Nummer Det är på riktigt nu sid 8 Lägre lön och ingen löneutveckling sid 6 Miljoner öronmärks för reservare sid 4

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "www.reservofficerarna.se Nummer 1 2016 Det är på riktigt nu sid 8 Lägre lön och ingen löneutveckling sid 6 Miljoner öronmärks för reservare sid 4"

Transkript

1 RESERVOFFICEREN Nummer Det är på riktigt nu sid 8 Miljoner öronmärks för reservare sid 4 Lägre lön och ingen löneutveckling sid 6

2 MAGNUS KONRADSSON FÖRBUNDSORDFÖRANDE Vi har ett gemensamt ansvar Foto: Sune Henningsson att få försvaret att fungera Det händer mycket nu. Mycket i omvärlden, som inte alls är betryggande. Och mycket i Försvarsmakten, där utvecklingen på vissa håll känns bättre än förut. Utmaningar saknas inte, resurserna är begränsade. Men attityden är en annan, mer lösnings orienterad. Mer fokuserad på att lösa uppgiften, på att få effekt och förmåga. Där kommer vi reservofficerare in. Under alltför många år har reservofficerare varit en närmast bortglömd grupp i Försvarsmakten. Så är det inte längre. Förbanden skriker efter reservofficerare med rätt kompetens. Pengar öronmärks till utbildning och till löner. Konkreta beslut fattas för att krigsplacera, kompetensutveckla, nyutbilda. Man går från ord till handling. Det är efterlängtat, och det är bra. Försvarsmakten ska leverera det politiken har beställt. Så är reglerna i en fungerande demokrati, och i det här fallet har riksdagen beslutat om en inriktningsproposition som tydligt kräver ökad krigsduglighet och samövad personal. Pengar avdelas för övningar, organisationen fastställs och planer skissas upp. Gott så. Men utan personal är det svårt att genomföra beställda övningar. På yrkesofficerssidan väntas brist när stora kullar går i pension om något år. I reservofficers gruppen (vad ÖB kallar grundbulten för krigsorganisa tionen, läs mer på sida 8) är bristen på personal med rätt kompetens närmast akut. Utan personal finns risk att övningsverksamheten inte kan genomföras enligt plan, vilket i sin tur försvårar genomförandet av inriktningspropositionen. Våra tvister med Försvarsmakten handlar om rättvisa och om att göra det möjligt för reservofficerare att tjänst göra. Vi vill att reservofficerare ska ha lika villkor som yrkeskollegorna, varken sämre eller bättre (läs mer på sida 14). Vi vill att lönesättningen för reservofficerare ska fungera (läs mer på sida 6). Och vi vill att reservofficerare ska få samma ersättning som yrkeskollegor vid utlandstjänst. Tyvärr är det inte så ännu. Om kvinnliga officerare hade särbehandlats på samma sätt som reservofficerare hade varningsklockorna dånat. Inte konstigt då om reservofficerare tackar nej till tjänstgöring och det gynnar inte försvarsförmågan. Försvarsmaktens behov av reservofficerare överstiger vida tillgången. I ett sådant läge borde man söka alla möjliga sätt för att behålla sin personal. Det inkluderar att hitta en förhandlingslösning på tvister, eller åtminstone försöka. Jag har sagt det förut, och säger det igen: Förbundets hand är utsträckt jag hoppas att Försvarsmaktens förhandlingschef tar den. Vi har alla och envar ansvar att se till att Försvarsmakten fungerar inte bara ÖB eller statsrådet. I en orolig tid bör vi hjälpas åt att hitta möjligheter, inte bygga hinder. Även om problem ännu finns kvar, är Försvarsmakten nu på rätt väg när det gäller reservofficerare. Tecken finns på att ännu fler kloka beslut kommer att fattas, med verksamhetens bästa för ögonen. Låt oss riva de sista hindren. Tillsammans. RESERVOFFICERARNA ADRESS Lilla Nygatan 14, Box 2147, Stockholm HEMSIDA Ordförande Magnus Konradsson, magnus.konradsson@gmail.com Tel: KANSLICHEF OCH Ombudsman, jenny.harlin@reservofficerarna.se Tel: Förhandlingschef Jonas Wiberg, jonas.wiberg@gmail.com Mobil: Ekonomi Vasabyrån AB Tel: TIDNINGEN RESERVOFFICEREN REDAKTÖR, jenny.harlin@reservofficerarna.se Tel: REDAKTION Malin Andersson, Johan Hamnegård, Jakob Dahlström, Maria Fernsten. LAYOUT Jenny Harllin och Maria Fernsten, maria@tryckerigruppen.se ANSVARIG UTGIVARE Magnus Konradsson TRYCKERI Tryckerigruppen AB FOTO OMSLAGSBILD Jakob Dahlström Tidningen Reservofficeren är officiellt organ för Förbundet Reservofficerarna, en intresseorganisation med facklig kompetens. Sammanlagt finns det cirka 2300 medlemmar kopplade till förbundet, som är en del av SACO.

3 Krönika Ett reaktiverat reservofficerssystem kan ta oss tillbaka till framtiden I ett debattinlägg i Reservofficeren i fjol skriver Manne KA Koerfer om hur Försvarsmakten fyller sina vakanser med reservofficerare ur de äldre kurserna. Något annat går för marinen knappast att göra eftersom det inte utbildats nya reservofficerare för den sedan Jag är själv en av de reservofficerare Manne refererar till, en av de ur de äldre kurserna som efter en lång tids bortavaro haft den stora förmånen att få komma tillbaka till marinen, tack vare en försvarspositiv arbetsgivare och en exceptionellt aktiv militär chef. Genom detta har jag inte bara varit övat i befattning utan även fått möjlighet att utgöra en del i den ordinarie verksamheten. Min chef har genom en medveten ambition för sin personal även sett till att hans reservofficerare har fått utvecklas militärt i karriären, ofta i synergi med deras civila karriärer. I gengäld har han fått en skara synnerligen engagerade och aktiva officerare som svarar upp på varje kallelse, även de som gäller tjänstgöringar i andra delar av Försvarsmakten, nationellt som internationellt. När tjänstgöringen dessutom sker efter en plan med god framförhållning, är det enklare för den civila arbetsgivaren som också kan förstå att tjänstgöringen är viktig och utvecklande. Det vore ett mycket gott tecken på insikt om det betydande värdet hos den vilande tillgång landets enga gerade reservare utgör. Dessutom är det både tidsoch kostnadseffektivt. Det skulle tveklöst ge en del av den numerära förstärkning som Försvarsmakten är i skriande behov av. Likväl tror jag att en lika viktig del är den kompetensmässiga förstärkningen som reservofficerarna utgör, som var viktig i det gamla värnpliktsförsvaret och som är än viktigare i det nya försvaret, alldeles oavsett om någon eventuell ny form av värnplikt. En reaktivering kommer dock inte att räcka hela vägen fram, antalet lämpliga individer är för litet. Nya reserv officerare måste utbildas. Tillförs inte yngre reservofficerare kommer systemet snart att dra luft. Just därför vore det extra glädjande om Försvarsmakten genom att reaktivera sina befintliga reservofficerare också återvinner kunskapen om reservister; hur de på bästa sätt rekryteras, utbildas och vidareutvecklas. Jag tror och hoppas att det mer än hundraåriga reservofficerssystemet i flottan genom detta kommer tillbaka till framtiden. Peter Thomsson är nyvald ordförande för SFRO. Läs mer på sida 5. En sådan situation borde givetvis alla åtnjuta, både i sin civila och militära karriär. Verkligheten är dock ofta en annan och länge har behandlingen av reserv officerarna varit njugg, ofta med hänvisning till andra, mer pressande problem. Så har man ofta enögt resonerat utan att inse att reservofficerssystemet är en omistlig del av lösningen på många av myndighetens problem. Därför hoppas jag att Försvarsmakten nu tar de steg och mått för att väcka reservofficerskåren ur sin törnrosasömn som aviserades i november. Foto: Privat Peter Thomsson RO/kk OHQ CJ2 Chief Production EUNAVFOR MED Op SOPHIA ordförande SFRO Reservofficeren 1,

4 Marinen erbjuder reservofficerare sommarutbildning Under perioden 27 juni till 1 juli i sommar kommer Sjöstridsskolan genomföra en utbildning för krigsplacerade reservofficerare i marinen i syfte att vidmakthålla kompetens för kommande tjänstgöring. Den internetbaserade utbildningsplattformen Itslearning tillgängliggörs dessutom för aktiva reservofficerare. Kompetensutveckling för reservofficerare i marinen har varit ett kraftigt eftersatt område. I syfte att råda viss bot på detta kommer SSS i år att genomföra två aktiviteter för att skapa bättre förutsättningar för de reservofficerare (SO/T och OFF/T) som är krigsplacerade vid marina förband eller på MTS. Sommarkurs i Karlskrona Utbildningsplattformen Itslearning kommer att nyttjas som informationskanal och utbildningsverktyg för T-personalen i marinen. Dels finns där nätbaserade kurser, dels tillgång till de öppna reglementen som används i marinen. Förhoppningen är att ge åtminstone någon form av kompetensutveckling mellan tjänstgöringstillfällena. Vecka 26 genomförs även en utbildning vid SSS i Karlskrona, som riktar sig till reservofficerare (SO/T och OFF/T) som är krigsplacerade på marina förband och på MTS. Utbildningen kommer att fokusera på viss färdighetsträning samt information om nuläget hos olika förband och funktioner i marinen. Rerservofficerare som är intresser ade av kursen och Itslearning uppmanas att kontakta HR-avdelningen vid respektive förband. Håkan Lindberg Förvaltare SSS 150 miljoner krono reservare ska förs 50 miljoner om året under tre år har Försvarsmakten avdelat för att framgent använda reserv officerare i den vardagliga produktionen. Det kommer att behövas om vi ska lyckas med uppdraget, säger ÖB Micael Bydén. En stor del av krigsförbanden består av tidvis tjänstgörande personal. Vakansläget bland reservofficerare är stort och något som personalansvariga på förbanden arbetar med att lösa. Nu avdelar Försvarsmakten 150 miljoner kronor, uppdelade på tre år, för att förbanden ska kunna anlita reserv officerare även i andra befattningar än i den egna krigsbefattningen. Reservofficerare är en grundbult för vår krigsorganisation. Men vi har redan nu identifierat att reservofficerare i någon nivå kommer att behövas i dagligdags produktion, i en rad olika befattningar. Eftersom du är utbildad och kan bestrida en krigsbefattning, så kan du också gå in och stödja i produktionen. Och det kommer att behövas om vi Micael Bydén. ska lyckas med uppdraget, säger ÖB, general Micael Bydén. Förbanden planerar detaljerna Pengarna ska delas av förbanden, och omfattningen av satsningen blir tydligare när den årliga verksamheten detaljplaneras vid förbanden. Magnus Konradsson, Förbundet Reservofficerarnas ordförande, tycker att det är bra om reservofficer- Digert program för reservare i Göteborg Reservofficerare i Göteborgsområdet har en hel del spännande att se fram emot under våren. Reservofficerssällskapet i Göteborg, ROSIG, och Svenska Flottans Reservoffi cersförbund SFRO, SFRO-G har satt ihop ett program. Här är ett axplock: Landstigningen i Provence den bortglömda invasionen, föreläsning av RO/Mj Franklin Eck. Pistolskyttekurs och vårfälttävlan med skytte och orientering. Gula båtarna, om sjöräddning i Medelhavet, föredrag av RO/kn Lars Axvi och RO/kn Fredrik Forsman som själva räddade liv. Traditionsenlig Känsöskjutning. Sveriges hemliga rum besök i hemliga Nya Varvet. Navigationsövning med M20 på Västkusten. För mer information och anmälan, se samt Foto: Jakob Dahlström 4 Reservofficeren 1, 2016

