Nyhetsbrev. Skaffa bättre koll och större kontroll över din pension!

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Nyhetsbrev. Skaffa bättre koll och större kontroll över din pension!"

Transkript

1 Nyhetsbrev NR Information från Fredrika Bremer Förbundet Välkommen in på nya hemsidan! Skaffa bättre koll och större kontroll över din pension! Fredrika Bremer Förbundet kommer under 2013 att lansera en verktygslåda för mer jämställda pensioner. Under våren introducerar vi ett web-quiz som ska hjälpa kvinnor att ta makten över sin egen pension och erbjuda tre enkla tips på hur man får bättre koll och större kontroll över hur pensionen kommer att bli! Utmaningarna är många, det nya pensionssystemet innebär fler fallgropar för tjejer då prognosen kan försämras av parametrar som deltidsarbete, lägre lön och fler föräldradagar. Men det finns mycket man kan göra och det Så får vi fler kvinnor på ledande positioner i teknikbranschen Anna Ström, Microsoft. handlar om att ha rätt kunskap. Och det vill Fredrika Bremer erbjuda! Vi kommer också att arrangera ett event i Stockholm i början av april, med inspirerande profiler. Temat för kvällen är Våga & vinn högre pension! och tanken är att inspirera och ingjuta mod i alla vi som tittar tveksamt i det orangea kuvertet. Under hösten 2013 planerar vi ett större seminarium som vi i arbetsgruppen just nu samlar in kompetens till i form av ett expertråd med representation från pensionsaktörer i alla led; banker, försäkringsbolag, Anna Ström valde att studera vid Tekniska Högskolan som på den tiden hade 8 procent kvinnliga studenter; idag är det betydligt fler. Anna kände tidigt att hon hade ledarrollen i sig och idag är hon chef för Telekom & Windows Phone på Microsoft Sverige. Vid maktfrukosten i september delade hon med sig av sina reflektioner och lärdomar efter 16 år i IT- och Telekombranschen. Microsoft har en engagerad vd i Per Adolfsson, som anser att arbetet är det man gör inte en plats man går till. Det innebär en ny form av chefsskap med möjlighet att jobba hemma och med tydliga mål fackförbund och oberoende rådgivare. Vi deltar i aktiviteter och bidrar med kompetens på arenor där frågan om Louise Lindfors. jämställda pensioner tas upp håll utkik i kalendariet för mer info! Kontakta oss gärna med frågor och idéer: Louise Lindfors (projektledare), Carina Wellenius, Maria Johansson och Kristina Ståhl von Gaffron fungerar det bra. Idag är andelen kvinnor inom ITbranschen låg, omkring 20 procent, och den lyfts ofta fram som en bransch som behöver få in fler kvinnor på ledande positioner. Microsofts DigiGirlz vill väcka flickornas intresse för teknik genom att visa upp hur kul det är och alla möjligheter som IT kan erbjuda. Gymnasieskolor och högskolor har svårt att rekrytera kvinnor till sina IT-utbildningar. DigiGirlz sommarkurser vänder sig till flickor som ska börja nionde klass och är ett försök att vända trenden. Fler maktfrukostar på sid 4-5. Kvinnors rättigheter i Iran sid 2 När får vi jämlik sjukvård? sid 2 Kloster för långtidsdömda sid 3 Årsmöte i Linköping sid 3 Mångfald på Skanska sid 4 Jämställdhetseffekten sid 5 Sanningens vägar sid 5 Ingrid Bylund Årets Fredrika sid 6 Nordiskt Forum i Malmö 2014 sid 6 15:51-rörelsen går framåt sid 7 Den dolda kvoteringen sid 8 Kvinnor och Nobelpris sid 9 Elin Wägner blir staty sid 10 Dagmar till minne sid 11 Kvinnor och pengar = sant? sid 12

2 Vad säger lagen om kvinnors rättigheter i Iran? FOTO: FREDRIK ELG Parvin Ardalan höll föredrag på stadsbiblioteket i Landskrona i september. Hon belyste kvinnornas villkor från den tid i Iran då de fick sin första konstitution för drygt 130 år sedan fram till i dag, som berg och djupa dalar. Det har funnits perioder med både personliga och lagliga möjligheter att utbilda sig, arbeta och själv välja sin klädsel senast före revolutionen Parvin beskrev kvinnors liv och möjligheter, eller brist på möjligheter i dagens Iran. Att ha haft rättigheter, att fråntas dem och få kämpa för att bli ansedd som en mänsklig varelse; allt var främmande och skrämmande. Jämställdhet får inte andas, tänkas eller talas. En censur infördes 1979 då sharialagarna skulle tillämpas, världens symboler skulle bekämpas, kvinnor avskedas från sina arbeten och yttrandefriheten begränsas. Detta till trots började kvinnorättsaktivister gå ut med protestlistor mot könsdiskriminerande lagar, delade ut flygblad och demonstrerade. Den civila olydnaden tar sig olika uttryck, man har organiserat sig i horisontella nätverk, alltså utan några utsedda ledare, detta för att ingen skall kunna straffas. Man använder slarvig hijab (man skyler sig medvetet otillräckligt, eftersom man ändå skyler sig kan man inte arresteras). Användandet av nya sociala medier har fått stor betydelse för den fortsatta kampen i Iran. Parvin, som är fristadsförfattare i Malmö, fortsätter sitt arbete ifrån Sverige. Karin Wikström Könet sitter i hjärnan Professor emerita Annica Dahlström föreläste i Landskrona. Annica har i sin forskning om kvinnors och mäns hjärnor funnit skillnader som förklarar att de agerar olika genom livet. Dessa rön redovisar hon i boken Könet sitter i hjärnan Den blev hårt kritiserad och slutsatsen Det så kallade könskriget bottnar i totalt felaktiga föreställningar att alla män och alla kvinnor är likadana! Det är inte jämställdhet! var sannerligen inte politiskt korrekt. Annica vidhåller ändå sina ståndpunkter och visade hur hon kommit fram till dem. Fredrika Bremer Förbundets ordförande Birgitta Wistrand undrade om hjärnforskningen kan ge svar på varför flickor är duktiga i skolan och mår dåligt medan pojkar är glidare och till synes obekymrade. Så småningom kniper de ändå de bäst betalda jobben. Vad är felet? Är det testosteron- och östrogenhalter som är avgörande? Lena Sandgren Målet en jämlik vård Monika Johansson, tidigare sjukhusdirektör vid Örnsköldsviks sjukhus, nu kvalitets- och patientsäkerhetschef i Västernorrlands landsting, gästade Örnsköldsviksfredrikorna vid ett frukostmöte på Ungdomshemmet. Efter att Monika började som laboratoriebiträde gick karriären 2 vidare steg för steg. Ledarskap och chefsuppdrag lockade henne. Det finns möjligheter om man själv satsar och landstinget är ett företag där man kan utvecklas. Monika har självförtroende, tack vare en far som ställde krav och trodde på henne, och ett gott ledarskapsråd från farmodern: All klokhet sitter inte i ett huvud. Målet för sjukhus- och primärvård i landstinget är att skapa en jämlik vård i länet. Därvid är kommunikation med medborgarna viktig för framgången. Hélène Strömmer Volontärt arbete Fler och fler engagerar sig i volontärt arbete; 48 procent av alla svenskar arbetar ideellt och det är i snitt 16 timmar per månad. Varför engagerar man sig? Vad kan man göra? Vad betyder det för en själv, för andra och för samhället? Det var frågor som diskuterades med de inbjudna gästernas information om den volontärverksam deras organisationer bedriver. Bibbi Friman arbetar tillsammans med ett tjugotal andra i Kvinnojouren. De är indelade i jourgrupper och finns till hands dygnet runt och året runt för kvinnor som behöver hjälp. Anita Harning berättade om Örnsköldsviks FN-förenings arbete med Operation syskonskola ett hjälpprojekt i Zimbabwe. Lena Thunberg konstaterade att det är personer över 65 år som håller frivilligarbetet vid liv. Fler yngre önskas med tanke på framtiden. Örnsköldsviksortens Röda Kors-krets har frivilliga som sjukhusvärdar och läxhjälp och i besökstjänst. Dessutom är många engagerade i insamlingsarbetet. Hélène Strömmer

3 Kloster i fängelsemiljö Fader Truls Bernhold drog publikrekord till Båstadfredrikornas oktobermöte! Truls fängslade verkligen åhörarna, varav flera manliga, med sitt inspirerande föredrag om retreat och klosterverksamheten på Kumlaanstalten som han startade Långtidsdömda från anstalter runt om i Sverige kommer till klostret i sin strävan efter att hitta nya metoder för att hantera livet. Retreaten varar i 30 dagar, i tystnad och under vägledning av Truls. De får gå ner på djupet i sig själva för att skapa förutsättning för förändring. Truls var tjänstledig från sitt uppdrag som stiftsadjunkt i Karlstad, för att ägna sig på heltid åt retreater med långtidsdömda. Dessa, med olika religioner och bakgrund, har en stark gemenskap. De har en prövotid på fyra dagar innan de börjar den långa retreaten helt isolerade i tystnad utan tv och radio. Truls verksamhet mottogs i början med skepsis, men idag är väntetiden lång för att få plats. Text och foto: Ingegärd Suzanne Mazeret De nya apoteken En dag på apoteket låter kanske inte så upplyftande, men med hjälp av Karin Sundberg från Förslöv regionchef på Kronans Droghandel fick vi svar på många funderingar och bra förklaringar infördes apoteksmonopolet, Apoteket AB, med Staten som ägare avreglerades monopolet. Idag finns ca 950 apotek 24 olika, varav Kronans Droghandel är en. Totalt har apoteken 100 miljoner kundbesök/år och en omsättning på 35 miljarder kr/år. Apoteket är inte som förr i tiden. Ett antal nya apotek har dykt upp med lite annorlunda varor än läkemedel, till exempel kosmetika. Idag är det svårt att överleva bara på receptbelagda varor. Det är en tuff kamp att få nya kunder. Dock invigdes i dagarna en ny Kronans Droghandel i Rydebäck. Och många har ändrat inredningen, ljusare lokaler till exempel i Båstad. TLV beslutar om vilka läkemedel, förbrukningsartiklar och tandvårdsbehandlingar som ska omfattas av högkostnadsskyddet, vilket b l a beror på att förmånerna ska vara lika för alla i hela landet. Text: Ingegärd Suzanne Mazeret och Ingela Bernhold Foto: Ingegärd Suzanne Mazeret Förbundsårsmöte i maj på Rimforsa strand vid sjön Åsunden Linköpingskretsen inbjuder alla medlemmar till årsmöte fredaglördag den 3-4 maj 2013 på vackra Rimforsa Strand som ligger 3,5 mil söder om Linköping! Vi börjar med incheckning från kl och gemensam middag med underhållning kl På lördagen följer sedvanliga årsmötesförhandlingar. Gemensam bussresa sker från Linköpings Central. Vi hoppas på god anslutning och hälsar alla hjärtligt välkomna! Ytterligare information kommer senare. Rimforsas historia sträcker sig till början av 1900-talet. Marken och dagens Gammelgård hette tidigare Torsviks Gård och här drev Fredrika Bremer Förbundet ett av Sveriges första lanthushållningsseminarium; skolan var det andra seminariet i Sverige som erbjöd högre utbildning för kvinnor. Sedan 1999 ägs Rimforsa Strand av familjen Eriksson som gjort renoveringar och tillbyggnader och skapat en modern kurs- och konferensanläggning. Läs mer på 3

