Landstingsstyrelsens beslut 11/04 om motion angående personalutbildning om lagar och förordningar som gäller inom deras yrkesområde.

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Landstingsstyrelsens beslut 11/04 om motion angående personalutbildning om lagar och förordningar som gäller inom deras yrkesområde."

Robert Ek
för 8 år sedan
Visningar:

1 3URWRNROO Sammanträdesdatum /DQGVWLQJVVW\UHOVHQV 3HUVRQDOXWVNRWW 7LG , kl 09:00-10:30 Information om arbetet med Hälsa på arbetsplatsen vid Handikappförvaltningen kl 10:50-14:00 Sammanträde 3ODWV Sammanträdesrum på Handikappförvaltningen Sammanträdesrum Fataburen, Landstingets kansli /HGDP WHU Gun Marie Stenström Kjell-Arne Andersson Arne Andersson 7MlQVWHPlQ Rune Lejon Jeanette Kjellberg Svetlana Kontic -XVWHULQJ utse Kjell-Arne Andersson att jämte ordföranden justera protokollet. $QPlODQDYLQNRPQDXWJnHQGHVNULYHOVHU B 100/04, bilaga notera nedanstående utdrag från Landstingsstyrelsens sammanträde till protokollet. Landstingsstyrelsens beslut 11/04 om motion angående personalutbildning om lagar och förordningar som gäller inom deras yrkesområde. 1 (5)

Jeanette Kjellberg 42-43 Svetlana Kontic -XVWHULQJ utse Kjell-Arne Andersson att jämte ordföranden justera protokollet.

2 Landstingsstyrelsens beslut 12/04 om motion om att personalen är landstingets viktigaste resurs. Landstingsstyrelsens beslut 13/04 om motion angående betald karensdag för personal som arbetar med speciellt infektionskänsliga patienter. Landstingsstyrelsens beslut 11/04 om motion angående individuell lönesättning. Lk/040063, bilaga lägga skrivelsen med beaktande till F 04:7 Arbetsdomstolens dom 2004 nr 8 om preskription när DO väkt talan om skadestånd i samband med tillsättande av vikariat. Lk/040064, bilaga lägga skrivelsen med beaktande till F 04:8 Anställningsstöd för långtidssjukskrivna 5HYLVLRQVSURWRNROO'HQJRGDDUEHWVSODWVHQ Lk/040061, bilaga lägga revisionsprotokollet Den goda arbetsplatsen med beaktande till 2 (5)

Landstingsstyrelsens beslut 11/04 om motion angående individuell lönesättning.

3 Revisorerna i Landstinget Halland har gett Komrev inom Öhrlings PricewaterhouseCoopers i uppdrag att genomföra en granskning kallad Den goda arbetsplatsen. Granskningen skulle genomföras på några arbetsplatser med syfte att hitta vilka framgångsfaktorer som präglar sådana arbetsplatser. Resultatet ska användas som inspiration för förbättringsarbete inom olika verksamheter. Granskningen har genomförts vid två kliniker en vid vardera sjukhus. Lk/040074, bilaga lägga skrivelsen till F 04:9 Arbete efter 65 års ålder - vad gäller beträffande anställningsskydd, pensioner och försäkringar samt arbetsmarknadspolitiska insatser? Lk/040076, bilaga lägga skrivelsen med beaktande till F 04:10 Hur hanteras diskrimineringstvister? *HQHUHOODSHUVRQDOnWJlUGHUYLGYHUNVDPKHWVI UlQGULQJ Lk/040079, bilaga 3 (5)

Resultatet ska användas som inspiration för förbättringsarbete inom olika verksamheter. Granskningen har genomförts vid två kliniker en vid vardera sjukhus.

