ESLÖVS UN. - Kommunala pensionärsrådet beslutar att besluta enligt Vård- och omsorgsförvahningens förslag till beslut.

Transkript

1 - ESLÖVS 411"k 7.,? i 3 Sammanträdesprotokoll Sida 12 (14) Kommunala pensionärsrådet 7 Gukikant tillvaron för äldre Ärendebeskrivning Tony Hansson informerar om motionen om Guldkant i tillvaron för våra äldre från Anette Linander (C), vilken remitterades av komtnunfullmäktige till Vård- och omsorgsnämnden och Kommunala pensionärsrådet. Ett yttrande begärs senast den 17 mats Beslutsunderlag - Förslag till beslut från Vård- och omsorgsförvaltningen Motion från Anette Linander (C) om Guidkant i tillvaron för våra äldre Kommunfullmäktiges beslut angående begäran om yttrande Kostnadsförslag från Ung Omsorg Beredning Förvallningen har gjort en utredning av Ung Omsorgs upplägg och kostnader. Ung Omsorg har ett väl genomatbetat koncept där ett.antal högstadieungdomar knyts till varje äldreboende i syfte att skapa metvärden i den sociala omsorgen. Ungdomarna kan hjälpa de äldre i deras tillvaro, exempelvis genom att: - Delta ipromenader med rullstolsbundna äldre som inte klara att förflytta sig själva. - Läsa högt för äldre som har försämrad syn. - Anordna aktiviteter för de äldre i form av allsång, sällskapsspel och fikastunder. Tanken lit att de äldre trots sina funkdonsnedsättningar ska kunna ha en aktiv fridd och att vi skapat möten över generationsgränserna. Kostnaden för Ung Omsorgs upplägg; 3800 timmars verksamhet under ett år på kommunens sju äldreboenden med ungdomar; kr exkl moms. Se Förslag på verksamhet i Eslövs kommun. J -eutres,signatur Utdinsbestyfkande

2 ESLÖVS UN Sammanträdesprotokoll Sida 13 (14) Kommunala pensionärsrådet 7, forts. Förutom den direkta nyttan för brukaren ligger konceptet i linje med målet för Eslövs kommun att vara en attraktiv arbetsgivare samt att stärka vård och omsorgsyrkets vatumärke. Trots ett bra koncept föreslås Vård- och omsorgsförvahningen att avstyrka motionen då andra prioriteringar behövs inom nämndens verksamhetsområde.heltid till alla som så önskar är en sådan prioritering. Beslut - Kommunala pensionärsrådet beslutar att besluta enligt Vård- och omsorgsförvahningens förslag till beslut. p9st. re,s signatur Utdragsbestyrkande (,,-----7

3 ESU)VG KOWA.M Vtgd och Oms(74-g 4p 70, /5, opek CENTERPARTIET Till kommunfullmäktige i Eslöve. kcmmmn Guldkant i tillvaron för våra åldre Eslöv, liksom många andra svenska kommuner, är i mångt och mycket ålders segregerat. Ett samhälle där generationer inte möts regelbundet på ett naturligt sätt vilket kan bidra till otrygghet och att fördomar får fäste. Men måste det vara så? Ung Omsorg år ett prisbelönt företag som funnits sedan De är partner med Vardaga och finns i hela landet på deras sårskilda boende men satsar nu också på att finnas på de kommunala boendena. T Skåne var Sjöbo först ut, där har Ung Omsorg funnits i drygt ett år med gott resultat. /-/nya-chanser-att-traffa-aldre Ung Omsorg har startat ett samarbete med Klippans kommun och beslut år taget att undersöka möjligheterna i Ängelholm. Ung Omsorg anställer främst högstadieelever med uppdraget att sätta guldkant på tillvaron för de åldre. De kan handla om promenader med rullstoisburna, att läsa högt ur dagens tidning men det kan också bara vara att sitta ner och samtala då det inte år alla åldre som får regelbundna besök. Det är inte heller alla ungdomar som har mor- eller farföräldrar i sin närhet så dessa möjligheter Lill möten mellan generationer är oerhört viktiga ur flera aspekter. Ungdomarna får förståelse för hur det är att bli gammal och vad det innebär. De får en inblick i arbetslivet, gillar jobbet och väljer att utbilda sig inom vård och omsorgsyrket. Möten mellan generationer år viktiga och något som vi i Centerpartiet vill att Eslövs kammun skall uppmuntra. Vi kan se att det kan ske i kommunal regi men då Ung Omsorg redan har ett fungerande koncept föredrar vi att vi använder oss av dem. Lås mer om Ung Omsorg på omsorg.se/

