LOKALT AVTAL OM SAMVERKAN BRAVIKENS PAPPERSBRUK
|
|
- Amanda Lundström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1 LOKALT AVTAL OM SAMVERKAN BRAVIKENS PAPPERSBRUK Mellan Holmen Paper AB, Bravikens Pappersbruk och Pappers avdelning 53, SIF, CF och Ledarna har träffats avtal enligt följande: 1 Målsättning 2 Samverkan Detta lokala avtal har sin grund i det centrala avtalet om samverkan, medbestämmandelagen, arbetsmiljölagen och jämställdhetslagen. Avtalet inskränker inte rättigheter och skyldigheter enligt dessa avtal och lagar. Parternas målsättning med avtalet är att främja utvecklingen och effektiviseringen av Braviken samtidigt med skapandet av stimulerande och utvecklande arbetsuppgifter i en trygg och säker arbetsmiljö. För att åstadkomma och bibehålla en effektiv och trygg arbetsplats förutsätts att vi har en verksamhetsanpassad organisation och motiverade medarbetare. Detta kräver en väl utvecklad samverkan mellan företag, anställda och de fackliga organisationerna. Ett fungerande samråd där de anställda bereds möjlighet att påverka är en god grund för en positiv utveckling. När förändringar skall genomföras är det naturligt att de anställda kommer med i ett tidigt stadium vid framtagandet av beslutsunderlag, vilket sker lämpligen i samrådsorgan. Detta borgar för att uppsatta mål och beslut blir förankrade i organisationen. 1. MBL Kommittén MBL kommitténs roll Kommitténs främsta uppgift är att vara det forum där företaget fullgör sin informationsskyldighet enligt MBL-lagens krav. Kommittén har även huvudansvaret för all samverkan mellan personalorganisationerna och företaget. Sammansättning
2 2 Platschef, ordförande Avdelningschef Personal, sammankallande Sektionschef Löner och Avtal Personalorganisationerna Sektionsordförande Pappers Två ledamöter från Pappers Klubbordförande SIF Klubbordförande Ledarna Klubbordförande CF Ersättare Tre från Pappers En från SIF En från Ledarna En från CF Mötesfrekvens En gång per månad med uppehåll i juli. 2. Budgetmöte Budgetmötets roll På budgetmötet informeras om marknad, ekonomi och produktion, samt personal- och arbetsmiljöfrågor. Informationen skall därefter delges personalen på arbetsplatsträffar. Sammansättning Platschef, ordförande, sammankallande Chefer med budgetansvar Personalorganisationerna MBL-kommittén Mötesfrekvens En gång per månad med uppehåll i juli. 3. Arbetsplatsträffar/skiftlagsträffar Arbetsplatsträffarna utgör grunden i det dagliga samverkansarbetet. Syftet är att behandla frågor som berör det egna arbetsområdet och skall ge medarbetarna möjlighet till inflytande i frågor rörande den egna arbetsplatsen. Alla anställda skall kallas. Träffarna skall hållas under ordinarie arbetstid vilket kan leda till att några blir tvungna att utebli för att upprätthålla driften. Deras närvaro skall prioriteras vid kommande möte. Ansvarig för träffarnas genomförande är närmaste chef; - arbetsledare/gruppchef och/eller sektions-/avd.chef. Träffarna genomförs rullande en gång per månad alt. var 5:e vecka för skiftgående personal.
3 3 Vid arbetsplatsträffarna skall följande punkter finnas med på dagordningen, f ö kan det anpassas efter det egna behovet. Arbetsmiljö/skyddsfrågor Ekonomiskt utfall; Braviken och egna avdelningen Investeringar och utvecklingsprojekt Kvalité, reklamationer Produktion Personalfrågor Kompetensutveckling Vid arbetsplatsträffen skall protokoll/minnesanteckningar föras som skall finnas tillgängligt för alla på den egna arbetsplatsen. Kopior distribueras till Platschef och Avdelningschef Personal samt berörda personalorganisationer. 4. Platschefsinformation En gång per år kallar platschefen all personal till ett informationsmöte. Syftet med mötet att ge översiktlig information om brukets ekonomiska utveckling, budget, policys, utbildning, produktion och investeringar, etc. 5. Jämställdhetsrådet Bristande jämlikhet mellan kvinnor och män förekommer i samhället, så också i arbetslivet. Parterna är ense om att jämställdhetsfrågorna måste ges stor uppmärksamhet, och att kvinnor och män skall ges samma förutsättningar och ha samma möjligheter till framgång i sina anställningar vid Braviken. På så sätt kan också den ojämna könsfördelningen inom vissa yrkeskategorier komma att påverkas. Jämställdhetsrådets sammansättning 2 representanter, varav 1 sammankallande Pappers 2 PTK 2 Jämställdhetsrådets roll Jämställdhetsrådets uppdrag är att bevaka att Jämställdhetspolicyn följs, svara för kartläggningar av jämställdhetsläget inklusive lönekartläggning, upprättande av jämställdhetsplan och löpande målsättningar för verksamheten. Avrapportering och utvärdering av gånget verksamhetsår samt förankring av mål och planer för kommande verksamhetsår görs vid MBL-kommitténs februarimöte.
