Redaktörer: Anki Nyström, Annika Kihlstedt,

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Redaktörer: Anki Nyström, annkristin.nystrom@gmail.com, Annika Kihlstedt, annika.kihlstedt@gmail.com"

Transkript

1 1 Lösenord på hemsidan: Saltis Nr 3/12 Redaktörer: Anki Nyström, Annika Kihlstedt, EHSS styrelse: Ordf. Christina Jonsson, Hemsida: EHSS-Nytt Nästa nummer dec Manusstopp 7 dec. Välkommen med bidrag! Innehåll: EHSS EHSS frukostseminarier hösten 2012, sid. 4 NES NES årsmöte 2012, sid. 5 Röster om NES2012 konferensen, sid. 6 FEES Resultatet av en undersökning om spridningen och användningen av ergonomistandarder, sid. 12 Forskning/Avhandlingar Vårdpersonalens erfarenheter missas i riktlinjer, sid. 13 Så styr man mot framgång, sid. 14 Machokulturen på väg ut ur gruvan, sid. 17 Fysisk träning och avslappning bäst mot spänningshuvudvärk, sid. 19

2 2 Därför är dygnsrytmen viktig för hälsan, sid. 20 Ungdomar som idrottar trivs bättre i skolan, sid. 22 Plåtbit hjälper tandläkare borra säkrare, sid. 24 Medarbetare betyder mer för motivation än chefer, sid. 25 Forskning pågår Skräddarsydd träning för kvinnor i riskzonen för diabetes, sid. 28 KTH ska göra elbilar säkrare, sid. 29 Studie om arbetsvillkor på akuten, sid miljoner från AFA Försäkring till studie av god arbetsmiljö och ökad lönsamhet, sid miljoner till forskning om ungas introduktion till arbetslivet, sid. 32 Övriga projekt som fått anslag från AFA Försäkring, sid. 33 Ny forskarutbildning på MDH bidrar till bättre hälsa och välfärd, sid. 38 Ger dagens ungdomsarbetslöshet bestående hälsokonsekvenser?, sid. 40 Forskningsprojekt undersöker beslutsfattande i extrema miljöer, sid 41 Konferenser/Seminarier kommande Mässa: Kognitiva tekniska hjälpmedel för personer med funktionsnedsättningar, sid. 41 Offentlig disputation inom ämnet Människa-Teknik-Design, sid. 42 AOnet Nätverksmöte i arbets- och organisationspsykologi, sid. 43 Nationell termkonferens och Scandinavian Conference on Health Informatics 2012, sid. 43 Lean Produktion i huvudet på en organisationspsykolog, sid. 43 Forskningen vid Avdelningen för psykologi- och organisationsstudier, sid. 44 0fel - Lean och Verksamhetsutveckling, sid. 45 WorkingLife 17 oktober 2012, sid. 45

3 3 Möt EHSS på Gilla Jobbet oktober, sid. 46 Idrotts- och hälsokonvent oktober 2012, sid. 46 Svenska produktionssymposiet SPS 12, Industriell produktion, sid. 46 SALUS 2012 Den goda arbetsplatsen - hållbart arbetsliv, sid. 47 Seminarium: Hälsofrämjande åtgärder för hemmaboende äldre, personer Gör det någon skillnad? sid. 47 Fartyg - Människa - Miljö 2012, november sid. 48 NES augusti, Reykjavik, Island, sid. 48 Konferenser/Seminarier som varit Intryck från AHFE International 2012, sid. 48 Arbetsliv Friends Arena i Solna, sid. 49 Hälsa & Medicin Motion ledde till mindre risk för bröstcancer, sid. 50 Värktabletter ökar risken för muskelskador, sid. 51 Ung motionär friskare pensionär, sid. 53 Inte värt att offra sömn för att plugga, sid. 54 Att drömma om resan kan leda till dåliga beslut, sid. 55 Molekylen som påverkar vår vikt, sid. 56 Nya hjälpmedel SEM Glove stärker på djupet, sid. 57 Nästa generations rullatorer är robotar, sid. 59 Hälsoapp som håller koll, sid. 62 Nya forskningsresultat om livsstil och hälsa i Sundkurs, sid. 64 Forum Inbjudan till Human Factors och Ergonomi-forum, sid. 64 Nätverk inom EHSS SNiS-aktuellt, sid. 66 BEN-aktuellt, sid. 66

4 4 EHSS EHSS frukostseminarier hösten 2012 Plats: Mousetrappers lokaler, Tegnérlunden 14 Tid: Frukost serveras från Seminarierna börjar 8.30 och slutar Tisdag 2 oktober Hört och lärt på NES2012 Göran, Susanne och Christina berättar om nyheter, intryck och lärdomar från årets nordiska ergonomikonferens. Göran Hägg, docent, KTH och Centrum för belastningsskadeforskning, Susanne Glimne, adjunkt och doktorand Karolinska institutet, Christina Jonsson, Arbetsmiljöverket och ordförande EHSS Tisdag 6 november "Nya belastningsergonomiföreskriften betonar krav på riskbedömningar Ruth Carlsson, ergonom på Arbetsmiljöverket, berättar om den nya föreskriften Belastningsergonomi, AFS 2012:02 som betonar krav på riskbedömningar av de ergonomiska förhållandena på arbetsplatsen. Vad betyder kraven i praktiken? Tisdag 4 december Gaps in the continuity of care and progress on patient safety Dr. Richard Cook, Professor of Healthcare Systems Safety, KTH Gaps in the continuity of care frustrate our ability to treat patients effectively and safety. We will discuss what gaps are, how they appear, and what clinicians do when they encounter gaps and why the study of gaps is likely to lead to improvements in patient safety. Anmälan: Anmälan är bindande. Anmäl dig senast fredagen innan seminariet till Christina Jonsson/EHSS, e-post: mobil: , arbete:

5 5 Pris: Studentmedlem i EHSS Gratis Medlem i EHSS eller i Ergonomisektionen/LSR Övriga 100 SEK 250 SEK Betalning: Ta med jämna pengar till seminariet. Du får kvitto på plats. Vid fakturering tillkommer en avgift på 50 kronor. Vänligen ange faktureringsadressen tydligt i anmälan. Uteblir du utan att ha avanmält dig sänder vi en faktura på aktuellt belopp plus en faktureringsavgift på 50 kronor. Det går bra att överlåta platsen till en arbetskamrat vid förhinder. VARMT VÄLKOMMEN! & sjukgymnastforbundet.se/sektioner/ergonomi I samverkan med Mousetrapper NES NES årsmöte 2012 NES, Nordic Ergonomics and Human Factors Society, hade årsmöte 21 augusti i samband med NES konferensen. De viktigaste punkterna var: - Beslut om ändring av NES stadgar i enlighet med det förslag som hade presenterats i god tid före årsmötet för medlemmarna i de fem nordiska föreningarna (ERY, EHSS, NEHF, SAM och VINNIS). Ändringen av stadgarna innebär en reducering av styrelsen för NES till sju personer; en representant för respektive förening, ordförande och kassör. - Val av ny ordförande för NES. Det är Sveriges tur att ha ordförandeskapet för NES under tre år, , och på årsmötet valdes Christina Jonsson till ordförande med tillträde 1 januari 2013.