4 20 o Jag yrkar: Att en utredning startas snarast med syfte att snarast möjligt kunna ge våra äldre en guldkant i tillvaron genom Ung Omsorg Löberöd den 11 augusti 2015 Annette Linander ( C )

5 ESLÖVS KOMMUN Sam manträdespr totablissiämmin Vfirdoch Casorg Kornmunfulfmäkdge Dnr KS Remittering av motion från A Linander (C) om att sätta guldkant i tilivaron fdr våra äldre Ärendebesktivning Annette Linander (C) har dil kommunfullmäktige lämnat in en motion med en begäran om att en utredning ska startas 1 syfte att ge kommunens äldre en guidkant 1 tillvaron genom företaget Ung Omsorg. Beshnsunderlag Motion om guldkant i tillvaron för våra ä1dre, Annette Linander (C). Beslut Motion om guldkant i tillvaron för våra äldre från Annette Linander (C) remitteras till Vård- och omsorgsnärmiden och Kommunala Pensionätsrådet med begäran om yttrande senast den 17 mars 2016 samt kommunstyrelsen med begäran om yttrande senast den 24 mats Expediering Vård- och omsorgsnämnden Kommunala Pensionsrådet Kornmunstyrelsen Justerares signatur Utdragsbestyrkande 'P mon c,, V9 5(5Yv

6 Förslag på verksamhet Eslövs Kommun Bakgrund sid, Allmänt om Ung Omsorg sid.2-3 Vårt Arbetssätt sid.4-9 Projektförslag sid, Referenser sid. 14 Arvid Morin, Ung Ornsorg , I 9 januari Ung Omsorg Möten mellan generationer sedan

7 Bakgrund ung omsorg il Socialstyrelsen "Nästansju av tro som bor på ldreboende besväras av ensamhet varav två av tio gör det ofta, enligt en enkätundersökning bland alla med äldreomsorg." Vad tycker de äldre om äldreomsor en? Socialst relsen 2014 Sveriges Kommuner och Landsting "Det kommer att behövas ungefär nya medarbetarei vården och omsorgen fram till 2022 om inga förändringar görs i arbetssätt och bemanning." "Marknadsför jobben redan i sko!anför elever och studie- och yrkesvägledare." "Var där unga finns!berätta om jobben i kanaler och på arenor där ungdomarna är" Hur möter vi rek terin sutmanin en? SKL 2014 atdrecentrum forsk.t; i C, 5 '11 V1( "Såväl personalen, anhöriga och ungdomarna uttryckte att de både kunde se och höra att de äldre blev gladarenär ungdomarna kom på besök." "Ungdomarna fick en positiv bild av att arbeta inom äldreomsorgen. Nästan40 procent kan tänka sig att fortsätta arbeta inom äldreomsorgen efter gymnasiet." ung omserg " I I prccet av tidigare anställda uppger att de blivrt mer intresserade av att studera/jobba vidare inom vård och omsorg efter att ha arbetat hos Ung Omsorg, 49 procent uppger oförändrat intresse." "30 procent av tidigare anställda uppger att de arbetar eder studerar inom vård och omsorg eller planerar att göra det inom kort." Enkätundersökning bland tidigare anställda. Ung Omsorg, Ung Omsorg ii

