I detta temanummer om den sociala dimensionen redovisar vi:
|
|
- Elias Strömberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 .. :~ ' 1fii Brysselko nto ret Brussels Office of the Sw ed ish Trad e Union s LO/ TCO Office Bruxellois d es Syndicats Suedois LO / TCO Briissler Biiro <ler Schwedischen Gewerkschaften LO / TCO 1 Date: Your Date: Our Reference: Your Reference: Nr 3/94 T E M A N U M M E R DEN SOCIALA DIMENSIONEN I detta temanummer om den sociala dimensionen redovisar vi: * Dagsläget för de olika förslagen i EGs sociala handlingsprogram från * Social- och arbetsrättslig lagstiftning som tillkom före handlingsprogrammet. * Nya förslag som förbereds utanför det sociala handlingsprogrammet. Kommissionen kommer i höst att lägga fram ett nytt socialt handlingsprogram för perioden Det har föregåtts av en bred debatt baserad på en Grönbok, som Kommissionen presenterade hösten Remisstiden utgick den 31 mars. Arbetskraftens fria rörlighet. och praktiskt taget all annan hitillsvarande och kommande social- och arbetsrättslig lagstiftning i EG omfattar också Sverige genom EES-avtalet. Detta oavsett om vi blir medlemmar eller inte i den Europeiska Unionen. Först vid medlemskap får dock Sverige delta i de politiska besluten i Ministerrådet om denna lagstiftning. LO och TCÖ har dock redan i dag ett visst inflytande på förslags- och remisstadiet. Vid genomförandet av det sociala handlingsprogrammet från 1989 har Europakommissionen samrått med arbetsmarknadens parter. Sedan Maastrichtfördragets sociala protokoll trädde i kraft har Kommissionen fått ökade skyldigheter att konsultera parterna. Protokollet öppnar också möjlighet för parterna att välja att träffa överenskommelser som alternativ till lagstiftning. LO och TCO har genom sitt medlemskap i EFS deltagit aktivt i konsultationer och överläggningar med Kommissionen och arbetsgivarna såväl vid genomförandet av det tidigare sociala handlingsprogrammet som vid tillämpningen av det sociala protokollet. LO och TCO har också bidragit till Europafackets (EFS) remissvar på Grönboken som utgör underlaget för nästa handlingsprogram. Ad dress Phone Telefax Avenue de Tervueren 15, 1040 Bruxelles
2 Nr 3/94 T E M A N U M M E R DEN SOCIALA DIMENSIONEN I detta temanummer om den sociala dimensionen redovisar vi: * Dagsläget för de olika förslagen i EGs sociala handlingsprogram från * Social- och arbetsrättslig lagstiftning som tillkom före handlingsprogrammet. * Nya förslag som förbereds utanför det sociala handlingsprogrammet. Kommissionen kommer i höst att lägga fram ett nytt socialt handlingsprogram för perioden Det har föregåtts av en bred debatt baserad på en Grönbok, som Kommissionen presenterade hösten Remisstiden utgick den 31 mars. Arbetskraftens fria rörlighet och praktiskt taget all annan hitillsvarande och kommande social- och arbetsrättslig lagstiftning i EG omfattar också Sverige genom EES-avtalet. Detta oavsett om vi blir medlemmar eller inte i den Europeiska Unionen. Först vid medlemskap får dock Sverige delta i de politiska besluten i Ministerrådet om denna lagstiftning. LO och TCO har dock redan i dag ett visst inflytande på förslags- och remisstadiet. Vid genomförandet av det sociala handlingsprogrammet från 1989 har Europakommissionen samrått med arbetsmarknadens parter. Sedan Maastrichtfördragets sociala protokoll trädde i kraft har Kommissionen fått ökade skyldigheter att konsultera parterna. Protokollet öppnar också möjlighet för parterna att välja att träffa överenskommelser som alternativ till lagstiftning. LO och TCO har genom sitt medlemskap i EFS deltagit aktivt i konsultationer och överläggningar med Kommissionen och arbetsgivarna såväl vid genomförandet av det tidigare sociala handlingsprogrammet som vid tillämpningen av det sociala protokollet. LO och TCO har också bidragit till Europafackets (EFS) remissvar på Grönboken som utgör underlaget för nästa handlingsprogram.
3 2 Innehåll: Den sociala dimensionen Den sociala stadgan och handlingsprogrammet Arbetsmarknad Anställning och lön Levnads- och arbetsvillkor Personers fria rörlighet Social trygghet Organisations - och förhandlingsfrihet Information, samråd och medbestämmande Jämställdhet för män och kvinnor Yrkesutbildning Minderåriga Äldre människor Handikappade Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen Äldre arbetsmiljölagstiftning Planerad arbetsmiljölagstiftning Äldre social- och arbetsrättslig lagstiftning Sammanfattningar på svenska
4 J 3 Den sociala dimensionen. Redan i fördraget om Kol- och Stålunionen från 1951 angav främjande av sysselsättning och förbättring av levnadsstandarden som en huvudmålsättning för samarbetet mellan medlemsländerna. Dessa målsättningar finns också med i Romfördraget från 1957 om den Europeiska Ekonomiska Gemenskapen och förstärks ytterligare i Enhetsakten från 1987 och Maastrichtfördraget, som trädde i kraft Från 1960-talet och fram till mitten av 1980-talet genomförde EG social och arbetsrättslig lagstiftning och andra åtgärder för: * arbetskraftens fria rörlighet och därtill hörande sociala rättigheter. * skydd för de anställda i samband med strukturomvandlingar i näringslivet. * arbetsmiljö * jämställdhet mellan män och kvinnor i arbetslivet. * yrkesutbildning Också lagstiftning om de anställdas rätt till medbestämmande i företagen stod på dagordningen, men stoppades genom hänsynslös lobbying av arbetsgivarna. I samband med antagandet av Enhetsakten 1987 och programmet för den inre marknaden ställdes krav från Europafacket, EFS, men också från politiskt håll på att marknaden skulle kompletteras med en mer systematisk social- och arbetsmarknadspolitik: en social dimension. Den sociala stadgan och handlingsprogrammet. I december 1989 antog EGs regeringschefer med rösterna 11-1 Gemenskapens Stadga för Arbetstagarnas grundläggande Sociala Rättigheter. Storbritannien röstade emot och har heller inte senare anslutit sig till Stadgan. På basis av Stadgan utformade EG-Kommissionen ett socialt handlingsprogram i 47 punkter, senare utökat till 48. I april 1994 hade Kommissionen lagt förslag på 44 av de 48 punkterna. Av dessa har 35 lett till beslut i Ministerrådet eller verkställts på annat sätt. I programmet ingår 22 direktiv, 4 förordningar och 9 rekommendationer. I övrigt rör det sig om utredningar, samarbetsprogram, uttalanden mm. 13 av direktiven, en av förordningarna och 8 av rekommendationerna har antagits. Tio av direktiven har antagits som arbetsmiljödirektiv, förutom rena hälso- och säkerhetsdirektiv också ett direktiv om arbetsmiljön för deltidare och tillfälligt anställda, ett direktiv om arbetstider och ett om "mammaledighet". De övriga gäller anställningsbevis, kollektiva uppsägningar och erkännande av utbildningar.
