Hankens personalberättelse 2015
|
|
- Robert Eliasson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Hankens personalberättelse 2015 I Hankens personalberättelse informeras om personalstrukturen år 2015, samt utvecklingstrender för de senaste åren. Delar av uppgifterna ingår också i Hankens verksamhetsberättelse. Innehåll: 1. Personalstyrning och strategi Personalens storlek Könsfördelning och ålder Lönestatistik Premiering av personal Totalarbetstid Hälsovård och frånvaron Personalutbildning och välmående... 8 Personalstyrning och strategi Under hösten 2015 valdes nya medlemmar till Hankens samtliga beslutandeorgan, inklusive nya prorektorer och prefekter. En av de största förändringarna under 2015 kom i och med att professor Karen Spens tog över som rektor efter Eva Liljeblom i augusti Eva Liljeblom, som återgått till sin professur i finansiell ekonomi, avtackades av Karen Spens och personalen under rektors kick-off, och tilldelades högskolans guldmedalj på inskriptionen. Kvalitetsarbetet på Hanken har fortsatt aktivt under Detta arbete belönades i och med att Hanken beviljades AACSB ackrediteringen hösten 2015 och därmed tillträdde gruppen handelshögskolor som erhållit de tre mest prestigefyllda internationella ackrediteringarna, nämligen AACSB, AMBA och EQUIS. Endast under en procent av handelshögskolorna i världen tillhör denna grupp. Hanken har beviljats rätten att använda logon "HR Excellence in Research" av Europeiska Kommissionen. Logon identifierar institutioner och organisationer som jobbar för att främja en stimulerande och positiv arbetsmiljö för forskare. Förberedelserna för den nationella kvalitetsauditeringen har framskridit och ett intensivt arbete med att utforma en kvalitetsmanual och processbeskrivningar har pågått hela året. Hanken Research Day ordnades första gången under år Evenemanget ska erbjuda forskare vid Hanken ett forum där de kan dela med sig av sin forskning inom Hanken. Genom att kunna dela idéer och utvidga sina nätverk över både ämnes- och enhetsgränser, skapas bättre förutsättningar för samarbete inom Hanken. Hanken har gjort stora satsningar på personalen i Helsingfors i och med flytten från Casa Academica till nya utrymmen i Aalto universitetets Arkadia-byggnad. I samband med flytten gjordes en helhetsbedömning av utrymmen och omflyttningar skedde också inom huvudbyggnaden. En större satsning på möbler och ergonomi gjordes även i samband med flytten. 1. Personalens storlek År 2015 var totala antalet årsverken 228,9 av vilka 41 årsverken utgjorde vid Hanken Vasa. Totalt minskade antalet årsverken med nästan 6 sedan året innan, vilket främst beror på att den externa finansieringen minskat under (8)
2 I tabell 1 presenteras årsverken enligt personalkategori 1 för år 2015 i jämförelse med åren Årsverken ger information om den verkliga arbetsinsatsen under året eftersom årsverken beaktar om personen jobbat heltid eller deltid, hela året eller endast en del av året Undervisande och forskande personal totalt 121,7 125,1 129,5 Karriärnivå 1 7,4 9,7 14,7 Karriärnivå 2 43,3 45,9 36,6 Karriärnivå 3 31,1 28,5 37,3 Karriärnivå 4 30, ,7 Timlärare 9, ,2 Övrig personal totalt 107,2 109,6 98,1 Adb-personal 11,8 11,3 12,6 Bibliotekspersonal 12,4 12,5 9,8 Administrativ och servicepersonal 80,1 78,5 70,1 Biträdande personal 2,9 7,3 5,6 ALLA TOTALT Tabell 1. Årsverken per personalkategori år Främst har minskningen extern finansiering påverkat den undervisande och forskande personalen nivå 1 och 2 i karriärstrukturen som minskat med 3,4 årsverken. Projektforskare befinner sig i regel på nivå 2 i karriärstrukturen, medan doktorander i anställningsförhållande ofta är anställda inom projekt med extern finansiering. 2 Istället har årsverken på nivå 3 i karriärstrukturen ökat aningen under Det här beror på enskilda nyanställningar samt några universitetslektorer som under året återgått till sin position efter en period som forskningslediga. Årsverken har också gått ner aningen vad gäller övrig personal under Andelen biträdande personal, som ofta är anställda inom externa forskningsprojekt, har minskat. Också det här beror på minskningen av den externa finansieringen. Den administrativa personalens ökning på 1,6 motsvaras av totala årsverken för projektanställda inom University Admissions Finland (UAF), ett servicecenter som administrerar den gemensamma antagningen för universiteten i Finland. Hanken har inom samarbetet med UAF anställt totalt 24 projektkoordinatorer för Tabell 2 nedan visar hur årsverken fördelar sig enligt personalkategori och finansiering diff diff Undervisande och forskande personal 121,7 125,1 129,5 Budgetfinansierad 102,9 3,6 99,3 0,9 98,4 Externt finansierad 18,8-7 25,8-5,3 31,1 Administrativ personal 107,2 109,5 98,1 Budgetfinansierad 92,7 3 89,7 4,4 85,3 Externtfinansierad 14,5-5,3 19,8 7 12,8 Totalt 228,9 234,6 227,6 Budgetfinansierad 195,7 6, ,2 183,8 Externt finansierad 33,2-12,4 45,6 1,8 43,8 Tabell 2. Antal årsverken enligt personalkategori och finansiering Indelningen av forskare och lärare i karriärnivå följer KOTA-klassificeringen, inte Hankens karriärstuktur. 2 Doktorander finansieras i allt högre grad genom stipendier och ingår då inte i årsverken. 2 (8)
3 Totalt har den externa finansieringen minskat med drygt 12 årsveken och påverkat både lärare och forskare samt övrig personal. Ur tabellen framgår att årsverken för budgetfinansierad undervisande och forskande personal istället ökat med 3,6. Det här förklarar varför årsverken för timlärare (se tabell 1) samt merarbete har minskat i och med att budgetfinansierade lärare och forskare deltar i undervisningen i en klart högre grad än externt finansierande. Merarbete motsvarade 2,6 årsverken (6 årsverken 2014 och 4,1 årsverken 2013). 