8 Allmänt om Ung Omsorg ung omsorg Vad gör Ung Omsorg? Ung Omsorgs verksamhet syftar till att skapa mervärden i den sociala omsorgen på äldreboenden.våranställda ungdomar åker i grupp ut till äldreboenden några timmar i veckan för att hjälpa de äldre i deras tillvaro, exempelvis genom att: Delta i promenader med rullstolsbundna äldre som inte klarar att förflytta sig själva. Läsa högt för de äldre som har försämrad syn. Anordna aktiviteter för de äldre i form av allsång, sällskapsspel, fikastunder och liknande samt bistå de äldre i dessa aktiviteter, exempelvis upprepa ord för de som här dåligt, utföra finmotoriska rörelser som t.ex. att placera ut bingobrickor. Tanken är att de äldre trots sina funktionsnedsättningar ska kunna ha en aktiv fritid och att vi skapar möten över generationsgränserna. Målet är att skapa en social samvaro där de äldre kan berätta om tiden före mobiltelefoner och datorer, och de unga kan ge sin syn på hur livet som ung ser ut idag. Guldkant. Med ungdomlig energi vill vi finnas där för att äldre med funktionsnedsättningar ska kunna ha en meningsfull fritid och social samvaro.vi tar exempelvis promenader med rullstoisburna äldre i solen, läser högt ur dagens tidning för de med nedsatt syn och liknande social omsorg. Extrajobb. För våra anställda ungdomar är det ofta första extrajobbet.vi vill vara den bästa arbetsgivaren för unga och erbjuda möjligheter för ungdomar att utvecklas både som individer och som ledare.vårt mål med Ung Omsorg är att vara en naturlig språngbräda ut arbetslivet. Vårdintresse. Vi hoppas att fler unga blir intresserade av att engagera sig i välfärden framöver. Med nya ögon och ungdomlig energi vill vi vara en del av lösningen på framtidens välfärdsutmaningar genom att göra äldreomsorgen mer mänsklig och attraktiv som ett framtida karriärval. Om oss När vi tog studenten sommaren 2007 startade vi Ung Omsorg.Vi hade själva kontakt med äldreomsorgen genom mor- och farföräldrar och insåg att många äldre inte fick regelbundna besök från närstående. Det i kombination med att det kan vara svårt för unga att hitta ett meningsfullt och utvecklande extrajobb lade grunden för vår ide. Vi bestämde oss därför för att möjliggöra möten mellan generationer och skapa det vi kallar "Welfare vIed ungdomlig energi vill vi tillföra mer möten,ideer och skratt inom svensk äldreomsorg. "Vår vision är att skapa meningsfulla möten mellan generationer och ge unga en utvecklandestort i arbetsfivet." 2016Ung Omsorg kik Benjamin Kainz &Arvid Morin 2

9 ung ornsorg Historia Ung Omsorg startades under sommaren 2007 genom ett samarbete med Växjö kommun där 24 ungdomar sysselsattes i ett sommarprojekt på kommunens äldreboenden. Projektet blev mycket lyckat och uppskattades av både äldre och yngre. Det spreds därför vidare och drevs i samarbete med Växjö kommun, Ljungby Kommundärfälla kommun och Vardaga sommaren 2008 på ett 20-tal äldreboenden. Efter genomförda utvärderingar med deltagande ungdomar och de äldre väcktes tanken på att skapa en verksamhet året runt på helgerna, för att på så sätt skapa högre kontinuitet och fördjupa de nyfunna relationerna mellan unga och gamla. Idag har vi verksamhet på ett 80-tal äldreboenden från Skåne syd till Haparanda i norr och sysselsätter ca. 700st ungdomartanken är att nu försöka sprida de goda erfarenheterna till fler kommuner. - mita Var finns vi idag? - Haparanda Bollnäs - Gävle - Mora Storstockholm - Linköping - Kungsbacka Varberg Växjö - Klippan Lund Sjöbo Ung Omsorg 3

10 ung omserg Vårt arbetssätt Organisation 3. Regionchef digh /. 1 2.Teamledare 4 1 " s.. 4 : 4, r 1 4 AN AN AN AN rs fl 1. Deltagare 0, 0 ',, 1 4. Ung Omsorg Ambassadör (personal på äldreboendet) I. Dertagare: Ett antal högstadieungdomar knyts till varje äldreboende.av dessa jobbar alla utom 2-3st ungdomar på varje arbetspass, vilket varierar beroende på äldreboendets storlek.tanken är att ungdomarna ska kunna byta arbetspass med varandra och inte måste jobba varje helg ifall de har något viktigt i skolan 2. Teamfedare:Varje grupp leds av en Teamledare som oftast går på andra året på gymnasiet. Han/hon är ansvarig för att leda ungdomarna, kontakten med boendet, utforma aktiviteter, lägga schema och rapportera arbetstiden. 3. Regionchef:Ansvarar för 4-5 team och går oftast i slutet på gymnasiet eller har tagit studenten. Regionchefen hälsar på teamen på helgerna och stöttar dem i sitt arbete. Han/hon är ansvarig för nyrekrytering ifall någon slutar och sprider goda erfarenheter mellan äldreboendena. 4. Ung Omsorg Ambassadoren (kontaktperson från boendets personal): En person som äldreboendet utsett som kontaktperson till Ung Omsorg. Den personen har kontakt med Teamledaren och har sista ordet gällande vilka aktiviteter som passar, vilka avdelningar ungdomarna ska besöka och personen är även ansvarig för att informera äldre, närstående och personalen om Ung Omsorg.Till sin hjälp fårambassadören ett informationshäfte som beskriver hur samarbetet går till och vad denne har som ansvar. Verksamhetsansvariga:GrundarnaArvid Morin och Benjamin Kainz arbetar tillsammans med utveckling- och verksamhetsledare AnnaJohansson heltid alla tre med att samordna regioncheferna, följa upp verksamheten samt utveckla organisationen Ung Omsorg 4

