Landstingsstyrelsens regler & riktlinjer Fastställda av landstingsstyrelsen den 9 februari 2010
|
|
- Jan-Erik Håkansson
- för 2 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Landstingsstyrelsens regler & riktlinjer 2010 Fastställda av landstingsstyrelsen den 9 februari 2010
2 Läsanvisning 2
3 Läsanvisning...2 Förtroendemannaorganisation m m (LST)... 9 Reglemente för länspensionärsrådet...9 Uppgifter...9 Sammansättning...9 Organisation och arbetsformer...9 Ekonomi...10 Reglemente för länshandikapprådet...10 Uppgifter...10 Sammansättning...10 Organisation och arbetsformer...10 Ekonomi...11 Ekonomi m m (LST) Upphandling...12 Ansvar...12 Helhetssyn och samverkan...12 Miljöhänsyn vid upphandling...12 Arbetssätt...12 Intern kontroll...13 Plan för granskning av den interna kontrollen...13 Verksamhetsansvariga...13 Attest och utbetalning...13 Definition av beslut...13 Tillämpningsområde...13 Attester...14 Attestförteckning...15 Begränsningar i attesträtten...15 Ansvar...15 Upplåning...15 Penninghantering...15 Kontantkassor...15 Fakturering...15 Kredit...16 Kravrutiner...16 Dröjsmålsränta...16 Uppskov och avbetalning...16 Skuldsanering...16 Avskrivning av fordring...16 Leverantörsbetalningar och säkerheter vid inköp...17 Leasing...17 Utbetalning av bidrag...17 Sponsring...17 Interna krediter...18 Investeringar...18 Kapitalinventarier...18 Försäljning och utrangering av kapitalinventarier...18 Investering i fastigheter...18 Investeringsbidrag...19 Interna affärer
4 Termer och definitioner...19 Lokalutnyttjande och hyror m m...20 Tjänsteresor...20 Allmänt...20 Bonus...20 Bokning...21 Färdsätt...21 Utlandsresor...21 Personal (LST) Chefs- och ledarskap...22 Chefens och ledarens ansvar...22 Chef och medarbetare...22 Allas ansvar...23 Chefsförordnanden...23 Kompetensförsörjning...23 Studerande...24 Läkarförsörjning...24 Utvecklingsprogram för ST-läkare...24 Medarbetarsamtal...25 Avgångssamtal...25 Bisysslor...25 Studieförmåner till anställda inom hälso- och sjukvården samt tandvården 25 Tjänster från externa bemanningsföretag...26 Lönebildning...26 Avtalsmässiga utgångspunkter...26 Lönepolitikens mål...27 Individuell och differentierad lönesättning...27 Lönekriterier...27 Chefens roll och ansvar...28 Lönedialog...28 Lönetillägg och löneglidning...28 Bostadsförmån...28 Förmånsbil...28 Arbetsmiljö...29 Arbetsmiljöansvar...29 Hälsodeklaration och riktad hälsoundersökning...29 Mångfald och likabehandling...29 Alkohol, droger och rökning...31 Rehabilitering...31 Friskvårdsbidrag...32 Glasögon för bildskärmsarbete...32 Arbetstidsmodeller...33 Uppvaktning och gåvor...33 Omställning...34 Hälso- och sjukvård (LST) Värdegrund för hälso- och sjukvårdens ledningssystem för kvalitet och patientsäkerhet...35 Landstingets fem etiska utgångspunkter...35 Humanistisk människosyn
5 Främja hälsa och förebygga uppkomst av sjukdom...35 Den enskilde patientens individuella vård...36 Information och undervisning...36 Fortsatt arbete...36 Uppföljning...36 Utvärdering...37 Vårdprogram...37 Syfte...37 Begrepp...37 Förankring...37 Individuell vård- och behandlingsplan...37 Avgifter...38 Intyg, utlåtanden och hälsokontroller...38 Hälsoundersökning, test m m...38 Intyg...39 Övrigt...43 Vaccinationer...44 Hjälpmedelsverksamhet...44 Allmänt...44 Beslutsordning...44 Huvudprinciper...44 Patientansvar...44 Flyttning från länet...45 Tolkservice vid resor utomlands...45 Remissregler för specialistvård m m...45 Allmänt...45 Primär-, länsdels- och länssjukvård inom länet...46 Primär-, länsdels- och länssjukvård samt tandvård utom länet...46 Övrig vård...48 Gallring m m av patientjournaler...48 Media och patientsekretessen...48 Läkemedel...49 Reglemente för läkemedelskommittén...49 Samverkan med läkemedelsföretag...50 Bidrag till folkhälsoinsatser...52 Förutsättningar för att ansöka...52 Bedömning...53 Krav för beviljade ansökningar...53 Stipendium för bästa förbättrings-/ utvecklingsarbete i vården...53 Kriterier...53 Bedömning av ansökningar...54 Riktlinjer för kvalitetsregister...54 Medverkan i kvalitetsregister...54 Utbildning...54 Uppföljning och verksamhetsutveckling...54 Informationshantering och journalföring inom hälso- och sjukvården och tandvården
6 Utskrivningsanteckning från slutenvård (medicinsk epikris)...55 Samverkansorgan mellan landstinget och de privata vårdgivarna...55 Sammansättning...55 Uppgifter...55 Samverkan...56 Sammanträden...56 Ersättning...56 Samverkansorgan mellan landstinget och tandvårdsproducenterna...57 Sammansättning...57 Uppgifter...57 Samverkan...57 Sammanträden...58 Ersättning...58 Brukarråd o d...58 Smittskydd...58 Biobanker i hälso- och sjukvården...58 Kliniska läkemedelsprövningar...59 Forskning...59 Kundvalsmodell inom barn- och ungdomstandvård...59 Samverkansformer mellan medicintekniska företag och medarbetare i den offentliga tandvården...60 Informationsteknik och Medicinsk teknik (LST).. 61 Informationsteknik...61 Teknik...61 Licenser...62 IT- och MT-säkerhet...62 Investeringar IT-utrustning...62 Försäljning och utrangering av IT-utrustning...62 Interna affärer med Länsteknik...62 Persondatorer...62 Dator i hemmet...62 Medicinsk teknik...63 Medicintekniska produkter...63 Medicinska gaser...64 Strålskydd...65 Information och utbildning om medicintekniska produkter...65 Näringspolitik och internationell samverkan (LST) Näringspolitik...69 EU-projektkontor...69 Regionala utvecklingsmedel...69 Näringslivspris...70 Kultur (LST) Folkbildning...71 Verksamhetsbidrag
7 Stipendier...71 Egna kulturinsatser...72 Projektstöd...72 Kultur och Hälsa...72 Konstutställningar utanför länet...73 Snabba Ryck...73 Turnéstöd...73 Ungdomsledarutbildning...74 Interkommunal ersättning...75 Bidrag till länsövergripande organisationer...75 Kultur...75 Pensionärsorganisationer...76 Landstingskompletterande verksamhet inom hälso- och sjukvård m m...76 Riktlinjer för landstingets insatser inom kultur...77 Miljöriktlinjer (LST) Ansvar...79 Miljöpriser...79 Energi...79 Transporter...80 Produkter...81 Kemikalier och läkemedelshantering...81 Livsmedel...82 Köldmedia...82 Avfallshantering...82 Uppföljning av miljömålen...83 Grafisk profil (LST) Landstingets symbol...84 Landstingets logotyp...84 Landstingets märke...84 Lokala märken...85 Varumärken...85 Tillämpningsanvisningar...85 Övriga riktlinjer (LST) Riktlinjer för väntrum...86 Landstingets väntrum...86 Hälsofrämjande väntrum...86 Information i väntrum...86 Säkerhet...87 Syfte...87 Säkerhetsområden...87 Ansvar...87 Kommunikation...88 Strategisk resurs för att nå landstingets mål
