Arbetsglasögon frågor & svar. företagshälsovården

Transkript

1 Arbetsglasögon frågor & svar företagshälsovården

2 Arbetsglasögon - frågor & svar Vad är Det är en typ av arbetsglasögon som används i arbetet för att kunna utföra sitt arbete på ett bra sätt utan risk för ögonbesvär. Den som arbetar vid bildskärm kan behöva göra en synundersökning för att utreda om man behöver speciella arbetsglasögon. Bildskärmsglasögon är i likhet med andra arbetsglasögon ett arbetsredskap som tillhör arbetsgivaren. Det är dock vanligt att arbetstagaren får ta med sig sina arbetsglasögon då man byter anställning. Hur ofta ska man synundersökas? Två till fem år är ett ungefärligt intervall. Yngre personer kan klara sig med längre intervall. För att komma fram till vad som är ett lämpligt intervall kan man rådfråga den man anlitar för synundersökningar eller legitimerad optiker. Men det är arbetsgivaren och arbetstagaren som ska komma överens om ett lämpligt intervall för synundersökningar under anställningstiden. För att komma fram till vad som är lämpligt intervall kan man rådfråga den man anlitar för synundersökningar, företagshälsovården eller legitimerad optiker. Två till fem år är ett ungefärligt intervall. Yngre personer kan klara sig med längre intervall. Är det arbetsgivaren som ska se till att man kommer iväg på synundersökning? Arbetsgivaren ska se till att alla anställda som vanligen jobbar mer än en timme sammanlagt under arbetsdagen med bildskärm synundersöks. Att ha rutiner för detta och följa upp så att det fungerar är arbetsgivarens ansvar. Du som är anställd har ett ansvar för att ha koll på när det är dags för dig att komma iväg på synundersökning, ta kontakt med företagshälsovård eller optiker och boka tid, samt påtala för arbetsgivaren om något inte fungerar eller om du har besvär som kan ha samband med bildskärmsarbetet. Har jag som vikarie rätt till terminalglasögon? Reglerna om arbete vid bildskärm, AFS 1998:5, gäller oavsett vilken typ av anställning man har eller hur lång tid man är anställd. Däremot är det i praktiken en viss väntetid både för synundersökning och för leverans av glasögon och om anställningen är kortare än den tid som behövs för dessa åtgärder så är synundersökning knappast meningsfull. Arbetsgivaren har möjlighet att söka dispens hos Arbetsmiljöverket från bestämmelserna om synundersökning och särskilda glasögon för bildskärmsarbete.

3 Kan jag gå till vilken optiker jag vill för synundersökning? Nej, det handlar om en synundersökning för arbetet mot bildskärm. Då är det arbetsgivaren som har ansvar för att de anställda blir synundersökta. Då kan arbetsgivaren också ange formerna för synundersökningarna. Den optikerkedja som Lunds universitet har avtal med är Synoptik. Vid undersökningen har man rätt att begära en optiker med synergonomisk kompetens. Är det skillnad mellan synundersökning för arbetet och för privata glasögon? Ja, synundersökningen för arbetet gäller bara förhållandena i arbetet. Den ska ge svar på om det krävs korrektionsglas för den anställde i aktuell arbetssituation. I arbetsgivarens arbetsmiljöansvar ingår att se till att de som arbetar med bildskärm blir synundersökta. Arbetsgivaren bestämmer formen för synundersökningarna, till exempel om de anställda ska gå via företagshälsovården och till vilken optiker de anställda ska vända sig. Du kan alltså inte förutsätta att du kan gå till samma optiker som du använder för att prova ut dina privata glasögon. Får jag använda bildskärmsglasögonen hemma? Den överenskommelsen måste du som arbetstagare göra med din arbetsgivare. Arbetsglasögon för bildskärmsarbete är ett arbetsredskap och de tillhör formellt arbetsgivaren. Denne kan säga att arbetstagaren ska lämna glasögonen på särskild plats när arbetspasset/arbetsdagen är slut. Bekostar arbetsgivaren glasögon för datorarbete? Om det visar sig att en arbetstagare behöver särskilda arbetsglasögon som är speciellt anpassade för arbetet vid bildskärm ska arbetsgivaren se till att arbetstagaren har sådana glasögon. Kan arbetsgivaren sätta kostnadsgräns för Det går inte att sätta kostnadsgräns för glasen, eftersom den kostnaden beror på vilken typ av korrektionsglas som är nödvändigt för en person i ett visst bildskärmsarbete. Faktorer som avgör är personens synstatus, arbetsuppgifter mot bildskärm, synkrav i arbetet, synavstånd till bildskärm, etc. Arbetsgivaren kan däremot sätta kostnadsgräns för bågarna. Arbetsgivaren kan välja en lösning, för att uppfylla sina krav, som är så ekonomiskt fördelaktig som möjligt för arbetsgivaren (exempelvis genom avtal med optiker för bästa pris).