11 ung omserg Hur gör vi när vi startar upp? 1. Dialog äldreboenden HELSINGODEIG Derekryterar skolungdornar somvill pguldkant åt ältlre 2. Information skolor, 1 3. Rekrytering 1 4. Kick off 1 Verksamheten startar 1. Dialog äldreboenden. 1 första steget besöker vi alla äldreboenden där vi kommer starta upp.vi berättar om hur vi jobbar och undersöker om det är något speciellt vi ska ha i åtanke när vi rekryterar. Det kan exempelvis vara så att äldreboendet har ett piano och då försöker vi hitta en ungdom som kan spela och liknande. 2. Information skolor. I nästa steg kontaktar vi yrkes- & studievägledare på kommunens grundskolor och gymnasieskolor samt besöker skolorna och informerar eleverna om möjligheten att söka extrajobb. 3. Rekrytering. När ungdomarna anmält intresse till oss på skolorna eller via vår ansökningsdatabas på hemsidan kallar vi dem på en arbetsintervju.våra arbetsintervjuer är framtagna av en personalvetare och är en viktig del i vår kvalitetssäkring. För oss är det viktigt att vi hittar rätt ungdomar som passar till jobbet, men även att ungdomarna får komma på en seriös intervju.vi tror att det blir enklare för dem längre fram i arbetslivet om de har fått prova på en riktig arbetsintervju tidigt i livet. 4. Kick-off (utbildning).1nnanungdomarna börjar jobba har vi en kick-off som är ungdomarnas praktiska utbildningsdel. Här får ungdomarna lära känna varandra, lära sig mer om åldrande och demens, praktisk rullstolskörning och de får även information om vilka yrkesgrupper som jobbar inom äldreomsorgen.vi brukar även bjuda in en från personalen på äldreboendet som berättar lite om de lokala förhållanden på äldreboendet och om sitt yrkesval i inspirationssyfte. Innan kick-offen bjuder vi även in ungdomarnas föräldrar för information kring deras barns nya extrajobb. I slutet på kick-offen får alla ungdomarna anställningsavtal och sekretessavtal som de får skriva på tillsammans med sina föräldrar Ung Omsorg 5

12 ung omsorg När verksamheten startar 2, Onlineschema skrivs ut och sätts upp på äldreboendet var fjärde månad 4. Regionchefstraffar hålls 4-5 gånger per år Månad 1 Månad 2 Månad 3 Månad 4 6. Nytt planering- och uppföljningsmöte med mötesprotokoll 5. Teamiedarträffar hålls 2 gånger per år Planeringsmöte med. mötesprotokoll hålis var fjärde månad 1 Närvaroblankett signeras och rapporteras varje månad 1. Planeringsmöte.Första steget är att Teamledaren tillsammans med sin Regionchef träffar äldreboendets Ung Omsorg Ambassadör och har ett planeringsmöte. Som stöd under mötet har vi tagit fram en mall med punkter som bör gås igenom. Det handlar exempelvis om kontaktuppgifter, var ungdomarna ska anmäla sig när de kommer, var ungdomarna ska hänga av sig sina ytterkläder, vilka avdelningar och äldre man ska fokusera på, vilka aktiviteter ungdomarna ska hålla i, vilka dagar och tider som gäller för passen m.m.teamiedaren har även med sig en Aktivitetsguide som Ung Omsorg har tagit fram där det finns inspiration på aktiviteter som varit lyckade på andra äldreboenden runt om i landet. 2. Schemaläggning, När Teamledaren kommer hem lägger hon/han in de överenskomna arbetspassen på vårt intranät. Därefter kanteamiedaren exportera ett schema som pdf. Schemat är utformat så att det är dels smidigt att maila till ärdreboendets personal och även så att det kan sättas upp det på äldreboendets anslagstavia. På schemat står det även information om Ung Omsorg, kontaktuppgifter till oss samt alla schemalagda pass med datum, tid och planerad aktivitet.ambassadören har alltid sista ordet gällande vilka aktiviteter teamet genomför Ung Omsorg 6