8 Kommunikation är ett verksamhetsansvar...89 Var och en har ett informationsansvar...90 Media
9 Förtroendemannaorganisation m m (LST) Reglemente för länspensionärsrådet Uppgifter Länspensionärsrådet ska fungera som organ för samråd och ömsesidig information mellan pensionärernas organisationer och landstinget. Rådet ska vara ett referensorgan med överläggningsrätt i frågor som rör pensionärer. Rådet kan ta initiativ till att nya pensionärsfrågor behandlas i landstingsstyrelsen. En viktig uppgift för rådet är att utgöra remissorgan i olika frågor av intresse för pensionärerna samt fungera som forum för opinionsbildning och kunskapsspridning. Sammansättning De distriktsorganisationer för pensionärer med minst betalande medlemmar som finns inom landstingsområdet och som tillhör en rikssammanslutning för pensionärer ska beredas representation i länspensionärsrådet. Organisationer som berörs inom landstingsområdet är f n Pensionärernas Riksorganisation (PRO), Sveriges Pensionärsförbund (SPF), Sveriges Pensionärers Riksförbund (SPRF) och Svenska Kommunalpensionärers förbund. Rådet ska bestå av tio ledamöter, varav sex utses av pensionärsorganisationerna i proportion till respektive organisations medlemsantal vid mandatperiodens början. Övriga ledamöter utses av landstinget. För varje ledamot utses en personlig ersättare. Organisation och arbetsformer Länspensionärsrådet utser inom sig ordförande och vice ordförande. Ordföranden ska utses bland de ledamöter som utsetts av landstinget. Länspensionärsrådet utser vice ordförande bland representanterna för pensionärsorganisationerna. Som sekreterare fungerar tjänsteman från landstingsdirektörens stab. Ledamöternas mandattid sammanfaller med mandattiden för landstingsstyrelsen. Rådet ska utse ett arbetsutskott med en ledamot samt en ersättare från varje pensionärsorganisation som ska ha till uppgift att förbereda ärenden och vid behov förelägga rådet beslutsunderlag eller förslag till beslut. Arbetsutskottet kan i brådskande fall avge yttranden till berörda organ inom landstinget. Skriftlig kallelse jämte föredragningslista utsändes till rådets ledamöter och för kännedom till rådets ersättare senast 14 dagar före rådets sammanträden. Rådet ska inrikta sig på att sammanträda minst fyra gånger per kalenderår, varav en gång i anslutning till landstingets budgetbehandling. Det sammanträde som ska hållas i samband med budgetbehandlingen ska förläggas till sådan tidpunkt att synpunkter på budgeten, som kan framkomma under råds- 9
10 sammanträdet, också kan beaktas vid den fortsatta budgetbehandlingen inom landstinget. Extra sammanträde ska hållas om rådets ordförande, vice ordförande eller fler än hälften av rådets ledamöter begär detta. Vid rådets sammanträden ska protokoll föras. Protokollsutdrag tillställs dem som är berörda av i protokollet intagna beslut. Fullständiga protokoll ska delges ledamöter och ersättare i rådet samt landstingsstyrelsen och pensionärsorganisationernas distriktsstyrelser. Rådet utser för varje sammanträde en ledamot till att jämte ordföranden justera protokollet. Ekonomi Till såväl landstingets som pensionärsorganisationernas representanter utbetalas rese-, traktaments- och sammanträdesersättning enligt landstingets bestämmelser. Ersättningarna betalas med landstingsmedel. Reglemente för länshandikapprådet Uppgifter Länshandikapprådet ska fungera som ett samråds-, kontakt- och informationsorgan mellan landstinget, handikapprörelsens länsavdelningar, länets primärkommuner och statliga länsmyndigheter. Rådets syfte är att vara ett forum där handikapporganisationernas sakkunskap samlas och förmedlas till de berörda myndighetsorganen. Rådet ska verka för att de olika samhällsorganen planerar sin verksamhet på ett sådant sätt att deras reguljära verksamhet tillgodoser grupper eller personer med funktionshinder. Sammansättning Rådet ska bestå av 13 ledamöter, varav fem utses av Handikappföreningarnas samarbetsorgan (HSO), en av Delaktighet Handlingskraft Rörelsefrihet (DHR), en av De Synskadades Riksförbund (SRF), tre av landstinget och tre av Kommunförbundet Norrbotten. För varje ledamot utses en personlig ersättare. Till rådet kan vid behov adjungeras representanter från statliga myndigheter, kommunala verksamheter och landstingsverksamheter. Organisation och arbetsformer Rådet utser inom sig ordförande och vice ordförande. Ordförande ska utses bland de ledamöter som utsetts av landstinget. Vice ordförande utses bland ledamöterna från handikapporganisationerna. Som sekreterare fungerar tjänsteman från landstingsdirektörens stab. Ledamöternas mandattid sammanfaller med mandattiden för landstingsstyrelsen. Mandattiden för ledamöterna utsedda av Kommunförbundet Norrbotten sammanfaller med länsmötets. Rådet ska utse ett beredningsutskott bestående av ordförande och en ledamot vardera från HSO, DHR och SRF. För varje ledamot utses en personlig er- 10
11 sättare. Utskottet ska ha till uppgift att förbereda ärenden och vid behov förelägga rådet beslutsunderlag eller förslag till beslut. Utskottet kan i brådskande fall avge yttranden till berörda organ inom landstinget. Skriftlig kallelse jämte föredragningslista utsändes till rådets ledamöter och för kännedom till rådets ersättare senast 14 dagar före rådets sammanträden. Rådet ska inrikta sig på att sammanträda minst fyra gånger per kalenderår, varav en gång i anslutning till landstingets budgetbehandling. Det sammanträde som ska hållas i samband med budgetbehandlingen ska förläggas till sådan tidpunkt att synpunkter på budgeten, som kan framkomma under rådssammanträdet, också kan beaktas vid den fortsatta budgetbehandlingen inom landstinget. Extra sammanträde ska hållas om rådets ordförande, vice ordförande eller fler än hälften av rådets ledamöter begär detta. Vid rådets sammanträden ska protokoll föras. Protokollsutdrag tillställs dem som är berörda av i protokollet intagna beslut. Fullständiga protokoll ska delges ledamöter och ersättare i rådet, adjungerade ledamöter samt landstingsstyrelsen. Rådet utser för varje sammanträde en ledamot till att jämte ordföranden justera protokollet. Ekonomi Till såväl landstingets som handikapporganisationernas representanter utbetalas rese-, traktaments- och sammanträdesersättning enligt landstingets bestämmelser. Ersättningarna betalas med landstingsmedel. Kommunförbundet Norrbotten ersätter ledamöterna utsedda av Kommunförbundet. 11
