C A V. HÖGSKOLAN I BORÅS Centrum för arbetsvetenskap. Centrum för arbetsvetenskap vid Högskolan i Borås. CAVs verksamhet år 2006.

Transkript

1 HÖGSKOLAN I BORÅS Centrum för arbetsvetenskap December 2006 C A V Centrum för arbetsvetenskap vid Högskolan i Borås CAVs verksamhet år

2 C A V - EN ARENA FÖR SAMVERKAN FORSKNING ARBETSLIV SYFTE CAV, Centrum för arbetsvetenskap vid Högskolan i Borås, bildades gemensamt av arbetslivsforskare och arbetslivsföreträdare i december 2003 med syfte att tillsammans identifiera problem och därefter utveckla och tillämpa arbetsvetenskaplig kunskap på sina respektive arbetsplatser. CAV:s syfte är att skapa en arena för reflektion och självutveckling i syfte att främja deltagarnas kunskaper och förståelse för arbetsvetenskapliga frågeställningar och problem. I en förlängning syftar CAV till att skapa socialt hållbara, attraktiva och framgångsrika arbetsplatser för såväl anställda som ägare i regionen med delaktighet och medinflytande som grundvalar. HUR FUNGERAR CAV? CAV använder sig av interaktiva arbetsformer. Det innebär att högskola och arbetsliv möts på lika villkor men utifrån skilda kompetenser och kunskapsformer. Kunskapsutvecklingen sker i öppna seminarier, skilda slutna nätverk (AiS, Hälsonätverket och Personalutvecklingsnätveket), genom forskning samt deltagande i det arbetsvetenskapliga programmet. Det innebär att det finns en personlig relation mellan forskare och arbetslivets företrädare och att det sker en återkoppling till dem som ingår i CAV. På så vis avses en kontinuerlig och successiv kunskapsförhöjning för alla parter komma till stånd. Avsikten är att CAV därigenom blir en viktig aktör i den samhälleliga debatten när det gäller frågor kring arbetsorganisation och ledarskap, nationellt såväl som internationellt. Medlemskap i CAV ger varje medlemsorganisation rätt att delta i den öppna seminarieserien med fem personer vardera. Därutöver finns möjlighet att ingå i något av de två nätverken. I dessa nätverk är deltagandet personligt under devisen öppenhet i slutet sällskap. Upplägg av CAV-seminarierna Seminarierna inleds normalt av två föreläsare där en kommer från forskarvärlden och en från arbetslivet utanför akademin. Föreläsarna får ca 45 minuter vardera till förfogande. Därefter följer gruppdiskussioner med efterföljande gemensam diskussion i plenum under ledning av moderator. Sekretariat Som stöd för CAVs verksamhet finns en föreståndare, Margareta Oudhuis, tre samordnare för nätverken; Bertil Rolandsson, Bodil Bergman och Anna-Carin Jonsson samt ytterligare en medarbetare, Christer Theandersson. Till sekretariatet finns ett CAV-råd knutet, bestående av tre personer utöver föreståndaren; Catarina Eng, LO (ersätter f n Gunilla Leijbertz, LO), Anders Glemfelt, Ericsson/Borås stad och Börje Malmström, Borås stad. Medlemmar i CAV under år 2006 framgår av bilaga 1 samt vilka ledamöter som ingått i de tre nätverken AiS, Hälsonätverket och Personalutvecklingsnätverket. FINANSIERINGEN AV VERKSAMHETEN Avgifter från medlemmarna finansierar huvuddelen av CAVs verksamhet. Därutöver har :-- kronor tillställts CAV genom rektors strategiska fond. 2