5 4 Tre av de nio direktiv, som ännu inte antagits, avser säkerhet och hälsa i arbetslivet och bör inte vara politiskt kontroversiella. Arbetsmiljöfrågor går i allmänhet relativt snabbt genom beslutsprocessen. Dels kan besluten tas med kvalificerad majoritet, dels_ är förslagen i allmänhet väl förberedda och förankrade i den rådgivande kommitteen för hälsa och säkerhet i arbetslivet, i vilken ingår företrädare för fack, arbetsgivare och myndigheter i samtliga medlemsländer. De övriga sex ännu icke beslutade direktiven är politiskt mer kontroversiella. Det gäller: * Två direktiv om a-typiskt arbete (deltid, visstidsanställning och inhyrning av arbetskraft). * Koncernfackligt samarbete (information och konsultation med arbetstagarna i multinationella koncerner). * Tillämplig lag och avtal vid arbete i annat land ("posting of workers") * Skydd för barn- och ungdom i arbetslivet * Arbetsresor för handikappade. Nedan redovisas de förslag som lagts eller planeras läggas inom ramen för handlingsprogrammet. De referenser, som anges avser Kommissionens dokumentserie (COM eller SEC) eller Off icial Journal (OJ). Dokumenten kan beställas från Bibliotekstjänst i Lund. De finns också hos Kommerskollegium. Arbetsmarknad: Sysselsättningen i Europa: Årlig rapport: Employment in Europe. * 1990 års rapport: COM(90) 290. * 1991 års rapport: COM(91) 248. * 1992 års rapport: COM(92) 354. * 1993 års rapport: COM(93) 314. Sysselsättningsobservatorium: * NEC: Ett nätverk av experter från nationella arbetsmarknadsmyndigheter etablerat Sedan tidigare finns: * MISEP för information om sysselsättningspolitik (1982) * Sysdem: Dokumentation om sysselsättning (1989).
6 .. 5 Sysselsättningsskapande åtgärder: Handlingsprogram för vissa målgrupper: * ERGO: Handlingsprogram för långtidsarbetslösa * LEDA: Lokala handlingsprogram för att skapa sysselsättning. * SPEC: Stöd till sysselsättningsskapande åtgärder. * ELISE: Nätverk för information om lokala intitiativ för att skapa arbetstillfällen. * EUROFORM: Kompetensutveckling för sysselsättning: OJ c * NOW: Kompetensutveckling och sysselsättning för kvinnor: OJ C * HORIZON: Kompetensutveckling och sysselsättning för handikappade och andra utsatta grupper: OJ SEDOC/EURES: Förordning om informationssystem om lediga platser och arbetssökande: OJ L Sociala Fonden: Årlig uppföljning och utvärdering. * 1989: COM(90) 516 * 1990: COM(91) 400 * 1991: COM(92) 84 * 1992: COM(93) 530 Nya regler gäller för sociala fonden från och med 1994: OJ L Anställning och lön. Skälig lön: Uttalande om låglöneproblemet i EG, kriterier för lönesättning samt behovet av EG-täckande lönestatistik. OJ C A-typiskt arbete: Tre direktiv avseende att förhindra diskriminering av deltidsanställda, tillfälligt anställda och inhyrd arbetskraft vad gäller försäkringsskydd, andra villkor i anställningen och arbetsmiljöförhållanden. Kommissionens förslag: COM(90) 228. Reviderat förslag efter behandling i Parlamentet: COM(90) 533. Arbetsmiljödelen antaget av Rådet:OJ L 206/91. De båda övriga diskuteras i Rådet men torde inte gå igenom utan betydande ändringar.
7 6 Levnads- och arbetsvillkor. Arbetstid: Direktiv om arbetstidens förläggning: OJ L Anställningsbevis: Direktiv: OJ L Kollektiva uppsägningar: Revision av Direktiv 75/129/EEC: OJ L Invandrare: Memorandum från Kommissionen om social integration av invandrare från icke EG-länder: SEC(91) Personers fria rörlighet. Bosättning: Ändring av förordning 1251/70 beträffande rätten att förbli bosatt i ett EG-land efter anställning där. Förslag ej lagt. Socialförsäkringar: Utvidgning av Förordningarna 1408/71 och 574/72 avseende socialförsäkringar för anställda, egenföretagare och deras familjer till att gälla alla försäkrade personer:com (91) 528. I Rådet för beslut. Tillfälligt arbete i annat land ("Lex Britanniadirektivet"): Direktiv avseende arbetsvillkor (tillämplig lag och avtal) vid tillfälligt arbete i annat land. Kommissionens förslag: COM(91) 230. Reviderat förslag efter parlamentsbehandling: COM ( 9 3 ) 225. I princip ska enligt förslaget arbetslandets lagar och avtal tillämpas, dock ska detta gälla obligatoriskt för lön och semester endast om arbetet är avsett att vara mer än en månad. Även för kortare arbeten kan dock kollektivavtal tecknas. Förslaget ligger för behandling i Ministerrådet. Beslut tidigast under Tysklands ordförandeskap andra halvåret Socialklausul: Socialklausul i kontrakt vid offentlig upphandling. Inget förslag lagt. Kommissionen anser att det täcks av direktivet om "tillfälligt arbete i annat land". Tilläggsförsäkringar: Meddelande om tilläggsförsäkringar (avtalsförsäkringar): SEC (91) Kommissionen planerar att 1994 lägga förslag om möjlighet att överföra rätt till tilläggspension (avtalspension) vid byte av arbetsgivare och land. Gränsarbetare: Meddelande om levnads- och arbetsvillkor för gränsarbetare: COM(90) 561.