5 r öronmärks: tärka förbanden are kan stödja Försvarsmakten så att organisationen får personalförstärkning. Om grundorganisationen behöver förstärkning behövs just militär personal. Då går det ju inte att ringa ett bemanningsföretag och beställa konsulter, Magnus Konradsson. utan det är vi reserv officerare som kan rycka in, konstaterar han. Viktigt med likvärdiga villkor Samtidigt betonar Magnus Konradsson vikten av att reservofficerare garanteras likvärdiga villkor som yrkesofficerare. Hittills har För svarsmaktens personalstab hävdat att kollektivavtalet för reservofficerare enbart gäller i krigsbefattningen. I all annan AEA har kortast väntan på ersättning Akademikernas A-kassa, AEA, har den kor taste väntetiden från arbetslös het till utbetalad ersättning. Det visar siffror från IAF, Inspektionen för arbetslös hetsförsäkringen. Statistiken från IAF visar att AEA, tillsammans med en till A-kassa, har den kortaste väntetiden. Medianen för alla A-kassor är sex veckor och hos AEA är väntetiden endast fyra veckor. De A-kassor som har längst väntetid har åtta veckor. Foto: Sune Henningsson tjänst göring ska bostaden inte räknas som tjänsteställe, menar PERSS. Det medför att reserv officeren går miste om ersättning för bland annat resor och dubbelt boende. Avtalet bör gälla all tjänstgöring, oavsett var reservofficeren tjänstgör. Om det blir för dyrt för den enskilde att tjänstgöra, riskerar ju Försvarsmakten att stå utan personal, säger Magnus Konradsson, som hoppas hitta en förhandlingslösning med personalstaben. Det är viktigt att få ordning på detta. För svarsmakten måste kunna lösa sin uppgift, och för det behövs personalen, säger han. Läs med om ÖB Micael Bydéns syn på reservofficerare på sida 8 Vi vet hur otroligt viktigt det är för den enskilde att snabbt få sina pengar. Det handlar förstås om privatekonomin men också om arbetssökandet. Vi vet att det är först när man har koll på sin ekonomiska situation som man kan lägga fullt fokus på att söka ett nytt jobb, säger Annika Stenberg, kommunikationschef på AEA. Medlemmar i Sacoförbund har rätt att söka medlemskap i AEA. SFRO har fått ny ordförande Den 17 mars valde SFRO:s årsmöte RO/kk Peter Thomsson till ny ordförande. Han tjänstgör för tillfället som underrättelseofficer i EU:s operation SOPHIA i Rom, som syftar till att bekämpa de hän synslösa smugglingsnätverk som sänder migranter i döden på Medel- Peter Thomsson. havet. Peter Thomsson har tidigare varit mångårig styrelsemedlem i SFRO tilldelades kk Thomsson SFRO:s förtjänsttecken i silver. När han inte tjänstgör i Försvarsmakten arbetar han på försvarskoncernen SAAB med strategi och företagsförvärv. "En ynnest och privilegium" Det är en ynnest och ett privilegium att bli vald till ordförande för SFRO i en spännande säkerhetspolitisk tid som denna, säger Peter Thomsson och fortsätter: Beskedet från Försvarsmakten att återuppstarta reservofficerssystemet är ypperligt och det är hög tid att det sker. Det är möjligt tack vare att många engagerade reservofficerare har själva vidmakthållit sin kompetens, bland annat genom de utbildningar och kurser som hållits i SFRO:s egen regi, säger Peter Thomsson i en kommentar till Reservofficeren. Med den nyvalda styrelsen kommer jag att fortsätta att verka för att värna och öka antalet aktiva reservofficerare och för att se till att nyutbildningen verkligen tar fart, avslutar kk Thomsson. Johan Hamnegård Foto: Privat Reservofficeren 1,

6 Försvarsmakten ska kartlägga lön Försvarsmakten ska göra en lönekartläggning under våren. Kartläggningen, vars syfte är att se om arbets tagarnas löner över tid är sakligt grundade, planeras vara klar i juni. Eventuellt förekommande osakliga skillnader i lön på grund av kön ska korrigeras. För svarsmakten avser skapa rutiner för att regelbundet kunna genomföra lönekartläggningar. Försvarsförbundet anmälde i juni 2015 Försvarsmakten till Nämnden mot diskriminering då För svarsmakten inte gjort någon lönekartläggning sedan Kraftig ökning av medlemmar i ROSIG Reservoffi cerssällskapet i Göteborg har identifierat knappt 500 reserv- officerare i Göteborgsområdet som ännu inte var medlemmar. Sällskapet kontaktade dessa brevledes, vilket ledde till en ökning av medlemsantalet med 15 procent. De senaste årens trend av minskande medlemsantal har därmed tydligt brutits. Styrelsen finner förstås detta myc ket glädjande, säger Per Karlsson, ordförande i ROSIG....och i Sverof Sverof fick många nya medlemmar förra året, och ett stort antal tidigare medlemmar återvände. Nettoökningen var sju procent. Andelen kvinnor ökade också men nivån är dock fortsatt låg. Lägre lön och inge Av 3396 reservofficerare fick åren. Enbart två förband har höjt 144 förändrad lön förra året. sina reserv officerares genomsnittslöner Resten fick löneutveckling noll. med mer än 1 procent. Reservofficerarna måste ju ha kommit överens om denna lön och varit tillfreds med den, annars skulle de ju inte komma in och tjänstgöra, säger Ulf Olsson, Försvarsmaktens förhandlingschef. Förbundet Reservofficerarna har gått igenom Försvarsmaktens uppgifter över reservofficerares lön över tid. För varje anställningsnummer finns en lön (en person kan ha flera anställningsnummer i Försvarsmaktens register) kopplad. Av 3396 anställnigsnummer för reservofficerare kan man notera att mellan 2014 och 2015 har enbart 144 haft någon löneförändring överhuvudtaget. Varför ser siffrorna ut som de gör? Vid varje tjänstgöringstillfälle så kommer man överens om tjänstgöringsplan och lön. Reservofficerarna måste ju ha kommit överens om denna lön och varit tillfreds med den, annars skulle de ju inte komma in och tjänstgöra, säger Ulf Olsson, förhandlingschef på Försvarsmaktens personalstab. Men det är ju så många anställningsnummer som inte haft någon löneförändring alls? De kanske inte har tjänstgjort så mycket, eller tjänstgjort som något annat än i sin krigsbefattning. För att se vad det beror på måste man se till individen och befattningen, och det ser jag inga skäl till att göra för närvarande. Den genomsnittliga löneutvecklingen inom staten har legat på 2,2-2,9 procent om året, de senaste fem Under våren ska Försvarsmakten göra en lönekartläggning som skulle kunna ge underlag för att analysera eventuella skillnader i lön även för K- och T-personal. Jag ser inget skäl till att göra det. Lönekartläggningen är till för att kartlägga eventuella skillnader i lön mellan män och kvinnor, säger Ulf Olsson. År 2014 var genomsnittliga månadslönen kronor för officerare, och kronor för specialistofficerare, enligt Statistiska Central - byrån. Genomsnittslönen för reservofficerare var samma år kronor i månaden. Men Ulf Olsson anser att det inte går att dra några slutsatser genom att titta på genomsnitts löner. Man måste istället se på individer och befattningar, menar han. Vore det inte intressant att se om det finns löneskillnader? Jag ser inte behovet. Jag ser inget alarmerande i det här. Jag vet inte om det är ett problem, för jag uppfattar det som att de reservofficerare som vi behöver kommer in. Magnus Konradsson, ordförande i Förbundet Reservofficerarna, anser att siffrorna indikerar att den individuella lönesättningen för reservofficerare inte fungerar. Jag tror inte alls att landets reserv - officerare är tillfreds med en löneutveckling på noll procent. Jag tror inte att någon officer väljer yrket för att de tycker att pengar är viktigst i livet. Men lönesättning ska skötas på ett seriöst och proffess ionellt sätt, och här finns det tydliga brister, säger han. 6 Reservofficeren 1, 2016

7 n löneutveckling Grafik: Henrik Karlsson Dom i tvist väntas i höst Reservofficerare i stridande befattning i Afghanistan anställdes som civila tjänstemän och med sämre villkor än de hade rätt till. Försvarsmakten medgav vissa fel, och gick med på att ersätta de berörda med kronor. Övriga villkor ville man inte gå med på. Jonas Wiberg. Efter upprepade försök att få Försvarsmakten att förhandla tvinga des Förbundet Reservofficerarna därför att gå till Arbetsdomstolen. Vi kan inte acceptera att reservofficerare behandlas sämre än all annan personal. Vi tvingas att gå till domstol för att reservofficerare som tjänst gör utomlands ska få samma villkor som soldater och yrkesofficerare, sade ordförande Magnus Konradsson när stämnings ansökan lämnades in. Foto: Sune Henningsson Ska ta upp fråga om förlikning Nu väntar sammanträde för muntlig förberedelse i Arbetsdomstolen i maj, vilket innebär att målet gås igenom i sak och framför allt de grunder som respektive part har för sina yrkanden respektive bestridanden. Domstolen har också vid en sådan förhandling en skyldighet att ta upp frågan om förlikning. Det rullar på enligt plan och blir det inte någon förhandlingslös ning så förväntar jag mig en huvudförhandling och dom under senhösten, säger Jonas Wiberg, För bundet Reservofficerarnas förhandlingschef. Reservofficeren 1,

