Arbetsmiljöns rättsliga reglering. Staffan Ingmanson
|
|
- Oskar Jakobsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Arbetsmiljöns rättsliga reglering Staffan Ingmanson 1
2 Upplägget Allmänt om arbetsmiljöregleringen Arbetsmiljöansvaret Myndigheternas roll Samverkan i arbetsmiljöfrågor Ansvar för brott mot arbetsmiljölagstiftningen 2
3 3 Allmänt om arbetsmiljöregleringen
4 Rättsområdet arbetsmiljö Arbetsmiljön var det område inom arbetsrätten som först reglerades i Sverige. Det offentliga rättsliga inslaget är större än på andra områden inom arbetsrätten (skydda liv och hälsa). Den grundläggande regleringen finns i arbetsmiljölagen (AML) från Begreppet arbetsmiljö omfattar såväl fysiska som psykiska, sociala och organisatoriska aspekter av arbetslivet. 4
5 Efter 1978: Några milstolpar 1991: Internkontroll (SAM) rehabiliteringsansvar, sjuklön, arbetstagares skyldighet att medverka i arbetsmiljöarbetet, regler om arbetsmiljöbrott, rätt för skyddsombud att delta vid upprättande av handlingsplaner m.m. 1994: Samrådsansvar, rådaransvar, ansvar för inhyrd arbetskraft, sanktionsavgift m.m. 2001: AS och YI slås ihop till Arbetsmiljöverket (AV). 2008: Ändrad instansordning i arbetsmiljöärenden, genomförande av EU:s nya maskindirektiv m.m. 2009: Nya regler om byggarbetsmiljösamordning m.m. (implementering av EU:s byggplatsdirektiv). 2013: Nya sanktionsregler m.m. (ikraft 1 juli 2014). 5
6 Arbetsmiljöregleringen AML är en ramlag som närmare utvecklas i: Arbetsmiljöförordningen (AMF): Bl.a. en konkretisering med betoning på skydds- och organisatoriska förhållanden. Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS): Detaljerade regler om arbetsmiljöns beskaffenhet i olika branscher. Centrala och lokala kollektivavtal: T.ex. avtalet Samverkan för utveckling. Speciallagstiftning: Skollagen, Kemikalielagen, Produktsäkerhetslagen, Plan- och bygglagen m.fl. 6
7 Angränsande arbetsrättslig lagstiftning Lagen om anställningsskydd : Särskilt reglerna om uppsägning och omplacering. Medbestämmandelagen: Reglerna om medbestämmande har en nära anknytning till AML:s samverkansregler. Förtroendemannalagen: Omfattar skyddsombud och ledamöter i SK som utsetts av KA-bärande fack. Arbetstidslagen: Innehåller arbetstidsreglerna för vuxna arbetstagare. Diskrimineringslagen: Förbuden mot diskriminering och trakasserier har nära anknytning till reglerna om kränkande särbehandling (AFS). 7
8 Arbetsmiljölagens huvudsakliga innehåll Syfte och tillämpningsområde (1, 2 kap.) Skyddsansvar för arbetsgivare och andra (3 kap.) Minderåriga (5 kap.) Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare (6. kap., AMF) Myndigheternas roll (4 och 7 kap.). Ansvarsbestämmelser och överklagande (8, 9 kap). 8
9 AML:s tillämpningsområde (1 kap.) Det övergripande syftet är att verka förebyggande (1 ) Omfattar alla verksamheter med anställda (2, 4 ). Fr.o.m. 1 januari 2009 omfattas även anställda i arbetsgivarens hushåll. Vid tillämpning av 2-4 och 7-9 omfattar lagen också den som genomgår utbildning Vård i anstalt totalförsvarspliktiga Gäller i vissa delar AG själv och egenföretagare (2, 3 kap. 5 ) Särskilda regler för andra grupper av skyddsansvariga (2., 3 kap ) 9
10 Grundläggande krav på arbetsmiljön (AML 2:2 10) 2 : Planläggning 3 : Arbetslokaler 4 : Arbetshygieniska förhållanden m.m. 5 : Tekniska anordningar 6 : Farliga ämnen 7 : Personlig skyddsutrustning 8 : Personalutrymmen, första hjälpen 9 : Byggnader 10 Arbetstider 10
11 11 Arbetsmiljöansvariga
12 Arbetsgivarens skyldigheter AG:s ansvar för arbetsmiljön bedöms mot bakgrund av kraven på arbetsmiljöns beskaffenhet i 2 kap. (3:1) Betyder bl.a. att AG:s skyldigheter bl.a. påverkas av den tekniska utvecklingen och människors olika förutsättningar. 3:2 AML: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Denna skyldighet förtydligas genom andra regler i AML, AFS, speciallagstiftning och kollektivavtal. 12
13 Vidta alla åtgärder Har av AV, regering och domstolar givits en vid tolkning. Innebär i huvudsak att AG ska: följa AV:s föreskrifter (AFS), rätta sig efter de ingripanden som görs av AV och de avgöranden som fattas av regering och domstolar, följa den speciallagstiftning som kan finnas, bedriva ett eget arbetsmiljöarbete. 13
14 Arbetsgivarens eget arbetsmiljöarbete Utöva daglig tillsyn över arbetsmiljön vid ledningen och fördelningen av arbete (jfr 2:1). Bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete innefattande arbetsanpassning och rehabilitering (3:2a). Svara för den företagshälsovård arbetsförhållandena kräver (3:2b). 14
15 Den dagliga tillsynen över arbetsmiljön Övervaka arbetsmiljön i en omfattning som krävs med hänsyn till verksamhetens art (typiska risker), arbetets beskaffenhet och de anställdas förmåga (jfr 2:1). Kontinuerligt utbilda och informera om riskerna i arbetsmiljön samt kontrollera och förvissa sig om att budskapet nått fram och att reglerna följs. Beakta att förutsättningarna att utföra arbete är olika (3:3). Reagera på brister i arbetsmiljön och på underlåtenhet att följa reglerna. 15