4 Grant Thorntons styrelseordförande och vd kompletterar varandra Grant Thorntons stockholmskontor ordnade maktfrukosten i november. Företagets styrelseordförande Lena Möllerström Nording och vd Peter Bodin berättade om hur de kompletterar varandra utifrån könsroller och organisatoriska förväntningar. Tydliga roller och ett väl fungerande samspel mellan styrelseordförande och vd är avgörande för att få ett förtroendefullt styrelsearbete. Att vara bollplank och stöd för varandra och samtidigt våga ifrågasätta utifrån sina egna erfarenheter. Peter var som 35-åring en ung vd när han började. Det gör att han idag har en stor kunskap om företaget. Hans entusiasm och engagemang tillsammans med företagets värderingar och kultur lockade Lena att tacka ja till ordförandeposten Tillsammans med barnens argument att hon är en förebild och absolut inte kan säga nej. Lena är duktig på att bygga relationer i företaget, vilket skapade ett förtroende, berättade Peter. Och valberedningen ansåg att hon hade den strategiska förmågan. På frågan vem som bestämmer i företaget svarar de att om allt fung- Det kändes som att kliva ut i verkligheten när jag började på Skanska, beskriver Pia. Skanskas chef ville ha mångfald med en inkluderande kultur och att det skulle förankras på toppen. Tack vare en bra vilja och driv i företaget så går arbetet bra. Genom transparanta processer skapas mångfaldsresultat och medvetenheerar bra och förtroendet är gott så är det vd. När det inte fungerar är det styrelseordförande. Grant Thornton är ett av Sveriges ledande revisions- och konsultföretag med omkring 840 medarbetare och 25 kontor. De anställda är 50/50 kvinnor och män. Det behövs mångfald för att bli ett modernt företag Byggföretaget Skanska har omkring medarbetare och de har länge drivit ett aktivt mångfaldsarbete både vad gäller jämställdhet mellan könen och etnisk mångfald. En ökad mångfald är en förutsättning för att nå ökad lönsamhet och bli en attraktiv arbetsgivare. Målet till 2015 är att 40 procent av de som anställs från högskolor och universitet ska vara kvinnor! Susan Westberg har varit HR-direktör för Skanska Sverige sedan Det innebar ett byte av bransch senast från General Electric och nya utmaningar med en stor spännvidd i rollen. Från frågor om säkerhet för medarbetarna till långsiktiga strategier. Docent Pia Höök, tillhörande Fosforgruppen, anställdes i år som globalt ansvarig för Skanskas mångfaldsarbete. Pia har senast forskat vid KTH, avdelningen Genus, och ingick i Delegationen för jämställdhet i högskolan. 4 ten ökar hos alla. Slutna nätverk bryts upp, även om det kan vara svårt att komma in i dem. Skanska har ett nätverk för kvinnor som träffas ett par gånger per år. Sedan 2009 har företaget dubbelt så många kvinnliga distriktschefer. Vi har kommit en bit på väg men har en jätteresa framför oss, avslutar Susan.

5 Webbverktyget Jämställdhetseffekten och om nyttan av rymden Båda föreningarna jobbar för att uppmuntra fler tjejer att åka skateboard. Hon är också grundare och vd för stiftelsen Crossing Boarders som jobbar för att främja ett mer jämställt deltagande i fritidsverksamheter. På maktfrukosten i oktober berättade Ida om deras webbverktyg Jämställdhetseffekten där organisationer och verksamheter kan göra ett test för att se hur pass jämställt och inkluderande de jobbar. FOTO: NO LIMIT Ida Östensson har under hela sin uppväxt varit aktiv inom jämställdhetsfrågor. Efter gymnasiet handplockade Umeå Kommun henne för en ny tjänst på kommunen; ungdomsombud. Ida har bland mycket annat grundat You Skate Girl och No Limit. Anna Rathsmans pappa är ingenjör och tyckte att dottern skulle följa hans bana. Anna sa självklart nej, men efter en del turer utbildade hon sig ändå till elektroingenjör. Rymden lät häftigt och 1987 började hon på Rymdbolaget numera Swedish Space Corporation. Annas karriär omfattar många spännande utvecklingsprojekt, till exempel som projektledare för sa- telliten Astrid. På bilden visar hon material som används till satelliter. Viktiga tjänster inom telekommunikationer, television, väderprognoser, globala finansiella system, som vi alla tar för givet är beroende av rymden för att kunna fungera på rätt sätt. Höstens Litterära salonger med Johanna Nilsson och Monica Lauritzen För sin ålder är Johanna Nilsson en av Sveriges mest produktiva författare. Under sitt 38-åriga liv har hon skrivit åtta vuxenromaner, sex barn- och ungdomsböcker och två deckare under pseudonymen Amanda Lind. Jag är Leopardpojkens dotter heter släktromanen som kom Där skriver Johanna om sina farföräldrarnas tid i Kongo från 1930-talet och framåt och om att vara ett andra generationens missionärsbarn. Johanna är aktuell med romanen Gå din väg men stanna, som är en fristående fortsättning på debuten om Hanna, samt ungdomsboken Gilla Hata horan!, som handlar om mobbning på nätet. FOTO: BJÖRN GUSTAFSSON FOTO: CIPRIAN GORGA Sanningens vägar är Monica Lauritzens kritikerrosade biografi över Anne Charlotte Leffler, som redan som liten flicka bestämde sig för att bli författare. Flera av hennes pjäser gjorde stor succé direkt och spelades också omgående i andra länder än Sverige. När hon avled 43 år gammal var hon italiensk hertiginna i Neapel. Varför firar vi August Strindberg men har glömt bort Anne Charlotte Leffler? Båda föddes 1849 och på 1880-talet räknades Leffler som Sveriges främsta författare. Hennes dramer och övriga författarskap handlar om den verklighet en kvinna från hennes egen miljö mötte: hon skrev om kvinnors rätt till självständighet, arbete, egendom, utveckling och kärlek men också om klassklyftor. Sanningens vägar nominerades för August-priset till Årets svenska fackbok. Läs mer på sid 10. Text och bild: WZ 5

6 Ingrid Bylund värdig mottagare av priset som Årets Fredrika Ingrid Bylund tog stolt emor priset. Det som sker stort sker ofta i det tysta. Ingrid Bylund är en kvinna med diplomati, empati och kunskap som arbetar för jämställdhet och kvinnors bästa. Med vänlighet, tålamod och en stark vilja har hon under tio års tid varit ansvarig för Eva Maria Törneboms stiftelses verksamhet Nannylund på stiftel- sen Apelrydsskolan i Båstad. Tack vare Ingrid har en mängd kvinnor och barn fått en meningsfylld sommarupplevelse där. För denna fina insats i Fredrika Bremers anda får Ingrid Bylund titeln Årets Fredrika 2012! Avestakretsen hade nominerat Ingrid. Priset delades ut i samband med en lunch i Stockholm, dit Ingrid rest från Hudiksvall för att träffa sina musikintresserade vänner från Nannylund. På kvällen var de på Folkoperan och såg Maskeradbalen där Några av de som uppvaktade Ingrid: På vänster sida Birgitta Timm, Ulla Andersson, Birgitta Wistrand, Siv Nilsson och Betty Wigeman. På kortsidan Birgitta Lertséus och på höger sida Inga-Lill Lodeby, Martina Lertséus, Ingrid Bylund, Eva Blank - Törneboms stiftelse - och Eva Götell. Sara Widén medverkar. Sara fick årets stora Musikstipendium från Fredrika Bremer Förbundets Stipendiestiftelse. Text och foto: WZ Nannylund i sommar Eva Maria Törneboms stiftelse erbjuder enligt donatorns önskemål genom Fredrika Bremer Förbundet ensamstående bildade (som läst vid högskola/universitet) kvinnor och deras döttrar, numera även pojkar under 13 år, till en veckas vistelse i Nannylund på Apelrydsskolan i Båstad, tillsammans med andra kvinnor. Sommaren 2013 är det veckorna Den stora nyheten sommaren 2012 var att vi under vecka 30 öppnade hela Apelrydsskolan för en Nannylundsvecka och så blir det även i sommar. Då bjuds samtliga gäster under veckan på enkel frukost och middag varje dag och det hålls kurser om matlagning, konst, natur och jämställdhet. Ansökan görs på en blankett som finns tillgänglig på hemsidan under ansökningstiden 15 januari-31 mars! Mer info på 6 Nordiskt forum för ökad jämställdhet Regeringen beviljar 10 miljoner kronor till Sveriges Kvinnolobby som tillsammans med kvinnoorganisationerna i Danmark, Finland, Island, Norge och Sverige arrangerar Nordiskt Forum Malmö 2014 New Action on Women s Rights. Bakgrunden är att Sveriges regering bedömer att det just nu inte är möjligt att arrangera en internationell konferens, eftersom krafterna som arbetar mot kvinnors rättigheter är starka på många håll i världen. Det har visat sig i FN-förhandlingar de senaste åren. Nordiskt Forum är ett initiativ från den nordiska kvinnorörelsen för att förverkliga det dokument som FN antog år 1995 på World Congress of Women s Rights i Peking. Den juni 2014 samlas personer i Malmö för att sätta agendan för framtidens jämställdhetspolitik och göra kvinnors rättigheter till verklighet. Sverige och våra nordiska grannländer bör gå i bräschen för en framtidsagenda för kvinnors rättigheter, sa jämställdhetsminister Nyamko Sabuni på en pressträff. Till vänster Gertrud Åström, ordförande i Sveriges Kvinnolobby. Sveriges Kvinnolobby är en paraplyorganisation för den svenska kvinnorörelsen där Fredrika Bremer Förbundet är en av medlemsorganisationerna. Önskar du som medlem delta i det spännande arbetet inför forumet 2014 så kontakta gärna kansliet!