4 När är arbetsgivaren skyldig att bekosta rumsprogressiva glasögon? Om arbetsförhållandena innebär att synavståndet varierar från 35 centimeter (avståndet till bildskärmen) och 200 centimeter, kan så kallade närprogressiva glas behövas. Kan jag själv lägga till pengar för att få de glasögon jag vill ha? Om du vill ha något utöver det som synundersökningen visar är nödvändigt för arbetet, till exempel något tillägg i glaset eller någon viss båge, får du fråga din arbetsgivare hur detta kan hanteras. Arbetsgivaren kan säga nej till att du lägger till pengar själv, eftersom bildskärmsglasögonen är ett arbetsredskap som tillhör arbetsgivaren. Om arbetsgivaren låter de anställda lägga till pengar själva, kan det finnas frågor som behöver klaras ut. Vem står till exempel för reparationskostnaden om bågen går sönder och den anställde själv har betalat en del av kostnaden för den. Ska arbetsgivaren bekosta antireflexbehandling av terminalglasögon? Det beror på. Den anställde har rätt till terminalglasögon för att kunna arbeta vid bildskärm utan problem. Vissa personer har särskilda behov som behöver tillgodoses för att deras arbetsmiljö ska bli tillfredsställande. Antireflexbehandling kan därför vara en nödvändig åtgärd om man inte på arbetsplatsen kan åtgärda det som orsakar blänket. En optiker eller ögonläkare är den som bäst kan bedöma om antireflexbehandling är nödvändig utifrån den anställdes arbetsuppgifter och synstatus. I 6 i reglerna om att arbeta vid bildskärm, AFS 1998:5, framgår att åtgärder som behöver vidtas med stöd av denna paragraf inte får medföra kostnader för arbetstagarna. Läs mer: AFS 1998:5 Bildskärmsarbete, 2 3 och 6. Är det bara enstyrkeglas som räknas som Nej, särskilda glas för bildskärmsarbete (arbetsglas) kan vara progressiva eller bifokala, om det är vad som krävs för att klara synkraven i arbetet. Synundersökningen ger svar på vilket slag av korrektionsglas som krävs för den berörda personen i aktuell arbetssituation. Kan jag välja kontaktlinser istället för Kontaktlinser är i första hand inte anpassade för arbete vid bildskärm på det sätt som ett par arbetsglas. Kontaktlinser är normalt inte ett arbetsredskap som arbetsgivaren är skyldig att stå för. Om arbetsgivaren ändå vill förse

5 sina anställda med kontaktlinser så är det inget som hindrar det under förutsättning att kraven i reglerna uppfylls. Våra regler om arbete vid bildskärm, AFS 1998:5, omfattar inte kontaktlinser. Vad innebär mer än en timme under arbetsdagen som det står i 6 i reglerna Arbete vid bildskärm? Mer än en timme under arbetsdagen betyder den sammanlagda tiden man avläser en bildskärm under arbetsdagen. Kan jag neka att använda glasögonen om jag inte gillar dem? Nej, det kan du inte. Om en synundersökning har visat att du behöver särskilda bildskärmsglasögon i arbetet och arbetsgivaren har försett dig med dessa, så har du en skyldighet att använda denna arbetsutrustning när du arbetar mot bildskärmen. Om du nekar till detta, så hindrar det arbetsgivaren att fullgöra sitt arbetsmiljöansvar. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare och arbetstagare samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö och arbetstagaren är skyldig att medverka i arbetsmiljöarbetet.