Jämställdhetsintegrering i Malmö

Transkript

1 Jämställdhetsintegrering i Malmö Kommunfullmäktigemål: Malmöborna ska kunna känna sig stolta över sin unga, globala och moderna stad där frågor om jämlikhet, jämställdhet, antidiskriminering, miljö och delaktighet står högt på dagordningen. Malmö ska vara en öppen, jämställd och inkluderande stad, fri från diskriminering, där alla ges lika rättigheter och möjligheter och där mångfalden är en tillgång. Malmö stads medarbetare ska ha bra arbetsvillkor och ska med hög kompetens och kunskap möta Malmöborna.

2 Jämställdhetsintegrering i Malmö - bakgrund CEMR HåJ Planen beslutas i KF, KF antar budgetmål Utbildningar, 71 jämställdhetsanalyser, 4 mkr Planen tas fram Utbildningar, 4 mkr, jämställd verksamhetsstyrning

3 Jämställdhetsintegrering i Malmö 2014

4 Lärdomar Framgångsfaktorer Kunskapsområde Långsiktiga mål på flera nivåer Politisk vilja Särskild Budget Nätverk Utmaningar Frågan ses som valbar att arbeta med Ledningsengagemang Kunskapsbrist Spridning Engagerade personer Uppmuntrande förhållningssätt utvecklingsarbete Ledningens ansvar Wbs strategi

5 Recept för framgång Alltid kön.inte bara kön SKL Göra jämlikt är att göra skillnad. Vägledning för jämlik styrning och ledning.

6

7

8 Hur tilltalar vi dig? Våra invånare ska vid mötet med en representant från kommunen bemötas utifrån sin person. När kommunen började titta på sina blanketter var de heteronormativt utformade. Utbildningsförvaltningen har efter detta skrivit om flera av sina blanketter.

9 Hur går vi vidare? Folkhälsoarbetet

10 Johanna Häggberg, folkhälsostrateg Örkelljunga kommun

11 Lena Andersson Projektledare

12 Stiftelsen Ester Vi är en ideell stiftelse med verksamhet i Helsingborg Vi stödjer invandrarkvinnors väg ur utanförskap till eget företagande Vi hämtar viss inspiration från mikrofinans modeller, men är anpassad till svenska förhållanden Vi har en styrelse med deltagare från näringslivet Vi ska skala upp vår verksamhet till andra orter i Skåne under 2015 Mer information på och Vi som jobbar i Ester har alla företagarbakgrund och är besjälade av att stödja invandrarkvinnor att få bra liv och hållbara företag

13 Källa : OECD Hög andel sysselsatta

14 Men för nya svenskar finns mindre plats... Källa : OECD

15 Kvinnor med invandrarbakgrund 50% arbetslöshet i Skåne för kvinnor med utomeuropeisk bakgrund. Upplever sig ofta mindre sedda och jämlika i Sverige än i sina hemländer. Svart jobb åt sina män, bortgifta av familjen, inlåsta i hemmet, misshandlade psykiskt och fysiskt

16 Vad gör Ester? Anställning Växande småföretag Studier Arbetslöshet

17 Esters Entreprenörsprogram UTBILDNINGSFASEN 6 månader STARTAFASEN 6 månader DRIVAFASEN 6 månader EKONOMI PERSONLIGT LEDARSKAP FYSIK OCH KOST KOMMUNIKATION OCH SVENSKA LAGAR OCH REGLER MARKNADSFÖRING OCH SÄLJ Ester följer kvinnan under 18 månader

18 Esters Entreprenörsprogram UTBILDNINGSFASEN 6 månader STARTAFASEN 6 månader DRIVAFASEN 6 månader Nuläge 5 veckor Önskat läge 6 veckor Vägen dit 13 veckor Presentation av affärsplan för arbetsförmedling, bank m m Registrering av företag Marketlinkage via bland annat säljande coacher Eventuellt mikrolån Kartläggningar Handlingsplaner Eventuellt Mikrolån Första kunder - kvalitetssäkring Eventuellt anställa Bokslut och deklaration Affärsplan Marketlinkage via bland annat säljande coacher Ester följer kvinnan under 18 månader

19 Dagens resultat Våra 16 kvinnor.. 6 har hittills startat eget 3 är i betalt arbete 3 är i praktik/sysselsättning 1 studerar och arbetar extra 3 fortfarande i utbildning hos Ester

20 Lena Andersson Projektledare

21 Uppdragninjas.se Linn Alenius & Johanna Ivarsson Jämlikt.nu

22 Det var en gång Ojämställdhet Föreningen Jämlikt.nu 2006 Projektidé 2010 Uppdrag Ninjas

23 Ninja betyder dold person, en som kämpar, en som uthärdar

24 Det är först när en grupp för sin egen talan Det är som först när en en rättvisande grupp för sin egen talan problembeskrivning som en rättvisande problembeskrivning kan komma till kan komma till stånd. Paulina de los Reyes Paulina de los Reyes

25 MÅL för Uppdrag Ninjas: höja ungas kompetens i jämställdhet, demokrati och mänskliga rättigheter öka ungas inflytande och påverkansmöjlighet öka ungas livskvalitet

26

27 Jämlikhet Demokrati Mänskliga rättigheter PRIDE Speeddating Temadagar & Aktioner Tidning Ungas engagemang Filmer

28 Normkritik = Normkreativitet! Intersektionalitet se hur olika normer och maktstrukturer tillsammans skapar olika förutsättningar/begränsningar De egna berättelserna självreflexivitet, en ständigt pågående process Vem är detta till för! makt makt makt

29 Om du inte kan utveckla människors reflektionsförmåga kan du lika gärna låta bli att undervisa, för reflektion är det enda som i det långa loppet förändrar någon. Dorothy Heathcote

30 Vad gör ninjorna? Kontakt: UppdragNinjas.se