6 6 - Val av kassör för NES. Haraldur Haraldsson från Island valdes till ny kassör för NES från 1 januari 2013 och tre år framåt. Fredrik Rassner har varit kassör sedan 2004 och har gjort ett suveränt jobb. Bättre kassör kan man inte ha. Ett stort och hjärtligt tack till Fredrik! /Noterat av Christina Röster om NES2012 konferensen Årets NES konferens var den 44:e i ordningen. 300 deltagare från 25 länder, alla kontinenter utom Nord- och Sydpolen, var långt över vad vi hade hoppats på. Nedan delar flera medlemmar i EHSS med sig av sina upplevelser och tankar. Nästa år, augusti, möts vi på Island! Först en väldigt socialt trevlig konferens (som alltid) där det finns många tillfällen till kontakter med andra som stimulerar till utbyte av tankar, idéer och kunskap! Trevlig miljö på Vår Gård. Svårt att höra ibland i de större konferenssalarna. Ett minus var att många hade väldigt mycket text på sina bilder och läste innantill. Det blir tröttsamt efter ett tag och budskapet går sämre fram även om det handlar om intressanta saker. För min del var det gruppdiskussionerna i två work shops som var mest givande: B5: Human factors and the bottom line... etc. Samt den andra workshopen C7: Ergonomics infrastructure. Man verkar testa nya sätt att angripa ergonomiproblem. T.ex. börjar man oftare angripa ergonomiproblem ur ett helhets- och systemperspektiv, d.v.s. lämna individfokus och försöka se på de grundförutsättningar i arbetet som ger individerna problem och som samtidigt ger kvalitets och produktivitetskonsekvenser. Man försöker oftare även räkna pengar på kvalitets- och produktivitetskonsekvenser och se det hela lite mer ur arbetsgivarens perspektiv. D.v.s. anlägga ett lite mer cost-benefit

7 7 perspektiv på ergonomi vilket jag tror är nödvändigt för att få bättre gehör. * Bra ordnad konferens. Synd om videoinspelning från Pascale då hennes slides var otydliga. För övrigt tyckte jag bäst om tyska paret som föreläste om "tillit" (Trust) något som tangerar alla verksamheter i Sverige och utlandet, samt pojken från Litauen som visade på förbättringar med förbättrad ergonomi hos en möbeltillverkare/verkstad. * Som helhet tycker jag att konferensen var minnesvärd. Trevligt ställe och välordnad. Lokalerna passade för samvaro och föreläsningar. Sessionerna var bra med få avhopp. Tråkigt att en keynote speaker, Pascal Carayon inte kom. Föreläsningen på video fungerade så där. Hon förstod inte att vi inte kunde se bilderna. Synd eftersom det ger ett ytterligare perspektiv att få en föreläsare utanför Norden. Louise Nygård gav en intressant föreläsning med olika perspektiv på hur tekniken kan både hjälpa och vara ett hinder men att det inte alltid är som vi tror att det är äldre som har problem att hänga med i teknikutvecklingen. Svend-Erik Mathiassen är som alltid en bra pedagog. Shangri-La kommer jag i alla fall att minnas från NES Anna-Lisa efterlyste artiklar om ergonomics for sustainability and growth och usability. Det var bra att temat följdes upp. Även presentationer av sponsorerna var ett bra inslag, några var givande och andra mindre bra. Vi hade framförallt en riktigt trevlig fest med middag underhållning och dans. * Great conference! I had a lot of fun. Trends seem to be growing acceptance of the quality and performance aspects of ergonomics (which used to be somewhat taboo). I liked the 90 minute workshop size - short and sweet! *

8 8 Very nice conference! The best NES conference I have attended so far. Very nice setting! Well organized. No flaws! Impressive exhibit area, which if have been in one room had been experienced even more impressive! Good treat; lunch, fruit etc. always present. (The dinner main course could have been another one though ) Good that the HMI area took good place at the conference with well attended sessions. To balance the focus on physical ergonomics. Industry participants were surprised on the broadness that ergonomics stands for. They also got good benefits from attending. The thorough review process was seen positive, giving good quality on presentations. A conference giving a warm feeling, with some crazy spontaneous fun activities. A bit difficult and confusing to book rooms as exhibitor. * Utifrån ett synergonomiperspektiv bästa NES konferensen någonsin! Allmänt mkt välorganiserad, bra geografiskt läge och många intressanta sessioner. En av key-notes hade tyvärr mycket dålig bildkvalité (synd för ämnet verkade intressant). Övriga key notes var mer än bra. Bra med uppdelning i praktiker/vetenskapliga bidrag. * Jag vill tacka för en fantastisk och välordnad konferens. Vilken succé det blev! Mycket intressanta och givande keynotes och många spännande, nya produkter från företagen som var där! Jag minns särskilt Ronnie Gardiners föreställning, och att det minsann inte är alldeles enkelt att hålla reda både armar, ben och hjärnhalvor! Men kul var det. Intressant och inspirerande var det även när Svend Erik Mathiassen tittade i sin kristallkula om framtidens ergonomics! Jag deltog i Linda Rose och Patrick Neumans workshop om "benefits of Healthy Workplaces" och förutom intressanta synpunkter och diskussioner

9 9 från oss publik och presentatörerna så klottrade jag hela sidan full med referenser att titta vidare på. Om jag ska nämna någon tendens så torde det vara just detta, att fördelarna av en god arbetsmiljö går bortom skyddsronder och individens hälsa, men att det samtidigt är svårt att räkna i kronor och ören. Festen var ju riktigt rolig, extra kul att det blev ett sånt drag på dansgolvet!!!! Bra initiativ med bordsplaceringen, jag hade flera intressanta och mer eller mindre vetenskapliga diskussioner med mina bordskamrater. Prisutdelningen tog dock lite lång tid, och jag är inget större fan av musikquiz... Då hade jag hellre pratat med mina nya, spännande bordskamrater! Musikunderhållningen kunde ha hållit betydligt högre klass, både vad gäller kvalité och utförande. Jag gillade verkligen inte musikantens ständiga påhopp på "dansken i glasögon", "grabbarna vid danskarnas bord" o.s.v., något som dessvärre även fortsatte vid dansgolvet när "mr DJ" valde ut vissa personer och påstod att han/hon hade önskat låtar, som inte alls var önskade. Kanske en kul grej? Men jag uppskattade det inte. Det hade varit bättre om han spelat samma låtar, men stått för låtvalet själv, eller att han faktiskt spelat de låtar som önskades. Jag vill avsluta med att återigen framföra ett varmt tack för den bästa konferensen jag varit på hittills! * Mycket välplanerad och proffsigt genomförd konferens. Bra keynote speakers samt toppen med Gardiners framträdande! Fina inramningar med musik etc. Vår Gård: mycket bra lokaler + yttre miljö + förtäring (dock var sista dagens wrap inte så piffig jag hörde många runt mig som inte heller tyckte det ) Härligt med bredden på programmet. Jag uppskattade särskilt sessionerna om ekonomi och ergonomi, synergonomi och röstergonomi. Många riktigt bra föreläsare och några som borde haft en spökföreläsare för sina framträdanden. Men så är det ju alltid på stora konferenser.. Undrar hur man kan säkerställa kvaliteten på dem som föreläser.?

10 10 * Ergonomi är ett tvärvetenskaplig och brett område. På NES 2012 blev det synliggjort. En ny trend som jag upplevde var att det var mer fokus på forskning utanför arbetslivet än tidigare år. Det är positivt i form av nya infallsvinklar men kan även vara negativt för ett redan brett område där spetskompetens kan försvinna. Det här hanterades på ett bra sätt genom att grupperingar i olika seminarium verkade väl genomtänkta. Konferensens organisation, lokaler och sociala arrangemang gav möjlighet till många spännande möten. Workshop med större delaktighet och flera presentationer är inspirerande. Som exempel kan nämnas en workshop där olika länders representanter presenterade hur deras företagshälsovård ser ut. Bra idé att låta sponsorerna presentera sina företag och produkter. Mycket utveckling sker på företagen som vi nu fick ta del av. Som ex kan nämnas Tobii med sin spännande produkt där man styr datorn med hjälp av blicken. En välorganiserad konferens med positiv och lättsam stämning i vacker miljö. * Tre sessioner med Synergonomi jätteroligt! Mycket intressant att lyssna på! Den synergonomiska workshopen var riktigt bra! Många ansåg att den gav många nya tankar, tips och tillvägagångssätt! En härlig stämning! Alla var glada och tillmötesgående. * 1: Valet av kursgård helt rätt och speciellt när vädret stod oss bi. Personalen gjorde också bra ifrån sig. 2: Bra org utan strul, vad jag kunde se ;). Mycket jobb bakom. 3: Keynote speakers kom inte upp i den nivå som man kan hoppas på. Robert Dubois, Ronnie Gardiner samt Svend Erik Mathiassen höll måttet. Tillbringade mest tid på sessionerna inom Visual ergonomics, där det som alltid fanns en hel del intressant blandat med skåpmat. Det händer inte jätte mycket Däremot så var