16 Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) 3:2a AML och AFS 2001:1: arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Omfattar alla AG oavsett storlek. SAM skall integreras i den övriga verksamheten ( i linjen). Nyckelord: riskbedömning, arbetsmiljöpolicy, rutiner, uppgiftsfördelning, kontroll, medverkan. AG som själva ej klarar att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete är skyldig att anlita sakkunnig hjälp. Tillsynen inriktas främst på om AG bedriver SAM (15 AMF) 16
17 Företagshälsovård (3:2b) Det finns ingen lag om obligatorisk företagshälsovård. AV kan dock med stöd av 7:7 AML i princip förelägga en AG att ansluta sig till en företagshälsovård om förhållandena så kräver. Definitionen i andra stycket visar att tyngdpunkten ligger på att förebygga hälsorisker. 17
18 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar 3:2a AML och AFS 1994:1 (närmare om mål, rutiner, ansvarsfördelning, uppföljning) kap. Socialförsäkringsbalken: Arbetslivsinriktad rehabilitering (29:2) AG ska efter samråd med AT lämna de upplysningar som krävs till FK för att behovet ska kunna utredas samt vidta de åtgärder på arbetsplatsen som krävs för en effektiv rehabilitering (30:6). FK skall i samråd med AT klarlägga rehab-behovet samt samordna och utöva tillsyn över de åtgärder som vidtas (30:9). FK ska upprätta en rehabiliteringsplan om AT är i behov av en åtgärd som ger rätt till rehab-ersättning (30:12). AT är skyldig att lämna de upplysningar som behövs och medverka i rehabiliteringen (30:7 + 3:4 AML) 18
19 Andra grupper med arbetsmiljövansvar Arbetstagarens ansvar (3:4) Egenföretagare (3:5) Samrådsansvar på gemensamt arbetsställe (AML 3:6) Samordningsansvar m.m. på byggarbetsplatser (3:6 3:7a-e, AFS 1999:3) Ansvar för tillverkare, importörer, uthyrare, försäljare, överlåtare, upplåtare, installatörer m.m. (3:7h-3:11) Rådar- och inhyraransvar (3:12) Ansvar för lokalupplåtare (3:13, se 7:8) Ansvar vid byggprojektering (3:14, AFS 1999:3) 19
20 20 Myndigheternas roll
21 Allmänt om myndigheternas roll Flera myndigheter involveras direkt eller indirekt i regelproduktionen och tillsynen på arbetsmiljöområdet. Den centrala myndigheten är Arbetsmiljöverket (AV). Bildades 2001 genom en sammanslagning av dåvarande Arbetarskyddsstyrelsen och Yrkesinspektionen. Arbetsmiljöverket har enligt AML två uppgifter: Utfärda föreskrifter på området (kap. 4 Bemyndiganden) Övervaka efterlevnaden av lagstiftningen (kap. 7 Tillsyn) 21
22 Bemyndiganden (4 kap.) Det är i första hand regeringen som kan utfärda tillämpningsföreskrifter enligt AML. Denna uppgift har dock i stor omfattning överlåtits till AV (subdelegation, AMF 18 ). De olika paragraferna i kap. 4 preciserar vilka typer av föreskrifter regeringen och AV har rätt att utfärda. Föreskrifter som utfärdas mot bakgrund av 4:1-8 kan vara direkt straffsanktionerade (AML 8:2). De ytterligare föreskrifter AV får utfärda med stöd av 4:10 (t.ex. SAM) är inte direkt straffsanktionerade. 22
23 Arbetsmiljöverkets tillsyn (7 kap.) AV utövar tillsyn över AML och de föreskrifter som utfärdas med stöd lagen. Tillsynen inriktas i första hand på att AG bedriver SAM (jfr15 AMF). AV har rätt att begära upplysningar och göra undersökningar (7:3), få tillträde till arbetsplatser (7:4), utse samordningsansvariga (7:6), förbjuda upplåtandet av lokaler (7:8) m.m. AV får gentemot skyddsansvariga meddela förelägganden och förbud (7:7). Får förenas med vite som på AV:s ansökan döms ut av länsrätten (lag 1985:206 om viten). 23
24 Överklagande m.m. (9 kap.) Tidigare överklagades flertalet beslut av AV till regeringen (arbetsmarknadsdepartementet) Fr.o.m. den 1 juli 2008 överklagas alla beslut till allmän förvaltningsdomstol (förvaltningsrätt, KamR, RegR) Även HSO (i andra hand SO, fack) får överklaga AV:s beslut och domstolsbeslut (9:3). 24
25 25 Samverkan i arbetsmiljöfrågor
26 Allmänt om samverkansreglerna Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka i arbetsmiljöfrågor (3:1a) och bedriva en på lämpligt sätt organiserad arbetsmiljöverksamhet (6:1 AML). Samverkansreglerna finns i 6 kap. AML och AMF. Samverkan i frågor kring arbetsmiljön regleras också i kollektivavtal på olika nivåer. Avtalen för kommuner/landsting (FAS 05) och staten (Avtalet samverkan för utveckling) är kombinerade arbetsmiljö- och medbestämmandeavtal. Parterna åtnjuter relativt stor frihet i valet av samverkansformer, då det offentligrättsliga inslaget är mindre än i frågor som rör själva arbetsmiljön. 26
27 Hur skyddsombud utses m.m. Skyddsombud (SO) utses på arbetsställen där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts eller där förhållanden så kräver. Utses av KAbärande fack, annars av arbetstagarna (6:2). SO som utses av ett KA-fack omfattas även av FML (6:16). Finns flera SO på samma arbetsställe ska ett skall vara huvudskyddsombud (HSO) och samordna verksamheten (6:3). SO:s befogenheter gäller bara hans/hennes skyddsområde och inträder när AG underrättats (6:14). SO kan bara skiljas från uppdraget av den som utsett han/henne (AMF 6 ). 27
