ungdomsfackligt manifest Ratten till ett vardigt arbetsliv for unga vuxna

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "ungdomsfackligt manifest 2010... Ratten till ett vardigt arbetsliv for unga vuxna"

Transkript

1 ungdomsfackligt manifest Ratten till ett vardigt arbetsliv for unga vuxna 1

2 Sandra har ordet! Jag möter många unga vuxna vars ängslan inför framtiden påverkat såväl deras fysiska som psykiska hälsa negativt. Unga vuxna som inte fått chansen att leva ett värdigt liv, som känner sig maktlösa. För dem har fackliga rättigheter blivit en fråga om mänskliga rättigheter. Rätten till ett arbete, en värdig anställning, en utvecklande arbetsmiljö och att kunna leva på sin lön är grundläggande men sällsynt för många. Förr talade arbetsgivarna om effektivitet. I dag talar de om flexibilitet. Det betyder ofta att de anställdas rättigheter och möjligheter att leva ett värdigt liv får stå tillbaka. Många unga vuxna tvingas att stå till arbetsgivarens förfogande dygnet runt och får åka till jobbet med kort varsel. I jakten på ökad flexibilitet har bemanningsföretag Unga vuxna förtjänar ett värdigt liv! etablerats i allt fler branscher och antalet visstidsanställningar har ökat. Allt oftare sätts timanställda och inhyrda på de tyngsta och enformigaste jobben. Inhyrda, visstidsanställda och timanställda har blivit andra klassens arbetstagare. De säger att de inte vet om de kan boka ett läkarbesök nästa vecka eller hälsa på en nära vän över en långhelg. Jag talar med 25-åriga tjejer och killar som tvingas bo kvar hemma eftersom de inte får lönen att räcka till hyran. Finns det ett samband mellan ungas sviktande hälsa och deras situation på dagens arbetsmarknad? Ja, definitivt! Att ge alla unga möjligheten att själv skapa ett fungerande liv är ett av de bästa sätten att motverka en försämrad folkhälsa. Låga ingångslöner och en försämrad arbetsrättslagstiftning är effektiva sätt att hindra unga människor att lägga grunden för ett rikt och utvecklande arbetsliv. När unga människor känner att de kan påverka sin egen framtid och nå sin fulla potential så bidrar de till att bygga upp framgångsrika företag och 2

3 organisationer; företag som är grunden för ett konkurrenskraftigt näringsliv och i förlängningen ett bättre samhälle. I detta ungdomsfackliga manifest beskrivs den skrämmande verklighet som möter många unga på arbetsmarknaden idag och konsekvenserna för dem som blivit andra klassens arbetstagare på den moderna flexibla arbetsmarknaden. Här möter vi unga vuxna som arbetar under villkor som påminner om Sverige vid förra sekelskiftet. Vår förhandlingsorganisation, kollektivavtal och den höga organisationsgraden har tillsammans med vårt fackligt-politiska inflytande varit effektiva medel för att säkra våra medlemmars intressen och villkor. Men idag utmanas våra viktigaste maktmedel från olika håll samtidigt. Manifestet förklarar vår syn, som facklig organisation, på den arbetsmarknaden unga vuxna idag möter. I slutet finns även våra ungdomsfackliga krav på förbättringar. Vi vill uppmärksamma de nya problem som drabbar unga människor idag och att tillsammans med dem, visa hur man genom fackligt arbete kan göra skillnad. Unga vuxna förtjänar ett värdigt liv! Sandra Viktor, Ungdomssekreterare LO Stockholm,

4 fanns det totalt arbetslösa i åldern år, exklusive heltidsstuderande. Om samma summa (sänkta arbetsgivaravgifterna) som utgått enbart till företagen inom avtalsområdena privat detaljhandel och hotell och restaurang istället använts annorlunda så skulle exempelvis minst 47 procent av dessa ungdomar kunna gå ett år på komvux eller 37 procent gå ett år på yrkeshögskola. Enligt rapporten Företagsbidrag istället för jobb De som tjänar på reformen har inte visat sig vara ungdomarna utan det multinationella skräpmatsföretaget McDonalds. På hamburgerkungen är 70 procent av de anställda under 26 år, vilket innebär att McDonalds i år kommer att tjäna uppemot 200 miljoner kronor på de sänkta arbetsgivaravgifterna. ETC

5 Rätten till arbete. I media har 80-talisterna utmålats som en kaxig och kräsen generation på arbetsmarknaden. Ständigt på jakt efter roliga jobb och alltid illojala mot sina arbetsgivare. Kärt barn har många namn och bland omvärldsanalytiker och framtidsforskare har vi fått lära oss kategorier som Generation Y (why på engelska), Generation C (som i content eller commercial), MOKLOFS (Mobile Kids with Lots of Friends) och Homo Zappiens. Visst kan det finnas en eller annan ung människa som kan passa in i den bilden. Men det är knappast egenskaper som kännetecknar dagens unga på arbetsmarknaden. Arbetslösheten skjuter i höjden samtidigt som många unga varken finns registrerade hos arbetsförmedlingen, jobbar eller studerar utan befinner sig i en gråzon. Arbetslösheten bland unga i Sverige är hög, jämfört med andra åldersgrupper och andra länder, och många unga har svårt att hitta ett jobb. Den borgerliga alliansen utgår från felsynen att unga inte söker tillräckligt många jobb, att lönerna är för höga eller anställningstryggheten för stark. Deras reform för att få unga i jobb sänkta arbetsgivaravgifter för personer i åldern år verkar inte ha förbättrat de ungas jobbsituation istället gick sysselsättningen ned i den åldersgruppen. Unga med oavslutad gymnasieutbildning är överrepresenterade bland de arbetslösa. Samtidigt har regeringen försämrat möjligheten att utbilda sig. Redan i grundskolan görs val som påverkar möjligheten att läsa vidare. Den som drabbas av arbetslöshet som ung får vänta på att eventuellt få någon aktiv insats. Många står utan arbetslöshetsersättning eller har mycket låg sådan. Unga vuxna är redo att kavla upp ärmarna och jobba hårt men politiken har skapat återvändsgränder och stängda dörrar för den som behöver en andra chans. 5