7 15:51-rörelsens kampanj Lön hela dagen arbetar vidare På initiativ av Sveriges Kvinnolobby gör kvinnorörelsens organisationer, politiska kvinnoförbund och fackliga organisationer en historisk kraftsamling för jämställda löner. Vi har bildat 15:51-rörelsen för att tillsammans trycka på för att kvinnor ska ha lön hela dagen. Om lönegapet ska minska måste vi ändra strukturer i samhället. Om detta har vi en bred samsyn. Utvecklingen när det gäller jämställda löner mellan män och kvinnor står i princip still och opinionen är svag. Den faktiska löneskillnaden mellan kvinnor som grupp och män som grupp är enligt Medlingsinstitutet 14,1 procent (2011). Såhär har det sett ut sedan 1981, utvecklingen står i princip still. Det behövs ett lyft i opinionen och en bred uppslutning över de fackliga och partipolitiska gränserna. År 2012 genomfördes den första Lön hela dagen-kampanjen av den då nybildade 15:51-rörelsen, som bestod av ett 30-tal organisationer. Budskapet var baserat på Medlingsinstitutets siffra för 2010, 14,3 procent. Det vill säga att kvinnor tjänade 14,3 procent lägre än män. Budskapet var: Efter kl. 15:51 jobbar kvinnor gratis. Varje dag. Hög tid för Lön hela dagen! Kampanjen fick stor spridning via sociala medier och i media. Den största succén var den stora uppslutningen och att vi etablerade ett koncept som går att använda år efter år. De långsiktiga målen är: Lika lön för lika och likvärdigt arbete. Att bidra till att jämställda löner blir en viktig väljarfråga Att bidra till att kvinnor får lön hela dagen. Fotograferingen på Sergels Torg i Stockholm gjordes i februari Vad händer 8 mars 2013? Hittills har följande organisationer bestämt sig för att medverka och driva kampanjen 2013: Sveriges Kvinnolobby, SKR, TCO, Kommunal, Fi, Kristdemokratiska kvinnoförbundet, Centerkvinnorna, S- kvinnor, Akademikerförbundet SSR, Unionen, Vision, Vårdförbundet, Fredrika Bremer Förbundet, Forum - Kvinnor och funktionshinder, Varken hora eller kuvad, BPW Sverige, Internationella Kvinnoförbundet, med flera. I Stockholm arrangeras ett seminarium 8 mars 2013 där Reinfeldt, Löfven, Svenskt Näringsliv och Delegationen för Jämställdhet i Arbetslivet bjuds in att medverka. De lokala grupperna (samordnas av Kvinnolobbyn) föreslås göra en fotografering av siffrorna 15:51 likt den som gjordes på Sergels torg förra året. Gärna på en välkänd plats på orten, fotograferingen blir då som en aktivitet inför 8 mars. Lokala grupper består av representanter från flera av organisationerna inom 15:51-rörelsen. Orter där det planeras aktivitet inom 15:52 kampanjen än så länge är: FOTO: JENS L ESTRADE Borås, Eksjö, Eskilstuna, Göteborg, Höganäs, Jönköping, Karlshamn, Landskrona, Linköping, Malmö, Mellannorrland, Norrbotten, Norrköping, Skaraborg, Stockholm, Gotland, Södertälje, Uppsala, Visby, Värmland, Västerbotten, Västerås, Växjö och Ystad. Fredrika Bremer har Landskronakretsen som samordnare i sin stad och i Göteborg och Linköping kommer medlemmar att finnas med i nätverket som förbereder manifestationen. En stor del av kampanjen sker digitalt, liksom förra året. Mejl, facebook, twitter och eventuellt instagram. Vi hoppas få in debattartikel i Dagens Nyheter eller Svenska Dagbladet och också få SVT Debatt och Agenda att lyfta frågan. Den stora frågan är nu: Kommer siffran 15:51 att ändras till kampanjen 2013? 7

8 Europakommissionen måste öka antalet kvinnliga ledare innan de kräver att företagen skall göra det! EU-kommissionen har offentliggjort ett omdiskuterat förslag om kvotering till börsnoterade bolagsstyrelser; minst 40 procent av styrelseledamöterna ska vara kvinnor senast år Fredrika Bremer Förbundet avvisar förslaget om kvotering till företagen och anser att kommissionen bör se över sin egen statistik och sin planering! EU-kommissionens förslag har sådana brister att det måste avvisas. Bristerna gäller både kommissionens utgångspunkter och de konkreta förslagen. Den bör se över könsbalansen på ledande positioner och sin statistik över den innan man ger sig på företagen. Och de måste dessutom förbättra sin statistik så att man kan följa både dagsläget och hur det utvecklar sig. Idag är statistiken nästan omöjlig att följa både beträffande antalet kvinnliga ledare samt hur och när eventuella förändringar inträffat. Fler kvinnor i bolagsstyrelser fås genom opinionsbildning och genom konkreta åtgärder för att underlätta för kvinnor att förvärvsarbeta. Inte genom att sätta upp regler och detaljstyra företag som till stor del är privatägda, anser Birgitta Wistrand. Frågan om fler kvinnor i bolagsstyrelser är viktig och företagen behöver fler kvinnor på alla positioner, på samma sätt som den offentliga sektorn behöver fler män på alla positioner. År 2012 minskade andelen kvinnor i de svenska bolagens styrelser - för första gången någonsin - och slutade på 22, 6 procent. Detta skedde trots omfattande diskussioner och aktioner. Vi anser därför att: 1. Fler kvinnor tar plats i företagens ledningar. En utredning bör tillsättas som studerar skälen till att kvinnor lämnar sina karriärpositioner. Kvinnor i företagens ledningar är en förutsättning för fler kvinnor i styrelser. 2. Svensk Kod för bolagsstyrning 4.1 ändras så att företagen blir tvungna att förklara skälen till varför jämn könsfördelning inte erhållits, det vill säga vad som krävs i andra fall när inte kodens regler följs. 3. Om förändringar inte sker fram till år 2015 bör kvotering införas. Fredrika Bremer Förbundet Den 11 december 2012 Representationsfrågorna och fler kvinnor i ledande positioner har alltid varit ett av Fredrika Bremer Förbundets centrala områden. Redan på 1930-talet pläderade Margaretha von Konow för fler kvinnor i Sveriges Radios styrelse, senare under 1970-talet presenterade vi listor på kvinnor som var lämpade för styrelseuppdrag, något som idag görs av många institutioner och grupper. Den dolda kvoteringen i bolagsstyrelser rapport och förslag Läs rapporten som PDF på hemsidan och/eller beställ den på 8 Under initierade Fredrika Bremer på nytt en kampanj för fler kvinnor i bolagsstyrelser, där vi särskilt lyfte fram den dolda kvoteringen av män. Dessutom undersökte vi styrelseledamöternas kompetens, ålder med mera samt deltog i en rad bolagsstämmor våren I rapporten Den dolda kvoteringen i bolagsstyrelser sammanfattar Birgitta Wistrand kampanjens resultat och presenterar förslag till åtgärder. Bland frågeställningarna finns Vem är kompetent att få en styrelseplats i en bolagsstyrelse och vem är det som avgör vad som är kompetens?, Vem fattar besluten i valberedningarna? och Föräldraförsäkring och bolagsstyrelser samma siffror men tvärtom. Krävs det lagstiftning för att skapa balans?. Fredrika Bremer har beslutat att på nytt aktualisera en ändring i koden för bolagsstyrning, det vill säga vårt tidigare krav till finansministern. Om det genomförs skulle de styrelser som inte uppnått jämn könsfördelning anmäla skälen till detta, som skall ske när det gäller andra avvikelser från koden. Om några förändringar i bolagsstyrelserna däremot inte sker fram till 2015, överväger Fredrika Bremer dock att förorda kvotering som den enda framkomliga vägen från enfald till mångfald. Beställ rapporten från kansliet eller läs den på hemsidan!