3 Ett årsverke kostade högskolan euro. ( år 2014). Ökningen på 1,04 % beror främst på allmänna löneförhöjningar samt höjningar i enlighet med universitetens lönesystem. Antal anställda Av de 266 anställda (240 per ) var 41 personer anställda vid Hanken Vasa. 4 Trots längre antal årsverken har antalet anställda ökat under Orsaken är främst de projektanställda inom UAF som började först i slutet av året. Ur figur 1 nedan framgår antal anställda i jämförelse med årsverken för de senaste fem åren Personalens storlek Antal anställda Årsverken Figur 1. Antal anställda och årsverken för år Som figuren visar har både antalet anställda och årsverken ökat under de senaste åren. Variationen i skillnaden mellan antal anställda och årsverken beror främst på i vilken grad olika typer av deltidsanställningar förekommit. Som konstaterats ovan har årsverken minskat år 2015 på grund av att den externa finansieringen avtagit. Personalens storlek planeras i fortsättningen hållas på stort sett samma nivå som tidigare. Av alla anställda arbetade 18 % deltid (2014: 20 %, 2013: 21 %). Orsaker till deltid var i första hand befattningens natur, så som projektanställningar och professorer på deltid enligt överenskommelse. Övriga orsaker är partiell vårdledighet eller annan partiell befrielse på egen begäran. Tidsbundna anställningar Andelen visstidsanställda var 36 % (2014: 33 %, 2013: 33 %). Om man bortser från de 24 personer anställda inom UAF var andelen visstidanställda på Hanken 30 %. Procentandelen har sjunkit aningen under de senaste åren men på grund av projektanställningar och vikariat förväntas antalet visstidsanställda vara på ungefär samma nivå också i fortsättningen. Hanken hade 98 tidsbundna anställningar Orsakerna till visstidsanställning presenteras i tabell 3 nedan. 3 Merarbete innebär att Hankens egna lärare och forskare har fått lön för en arbetsinsats som har gjorts utöver lärarnas och forskarnas totalarbetstid (1600 h/läsår). 4 Personer befriade från arbete ej med. Siffran är beräknad på antalet personer, så antal befattningar är något högre eftersom några har flera befattningar på deltid under samma period. 3 (8)
4 Orsak till visstidsanställning Antal tidsbundna Rekryteringsprocess på gång 3 Praktik 1 Säsongsarbete 24 Tidsbunden uppgift eller tidsbundet enligt karriärstrukturen 40 Projektanställning 19 Vikariat 11 Totalt 98 Tabell 3. Antal tidsbundna enligt orsak. Personalomsättning Under år 2015 lediganslogs totalt 7 positioner som lärare eller forskare (exklusive professorer). Tack vare det stora antalet sökande kunde ytterligare 2 befattningar besättas utan att de skilt lediganslagits. Till 3 av positionerna utsågs män, och till 3 kvinnor. 5 Antal sökande varierade kraftigt från position till position, men totalt togs 140 ansökningar emot. Av dessa var 64 % internationella. 37 % av de sökande var kvinnor. Också 2 professurer lediganslogs under året. Av dessa var en position deltid. På grund av kompetensen bland de sökande utsågs till slut 2 personer till varsin professur på deltid. Rekryteringsprocessen för den andra lediganslagna professuren hade inte avslutats ännu i mars Totala antalet sökande för båda positioner var 16, varav 31 % var internationella och 38 % kvinnor. Utöver dessa två utsågs en professor via tenure track förfarandet. Alla tre nyutnämnda professorer är män. Bland administrativ personal lediganslogs sammanlagt 11 befattningar under Av dessa besattes 2 av män och resten av kvinnor. Befattningarna lockade totalt 186 sökande. 67 % av de sökande var kvinnor. År 2015 avgick 22 personer från sin befattning, medan 4 personer pensionerades. I tabell 4 nedan presenteras antal personer som pensionerats eller slutat av andra orsaker under perioden Även om antalet egna uppsägningar ökat sedan tidigare år, ligger det ändå inom klart rimliga gränser. Orsak pensionering annan orsak Summa Tabell 4. Personalomsättning 2015 med jämförelse Internationalisering Hankens strategiska indikator som mäter andelen undervisande och forskande personal med internationellt medborgarskap vid anställningens början var 22,7 % år 2015 (2014: 24,3 %, 2013: 21,2 %). 6 Hanken fortsätter sin satsning på rekrytering av lärare och forskare med internationell bakgrund. I enlighet med Hankens strategi är målet att andelen lärare och forskare med internationell bakgrund år 2016 ska uppgå till 26 % och år 2018 till 30 % 2. Könsfördelning och ålder År 2015 var andelen årsverken utförda av kvinnor 59 % (2014: 60 %, 2013: 57 %). Bland undervisande och forskande personal utgör andelen kvinnor 49 %. Bland professorerna är 29 % kvinnor jämfört med 28 % år 2014 och 26 % år Professorer är den personalgrupp som har lägsta andel kvinnor. I figur 2 nedan presenteras kvinnors andel av utförda årsverken år 2015 per karriärnivå. 5 Rekryteringsprocessen för den sista lediganslagna befattningen hade inte avslutats ännu i mars Andel (%) internationell personal inom personalstrukturens nivå 2-4 med anställning på minst 50 %. 4 (8)
5 120% 100% 80% 60% 63% 62% 38% 29% 39% 74% Årsverken per kön och personalgrupp kvinnor 40% 20% Årsverken per kön och personalgrupp män 0% karriärnivå 1 karriärnivå 2 karriärnivå karriärnivå timlärare 3 4 övrig personal Figur 2. Utförda årsverken 2015 per kön och personalgrupp. 7 Medelåldern på Hankens personal per var 42,8 jämfört med 44,3 år Medelåldern bland övrig personal var 42,5 år (2014: 42,6) och bland lärare och forskare 44,1 år (2014: 45,8). Personalen i Helsingfors hade en medelålder på 41,7 år medan motsvarande siffra för Vasa var 48,4. Av Hankens samtliga anställda hade 3 personer fyllt 65 år. Fram till och med år 2018 kommer ytterligare 17 personer att fylla 65. Av dessa hör 11 personer till lärare och forskare (7 är professorer) och 6 personer till övrig personal. Medelåldern bland professorerna var 50,7 år (2014: 50,6), för karriärnivå 2 var medelåldern 41,5 år (2014:41,9) och för karriärnivå 3 50,6 år. (2014:50,2) 3. Lönestatistik Universiteten har ett lönesystem som baserar sig på krav- och prestationsnivåer. För akademisk och övrig personal tillämpas olika scheman för nivåerna. I tabellen nedan presenteras lönestatistik för anställda som omfattas av universitetens lönesystem. Statistiken baserar sig på utbetalda löner i oktober Personal (heltidsanställda) enligt personalkategori Personal Månadslön (oktober 2015), medellön 8 Kvinnor (%) Män (%) Kvinnor (euro) Män (euro) Kvinnors medellön som % av mäns medellön Administrativ personal Kravnivå % 33 % 2 294, , % Kravnivå % 19 % 3 031, ,33 94 % Kravnivå % 29 % 5 396, , % 76 % 24 % 3 574, , % Undervisande och forskande personal Kravnivå % 55 % 4 158, ,45 99 % Kravnivå % 72 % 6 665, ,43 86 % 39 % 61 % 5 411, ,44 91 % Tabell 5. Lönestatistik för heltidsanställda med månadslön som omfattas av universitetens lönesystem. Statistiken baserar sig på utbetalda löner i oktober 2015.f Uppdelningen för den administrativa personalen baserar sig på definitionerna i kollektivavtalet 9 : yrkes- och praktiska uppgifter (kravnivå 2-6), krävande yrkes- och sakkunniguppgifter (kravnivå 7-9) samt specialsakkunnig- och chefsuppgifter (kravnivå 10-14). Tabellen visar att det finns rätt små skillnader i lönesättningen mellan könen inom kravnivå 2-6 och 7-9. På nivå 7-9 är majoriteten kvinnor och de fördelar sig jämnt mellan de tre kravnivåerna. Endast 20 % inom kategorin är män, men de har i första hand mera krävande sakkunniguppgifter. 