Arbetsrätt och pensioner
|
|
- Linda Engström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 37 november 2014 Arbetsrätt och pensioner redaktör Sara Granlund ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke / / diefke@msa.se kontaktpersoner Advokat Henric Diefke / / diefke@msa.se Advokat Anders Nordström anders.nordstrom@msa.se Advokat Madeleine Rydberger Malmö mry@msa.se I detta nummer av nyhetsbrevet behandlar vi ett antal intressanta avgöranden från Arbetsdomstolen rörande bland annat uppsägningsförbudet vid verksamhetsövergång, gränserna mellan olika kollektivavtalsområden och betydelsen av att arbetssökande uppger felaktig information i anställningsprocesser. Vi vill också passa på att informera om planerade lagändringar om företagshemligheter som aldrig blev av, och ett nytt lagförslag om ökat skydd för arbetstagare som slår larm. Lagförslag och lagändringar Lagändringar om ökat skydd för företagshemligheter blev inte av I förra numret av vårt nyhetsbrev redogjorde vi för ett planerat ökat skydd för företagshemligheter, där lagen om skydd för företagshemligheter bl.a. skulle kompletteras med en ny bestämmelse om straff för olovligt utnyttjande och röjande av företagshemlighet. Detta skulle bl.a. motverka att företagshemligheter sprids eller används av anställda eller andra som deltar i näringsidkares verksamhet. Lagändringarna skulle ha trätt i kraft 1 juli i år. Lagförslaget fick dock kritik av Lagrådet i lagrådsberedningen, och har hittills inte genomförts. Ärendet är numera vilande, och huruvida lagändringarna kommer att genomföras är i dagsläget oklart. nyhetsbrevet utges i informationssyfte och är inte att betrakta som juridisk rådgivning. nyhetsbrevet får citeras med angivande av källa.
2 Frågan om ett stärkt skydd för företagshemligheter utreds just nu på EU-nivå och efter att kommissionen lagt fram ett förslag till enhetligt skydd för företagshemligheter väntas nu ett EU-direktiv i frågan. Direktivet skulle bl.a. innebära att begreppet företagshemlighet definieras och att de civilrättsliga åtgärder som kan vidtas preciseras, bl.a. avseende beräkningen av skadestånd för utnyttjande av företagshemlighet. Ett sådant direktiv skulle i så fall kunna bli aktuellt inom ett år, med anpassade lagändringar i Sverige under de närmsta åren. jur kand sara granlund sagr@msa.se Förslag om ökat skydd för arbetstagare som slår larm I början av 2013 tillsatte regeringen en utredning för att se över skyddet för arbetstagare som slår larm om olika former av missförhållanden, oegentligheter eller brott på arbetsplatsen (s.k. visselblåsare). Utredningen, vars betänkande presenterades i maj i år (SOU 2014:31), konstaterar inledningsvis att så kallad vissel blåsning utgör ett viktigt samhällsintresse, men att många arbetstagare i såväl offentlig som privat sektor avstår från att rapportera missförhållanden av exempelvis rädsla för repressalier eller osäkerhet kring hur man ska gå tillväga och vem man kan rapportera till. För att stärka skyddet för visselblåsare samt göra regelverket tydligare, föreslår utredningen därför en helt ny arbetsrättslig lag som bland annat skulle ge arbetstagare som slår larm en rätt till skadestånd från arbetsgivaren om arbetstagaren drabbas av repressalier på grund av larmet. Rätten att slå larm i sig eller rätten att kritisera arbetsgivaren eller annars yttra sig kommer dock inte att påverkas, eftersom dessa rättigheter redan framgår av bl.a. Europakonventionen och svensk grundlag. Utredningen föreslår vidare en ny regel i arbetsmiljölagen som innebär en skyldighet för alla arbetsgivare att, i den utsträckning verksamheten kräver det, antingen se till att det finns rutiner för interna larm om allvarliga missförhållanden eller vidta andra åtgärder som underlättar sådana larm. Utredningen ligger ute på remiss till november jur kand carl brännberg cabr@msa.se Nytt från domstolarna Fråga om arbetstagare är anställda efter verksamhetsövergång, trots att arbetstagarna sagts upp och förlikning träffats