11 11 workshopsdelen riktigt bra, om än nästan kort om tid. Generellt sätt så hade det varit intressant att koppla än mer mellan de studier som presenteras och verkligheten. Kan nog vara en bit att tänka på inför framtida konferenser för att i större utsträckning få igång interaktionen mellan forskare och praktiker. Konferensmiddagen på tisdagskvällen satt som en smäck, bra jobbat igen. Att VG Folktandvården fick konferenspriset NES 2012 var förstås extra roligt. Som utställare tycker jag att det fungerade så bra som man kan begära och besöksfrekvensen får betecknas som bra för den här typen av tillställningar. Vi har fått några intressanta kontaktytor, främst i Norge som kan bli intressanta framöver. * Mest minnesvärt tycker jag var sessionen "Practical questionnaires for evaluating IT-systems usability in the field" Ergonomer inom företagshälsovården har länge varit bra på att åtgärda den fysiska arbetsplatsen och möjligtvis frågar de lite om IT systemen och stress men det är nog sällan ergonomer går in mer på djupet i vad i IT systemen som fungerar bra eller dåligt. Detta lyftes fram i sessionen "Practical questionnaires for evaluating IT-systems usability in the field". Sessionen var väl sammansatt med en bra introduktion av Jonas Söderström som har skrivit boken Jävla Skitsystem. Detta följdes av professor Bengt Sandblad från Uppsala Universitet som lyfte fram att krav- kontroll -stöd modellen fungerar bra att använda vid utvärdering av IT system. Detta gav en bra ram och bakgrund och följdes av mer praktiska lösningar. Annika Thorner presenterade sitt praktiska verktyg som hon föreslog kunde användas för att utvärdera IT i arbetet.

12 12 FEES Resultatet av en undersökning om spridningen och användningen av ergonomistandarder Under 2011 gick en enkät ut om spridning och användning av ergonomistandarder. Enkäten var ett led i det arbete som CEN/TC122 "Ergonomi" 1 genomför för att hitta sätt att förbättra ergonomistandardernas användbarhet och tillämpbarhet. Vi har informerat om enkäten i EHSS-Nytt och flera medlemmar besvarade den. Resultatet i sin helhet finns på FEES webbsida (Federation of European Ergonomics Societies): (Klicka på Results of the survey about Take up and Use of Ergonomic Standards") Av enkäten framkom att de viktigaste ämnena att satsa på inom det framtida arbetet med ergonomistandarder är: Ergonomisk riskbedömning Åldersrelaterad aspekter på mänskliga förmågor Design av konsumentprodukter produkter/tjänster Långsiktiga effekter av psykisk/fysisk hälsa Inom vart och ett av dessa ämnen behöver följande belysas: Vägledning om designprocessen Gränsvärden vid design av produkter Principer och allmänna begrepp inom ergonomi CEN/TC 122 Ergonomi och FEES tackar alla som har besvarat enkäten och därmed gett viktiga bidrag till det fortsatta arbetet med standardisering inom ergonomiområdet. /Skrivet av Christina, på uppdrag av CEN/TC122 Ergonomi och FEES 1 The European Committee for Standardization/Technical committee 122

13 13 Forskning/Avhandlingar Vårdpersonalens erfarenheter missas i riktlinjer Publicerat: , Karlstads universitet Det är vanligt med standardiserade behandlingsrutiner inom vården. Det är en garant för lika bemötande och behandling. Men de personliga erfarenheterna och kunskapen som vårdpersonalen samlat på sig under årens lopp kommer sällan med i några riktlinjer. Därmed riskerar vården också att missa viktig kunskap. Det skriver Mona Jerndahl Fineide i sin doktorsavhandling. Hon disputerade nyligen vid Karlstads universitet och är knuten till Högskolan i Östfold i Norge. Hon har studerat hur standardiserade riktlinjer, vårdkedjor, upprättas och används inom den psykiatriska vården. Syftet med standardiserade rutiner är att sjukhusen ska bli bättre på att koordinera och säkerställa kvaliteten inom vården. Mona Jerndahl Fineide har bland annat intervjuat vårdpersonal, gjort fältobservationer och gått igenom dokument för behandling av patienter med adhd. Hon har kartlagt vilken information som har fått komma med i riktlinjerna och vilken kunskap som hamnade vid sidan av. - Den här "icke vetenskapliga" kunskapen, den som vårdpersonalen tillägnat sig genom erfarenheter från möten med patienter, kan inte standardiseras och kommer därmed inte heller med i några riktlinjer, säger hon. Genom att vården styrs av standardiserade regler styr det också personalens agerande, menar Mona Jerndahl Fineide. Avhandlingen heter "Controlled by Knowledge". Sammanställt av redaktörerna Källa på nätet:

14 14 Så styr man mot framgång Publicerat: , Örebro universitet Styrsystem i företag, myndigheter och andra organisationer blir allt mer komplexa. Såväl finansiella som icke-finansiella prestationer mäts och följs upp i större utsträckning. Forskningsmiljön Centre for Empirical Research on Organizational Control, CEROC, undersöker hur beslutsfattare använder sådan information och hur det påverkar olika verksamheter. Mått och ekonomiska modeller kan inte redovisa alla aspekter men efterfrågas, eftersom de sammanfattar sådant som är svårt att överblicka. Nyckeltal ger en tydlig bild, som är lätt att förstå och utifrån den bilden fattas ofta många och viktiga beslut, säger Jonas Gerdin, som är professor i företagsekonomi. Det är viktigt att inte glömma att alla mått alltid innehåller tvetydigheter och inte visar hela sanningen. Samtidigt är det tvetydigheterna, som driver på förändringar och utvecklar företag genom att trigga frågor och reflektioner. Under flera månader följde forskarna ett industriföretag och undersökte hur beslutsfattarna skapade, tolkade och använde information och hur den processen påverkade resultat men också företagets självbild och identitet. Ledningen för företaget upplevde att utomstående såg företaget som ovilligt att förändras och utveckla sin potential. En månadsrapport med negativa ekonomiska resultat räckte för att ledningen skulle ta beslutet att se över verksamheten. Styr vad vi ser På det här sättet vävs finansiell information samman med andra typer av information, när människor försöker skapa mening kring det som hänt eller beslutar sig för vad som ska hända, säger Jonas Gerdin. Utvärderingen gjorde i sin tur att företagets självbild ifrågasattes. Stoltheten över kvalitet och kundfokus till trots blev resultatet att företaget gick från att vara ingenjörsdrivet till mer standardiserat.

15 15 De ekonomiska modellerna styr vad vi ser och hur vi konstruerar det vi ser. Företaget trodde att utvärderingen skulle bekräfta deras hypotes att problemen fanns hos leverantörerna men istället tvingade den företagsledningen att tänka om och se på sin organisation med nya ögon, eftersom de förväntade resultaten uteblev. Företaget fick tänka om och tänka nytt. Göra nya mätningar och gå vidare steg för steg för att hitta problemen i produktionen. Resultatstyrning är lättast att utföra när fokus är på produkter, som i företagets fall, men när samma styrning införs inom områden som till exempel sjukvård, polis eller skola där målen borde fokusera på effekter blir det mycket svårare. Om fel saker mäts, kan det också leda till att fel saker görs. Stora förändringar inom sjukvården Inom alla dessa områden har kraven på kontroll och uppföljning av resultat blivit allt större. Professor Hans Hasselbladh forskar om styrning inom sjukvården och under de senaste decennierna har sjukvården både i Sverige och i andra länder genomgått många reformer för att göra den mer lik andra organisationer. Mätbara mål, mått och mätmetoder ska fastställas för sjukvårdens olika delar. Register, som tidigare användes för forskning, har blivit ett sätt att göra jämförelser och följa upp verksamheter över tid. Hans Hasselbladh beskriver hur man kan vända på den gamla bilden av läkaren, som tronande på toppen av en pyramid av medicinsk kunskap. I den nya bilden står läkaren underst i en upp och nervänd pyramid av nya former av kontroll och tillsyn. Vården har alltid varit professionstyrd, det vill säga att läkare som professionella yrkesutövare får ett stort eget ansvar och rätt att ta beslut, men genom de nya styrformer som införs blir vården allt mer ett system av sjukvårdsproduktion och standardisering snarare än enskilda läkares utövande av läkekonst.