6 De nya daglönarna. Dagens moderna och flexibla arbetsmarknad påminner mer om villkoren i Sverige i början av förra seklet. Daglönearbete är ett resultat av hur den svenska ekonomin förändrats. Nu finns det mer deltidsarbete, tidsbegränsade anställningar och informella arbetsförhållanden än förr. Det gäller jobb inom alla branscher. De så kallade daglönarna står längst ned. En av de inhyrda ungdomarna på ett bemanningsföretag skriver så här om sin situation på nätet: Det är ett sätt att berättiga köpandet av vårat arbete till lägsta pris under jävligast möjliga förhållande. Verkligheten ser ut så här: Flera av oss jobbar under vissa perioder mer än heltid. Några av oss har jobbat nattskiftet för att redan samma dag kasta sig in på eftermiddagspasset. Sova jobba sova jobba. Det gäller att passa på när chansen finns. Vi, de nya daglönarna (www.polkagris.nu) Den flexibla arbetsmarknaden tycks i själva verket betyda att göra vad som helst och ta i princip vilken skit som helst för att få ett jobb vad det än må vara. Bemanningsföretagen toppar årligen tillväxtlistorna i näringslivet. De hyllas av näringsministrar och näringslivsrepresentanter och på affärstidningarnas ledar- 6

7 Anställda i bemanningsföretag år Antal källa: almega sidor. Men bemanningsföretagen skapar inte fler jobb, det är Kraftig expansion samma jobb men under sämre villkor för arbetstagaren. av anställningar De anställda vid klädbutiken Urban Outfitters i Stockholm inom bemanning. upplevde detta nya maktförhållande då de bad om ett möte med ledningen. De ville ha kollektivavtal som bland annat skulle ge dem kompensation för obekväma arbetstider. Reaktionen blev att samtliga anställda sades upp och erbjöds sina gamla jobb via ett bemanningsföretag. Enkelt och smidigt, resonerade butiksledningen, mycket enklare än att sätta sig ned och tala med sina anställda. De anställda fick inga garantier av bemanningsföretaget om att bli uthyrda till sin gamla arbetsplats. De kunde lika gärna bli skickade till andra butiker som bemanningsföretaget hade som kunder. Med sitt agerande visade arbetsgivaren hur lågt de värderar sina anställdas yrkeskompetens och framtida potential. På den moderna och flexibla arbetsmarknaden har arbetsgivarna stärkt makten. 7

8 Nygamla jobb gör entré. Sommaren 2009 publicerades rekordmånga Aupairjobb på arbetsförmedlingens platsbanker. Svenska familjer sökte svenska ungdomar för att sköta om deras hem och barn. Platsannonserna plockades bort i början av hösten sedan arbetsförmedlingen konstaterat att annonserna beskrev anställning som barnflicka och inte Aupairjobb. Den borgerliga alliansen införde RUT avdrag (rengöring, underhåll och tvätt) som i praktiken halverar priset på hushållsnära tjänster upp till kronor per person och år. Visst är det bra att svartjobb blivit vita men vi har fått tillbaka förra seklets jobb och de utförs till stor del av unga vuxna. Jobben är ofta uselt betalda deltidsjobb under osäkra arbetsvillkor. I dag är det den med störst plånbok, inte störst behov, som kan utnyttja tjänsterna. Unga vuxna servar en välmående över- och medelklass. Vissa människors tid är tydligen för värdefull för att användas till disk, städ och att vara med sina barn, medan de unga vuxnas tid och livspussel inte är så viktigt i sammanhanget. Kollektivavtal har bytts mot F-skattsedel. Utan anställning, inget kollektivavtal, ingen garantilön och inga avtalsförsäkringar. 8

9 Minimilönen är kronor i månaden för 25 timmars arbete i veckan. Då ingår mat och husrum. Det är många unga som är arbetslösa så det finns ett stort intresse att jobba som barnflicka. Därför är det en rimlig lön, säger Jon Hjalmarsson på Scandinavian Aupair center. Sveriges Radio,

10 Ingen uppsägningstid, inget krångel. De otrygga och tidsbegränsade jobben ökar markant medan de fasta anställningarna minskar. Och det är framförallt de unga som drabbats. En mycket stor del av Sveriges unga vuxna saknar idag anställningstrygg het. De blir tidsbegränsat anställda, de hoppar runt olika vikariat eller så har de vid behov anställningar. I praktiken döms de till arbetslöshet, allt för att vara så tillgängliga som möjligt om arbetsgivaren ringer. Ofta omfattas de anställda inte av regler om uppsägningstid eller varsel och anställningen kan avslutas utan förhandling. Min flickvän som bor på annan ort kan jag nästan aldrig hälsa på. För är jag inte tillgänglig och beredd att jobba på en till två dagars varsel så vet jag att dom kan strunta i att ringa igen. Man blir bunden till sitt hem och kan inte planera sitt liv. Kommentar ur Lag och Avtals artikel om Urban Outfitters, november 2009 Unga vuxna anställs bara några timmar per vecka för att kunna tas in vid behov via ett sms. Men den som blir anställd genom ett sms riskerar också att bli 10

11 Tidsbegränsat anställda efter ålder Samtliga anställda år 2009 Procent källa: anställningsformer 2009 avskedad genom ett sms. Som daglönare Nästan varannan är man inte längre värd ett samtal från (48%) ung vuxen har sin närmaste chef. Den absurda inflation i kontraktsformer (prov-, visstid-, vid en tidsbegränsad behov-, säsongsanställning etc) som vi anställning. upplevt under de senaste åren riskerar att lämna många arbetstagare rättslösa. En osäker anställningsform innebär nästan alltid en påfrestning. Oavsett om osäkerheten har sin grund i tidsbegränsade anställningsformer, ständiga förändringar av organisationen eller uppsägningar. Det senare är inte bara ansträngande för den uppsagde utan ofta lika känslomässigt påfrestande för dem som ska vara kvar på arbetsplatsen. 11

12 12 SJ anordnade audition på Wallmans salonger, ett av Sveriges ledande företag inom showbiz, om timanställningar som tågvärd. Fick man jobbet så väntade 3 veckors obetald utbildning samt ett inköp av uniform för 3000kr.