7 Siffrorna baserade på årsverken för hela En indelning i flera kategorier är inte möjlig i och med att grupperna då blir för små för att kunna rapportera. 9 På grund av små grupper har dessa slagits ihop till en kategori för att enskilda personer inte ska kunna identifieras. Nivå 1-4 (lärare och forskare) finns inte med då lönenivåerna för doktorander är direkt knuten till hur långt de kommit med sin doktorsavhandling och fastställs enligt de interna principer och riktlinjer som baserar sig på kollektivavtalet och utarbetats specifikt för ändamålet 5 (8)
6 Majoriteten av anställda med kravnivå är kvinnor. Eftersom fråga om så liten grupp har enstaka fall stor inverkan på medellönen. Den undervisande och forskande personalen har delats in i två kategorier. Kravnivå 5-7 lärare och forskare på nivå 2 och 3 i karriärstrukturen. Kravnivå 8-11 gäller närmast för professurer. Inom kravnivå 5-7 framkommer ingen skillnad i lönesättningen mellan män och kvinnor. En större skillnad uppkommer istället inom kravnivå En klar majoritet av anställda inom gruppen är män varav många har en lång karriär och är välkvalificerade. Enligt universitetens lönesystem ska löneutvecklingen motsvara akademiska framsteg och meriter vilket resulterar i också en högre prestationsrelaterad lönenivå. 4. Premiering av personal För att främja internationell forskning har Stiftelsen Svenska Handelshögskolan sedan 2012 premierat Hanken-associerade forskare för högklassig publikationsverksamhet. 10 För att erhålla premieringen måste publikationen ha en impaktfaktor på minst 1. År 2015 premierades forskare för sammanlagt 65 publikationer. Premieringssummorna varierade mellan En ny process för premiering av undervisning introducerades under året. Lärarna fick skicka in material och presentera sitt undervisningsprojekt. I premieringen bedömdes hela projektet: planering, utveckling, spridning av kunskap och entusiasm i relation till upplevd kvalitet. Ansökan kunde lämnas in av en individ eller grupp. Betoningen låg främst på samarbete, både internt och med näringslivet, digitalisering och nätpedagogik samt spridning av metoder, material och best-practice. Ansökningarna behandlades av rektor, prorektorerna och programdirektören. År 2015 premierades universitetslärare Marina Bergström, lektor Åke Finne, universitetslektor Martin Fougère, forskardoktor Violetta Khoreva, universitetslektor Jannika Lassus, IT-planerare Sampo Sauri, postdoktoral forskare Nikodemus Solitander, universitetslärare Sofia Stolt och universitetslärare Charlotta Sundström. Rektor har dessutom premierat Jesper Haga, universitetslärare i finansiell ekonomi, till Årets lärare i Vasa och Topi Miettinen, professor i nationalekonomi, till Årets lärare i Helsingfors. Premieringen baserar sig på studentföreningens och studentkårens utnämningar. För premiering av administration fick hela personalen vara med och nominera vem eller vilka de tyckte förtjänar ett speciellt tack för sitt arbete. På basen av nomineringarna valde rektor, tillsammans med förvaltningsdirektören och personalchefen, att premiera forskningsombud Mathias Björklund, projektcontroller Johanna Karvonen, expeditionsmästare Jan Merilä, vaktmästare Johan Vestin och avdelningssekreterare Susanne Holmström. I samband med rektors julkaffe i Helsingfors tilldelades Direktör för datacentralen Kuno Öhrman Riddartecknet av Finlands Lejons Orden. Rektor avtackade dem som hade blivit pensionerade under året Totalarbetstid All undervisande och forskande personal har total arbetstid som omfattar h/läsår i enlighet med universitetens kollektivavtal. Inför varje läsår skall varje lärare utarbeta en personlig arbetsplan som godkänns av chefen. Informationen nedan baserar sig på inlämnade arbetsplaner för år Ur figur 3 nedan framgår hur stor andel av den totala arbetstiden som använts till forskning, undervisning och andra uppgifter för varje personalgrupp inom institutionerna och Centret för språk och affärskommunikation. 10 Vetenskapliga publikationer har premierats sedan 2010, de två första åren var det rektor som beslutade om premieringarna. 6 (8)
7 Euro Totalt 29,5 % 55,2 % 15,3 % Universitetslärare 96,1 % 3,5 % Universitetslektor Professor Lektor 7,7 % 39,9 % 31,8 % 45,3 % 40,3 % 81,5 % 14,8 % 27,9 % 10,8 % Forskning Undervisning Forskare Forskardoktor 71,8 % 54,1 % 20,4 % 37,8 % 7,9 % 8,0 % Expertuppdrag och administration 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Figur 3. Andel av den totala arbetstiden som använts på utbildning och forskning år De undervisningsbetonade befattningarna har som väntat klart störst andel undervisning. Få lärare kommer ändå upp till det maximala antalet kontaktundervisning enligt kollektivavtalet. Professorer och universitetslektorer har relativt hög andel undervisning, men faller ändå inom rimliga gränser. 6. Hälsovård och frånvaron Nettokostnaden för företagshälsovården under år 2015 var (2014: , 2013: ). Folkpensionsanstalten har utbetalat ersättningar för företagshälsovården till ett värde av (2014: , 2013: ), medan utgifterna (brutto) uppgick till ,78 (2014: , 2013: ) FPA ersättning Netto Kostnaderna (netto) per årsverke uppgår till 444 /årsverke år 2015 (218 /årsverke 2014 och 346 /årsverke år 2013). I kostnaderna för sjukvården ingår också hälsovård med förebyggande syfte och ergonomi. Sjukfrånvaron följs regelbundet upp tillsammans med företagshälsovårdens personal och vid problem ingriper chefen tillsammas med HR i så tidigt skede som möjligt. Kostnaderna och fördelningen i olika kategorier (förebyggande verksamhet och sjukvård) följs också regelbundet. Under 2015 har speciellt kostnader för den förebyggande verksamheten stigit i och med åldersgranskningar, men också kostnaden för sjukvård har ökat. Inom den här kategorin har i första hand besök hos specialläkare och laboratorieprover ökat markant. Åtgärder för jämna ut fördelningen mellan förebyggande verksamhet och sjukvård har vidtagits, men trots ökad satsning på förebyggande verksamhet har också sjukvårdskostnaderna fortsatt stiga. Vid behov måste därför avtalet med företagshälsovården ytterligare utvärderas och ändras. 11 Doktorandernas arbetsplaner har exkluderats ur statistiken. 7 (8)