16 16 Det leder bland annat till att skillnaderna inom läkarkåren blir allt större. Eliten inom professionen vid de medicinska fakulteterna deltar i arbetet att formulera riktlinjer, medan distriktsläkarna mer eller mindre blir behandlingsutövare som i allt mindre grad kan använda sina egna omdömen utan måste följa rekommendationer och riktlinjer, säger Hans Hasselbladh. Läkare, speciellt distriktsläkare, schemaläggs hårt och det finns väldigt lite tid för utvecklingsarbete. Vi kan se i våra undersökningar att färre läkare forskar kliniskt. Färre läkare har en chef som är läkare och ledningens intresse för forskning minskar. Vad står på spel? Inom politiken diskuteras den nya styrningsmodellen bland annat under parollen allas rätt till rättvis vård. Politiker diskuterar sjukvårdsprogram som med lagstiftning ska tydliggöra vilken typ av behandling, läkemedel eller hjälpmedel varje patient ska ha rätt till. Den så kallade kvalitetsstyrningen har introducerats som något som kunden vill ha men är det något som gör att patienter får bättre vård? Samtidigt som patienters önskemål och valmöjligheter ska vägas tyngre, minskar i praktiken utrymmet för den enskildes behov eftersom läkarna har strama rekommendationer och riktlinjer att följa. Vad står på spel när man standardiserar sjukvården? Det som är typiskt för professionsdrivna verksamheter är det djupgående engagemanget. I vården handlar det dels om engagemanget för den enskilda patienten men också för verksamheten. Risken är att engagemanget svalnar när ansvar, rätt att ta beslut, utveckling genom forskning och andra bitar försvinner ur läkarnas yrkesroller, avslutar Hans Hasselbladh. Sammanställt av redaktörerna Källa på nätet:

17 17 Machokulturen på väg ut ur gruvan Publicerat: , Luleå Tekniska Universitet Machokulturen bland gruvarbetare under jord kan vara ett hinder för utveckling av gruvsektorn. Bland gruvarbetarna själva och hos gruvföretagen finns starka motiv att förändra den rådande kulturen. Forskaren Eira Andersson, Luleå tekniska universitet har, tillsammans med gruvarbetare på LKAB och företagets personalavdelning, studerat gruvarbetares attityder runt jämställdhets- och säkerhetsfrågor. Ny teknik medför nya krav bl.a. på gruvarbetarnas inställning till att ta risker i jobbet. Teknikutvecklingen i gruvbranschen innebär en ny roll för gruvarbetaren. Det handlar om nya arbetsuppgifter, ny kompetens och kanske också om könsrelaterade förändringar när fler kvinnor anställs av gruvbolagen. Det sistnämnda är inte en helt oproblematisk förändring i en traditionsbunden mansdominerad yrkesgrupp. När gruvarbetarna själva beskriver sin yrkesidentitet är viljan och förmågan att ta risker och kroppslig styrka sådant som betecknar en riktig gruvarbetare. Men många vill ha en förändring av attityder och en arbetsplatskultur som anpassas till de arbetsförhållanden som följer med dagens automatiserade gruvföretag. Myterna kring gruvarbete är starka och att en riktig gruvarbetare måste kunna hantera risker i jobbet och vara stark rent kroppsligt, plus att man ser sin arbetsplats i underjorden som en manlig, heroisk och mytomspunnen miljö, bidrar till machokulturen, säger Eira Andersson. Mina studier visar dock att många gruvarbetare vill ha en förändring. Vi är inte macho säger de och efterlyser en mera tillåtande arbetsplatskultur. Med dagens högteknologiska gruvor och det faktum att gruvindustrin gärna anställer kvinnor, förändras bilden av gruvarbetet. Att ta risker i jobbet eller kroppslig styrka är inte nödvändigt i samma utsträckning som tidigare. Och på ledningsnivå tar man gärna in kvinnliga perspektiv i gruvan, bl a avseende säkerhetsfrågor och att för att stötta en förändring

18 18 av männens attityder och förhållningssätt när det gäller den egna yrkesidentiteten. Tillsammans med en grupp på 21 gruvarbetare, varav fyra var kvinnor, har Eira Andersson diskuterat attityder runt den egna yrkesrollen, jämställdhet, säkerhetsfrågor, arbetsplatskultur mm. Gruvarbetarna har även gjort värderingsövningar och bl a diskuterat manliga respektive kvinnliga förhållningssätt till yrkesrollen. Studiebesök för att ge nya perspektiv på jobbet och enkäter bland de egna kollegerna om yrkesidentitet, säkerhetsfrågor, ny teknik mm utgör underlag för förändringsarbete i LKAB. Huvudsyftet med forskningsprojektet var att stödja LKABs HR-avdelning vid rekryteringen av kvinnliga gruvarbetare och att bidra med input i arbetet med att ändra gamla attityder som utgör hinder, t ex för implementeringen av ny teknik och nya sätt att organisera gruvarbete. Det är viktigt att belysa männens syn på gruvarbete. Oftast är det kvinnornas problematik som står i fokus och hur de kvinnorna ska anpassa sig till den manliga kulturen i gruvan. Jag är förvånad över den positiva inställningen och frispråkigheten bland de manliga gruvarbetarna trots att vi tog upp tuffa frågor som rörde deras yrkeskompetens, säger Eira Andersson. Med fokus både på jämställdhets- och säkerhetsfrågorna blev det lättare för männen att ifrågasätta sin yrkesidentitet och så småningom identifierade gruppen ett yrkesideal där den traditionelle machomannen är norm. Många ser detta som en begränsning och till viss del ett tvång att klä sig i den roll som förväntas av dem vilket bidrar till att det finns en stark motivation att förändra arbetsplatskulturen. Resultatet av projektet Framtidens gruvkultur attityder runt säkerhetsfrågor under jord, presenteras i Eira Anderssons doktorsavhandling med titeln Malmens manliga mysterium en interaktiv studie om kön och tradition i modernt gruvarbete. Inom ramen för EU-

19 19 projektet I2Mine går Eira Andersson nu vidare och studerar arbetsmiljö och personalhälsa vid arbete i djupa gruvor. Sammanställt av redaktörerna Källa på nätet: Fysisk träning och avslappning bäst mot spänningshuvudvärk Publicerat: , Göteborgsuniversitet Många svenskar lider av kronisk spänningshuvudvärk. En avhandling vid Sahlgrenska akademin har utvärderat de bästa metoderna för att lindra huvudvärken och konstaterar att träning och avslappning är bättre än akupunktur. Mer än var femte svensk lider av spänningshuvudvärk flera gånger i månaden. Omkring var tionde har spänningshuvudvärk varje vecka; ungefär 2-3 procent har huvudvärk dagligen. Detta gör spänningshuvudvärk till den vanligaste formen av huvudvärk i befolkningen - och i sin kroniska form också en av de mest svårbehandlade. Bästa metoderna kartlagda Doktoranden Elisabeth Söderberg vid institutionen för neurovetenskap och fysiologi, Sahlgrenska akademin, har i sin avhandling undersökt vilka metoder som är mest effektiva för att lindra kronisk huvudvärk, både med avseende på värkens intensitet och antal huvudvärksfria perioder samt andra symtom som muskelömhet och generell livskvalitet. Avslappning gav flest friska dagar Totalt fick 90 patienter med kronisk huvudvärk prova fysisk träning, avslappningsövningar respektive akupunktur. Försöken visade att samtliga metoder hjälpte, men att patienter som gjorde avslappningsövningar hade flest huvudvärksfria dagar. Vid en uppföljning sex månader senare var det