13 Idol-audition rekrytering. I TV-tablåerna avlöser tävlingsprogrammen varandra, samma format och samma dramaturgi. Av tolv deltagare ska vinnaren koras under seriens gång. Vi gläds och lider med deltagarna och frågar oss samtidigt vad som får kandidaterna att vilja förnedras av den elaka juryn inför hundratusentals tittare. Clarion, Gröna lund, SJ med flera rekryterar sin personal genom auditions. De sökande får ansöka genom att framträda på en scen inför en jury. Hur mycket ser man egentligen till kandidaternas kunskap? Risken är att man både väljer och väljer bort folk enbart på grund av utseende, ålder och bakgrund. Okvalificerat arbete får ett inslag av glamour och stjärnstatus. Men till skillnad från idoljakten i TV vinner de anställda inte skivkontrakt, marknadsföring och trygg start på en förhoppningsvis lång karriär. Det dem får är en provanställning, timanställning eller en visstidsanställning och det motiverar inte en påfrestande idol-audition rekrytering utan är en ovärdig behandling av unga vuxna. En provanställning, timanställning eller en tidsbegränsat anställning motiverar inte en idol-audition rekrytering utan är en ovärdig behandling av en ung vuxen. Idag kan man vara provanställd i sex månader. Under den tiden har man endast två veckors uppsägningstid och ingen saklig grund för uppsägning krävs. Idag ser vi hur oseriösa arbetsgivare utnyttjar lagen. Utan att tveka anställer de unga vuxna på sex månader och säger upp dem efter fem och en halv. Samtidigt som de påbörjar nyrekryteringen av nästa unga sökande. 13

14 Gratis provjobb. Till Fackets hjälptelefon ringer dagligen ungdomar som provjobbat gratis för att få ett jobb. Allt fler arbetsgivare föredrar nämligen gratis provjobb istället för provanställning. Gratis provjobb innebär till skillnad från praktik, utbildning eller kompetensutveckling att man är helt och hållet utlämnad till chefens godtyckliga bedömning. Chefen kan på egen hand bestämma både hur länge det är rimligt att arbeta utan lön och vad som krävs för att man ska ha rätt till lön eller annan ersättning. Vissa arbetsgivare har till och med satt detta i system. Det kan innebära att ett litet sommarfik kan drivas under en hel säsong utan en krona i lönekostnad. De seriösa arbetsgivarna hotas slås ut av de oseriösa då konkurrensen blir helt snedvriden. En 18 årig tjej som har blivit inskolad i en butik där hon har blivit lovad sommarjobb. Efter inskolningen har hon inte hört något från arbetsgivaren. Hon har inte fått anställningsbevis och när hon ringer och mailar arbetsgivaren får hon inget svar. Ur kontakter med fackets hjälptelefon, sommaren 2009 Fenomenet gratis provjobb förekommer främst inom handeln och restaurangbranschen. Många arbetsplatser där är små och saknar en facklig förtroendevald, skyddsombud eller en fackklubb. Det finns ingen lag på att man ska ha betalt för jobb man utför. 14

15 Antal kontakter 2008 och 2009 för fyra allvarliga problem för sommarjobbande ungdomar Procent Solskensavtal Lovad jobb men har inte fått Gratis provjobb Ingen lön källa: fackets hjälptelefon, 2009 Det enda sättet att sätt stopp för gratis provjobb är att det finns ett kollektivavtal och att För att ungdomar ska få in man är medlem i fackföreningen. en fot på arbetsmarknaden Kollektivavtalen är alltså den enda garantin vi så måste de tydligen vara har mot oskäligt låga löner, eller ingen lön alls. billigare än billigast och Om kollektivavtal saknas finns inga lagliga helst gratis. hinder för att låta anställda jobba till hur låga löner som helst eller gratis. Gratis provjobb är alltid oskäliga, ovärdiga och skamliga. Ingen ska behöva acceptera att bli utsatt för något sådant. En arbetsgivare som behandlar sina anställda på det sättet förtjänar inte att kallas seriös. 15

16 Kränkande Arbetsförhållanden. Som konsumenter har vi vant oss vid dygnet runt-service och de unga vuxna bär upp 24-timmarssamhället. Här finns hoten om rån och våld. Här finns ensamarbetet och de oregelbundna och långa arbetsskiften. Här borde arbetsgivarna göra mycket mer för sina anställda i deras utsatta situation. Istället ser vi allt oftare investeringar i övervakningssystem riktade mot de egna anställda. En del arbetsgivare kräver hundraprocentig lojalitet från sina anställda men visar genom sina egna handlingar att de anställda inte är värda samma respekt tillbaka. Att kunna lita på varandra och känna ett förtroende är nödvändigt för att verksamheten ska fungera. Hur arbetsgivaren uppmärksammar risker för skador, stress, rån, hot och våld samt schemalägger och planerar arbetet är viktigt för unga vuxnas hälsa. En osäker anställningsform innebär nästan alltid en påfrestning. Oavsett om osäkerheten har sin grund i tidsbegränsade anställningsformer, ständiga förändringar av organisationen eller uppsägningar. Det senare är bara ansträngande för den uppsagde utan ofta lika känslomässigt påfrestande för dem som ska vara kvar på arbetsplatsen. En del arbetsgivare verkar tro att arbetsmiljö bara handlar om att förebygga olycksfall, erbjuda träningskort och att se till att det finns plåster i förbandslådan. 16

17 Butiksägaren installerade tolv övervakningskameror som bevakade varje hörn av hans butik i Sundbyberg. Bilderna lagrades i datorn. Men de gick också att följa från en skärm i ett arbetsrum i handlarens villa. Han hävdar att kamerorna sattes upp efter omfattande stölder och rån. På kvällarna ska handlaren ha suttit hemma och bevakat sina anställda. Han kunde ringa och skrika Fyll på bananer! Och när det var rast kunde han kräva att vi först skulle baka bröd. En gång hade jag glömt en tom brödvagn framme. Då ringde han och hotade att jag skulle få sparken om jag inte skärpte mig, säger en tidigare anställd som i dag jobbar i annan butik. (...) I går satte Datainspektionen stopp för kamerorna. De anställda har inte fått tillräcklig information och övervakningen är kränkande och olaglig, konstaterade myndigheten. Aftonbladet, Unga vuxna med hårt styrda arbeten med låg lön och utan utrymme för egen utveckling är särskilt utsatta för psykisk ohälsa. 17

18 18

19 Lön att leva på. Svenskt näringsliv driver argumentet att det är för höga ingångslöner som är anledning till den höga ungdomsarbetslösheten. De vill sänka tröskeln (ingångslönerna) för att hjälpa unga in på arbetsmarknaden. I verkligheten får lägre ingångslöner rakt motsatt effekt. De idag redan låga ingångs lönerna stjälper alla möjligheter för unga att ta steget ut i vuxenvärlden. Få ungdomar får dessutom en heltidsanställning utan går på deltid och med lön därefter. Deltidsarbetande efter ålder Arbetare år 2009 Procent 100 Kvinnor Män källa: arbetstider

20 Ungdomslön till en 26-åring? När ska man räknas som vuxen egentligen? Det finns inga extra låga hyror på bostadsmarknaden för den som skrivit på sitt första lägenhetskontrakt. Inga låga matpriser speciellt riktade mot unga människor. 18-åringar betalar inte lägre priser. Därför är lika lön för likvärdigt arbete en viktig princip. Vad är ett arbete värt om man inte kan försörja sig på det. Vi får inte glömma att kombinationen att ha ett arbete och ända vara fattig inte är omöjlig. Unga accepterar ibland en låg grundlön. Det gäller bland annat krogbranschen där gästerna betalar dricks. Men gästerna är inte arbetsgivare. De betalar inte sociala avgifter, vilket många smärtsamt fått uppleva när sjuk- eller föräldrapenningen eller pensionen ska betalas ut. I dag är ersättningsnivåerna i a-kassan lägre bara för att man är ung och unga vuxna berättar om hur stökigt det har blivit att gå från studier till arbete, eller att gå från arbete till studier. Med en arbetslöshetsersättning som man kan leva på vågar individen satsa på förändring. Med dessa villkor skapas en ohållbar situation för många unga vuxna. Deras otrygga försörjning ger effekter på hela livssituationen: Möjligheten till bostadskontrakt och möjlighet att kunna planera sin ekonomi unga tillåts inte bli vuxna utan behandlas som en andra klassens arbetstagare. Mellan 2001 och 2009 ökade andelen åringar med låg ekonomisk standard från 12 till 22 procent. Ur: Ung idag 2010 Ungdomsstyrelsen 20

21 Striktare regler i a-kasseersättningen för de under 25 år. Under 25 Över 25 Dag % 80% Dag % 80% Dag % 70% Ser man till de faktiskt utbetalda timlönerna inom den privata detaljhandeln år 2009 har en 35 åring 26 procent högre timlön än 18 åring. För hotelloch restaurangbranschen är bilden snarlik. En 35 åring har 49 procent högre timlön än en 18-åring. Jämför man månadsinkomsterna blir skillnaderna än större. En 35-åring inom detaljhandeln tjänar fyra gånger mer än 18-åring. Och en 35-åring inom hotell- och restaurangbranschen tjänar tre och en halv gånger mer än en 18-åring. Enligt Handels och Hotell- och restaurangfacket rapporten Företagsbidrag istället för jobb 21

22 22

23 Andra klassens arbetstagare. Vad är det för liv om man är beroende av sms-jobb? Hur kan man ta nästa steg i livet om man inte får låna i banken till sin egen bostad eftersom man inte har någon garanterad inkomst närmaste halvåret? Unga vuxna påstås enligt vissa undersökningar vilja ha individuella villkor och en flexibel arbetsmarknad. Det vi vet är att unga vuxna vill ha en ekonomiskt trygghet och behandlas med respekt och värdighet. De vill själva kunna få skapa sig ett fungerande liv. De vill bli vuxna. Men när blir man vuxen? För inte alls länge sedan var svaret att så snart man hade arbete och bostad var barndomen ett passerat stadium. I dag är det annorlunda. Jobb och bostad är oerhört mycket svårare att få för dagens unga. Drygt två tredjedelar, 70 procent, av tjejerna i åldern år uppgav 2007 lågt inflytande i arbetet jämfört med 52 procent av killarna i samma ålder. Utvecklingen är negativ för tjejer, men inte för killar eller övriga delen av arbetskraften. Uppgiftslämnare: Arbetsmiljöverket 23

24 Tidsbegränsat anställda som föredrar fast anställning efter facklig anslutning och kön år 2008 Procent Kvinnor 66 Män LO TCO + SACO Ej fackligt anslutna arbetare Ej fackligt anslutna tjänstemän källa: anställningsformer 2008 När deras far och morföräldrar säger att hårt arbete lönar sig är det många som inte begriper någonting. De vet att risken finns att de inte ens får chansen att visa vad de går för. Ungas etableringsfas blir allt mer utsträckt och resulterar i att det dröjer allt längre innan de blir en del av samhället och kan utöva någon form av inflytande. Så nu kan man snarare säga att klivet in i vuxenvärlden tas den dag man fattar egna beslut om sin framtid. Den svenska välfärdsmodellen gäller inte andra klassens arbetstagare utan bygger i grunden på att alla har en fast anställning. De omfattas i många fall inte av försäkringssystemen. Rätten till ersättning baseras på den anställdes förväntade inkomst. För alla som har en flexibel anställning är detta omöjligt att veta och det ger i praktiken en lägre ersättning. 24

25 Etableringsålder i Sverige den ålder då sysselsättningen överstiger 75 procent Ålder (år) Män Kvinnor Båda könen Tidsseriebrott källa: aku Den osäkerhet som andra klassens arbetstagare känner i väntan på nästa arbetstillfälle skapar inte bara tysta och försiktiga medarbetare. Lojaliteten mot arbetsgivaren blir viktigare. Trakasserier och kränkningar mellan kollegor blir vanligare i en miljö där rädslan att göra fel överordnas alla andra oskrivna regler på arbetsplatsen. I det moderna Sverige har risken att hamna i fattigdomsfällan ökat bland unga vuxna. Detta är något historiskt nytt. Att fler studerar räcker inte för att förklara den skrämmande statistiken. För även i gruppen ej studerande har fattigdomen ökat. 25

26 Arbetslöshet i procent år samt år Procent 20 Totalt år år källa: aku Många unga vuxna känner sig idag tvungna att studera vidare på högre nivå eftersom arbetsmarknaden ser ut som den gör. Oftast läser de kurser i väntan på att de ska komma på vad de vill bli. Detta har lett till att många dragit på sig stora studieskulder som är tuffa att betala av senare i livet. Lågkonjunkturen har naturligtvis betydelse men ungdomsarbetslösheten har ökat även i högkonjunktur. För andra klassens arbetstagare riskerar det alltid att vara lågkonjunktur. Allra hårdast slår det mot unga som inte har föräldrar som kan backa dem ekonomiskt och socialt. 26

27 Drygt två tredjedelar, 70 procent, av tjejerna i åldern år uppgav 2007 lågt inflytande i arbetet jämfört med 52 procent av killarna i samma ålder. Utvecklingen är negativ för tjejer, men inte för killar eller övriga delen av arbetskraften. Uppgiftslämnare: Arbetsmiljöverket 27

28 28

29 Det räcker inte med att göra bra ifrån sig i skolan för att få ett arbete. Det är inte bara diskriminering i kontrakt utan också diskriminering i kontakt som påverkar framförallt ungdomar med utländsk bakgrund. Det sociala kapitalet är oerhört relevant för att etablera sig i arbetslivet. Ur: LO rapporten Etableringen på arbetsmarknaden Sänkta ingångslöner, tidsbegränsade anställningar och deltidsarbete är kanske inte ett lika stort problem för unga människor som ser jobbet i kvartersbutiken som ett sätt att dryga ut studie bidraget. De vet redan att de ska göra någonting annat när de blir äldre. Men för alla unga som valt handeln eller vården som sin yrkeskarriär är det en fråga om värdighet. Rätten att slippa bli behandlad som en andra klassens arbetstagare. 29

30 LOs politiska plattform Rätten till ett värdigt ARBETSliv. Mediabilden av 80-talisterna som lata och illojala mot sin arbetsgivare stämmer inte överens med verkligheten. I stället är det tvärtom. Det vi ser är att arbetsgivare blir allt mer illojala sina anställda. Unga vuxna vill erbjudas ett arbetsliv där man kan diskutera problem på arbetsplatsen utan att vara rädd att bli uppsagd eller hänvisad till närmaste bemanningsföretag. Det 40-talist generationen tagit för givet önskar sig dagens unga vuxna mest av allt. Rätten till ett arbete, en värdig anställning, en lön att leva på och en utvecklande arbetsmiljö. Här har vi som facklig organisation all möjlighet att påverka och göra situationen bättre för de unga vuxna. Här presenteras våra budskap under fyra områden. Varje budskapsområde avslutas med LO ungdomsfackliga krav i punktform. Men vilka är facket, jo du och jag Vi tillsammans. Agera mot diskrimineringen av unga vuxna på arbetsmarkanden nu! 30

31 Unga vuxna ska få möjligheten att skapa sig ett fungerande liv ett värdigt ARBETSliv. 1. Rätten till arbete 3. En lön att leva på 2. En värdig anställning 4. En utvecklande arbetsmiljö Läs mer 31

32 1. Rätten till arbete. Arbetslöshetens orsaker bland unga varierar. Grundorsaken är dock att det finns för få jobb att söka, att många saknar tillräcklig utbildning och att tillfälliga jobb tar slut. Ungdomsarbetslösheten kan inte bekämpas genom att lönerna sänks eller att det blir lättare för arbetsgivaren att sparka vem han eller hon vill. Arbetslösheten kan bara bekämpas genom samhällsinsatser för fler jobb, färre otrygga anställningar och bättre utbildning. 32

33 Därför är det ett ungdomsfackligt krav att: Alla unga vuxna ska få ett jobb. Vi ska satsa oss ur krisen och arbetslösheten genom att skjuta till pengar i välfärd, miljö och viktiga framtidsbranscher. Det kommer ge nya jobb, praktikplatser och utbildningsplatser till unga vuxna. Ta bort den sänkta arbetsgivaravgiften för arbetsgivare med anställda ungdomar och istället lägga de pengarna på nya jobb eller på de arbetsgivare som anställer en arbetslös ungdom. Unga vuxna som blir arbetslösa ska få stöd och insatser från dag ett. Alla som inte har fullständiga betyg ska få möjlighet att läsa in gymnasiet genom till exempel Komvux för att kunna söka sig vidare till jobb eller högre utbildning. Ungdomar ska få den kompetens och erfarenhet som krävs för att få en anställning till exempel genom arbetsplatsförlagd utbildning, praktik, genom lärlingsplatser eller yrkesvux. Kvaliteten i gymnasieskolan måste förbättras så att alla lämnar gymnasieskolan med slutbetyg och med allmän behörighet för högskolestudier. Alla gymnasieungdomar ska få ta sitt första steg in i arbetslivet genom att erbjudas sommarjobb. 33