4 uttala att respektive förvaltningschef inom ramen för sin delegation från Landstingsstyrelsen och inom ramen för befintlig budget har möjlighet träffa överenskommelse om avgångsvederlag och särskild ålderspension. Sådana överenskommelser kan ske i enskilda fall där det ur kostnads- och personalpolitisk synpunkt bedöms lämpligt och där syftet är att hantera eventuell övertalighet. generella personalåtgärder inte är aktuella i dagsläget. Enligt landstingets ledningsgrupp kommer de nu aktuella verksamhetsförändringarna/kostnadsreduceringarna i landstinget, med några få undantag, inriktas på att reducera personal genom att vikariatsanställningar inte förlängs samt genom s k naturlig avgång. Detta innebär att uppsägning av tillsvidareanställda inte kommer att påverka personalens medelålder i någon större utsträckning. Det kan annars vara fallet vid större förändringar eftersom de senaste - oftast yngsta - anställda p g a av turordningsregler tvingas sluta. Om direkta uppsägningar p g a av arbetsbrist blir aktuella kommer de, i enlighet med vad som nu kan bedömas, inte bli av den omfattning att det skulle få allvarliga konsekvenser för landstingets personaloch kompetensförsörjning på sikt. $QV NDQRPPHGHOI U+lOVDSnDUEHWVSODWVHQIUnQSULPlUYnUGHQL )DONHQEHUJ Lk/ bevilja kr till primärvården i Falkenberg för utarbetande av metodik, konsultkostnader och utbildning från kontot Hälsa på arbetsplatsen. avslå kr som enligt ansökan avser rotationstjänstgöring. utvärdering och handlingsplan ska redovisas på arbetsmiljöbanken som finns på LINA. Inom Primärvården i Falkenberg är sjukfrånvaron hög och medelåldern är närmare 50 år. Därför har PvF ansökt om medel från Hälsa På Arbetsplatsen för att hitta nya modeller för rehabiliteringsarbete. Deras utvecklingsidé är att genom bättre samverkan med andra aktörer få en effektivare och bättre rehabilitering och på så sätt kunna behålla personal med hög utbildning. I ansökan finns även kostnader som kan uppstå vid rotationstjänstgöring i samband med rehabilitering efter sjukskrivning. 4 (5)

generella personalåtgärder inte är aktuella i dagsläget.

5 $QV NDQRPPHGHOI UV\VWHPDWLVNDUEHWVPLOM XWELOGQLQJWLOO VDPYHUNDQVJUXSSHUQD Lk/ bevilja kronor för utbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete till samverkansgrupperna i landstinget. Det har tidigare utgått stöd till samtliga förvaltningar som erbjudit samverkansutbildningar till chefer och fackligt förtroendevalda. Utbildningarna har varit mycket uppskattade och det har då framkommit att det finns ett stort behov när det gäller utbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete. För att tillgodose detta föreslås att samverkansgrupperna vid samtliga förvaltningar erbjuds en kompletterande utbildning i arbetsmiljöfrågor. Studiematerialet har trycks upp till alla anställda. Kostnaden för studiematerial och för föreläsaren kommer att uppgå till kronor. 9LGSURWRNROOHW Svetlana Kontic -XVWHUDW Gun Marie Stenström Kjell-Arne Andersson Protokollets justering tillkännagiven på landstingets anslagstavla (5)

Utbildningarna har varit mycket uppskattade och det har då framkommit att det finns ett stort behov när det gäller utbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete.

Relevanta dokument

52-66. Sammanträde 56-62, 66 53, 66. att utse Kjell-Arne Andersson att jämte ordföranden justera dagens protokoll.

52-66. Sammanträde 56-62, 66 53, 66. att utse Kjell-Arne Andersson att jämte ordföranden justera dagens protokoll. /$1'67,1*(7+$//$1' 35272.2// 52-66 3(5621$/876.277(7 7LG 2003-08-26, kl. 09.00-13.00 14.00-16.10 Studiebesök på IKEA. Syfte: omvärldsorientering i personaloch arbetsgivarfrågor. Sammanträde Plats: Sammanträdesrum