3 VERKSAMHETEN 2006 Verksamheten inom CAV har till stor del bestått i den seminarieserie som pågått under hela året samt i den verksamhet som bedrivits inom de tre nätverken, AiS, Hälsonätverket och Personalutvecklingsnätverket. Utöver medlemmar och forskare vid högskolan har studenter inom OPUS tillgång till CAV-seminarierna. Även forskning har ingått i CAVs verksamhet under året, främst genom den forskning om samverkan som Margareta Oudhuis och Bertil Rolandsson bedrivit samt den forskning om värderingar och arbetsmiljö som Anders Olsson och Margareta Oudhuis bedrivit. Därutöver har AiS-medlemmarna arbetat med ett bokprojekt under året och utvärderingsuppdrag har utförts. Hemsidan har utvecklats under året; sammanställningar av CAV-seminarierna och ett månatligt Nyhetsbrev, författat av journalisten Lena Löfgren, läggs ut och finns att tillgå på hemsidan. CAV ingår vidare i en regional samverkan kring arbetslivsfrågor, NAV, och i ett regionalt högskolenätverk, AiV, när det gäller utbildningsfrågor. Forskning av intresse för och inom ramen för CAV har vidare bedrivits. Se nedan. CAV har haft två medlemsmöten under året. Vårens seminarieserie Tema arbetsmarknadens utmaningar Seminarium 1 8 februari Arbetsmarknaden och arbetslivet Den välkände samhällsdebattören Gunnar Wetterberg inledde vårens seminarieserie. Situationen på arbetsmarknaden och i arbetslivet i stort diskuterades. Frågor som ställdes var: Vari består de största utmaningarna och de allvarligaste problemen? Vilka lösningar finns? Föreläsare: Gunnar Wetterberg, SACO Seminarium mars tvådagars internationell konferens Internationell konferens i samarbete med AB Volvo Frågor som lyftes fram var: Hur ska Volvo återigen bli världsledande när det gäller arbetsorganisation och produktionssystem? Forskare och praktiker möttes för samtal och diskussion. Föreläsare: Forskare från Holland, Belgien, Storbritannien och Sverige samt företrädare för Volvo. Inledare: rektor Lena Nordholm. Seminarium 3 26 april Professonsuniversitet och näringsliv i samverkan Seminariet behandlade följande frågor: Vad driver Sjuhäradsbygden framåt? Behövs ett professionsuniversitet? Hur vill vi att samarbetet arbetsliv-högskola ska se ut? Paneldiskussion med företrädare för högskola och arbetsliv och med rektor Lena Nordholm som inledare Seminarium 4 7 juni Värderingar har dom någon betydelse för arbetsmiljön Vårens sista seminarium fokuserade på värderingar och arbetsmiljö: Spelar företagsledares värderingar någon roll för arbetsmiljön? Och vilka värderingar har dom egentligen? Har det skett några föränd- 3

4 ringar? Frågorna diskuteras utifrån tre delstudier; övergång från svensk till utländsk management, generationsväxling i familjeföretag och vad tre skilda studentgrupper, framtidens ledare, anser. Föreläsare: Anders Olsson, Ps och Margareta Oudhuis Höstens seminarieserie: Tema Ledarskap Seminarium 1 19 september Trender i ledarskap Under perioder framstår vissa specifika ledarskapsstilar som de enda rätta för att därefter följas av andra stilar som de bästa. Hur kan vi förhålla oss till dessa trender? Varför uppkommer dom? Föreläsare: Professor Jan Forslin, Industriell arbetsvetenskap, KTH och VD Thommy Nilsson, JC Seminarium 2 26 oktober Ledarskap och medarbetarskap Ledarskap kan inte bedrivas utan ett starkt inslag av medarbetarskap. I höstens inledande föreläsning presenterades timglasmodellen, som visar hur förändringsarbete baserat på ett starkt inslag av personalutveckling i betydelsen personlig utveckling och kompetensutveckling bidrar till framgång i organisationen. Föreläsare: Professor Curt Johansson, Psykologiska institutionen, Lunds universitet Seminarium 3 8 december 2007 Generationsskiften i företag och företag i ägarskiften Höstens sista seminarium behandlade skiften i företag, i det ena fallet skiften i familjeägda företag och i det andra fallet skiften som innebär att gå från att vara ett lokalt förankrat företag till att utgöra en värdsledande del i en internationell storkoncern. Föreläsare: Fd VD Kjell Svensson, Rexam och VD Anne Ludvigsson, Ludvig Svensson NÄTVERKEN Företagsledarnätverket AiS Nätverksmedlemmarna inom AiS har framför allt ägnat sig åt sitt gemensamma bokprojekt; där varje företagsledare medverkar med var sitt kapitel utifrån sina respektive verksamheter. Boken behandlar frågan om hur man uppnår ett socialt hållbart arbetsliv. I november hade nätverket en heldag på Campus Varberg där allas kapitelmanus gicks igenom. Avsikten är att boken ska ges ut på förlag och ingå som kurslitteratur i OPUS-programmet. Samordnare: Bertil Rolandsson. Hälsonätverket Hälsonätverket har fortsatt sin seminarieverksamhet under året. Våren bjöd på fyra seminarier och hösten på tre. Vid ett av seminarietillfällena inbjöds forskaren Curt Johansson, HV, som inledare. Därutöver gjordes en heldags studieresa till Fresh AB i Gemla tillsammans med Personalutvecklingsnätverket. Samordnare: Bodil Bergman. Personalutvecklingsnätverket Personalutvecklingsnätverket påbörjade sin verksamhet under hösten Verksamheten är därför under uppbyggnad. Deltagarna besökte vid ett av seminarietillfällena Ellos samt gjordes en heldags studieresa till Fresh AB tillsammans med Hälsonätverket. Samordnare: Anna- Carin Jonsson. 4