34 2. En värdig anställning. En värdig anställning är ett arbete där man vågar fråga chefen om det finns ett kollektivavtal och där man kan få ett formellt anställningsavtal utan att vara rädd för att få sparken via ett sms. En värdig anställning är ett jobb där man får vara sjuk och vet att man får rätt ersättning och där man har möjligheten planera in lediga helger och semesterveckor. Gällande bemanning så ska man vara medveten om att det inte är en strategi för att skapa nya jobb. Det är en strategi för att slippa anställa. Arbetsgivaren vill ha personalstyrkan så anpassningsbar som möjligt samtidigt som han eller hon minimerar sina egna ekonomiska risker. 34

35 Därför är det ett ungdomsfackligt krav att: Alla unga vuxna ska erbjudas en värdig anställning. När man börjar på ett arbete ska man få sitt anställningsbevis, korrekt anställningsform och lön enligt gällande kollektivavtal. Att tillsvidareanställningar på heltid blir en regel snarare än ett undantag för unga vuxna på arbetsmarknaden. Hindra arbetsgivare att exploatera tidsbegränsade anställningar såsom provanställning, visstidsanställning, vid behov med flera. Unga vuxna på bemanningsföretag ska kunna förutse sin arbetssituation så de kan planera sina liv. Begränsa arbetsgivarens möjligheter att säga upp egen personal för att ersätta dem med inhyrd arbetskraft från bemanningsföretag. Unga vuxna ska slippa gå på idol-auditionrekryteringar som ger sken av glamour och stjärnstatus men som egentligen är vanliga okvalificerade jobb med usla villkor. Man kunde i så fall önska att villkoren var lika flashiga som rekryteringsförfarandet. De skattepengar som regeringen lagt på hushållsnära tjänster (RUT) ska bort och istället investeras för att bryta ungdomsarbetslösheten och skapa jobb fler inom välfärden. 35

36 3. en lön att leva på. Unga vuxna är värda en lön att leva på. En årsinkomst som hyresvärden accepterar. En lön som är rättvis och aldrig diskriminerande. En lägre lön må vara rimlig när vi talar veckopeng till barnen eller ersättningen för en tonåring som sitter barnvakt hos grannen några timmar. Detsamma gäller för praktiktjänstgöring eller när man går lärling hos någon yrkesmästare. Men då handlar det inte om jobb, utan utbildning. Lika lön för likvärdigt arbete måste vara grundprincipen för all lönesättning. Ingen, vare sig unga eller andra, ska behöva stå ensam mot arbetsgivaren i en löneförhandling. 36

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län.

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen För LO är full sysselsättning

Läs mer

Enkät bemanning. november 2011

Enkät bemanning. november 2011 Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin

Läs mer

SR om unga och visstidsanställningar

SR om unga och visstidsanställningar SR om unga och visstidsanställningar September 2014 Erik O. Thyselius Innehåll 1. Inledning och metod sid. 3 2. Disposition sid. 3 3. Undersökning av inslagen sid. 3 4. Sammanställning av antalet problemformuleringar

Läs mer

Sommarlovet som aldrig tar slut

Sommarlovet som aldrig tar slut I Riksdagen Enköping 2009-09-21 Sommarlovet som aldrig tar slut En rapport om ungdomsarbetslösheten i Uppsala län och om socialdemokraternas investeringar för jobb och utbildning till unga 2 (10) Framtidstro

Läs mer

Klart att det spelar roll!

Klart att det spelar roll! roll! Klart att det spelar Vi kräver en politik för fler jobb I ett litet land som Sverige är den ekonomiska och sociala utvecklingen beroende av en framgångsrik exportindustri. I den globala konkurrensen

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Varför växer bemanningsföretagen?

Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Ekonomin globaliseras, industrin rationaliseras och kompetenskraven på den moderna arbetsmarknaden ökar. I Sverige är det fortfarande

Läs mer

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011 Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna

Läs mer

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011 Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna

Läs mer

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.

Läs mer

RAPPORT: VI FÅR BETALA UNGAS ÖKANDE EKONOMISKA OTRYGGHET

RAPPORT: VI FÅR BETALA UNGAS ÖKANDE EKONOMISKA OTRYGGHET RAPPORT: VI FÅR BETALA UNGAS ÖKANDE EKONOMISKA OTRYGGHET Ung Vänster Juli 2014 För kontakt: 08-654 31 00 info@ungvanster.se Under lång tid har ungas situation i Sverige försvårats. I takt med att samhällsutvecklingen

Läs mer

5. Fler unga utanför arbetslöshetsförsäkringen. Allt färre unga kvalificerar sig till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen i Sverige

5. Fler unga utanför arbetslöshetsförsäkringen. Allt färre unga kvalificerar sig till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen i Sverige 5. Fler unga utanför arbetslöshetsförsäkringen Allt färre unga kvalificerar sig till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen i Sverige Mars 213 Innehåll Inledning... 2 Bakgrund: Kraftigt försämrad arbetslöshetsförsäkring...

Läs mer

Punkt 10 Arbete och skatt Tid : ca 3 timmar

Punkt 10 Arbete och skatt Tid : ca 3 timmar Punkt 10 Arbete och skatt Tid : ca 3 timmar Syfte: Att skapa förståelse för rättigheter och skyldigheter inom arbetslivet. Genomgång: 1. Arbetsmarknadens parter. Beskriv kort arbetsmarknadens parter; att

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

SSU Upplands Arbetsmarknadspolitiska program

SSU Upplands Arbetsmarknadspolitiska program SSU Upplands Arbetsmarknadspolitiska program Arbetet är en av grundstenarna i byggandet av det jämlika samhället. Arbetet skapar självständighet och frihet samt formar oss som individer. Men arbetet är

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Företagsbidrag istället för jobb

Företagsbidrag istället för jobb Företagsbidrag istället för jobb En utvärdering av regeringens sänkning av arbetsgivaravgiften för unga Handels utredningsgrupp juni 2010 Linnéa Björnstam & Josefine Boman 1 2 Innehåll sid Sammanfattning

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Att försörja sig och utvecklas

Att försörja sig och utvecklas Att försörja sig och utvecklas i Sverige Utbildningsmöjligheter en utbildning obligatorisk gratis en grundskola en gymnasieskola frivillig komvux en vuxen en folkhögskola att studera en yrkeshögskola en

Läs mer

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning Arbetsområdet startas upp med värderingsövningar, som bidrar till att eleverna får reflektera över hur de känner inför sina egna värderingar när det gäller framtiden,

Läs mer

Är det här okej? en rapport om villkoren för visstidsoch timanställda.