4 4 Jämställdhetsrådets möten Jämställdhetsrådet sammanträder fyra gånger per år. 6. Personalutvecklingsrådet Braviken skall bedriva/erbjuda de personalutvecklingsinsatser vilka krävs för att upprätthålla våra kvalitetskrav, vår fortsatta produktivitetsutveckling, fullföljande av våra certifieringskrav, samt vår fortsatta utveckling av yrkes- och specialistkunskaper. En ambition skall dessutom vara att parallellt utveckla medarbetarna som individer, vilket som målsättning innebär att våra medarbetares totala kompetens skall utvecklas minst i takt med befattningens ändrade krav. För detta krävs ett uttalat delat ansvar för den löpande personalutvecklingen mellan företag och medarbetare. Behovet av personalutveckling styrs i huvudsak av följande faktorer: De krav, vilka preciserats i Holmens Personalpolicy, HR-strategin, Bravikens verksamhetsplan, centrala avtalet om kompetensutveckling, målen för personalområdet, kontinuerlig ledarutveckling samt tydliggjort medarbetarskap Förändringar i utrustning och/eller arbetssätt, ny teknik eller insatser genererade av vår omvärldsbevakning De årliga planerings- utvecklingssamtalen; PLUS-samtalen Faktorer vilka framkommer vid våra återkommande medarbetarundersökningar Behov vilka på annat sätt kanaliseras via ansvariga chefer eller enskild medarbetare Personalutvecklingsstrategi Baserat på de aktuella behoven av personalutvecklingsinsatser, formuleras Bravikens personalutvecklingsstrategi och preciseras de insatser vilka bedöms stödja huvudprocessen delat ansvar, trygghet/trivsel och delaktighet, mot målet hög medarbetarkompetens hos våra anställda. Personalutvecklingsstrategin skall vara ständigt föränderlig med hänsyn till företagets och personalens behov, i såväl kort- som långsiktigt perspektiv. Personalutvecklingsstrategin förankras i Personalutvecklingsrådet och beslutas av Bravikens ledning. Personalutvecklingsrådets sammansättning Sekt.chef Personalutv., sammankallande Avdelningschef Personal
5 5 Pappers PTK Representant Produktion Representant Underhåll 2 Representanter 2 Representanter Personalutvecklingsrådets roll Rådet skall vara ett stöd för PU-sektionen i planering och bedömning av olika personalutvecklande insatser. Rådet skall tillse att dessa stöder huvudprocessen i Bravikens Personalutvecklingsstrategi och följer de av centrala parterna överenskomna riktlinjer gällande kompetensutveckling. Personalutvecklingsrådets möten Personalutvecklingsrådet sammanträder fyra gånger per år. 7. Förslagskommittén Verksamheten skall följa den överens kommelse som gäller mellan de centrala parterna samt lokala Regelverk för förslagsverksamheten. För ändamålet har inrättats en partsammansatt förslagskommitté (FK) för den övergripande förslagsverksamheten, samt lokala förslagskommittéer (LFK), vars uppgift är att utreda, bedöma och belöna förslag. Förslagskommittén (FK) FK består av 6 ledamöter för det direkta kommittéarbetet och är partsammansatt, enligt nedan. Pappers Ledarna SIF Adjungerad Avd.chef Underhåll, ordförande, sammankallande Vice ordförande 2 representanter 1 representant 1 representant Sekreterare FK sammanträder vid schemalagda tillfällen 3 gånger/ år. Lokala förslagskommittéer (LFK) Beroende på respektive verksamhet blir LFK:s sammansättning olika, men i princip enligt nedan. Pappers PTK Ordförande, sammankallande 1 representant 1 representant 1 representant
6 6 Adjungerad Sekreterare Vid behov adjungeras ledamöter med speciell kompetens. De lokala förslagskommittéerna sammanträder vid schemalagda tillfällen, för att behandla de förslag som erhållits för utredning. Mötena skall protokollföras. Protokollen distribueras till medlemmarna i LFK, FK och MBL-kommittén. 8. Entreprenadrådet Entreprenadrådets roll Behov och kvalité av arbetsuppgifter utförda av externa firmor diskuteras. Rådet ansvarar för godkännande av entreprenörer. Sammansättning Avdelningschef Underhåll, ordf. och sammank. Sektionschefer Underhåll Sektionschefer Projekt Sektionschef Inköp Personalorganisationerna Sektionsordförande Pappers Representant Pappers Representant PTK Mötesfrekvens Tre gånger per år 9. Matrådet Matrådets roll Matrådets uppgift är att tillvarata personalrestaurangens gästers intressen. Även det utbud som erbjuds i frysar och varuautomater i fabriken ingår i rådets ansvarsområde. Sammansättning Avdelningschef Personal, sammankallande Friskvårdsansvarig Personalorganisationerna Tre representanter Pappers Tre representanter PTK Restaurang Restaurangchef Mötesfrekvens Två gånger per år
7 7 3 Arbetsmiljö och arbetsorganisation Bravikens policy är, att arbetsmiljöarbetet skall bedrivas med högt ställda mål, där miniminivån utgörs av de lagar, föreskrifter och förordningar som gäller. Arbetet med vår arbetsmiljö skall ske integrerat, vilket innebär att det juridiska och dagliga ansvaret för arbetsmiljöfrågorna skall finnas i linjeorganisationen. Nyckeln till ett riktigt framgångsrikt arbetsmiljöarbete ligger dock i en bred samverkan och djupt engagemang bland medarbetarna. 1. Skyddskommittén Skyddskommitténs roll Vara pådrivande och policyskapande i övergripande arbetsmiljöfrågor och delta i planering, kontroll och uppföljning av arbetsmiljöarbetet Fastställa målen för företagets verksamhet på arbetsmiljöområdet Utarbeta riktlinjer och handlingsplaner i syfte att nå målen och även för att få dessa mål att ingå som en naturlig del i det dagliga arbetet Hos samtliga medarbetare skapa insikt om dessa mål och vinna deras medverkan för att uppnå dem Planera informations- och utbildningsinsatser inom arbetsmiljöområdet Skyddskommitténs sammansättning Platschef, ordförande och sammankallande Avdelningschef Personal Avdelningschef Underhåll Avdelningschef Projekt Sektionschef Produktion Personalorganisationerna Sektionsordförande Pappers Arbetsställets Huvudskyddsombud Huvudskyddsombud Ordförande SIF Ordförande Ledarna Skyddsombud PTK Adjungerade Skyddsingenjör Dessutom adjungerade enligt behov. Agenda skyddskommittén Olycksfall och tillbud Mål och handlingsplaner
