART IB Offentlig försvarare och ombud: advokaten LS SAKEN Arbetsmiljöbrott ÖVERKLAGADE
Läs merKOMMENTARER TILL CHECKLISTA PLAST
KOMMENTARER TILL CHECKLISTA PLAST SORTERINGSPLATTA * Sorteringsplattan utgörs ofta av ett avgränsat markområde utomhus. Grovsortering av plastavfall på sorteringsplattan utförs med hjälp av olika slag
Läs merHÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 13 juni 2016 KLAGANDE Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm MOTPART Olivia Hemtjänst AB, 556511-7677 Box 716 182 17 Danderyd ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE
Läs merRiskbedömning inför ändringar i verksamheten
Riskbedömning inför ändringar i verksamheten A B C för riskbedömning inför ändring i verksamheten A Precisera den planerade ändringen Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare
Läs merHandledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa
Handledning för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa Svensk Handel, Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbunds gemensamma information om arbete i utgångskassa.
Läs merFörebyggande av fallrisk vid lossning av betongelement
Förebyggande av fallrisk vid lossning av betongelement Arbete på två meters höjd eller mer vid lossning av betongelement Vid projekterings- och planeringsarbetet grundläggs förutsättningarna för att åstadkomma
Läs merDOM 2011-11-21. Meddelad i Jönköpin~ Arbetslöshetskassan Alfa Box 1364
KAMMARRÄTTEN Avdelning l DOM 2011-11-21 Meddelad i Jönköpin~ 1 ~C',-:-:- --~~,:;:-~,- ( ( i ' ~ ').-l KLAGANDE Ini< 1, - \,- '- l Arbetslöshetskassan Alfa Box 1364 172 27 Sundbyberg MOTPART 1 ' )v. /tu
Läs merFallolycka vid tillbyggnad i Sollentuna, 2009
Datum 2009-09-29 1 (8) Sid Rapport - djupstudie Fallolycka vid tillbyggnad i Sollentuna, 2009 REM 2009/16827 En djupstudie kan ses som en fallbeskrivning av en enskild olyckshändelse. Målet med djupstudierna
Läs merÄngelholms kommun accepterar inte att någon inom den kommunala verksamheten utsätts för våld eller hot om våld i sin arbetsmiljö.
Rev. 2006-06-15 INLEDNING Våldet har trappats upp och hot om våld förekommer allt oftare. Vad ska vi i Ängelholms kommun acceptera? Hur förebygger vi våld och hot om våld? Målsättningen med detta dokument
Läs merAvstängning och förvisning av elev i gymnasieskolan
Avdelningen för utbildningsfrågor Magdalena Kocan 2006-12-20 1 (5) Avstängning och förvisning av elev i gymnasieskolan Disciplinära åtgärder I den kommunala gymnasieskolan finns det möjlighet att vidta
Läs merRedogörelse för hur studieförbunden utövar sin självkontroll.
KUN 2014-11-20 p, 11 Enheten för kultur- och föreningsstöd TJÄNSTEUTLÅTANDE Diarienummer: Handläggare: Agneta Olofsson 2014-11-11 KUN 2014/737 Redogörelse för hur studieförbunden utövar sin självkontroll.