12 Ekonomi m m (LST) Upphandling Landstinget är en upphandlande myndighet. Detta innebär att all anskaffning av varor, tjänster och byggentreprenader ska ske enligt lagen (2007:1091) om offentlig upphandling (LOU). Bestämmelserna i LOU gäller inte hyra av lokaler, anställningsavtal eller samverkansavtal med privata läkare och sjukgymnaster som uppbär ersättning enligt i lag fastställd taxa. Ansvar Division Service ansvarar för upphandlingsprocessen inom landstinget. Detta innebär att säkerställa att landstingets upphandlingar genomförs på ett effektivt och professionellt sätt. Beslut om val av leverantör och tecknande av varu- respektive tjänstekontrakt samt ramavtal ska ske enligt fastställd delegationsordning. Berörda divisionschefer ansvarar för att erforderliga strategiskt lämpliga styrgrupper bildas. Divisionscheferna ansvarar även för att utsedda representanter från verksamheten i upphandlingsgrupper har mandat att besluta om ett sortiment som ska gälla för hela landstinget. Helhetssyn och samverkan All upphandling ska utgå från verksamheternas behov av varor, tjänster och byggentreprenader och baseras på en helhetssyn som är till nytta för hela landstinget. Samordning och upphandling av ramavtal inom landstinget ska eftersträvas i syfte att åstadkomma en kostnadseffektiv hantering av resurserna. Landstinget ska även samverka med andra kommuner och landsting när detta är ändamålsenligt. Miljöhänsyn vid upphandling Miljöhänsyn och sociala hänsyn ska beaktas vid landstingets upphandlingar för att främja en hållbar utveckling. Till vägledning för miljöhänsyn vid upphandling har utarbetats en miljöklassificering av varor, tjänster och byggentreprenader i syfte att närmare ange i vilken grad miljöaspekter ska beaktas vid olika typer av upphandlingar. Miljöklassificeringen är indelad på följande sätt: Klass 3 Hög miljöprioritet: Miljöaspekterna ska beaktas i samband med utformning av kravspecifikation och/eller utvärderingskriterier. Klass 2 Måttlig miljöprioritet: Miljöaspekterna ska i möjligaste mån beaktas i samband med utformning av kravspecifikation och/eller utvärderingskriterier. Klass 1 Låg miljöprioritet: Miljöaspekterna ska beaktas i den mån där dessa finns. Arbetssätt Upphandlingar ska bedrivas i projektform. Upphandlingsarbetet ska präglas av kompetens, professionalism och samverkan. Vid varje upphandling ska bästa möjliga kvalitet till lägsta möjliga kostnad eftersträvas. 12
13 Direktupphandling Direktupphandling p g a lågt värde får genomföras vid upphandling av varor och tjänster om värdet understiger tio basbelopp. Division Service ansvarar för att genomföra landstingets direktupphandlingar. Avtal Samtliga verksamheter i landstinget ska använda tecknade avtal. Beställning av förbrukningsmaterial och hjälpmedel Förbrukningsmaterial och hjälpmedel ska beställas från Länsservice i Boden. Det är inte tillåtet att avropa dessa varor direkt från leverantörerna om inte överenskommelse finns mellan Länsservice och berörd division. Rutiner Närmare beskrivning och information kring inköp, avtal och miljö finns dokumenterat hos Upphandlingsenheten och miljöledaren vid division Service stab. Intern kontroll Plan för granskning av den interna kontrollen Landstingsdirektören har ansvar för att tillämpningsanvisningar upprättas och ska till landstingsstyrelsen årligen redovisa plan för uppföljningen av den interna kontrollen. Landstingsdirektören ska löpande rapportera hur den interna kontrollen fungerar. Verksamhetsansvariga Divisionschefen ansvarar för att planering och uppföljning av den interna kontrollen sker inom den egna divisionen. De verksamhetsansvariga cheferna på olika nivåer i organisationen är skyldiga att följa antagna regler och anvisningar om intern kontroll samt att informera övriga medarbetare om reglernas och anvisningarnas innebörd. Vidare ska de verka för att de arbetsmetoder som används bidrar till en god intern kontroll. Brister i den interna kontrollen ska omedelbart rapporteras till närmast överordnad. Attest och utbetalning Definition av beslut Beslut kan avse särskilt styrelsebeslut, budgetanslag eller andra av landstingsfullmäktige beslutade planer, normer eller riktlinjer. Tillämpningsområde Alla slag av transaktioner ska attesteras, d v s: Fakturor och andra externa utbetalningar. Löner och andra personalkostnader. Placering av landstingets likvida medel. 13
14 Bokföringsorder. Kreditering av kundfakturor. Kostnadsfördelningar. Interna transaktioner. När bokföring sker genom överföring från andra interna datasystem gäller beställning eller avtal som attest. Medel som landstinget förvaltar (t ex donationsfonder). Övriga transaktioner i den ekonomiska redovisningen och medelsförvaltningen. Attester Attest- och konteringsrutiner ska vara gemensamma för hela landstinget. Attest sker med en signatur, typ av elektronisk signatur eller namnteckning. Alla namnteckningar ska göras med varaktig skrift. Varje affärshändelse ska attesteras av två personer med undantag av vad som definieras i tillämpningsanvisningarna. Sakattest innebär kontroll av att: Sakattest Varuleverans respektive utförd tjänst har skett. Kvantitet, kvalitet, pris och övriga villkor stämmer. Uträkningarna är korrekta. Division, kostnadsställe, projekt, aktivitet m m belastas med kostnaden (kontering). Löneunderlag är upprättade enligt gällande bestämmelser. Beslutsattest Beslutsattest innebär: Kontroll av att sakattest skett i enlighet med reglerna. Kontroll av att transaktionerna stämmer mot beslut eller planer. Godkännande av att respektive verksamhet, kostnadsställe, projekt m m får belastas med kostnaden. Beslut av styrelse eller delegat ska finnas på samtliga anställningar och avgångar enligt fördelning av arbetsbeslut. Behörighetsattest innebär: Behörighetsattest Kontroll av att både sakattestant och beslutsattestant finns. Kontroll av attestanterna är behöriga utifrån attestförteckning. Behörighetsattest kan ske elektroniskt. 14