8 Under år 2015 anmälde sammanlagt 89 personer sig sjuka en eller flera gånger under året (80 personer under 2014). Antalet registrerade sjukdagar uppgick till 1598 (1762 år 2014) vilket motsvarar 4,3 årsverken (4,8 årsverken år 2014). Under 2015 skedde 5 olycksfall i arbetet. 7. Personalutbildning och välmående År 2015 satsade högskolan cirka på kompetensutveckling, d.v.s. 629 /årsverke ( året innan). Största delen av kostnader utgick till konferenser (84 %), resten till personalutbildning. Bland annat deltog flera av Hankens lärare i kurser i universitetspedagogik vid Helsingfors universitet. Dessutom deltar varje år ett par lärare i internationella pedagogiska program. För nyanställda organiserades 2015 två introduktionsdagar där Hankens olika verksamhetsformer och processer presenterades. År 2015 har arbetet för välmående långt följt tidigare års modell. Bland annat har personalen erbjudits subventionerad massage och subventionerade motionsbiljetter. I Helsingfors har de anställda också möjlighet att delta i innebandy. I Vasa har ordnats olika aktiviteter så som fruktveckor. Inför terminsstarten ordnades igen rektors kick-off, som inleddes med rektors tal i festsalen. På kvällen fortsatte programmet med en gemensam middag. En stor del av personalen deltog, och tillställningen fick liksom tidigare år positiv feedback. Rektors julkaffe och julmiddag ordnades också i enlighet med tradition. Hanken fick igen bra resultat i arbetsklimatundersökningen I undersökningen deltar alla finländska universitet och Hankens totala medeltal var också i år bättre än hos övriga universitet. Speciellt information om och implementeringen av strategiarbetet fick klart högre poäng på Hanken. Alla enheter har behandlat resultaten och planerat utvecklingsåtgärder. 8 (8)
HANKEN. Personalberättelse 2014
HANKEN Personalberättelse 2014 PERSONALBERÄTTELSE 2014 INNEHÅLL 1. PERSONALSTYRNING OCH STRATEGI... 2 2. PERSONALENS STORLEK... 3 Tidsbundna anställningar... 5 Personalomsättning... 5 3. KÖNSFÖRDELNING
Läs merHANKEN. Personalberättelse 2013
HANKEN Personalberättelse 2013 PERSONALBERÄTTELSE 2013 INNEHÅLL 1. INLEDNING... 2 2. PERSONALSTYRNING OCH STRATEGI... 2 3. PERSONALENS STORLEK... 3 Tidsbundna anställningar... 4 Personalomsättning... 5
Läs merHELSINGFORS UNIVERSITETS PERSONALPOLITISKA RIKTLINJER
Bilaga till rektors beslut 97/2013 22.5.2013 HELSINGFORS UNIVERSITETS PERSONALPOLITISKA RIKTLINJER Personalpolitikens utgångspunkt och mål Helsingfors universitets personalpolitik utgår från att universitetet
Läs merKommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.
Kommittédirektiv Befattningsstruktur vid universitet och högskolor Dir. 2006:48 Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall göra en översyn
Läs merInstitutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier
Likabehandlingsplan 2016-2018 för Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ALLMÄNNA MÅL Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ansluter sig till de mål och riktlinjer
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET
Dnr: ORU 1.2.1-4488/2013 ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Fastställd av: styrelsen Datum: 2013-12-12 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Disposition av Anställningsordningen 3. Utgångspunkter
Läs merHelsingfors universitet Juridiska fakulteten
Godkänd vid fakultetsrådets möte 21.5.2013 Punkt 5 Bilaga A Helsingfors universitet Juridiska fakulteten Anvisning om grunder för bedömningen av behörighetsvillkoren för anställning som professor vid Juridiska
Läs merANSTÄLLNING SOM PROFESSOR I JURIDIK VID ENHETEN I VASA PÅ VISS TID FÖR TIDEN 1.1.2012 31.12.2016.
Helsingfors universitet Juridiska fakulteten 14.11.2011 ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR I JURIDIK VID ENHETEN I VASA PÅ VISS TID FÖR TIDEN 1.1.2012 31.12.2016. BESKRIVNING AV VERKSAMHETSFÄLTET 1. Juridiska fakultetens
Läs merDenna anvisning innehåller praktisk information och rekommendationer för rekrytering av personal.
Bilaga 2 1(5) till rektors beslut 193/2009 11.11.2009 REKRYTERINGSANVISNING FÖR HELSINGFORS UNIVERSITET Denna anvisning innehåller praktisk information och rekommendationer för rekrytering av personal.
Läs merFör utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna.
1 (9) ANSTÄLLNINGSORDNING Högskolestyrelsens beslut 2015-06-03 Dnr 2015/642 A21 Anställningsordning för Högskolan Väst Inledning Vid högskolan ska finnas en anställningsordning med de regler som tillämpas
Läs merYttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter
Bilaga till rektorsbeslut 2016-06-14 (KI:s dnr 1-272/2016) Datum 2016-06-07 Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens
Läs merGöteborgsregionens kommunalförbund. Kartläggning av förstelärare (grundskola) inom Göteborgsregionen 2015-04-23
Göteborgsregionens kommunalförbund Kartläggning av förstelärare (grundskola) inom Göteborgsregionen 215-4-23 Innehåll Bakgrund 3 Ale 4 Alingsås 5 Göteborgs Stad 6 Härryda 7 Kungsbacka 8 Lerum 9 Mölndal
Läs merLÖNEPOLICY OCH RIKTLINJER FÖR LÖN VID HÖGSKOLAN I HALMSTAD. Beslutad av Högskolestyrelsen 2004-12-10, omförhandlade lönekriterier 2007-11-06
LÖNEPOLICY OCH RIKTLINJER FÖR LÖN VID HÖGSKOLAN I HALMSTAD. Högskolans i Halmstads lönepolicy skall omfatta alla anställda. Lönesättningen skall grundas på arbetets svårighetsgrad, den anställdes utveckling,
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (21) 2010-12-03 Dnr SU 601-3485-10 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2010-12-03 att gälla fr.o.m.
