I detta nummer: Avtal 2012 Höstens och vinterns kulturaktiviteter 96:ans motion till förbundet Grillfesten i Segmon

Transkript

1 I detta nummer: Avtal 2012 Höstens och vinterns kulturaktiviteter 96:ans motion till förbundet Grillfesten i Segmon Informationsdag för blivande pensionärer 1

2 Läs : Innehåll Sida Kvartingen Nr Stewe 3 Arbetsmiljö SHSO 4 Avdelningsinformation Avtalskrav 2012 Höstens verksamhet sociala fonden Informationsmöte för blivande pensionärer 96:ans motion till förbundet Grillfesten i Segmon 8 Studier 9 Sektionerna Sektion Sulfat Sektion Produktion Sektion Lab Sektion Logistik Sektion Underhåll Samma då som nu? 14 INFORMATION FRÅN SOCIALA & KULTURELLA GRUPPEN Lottningen av hockeybiljetterna är klar för höstens matcher och utdelningen av dessa är i fullgång vid denna Kvartings deadline. Avdelning 96 platser är på sektion B2. Vinnarna av vårens matcher och eventuellt slutspel meddelas senare. Hösten börjar med en fantastisk upplevelse med Joe Labero Show på Carlstad CCC den 18 november. Teaterresan denna höst går till Stockholm den november där vi kommer att se Zpanska Flugan med bl.a. Peter Dalle & Susanne Reuter. Från Åstorpsvägen Kommatecknen och bisatsernas tyranni 16 Pengar = lycka? 17 Motordagen i Borgvik Fru Johanssons diskmaskin 21 Information om vilka som har vunnit kommer att meddelas via Gruvöns Intranät och på vår hemsida: I sommar har avd. 96 haft besök från Pappers förbund. En av förhandlingsombudsmännen, Mikael Jansson, har varit här och gått runt lite på bruket för att prata med våra medlemmar inför kommande avtalsrörelse. En stärkande kopp kaffe bjöds det också på i Röda Baracken. Micke ser rätt nöjd ut, det verkar minsann som att han ser fram emot de stundande avtalsförhandlingarna. 2

3 STEWES SIDA Hej medlemmar! Ett är säkert det är höst, många satsar på svamp- och bärplockande med varierande resultat. Äpplen ska tas om hand för att få chansen till mognad i juletid. Okej, nu är det väl inte så vanligt att vinterfrukten tas om hand som det gjordes förr, men att sätta sitt eget vin bland annat på äpple verkar vara nåt som intresserar. Omvärlden ter sig orolig på många olika plan, ekonomier inom EU har stora problem att få till det och även USA erfar samma ekonomiska situation, arbetslöshetens fula tryne grinar elakt och försätter människorna i en allt mer problemfylld vardag. Norge börjar resa sig efter det illdåd som verkställdes där unga människor mördades på ett mycket brutalt och utstuderat sätt. Det har nu bevisligen även här i Norden inträffat det som många utav oss inte trott skulle kunna hända. Att människor ska kunna ha en åsikt eller tro utan att riskera bli skjuten för detta vi anser som en självklarhet i vår demokrati och vårt samhälle, vi har alla en skyldighet att värna om vår demokrati och alla människors lika rätt och värde. Det som nu ligger framför oss är lokalavtalsförhandlingar att genomföra då gäller det först Längre fram när de centrala förhandlingarna är klara för 2012 fortsätter den lokala delen, alltså när centrala parter är överens om tagen. Noterat från tidningen Riksdag & Departement, att regeringen har på förslag att arbetsgivarna inte ska behöva betala lön till anställda när det tvistas om uppsägning. I valet 2010 skrev alliansen i sitt valmanifest att de avser att begränsa arbetsgivarens kostnader vid uppsägning, frågan ska nu utredas. Fan vet, kanske blir den anställde snart skyldig arbetsgivaren pengar på grund av uppsägning från arbetsgivarens sida Stewe Cato 3