15 Attestförteckning Attestförteckning ska innehålla de namngivna personerna och uppdragets omfattning. Förteckningen ska för personalsystemet även innehålla vederbörandes namnteckning och signatur. Förteckningen för ekonomisystem är elektronisk. Förteckningarna ska hållas aktuella och diarieföras och finnas tillgänglig för de personer som ska utföra behörighetskontroll. Begränsningar i attesträtten Rese- och traktamentskostnader, utbildningskostnader och andra personanknutna kostnader för befattningshavare som är beslutsattestant attesteras av dennes chef. Attestunderlag för representationskostnader regleras i landstingsfullmäktiges regler för representation. Ansvar Ansvarsfrågor regleras i civilrätt och i kollektivavtal. Upplåning Avtal i samband med upptagande av lån och checkräkningskredit ska undertecknas av ekonomichefen och landstingsdirektören. Landstingsstyrelsen ska informeras om upptagna lån med kopia till revisorerna. Utländska lån får tas upp först efter godkännande av landstingsstyrelsens ordförande. Penninghantering Vid försäljning, inköp, medelsförvaltning m m ska landstinget agera effektivt och affärsmässigt med minsta möjliga risktagande. Spekulativ affärsverksamhet får inte förekomma. Alla divisioner ska verka för att besök i sjukvård och tandvård i första hand ska betalas med betalkort och i andra hand kontant. Tillämpningsanvisningar och rutinbeskrivningar för kassaredovisning, fakturahantering, kredit- och kravhantering samt likviditetsplanering ska finnas väl dokumenterade. Kontantkassor Landstinget ska ha enhetliga rutiner för kassahanteringen. Dokumentation av rutiner och arbetssätt vid redovisningen av kassarapporter/dagskassor ska finnas vid varje arbetsplats där kontanter hanteras. Instruktioner ska finnas för hur inventering ska ske. Betalning via betalkortsterminal ska där så är möjligt erbjudas patienterna/kunderna. Fakturering Fordringar under 25 kr per kund faktureras ej. 15
16 En faktureringsavgift på 50 kr ska tas ut på varje faktura till privatpersoner. Förutsättningen för att faktureringsavgift får tas ut är att kunden har getts möjlighet att betala med betalkort eller kontant. Kredit Inbetalning av patientavgifter avseende hälso- och sjukvård samt tandvård ska ske senast 20 dagar från fakturadatum. Övriga fordringar ska inbetalas till landstinget senast 30 dagar från fakturadatum, om inget annat avtalats. Avtal om kreditgivning och avtal med betalningsvillkor överstigande 30 dagar ska godkännas av landstingsstyrelsen. Kreditbedömning ska alltid göras innan nya företagskunder beviljas kredit. Kreditbedömning kan också göras om kreditbeloppet bedöms som stort i förhållande till verksamhetens omsättning. Kravrutiner Förfallna fordringar ska överlämnas för inkasso om inte betalning erhållits. Före inkassokrav ska kontroll göras av adress samt av att kunden inte avlidit. Vid flera fakturor till samma kund skickas ett inkassokrav med alla fakturor. Vid betalning ska avgifter och ränta avräknas före kapitalet. Om betalning fortfarande inte erhållits ska solvenskontroll göras före beslut om ansökan om betalningsföreläggande. Om kunden har tillgångar ska fakturan skickas till kronofogdemyndigheten för betalningsföreläggande. Om kunden är i konkurs, saknar tillgångar eller är ett dödsbo ska fordran skickas för långtidsbevakning. För dödsbo avvaktas bouppteckning. Dröjsmålsränta Dröjsmålsränta tas ut vid försenad betalning. Räntelagens regler gäller. Ränta under 100 kr ska inte faktureras. Uppskov och avbetalning Om särskilda skäl föreligger och om fakturabeloppet är minst 300 kr kan en avbetalningsplan upprättas. Skulden ska normalt vara reglerad inom tre månader. Lagstadgad avgift för administrativa kostnader och ränta får debiteras kunden. Ränta debiteras enligt räntelagen samtidigt med amorteringarna. Avbetalningsplanen ska godkännas av landstingsstyrelsen. Skuldsanering För att landstinget ska delta i skuldsanering ska beslut om s k tvingande skuldsanering från tingsrätt finnas. Avskrivning av fordring Om en fordring, av inkassobolaget, bedöms som omöjlig att få betalt för ska den tas upp till avskrivning. Avskrivning innebär att landstinget inte ställer några ytterligare anspråk på kunden. 16
17 Beslut om avskrivningar fattas av landstingsstyrelsen. Alla avskrivningar belastar berörd verksamhet. Leverantörsbetalningar och säkerheter vid inköp Utbetalning från landstinget får ske först efter fullgjord och godkänd leverans. Förskottsbetalning får förekomma vid stora investeringar, exempelvis i medicinteknisk utrustning eller i samband med byggnadsinvesteringar. Utbetalning av förskott får endast ske om landstinget fått bankgaranti på belopp motsvarande förskottsbeloppet exklusive mervärdesskatt. Annan garanti som bedöms likvärdig får dock godkännas av landstingsstyrelsen. Garantin ska gälla till fullgjord och godkänd leverans och får inte innehålla ett i förväg fastställt slutdatum. Bankgaranti ska förvaras hos division Service på ett säkert sätt. Vid fullgjord leverans återsänds garantin till leverantören. Skriftliga avtal där faktureringsavgifter ingår ska inte träffas. I landstingets avtal ska betalningsvillkoren 30 dagar från fakturans ankomstdag eftersträvas. Innan ett skriftligt anbud antas ska upphandlande enhet kontrollera att leverantören är: Registrerad i aktiebolags-, handels- eller föreningsregistret. Registrerad för redovisning och inbetalning av mervärdesskatt, innehållen A-skatt och arbetsgivaravgifter samt fri från skulder för svenska skatter och sociala avgifter. Leasing Extern leasing är en finansieringsform för investeringar som får användas efter beslut av landstingsstyrelsen. Utbetalning av bidrag Utbetalning av bidrag till organisationer, bolag och stiftelser ska, beroende på bidragets storlek, ske en gång per år, halvårsvis eller kvartalsvis enligt nedan. Även vid avtalsteckning ska dessa tider eftersträvas. Årligt bidrag (kr) Betalningsintervall Över Kvartalsvis i mitten av varje kvartal Mellan och Halvårsvis i mitten av varje halvår Under Direkt efter rekvisition Utbetalning av projektbidrag sker efter beslut. Avser bidraget flera år utbetalas bidraget för ett kalenderår i taget. Sponsring Penninggåvor till hjälporganisationer och sponsring beslutas av landstingsdirektören. 17