Läs merCHECKLISTA FÖR SKYDDSROND Laboratorium/verkstad
CHECKLISTA FÖR SKYDDSROND Laboratorium/verkstad ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Fortsätt fylla i de fyra följande rutorna. Det ifyllda blir en handlingsplan som kan ingå i
Läs merRehabiliteringsrutin Fastställd av rektor
Rehabiliteringsrutin Fastställd av rektor 2015-11-24 Dnr 15/802 Personalenheten Karin Åhman Rehabiliteringsrutin Mål och arbetsgivarens ansvar Målet med rehabilitering är att så fort som möjligt få tillbaka
Läs merCHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA)
CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA) Fokus för checklistan är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Checklistan är tänkt att fungera som ett stöd och
Läs merVibrationer - föreskrifter
Vibrationer - föreskrifter FTF Bräcke 20 november 2007 Bengt Johansson Enheten för Maskiner och Personlig Skyddsutrustning 1 Föreskrifter om vibrationer (AFS 2005:15) Föreskrifterna riktar sig till arbetsgivare
Läs merFYSISK SKYDDSROND OCH EGENKONTROLL CHECKLISTA
FYSISK SKYDDSROND OCH EGENKONTROLL CHECKLISTA 1 (11) Verksamhetsutövaren ska fortlöpande och systematiskt identifiera, förutse och förebygga risker i verksamheten utifrån hälso- och miljösynpunkt. Ett
Läs merBolagsordning för Länsförsäkringar Skåne ömsesidigt - fastställd på ordinarie bolagsstämma 2015-03-05
Bolagsordning för Länsförsäkringar Skåne ömsesidigt - fastställd på ordinarie bolagsstämma 2015-03-05 Bolagets verksamhet 1 Bolaget, vars firma är Länsförsäkringar Skåne-ömsesidigt, har till föremål för
Läs merStrikt Anställningsprövning ang timanställning samt övertidsersättning. 14 personal våning Merkurius
140407 Våning Merkurius Annika Stensson Enhetschef Geråshus Äldreboende ABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare
Läs merGranskning av landstingets hantering av sjuka hus
Granskning av landstingets hantering av sjuka hus Rapport nr 18/2013 Januari 2014 Susanne Hellqvist, revisor, revisionskontoret Innehåll 1. SAMMANFATTNING... 3 1.1 REKOMMENDATIONER... 4 2. BAKGRUND...
Läs mer2012-04-17. Partsgemensamt arbete om AT-läkares löneprocess
2012-04-17 Partsgemensamt arbete om AT-läkares löneprocess Sveriges läkarförbund 2012-04-17 Arbetsliv och juridik Sveriges läkarförbund Box 5610, 114 86 Stockholm Telefon: 08-790 33 00 E-post: info@slf.se
Läs merBedömning av risker, konsekvensanalys och åtgärder enligt AFS 2001:1 i samband med förändring av stadsbibliotekets organisering 2011
Bilaga 3 Riskbedömning 2 vid större förändringar Bedömning av risker, konsekvensanalys och åtgärder enligt AFS 2001:1 i samband med förändring av stadsbibliotekets organisering 2011 LK 2346 utg 2 (apr
Läs merFörslag till föreskrifter om anmälan av allvarliga vårdskador (lex Maria) Dnr 2.8-19505/2015 - remissvar
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2015-09-30 AN-2015/533.734 1 (2) HANDLÄGGARE Nilsson, Sofia Sofia.Nilsson@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Förslag till föreskrifter
Läs merArbete på elektrisk materiel
2003-10-10 Sida 1 (9) *AFEL* *AF EL -* Arbete på elektrisk materiel Innehållsförteckning 1 Arbete på elektrisk materiel... 2 1.1 Bakgrund... 2 1.2 Syfte... 2 1.3 Ordförklaringar... 3 2 Elektriskt arbete...
Läs merÖverklagande av Kammarrätten i Stockholms dom 2013-01-23 angående beslut att avbryta upphandling av drift av Katarinagården
PM 2013: RI (Dnr 125-192/2011) Överklagande av Kammarrätten i Stockholms dom 2013-01-23 angående beslut att avbryta upphandling av drift av Katarinagården Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen
Läs merÖ V E R K L A G A N D E av Hovrättens över Skåne och Blekinge dom 2012-06-25 i mål nr T 1537-11
2012-07-18 Högsta domstolen Ö V E R K L A G A N D E av Hovrättens över Skåne och Blekinge dom 2012-06-25 i mål nr T 1537-11 Klagande Vellinge kommun, 212000-1033, 235 81 Vellinge Ombud: Advokat Christer
Läs merANVISNINGAR OCH ÅTGÄRDER VID HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER VID ÖREBRO UNIVERSITET
ÖREBRO UNIVERSITET Rektors beslut 101/2005 2005-03-02 Dnr CF 10-358/2004 ANVISNINGAR OCH ÅTGÄRDER VID HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER VID ÖREBRO UNIVERSITET Inledning Anvisningarna gäller för medarbetare, studenter
Läs merNaturlig del i verksamheten, medverkan, arbetsmiljöpolicy och rutiner
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Ändring införd t.o.m. AFS 2003:4 AFS 2003:4 Omfattning: ändr 6 och 7 jämte kommentarer Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete och allmänna
Läs merA B C. A Precisera den planerade ändringen. B Gör riskbedömningen. C Åtgärda. för riskbedömning inför ändring i verksamheten
A B C för riskbedömning inför ändring i verksamheten A Precisera den planerade ändringen Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare eller grupper av arbetstagare berörs?