5 HEMSIDAN Hemsidan har under året uppdaterats för att bli allt mer relevant för både CAVs medlemmar och sidans externa besökare. Journalisten Lena Löfgren har anlitats för att sammanfatta CAVseminarierna samt för att sammanställa månatliga Nyhetsbrev för publicering på hemsidan. FORSKNING Forskning om samverkan med det omgivande samhället CAV-AiS Under året har Margareta Oudhuis och Bertil Rolandsson bedrivit forskning om den samverkan som sker mellan arbetsliv och akademi i CAV och AiS samt gjort jämförelser mellan dessa två samverkansarenor. Presentation: Margareta Oudhuis och Bertil Rolandsson deltog i november som föreläsare vid konferensen Expansion och kontraktion utmaningar för högskolesystem och utmaningar för utbildningsforskare vid Pedagogiska institutionen, Göteborgs universitet. Kommande publikationer 2007: Oudhuis, Margareta och Bertil Rolandsson: Reflexive co-operation between academy and working life an explorative study on organisational practices and trust in knowledge production i den amerikanska nätbaserade tidskriften The Qualitative Report (TQR). Oudhuis, Margareta och Bertil Rolandsson: Förtroendefull kunskapsbildning i samverkan arbetsformer och problem i Askling, Berit (red). Vetenskapsrådet. Oudhuis, Margareta och Bertil Rolandsson (red): Förutsättningar för ett socialt hållbart arbetsliv. Antologi i samverkan med företagsledare och Borås stads näringslivschef. Forskning om värderingar och arbetsmiljö Margareta Oudhuis och Anders Olsson, Psykologhuset har under året ingått i Arbetslivsinstitutet Västs projekt SMARTA. ALI har stått för 30 % av Margaretas tjänst. Samarbetet har resulterat i en studie om värderingars betydelse för arbetsmiljö och arbetsmiljöarbete. Presentationer: Anders Olsson, Psykologhuset och Margareta Oudhuis: Värderingar har dom någon betydelse? Presentation vid Vetenskapsfestivalen, Göteborg, maj 06. Anders Olsson och Margareta Oudhuis: Förändringar av värderingar i familjeföretag vid generationsskiften källa till förnyelse? Konsekvenser för ledarskap och arbetsmiljö? Presentation vid Lunds Tekniska högskola, april 07. Anders Olsson och Margareta Oudhuis: Vilka värderingar har dagens studenter/framtida chefer? Skiljer sig skilda studentgrupper åt? Presentation vid Handelshögskolan, Göteborgs universitet, maj 07. Anders Olsson och Margareta Oudhuis: Vi kan aldrig bli japaner vad betyder utlandsägande för svenskt arbetsliv? En fallstudie om ett japanskägt företag i Sverige. Presentation vid konferens anordnad av Arbetslivsinstitutet, Stockholm, november 06. 5