18 Interna krediter Samtliga bankkonton som finns på Administrativ service ska ingå i landstingets koncernkonto i bank. Stiftelser och bolag som konsolideras i landstingskoncernen kan också ingå. Landstinget står som ansvarig mot banken för hela kontot. Även vissa stiftelser och bolag som ingår i koncernkontot har interna krediter. Följande kreditgränser gäller: Stiftelse/bolag Kreditgräns (mkr) Stiftelsen Norrbottensteatern 3,0 Filmpool Nord AB 5,0 Stiftelsernas och bolagens saldon på bankkontona ränteberäknas. Investeringar Kapitalinventarier Landstingsstyrelsen beslutar om totalram per division för inköp av kapitalinventarier. Med kapitalinventarier menas tillgångar som är avsedda att stadigvarande användas eller innehas av landstinget. Anskaffningsvärdet ska uppgå till lägst 20 tkr samt ha en livslängd på minimum tre år. Heltäckande kalkyl ska finnas som underlag för alla investeringar. Anskaffad konst ska aktiveras, men ingen avskrivning ska göras. Avskrivningstiden för inventarier är 3 år, 5 år, 7 år eller 10 år enligt särskilda anvisningar. Inventering ska ske minst en gång per år och alltid innan årsbokslut. Särskilda regler gäller för IT-utrustning. Se avsnittet Informationsteknik och Medicinsk teknik. Försäljning och utrangering av kapitalinventarier Division Service ansvarar för all övertalig utrustning. Sådan utrustning ska i första hand användas i annan landstingsverksamhet, i andra hand säljas, och i tredje hand användas till bistånd om det är praktiskt möjligt. Utrangering ska göras när inventarien inte längre kan användas inom landstinget. Försäljning av begagnad utrustning till extern kund ska ske till marknadsmässigt pris. Investering i fastigheter Investeringar i fastigheter indelas i ny- och tillbyggnad eller ombyggnad. Investering i enklare byggnader och markanläggningar ska särredovisas. Fast installerade verksamhetsinventarier ska särredovisas och redovisas som inventarier hos hyresgästen. Gränsdragningen mellan fastighetsinventarier och verksamhetsinventarier ska göras enligt Sveriges Kommuners och Landstings gränsdragningslista. 18
19 Ny- och tillbyggnader, exkl enklare byggnader, ska avskrivas på 30 år. Enklare byggnader och markanläggningar ska avskrivas på 20 år. Ombyggnad som görs för byte av typ av verksamhet ska normalt avskrivas på 10 år. Genomgripande ombyggnader i äldre fastigheter ska avskrivas på år. Avskrivningstiden bestäms utifrån varje enskild fastighet. Ny-, till- och ombyggnader enligt ovan ska aktiveras i balansräkningen. Investeringar och ombyggnader som aktiveras finansieras av landstingsstyrelsen och inkluderas i den hyra som divisionerna ska betala till division Service. Övriga ombyggnader redovisas i resultaträkningen. Ombyggnaden ska godkännas av landstingsstyrelsen och betalas direkt av hyresgästen. I de fall ombyggnaden initierats av division Service fördelas kostnaderna efter förhandling. Efterkalkyl för alla investeringar i fastigheter ska redovisas till landstingsstyrelsen. Samråd ska ske med Länsteknik när det gäller installation av kabelsystem för MT/IT, låssystem, larm, släckutrustning m m. Investeringsbidrag Investeringsbidrag ska reducera anskaffningsvärdet och läggas in i anläggningsregistret. Avskrivningen ska beräknas på nettoanskaffningsvärdet. Investeringar med projektbidrag ska läggas in i anläggningsregistret och är landstingets egendom. Interna affärer Den division som önskar interndebitera ska initiera en överenskommelse med betalande division. Samtidigt ska ett förslag till omfördelning av ramarna mellan divisionerna för kommande budgetår tas fram. Verksamheter som är intäktsfinansierade ska inte omfördela ramar. Interndebitering ska i första hand ske genom elektronisk överföring. Länsteknik har rätt att interndebitera självkostnad alternativt gällande konsultpris för uppdrag/projekt som inte finns i förvaltningsplaner/utvecklingsplaner. Detta gäller även för anslutning av MT-utrustning som inte har upphandlats/inköpts via Länsservice. Tvister som inte kan lösas mellan berörda divisioner avgörs av landstingsdirektören. Termer och definitioner I alla dokument och i informationssystemen ska en gemensam namnstruktur, förkortningslista och gemensamma sifferkoder användas. Termerna ska definieras i tillämpningsanvisningar. 19
20 Lokalutnyttjande och hyror m m Interna lokalalternativ ska alltid övervägas innan externa hyreskontrakt tecknas. Detsamma gäller när externa hyreskontrakt ska förlängas. All inhyrning av lokaler och bostäder ska ske via Fastigheter inom division Service. Landstingsstyrelsen beslutar om externa avtal för lokaler. Fastigheter inom division Service beslutar om externa avtal för bostäder. Uppsägningstiderna får inte överstiga tre månader vid ettåriga avtal. För längre avtalsperioder kan uppsägningstiden vara differentierad, dock längst nio månader. Den automatiska förlängningstiden får inte vara längre än 12 månader. Den generella avtalstiden ska vara ett år eller, efter förhandling, längst tio år. Avtalstiden vid ny- och ombyggnad fastställs efter förhandling. Division Service ska planenligt hjälpa divisionerna att disponera lokalerna så effektivt som möjligt. Kostnader för interna lokalvakanser ska täckas av division Service. Tjänsteresor Allmänt Nyttan för verksamheten ska vara vägledande för resebeteendet. Alternativa mötesformer som begränsar omfattningen av resandet ska alltid övervägas. Varje chef ansvarar för att informera sina medarbetare om landstingets riktlinjer gällande resor i tjänsten och att följa upp att riktlinjerna efterlevs. Medarbetaren har ansvar för att det egna resandet i tjänsten sker på ett ekonomiskt, personalsocialt, säkert och miljöanpassat sätt samt att det egna resandet i tjänsten följer resereglerna och gällande avtal. Den största riskexponeringen vid resande inom tjänsten sker när medarbetarna kör bil själva. Den typen av resande bör undvikas. Om den förekommer ska den helst göras i landstingets leasingbilar eller i externa hyrbilar. Reseförskott ska i första hand betalas ut av löneförrättaren och redovisas senast en månad efter resans slut. Reseräkningar bör upprättas inom en månad, dock senast inom tre månader. Olyckor som sker i samband med persontransporter i tjänsten ska alltid anmälas och registreras, varefter det också ska utredas huruvida landstingets riktlinjer följts. Denna hantering sker inom ramen för respektive divisions personalfunktion. Bonus Bonus som lämnas av exempelvis flygbolag, hotell eller hyrbilsföretag vid tjänsteresor tillhör landstinget och inte den enskilde resenären. Bonus får därför endast nyttjas i samband med tjänsteresor. Beställning av resa eller logi för intjänade bonuspoäng sker via resebyrå med vilken landstinget har avtal. 20
Landstingsstyrelsens regler och riktlinjer 2014. Förslag till landstingsstyrelsen den 11 december 2013
Landstingsstyrelsens regler och riktlinjer 2014 Förslag till landstingsstyrelsen den 11 december 2013 Läsanvisning 2 Läsanvisning... 2 Förtroendemannaorganisation m m (LST)... 11 Reglemente för länshandikapprådet...