Läs merBildningsförvaltningen
Jämställdhetsplan med inriktning mot likabehandling Bildningsförvaltningen augusti 2014 juli 2017 Fastställd av förvaltningschefen 2014-08-13 Handläggare: Maria Evald processledaree i jämställdhet Bildningsförvaltningen
Läs merMedarbetarna i siffror
MILJÖFÖRVALTNINGEN SID 1 (5) 2011-01-17 Personalberättelsen innehåller en beskrivning av personalstrukturen och en redogörelse för och uppföljning av det personalpolitiska arbetet under 2010. Medarbetarna
Läs merErgonomi i kvinnors arbetsmiljö. Inspektioner 2012-2014 med fokus på bedömning av risker för belastningsskada. Rapport 2015:2
Ergonomi i kvinnors arbetsmiljö Inspektioner 2012-2014 med fokus på bedömning av risker för belastningsskada Rapport 2015:2 2015-01-08 2012/100268 1 (13) Enheten för region öst Kersti Lorén, 010-730 97
Läs merPatientsäkerhet ur ett läkarsekreterarperspektiv och patienten som en resurs i Patientsäkerhetsarbetet
Patientsäkerhet ur ett läkarsekreterarperspektiv och patienten som en resurs i Patientsäkerhetsarbetet Landstingsjurist Lena Jönsson Landstinget Dalarna Tfn 023 490640 Patientens rätt i vården stärks Patientdatalag
Läs merDoknr. i Barium Dokumentserie Giltigt fr o m Version 19467 su/adm/al 2015-02-23 1 Riktlinje Distansarbete för medicinska sekreterare
Doknr. i Barium Dokumentserie iltigt fr o m Version 19467 su/adm/al 2015-02-23 1 Innehållsansvarig: Jan Sundqvist, HR-strateg, HR-strategisk avdelning (jansu2) odkänd av: Lars Rydhede, Personaldirektör,
Läs merDOM 2015-10-16 Stockholm
1 SVEA HOVRÄTT Mark- och miljööverdomstolen Rotel 060104 DOM 2015-10-16 Stockholm Mål nr M 3644-15 ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Växjö tingsrätts, mark- och miljödomstolen, dom 2015-03-27 i mål nr M 3936-14, se
Läs merALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET
ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET Denna policy omfattar frågor som har med vanor och skadligt bruk att göra och kan användas som mall för upprättande av en egen alkohol- och drogpolicy. Syfte och mål
Läs merFörslag till yttrande med anledning av föreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
Sidan 1 av 8 FÖRVALTNINGEN FÖR UTBILDNING, KOST, KULTUR o FRITID 2013-11-17 Er referens: ISM 2013/10254 Vår referens: Eva Albihn Direkttel: 040-641 13 06 Direktfax: E-postadress: eva.albihn@lomma.se Diarienr:
Läs merChecklista och åtgärdsplan för ridskolor
Checklista och åtgärdsplan för ridskolor Datum för genomgång: Företag: Närvarande: Grundläggande säkerhet 1 Finns: a) rutiner för beredskap vid olyckor? b) första hjälpen utbildad personal? AFS 1999:7
Läs merArbetsmiljöplan 2016 kommunledningsförvaltningen
Kommunledningsförvaltningen Kristina Dahlén,0550-88052 kristina.dahlén@kristinehamn.se Tjänsteskrivelse Sida 1(1) Datum 2015-11-06 Ks/2014:118 001 Övergripande direktiv/policy/gemensamma frågor Arbetsmiljöplan
Läs merChecklista Maskiner. Mekaniskt driven enknivsskärmaskin. Hur säker är skärmaskinen och hur säkert är det att arbeta vid den?