20 20 också gruppen som gjorde avslappningsövningar som mest förbättrat sin sömn. -Men framför allt visar resultaten att fysisk träning har god effekt på kronisk huvudvärk av spänningstyp, vilket vetenskapligt inte tidigare bevisats. Vid en uppföljning av patienterna ett halvår efter behandlingen var det till exempel gruppen som tränade som mest ökat sin generella livskvalitet, säger Elisbeth Söderberg. Minskar muskelömhet Sammanfattningsvis visar avhandlingen att avslappningsträning ger fler huvudvärksfria perioder och fler huvudvärksfria dagar, medan fysisk träning och avslappning ger bättre välbefinnande och minskar muskelömhet. - För patienter med kronisk huvudvärk av spänningstyp är dessa metoder därför att rekommendera framför akupunktur, säger Elisabeth Söderberg. De vanligaste utlösande faktorerna bakom spänningshuvudvärk är enligt avhandlingen stress och dålig ergonomi. Sammanställt av redaktörerna Avhandlingen Chronic tension-type headache. Treatment with acupuncture, physical training and relaxation training försvarades vid en disputation den 15 juni. Länk till avhandling: Källa på nätet: Därför är dygnsrytmen viktig för hälsan Publicerat: , Linköpings universitet En störd dygnsrytm kan påverka tillväxten av blodkärl i kroppen och på så vis orsaka sjukdomar som diabetes, fetma och cancer, visar forskning vid Linköpings universitet och Karolinska institutet.

Mål och syfte. Den här presentationen belyser ergonomin idag och i framtiden.

Mål och syfte. Den här presentationen belyser ergonomin idag och i framtiden. ERGONOMI & HUMAN FACTORS Mål och syfte Den här presentationen belyser ergonomin idag och i framtiden. Syftet är att du ska få en aktuell bild av ergonomiområdet, med målet att förstå vikten av att ergonomin

Läs mer

116 svar ANNA-LISA OSVALDER. Avd. Design & Human Factors Inst.för produkt- & produktionsutveckling CHALMERS, Göteborg

116 svar ANNA-LISA OSVALDER. Avd. Design & Human Factors Inst.för produkt- & produktionsutveckling CHALMERS, Göteborg Vilken utbildningsbakgrund har du? RESULTAT AV ESS medlemsundersökning ANNA-LISA OSVALDER Avd. Design & Human Factors Inst.för produkt- & produktionsutveckling CHALMERS, Göteborg 116 svar Utbildningsbakgrund/antal

Läs mer

Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete

Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete En liten skrift om hur arbetsmiljöarbete kan bidra till att utveckla en beredskap för förändring. Skriften bygger på rapporten Utvecklingsredskap

Läs mer

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Myter kring stigande sjukfrånvaro Att skapa friska organisationer 1 Jobbet är en friskfaktor Psykisk ohälsa och stigande sjukfrånvaro är växande samhällsproblem

Läs mer

Kunskap, inspiration och nya möjligheter! Utbildningar från Hushållningssällskapet

Kunskap, inspiration och nya möjligheter! Utbildningar från Hushållningssällskapet KUNSKAP FÖR LANDETS FRAMTID Kunskap, inspiration och nya möjligheter! Utbildningar från Hushållningssällskapet Mat angår oss alla! Hushållningssällskapets matkonsulter bygger sin verksamhet på kunskap,

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

Genus och jämställdhet i gruvsamhällen under förändring

Genus och jämställdhet i gruvsamhällen under förändring Genus och jämställdhet i gruvsamhällen under förändring Lena Abrahamsson, professor Arbetsvetenskap Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle Luleå tekniska universitet Kvinnorna söker ju inte arbete

Läs mer

Arbetsmiljön i fokus. Forskarna på slottet, seminarium II, 2014-10-30

Arbetsmiljön i fokus. Forskarna på slottet, seminarium II, 2014-10-30 Forskarna på slottet, seminarium II, 2014-10-30 Arbetsmiljön i fokus Sveriges nordligaste slott, Gävle slott, är platsen för seminarieserien Forskarna på slottet som är ett samarrangemang mellan Högskolan

Läs mer

Kunskap, inspiration och nya möjligheter! Utbildningar från Hushållningssällskapet

Kunskap, inspiration och nya möjligheter! Utbildningar från Hushållningssällskapet KUNSKAP FÖR LANDETS FRAMTID Kunskap, inspiration och nya möjligheter! Utbildningar från Hushållningssällskapet Mat angår oss alla! Hushållningssällskapets matkonsulter bygger sin verksamhet på kunskap,

Läs mer

SUPPORTED EMPLOYMENT. IPS (Indivdual Placement and Support) en metod som utgår från ett brukarperspektiv.

SUPPORTED EMPLOYMENT. IPS (Indivdual Placement and Support) en metod som utgår från ett brukarperspektiv. SUPPORTED EMPLOYMENT IPS (Indivdual Placement and Support) en metod som utgår från ett brukarperspektiv. Innehåll i dagens presentation: Varför fokusera på arbete, kan och vill alla arbeta? Koppling mellan

Läs mer

Kan det etiska klimatet förbättras på ett urval psykiatriska öppenvårdsmottagningar?

Kan det etiska klimatet förbättras på ett urval psykiatriska öppenvårdsmottagningar? Centrum för forsknings- & bioetik (CRB) RAPPORT FRÅN EN INTERVENTIONSSTUDIE Kan det etiska klimatet förbättras på ett urval psykiatriska öppenvårdsmottagningar? En sammanfattning av forskningsprojektet

Läs mer

Hört och lärt på NES2012

Hört och lärt på NES2012 Hört och lärt på NES2012 NES2012 Ergonomics for sustainability and growth - NES Nordic Ergonomics and Human Factors Society - NES2012, den 44:e NES konferensen - 300 deltagare från 25 länder, alla världsdelar

Läs mer

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................

Läs mer

Arbete efter 65 - arbetsmiljöns betydelse

Arbete efter 65 - arbetsmiljöns betydelse Arbete efter 65 - arbetsmiljöns betydelse Leif Aringer 29 augusti 2013 Tips! Denna text ändras via menyfliken Infoga -> gruppen Text -> knappen Sidhuvud/sidfot 2013-09-02 1 Befolkningspyramid för Sverige

Läs mer

Forskningsläget nationell och internationell utblick

Forskningsläget nationell och internationell utblick Forskningsläget nationell och internationell utblick Monica Eriksson, PD, Docent Centrum för Salutogenes Institutionen för Omvårdnad, hälsa och kultur Högskolan Väst monica.eriksson@hv.se Handbook on

Läs mer

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Utbildningar 2017 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar

Läs mer

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra

Läs mer

Tankar & Tips om vardagsutveckling

Tankar & Tips om vardagsutveckling Tankar & Tips om vardagsutveckling Sammanställning från gruppdiskussioner på kompetensombudsträff den 16 september 2010. Till Kompetensombudspärmen, under fliken Verktygslåda Temat under denna förmiddag

Läs mer

KUNSKAPS- SEMINARIUM. Missa inte årets upplaga av Sveriges största branschseminarium!