Landstingsstyrelsens regler & riktlinjer 2010. Förslag till landstingsstyrelsen 9 februari 2010
Landstingsstyrelsens regler & riktlinjer 2010 Förslag till landstingsstyrelsen 9 februari 2010 Läsanvisning 2 Läsanvisning...2 Förtroendemannaorganisation m m (LST)... 9 Reglemente för länspensionärsrådet...9
Landstingsstyrelsens regler & riktlinjer 2012. Förslag till landstingsstyrelsen den 1 december 2011
Landstingsstyrelsens regler & riktlinjer 2012 Förslag till landstingsstyrelsen den 1 december 2011 Förtroendemannaorganisation m m (LST)... 8 Reglemente för länshandikapprådet...8 Uppgifter...8 Sammansättning...8
Landstingsstyrelsens regler & riktlinjer 2013. Förslag till landstingsstyrelsen 12 december 2012
Landstingsstyrelsens regler & riktlinjer 2013 Förslag till landstingsstyrelsen 12 december 2012 Förtroendemannaorganisation m m (LST)... 8 Reglemente för länshandikapprådet... 8 Uppgifter... 8 Sammansättning...
Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.
Övertorneå kommun LÖNEPOLICY Inledning Denna lönepolicy utgör en gemensam värdegrund för lönesättande chefer i Övertorneå kommun och skall bidra till kontinuitet och samsyn i lönebildningsfrågorna. n utgår
Landstingsstyrelsens regler och riktlinjer 2014. Fastställda av landstingsstyrelsen den 11 december 2013
Landstingsstyrelsens regler och riktlinjer 2014 Fastställda av landstingsstyrelsen den 11 december 2013 Förtroendemannaorganisation m m (LST)... 10 Reglemente för länshandikapprådet... 10 Uppgifter...
Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT
Lönepolicy DOKUMENTNAMN Lönepolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004-01-12 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KS 130211 12 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen VERSION 3.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- löneenheten
Med Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad
Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala
Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Lönepolicy för Orust kommun
Lönepolicy för Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2004-10-06 123 Revisions datum Förvaltning KSF, stab Dnr KS/2004:146 Giltig fr.o.m.
Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy
Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger
Stockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
policy modell plan program regel riktlinje rutin strategi taxa policy för lön ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152
modell policy policy för lön plan program regel riktlinje rutin strategi taxa............................ Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152 Ansvarig: Personalchef Revideras:
Dnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11
Dnr KK12/384 POLICY Personalpolicy för Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 2/6 Personalpolitisk viljeinriktning Nyköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare som behåller
Tillämpningsanvisningar till reglemente för attest och kontroll av ekonomiska transaktioner
STYRDOKUMENT RIKTLINJE 2017-11-07 DNR: 2007-000183 Antagen av KS den 15 maj 2007 133 Gäller tillsvidare Tillämpningsanvisningar till reglemente för attest och kontroll av ekonomiska transaktioner Inledning...
Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Stockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Lönepolicy med riktlinjer
Lönepolicy med riktlinjer DOKUMENTNAMN Lönepolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004-01-12 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KS 2015-09-28 109 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen VERSION 4.00 DOKUMENTANSVARIG Personal-och
Riktlinjer till reglemente för attest av ekonomiska transaktioner
1 (5) Typ: Riktlinjer Giltighetstid: Tills vidare Version: 1.0 Fastställd: KF 2009-09-16, 64 Uppdateras: av ekonomiska transaktioner Paragrafen efter rubriken är hänvisning till reglementet för attest
Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Personalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG. Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010. Dnr Ks/2010:375
LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010 Dnr Ks/2010:375 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch:
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24
2012-04-23 31-2012-3 9 Löneavtal 2012 Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 10 Verksamhetsutvecklin g Avstämning Medarbetarsamtal skäl. Överläggning Individuella lönesättande samtal Förhandling 2012-04-23
PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER
Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,
Lönepolicy. Lönepolicy. i Falköpings kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2013-11-25
Lönepolicy i Falköpings kommun Antagen av kommunfullmäktige 2013-11-25 Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte 3 Almänna utgångspunkter 3 Lönesättning inom Falköpings kommun 4 Inlöst övertidsersättning
Gemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
Ansvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
ATTESTREGLEMENTE FÖR SJÖBO KOMMUN
1(5) ATTESTREGLEMENTE FÖR SJÖBO KOMMUN 1 Omfattning För att upprätthålla en god intern kontroll krävs bl.a. ändamålsenliga regelverk och rutiner för kontroll av verifikationer. Kontroller i enlighet med
Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern
Policy Personalpolicy för Luleå kommunkoncern 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Policy Personalpolicy för Luleå kommunkoncern 2016 Tills vidare vid beslut Dokumentansvarig Senast reviderad
FALKENBERGS KOMMUN 3.02 FÖRFATTNINGSSAMLING
FALKENBERGS KOMMUN 3.02 FÖRFATTNINGSSAMLING Attestreglemente Omfattning 1 Detta reglemente gäller för kommunens samtliga ekonomiska transaktioner, inklusive interna transaktioner, medelsförvaltning samt
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
ATTESTREGLEMENTE 1(6) STYRDOKUMENT DATUM 2015-01-19
1(6) STYRDOKUMENT DATUM 2015-01-19 ATTESTREGLEMENTE 1 Bakgrund och syfte Attestreglementet ingår som en del i kommunens internkontroll. Internkontrollens huvudsakliga syfte är att förbättra effektiviteten
Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Lönekriterier. för sjukgymnaster och arbetsterapeuter. Generella utgångspunkter för lönebildning. Syftet. Metod. Viktning