9 Bara gubbar får Nobelpris så satsar vi på kvinnorna Två konkreta förslag. Av 861 Nobelpris har bara 44 gått till kvinnor. I år prisbelönas 9 män. Nu är hög tid att komma till rätta med bristen på kvinnliga Nobelpristagare. Varför inte i inbjudningsbreven till världens lärosäten framhålla att lika många kvinnor som män bör föreslås till prisen, skriver akademiker, författare och andra som vill se en förändring. Däribland Fredrika Bremer Förbundets ordförande Birgitta Wistrand. Årets Nobelpristgare vid prisceremonin i Konserthuset. FOTO: HENRIK MONTGOMERY Nomineringsarbetet till Nobelprisen är en lång och mödosam process med många inblandade. Tusentals inbjudningar till att föreslå kandidater går varje år ut till universitet och lärosäten i världen. De kraftigt mansdominerade kommittéerna träffas sedan bakom lyckta dörrar och resultatet blir oftast att män väljer män. Det har höjts kritiska röster om att det inte enbart handlar om att vara vetenskapligt excellent för att komma med i de olika Nobelförsamlingarna som utser pristagarna, utan framför allt om att ha rätt kontakter och rätt kön. Fakta är: Nobelstiftelsen som förvaltar arvet efter Alfred Nobel har sju ledamöter, en är kvinna. I Kungliga Vetenskapsakademien, som utser pristagare i fysik, kemi och ekonomi, sitter cirka 575 ledamöter. Runt 12 procent är kvinnor. De två Nobelkommittéerna för prisen i fysik och kemi samt Riksbankens Nobelkommitté för ekonomipriset har totalt 24 ledamöter, 5 är kvinnor. Samtliga ordförande är män. Av 426 Nobelpris i dessa ämnen har 7 gått till kvinnor. Endast en kvinna har fått priset i ekonomi (2009) och de fyra kvinnor som erhållit kemipriset fick det 2009, 1964, 1935 och Två kvinnor har fått fysikpriset, år 1903 och I Karolinska institutets Nobelförsamling finns 50 professorer, 9 är kvinnor. I Nobelkommittén för priset i fysiologi eller medicin sitter 4 män och 1 kvinna. Ordförande är man. Av hittills utdelade 201 Nobelpris i medicin har 10 gått till kvinnor. I Svenska Akademien, som utser pristagare i litteratur, sitter 13 män och 5 kvinnor. Kvinnorna dominerar dock i kommittén för Fredspriset, 3 kvinnor och 2 män. Vad innebär det när vår unga generation nästan uteslutande ser män på det så kallade Pingvinberget i Konserthuset den 10 december varje år? Herrar som prisar andra herrar. Vad sänder det för signaler? Ett Nobelpris ger inte enbart pengar utan också status och prestige i världen, något som i sin tur genererar stora forskningspengar och fortsatt forskning. Hur kan mönstret brytas? Vi som undertecknar denna artikel vill se aktiva åtgärder. 1. Ett effektivt sätt kan vara att inrätta ett råd, som omgående börjar arbeta för att skapa en Nobels namnbank. Denna ska innehålla namn på möjliga kvinnliga pristagare, med minst lika excellenta meriter som sina manliga kolleger. De kvinnor som finns med i namnbanken ska sedan kunna komma i fråga som Nobelpristagare. Nomineringsförfarandet är noggrant fastslaget i statuterna, men vi föreslår att möjligheten att skapa en namnbank av kvinnonamn utreds. 2. Ett andra förslag är att inbjudningsbreven, som går ut till världens lärosäten, ska innehålla en uppmaning att nominera lika många kvinnor som män. Det finns vad vi förstår inget som hind rar ett sådant tillägg, förslaget kan därför omgående genomföras. Vi vill ställa frågan till de arbetande Nobelförsamlingarna: Är inte mansdominansen och de signaler den sänder ett problem som rentav riskerar att försvaga prisets renommé? Bort med Gubbprisen länge leve Nobelprisen! Dagens Nyheter Debatt den 10 december

10 Boktipset Sanningens vägar: Anne Charlotte Lefflers liv och dikt av Monica Lauritzen, Albert Bonniers Förlag (2012). Monica Lauritzen lyfter fram en stor men halvt bortglömd kvinnlig författare. Hon berättar om Anne Charlotte Leffler så att läsaren riktigt känner vad den kvinna har att kämpa mot som är inknuten i snörliv och konventioner. Och man lockas att genast ta del av hennes tankar, berättelser och skådespel. Ellen Key: en europeisk intellektuell av Ronny Ambjörnsson, Albert Bonniers Förlag (2012). Vid sekelskiftet 1900 var Ellen Key på allas läppar, mitt i den feministiska och pedagogiska debatten som hon stod i. Hon var en stridbar person som slogs för yttrandefrihet och var en av de första i Sverige att kräva kvinnlig rösträtt. Hennes stora verk Barnens århundrade kom ut i ständigt nya översättningar och upplagor. Konsten att vara kvinna av Caitlin Moran, Albert Bonniers Förlag (2012). Boken börjar på Caitlin Morans bedrövliga 13-årsdag (hon väger 80 kilo, har inga vänner och pojkar kastar grus efter henne) och fortsätter genom tonårstiden, till arbetsplatser, genom kärlek, övervikt, abort, shopping och moderskap. Det är som att få förtroenden från en god vän ocensurerat, ärligt och fruktansvärt roligt. Elin Wägner blir staty i Stockholm Våren 2011 började Elin Wägnersällskapet samla in pengar för en staty av Elin Wägner. Tanken är att placera den centralt i Stockholm, helst i trakterna av Odenplan där Norrtullsligan, Pennskaftet och flera andra av hennes verk utspelar sig. Professor Ulf Linde föreslog att vi skulle låta uppförstora en statyett av Siri Derkert. Den finns på Nedre Manilla och föreställer Elin Wägner när hon håller tal. En staty av Siri Derkert ger ny uppmärksamhet till en av modernismens stora konstnärer, skaparen av konstverken i Östermalms tunnelbanestation och Sverigeväggen men som inte har något fristående verk i Stockholm. Bidrag till statyn har kommit från Sällskapets medlemmar och andra 10 intresserade som läst om projektet på eller Facebook. De stora summorna har kommit från fonder. Danelii stiftelse bidrog med kr och när Konstakademin biföll ansökan med kr var projektet i hamn tillsammans med utlovade bidrag från Växjö kommun och Kvinnliga kontoristföreningen. Konstnären Rune Rylander kommer att börja arbeta med att uppförstora statyetten till ca 150 cm under våren. Elin Wägner-sällskapet kommer då också ta upp diskussioner med Stockholms konstråd och Stockholms stad om var statyn ska placeras. Marianne Enge Swartz ordf. i EW-sällskapet sammankallande i Statygruppen. Elin Wägner-sällskapet ser statyn som ett tack till Elin Wägner och hennes bundsförvanter i kampen för kvinnlig rösträtt och ett jämlikt samhälle från senare generationers kvinnor.

11 Förbundets hedersledamot Dagmar Munck af Rosenschöld till minne Dagmar Munck af Rosenschöld, Landskrona, född Carlstén, har avlidit vid 92 års ålder. Hon sörjs närmast av barnen Gabriel, Lise, Kristina och Viveka, alla med familjer. Född och uppvuxen i Malmö, studerade hon i Lund till en fil kand och gifte sig sedan 1947 med Claes Munck af Rosenschöld, advokat i Landskrona. Dagmar var en välkänd Landskronaprofil och gästfri värdinna i ett vackert hem som vittnade om kultur och livsglädje. Under många år var hon drivande kraft i ett otal projekt. I fyra decennier ledde hon Fredrika Bremer Förbundets Landskronakrets. Verksamheten var mångskiftande, och Dagmars känsla för att blanda ett skarpt innehåll med en stilfull inramning lockade inte bara många medlemmar och utan även andra intresserade. Oförglömlig är den utställning, Hundra modiga år, om hur kvinnors kläder speglade deras förändrade ställning, som Landskronafredrikorna ordnade under Förbundets hundraårsjubileum Vi kommer att minnas Dagmars humor, generositet, elegans och en svaghet för fjärilsbroscher. Hon hade stor självironi men också en lätthet i sin personlighet som gjorde att hon kunde föra fram kritik så att den träffade utan hårda kanter. Få kunde göra så mångordiga och roliga inlägg på förbundsmötena. I Förbundet känner vi stor tacksamhet mot vår hedersledamot. In i det sista tänkte hon på oss alla och speciellt på dem som nu i Landskrona ska föra jämställdhetsarbetet vidare. Karin Ahrland, förbundsordförande Birgitta Wistrand, förbundsordförande , FOTO: MATTI NORDENSTRÖM Dagmar på förbundsårsmötet i Landskrona 2007 tillsammans med Ingegerd Vidstrand och Karin Wikström. Som alltid elegant klädd i starka färger och med glimten i ögat. Årsmötet var välplanerat och lyckat med ny vind i seglen och positiva deltagare. Landskrona manskör stod för kvällsunderhållningen. Edith Anrep var president för International Alliance of Women Edith Anrep har avlidit nyss fyllda 100 år. Hon sörjes närmast av syskonbarn. Vid sin kongress i Königstein 1970 valde International Alliance of Women (IAW) Edith Anrep till president. Bakom sig hade hon många år av engagerat arbete i Sverige för kvinnors rättigheter och jämställdhet. Det var frågor som hon som jurist kunde driva professionellt och med framgång, som medlare i skilsmässomål, i sitt arbete för Swedish Business and Professional Women s Organisation, för Statens institut för konsumentfrågor, och som förbundssekreterare i Fredrika Bremer Förbundet. Med sin internationella uppfostran, sin utbildning och sin framsynthet var det självklart för Edith att ägna sig åt IAW, en organisation som sedan 1904 arbetat för kvinnors rättigheter. Ledamot av styrelsen 1955, ordförande i många av IAW:s kommitteer, vice president Under Ediths tre år som president i IAW hade jag förmånen att vara hennes sekreterare och fick på nära håll uppleva henne i arbete. Edith var effektiv, tycktes outtröttlig i sitt engagemang. Hon poängterade att det inte var nog att ta itu med dagens problem, det gällde också att kunna förutse kommande och ha beredskap för dem. Hon var utrustad med finess och diplomatisk talang, något som inte minst visade sig är det gällde att skaffa bidrag eller förmå viktiga personer att intressera sig för IAW:s aktiviteter. Så till exempel förekom Liberias dåvarande president Tubman och Etiopiens Haile Selassie vid olika seminarier i Afrika och Indira Gandhi höll ett inspirerande tal vid kongressen i New Dehli Att Edith lämnade presidentposten betydde inte att hon lämnade sitt engagemang för IAW och för jämställdhet och rättighetsfrågor. Det är inte så länge sedan hon FOTO: WENDELA ZETTERBERG Edith i sin vackra våning på Narvavägen i Stockholm. klarsynt diskuterade dagens förhållanden och vemodigt konstaterade att den framgång och utveckling som under hennes IAW-år tycktes ligga inom räckhåll för världens alla kvinnor nu verkar mera svårfångad. Veronica Öhman IAW- och FBF-medlem 11