Checklista Maskiner Mekaniskt driven enknivsskärmaskin Hur säker är skärmaskinen och hur säkert är det att arbeta vid den? Juni 2011 1 Risker vid arbete med maskinen är: Risk för hand- och fingerskada
Läs merSammanställning av återrapporteringar utifrån medarbetarperspektivet
Sammanställning av återrapporteringar utifrån medarbetarperspektivet Perspektiv Arbetsområde Projekt, aktivitet m.m. Sjukhus eller vårdorganisation Medarbetarperspektivet Evenemang Friskvård /levnadsvanor
Läs merDet finns många skäl, men här är några: 1. För att arbetsmiljön påverkar hälsan och välbefinnandet. 4. För att det är ett lagstadgat krav.
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att arbetsmiljön påverkar hälsan och välbefinnandet. 2. För att arbetsmiljön påverkar produkternas
Läs merRapport. Arbete med arbetsmiljön på sysselsättningsenheten 2007-02-09. Genomförd på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Finspångs kommun
Rapport Arbete med arbetsmiljön på sysselsättningsenheten 2007-02-09 Genomförd på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Finspångs kommun Anna-Karin Löfsved Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING...2
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Thomas Tryggvesson 2013-10-07 ON 2013/0086 0702 375706 Omsorgsnämnden Systematiskt arbetsmiljöarbete Förslag till beslut Omsorgsnämnden godkänner redovisningen.
Läs merGranskning av bisysslor. 25 september 2013
Granskning av bisysslor 25 september 2013 Syfte & revisionsfråga Syfte & Revisionsfråga En förstudie har genomförts som syftat till att ta reda på hur förvaltningarna arbetar med förekomsten av bisysslor,
Läs merDatum: Närvarande:Kristina (Tina) Holmquist tf förskolechef, Maria Hjern skyddsombud, Carina Hamdi, Ann-Kristin Höglund
Datum:2017-02-13 Närvarande:Kristina (Tina) Holmquist tf förskolechef, Maria Hjern skyddsombud, Carina Hamdi, Ann-Kristin Höglund ABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten Vad består ändringarna
Läs merSjälvskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Läs merStadsdelsnämnden godkänner förvaltningens tjänsteutlåtande som svar på skrivelsen. Ulla Thorslund stadsdelsdirektör Ulla Cadwalader personalchef
HÄSSELBY-VÄLLINGBY STADSDELSFÖRVALTNING PERSONALAVDELNINGEN TJÄNSTEUTLÅTAND E 25 NOVEMBER 2012 SID 1 (5) Handläggare: Ulla Cadwalader Telefon: 08-508 04 047 Dnr 2.3.4-471-2012 Sammanträde 11 december 2012
Läs merRiktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete Innehåll A. Inledning B. Övergripande mål C. Policy D. Resursfördelning E. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare F. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merUppsägning på grund av personliga skäl
Uppsägning på grund av personliga skäl INDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN INNEHÅLLSFÖRTECKNING PENSION... 2 HEL SJUKERSÄTTNING... 2 AVSKEDANDE... 2 OMPLACERINGSSKYLDIGHET...