8 Jag förstår behovet av kollektivet reservofficerare och vill vara den goda företrädaren för reservofficerare, precis som jag vill vara det för alla ÖB om omvärldsläget: Det är Försvarsmakten ska leverera mer, bli bättre. Och stolt sträcka på sig. I ett försämrat omvärldsläge finns bara en väg för general Micael Bydén: Framåt. Reservofficerarna är en grundbult i krigsorganisationen, säger överbefälhavaren. Vilken är din personliga erfarenhet av reservofficerare? Redan från start har jag en väldigt positiv bild av reservofficerare och vad de betyder. Det tidigaste jag kommer ihåg är från tiden som blivande officer, då körde vi krigsförbandsövning varje sommar, både som värnpliktig och kadett. Då hade vi reservofficerare där: Unga studenter som hade gjort värnplikten som jag själv, som kunde de system vi höll på med. De var riktigt, riktigt dukt iga och intresserade. Mitt hemmaförband var KA5, men av reservofficerarna fick mig att söka till Flygvapnet. På vilket sätt? Jag ville flyga helikopter i Marinen. Men den här reservofficeren sökte som ingenjör i Flygvapnet, och jag tyckte att det verkade spännande. Han hade dubbla ansökningspapper med sig och såg till att jag sökte. Annars hade jag nog varit kvar i amifibiestyrkorna, och det hade ju också varit trevligt. Det finns ett stort delta mellan Försvarsmaktens behov och tillgång på krigsplaceringsbara reservofficerare. Vad ska Försvarsmakten göra åt det? Det som vi håller på med. Vi har trevat under ett antal år inte bara i reservofficersfrågan och inte riktigt haft en tydlig målbild. Men det har vi nu. Det har tagits fram en ny utbildning för reservofficerare och vi har definierat hur många reservofficerare vi ska ha. Det är oerhört 8 Reservofficeren 1, 2016

9 med en roll i Försvarsmakten, säger ÖB, som kallar reservofficerare för en grundbult för krigsorganisationen. Foto: Jakob Dahlström väldigt mycket på riktigt nu viktigt att vi fortsätter den resan, att vi inte tappar tempo och sneglar bakåt. Det är bättre att börja konkret och med få, än att inte börja alls. Vi kommer att ta tydliga kliv framöver. Hur snabbt vi ska möta målet är också en fråga om resurser och omvärldsläge. Låt oss börja nu, och efterhand fylla på, på ett bra sätt och med rätt kvalitet. För att ta fram de här individerna måste man ju veta vad de ska göra. Vad tycker du att reservofficerare ska göra i Försvarsmakten? De ska bestrida de befattningar som nu är identifierade, främst på den taktiska nivån. De är en grundbult för vår krigsorganisation. Men vi har redan nu identifierat att reservofficerare i någon nivå kommer att behövas i dagligdags produktion, i en rad olika befattningar. Eftersom du är utbildad och kan bestrida en krigsbefattning, så kan du också gå in och stödja i produktionen. Och det kommer att behövas om vi ska lyckas med uppdraget. Vi har till och med avsatt ekonomisk ram i vår budget för detta, 50 miljoner om året över tre år. Omfattningen av denna satsning kommer klarläggas när den årliga verksamheten sedan detaljplaneras vid våra förband. Kommer reservofficerare att ha någon roll i depåförbanden? Nej, inte i dagsläget. Går det tillräckligt snabbt att nå målet om drygt 2400 reservofficerare? Det beror på vem du frågar. Jag frågar dig. Det går i den takt som vi har möjligheter och förutsättningar att klara. Drömscenariot vore att jag hade rätt kompetens på varenda befattningsrad när vi kliver in i den nya organisationen den första januari Men vi är inte där. Vi måste verkligen fylla alla utbildningsplatser, och när personerna är utbildade måste vi Fortsätter på nästa sida Reservofficeren 1,

10 Frågorna är mer omfattande och större jämfört med mycket annat, och det är otroligt kul, väldigt stimulerande och utmanande. Jag får otroligt ÖB om omvärldsläget, forts... lägga mer kraft på att behålla dem i någon form, K eller T. Då fyller vi vakans erna i den takt som vi har möjlighet till idag. Sedan beror det på vad vi ställs inför: Om vi får ett ytterligare försämrat omvärldsläge har vi en ny situation, och då måste vi kanske se till att omfördela och prioritera om. Men just nu har vi ett väldigt tydligt inriktningsbeslut som ska följas över fem år. I Försvarsmaktens organisation delas behovet av reservofficerare upp i cirka 65 procent specialistofficerare (SO/T), och resten officerare (OFF/T). Hur ser du på det? Det ska väl spegla fördelningen inom vår kontinuerligt anställda Försvarsmakt. Jag har ingen personlig upp fattning i frågan. Det här är ett utfall av beredningsarbete, en ansats. Det kanske finns skäl att för ändra den, men i så fall ska det göras efter att vi har prövat och sett att det behövs justering. Just nu har jag ingen anledning att ifrågasätta fördelningen. Hur ser du på nyutbildning för reservofficerare i fler stridskrafter än armén? Att armén går först är ett medvetet val, det är ju där behovet är störst. I framtiden kommer det att behövas nyutbildning och nyrekrytering i alla stridskrafterna. Hur ska Försvarsmakten få frivillig personal att stanna kvar i konkurrensen med privat näringsliv och övrig sektor? Genom att ha ett innehåll som känns relevant i utbildnings- och övningsverksamheten. Vi ställer höga krav på de som kommer in och ger dem bra utbildning. Det innebär ju att de blir ännu bättre, attraktiva på annat håll också. Vi konkurrerar ju med de som har till exempel lön som konkurrensmedel på ett annat sätt än vad vi har, därför måste övningsverksamheten vara riktigt bra. För det finns en sak som är absolut viktigast nu, och det är vi blir bättre. Vi ska leverera mer militär förmåga, och då gäller det att få in rätt personal, motivera dem med god utbildning och träningsinnehåll och framför bra övningar. Gör vi det, då har vi ett bra utgångsläge. Det finns ju även hinder för tjänstgöring för reservofficerare. Hur kan Försvarsmakten få de civila arbetsgivarna att se fördelarna med att ha reservofficerare anställda? Vi har ett antal större företag som har tagit i hand med oss och sagt att 10 Reservofficeren 1, 2016

11 mycket stöd från alla håll, jag är nästan överväldigad. Jag är otroligt glad, nöjd och stolt över att få vara med och göra det här, säger ÖB. det här förstår vi. Vi måste fortsätta att vara aktiva som arbetsgivare och hitta vägarna fram tillsammans med andra. Försvarsmakten klarar inte sitt uppdrag utan stöd från andra myndigheter och övriga samhället. Det handlar också om regelverk och politiska beslut som måste till, och den dialogen är igång för fullt. Jag kommer att göra vad jag kan där, för att jag vet hur viktiga såväl frivilliga, T-soldater och reservofficerare kommer att vara framöver. Finns det något samarbete ur totalförsvarsperspektiv vad gäller reservofficerare? Försvarsmakten ska klara av de uppgifter vi har idag i ett nationellt perspektiv, det gäller även totalförsvarsdelen. Det gör att vi kanske kommer att hitta helt andra former för samarbete, vi kanske kommer att hitta befattningar där det behövs mer militär kompetens än det «Jag är otroligt glad, nöjd och stolt över att få vara med och göra det här.» har varit tidigare, gemensamma befattningar, vad vet jag? Den resan ska vi starta nu. Det absolut tydligaste samarbetet som sker idag är att Försvarsmakten stödjer Polisen med helikoptrar vid polisiär operation. Jag är ganska säker på Det är möjligt att Polisen förr eller senare kommer att begära ytterligare stöd från Försvarsmakten enligt lagen om Försvarsmaktens stöd till polisen vid terrorismbekämpning. Bevakning och skydd av särskilda platser, byggnader, infrastruktur och riksledning kan efter regeringsbeslut bli tror jag blir ett nästa steg och ytterligare exempel på nära samarbete. Vilken fråga har jag inte ställt, men borde ha gjort? Hur jag har det på jobbet efter två och en halv månad (intervjun genomfördes i december, reds anm). Berätta! Det är kanske de mest intensiva två och en halv månader jag haft. Jag börjar se konturerna av vad den här befattningen och ämbetet innehåller. Frågorna är mer omfattande och större jämfört med mycket annat, och det är otroligt kul, väldigt stimulerande och utmanande. Jag får otroligt mycket stöd från alla håll, jag är nästan överväldigad. Jag är otroligt glad, nöjd och stolt över att få vara med och göra det här. Fortsätter på nästa sida Reservofficeren 1,

12 Hela situationen är allvarlig. Den som inte förstår det, lever i en värld som jag inte vet vilken det är, säger ÖB Micael Bydén. ÖB om omvärldsläget, forts... Vad kan du göra för reservofficersfrågan? Jag förstår behovet av kollektivet reservofficerare och vill vara den goda företrädaren för reservofficerare, precis som jag vill vara det för alla med en roll i Försvarsmakten. Jag kan också bidra till god dialog och förståelse. Jag kommer att ha ett möte med Magnus Konradsson, ordförande för Förbundet Reservofficerarna. Jag kommer att vara lyhörd och försöka att förstå, för jag vet att det finns ett antal områden som är behäftade med utmaning och kanske till och med problemetikett. Där är jag beredd att lyssna. Jag är mån om att ha en öppen dialog, så att vi kan fokusera på framtid, kardinalkurs och huvuduppgift och att vi inte fastnar i det som har varit. Där ser jag min tydligaste roll. Utan värnplikt är den vardag liga relationen till Försvarsmakten inte längre lika själv klar eller om - fattande för många människor. Hur tror du att man kan öka försvarsviljan i det civila samhället? Om vi tittar tillbaka ett år är ju försvaret mer prioriterat nu: vi är uppmärksammade och det gör ju också att debatten kring försvars- «Hela situationen är allvarlig.» och säkerhetspolitiska frågor är ju mer aktiv än vad den någonsin varit. Vi blir mer synliga, men förmodligen måste vi vara mer aktiva i alla våra åtgärder. Vi som jobbar i Försvarsmakten måste prata om vår verksamhet i olika sammanhang och göra det på ett sätt så att vi når fram. Vi ska sträcka på oss och vara stolta över det vi gör. Men det handlar också mycket om omvärldsföränd ringen: alla måste förstå att den är på riktigt nu. Det kan vara en ganska skrämmande tanke att ta in för många. Är det verkligen på riktigt? Det är bara att följa media för att förstå att det: Vi ser närområdet med Ryssland, vi ser Irak och Syrien, vi ser vad som händer i Afrika, Afghanistan och de flyktingströmmar som följer av konflikterna. Flyktingarna i sig är inget hot, men företeelserna påverkar alla samhällen i Europa. Hela situationen är allvarlig. Den som inte förstår det, lever i en värld som jag inte vet vilken det är. Jo, det är på riktigt väldigt mycket på riktigt. 12 Reservofficeren 1, 2016

13 Foto: Engin Yilmaz Mångsidiga reservofficerare till Psyopsförbandet Trivs du med ditt civila jobb men saknar livet i grönkläder? Varför inte kombinera det bästa av två världar? Nu söker vi nya kollegor till 10. Psyopsförbandet! Vi vill ha dig som är reservofficer med kompetens inom projektledning, webbutveckling och analys. Vi letar även efter dig som har arbetat som gruppchef eller har erfarenhet av stabs- och planeringsverksamhet. Psyopsförbandet är ett krigsförband placerat vid Ledningsregementet i Enköping. Förbandets huvuduppgift är att genomföra psykologiska operationer för att påverka godkända målgruppers beteenden och attityder i syfte att uppnå politiska och militära mål. Personalen består av officerare, soldater och specialister med både civil och militär bakgrund inom bland annat marknadsföring, kommunikation, psykologi och statsvetenskap. Förbandet utgör en resurs för den operativa ledningsnivån som den strategiska och taktiska nivån. Uppgifterna kan lösas såväl i Sverige som utomlands såväl under övning som under insats i olika miljöer och klimat. Låter det intressant? Läs mer om våra olika tjänster på Reservofficeren 1,

14 Kollektivavtalet Samma uppdrag med Yrkesofficeren: Gratis boende Gratis hemresor Lönetillägg Utlandstraktamente Skillnad: :- Försvarsmaktens tolkning av kollektivavtalet gör att reservofficerare särbehandlas negativt. Förbundet Reservofficerarna vill ändra på det: Lika villkor oav sett var du tjänstgör måste gälla. Försvarsmakten har ett skriande behov av reservofficerare. Ändå hävdar man att kollektivavtalet enbart gäller när du tjänstgör i din krigsbefattning. Konsekvenserna för dig som enskild blir kännbara, och risken för Försvarsmakten blir att reservofficerare inte kommer att ha råd att tjänstgöra. Försvarsmaktens tolkning medför att reservofficerare särbehandlas negativt, jämfört med yrkesofficerare. Det hade nog varit otänkbart att göra samma skillnad på exempelvis kvinnliga och manliga officerare, säger förbundsordförande Magnus Konradsson. Här är ett par exempel på hur särbehandlingen slår. Vi kan kalla yrkesofficeren för Anders och reservofficeren för Bill. Yrkesofficeren Anders är tillsvidareanställd i Försvarsmakten och placerad tillsvidare vid Trängregementet i Skövde. Anders har därför bosatt sig i Skövdetrakten. Regementet har i uppdrag att skicka officerare till vissa andra förband och skolor i Försvarsmakten. Då regementet har personalbrist önskar man nyttja en reserv officer för uppdraget som ska utföras i Enköping under begränsad tid. Reservofficeren Bill är också tillsvidareanställd av Försvarsmakten och är också placerad tillsvidare vid Trängregementet i Skövde. Bill är dock bosatt i Linköping, eftersom hans civila arbetsplats är belägen där. Om Anders ska lösa uppgiften åt För svarsmakten erhåller han fri bostad i Enköping samt har rätt till hemresa varje helg (veckopendling). Dess - utom får Anders ett schablonmässigt lönetillägg om knappt kronor för att täcka de extra kostnader som uppkommer. Om Bill ska lösa uppgiften åt Försvarsmakten har han enligt Försvarsmakten inte rätt till varken resa eller boende i Enköping och inte heller rätt till något lönetillägg. Anders och Bill är båda officerare och inne har den militära kompet ens som krävs för uppdraget. Om Bill har sitt tjänste ställe i bostaden uppnås likabehand ling, eftersom Bill liksom Anders kommer att ha rätt till veckopendlingsförmåner inklusive lönetillägg. 14 Reservofficeren 1, 2016

15 sämre villkor Reservofficeren: Gratis boende Gratis hemresor Lönetillägg Utlandstraktamente /månad* Foto: Jakob Dahlström Exempel 2 Yrkesofficeren Anders är tillsvidareanställd i Försvarsmakten och placerad tillsvidare vid Livgardet i Stockholm/Kungsängen. Anders har därför bosatt sig i Stockholm. Regementet har i uppdrag att skicka två skyttekompanier till Afghanistan under sex månaders tid. Reservofficeren Bill är också tillsvida re anställd av Försvarsmakten och också placerad tillsvidare vid Livgardet i Stockholm/Kungsängen. Bill är dock bosatt i Göteborg där hans civila arbetsplats är belägen. Både Anders och Bill har accepterat den internationella tjänstgöringsskyldigheten. Anders blir kompanichef på 1. kompaniet och Bill blir kompanichef på 2. kompaniet. Anders behåller enligt Försvarsmaktens uppfattning sitt ordinarie tjänsteställe vid Livgardet i Kungsängen under insatsen utomlands medan Bill enligt Försvarsmaktens uppfattning anställs särskilt för insatsen utomlands. Detta trots att internationell tjänstgöring sedan år 2010 ingår i Bills anställning (precis som för Anders) och IMI-lagen enbart gäller de som inte redan är anställda av Försvarsmakten, vilket ju Bill är. Följden av detta blir att Anders erhåller bland annat utlandstraktamente och vissa andra förmåner då han är borta från sitt ordinarie tjänsteställe i Stockholm/Kungs - ängen medan Bill enligt Försvarsmaktens synsätt har sin huvud - sakliga arbetsort i Afghanistan och alltså inte får samma förmåner. Om Bill däremot har sitt tjänsteställe i bostaden uppnås likabehandling och Bill kommer att få samma ersättningar som Anders. Det är just detta våra tvister med Försvarsmakten handlar om. Jag hoppas verkligen att vi får en lösning genom förhandling. Risken är ju annars uppenbar att reservofficerare kommer att tröttna på att bli särbehandlade, säger Magnus Konradsson på Förbundet Reservofficerarna. * En hyresetta eller ett hyresrum i Enköping kostar cirka 3500 kronor i månaden. Tågresor t/r går på cirka 1000 kronor i månaden. Skillnaden i omkostnader för reservofficeren jämfört med yrkesofficeren blir omkring kronor varje månad. Reservofficeren 1,

16 Känslan av uppstart är tydlig, det är mycket som ska göras och utmaningar saknas inte. "Vi är prioriterade, och det ska vi ta vara på", är brigadschefens buds 2.Brigaden Reservofficerare är en föru 2.Brigaden är Arméns fokusbrigad. År 2018 ska den vara samövad och tränad, så att den i brigads ram kan slå en kvalificerad motståndare. En förutsättning för att lyckas är reservofficerare, enligt brigad chef Stefan Sandborg: Jag vill knyta reservofficerare till oss, och skapa bra möjligheter för dem att utvecklas. I mitten av januari gnistrar Skaraborgs fält och skogar i vitt, och Försvarsmaktens nya org anisation har precis fastställts. Det är återigen Öv Stefan Sandborg. nationellt fokus som gäller, åter tag ande och uppbygg nad av förmåga och krigsduglighet. 2.Brigaden ska samövas, och det nya brigadspaningskompaniet ska Foto: Jakob Dahlström byggas upp från grunden. Känslan av uppstart är tydlig när brigadchefen, öv Stefan Sandborg, besöker kompaniet på P4 Kvarn. Vi har en fantastisk tid framför oss då vi är prioriterade, och det ska vi ta fasta på, säger han till de 13 grönklädda i befälslaget som samlats i utbildningssalen för att lyssna på sin chef. Ska räta ut chefens frågetecken Deras uppgift ska framöver vara att inhämta underrätt elser som ska ut 16 Reservofficeren 1, 2016

17 kap till besfälslaget som ska skapa det nya brigadspaningskompaniet på P4/Kvarn. Foto (samtliga bilder): Jakob Dahlström tsättning för att lyckas göra beslutsunderlag för brigadens strid. Vi kommer från ett pansarskyttekompani med stridsfordon 90. Nu ska vi bli ett stridsfordon 90-kompani med syfte att räta ut chefens frågetecken till utropstecken, förklarar kompanichefen, kn Ulf Brandt. Sedan beslutet kom om att skapa det nya brigadspaningskompaniet, har han arbetat frenetiskt med att skapa förutsättningar både vad gäller materiel och personal. Vi har en väldigt stark förbandsanda, så vi är framgångsrika. Vår deltidspluton är helt uppfylld. Men vi saknar fortfarande fem av tio reservofficerare till resten av kompaniet, säger Ulf Brandt. "Det är personalen vi saknar" Än så länge handlar det mycket om framtid och uppbyggnad för brigaden. Om planer och behov och hur de ska tillgodoses. Tiden är knapp: 2018 ska allt fungera. Stefan Sandborg är klar över läget: Politikerna är tydliga med vad de vill att Försvarsmakten ska leverera. Och för att hans brigad ska lyckas med sitt uppdrag behövs reserv officerare. Gärna många, engagerade, intresserade. Pengar för övningar har vi, det är personalen vi saknar. Som fokusbrigad har vi en utvecklingskurva som pekar brant uppåt, säger Stefan Sandborg. Från och med årsskiftet till och med 2018 är 2.Brigaden fokusbrigad, med Fortsätter på nästa sida Reservofficeren 1,

18 2.brigaden Försvarsmaktens nya organisation har just fastställts och 2.Brigaden är fokusbrigad. Mycket ska byggas upp, och riktas in mot Försvarsmaktsövning 17 och Ar Reservofficerare är en förutsättning för att lyckas... tydlig övningsplan inriktad bland annat på Försvarsmaktsöv ning 17 och Arméövning 18. Brigaden består huvudsakligen av yrkesofficerare och yrkessoldater. Men också av en hel del reservofficerare och GSS/T. Antalet varierar mellan förbanden men i vissa fall är det upp till hälften av personalen. Rekryteringsbehovet är stort Att bristen på reservofficerare är stor är väl känt. Inom armén är den mycket påtaglig. I det helt nya Brigadspaningskompaniet är som sagt varannan reservofficer inte på plats än trots att man lyckats helt med att bemanna den renodlade deltidsplutonen. I brigadstaben saknas omkring 20 reserv officerare. Behovet av att rekryt era reservofficerare är stort vid samtliga förband vid P4 och möjlig heterna till tjänstgöring vid både Militärregion Väst, brigadstaben och brigadförbanden i Skövde/Kvarn är många. Nu har ju äntligen reservofficersutbildningen satt igång igen, och det är bra. Men det hjälper inte oss i brigadstaben i nuläget. Vi behöver ju reservofficerare som har aktuell erfarenhet från kompanioch batalj onsnivå och förståelse för brigad, förklarar övlt Stefan Eriksson, stabs chef för 2.Brigaden. För att få fram alla reservofficerare som Försvarsmakten behöver krävs kompetensinventering, utbildningssystem, rekryteringsprojekt, villkor och avtal som stödjer tjänstgöring och planerad karriärutveckling av reservofficerare så att bemanningen på brigadnivå säkras över tid. Bland mycket annat. Söker brett med öppet sinne Det saknas alltså inte utmaningar. Men Stefan Sandborg och hans personal har inte tid att vänta. Vi måste lösa detta här och nu, i det läge vi har. Jag vill knyta fler reservofficerare till våra förband. Reservofficerare ska veta att vi som fokusbrigad har möjlighet att erbjuda utvecklande övningar och god planering, säger han. 18 Reservofficeren 1, 2016

19 méövning 18. "Jag vill knyta fler reservofficerare till våra förband", säger brigadchefen öv Stefan Sandborg. Foto (alla bilder): Jakob Dahlström Viljan att göra det bästa av situationen medför en lösningsorienterad attityd. Vi försöker att underlätta för reservofficerare genom att hitta individuella lösningar, både på hur man ska tjänstgöra och genom att anpassa utbild ningen efter individens kompetens, förklarar Stefan Eriksson. Eftersom vissa befattningar är väldigt specifika och svåra att bemanna, försöker man på 2.Brigaden att söka brett och med öppet sinne: Det gäller ju att hitta personer med rätt kompetens, som man ju mycket väl kan ha fått civilt. Så kan vi komplettera med anpassad militär utbildning så att det blir rätt person för befattningen. Intresse och motivation väger också tungt. Vi vill ju ha engagerade personer som verkligen kommer när det är dags för övning, säger Stefan Eriksson. Nu planeras en informations- och rekryteringsdag, för att bjuda in reservofficerare och berätta om vilka möjligheter som finns, och vilka krav och behov förbandet har. Dess utom har man, som ett av få förband i Sverige, en utpekad reservofficershandläggare i lt Lars Bengtsson, personalchef. Vi vill måna om våra reservofficerare. En arbetsgivare ska tillgodose det en arbetsgivare ska, alltså att bland annat löner, resor och ersättningar fungerar, säger Lars Bengtsson. Möjlighet och vilja till tjänstgöring handlar ju inte bara om tillgång till utvecklande övningar, utan om att administration och logistik ska fungera. Vill förenkla administrationen Lars Bengtsson ger ett exempel där systemet kan förbättras: ibland fungerar PRIO och det går att beställa resor och löner betalas ut som de ska. Men ibland tvingas man istället till en långsam process med att fylla i pappersblanketter för att få vardagen att fungera. Med medföljande administrativa kostnader för förbandet och irritation för den enskilde. Fortsätter på nästa sida Reservofficeren 1,

20 2.brigaden Stefan Sandborg diskuterar uppgiften med Ulf Brandt och hans nystartade brigadspaningskompani. Foto (samtliga bilder): Jakob Dahlström Reservofficerare är en förutsättning för att lyckas... På 2.Brigadstaben försöker Lars Bengtsson att förenkla processen, så att cheferna ska få minskad administration och istället ska kunna fokusera på att anställa och introducera rätt reservofficerare. Han sköter bland annat kompetensinventering, avtal, rutiner för kontakt med reservofficerare, hur tjänstgöringsplaner ska se ut för att falla ut väl. Och utgör ett gott exempel för andra förband. Nu stödjer jag K3, som precis startat upp arbetet med RO-handläggare, berättar Lars Bengtsson. "Vi måste säkra tillväxten" Tillbaka i utbildningslokalen resonerar brigadchefen och kompanichefen om utmaningarna med att skapa något nytt, för att sedan vidmakthålla kompetensen när det är dags för 3.Brigaden att hamna i fokus efter Ska vi bygga en ny förmåga så måste vi säkra tillväxten, annars kommer förmågan att bli fördröjd. Nu har vi verkligen en bra möjlighet att bygga upp det Kn Ulf Brandt. här förbandet, säger Stefan Sandborg. Kommer de att hinna klart till 2018, är en av frågorna. Målsättningen är tydlig. En realist inser att det krävs ständig övning, stark vilja och hårt arbete för att nå dit. Eller, som Ulf Brandt uttrycker det: Ingen blir superexpert direkt. Hur lång tid tog det för Zlatan att bli Zlatan? Foto: Jakob Dahlström! FAKTA 2.Brigaden 2.Brigaden har följande underställda förband och enheter: 2.Brigadstaben 111.Ledningskompaniet 2.Brigadspaningskompaniet 42.Pansarbataljon 191.Pansarbataljon 71.Motoriserade skyttebataljonen 21.Ingenjörbataljonen 61.Luftvärnsbataljonen 91.Artilleribataljonen 1.Logistikbataljonen Brigaden kan även understödjas av enheter ur sambandsbataljonen, telekrigsbataljonen, teknisk bataljon, CBRN kompaniet mfl. Källa: Försvarsmakten 20 Reservofficeren 1, 2016

21 Elavtal som gör nytta När du som ny kund tecknar ett förmånligt rörligt elavtal skänker vi 500 kronor till svenska Soldathems förbundets stödfond. Fonden finns till för rehabilitering av de soldater som behöver hjälp och stöd efter utlandstjänstgöring. Läs mer och teckna elavtalet på skekraft.se/kampanj ange kod soldathem Ett mycket bra initiativ som jag stöttar då det kan göra skillnad för både officerskamrater, vänner och anhöriga. Henrik Bjelkow Kapten vid Södra skånska regementet P7 i Revinge Reservofficeren 1,

22 10.psyopsförbandet Foto: Bizz Sjöblom Riksarkivet V.A. Sagerlund 2011 Förbandets TPT (taktiska psyopsteam) utbildar civila i kommunikation och förbandets förmågor. Övning på Marma skjutfält. Syft Striden om motståndarens Vi verkar främst i gråzonen mellan krig och fred. När fienden har klivit iland och det är öppen strid, då har vi misslyckats, säger Patrik Thomé om sitt psyopsförband. Här bedrivs prioriterad verksamhet, och behovet av reservofficerare är stort. Under Folk och Försvars rikskonferens i Sälen gav försvarsminister Peter Hultqvist flera gånger samma tydliga budskap: Låt er inte luras av desinformation och propaganda. Både han och ÖB Micael Bydén fram - höll vikten av ett psykologiskt försvar. Krigföring på informationsarenan är något som pågår, och som påverkar i praktiken. Med andra ord: något att ta på allvar och prioritera. Det svenska 10.Psyopsförbandet är ett ganska nytt förband direkt underställt chefen Insats. Här i Enköping är övlt Patrik Thomé chef över ett förband med hög kompetens, stor andel reservofficerare och stora rekryteringsbehov. Övlt Patrik Thomé. Hos oss kan du använda din kompetens till rikets försvar inte i första hand med vapen, utan med din hjärna, säger Patrik Thomé. Tillåtna metoder Psykologisk krigföring handlar om att förändra motståndarens vilja och beteende, om att få andra att tänka Foto: på ditt sätt och därigenom fatta de beslut som du föredrar. Hur som helst får man inte verka, förstås. Personerna som ska påverkas att fatta rätt beslut ska tillhöra godkända målgrupper, och metoderna ska vara tillåtna. Skarp verksamhet Psykologisk försvar handlar således om att kunna identifiera och motverka påverkansoperationer av olika slag. För det krävs specialistkunskap, analys och ibland också praktisk möjlighet att tillverka material. Till vissa delar jobbar man som en civil mediabyrå, och har allt som behövs för att producera, även i fält. Fast här kan formgivaren dessutom köra lastbil och skjuta. När andra förband övar, så är händelseförloppen spelade och fienden 22 Reservofficeren 1, 2016

23 Foto: Anton Lif Foto: Bizz Sjöblom UTBILDNINGSTECKEN FÖR SPECIALUTBILDNING I PSYKOLOGISKA OPERATIONER (PSYOPS) e: utveckla förmågan att stödja samhället. Anton Lif föreläser i Varberg till kommun och länsstyrelse om omvärldsutveckling och sårbarhet i sam hället. vilja pågår här och nu fiktiv. För psyopsförbandet är verksamheten där emot skarp stora delar av tiden. I Afghanistan kunde det handla om att få lokala auktor- iteter verka för att få barn att sluta visa sig med vapen eller kasta sten på våra trupper. I Libyen om att släppa flyg blad över Khadaffistyrda områden, för att få soldaterna att lämna sina skyddsställningar innan bombplanen flög in. I Sverige kan det handla om att hindra påverkansoperationer genom att identifiera avvikelser i informationsmiljön, analysera och motverka propaganda. Av naturliga skäl är mycket av verksamheten sekretessbelagd. Sätter sig in i fiendens tankar Striden i informationsmiljön pågår här och nu och vi är en del av den. Vi sätter oss in i hur en motståndare tänker utifrån de mål som de antingen är öppna med eller borde ha. Sedan handlar analysen om vilka motståndaren borde vilja påverka, med vilken metod och i vilken kanal, säger Patrik Thomé. "Reservofficerare är ovärderliga" Inga krig startar av sig själva. Vilja och beteenden är avgörande och kan påverkas långt innan det första skottet avlossas. Vi verkar främst i gråzonen mellan krig och fred. När fienden har klivit iland och det är öppen strid, då har vi misslyckats, säger Patrik Thomé. 10. Psyopsförbandet har gått från takt isk inriktning i utlandsinsatser, till att alltmer lösa uppgifter på operativ, strategisk nivå med ett nationellt perspektiv. I ett förband med krav på hög och till stora delar civil kompetens är det en utmaning att hitta rätt personal, berättar tf stabschef, lt Andreas Wadström: Det är ju inte så många som är både professor i ryska och förvaltare, till exempel. Lt Andreas Wadström. Vår personal behöver den militära kom petensen för att få genomslag, och den civila kompetensen för trovärdigheten. Därför är reservofficerare med rätt civil kunskap ovärderliga för oss. Foto: Bizz Sjöblom Reservofficeren 1,

24 nordiska presidiet Foto (alla bilder): Peter Winroth Fyra ordförande möttes i Köpenhamn: Jon Erling Tenvik, Mikko Halkilahti, Maria Vang Knudsen och Magnus Konradsson. Givande samtal för att hitta vägar att stärka det nordiska samarbetet. RO/Mj Janne Kosonen fick Sverofs medalj. Nordiska ordföranden möttes om strategier för framtiden För första gången på länge deltog samtliga förbundsord föranden i Nordiska Presidiets januarimöte. Ett mycket positivt möte, där vi skissade på gemensamma strategier för framtiden, säger RO/övlt Peter Winroth från Sverof. Sverofs förbundsordförande Magnus Konradsson deltog i mötet i Köpenhamn, tillsammans med Peter Winroth som är ansvarig för internationella frågor i samma förbund. "Väldigt aktuella frågor" Under mötet, som leddes av värdlandet Danmarks kaptenlöjtnant Maria Vang Knudsen, ordförande i Hovedorganisationen for Personel af Reserven i Danmark (HPRD) och generalsekreteraren konteramiral Jörgen Berggrav från Norge, diskuterades ett antal viktiga punkter. Omvärldsläget gör frågorna väldigt aktuella, säger Magnus Konradsson. På dagordningen stod bland annat olika former av samarbeten inom Norden, Baltikum och även CIOR. Frågor som ställdes var exempelvis: Hur integrerar vi verksamheten ännu bättre än idag, utan göra avkall på våra nationella intressen? Hur kan vi ytterligare integrera balternas intressen? Hur samarbetar vi bäst med andra länder utanför Norden? Hur ska vi bäst och mest kostnadseffektivt arrangera gemensamma militära tävlingar? Hur ska lokalavdelningar på bästa sätt kunna ta del av andra lokalavdelningars aktiviteter, över nationsgränserna? En del av verksamheten i Nordiska Presidiet är att identifiera de möjligheter till nätverk som ytterligare kan stärka det nordiska samarbetet. Vi vill fokusera på att ta fram en gemensam nordisk strategi, och uppträda mer samlat. Olika länder kan förstås ha olika uppfattning, men i de stora dragen är det bra med en ensad bild, säger Magnus Konradsson, som delade ut medaljer från Sverof till nordiska representanter som under lång tid visat engagemang och föregångsmannaskap i den nordiska verksamheten. "Mer eniga nu än någonsin" Även Peter Winroth är nöjd med mötet i Köpenhamn: Det känns som att vi är vi är mer eniga nu än någonsin om vägen framåt. Vi sporras av det militärstrategiska läget som vi har i den här delen av världen, säger han. Nästa gång Nordiska Presidiet sammanträder är i maj, i samband med de nordiska militära tävlingarna i Danmark. 24 Reservofficeren 1, 2016

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Som sjöingenjör, skall man välja er framför *Den motsatta fackets namn* och i så fall varför? Vad är det för skillnad på SBF och SFBF helt enkelt?