12 Returadress: Fredrika Bremer Förbundet Box Stockholm B SVERIGE PORTO BETALT 12 Kvinnor och pengar = Sant? Under hösten har debatten om kvinnolöner och kvinnors pensioner äntligen tagit fart. Med 15:51-rörelsen lyftes det stora gapet mellan kvinnors och mäns löner fram genom vår manifestation den 8 mars 2012; vi fortsätter detta arbete. Det skall bli spännande att se vid vilken tidpunkt som kvinnor bör lämna sina arbeten nästa år. Svenska Dagbladet visar också i en stort upplagd serie hur välutbildade kvinnor halkar rejält efter män med samma utbildning redan efter några år, flera tusen kronor i månaden, något som många blev förvånade över. De största orättvisorna mellan kvinno- och manslöner skapas dock tack vare vår segregerade arbetsmarknad. Kvinnor och män finns inte på samma arbetsplatser. Varför går vi med på att lärare från förskollärare till gymnasielärare får så liten utdelning på sin utbildning och sina tuffa arbetsuppgifter? Inte heller de kvinnor som arbetar i den sociala sektorn eller inom sjukvårdssektorn har löner som ligger i paritet med utbildning och insatser. Lönen är dessutom avgörande också för den framtida pensionen. Ett vanligt argument när vi bråkar om de låga lönerna, är att staten/samhället inte har råd med stora lönehöjningar inom dessa sektorer; dels omfattar de alldeles för många (kvinnor!), dels tillhör de den offentliga sektorn. Kvinnor skall således med sina låga löner tvingas ta ansvar för samhällets ekonomi. Kvinnor börjar bli allt mer medvetna i sina val och vill inte utbilda sig till ett yrke där de inte kan klara sig på sin lön. Detta har pojkar insett för länge sedan och därför slutat välja läraryrket eller något annat vårdyrke än läkarens. En uppvärdering av kvinnoyrkena måste därför ske både i status och ekonomiskt! Om det statliga reformutrymmet under en femårs period det är ca 20 milliarder till hälften gavs som tillskott åt kommuner och landsting för att höja lönerna och dessa bidrog med lika mycket, kunde vi komma framåt lite snabbare. Det är bra att det ges 32 miljoner till jämställdhetsforskning, men det vore bättre med 32 milliarder som kunde vara ett första steg mot jämställda löner! Fredrika Bremer Förbundet box Stockholm besöksadress: Karlavägen 100 PG tel tisdag och torsdag kl redaktör: Wendela Zetterberg ansvarig utgivare: Birgitta Wistrand Dags för nomineringar till styrelsen Samtliga medlemmar är välkomna att nominera kandidater till poster i Fredrika Bremer Förbundets styrelse! Senast den 24 februari 2013 önskar valberedningen förslagen. Namn och en kort presentation skickas med till ulla. Frågor besvaras av kansliet på eller Valberedningen Bråkigaste kvinnan För femte året i rad listar tidningen Passion for Business Sveriges 49 bråkigaste kvinnor. På andra plats kom fotografen och satirikern Elisabeth Ohlson Wallin och på tredje Christina Wahlström, grundare av Mamma Mia. Birgitta Wistrand kom på tionde plats. Bråkigast av alla är dock Centerpartiets förra partiledare Maud Olofsson. Motiveringen löd: Äras den som äras bör. När det gäller uppsvinget för kvinnors företagande, och insikten om att kvinnors företagande också är viktigt för samhällsekonomin är det en politiker som gjort mer än alla andra. Och det är vår förra näringsminister Maud Olofsson, som nu skalat upp och agerar på en global arena. I varje nummer av Passion for Business har Birgitta Wistrand spalten Fråga mentorn där hon svarar på frågor om karriär och familj. Passion for Business

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna

Läs mer

Kvinnor på ledande positioner i svenskt näringsliv. Women on the Board, 20 maj 2010. Anita Göransson, Linköpings universitet

Kvinnor på ledande positioner i svenskt näringsliv. Women on the Board, 20 maj 2010. Anita Göransson, Linköpings universitet Kvinnor på ledande positioner i svenskt näringsliv Women on the Board, 20 maj 2010. Anita Göransson, Linköpings universitet Vad är jämställdhet? Minst 40 % av vardera könet skall finnas på en viss position.

Läs mer

Samtal pågår även med Malmö stad och Scherazade (en EU-finansierad verksamhet) i syfte att ge ut en antologi med texter av fristadsförfattare under

Samtal pågår även med Malmö stad och Scherazade (en EU-finansierad verksamhet) i syfte att ge ut en antologi med texter av fristadsförfattare under Datum 2011-09-12 Dnr 1100297 2 (3) Vid s inträde påbörjades arbetet med att etablera fler kommuner som fristadskommun bl.a. Landskrona, Helsingborg, Eslöv, Hörby, Sjöbo, Ystad, Kristianstad och Lund. Ett

Läs mer

Västerbottens län utgör / av Sveriges yta, men vet du hur stor del av Sveriges befolkning som bodde i länet år?

Västerbottens län utgör / av Sveriges yta, men vet du hur stor del av Sveriges befolkning som bodde i länet år? Befolkning & Hälsa Västerbottens län utgör / av Sveriges yta, men vet du hur stor del av Sveriges befolkning som bodde i länet år? Svar: % eller personer bor i länet, varav kvinnor och män. Av dessa har

Läs mer

Kvinnolobbyns nyhetsbrev

Kvinnolobbyns nyhetsbrev Kvinnolobbyns nyhetsbrev nr 3/2010 Julbrev från ordföranden 2010-12-19 Då var det dags igen att önska alla medlemmar i Lobbyn varma julhälsningar inför stundande jul och nyår! Under året som gått har Lobbyn;

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

Sveriges Ingenjörer Distrikt Väst Verksamhetsberättelse 2014

Sveriges Ingenjörer Distrikt Väst Verksamhetsberättelse 2014 2015-01-25 Sidan 1 av 5 Sveriges Ingenjörer Distrikt Väst Verksamhetsberättelse 2014 Sammanfattning av verksamhetsåret Under året har vi genomfört ett antal evenemang och aktiviteter där vi mött cirka

Läs mer

Stockholm 20130318. Foto: Pål Sommelius

Stockholm 20130318. Foto: Pål Sommelius 1. Jämställdhet är ett politiskt mål i Sverige. Regeringen har formulerat det som att män och kvinnor ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Sverige har tillsammans med de nordiska länderna

Läs mer

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Svar från intervjuperson 1. Vad har du för arbetstitel? - Konstruktör - Nyproduktion - Via studier och praktik 4. Din ålder? - 20-30 år 5.

Läs mer

Sveriges Ingenjörer Distrikt Väst Årsmöte 2014 Torsdagen den 30 januari 2013

Sveriges Ingenjörer Distrikt Väst Årsmöte 2014 Torsdagen den 30 januari 2013 Sveriges Ingenjörer Distrikt Väst Årsmöte 2014 Torsdagen den 30 januari 2013 Plats: Aptitgården, Vädursgatan 5 Gårda-GÖTEBORG Program: (Inskrivning from 16.45) 16.45-17.30 Lättare förtäring 17.30-18.00

Läs mer

PROTOKOLL. Svensk förening för Röntgensekreterare Årsmöte. Tid Torsdagen den 21 september 2006. Plats Conventum Örebro, Röntgenveckan 2006

PROTOKOLL. Svensk förening för Röntgensekreterare Årsmöte. Tid Torsdagen den 21 september 2006. Plats Conventum Örebro, Röntgenveckan 2006 PROTOKOLL Svensk förening för Röntgensekreterare Årsmöte Tid Torsdagen den 21 september 2006 Plats Conventum Örebro, Röntgenveckan 2006 Närvarande Styrelsen: Birgitta Gruvfält, Karolinska Universitetssjukhuset,

Läs mer

Svensk Förening för Tropikmedicin och Internationell Hälsa

Svensk Förening för Tropikmedicin och Internationell Hälsa Svensk Förening för Tropikmedicin och Internationell Hälsa Protokoll från styrelsemöte 26 april 2014 Lokal; Hemma hos Maria i Dalby-Viggeby Jerusalem utanför Uppsala Närvarande; Pia Appelgren, Helena Berggren,

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Protokoll fört vid Svenska frisörlärarförbundet 54:de årsmöte

Protokoll fört vid Svenska frisörlärarförbundet 54:de årsmöte Protokoll fört vid Svenska frisörlärarförbundet 54:de årsmöte Slag Årsmöte Dag och tid Fredagen den 10 oktober 2008 kl. 17 00-18 00. Plats Textilmuseet i Borås 1 Öppnande Ordförande Carina Ladow öppnade

Läs mer

PACTADAGARNA 28-29 MAJ 2015

PACTADAGARNA 28-29 MAJ 2015 DAGARNA 28-29 MAJ 2015 Årets Pactadagar- en riktig höjdpunkt på året Som VD för Pacta är jag stolt och tacksam över att ha förmånen att leda ett gäng kompetenta och engagerade medarbetare som alltid har

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

kraftsamling@mdh möter den administrativa avdelningen på IDT

kraftsamling@mdh möter den administrativa avdelningen på IDT 2011-09-15 kraftsamling@mdh möter den administrativa avdelningen på IDT 1 (5) Närvarande: Representanter från kraftsamling@mdh: Thomas Wahl (HST), Jan Gustafsson (IDT) och Anna Andersson Ax (INFO). Representanter

Läs mer

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Lättläst version Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Här är konventionen omskriven till lättläst. Allt viktigt

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer

GULA HÄFTET! Vilka som ska göra sakerna vi bestämde på lördagen Beskrivningar för deras uppdrag Slutet på mötet

GULA HÄFTET! Vilka som ska göra sakerna vi bestämde på lördagen Beskrivningar för deras uppdrag Slutet på mötet GULA HÄFTET! Innehåller punkt 24-37 Vilka som ska göra sakerna vi bestämde på lördagen Beskrivningar för deras uppdrag Slutet på mötet Här finns också förslag till förbundsstyrelsen, barnrättspolitiska

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

Kallelse till Svenska FN-förbundets kongress 2015

Kallelse till Svenska FN-förbundets kongress 2015 Till riksorganisationer som är medlemmar i Svenska FN-förbundet 9 januari 2015 Kallelse till Svenska FN-förbundets kongress 2015 Svenska FN-förbundet består av anslutna riksorganisationer, FN-föreningar

Läs mer

Under den borgerliga regeringens styre saknar Sverige utbildningspolitiska målsättningar som innebär en högre ambition än dagens nivå.