13 ung omsorg 3. Narvarorapportermg. Ung Omsorg teamet har i normalfallet ett pass varje helg. Efter passen skriver Teamledaren upp vilka personer som närvarade och den ordinarie personalen på boendet signerar blanketten. I nästa steg rapporterar Teamledaren in månadens pass på intranätet och postar Närvaroblanketten till Ung Omsorg centralt, där även alla passen kontrolleras. 4. Teamledarträffar Utanför den ordinarie verksamheten har vi fortbildningsträffar för våra anställda.vårateamledare träffas en gång per termin för att utbyta erfarenheter sinsemellan.vi brukar även ha något fortbildningstema inom ledarskap. 5. Regionchefstraffar.Ung Omsorgs Regionchefer brukar träffas 4-5 gånger per år där vi har en workshop vid varje träff inom kommunikation och praktiskt ledarskap. På träffen kan även Regioncheferna utbyta erfarenheter med varandra och vi stämmer av hur allt går i regionen. 6. Utvärdering. När 4 månader har gått träffas vår Teamledare och Regionchef återigen äldreboendets Ung Omsorg Ambassadör för ett fysiskt möte. Här utvärderar man hur föregående period har gått, planerar kommande fyramånaders period och ser över om några rutiner behöver uppdateras. Alla Mötesprotokoll läggs även in på vårt intranät så att viktig information inte går förlorad. Skulle exempelvis en Teamledare sluta är det enkelt för oss att lära upp den nya Teamledaren om äldreboendets lokala rutiner. O 2016 Ung Omsorg 7

14 ung omsorg Intranät - UngIntra Som stöd i vårt arbete jobbar vi med ett för Ung Omsorg skräddarsytt intranät. Ung Omsorgs intranät hanterar bland annat följande: - E-learning utbildning.alla anställda får genomgå en obligatorisk utbildning på vårt intranät där de även testar sina kunskaper genom ett onlineprov. - Schemaläggning. Här kan Teamledare lägga schema och rapportera in arbetade pass på äldreboendet.alla Deltagare ser när de jobbar och när deras arbetskamrater är schemalagda ifall de vill byta arbetspass med någon annan i sitt team. - Personuppgifter & Skattejämkning. Här kan alla anställda fylla i sina personuppgifter och skattejämka digitalt, vilket är en unik funktion som vi tagit fram i samråd med Skatteverket. - Nyheter & Forum. Påstartsidan ser våra anställda viktiga nyheter gällande Ung Omsorg och i vårt Forum kan de diskutera ämnen med anställda över hela landet, exempelvis gällande aktivitetstips. - Rekrytering. När en ungdom har gjort en ansökan om jobb via vår hemsida eller via skolbesök kommer ansökningarna på vårt intranät. Ifall någon person slutar kan vår Regionchef direkt se vilka som har sökt jobb på ett visst äldreboende och kalla dem på en intervju. - Kvalitetsledningssystem. Som Verksarnhetsansvarig och Regionchefinns ett system som varnar ifall något inte står rätt till. Det gör att vi kan åtgärda eventuella problem i ett tidigt skede Ung Omsorg 8