Är det här okej? en rapport om villkoren för visstidsoch timanställda. Är det här okej? en rapport om villkoren för visstidsoch timanställda. Är det här ok? - en rapport om de visstids- och timanställdas verklighet av Annakarin Wall, Kommunal 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa

Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa aktörer solkar ner vårt rykte och förstör för de hederliga

Läs mer

Anställningsformer år 2011

Anställningsformer år 2011 ARBETSMARKNAD Anställningsformer år 211 Fast och tidsbegränsat anställda efter klass och kön år 199 211 Författare: Mats Larsson, Arbetslivsenheten Innehåll = Sammanfattning...2 = 1 Inledning...4 2 Anställningsformer

Läs mer

Den orättvisa sjukförsäkringen

Den orättvisa sjukförsäkringen Den orättvisa sjukförsäkringen Orättvis sjukförsäkring Den borgerliga regeringens kalla politik drar oss ned mot den absoluta nollpunkten. I snabb takt har de genomfört omfattande förändringar i den allmänna

Läs mer

LÄRARHANDLEDNING. Arbetslivet. Om arbetsmarknaden i Sverige och världen

LÄRARHANDLEDNING. Arbetslivet. Om arbetsmarknaden i Sverige och världen LÄRARHANDLEDNING Arbetslivet Om arbetsmarknaden i Sverige och världen Lärarhandledning Om materialet Det här materialet är producerat av Arena skolinformation, en del av Arenagruppen, i nära samarbete

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket

Läs mer

Jobben först investera i våra unga!

Jobben först investera i våra unga! Jobben först investera i våra unga! Ofta får man höra att dagens ungdom är slö, slapp och likgiltig. Det snacket har jag aldrig trott på. Jag tror på den svenska ungdomens vilja till gemenskap och personliga

Läs mer

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund.

Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund. Förslag Idéprogram Meningen med föreningen Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund. Journalistförbundet ska som fackförbund ta tillvara sina medlemmars fackliga, ekonomiska och

Läs mer

STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE. Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018.

STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE. Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018. STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018. 2 Linköping är en stad med goda förutsättningar för utveckling och framsteg, där möjligheten att få arbete är

Läs mer

Jobb åt unga. - med rätt lön och villkor. Socialdemokraterna i Halmstad

Jobb åt unga. - med rätt lön och villkor. Socialdemokraterna i Halmstad Jobb åt unga - med rätt lön och villkor Socialdemokraterna i Halmstad Ge jobb! Jobb skapar välfärd, både för den enskilda individen och för samhället. Tillkomsten av fler jobb är vår högsta prioritering

Läs mer

Lättläst sammanfattning

Lättläst sammanfattning Lättläst sammanfattning Pensionsreformen, nya skatteregler och stora informationssatsningar skulle leda till att äldre personer skulle arbeta längre när vi också lever allt längre. Men det har inte skett

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Inledning. Presentation

Inledning. Presentation Inledning Detta material är ett exempel på vad man kan ta upp när man håller skolinformation, det innehåller många powerpointbilder samt massa andra verktyg du kan använda dig av som skolinformatör. Tanken

Läs mer

Socialdemokraterna. Stockholm 2010-09-03. Lex Jörg. Slut på slöseriet med mänskliga och ekonomiska resurser

Socialdemokraterna. Stockholm 2010-09-03. Lex Jörg. Slut på slöseriet med mänskliga och ekonomiska resurser Socialdemokraterna Stockholm 2010-09-03 Lex Jörg Slut på slöseriet med mänskliga och ekonomiska resurser 2 (6) Varje dag kommer nya exempel på personer som drabbas på ett helt orimligt sätt av det regelverk

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Kontakter med Fackets hjälptelefon sommaren 2009

Kontakter med Fackets hjälptelefon sommaren 2009 FAKTAMATERIAL/STATISTIK Kontakter med Fackets hjälptelefon sommaren 2009 Författare: Anna Fransson, Stefan Gradin och Sandra Viktor Förord...3 Sammanfattning...4 Det här är Fackets hjälptelefon...5 Hur

Läs mer

Mer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet

Mer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 1 Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 3 Innehållsförteckning Inledning... 5 Många är

Läs mer

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning 25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet

Läs mer

Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.

Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. ISSP 2005 Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. Först några frågor om arbete i allmänhet Fråga 1 Föreställ Dig att Du kunde förändra hur Du använder Din tid, och ägna mer tid åt vissa saker

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens

Läs mer

Fler jobb till kvinnor

Fler jobb till kvinnor Fler jobb till kvinnor - Inte färre. Socialdemokraternas politik, ett hårt slag mot kvinnor. juli 2012 Elisabeth Svantesson (M) ETT HÅRT SLAG MOT KVINNOR Socialdemokraterna föreslår en rad förslag som

Läs mer

Arbetsmiljö Inflytande Utveckling

Arbetsmiljö Inflytande Utveckling ST Arbetsmiljö Inflytande Utveckling 1 2 Arbetsmiljö Arbetsmiljö är summan av flera faktorer på arbetsplatsen. Det handlar bland annat om lön, ledarskap, jämställdhet och mångfald. En bra arbetsmiljö är

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Inledning. Presentation

Inledning. Presentation Inledning Detta material är ett exempel på vad man kan ta upp när man håller skolinformation, det innehåller många powerpointbilder samt massa andra verktyg du kan använda dig av som skolinformatör. Tanken

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Unga ska först! www.ssu.se. - En rapport om ungdomsarbetslösheten och socialdemokratin

Unga ska först! www.ssu.se. - En rapport om ungdomsarbetslösheten och socialdemokratin Unga ska först! - En rapport om ungdomsarbetslösheten och socialdemokratin En rapport från Sveriges Socialdemokratiska Ungdomsförbund www.ssu.se www.ssu.se Förord Arbetslösheten når nya rekordnivåer i

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Genom den föreslagna regleringen i den nya lagen stärks arbetstagarens rätt till likabehandling i lönehänseende.