Läs merPERSONALPLAN. Fakulteten för naturvetenskaper och teknik
PERSONALPLAN 2015 Fakulteten för naturvetenskaper och teknik 1. Inledning Personalledning kan traditionellt indelas i tre huvudkategorier; Ledarskap, ledning av relationer i arbetslivet samt ledning av
Läs merAnställningsordning vid Högskolan i Gävle. Beslutad av Högskolestyrelsen 2014-12-12 Dnr HIG-STYR 2014/137
Anställningsordning vid Högskolan i Gävle Beslutad av Högskolestyrelsen 2014-12-12 Dnr HIG-STYR 2014/137 1 Anställningsordning vid Högskolan i Gävle HIG-STYR 2014/137 Inledning Fastställt av Högskolestyrelsen
Läs merAllt fler kvinnor bland de nyanställda
STATISTISK ANALYS 1(8) Avdelning Datum/ löpunmmer 2013-09-10 / 7 Analysavdelningen Universitetskanslersämbetets statistiska analyser är en Handläggare av formerna för att löpande redovisa utvecklingen
Läs merJämställdhetsplan - institutionen för Klinisk Mikrobiologi
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för klinisk mikrobiologi Jämställdhetsplan - institutionen för Klinisk Mikrobiologi A. Uppföljning av föregående års jämställdhetsplan Mål 2007 Vid institutionen ska ingen
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2013 (inklusive konkreta mål för likabehandling av studenter och åtgärdsprogram mot sexuella trakasserier)
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2013 (inklusive konkreta mål för likabehandling av studenter och åtgärdsprogram mot sexuella trakasserier) Jämställdhet Institutionen för Medicinsk Biokemi och Mikrobiologi (IMBIM) Uppsala
Läs mer2014-09-19. Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.
BESLUT Dnr STYR 2014/676 1 2014-09-19 Universitetsstyrelsen Lunds universitets anställningsordning Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet
Läs merTjänsteskrivelse. Karriärtjänster för lärare i Malmö kommun 2014 2014-02-25. Moa Morin Utredningssekreterare moa.morin@malmo.se
Malmö stad Grundskoleförvaltningen 1 (8) Datum 2014-02-25 Tjänsteskrivelse Vår referens Moa Morin Utredningssekreterare moa.morin@malmo.se Karriärtjänster för lärare i Malmö kommun 2014 GrF-2013/21 Sammanfattning
Läs merSveriges Lantbruksuniversitet
Sveriges Lantbruksuniversitet Lokala avtal Arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för forskare/lärare m fl. Avtalet gäller med stöd av bilaga 5 ALFA (för lärare) samt med stöd av 4 kap. ALFA (för
Läs merBarn och familj 2012-03-21
I Eslövs kommun genomförs ett test av alla barn i förskoleklass av barnens fonologiska medvetenhet. Materialet som används är Bornholmsmaterialet vilket är utformat av professor Ingvar Lundberg, som är
Läs merAnställningsordning vid Högskolan i Gävle
1 Marianne Wiktorin Dnr 2011/771 Bil 35 Rektors kansli 2011-05-30 Fastställd av Högskolestyrelsen 2011-06-10 Anställningsordning vid Högskolan i Gävle 1 INLEDNING Vid varje högskola ska högskolestyrelsen
Läs merSTATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN
Stockholms universitet Statsvetenskapliga institutionen STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2014-2016 Antagen av Institutionsstyrelsen 2014-05-06 Dnr. 320-1.1.2-0085-14 1. Övergripande
Läs merAndelen personal som har en utbildning på forskarnivå fortsätter att öka
UF 23 SM 1601 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2015 Higher Education. Employees in Higher Education 2015 I korta drag Andelen personal som har en utbildning på forskarnivå
Läs merBeslut för vuxenutbildningen
Beslut 2013-03-15 Botkyrka kommun Beslut för vuxenutbildningen efter tillsyn i Botkyrka kommun Skolinspektionen, Box 23069, 104 35 Stockholm, Besöksadress: Sveavägen 159 Telefon: 08-586 080 00, Fax: 08-586
Läs merForskningsmeritering en orsak till tidsbegränsade anställningar
STATISTISK ANALYS 1(10) Avdelning / löpunmmer 2014-10-14 / 8 Analysavdelningen Handläggare Per Gillström 08-563 085 16 per.gillstrom@uka.se Universitetskanslersämbetets statistiska analyser är en av formerna
Läs merAnmälan mot Konungariket Sverige
Europeiska kommissionen/european Commission B-1049 Bryssel Belgien 2012-07-10 Anmälan mot Konungariket Sverige Sveriges universitetslärarförbund SULF anmäler härmed Konungariket Sverige till Europeiska
Läs merAnställningsordning för Högskolan Kristianstad
Reviderad och fastställd av högskolestyrelsen 2015-06-11 Reviderad och fastställd av högskolestyrelsen 2013-06-19 Dnr 2012-141-82 Anställningsordning för Högskolan Kristianstad Sida 2 av 22 Innehåll Rekryteringspolicy...
Läs merAntagning till högre utbildning höstterminen 2016
Avdelningen för analys, främjande och tillträdesfrågor Föredragande Torbjörn Lindquist Utredare 010-4700390 torbjorn.lindquist@uhr.se RAPPORT Datum 2016-04-22 Diarienummer Dnr 1.1.1-382-16 Postadress Box
Läs merLönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner 2015-2017
Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 285 1(18) Lönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner 2015-2017 2(18) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syftet med kartläggningen...
Läs merSammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare)
Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare) vid UmU och VLL Landsting Forskar AT läkare (postdoc el. doktorand) Bilaga 1 Månaderna betalas ur handledares anslag (inkl ALF) eller
Läs merKönsfördelning inom utbildning, forskning och personal vid Umeå universitet
Sid 1 (23) Könsfördelning inom utbildning, forskning och personal vid Umeå universitet Könsfördelningen vid Umeå universitet är förhållandevis jämn 1. Trots en jämn könsfördelning råder det en kvinnlig
Läs merBEFATTNINGARNA NIVÅVIS
1 (7) 1.3.2012 Principer och fyrstegsmodellen för undervisnings- och forskningspersonal vid Helsingfors universitet Anvisning är en sammanställning av principer som gäller undervisnings- och forskningspersonalen
Läs merFÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING KUNGLIGA MUSIKHÖGSKOLAN VÅREN 2003
FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING PÅ KUNGLIGA MUSIKHÖGSKOLAN VÅREN 2003 Några reflektioner. Av Musikhögskolans anställda har 186 personer svarat på enkäten. Den svarsfrekvensen innebär att man inte kan
Läs merInformation rörande forskarutbildningen vid Dans och Cirkushögskolan
Information rörande forskarutbildningen vid Dans och Cirkushögskolan Mer utförlig information rörande doktoranders rättigheter och skyldigheter finns att hämta på http://www.doktorandhandboken.nu Syftet
Läs merUMEÅ UNIVERSITET 2015 12 11 Statsvetenskapliga institutionen Anders Lidström, prefekt
1 UMEÅ UNIVERSITET 2015 12 11 Statsvetenskapliga institutionen Anders Lidström, prefekt Arbetsmiljöplan 2016 Fastställd av prefekten 2015 12 11 1. Uppföljning av arbetsmiljöarbetet föregående år (2015)
Läs merVad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet
Vad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet I din egenskap av kommunfullmäktigeledamot fattar du beslut också i pensionsfrågor Som ledamot är du med och fattar strategiska beslut
Läs merDnr: LNU 2012/359. Anställningsordning. för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet. Beslut 2011-12-08 Reviderad 2012-09-27
Dnr: LNU 2012/359 Anställningsordning för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet Beslut 2011-12-08 Reviderad 2012-09-27 Innehåll för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet 1 1 GRUNDLÄGGANDE
Läs merAntagning till högre utbildning höstterminen 2015
Avdelningen för analys, främjande och tillträdesfrågor Föredragande Carina Hellgren Utredare/ställföreträdande avdelningschef 010-4700305 carina.hellgren@uhr.se RAPPORT Datum 2015-08-12 Diarienummer Dnr
Läs merKommittédirektiv. Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare. Dir. 2015:74. Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015
Kommittédirektiv Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare Dir. 2015:74 Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska, i syfte att säkra återväxten
Läs merKarriärrådgivning och studievägledning: en tjänst för studenterna!