8 8 Rapporter - Arbetsgrupper - Lokala arbetsmiljökommittéer - Rehabgruppen - FHV-gruppen - Kemikaliegruppen - Brandskyddsgruppen - Trafiksäkerhetsgruppen - Projektgruppen Skyddskommitténs möten Skyddskommittén möts fem gånger per år (jan, mars, maj, september, november) och därutöver vid särskilt behov. Arbetsgrupper För speciella utredningar eller uppdrag, kan Skyddskommittén utse arbetsgrupp. 2. Lokala arbetsmiljökommittéer, LAK De lokala arbetsmiljökommittéerna verkar på uppdrag av Skyddskommittén med uppgiften att utveckla arbetsmiljöarbetet inom ansvarsområdet. Arbetet i LAK leds av en ordförande som har från platsledningen delegerat arbetsmiljöansvar. LAK:s roll Ansvara för planering, kontroll och uppföljning av det lokala arbetsmiljöarbetet Fastställa mål och handlingsplaner Förankra målen hos samtliga medarbetare och vinna deras medverkan. LAK inrättas inom följande områden Administration Processkontr. o Utveckl. Ved-TMP ÅKC DIP, Vattenrening PM 51 PM 52 PM 53 Transport Underhållsplanering Mekanik PB, PBA, PBE och PBT PBK PBPV och PBPM PBPÅ PBPD och PBPR PBP1 PBP2 PBP3 PBPT PBU och PBUP PBUMM och PBUMP El PBUE LAK:s sammansättning
9 9 Generellt Inom produktionen ingår dessutom Adjungerade Avdelnings/- sektionschef, Ordf. Skyddsgrupp/-er Huvudskyddsombud Respektive Skyddsgrupper UH Skyddsingenjör Dessutom adjungerade enligt behov. LAK:s agenda Olycksfall och tillbud Mål och handlingsplaner Månadens tema Rapporter -Skyddsronder -Brandskydd Minimiagenda för samtliga LAK, kompletteras enligt lokala behov. LAK:s möten LAK möts fem gånger per år (januari, mars, maj, september och november) och därutöver vid särskilt behov. 3. Rehabgruppen Rehabgruppens roll Ansvaret för arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamheten finns i den ordinarie linjeorganisationen. Rehabgruppen skall: Föreslå inriktning och mål, samt årligen följa upp verksamheten I samarbete med linjeorganisationen organisera verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering på lämpligt sätt Fortlöpande klarlägga behov av arbetsanpassning och rehabilitering Verka för att arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering påbörjas så tidigt som möjligt Organisera verksamheten så att den sker i samarbete med berörd arbetstagare Upparbeta lämpliga kontakter med Försäkringskassa och övriga berörda myndigheter Tillse att de policys och rutiner som krävs för verksamheten dokumenteras och följs
10 10 Rehabgruppens sammansättning PTK Pappers Adjungerad Sektionschef Bemanning, sammankallande Avdelningschef Personal Representant SIF Representant Ledarna Sektionsordförande Arbetsställets Huvudskyddsombud Skyddsingenjör Företagsläkare Företagssköterska/Friskvårdare Rehabgruppens agenda Rapport rehabiliteringar Diskussion kring lämpliga insatser Uppföljning av genomförda insatser Rehabgruppens möten Rehabgruppen möts fem gånger per år (januari, mars, maj, september och november) och därutöver vid särskilt behov. 4.FHV-gruppen Företagshälsovården (FHV) skall med beaktande av tekniska, medicinska och psykosociala aspekter arbeta med friskvård, förebyggande hälsoarbete, viss sjukvård och rehabilitering samt vara en stödjande expertresurs till linjechefer, partsammansatta grupper och enskilda medarbetare. Det förebyggande hälsoarbetet skall särskilt inriktas på att undanröja hälsorisker på arbetsplatsen, samt att identifiera och beskriva samband mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa. Sjukvården bör i första hand vara kopplad till arbetsrelaterade besvär, men utrymme skall också finnas för sådan sjukvård som kan anses gynna organisationen och dess effektivitet. FHV skall utgöra en viktig resurs vid upprättande av rehabiliteringsutredningar samt vid arbetsanpassningsåtgärder för enskilda arbetstagare eller grupper av anställda. Organisation Huvudman och chef för FHV-verksamheten är Avdelningschef Personal.
11 För fullgörande av sitt uppdrag skall vid FHV finnas en företagsläkare med för uppdraget anpassad tjänstgöringstid. Inom FHV skall vidare finnas två tjänster med för fullgörande av uppdraget lämplig utbildningsbakgrund och erfarenhet. Inom Bravikens organisation skall därutöver finnas tillgång till skyddsingenjör. Om situation skulle uppstå, där FHV:s personal eller skyddsingenjörens roll som oberoende resurser ifrågasätts, äger arbetstagarparten rätt att konsultera utomstående resurs. FHV-gruppens sammansättning Avdelningschef Personal, ordf. och sammank. Representant Holmen Paper HK Bravikenhälsan Företagsläkare Friskvårdsansvarig Personalorganisationerna Arbetsställets Huvudskyddsombud Skyddsombud PTK Skyddsombud Holmen Paper HK Adjungerad Skyddsingenjör FHV-gruppen skall behandla frågor av typen: Inriktning och mål för verksamheten Uppföljningar Sjukfrånvaroutveckling Förebyggande sjuk- och hälsovård Friskvård FHV-gruppens möten FHV-gruppen möts två gånger per år och därutöver vid särskilt behov. 5. Kemikaliegruppen Kemikaliegruppens roll Godkänna eller avslå begäran om att införa kemiska produkter för hantering och lagerhållning inom Braviken Utfärda instruktioner för hantering av kemiska produkter Svara för att erforderliga kemikalieförteckningar finns och att de är uppdaterade Arbeta enligt utbytesprincipen (fd. substitution) Kemikaliegruppens sammansättning 11
12 12 Skyddsingenjör, Ordförande och sammankallande Arbetsställets huvudskyddsombud Huvudskyddsombud Laboratoriechef Miljöingenjör Förrådsförman Agenda kemikaliegrupp Föregående protokoll Utgående permanenta kemiska produkter Kemiska produkter som skall provas Kemiska produkter som skall bli permanenta Kemikaliegruppens möten Kemikaliegruppen sammanträder fem gånger per år i frekvens med skyddskommittén eller när särskilt behov uppstår. 6. Brand- och räddningsgruppen Brand- och räddningsgruppens roll Implementera Räddningstjänstlagen och Arbetsmiljölagens krav till Bravikens verksamhet Medverka vid förändringar inom industri- och hamnområdet Ta fram statistik över inträffade bränder, brandtillbud och larm Intern brandskyddskontroll Planera för Skiftbrandgruppernas utbildning och övning Brand- och räddningsgruppens sammansättning Säkerhetschef, ordförande och sammankallande Arbetsställets huvudskyddsombud Huvudskyddsombud Föreståndare för gasol Föreståndare för brandfarliga varor Underhållschef eller annan representant från underhåll Representant från produktion Brand- och räddningsgruppens agenda Föregående protokoll Utbildning Bränder, tillbud och larm Intern brandskyddskontroll Brandsyn