Som sjöingenjör, skall man välja er framför *Den motsatta fackets namn* och i så fall varför? Vad är det för skillnad på SBF och SFBF helt enkelt? Fackförening Någonting för dig? En fackförening är en arbetstagarorganisation som sluter samman arbetstagare från en viss yrkeskår (yrkesförbundsprincipen) eller arbetsplats (industriförbundsprincipen)

Läs mer

Lönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson

Lönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönesamtalet 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönen förr och nu Från lön för det man är (befattning) till lön efter det man gör (bidrag till verksamheten) Vad bestämmer löneutvecklingen? 1. Marknadskrafterna

Läs mer

SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov

SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 2 Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov September 2007 2 Förord SKTF organiserar ungefär 5000 medlemmar inom äldreomsorgen. Viktiga

Läs mer

Så bra är ditt gymnasieval

Så bra är ditt gymnasieval Så bra är ditt gymnasieval fakta om kvaliteten på alla program och skolor w sidan 4: programmen som ger jobb 6: de gör mest för att alla elever ska nå målen 8: utbildningarna med högst betyg 10: skolorna

Läs mer

Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun

Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun Prel. 05 2015-11-01 1 Inledning Dessa riktlinjer gäller för samtliga anställda inom kommunen samt dess ägda bolag i tillämpliga delar. 2 Grundläggande principer

Läs mer

! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : /

! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : / Det saknas 1 4 läkare på Sveriges vårdcentraler. Skillnaderna är stora mellan olika landsting, men inte ett enda av dem lever upp till målet: att det ska finnas en fast allmänläkare per 1 5 invånare. Det

Läs mer

Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket

Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket SEKO Upplaga: 5 000 november 2008 Grafisk form och produktion: ETC Foto: Anna Ledin Tryck: Modintryckoffset Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket I den här broschyren

Läs mer

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg) Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,

Läs mer

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på Manpower Student är ett eget bolag och en egen avdelning inom Manpower. Manpower är världsledande när det gäller arbetsmarknadsrelaterade tjänster som rekrytering, uthyrning och jobbförmedling. De finns

Läs mer

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117] Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På

Läs mer

Verktyg för Achievers

Verktyg för Achievers Verktyg för Achievers 2.5. Glöm aldrig vem som kör Bengt Elmén Sothönsgränd 5 123 49 Farsta Tel 08-949871 Fax 08-6040723 http://www.bengtelmen.com mailto:mail@bengtelmen.com Ska man kunna tackla sina problem

Läs mer

Case: Kundservice. Vad är det som idag kan kallas service? Madeleine Lindqvist 2009-08-03

Case: Kundservice. Vad är det som idag kan kallas service? Madeleine Lindqvist 2009-08-03 1 Vad är det som idag kan kallas service? Madeleine Lindqvist 2009-08-03 I alla tider har människor varit krävande och förväntat sig bland det bästa, men aldrig förr, som i dag har service betytt så mycket.

Läs mer

Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. Lönestatistik. Från 2014 års löneenkät

Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. Lönestatistik. Från 2014 års löneenkät Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects Lönestatistik Från 2014 års löneenkät 2 Löneenkät 2014 Innehåll Inledning 4 Ingångslöner 5 Privat sektor 6 Kommunal sektor 11 Statlig sektor 13 Chefer

Läs mer

Lugn. semesterersättning? SLA ger dig svaren. Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om

Lugn. semesterersättning? SLA ger dig svaren. Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om Vad ska jag göra? Jag förstår inte Arbetsmiljöverkets krav för djurskötare! Vilka blanketter måste jag fylla i om jag anlitar utländsk arbetskraft? Facket kräver MBL-förhandling! Hur ska jag betala ut

Läs mer

Orolig för ett barn. vad kan jag göra?

Orolig för ett barn. vad kan jag göra? Orolig för ett barn vad kan jag göra? Rädda Barnen 2016 Formgivning: Rädda Barnen Foto: Oskar Kullander Upplaga: 4 000 ex Artikelnummer: 11505 ISBN: 978-91-7321-366-0 Barn i utsatta situationer behöver

Läs mer

Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!

Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare! White Paper #6 Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare! Malin Trossing för Kontentan, augusti 2013 Kontentan Förlags AB www.kontentan.se För att bli programmerare krävs flera års programmeringsutbildning

Läs mer

5 vanliga misstag som chefer gör

5 vanliga misstag som chefer gör 5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom

Läs mer

Inriktningsbeslut för Försvarsmakten 2010-2014

Inriktningsbeslut för Försvarsmakten 2010-2014 Regeringsbeslut 3 2010-01-14 Fö2009/1354 /MIL (Slutligt) Försvarsdepartementet Försvarsmakten 107 85 STOCKHOLM Inriktningsbeslut för Försvarsmakten 2010-2014 Regeringens beslut Regeringen beslutar att

Läs mer

Värderingar som styrmedel. Bildmaterial och figurer från Försvarsmaktens värdegrund

Värderingar som styrmedel. Bildmaterial och figurer från Försvarsmaktens värdegrund Värderingar som styrmedel Bildmaterial och figurer från Försvarsmaktens värdegrund Försvarsmaktens värdegrund (arbetsmodell) Handlingsregler och policies Finns, påverkar påverkas Dialog FMs ledning, chefer

Läs mer

Det goda mötet. Goda exempel från livsmedelskontrollen

Det goda mötet. Goda exempel från livsmedelskontrollen Det goda mötet Goda exempel från livsmedelskontrollen Det goda mötet Många livsmedelsföretagare upplever att den offentliga kontrollen innebär en rad administrativa svårigheter. Landsbygdsdepartementet

Läs mer

Vad ska vi ha varandra till?

Vad ska vi ha varandra till? Vad ska vi ha varandra till? Om jag har sett längre, är det för att jag stått på jättars axlar Isaac Newton Du vet vad barn och ungdomar behöver för att växa och utvecklas. Vad behöver du? Vi behöver inte

Läs mer

SKTFs personalchefsbarometer. Ökade varsel och rekryteringssvårigheter 2009

SKTFs personalchefsbarometer. Ökade varsel och rekryteringssvårigheter 2009 SKTFs personalchefsbarometer Ökade varsel och rekryteringssvårigheter 29 Januari 29 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och administrerar välfärden. SKTF och våra medlemmar vill tillsammans med

Läs mer

Nyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013

Nyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013 Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2013 För 18:e året i rad sammanställer Nyckeltalsinstitutet en rad olika personalnyckeltal. För tolfte året presenteras Attraktiv Arbetsgivarindex AVI och för nionde året

Läs mer

Fler drömjobb i staten! /Ekonomer. Ungas krav STs förslag

Fler drömjobb i staten! /Ekonomer. Ungas krav STs förslag Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp

Läs mer

Recept för rörelse. TEXT Johan Pihlblad. Lena Kallings är medicine doktor och landets främsta expert på fysisk aktivitet på recept.

Recept för rörelse. TEXT Johan Pihlblad. Lena Kallings är medicine doktor och landets främsta expert på fysisk aktivitet på recept. Recept för rörelse Minst hälften av svenska folket rör sig för lite. Forskare varnar för negativa hälsoeffekter och skenande sjukvårdskostnader i en snar framtid. Frågan är vad som går att göra. Fysisk

Läs mer

Motivation för bättre hälsa

Motivation för bättre hälsa Motivation för bättre hälsa Felix qui potuit rerum cognoscere causas Lycklig den som inser sakers orsaker" Under min nu tjugoåriga tid som naturterapeut, har det funnits stunder då jag undrat särskilt

Läs mer

Kompetens eller kön. hur sätts. din lön? 10,7% En kvinnlig ekonom tjänar i genomsnitt

Kompetens eller kön. hur sätts. din lön? 10,7% En kvinnlig ekonom tjänar i genomsnitt Kompetens eller kön hur sätts En kvinnlig ekonom tjänar i genomsnitt 10,7% mindre än en manlig ekonom som arbetar i samma sektor, är i samma ålder och har samma befattning. din lön? Om rapporten Ett urval

Läs mer

socialdemokraterna.se WORKSHOP

socialdemokraterna.se WORKSHOP socialdemokraterna.se WORKSHOP Innehållsförteckning: Vårt fokus ligger på framtiden!...3 Del 1: Vårt utgångsläge...4 Del 2: Vår nya inriktning, Socialdemokraterna framtidspartiet...8 Del 3: Hur blir vi

Läs mer

Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd

Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd Bakgrund Syftet med lärande nätverk är att samla in och sprida kunskap och ta del av aktuell forskning. Samtliga lokala lärande nätverk består av personer

Läs mer

FÖRSVARSMAKTEN ÖVERBEFÄLHAVAREN

FÖRSVARSMAKTEN ÖVERBEFÄLHAVAREN FÖRSVARSMAKTEN ÖVERBEFÄLHAVAREN Det talade ordet gäller. Anförande av överbefälhavare Sverker Göranson, 17 januari, Sälen Folk och Försvars Rikskonferens 2010 Försvarsministern, ärade konferensdeltagare,

Läs mer

Jag stöttar arbetsgivare inom tjänsteföretag

Jag stöttar arbetsgivare inom tjänsteföretag Jag stöttar arbetsgivare inom tjänsteföretag Hej! Jag heter Peter Sparrfors och jag är rådgivare för området tjänsteföretag på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation för idéburna och

Läs mer

Förarbete, planering och förankring

Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska

Läs mer

Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4

Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL

Läs mer

Så får du bättre. självkänsla. Experter Frågor och svar Intervjuer Steg för steg-guider Praktiska tips SIDOR

Så får du bättre. självkänsla. Experter Frågor och svar Intervjuer Steg för steg-guider Praktiska tips SIDOR Så får du bättre 1234 självkänsla Experter Frågor och svar Intervjuer Steg för steg-guider Praktiska tips 8 SIDOR Självkänsla Våga ta steget mot ett bättre självförtroende och ett rikare liv! En dålig

Läs mer

Förhandling - praktiska tips och råd

Förhandling - praktiska tips och råd Förhandling - praktiska tips och råd Tänk på att informationen i detta material inte har uppdaterats sedan januari 2014. Aktuella lagar (inklusive beloppsgränser) har förändrats sedan dess och praxis på

Läs mer

Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013

Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013 Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013 - Har du verktyg för att bemöta din oroliga och nedstämda tonåring? Föräldrakursen oro/nedstämdhet är ett samarbete mellan Råd & stöd, Gamla Uppsala familjeenhet

Läs mer

Informatör åt polisen lämnades utan skydd

Informatör åt polisen lämnades utan skydd Informatör åt polisen lämnades utan skydd Bokmärk artikel Publicerad i dag 00:01 Foto: Magnus HallgrenJohan lämnades utan skydd efter att ha arbetat som informatör åt polisen. Riksdagen har överlåtit åt

Läs mer

Särskild medling Ett enklare sätt att lösa tvister i domstol

Särskild medling Ett enklare sätt att lösa tvister i domstol Särskild medling Ett enklare sätt att lösa tvister i domstol Särskild medling många fördelar som alla kan vinna på Har du eller din klient tid och råd att fastna i en utdragen process i domstol? Domstolen

Läs mer

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som: Att ge feedback Detta är ett verktyg för dig som: Vill skapa ett målinriktat lärande hos dina medarbetare Vill bli tydligare i din kommunikation som chef Vill skapa tydlighet i dina förväntningar på dina

Läs mer

Invandrarföretagare i Sverige och Europa. Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009

Invandrarföretagare i Sverige och Europa. Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009 Invandrarföretagare i Sverige och Europa Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009 Sammanfattning 1 Sammanfattning I denna rapport har möjligheter och hinder för företagandet i Sverige jämförts med motsvarande

Läs mer

2009-06-04 STUDENTER I JOBBKRISEN

2009-06-04 STUDENTER I JOBBKRISEN 2009-06-04 STUDENTER I JOBBKRISEN En rapport från TCO och Tria 2009 Författare Kristina Persdotter utredare Avdelningen för samhällspolitik och analys, TCO e-post: kristina.persdotter@tco.se tel: 08-782

Läs mer

STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012

STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 Fackförbundet ST 2012-05-15. Referens: Torbjörn Carlsson, Utredare 070/658 49 29 torbjorn.carlsson@st.org Förord Fackförbundet ST har tidigare år genomfört större

Läs mer

Volontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras

Volontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras Volontärbarometern - en undersökning om volontärer och deras ideella engagemang under 2015 Innehåll Förord 3 Höjdpunkter 4 Vem har engagerat sig 5 Om att börja engagera sig 6 Att vara engagerad 10 Engagemangets

Läs mer

Online reträtt Vägledning vecka 26

Online reträtt Vägledning vecka 26 Online reträtt Vägledning vecka 26 Jesus helar sina lärjungars blindhet Vägledning: "Jag vill se" Vi kommer till den punkt i Jesu liv, där hans eget val blir klart. Han kommer att gå till Jerusalem. Han

Läs mer

7 steg från lagom till världsklass - 7 tips som berikar Ditt liv

7 steg från lagom till världsklass - 7 tips som berikar Ditt liv 7 steg från lagom till världsklass - 7 tips som berikar Ditt liv Lagom är bäst, eller? Om vi säger något tillräckligt ofta tenderar det ju att bli sant, eller hur? Jag gissar att Du, mer eller mindre medvetet,

Läs mer

Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv

Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv Juni 2016 Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv! Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Kommunernas

Läs mer

Inför föreställningen

Inför föreställningen LÄRARHANDLEDNING Tage Granit 2008 Inför föreställningen Förberedelser Innan man går med sina elever på teater är det alltid bra att prata igenom om hur det är att gå på teater och hur man uppför sig. Orka

Läs mer

INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING

INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ALKOHOL OCH DROGPOLICY 1 POLICY 1 2 MÅLSÄTTNINGAR OCH REGLER 2 2.1 Mål och medel 2 2.2 Regler 2 3 CHEFENS/ARBETSLEDARENS ROLL OCH ANSVAR 3 4 TIDIGA TECKEN PÅ MISSBRUK

Läs mer

Sveriges ungdomar om framtiden; Från YOLO till oro.

Sveriges ungdomar om framtiden; Från YOLO till oro. Sveriges ungdomar om framtiden; Från YOLO till oro. 1 Innehåll 04 Bakgrund 06 Sammanfattning Resultat; 10 Generella attityder 14 Vardagsutmaningar 22 Idealbilder 28 Hur breda är utmaningarna? 41 Framtid

Läs mer

Övningar till avsnitt 3 - Leva inifrån och ut

Övningar till avsnitt 3 - Leva inifrån och ut Övningar till avsnitt 3 - Leva inifrån och ut I den första övningsdelen började du stärka din självbild bland annat med hjälp av en lista med positiva affirmationer anpassade just för dig. Förhoppningsvis

Läs mer

Sammanställning över enkätsvar från föräldrar till förskolebarn i Nynäshamns kommun, 2016.

Sammanställning över enkätsvar från föräldrar till förskolebarn i Nynäshamns kommun, 2016. 2016-05-22 Sammanställning över enkätsvar från föräldrar till förskolebarn i Nynäshamns kommun, 2016. Enkäten avser Språksatsningens bokpåsar. 101 föräldrar har svarat på enkäten. 1. Har du och ditt barn

Läs mer

Chefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun

Chefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun Mats Rydby 2004-12-16 Chefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun Jag är som ledare och chef medveten om att organisationens kärna och höjdpunkt är kunden/brukaren och dennes möte med medarbetaren i ett

Läs mer

Välkommen till ditt nya liv. vecka 13-16

Välkommen till ditt nya liv. vecka 13-16 Välkommen till ditt nya liv uppföljning vecka 13-16 Även om du inte längre tar CHAMPIX, fortsätter LifeREWARDSprogrammet att ge dig råd och stöd i ytterligare 4 veckor och hjälper dig vara en före detta

Läs mer

Jag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans

Jag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans Jag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans Hej! Jag heter Björn Jidéus och jag är en av flera rådgivare för området personlig assistans på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation

Läs mer

Skall jag stanna eller ska jag gå? D

Skall jag stanna eller ska jag gå? D Skall jag stanna eller ska jag gå? D et är först när vi går ihop och vi blir många och starka som vi kan förändra våra villkor på arbetsplatsen. I över 100 år har facket vart med och påverkat arbetarnas

Läs mer

Generation Gör det själv. Malin Sahlén, Stefan Fölster Juli 2010

Generation Gör det själv. Malin Sahlén, Stefan Fölster Juli 2010 Generation Gör det själv Malin Sahlén, Stefan Fölster Juli 2010 Generation Gör det själv Malin Sahlén Sammanfattning Arbetslösheten bland Sveriges ungdomar ligger fortsatt på oroande hög nivå. Under 2009

Läs mer

Utskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen

Utskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen BJÖRN L BERGLUND UTSKRIFT AV SAMTAL HOS AF 1 (9) Utskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen Samtalet ägde rum hos Arbetsförmedlingen i Sollentuna tisdag 13 juni 2006 kl. 11.00 Inspelningen är cirka

Läs mer

Idéskrift. Avtalsuppföljning för transportköpare inom miljö och trafiksäkerhet

Idéskrift. Avtalsuppföljning för transportköpare inom miljö och trafiksäkerhet Idéskrift Avtalsuppföljning för transportköpare inom miljö och trafiksäkerhet Inledning Att genomföra avtalsuppföljning gentemot leverantörer är en viktig del i affären. Syftet med uppföljningen är att

Läs mer

Nordiska språk i svenskundervisningen

Nordiska språk i svenskundervisningen Nordiska språk i svenskundervisningen Nordiska språk i svenskundervisningen Innehåll Inledning 6 Lärarna i årskurs 4-6 i grundskolan 8 Lärarna i årskurs 7-9 i grundskolan 11 Lärarna i gymnasieskolan

Läs mer

Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen.

Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen. Hej! Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen. Att prata med en ny person kan kännas nervöst även om man som ni redan har en hel del gemensamt. Därför finns den här guiden som ska

Läs mer

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet

Läs mer

Råd och tips vid varsel och uppsägning. Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör

Råd och tips vid varsel och uppsägning. Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör Råd och tips vid varsel och uppsägning Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör I tider av varsel och uppsägningar Besked om nedläggningar av företag och inskränk ningar av driften har

Läs mer

Ny kundportal. Att hitta rätt personal Sparar miljoner Ekonomisk förvaltning

Ny kundportal. Att hitta rätt personal Sparar miljoner Ekonomisk förvaltning FASTIGHETSSNABBEN FEBRUARI 2016nabben Ny kundportal Att hitta rätt personal Sparar miljoner Ekonomisk förvaltning FEB 2016 SNABBEN 1 Vad är en miljöbesparing? Vi har precis sparat 6,4 miljoner per år åt

Läs mer

Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare

Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare Ny roll för chefer och för medarbetare Vår omvärld förändras i snabb takt och vår verksamhet berörs på många sätt. Det handlar om allt från digitalisering

Läs mer

Bengts seminariemeny 2016

Bengts seminariemeny 2016 Bengts seminariemeny 2016 Bengt Kallenberg Bengt Kallenberg, civilingenjör som sedan 2006 arbetar med ledarutveckling, coaching, grupputveckling, seminarier och föredrag. Han har många års erfarenhet från

Läs mer

Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015

Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet

Läs mer

Skulle Du vara intresserad av vårdnadsbidrag om det införs på Gotland?

Skulle Du vara intresserad av vårdnadsbidrag om det införs på Gotland? Barn- och utbildningsförvaltningen Utvecklingsavdelningen/GCN 2008-08-27 Skulle Du vara intresserad av vårdnadsbidrag om det införs på Gotland? Sammanställning av enkät till föräldrar om intresset för

Läs mer

INNEHÅLL. Årets statistik 4 Lönestatistik 8 Lönerådgivning 9 Löneprocessen 10 Lönesamtalet 12 Råd till dig som är föräldraledig 21 Ordlista 22

INNEHÅLL. Årets statistik 4 Lönestatistik 8 Lönerådgivning 9 Löneprocessen 10 Lönesamtalet 12 Råd till dig som är föräldraledig 21 Ordlista 22 Ingenjörslön 2016 INNEHÅLL Årets statistik 4 Lönestatistik 8 Lönerådgivning 9 Löneprocessen 10 Lönesamtalet 12 Råd till dig som är föräldraledig 21 Ordlista 22 3 Du som är ingenjör spelar en avgörande

Läs mer

Vad betyder det att ta ansvar och vem skapar en ansvarstagande miljö?