Ett bolag (ABL) bedrev enligt ett avtal med Malmö kommun ( Kommunen ) skolverksamhet vid en skola. Efter att Kommunen beslutat att återta verksamheten från ABL, sade ABL upp två lärare. Lärarna väckte talan mot ABL och yrkade att domstolen skulle ogiltigförklara uppsägningarna. Under tvistens gång ingick parterna ett förlikningsavtal innebärandes att deras respektive anställningar hos ABL skulle avslutas dagen innan Kommunen skulle överta verksamheten. Efter att Kommunen vägrat ta över de två lärarna, väckte deras fackförbund, Lärarförbundet, talan mot Kommunen och menade att Kommunen hade avskedat lärarna i strid mot LAS. Fråga uppkom dels om en verksamhetsövergång enligt 6b LAS hade skett, dels om lärarna, trots förlikningsavtalet, hade rätt att övergå till Kommunen. 2
3 Vad gällde frågan om en verksamhetsövergång skett, kom AD vid en helhetsbedömning fram till att en verksamhetsövergång var för handen. Detta bl.a. eftersom ABL och Kommunen bedrev samma skolverksamhet (vuxenutbildning för personer med romskt ursprung) med i stort sett samma kursutbud och pedagogisk inriktning, verksamheten bedrevs i samma lokaler, skolan behöll sitt namn innebärandes att goodwill övergick från ABL till Kommunen, Kommunen använde samma inventarier (skolbänkar) som ABL och majoriteten av de anställda (tre av fem), inkl. en central chef och rektorn, hade övertagits av Kommunen. Parterna var oense om Lärarförbundet vid en MBL-förhandling godtagit Kommunens bedömning att en verksamhetsövergång var förhanden. AD fastslog dock att bestämmelserna om verksamhetsövergång enligt LAS är tvingande och inte kan regleras mellan en arbetsgivare och ett fackförbund. Det var därför oviktigt för tvistens utgång om Lärarförbundet godtagit Kommunens bedömning. AD bedömde därefter huruvida förlikningsavtalet mellan lärarna och ABL innebar att deras anställning hos ABL skulle avslutas innan övergången och att de därmed inte skulle övergå till Kommunen. Efter en tolkning av avtalet bedömde AD att avsikten med avtalet var att avsluta den aktuella tvisten mellan lärarna och ABL och lärarnas anställning där. Enligt AD var avsikten inte att hindra lärarna från att övergå till Kommunen. Trots att ett förlikningsavtal ingåtts om avslutandet av anställning, ansågs lärarna ha rätt att övergå till Kommunen. Kommunens vägran att låta lärarna övergå till Kommunen likställdes med (olovliga) avskedanden som AD ogiltigförklarade. Kommunen ålades också att betala både ekonomiskt och allmänt skadestånd till lärarna. Arbetsdomstolen bekräftade de allmänna riktlinjer som tidigare uppställts avseende frågan om till vilket avtalsområde en viss befattning tillhör. Gränsdragningen ska i första hand fastställas genom sedvanlig avtalstolkning utifrån parternas överenskommelse eller de gemensamma förutsättningar de utgått ifrån. Om sådan avtalstolkning inte är möjlig är utgångspunkten att avtalen vanligtvis är anpassade till varandra på så sätt att det normalt inte finns någon överlappning mellan arbetaravtalet och tjänstemannaavtalet. Om gränsfall ändå finns får bedömningen göras utifrån hur det omtvistade arbetet traditionellt har betraktats på avtalsområdet eller om det huvudsakliga arbetet är arbetar- eller tjänstemannabetonat. När detta inte ger någon klar ledning kan även beaktas om det omtvistade arbetet har utvecklats från det ena eller andra avtalsområdet. Arbetsdomstolen, som framhöll att arbetsgivarens avsikt att tillsätta en befattning till ett visst avtalsområde inte är avgörande för frågan, bedömde utifrån de nämnda allmänna riktlinjerna att befattningen teamledare tillhörde Unionens avtalsområde. Befattningen tillhörde därmed samma turordningskrets som den uppsagda tjänstemannen. Utifrån vad som framkommit om den uppsagda tjänstemannens erfarenheter och kunskaper ansåg Arbetsdomstolen vidare att arbets givaren inte hade visat att den uppsagda tjänstemannen saknade tillräckliga kvalifikationer för tjänsten som teamledare. Brott mot turordningsreglerna hade således begåtts. (AD 