15 Arbetsprocesser Ung Omsorg är en organisation där alla som jobbar är unga, medelåldern för en anställd hos Ung Omsorg är 16år.Vi vili genom vårt arbete visa att ungdomar kan förvalta ett stort ansvar och arbeta professionellt. Därför har vi ända sen starten fokuserat på utvecidandet av processer och arbetssätt som gör att vi kan hålla en hög kvalitet i vårt arbete, oavsett om vi jobbar på ett äldreboende i Haparanda eller i Skåne. - Uppstartsprocess. När vi startar upp verksamhet finns en tydlig struktur och uppstartsprocess kring varje del från samarbeten med äldreboenden till information till ungdomar via kommunens skolor. Rekryteringsprocess. När en ungdom anställs utgår vi från en rekryteringsproces speciellt framtagen för respektive roll i organisationen. Utbildningsprocess. När en person blivit anställd utgår vi från en utbildningsprocess innehållande alla delar för respektive arbetsroll hos Ung Omsorg. Verksamhetsprocess. Det finns tydliga arbetsprocesser för hur verksamheten bedrivs på varje äldreboende och hur vi arbetar kontinuerligt för att utvecklas och hålla en hög kvalitet. ung omsorg Fortbildningsprocess.Vi har processer för fortbildning av våra Teamledare och Regionchefer inom Ung Omsorg, så att våra anställda förutom sin arbetslivserfarenhet även får med sig fier verktyg till sitt framtida yrkesliv. ung omserg Rekryteringsguide Deltagare och ra,v ung omserg Utbildninvfolder ung omsorg n 5aruarhgle Ung Onnor Tranikdare d,h Aldrebnendch Ing 04Isur61.1,nbassadik fri Att tatas - ou levo! 2016Ung Omsorg 9

16 Projektfö rs I ag Vår tanke om vi startar upp verksamhet är att först förankra samarbeten med de lokala grundskolorna i kommunen och bara rekrytera Deltagare och Teamledare som bor i kommunen. Därefter i nära samråd med respektive äldreboende hitta en bra form för hur den lokala gruppen av Ung Omsorg ungdomar som knyts till respektive boende ska arbeta. Efter 8 års verksamhet har vi samlat på oss erfarenhet och arbetssätt som hjälper oss att starta upp och bedriva en väl fungerande verksamhet. Omfattning och upplägg Vårt förslag är att ett pilotprojekt skulle kunna upphandlas av kommunen på prov under ett år, med en option att förlänga samarbetet vid positiva erfarenheter, Ett sådant förfarande har använts av våra andra kommunala samarbetspartners och färdiga framtagna upphandlingar för vår typ av tjänst finns att utgå ifrån. Till varje äldreboende skulle vi sen rekrytera ett Ung Omsorg team med en Teamledare och ett visst antal Deltagare. Antal ungdomar i respektive team beror på äldreboendets storlek. ung oms rg Varje team besöker i normalfallet sitt äldreboende en gång per helg under året. Ett normalt pass brukar vara två timmar, men vid lov och högtider kan man självklart ha fler och längre pass inom ramen för sin tilldelade timpott. Exempelvi skulle alltså ett team med 6st ungdomar per pass arbeta 600 timmar på ett år (6persntimmar*50veckor). Det är självklart fritt för ett boende att disponera timmarna som det passar deras planering, många äldreboenden vi samarbetar väljer att göra lite utflykter och extrapass i början av sommaren och sedan pausa verksamheten under semesterveckorna när det är många vikarier. 1 års verksamhet på kommunens äldreboenden (utifrån antal boendeplatser i Socialstyrelsens äldreguide) 2016 Ung Omsorg 10

17 ung omsorg Utvärdering Under pilotprojektetsutvärderingstidgör vi en undersökningsom handlarom ungdomarnasupplevelserpå äldreboendet,hur de ser på en framtid inom äldreomsorgen,vad de lärt sig på sitt nyajobb m.m. Tre gångerper år genomförvi uppföljningsoch planeringsmötenmed respektiveäldreboendetillsammansmedvår Teamiedareoch Regionchef(se sida6). Här har vi ett stöddokumentmed punkter att gå igenom,och syftet med mötet är att utvärderabefindigverksamhetsamt göra planerför den kommande4 månadersperioden.vårerfarenhetvisar att sådanamöten är ett bra tillfälle att löpandeförbättra och utvecklaverksamhetenså den följer äldreboendetsoch de äldresönskemål. Vid önskemålfrån kommunenssidaså sammanställervi alla utvärderingsresultatoch författar en rapport där vi delger objektiva resultatfrån utvärderingensamt en mjukarebeskrivningav helaprojektet från börjar till slut med reflektioner som gjorts bådefrån deltagandeungdomaroch äldreboenden..a... em., klud-ola Okerlddcar blhikg te5jrj AlicedaTiNE gsåstorga honatunrasan ag...la Järfälta DHögstadieungdcmorhyrs cc IfrVborndon _ De unga aktiverar de äldre lirfå Liaprövas en ny OretageidE. UngdornarAkereill.51dreboencien tels akdstrar de Aldre znedkgo menculet,lekaroch alnger. Yadoppningenåratt lockatier unga agartatu inonazuldrevårdre..dahot Unga möter äldre på Bäckagården Sjuklän gavanna noll sjukpeng, TRADGÅRD v Säsköter ' duviolerna tat estbrna iiver vvircrcbocker - IIIKk-REPOMEri 139KOklALLAN ElltiALL L SChEES, PROKEMEN OVEF1 ILINCHEN YALJRA1T 1-1EHMAGE1s NARNAHALV. VAGSROI TOPPFURM =3Mr1"-W.,:=4-.41,71 e 2016 Ung Omsorg