Karriärrådgivning och studievägledning: en tjänst för studenterna! En undersökning av Uppsala universitets studievägledning Till Ted: En check förstasida här på något sätt. Loggan bör finnas med. * Det
Läs merLokalt arbetstidsavtal för lärare
Lokalt arbetstidsavtal för lärare Allmänna utgångspunkter för avtalet De centrala parternas beskrivning av de lokala parternas uppgift är att de lokala parterna skall utnyttja tillgängliga resurser på
Läs merSTOCKHOLMS UNIVERSITET. Jä mstä lldhetsplän vid Kriminologiskä institutionen fo r 2013.
STOCKHOLMS UNIVERSITET Jä mstä lldhetsplän vid Kriminologiskä institutionen fo r 2013. 1. Utvärdering av måluppfyllelsen i tidigare jämställdhetsplan I 2009 års jämställdhetsplan uppställdes ett stort
Läs merUtvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000 2014
Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000 2014 Rapportserie 2015:3 Arbetsgivarverket Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000
Läs merUppföljning av de personer som uppnådde maximal tid i sjukförsäkringen under 2010 eller under första och andra kvartalet 2011
Dnr: 2010/436389 Dnr: 016315-2011 Uppföljning av de personer som uppnådde maximal tid i sjukförsäkringen under 2010 eller under första och andra kvartalet 2011 Återrapportering enligt regleringsbrevet
Läs merDnr 193/2012-200. Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från 2012-04-24
Dnr 193/2012-200 Anvisningar till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Giltig från 2012-04-24 Fastställd av rektor den 17 januari samt 24 april 2012 INNEHÅLL 1. INLEDNING...
Läs merUniversitet och högskolor. Doktorander och examina på forskarnivå 2013
UF 21 SM 1401 Universitet och högskolor. Doktorander och examina på forskarnivå 2013 Doctoral students and degrees at third cycle studies 2013 I korta drag Minskning av antalet doktorandnybörjare År 2013
Läs merKungliga tekniska högskolan
Kungliga tekniska högskolan Kungl Tekniska Högskolan FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Dnr 930-1196-98 1998-12-21 Doss 151 Parter Arbetsgivarsidan Jaak Berendson KTH Sven Englund KTH Arbetstagarsidan Anders J Thor
Läs merHelsingborgs Sportgymnasium. Kvalitetsredovisning för läsåret 2009-2010. Ansvarig: Stefan Krisping
Kvalitetsredovisning för läsåret 2009-2010 Ansvarig: Stefan Krisping 1 Kvalitetsredovisning för läsåret 2009-2010 Innehållsförteckning 1 Organisation och förutsättningar... 3 2 Rutiner och underlag för
Läs merLönestrategi 2016-2018
LULEÅ KOMMUN 1 (6) 2015-11-13 Lönestrategi 2016-2018 Lönebildning i Luleå kommun Lönebildningen i kommunen ska bidra till att nå målen i verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens
Läs merArbetslöshet bland unga ökar på våren
Arbetslöshet bland unga ökar på våren I stiger ungdomsarbetslösheten inför sommaren. Den påverkas i hög grad av hur vanligt det är att de som studerar har arbete eller söker arbete, antingen för att de
Läs merJämställdhets- och mångfaldsprogram för barn- och ungdomsnämnden
BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGENS VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Barn- och ungdomsnämnden Personalutvecklare Carina Petersson 2016-02-24 1 (2) Planeringssekreterare Lillian Alverö
Läs merJämställdhets- och likabehandlingplan 2010-2011
Jämställdhets- och likabehandlingplan 2010-2011 Designhögskolan vid Umeå universitet Fastställd i institutionsstyrelsen 2010-05-12 Aktivitetsplaner, se bilagor 1 och 2 Designhögskolan Sid 2 (11) Institutionsstyrelsen
Läs merÄngelholms kommun Personalredovisning 2015
Ängelholms kommun Personalredovisning 2015 Förhandsversion 160229 Producerad av Ängelholms kommun Redaktör: Mikael Nyström 2 PERSONALREDOVISNING 2015 ÄNGELHOLMS KOMMUN Innehåll Inledning 4 Medskapande
Läs merAnställning efter avgång med ålderspension. Fastställd av rektor 2016-04-12 Dnr: FS 1.1-530-16
Anställning efter avgång med ålderspension Fastställd av rektor 2016-04-12 Dnr: FS 1.1-530-16 Denna regel ersätter tidigare fastställt beslut av rektor, dnr FS 1.1.2-135-14 Typ av dokument: Beslutad av:
Läs merLokalt avtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Mittuniversitetet
Dnr MIUN 2011/641 1(6) Lokalt avtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Mittuniversitetet 1 Bemyndigande Avtalet sluts med stöd av ALFA 1 kap 4 samt bilaga 5. 2 Tillämpningsområde
Läs merNy Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...
Jämställdhetsplan Jämställdhetsplanen är framtagen i samverkan med de fackliga organisationerna i Gnosjö kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-29 Distribueras av personalavdelningen INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merDnr: 2008-311-76. Statliga pensioner trender och tendenser
Dnr: 2008-311-76 Statliga pensioner trender och tendenser Framtida pensionsavgångar 2008-2017 Innehållsförteckning Förord 2 Sammanfattning av trender & tendenser 3 1. Pensionsavgångar inom statsförvaltningen
Läs mer1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde
Fördelning av årsarbetstid för lärare 1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde Parterna sluter detta avtal med stöd av ALFA 1 kap. 3 samt bilaga 5. Avtalet innehåller tillägg till och undantag
Läs merÅrlig rapport nummer 2 för deltagande kommuner i Höstomgången 2012 av SKL Matematik PISA 2015
2015-02-04 Årlig rapport nummer 2 för deltagande kommuner i Höstomgången 2012 av SKL Matematik PISA 2015 Avser tiden: 20131101-20150301 Kommun: Tomelilla 1. Sammanfattning Arbetet med att förbättra matematikundervisningen
Läs merRiktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14.