Läs merENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ
ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar, oavsett bransch eller yrke. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare arbeta systematiskt med den fysiska,
Läs merJämställdhets- och mångfaldsprogram för barn- och ungdomsnämnden
BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGENS VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Barn- och ungdomsnämnden Personalutvecklare Carina Petersson 2016-02-24 1 (2) Planeringssekreterare Lillian Alverö
Läs merABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten
ABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare eller grupper av arbetstagare berörs? Under utvärdering av organisationen
Läs merPostadress Telefon E-post Organisationsnummer Box 22523, 104 22 Stockholm 08-617 98 00 sakint@sakint.se 202100-5703
Uttalande SÄKERHETS- OCH INTEGRITETSSKYDDSNÄMNDEN 2014-09-11 Dnr 156-2014 Granskning av tre inhämtningsärenden vid Polismyndigheten Dalarna 1. SAMMANFATTNING Säkerhets- och integritetsskyddsnämnden har
Läs merHANDLINGSPLAN VÅLD & HOT I ARBETSMILJÖN
HANDLINGSPLAN VÅLD & HOT I ARBETSMILJÖN RESURSSKOLAN Arbetsgivaren skall tillse att arbetstagaren får god kännedom om de förhållanden, under vilka arbetet bedrivs, och att arbetstagaren upplyses om de
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Sidan 1 av 21 Lednings- och verksamhetsstöd Datum Sid 2016-03-10 Dnr 1 (1) Kommunstyrelsen Systematiskt arbetsmiljöarbete I syfte att förbättra och förtydliga det systematiska arbetsmiljöarbetet i Östhammars
Läs merNy Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...
Jämställdhetsplan Jämställdhetsplanen är framtagen i samverkan med de fackliga organisationerna i Gnosjö kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-29 Distribueras av personalavdelningen INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs mer967 Delrapport, internkontroll 2OI3 (UN 20 t3.l37)
Utbild ni ngsnämndens arbetsutskott Sa m ma nträdesprotokol I 2013-09-04 e (13) 967 Delrapport, internkontroll 2OI3 (UN 20 t3.l37) Beslut Arbetsutskottet föreslår att: Utbildningsnämnden godkänner uppföljningen
Läs merYttrande över revisionsrapporten Granskning av elevernas garanterade undervisningstid och lärarnas arbetstider.
M A R I A - G A M L A S T A N S S T A D S D E L S F Ö R V A L T N I N G BARN OCH UNGDOM TJÄNSTEUTLÅTANDE 2005-05-30 SDN 2005-06-16 DNR 104-170/2005 Handläggare: Yvonne Alenius SID 1(5) Till Stadsdelsnämnden
Läs merArbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST
Arbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST Fastställd av kanslichefen efter behandling i skyddskommittén den 2005-06-03 Allmänt Arbetsmiljöverksamheten på Fackförbundet
Läs merApril 2014 Träindustriavtalet. juli 2014; Sanktionsavgift istänet för böter. Nytt från 1
April 2014 Träindustriavtalet Nytt från 1 juli 2014; Sanktionsavgift istänet för böter Den 1juli 2014 träder ett fyrtiotal bestämmelser med sanktionsavgift i kraft på arbetsmiljöområdet. Tidigare var flera
Läs merSe till att du vet var och vilka riskerna är!
Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2. Reglerna säger att Arbetsgivaren
Läs merARBETSMILJÖPLAN Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier
2013 ARBETSMILJÖPLAN Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier Arbetsmiljögrupp Karin Hjälmeskog, biträdande prefekt Katarina Gahne, skyddsombud Karin Eghammer, skyddsombud Samrawit
Läs merKONTROLL FÖRE IDRIFTAGNING, BEHÖRIGHET OCH ANSVAR
KONTROLL FÖRE IDRIFTAGNING, BEHÖRIGHET OCH ANSVAR Lars Kilsgård STF Ingenjörsutbildning AB Mats Jonsson Eltrygg Miljö AB Behörighet och skyldigheter Ansvar och skyldigheter Regeringens föreskrifter Elinstallatörsförordning
Läs merABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten
ABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare eller grupper av arbetstagare berörs? Lantmätaregatans förskola ska rivas.