28 Skyddskommitté, regionalt SO och elevskyddsombud Skyddskommitté (SK) skall utses på arbetsställen där fler än 50 anställda regelbundet sysselsätts eller om arbetstagarna begär det (6:8). SK är ett partssammansatt organ som behandlar frågor om bl.a. nya/ändrade lokaler, företagshälsovård, rehabilitering handlingsplaner m.m. (6:9). Närmare regler finns i AMF. Regionala skyddsombud får utses av facket på arbetsställen som saknar SK och där minst en medlem arbetar (6:2). Elevskyddsombud utses av elever i årskurs 7 och över (6:17-18, 6a AMF). 28
29 Skyddsombudets rättigheter och skyldigheter Skyddsombudens uppgifter (6.4) Rätt till ledighet med bibehållna anställningsförmåner (6:5) Få de handlingar/upplysningar som krävs för uppdraget (6:6). Stoppningsrätten (6:7). Hänvändelserätten (6:6a). Inte hindras i fullgörandet av uppgifterna och rätt till efterskydd (6:10, 6:11 skadestånd, ekonomiskt + allmänt, LRA gäller). Tystnadsplikt (7:13). Rätt att av AV få kopior av skriftliga meddelanden i skyddsfrågor som lämnas till ett arbetsställe (7:14). Skall behållas i två år och lämnas till efterträdaren (13 AMF ). 29
30 Hänvändelserätten i 6.6a AML Ett SO har rätt att vända sig till AG om han/hon anser att åtgärder behöver vidtas i arbetsmiljön. AG skall genast lämna SO en skriftlig bekräftelse på begäran och utan dröjsmål lämna besked i frågan. Sker inte detta inom rimlig tid får SO av AV begära föreläggande eller förbud enligt 7:7 AML. Hänvändelserätten skall användas som ett förstahandsalternativ till stoppningsrätten. 30
31 Stoppningsrätten i 6:7 AML SO får stoppa ett arbete i avvaktan på AV:s ställningstagande: Vid arbete som innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa. Om det vid ensamarbete är påkallat från skyddssynpunkt. Om arbetsgivaren bryter mot ett lagakraftvunnet förbud från AV eller ett förordnande som skall gälla omedelbart. I 1 och 2 krävs att SO om möjligt först vänt sig till AG. SO ansvarar ej för skada som vållas genom stoppet om det kan kopplas till arbetsmiljön. 31
32 Stoppningsrätten i praxis Arbetstagare har rätt till ersättning om SO haft fog att stoppa arbetet. Av betydelse vid bedömningen är om SO gjort en självständig bedömning, först försökt kontakta AG, AV tidigare reagerat på problemet (AD 1979:164, AD 2008:77). Någon särskild form för stoppet krävs inte men SO har bevisbördan för att AG har kontaktats (AD 2002:92). En AG får inte själv ta över arbetsuppgifter som stoppats. Kan ses som ett hinder för SO:s verksamhet. Krävs dock att SO uttryckt sig klart så att AG fattar att det rör sig om ett stopp (AD 2000:92). 32
33 Ansvar för brott mot arbetsmiljölagstiftningen 33
34 Ansvarsbegreppet Det rättsliga ansvaret för fel och brister i arbetsmiljön tar sig flera uttryck. AG och andra skyddsansvariga som brister i dessa avseenden kan träffas av: Skadeståndsansvar Straffrättsligt ansvar (uppsåt/oaktsamhet krävs) Andra sanktioner 34
35 Straffrättsligt ansvar m.m. enligt AML Böter eller fängelse för trots mot meddelat föreläggande eller förbud. Har vite satts ut gäller dock detta (8:1). Direkt bötesbelagda bestämmelser (8:2). Brott mot minderårigreglerna Brott mot föreskrifter meddelade med stöd av 4:1 8 Lämnande av oriktiga uppgifter till tillsynsmyndighet Ta bort eller sätta skyddsanordning ur bruk Brott mot tystnadsplikt (8:3; 7:13 BrB 20:3; inom det allmänna tillämpas istället SekrL) Förverkande (8:4) Sanktionsavgift (8:5-10) 35
36 Straffrättsligt ansvar enligt Brottsbalken Arbetsmiljöbrott (BrB 3:10): Avser brotten vållande till annans död (3.7), vållande till sjukdom eller kroppsskada (3:8) samt framkallande av fara för annan (3:9) om de har sin grund i ett åsidosättande av arbetsmiljölagstiftningen. För straffansvar krävs : Att ett fel begåtts Ett orsakssamband mellan fel och effekt Att en ansvarig kan identifieras Företagsbot (36 kap. BrB) Allt vanligare sen kravet på grov oaktsamhet togs bort. 36
37 Närmare om arbetsmiljöbrottet Ett oaktsamhetsbrott Prövas av allmän domstol (TR, HovR, HD) i varje enskilt fall Bevisbördan åvilar åklagaren Legalitetsprincipen: Inget brott utan lag, inget straff utan lag, inga analogislut Krav på kausalitet och adekvans Oftast ett underlåtenhetsbrott. Bedömningen blir därför ofta hypotetisk (se NJA 2007 s 369) Ansvaret kan delas av flera och träffa på olika nivåer inom företaget/organisationen samtidigt. 37
38 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter (delegering) enligt SAM och praxis Ansvaret ligger i första hand på högste chefen/styrelsen. AG ska i syfte att förebygga ohälsa och olycksfall fördela arbetsmiljöuppgifter inom organisationen. Bör läggas på de som bäst kan bidra till att syftet uppnås. Fördelningen ska vara skriftlig om mer än 10 anställda. En rätt gjord delegering medför att ett straffansvar kan följa med uppgifterna. Krav: Behov av delegering Befogenheter (resurser och beslutsmakt) Kompetens (utbildning och erfarenhet, den reella kompetensen avgör) Sammanfattningsvis - varför delegering? För att reda ut oklarheter så att ohälsa och olyckor undviks. För att i efterhand lättare kunna utreda ansvarsfrågorna. 38
Examination. Tentamen (6 hp) Projekt (1.5 hp) Projekt. Föreläsning Teori Tenta. Seminarium Teori. 10 december 2014.
Examination Tentamen (6 hp) Projekt (1.5 hp) Projekt Föreläsning Teori Tenta Seminarium Teori Sara Bäckström 2 -upprätta arbetsmiljöplaner Vad är en arbetsmiljöplan? Varför måste den finnas? Vad ska ingå
Läs mer-upprätta arbetsmiljöplaner
-upprätta arbetsmiljöplaner Vad är en arbetsmiljöplan? Varför måste den finnas? Vad ska ingå i en arbetsmiljöplan Vad är en arbetsberedning Vad är Bas-P och Bas U? Hur är lagen? Är straffet fängelse? Vad
Läs merArbetsmiljöinformation för Förtroendevalda. En snabbkurs
Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda En snabbkurs Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö: Fysisk Kemi Organisation Teknik Administration Ekonomi Arbetstid Social arbetsmiljö Social arbetsmiljö kan omfatta:
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160); SFS 2003:365 Utkom från trycket den 17 juni 2003 utfärdad den 5 juni 2003. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om arbetsmiljölagen
Läs merArbetsmiljölagen. i lydelse 1 juli 2004
Arbetsmiljölagen i lydelse 1 juli 2004 1 2 KAPITEL 1 KAPITEL 1 Lagens ändamål och tillämpningsområde SFS 1977:1160, ändrad genom SFS 1980:245, 1980:428, 1982:674, 1985:321, 1986:55, 1987:158, 1988:53,
Läs merRiktlinjer Kommunals arbetsmiljöarbete
Riktlinjer Kommunals arbetsmiljöarbete 2014-10-09 Förutsättning för att väljas till skyddsombud Det är den fackliga organisationen som bestämmer om hur många skyddsombud som behöver utses på respektive
Läs merLagar och avtal inom arbetsmiljö- och samverkansområdet
Doknr. i Barium Dokumentserie Giltigt fr o m Version 13611 su/adm 2016-03-11 3 Innehållsansvarig: Lena Lindberg, Vårdenhetschef, Rättspsykiatrisk akutenhet 6 (lenli48) Godkänd av: Alessio Degl'innocenti,
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING EN BRA ARBETSMILJÖ ÄR INTE EN SLUMPMÄSSIG FÖRETEELSE ELLER ENBART ETT RESULTAT AV VI "KEMIN" MELLAN MÄNNISKOR. KAN MEDVETET PÅVERKA VÅR EGEN ARBETSMILJÖ,
Läs merÄngelholms kommun accepterar inte att någon inom den kommunala verksamheten utsätts för våld eller hot om våld i sin arbetsmiljö.
Rev. 2006-06-15 INLEDNING Våldet har trappats upp och hot om våld förekommer allt oftare. Vad ska vi i Ängelholms kommun acceptera? Hur förebygger vi våld och hot om våld? Målsättningen med detta dokument
Läs merFACKLIG HANDBOK. om arbetsmiljö
FACKLIG HANDBOK om arbetsmiljö Akademikerförbundet SSR, DIK-förbundet, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Ingenjörsförbundet, Naturvetareförbundet, Sveriges Farmacevtförbund INNEHÅLL Facklig handbok
Läs merSamverkansavtal för fastighetsbranschen samt avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling
Samverkansavtal för fastighetsbranschen samt avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling Överenskommelse av den 25 maj 2007 med ändringar av den 27 januari 2011. Giltigt från den 1 januari
Läs merSödertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Systematiskt arbetsmiljöarbete Dnr: 2013-110 Datum: 2013-09-13 Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Södertörns brandförsvarsförbund Arbetet vid Södertörns
Läs merLokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås
Lokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås Dnr 844-14 Gäller fr o m 2014-10-20 Arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Borås Med hänvisning till de centrala parternas gemensamma värderingar till grund för
Läs mer2009-07-07 Reviderad 2009-09-07
ARBETSMILJÖ POLICY 1 Arbetsmiljöpolicyn, som också utgör policy mot kränkande särbehandlling, skall användas i det löpande arbetsmiljöarbetet på varje arbetsplats i kommunen. Den utgör ett redskap och
Läs merAnsvaret för arbetsmiljön
Ansvaret för arbetsmiljön Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är det regelverk som ställer minimikraven på arbetsmiljön. Utgångspunkten är att ohälsa och olycksfall i arbetet ska förebyggas och
Läs merKlicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Maria Morberg, Almega 20161116 08762 68 73 PROGRAM Arbetsmiljölagstiftningen Roller, Ansvar Anmälan, Tillsyn Systematiskt arbetsmiljöarbete Lagstiftningen AML AMF AFS underrubrik
Läs merArbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare. www.av.se
på arbetsgivare och arbetstagare www.av.se Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Huvudansvaret för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen ligger på arbetsgivaren. Den rättsliga regleringen för detta ansvar
Läs merSamverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun
1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt
Läs merArbetsmiljölagen. Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö. Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté
Arbetsmiljö Arbetsmiljölagen Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté Bedrivas systematiskt Ansvarsfördelning Tillsyn / Påföljder Arbetsmiljö Arbetsmiljöförordningen
Läs merTIAN-DAGEN 2014 TOMMY ISESKOG. Torsdag den 28 augusti 2014 WEBBTJÄNSTER I HR-SYSTEM I SEMINARIER & UTBILDNINGAR
TIAN-DAGEN 2014 TOMMY ISESKOG Torsdag den 28 augusti 2014 WEBBTJÄNSTER I HR-SYSTEM I SEMINARIER & UTBILDNINGAR 1 NYA REGLER FÖR FÖRÄLDRAPENNING OCH FÖRÄLDRALEDIGHET 1. Den allmänna föräldrapenningen ska
Läs merIt s all about bra Arbetsmiljö
Jennie Karlsson Arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region Öst jennie.karlsson@av.se It s all about bra Arbetsmiljö 1 Arbetsmiljöarbete Därför att verksamheter består av människor: arbetstagarna som
Läs merRegeringens proposition 1994/95:136 Överklagande av beslut enligt arbetsmiljölagen
Regeringens proposition 1994/95:136 Överklagande av beslut enligt arbetsmiljölagen Regeringens proposition 1994/95:136 Överklagande av beslut enligt arbetsmiljölagen Prop. 1994/95:136 Regeringen överlämnar
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Sidan 1 av 21 Lednings- och verksamhetsstöd Datum Sid 2016-03-10 Dnr 1 (1) Kommunstyrelsen Systematiskt arbetsmiljöarbete I syfte att förbättra och förtydliga det systematiska arbetsmiljöarbetet i Östhammars
Läs merLOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN
1 2012-02-24 LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet och mångfald i arbetslivet har en avgörande
Läs merATL. Arbetstidslag. I lydelse fr.o.m. 2005-07-01. samt. Arbetstidsförordning. I lydelse fr.o.m. 2001-01-01
ATL Arbetstidslag I lydelse fr.o.m. 2005-07-01 samt Arbetstidsförordning I lydelse fr.o.m. 2001-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA fååéü ää= Arbetstidslag (1982:673)... 3
Läs merEksjö kommun. Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet. Revisionsrapport. KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson
ABCD Eksjö kommun Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet Revisionsrapport KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson ABCD Eksjö kommun Rapport systematiskt arbetsmiljöarbetet 2010-05-03 Innehåll 1. Bakgrund
Läs merFÖRBUNDSINFO. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 3 januari 2009 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv När en arbetstagare drabbas av sjukdom har arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet.
Läs merRegeringens proposition 2008/09:138
Regeringens proposition 2008/09:138 Elevers och studerandes medverkan i arbetsmiljöarbetet, m.m. Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 5 mars 2009 Fredrik Reinfeldt Sven
Läs merArbetsmiljöpolicy för Vingåkers kommun
VK300S v1.0 040416, Flik 6.26 Arbetsmiljöpolicy 160216.docx FÖRFATTNINGSSAMLINGEN FLIK 6.26 1 (5) Antagen av kommunfullmäktige 2016-04-18, 26 Ersätter Arbetsmiljöpolicy antagen av KF 2008-09-01 97, Arbetsmiljöprogram
Läs merARBETSRÄTT. Daniel Nordström
ARBETSRÄTT Daniel Nordström PRESENTATIONENS INNEHÅLL Juridiska begrepp Arbetsrätt Kollektivavtal Stridsåtgärder Medbestämmandelagen (MBL) Lagens om anställningsskydd (LAS) Arbetsmiljölagen Arbetstidslagen
Läs merInformation om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka. 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic
Information om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic Agenda 14 oktober 2014 Inledning Arbetsmiljöverkets (AV) uppdrag, roll och organisation Gällande arbetsmiljölagstiftning
Läs merGrundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på
Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete underrubrik Maria Morberg, 20161128 i bakgrunden Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS
Läs mer1. INLEDNING...2 2. DELEGERING...2
Styrdokument Dokumenttyp: Regler Beslutat av: Kommunstyrelsen Fastställelsedatum: 2003-01-07 5 Ansvarig: Kanslichef Revideras: Om behov finns, förtydligande av lagtext Följas upp: DELEGATION En redovisning
Läs merNaturlig del i verksamheten, medverkan, arbetsmiljöpolicy och rutiner
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Ändring införd t.o.m. AFS 2003:4 AFS 2003:4 Omfattning: ändr 6 och 7 jämte kommentarer Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete och allmänna
Läs merRegel för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Umeå universitet
1 UMEÅ UNIVERSITET REKTOR Ansvarig enhet: Personalenheten Område: Personal Beslutad av: Rektor Giltighetstid: Från 2014-05-13 tillsvidare Typ av dokument: Regel Dnr: FS 1.1.2-723-14 Sid 1 Regel för det
Läs merDiskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015
Diskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015 1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål 1 /Upphör att gälla U:2015-01-01/ Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering
Läs merBILAGA 1. Arbetsmiljöuppgifter. B Bilaga 2
B Bilaga 2 BILAGA 1 Arbetsmiljöuppgifter Observera att de kommungemensamma arbetsmiljöuppgifter som beskrivs i denna bilaga kan komma att förändras i samband med att förändringar görs i lagar, avtal samt
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merARBETS MILJO LAGEN MEDKOMMENTARER 24:EUPPLAGAN
ARBETS MILJO LAGEN MEDKOMMENTARER 24:EUPPLAGAN Innehall Forord 9 Nyheter i 24:e upplagan 11 ARBETSMILJOLAGEN 13 1 KAP - Lagens andamal och tillampningsomrade 13 Andamal (1 ) 13 Lagens allmanna tillampningsomrade
Läs merAtt förstå diskrimineringslagen
Att förstå diskrimineringslagen Folkhögskolerektorer Malmö, Göteborg och Sthlm 22-24 april 2013 Susanne Fransson & Eberhard Stüber www.diskrimineringslagen.se Ny diskrimineringslag 2009 Arbetslivet i vid
Läs merLag (2006:263) om transport av farligt gods