4 SHSO funderar... Har ni funderat på det här med främmande firmor som är här och jobbar ibland på Gruvön? Vad gör de här? Vilka är det? Varför är de här? Behövs det? Givetvis behövs de för det mesta men kanske inte alltid! Kanske kan vi göra det själva? Nu när vi närmar oss årets revisionsstopp så är det ju extra aktuellt! Gruvön och Pappers hade ett avtal som kallades för Främmande firma avtal. Detta är omarbetat till: Samråd gällande entreprenörer mellan Billerud AB Gruvöns Bruk och Pappers avd.96. gällande från Några utdrag från avtalet som har beteckning Pappers 098: Utgångspunkten är att parterna är ense om att bilaga 3 i Kollektivavtalet mellan Föreningen Sveriges Skogsindustrier och Svenska Pappersindustriarbetarförbundet reglerar hanteringen av entreprenörer. Överenskommelsen är till för att skapa förutsättningar för en optimal tillgänglighet på produktionsanläggningen, samt att detta genomförs på det mest kostnadseffektiva sättet utan att personsäkerhet eller driftsäkerhet påverkas negativt. Bolaget ska fortlöpande utbilda personal så att de kan utföra arbeten med egen personal. De anställda ska ställa upp på att utveckla sin kompetens så att de kan utföra de flesta arbetsuppgifter inom sitt område. Detta är några saker som står där! Vidare så finns det mera: Entreprenörer som skall in här och jobba ska ha godkända tjänsteavtal och det gäller även underentreprenörer. Med godkänt tjänsteavtal menas utförlig kravspecifikation att entreprenören eller av entreprenören anlitad underentreprenör innehar dokumenterad arbetsledning, försäkringar, tecknade Svenska kollektivavtal, olika föreskrifter, anlitande av underentreprenör, organisation m.m. Det står även att Gruvöns personal skall engageras så långt som möjligt, därefter entreprenör. Det här är en del som jag som AHSO tittar på, genom företagsupplysningar som görs på firmor som ev. ska hit. Först å främst att det finns ansvarsförsäkringar och sen om det finns giltiga Kollektivavtal på de firmor som skall hit. Det händer mer och mer att det skall komma hit firmor från t.ex. Polen, Lettland, Tjeckien, Portugal. Nordiska Finska, Danska och Norska firmor har vi ju haft mycket av förut men där, så har väl de flesta firmor kollektivavtal som väl motsvarar de Svenska. Det är värre med de nya. Det blir snedvriden konkurrens om man inte har samma förutsättningar att räkna på jobb. Här får EU förespråkare säga vad de vill! I förlängningen så blir det lönedumpning. Vi har olika kostnadslägen i våra länder. En Svensk kan inte leva på en tredjedel av nuvarande lön. Det är svårt nog att göra det med den vi har! I dagarna så har det varit mycket papper fram å tillbaka här på Gruvön om några firmor som vill komma hit på ett jobb. Ena firman A, från början med endast Svenska jobbare, konkurrerande firman B, med Polacker och Portugiser. Jag frågar efter kollektivavtal eller hängavtal. Papper kommer från firma B, på att Polackerna har ett hängavtal från 2003 med Byggnads och Portugiserna ifrån Nästa fråga är de giltiga? Kolla med Byggnads! Polackerna - ja och Portugiserna - nej! Det var uppsagt 2008! Jaha Nu kommer firma A med förslag på att de kan räkna om, men då ska halva gänget vara Polacker. Det vill inte skriva något hängavtal förrän de fått jobbet. Säger till inköp att hängavtal ska finnas innan de kommer in på Gruvön. Det blir tyst några dagar. Får sedan besked på att firma A kommer hit med endast Svensk besättning! Det kanske var krångligt eller inte ekonomiskt försvarbart vad vet jag.. Men det visar i varje fall att arbetet med att bevaka detta har fungerat i detta fallet! Sen så ska vi veta att Inköpsavdelningen är mycket väl medvetna om att det här bevakas. De har får jag säga gjort ett mycket bra arbete till att uppfylla avtalet som finns. Så kan det gå! En glimt ur AHSO arbetsdagar. Morgan J. 4

5 AVDELNINGSINFORMATION Avtalskraven inför 2012 Nu har Pappers förbundsmöte fastställt våra avtalskrav inför avtalsrörelsen Så här ser kraven ut i korthet: 3,5 procent eller lägst 860 kronor i generellt lönepåslag 0,5 procent tas ur löneutrymmet för att fortsätta med den tidigare inledda arbetstidsförkortningen (9 timmar/ daggående) Begränsningar av visstidsanställningar Stöd till att en jämställdhetspott på 100 kronor tillförs avtalsområden med lågavlönade kvinnor (finns med bland LOs krav) Pappers har också förslag på skrivningar som gör att lokalavtalen ska vara klara på tre månader efter att riksavtalet är klart. I allmänna anställningsavtalet vill man också skärpa till reglerna för vikariat och visstid. Andra viktiga frågor som tas upp är avtalspension SAF-LO som i och med kommande uppgörelse ska anses vara beaktade (gäller 2012). Man vill också tillsammans med Skogsindustrierna utreda möjligheterna att sänka pensionsåldern för skiftarbete. Utredningen ska utreda en sänkning med bibehållen ekonomisk ersättningsnivå. Pappers förordar ett ettårigt avtal för tiden till Cec Höstens verksamhet sociala fonden Som vanligt så har vi i 96an två sittplatser i LLA på Färjestads hemmamatcher. Höstens vinnare av biljetter är redan underrättade genom vår sida på intra- och internet. Ni som inte vunnit men som anmälde er har chansen att få en biljett i nästa lottning där det gäller vårens matcher och eventuella slutspelsmatcher. Det du anmäler på hösten gäller alltså även höstens-, vårens- och eventuella slutspelsmatcher. Vi kommer att lägga ut vinnarna senare i höst. Nu, då detta skrivs, pågår anmälan till teaterresan som den här gången går till Chinateatern i Stockholm. Föreställningen heter Zpanska flugan och datum för resan är den november. Vi har också köpt biljetter till Joe Laberos föreställning i Karlstad den 18 november. Anmälan kommer att ske i mitten av oktober under två veckor. Vi kommer också att ha några biljetter till GIKs hemmamatcher i ishockey. Vi får ofta frågor, trots all information, hur vårt kösystem fungerar? Om vi tar ishockeybiljetterna och de vi köpt till Joe Labero så ligger dessa under endagsarrangemang samma kö med andra ord. Däremot en teaterresa med övernattning ligger i en egen kö arrangemang med övernattning. Vi har också en tredje kö och det gäller familjeresor som Liseberg. Eftersom vi här vänder oss till barnfamiljerna så har vi skapat en särskild kö för barnaktiviteter. Vi som jobbar med aktiviteterna tycker kösystemet är enkelt men jag förstår er andra som funderar. Du som vill fördjupa dig ännu mer kan läsa tidigare nummer av Kvartingen. Cec 5