Lönekriterier för sjukgymnaster och arbetsterapeuter ÖSTERSUND VÅRD- OCH OMSORGS- FÖRVALTNINGEN Generella utgångspunkter för lönebildning Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren
Personalpolitiskt program
1 (7) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2010-04-20, 18 Uppdateras: 2015 Styrdokument för personalarbetet på samtliga arbetsplatser i Strömsunds kommun. Strömsunds kommun
Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Personalpolicy. för Stockholms stad
Personalpolicy för Stockholms stad Tydliga gemensamma mål För att värna och utveckla vår allra viktigaste tillgång, stadens anställda och deras arbete för stockholmarnas bästa, är en aktiv personalpolitik
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern
Datum Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Antagen av kommunfullmäktige 2015 Antagen av: Kommunfullmäktige 235, 2015-12-14 Dokumentägare: Kommundirektör Ersätter dokument: Personalidé Dokumentnamn:
Lönepolicy i. Botkyrka kommun Lönepolicy i Botkyrka kommun
2008-04-08 Lönepolicy i Lönepolicy i kommun Botkyrka kommun Lönepolicy i Botkyrka kommun BOTKYRKA KOMMUN 2 [6] Utgångspunkter för vår lönepolitik Vår lönepolicy är en viktig del av personalpolitiken och
Lönepolitiskt program. Gnosjö kommun Antagen av kommunfullmäktige , 144. Distribueras av personalenheten
Lönepolitiskt program Gnosjö kommun Antagen av kommunfullmäktige 2014-12-18, 144. Distribueras av personalenheten LÖNEPOLITISKT PROGRAM Lönepolitiken är en del av kommunens personalpolitik. Lönebildning
Personalpolitiskt program - uppdatering
Titel: Personalpolitiskt program 1 (6) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 4.0 Fastställd: KF 2016-09-14, 75 Uppdateras: Personalpolitiskt program - uppdatering Styrdokument för personalarbetet
Den goda arbetsplatsen. Program
Personalpolitiskt program FÖR sandvikens kommun OCH DESS BOLAG Program Personalpolitiskt program är ett övergripande politiskt måldokument. I programmet framgår vad kommunen och dess bolag vill åstadkomma
Antagen av kommunfullmäktige 2006-11-14
PERSONALPOLICY VÄNERSBORGS KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2006-11-14 VARFÖR EN PERSONALPOLICY? Kommunen är en stor arbetsgivare med verksamheter inom många viktiga områden. Våra anställda möter Vänersborgarna
Attestreglemente för Motala kommun
Kommunal författningssamling Attestreglemente för Motala kommun Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 05/KS 0304 Datum: 2005-10-24 Paragraf: KF 113 Reviderande instans: Kommunfullmäktige
Vallentuna kommuns värdegrund:
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007
Kommunal författningssamling för. Östra Göinge kommun
Kommunal författningssamling för Östra Göinge kommun Nr 25 Dnr KS 2010/806.003 Antaget av KS 2010-09-08, 124 Reglemente för kontroll av verifikationer 1 Omfattning och målsättning Detta reglemente gäller
Lönesättning riktlinjer
Datum Reviderad 2016 01 12 Version Texten har lagts in nya mall 161001. Ej andra ändringar. Godkänd av Tony Schmidt Lönesättning riktlinjer Lönebildningen och lönesättningen på Tillväxtverket ska medverka
Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal
1 Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal De centrala parterna har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting.
Lönsamt Inför lönesamtalet
Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet
Löneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.
Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt
VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Attestreglemente med tillämpningsanvisningar
Attestreglemente med tillämpningsanvisningar Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Attestreglemente med tillämpningsanvisningar Reglemente 2001-02-26, 3 Kommunfullmäktige Dokumentansvarig/processägare
Jämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING SID 1 (7) STRATEGISKA STABEN/H R LÖNEPOLICY SPÅNGA-TENSTA Syftet med förvaltningens lönepolicy är att ge goda förutsättningar att rekrytera och behålla medarbetare och
L ö n e p o l i c y. Timrå Kommun
L ö n e p o l i c y Timrå Kommun LÖNEPOLICY FÖR TIMRÅ KOMMUN Fastställd av kommunstyrelsen xxxxx 1. Bakgrund och utgångspunkter Kommunens lönepolitik utgår från lagar, centrala avtal och de grundläggande
KFOs LÖNEBILDNING I PRAKTIKEN. LÖNER LÖNESÄTTNING Förskolor, fritidshem och fristående skolor
KFOs LÖNEBILDNING I PRAKTIKEN LÖNER LÖNESÄTTNING Förskolor, fritidshem och fristående skolor Individuella och differentierade löner Arbetsgivare och medarbetare på varje arbetsplats har i avtalet stor
Arbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Personalpolitiskt program
FÖRFATTNINGSSAMLING Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2009-12-14, 274 1 Personalpolitiskt program Norrtälje kommun 2012-12-18 2 Personalpolitiken Det kommunala uppdraget formas genom
Lönekriterier för sjuksköterskor och specialistutbildade sjuksköterskor
Lönekriterier för sjuksköterskor och specialistutbildade sjuksköterskor Generella utgångspunkter Lönebildningen och lönesättningen ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska
Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND
DATUM DIARIENR 1999-03-26 VOS 99223 KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND Inledning Denna policy utgör en gemensam grund för att beskriva, följa upp och utveckla kvaliteten,
Upplands Väsby kommuns policy för likabehandling
Styrdokument Kommunledningskontoret 2016-09-12 Viktoria Färm 08 590 971 06 Dnr viktoria.farm@upplandsvasby.se KS/2016:214 Upplands Väsby kommuns policy för likabehandling Nivå: Kommungemensamt styrdokument
Tillämpningsanvisning till Attestreglemente
Besöksadress: Postadress: Telefon: Webb: www.ange.se Datum: 2015-02-03 Tillämpningsanvisning till Attestreglemente Antaget av kommunstyrelsen den 3 februari 2015 Postadress Besöksadress Webb Telefon Bankgiro
Att betalning sker vid rätt tidpunkt. Att transaktionen är rätt konterad
HAPARANDA STAD 01-05-02 ATTESTREGLEMENTE Omfattning 1 Detta reglemente gäller för Haparanda stads samtliga ekonomiska transaktioner, inklusive interna transaktioner, medelsförvaltning samt medel som staden
Lönepolicy med riktlinjer