Under den borgerliga regeringens styre saknar Sverige utbildningspolitiska målsättningar som innebär en högre ambition än dagens nivå. 2 (10) 3 (10) Vår vision är att alla kan leva ett bättre liv, känna frihet och framtidstro. För en framtidsinriktad Socialdemokrati är utbildning nyckeln till framtidens jobb och därmed också till människors

Läs mer

Sveriges Folkskollärarinneförbund SF

Sveriges Folkskollärarinneförbund SF Sveriges Folkskollärarinneförbund SF Författare: Sofia Persson I nästan sextio år (1906-1963) hade folkskollärarinnorna en egen organisation som arbetade för jämställda villkor i läraryrket. Förbundet

Läs mer

Verksamhetsberättelse för Yrkesförbundet Sveriges Socialarbetare. verksamhetsåret 2006

Verksamhetsberättelse för Yrkesförbundet Sveriges Socialarbetare. verksamhetsåret 2006 Verksamhetsberättelse för Yrkesförbundet Sveriges Socialarbetare verksamhetsåret 2006 Styrelsen för YSS har under verksamhetsåret varit: fredag den 24 augusti 2007 Ordföranden fram till årsmötet i Skövde

Läs mer

En samordnare tillsattes på MCC. Under åren har det varit fyra (4) olika samordnare.

En samordnare tillsattes på MCC. Under åren har det varit fyra (4) olika samordnare. 1 Rapport MCC:s fadderprogram hösten 2012 Bakgrund Rapporten gjordes av Linda Hårsta-Löfgren under hennes praktik vid MCC under hösten 2012. Innan Linda for till Sri Lanka fick hon ett underlag med frågeställningar

Läs mer

Du kan bli vad du vill!

Du kan bli vad du vill! Du kan bli vad du vill! 1 Mamma Nadia läser en bok för sin dotter Amanda. Boken handlar om en man som uppfinner saker. Mannen är en professor. Professor låter som ett spännande jobb. Är det bara killar

Läs mer

Introduktion till nyvalda ledamöter

Introduktion till nyvalda ledamöter Introduktion till nyvalda ledamöter SSF:s organisation SSF:s kongressen Kongressen är SSF:s högst beslutande organ. Den består av representanter från alla distriktsförbunden. Kongressen är föreningen SSF:s

Läs mer

Kallelse till Svenska FN-förbundets kongress 2015

Kallelse till Svenska FN-förbundets kongress 2015 Till FN-föreningar och FN-distrikt 9 januari 2015 Kallelse till Svenska FN-förbundets kongress 2015 Svenska FN-förbundets kongress kommer att äga rum i Göteborg den 13-14 juni 2015. Vi ser fram emot att

Läs mer

För ett jämställt Dalarna

För ett jämställt Dalarna För ett jämställt Dalarna Regional avsiktsförklaring 2014 2016 Vi vill arbeta för...... Att förändra attityder Ett viktigt steg mot ett jämställt Dalarna är att arbeta med att förändra attityder i länet,

Läs mer

Tidigare publicerad under Kommentaren på fliken Verksamhet. "Män mot hedersförtyck" med fokus mot tvångsäktenskap

Tidigare publicerad under Kommentaren på fliken Verksamhet. Män mot hedersförtyck med fokus mot tvångsäktenskap Tidigare publicerad under Kommentaren på fliken Verksamhet "Män mot hedersförtyck" med fokus mot tvångsäktenskap Många organisationer gör starka insatser mot hedersförtryck. En del har fokuserat på olika

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

Verksamhetsledare Bodil Nilsson, verksamhetssekreterare Susanne Kvant, projektledare Matilda Andersson, Maren Buchmüller Ordförande Christina Arvesen

Verksamhetsledare Bodil Nilsson, verksamhetssekreterare Susanne Kvant, projektledare Matilda Andersson, Maren Buchmüller Ordförande Christina Arvesen Verksamhetsledare Bodil Nilsson, verksamhetssekreterare Susanne Kvant, projektledare Matilda Andersson, Maren Buchmüller Ordförande Christina Arvesen www.winnetskane.se Fjelievägen 5, Lund Vi är ca 150

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2013

Verksamhetsberättelse 2013 20140114 Sidan 1 av 5 'Sveriges Ingenjörer Distrikt Väst Verksamhetsberättelse 2013 Sammanfattning av verksamhetsåret Året började med att den nya styrelsen, på uppdrag av årsmötet, organiserade ett extramöte

Läs mer

Framgångsrik valberedning - en nyckelroll i förbundet

Framgångsrik valberedning - en nyckelroll i förbundet Framgångsrik valberedning - en nyckelroll i förbundet vi får den styrelse vi förtjänar Vi får de ledare vi förtjänar! Arne Karlsson Kort presentation Augusti 1976 Valberedningens plats i Förbundet Revisorer

Läs mer

Arbetet med Avtal 2013 har startat upp. Läs mer på sidan 5 vad det innebär.

Arbetet med Avtal 2013 har startat upp. Läs mer på sidan 5 vad det innebär. VÄ NYTT Information till ST- Försäkringskassans medlemmar i Västra Götaland/Halland Nr 2 2013-03-01 Arbetet med Avtal 2013 har startat upp. Läs mer på sidan 5 vad det innebär. Ordföranden har ordet sidan

Läs mer

Nordiska vattenskadeseminariet 2011. Nordiska vattenskadegruppen

Nordiska vattenskadeseminariet 2011. Nordiska vattenskadegruppen Nordiska vattenskadeseminariet 2011 har som vanligt arrangerats av Nordiska vattenskadegruppen Medlemmarna kommer från de fem nordiska länderna. En del har varit med från början och hunnit bli ganska gamla

Läs mer

till Kristianstads Zontaklubb Medlemsmöte onsdagen 8 oktober 2014 kl. 18.30

till Kristianstads Zontaklubb Medlemsmöte onsdagen 8 oktober 2014 kl. 18.30 KALLELSE till Kristianstads Zontaklubb Medlemsmöte onsdagen 8 oktober 2014 kl. 18.30 Plats: Samling på Rådhuset, därefter Grand Hotel. OBS! Styrelsen påminner vänligen om beslutet att öka mötesavgiften

Läs mer

Eskilstuna 080225 SLUTRAPPORT OM PROJEKTET BAVAN 2006-2007

Eskilstuna 080225 SLUTRAPPORT OM PROJEKTET BAVAN 2006-2007 Eskilstuna 080225 SLUTRAPPORT OM PROJEKTET BAVAN 2006-2007 Firat Nemrud Projekt ledaren Kurdiska föreningen i Eskilstuna Ali Karimi Projektledaren Kurdiska föreningen i Eskilstun SLUTRAPPORT OM PROJEKTET

Läs mer

Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006

Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet Landsorganisationen i Sverige 2006 Omslagsfoto: Petr Svarc/Lucky

Läs mer

Internationella frågor; Revidering av Internationell policy och antagande av handlingsplan för Västerås stad

Internationella frågor; Revidering av Internationell policy och antagande av handlingsplan för Västerås stad Kommunstyrelsen Internationella frågor; Revidering av Internationell policy och antagande av handlingsplan för Västerås stad Kommunstyrelsen beslöt på sammanträde den 22 augusti 2002, 183, att anta ett

Läs mer

PRINCIPPROGRAM FÖR SVERIGES UNGDOMSRÅD

PRINCIPPROGRAM FÖR SVERIGES UNGDOMSRÅD PRINCIPPROGRAM FÖR SVERIGES UNGDOMSRÅD 1. INLEDNING På s årsmöte 2009 valdes en styrelse på ett mandat att se över hur ungdomsråden i landet kunde utvecklas och bli starkare. För att komma dit behövde

Läs mer

Frågor och svar om Kollegiets insatser för jämn könsfördelning i börsbolagens styrelser

Frågor och svar om Kollegiets insatser för jämn könsfördelning i börsbolagens styrelser 2014-05-30 Frågor och svar om Kollegiets insatser för jämn könsfördelning i börsbolagens styrelser Varför är ni i Kollegiet för svensk bolagsstyrning så engagerade i frågan om könsfördelningen i börsbolagens

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Minnesanteckningar Jämställdhetsberedningen 2015-04-14

Minnesanteckningar Jämställdhetsberedningen 2015-04-14 Kommunstyrelsen 2015-04-14 1 (5) Kommunledningskontoret Demokrati och välfärd Karin Gagner, 016-7102045 Minnesanteckningar Jämställdhetsberedningen 2015-04-14 Närvarande: Lisa Friberg Monica Wikberg Pia

Läs mer

HR kompetens in i styrelserummet. SVERIGES HR FÖRENING Våren 2014 Margareta Neld

HR kompetens in i styrelserummet. SVERIGES HR FÖRENING Våren 2014 Margareta Neld HR kompetens in i styrelserummet SVERIGES HR FÖRENING Våren 2014 Margareta Neld 1 AGENDA Utgångspunkter för professionellt styrelsearbete Nyttan av en styrelse När är det dags för en aktiv styrelse utifrån

Läs mer

Möten som utvecklar staden.