Läs merSäker användning av mobil telefoni och datakommunikation inom Norrbottens Läns Landsting
Säker användning av mobil telefoni och datakommunikation inom Norrbottens Läns Landsting Användning av mobiltelefoner och andra radiosändare nära medicinteknisk utrustning Det är tillåtet att använda mobiltelefoner,
Läs merTillstånd för vävnadsinrättningar från Inspektionen för vård och omsorg 2016-05-03. Sida 1 av 6
Verksamhetens namn Ort Län Vävnad Tillstånd t.o.m. Vävnadsinrättningen för ben vid laboratoriemedicin Norrbottens läns Luleå Norrbottens län Ben 2017-02-11 landsting. IVF-kliniken Umeå Umeå Västerbottens
Läs merAllmän checklista/handlingsplan vid skyddsrond
Bilaga 10 Allmän checklista/handlingsplan vid skyddsrond Datum: 201 - - Enhet:.. Chef:... Skyddsombud:.. Övriga deltagare:. Använd checklistan så här: Börja med att fylla i datum, ansvarig chef, enhet
Läs merArbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Barn- och skolförvaltning Lunds stad Arbetsmiljöpolicy med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av Barn- och skolnämnd Lunds stad 2011-06-22, reviderad 2014-06-18 1. Arbetsmiljöpolicy
Läs merFriska fläktar. Bra luftkvalitet i lokaler med förorenande processer
Friska fläktar Bra luftkvalitet i lokaler med förorenande processer Luftföroreningar påverkar människans andningsvägar, ögon, hud och inre organ. Ventilation är ett sätt att hålla luftföroreningskoncentrationen
Läs merRiskbedömning inför ändringar i verksamheten
Riskbedömning inför ändringar i verksamheten A B C för riskbedömning inför ändring i verksamheten A Precisera den planerade ändringen Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare
Läs merRUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER
Personalpolitiska rutiner Sid 1 av 5 RUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER Dessa rutiner och metoder är ett komplement till personalpolitiska riktlinjer
Läs merABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten
ABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare eller grupper av arbetstagare berörs? Förändringsarbete, nyinskolningar:
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL...
Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL... 6 ORDINARIE ARBETSTID... 7 ÖVERTID...
Läs merMed kränkande särbehandling
Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens
Läs merRåd och skyddsanvisningar. För dig som ska arbeta inom Trafikverkets spårområde
Råd och skyddsanvisningar För dig som ska arbeta inom Trafikverkets spårområde Arbetsmiljölagen Utdrag ur arbetsmiljölagen 3 kapitlet 2 Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga
Läs merHur förhåller sig yttrandefriheten till lojalitetsåtagandet i anställningen?
1 (6) 2016-02-05 PM om yttrandefrihet och lojalitet Det här dokumentet beskriver hur yttrandefriheten förhåller sig till sekretess och lojalitetsåtagandet i anställningsavtalet och vilka konsekvenser ett
Läs merRiktlinjer för godkännande av fristående förskoleverksamhet
Riktlinjer för godkännande av fristående förskoleverksamhet Inom förskoleverksamheten gäller fri etableringsrätt under förutsättning att vissa krav uppfylls. Den som vill erbjuda fristående förskoleverksamhet
Läs merSpeciellt korta & klara nyheter från landstinget
!!! Speciellt Korta & klara nyheter från Nr 3 April 2010 Speciellt korta & klara nyheter från landstinget I det nya numret av Speciellt kan du läsa om: Remissfri bröstmottagning Bättre cancervård i länet
Läs merArbetsmiljöpolicy för Vingåkers kommun
VK300S v1.0 040416, Flik 6.26 Arbetsmiljöpolicy 160216.docx FÖRFATTNINGSSAMLINGEN FLIK 6.26 1 (5) Antagen av kommunfullmäktige 2016-04-18, 26 Ersätter Arbetsmiljöpolicy antagen av KF 2008-09-01 97, Arbetsmiljöprogram
Läs merPatientsäkerhetslagen SFS 2010:659
Patientsäkerhetslagen SFS 2010:659 Patientsäkerhetslagen Lagen träder i kraft den 1 januari 2011. I samband med detta upphör lagen SFS 1998:531 om yrkesverksamhet på hälso- och sjukvårdens område (LYHS)
Läs mer