Särskilda trafikförfattningar m.m./internationell vägtransport m.m. 1 Allm. anm. Om kontroller vid transporter på väg och inre vattenvägar, se [3551] o.f. Inledande bestämmelser 1 [3171] Syftet med denna
Läs merArbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)
1 of 5 21/09/2010 14:30 SFS 1987:1262 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1987-12-17 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2010:857 Arbetsrättslig
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV Sida 1 av 14 Systematisk arbetsmiljöarbete för Fridhems folkhögskola, Svalöv 2013 Innehållsförteckning 1. Vad säger lagen? Sid 3 2. En bra
Läs merKommittédirektiv. Arbetsmiljöregler för ett modernt arbetsliv. Dir. 2016:1. Beslut vid regeringssammanträde den 21 januari 2016
Kommittédirektiv Arbetsmiljöregler för ett modernt arbetsliv Dir. 2016:1 Beslut vid regeringssammanträde den 21 januari 2016 Sammanfattning En särskild utredare ska se över vissa frågor som har identifierats
Läs merStrålskyddslag i sin lydelse 2004-06-01 (SFS 1988:220 med ändringar t.o.m. SFS 2004:456 införda)
SFS 1988:220 Strålskyddslag i sin lydelse 2004-06-01 (SFS 1988:220 med ändringar t.o.m. SFS 2004:456 införda) Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs följande. Inledande bestämmelser 1 Syftet med denna lag
Läs merPROMEMORIA. Ingemar Herdenberg, Dans- och Cirkushögskolan PM PERSONALANSVARSNÄMNDEN (PAN) VID DANS OCH CIRKUSHÖGSKOLAN
PROMEMORIA Till: Ingemar Herdenberg, Dans- och Cirkushögskolan Från: Gustaf Dyrssen, tel. 08/407 09 30 Datum: 2010-08-27 Angående: PAN PM PERSONALANSVARSNÄMNDEN (PAN) VID DANS OCH CIRKUSHÖGSKOLAN 1 PAN
Läs merSkyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön
Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)
Läs merDelbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62)
1(7) Finansdepartementet Finansmarknadsavdelningen 103 33 Stockholm Lena Orpana 0704819107 lena.orpana@tco.se Delbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62) Yttrande TCO har beretts
Läs merDet finns många skäl, men här är några: 1. För att arbetsmiljön påverkar hälsan och välbefinnandet. 4. För att det är ett lagstadgat krav.
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att arbetsmiljön påverkar hälsan och välbefinnandet. 2. För att arbetsmiljön påverkar produkternas
Läs merSkyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön
Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)
Läs merNya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering (SOU 2014:41)
1(6) Beredningsdatum 2014-09-26 Arbetsmarknadsdepartementet Ulrika Hagström 103 33 Stockholm +46 70-555 1220 ulrika.hagstrom@tco.se Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering (SOU 2014:41) A 2014/2355/DISK
Läs merRUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER
Personalpolitiska rutiner Sid 1 av 5 RUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER Dessa rutiner och metoder är ett komplement till personalpolitiska riktlinjer
Läs merA aktiv sjukskrivning sjukskrivning under vilken läkaren ordinerar den sjukskrivne att under sjukskrivningstiden utföra bestämda aktiviteter för att förbättra förutsättningarna att kunna återgå till arbetet
Läs merKommentarer och riktlinjer för tillämpning av Håbo kommuns samverkansavtal
Kommentarer och riktlinjer för tillämpning av Håbo kommuns samverkansavtal RIKTLINJER Ersätter alla tidigare kommentarer och riktlinjer Samverkansavtalets övergripande syfte Medbestämmandelagen (MBL),
Läs merVad gäller vid kränkning av skyddsombud? JOBBET OCH LAGARNA
Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? JOBBET OCH LAGARNA Innehåll Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? 3 Tvist 3 Skydd av skyddsombudet. 6 kap. 10 arbetsmiljölagen 4 Skydd av skyddskommittéledamot.
Läs merArbetsmiljöansvar vid saneringsprojekt. Tom Carlsson och Staffan Löwhagen 8 maj 2012
Arbetsmiljöansvar vid saneringsprojekt Tom Carlsson och Staffan Löwhagen 8 maj 2012 Hållpunkter De viktigaste arbetsmiljöreglerna Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar Samordningsansvaret Entreprenader - reglerna
Läs merRiktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete Innehåll A. Inledning B. Övergripande mål C. Policy D. Resursfördelning E. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare F. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merArbetsanpassning. Härnösands kommun Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER/RUTINER. Riktlinje KS 15-245-026 1991-11- 2019-04-21 1:4 2015-04-21
Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER/RUTINER Arbetsanpassning Dokumentnamn Arbetsanpassning Dokumenttyp Riktlinje Fastställd/upprättad av Dokumentansvarig/processägare Kommunfullmäktige Per Häggström
Läs merLag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder
Lag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder Varsel om driftsinskränkning 1 En arbetsgivare som avser att genomföra en driftsinskränkning enligt 2 eller 3 skall inom den tid som anges där skriftligen
Läs merStadgar Form: Tagg, Stockholm Tryck: modintr Storgatan 5 Box 5510 yck offset 2011-10 114 85 Stockholm telefon 08-782 08 00 www.teknikforetagen.
Stadgar Stadgar för Föreningen Teknikföretagen i Sverige och Teknikarbetsgivarna Stadgar för Föreningen Teknikföretagen i Sverige 1 Föreningens ändamål 5 2 Föreningens säte 5 3 Föreningen och dess medlemmar
Läs merDiskrimineringslag. I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs:
I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs: Diskrimineringslag Utfärdad i Helsingfors den 30 december 2014 1 kap. Allmänna bestämmelser 1 Lagens syfte Syftet med denna lag är att främja likabehandling
Läs merArbetsmiljökurser i LOs kunskapssystem 2015 (2014-11-07)
Arbetsmiljökurser i LOs kunskapssystem 2015 (2014-11-07) 1 Innehåll Arbetsmiljö... 3 Vidareutbildning för skyddsombud 1... 4 Vidareutbildning för skyddsombud 2... 6 Regionala skyddsombud... 7 Kurs för
Läs merMeddelandeblad. Medicinskt ansvarig sjuksköterska och medicinskt ansvarig för rehabilitering
Meddelandeblad Mottagare: Nämnder och verksamheter i kommuner med ansvar för vård och omsorg, medicinskt ansvariga sjuksköterskor, medicinskt ansvariga för rehabilitering, huvudmän i enskild verksamhet
Läs merRegeringens proposition 2002/03:65
Regeringens proposition 2002/03:65 Ett utvidgat skydd mot diskriminering Prop. 2002/03:65 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 13 mars 2003 Göran Persson Thomas Bodström
Läs merAnsvar i arbetsmiljöfr~gor vid Linköpings universitet
Systematiskt Arbetsmiljöarbete Dnr: LiU-2012-01365 2012-10-26 Ansvar i arbetsmiljöfr~gor vid Linköpings universitet l. Allmänt Denna instruktion utgör tillsammans med lagstiftningen på området och universitetets
Läs merEn bättre arbetsmiljö genom effektivare sanktioner
En bättre arbetsmiljö genom effektivare sanktioner Betänkande av Utredningen om Effektivare sanktioner på arbetsmiljö- och arbetstidsområdet Stockholm 2011 SOU 2011:57 SOU och Ds kan köpas från Fritzes
Läs merInledning 1(16) Svarsdatum Lise Donovan 2014-12-17 070-28 56 210 Lise.donovan@tco.se ARBETSMILJLÖVERKET 112 79 STOCKHOLM 2011/101340.
1(16) Svarsdatum Lise Donovan 2014-12-17 070-28 56 210 Lise.donovan@tco.se ARBETSMILJLÖVERKET 112 79 STOCKHOLM Yttranden över Arbetsmiljöverkets förslag till föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Läs merBilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret
1 (9) REV 2009-02-26 Godkänd av kommunstyrelsekontorets samverkansgrupp Bilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret FÖRNYELSE ARBETSMILJÖ SAMVERKAN I ENKÖPING INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation,
Läs merHÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 13 juni 2016 KLAGANDE Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm MOTPART Olivia Hemtjänst AB, 556511-7677 Box 716 182 17 Danderyd ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE
Läs merRiktlinjer mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier
Riktlinjer mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier Antagen i Kommunstyrelsen 2014-02-26 KS/2013:702 Personalavdelningen Kommunstyrelsens förvaltning Innehållsförteckning Inledning...
Läs merStrålskyddslag (1988:220)
1 of 5 27/09/2010 12:56 SFS 1988:220 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1988-05-19 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2010:889 Strålskyddslag
Läs merPERSONUPPGIFTSLAG. Den fysiska person som, efter förordnande av den personuppgiftsansvarige,
PERSONUPPGIFTSLAG Syftet med lagen 1 Syftet med denna lag är att skydda människor mot att deras personliga integritet kränks genom behandling av personuppgifter. Avvikande bestämmelse i annan författning
Läs merJobbet och lagarna. Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4. LOs vägledning
Jobbet och lagarna Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 LOs vägledning Landsorganisationen i Sverige 2016 Omslagsfoto: Lars Forsstedt Grafisk form: LO Original:
Läs merHÖGSTA DOMSTOLENS DOM
HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr Sida 1 meddelad i Stockholm den 24 februari 2004 B 2011-03 KLAGANDE Riksåklagaren MOTPART IB Offentlig försvarare och ombud: advokaten LS SAKEN Arbetsmiljöbrott ÖVERKLAGADE
Läs merKRÄNKANDE SÄRBEHANDLING
Handlingsplan mot KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Antagen av Kommunfullmäktige 1998 Kf 47 ARBOGA KOMMUNS HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Målsättning Arboga kommuns målsättning är att arbetsmiljön på
Läs merJan Kling IVsk. Bättre arbetsmiljö Säkrare arbetsplatser
Jan Kling IVsk Bättre arbetsmiljö Säkrare arbetsplatser Ordnings- och skyddsregler Nödutgång Återsamlingsplats 2 2013-03-14 FiA dagen 12 mars 2013 Branschgemensamt samarbete för god arbetsmiljö och säkrare
Läs merGranskning av rehabiliteringsverksamheten
Granskning av rehabiliteringsverksamheten Revisionsrapport KPMG AB 1 juni 2011 Antal sidor: 9 Granskningsrapport_Granskning av rehabiliteringsverksamheten_ronneby.docm Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1
Läs merRemiss: En ny kameraövervakningslag (SOU 2009:87), (Ju2009/9053/L6)
1 (6) YTTRANDE 2010-03-02 Dnr SU 302-2951-09 Regeringen (Justitiedepartement) 103 33 STOCKHOLM Remiss: En ny kameraövervakningslag (SOU 2009:87), (Ju2009/9053/L6) Stockholms universitet som har anmodats
Läs merARBETSMILJÖ OCH HÄLSA (AH)
ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA (AH) Motionerna AH 1 AH 18 MOTION AH 1 Byggnads Väst Det fins arbetskamrater som får höra från Försäkringskassan de inte är tillräckligt sjuka för få ersättning, och från Arbetsförmedlingen
Läs merNy Arbetsmiljölag utredning och dess förslag. Av Benny Halldin
Ny Arbetsmiljölag utredning och dess förslag Av Benny Halldin Ursprungligt uppdrag utreda om samverkansbestämmelserna i 6 kap. arbetsmiljölagen (AML) bör ges en mer ändamålsenlig utformning mot bakgrund
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag och glöm inte att anmäla dig till steg 2 - du hittar tid och
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om verksamhet inom djurens hälso- och sjukvård; SFS 2009:302 Utkom från trycket den 28 april 2009 utfärdad den 2 april 2009. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs 2 följande.