Möten som utvecklar staden. Möten som utvecklar staden. Redan på 40-talet insåg boråsarna att det behövdes ett speciellt hus för möten. Därför byggdes ett stort möteshus av framsynta invånare. Byggnaden har sedan använts flitigt,

Läs mer

12,8 miljarder till forskning oanvända

12,8 miljarder till forskning oanvända Svenska Dagbladet, 10 februari 2011 12,8 miljarder till forskning oanvända Hela 12 miljarder kronor i forskningsmedel ligger på hög på landets universitet. Nu slår Riksrevisionen larm om den kraftiga ökningen

Läs mer

Dags för årets viktigaste möte

Dags för årets viktigaste möte DAGS FÖR ÅRSMÖTE 2 Dags för årets viktigaste möte Varje år senast 28 februari ska årets viktigaste möte för klubben hållas på arbetsplatsen. På årsmötet får medlemmarna möjlighet att påverka och besluta

Läs mer

Genusmedveten kompetensförsörjning vid Luleå tekniska universitet

Genusmedveten kompetensförsörjning vid Luleå tekniska universitet Genusmedveten kompetensförsörjning vid Luleå tekniska universitet Ylva Fältholm Eira Andersson Eva Källhammer Avdelningen för arbetsvetenskap Luleå tekniska universitet Syfte Påverka den ojämna könsfördelningen

Läs mer

Verksamhetsberättelse Liberala Kvinnor i Stockholms Län 2012

Verksamhetsberättelse Liberala Kvinnor i Stockholms Län 2012 Verksamhetsberättelse Liberala Kvinnor i Stockholms Län 2012 Sida 2 av 6 Liberala Kvinnor i Stockholms län VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013 Sammanfattning Verksamhetsåret 2013 har helt dominerats av två stora

Läs mer

Redo att leda. ett nätverk för kvinnliga ledare inom Scouterna

Redo att leda. ett nätverk för kvinnliga ledare inom Scouterna Redo att leda ett nätverk för kvinnliga ledare inom Scouterna Kvinna, scout & ledare? Missa inte chansen att delta i Scouternas nystartade nätverk för kvinnliga ledare. Nätverket Redo Att Leda erbjuder

Läs mer

INBJUDAN TILL ÅRSKONFERENSEN 2014

INBJUDAN TILL ÅRSKONFERENSEN 2014 INBJUDAN TILL ÅRSKONFERENSEN 2014 Svenska stadskärnor VÄLKOMMEN TILL ÅRSKONFERENSEN I VÄSTERÅS DEN 21-22 MAJ 2014 Årets största konferens och bankett håller vi i Västerås, Årets Stadskärna 2013! Här samlas

Läs mer

KONTAKTOMRÅDEN. Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder:

KONTAKTOMRÅDEN. Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder: 1 KONTAKTOMRÅDEN Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder: du som medlem dig när du behöver hjälp i någon facklig fråga

Läs mer

livspusslet Foto: Andy Prhat

livspusslet Foto: Andy Prhat livspusslet Foto: Andy Prhat 2 TCO och livspusslet TCO driver livspusselfrågorna eftersom vi vill se ett arbetsliv som går att kombinera med familjeliv, utan att någotdera behöver stå i skuggan av det

Läs mer

Hur jämställd är representationen inom kommunala bolag i södra Örebro län?

Hur jämställd är representationen inom kommunala bolag i södra Örebro län? Bryr sig, Intresserar sig, Involverar, Aktiverar Hur jämställd är representationen inom kommunala bolag i södra Örebro län? Slutrapport från kartläggning av kvinnors och mäns representation i de kommunala

Läs mer

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2008. Funktion Ordinarie ledamöter Suppleanter

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2008. Funktion Ordinarie ledamöter Suppleanter 1 FUB Sundsvall VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2008 Funktion Ordinarie ledamöter Suppleanter Ordförande Vakant Vice ordf Gunilla Svanbeck Karina Ekwall Gudrun Sandström Carin Mellberg Jan-Erik Nordlund Anita Edström

Läs mer

- 1 - (6) Landstingets PK N:v Götaland

- 1 - (6) Landstingets PK N:v Götaland - 1 - (6) FÖRT VID SVENSKA SJUKVÅRDSANSTÄLLDAS IDROTTSFÖRBUNDS FÖRBUNDSMÖTE 2012, SOM GENOMFÖRDES DEN 7 SEPTEMBER KL.17.30 PÅ BEST WESTERN HOTELL JÄGERSRO I MALMÖ. 1 15 1 MÖTETS ÖPPNANDE Förbundsordförande

Läs mer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Kenneth Hallström VD på Stallmästaregården Hotel & Restaurang Inkomstförsäkring ingår * Mer information och fullständiga villkor på unionen.se * Du måste vara

Läs mer

SKTFs rapport. Slut på rean i kommuner och landsting. dags för en jämställdhetskommission

SKTFs rapport. Slut på rean i kommuner och landsting. dags för en jämställdhetskommission SKTFs rapport Slut på rean i kommuner och landsting dags för en jämställdhetskommission Mars 2011 Inledning SKTF fortsätter sitt arbete med att påvisa hur ojämställd den svenska arbetsmarknaden är och

Läs mer

Norrlands ExpoTM Business to businessmässa

Norrlands ExpoTM Business to businessmässa Strategiexperten och managementkonsulten Johan Mathson, Sundbyberg, gör endast ett fåtal föreläsningar per år. De flesta gör han utomlands, men nu är det klart att han kommer till business to businessmässan

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

Sammanställning av mötet på Enskede Värdshus den 20 september, tema:

Sammanställning av mötet på Enskede Värdshus den 20 september, tema: Sammanställning av mötet på Enskede Värdshus den 20 september, tema: Hur ser företagandet ut i Söderort och hur kan vi utveckla det? Här en sammanfattning av vad som sas av medverkande i Gilla Söderort

Läs mer

HANDBOK. för ansökan av medel från Centerkvinnornas fond VÄRLDEN ANGÅR OSS

HANDBOK. för ansökan av medel från Centerkvinnornas fond VÄRLDEN ANGÅR OSS HANDBOK för ansökan av medel från Centerkvinnornas fond VÄRLDEN ANGÅR OSS Världen angår oss Centerkvinnornas fond Världen angår oss (VAO) är fonden för Centerkvinnornas medlemmar som vill jobba för en

Läs mer

Vill ni också bli en Utmärkt förening i nacka?

Vill ni också bli en Utmärkt förening i nacka? Vill ni också bli en Utmärkt förening i nacka? Utmärkt förening i Nacka Det är viktigt att alla barn och ungdomar som deltar i olika fritidsaktiviteter upplever att de är välkomna och att de kan känna

Läs mer

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNEHÅLL 8 14 18 20 22 26 29 Hur vi har gjort rapporten Livet före och efter det förändrade beslutet Så påverkar beslutet vardagsliv och fritid

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och jämställdhet Innehåll Inledning... 2 Rapporten i korthet... 3 Jämställda arbetsplatser?... 4 Chefens chef är en man såväl i privat som offentlig sektor... 5 En chef,

Läs mer

STOR BLANDNING LIKA BEHANDLING. Arbetsmaterial 4R

STOR BLANDNING LIKA BEHANDLING. Arbetsmaterial 4R STOR BLANDNING LIKA BEHANDLING Arbetsmaterial 4R Stor blandning lika behandling Arbetsmaterial 4R Samma nivå samma möjligheter Arbetet som din förening står inför borde inte behövas. Ni ska säkerställa

Läs mer

Handikappföreningarnas Samarbetsorgan i Norrköping. HSO Norrköpings Stadgar. Fastställda av årsmötet den 2012-04-16.

Handikappföreningarnas Samarbetsorgan i Norrköping. HSO Norrköpings Stadgar. Fastställda av årsmötet den 2012-04-16. Handikappföreningarnas Samarbetsorgan i Norrköping HSO Norrköpings Stadgar Fastställda av årsmötet den 2012-04-16. Stadgar för HSO Norrköping Fastställda av årsmötet den 2012-04-16. 1 GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR

Läs mer

Yrkesinriktat. mentorskap. för nyanlända invandrare

Yrkesinriktat. mentorskap. för nyanlända invandrare Yrkesinriktat mentorskap för nyanlända invandrare 2 YRKESINRIKTAT MENTORSKAP FÖR NYANLÄNDA INVANDRARE Frivilliga mentorer öppnar vägen till jobb för nyanlända Ungdomsstyrelsen har regeringens uppdrag att

Läs mer

Rådslagsmaterial Minskade klyftor

Rådslagsmaterial Minskade klyftor Rådslagsmaterial Minskade klyftor Socialdemokraterna i Örebro Örebro arbetarekommun har tagit initiativ till ett antal lokala rådslag. Rådslagen syftar till att öka kunskapen och debatten om respektive

Läs mer

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern april 2015 Personalchefsbarometern 2015 Version 150331 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern Inledning Nästan nio av tio personalchefer i Sveriges

Läs mer

ARBETSMATERIAL MR 5 FRÅN FÖRBUD TILL RÄTTIGHET

ARBETSMATERIAL MR 5 FRÅN FÖRBUD TILL RÄTTIGHET SIDA 1/6 de mänskliga rättigheterna (sid. 1) de mänskliga rättigheterna består av 30 artiklar. Nedan presenteras en förenklad översättning (ur Pådraget, Amnesty International). Artikel 1. Alla människor

Läs mer

Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap

Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap Eva Norrman Brandt Vad är ett modernt ledarskap? Inför en konkurrenssituation är det viktigt att koppla ihop ledarskap och hälsa för att bli en attraktiv

Läs mer

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och

Läs mer

Regionrådets årsmöte

Regionrådets årsmöte Kallelse till Regionrådets årsmöte Nu närmar sig Regionrådets årsmöte utöver sedvanliga årsmötet kommer slutligt beslut om att slå ihop Regionerna Skaraborg och Väst att tas. Dagen avslutas med en intressant