13 13 Brand- och räddningsgruppens möten Brand- och räddningsgruppen sammanträder två gånger per år. 7. Trafiksäkerhetsgruppen Trafiksäkerhetsgruppens roll Implementera Vägtrafikförordningens regler inom industri- och hamnområdet Föreslå åtgärder i syfte att öka trafiksäkerheten inom industri- och hamnområdet Medverka vid förändringar inom industri- och hamnområdet Trafiksäkerhetsgruppens sammansättning Säkerhetschef, ordförande och sammankallande Sektionschef Transport Gruppchef Bygg o Miljö Arbetsställets huvudskyddsombud Huvudskyddsombud Skyddsombud PTK Representant för vakterna Trafiksäkerhetsgruppens agenda: Föregående protokoll Skyltning och vägmarkeringar Incidenter/olyckor Utbildning/interna regler Trafiksäkerhetsgruppens möten Trafiksäkerhetsgruppen sammanträder med lämplig frekvens, men minst två gånger per år. 8. Informationsgrupp Projekt Informationsgrupp Projekts roll Informationsutbyte mellan Projektavdelningen och representanter från skyddsorganisationen om kommande och pågående förändringar Informationsgrupp Projekts sammansättning Chef Projektavdelningen, ordförande och sammankallande Skyddsingenjör Arbetsställets huvudskyddsombud Huvudskyddsombud Skyddsombud PTK
14 14 Informationsgrupp Projekts agenda Diskussion angående aktuella frågor Informationsgrupp Projekts möten Informationsgrupp Projekt sammanträder första måndagen varje månad, semesterperioden undantagen. 4 Arbetstagarkonsult De lokala arbetstagarorganisationerna har rätt att anlita arbetstagarkonsult för särskilt uppdrag inför förestående förändringar som har väsentlig betydelse för Bravikens ekonomi och för de anställdas sysselsättning. Syftet med detta är att ge de fackliga organisationerna möjligheter att analysera föreliggande faktaunderlag och att ta ställning till de frågor som förändringen aktualiserar. Konsulter kan ej i denna egenskap ges förhandlingsuppdrag. Arbetstagarkonsult kan vara en extern konsult eller anställd i företaget. I andra fall än här avses kan arbetstagarkonsult utses om de lokala parterna är därom ense. 5 Fackligt kontaktarbete Medlemsinformation Enligt Samverkansavtalet äger facklig medlem rätt att på betald tid högst fem timmar per år delta i av lokal facklig organisation ordnade fackliga möten på sin arbetsplats i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller som i övrigt har samband med den fackliga verksamheten vid företaget. I en särskild överenskommelse mellan Sveriges Skogsindustriförbund och Pappers har viss del av dessa fem timmar tagits i anspråk för facklig utbildning. (Se Kollektivavtal) I normalfallet förläggs möten till den anställdes fritid, varvid övertidsersättning utges. Tid som åtgår för dessa aktiviteter utanför den ordinarie arbetstiden är ej att anse som arbetad tid vid tillämpning av 4 B mom. 2 i Allmänna Anställningsvillkor Efter lokal överenskommelse kan möten förläggas på ordinarie arbetstid. Då skall i den betalda tiden inräknas tid som åtgår för förflyttning till och från mötet. Den fackliga organisationen skall verka för att förlägga planerade aktiviteter så att det medför minsta möjliga störningar för produktionen eller arbetets behöriga gång. skall dock genom aktiv planering, så långt det är möjligt, underlätta för de anställda att deltaga i planerade aktiviteter.
15 15 Tvärfackligt kontaktarbete MBR-L Roll Sammansättning Mötesfrekvens Förbereda frågor rörande den tvärfackliga verksamheten inom Braviken samt de övriga medbestämmanderåden inom Holmenkoncernen. Rådet utgör facklig förhandlingsdelegation i frågor rörande lokala gemensamma anställningsvillkor Fem ledamöter från Pappers Fem ledamöter från PTK Holmen Paper HK har rätt att adjungera en ledamot från SIF eller CF En gång per månad med uppehåll i juli. Fackligt kontaktarbete på affärsområdes- och koncernnivå MBR-HP ( Medbestämmanderådet Holmen Paper AB) Regleras i Överenskommelse om medbestämmande och samverkan i affärsövergripande frågor samt fackligt kontaktarbete inom Holmen Paper AB. MBR-K ( Medbestämmanderådet i Holmen AB )Regleras i Riktlinjer för medbestämmande inom Holmen Fackligt kontaktarbete över nationsgränserna Regleras i Holmens EWC- avtal. (European Works Council ) 6 Förhandlingsordning Tvist om tolkning eller tillämpning av detta avtal avgörs genom lokala förhandlingar mellan berörda parter. Kan tvisten inte lösas på detta sätt kan frågan hänskjutas till förhandling mellan berörda förbund (central förhandling). Begäran om central förhandling skall i förekommande fall framställas inom tre veckor från att den lokala förhandlingen avslutades. 7 Giltighetstid Detta avtal gäller tills vidare från den 1 april 2004 med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Braviken den Rikard Wallin Kenneth Johansson Peter Olsson För företaget För Pappers För SIF Krister Andersson För Ledarna Ola Höjer För CF
Innehållsförteckning. Bilaga 5 1(8)
Bilaga 5 1(8) Innehållsförteckning Avtal om Samverkan och utveckling 5 1. Allmänt. 5 2. Medbestämmande och samverkan 6 3. Koncerner och företag med flera driftsenheter. 8 4. Facklig information på betald
Läs merLOKALT SAMVERKANSAVTAL I VILHELMINA KOMMUN
1 LOKALT I För att vidareutveckla verksamheten ska delaktighet och inflytande öka för medarbetare i Vilhelmina kommun. Beslut ska så långt det är möjligt fattas av dem som berörs i sin dagliga verksamhet,
Läs merSamverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun
1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt
Läs merBeskrivning av CSG, FSG och LSG redovisas i bilagorna 1 3.