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-47011 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok POLICY Beslutande Kommunledningsutskottet 2016-06-15, 45 Giltighetstid 2016-2019 1(6) Dnr 2016/000600-003 Beteckning Aktualitetsprövning/revidering
Jämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Personalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Medarbetarpolicy i Landstinget
MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan
Reglemente för kontroll av verifikationer attestreglemente Antaget av kommunfullmäktige 2006-12-18, 81
Kommunal författningssamling Reglemente för kontroll av verifikationer attestreglemente Antaget av kommunfullmäktige 2006-12-18, 81 Omfattning 1 Detta reglemente gäller för kommunens samtliga verifikationer,
Stockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå
Att sätta lön 1 (15)
Att sätta lön 1 (15) 2 (15) Innehåll Lönesättning... 3 Lönepolicy vid Stockholms universitet... 4 När sätts ny lön?... 6 Ansvar för lönesättning... 7 Lönerevision... 8 Lönekriterier... 9 Lönekriterier
Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget. www.sverigesingenjorer.se November 2009
Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget www.sverigesingenjorer.se November 2009 Förord Parterna är ense om vikten av att den lokala lönebildningsprocessen vidareutvecklas och genomförs enligt intentionerna
Attestordning för Kommunalförbundet Sörmlands Kollektivtrafikmyndighet
Attestordning för Kommunalförbundet Sörmlands Kollektivtrafikmyndighet Antagen av förbundsdirektionen den 8 januari 2015, 9 1 Attest 1.1 Omfattning Denna attestordning gäller för Sörmlands Kollektivtrafikmyndighets
PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005
Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektören 2004-09-27 Bilaga 4. PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005 Jämställdhetslagen Den 1 januari 1992 trädde den nya Jämställdhetslagen i kraft. Fr o
Lönepolitik i Fagersta kommun. Enligt beslut i kommunfullmäktige , 142
Styrdokument 1 Enligt beslut i kommunfullmäktige 2016-09-26, 142 Mål Kommunens lönepolitik ska leda till att lönebildningen i kommunen, inom de ekonomiska ramarna, bidrar till att kommunen når målen för
Riktlinjer för attest av ekonomiska transaktioner
1 (6) Typ: Riktlinjer Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: 2014-11-18, KS 244 Uppdateras: 2017 Innehållsförteckning 1. Giltighet 2. Övergripande principer 3. Attestantens uppgift och ansvar
Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksamheten. Personalpolitiken är ett medel för att uppnå Huddinge
Attestreglemente för Uppsala kommuns nämnder
Attestreglemente för Uppsala kommuns nämnder Ett organiserande dokument som kommunfullmäktige fattade beslut om 2016-10-03 Attestreglemente Kommunfullmäktige 2016-10-03 1 (4) 1 Reglementets omfattning
Lönesättning riktlinjer
Datum Reviderad 2016-11-28 Godkänd av Moa Hjertson Lönesättning riktlinjer Lönebildningen och lönesättningen på Tillväxtverket ska medverka till att målen för verksamheten uppnås och att verksamheten bedrivs
PERSONALPOLITIKEN 2011-2014
PERSONALPOLITIKEN 2011-2014 Karlshamns Kommun Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret Rådhuset 374 81 Karlshamn Tfn 0454-811 30 Fax 0454-810 41 E-post: personal@karlshamn.se Internet: www.karlshamn.se
Beslutsattest omfattar följande moment:
1 (3) 9:0 ATTESTREGLEMENTE 1 Tillämpningsområde Detta reglemente gäller för kommunens ekonomiska transaktioner, inklusive interna transaktioner, medelsförvaltning och medel som kommunen ålagts eller åtagit
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stad Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 15 oktober 1998, reviderat den 18 augusti 2011 För
Löneavtal 00. Svenska Kommunförbundet Arbetsgivarförbundet KFF Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET
Löneavtal 00 Svenska Kommunförbundet Arbetsgivarförbundet KFF Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET Innehåll Löneavtal 00 1 Grundläggande principer för lönesättningen...3
Utfärdad/ändrad Beslut, datum, paragraf Diarienr Gäller fr o m Avd Sida. ATTEST- OCH UTANORDNINGSREGLEMENTE
RAGUNDA KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING Utfärdad/ändrad Beslut, datum, paragraf Diarienr Gäller fr o m Avd Sida. Ändrad Kf 2006-10-05, 48 2006/755 002 2006-10-05 11 ATTEST- OCH UTANORDNINGSREGLEMENTE 1 Tillämpningsområde
www.hassleholm.se S Attestregler Policy Diarienummer: Fastställt den: 2015- - Fastställt av: Kommunfullmäktige För revidering ansvarar: Kommunstyrelsen För uppföljning ansvarar: Ekonomiavdelningen Dokumentet
ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA
ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Chefs- och medarbetarpolicy för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions och Stadsmissionens Skolstiftelses styrelser 2011-02-21 Dokumentansvarig: Personalchef
Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision
Bilaga 1 Löner Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision Detta avtal gäller för medlemmar i Vision som
Tillämpningsanvisningar till reglemente för attestering av ekonomiska transaktioner i Bengtsfors kommunkoncern
Fastställda av KS 144 2012-05-15 1(6) Sten-Inge Lilja sten-inge.lilja@bengtsfors.se till reglemente för attestering av ekonomiska transaktioner i Bengtsfors kommunkoncern E-post Telefon Fax Hemsida Bengtsfors
Plan för lika rättigheter och möjligheter i Regeringskansliet
2016-12-20 Förvaltningsavdelningen Plan för lika rättigheter och möjligheter i Regeringskansliet Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 1.1 Denna plan... 3 1.2 Inkluderande synsätt... 3 2. Diskrimineringslagen...
Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m T. Parter
Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. 2010-T Parter Arbetsgivarsidan: Arbetstagarsidan: Uppsala universitet Saco-S-rådet 1 Avtalstidens längd Parterna sluter ett tillsvidareavtal
LÖNEPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD
M Ö L N D A L S S T A D LÖNEPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD Utarbetad i samverkan och godkänd av kommunstyrelsen den 1 februari 2006 PERSONALKONTORET 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING 3 2. POLICY 3 2.1 Grundläggande
Personalpolitiskt program 2009
Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument