Feminism och jämlikhet. Laboremus och S-studenters feministiska handlingsplan

Transkript

1 Feminism och jämlikhet Laboremus och S-studenters feministiska handlingsplan

2 1. Förord Uppsala universitet är ett av världens bästa universitet, sett till utbildningskvalitet. Vi vill arbeta för att universitetet ska uppnå samma status även i andra avseenden. Vår vision är ett lärosäte som driver utvecklingen gällande frågor som berör jämställdhet, inkludering och jämlikhet. Vi vill se ett universitet som vågar och som inte räds att införa nya idéer för att skapa en miljö där alla känner sig välkomna och respektfullt behandlade oavsett kön, könsidentitet eller -uttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning, ålder eller klass. 2. Åtgärder för jämlik hälsa Att studera och arbeta på universitetet innebär en vardag kantad av stress och förväntningar på att ständigt prestera på en hög nivå. Denna miljö slår hårdast mot kvinnor, vilket syns tydligt i statistiken. Kvinnliga studenter är i högre utsträckning stressade jämfört med sina manliga motsvarigheter och en liknande könsskillnad finns även gällande sjukskrivna doktorander. Institutionerna måste ta ett större ansvar i arbetet för att identifiera och motverka de skadliga strukturer som föranleder denna ohälsosamma arbetsmiljö. Då kvinnliga studenter är mer stressade och därför löper större risk att drabbas av psykisk ohälsa anser vi att universitetet måste göra mer för att skapa en mer hälsosam arbetsmiljö. Med detta sagt behöver det finnas verktyg för att hjälpa de studenter som mår dåligt. Tillgång till samtal med psykolog eller kurator ska följaktligen vara en rättighet för alla universitetets studenter. Ekonomiska faktorer ska inte vara ett hinder för att få det stöd man behöver för att klara sin utbildning. Vidare är det viktigt att ersättningssystemet till de studerande blir mer flexibelt så att sjukskrivning eller deltidsstudier är möjligt vid tillfällen då orken inte finns där. För våra förslag till åtgärder på det här området hänvisar vi till vårt program mot psykisk ohälsa. Hälsoproblemen hos studenterna handlar även om det fysiska välmåendet. Tillgång till billig och tillgänglig vård och rådgivning i frågor gällande den sexuella och reproduktiva hälsan, som preventivmedelsrådgivning, graviditetsteter och liknande, är en central fråga för en jämlik hälsa. Därför vill vi se att sådan vård görs tillgänglig för studenter i allmänhet och kvinnliga studenter i synnerhet. att Uppsala studentkår ska verka för att alla institutioner på Uppsala universitet ska motverka skadliga strukturer genom genuscertifiering. 1

3 att Uppsala studentkår ska verka för att Studenthälsan erbjuder psykolog- eller kuratorssamtal till subventionerade priser. att Uppsala Studentkår ska verka för att öka tillgången till vård rörande reproduktiv och sexuell hälsa. 3. Breddad rekrytering S-studenter och Laboremus vill att alla ska få samma chans att studera på universitetet. Majoriteten av utbildningsprogrammen använder i dagsläget enbart gymnasiebetyg och resultat på högskoleprovet som antagningsgrund. Vi anser att dagens system är bristfälligt och stänger dörrar för personer som är kvalificerade för en universitetsutbildning, men besitter andra kompetenser än de som värderas i dagens antagningsprocess. Tidigare kunde till exempel arbetslivserfarenhet vara en grund för antagning. Den så kallade 25:4-regeln, som den förra regeringen tog bort, innebar att du var behörig till högskolan om du var över 25 år och hade minst fyra års arbetslivserfarenhet. Vi vill verka för att denna åtgärd återinförs. I arbetet med att bredda rekryteringen vill S-studenter och Laboremus också att fler ungdomar får information om universitetets utbildningar samt ges möjlighet att komma i kontakt med studenter under sin gymnasietid. Ett vanligt problem är att gymnasieelever erbjuds samtal med studie- och yrkesvägledare väldigt sent i utbildningen. Detta gör att det vid samtalstillfället finns begränsade möjligheter för eleven att hinna åtgärda sina studieresultat för att kunna komma in på sin drömutbildning vid högskola eller universitet. Vi vill även att relationerna mellan gymnasieskolorna och universitetet ska bli tätare, så att elever får möjlighet att besöka universitetet under sin gymnasietid samt att universitetet arbetar aktivt med att motverka avhopp. att Uppsala studentkår ska verka för att Uppsala universitetet ska utöka antagningsgrunderna till sina utbildningar. att Uppsala studentkår ska verka för ett nationellt återinförande av 25:4 regeln. att Uppsala studentkår ska verka för att kommunen avsätter mer resurser till studie- och yrkesvägledning vid gymnasieskolorna samt att en tidig kontakt upprättas mellan studie- och yrkesvägledaren och eleven. 2