8 7 Social trygghet. Socialförsäkringar: Rekommendation om konvergens av målsättningarna för de sociala trygghetssystemen: OJ L Socialförsäkringar: Rekommendation om gemensamma kriterier för resurser och åtaganden inom ramen för socialförsäkringssystemen (socialhjälpsnorm/minimiinkomst): OJ L Organisations- och förhandlingsfrihet. Kollektivavtalets ställning: Meddelande om parternas roll i kollektivavtalsförhandlingar. Ej framlagt. Information, samråd och medbestämmande. Vinstdelning/löntagaraktier: Rekommendation: OJ L Koncernfackligt samarbete: Direktiv om information och samråd i företag etablerade i flera EG-länder. Kommissionens förslag: COM{90) 581. Reviderat förslag efter behandling i Parlamentet: COM{91) 345. Det finns dessutom en inofficiell text från Ministerrådet, som elva länder i princip är överens om, liksom ett preliminärt nytt förslag från Kommissionen från februari 1994, som varit föremål för konsultationer mellan arbetsmarknadens parter. Innehållet har redovisats i Nyhetsbrev nr 01/94. Nytt officiellt förslag väntas läggas fram av Kommissionen för beslut enligt reglerna i Maastrichtfördragets sociala protokoll om inte parterna (EFS, UNICE och CEEP) enas om att försöka lösa frågan förhandlingsvägen. Jämställdhet för män och kvinnor. Jämställdhetsprogram: Tredje jämställdhetsprogrammet : OJ C Mammaledighet: Direktiv om mammaledighet och vissa arbetsmiljöfrågor för gravida kvinnor: OJ L Gravida kvinnor: Rekommendation avseende skydd för gravida kvinnor i arbetslivet. Ska läggas fram som uppföljning till direktivet om mammaledighet. Barntillsyn: Rekommendation: OJ L Sexuella trakasserier: Rekommendation mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen: OJ L Kompletterande deklaration av Rådet: OJ C
9 8 Yrkesutbildning. Rätt till yrkesutbildning: Rekommendation om tillgång till yrkesutbildning: OJ L Gemensam politik för yrkesutbildning: Memorandum om yrkesutbildningen på 1990-talet: COM(91) 397. Yrkesutbildning: Meddelande om samordning av EGs yrkesutbildningsprogram: COM(90) 334. Ungdomsutbyte: Sammanslagning och ny etapp ( ) av yrkesutbildningsprogrammet PETRA och utbytesprogrammet "Ungdom för Europa": OJ L Kvalifikationer: Jämförbarhet av yrkesutbildningar. * Direktiv om ömsesidigt erkännande av gymnasiala utbildningar och eftergymnasiala utbildningar kortare än tre år: OJ L (Före handlingsprogrammet fanns: Direktiv om ömsesidigt erkännande av eftergymnasiala utbildningar längre än tre år: OJ L ) * Jämförande tabeller för medlemsländernas yrkesutbildningar har publicerats för yrken i branscherna: - Hotell & restaurang: OJ C Bilreparationer: OJ c Byggnads: OJ c El/elektronik: OJ c Jordbruk & trädgårdsskötsel: OJ C Beklädnadsindustri: OJ c Metallurgisk industri: OJ C Textilindustri: OJ c Handel: OJ c Kontor, bank & försäkring: OJ C Agro- och livsmedelsindustri: OJ c Transport: OJ C Allmänna arbeten: OJ c Stålverk och gjuterier: OJ C Läderindustri: OJ C Grafisk industri och media: OJ C Träindustri: OJ C Minderåriga: Ungdom: Direktiv om skydd för minderårig arbetskraft. Kommissionens förslag: COM(91) 543. Reviderat förslag efter behandling i Parlamentet: COM(93) 35. Preliminärt beslut i Ministerrådet i november Reviderat förslag från Kommissionen efter andra läsning i Parlamentet väntas i april, varefter Ministerrådet kan fatta definitivt beslut.
10 9 Äldre människor. Äldre människor: Åtgärder till förmån för äldre människor: OJ L Handikappade. Handikappade: Tredje handlingsprogrammet för handikappade HELIOS II : OJ L Transporter: Direktiv om åtgärder för att underlätta arbetsresor för handikappade. Kommissionens förslag: COM(90) 588. Reviderat förslag efter behandling i Parlamentet: COM(91) 539. I Rådet för beslut. Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Ombordanställda: Direktiv om medicinsk assistans ombord på fartyg: OJ L Rörliga arbetsplatser {bygg- och anläggning): Direktiv: OJ L Utvinningsindustri (oljeborrning mm): Direktiv: OJ L Stenbrott och gruvor: Direktiv: OJ L Fiskefartyg: Direktiv: OJ L Arbetssjukdomar: Rekommendation avseende förteckning over yrkessjukdomar: OJ L Skyddsskyltning: Direktiv: OJ L Farliga ämnen: Direktiv om kemiska ämnen. Kommissionens förslag COM(93) 155. Ännu inget beslut i Rådet. Fysiska arbetsmiljöproblem: Direktiv om vibrationer, strålning, värme, kyla etc. Kommissionens förslag:com (92) 560. Asbest: Tillägg till direktiv 83/447/EEC om skydd för arbetstagare mot asbest: OJ L 206/91. Transport: Direktiv om hälsa och säkerhet i transportverksamhet och arbetsplatser på transportmedel. Kommissionens förslag: COM(92) 234. Reviderat förslag COM (93) 421. Arbetsmiljömyndighet: Förordning om inrättande av arbetsmiljömyndighet. Kommissionens förslag: COM(90) 564.
11 . 10 Äldre arbetsmiljölagstiftning. EG började arbeta med arbetsmiljöfrågor under 1970-talet. Genom Enhetsakten 1987 blev det möjligt att fatta beslut med kvalificerad majoritet om minimiregler för hälsa och säkerhet i arbetslivet. Förutom de bestämmelser som redovisas ovan under det sociala handlingsprogrammet finns: * Rådgivande kommitten för säkerhet och hälsa i arbetslivet (den trepartssammansatta sk "Luxemburgkommitten"): OJ L * Informationssystem om hälsa och säkerhet i arbetslivet: OJ L *Allmänna arbetsmiljödirektivet (ramdirektivet): OJ L * Säkerhet på arbetsplatserna: OJ L * Användning av arbetsutrustning: OJ L Ändringsförslag från Kommissionen COM(94) 56 * Personlig skyddsutrustning: OJ L * Tunga lyft: OJ L * Bildskärmar: OJ L * Direktiv om biologiska ämnen: OJ L ändrat 1993: OJ L * Cancerframkallande ämnen: OJ L * Förbjudna ämnen: OJ L * Buller: OJ L * Bly: OJ L * Kemiska, fysiska och biologiska agentia OJ L 237/1980 och OJ L * Vinylklorid: OJ L Planerad arbetsmiljölagstiftninq. * Skydd mot explosionsrisker. Förslag planerat * Generellt direktiv om information. * Direktiv om säkerhet i lantbruket. * Ändringar av direktivet om cancerframkallande ämnen. * Direktiv om användning av pesticider.