KUNSKAPS- SEMINARIUM. Missa inte årets upplaga av Sveriges största branschseminarium! V Ä L K O M M E N T I L L M A - S Y S T E M S KUNSKAPS- SEMINARIUM 1 2-1 3 M A J G R A N D H O T E L I L U N D Truckutbildning, säkerhet, nya lagar och regler, lagerhantering, logistik och arbetsmiljö

Läs mer

Nässjö kommuns personalpolicy

Nässjö kommuns personalpolicy Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och

Läs mer

Utbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Utbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar

Läs mer

Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats.

Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats. Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats. Välkommen till en av vårdens trevligaste arbetsplatser. Med cirka 4300 anställda är Södersjukhuset Södermalms största arbetsplats. Vi är

Läs mer

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...

Läs mer

Tack. Eira-studien. Vi vill med denna broschyr tacka Dig för Din medverkan i vår studie över orsaker till ledgångsreumatism!

Tack. Eira-studien. Vi vill med denna broschyr tacka Dig för Din medverkan i vår studie över orsaker till ledgångsreumatism! Eira-studien a r i E Tack Vi vill med denna broschyr tacka Dig för Din medverkan i vår studie över orsaker till ledgångsreumatism! Du är en av de drygt 5 000 personer i Sverige som under de senaste 10

Läs mer

Arbetsvetenskap Luleå tekniska universitet

Arbetsvetenskap Luleå tekniska universitet S o c i o e k o n o m i s k a a s p e k t e r i n o m o c h r u n t g r u v f ö r e t a g social hållbar utveckling, arbetsmiljö, jämställdhet exempel från Kiruna och Pajala Professor Lena Abrahamsson

Läs mer

Relationer på arbetet ett organisatoriskt perspektiv

Relationer på arbetet ett organisatoriskt perspektiv Relationer på arbetet ett organisatoriskt perspektiv Ulrich Stoetzer Medicine Doktor, Leg. Psykolog Centrum för Arbets- och Miljömedicin Institutet för Miljömedicin Karolinska Institutet Relationer vore

Läs mer

För ett samtal i gruppen om situationen i beskrivningen med stöd av frågorna nedan

För ett samtal i gruppen om situationen i beskrivningen med stöd av frågorna nedan Vad är mångfald? Yalda, 37 år, har rötter i Mellanöstern och är född och uppvuxen i Sverige. Hon är den enda på sin arbetsplats som har utländsk bakgrund och det blir hon ofta påmind om av arbetskamrater

Läs mer

SYNAPSEN ledarskapsdagar i halland april 2017 HÅLLBART LEDARSKAP

SYNAPSEN ledarskapsdagar i halland april 2017 HÅLLBART LEDARSKAP SYNAPSEN ledarskapsdagar i halland 20-21 april 2017 HÅLLBART LEDARSKAP Välkommen till 2017 års upplaga av Synapsen, en mötesplats som inspirerar och ger personlig utveckling till chefer, ledare och politiker

Läs mer

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa Sveriges Företagshälsor Företagshälsovårdens branschorganisation Sveriges Företagshälsors medlemmar utgör huvuddelen av branschen som består av mer

Läs mer

Tillgänglig arbetsmiljö

Tillgänglig arbetsmiljö Tillgänglig arbetsmiljö En av de viktigaste faktorerna för delaktighet i samhället är arbete eller annan meningsfull sysselsättning. I den här broschyren ger vi några exempel på hur du som arbetsgivare

Läs mer

Övervikt praktisk behandling och handledning inom primär- och företagshälsovården!

Övervikt praktisk behandling och handledning inom primär- och företagshälsovården! Övervikt praktisk behandling och handledning inom primär- och företagshälsovården! Aktuell forskning kring övervikt och fetma Metabola syndromet, övervikt och motion ur ett medicinskt perspektiv! Så här

Läs mer

Länsfolkhälsodagen 19 oktober Utvärdering Förmiddag Kvarstående ojämlikhet i ohälsa en utmaning.

Länsfolkhälsodagen 19 oktober Utvärdering Förmiddag Kvarstående ojämlikhet i ohälsa en utmaning. Länsfolkhälsorådet Gävleborg Länsfolkhälsodagen 19 oktober Utvärdering Förmiddag Kvarstående ojämlikhet i ohälsa en utmaning. Intressanta jämförelser och bra föreläsning. En mycket intressant föreläsning.

Läs mer

Övervikt och prevention praktisk behandling och handledning inom primär- och företagshälsovården!

Övervikt och prevention praktisk behandling och handledning inom primär- och företagshälsovården! Unik utbildning! Övervikt och prevention praktisk behandling och handledning inom primär- och företagshälsovården! Aktuell forskning kring övervikt och fetma Metabola syndromet, övervikt och motion ur

Läs mer

HÄLSA SOM STRATEGI. Inspirationsföreläsning med Per Gärdsell. Mars 2011

HÄLSA SOM STRATEGI. Inspirationsföreläsning med Per Gärdsell. Mars 2011 HÄLSA SOM STRATEGI Mars 2011 Inspirationsföreläsning med Per Gärdsell Inom ramen för hälsofrämjande skolutveckling anordnas varje år en inspirationsdag för förskolor och skolor i Laholm som arbetar med

Läs mer

UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN

UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN Att ha medarbetare som har kunskap och vilja att delta i arbetsplatsens förändrings- och utvecklingsarbete, är en avgörande faktor för en verksamhets framgång och utveckling.

Läs mer

Uppgiftsfördelning och kunskaper

Uppgiftsfördelning och kunskaper 5 Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö

Läs mer

Motivation och stöttning till en hälsosam och balanserad livsstil

Motivation och stöttning till en hälsosam och balanserad livsstil Motivation och stöttning till en hälsosam och balanserad livsstil Att leva ett långt och friskt liv är ett mål för många. En sund och hälsosam livsstil är en bra grund för en hög livskvalitet genom livet.

Läs mer

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar

Läs mer

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsgivarverket Ulrich Stoetzer Med Dr, Psykolog Sakkunnig Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 1 Nya föreskrifter för att.. Minska den arbetsrelaterade

Läs mer

Guide för en bättre arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel

Läs mer

Utvärdering. Konferens psykisk ohälsa 2015

Utvärdering. Konferens psykisk ohälsa 2015 Utvärdering Konferens psykisk ohälsa 2015 Utvärdering Karlstad Upplevelse av dagen Panelen Malte Hallqvist Clas Malmström Eva Vingård 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 62 av 200 svar Utvärdering Sunne Upplevelse

Läs mer

Lean Healthcare. förberedelser och uppstart. Konferensdag 19 november 2010, Stockholm Lean-spel 9 december 2010, Stockholm

Lean Healthcare. förberedelser och uppstart. Konferensdag 19 november 2010, Stockholm Lean-spel 9 december 2010, Stockholm Gå 4, betala för 3! Anmäl hela teamet: Lean Healthcare förberedelser och uppstart Vad är Lean Healthcare och vilka är vinsterna att arbeta efter Lean i sjukvården? Grunderna i Lean värderingar, principer,

Läs mer

79 av cirka 100 besökare besvarade enkäten. 54 kommenterade den sista skriftliga frågan.