1 AVTAL OM FÖRNYELSE ARBETSMILJÖ - SAMVERKAN I UMEÅ KOMMUN 1. Inledning De lokala parterna är ense om att insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet
Läs merSödertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Systematiskt arbetsmiljöarbete Dnr: 2013-110 Datum: 2013-09-13 Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Södertörns brandförsvarsförbund Arbetet vid Södertörns
Läs merLOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN
1 2012-02-24 LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet och mångfald i arbetslivet har en avgörande
Läs merBilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret
1 (9) REV 2009-02-26 Godkänd av kommunstyrelsekontorets samverkansgrupp Bilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret FÖRNYELSE ARBETSMILJÖ SAMVERKAN I ENKÖPING INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation,
Läs merSamverkansavtal för fastighetsbranschen samt avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling
Samverkansavtal för fastighetsbranschen samt avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling Överenskommelse av den 25 maj 2007 med ändringar av den 27 januari 2011. Giltigt från den 1 januari
Läs merSamverkansavtal Uppsala Kommun
Samverkansavtal Uppsala Kommun SYFTE/GRUND o Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML) utgör den rättsliga grunden för samverkanssystemet.
Läs merArbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Barn- och skolförvaltning Lunds stad Arbetsmiljöpolicy med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av Barn- och skolnämnd Lunds stad 2011-06-22, reviderad 2014-06-18 1. Arbetsmiljöpolicy
Läs merKommentarer och riktlinjer för tillämpning av Håbo kommuns samverkansavtal
Kommentarer och riktlinjer för tillämpning av Håbo kommuns samverkansavtal RIKTLINJER Ersätter alla tidigare kommentarer och riktlinjer Samverkansavtalets övergripande syfte Medbestämmandelagen (MBL),
Läs merArbetsgivarfrågor. Nr 5 Februari 2012. Avtal med Ledarna klart
Arbetsgivarfrågor Nr 5 Februari 2012 Avtal med Ledarna klart Det nya avtalet med Ledarna är nu klart. Som vanligt är de allmänna villkoren desamma som gäller för övriga tjänstemän och de gäller för samma
Läs merAVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31
AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 3 2 Övergripande mål för lönebildningen... 3 3 Löneprocessen... 4 4 Förhandlingsordning...
Läs merHandbok för LSG-ombud
Handbok för LSG-ombud Välkommen som LSG-ombud för! Att vara Saco-representant i en lokal samverkansgrupp (LSG) är ett betydelsefullt förtroendeuppdrag. LSG-ombudets kännedom om institutionens/enhetens
Läs merLokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås
Lokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås Dnr 844-14 Gäller fr o m 2014-10-20 Arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Borås Med hänvisning till de centrala parternas gemensamma värderingar till grund för
Läs merAnsvaret för arbetsmiljön
Ansvaret för arbetsmiljön Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är det regelverk som ställer minimikraven på arbetsmiljön. Utgångspunkten är att ohälsa och olycksfall i arbetet ska förebyggas och
Läs merArbetsmiljöpolicy. i Norbergs kommun. Antagen i KF 65 2011-06-07
Arbetsmiljöpolicy i Norbergs kommun Antagen i KF 65 2011-06-07 ARBETSMILJÖPOLICY Definition av begreppet arbetsmiljö Enligt Världshälsoorganisationen är begreppet arbetsmiljö en sammanfattande benämning
Läs mer2009-07-07 Reviderad 2009-09-07
ARBETSMILJÖ POLICY 1 Arbetsmiljöpolicyn, som också utgör policy mot kränkande särbehandlling, skall användas i det löpande arbetsmiljöarbetet på varje arbetsplats i kommunen. Den utgör ett redskap och
Läs merArbetsmiljöplan för Bollebygds kommun
Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. Inledning 2 2. Målsättning 2 2.1 Fysisk, psykisk och social arbetsmiljö 2.2 Anpassning 2.3 Alkohol och droger 2.4 Rökning 3. Definition
Läs merI-avtalet 2016 2019. Lönebildningsavtal. Giltighetstid 2016-04-01 2019-03-31
I-avtalet 2016 2019 Lönebildningsavtal Giltighetstid 2016-04-01 2019-03-31 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Ledarna AiF, Akademiker förbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges
Läs merArbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST
Arbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST Fastställd av kanslichefen efter behandling i skyddskommittén den 2005-06-03 Allmänt Arbetsmiljöverksamheten på Fackförbundet
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV Sida 1 av 14 Systematisk arbetsmiljöarbete för Fridhems folkhögskola, Svalöv 2013 Innehållsförteckning 1. Vad säger lagen? Sid 3 2. En bra
Läs merInnehållsförteckning. Tnr 20
Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 5 2 Övergripande mål för lönebildningen... 5 3 Löneprocessen... 6 4 Förhandlingsordning... 9 5 Giltighetstid... 9 Avtal om Kompetensutveckling i företagen...
Läs merKollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
nr 14 april 2011 information till församlingar, samfälligheter och stift från svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och från kyrkokansliet Kollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
Läs merEksjö kommun. Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet. Revisionsrapport. KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson
ABCD Eksjö kommun Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet Revisionsrapport KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson ABCD Eksjö kommun Rapport systematiskt arbetsmiljöarbetet 2010-05-03 Innehåll 1. Bakgrund
Läs merLagar och avtal inom arbetsmiljö- och samverkansområdet
Doknr. i Barium Dokumentserie Giltigt fr o m Version 13611 su/adm 2016-03-11 3 Innehållsansvarig: Lena Lindberg, Vårdenhetschef, Rättspsykiatrisk akutenhet 6 (lenli48) Godkänd av: Alessio Degl'innocenti,
Läs merArbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg. År 2012 2013-02-18. Maria Ottosson Lundström. Dnr:2013-82
Arbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg År 2012 2013-02-18 Maria Ottosson Lundström Dnr:2013-82 1 Innehåll Sammanfattning... 3 Övergripande mål och strategier... 4 Organisatoriskt ansvar... 4
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING EN BRA ARBETSMILJÖ ÄR INTE EN SLUMPMÄSSIG FÖRETEELSE ELLER ENBART ETT RESULTAT AV VI "KEMIN" MELLAN MÄNNISKOR. KAN MEDVETET PÅVERKA VÅR EGEN ARBETSMILJÖ,
Läs merFalköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen 2004-09-30
Falköpings kommun Jämställdhetsplan Personalavdelningen 2004-09-30 1 Inledning I Jämställdhetslagen (1992) anges att en arbetsgivare skall, inom ramen för sin verksamhet, bedriva ett målinriktat arbete
Läs merNationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Läs merKS 2008/10 Hidnr
KS 2008/10 Hidnr 2008.204 2008-02-01 KS 2008/10 Hidnr 2008.204 2 Samverkansavtal i Håbo kommun Övergripande syfte Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendemans ställning
Läs merArbetsmiljöplan 2016. Folkhälsonämnden. Diarienummer: FHN 2015.0027 Fastställd av: Folkhälsonämnden 2016-12-09 154 Revideras: november 2016
1 Arbetsmiljöplan 2016 Folkhälsonämnden Diarienummer: FHN 2015.0027 Fastställd av: Folkhälsonämnden 2016-12-09 154 Revideras: november 2016 2 Innehåll Arbetsmiljöplan 2016... 1 Arbetsmiljöplan 2016 Folkhälsonämnden...