12 11 * Direktiv om förbud och begränsningar av användningen av cancerframkallande ämnen. * Tillämningsbestärnrnelser om gränsvärden Äldre social- och arbetsrättslig lagstiftning. En grundläggande rättighet för arbetstagarna i EG är den fria rörligheten. Denna finns fastlagd i Romfördragets artiklar I ett stort antal förordningar och direktiv läggs reglerna för denna rörlighet fast: Rätt till arbete, bosättning, facklig tillhörighet etc regleras i direktiv och förordningar publicerade i: * OJ L * OJ L * OJ L * OJ L * OJ L Sociala rättigheter för migrerande arbetstagare finns reglerade i ett stort antal förordningar och direktiv. Dessa är samlade i OJ C Jämställdhet: Principen om lika lön för män och kvinnor för lika arbete finns fastlagd i Romfördragets artikel 119. Genom ett antal direktiv har principen utvecklats. Dessa direktiv finns publicerade i: * OJ L : Lika lön för likvärdigt arbete. * OJ L : Lika tillgång till arbete och utbildning * OJ L : Likabehandling i social~örsäkringssystem. * OJ L : Likabehandling i avtalsförsäkringar. * OJ L : Likabehandling av egenföretagare. Förslag har lagts av Kommissionen om: * omvänd bevisbörda i jämställdhetsmål: COM(88) 269 * Föräldraledighet: COM(83) 686. Reviderat förslag COM(84) 631 Nya icke officiella texter har dock tagits fram under hösten 1993 för diskussion i Ministerrådet. Frågorna står på dagordningen för Rådets sammanträden Lönegaranti vid konkurs: Direktiv: OJ L Anställdas rättigheter vid företagsöverlåtelser: Direktiv: OJ L Direktivet är under översyn. Parterna (EFS, UNICE, CEEP) har konsulterats av Kommissionen om en prelim1nar text. Formellt förslag från Kommissionen väntas under våren 1994.
13 12 Sammanfattningar på svenska: Följande sammanfattningar på svenska gjorda av Brysselkontoret av dokument inom ramen för det sociala handlingsprogrammet kan beställas från Monica Lindb1ad, TCO e11er Marianne The1enius, LO: * Kommissionens inofficiella förslag från februari 1994 om information och konsultationer med arbetstagarna (koncernfackligt samarbete): Nyhetsbrev 01/94. * Direktiv om mammaledighet och vissa arbetsmiljöfrågor för gravida kvinnor. * Förslag till direktiv om tillfälligt arbete i annat land (Ursprungligt förslag. Ett reviderat förslag föreligger). * Direktiv om anställningsbevis. * Rekommendation om barnomsorg. * Rekommendation om konvergens av de sociala trygghetssystemen. * Rekommendation om socialhjälpsnorm. * Direktiv om kollektiva uppsägningar. * Utbildningsfrågor på EG-nivå. Brysselkontoret har också gjort sammanfattningar av några principiellt viktiga domar i EG-domstolen: * Dom om tidsbegränsning för arbetssökande att uppehålla sig i annat medlemsland (Arbetskraftens fria rörlighet). * Dom om bosättningsvillkor för rätt till social trygghet (Arbetskraftens fria rörlighet). Rapporter från Brysselkontoret finns också om trepartskommi tteer med facklig representation: * Kommitten för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen ("Luxemburgkommitten"). * Ekonomiska och Sociala Kommitten (ECOSOC). * Kommitten för social trygghet för migrerande arbetstagare. * Kommitten för arbetstagares fria rörlighet. * Kommitten för yrkesutbildning, EGs program på utbildningsområdet och yrkesutbildningsinstitutet CEDEFOP. * Permanenta sysselsättningskommitten. * Kommitten för den europeiska socialfonden.
ARBETSMILJÖ RÄTTSLIG GRUND MÅL RESULTAT
ARBETSMILJÖ Allt sedan 1980-talet har en bättre arbetsmiljö varit en viktig fråga för EU. EU-lagstiftningen har infört normer för minimiskydd för arbetstagare, men den lagstiftningen förbjuder inte EU-länder
Läs merEuropeiska gemenskapernas officiella tidning
10. 7. 1999 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 175/43 RÅDETS DIREKTIV 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP EUROPEISKA UNIONENS
Läs mer2008-05-15 A/2008/969/ARM
2008-05-15 A/2008/969/ARM Arbetsmarknadsdepartementet Rättssekretariatet Europeiska kommissionen Generaldirektören Nikolaus G. van der Pas, GD Sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter B-1049
Läs merBidrag om åldersdiskriminering/niklas Bruun ALI 2007-02-04/Roland Kadefors/demografiuppdraget
Bidrag om åldersdiskriminering/niklas Bruun ALI 2007-02-04/Roland Kadefors/demografiuppdraget Åldersdiskriminering och rättsläget i Sverige 1. Bakgrund I ett internationellt perspektiv är det inte ovanligt
Läs merPersonalfrågor Europeiska Unionens stadga om de grundläggande rättigheterna
Cirkulärnr: 2001:8 Diarienr: 2001/0061 P-cirknr: 2001-2:3 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: EG/ EU Kristina Ossmer Datum: 2001-01-16 Mottagare: Rubrik: Arbetsgivarpolitiska sektionen Kommunstyrelsen
Läs merEUROPEISKA UNIONENS RÅD. Bryssel den 8 mars 2010 (15.3) (OR. en) 17279/3/09 REV 3 ADD 1. Interinstitutionellt ärende: 2008/0192 (COD)
EUROPEISKA UNIONENS RÅD Bryssel den 8 mars 2010 (15.3) (OR. en) Interinstitutionellt ärende: 2008/0192 (COD) 17279/3/09 REV 3 ADD 1 SOC 762 CODEC 1426 RÅDETS MOTIVERING Ärende: Rådets ståndpunkt vid första
Läs merFörslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV. om ändring av direktiv 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa avseenden
"A - "A - EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 22.9.2004 KOM(2004) 607 slutlig 2004/0209 (COD) Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV om ändring av direktiv 2003/88/EG om arbetstidens
Läs merRegeringens proposition 2005/06:185
Regeringens proposition 2005/06:185 Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen Prop. 2005/06:185 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.
Läs merResolution R.2. Kollektivavtal
EPSU:s 7:e congress, 14-17 juni 2004, Stockholm Europeiska Federationen för offentliganställdas Förbund rue Royale, 45 1000 Brussels Tel. : 32 2 250 10 80 Fax : 32 2 250 10 99 E-mail : epsu@epsu.org Website:
Läs merBirgitta Nyström. EU och arbetsrätten. Tredje upplagan. Norstedts Juridik AB
Birgitta Nyström EU och arbetsrätten Tredje upplagan Norstedts Juridik AB Innehält Förord 9 Förkortningar 12 Avdelning I. ALLMÄN BAKGRUND TILL EG-ARBETSRÄTTEN 15 1 Inledning 17 1.1 EG och EU 19 1.2 SverigeochEU
Läs merStockholm 2014-05-21. Rättvisa villkor. För alla.
Stockholm 2014-05-21 Rättvisa villkor. För alla. 2(8) Rättvisa villkor. För alla. Femton år med ett högerdominerat styre har slagit hårt mot EU. Europa halkar efter. Arbetslösheten har skjutit i höjden,
Läs merRegeringskansliet Faktapromemoria 2007/08:FPM127127. Nytt EG-direktiv mot diskriminering. Dokumentbeteckning. Sammanfattning
Regeringskansliet Faktapromemoria Nytt EG-direktiv mot diskriminering Integrations- och jämställdhetsdepartementet 008-08-11 Dokumentbeteckning KOM (008) 46 slutlig Förslag till rådets direktiv om genomförande
Läs merRAPPORT TILL NFS STYRELSE FRÅN ARBETSGRUPPEN OM NFS FRAMTID
RAPPORT TILL NFS STYRELSE FRÅN ARBETSGRUPPEN OM NFS FRAMTID När man jämför Norden med resten av Europa är det tydligt att de nordiska samhällena bygger på en gemensam värdegrund. De nordiska länderna har
Läs merEuropeiska unionens officiella tidning. (Lagstiftningsakter) DIREKTIV
8.10.2015 L 263/1 I (Lagstiftningsakter) DIREKTIV EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG
Läs merEUROPAPARLAMENTET. Utskottet för sysselsättning och socialfrågor FÖRSLAG TILL YTTRANDE. från utskottet för sysselsättning och socialfrågor
EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för sysselsättning och socialfrågor PRELIMINÄRT FÖRSLAG 31 maj 2001 FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för sysselsättning och socialfrågor till utskottet för kvinnors
Läs merValet mellan människa och marknad
DA GRANSKAR Valet mellan människa och marknad Den svenska modellen är bra, säger regeringen hemma i Sverige. Men i EU-parlamentet tycker det blå laget att lika villkor för lika arbete är ett hinder mot
Läs merEUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN TILL RÅDET OCH EUROPAPARLAMENTET
SV SV SV EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 8.11.2007 KOM(2007) 686 slutlig MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN TILL RÅDET OCH EUROPAPARLAMENTET om överlämnande av det europeiska ramavtalet om trakasserier
Läs merKommittédirektiv. Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen. Dir. 2008:38. Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008
Kommittédirektiv Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen Dir. 2008:38 Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008 Sammanfattning av uppdraget Den särskilde utredaren ges i uppdrag
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FÖR STOCKHOLM VATTEN 2015-2017
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR STOCKHOLM VATTEN 2015-2017 Innehållsförteckning LIKABEHANDLINGSARBETET PÅ STOCKHOLM VATTEN... 2 POLICY... 2 STOCKHOLM VATTENS DEFINITION AV LIKABEHANDLING... 2 PLANENS SYFTE OCH
Läs merPersonalfrågor Kommunerna, arbetsgivarrollen och EU Bilagor: Medelfristigt socialt handlingsprogram (sammanfattning)
Cirkulärnr: 1997:77 Diarienr: 1997/1400 P-cirknr: 1997-2:23 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: EU Datum: 1997-05-20 Mottagare: Rubrik: Claes-Håkan Jacobson Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor
Läs merEUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION KOMMISSIONENS YTTRANDE
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 3.5.2002 KOM(2002) 229 slutlig 1992/0449 (COD) KOMMISSIONENS YTTRANDE enligt artikel 251.2 tredje stycket c i EG-fördraget om Europaparlamentets ändringar
Läs merFÖRSLAG TILL YTTRANDE
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 18.11.2010 2010/0210(COD) FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet
Läs merSociala hänsyn och offentlig upphandling på den inre marknaden
Sociala hänsyn och offentlig upphandling på den inre marknaden Bakgrund och syfte Frågan om hur de ekonomiska mål som den inre marknaden syftar till att förverkliga bör och kan balanseras mot de sociala
Läs merFoto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO
Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO Foto:s1: Berit Roald/Scanpix; s 4, 5, 12 och 13: Leif Zetterling Produktion: TCO, avdelningen för kommunikation & opinion, 2010 Tryck: CM Gruppen, Stockholm, oktober
Läs merMotion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar
Enskild motion Motion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att göra en översyn
Läs merHandlingsprogram för socialtjänstens internationella arbete 2001 2004
Handlingsprogram för socialtjänstens internationella arbete 2001 2004 Socialtjänsten Maj 2001 Antaget av Socialnämnden juni 2001 1. INLEDNING... 3 2. INTERNATIONALISERINGSPROGRAM FÖR SUNDSVALLS KOMMUN4
Läs merSkärpta krav i upphandling för bättre arbetsvillkor Skrivelse av Ann- Margarethe Livh (V)
PM 2014:73 RI (Dnr 125-393/2013) Skärpta krav i upphandling för bättre arbetsvillkor Skrivelse av Ann- Margarethe Livh (V) Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande. Skrivelse
Läs mer2006-06-09. Dagordningspunkt: 9. Rubrik: Förslag till direktiv om minimiregler för skydd av slaktkyckling - riktlinjedebatt
Bilaga 2. slutlig Rådspromemoria 2006-06-09 Jordbruksdepartementet Livsmedels- och djurenheten Rådets möte den 19 juni 2006 Dagordningspunkt: 9 Rubrik: Förslag till direktiv om minimiregler för skydd av
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER INLEDNING Brunngård Group AB är ett inköpsorienterat grossisthandelsföretag utan egen tillverkning, med en företagskultur som framhåller engagemang,
Läs mer1977178:1351. Motion. a\' Margit Odelsparr och Karl Erik Olsson om slutande av kollektivavtal med arbetstagare i statens tjänst
15 Motion 1977178:1351 a\' Margit Odelsparr och Karl Erik Olsson om slutande av kollektivavtal med arbetstagare i statens tjänst Statens avtalsverk-sav-äger enligt instruktion för ämbetsverket SFS 1965:642
Läs merMotion till riksdagen: 2014/1568 av Ali Esbati m.fl. (V) En starkare och modernare arbetsrätt
Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/1568 av Ali Esbati m.fl. (V) En starkare och modernare arbetsrätt 1 Innehållsförteckning 1 Innehållsförteckning...1 2 Förslag till riksdagsbeslut...1 3 Trygghet
Läs merLandsorganisationen i Sverige
Facklig feminism Facklig feminism Landsorganisationen i Sverige Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-tryckeriet, Stockholm 2008 isbn 978-91-566-2455-1 lo 08.02 1 000 En facklig feminism
Läs merI detta korta PM sammanfattas huvuddragen i de krav som ställs och som SKA uppfyllas för att ett projekt ska kunna få pengar.
Vad krävs för att få pengar från ESF (EU:s socialfond) för projekt i Stockholmsregionen? - En genomgång av förutsättningar och krav som gäller på EU-, nationell- och regional nivå För alla som ska söka
Läs merUpphandling som verktyg för vita jobb, goda arbetsvillkor och kollektivavtalsliknande villkor
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Nilsson Kristine Datum 2016-05-04 Diarienummer KSN-2016-0573 Kommunstyrelsen Upphandling som verktyg för vita jobb, goda arbetsvillkor och kollektivavtalsliknande villkor
Läs merKommittédirektiv. Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll. Dir. 2011:87
Kommittédirektiv Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll Dir. 2011:87 Beslut vid regeringssammanträde den 3 november 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska utreda och
Läs merRegeringens proposition 2006/07:111
Regeringens proposition 2006/07:111 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. Prop. 2006/07:111 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 3 april 2007 Fredrik
Läs mer2 Propositionens huvudsakliga innehåll
Kommittémotion Motion till riksdagen 2015/16:3294 av Ali Esbati m.fl. (V) med anledning av prop. 2015/16:62 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar 1 Förslag till riksdagsbeslut 1.
Läs merUpphandling och villkor enligt kollektivavtal, SOU 2015:78
Upphandling och villkor enligt kollektivavtal, SOU 2015:78 Upphandling24, Upphandla med miljökrav och sociala krav Stockholm 2015-12-01 professor Niklas Bruun 2014 års upphandlingsdirektiv År 2014 kom
Läs merKommittédirektiv. Genomförande av sjöfolksdirektivet. Dir. 2015:116. Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015
Kommittédirektiv Genomförande av sjöfolksdirektivet Dir. 2015:116 Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska analysera sjöfolksdirektivet, som ändrar vissa
Läs merInrikesminister Ville Itälä
Statsrådets skrivelse till Riksdagen med anledning av ett förslag till rådets direktiv (om varaktigt bosatta tredjelandsmedborgares rättsliga ställning) I enlighet med 96 2 mom. grundlagen översänds till
Läs merTal vid seminarium "Den svenska modellen och ett social Europa kompletterande eller oförenliga?"
SPEECH/07/501 Margot Wallström Vice-President of the European Commission Tal vid seminarium "Den svenska modellen och ett social Europa kompletterande eller oförenliga?" Arrangerat av Ekonomiska och sociala
Läs merAnvända offentliga pengar på bästa sätt
Bryssel oktober 2004 Använda offentliga pengar på bästa sätt Offentlig upphandling är det begrepp som används när regeringar och offentliga myndigheter köper varor och tjänster eller beställer offentliga
Läs merBättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.
Lagrådsremiss Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 15 mars 2007. Sven Otto Littorin Karin Renman (Arbetsmarknadsdepartementet)
Läs merKollektivavtalsliknande villkor och andra sociala villkor vid offentlig upphandling hot eller möjlighet för framtidens upphandlingar?
Kollektivavtalsliknande villkor och andra sociala villkor vid offentlig upphandling hot eller möjlighet för framtidens upphandlingar? Upphandling 24:s konferens om miljökrav och sociala krav Stockholm
Läs merEUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA
EUROPAPARLAMENTET 2004 Utskottet för framställningar 2009 5.5.2008 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA Angående: Framställning 0080/2006 från José Camacho (portugisisk medborgare), för Federatie van de Portuguese
Läs merDirektivet om tjänster på den inre marknaden 1 - vidare åtgärder Information från EPSU (i enlighet med diskussioner vid NCC-mötet den 18 april 2007)
Direktivet om tjänster på den inre marknaden 1 - vidare åtgärder (i enlighet med diskussioner vid NCC-mötet den 18 april 2007) 1. Introduktion Den 15 november 2006 antog Europaparlamentet direktivet och
Läs merVerksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18
Diarienummer: Ks2015/0392.192 Verksamhetsplan för jämställdhet Gäller från: 2016-01-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Utarbetad av: Jämställdhetsstrategerna Revideras
Läs mer# $ % & % ' ( ' ) ' * +
!" # $ % & % ' ( ' ) ' * + 2 Inom svensk lagstiftning finns olika bestämmelser till skydd mot olika former av diskriminering för arbetstagare och arbetssökande. Grunden i dessa föreskrifter är att en lag
Läs mer*** FÖRSLAG TILL REKOMMENDATION
EUROPAPARLAMENTET 2014-2019 Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 2013/0285 (NLE) 5.2.2015 *** FÖRSLAG TILL REKOMMENDATION om utkastet till rådets beslut om bemyndigande för medlemsstaterna att
Läs merEUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 7.7.2006 KOM(2006) 371 slutlig RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN om tillämpningen av bestämmelserna i direktiv 2003/88/EG (arbetstidens förläggning för arbetstagare
Läs merFÖRSTÄRKT SKYDD FÖR ARBETSTAGARE MED ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING OCH VIKARIAT Departementspromemoria (Ds 2012:25)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (6) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/samuel Engblom 2012-09-24 Direkttel: 08-782 91 37 E-post: samuel.engblom@tco.se Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM FÖRSTÄRKT
Läs merUppförandekod - intern
Uppförandekod - intern Vår uppförandekod beskriver Svenska Retursystems förväntningar på ett etiskt och hållbart agerande och förhållningssätt i vardagen. Uppförandekoden gäller i sin helhet för samtliga
Läs merJämställdhets- och mångfaldspolicy 2007-06-20
Jämställdhets- och mångfaldspolicy 2007-06-20 OMSLAGSFOTO: NORDIC PHOTO. TRYCK: KOMMUNTYRCKERIET MARS 2008 Jämställdhets-och mångfaldspolicy Grundläggande arbetsgivarprinciper för hur jämställdhetsoch
Läs merInternationell rapport januari- 08
Internationell rapport januari- 08 Nordisk postkonferens... 2 EWC direktivet...2 Susanne Flycht - Posten...3 Laval- sammanfattande analys... 4 Domstolens utlåtande...4 Effekter av domen...4 Framtida vägval...5