Fakulteten för skogsvetenskap Forskarutbildningen Riktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14. Innehåll 1. Allmänt 2. Utlysning och antagning
Läs mer1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde
Fördelning av årsarbetstid för lärare 1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde Parterna sluter detta avtal med stöd av ALFA 1 kap. 3 samt bilaga 5. Avtalet innehåller tillägg till och undantag
Läs merPensionen en kvinnofälla
Pensionen en kvinnofälla En rapport om kommunalares pensioner Omslag s 1 2015 4680_Rapport_Pension_A4_150113.indd 1 2015-01-13 10:29 Sammanfattning av Pensionen - en kvinnofälla Av Annakarin Wall, Kommunal
Läs merGuide för arbete med extra anpassningar och särskilt stöd
Guide för arbete med extra anpassningar och särskilt stöd 1. Extra anpassningar 2. Extra anpassning och intensifiering 3. Anmälan om risk för bristande måluppfyllse 4. Pedagogisk utredning av en elevs
Läs merAVTAL MELLAN UNDERVSNINGSMINISTERIET OCH AB YRKESHÖGSKOLAN VID ÅBO AKADEMI OCH YRKESHÖGSKOLAN NOVIA FÖR AVTALSPERIODEN 2010-2012
UNDERVISNINGS- OCH KULTURMINISTERIET 12.11.2010 AVTAL MELLAN UNDERVSNINGSMINISTERIET OCH AB YRKESHÖGSKOLAN VID ÅBO AKADEMI OCH YRKESHÖGSKOLAN NOVIA FÖR AVTALSPERIODEN 2010-2012 GEMENSAMMA MÅLSÄTTNINGAR
Läs merRiktlinjer gällande bisysslor vid Luleå tekniska universitet
Riktlinjer gällande bisysslor vid Luleå tekniska universitet 1. Inledning I Luleå tekniska universitets (LTU) uppdrag ingår att samverka med såväl näringslivet som samhället i övrigt. Många lärare, forskare
Läs merMyrstigen förändring i försörjningsstatus, upplevd hälsa mm
KM Sjöstrand 2009-06-07 Myrstigen förändring i försörjningsstatus, upplevd hälsa mm Myrstigen+ är till för dem som på grund av brister i svenska språket har svårast att ta sig in på arbetsmarknaden. Verksamheten
Läs merINSTITUTIONEN FÖR MAT, HÄLSA OCH MILJÖ MHM= Mål och visioner Strategiplan 2007-2010
INSTITUTIONEN FÖR MAT, HÄLSA OCH MILJÖ MHM= och visioner Strategiplan 2007-2010 och visioner Strategiplan 2007-2010 1. Inledning Vår vision Verksamheten vid Institutionen för mat, hälsa och miljö, MHM,
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Läsårsredovisning Läsår: 2014/2015 Organisationsenhet: HOFSK/FSK Holsby Förskola martho002, 2015-11-16 16:22 1 Verksamhetsbeskrivning Bakgrund Holsby förskola bestod av fyra
Läs mer2012-04-12 REVIDERAD Läraranställningar vid svenska universitet och högskolor en jämförelse
2012-04-12 REVIDERAD Läraranställningar vid svenska universitet och högskolor - en jämförelse Inledning SUHF:s kansli har av SUHF:s arbetsgivargrupp getts i uppdrag att ta fram ett underlag gällande läraranställningar
Läs merRekryteringsordning inom Göteborgs Stad samt stödtext
1 (7) Personalstrategiska enheten MEDDELANDE NR 1/10 Arbetsrätt och förhandling 2010-05-07 Dnr 346/10 Till Göteborgs Stads förvaltningar Rekryteringsordning inom Göteborgs Stad samt stödtext Rekryteringsordning
Läs merRiktlinjer för verksamhetsförlagd utbildning
UTBVET 2015/3 Riktlinjer för verksamhetsförlagd utbildning 2011 års lärarprogram Fakulteten för utbildningsvetenskaper Förord Den verksamhetsförlagda utbildningen intar en central roll i lärarutbildningen
Läs merBeslut för vuxenutbildning
Beslut Lerums kommun lerums.kommun@lerum.se Beslut för vuxenutbildning efter tillsyn i Lerums kommun Beslut 2(13) Tillsyn i Lerums kommun har genomfört tillsyn av Lerums kommun under våren 2016. Tillsynen
Läs merAtt anställa vid LTH LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA LUNDS UNIVERSITET
Att anställa vid LTH LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA LUNDS UNIVERSITET ATT ANSTÄLLA VID LTH 3 Förord. Denna handbok ger en översiktlig beskrivning hur anställnings- och befordringsprocesserna för undervisande
Läs merJorma Mattinen har blivit rektor vid värsta möjliga tidpunkt. Det erkänner han
Universitetet är ingen fabrik Jorma Mattinen har blivit rektor vid värsta möjliga tidpunkt. Det erkänner han själv och försöker inte dölja den konflikt som nu tornar upp sig mellan universiteten och regeringens
Läs merMall 2 för utvecklingssamtal. 2013-09-19 Personalavdelningen
Mall 2 för utvecklingssamtal 2013-09-19 Personalavdelningen Utvecklingssamtal 1 Vid Linnéuniversitetet genomförs utvecklingssamtal årligen. Inför utvecklingssamtalet ska både chef och medarbetare i god
Läs merDen verkliga arbetslöshetens utveckling sedan 1996
OKTOBER, 01 Den verkliga arbetslöshetens utveckling sedan 199 Susanne Spector Metod Sverige gick i början av 1990-talet snabbt från full sysselsättning till en djup lågkonjunktur. Trots att folkhälsan
Läs merRegler vid rekrytering och befordran av lärare
HÖGSKOLAN I BORÅS REGLER Gemensamma Förvaltningen Personalavdelning 2012-11-22 Dnr 327-12-10 Terese Schoultz Gedda, Personalhandläggare Regler vid rekrytering och befordran av lärare Innehåll 1 Regler
Läs merStipendier för avgiftsskyldiga studenter Riktlinjer För läsår 2017/2018
Stipendier för avgiftsskyldiga studenter Riktlinjer För läsår 2017/2018 Gäller fr.o.m. 2016-05-18 1. Inledning... 3 1.1 Syfte och mål... 3 1.2 Förutsättningar för lärosätet att delta i programmet... 3
Läs merSyftet med personalhandboken är att ge vägledning och fungera som uppslagsbok för alla anställda gällande bland annat personalfrågor och policies.
Personalhandbok Innehåll Personalhandbokens syfte... 3 Vår verksamhet... 3 Kollektivavtal... 3 Anställning... 3 Sekretess... 4 Arbetstid... 5 Lön & Förmåner... 6 Ledighet & Frånvaro... 6 Permission...
Läs merMotivering och kommentarer till enkätfrågor
ga 2 Motivering och kommentarer till enkätfrågor Kön Valet av denna variabel grundar sig på att vi vill se om det finns några skillnader mellan kön och hur de rekryterar. Kommentar: Vi hörde på namnet
Läs merPersonalbokslut 2014, barn- och utbildningsförvaltningen
Tjänsteskrivelse 2015-03-02 BUN 2015.0123 Handläggare: Lotta Frisk Barn- och utbildningsnämnden Personalbokslut 2014, barn- och utbildningsförvaltningen Sammanfattning Barn- och utbildningsförvaltningen
Läs merObligatorisk utlandstermin inom kandidatutbildningen
Obligatorisk utlandstermin inom kandidatutbildningen - Hankens erfarenheter Maj-Britt Hedvall Svenska handelshögskolan Hanken Svenska handelshögskolan / Hanken School of Economics www.hanken.fi Hanken
Läs merTjänsteskrivelse. Ansökan om bidrag för spontanfotboll i Rosengård
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (5) Datum 2013-09-19 Vår referens Rebecka Olofsson Föreningssekreterare Tjänsteskrivelse rebecka.olofsson@malmo.se Ansökan om bidrag för spontanfotboll i Rosengård FRI-2013-1575
Läs merFörslag till yttrande med anledning av föreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
Sidan 1 av 8 FÖRVALTNINGEN FÖR UTBILDNING, KOST, KULTUR o FRITID 2013-11-17 Er referens: ISM 2013/10254 Vår referens: Eva Albihn Direkttel: 040-641 13 06 Direktfax: E-postadress: eva.albihn@lomma.se Diarienr:
Läs merUFV 2012/318. Nyckeltal och jämförelser
UFV 212/318 Nyckeltal och jämförelser Underlag inför beslut om s verksamhetsplan 213 UPPSALA UNIVERSITET Nyckeltal och jämförelser UFV212/318 Innehåll Inledning...3 Ekonomi...3 Totala intäkter, flera lärosäten,
Läs merPersonalekonomisk redovisning 2012
Personalekonomisk redovisning 2012 Åstorp Söderåsstaden där människor och företag möts och växer www.astorp.se Åstorps kommun strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare med arbetsplatser och arbetsmiljöer
Läs merANSTÄLLNING. Personalenheten Bengt Wirbäck 2003-05-23 Dnr 20-245/03 HANTERINGSANVISNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING. Sida. Ett anställningsärendes gång 2
Personalenheten Bengt Wirbäck 2003-05-23 Dnr 20-245/03 ANSTÄLLNING HANTERINGSANVISNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING Ett anställningsärendes gång 2 Sida Befordran 7 Regler för tidsbegränsade anställningar 7 Företräde
Läs merLönepolitiska riktlinjer
Lönepolitiska riktlinjer Antagna av kommunstyrelsen 2012-05-14, 159 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Mål 3. Grundläggande principer och definitioner 4. Ansvar 5. Riktlinjer vid lönesättning 6. Lönebildning
Läs merStatistisk analys. Ingrid Pettersson Analysavdelningen. 08-5630 8762 Ingrid.pettersson@ukambetet.se. www.uk-ambetet.se 2013-06-18 2013/5
Statistisk analys Universitetskanslersämbetets statistiska analyser är en av formerna för att löpande redovisa utvecklingen inom utbildningen på grundnivå och avancerad nivå samt på forskarnivå. Analyserna
Läs merStyrande dokument Fastställd av styrelsen 2014-xx-xx
Styrande dokument Fastställd av styrelsen 2014-xx-xx JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2015-2017 Bakgrund Grunden för bolagets arbete med jämställdhet och mångfald är bolagets Personalpolicy, där vår syn
Läs merArbetsmodellen Bostad först har införts Fortsatt insats med Jobbpaket Krogar mot knark-kampanjen Ge knarket fingret har genomförts
En stad för alla Tillväxt Attraktiv stad Utbildning och kunskap En stad för alla Den goda gröna staden Karlstad ska vara en omtänksam stad där människor känner sig trygga och välkomna. Vi ska vara en bra
Läs merUniversitet och högskolor. Doktorander och examina på forskarnivå 2011. Flest doktorandnybörjare inom medicin och hälsovetenskap
UF 21 SM 1201 Universitet och högskolor. Doktorander och examina på forskarnivå 2011 Doctoral students and degrees at third cycle studies 2011 I korta drag Flest doktorandnybörjare inom medicin och hälsovetenskap
Läs merRektor Högskolan i Trollhättan/Uddevalla Box 936 461 29 Trollhättan. Maud Quist BESLUT 2004-06-01 Reg.nr 641-4444-03
Rektor Högskolan i Trollhättan/Uddevalla Box 936 461 29 Trollhättan Maud Quist BESLUT 2004-06-01 Reg.nr 641-4444-03 Ansökan om rätt att utfärda magisterexamen med ämnesdjup i omvårdnad Högskolan i Trollhättan/Uddevalla
Läs merKRITERIER FÖR BEVILJANDE AV STÖD FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD OCH TILLÄMPNINGSANVISNINGAR I KIMITOÖNS KOMMUN
KRITERIER FÖR BEVILJANDE AV STÖD FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD OCH TILLÄMPNINGSANVISNINGAR I KIMITOÖNS KOMMUN Kriterier för beviljande av stöd för närståendevård och tillämpningsanvisningar inom äldreomsorgen. Stödet
Läs merLokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare
Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende Parter: Arbetsgivarsidan: Arbetstagarsidan: Uppsala universitet Saco-rådet OFR-S lokala samverkansorgan SEKO, avdelning 5, universitetsklubben
Läs merAntagning till högre utbildning vårterminen 2016
Avdelningen för analys, främjande och tillträdesfrågor Föredragande Carina Hellgren Utredare/ställföreträdande avdelningschef 010-4700390 carina.hellgren@uhr.se RAPPORT Datum 2016-01-12 Diarienummer Dnr
Läs mer2006-06-29 (senast reviderad 2011-05-04)
1 Arbetsordning för undervisande och forskande personal vid Chalmers 1. Chalmers intentioner Chalmers är sedan 1994 en privat högskola, med Chalmers stiftelse som ägare. Verksamheten inom forskning och
Läs mer