79 av cirka 100 besökare besvarade enkäten. 54 kommenterade den sista skriftliga frågan. 79 av cirka 100 besökare besvarade enkäten. 54 kommenterade den sista skriftliga frågan. KOMMENTARER: vad var särskilt positivt under dagen och vad kan förbättras? Tänk på innehållet under dagen, förtäring,

Läs mer

Stress, engagemang och lärande när man är ny

Stress, engagemang och lärande när man är ny Stress, engagemang och lärande när man är ny Longitudinell Undersökning av Sjuksköterskors Tillvaro: LUST Longitudinal Analysis of Nursing Education/Entry in work life: LANE ann.rudman@ki.se Institutionen

Läs mer

Rättspsykiatrisk omvårdnadskonferens

Rättspsykiatrisk omvårdnadskonferens Rättspsykiatrisk omvårdnadskonferens Stockholm 15 16 november 2007 Utvärdering Motsvarade konferensen 1-10 dina förväntningar? 0 ---------------------------------------------/-------- ------------10 Sammanfattning

Läs mer

Praktiknära FORSKNING evidensbaserade metoder hälsoekonomi ARBETSHÄLSA

Praktiknära FORSKNING evidensbaserade metoder hälsoekonomi ARBETSHÄLSA Praktiknära FORSKNING evidensbaserade metoder hälsoekonomi ARBETSHÄLSA Christin Ahnmé Ekenryd Programkoordinator Enheten för interventions- och implementeringsforskning Programmet för forskning om metoder

Läs mer

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna

Läs mer

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer

Förteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning

Förteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning Förteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning Denna vägledning kan ses som ett stöd vid framtagandet av medarbetarens utbildnings- och introduktionsplan. Förslag på

Läs mer

Framgångsrik implementering av evidensbaserad praktik inom socialtjänsten

Framgångsrik implementering av evidensbaserad praktik inom socialtjänsten Framgångsrik implementering av evidensbaserad praktik inom socialtjänsten Inbjudan till konferens i Stockholm den 15-16 februari 2011 TALARE Örebro universitet Umeå kommun Jan Brännström Jan Hjelte Uppsala

Läs mer

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4 November 2016 Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4 Hur kan man arbeta med den nya föreskriften och få strategi och kultur att samverka? Frida Norrman & Johanna Rådeström Organisationspsykologer,

Läs mer

VÄLFÄRDSSEKTORNS LÅNGSIKTIGA KOMPETENSFÖRSÖRJNING. högskolan + offentlig sektor = sant

VÄLFÄRDSSEKTORNS LÅNGSIKTIGA KOMPETENSFÖRSÖRJNING. högskolan + offentlig sektor = sant VÄLFÄRDSSEKTORNS LÅNGSIKTIGA KOMPETENSFÖRSÖRJNING högskolan + offentlig sektor = sant Välfärdssektorn behöver hållbar och långsiktig kompetensförsörjning. Hur kan nyutexaminerade sjuksköterskor och socialsekreterare

Läs mer

Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE

Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE Namn: Datum: 2 Resultat- och utvecklingssamtal Syfte Resultat- och utvecklingssamtalet är en viktig länk mellan organisationens/enhetens mål och medarbetarens

Läs mer

Chef för personliga assistenter 2013

Chef för personliga assistenter 2013 Chef för personliga assistenter 2013 utvecklas i ditt ledarskap! Att leda på distans konkreta verktyg! Samtalsmetodik, konfliktlösning och professionellt förhållningssätt i olika situationer Uppdatering

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Guide för en bättre arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel

Läs mer

ELDREOMSORG I NORDEN: LIKE UTFORDRINGER ULIKE LØSNINGER? Oslo, 4. juni 2015. Kent Löfgren. Ämnesråd Svenska Socialdepartmentet

ELDREOMSORG I NORDEN: LIKE UTFORDRINGER ULIKE LØSNINGER? Oslo, 4. juni 2015. Kent Löfgren. Ämnesråd Svenska Socialdepartmentet ELDREOMSORG I NORDEN: LIKE UTFORDRINGER ULIKE LØSNINGER? Oslo, 4. juni 2015 Kent Löfgren Ämnesråd Svenska Socialdepartmentet Självbestämmande och delaktighet Oslo 4 juni 2015 En fråga Är respekten för

Läs mer

Attityder och erfarenheter till chefskap i vården

Attityder och erfarenheter till chefskap i vården Attityder och erfarenheter till chefskap i vården Sammanställning av kartläggningen Chef i vården som genomfördes av Sveriges läkarförbund 2009. Kartläggning av läkares chefsskap Läkarförbundet anser att

Läs mer

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till

Läs mer

VaraLean Förbättringsarbete i vardagen

VaraLean Förbättringsarbete i vardagen VaraLean Förbättringsarbete i vardagen Maria Viidas, Kvalitetschef Kort om mig Pedagogen Göteborg Högskolan Väst Högskolan i Borås Karlstads Universitet Upplägg på dagen Vad är lean? Varför nu? (Hur) hänger

Läs mer

Samlat GRepp. Samlat GRepp på. Hållbart arbetsliv blev en GRymt bra dag! 4 april 2007 på Storan

Samlat GRepp. Samlat GRepp på. Hållbart arbetsliv blev en GRymt bra dag! 4 april 2007 på Storan Samlat GRepp Samlat GRepp på 4 april 2007 på Storan Hållbart arbetsliv blev en GRymt bra dag! Vi vill tacka alla som deltog under konferensen den 4 april på Stora teatern det blev en kanondag! Dagen började

Läs mer

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att

Läs mer

Malin Bolin, fil.dr sociologi. Fortbildning Arbetsliv & Hälsa, Umeå Folkets Hus, 11 februari 2015

Malin Bolin, fil.dr sociologi. Fortbildning Arbetsliv & Hälsa, Umeå Folkets Hus, 11 februari 2015 Malin Bolin, fil.dr sociologi Fortbildning Arbetsliv & Hälsa, Umeå Folkets Hus, 11 februari 2015 Från sjukprevention till hälsofrämjande Helhetsperspektiv: Risk och - friskfaktorer för att minska sjukdom

Läs mer

Med kränkande särbehandling

Med kränkande särbehandling Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens

Läs mer

Tips från forskaren Sömn

Tips från forskaren Sömn Tips från forskaren Sömn Stressforskningsinstitutet Sömn Här listas forskarnas tips kring sömn, vilka yttre faktorer som påverkar den och hur man bäst undviker problem. Sociala medier och sömn Varför måste

Läs mer

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa Namn Tillhörighet Profession Ebba Nordrup Landstingshälsan i Örebro Beteendevetare Bodil Carlstedt-Duke Avonova Företagsläkare. Med Dr Emma Cedstrand Karolinska Institutet

Läs mer

ORGANISATIONSHÄLSA. - vad är det och hur kan man arbeta med det? Vi frågar oss hur organisationen fungerar och mår?

ORGANISATIONSHÄLSA. - vad är det och hur kan man arbeta med det? Vi frågar oss hur organisationen fungerar och mår? ORGANISATIONSHÄLSA - vad är det och hur kan man arbeta med det? Folkhälsa Individhälsa Organisationshälsa Vad är det? Vi frågar oss hur organisationen fungerar och mår? - Vad säger statistiken? - Vad säger

Läs mer

Digital Arbetsmiljö. Jan Gulliksen, Ann Lantz, Åke Walldius, KTH Bengt Sandblad och Carl Åborg, Uppsala universitet

Digital Arbetsmiljö. Jan Gulliksen, Ann Lantz, Åke Walldius, KTH Bengt Sandblad och Carl Åborg, Uppsala universitet Digital Arbetsmiljö Jan Gulliksen, Ann Lantz, Åke Walldius, KTH Bengt Sandblad och Carl Åborg, Uppsala universitet Vad är Digital Arbetsmiljö? Den arbetsmiljö, med dess problem och möjligheter av såväl

Läs mer

Etapprapport kulturella hjärnan, hösten 2013 - hösten 2014. Anslag har erhållits från SLL för att i ett treårigt projekt skapa en webbportal, som ska förmedla kunskap från forskningsfronten i det tvärvetenskaplig

Läs mer

Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen.

Läs mer

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll?