Vad betyder det att ta ansvar och vem skapar en ansvarstagande miljö? Svenska Ishockeyförbundet Elitkurs 2012-06-06 Vad betyder det att ta ansvar och vem skapar en ansvarstagande miljö? Patrik Klüft Handledare: Göran Lindblom Sammanfattning Efter att ha haft ett smärre huvudbry

Läs mer

30 Ekonomiskt stöd till arbetsmarknadsinsatser för ungdomar LARS-IVAR ERICSON:

30 Ekonomiskt stöd till arbetsmarknadsinsatser för ungdomar LARS-IVAR ERICSON: 30 Ekonomiskt stöd till arbetsmarknadsinsatser för ungdomar LARS-IVAR ERICSON: Ordförande, ledamöter och åhörare! Ett sommarjobb ger mycket mer än bara fickpengar. Det ger mening, sammanhang och möjlighet

Läs mer

värt att försvara Vad Försvarsmakten gör och varför vi finns.

värt att försvara Vad Försvarsmakten gör och varför vi finns. värt att försvara Vad Försvarsmakten gör och varför vi finns. FRED OCH FRIHET. TVÅ BRA SKÄL ATT GÅ UPP PÅ MORGONEN Jorden är fantastisk, Sverige är fantastiskt. Så har det inte alltid varit. Vår historia

Läs mer

Har du träffat en miljöpartist den senaste månaden? Känner du en miljöpartist?

Har du träffat en miljöpartist den senaste månaden? Känner du en miljöpartist? Kommunikationsplan för Sveriges mest öppna parti 2012-2013 INTRODUKTION Vi finns där du finns ska vara en ledstjärna för Miljöpartiet de grönas kommunikation. Genom att vara närvarande i människors vardag

Läs mer

Sammanställning av enkätundersökning

Sammanställning av enkätundersökning Sammanställning av enkätundersökning Feriearbete sommaren 2015 Arbetsmarknadsenheten Nordanstigs kommun 2015-12-08 1 Arbetsmarknadsenheten skickade per brev ut totalt 60 enkäter, i samband med de två arbetsperiodernas

Läs mer

FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK

FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK ST 2015. Produktion: Fackförbundet STs Kommunikationsenhet. Fackförbundet ST. Tilltryck: April 2016. En arbetsplats en fackförening ST är det ledande fackförbundet

Läs mer

KREATIVA BÖNESÄTT. en praktisk hjälp till dig som är ledare! Initiativtagare till materialet: Maria Melin

KREATIVA BÖNESÄTT. en praktisk hjälp till dig som är ledare! Initiativtagare till materialet: Maria Melin KREATIVA BÖNESÄTT en praktisk hjälp till dig som är ledare! Initiativtagare till materialet: Maria Melin Information om materialet Till vem? I vår verksamhet är andakter en viktig del, men ibland är det

Läs mer

Utvärdering 2015 deltagare Voice Camp

Utvärdering 2015 deltagare Voice Camp Utvärdering 15 deltagare Voice Camp 8 deltagare Har det varit roligt på lägret? (%) 1 8 6 4 1 Ja Nej Varför eller varför inte? - Enkelt, jag älskar att sjunga och det är alltid kul att träffa nya vänner

Läs mer

Välkommen in! Sju förslag för en bättre etablering

Välkommen in! Sju förslag för en bättre etablering Välkommen in! Sju förslag för en bättre etablering Kontakt TCO Samuel Engblom - Åsa Odin Ekman samuel.engblom@tco.se - asa.odin.ekman@tco.se Välkommen in! TCO Granskar nr Ange nr Ange år Inledning De senaste

Läs mer

Handlingskraft på plats

Handlingskraft på plats Om Jusek Jusek är förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare. Vi driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär, trygghet och villkor. Med cirka 80 000

Läs mer

5. Skill # 2 Inviting Prospects to Understand Your Product or Opportunity. Många posers och amatörer gör dessa fel i början när dom ska bjuda in

5. Skill # 2 Inviting Prospects to Understand Your Product or Opportunity. Många posers och amatörer gör dessa fel i början när dom ska bjuda in 5. Skill # 2 Inviting Prospects to Understand Your Product or Opportunity Många posers och amatörer gör dessa fel i början när dom ska bjuda in Jagar folk - bryr sig bara om att få en ny värvning - ifall

Läs mer

Ann-Louice Lindholm, rådgivare

Ann-Louice Lindholm, rådgivare Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.

Läs mer

Från Per and Abbi Åkvist E-nyhetsbrev-Vinter-10 januari, 2010 www.peroabbi.org

Från Per and Abbi Åkvist E-nyhetsbrev-Vinter-10 januari, 2010 www.peroabbi.org Från Per and Abbi Åkvist E-nyhetsbrev-Vinter-10 januari, 2010 www.peroabbi.org Käre vän, Vi hoppas och tror att det nya året har börjat bra för dig!!! Paulus uppmanar oss i 1kor13:5 Pröva er själva om

Läs mer

Lönsam syn på lön. är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen

Lönsam syn på lön. är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen Lönsam syn på lön är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen Lönsam syn på lön är det möjligt? Inga potter och garantier och inga begränsningar Många ser alltjämt lön

Läs mer

Granskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande

Granskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande Granskningsrapport Brukarrevision Londongatan Boende för ensamkommande 2014 . INLEDNING Om brukarrevision Detta är en rapport från brukarrevisionen. Brukarrevision är ett sätt att ta reda på vad de vi

Läs mer

Studiehandledning till Nyckeln till arbete

Studiehandledning till Nyckeln till arbete Studiehandledning till Nyckeln till arbete STUDIECIRKEL OM NYCKELN TILL ARBETE 2014 gav Handikappförbunden ut skriften Nyckeln till arbete. Den vänder sig till arbetssökande med olika funktionsnedsättningar

Läs mer

hälsa, vård och omsorg

hälsa, vård och omsorg Jag stöttar arbetsgivare inom hälsa, vård och omsorg Hej! Jag heter Susanne Lavemark och jag är en av flera rådgivare för området hälsa, vård och omsorg på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation

Läs mer

Samtal kring känsliga frågor

Samtal kring känsliga frågor Samtal kring känsliga frågor Ibland ställs du inför en situation där du behöver samtala med en medarbetare om något besvärligt eller känsligt. Skälen kan vara många - exempelvis: att du inte är nöjd med

Läs mer

Ring kyrkklocka ring. Undersökning om Svenska kyrkans bristande arbete med att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män

Ring kyrkklocka ring. Undersökning om Svenska kyrkans bristande arbete med att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män Ring kyrkklocka ring Undersökning om Svenska kyrkans bristande arbete med att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män April 2003 Innehåll Bakgrund 3 Vår undersökning 3 Resultat

Läs mer

Vi är bibliotekarier - inte psykologer eller socialarbetare EN RAPPORT OM ARBETSMILJÖN PÅ VÅRA BIBLIOTEK

Vi är bibliotekarier - inte psykologer eller socialarbetare EN RAPPORT OM ARBETSMILJÖN PÅ VÅRA BIBLIOTEK Delrapport 1: skadegörelse, oro och oordning Vi är bibliotekarier - inte psykologer eller socialarbetare EN RAPPORT OM ARBETSMILJÖN PÅ VÅRA BIBLIOTEK Vad är vårt uppdrag? Jag upplever att det blir allt

Läs mer

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%

Läs mer

Dethär tycker vi är viktigt! De ungas röst Ann Backman

Dethär tycker vi är viktigt! De ungas röst Ann Backman Dethär tycker vi är viktigt! De ungas röst Ann Backman En ungdomsgrupp i Österbotten Deltagare: 3 ungdomar, ålder: 15, 17 och 18 år. En ungdom var gruppansvarig och samlade ihop gruppen. Deltagarna fick

Läs mer

Församlingens verktygslåda del 2 Av: Johannes Djerf

Församlingens verktygslåda del 2 Av: Johannes Djerf Församlingens verktygslåda del 2 Av: Johannes Djerf Idag så tänkte jag fortsätta där vi slutade sist, förra söndagen, och ni som inte var här då, ja ni missade något kan man säga, vilket man alltid gör

Läs mer

Till dig som bryr dig

Till dig som bryr dig Till dig som bryr dig i Uppdrag från regeringen Regeringen har tagit initiativ till en rikstäckande satsning för att öka kunskapen om och förändra attityder till psykisk sjukdom och psykisk funktionsnedsättning.

Läs mer

Barn -, skol - och ungdomspolitik

Barn -, skol - och ungdomspolitik I EKSJÖ KOMMUN 2015-2018 VILL MODERATERNA... Barn -, skol - och ungdomspolitik INLEDNING Skolan är en utmaning för vårt samhälle och utgör grunden för både individens och samhällets utveckling. Utbildning

Läs mer

VÄLJ SMART! ETT IDÉ- OCH ARBETSHÄFTE FÖR DEN VIKTIGA VALBEREDNINGEN

VÄLJ SMART! ETT IDÉ- OCH ARBETSHÄFTE FÖR DEN VIKTIGA VALBEREDNINGEN VÄLJ SMART! ETT IDÉ- OCH ARBETSHÄFTE FÖR DEN VIKTIGA VALBEREDNINGEN INNEHÅLL 3 Vilka sitter i valberedningen? 4 Vad gör valberedarna? 7 Liten checklista för valberedningen 8 Världens bästa styrelse 10

Läs mer

En undersökning bland lärare till ENSAMKOMMANDE FLYKTINGBARN

En undersökning bland lärare till ENSAMKOMMANDE FLYKTINGBARN En undersökning bland lärare till ENSAMKOMMANDE FLYKTINGBARN Jag får inte den hjälp jag behöver för att kunna ge barnen en bra utbildning. Har absolut ingenting emot barnen i sig utan det är själva situationen.

Läs mer

Blandade resultat ÄLVNÄS TVÄTT

Blandade resultat ÄLVNÄS TVÄTT Blandade resultat Nu var det riktigt länge sedan jag fick iväg någon rapport om hur skoteråkandet går för min del. Jag kan väl säga att det varit mer än fullt upp med arbete, familj, garagetid och träning/tävling.

Läs mer

Dagverksamhet för äldre

Dagverksamhet för äldre Äldreomsorgskontoret Dagverksamhet för äldre Delrapport med utvärdering Skrivet av Onerva Tolonen, arbetsterapeut, 2010-08-09 Innehåll 1. Inledning...3 1.1 Vilka problem ville vi åtgärda?...3 1.2 Vad vill

Läs mer