Genom den föreslagna regleringen i den nya lagen stärks arbetstagarens rätt till likabehandling i lönehänseende. 14 Svar på interpellation 2012/13:94 om missbruk av bemanningsföretag Anf. 46 Arbetsmarknadsminister HILLEVI ENGSTRÖM (M): Fru talman! Jonas Sjöstedt har frågat mig om jag avser att verka för skärpt lagstiftning

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Kalix 6 3 1 20 2 7 2 41 Kalix Kalixpartiet (2) Dessa har valt att inte svara: Moderaterna,

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO

Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO PENSIONEN EN KÄLLA TILL ORO Fram tills nyligen har de flesta heltidsarbetande svenskar kunnat räkna med en trygg försörjning på äldre dagar. Idag

Läs mer

Man 29 år. Kvinna 37 år. Man 39 år

Man 29 år. Kvinna 37 år. Man 39 år Många gånger handlar det om okunskap. Om du väl kommer till en intervju och får visa att du är kapabel, och kan förklara att det idag finns hjälpmedel, tror jag att det många gånger kan överkomma oro och

Läs mer

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga) Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post

Läs mer

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Checklista för idrottens arbetsgivare - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Innehåll Arbetsgivaransvar Medlemskap i arbetsgivarorganisation Kollektivavtal

Läs mer

Ett hållbart Örebro Vänsterpartiets och socialdemokraternas budget för Vuxenutbildnings och arbetsmarknadsnämnden 2009

Ett hållbart Örebro Vänsterpartiets och socialdemokraternas budget för Vuxenutbildnings och arbetsmarknadsnämnden 2009 Ett hållbart Örebro Vänsterpartiets och socialdemokraternas budget för Vuxenutbildnings och arbetsmarknadsnämnden 2009 Ett hållbart Örebro - Vänsterpartiets och socialdemokraternas förslag till budget

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Arbetstidsförkortning - en dålig reglering

Arbetstidsförkortning - en dålig reglering Arbetstidsförkortning - en dålig reglering Sammanfattning: Många tror att arbetstidsförkortning är den rätta metoden att minska arbetslösheten. Men problemet är snarare för mycket regleringar, inte för

Läs mer

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme.

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Frågor och svar Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Påstående: Veolia vill sänka lönerna. Påstående: Veolia tvingar personalen till otrygga deltidsanställningar med

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 ETT LÄRANDE EXEMPEL FRÅN NORRKÖPINGS KOMMUN Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 1 Förord Förskolan står inför ett

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet!

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Trä- och Möbelindustriförbundet och Skogsindustrierna Visby den 5 juli 2010 1 Vi representerar företag med 40 000 anställda Trä- och Möbelindustriförbundet

Läs mer

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Hitta rätt medarbetare. Arbetsförmedlingens erbjudanden till dig som är arbetsgivare

Hitta rätt medarbetare. Arbetsförmedlingens erbjudanden till dig som är arbetsgivare Hitta rätt medarbetare Arbetsförmedlingens erbjudanden till dig som är arbetsgivare 1 2 Vi finns till för dig Arbetsförmedlingen är Sveriges största förmedlare av arbeten. Varje år öppnar vi dörrar till

Läs mer

som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.

som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden. Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) har, som facklig organisation, en betydande roll i arbetet för att främja allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. I detta dokument tydliggör vi förbundets

Läs mer

Mars 2010. Bemanningsföretagen behövs

Mars 2010. Bemanningsföretagen behövs Mars 2010 Bemanningsföretagen behövs Innehåll Sammanfattning... 3 Bakgrund... 4 Så gjordes undersökningen... 5 Majoriteten unga positiva till bemanningsföretag... 6 Många anser att bemanningsföretag förbättrar

Läs mer

Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen!

Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Från den 1 september 2013 gäller nya regler som påverkar dig som är arbetssökande och

Läs mer

Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (SOU 2014:31)

Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (SOU 2014:31) 2014-10-30 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm YTTRANDE Vår referens: 2014/BK/860 Er referens: A2014/2170/ARM Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden

Läs mer

Öppna din dörr - JÄMLIKHET FÖR ROMER PÅ ARBETSMARKNADEN

Öppna din dörr - JÄMLIKHET FÖR ROMER PÅ ARBETSMARKNADEN Öppna din dörr - JÄMLIKHET FÖR ROMER PÅ ARBETSMARKNADEN Inledning Ordet rom kommer från ordet dom som betyder människa eller person. Tänk om det vore lika enkelt i arbetslivet. Hej jag är en människa

Läs mer

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Innehåll 1 Om undersökningen 2 Sammanfattning 3 Ungdomarnas utvärdering av Volvosteget 18 4 Ungdomarnas syn på arbetslivet 03 08 22 2 Om undersökningen 3

Läs mer

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Regional strategi för arbetsgivarpolitik Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten

Läs mer

Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010. 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden. En lön att leva av

Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010. 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden. En lön att leva av Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden En lön att leva av Utvecklingen för svensk besöksnäring har under de senaste tio åren varit

Läs mer

Varsel och dess samband med arbetslösheten

Varsel och dess samband med arbetslösheten Fördjupning i Konjunkturläget december 28 (Konjunkturinstitutet) 16 Produktion och arbetsmarknad FÖRDJUPNING Diagram 15 Varsel Tusentals personer 2 2 Varsel och dess samband med arbetslösheten 15 1 15

Läs mer

Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration

Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration Gemensam utmaning gemensamt ansvar Utgångspunkter Ett effektivt tillvaratagande

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer