Arbetsmiljöns rättsliga reglering. Staffan Ingmanson

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Arbetsmiljöns rättsliga reglering. Staffan Ingmanson"

Transkript

1 Arbetsmiljöns rättsliga reglering Staffan Ingmanson 1

2 Upplägget Allmänt om arbetsmiljöregleringen Arbetsmiljöansvaret Myndigheternas roll Samverkan i arbetsmiljöfrågor Ansvar för brott mot arbetsmiljölagstiftningen 2

3 3 Allmänt om arbetsmiljöregleringen

4 Rättsområdet arbetsmiljö Arbetsmiljön var det område inom arbetsrätten som först reglerades i Sverige. Det offentliga rättsliga inslaget är större än på andra områden inom arbetsrätten (skydda liv och hälsa). Den grundläggande regleringen finns i arbetsmiljölagen (AML) från Begreppet arbetsmiljö omfattar såväl fysiska som psykiska, sociala och organisatoriska aspekter av arbetslivet. 4

5 Efter 1978: Några milstolpar 1991: Internkontroll (SAM) rehabiliteringsansvar, sjuklön, arbetstagares skyldighet att medverka i arbetsmiljöarbetet, regler om arbetsmiljöbrott, rätt för skyddsombud att delta vid upprättande av handlingsplaner m.m. 1994: Samrådsansvar, rådaransvar, ansvar för inhyrd arbetskraft, sanktionsavgift m.m. 2001: AS och YI slås ihop till Arbetsmiljöverket (AV). 2008: Ändrad instansordning i arbetsmiljöärenden, genomförande av EU:s nya maskindirektiv m.m. 2009: Nya regler om byggarbetsmiljösamordning m.m. (implementering av EU:s byggplatsdirektiv). 2013: Nya sanktionsregler m.m. (ikraft 1 juli 2014). 5

6 Arbetsmiljöregleringen AML är en ramlag som närmare utvecklas i: Arbetsmiljöförordningen (AMF): Bl.a. en konkretisering med betoning på skydds- och organisatoriska förhållanden. Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS): Detaljerade regler om arbetsmiljöns beskaffenhet i olika branscher. Centrala och lokala kollektivavtal: T.ex. avtalet Samverkan för utveckling. Speciallagstiftning: Skollagen, Kemikalielagen, Produktsäkerhetslagen, Plan- och bygglagen m.fl. 6

7 Angränsande arbetsrättslig lagstiftning Lagen om anställningsskydd : Särskilt reglerna om uppsägning och omplacering. Medbestämmandelagen: Reglerna om medbestämmande har en nära anknytning till AML:s samverkansregler. Förtroendemannalagen: Omfattar skyddsombud och ledamöter i SK som utsetts av KA-bärande fack. Arbetstidslagen: Innehåller arbetstidsreglerna för vuxna arbetstagare. Diskrimineringslagen: Förbuden mot diskriminering och trakasserier har nära anknytning till reglerna om kränkande särbehandling (AFS). 7

8 Arbetsmiljölagens huvudsakliga innehåll Syfte och tillämpningsområde (1, 2 kap.) Skyddsansvar för arbetsgivare och andra (3 kap.) Minderåriga (5 kap.) Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare (6. kap., AMF) Myndigheternas roll (4 och 7 kap.). Ansvarsbestämmelser och överklagande (8, 9 kap). 8

9 AML:s tillämpningsområde (1 kap.) Det övergripande syftet är att verka förebyggande (1 ) Omfattar alla verksamheter med anställda (2, 4 ). Fr.o.m. 1 januari 2009 omfattas även anställda i arbetsgivarens hushåll. Vid tillämpning av 2-4 och 7-9 omfattar lagen också den som genomgår utbildning Vård i anstalt totalförsvarspliktiga Gäller i vissa delar AG själv och egenföretagare (2, 3 kap. 5 ) Särskilda regler för andra grupper av skyddsansvariga (2., 3 kap ) 9

10 Grundläggande krav på arbetsmiljön (AML 2:2 10) 2 : Planläggning 3 : Arbetslokaler 4 : Arbetshygieniska förhållanden m.m. 5 : Tekniska anordningar 6 : Farliga ämnen 7 : Personlig skyddsutrustning 8 : Personalutrymmen, första hjälpen 9 : Byggnader 10 Arbetstider 10

11 11 Arbetsmiljöansvariga

12 Arbetsgivarens skyldigheter AG:s ansvar för arbetsmiljön bedöms mot bakgrund av kraven på arbetsmiljöns beskaffenhet i 2 kap. (3:1) Betyder bl.a. att AG:s skyldigheter bl.a. påverkas av den tekniska utvecklingen och människors olika förutsättningar. 3:2 AML: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Denna skyldighet förtydligas genom andra regler i AML, AFS, speciallagstiftning och kollektivavtal. 12

13 Vidta alla åtgärder Har av AV, regering och domstolar givits en vid tolkning. Innebär i huvudsak att AG ska: följa AV:s föreskrifter (AFS), rätta sig efter de ingripanden som görs av AV och de avgöranden som fattas av regering och domstolar, följa den speciallagstiftning som kan finnas, bedriva ett eget arbetsmiljöarbete. 13

14 Arbetsgivarens eget arbetsmiljöarbete Utöva daglig tillsyn över arbetsmiljön vid ledningen och fördelningen av arbete (jfr 2:1). Bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete innefattande arbetsanpassning och rehabilitering (3:2a). Svara för den företagshälsovård arbetsförhållandena kräver (3:2b). 14

15 Den dagliga tillsynen över arbetsmiljön Övervaka arbetsmiljön i en omfattning som krävs med hänsyn till verksamhetens art (typiska risker), arbetets beskaffenhet och de anställdas förmåga (jfr 2:1). Kontinuerligt utbilda och informera om riskerna i arbetsmiljön samt kontrollera och förvissa sig om att budskapet nått fram och att reglerna följs. Beakta att förutsättningarna att utföra arbete är olika (3:3). Reagera på brister i arbetsmiljön och på underlåtenhet att följa reglerna. 15

16 Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) 3:2a AML och AFS 2001:1: arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Omfattar alla AG oavsett storlek. SAM skall integreras i den övriga verksamheten ( i linjen). Nyckelord: riskbedömning, arbetsmiljöpolicy, rutiner, uppgiftsfördelning, kontroll, medverkan. AG som själva ej klarar att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete är skyldig att anlita sakkunnig hjälp. Tillsynen inriktas främst på om AG bedriver SAM (15 AMF) 16

17 Företagshälsovård (3:2b) Det finns ingen lag om obligatorisk företagshälsovård. AV kan dock med stöd av 7:7 AML i princip förelägga en AG att ansluta sig till en företagshälsovård om förhållandena så kräver. Definitionen i andra stycket visar att tyngdpunkten ligger på att förebygga hälsorisker. 17

18 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar 3:2a AML och AFS 1994:1 (närmare om mål, rutiner, ansvarsfördelning, uppföljning) kap. Socialförsäkringsbalken: Arbetslivsinriktad rehabilitering (29:2) AG ska efter samråd med AT lämna de upplysningar som krävs till FK för att behovet ska kunna utredas samt vidta de åtgärder på arbetsplatsen som krävs för en effektiv rehabilitering (30:6). FK skall i samråd med AT klarlägga rehab-behovet samt samordna och utöva tillsyn över de åtgärder som vidtas (30:9). FK ska upprätta en rehabiliteringsplan om AT är i behov av en åtgärd som ger rätt till rehab-ersättning (30:12). AT är skyldig att lämna de upplysningar som behövs och medverka i rehabiliteringen (30:7 + 3:4 AML) 18

19 Andra grupper med arbetsmiljövansvar Arbetstagarens ansvar (3:4) Egenföretagare (3:5) Samrådsansvar på gemensamt arbetsställe (AML 3:6) Samordningsansvar m.m. på byggarbetsplatser (3:6 3:7a-e, AFS 1999:3) Ansvar för tillverkare, importörer, uthyrare, försäljare, överlåtare, upplåtare, installatörer m.m. (3:7h-3:11) Rådar- och inhyraransvar (3:12) Ansvar för lokalupplåtare (3:13, se 7:8) Ansvar vid byggprojektering (3:14, AFS 1999:3) 19

20 20 Myndigheternas roll

21 Allmänt om myndigheternas roll Flera myndigheter involveras direkt eller indirekt i regelproduktionen och tillsynen på arbetsmiljöområdet. Den centrala myndigheten är Arbetsmiljöverket (AV). Bildades 2001 genom en sammanslagning av dåvarande Arbetarskyddsstyrelsen och Yrkesinspektionen. Arbetsmiljöverket har enligt AML två uppgifter: Utfärda föreskrifter på området (kap. 4 Bemyndiganden) Övervaka efterlevnaden av lagstiftningen (kap. 7 Tillsyn) 21

22 Bemyndiganden (4 kap.) Det är i första hand regeringen som kan utfärda tillämpningsföreskrifter enligt AML. Denna uppgift har dock i stor omfattning överlåtits till AV (subdelegation, AMF 18 ). De olika paragraferna i kap. 4 preciserar vilka typer av föreskrifter regeringen och AV har rätt att utfärda. Föreskrifter som utfärdas mot bakgrund av 4:1-8 kan vara direkt straffsanktionerade (AML 8:2). De ytterligare föreskrifter AV får utfärda med stöd av 4:10 (t.ex. SAM) är inte direkt straffsanktionerade. 22

23 Arbetsmiljöverkets tillsyn (7 kap.) AV utövar tillsyn över AML och de föreskrifter som utfärdas med stöd lagen. Tillsynen inriktas i första hand på att AG bedriver SAM (jfr15 AMF). AV har rätt att begära upplysningar och göra undersökningar (7:3), få tillträde till arbetsplatser (7:4), utse samordningsansvariga (7:6), förbjuda upplåtandet av lokaler (7:8) m.m. AV får gentemot skyddsansvariga meddela förelägganden och förbud (7:7). Får förenas med vite som på AV:s ansökan döms ut av länsrätten (lag 1985:206 om viten). 23

24 Överklagande m.m. (9 kap.) Tidigare överklagades flertalet beslut av AV till regeringen (arbetsmarknadsdepartementet) Fr.o.m. den 1 juli 2008 överklagas alla beslut till allmän förvaltningsdomstol (förvaltningsrätt, KamR, RegR) Även HSO (i andra hand SO, fack) får överklaga AV:s beslut och domstolsbeslut (9:3). 24

25 25 Samverkan i arbetsmiljöfrågor

26 Allmänt om samverkansreglerna Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka i arbetsmiljöfrågor (3:1a) och bedriva en på lämpligt sätt organiserad arbetsmiljöverksamhet (6:1 AML). Samverkansreglerna finns i 6 kap. AML och AMF. Samverkan i frågor kring arbetsmiljön regleras också i kollektivavtal på olika nivåer. Avtalen för kommuner/landsting (FAS 05) och staten (Avtalet samverkan för utveckling) är kombinerade arbetsmiljö- och medbestämmandeavtal. Parterna åtnjuter relativt stor frihet i valet av samverkansformer, då det offentligrättsliga inslaget är mindre än i frågor som rör själva arbetsmiljön. 26

27 Hur skyddsombud utses m.m. Skyddsombud (SO) utses på arbetsställen där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts eller där förhållanden så kräver. Utses av KAbärande fack, annars av arbetstagarna (6:2). SO som utses av ett KA-fack omfattas även av FML (6:16). Finns flera SO på samma arbetsställe ska ett skall vara huvudskyddsombud (HSO) och samordna verksamheten (6:3). SO:s befogenheter gäller bara hans/hennes skyddsområde och inträder när AG underrättats (6:14). SO kan bara skiljas från uppdraget av den som utsett han/henne (AMF 6 ). 27

28 Skyddskommitté, regionalt SO och elevskyddsombud Skyddskommitté (SK) skall utses på arbetsställen där fler än 50 anställda regelbundet sysselsätts eller om arbetstagarna begär det (6:8). SK är ett partssammansatt organ som behandlar frågor om bl.a. nya/ändrade lokaler, företagshälsovård, rehabilitering handlingsplaner m.m. (6:9). Närmare regler finns i AMF. Regionala skyddsombud får utses av facket på arbetsställen som saknar SK och där minst en medlem arbetar (6:2). Elevskyddsombud utses av elever i årskurs 7 och över (6:17-18, 6a AMF). 28

29 Skyddsombudets rättigheter och skyldigheter Skyddsombudens uppgifter (6.4) Rätt till ledighet med bibehållna anställningsförmåner (6:5) Få de handlingar/upplysningar som krävs för uppdraget (6:6). Stoppningsrätten (6:7). Hänvändelserätten (6:6a). Inte hindras i fullgörandet av uppgifterna och rätt till efterskydd (6:10, 6:11 skadestånd, ekonomiskt + allmänt, LRA gäller). Tystnadsplikt (7:13). Rätt att av AV få kopior av skriftliga meddelanden i skyddsfrågor som lämnas till ett arbetsställe (7:14). Skall behållas i två år och lämnas till efterträdaren (13 AMF ). 29

30 Hänvändelserätten i 6.6a AML Ett SO har rätt att vända sig till AG om han/hon anser att åtgärder behöver vidtas i arbetsmiljön. AG skall genast lämna SO en skriftlig bekräftelse på begäran och utan dröjsmål lämna besked i frågan. Sker inte detta inom rimlig tid får SO av AV begära föreläggande eller förbud enligt 7:7 AML. Hänvändelserätten skall användas som ett förstahandsalternativ till stoppningsrätten. 30

31 Stoppningsrätten i 6:7 AML SO får stoppa ett arbete i avvaktan på AV:s ställningstagande: Vid arbete som innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa. Om det vid ensamarbete är påkallat från skyddssynpunkt. Om arbetsgivaren bryter mot ett lagakraftvunnet förbud från AV eller ett förordnande som skall gälla omedelbart. I 1 och 2 krävs att SO om möjligt först vänt sig till AG. SO ansvarar ej för skada som vållas genom stoppet om det kan kopplas till arbetsmiljön. 31

32 Stoppningsrätten i praxis Arbetstagare har rätt till ersättning om SO haft fog att stoppa arbetet. Av betydelse vid bedömningen är om SO gjort en självständig bedömning, först försökt kontakta AG, AV tidigare reagerat på problemet (AD 1979:164, AD 2008:77). Någon särskild form för stoppet krävs inte men SO har bevisbördan för att AG har kontaktats (AD 2002:92). En AG får inte själv ta över arbetsuppgifter som stoppats. Kan ses som ett hinder för SO:s verksamhet. Krävs dock att SO uttryckt sig klart så att AG fattar att det rör sig om ett stopp (AD 2000:92). 32

33 Ansvar för brott mot arbetsmiljölagstiftningen 33

34 Ansvarsbegreppet Det rättsliga ansvaret för fel och brister i arbetsmiljön tar sig flera uttryck. AG och andra skyddsansvariga som brister i dessa avseenden kan träffas av: Skadeståndsansvar Straffrättsligt ansvar (uppsåt/oaktsamhet krävs) Andra sanktioner 34

35 Straffrättsligt ansvar m.m. enligt AML Böter eller fängelse för trots mot meddelat föreläggande eller förbud. Har vite satts ut gäller dock detta (8:1). Direkt bötesbelagda bestämmelser (8:2). Brott mot minderårigreglerna Brott mot föreskrifter meddelade med stöd av 4:1 8 Lämnande av oriktiga uppgifter till tillsynsmyndighet Ta bort eller sätta skyddsanordning ur bruk Brott mot tystnadsplikt (8:3; 7:13 BrB 20:3; inom det allmänna tillämpas istället SekrL) Förverkande (8:4) Sanktionsavgift (8:5-10) 35

36 Straffrättsligt ansvar enligt Brottsbalken Arbetsmiljöbrott (BrB 3:10): Avser brotten vållande till annans död (3.7), vållande till sjukdom eller kroppsskada (3:8) samt framkallande av fara för annan (3:9) om de har sin grund i ett åsidosättande av arbetsmiljölagstiftningen. För straffansvar krävs : Att ett fel begåtts Ett orsakssamband mellan fel och effekt Att en ansvarig kan identifieras Företagsbot (36 kap. BrB) Allt vanligare sen kravet på grov oaktsamhet togs bort. 36

37 Närmare om arbetsmiljöbrottet Ett oaktsamhetsbrott Prövas av allmän domstol (TR, HovR, HD) i varje enskilt fall Bevisbördan åvilar åklagaren Legalitetsprincipen: Inget brott utan lag, inget straff utan lag, inga analogislut Krav på kausalitet och adekvans Oftast ett underlåtenhetsbrott. Bedömningen blir därför ofta hypotetisk (se NJA 2007 s 369) Ansvaret kan delas av flera och träffa på olika nivåer inom företaget/organisationen samtidigt. 37

38 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter (delegering) enligt SAM och praxis Ansvaret ligger i första hand på högste chefen/styrelsen. AG ska i syfte att förebygga ohälsa och olycksfall fördela arbetsmiljöuppgifter inom organisationen. Bör läggas på de som bäst kan bidra till att syftet uppnås. Fördelningen ska vara skriftlig om mer än 10 anställda. En rätt gjord delegering medför att ett straffansvar kan följa med uppgifterna. Krav: Behov av delegering Befogenheter (resurser och beslutsmakt) Kompetens (utbildning och erfarenhet, den reella kompetensen avgör) Sammanfattningsvis - varför delegering? För att reda ut oklarheter så att ohälsa och olyckor undviks. För att i efterhand lättare kunna utreda ansvarsfrågorna. 38

Examination. Tentamen (6 hp) Projekt (1.5 hp) Projekt. Föreläsning Teori Tenta. Seminarium Teori. 10 december 2014.

Examination. Tentamen (6 hp) Projekt (1.5 hp) Projekt. Föreläsning Teori Tenta. Seminarium Teori. 10 december 2014. Examination Tentamen (6 hp) Projekt (1.5 hp) Projekt Föreläsning Teori Tenta Seminarium Teori Sara Bäckström 2 -upprätta arbetsmiljöplaner Vad är en arbetsmiljöplan? Varför måste den finnas? Vad ska ingå

Läs mer

-upprätta arbetsmiljöplaner

-upprätta arbetsmiljöplaner -upprätta arbetsmiljöplaner Vad är en arbetsmiljöplan? Varför måste den finnas? Vad ska ingå i en arbetsmiljöplan Vad är en arbetsberedning Vad är Bas-P och Bas U? Hur är lagen? Är straffet fängelse? Vad

Läs mer

Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda. En snabbkurs

Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda. En snabbkurs Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda En snabbkurs Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö: Fysisk Kemi Organisation Teknik Administration Ekonomi Arbetstid Social arbetsmiljö Social arbetsmiljö kan omfatta:

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160); SFS 2003:365 Utkom från trycket den 17 juni 2003 utfärdad den 5 juni 2003. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om arbetsmiljölagen

Läs mer

Arbetsmiljölagen. i lydelse 1 juli 2004

Arbetsmiljölagen. i lydelse 1 juli 2004 Arbetsmiljölagen i lydelse 1 juli 2004 1 2 KAPITEL 1 KAPITEL 1 Lagens ändamål och tillämpningsområde SFS 1977:1160, ändrad genom SFS 1980:245, 1980:428, 1982:674, 1985:321, 1986:55, 1987:158, 1988:53,

Läs mer

Riktlinjer Kommunals arbetsmiljöarbete

Riktlinjer Kommunals arbetsmiljöarbete Riktlinjer Kommunals arbetsmiljöarbete 2014-10-09 Förutsättning för att väljas till skyddsombud Det är den fackliga organisationen som bestämmer om hur många skyddsombud som behöver utses på respektive

Läs mer

Lagar och avtal inom arbetsmiljö- och samverkansområdet

Lagar och avtal inom arbetsmiljö- och samverkansområdet Doknr. i Barium Dokumentserie Giltigt fr o m Version 13611 su/adm 2016-03-11 3 Innehållsansvarig: Lena Lindberg, Vårdenhetschef, Rättspsykiatrisk akutenhet 6 (lenli48) Godkänd av: Alessio Degl'innocenti,

Läs mer

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING EN BRA ARBETSMILJÖ ÄR INTE EN SLUMPMÄSSIG FÖRETEELSE ELLER ENBART ETT RESULTAT AV VI "KEMIN" MELLAN MÄNNISKOR. KAN MEDVETET PÅVERKA VÅR EGEN ARBETSMILJÖ,

Läs mer

FACKLIG HANDBOK. om arbetsmiljö

FACKLIG HANDBOK. om arbetsmiljö FACKLIG HANDBOK om arbetsmiljö Akademikerförbundet SSR, DIK-förbundet, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Ingenjörsförbundet, Naturvetareförbundet, Sveriges Farmacevtförbund INNEHÅLL Facklig handbok

Läs mer

Ängelholms kommun accepterar inte att någon inom den kommunala verksamheten utsätts för våld eller hot om våld i sin arbetsmiljö.

Ängelholms kommun accepterar inte att någon inom den kommunala verksamheten utsätts för våld eller hot om våld i sin arbetsmiljö. Rev. 2006-06-15 INLEDNING Våldet har trappats upp och hot om våld förekommer allt oftare. Vad ska vi i Ängelholms kommun acceptera? Hur förebygger vi våld och hot om våld? Målsättningen med detta dokument

Läs mer

Samverkansavtal för fastighetsbranschen samt avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling

Samverkansavtal för fastighetsbranschen samt avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling Samverkansavtal för fastighetsbranschen samt avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling Överenskommelse av den 25 maj 2007 med ändringar av den 27 januari 2011. Giltigt från den 1 januari

Läs mer

Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete

Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete Maria Morberg, Almega 20161116 08762 68 73 PROGRAM Arbetsmiljölagstiftningen Roller, Ansvar Anmälan, Tillsyn Systematiskt arbetsmiljöarbete Lagstiftningen AML AMF AFS underrubrik

Läs mer

Södertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid

Södertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Södertörns brandförsvarsförbund Policy Systematiskt arbetsmiljöarbete Dnr: 2013-110 Datum: 2013-09-13 Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Södertörns brandförsvarsförbund Arbetet vid Södertörns

Läs mer

Arbetsmiljölagen. Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö. Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté

Arbetsmiljölagen. Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö. Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté Arbetsmiljö Arbetsmiljölagen Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté Bedrivas systematiskt Ansvarsfördelning Tillsyn / Påföljder Arbetsmiljö Arbetsmiljöförordningen

Läs mer

Arbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare. www.av.se

Arbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare. www.av.se på arbetsgivare och arbetstagare www.av.se Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Huvudansvaret för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen ligger på arbetsgivaren. Den rättsliga regleringen för detta ansvar

Läs mer

Ansvaret för arbetsmiljön

Ansvaret för arbetsmiljön Ansvaret för arbetsmiljön Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är det regelverk som ställer minimikraven på arbetsmiljön. Utgångspunkten är att ohälsa och olycksfall i arbetet ska förebyggas och

Läs mer

It s all about bra Arbetsmiljö

It s all about bra Arbetsmiljö Jennie Karlsson Arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region Öst jennie.karlsson@av.se It s all about bra Arbetsmiljö 1 Arbetsmiljöarbete Därför att verksamheter består av människor: arbetstagarna som

Läs mer

Lokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås

Lokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås Lokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås Dnr 844-14 Gäller fr o m 2014-10-20 Arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Borås Med hänvisning till de centrala parternas gemensamma värderingar till grund för

Läs mer

2009-07-07 Reviderad 2009-09-07

2009-07-07 Reviderad 2009-09-07 ARBETSMILJÖ POLICY 1 Arbetsmiljöpolicyn, som också utgör policy mot kränkande särbehandlling, skall användas i det löpande arbetsmiljöarbetet på varje arbetsplats i kommunen. Den utgör ett redskap och

Läs mer

Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun

Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt

Läs mer

Regeringens proposition 1994/95:136 Överklagande av beslut enligt arbetsmiljölagen

Regeringens proposition 1994/95:136 Överklagande av beslut enligt arbetsmiljölagen Regeringens proposition 1994/95:136 Överklagande av beslut enligt arbetsmiljölagen Regeringens proposition 1994/95:136 Överklagande av beslut enligt arbetsmiljölagen Prop. 1994/95:136 Regeringen överlämnar

Läs mer

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete underrubrik Maria Morberg, 20161128 i bakgrunden Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS

Läs mer

Information om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka. 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic

Information om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka. 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic Information om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic Agenda 14 oktober 2014 Inledning Arbetsmiljöverkets (AV) uppdrag, roll och organisation Gällande arbetsmiljölagstiftning

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Sidan 1 av 21 Lednings- och verksamhetsstöd Datum Sid 2016-03-10 Dnr 1 (1) Kommunstyrelsen Systematiskt arbetsmiljöarbete I syfte att förbättra och förtydliga det systematiska arbetsmiljöarbetet i Östhammars

Läs mer

Regeringens proposition 2008/09:138

Regeringens proposition 2008/09:138 Regeringens proposition 2008/09:138 Elevers och studerandes medverkan i arbetsmiljöarbetet, m.m. Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 5 mars 2009 Fredrik Reinfeldt Sven

Läs mer

Naturlig del i verksamheten, medverkan, arbetsmiljöpolicy och rutiner

Naturlig del i verksamheten, medverkan, arbetsmiljöpolicy och rutiner Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Ändring införd t.o.m. AFS 2003:4 AFS 2003:4 Omfattning: ändr 6 och 7 jämte kommentarer Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete och allmänna

Läs mer

ARBETS MILJO LAGEN MEDKOMMENTARER 24:EUPPLAGAN

ARBETS MILJO LAGEN MEDKOMMENTARER 24:EUPPLAGAN ARBETS MILJO LAGEN MEDKOMMENTARER 24:EUPPLAGAN Innehall Forord 9 Nyheter i 24:e upplagan 11 ARBETSMILJOLAGEN 13 1 KAP - Lagens andamal och tillampningsomrade 13 Andamal (1 ) 13 Lagens allmanna tillampningsomrade

Läs mer

Eksjö kommun. Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet. Revisionsrapport. KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson

Eksjö kommun. Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet. Revisionsrapport. KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson ABCD Eksjö kommun Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet Revisionsrapport KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson ABCD Eksjö kommun Rapport systematiskt arbetsmiljöarbetet 2010-05-03 Innehåll 1. Bakgrund

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy för Vingåkers kommun

Arbetsmiljöpolicy för Vingåkers kommun VK300S v1.0 040416, Flik 6.26 Arbetsmiljöpolicy 160216.docx FÖRFATTNINGSSAMLINGEN FLIK 6.26 1 (5) Antagen av kommunfullmäktige 2016-04-18, 26 Ersätter Arbetsmiljöpolicy antagen av KF 2008-09-01 97, Arbetsmiljöprogram

Läs mer

Regel för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Umeå universitet

Regel för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Umeå universitet 1 UMEÅ UNIVERSITET REKTOR Ansvarig enhet: Personalenheten Område: Personal Beslutad av: Rektor Giltighetstid: Från 2014-05-13 tillsvidare Typ av dokument: Regel Dnr: FS 1.1.2-723-14 Sid 1 Regel för det

Läs mer

TIAN-DAGEN 2014 TOMMY ISESKOG. Torsdag den 28 augusti 2014 WEBBTJÄNSTER I HR-SYSTEM I SEMINARIER & UTBILDNINGAR

TIAN-DAGEN 2014 TOMMY ISESKOG. Torsdag den 28 augusti 2014 WEBBTJÄNSTER I HR-SYSTEM I SEMINARIER & UTBILDNINGAR TIAN-DAGEN 2014 TOMMY ISESKOG Torsdag den 28 augusti 2014 WEBBTJÄNSTER I HR-SYSTEM I SEMINARIER & UTBILDNINGAR 1 NYA REGLER FÖR FÖRÄLDRAPENNING OCH FÖRÄLDRALEDIGHET 1. Den allmänna föräldrapenningen ska

Läs mer

ARBETSRÄTT. Daniel Nordström

ARBETSRÄTT. Daniel Nordström ARBETSRÄTT Daniel Nordström PRESENTATIONENS INNEHÅLL Juridiska begrepp Arbetsrätt Kollektivavtal Stridsåtgärder Medbestämmandelagen (MBL) Lagens om anställningsskydd (LAS) Arbetsmiljölagen Arbetstidslagen

Läs mer

LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN

LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN 1 2012-02-24 LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet och mångfald i arbetslivet har en avgörande

Läs mer

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)

Läs mer

FÖRBUNDSINFO. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv

FÖRBUNDSINFO. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 3 januari 2009 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv När en arbetstagare drabbas av sjukdom har arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet.

Läs mer

ATL. Arbetstidslag. I lydelse fr.o.m. 2005-07-01. samt. Arbetstidsförordning. I lydelse fr.o.m. 2001-01-01

ATL. Arbetstidslag. I lydelse fr.o.m. 2005-07-01. samt. Arbetstidsförordning. I lydelse fr.o.m. 2001-01-01 ATL Arbetstidslag I lydelse fr.o.m. 2005-07-01 samt Arbetstidsförordning I lydelse fr.o.m. 2001-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA fååéü ää= Arbetstidslag (1982:673)... 3

Läs mer

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV Sida 1 av 14 Systematisk arbetsmiljöarbete för Fridhems folkhögskola, Svalöv 2013 Innehållsförteckning 1. Vad säger lagen? Sid 3 2. En bra

Läs mer

1. INLEDNING...2 2. DELEGERING...2

1. INLEDNING...2 2. DELEGERING...2 Styrdokument Dokumenttyp: Regler Beslutat av: Kommunstyrelsen Fastställelsedatum: 2003-01-07 5 Ansvarig: Kanslichef Revideras: Om behov finns, förtydligande av lagtext Följas upp: DELEGATION En redovisning

Läs mer

BILAGA 1. Arbetsmiljöuppgifter. B Bilaga 2

BILAGA 1. Arbetsmiljöuppgifter. B Bilaga 2 B Bilaga 2 BILAGA 1 Arbetsmiljöuppgifter Observera att de kommungemensamma arbetsmiljöuppgifter som beskrivs i denna bilaga kan komma att förändras i samband med att förändringar görs i lagar, avtal samt

Läs mer

Diskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015

Diskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015 Diskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015 1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål 1 /Upphör att gälla U:2015-01-01/ Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering

Läs mer

Kommittédirektiv. Arbetsmiljöregler för ett modernt arbetsliv. Dir. 2016:1. Beslut vid regeringssammanträde den 21 januari 2016

Kommittédirektiv. Arbetsmiljöregler för ett modernt arbetsliv. Dir. 2016:1. Beslut vid regeringssammanträde den 21 januari 2016 Kommittédirektiv Arbetsmiljöregler för ett modernt arbetsliv Dir. 2016:1 Beslut vid regeringssammanträde den 21 januari 2016 Sammanfattning En särskild utredare ska se över vissa frågor som har identifierats

Läs mer

Delbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62)

Delbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62) 1(7) Finansdepartementet Finansmarknadsavdelningen 103 33 Stockholm Lena Orpana 0704819107 lena.orpana@tco.se Delbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62) Yttrande TCO har beretts

Läs mer

Det finns många skäl, men här är några: 1. För att arbetsmiljön påverkar hälsan och välbefinnandet. 4. För att det är ett lagstadgat krav.

Det finns många skäl, men här är några: 1. För att arbetsmiljön påverkar hälsan och välbefinnandet. 4. För att det är ett lagstadgat krav. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att arbetsmiljön påverkar hälsan och välbefinnandet. 2. För att arbetsmiljön påverkar produkternas

Läs mer

A aktiv sjukskrivning sjukskrivning under vilken läkaren ordinerar den sjukskrivne att under sjukskrivningstiden utföra bestämda aktiviteter för att förbättra förutsättningarna att kunna återgå till arbetet

Läs mer

Kommentarer och riktlinjer för tillämpning av Håbo kommuns samverkansavtal

Kommentarer och riktlinjer för tillämpning av Håbo kommuns samverkansavtal Kommentarer och riktlinjer för tillämpning av Håbo kommuns samverkansavtal RIKTLINJER Ersätter alla tidigare kommentarer och riktlinjer Samverkansavtalets övergripande syfte Medbestämmandelagen (MBL),

Läs mer

Ansvar i arbetsmiljöfr~gor vid Linköpings universitet

Ansvar i arbetsmiljöfr~gor vid Linköpings universitet Systematiskt Arbetsmiljöarbete Dnr: LiU-2012-01365 2012-10-26 Ansvar i arbetsmiljöfr~gor vid Linköpings universitet l. Allmänt Denna instruktion utgör tillsammans med lagstiftningen på området och universitetets

Läs mer

Stadgar Form: Tagg, Stockholm Tryck: modintr Storgatan 5 Box 5510 yck offset 2011-10 114 85 Stockholm telefon 08-782 08 00 www.teknikforetagen.

Stadgar Form: Tagg, Stockholm Tryck: modintr Storgatan 5 Box 5510 yck offset 2011-10 114 85 Stockholm telefon 08-782 08 00 www.teknikforetagen. Stadgar Stadgar för Föreningen Teknikföretagen i Sverige och Teknikarbetsgivarna Stadgar för Föreningen Teknikföretagen i Sverige 1 Föreningens ändamål 5 2 Föreningens säte 5 3 Föreningen och dess medlemmar

Läs mer

Arbetsmiljö- Arbetsmiljöförordningen. Arbetsmiljöverket. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter

Arbetsmiljö- Arbetsmiljöförordningen. Arbetsmiljöverket. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter Arbetsmiljö- lagen fastställer grundläggande regler Arbetsmiljöförordningen ger Arbetsmiljöverket rätt att ge ut föreskrifter 1 Lagens syfte Förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet Även i övrigt uppnå

Läs mer

Vem är ansvarig för arbetsmiljön?

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 Viktigt

Läs mer

Arbetsmiljökurser i LOs kunskapssystem 2015 (2014-11-07)

Arbetsmiljökurser i LOs kunskapssystem 2015 (2014-11-07) Arbetsmiljökurser i LOs kunskapssystem 2015 (2014-11-07) 1 Innehåll Arbetsmiljö... 3 Vidareutbildning för skyddsombud 1... 4 Vidareutbildning för skyddsombud 2... 6 Regionala skyddsombud... 7 Kurs för

Läs mer

Arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)

Arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262) 1 of 5 21/09/2010 14:30 SFS 1987:1262 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1987-12-17 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2010:857 Arbetsrättslig

Läs mer

Jobbet och lagarna. Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4. LOs vägledning

Jobbet och lagarna. Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4. LOs vägledning Jobbet och lagarna Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 LOs vägledning Landsorganisationen i Sverige 2016 Omslagsfoto: Lars Forsstedt Grafisk form: LO Original:

Läs mer

Arbetsmiljö. Arbetsmiljö MBL/MBA LAS FML AML BRB ATL AMF SKL SFB AFS TFA REH BYGG AMA L-AMA

Arbetsmiljö. Arbetsmiljö MBL/MBA LAS FML AML BRB ATL AMF SKL SFB AFS TFA REH BYGG AMA L-AMA Arbetsmiljö Arbetsmiljö LAS FML MBL/MBA BRB SKL REH AML AMF AFS ATL SFB TFA BYGG AMA L-AMA Arbetsmiljö Arbetsmiljölagen Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö Samverkan Arbetsmiljöombud

Läs mer

PROMEMORIA. Ingemar Herdenberg, Dans- och Cirkushögskolan PM PERSONALANSVARSNÄMNDEN (PAN) VID DANS OCH CIRKUSHÖGSKOLAN

PROMEMORIA. Ingemar Herdenberg, Dans- och Cirkushögskolan PM PERSONALANSVARSNÄMNDEN (PAN) VID DANS OCH CIRKUSHÖGSKOLAN PROMEMORIA Till: Ingemar Herdenberg, Dans- och Cirkushögskolan Från: Gustaf Dyrssen, tel. 08/407 09 30 Datum: 2010-08-27 Angående: PAN PM PERSONALANSVARSNÄMNDEN (PAN) VID DANS OCH CIRKUSHÖGSKOLAN 1 PAN

Läs mer

Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering (SOU 2014:41)

Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering (SOU 2014:41) 1(6) Beredningsdatum 2014-09-26 Arbetsmarknadsdepartementet Ulrika Hagström 103 33 Stockholm +46 70-555 1220 ulrika.hagstrom@tco.se Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering (SOU 2014:41) A 2014/2355/DISK

Läs mer

ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA (AH)

ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA (AH) ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA (AH) Motionerna AH 1 AH 18 MOTION AH 1 Byggnads Väst Det fins arbetskamrater som får höra från Försäkringskassan de inte är tillräckligt sjuka för få ersättning, och från Arbetsförmedlingen

Läs mer

Samordningsansvaret för arbetsmiljön

Samordningsansvaret för arbetsmiljön Samordningsansvaret för arbetsmiljön Samordningsansvaret för arbetsmiljön När två eller flera företag eller andra arbetsgivare samtidigt arbetar på samma arbetsställe ska de samarbeta för att ordna säkra

Läs mer

En bättre arbetsmiljö genom effektivare sanktioner

En bättre arbetsmiljö genom effektivare sanktioner En bättre arbetsmiljö genom effektivare sanktioner Betänkande av Utredningen om Effektivare sanktioner på arbetsmiljö- och arbetstidsområdet Stockholm 2011 SOU 2011:57 SOU och Ds kan köpas från Fritzes

Läs mer

Ny Arbetsmiljölag utredning och dess förslag. Av Benny Halldin

Ny Arbetsmiljölag utredning och dess förslag. Av Benny Halldin Ny Arbetsmiljölag utredning och dess förslag Av Benny Halldin Ursprungligt uppdrag utreda om samverkansbestämmelserna i 6 kap. arbetsmiljölagen (AML) bör ges en mer ändamålsenlig utformning mot bakgrund

Läs mer

Regeringens proposition 1989/90:6

Regeringens proposition 1989/90:6 Regeringens proposition 1989/90:6 med förslag till ändringar i arbetsmiljölagen (1977:1160), sekretesslagen 0980:100), lagen (1982:80) om anställningsskydd m. m. Prop. 1989/90:6 Regeringen föreslår riksdagen

Läs mer

Meddelandeblad. Medicinskt ansvarig sjuksköterska och medicinskt ansvarig för rehabilitering

Meddelandeblad. Medicinskt ansvarig sjuksköterska och medicinskt ansvarig för rehabilitering Meddelandeblad Mottagare: Nämnder och verksamheter i kommuner med ansvar för vård och omsorg, medicinskt ansvariga sjuksköterskor, medicinskt ansvariga för rehabilitering, huvudmän i enskild verksamhet

Läs mer

Riktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete

Riktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete Riktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete Innehåll A. Inledning B. Övergripande mål C. Policy D. Resursfördelning E. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare F. Systematiskt arbetsmiljöarbete

Läs mer

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 13 juni 2016 KLAGANDE Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm MOTPART Olivia Hemtjänst AB, 556511-7677 Box 716 182 17 Danderyd ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE

Läs mer

RUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER

RUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER Personalpolitiska rutiner Sid 1 av 5 RUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER Dessa rutiner och metoder är ett komplement till personalpolitiska riktlinjer

Läs mer

Inledning 1(16) Svarsdatum Lise Donovan 2014-12-17 070-28 56 210 Lise.donovan@tco.se ARBETSMILJLÖVERKET 112 79 STOCKHOLM 2011/101340.

Inledning 1(16) Svarsdatum Lise Donovan 2014-12-17 070-28 56 210 Lise.donovan@tco.se ARBETSMILJLÖVERKET 112 79 STOCKHOLM 2011/101340. 1(16) Svarsdatum Lise Donovan 2014-12-17 070-28 56 210 Lise.donovan@tco.se ARBETSMILJLÖVERKET 112 79 STOCKHOLM Yttranden över Arbetsmiljöverkets förslag till föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Läs mer

Lag (2006:263) om transport av farligt gods

Lag (2006:263) om transport av farligt gods Särskilda trafikförfattningar m.m./internationell vägtransport m.m. 1 Allm. anm. Om kontroller vid transporter på väg och inre vattenvägar, se [3551] o.f. Inledande bestämmelser 1 [3171] Syftet med denna

Läs mer

Bilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret

Bilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret 1 (9) REV 2009-02-26 Godkänd av kommunstyrelsekontorets samverkansgrupp Bilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret FÖRNYELSE ARBETSMILJÖ SAMVERKAN I ENKÖPING INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation,

Läs mer

Diskrimineringslag. I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs:

Diskrimineringslag. I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs: I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs: Diskrimineringslag Utfärdad i Helsingfors den 30 december 2014 1 kap. Allmänna bestämmelser 1 Lagens syfte Syftet med denna lag är att främja likabehandling

Läs mer

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning

Läs mer

Strålskyddslag i sin lydelse 2004-06-01 (SFS 1988:220 med ändringar t.o.m. SFS 2004:456 införda)

Strålskyddslag i sin lydelse 2004-06-01 (SFS 1988:220 med ändringar t.o.m. SFS 2004:456 införda) SFS 1988:220 Strålskyddslag i sin lydelse 2004-06-01 (SFS 1988:220 med ändringar t.o.m. SFS 2004:456 införda) Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs följande. Inledande bestämmelser 1 Syftet med denna lag

Läs mer

Arbetsmiljöansvar vid saneringsprojekt. Tom Carlsson och Staffan Löwhagen 8 maj 2012

Arbetsmiljöansvar vid saneringsprojekt. Tom Carlsson och Staffan Löwhagen 8 maj 2012 Arbetsmiljöansvar vid saneringsprojekt Tom Carlsson och Staffan Löwhagen 8 maj 2012 Hållpunkter De viktigaste arbetsmiljöreglerna Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar Samordningsansvaret Entreprenader - reglerna

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag och glöm inte att anmäla dig till steg 2 - du hittar tid och

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.

Läs mer

Regeringens proposition 2002/03:65

Regeringens proposition 2002/03:65 Regeringens proposition 2002/03:65 Ett utvidgat skydd mot diskriminering Prop. 2002/03:65 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 13 mars 2003 Göran Persson Thomas Bodström

Läs mer

Att förstå diskrimineringslagen

Att förstå diskrimineringslagen Att förstå diskrimineringslagen Folkhögskolerektorer Malmö, Göteborg och Sthlm 22-24 april 2013 Susanne Fransson & Eberhard Stüber www.diskrimineringslagen.se Ny diskrimineringslag 2009 Arbetslivet i vid

Läs mer

ARBETSMILJÖ- LAGEN ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ARBETSMILJÖ- VERKET. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter

ARBETSMILJÖ- LAGEN ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ARBETSMILJÖ- VERKET. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter ARBETSMILJÖ- LAGEN fastställer grundläggande regler ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ger ARBETSMILJÖ- VERKET rätt att ge ut föreskrifter 1 LAGENS SYFTE Förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet Även i övrigt

Läs mer

Riktlinjer mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier

Riktlinjer mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier Riktlinjer mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier Antagen i Kommunstyrelsen 2014-02-26 KS/2013:702 Personalavdelningen Kommunstyrelsens förvaltning Innehållsförteckning Inledning...

Läs mer

Arbetsanpassning. Härnösands kommun Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER/RUTINER. Riktlinje KS 15-245-026 1991-11- 2019-04-21 1:4 2015-04-21

Arbetsanpassning. Härnösands kommun Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER/RUTINER. Riktlinje KS 15-245-026 1991-11- 2019-04-21 1:4 2015-04-21 Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER/RUTINER Arbetsanpassning Dokumentnamn Arbetsanpassning Dokumenttyp Riktlinje Fastställd/upprättad av Dokumentansvarig/processägare Kommunfullmäktige Per Häggström

Läs mer

Jan Kling IVsk. Bättre arbetsmiljö Säkrare arbetsplatser

Jan Kling IVsk. Bättre arbetsmiljö Säkrare arbetsplatser Jan Kling IVsk Bättre arbetsmiljö Säkrare arbetsplatser Ordnings- och skyddsregler Nödutgång Återsamlingsplats 2 2013-03-14 FiA dagen 12 mars 2013 Branschgemensamt samarbete för god arbetsmiljö och säkrare

Läs mer

Revisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård. Krokoms kommun

Revisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård. Krokoms kommun Revisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård Krokoms kommun Juni 2014 Innehåll Sammanfattning... 2 1.Inledning... 3 2.Granskningsresultat... 4 3. Bedömning och rekommendationer... 10 1 Sammanfattning

Läs mer

Arbetsmiljö. Med fokus på BAS-P BAS-U. Jonas Wahlbom, Gärde Wesslau advokatbyrå

Arbetsmiljö. Med fokus på BAS-P BAS-U. Jonas Wahlbom, Gärde Wesslau advokatbyrå Arbetsmiljö Med fokus på BAS-P BAS-U Jonas Wahlbom, Gärde Wesslau advokatbyrå Dagens upplägg - Arbetsmiljörättsligt regelverk - Övergripande genomgång - Bygg- och anläggningsentreprenader - Arbetsmiljö

Läs mer

Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun

Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. Inledning 2 2. Målsättning 2 2.1 Fysisk, psykisk och social arbetsmiljö 2.2 Anpassning 2.3 Alkohol och droger 2.4 Rökning 3. Definition

Läs mer

Granskning av rehabiliteringsverksamheten

Granskning av rehabiliteringsverksamheten Granskning av rehabiliteringsverksamheten Revisionsrapport KPMG AB 1 juni 2011 Antal sidor: 9 Granskningsrapport_Granskning av rehabiliteringsverksamheten_ronneby.docm Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1

Läs mer

DELEGERING AV ARBETSMILJÖANSVAR

DELEGERING AV ARBETSMILJÖANSVAR DELEGERING AV ARBETSMILJÖANSVAR 1 ALLMÄNT Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för arbetsmiljön, vilket bl.a. framgår av arbetsmiljölagen (AML), kapitel 3: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som

Läs mer

Remiss: En ny kameraövervakningslag (SOU 2009:87), (Ju2009/9053/L6)

Remiss: En ny kameraövervakningslag (SOU 2009:87), (Ju2009/9053/L6) 1 (6) YTTRANDE 2010-03-02 Dnr SU 302-2951-09 Regeringen (Justitiedepartement) 103 33 STOCKHOLM Remiss: En ny kameraövervakningslag (SOU 2009:87), (Ju2009/9053/L6) Stockholms universitet som har anmodats

Läs mer

Samverkansavtal Uppsala Kommun

Samverkansavtal Uppsala Kommun Samverkansavtal Uppsala Kommun SYFTE/GRUND o Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML) utgör den rättsliga grunden för samverkanssystemet.

Läs mer

Arbetsmiljöutbildningar. Omfattning, pris och anmälan: Innehållsförteckning. för alla med uppdrag inom arbetsmiljöområdet

Arbetsmiljöutbildningar. Omfattning, pris och anmälan: Innehållsförteckning. för alla med uppdrag inom arbetsmiljöområdet arbetsmiljöutbildningar 2016 Arbetsmiljöutbildningar för alla med uppdrag inom arbetsmiljöområdet Med en unik erfarenhet och kompetens inom arbetsmiljöområdet anordnar Runö Folkhögskola & Utvecklingscentrum

Läs mer

Lag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder

Lag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder Lag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder Varsel om driftsinskränkning 1 En arbetsgivare som avser att genomföra en driftsinskränkning enligt 2 eller 3 skall inom den tid som anges där skriftligen

Läs mer

HÖGSTA DOMSTOLENS DOM

HÖGSTA DOMSTOLENS DOM HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr Sida 1 meddelad i Stockholm den 24 februari 2004 B 2011-03 KLAGANDE Riksåklagaren MOTPART IB Offentlig försvarare och ombud: advokaten LS SAKEN Arbetsmiljöbrott ÖVERKLAGADE

Läs mer

Ett hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp 2002-12-18

Ett hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp 2002-12-18 Ett hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp 2002-12-18 Inledning Tillväxt och välfärd är kommunicerande kärl. Tillväxt skapar förutsättningar för en utbyggd välfärd och en möjlighet

Läs mer

Diskriminering. Nationell policy och riktlinjer. trakasserier, kränkande särbehandling

Diskriminering. Nationell policy och riktlinjer. trakasserier, kränkande särbehandling Diskriminering trakasserier, kränkande särbehandling Information om hur du som medarbetare, chef, facklig representant eller skyddsombud bör agera i dessa situationer Nationell policy och riktlinjer Ansvarig

Läs mer

ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar, oavsett bransch eller yrke. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare arbeta systematiskt med den fysiska,

Läs mer

PERSONUPPGIFTSLAG. Den fysiska person som, efter förordnande av den personuppgiftsansvarige,

PERSONUPPGIFTSLAG. Den fysiska person som, efter förordnande av den personuppgiftsansvarige, PERSONUPPGIFTSLAG Syftet med lagen 1 Syftet med denna lag är att skydda människor mot att deras personliga integritet kränks genom behandling av personuppgifter. Avvikande bestämmelse i annan författning

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om verksamhet inom djurens hälso- och sjukvård; SFS 2009:302 Utkom från trycket den 28 april 2009 utfärdad den 2 april 2009. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs 2 följande.

Läs mer

Strålskyddslag (1988:220)

Strålskyddslag (1988:220) 1 of 5 27/09/2010 12:56 SFS 1988:220 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1988-05-19 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2010:889 Strålskyddslag

Läs mer

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23.

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. ST inom migrationsområdet Avdelningsstyrelsen Skyddsombud inom ST Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. Uppdraget som skyddsombud är ett fackligt uppdrag och ett skyddsombud har förtroendemans

Läs mer

Arbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker

Arbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker Arbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker SKKF: s Rikskonferens i Stockholm den 27 maj 2013 Arne Alfredsson 1 Kort om Arbetsmiljöverket Statlig myndighet som har regeringens och riksdagens

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER INLEDNING Brunngård Group AB är ett inköpsorienterat grossisthandelsföretag utan egen tillverkning, med en företagskultur som framhåller engagemang,

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Personuppgiftslag; SFS 1998:204 utfärdad den 29 april 1998. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs 2 följande. Allmänna bestämmelser Syftet med lagen 1 Syftet med denna lag är

Läs mer

R E H A B I L I T E R I N G

R E H A B I L I T E R I N G GÖTEBORGS UNIVERSITET R E H A B I L I T E R I N G Mål och rutiner Gäller fr. o. m. 1 januari 1992 Uppdaterad 2005-04-28 Innehåll Sid Arbetsgivarens ansvar 1 Mål för arbetslivsinriktad rehabilitering 1

Läs mer