18 Projektet i helhet Totalt omfattar vårt förslag följande: 3800 timmars verksamhet på kommunens sju äldreboenden med ca st ungdomar. Därutöver kommer det avlönas arbetstimmar för: Informationsbesök till skolor i kommunen och eleverna om projektet. Rekrytering av Deltagare,Teamledare och Regionchef enligt Ung Omsorgs skriftliga dokumenterade rekryteringsprocesser. Kick-off och utbildning med praktisk rullstolsträning. Löpande nyrekrytering och introduktioner i den mån befintliga ungdomar slutar. Planering för innehåll på passen och schemaläggning. 3st planering/utvärderingsmöten med respektive äldreboendes Ung Omsorg Ambassadör med stöd av Ung Omsorgs uppföljnings och rutinprotokoll. Tid då Regionchefen handleder Teamledarna. Tid då vi handleder Regionchefen. Övrig administration. Utöver arbetstiden ovan ingår även följande: Arbetskläder (t-shirts och namnbricka) tilf samtliga ungdomar. Rollspecifika arbetsinstruktioner för Deltagare,Teamledare, Regionchef respektive Ung Omsorg Ambassadör på äldreboendet. Försäkringar (ansvar och olycksfall) för alla ungdomar under arbetstid, E-learning utbildning med video och efterföljande test för att godkänna ungdomarna i deras olika arbetsroller. IT-system där alla ungdomar kan logga in och se nyheter, schema, lönebesked och komma åt diskussionsforumet. Digitalt kvalitetsuppföljningssystem online. Författande av en projektrapport till kommunen utifrån utvärderingar och verksamhetens resultat. 2016Ung Omsorg 12

19 Kostnadsberäkning Kostnaden i tabellen nedan innefattar dels den specificeradearbetstidenpåäldreboendet (se sida 149) samt övriga kostnader och arbetstid runtomkring enligt punktlistanpå faregående sida, Uppstartskostnad Bergagården, ett års verksamhet gutaregården, ett års verksamhet Kärråkra, ett års verksamhet Solhällan, ett års verksamhet Trollsjägården, ett års verksamhet Vårlöken, ett års verksamhet Ölycke, ett års verksamhet kr kr kr kr kr kr kr r kr Totalt: kr (exkl. moms) 2016Ung Omsorg 13

20 Referenser Haninge kommun Haninge kommun upphandlade 2015 verksamhet med 5st team från Ung Omsorg. Verksamheten pågår till med option att förlänga ytterligare 3år. Kontakt: Ewa KardelI,förvaltningschef aldreforvaltningen Tele: E-post: Lipplands-Bro KOMMUN Ung Omsorg inledde ett pilotsamarbete med Uppands-Bro kommun i maj 2014 på 3 av kommunens äldreboenden. Piloten blev framgångsrik och Upplands-bro valde under hösten 2015 att förlänga samarbetet till Kontakt: Helena Åhman,Avdelningschef Socialkontoret Tele: E-post: helena.ahman@upplands-bro.se KLIPPANS KOMMUN Klippans kommun och Ung Omsorg har sedan i mars 2015 ett samarbete på 6 av kommunens äldreboenden till Kontakt: Mahlin Winther, tf. äldreomsorgschef Tele: E-post: mahlin.winther@klippan.se Stockholm Stad inledde 2012 projektet "Ungdomsbesök på vård- och omsorgsboenden" där de årligen avsätter en pott med pengar som äldreboenden kan söka ifrån. Projektet utvärderades av Äldrecentrum som kom fram till att det varit lyckat på alla punkter. Stockholm Stad har därefter fortsatt med projektet varje år. Ung Omsorg samarbetade med 27st äldreboenden inom ramen för projektet under Kontakt: Karin EkdahlWästberg,Tf förvaltningschef Tele: E-post: karin.ekdahlwastberg@stockholm.se Ung Omsorg 14