Läs merDELEGERING AV ARBETSMILJÖANSVAR
DELEGERING AV ARBETSMILJÖANSVAR 1 ALLMÄNT Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för arbetsmiljön, vilket bl.a. framgår av arbetsmiljölagen (AML), kapitel 3: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som
Läs merDiskriminering. Nationell policy och riktlinjer. trakasserier, kränkande särbehandling
Diskriminering trakasserier, kränkande särbehandling Information om hur du som medarbetare, chef, facklig representant eller skyddsombud bör agera i dessa situationer Nationell policy och riktlinjer Ansvarig
Läs merDen hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall anses som arbetsgivare. Lag (2003:308).
Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller Ändring införd: t.o.m. SFS 2005:477 Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att i fråga om
Läs merRevisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård. Krokoms kommun
Revisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård Krokoms kommun Juni 2014 Innehåll Sammanfattning... 2 1.Inledning... 3 2.Granskningsresultat... 4 3. Bedömning och rekommendationer... 10 1 Sammanfattning
Läs merSamverkansavtal Uppsala Kommun
Samverkansavtal Uppsala Kommun SYFTE/GRUND o Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML) utgör den rättsliga grunden för samverkanssystemet.
Läs merEtt hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp 2002-12-18
Ett hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp 2002-12-18 Inledning Tillväxt och välfärd är kommunicerande kärl. Tillväxt skapar förutsättningar för en utbyggd välfärd och en möjlighet
Läs merRegeringens proposition 1989/90:6
Regeringens proposition 1989/90:6 med förslag till ändringar i arbetsmiljölagen (1977:1160), sekretesslagen 0980:100), lagen (1982:80) om anställningsskydd m. m. Prop. 1989/90:6 Regeringen föreslår riksdagen
Läs merArbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Barn- och skolförvaltning Lunds stad Arbetsmiljöpolicy med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av Barn- och skolnämnd Lunds stad 2011-06-22, reviderad 2014-06-18 1. Arbetsmiljöpolicy
Läs merArbetsmiljöplan för Bollebygds kommun
Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. Inledning 2 2. Målsättning 2 2.1 Fysisk, psykisk och social arbetsmiljö 2.2 Anpassning 2.3 Alkohol och droger 2.4 Rökning 3. Definition
Läs merSamordningsansvaret för arbetsmiljön
Samordningsansvaret för arbetsmiljön Samordningsansvaret för arbetsmiljön När två eller flera företag eller andra arbetsgivare samtidigt arbetar på samma arbetsställe ska de samarbeta för att ordna säkra
Läs merRehabiliteringsrutin Fastställd av rektor
Rehabiliteringsrutin Fastställd av rektor 2015-11-24 Dnr 15/802 Personalenheten Karin Åhman Rehabiliteringsrutin Mål och arbetsgivarens ansvar Målet med rehabilitering är att så fort som möjligt få tillbaka
Läs merArbetsmiljö- Arbetsmiljöförordningen. Arbetsmiljöverket. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter
Arbetsmiljö- lagen fastställer grundläggande regler Arbetsmiljöförordningen ger Arbetsmiljöverket rätt att ge ut föreskrifter 1 Lagens syfte Förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet Även i övrigt uppnå
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER INLEDNING Brunngård Group AB är ett inköpsorienterat grossisthandelsföretag utan egen tillverkning, med en företagskultur som framhåller engagemang,
Läs merArbetsmiljö. Arbetsmiljö MBL/MBA LAS FML AML BRB ATL AMF SKL SFB AFS TFA REH BYGG AMA L-AMA
Arbetsmiljö Arbetsmiljö LAS FML MBL/MBA BRB SKL REH AML AMF AFS ATL SFB TFA BYGG AMA L-AMA Arbetsmiljö Arbetsmiljölagen Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö Samverkan Arbetsmiljöombud
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön?
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 Viktigt
Läs merLAGKRAV OCH ANSVAR. Lagar mm
LAGKRAV OCH ANSVAR SveMin 21MARS 2011 Susanne Åberg Witt-Strömer Alrutz Advokatbyrå Stockholm Lagar mm Miljöbalken Förordningen om egenkontroll Brottsbalken Skadestånd m.m. 1 Miljöbalken Planering och
Läs merArbetsmiljöutbildningar. Omfattning, pris och anmälan: Innehållsförteckning. för alla med uppdrag inom arbetsmiljöområdet
arbetsmiljöutbildningar 2016 Arbetsmiljöutbildningar för alla med uppdrag inom arbetsmiljöområdet Med en unik erfarenhet och kompetens inom arbetsmiljöområdet anordnar Runö Folkhögskola & Utvecklingscentrum
Läs mer