2014 nr 42) advokat maria bouvin mlm@msa.se Domen belyser vikten av att upphörandeavtal som träffas inför en verksamhetsövergång inte bara reglerar anställningens upphörande hos överlåtaren utan även uttryckligen anger att den anställde inte har rätt att övergå i anställning till förvärvaren. (AD 2014 nr 46) advokat sam seddigh sms@msa.se Fråga om tjänst tillhört arbetareeller tjänstemannaavtal, och brott mot turordningsreglerna därför skett En arbetstagare med medlemskap i Unionen blev på grund av arbets brist uppsagd från sin tjänst som tjänsteman på ett företag med verksamhet inom bl.a. industrin. Tvist uppstod huruvida uppsägningen stred mot turordningsreglerna i 22 LAS. Det var ostridigt att tjänstemannen hade längre anställningstid än bl.a. en arbetstagare med befattningen teamledare och som inte hade blivit uppsagd. Däremot tvistade Unionen och arbetsgivarsidan om frågan om det arbete som teamledaren utförde tillhörde IF Metalls eller Unionens avtalsområde, d.v.s. om arbetet låg inom arbetaravtalet eller tjänstemannaavtalet (och om teamledaren därmed tillhörde samma turordningskrets som den uppsagda tjänstemannen). Tvisten avsåg även huruvida den uppsagda tjänstemannen hade tillräckliga kvalifikationer att utföra arbetet som teamledare. 3
4 Fråga om anställning varit ogiltig då den anställde uppgett felaktig behörighet i anställningsförfarandet En kommun hävde anställningsavtalet med en lärare sedan det framkommit att hon saknade behörighet att undervisa i svenska på högstadiet. Läraren hade på en skriftlig fråga under rekryteringsprocessen svarat att hon hade sådan behörighet. Kommunen ansåg att läraren därigenom svikligen hade förlett kommunen att ingå anställningsavtalet, alternativt att avtalet skulle anses ogiltigt enligt den s.k. förutsättningsläran. Arbetsdomstolen framhöll att kommunen hade utgått från att läraren hade efterfrågad behörighet och att det hade varit av väsentlig betydelse för beslutet att anställa henne. Läraren hävdade dock att hon inte hade förstått att hon saknade behörighet, vilket arbetsdomstolen ansåg var rimligt med tanke på de många ändringar som skollagen hade genomgått under de senaste åren. Dessutom hade läraren korrekt redogjort för sin utbildning i meritförteckningen och domstolen menade att det borde ha föranlett kommunen att kontrollera lärarens uppgift om behörigheten. Sammantaget ansågs inte svek föreligga och avtalet ansågs inte heller vara ogiltigt enligt förutsättningsläran. Parterna var ense om att hävningen i sådana fall skulle utgöra ett ogrundat avsked, och någon prövning av huruvida den felaktigt lämnade uppgiften i och för sig skulle ha utgjort saklig grund för uppsägning gjordes därför inte. (AD 2014 nr 39) jur kand kajsa johansson kjho@msa.se Fråga om anställd tillbringat övervägande del av sin arbetstid till privat verksamhet och därför kunde avskedas En kyrkoherde hade avskedats i juni Kyrkoherden hade direkt och indirekt ägarintresse i diverse bolag och innehade även styrelseuppdrag i ett par av bolagen. Församlingen gjorde gällande att kyrkoherden undanhållit viktig information om sitt ägande och engagemang i flera av bolagen samt att han ägnat en övervägande del av sin arbetstid till den privat verksamheten och att han därmed inte till fullo hade utfört sina arbetsuppgifter som kyrkoherde. Församlingen gjorde också gällande att kyrkoherdens anställning inte skulle omfattas av anställningsskyddslagen (LAS) eftersom han i sin egenskap av kyrkoherde haft en företagsledande eller därmed jämförlig ställning. Arbetsdomstolen gjorde bedömningen att kyrkoherden inte kunde anses ha haft en företagsledande eller därmed jämförlig ställning eftersom han dels inte hade arbetsuppgifter eller befogenheter som talade för att han kunde anses ha haft en företagsledande funktion, dels inte var tillförsäkrad löneförmåner och andra anställningsvillkor som normalt tillkommer företagsledare. Domstolen konstaterade att kyrkoherden inte hade haft en längre uppsägningstid än andra tillsvidareanställda och varken haft något avtalat avgångsvederlag eller några förmånliga pensionsvillkor. Frågorna om avskedandet bedömdes därför enligt LAS. Vid en genomgång av de samtal som kyrkoherden hade gjort från sin arbetstelefon, från vilken han också hade tillåtelse att ringa privata samtal, konstaterade domstolen att ca två timmar samtalstid per dygn kunde hänföras till de bolag där han hade privata intressen. Kyrkoherden hade oreglerad arbetstid. Domstolen fann därmed inte stöd för att han hade ägnat större delen, eller ens stor del, av just sin arbetstid åt privat verksamhet varför avskedandet underkändes. (AD 2014 nr 62) jur kand johannes eklund joek@msa.se 4
5 Fråga om semesterlön ska grundas på provisionslön EU-domstolen har i ett förhandsavgörande slagit fast den i Sverige sedan länge gällande regeln att en arbetstagares semesterlön ska grundas både på grundlön och på eventuell provisionslön. Utgångspunkten är direktiv 2003/88/EG där rätten till årlig semester och rätten att få betalt för denna behandlas. Direktivets syfte är att arbetstagaren, under sin semester, ska befinna sig i en motsvarande situation som under de perioder denne arbetar. Arbetstagaren i det aktuella målet var anställd som intern konsult på ett företag i Storbritannien och lönen bestod av en fast del och en provisionsdel, medan arbetstagarens semesterlön endast beräknades på den fasta grundlönen. Domstolen fastställde att direktivet 2003/88/EG utgör ett hinder för nationella bestämmelser och nationell praxis enligt vilka en arbetstagare, under sin årliga betalda semester, endast ska ha rätt till lön som uteslutande består av grundlönen. När det gäller beräkningen av den lön som utbetalas för den årliga semestern, menade domstolen att den istället ska beräknas på ett sådant sätt att den överensstämmer med arbetstagarens normala lön. Dock behövs en särskild analys för att fastställa den normala lön som arbetstagaren har rätt till om vederbörandes lön består av flera delar. Rättsfallet bekräftar den regel i 16 semesterlagen som stadgar att lön som regelbundet består av en fast och en rörlig del ska beräknas såsom semestergrundande i sin helhet. (C-539/12) AD begär förhandsavgörande beträffande kollektivavtalsbestämmelses förenlighet med överlåtelsedirektivet Frågan i målet är om arbetstagare, vars anställningar övergått till en ny arbetsgivare men senare avslutats pga. arbetsbrist, ska få tillgodoräkna sig arbetstid hos överlåtaren enligt en regel i gällande kollektivavtal som ger rätt till förlängd uppsägningstid. AD noterar att EU-domstolen i praxis har slagit fast att övertagna arbetstagares sammanlagda tjänstgöringsår ska beaktas vid beräkningen av rättigheter av ekonomisk natur t.ex. avgångsvederlag eller löneförhöjningar om dessa rättigheter följde av det tidigare anställningsförhållandet. Efter att AD kommit fram till att det gällande kollektivavtalet inte påbjuder ett beaktande av arbetstagarnas anställningstid hos överlåtaren, har fråga uppkommit om kollektivavtalsbestämmelsen är förenlig med överlåtelsedirektivet. Eftersom det enligt AD:s mening kan ifrågasättas om så är fallet, har domstolen begärt förhandsavgörande från EU-domstolen. Den genomsnittliga handläggningstiden för förhandsavgöranden är drygt 16 månader och besked kan således väntas i början av (AD 2014 nr 69) jur kand carl brännberg cabr@msa.se jur kand tobias normann tono@msa.se 5
6 kontaktpersoner henric diefke Delägare anders nordström Delägare madeleine rydberger Delägare Malmö sam seddigh Advokat maria bouvin Advokat tobias normann sara granlund johannes eklund kajsa johansson Malmö carl brännberg Mannheimer Swartling är Sveriges ledande affärsjuridiska advokat byrå. Genom att kombinera juridisk spetskompetens med bransch kunskap erbjuder vi våra klienter kvalificerad affärs juridisk rådgivning med stort mervärde. Vi är en fullservicebyrå med omfattande internationell verksamhet och uppdrag över hela världen. Byrån omsätter 1,2 miljarder kronor och har ca 600 anställda.
Arbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 36 maj 2014 Arbetsrätt och pensioner redaktör Daniel Stålberg ansvarig utgivare Henric Diefke / 031-355 16 99/08-595 062 98 diefke@msa.se
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 38 april 2015 Arbetsrätt och pensioner redaktör Johannes Eklund johannes.eklund@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Göteborg/
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 35 januari 2014 Arbetsrätt och pensioner redaktör Jur kand Daniel Stålberg dast@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Göteborg/
Läs mernyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget
Läs merArbetsrätt och pensioner
ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 42 oktober 2018 Arbetsrätt och pensioner redaktör Tobias Normann tobias.normann@msa.se ansvarig utgivare göteborg/stockholm Henric Diefke 031-355 16 99/08-595
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 40 december 2016 Arbetsrätt och pensioner redaktör Tobias Normann tobias.normann@msa.se ansvarig utgivare göteborg/stockholm Henric
Läs merFöretagsledande ställning
Företagsledande ställning VD-avtal och särskilda avtalsklausuler 5 mars 2015 1 Mannheimer Swartling Fullservicebyrå med fyra kontor i Sverige: Stockholm, Göteborg, Malmö och Helsingborg Omfattande internationell
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 81/12 Mål nr A 24/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 81/12 Mål nr A 24/12 Sammanfattning Frågan huruvida en tvist om avskedande på statens område ska prövas enligt arbetstvistlagen måste avgöras genom det sätt som käranden utformar
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 37/12 Mål nr B 40/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 37/12 Mål nr B 40/12 Sammanfattning En arbetsgivare har hävt ett anställningsavtal och åberopat avtalslagens ogiltighetsregler. Fråga om interimistiskt förordnande enligt 35 andra
Läs merhade gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott
NR 23 FEBRUARI 2009 REDAKTÖR: Jur kand Lena Wåglöf ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat Madeleine
Läs merTentamen Kommentar
Uppsala universitet Juridiska institutionen Arbetsrätt VT 2012, 15/30 hp Tentamen 2012-03-16 Kommentar Obs! Detta är inget modellsvar utan en kommentar kring frågor och bedömningar som kan eller bör finnas
Läs merTeamledare var tjänsteman
AUGUSTI 2014 Nr 4 ETT NYHETSBREV FRÅN LIVSMEDELSFÖRETAGEN. Kontakta Medlemsservice: medlem@li.se eller 08-762 65 00. UR INNEHÅLLET FRÅN ARBETSDOMSTOLEN AD 2014 nr 42 Teamledare var tjänsteman Sidan 1 AD
Läs merRÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå
RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister
Läs merKommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 15:9 Diarienr: 15/0937 P-cirknr: 15-2:4 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Arbetsdomstolen, ekonomiskt skadestånd, förbehåll om skadeståndskrav, preskription, LAS Arbetsrättssektionen
Läs merÖvergång av verksamhet
PM 2015-01-27 1 (10) Övergång av verksamhet 1. Inledning I denna promemoria beskrivs begreppet övergång av verksamhet och de vanligaste frågorna som uppstår för överlåtaren och förvärvaren. Med överlåtaren
Läs merPacta arbetsgivarorganisationen med kommunala avtal för kommunala bolag och kommunalförbund.
1 (5) 2017-10-24 CIRKULÄR 17:49 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sofia Linder Nyckelord: Arbetsdomstolen, AD, LAS, tidsbegränsad anställning, anställningsavtal, vikariat, allmän visstidsanställning,
Läs merSvensk författningssamling
om ändring i lagen (98:80) om anställningsskydd; SFS 007:389 den 3 juni 007 utfärdad den 3 maj 007. Enligt riksdagens beslut föreskrivs att 3, 6 f, och 39 lagen (98:80) om anställningsskydd skall ha följande
Läs merKommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna
Läs merKrävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?
Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då
Läs merÖvergång av verksamhet
PM 2012-04-17 1 (14) Övergång av verksamhet 1. Inledning I denna promemoria beskrivs begreppet övergång av verksamhet och de vanligaste frågorna som uppstår för överlåtaren och förvärvaren. Med överlåtaren
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Rätt att dra av på lönen AD 2012 NR 1... 2. 2 Fråga om ett bolag fullgjort sin förhandlingsskyldighet AD 2012 nr 2...
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, februari 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus arbetsrättsgrupp Datum: Februari 2012 Så var det nytt år och vi på Gärde Wesslau ser fram emot nya utmaningar
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/10 Mål nr Bxxx/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/10 Mål nr Bxxx/08 Domen kommer inte att refereras i publikationen Arbetsdomstolens domar. Postadress Telefon Box 2018 08-617 66 00 kansliet@arbetsdomstolen.se 103 11 STOCKHOLM
Läs merArbetsbrister inom staten. - information från Naturvetarna
Arbetsbrister inom staten - information från Naturvetarna 1 Här finner du fakta om arbetsbrister inom staten och arbetsgivarens skyldigheter gentemot de fackliga organisationerna. Följande behandlas: Sid
Läs merCirkulärnr: 14:25 Diarienr: 14/3507 P-cirknr: 14-2:11 Nyckelord:
Cirkulärnr: 14:25 Diarienr: 14/3507 P-cirknr: 14-2:11 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Arbetsdomstolen, rekrytering, avsked, hävning, skollagen, lärarbehörighet, LAS Arbetsgivarpolitiska
Läs merArbetsrätt och pensioner
ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 26 mars 2010 Arbetsrätt och pensioner redaktör: EU-Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm 031-355
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
203-05-0 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merCirkulärnr: 17:49 Diarienr: 17/05310 P-cirknr: 17-2:27 Nyckelord:
Cirkulärnr: 17:49 Diarienr: 17/05310 P-cirknr: 17-2:27 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetsdomstolen, AD, LAS, tidsbegränsad anställning, anställningsavtal, vikariat, allmän visstidsanställning,
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 34 april 2013 Arbetsrätt och pensioner redaktör Jur kand Lena Schreiber lew@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm
Läs merÄndringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen.
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 41 maj 2018 Arbetsrätt och pensioner redaktör Tobias Normann ansvarig utgivare göteborg/stockholm Henric Diefke 031-355 16 99/08-595
Läs merYttrande över utredningen Visselblåsare - Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden, SOU 2014:31
YTTRANDE 21 oktober 2014 Dnr A 2014/2170/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Yttrande över utredningen Visselblåsare - Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden,
Läs merCirkulärnr: 2001:61 Diarienr: 2001/1089 P-cirknr: :23. Datum:
Cirkulärnr: 2001:61 Diarienr: 2001/1089 P-cirknr: 2001-2:23 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AB, AD Förhandlingssektionen Datum: 2001-05-29 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, september 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus arbetsrättsgrupp Datum: September, 2012 Nu förefaller det vara full rulle i verksamheterna igen på
Läs merAktuellt inom arbetsrätt
Aktuellt inom arbetsrätt 2016-2017 Lagstiftning, utredningar och domar Jonas Stålnacke, Almegas arbetsrättsenehet Ny lagstiftning 2016 Föräldraledighet/förmåner - vårdnadsbidrag avskaffas (1 feb) - tredje
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Turordning vid uppsägning PDF ladda ner
Turordning vid uppsägning PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Catharina Calleman. omstridda i arbetsrätten. Calleman undersöker i sin avhandling turordningsreglerna och deras funktion
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 39 december 2015 Arbetsrätt och pensioner redaktör Johannes Eklund johannes.eklund@msa.se ansvarig utgivare göteborg/stockholm Advokat
Läs merStockholm den 30 oktober 2014
R-2014/1112 Stockholm den 30 oktober 2014 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2014/2170/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 27 juni 2014 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet
Läs merCirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad,
Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad, omplaceringsskyldighet Datum:
Läs merVisselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (SOU 2014:31)
2014-10-30 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm YTTRANDE Vår referens: 2014/BK/860 Er referens: A2014/2170/ARM Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden
Läs merRemissvar. Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 201 8:28) SVENSKT NÄRINGSLIV. Arbetsmarknadsdepartementet
- incitamenten SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmarknadsdepartementet Vår referens/dnr: Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö SN 123/2018 a.remissvarregerinqskansliet.se Victor Frost 103 33 Stockholm 2018-09-21
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta
Läs merKort om anställningsskyddet
Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/13 Mål nr A 8/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/13 Mål nr A 8/12 Fråga om ett lokalt kollektivavtal, som överlåtaren av en verksamhet var bunden av, övergår till förvärvaren av verksamheten när både överlåtare och förvärvare
Läs merAktuellt inom arbetsrätt
Aktuellt inom arbetsrätt 2016-2017 Lagstiftning och domar på Tomas Nordensson Flygare Vi är Almega Almega Vår verksamhet Bemanningsföretagen IT&Telekomföretagen Medieföretagen Tjänsteföretagen Vårdföretagarna
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 8/13 Mål nr A 52/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 8/13 Mål nr A 52/12 Fråga om Arbetsdomstolen är behörig att som första instans ta upp och pröva en tvist om lönefordran, som uppstått hos en tidigare arbetsgivare som inte var
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 33 november 2012 Arbetsrätt och pensioner redaktör Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare
2014-12-17 Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare. Parter är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet
Läs merARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/ Saknr 124. Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/2018 2018-09-24 Saknr 124 A2018/01388/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Allmänt
Läs merGWA ARTIKELSERIE. Titel: Nyhetsbrev, december 2011 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus arbetsrättsgrupp Datum: December 2011
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, december 2011 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus arbetsrättsgrupp Datum: December 2011 Så lider även året 2011 mot sitt slut och om bara några dagar
Läs merVad händer vid en rörelseöverlåtelse? Juridiska och praktiska aspekter ur ett HR perspektiv
I detta nyhetsbrev kan du läsa om följande: verksamhetsöverlåtelse ur ett legalt och praktiskt perspektiv lagändringar nya rättsfall pågående utredningar på arbetsrättens område Vad händer vid en rörelseöverlåtelse?
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 69/14 Mål nr A 40/12 och A 100/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 69/14 Mål nr A 40/12 och A 100/12 Arbetsdomstolen har beslutat inhämta förhandsavgörande från EU-domstolen i frågan om det är förenligt med överlåtelsedirektivet att, under vissa
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs merCirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare
Läs merREMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
2013-01-18 Rnr 89.12 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
Läs merFÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL Dnr 9812-0799-FK-41 ARBETSGIVARVERKET 1999-01-14 AVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR DIREKTÖR VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA
FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL Dnr 9812-0799-FK-41 ARBETSGIVARVERKET 1999-01-14 AVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR DIREKTÖR VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA Tillämpningsområde m m 1 Avtalet gäller arbetstagare
Läs merFörtroendemannalagen. O:\TEKO\Arbetsgivarguide\6 Facklig verksamhet\teko ändrade\1.6.2 ok Förtroendemannalagen.docx
Förtroendemannalagen En fråga som ofta aktualiseras i ett företag är frågor rörande fackliga förtroendemäns rätt till ledighet för att bedriva facklig verksamhet. Rätten till ledighet för fackliga förtroendemän
Läs merGWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet.
Läs merInformation om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts
Läs merCirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: :13 FörL, Föräldraledighetslagen. Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: 2006-2:13 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: FörL, Föräldraledighetslagen Malin Looberger Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 85/12 Mål nr B 71/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 85/12 Mål nr B 71/12 Sammanfattning En revisor som varit anställd hos ett revisionsbolag har också varit delägare i revisionsbolagets moderbolag. Som delägare var revisorn bunden
Läs merAVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING
AVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING Gunvor Axelsson KAU 9 januari 2012 ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning 4 LAS Tidsbegränsad anställning 4 o 5 LAS Provanställning 6 LAS Fullmakt (domare etc.) TILLSVIDAREANSTÄLLNING
Läs merANSTÄLLA SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merRiktlinjer för personalhantering vid verksamhetsövergång
Styrdokument, plan Kommunledningskontoret 2016-10-18 Torgny Hagelin 08-59097023 Dnr Fax 08-59073340 KS/2016:381 Torgny.hagelin@upplandsvasby.se Riktlinjer för personalhantering vid verksamhetsövergång
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2013 Sommaren är nu äntligen här! Sol, skön värme och vackra blomster lockar
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har för egen del väckt talan i Arbetsdomstolen mot en arbetsgivare med krav på skadestånd för förhandlingsvägran.
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merVillkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren
Läs merBRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 32/09 Mål nr A 216/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 32/09 Mål nr A 216/08 Sammanfattning Ett byggbolag anställde en person som löneingenjör. Arbetet innefattade bl.a. ackordsförhandlingar med den lokala fackliga organisationen och
Läs merförord (sjunde upplagan 2014, Jure Förlag). Stockholm i december 2014 Sören Öman
förord Arbetsdomstolen har en central roll när det gäller anställningsskyddet och har i sin praxis utvecklat flera viktiga principer. Domstolens domar innehåller ofta pedagogiska sammanfattningar av vad
Läs merAvtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal
Parterna är överens om att det i samtliga typer av företag kan finnas företagshemligheter större betydelse i konkurrenshänseende. som är av stor betydelse för verksamheten. Utvecklingen gär mot att företagshemligheter
Läs merStockholm den 16 januari 2013
R-2012/1860 Stockholm den 16 januari 2013 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2012/3134/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 16 oktober 2012 beretts tillfälle att avge yttrande över Uppsägningstvistutredningens
Läs merVem ska återkräva olagligt statsstöd?
olagligt för mottagare av Det är för närvarande svårt för företag att vidta rättsliga åtgärder mot olagligt i Sverige och återkrav av sådant stöd är en sällsynt företeelse. Den 7 februari 2013 överlämnade
Läs merArbetsrätt och pensioner
ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 25 november 2009 Arbetsrätt och pensioner redaktör: EU-Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm
Läs merRekryteringsordning inom Övertorneå kommun
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 29 december 2010 Arbetsrätt och pensioner redaktör: EU-Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24
LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24 Närvarande: F.d. justitierådet Bo Svensson och f.d. regeringsrådet Leif Lindstam samt justitierådet Per Virdesten. Soldatanställningar i Försvarsmakten
Läs merUPPGIFT 1 Svarsförslag
Övningsfrågor arbetsrätt svar VT 2012 UPPGIFT 1 a) Ja då dessa arbetsuppgifter står i naturligt samband med de arbetsuppgifter hon skall utföra enligt kollektivavtalet. Hon torde också ha tillräckliga
Läs merAvdelningen för arbetsgivarpolitik. Arbetsdomstolens dom 2012 nr 38 om verkan av uppsägning via rekommenderat brev Bilagor: AD dom 2012 nr 38
Cirkulärnr: 12:67 Diarienr: 12/6958 P-cirknr: 12-2:28 Nyckelord: AD, uppsägning, preskription, rekommenderat brev, 10 LAS Handläggare: Tommy Larsson Avdelning: Datum: 2012-12-03 Mottagare: Kommunstyrelsen
Läs merSÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/12 Mål nr A 45/11
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/12 Mål nr A 45/11 Sammanfattning Sedan en arbetstagare i december 2009 sagts upp på grund av arbetsbrist, väckte hans fackliga organisation talan i Arbetsdomstolen med yrkande
Läs merS Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV
S Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV IF-METALLS SK KRISAVTAL KRISAVTALET Krisavtalet slöts den 2 mars 2009
Läs merLFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02
Läs merFöräldraledighetslag (1995:584)
Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan
Läs merCirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: :48 Nyckelord: Datum:
Cirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: 1998-2:48 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AD Datum: 1998-09-03 Mottagare: Rubrik: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens
Läs merAnställningen vid verksamhetsövergång
Anställningen vid verksamhetsövergång Johann Mulder & Johan Sigeman Lund 4 mars 2016 Huvudproblemställningarna När föreligger det en verksamhetsövergång? Vad sker med de enskilda anställningsavtalen och
Läs merFörhandlingsprotokoll 2010-12-07
Förhandlingsprotokoll 2010-12-07 Överenskommelse om Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen
Läs merLAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS
TP #1 Lathund LAS (Lagen om Anställningsskydd) Foto: Lars Pehrsson/TT/SvD LAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS 2014:423. Version 1 14 april 2015 Allt om Juridiks lathund är en förkortning
Läs merJournalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Etermedier 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom kommersiella
Läs merOmorganisation på jobbet
Omorganisation på jobbet Arbetsskyldighetens gränser Definitioner Omorganisation på jobbet Omplaceringsutredning (LAS 7 ) Steg för steg Anställningsavtalets ram Arbetsskyldighetens gränser Omständigheter
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Uppsägning vid arbetsbrist PDF ladda ner
Uppsägning vid arbetsbrist PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Tommy Iseskog. Arbetsbrist står som arbetsrättsligt begrepp för de konsekvenser som följer av att en verksamhet förändras
Läs merAnställningen vid verksamhetsövergång
Anställningen vid verksamhetsövergång Johann Mulder & Johan Sigeman Lund 24 februari 2017 Huvudproblemställningarna När föreligger det en verksamhetsövergång? Vad sker med de enskilda anställningsavtalen
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 45/13 Mål nr B 109/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 45/13 Mål nr B 109/12 En revisor som var anställd hos ett bolag var också delägare i bolagets moderbolag. Arbetstagaren sade upp sig från sin anställning. Därefter, under uppsägningstiden,
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 35/18 Mål nr A 40/12 och A 100/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 35/18 Mål nr A 40/12 och A 100/12 Frågan om det är förenligt med överlåtelsedirektivet att, under vissa närmare angivna förutsättningar, vid tillämpning av en kollektivavtalsbestämmelse
Läs merILO:s konvention om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare
Arbetsmarknadsutskottets betänkande 2018/19:AU3 ILO:s konvention om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare Sammanfattning Utskottet föreslår att riksdagen godkänner Internationella arbetsorganisationens
Läs merSiri Reinhag Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Datum: Mottagare
Cirkulärnr: 17:65 Diarienr: 17/06318 P-cirknr: 17-2:33 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, diskriminering, trakasserier, utredningsskyldighet, arbetstagare, LSS, personlig assistans Siri
Läs mer