6 Anders Olsson och Margareta Oudhuis: Värderingsförändringar vid generationsskiften i familjeföretag. Presentation vid NAVs Arbetslivsdag i samverkan med Högskolan i Halmstad, december 06. Publikation: Hägg, Göran och Kjell Holmberg, Margareta Oudhuis, Anders Olsson och Gunnar Rosén: Metoder och arbetssätt för arbetsmiljöarbete i Arbete och Hälsa nr 2006:6 (red Andersson, Ing-Marie, Göran Hägg och Gunnar Rosén) Arbetsmiljöarbete i Sverige En kunskapssammanställning över strategier, metoder och arbetssätt för arbetsmiljöarbete. Kommande publikationer Oudhuis, Margareta och Anders Olsson: Spelar värderingar någon roll för arbetsmiljön? En studie om konsekvenser vid övergång till utländskt ägande och vid generationsskiften i företag i Arbete och Hälsa. Publiceras våren 07. Oudhuis, Margareta och Anders Olsson: We can never become Japanese the implication for Swedish working life of foreign ownership. A study on a Japanese company in Sweden. Internationell publicering under 07. Utvärderingsprojekt Susanne Ohlsén har inom ramen för CAV gjort en utvärdering för Sjuhärads regionalförbund. Margareta Oudhuis har varit handledare. ÖVRIG UTÅTRIKTAD VERKSAMHET Tresidigt reportage om CAV i Borås stads marsnummer av tidskriften Företagsamt. Margareta Oudhuis presenterade CAV vid Borås stads Rotary-lunch på Grand hotell, maj 06. Presentation av CAV i samband med möte med representanter för teknikföretag i Borås. Börje Malmström och Margareta Oudhuis intervjuades om CAV för en studie inom ramen för Arbetslivsinstitutets projekt SMARTA. CAV framstår i studien som ett föregångsexempel på samverkan mellan akademi-arbetsliv. Besök på medlemsföretag-/organisationer och uppsökande verksamhet hos presumtiva medlemmar. Margareta Oudhuis har deltagit i media vid ett flertal tillfällen (TV4, Radio 7, Du och Jobbet, ST Press, Ny Tenik, aftonbladet.se. UTBILDNING/SAMVERKAN KRING UTBILDNING Under året har grundutbildning i arbetsvetenskap bedrivits på C-nivå inom ramen för det treåriga Arbetsvetarprogrammet samt har det nya OPUS-programmet påbörjats under ht 06. En av OPUS inriktningar är arbetsvetenskap 1-60 poäng. Medlemmar i CAV har deltagit i några av de delkurser som givits inom ABS/OPUS, vilket varit mycket uppskattat av studenterna. IH, Ingenjörshögskolan, har utvecklat en delvis ny inriktning på ett av sina program, som innebär att studenterna läser 20 poäng arbetsvetenskap. Intaget till utbildningen gjordes ht 05 och samläsandet med arbetsvetenskapen påbörjades ht 06 med 10 poäng med fortsättning våren 07 med ytterligare 10 poäng. AIV (Arbetsvetenskap i Västsverige) är en samverkan för utbildning och forskning inom arbetsvetenskap med deltagande forskare från Karlstad universitet, Göteborgs universitet, 6

7 Högskolan i Halmstad, Malmö högskola och Högskolan i Borås. Margareta Oudhuis har under året varit samordnare för nätverket, vari även Bertil Rolandsson ingår. Arbetet har under året främst inriktats på att arbeta fram en utbildningsplan för en gemensam magisterutbildning inom ramen för Bologna. Avsikten är att starta en sådan utbildning ht 08. Bertil Rolandsson och Margareta Oudhuis har vidare varit kursansvariga för en forskarutbildningskurs inom AiV; en kurs som behandlar interaktiva forskningsmetoder. Fem doktorander genomgick kursen, som påbörjades ht 05 och avslutades i mars 06. ÖVRIG SAMVERKAN INOM REGIONEN CAV har genom Margareta Oudhuis och Christer Theandersson varit representerat i nätverket NAV, med Arbetslivsinstitutet Väst som samordnare. Övriga deltagare är forskare från högskolor/universitet i regionen samt företrädare för regionens övriga arbetsliv. ÖVRIG VERKSAMHET Samarbetet med Volvo Den internationella konferens i samverkan mellan Volvo och CAV ägde rum i mars Den arbetsgrupp som förberedde konferensen bestod av Jerker Bennehall, Leif Friis och Lena Hegg från AB Volvo samt Lolo Lebedinski och Margareta Oudhuis, Högskolan i Borås. Samtal med rektor Kontinuerliga samtal har under året ägt rum med rektor Lena Nordholm. Vi som varit ansvariga för CAVs verksamhet under år 2006 tackar för ett mycket fint samarbete med både enskilda medlemmar och medlemsorganisationer. Föreståndare Margareta Oudhuis, Högskolan i Borås CAV-råd Catarina Eng, LO-facken Borås-Bollebygd Anders Glemfelt, Ericsson AB/Borås stad Börje Malmström, Borås stad Margareta Oudhuis, Högskolan i Borås Samordnare och ordförande nätverk AiS Ordförande: Börje Malmström, Borås stad Samordnare: Bertil Rolandsson, Högskolan i Borås Hälsonätverket Ordförande: Margareta Oudhuis, Högskolan i Borås Samordnare: Bodil Bergman, Högskolan i Borås Personalutvecklingsnätverket Samordnare: Anna-Carin Jonsson. Högskolan i Borås 7

8 8

9 9