6 Avd 96 arrangerade en informationsträff i biosalongen Folkets Hus Informationen handlade om vad som praktiskt händer när jag närmar mig pension. Företaget genom Peter Brantedal pratade om praktiska saker som den enskilde måste tänka på. Det är viktigt att själv säga till när man har tänkt sluta sin anställning. Företaget vill att man skall säga till 6 mån innan man går i pension. Det för att man skall ha en rimlig tid att lära upp någon ny. Man måste också meddela försäkringskassan, och alla sina pensionsförvaltare. Pensionen kan man välja hur man vill ha ut, tidsbestämt eller livsvarigt. Jan Sandström från Folksam informerade om lite nyheter på försäkringsfronten. En ny försäkring som heter 60 + Informationen handlade också om fortsatt medlemskap i Pappers. Man kan bara vara medlem i avd 96 tills man fyllt 65 år. Efter 65 år försvinner tandvårdsförmånen samt vissa delar ur sociala fonden. Väljer man att fortsätta att jobba längre så kan man teckna medlemskap i enbart Pappers förbund, (pensionärsmedlemskap). Kostnaden idag är 105 kr/mån. Idag ingår hemförsäkring, olycksfall och gruppliv. Från och med 2012 kommer det att bli en förändring när det gäller pensionärsmedlemskap. Då upphör gruppliv (dödsfallsersättningen) och ersätts av en sjukförsäkring som ersätter vid allvarliga sjukdomar, t.ex. cancer, stroke etc. Men man kan teckna en egen gruppliv till en kostnad på 116 kr/mån fram tills man fyllt 70 år. Därefter kostar gruppliven 154 kr/mån. Pensionärer som idag är 80 år och äldre födda 1932 och tidigare behöver inte teckna gruppliv den ingår. Vi kommer att ha mer information under hösten, samt på våra utbildningsdagar. Det var roligt att se att så många kom på vår information, över 70 st. Har ni några funderingar så är det bara att höra av sig, så skall vi göra så gott vi kan för att hjälpa er. Leif Jonsson 6

7 Information om 96:ans motion till förbundet På förra höstens medlemsutbildningar diskuterade vi på några av träffarna vad en inkomstförsäkring skulle kosta för Pappers medlemmar. Idag finns detta redan inom LO. Handels är ett förbund som skaffat detta till sina medlemmar. En inkomstförsäkring fungerar när man blir tillfälligt arbetslös, exempelvis mellan två vikariat. Man får sin a-kassa samt ytterligare någon tusenlapp från försäkringen. Eftersom många yngre valsar runt mellan olika vikariat och visstidsanställningar så är den ekonomiska tryggheten svag. Med en inkomstförsäkring så blir ekonomin jämnare under de 12 månader som försäkringen gäller. Därför bestämde vi att motionera till Pappers förbundmöte att man skulle ta fram vad kostnaden skulle bli. Här nedan ser du vår motion: Motion Pappers avd 96 Vi anser att förbundet ska ta fram ett underlag på vad en inkomstförsäkring skulle kosta för oss i Pappers. Med tanke på att lönenivån är högre än i flera andra LO-förbund så vore det bra om vi kunde få fram ett erbjudande från Folksam så vi ser hur hög en eventuell premie skulle bli. Eftersom flera av våra medlemmar, särskilt de yngre eller övriga nyss anställda, ser ökade risker för att bli arbetslös så ökar intresset för en inkomstförsäkring. Därför vore det bra om vi hade aktuella uppgifter på vad kostnaden skulle bli per medlem. Därför yrkar vi: att förbundet genom exempelvis Folksam tar fram ett underlag på vad kostnaden för en inkomstförsäkring skulle bli. Pappers avd 96 Behandlad av avdelningsstyrelsen den 22 november 2010 där styrelsen ställer sig bakom motionens yrkande. Behandlad på medlemsmöte den 24 november 2010 där mötet ställer sig bakom motionens yrkande. Svenska Pappersindustriarbetareförbundet UTLÅTANDE 3 TILL MOTION NR 3 Motionären vill att förbundet tar fram ett underlag på kostnaden för en inkomstförsäkring för Pappers medlemmar. Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet att bifalla motionen Även förbundsårsmötet biföll motionen, så nu är det bara att vänta på underlaget som visar vad en inkomstförsäkring i Pappers skulle kosta. Cec 7

8 GRILLFESTEN i SEGMONS FOLKETS PARK Torsdag 1 september gick Grillfesten av stapeln i Segmons Folkets Park. Medverkade gjorde ABF, Kommunal, Pappers Avd 96, LO-facken i Grums och Folksam. Korv grillades, samt kassler med potatissallad till. Man kunde gå tipspromenad som LO facken Grums stod för. Drygt 200 deltog och man kunde vinna fina priser. 1 cykel lottades ut bland samtliga deltagare, den vanns av Annelie Chong. För musikunderhållningen svarade band Moose med Stewe Cato. En lyckad tillställning blev det och vi vill säga stort tack till Segmons Folkets Hus- förening som vi hyrde parkanläggningen av. I Hagström Lycklig cykelvinnare i tipspromenaden - Annelie Chong 8

9 Studier Tfn. studieorganisatör 1485 Hösten har kommit och nu är det återigen dags för våra mycket uppskattade medlemsutbildningar. Ta chansen nu och delta och få massor av nyttig info. Till alla som så troget återkommer varje gång - ta med någon kompis som inte varit med tidigare! Så blir vi dubbelt så många som är med, trångt blir det, men finns det hjärterum så finns det stjärterum som man säger :) Här är datum och plats för höstens omgång: 25 oktober (Gruvan) 1 november (Slottsbrons FH) 8 november (Slottsbrons FH) 15 november (Gruvan) Ämnen som vi kommer att ta upp är bl.a. Pappers avtalskrav 2012, lokalavtalet, vår motion till Pappers förbundsårsmöte, arbetsmiljöfrågor, försäkringar m.m. I oktober anordnas också en utbildningsdag för våra förtroendevalda och HSO:n som ska handla mycket om förhandlingar, MBL och förberedelsearbete. Bra att ha ordentligt med kunskap i dessa frågor i det löpande fackliga arbetet, självklart även i arbetsmiljö-sammanhang och samverkan. Förbundet utbildningsverksamhet rullar på, det ordnas som tidigare Förbundskurser och Miljökurser i Göteborg i samarbete med östra och södra distriktet. Våra (96:ans) kompetenskrav på fackligt förtroendevalda och skyddsombud är att de går dessa kurser och de allra flesta uppfyller detta inom några år efter de valts. Och alla jag hört av är enbart positiva till kurserna när de gått dem. Många, många tycker det är synnerligen berikande att träffa likasinnade från andra bruk och utbyta erfarenheter. Du som är skyddsombud - se över din utbildning och hör av dig när du känner att det är dags att bygga på lite. För den som har några år på nacken som förtroendevald så kan det vara idé att kanske gå en repetition och detta är helt ok, enda begränsningen kan vara om det är många anmälda, då kanske man får vänta ett tag. Snart planeras inför nästa års studieutbud i Pappers. Att det ordinarie utbudet kvarstår är helt klart, det som är lite spännande är om man kan tillföra något nytt. Vad står vi inför för utmaningar, vilka svårigheter kommer vi att stöta på framledes? Vad blir de viktigaste områden som vi kommer att verka inom? Det är många idéer som bollas när alla Pappers studieorganisatörer sammanstrålar i slutet av året för att finna nya sätt att utveckla och driva på framåt. Och - som det sägs - kunskap är lätt att bära! CS Kommande utbildningar: Målgrupp: Tid Plats Utredningskurs arbetsmiljö HSO och SKO 10-12/10 Runö Studieansvariga i sektionerna: J-C Pizarro Sören Johannesson Christina Svensson Sektionsordförande Att informera och agitera Förtroendevalda och informatörer 10-14/10 Runö Ungdomskurs Medlemmar <30 år 2-4/11 Göteborg Fysiska och psykiska belastningsskador HSO, SKO-ombud och förtroendevalda Kvalificerad förhandlingsteknik Förhandlingskommitté 7-9/11 Runö 14-16/11 Runö Det svåra samtalet HSO och SKO 21-23/11 Runö Retorik Arbetsanpassning och rehab Förtroendevalda och informatörer 21-23/11 Runö HSO och SKO 5-7/12 Runö 9

10 SEKTION SULFAT Hej alla sulfatare! Jag hoppas att ni har haft en skön sommar med mycket bad och lata dagar så ni har laddat batterierna in för hösten. Jag (Johan) har haft semester och tagit en del pappaledigt så man har haft en bra sommar med mycket båtåkande som nybliven båtägare. över transportvägarna, det är inte konstigt om det blir höga underhållskostnader på maskiner där nere. Vi lämnade ett förslag om att sätta upp blixtljus vid passagen mellan renseri och inmätningsstation för säkrare gång- och cykelpassage (städerska o servicepersonal), men vad som är absolut viktigast är att ingen obehörig trafik finns på vedgården Ken o Johan Åter till vardagen, snart är det höststoppet så jag hoppas att ni tänker på säkerheten när ni stoppar era anläggningar så vi slipper olyckor. Så har vi haft ett verksamhetsmöte på sulfaten och ett AU möte. Jag har varit på en pensionärsgenomgång och snart drar vi i gång medlemsutbildningarna i oktober. Jag har också varit på ett möte i Stockholm, handledareutbildning i arbetsmiljö. En förhandling har skett, den 8/4 - sektion sulfat har yrkat på en lönegradsuppflyttning från grad 16 till grad 20 på SK2 och B2 Bolagets svar: Bolaget har mottagit yrkandet från Pappers sektion sulfat, och svarade att eventuella förändringar i lönegrader kommer att tas ställning till vid lönerevisionen för pappers Alla förändringar av denna karaktär innebär en förändring av lokalavtalet. Förhandlingar om lokalavtalet sker centralt på bruket efter yrkanden från lokal sektion (bolaget eller fackförening). Därmed är lokal förhandling om denna fråga avslutad, vid sektion sulfat. Frågan förs nu till kommande lokalavtalsförhandling centralt i bruket. Sedan har en förhandling skett angående en daggående på lut och ånga som har fått en personlig lönegrad 22, det är bara att gratulera! Idag 19 september gick vi riktad skyddsrond i renseriet för att höja säkerheten och se över vedplan. Vi fick vada fram på en del ställen, det innebär att det är väldigt stora hålor och diken som går SEKTION PRODUKTION Efter den fina sommaren drar det ihop sig mot höst. Vi har kämpat oss igenom sommaren, trots att vi varit kort om folk. Det har varit mycket byten för oss mellan skiftlagen, för att verksamheten ska gå runt. Semestervikarierna har nu gått hem och ordinarie personal har kommit tillbaka. Ett flertal av vikarierna har dock fått förlängt p.g.a. långtidssjukskrivningar och föräldraledigheter. Nu får vi hoppas på att våra utbildningar kommer igång ordentligt. Det blir ju inte så mycket av det under sommarmånaderna. Inom en snar framtid försvinner det mycket kompetent personal, och det är hög tid att se till att den kompetensen upprätthålls. En del tjänster är ute nu och ska tillsättas. Linjespecialist PM 5 C-lag Hjälprullare RM2 E-lag Torkare Pm1 C-lag Vecka 43 är det revisionsstopp. Tänk på skydd och säkerhet! I höst är det dags för medlemsutbildningar igen. Kommer snart besked om detta. Vi hoppas på stor uppslutning, som det brukar vara. 80-årsjubileet var en lyckad tillställning. Baracken var välbesökt av alla kaffesugna besökare. Barnen blev också nöjda för godis och Festis. Det gick åt 7 kg kaffe, ca 500 bullar, 400 godispåsar och 400 Festis Vi delade ut T-shirt, pennor och böcker. En trevlig dag med bra väder. Annars har det varit ganska stiltje under sommarmånaderna. Mvh BOBBY 10

11 medvetslös vid sin bil på torsdagsförmiddagen. En annan åkare fick syn på mannen som förmodas ha trillat ur sin hytt då han skulle lossa timret. HSO PRODUKTION Olycksfall med frånvaro Gruvön P-Bruket (13) Olycksfall utan frånvaro Gruvön P-Bruket (80) Tillbud/riskobservation Gruvön P.Bruket (191) *Typ av skada för arbetsolyckor: Kross, kläm, sårskada, brännskada, stukning. Det är bra om vi kan anmäler arbetsolycksfall, tillbud och riskobservationer så snart som möjligt i PIA. Fler fall- och klämskador på arbetsplatserna spridda runt om i landet. Antalet arbetsolyckor med minst en dags frånvaro har haft en tydlig och långsiktig trend mot färre olyckor. I 2010 ökade fallolyckorna och därefter klämskadorna. En del av fallolyckorna kan med största sannolikhet tillskrivas den långa kalla vintern. De preliminära siffrorna för 2011 från Arbetsmiljöverket, visar att antalet arbetsolyckor ligger på de nivåer vi haft tidigare år. Att sanda ordentligt i vinter och ha ordning och reda i lokalerna är ett enkelt sätt att förebygga många fallolyckor. Två olyckor: Branschen har nyligen haft två arbetsplatsolyckor med dödlig utgång. Braviken och Billingsfors. Vid lossning av timmer på Bravikens pappersbruk (Norrköping) skadades en man på torsdagen den 3 mars Det var en chaufför från ett av de åkerier som levererar timmer pappersbrukets vedgård, som hittades I Billingsfors den 30 augusti 2011: Fabriksarbetare föll i frätande ämne En 66-årig man omkom vid en arbetsplatsolycka på Munksjö Paper i Billingsfors sent på tisdagskvällen. Mannen ramlade genom taket på en lagringscistern och hamnade i frätande kemikalier. Utredningar pågår för att försöka få fram vad som hänt vid olyckstillfällena. Här vi på Gruvön ska blir bättre, vi behöver arbeta än hårdare med arbetsmiljöfrågorna ingen ska behöva riskera livet på arbetsplatsen. Att upptäcka riskfyllda arbetssätt och beteenden vid till ex. en tillbudsutredning. Några undersökningsmetoder som kan vara till hjälp är: Skyddsronder Arbetsmiljönfrågor tas upp direkt i arbetslaget, skiftlagsträffar och befattningsträffar. Riktad skyddsrond på arbetssättet vid produktionsstörning, t ex spetsdragning. Medarbetarsamtal Intervjuer med arbetstagare och skyddsombud Skriftliga enkäter Mätningar av olika faktorer som påverkar arbetsmiljön HSO Juan Martinez HSO FLUTING Snart närmar sig revisionsstoppet. Det innebär mycket mera folk överallt. Det är då väldigt viktigt att vi hjälps åt för att förebygga risker så långt det går. Om ni ser något farligt eller konstigt, ta det med jobbarna direkt. Funkar inte det så kontakta arbetsledningen 11

12 med en gång eller någon av våra skyddsombud. Använd också Protak, eller PIA för riskobservationer, tillbud eller olycksfall. Är ni osäkra på hur ni skall göra, var inte rädda för att be om hjälp. Säkerheten skall ju gå i första hand. Vi kommer att gå skyddsronder varje dag under stoppet. Vi har återigen gått igenom en sommar med minsta möjliga bemanning. Det här är en period som sliter oerhört mycket på personalen. Vi har en bemanning idag som är så tajt så att minsta lilla sjukskrivning eller ledighet ställer till det. Under sommaren går det bra för då har vi semestervikarier att tillgå. Men deras perioder blir ju kortare och kortare under semesterperioden. Vi hinner ju knappt skicka hem vikarierna innan vi måste förlänga igen. Ett problem till som vi har är hur vi skall bli av med alla omrullarna när det inte finns bemanning. Under en period under sommaren gick Nicke dagen och körde omrullnings-maskinen. Det var väldigt bra då fungerade det. Vi kanske måste bemanna lite oftare på så att vi slipper kassera för att det saknas bemanning till omrullningsmaskinen. Någon gång hoppas man ju att företaget inser och har möjlighet att anställa någon av de duktiga yngre vi har. De får ju visserligen förlängt hela tiden, men det skulle väl vara på sin plats att de får en heltidsanställning efter så många år som vikarier. Vi är ju alla överens om att de behövs. Knivsystemet i rullmaskinen har jag inte hört något mer om. Sista budet är ju att det skall investeras tidigast 2012, så vi får väl hoppas att det beviljas nu under hösten någon gång. Glöm inte bort trivselpengarna, se till att hitta på något innan året tar slut. Leif Jonsson SEKTION LAB. Det känns bra att få berätta om något som jag nu varit med om som bara hänt en gång tidigare under min tid som fackligt förtroendevald - en anställning. Eller rättare sagt två anställningar, på lab. En speciallaboranttjänst är nu tillsatt och även en treskiftstjänst på specialschema för att täcka upp för frånvaro, sjukdom m.m. Jag tror att det blev till belåtenhet för alla berörda, det känns bra. Så småningom kommer det att bli fler tillsättningar när vi börjar gå i pension, inom några år så lär det hända saker eftersom vi är många som är i ungefär samma ålder på avdelningen. Stoppveckan närmar sig och för vår del så blir det intern utbildning som står på schemat förutom städning och uppfräschning i lokalerna. En utbildning om statisk elektricitet är visst på gång och det är ju helt klart något man inte tänkt på tidigare. Kan man flyga i luften om man jobbar med en del kemikalier och har syntetkläder? Huvva, bort med banlon-jumpern och fram med bomullströjan :) Nej, skämt åsido, det här är något som man säkert behöver känna till och man vet ju att det kan smälla till rätt bra när man tar i bildörren på vintern ibland. Och där är vi ju snart, vintern alltså...bevare oss... CS SEKTION LOGISTIK Hejsan! Nu är hösten här med allt regnande, så det blir dåligt med fritidssysslor utomhus numera. Det har varit och är fortfarande problem med järnvägsvagnar, ibland finns det inga, sen när det väl finns då kommer vagnar som redan är lastade eller trasiga! Lite för mycket av detta har det varit på senaste tiden. Och när det inte finns vagnar, ja då har man blivit tvungen att ta in bilar för att kunna hålla leveranstider och lager. Så all personal som jobbar med dessa pro- 12

13 blem ska ha en eloge för att de lyckas lösa det mesta på bästa sätt. Vi hoppas nu på en snabb lösning på vagnproblemen så att vi får ett drägligt arbetsklimat framöver. Nu till ett annat problem som verkar vara svårt att komma tillrätta med truckar. Våra Dantruckar börjar bli slitna, mycket är slitet och det är svårt att hålla service på rätta tider. Dessutom är den nya Dan-trucken (451) ingen höjdare så här långt. Vår truck-grupp har ett stort arbete framför sig, kan man konstatera. Det har varit mycket dåligt med tillbudsrapporteringen under sommaren, detta är något vi måste tänka på och hjälpas åt att förbättra. Allt det här låter lite grinigt, men det finns fog för det. Och då är det väl lika bra att slänga in lite till vårt lunchrum i pappersbruket behöver fixas till, allt detta regnande ställer till problem, vatten läcker in i stora mängder. SEKTION UNDERHÅLL Anders (HSO) / Ingemar (Ordf.) På underhåll fortsätter man med personalomflyttningar och tillsättningar. På mekdepån lut/ånga har en mekaniker prövat på driftjobb och under den tiden har Joakim Andersson från Centralverkstaden vikarierat. Som vikarie för Joakim har en med återanställningsrätt anställts t.o.m 31 aug Nu har Joakim sökt och fått den utannonserade tjänsten på mekdepån PM6 varför det blev en vakans på Centralverkstaden. Den platsen är nu utannonserad. Man var dock från företaget tveksam till om man skulle hinna tillsätta platsen innan höststoppet så man ville förlänga vederbörandes vikariat tre månader till 30 november. Det innebär ju att han vikarierar för en vakans. Detta blir ju lite konstigt men så fick det bli. På P-bruksdepån har en instrumentmekaniker sagt upp sig och den platsen är utannonserad. Den 12 september var det MBL 19 angående tillsättning av smörjare Lut/ånga. Lennart Hedqvist (från driften löv) har under en tid prövat på smörjjobbet och nu ville företaget anställa honom som smörjare på Lut/ånga. Vi hade inget att erinra om detta. Christer Johansson HSO UNDERHÅLL Hej! Sommarn är slut och det börjar röra på sig när det gäller AU, skyddsmöten skyddsronder verksamhetsplaneringar etc. Fabriken har gått bra under sommaren, men oturligt nog så fick vi problem med order som ställde till det! Det positiva var att vi kunde beta utav en del jobb som annars skulle ha gjorts under stoppet som nalkas i slutet av oktober. SSG har väll alla gjort? Om inte så är det hög tid att göra det! Gul väst alt. gula kläder är något som alla kommer att få bära när vi rör oss inom området, med start i renseriet. Vilket innebär att vi syns mycket bättre och det är en trygghet för alla! Statistik för Underhåll i PIA: Olycksfall med frånvaro 3 0-Olycksfall 5 Tillbud 11 Färdolycksfall 1 Riskobservation 6 Vi har stopp i slutet av oktober! Mer folk på området som vi ska samverka med så tänk på säkerheten! Hjälm, bryt/lås etc. Mek. P-bruk kommer som det ser ut att prova hörsel kåpor från Peltor under stoppet. Fördelarna är många och vi kan utvärdera om det är något att införskaffa till Gruvön! Det som är bra är att alla som har kåporna hör när man t.ex. ska lyfta med traversen samt att det går fortare när alla vet när allt sker!! Bra på många ställen på bruket som jag ser det! På Vägverket vet jag att de använder detta som ren säkerhet för arbetstagarna. Sist men inte minst vill jag önska er en fin höst och lyckad älgjakt för er som jagar! Pär HSO 13

14 Samma då som nu? Tro icke att det tusenåriga riket skall komma i samma ögonblick som ni inbetalt en inträdesavgift till fackföreningen. Tro icke att ni genom erläggande af den lilla obetydliga kontingenten har uppfyllt alla de förpliktelser som fackföreningen ställer på er. Tro icke att ni gör någon särskild person en välgärning då ni ingår i en fackförening. Ni gör endast en skyldighet mot er själf och frukterna får ni själf skörda. Om ni ingått i en fackförening i den tron att ögonblickligen få mer betalt för ert arbete så får ni icke alls förvånas i fall den tron kommer på skam. Glöm icke att fackföreningen har något att fordra af er innan ni kan fordra hjälp af fackföreningen. Om fackföreningen icke uträttat så mycket som den kunnat göra så är det därför att ni och så många andra icke gifvit den det understöd som ni borde ha gjort. Man kan endast förvåna sig över att fackföreningen värkligen uträttat så mycket då liknöjdheten från er sida varit så stor, samt det öppna motståndet från den andra sidan gjort allt för att hindra rörelsens framgång. Ni måste förstå att fackföreningen är en sammanslutning för ömsesidig hjälp och bistånd men icke ett lotteri där ni genom att insätta ett visst belopp kan hoppas en dag få det tillbaka tusenfalt. Men genom träget samarbete och ömsesidigt bistånd kan ni dock steg för steg få en bättre ekonomisk ställning och större samhällelig betydelse. Därför är det en lifssak för eder själv att intressera er för fackföreningens angelägenheter. Ni bör icke utan vid de mest allvarliga förhinder undlåta att bevista sammanträdena. Samt att alltid uppföra er nyktert och anständigt, ty då vinner ni både kamraters och motståndarnas aktning. Vidare bör ni icke försumma att följa med arbetarerörelsen, denna vår tids mäktigaste rörelse, detta sker bäst genom att läsa arbetarnas egna tidningar som har att föra arbetarnas talan och lämna sanna upplysningar och arbetarnas liv och strävanden i alla länder. - Charles Lindley, Charles Lindley var Transports första ordförande. Anställningsintervju på IKEA? 14

15 Från Åstorpsvägen till. Sitter på min veranda och ser hur gräset börjar bli en aning tovigt men fortfarande allt för blött för att ge sig på med gräsklipparen, gräset styr..det regnar och åter regnar och visst kan det väl va gott med regn men nu räcker det!!! Står du inför att göra ett val som säger antingen eller, ingen rolig situation. Kanske din kropp signalerar BROMSA eller ta konsekvensen, gilla läget brukar det sägas ibland. Ska du fortsätta att utsätta din kropp för nåt som gör att du inte mår bra kanske finns det bara en väg ur det hela och då kommer oundvikligen, i vissa fall, en ekonomisk aspekt in det hela. Du känner att du ger dig ut på en gungfly som ter sig botten lös, det skyddsnät som en gång fanns har blivit ordentligt beskuret och inte med samma syfte som när vi beskär våra fruktträd. Har du möjlighet att välja väg och gå framåt utan att känna tvivel så är det gott och väl men de utav oss som med stor vånda måste ta sig fram, på grund av sjukdom eller andra faktorer som påverkar livets gång har inte fått lättare av de beslut som fattats på politisk nivå. Kanske nåt att tänka på när stegen tas fram till valurnan nästa gång. Stewe 15

16 Kommatecknen och bisatsernas tyranneri När jag började arbeta fackligt på 70 och 80- talet, var det mera regel än undantag att både fack och företag bevakade att överenskommelser och avtal följdes. Det var inte ovanligt att de centrala företrädarna på arbetsgivarsidan både läste lusen av, och tog konstrande lokala arbetsgivare i örat. På samma sätt kunde vi lokala fackliga företrädare få höra verkliga bastoner från förhandlingsavdelningen på förbundet, när vi gick över gränsen till vad som var god umgängessed. När det lokalt skedde brott mot avtal eller överenskommelser, erkändes ofta arbetsgivarna sina misstag, och betalade skadestånd till de drabbade. Ett sådant agerande var ingen stor sak. Enligt min mening var huvudorsaken till denna samsyn, att avtal och överenskommelser förhandlades fram under lång tid, och att det då också skapades en gemensam syn på hur man ser på avtalen, hur dessa skall tolkas, och inte minst hur avtalen skall användas i praktiken. Juridiken var underordnad praktiken, det viktigaste var att avtalen skulle fungera ute i vår verklighet på bruken. Visst blossade stora strider upp också under denna tid, Pappers och arbetsgivarna möttes vid ett flertal tillfällen i Arbetsdomstolen, och många lokala förhandlingar slutade i oenighet, och gick för avgörande i central förhandling. Det var absolut ingen idyll. Trots detta höll den grundläggande samsynen när det gällde avtalen, och ingendera part tog ett nederlag i till exempelvis AD som intäkt för att i framtiden sitta och sura med hälarna i backen, eller planera för en framtida hämnd. Men, något har hänt under de senaste åren. Arbetsgivarna har alltmer gått över till att juridiken är överordnad praktiken, och analyserar nu varje överenskommelse, varje protokoll och varje avtal utifrån den juridiska texten. Varje kommatecken blir viktigt, varje bisats analyseras, varje tidsaspekt skärskådas. Vad som är rätt och fel i det allmänna rättsmedvetandet tycks vara ointressant. Det viktiga är att vinna, eller att slingra sig ur en svår situation med hjälp av formalistiska finter. Den centrala arbetsgivarorganisationen går dessutom inte längre in och pressar en konstrande lokal arbetsgivare till att göra upp, utan väljer då att stranda förhandlingarna. Det är idag ytterst tveksamt om vi har en central arbetsgivarorganisation inom Pappers- och Massaindustrin som står upp för den ursprungliga partavsikten när avtalen träffades. Det här skapar i sin tur svårigheter både för de lokala arbetsgivarna, och de lokala facken. Lokalt skall vi också efter en strid fortsätta leva med varandra, och försöka respektera varandra som parter. Tyvärr blir detta allt svårare, och vi gräver ned oss i skyttegravarna på ömse sidor. Tilliten till motparten närmar sig nollstrecket. 16

17 Till detta kommer att det senaste årtiondets avtal inte skapats av parterna själva, utan har kommit till stånd som kompromisser, skapade av de opartiska ordförandena (medlarna). Ofta hämtas lösningar från andra avtalsområden, med andra grundläggande traditioner, och samsynen på avtalens innehåll saknas. Tolkningstvister blir allt vanligare. Fackets legitimitet och framtid ligger i vår förmåga att hantera detta. Vi måste analysera läget, och utveckla en strategi för framtiden, som möter en alltmer militant arbetsgivare. På juridikens område kan vi aldrig matcha arbetsgivaren, men vi kan genom egen utbildning, noggrannhet vid avtalstecknande och lokala förhandlingar, vrida juridiken som vapen ur arbetsgivarnas händer. Vi måste täppa till de största hålen i våra avtal, vi måste undvika rena formaliafel vid våra lokala förhandlingar, och vi måste bli noggrannare när det gäller att göra lokala överenskommelser. Vi måste helt enkelt tänka mer långsiktigt, inte bara här och nu. Detta är en stor utmaning, men berg är till för att flyttas. Lars Göran Johansson, Avd. 111, Grycksbo Att tjäna mer pengar gör människor lyckligare - det är vetenskapligt bevisat. Men det finns trots allt en gräns när lyckan inte längre ökar i takt med tjockleken på plånboken. Att ha pengar förenklar mycket i livet. Man behöver inte oroa sig för saker som om man ska ha råd med hyran eller sommarsemestern. Men hur mycket pengar behöver man egentligen? Det är nog en fråga som många vill ha svar på. Forskare på det amerikanska universitetet Princeton har nu lyckats fastställa den ultimata lönenivån där människors lycka toppar. Enligt tidningen Chef har forskarna analyserat svaren från amerikaner. Vid löner upp till kronor i månaden stiger humöret och den allmänna tillfredsställelsen med livet. Med lönenivåer över blir vi människor varken gladare eller mindre stressade. Men känslan av tillfredställelse med livet fortsätter att stiga ända upp till kronor i månaden, rapporterar Chef. De tydligaste konsekvenserna av att ha en låg lön är att det förvärrar livskriser som skilsmässor, sjukdomar och ensamhet. E24 Toppjobb 17

18 Var någon på Motordagen i Borgvik? Det var många som var där i varje fall! Bôrgens MC har under de tre åren som varit haft som ansvar att ordna med parkeringsvakter och inträdesfolk. Till i år var tanken att vi skulle få hjälp med 30 pers. ifrån en mopedklubb och vi själva med 30st. Detta var klart hela tiden. Gissa då vad som händer på själva dagen.. Ingen ifrån mopedklubben kommer och heller ingen som hör av sig. Det hade varit till stor hjälp för nästa år! Detta arrangemanget kostar ju en del att fixa. Mycket tack vare sponsorer och folk som jagar sponsorer (=i år framförallt Morgan Klasson känd Gruvöit) så har det gått ihop. Sen så har vi som inte vill betala något inträde.. Uppskattning hur många besökare som var där varierade mellan st. besökare. Man har jämfört med midsommarafton. I ett sådant arrangemang så går det åt en hel del folk som jobbar. Vi som är med å grejar med detta är folk ifrån ca 10 föreningar ifrån Borgvik med omnejd och även ifrån kommunen. Katastrof! Vi hade ju gjort en bemanningsplan å nu sprack allt. Hjärtattacken nära på sina håll om man säger så.. Vi fick tag på folk så gott vi kunde. Efter ett tag så fick vi igång parkering och ett par inträdesplatser. Men vi fick bara in ca 2300 betalande. Låt säga att vi missade 4000 det är i missade intäkter det! Tänk att det alltid finns ett antal som ser en ära eller sport i att slippa betala en Tjuga. Är inte det småaktigt när det ordnas något kul till en så liten peng? Men som publik och utställare så märktes inte detta så mycket! Det var väl att det väldigt trång på sina ställen då! Vi hade även i år tur med vädret och det bidrog väl med succén. För succé var det! Årets tema var land = Bilar,mc,traktorer bl.a. 18

19 Många utställare och det uppskattas att det är så mycket blandat av olika motorintressen som visas här. Detta konceptet som drogs igång av Tony Axelsson verkar vara en passande grej för många. Låt vara att det har blivit lite mer av familjedag i motorernas tecken å det är ju bra! Musik och kultur var ju också väl representerat. Våran egen Stewe var där med sitt band, Blues Moose Band. Oscar Magnusson hade mycket folk i Sliperiet och på kvällen så var det Rock & Roll i Làa som Spinning Wheels arrangerade. Mycket trevligt alltihopa! I Bôrgens MC så är vi ca 80 medlemmar + familjemedlemmar. Många av oss jobbar ju här på Gruvön och därför så vill vi få med denna berättelse om Motordagen. Vi kommer igen till nästa år och vi har redan börjat med planering inför detta. Nästa år blir det flyg som tema. Men givetvis alla andra motorinriktningar också! Det jobbas på att få hit Biltemas Spitfire. Den är upprenoverad efter olyckan och vi får hoppas på bra flygväder nästa år! Första året regnade ju flyget bort tyvärr om ni minns! Den där moppeklubben hoppar vi över. Vi ska se om vi inte hittar nåt annat sällskap att dela jobbet med. Det finns säkert någon som vill! Man har ju chansen till lite inkomst i sin förening. Tack alla som kom dit! Morgan James Jakobsson. 19

20 Fru Johanssons diskmaskin gick sönder och hon tog kontakt med en servicefirma, som lovade skicka en tekniker nästa förmiddag. Fru Johansson hade avtalat ett möte samma förmiddag och instruerade därför teknikern: "Nyckeln ligger under dörrmattan. Laga diskmaskinen och lägg fakturan på bordet. Ni behöver inte vara rädd för hunden, han kommer inte att röra er, men tala absolut inte med papegojan!" När teknikern anlände dagen efter, fann han nyckeln under dörrmattan, öppnade dörren och stod öga mot öga med den största och mest skräckinjagande hund han någonsin hade sett. Hunden var dock genomsnäll och tittade lugnt på medan teknikern lagade diskmaskinen. Papegojan däremot kastade nötter på honom, skrek, skällde och överöste honom med obsceniteter. Till slut kunde teknikern inte bärga sig längre och röt åt papegojan: "Håll käften, din fula, jävla kråka!" Då svarade papegojan: "Attack, Karo. Attack!". Nästa nummer av Kvartingen kommer ut i december Har Du material till tidningen så kan Du lämna in det i Röda Baracken senast den 25 november 20