Läs merInnehåll. EU:s historia - varför bildades EU? Förhindra krig Genom att skapa ett ömsesidigt ekonomiskt och politiskt beroende
Innehåll EU:s historia - varför bildades EU? Förhindra krig Genom att skapa ett ömsesidigt ekonomiskt och politiskt beroende 1 Från kol och stål till en inre marknad EEG (Romfördraget) Euratom 1958 Gemensam
Läs merEU och socialpolitiken. EU:s roll som socialpolitisk påverkare och aktör Josefine Nyby
EU och socialpolitiken EU:s roll som socialpolitisk påverkare och aktör Josefine Nyby EU:s bakgrund och utveckling Bildades i tiden för att hindra framtida krig i Europa (speciellt mellan Frankrike och
Läs merKommissionens meddelande (2003/C 118/03)
20.5.2003 Europeiska unionens officiella tidning C 118/5 Kommissionens meddelande Exempel på försäkran rörande uppgifter om ett företags status som tillhörande kategorin mikroföretag samt små och medelstora
Läs merEU-KOMMISSIONENS GRÖNBOK ANGÅENDE OFFENTLIG UPPHANDLING, KOM (2011) 15
Dokument Sida YTTRANDE 1 (7) Datum Dnr Referens: Samhällspoltik och analys/ingemar Hamskär 2011-03-14 11-0008 Direkttel: 08-782 92 11 E-post: ingemar.hamskar@tco.se Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merEUROPEISKA UNIONENS RÅD Bryssel den 21 juni 1999 (6.9) OR. f UTKAST PROTOKOLL
Conseil UE EUROPEISKA UNIONENS RÅD Bryssel den 21 juni 1999 (6.9) OR. f 8612/99 LIMITE PUBLIC PV/CONS 30 SOC 202 UTKAST PROTOKOLL från rådets 2182:a möte (arbetsmarknadsfrågor och sociala frågor) i Bryssel
Läs merAnmälan mot Konungariket Sverige
Europeiska kommissionen/european Commission B-1049 Bryssel Belgien 2012-07-10 Anmälan mot Konungariket Sverige Sveriges universitetslärarförbund SULF anmäler härmed Konungariket Sverige till Europeiska
Läs merRegionalt kunskapslyft För jobb och utveckling i Västra Götaland
Regionalt kunskapslyft För jobb och utveckling i Västra Götaland Socialdemokraterna i Västra Götalandsregionen 2 (8) Innehållsförteckning Regionalt kunskapslyft... 3 Bakgrund... 4 Vår politik för ett regionalt
Läs merEuropeiska fonden för justering för globaliseringseffekter: ansökan EGF/2012/003 DK/Vestas
P7_TA(2012)0381 Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter: ansökan EGF/2012/003 DK/Vestas Europaparlamentets resolution av den 23 oktober 2012 om förslaget till Europaparlamentets och
Läs merOffentliga tjänster av hög kvalitet livskvalitet
Bidrag från Europeiska federationen för offentliganställdas förbund (EPSU) till Europeiska socialdemokratiska partiet angående PSE:s valmanifest för Europaparlamentsvalen 2009 Introduktion: Offentliga
Läs merPartsgemensamt dokument om tillämpning av Partihandelsavtalet 5 Inhyrd arbetskraft
Partsgemensamt dokument om tillämpning av Partihandelsavtalet 5 Inhyrd arbetskraft Partsgemensamt dokument om tillämpning av Partihandelsavtalet 5 Inhyrd arbetskraft Inledning I avtalsrörelsen 2012 reglerades
Läs merEUROPEISKA KOMMISSIONEN
9.11.2010 C 302 A/1 V (Yttranden) ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN EUROPEISKA KOMMISSIONEN UTLYSNING AV LEDIG TJÄNST Direktör för Europeiska arbetsmiljöbyrån Bilbao (Spanien) (KOM/2010/10285) (2010/C 302 A/01)
Läs merInnehåll. Sammanfattning...7
Innehåll Sammanfattning...7 Lagförslag...9 Förslag till lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande och visstidsanställda...9 Förslag till lag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister...13
Läs merEUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 14.9.2005 KOM(2005) 375 slutlig 2005/0156 (COD) Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING om gemenskapsstatistik över migration och internationellt
Läs mer28.11.2001 Europeiska gemenskapernas officiella tidning C 333/27
28.11.2001 Europeiska gemenskapernas officiella tidning C 333/27 Tolkningsmeddelande från kommissionen om gemenskapslagstiftning med tillämpning på offentlig upphandling och om möjligheterna att ta sociala
Läs merDOMSTOLENS DOM (femte avdelningen) den 4 oktober 2001 *
DOMSTOLENS DOM (femte avdelningen) den 4 oktober 2001 * I mål C-109/00, angående en begäran enligt artikel 234 EG, från Højesteret (Danmark), att domstolen skall meddela ett förhandsavgörande i det vid
Läs merEuropeiska gemenskapernas officiella tidning nr L 014, 20/01/1998 s
Page 1 of 8 Avis juridique important 31997L0081 Rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete undertecknat av UNICE, CEEP och EFS - Bilaga : Ramavtal om deltidsarbete
Läs merU 37/2014 rd. Arbetsminister Lauri Ihalainen
U 37/2014 rd Statsrådets skrivelse till riksdagen om ett förslag till rådets direktiv (arbetstidsdirektivet för inlandssjöfarten) I enlighet med 96 2 mom. i grundlagen översänds till riksdagen Europeiska
Läs merUtstationering av arbetstagare Frågor om en enskild arbetstagare som utstationerats av ett företag
Utstationering av arbetstagare Frågor om en enskild arbetstagare som utstationerats av ett företag I. Allmänna frågor (artiklarna 1 och 2) I.1 Frågor om arbetstagaren 1. 1. 1 Är den utstationerade arbetstagaren
Läs merNya regler för europeiska företagsråd. En inblick i direktiv 2009/38/EG
Nya regler för europeiska företagsråd En inblick i direktiv 2009/38/EG Vad gör de europeiska företagsråden? Europeiska företagsråd är organ som företräder företagens europeiska arbetstagare. Genom företagsråden
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merRegeringens proposition 2002/03:65
Regeringens proposition 2002/03:65 Ett utvidgat skydd mot diskriminering Prop. 2002/03:65 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 13 mars 2003 Göran Persson Thomas Bodström
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs merVad innebär aktiva åtgärder mot diskriminering?
Vad innebär aktiva åtgärder mot diskriminering? Örebro universitet 22 november 2011 Olle Andersson Brynja www.do.se, olle.brynja@do.se, 08-120 20 700 Det här är DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en
Läs merFörordning om ändring i förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.