4 att Uppsala studentkår ska verka för att alla universitetets institutioner ska ha en ökad samverkan med gymnasieskolor i regionen så att fler elever ser universitetsstudier som en möjlighet. att Uppsala Studentkår verka för minska studieavhoppen bland underrepresenterade grupper. 4. Inkluderande offentliga miljöer I Uppsala universitets arbete med att vara ett lärosäte som driver utvecklingen framåt vill vi att mensskydd ska tillhandahållas studenterna avgiftsfritt. Mensskydd är en nödvändighet för att menstruerande studenter ska kunna röra sig fritt under en fjärdedel av månadens dagar. Att erbjuda detta ska vara lika självklart som att det finns papper och muggar på toaletterna. Universitetets miljöer ska vara inkluderande för alla och inte utestänga personer från vissa grupper. Könade toaletter på campus-områdena kan vara problematiska för de studenter som inte identifierar sig enligt det i samhället konstruerade binära könssystemet. Uppsala Universitets lokaler och undervisning ska vara tillgänglig för alla oavsett individuell funktionalitet. att mensskydd ska erbjudas på alla universitetets toaletter. att Uppsala studentkår utreder behovet av icke-könade toaletter på universitetets campus. att Uppsala studentkår ska verka för att alla lokaler där Uppsala Universitet har verksamhet är tillgängliga för alla, oavsett könsidentitet och funktionalitet. 5. Uppdrag och anställningar för ett jämlikt universitet Uppsala studentkår har idag en halvtidsarvoderad jämlikhetsansvarig som ansvarar för samordning och utvecklandet av ett mer inkluderande universitet. Att denna tjänst kvarstår och utvidgas till ett heltidsuppdrag ser vi som en självklarhet för att detta arbete fortlöper. Existensen av en jämlikhetsansvarig är även i sig en markering för att detta är en prioriterad fråga för Uppsala studentkår och universitetet. 3

5 En av fyra professorer på universitetet är kvinnor. Regeringen har som mål att minst 36 % av alla nyanställda professorer ska vara kvinnor, vilket är ett mål som Uppsala universitet precis nådde upp till under Vi anser inte att det är tillräckligt utan vi vill ha ett universitet som är drivande i utvecklingen för att skapa en mer jämställd arbetsmiljö. Ett steg i den här riktningen vore att fördjupa möjligheterna för kvinnor att göra karriär inom akademin. att Uppsala Studentkår ska ha en heltidsarvoderad jämlikhetsansvarig ska vara en självklar del av Uppsala studentkårs verksamhet. att tjänsten undergår en genomlysning för att undersöka om den fokuserar på rätt områden och om den kan utvecklas för att bättre arbeta för ett jämlikare universitet. att Uppsala studentkår ska verka för att 50 % av alla professorer som anställs är kvinnor. att Uppsala Studentkår ska verka för att skapa fler karriärvägar för kvinnor inom universitet. 6. En studie- och arbetsmiljö fri från diskriminering och trakasserier Alla som är verksamma vid eller söker sig till Uppsala universitet ska bemötas med respekt och ges lika möjligheter till delaktighet och personlig utveckling oavsett kön, könsidentitet eller -uttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning, ålder eller klass. Studie- och arbetsmiljön ska vara fri från diskriminering och trakasserier. För att uppnå detta måste Uppsala studentkår vara pådrivande för att Uppsala universitet avsätter tillräckliga resurser och tillgodoser kompetens för att driva ett förebyggande arbete mot diskriminering på alla nivåer i organisationen. Det är även av stor vikt att diskrimineringsärenden hanteras på ett korrekt och säkert sätt samt att information om hur universitetet hanterar diskrimineringsärenden är lättillgänglig för alla. Stora delar av universitetets jämlikhetsarbete är delegerat till ombud och kommittéer på institutions- och fakultetsnivå. För att en kommitté ska kunna ha en meningsfull verksamhet behöver den ha arbetstid avsatt åt uppdraget och en egen budget. Det behövs även centralt placerad personal med särskild kompetens som kan stödja kommittéerna och bygga en infrastruktur bestående av metodmaterial, utbildningar och erfarenhetsutbyte. 4

6 att Uppsala Studentkår ska verka för att det ska finnas tillräckliga resurser för jämlikhetsarbetet på Uppsala universitet att Uppsala Studentkår ska verka för att det ska finnas centralt placerade experter på jämlikhetsarbete på Uppsala universitet att Uppsala universitet ska se över och vid behov bygga ut befintlig infrastruktur med avseende på jämlikhetsarbete 5

7 Programmet är utarbetat av SSU Upplands feministiska nätverk - ett separatistiskt nätverk för både SSU och S-Studenter. Laboremus är en del av det socialdemokratiska studentförbundet och en av Sveriges äldsta socialdemokratiska studentföreningar. Vi representeras i Uppsalas studentkårer genom kårpartiet S-Studenter. BLI MEDLEM IDAG! SMS:a sstudent [mellanslag] betala [mellanslag] ditt personnummer, till Det kostar bara 50 kr per år. 6