Läs merHorisont 20hundra10 Dialog och samrådsavtal
Horisont 20hundra10 Dialog och samrådsavtal 1 Syfte Dialog- och samrådsavtalet är ett kollektivavtal som ska medverka till att ge inspiration och idéer som möjliggör goda resultat och arbetsglädje. Var
Läs merLönepolitiska riktlinjer
Lönepolitiska riktlinjer Antagna av kommunstyrelsen 2012-05-14, 159 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Mål 3. Grundläggande principer och definitioner 4. Ansvar 5. Riktlinjer vid lönesättning 6. Lönebildning
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Sidan 1 av 21 Lednings- och verksamhetsstöd Datum Sid 2016-03-10 Dnr 1 (1) Kommunstyrelsen Systematiskt arbetsmiljöarbete I syfte att förbättra och förtydliga det systematiska arbetsmiljöarbetet i Östhammars
Läs merDetta dokument anger uppgifter och ansvarsfördelning mellan och inom olika delar av ledningen för Margarethaskolan i Knivsta.
Arbetsordning för Margarethaskolan i Knivsta Detta dokument anger uppgifter och ansvarsfördelning mellan och inom olika delar av ledningen för Margarethaskolan i Knivsta. Funktion Lagstiftning Innehåll
Läs merLokalt samverkansavtal 2015
LOKALT SAMVERKANSAVTAL Kommunledningsstaben 2014-11-14 Dnr 2014/438 Lokalt samverkansavtal 2015 Bakgrund De centrala parterna har kommit överens om ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom
Läs merSenaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2014-05-28 Uppsala 3:2013 Arbetsutskottet
Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2014-05-28 Uppsala 3:2013 Arbetsutskottet Förhandlingsordning Antagen av styrelsen 2013-10-23 Inledning Förhandlingsordningen är utformad utifrån
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag och glöm inte att anmäla dig till steg 2 - du hittar tid och
Läs merVad stadgarna säger:
Lokal Skolledarförenings ställning i Lärarförbundet och företrädarskap i skolledarfrågor Skolledare är en medlemsgrupp inom Lärarförbundet och bildar tillsammans också en förening med egna stadgar inom
Läs merFörhandlingsprotokoll 2010-11-09. Förhandlingsprotokoll 2000-12-20. Förhandlingsprotokoll 1996-02-01
Överenskommelse av den 24 juli 1996 med ändringar den 20 december 2000 och den 9 november 2010 mellan Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Fackförbundet SKTF Ledarna AiF, Akademikerförbunden
Läs merLÖNEAVTAL 2010-2012. Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer
LÖNEAVTAL 2010-2012 Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier och Unionen... Sid 3-4 Sveriges Byggindustrier och Sveriges Ingenjörer...
Läs merAvtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.
Sida: 1 av 12 Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2010-T) Avtalstidens längd 1 Parterna träffar ett tillsvidareavtal
Läs merRegel för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Umeå universitet
1 UMEÅ UNIVERSITET REKTOR Ansvarig enhet: Personalenheten Område: Personal Beslutad av: Rektor Giltighetstid: Från 2014-05-13 tillsvidare Typ av dokument: Regel Dnr: FS 1.1.2-723-14 Sid 1 Regel för det
Läs merLokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal
1 Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal De centrala parterna har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting.
Läs merAlmega Tjänsteförbunden, bransch Almega Fastighetsarbetsgivarna. Ärende Avtal om löner och anställningsvillkor 1 juni 2004 31 maj 2007
PROTOKOLL Förbund Almega Tjänsteförbunden, bransch Almega Fastighetsarbetsgivarna Ärende Avtal om löner och anställningsvillkor 1 juni 2004 31 maj 2007 Parter Almega Fastighetsarbetsgivarna CF Tid 25 maj
Läs merLokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m (RALS 2013-2016) Parter
Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m (RALS 2013-2016) Parter Arbetsgivarsidan: Arbetstagarsidan: Uppsala universitet SEKO universitetsklubben 1 Avtalstidens längd Parterna
Läs merArbetsmiljöplan. för Virginska skolan läsåret 14/15
Arbetsmiljöplan för Virginska skolan läsåret 14/15 Arbetsmiljöplan 2014-2015, Virginska skolan 1. Syfte Planens syfte är att beskriva hur det systematiska arbetsmiljöarbetet är organiserat och hur det
Läs merStadgar SACO-S-förening (motsvarande)
Stadgar SACO-S-förening (motsvarande) (fastställda av SACO-S styrelse 2000-04-27) 1 SACO-S föreningen vid är en gemensam förening för de inom myndigheten anställda, som tillhör förbund anslutna till förhandlingskartellen
Läs merUppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan
Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan Lagstiftning Paragraf Mål Analys Mätetal Analys Aktivitet/åtgärd Analys Arbetsförhållanden 4 Lämpliga arbetsförhållanden Vilka åtgärder planerar genomföra
Läs merArbetsmiljöinformation för Förtroendevalda. En snabbkurs
Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda En snabbkurs Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö: Fysisk Kemi Organisation Teknik Administration Ekonomi Arbetstid Social arbetsmiljö Social arbetsmiljö kan omfatta:
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Sandra! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd. Mycket bra reflektioner i dina svar och du har koll på det fackliga arbetet inom din avdelning samt lagar
Läs merOlofströms kommun. Granskning av kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Revisionsrapport. KPMG AB 23 augusti 2011
Granskning av kommunens systematiska Revisionsrapport KPMG AB 23 augusti 2011 2010 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1 3. Revisionskriterier
Läs mer118 Dnr 234/16. Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2016-04-04 Sida 14 (19) 118 Dnr 234/16 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015 Ett väl fungerande arbetsmiljöarbete är en naturlig del i verksamheten
Läs merSammanställning av arbetsmiljöinsatser inom Jönköpings sjukvårdsområde
1(6) Jönköpings sjukvårdsområde Personalenheten Agneta Björck 036-32 12 80 agneta.bjorck@lj.se Sammanställning av arbetsmiljöinsatser inom Jönköpings sjukvårdsområde Bakgrund En god arbetsmiljö och ett
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160); SFS 2003:365 Utkom från trycket den 17 juni 2003 utfärdad den 5 juni 2003. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om arbetsmiljölagen
Läs merAvtalsextra 21 april 2016
Avtalsextra 21 april 2016 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 20 april 2016 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 maj 2016 31 mars 2017, vilket motsvarar 11 månader. Avtalets
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs merKollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun
Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte
Läs merLÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag
LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag AVTAL TECKNAT 2016 Giltighetstid: 2016-05-01 2017-04-30 Akademikerförbunden Innehållsförteckning Löner Unionen... 3 Förhandlingsordning vid lönerevision Unionen...
Läs merUtvecklingsavtal. Gäller från 1 oktober 1982
Utvecklingsavtal Gäller från 1 oktober 1982 Flygarbetsgivarna Idea - Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer Svensk Handel Almega Tjänsteföretagen & Handelsanställdas Förbund Tjänstemannaförbundet
Läs merPersonalpolicy i Hultsfreds kommun
Personalpolicy 1 (5) Personalpolicy i Hultsfreds kommun Inledning Kommunstyrelsen är det politiska organ som ytterst är ansvarig för personalpolitiken i Hultsfreds kommun. Det är kommunstyrelsen som beslutar
Läs merLÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Utbildningsföretag Unionen. Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31
LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Utbildningsföretag Unionen 2013 2016 Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31 Innehållsförteckning 1 Gemensamma utgångspunkter... 2 2 Företagets utveckling och medarbetarens kompetensutveckling...
Läs merRiktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun
Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun Prel. 05 2015-11-01 1 Inledning Dessa riktlinjer gäller för samtliga anställda inom kommunen samt dess ägda bolag i tillämpliga delar. 2 Grundläggande principer
Läs mer2009-03-06 RÖDSLE FÖRSKOLEOMRÅDE
2009-03-06 RÖDSLE FÖRSKOLEOMRÅDE 2009 ARBETSMILJÖPLAN RÖDSLE BARNOMSORGSOMRÅDE Detta dokument är Rödsle Barnomsorgs internkontrollhandling. Handlingen är en sammanfattning av de handlingar som har inkommit
Läs merArbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET 2014 2017
Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET 2014 2017 Denna skrift är utgiven av LU Byggnad vid Lunds universitet. Omslagsbild: Andrzej Ploski. Layout: Clyde Lange, Media-Tryck, Lunds universitet. Tryck: Media-Tryck
Läs merArbetsmiljöpolicy för Vingåkers kommun
VK300S v1.0 040416, Flik 6.26 Arbetsmiljöpolicy 160216.docx FÖRFATTNINGSSAMLINGEN FLIK 6.26 1 (5) Antagen av kommunfullmäktige 2016-04-18, 26 Ersätter Arbetsmiljöpolicy antagen av KF 2008-09-01 97, Arbetsmiljöprogram
Läs merIF Metalls 5 arbetsmiljöutmaningar 2011 2014
IF Metalls 5 arbetsmiljöutmaningar 2011 2014 1 IF Metalls handlingslinjer En arbetsmiljö för hållbara, trygga och utvecklande jobb Arbetsmiljöarbetet är en viktig del i det hållbara arbetet. En god arbetsmiljö
Läs merRIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING
2011-01-26 Sid 1 (9) RIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING i Gävle kommunkoncern P E R S O N A L A V D E L N I N G E N Gävle Kommun, Drottninggatan 22, 801 84 Gävle Besöksadress Stadshuset, Drottninggatan 22 Tfn
Läs merArbetsmiljöplan 2016 kommunledningsförvaltningen
Kommunledningsförvaltningen Kristina Dahlén,0550-88052 kristina.dahlén@kristinehamn.se Tjänsteskrivelse Sida 1(1) Datum 2015-11-06 Ks/2014:118 001 Övergripande direktiv/policy/gemensamma frågor Arbetsmiljöplan
Läs merS a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n
S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n 2007-12-17 Sid 1 (7) Utgångspunkter Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML)
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Bransch Ärende Parter Almega IT&Telekomföretagen bransch Telekom Överenskommelse om löner och allmänna anställningsvillkor m.m. för tiden 2016-04-01 t.o.m. 2017-03-31. Almega IT&Telekomföretagen,
Läs merRamavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T)
Avtal 2012-10-25 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetstagarsidan: Arbetsgivarverket Saco-S Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T) 1 Parterna sluter ramavtal om
Läs merRiktlinjer för intraprenad i Jönköpings kommun
Riktlinjer för intraprenad Ks 2006:598 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Riktlinjer för intraprenad i Jönköpings kommun Fastställt av kommunfullmäktige 2008-10-02 304 1 2 STADSKONTORET
Läs merVerksamhetsansvisningar för klubbar inom Svenska Elektrikerförbundet
Verksamhetsansvisningar för klubbar inom Svenska Elektrikerförbundet Det här dokumentet är tänkt att vara till er hjälp i klubbarbetet. I dokumentet hittar du de olika uppdrag man kan ha i klubben. Du
Läs merSida 1 av 3 SAMVERKANSAVTAL Bakgrund Örebro läns landsting, nu Region Örebro län, och Örebro kommun har kommit överens om att från och med den 1 januari 2005 inrätta en gemensam nämnd, kallad den gemensamma
Läs merStyrande dokument Fastställd av styrelsen 2014-xx-xx
Styrande dokument Fastställd av styrelsen 2014-xx-xx JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2015-2017 Bakgrund Grunden för bolagets arbete med jämställdhet och mångfald är bolagets Personalpolicy, där vår syn
Läs merGemensam rehabiliteringsprocess i Stockholms stad
Bilaga 1 Gemensam rehabiliteringsprocess i Stockholms stad Stadens mål för arbetsmiljön är att förena en väl fungerande verksamhet med ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Det innebär att staden ska förebygga
Läs mer29 JANUARI 2010. Jämställdhetsredovisning för 2009
Jämställdhetsredovisning för 2009 Vad är jämställdhet? Jämställdhet i arbetslivet innebär att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter till utveckling i fråga om arbete, anställningsoch
Läs merKollektivavtal. Samverkan. En övergripande samverkansgrupp inrättas som permanent forum för avstämning av frågor som är STB-övergripande
Avtal om övergripande villkor och vägledande policy inom Stockholmståg och dess samarbetspartners EuroMaint AB och ISS TraffiCare AB ( Euromaint och TraffiCare har ersatts av ISS Transport och Alstom)
Läs merÖvergripande målsättning:
september 2008 1 Övergripande målsättning: Vår arbetsmiljö ska vara sådan att såväl elever som anställda med glädje skall gå till skolan/arbetet. Samtliga anställda och elever ska ges möjlighet att påverka
Läs merRIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET
EDA KOMMUN RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET Reviderad 2006-03-03 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Arbetsgivarens roll... 3 2.1 Rapportering... 4 Anmälan... 4 Arbetsskadeanmälan...