Promemoria upprättad i Näringsdepartementet Förordning om ändring i förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Promemorians huvudsakliga innehåll Promemorian innehåller ett förslag till ändringar
Läs merRegeringskansliet Faktapromemoria 2015/16:FPM93. Direktiv om arbete ombord på fiskefartyg. Dokumentbeteckning. Sammanfattning. Näringsdepartementet
Regeringskansliet Faktapromemoria Direktiv om arbete ombord på fiskefartyg Näringsdepartementet 2016-06-01 Dokumentbeteckning KOM (2016) 235 Förslag till rådets direktiv om genomförande av avtalet mellan
Läs merHAKAN GORANSSON CLAES NORDLOF ARBETSLAGSTIFTNING LAGAR OCH ANDRA FORFATTNINGAR SOM DE LYDER 1 JULI 2005 REVIDERAD UPPLAGA 2005 NORSTEDTS JURIDIK
HAKAN GORANSSON CLAES NORDLOF ARBETSLAGSTIFTNING LAGAR OCH ANDRA FORFATTNINGAR SOM DE LYDER 1 JULI 2005 REVIDERAD UPPLAGA 2005 NORSTEDTS JURIDIK Innehall Forord till 32:a upplagan 3 Forkortningar 11 Ur
Läs merKompetensförsörjning. Gemensamma metallavtalet
Kompetensförsörjning Gemensamma metallavtalet 1 2 Vad är kompetens? Kompetens är ett begrepp som många använder sig av. Men vad betyder det egentligen? Kompetens är inte detsamma som formell utbildningsnivå.
Läs merFörslag till åtgärder med anledning av Lavaldomen (SOU 2008:123)
YTTRANDE Dnr 27/2009 Stockholm den 18 mars 2009 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Dnr A2008/3541/ARM Förslag till åtgärder med anledning av Lavaldomen (SOU 2008:123) Svenska institutet för europapolitiska
Läs merAvtalsextra 21 april 2016
Avtalsextra 21 april 2016 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 20 april 2016 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 maj 2016 31 mars 2017, vilket motsvarar 11 månader. Avtalets
Läs merEtt hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp 2002-12-18
Ett hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp 2002-12-18 Inledning Tillväxt och välfärd är kommunicerande kärl. Tillväxt skapar förutsättningar för en utbyggd välfärd och en möjlighet
Läs merSkydd mot diskriminering i arbetslivet trakasserier och bevisbörda
Skydd mot diskriminering i arbetslivet trakasserier och bevisbörda Av Cathrine Lilja Hansson Direktiven De tre direktiven, 2000/43, 2000/78 och 1976/207 med ändringsdirektivet 2002/73 reglerar sammantaget
Läs merRAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET OCH RÅDET
EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 28.7.2015 COM(2015) 362 final RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET OCH RÅDET om utövandet av kommissionens befogenhet att anta delegerade akter i enlighet
Läs merRegler vid upphandling. Motionssvar. Återremiss. Ärendet behandlas. Peter Linnstrand (v) yttrar sig. Landstingsfullmäktiges beslut
1 PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2006-11-28 11-29 LS-LED05-216 72 Regler vid upphandling. Motionssvar. Återremiss Ärendet behandlas. Yrkande Alf Svensson (s) och Östen Eriksson (kd) yrkar att landstingsstyrelsens
Läs merKommissionens meddelande om gemensamma principer för flexicurity ståndpunktspapper från NFS
Inledning Kommissionens meddelande om gemensamma principer för flexicurity ståndpunktspapper från NFS Arbetstagare runt om i Europa lever och arbetar i en värld som förändras allt snabbare. De europeiska
Läs merHållbar upphandling Gemensamt projekt Inköp med socialt ansvar ger hållbar upphandling Uppförandekod Verktyg för påverkan
Hållbar upphandling Hållbar upphandling Gemensamt projekt Stockholms Läns landsting, Västra Götalandsregionen och Region Skåne är huvudmän för framförallt sjukvård men också för kollektivtrafik och hållbar
Läs merRåd och tips vid varsel och uppsägning. Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör
Råd och tips vid varsel och uppsägning Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör I tider av varsel och uppsägningar Besked om nedläggningar av företag och inskränk ningar av driften har
Läs merUtdrag ur EU-kommissionens arbetsprogram KOM (2005) 15 slutlig
Sida 2005-04-21 1 (5) Bilaga 1 Utdrag ur EU-kommissionens arbetsprogram KOM (2005) 15 slutlig VÄLSTÅND Halvtidsöversynen av samt genomförandet av Lissabonstrategin. Initiativ/förslag: etablerandet av ett
Läs merEUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Anpassning till det föreskrivande förfarandet med kontroll Del I. Förslag till
SV SV SV EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 23.11.2007 KOM(2007) 741 slutlig 2007/0262 (COD) Anpassning till det föreskrivande förfarandet med kontroll Del I Förslag till EUROPAPARLAMENTETS
Läs merAnställningsformer år 2008
Arbe tsm arknad Anställningsformer år 28 Fast och tidsbegränsat anställda efter klass och kön år 199 28 Mats Larsson, Arbetslivsenheten Innehåll = Sammanfattning...2 = 1 Inledning...5 2 Anställningsformer
Läs merInvandrarföretagare i Sverige och Europa. Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009
Invandrarföretagare i Sverige och Europa Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009 Sammanfattning 1 Sammanfattning I denna rapport har möjligheter och hinder för företagandet i Sverige jämförts med motsvarande
Läs merFöretagskompassen, 10 mars 2010: Svenskt företagsklimat behöver bli bättre
Företagskompassen, 10 mars 2010: Svenskt företagsklimat behöver bli bättre Jobs and Society NyföretagarCentrum och SEB har låtit 3 000 personer svara på frågor om hur de ser på det svenska företagsklimatet.
Läs merUnga vuxnas arbetsvillkor och syn på arbetslivet ARBETSMARKNAD
Unga vuxnas arbetsvillkor och syn på arbetslivet ARBETSMARKNAD Sammanfattning Rapporten redovisar resultatet av en kartläggning av unga vuxnas arbetsvillkor och syn på arbetslivet. Underlaget till rapporten
Läs merLöner och löneklyftan mellan kvinnor och män inom sjukvård och omsorg
Löner och löneklyftan mellan kvinnor och män inom sjukvård och omsorg Rapport från EPSU:s studie om löner i vårdbranschen i förhållande till övergripande lönenivåer och löneklyftan i olika länder inom
Läs merKollektivavtalsliknande villkor och andra sociala villkor vid offentlig upphandling hot eller möjlighet för framtidens upphandlingar?
Kollektivavtalsliknande villkor och andra sociala villkor vid offentlig upphandling hot eller möjlighet för framtidens upphandlingar? Upphandling 24:s konferens i Göteborg om Upphandling 2.0 Göteborg den
Läs merCode of Conduct. Arbetsvillkor
Code of Conduct AddLifekoncernen är Nordens största oberoende distributör av diagnostiska produkter samt en ledande oberoende leverantör av medicinteknisk utrustning och förbrukningsartiklar. Bolagen inom
Läs mer