Läs mer

TYCKA VAD MAN VILL HÄLSA RÖSTA JÄMLIKHET HA ETT EGET NAMN RESA ÄTA SIG MÄTT FÖRÄLDRARLEDIGHET SÄGA VAD MAN VILL TAK ÖVER HUVUDET

TYCKA VAD MAN VILL HÄLSA RÖSTA JÄMLIKHET HA ETT EGET NAMN RESA ÄTA SIG MÄTT FÖRÄLDRARLEDIGHET SÄGA VAD MAN VILL TAK ÖVER HUVUDET SIDA 1/8 ÖVNING 2 ALLA HAR RÄTT Ni är regering i landet Abalonien, ett land med mycket begränsade resurser. Landet ska nu införa mänskliga rättigheter men av olika politiska och ekonomiska anledningar

Läs mer

Perspektiv på lärarlöner, del 3

Perspektiv på lärarlöner, del 3 Perspektiv på lärarlöner, del 3 en oroande framtidsspaning Rapport från Lärarförbundet 2010-03-05 Nu brådskar det! Kan det verkligen vara så att kvinnodominerade yrken idag, en bit in på 2000-talet, fortfarande

Läs mer

Alla fantastiska klubbister önskas en Härligt God Jul och ett Gott Nytt År! Distriktsstyrelsen

Alla fantastiska klubbister önskas en Härligt God Jul och ett Gott Nytt År! Distriktsstyrelsen SKÅNE Olof Palmes plats 1, 214 44 Malmö Tel: 040-660 73 06 Mobil: 070 261 66 69 E-post: s-kvinnor@skane.sap.se Hemsida: www.s-info.se/skvinnorskane Bankgiro: 5661-1403 Innehåll Inbjudan till internationell

Läs mer

Program. 8-9 september. FRAMGÅNG I KRISTIDER Utnyttja lågkonjunkturen och ta. nya vägar. MOTIVERA DIN PERSONAL Inspirera till utveckling

Program. 8-9 september. FRAMGÅNG I KRISTIDER Utnyttja lågkonjunkturen och ta. nya vägar. MOTIVERA DIN PERSONAL Inspirera till utveckling Program 8-9 september FRAMGÅNG I KRISTIDER Utnyttja lågkonjunkturen och ta nya vägar MOTIVERA DIN PERSONAL Inspirera till utveckling VAD KRÄVS AV FRAMTIDENS LEDARE? Experterna talar TA ANSVAR FÖR DIN OMVÄRLD

Läs mer

BLCS Styrelsemöte nr 5 2009

BLCS Styrelsemöte nr 5 2009 1 BLCS Styrelsemöte nr 5 2009 Blodcancerföreningen i Stockholms län Styrelsesammanträde nr 5, 2009-04-28, 1800 ca 2030 Mötesplats: Sturegatan 4, 5 tr. Sundbyberg Närvarande Närvarande Frånvarande Özge

Läs mer

Club Show 2013 AUGUSTI 2010

Club Show 2013 AUGUSTI 2010 AUGUSTI 2010 Club Show 2013 Hej! Hoppas alla haft en skön sommar! Dags igen för ett nyhetsbrev från klubbstyrelsen. Möten om framtidens SSRK Ingen sektion har ännu skickat in ansökan om att få arrangera

Läs mer

Små barn har stort behov av omsorg

Små barn har stort behov av omsorg Små barn har stort behov av omsorg Den svenska förskolan byggs upp Sverige var ett av de första länderna i Europa med offentligt finansierad barnomsorg. Sedan 1970-talet har antalet inskrivna barn i daghem/förskola

Läs mer

Idéer och uppfinningar för grundsärskolan

Idéer och uppfinningar för grundsärskolan Idéer och uppfinningar för grundsärskolan ETT SKOLPROGRAM FÖR GRUNDSÄRSKOLANS ÅRSKURS 1 9 SOM LÄSER ÄMNEN EFTERARBETSMATERIAL Det här materialet kompletterar lärarhandledning till Nobelmuseets skolprogram

Läs mer

Redovisning Skolschackklubbsprojekt 110204

Redovisning Skolschackklubbsprojekt 110204 Redovisning Skolschackklubbsprojekt 110204 Redovisning hösten 2010 Det verkar som om det har bildats 52 skolschackklubbar under hösten 2010, och som har registrerats så att de finns med i medlemregistreringen

Läs mer

Sveriges Cytodiagnostikers årsmöte 2015-05-20, Örebro

Sveriges Cytodiagnostikers årsmöte 2015-05-20, Örebro Protokoll fört vid Sveriges Cytodiagnostikers årsmöte 2015-05-20, Örebro 1 Mötets öppnande Anna Kellin, vice ordförande hälsade alla välkomna och förklarade årsmötet öppnat. 2 Kallelsens godkännande Anna

Läs mer

Arbetsterapeut ett framtidsyrke

Arbetsterapeut ett framtidsyrke Arbetsterapeut ett framtidsyrke Arbetsterapeut ett framtidsyrke, september 2011 (rev. februari 2013) Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) Utgiven av FSA, Box 760, 131 24 Nacka ISBN: 91-86210-70-X

Läs mer

Sammanfattning 2 Om att vara volontär 3 Framtiden 10 Vilka har svarat 12 Om Volontärbyrån 13

Sammanfattning 2 Om att vara volontär 3 Framtiden 10 Vilka har svarat 12 Om Volontärbyrån 13 1 Innehåll Sammanfattning 2 Om att vara volontär 3 Framtiden 10 Vilka har svarat 12 Om Volontärbyrån 13 Volontärbarometern är sammanställd av Vanja Höglund på Volontärbyrån våren 2014. Om du vill komma

Läs mer

åter! Konferens om kvalitet och bemötande Väven, Umeå 23-24 mars 2015 Foto: Elisabeth Olsson Wallin

åter! Konferens om kvalitet och bemötande Väven, Umeå 23-24 mars 2015 Foto: Elisabeth Olsson Wallin Välkommen åter! Konferens om kvalitet och bemötande Väven, Umeå 23-24 mars 2015 Foto: Elisabeth Olsson Wallin Välkommen åter! Konferens om kvalitet och bemötande. Ett bra bemötande kan rädda bristande

Läs mer

åter! Konferens om kvalitet och bemötande Väven, Umeå 23-24 mars 2015 Foto: Elisabeth Olsson Wallin

åter! Konferens om kvalitet och bemötande Väven, Umeå 23-24 mars 2015 Foto: Elisabeth Olsson Wallin Välkommen åter! Konferens om kvalitet och bemötande Väven, Umeå 23-24 mars 2015 Foto: Elisabeth Olsson Wallin Välkommen åter! Konferens om kvalitet och bemötande. Ett bra bemötande kan rädda bristande

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Kraftfull idrottspolitisk offensiv - Motion till RF-stämman 2015

Kraftfull idrottspolitisk offensiv - Motion till RF-stämman 2015 Riksidrottsförbundet Idrottens Hus 114 73 STOCKHOLM Kraftfull idrottspolitisk offensiv - Motion till RF-stämman 2015 Idrottsrörelsen detta stolta slagskepp i moder Sveas i övrigt sjunkande folkrörelseflotta

Läs mer

Svensk förening för Röntgensekreterare Årsmöte

Svensk förening för Röntgensekreterare Årsmöte Svensk Förening för Röntgensekreterare (ו) 1 HANDLÄGGARE Röntgenkliniken, LL 2004 09 09 Svensk förening för Röntgensekreterare Årsmöte Tid Torsdagen den 9 september 2004. Plats Svenska Mässan Göteborg,

Läs mer

Rapport Kompetenta familjer Feriepraktik sommaren 2013

Rapport Kompetenta familjer Feriepraktik sommaren 2013 Rapport Kompetenta familjer Feriepraktik sommaren 2013 Alamir Samir Elvira Fernandez Elin Lindberg Bakgrund Att forska är att skaffa sig djupare kunskaper om ett ämne, kan vara vad som helst. Föräldrastöd

Läs mer

Cocktaileffekten inte alltid lika lyckad

Cocktaileffekten inte alltid lika lyckad Svensk Förening för Toxikologi (SFT) Inbjuder till årsmöte Fredag den 23 mars 2012 Nobel Forum, Nobels väg 1, Karolinska Institutet, Solna. Vetenskapligt program: Cocktaileffekten inte alltid lika lyckad

Läs mer

Celiakiföreningen i Västerbottens län

Celiakiföreningen i Västerbottens län Sida 1 / 9 ÅRSMÖTE FÖR CELIAKIFÖRENINGEN i Västerbotten Lördag den 21 februari 2015 kl 14.00, The Guitars ÅRSMÖTESHANDLINGARNA INNEHÅLLER: ÅRSMÖTE FÖR CELIAKIFÖRENINGEN i Västerbotten... 1 1 REGLER OCH

Läs mer

Cannabisprojekt. Ann-Sofie Nordenberg ann-sofie.nordenberg@karlstad.se 054-540 51 65. Magnus Wallgren magnus.wallgren@karlstad.

Cannabisprojekt. Ann-Sofie Nordenberg ann-sofie.nordenberg@karlstad.se 054-540 51 65. Magnus Wallgren magnus.wallgren@karlstad. Cannabisprojekt Samverkan barn och unga - Karlstad 19 april 2012 Ann-Sofie Nordenberg ann-sofie.nordenberg@karlstad.se 054-540 51 65 Magnus Wallgren magnus.wallgren@karlstad.se 054 540 5156 Särskild cannabissatsning

Läs mer

Både mammor och pappor är föräldrar

Både mammor och pappor är föräldrar Både mammor och pappor är föräldrar Foto: Scanpix Föräldraförsäkringen Frågan om föräldraförsäkringen engagerar många. Föräldraförsäkringen finns till för att barnen ska få en trygg start i livet och kunna

Läs mer