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll? det har gett mig mer kunskap och självkänsla för det jag arbetar med. det har kännts väldigt skönt att fått gått utbildningar som passat in i verksamheten,som man annars inte hade fått gått.. Ökade kunskaper

Läs mer

Syftet med dagen. Den palliativa vårdens värdegrund

Syftet med dagen. Den palliativa vårdens värdegrund 2012-12-06 Syftet med dagen att presentera det nationella kunskapsstödet för palliativ vård med innehåll, krav och konsekvenser för kommunernas och regionens ledning i Västra Götaland En värdegrund uttrycker

Läs mer

Att utveckla en hälsofrämjande

Att utveckla en hälsofrämjande Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen 1 Den hälsofrämjande arbetsplatsen Definition Hälsofrämjande

Läs mer

THE. The Human Element. Deltagarnytta. Eftersom organisationer består av människor

THE. The Human Element. Deltagarnytta. Eftersom organisationer består av människor THE The Human Element Du får en veckas upplevelser som vill utmana dig att ifrågasätta invanda tankesätt och se ärligt på dig själv och din påverkan på andra. Vi börjar med att fokusera på oss som individer

Läs mer

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad

Läs mer

THE HUMAN ELEMENT (THE) DELTAGARNYTTA

THE HUMAN ELEMENT (THE) DELTAGARNYTTA THE HUMAN ELEMENT (THE) Programmet The Human Element tar fasta på utvecklingskraften inom människor. En ökad självkänsla leder till en ökad förmåga att använda sig själv i samspelet med andra vilket i

Läs mer

Organisatorisk och social arbetsmiljö 2

Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 - Hur omsätter vi innebörden i föreskriften till praktisk handling? - Mervärde för organisation och medarbetare? Jan Winroth och Christer Sorbring Reflektioner kring

Läs mer

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet 1 De klassiska teorierna Krav-kontroll-stödmodellen (Karasek & Theorell,

Läs mer

Stress & utmattningssyndrom

Stress & utmattningssyndrom Stress & utmattningssyndrom 2015 kunskap utveckling inspiration Uppdatera dig med senaste forskningen och utvecklingen inom stress & utmattningssyndrom Stress och duktighetsfällan Aktuella och moderna

Läs mer

Riktlinjer för hantering av kränkande särbehandling

Riktlinjer för hantering av kränkande särbehandling r för hantering av kränkande särbehandling r för hantering av 1 av 8 INNEHÅLL INLEDNING... 3 DEFINITIONER... 3 1. Kränkande särbehandling... 3 2. Mobbning... 3 3. Allvarlig mobbning... 4 Diskriminering,

Läs mer

PROGRAM FÖR ÖKAD ARBETSLUST

PROGRAM FÖR ÖKAD ARBETSLUST ARBETSGLÄDJE ARBETSGLÄDJE 1. Systematiskt arbetsglädjearbete 2. Att skapa och uppmärksamma framgångar 3. Ge uppskattning, uppmuntran 4. Utvecklande och meningsfulla arbetsuppgifter kompetensutveckling

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2014

Verksamhetsberättelse 2014 Verksamhetsberättelse 2014 Höjdpunkter 2014 Uppdaterad grafisk profil Den nya moderna loggan visar även vår samhörighet med Svenska Diabetesförbundet. Armband för forskningen I vårt fortsatta samarbete

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Kommunikation för bättre ledarskap

Kommunikation för bättre ledarskap Kommunikation för bättre ledarskap Lönsamma och livskraftiga företag med medarbetare som jobbar mot gemensamma mål och som mår bra skapas av medvetna, lyhörda och tydliga chefer. För att nå dit är det

Läs mer

En bransch att må bra i

En bransch att må bra i En sammanfattning av slutsatser och åtgärder 2012 2013 Lotta Linderson 2013-10-18 1 Bakgrund och syfte I december 2011 gjordes en medlemsundersökning med fokus på stress. Nära hälften av medlemmarna, 6019

Läs mer

Idrottslärare vill ha tv-spel på lektionerna

Idrottslärare vill ha tv-spel på lektionerna Idrottslärare vill ha tv-spel lektionerna Tv-spel där spelaren är fysiskt aktiv är mycket populära bland barn och ungdomar. En stor enkätundersökning visar att lärarna är positiva till spelen. Men om så

Läs mer

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på

Läs mer

i praktiken» 6 6 personal&ledarskap # personal&ledarskap 1 2012 1

i praktiken» 6 6 personal&ledarskap # personal&ledarskap 1 2012 1 6 personal&ledarskap #1 2012 Från chefskontroll till självkontroll Folksam lyckades på fyra månader med att få de sämst presterande i kundtjänsten att lyfta sig till toppsäljarnas nivå. För att nå dit

Läs mer

Sömnhjälpen. www.somnhjalpen.se

Sömnhjälpen. www.somnhjalpen.se Sömnhjälpen www.somnhjalpen.se Sömnsvårigheter kan ge allvarliga problem i vardagslivet och för hälsan. Genom att vara uppmärksam på våra vanor och vår livsstil, samt faktorer i miljön kan vi förebygga

Läs mer

Kom igång med Vår arbetsmiljö

Kom igång med Vår arbetsmiljö Kom igång med Vår arbetsmiljö Vår arbetsmiljö är ett verktyg från Suntarbetsliv som involverar medarbetarna i undersökningen av arbetsmiljön. Undersökningsmetoden beaktar såväl risk- som friskfaktorer.

Läs mer

Utvärdering lärseminarium 1

Utvärdering lärseminarium 1 Utvärdering lärseminarium 1 1. Jag är: Antal svarande: 44 man: 25% kvinna: 75% 2. Hur nöjd är du med lärseminariet som helhet? 2: 7% 4: 40% 3: 53% 3. I hur stor grad uppnådde tillgänglighetsanpassningen

Läs mer

Föreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Föreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö 1 Arbetsmiljölagen: vidta alla åtgärder Föreskrifterna förtydligar

Läs mer

Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst

Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst Arbetsmiljön Arbetsmiljölagen Föreskrifter (AFS) Alla förhållanden: fysiska, organisation At:s företrädare: Skyddsombud Drivs av: Arbetsmiljöverket

Läs mer

Utvärdering. Hur nöjd är du med dagen som helhet?

Utvärdering. Hur nöjd är du med dagen som helhet? Utvärdering Hur är du med dagen som helhet? miss B. 2 4 12,1 C. 3 19 57,6 10 30,3 Total 33 100 97,1% (33/34) Bra ordnat trots sista-minuten-återbud Familjeverkstaden blev inställd pga sjukdom Det blev

Läs mer

Hanterar du cytostatika säkert för patienter, arbetsmiljö och dig själv?

Hanterar du cytostatika säkert för patienter, arbetsmiljö och dig själv? Hanterar du cytostatika säkert för patienter, arbetsmiljö och dig själv? Anna-Karin Dahl och Anki Delin Eriksson Regionalt Cancercentrum Väst och Verksamhet onkologi, SU Bakgrund Cytostatika utgör en stor

Läs mer

FRAMTIDSKRAFT Hållbar utveckling med invånaren först

FRAMTIDSKRAFT Hållbar utveckling med invånaren först FRAMTIDSKRAFT Hållbar utveckling med invånaren först INNEHÅLL FRAMTIDSKRAFT..................................................................... 3 LEAN ett helhetstänkande för framtiden VÄRDEGRUNDEN.....................................................................

Läs mer

DUKA för en utvecklande arbetsplats

DUKA för en utvecklande arbetsplats DUKA för en utvecklande arbetsplats Förord Sedan Försäkringskassan blev en myndighet den första januari 2005 har vi arbetat intensivt med att skapa myndighetsgemensamma metoder, processer och en gemensam

Läs mer

Övervikt och prevention

Övervikt och prevention Gå 4 betala för 3! Övervikt och prevention inom primär- och företagshälsovård Aktuell forskning kring övervikt och fetma Så här kan du arbeta aktivt med livsstilsförändringar gällande kost och motion!

Läs mer

Arbets- och miljömedicin Lund. Primärpreventiv nytta av vibrationsskadeutredningar på arbets- och miljömedicin? Rapport nr 2/2015

Arbets- och miljömedicin Lund. Primärpreventiv nytta av vibrationsskadeutredningar på arbets- och miljömedicin? Rapport nr 2/2015 Rapport nr 2/2015 Arbets- och miljömedicin Lund Primärpreventiv nytta av vibrationsskadeutredningar på arbets- och miljömedicin? Eva Tekavec a Jonathan Lyström b Catarina Nordander a Kvalitetsgruppen för

Läs mer