Läs merArbetsmiljöpolicy. Institutionen för medicin, Karolinska Huddinge
Arbetsmiljöpolicy Institutionen för medicin, Karolinska Huddinge Målsättning En atmosfär av delaktighet skall råda hos både personal, forskare, gästforskare och studenter. Institutionens strävan är att
Läs merSamverkansavtal Utgångspunkter
Samverkansavtal Utgångspunkter Samverkansavtal för Lidköpings kommun har sin grund i Fas 05 Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan i kommuner, landsting och regioner. För att kunna tillämpas på en förvaltning
Läs merRiktlinjer Kommunals arbetsmiljöarbete
Riktlinjer Kommunals arbetsmiljöarbete 2014-10-09 Förutsättning för att väljas till skyddsombud Det är den fackliga organisationen som bestämmer om hur många skyddsombud som behöver utses på respektive
Läs merÖVERENSKOMMELSE. mellan. och. Unionen
1(12) ÖVERENSKOMMELSE mellan Trä- och Möbelföretagen och Unionen Gällande Trälindusuiavml prolongems (dr dden 1 mars 212 3! mars 213 med angivna ändnngaroch tillägg enligtpunktema A - D i bilagda dokument.
Läs merKollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen
Läs merArbetsanpassning. Härnösands kommun Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER/RUTINER. Riktlinje KS 15-245-026 1991-11- 2019-04-21 1:4 2015-04-21
Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER/RUTINER Arbetsanpassning Dokumentnamn Arbetsanpassning Dokumenttyp Riktlinje Fastställd/upprättad av Dokumentansvarig/processägare Kommunfullmäktige Per Häggström
Läs merUppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete och handlingsplan 2015
SIGNERAD Malmö stad Serviceförvaltningen 1 (2) Datum 2015-01-09 Vår referens Robert Johansson Arbetsmiljöspecialist robert.d.johansson@malmo.se Tjänsteskrivelse Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merSvar fråga 1a)Att vi inkluderar istället för att exkludera vilket är en förutsättning för att växa sig starka. Kommentar: Visst är det så
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ola, Genomgående insiktsfullt svarat. Jag har kommenterat frågorna i anslutning till varje fråga och vill att du särskilt läser de vid frågorna 3c, 5a, 6a, 8b, 9b
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2007-05-11 Parter Föreningen Vårdföretagarna Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, FSA Närvarande för arbetsgivarparten Ari Kirvesniemi, ordf. Sten Lycke Petter Skogar jämte
Läs merRevisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård. Krokoms kommun
Revisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård Krokoms kommun Juni 2014 Innehåll Sammanfattning... 2 1.Inledning... 3 2.Granskningsresultat... 4 3. Bedömning och rekommendationer... 10 1 Sammanfattning
Läs merGranskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro
Revisionsrapport Granskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro inom Eslövs kommun Maj 2008 Carl-Gustaf Folkeson, Revisionskonsult Innehållsförteckning 1 Inledning...1 1.1 Bakgrund, syfte och avgränsning...1
Läs merSamverkan 2003-11-19 HÖGSKOLAN DALARNA 1(7)
HÖGSKOLAN DALARNA 1(7) Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Inledning Det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Högskolan Dalarna följer samverkansavtalet från 2003-05-09. Samverkansgrupper skall finnas
Läs merAVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik. Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31
AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31 Innehållsförteckning Avtal om lokal lönebildning..3 1 Avtalets omfattning 4 2 Lönebildningens syfte och förutsättningar.. 4 3
Läs merEn information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan information.
Löneavtal Inledning Det traditionella centrala löneavtalet anger hur löneökningarna ska räknas fram, till exempel i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal är ett alternativ och anger inte
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merFörhandlingsprotokoll Massa/Papper. Förbundsförhandling. Föreningen Sveriges Skogsindustrier Sveriges Ingenjörer. Tid: den 10 april 2010
Förhandlingsprotokoll Massa/Papper Art: Parter: Förbundsförhandling Föreningen Sveriges Skogsindustrier Sveriges Ingenjörer Tid: den 10 april 2010 Plats: Ärende: Närvarande: Stockholm Alternativt löneavtal
Läs merAVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun
AVTAL Samverkansavtal 2006 Hudiksvalls kommun Inledning Med FAS 05 (Förnyelse, Arbetsmiljö, Samverkan i kommuner, landsting och regioner) som utgångspunkt har parterna inom Hudiksvalls kommun träffat denna
Läs merHANDLINGSPLAN för arbetsmiljöarbete 2016. Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier EDU
HANDLINGSPLAN för arbetsmiljöarbete 2016 Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier EDU Fastställd av Institutionsstyrelsen den 25 februari 2016 Institutionen för pedagogik, didaktik
Läs mer