Arbetstagarbegreppet. Arbetstagarbegreppet. Arbetstagarbegreppet 12/3/2014. Bedömningskriterier. Grund rekvisiten

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Arbetstagarbegreppet. Arbetstagarbegreppet. Arbetstagarbegreppet 12/3/2014. Bedömningskriterier. Grund rekvisiten"

Stefan Isaksson
för 8 år sedan
Visningar:

1 Föreläsning 2 Ingående Innehåll Upphörande LAS Kollekivaval Ansällningsaval Arbesgivare Arbesagare Arbesagarbegreppe Arbesagarbegreppe Grund rekvisien 1. Aval (frivillighe) 2. Fysisk person 3. Ena paren skall uföra arbee 4. Arbee skall uföras å annan 5. Personlig arbesskyldighe Bedömningskrierier Underkasad direkiv och konroll Personlig arbesskyldighe Ledning och konroll Varakighe och ej besämd arbesuppgif Sysselsäningsgrad Huvudmannen illhandhåller maskiner ec. Vederlagsform OBS, Subordinaion ingen formel, men Arbesagarbegreppe Övriga relevanskrierier Ingående Innehåll Upphörande Bolag som avalspar Kringgående av lag eller kollekivaval Sedvana i branschen Avalshisoria (idigare ansälld) Syfe med avale (särskil kringgående) Social krierium (?) Om ine arbesagare Om arbesagare Konraksrä (Diskrimineringslagen) (LOA) LAS OBS undanag i 1 Arbesidslagen, semeserlagen Kollekivaval Arbesmiljölagen 1

Personlig arbesskyldighe Bedömningskrierier Underkasad direkiv och konroll Personlig arbesskyldighe Ledning och konroll Varakighe och ej besämd arbesuppgif Sysselsäningsgrad Huvudmannen illhandhåller

2 Ansällningens upphörande Tillsvidareaval huvudregel (4 LAS) Vid ansällningsidens ugång (4 LAS) Tillåen vissidsansällning (5-6 LAS) Uppsägning 7 /Avsked 18 Hävning Avsked 18 Allmän vissidsansällning (ALVA) (Två år per fem år) Tillsvidare Vikaria (Två år per fem år) Tillsvidare Säsongsarbee Provansällning (6 månader) Tillsvidare Efer 67 år? Ansällningens upphörande Ansällningens upphörande 5 a Om en arbesagare, under en period då provansällning eller idsbegränsade ansällningar följ på varandra, har vari ansälld hos arbesgivaren aningen i allmän vissidsansällning i sammanlag mer än vå år, eller som vikarie i sammanlag mer än vå år, övergår ansällningen ill en illsvidareansällning. En ansällning har följ på en annan om den påbörjas inom re månader efer a den föregående avsluas. Besked om upphörande vid 67 år (33 LAS) 67 år Ansällningens upphörande Ansällningens upphörande Väsenlig konraksbro Arbesgivaren avskedar (18 LAS) Hävning Dom A-mål 18 månader B-mål 36 månader Uppsägning från arbesgivarens sida skall vara saklig grundad. Arbesgivaren säger upp arbesagaren (7 LAS) 2

Ansällningens upphörande Ansällningens upphörande 5 a Om en arbesagare, under en period då provansällning eller idsbegränsade ansällningar följ på varandra, har vari ansälld hos arbesgivaren aningen

3 Ansällningens upphörande Saklig grund, en icke uömmande lisa: Illojal beeende RF 2:1 Ansällningens upphörande Saklig grund, en icke uömmande lisa: Bro i jänsen (misshandel, söld ec.) Upprepade småförseelser ros varningar Samarbessvårigheer Illojal beeende Oförmåga a uföra arbesuppgiferna Sjukdom om AT ine kan uföra någo arbee av beydelse Arbesbris Offenligansälld Privaansälld Saklig grund för uppsägning Turordningskresar 22 1 Personliga skäl Uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig ill arbesagaren personligen. Arbesbris Uppsägningen beror på förhållanden som ine hänför sig ill arbesagaren personligen. Kollekivaval Drifsälle Turordning Rä ill åeransällning Ingående Innehåll Upphörande Åeransällningsrä (25 LAS), nio månader efer ansällningens upphörande 7 2 s: En uppsägning är ine saklig grundad om de är skälig a kräva a arbesgivaren bereder arbesagaren anna arbee hos sig. Omplaceringsskyldighe Turordning? 3

Saklig grund för uppsägning Turordningskresar 22 1 Personliga skäl Uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig ill arbesagaren personligen.

4 Ansällningens upphörande Tolkningsföreräde för kollekivavalsbärande arbesagarorganisaion Vid ansällningsidens ugång (4 LAS) Arbesagaren frånräder ansällningen Överenskommelse om upphörande Ogilighe (3 kap. AvL) Övergång av verksamhe, hos överlåaren (6 b LAS) Besked om upphörande vid 67 år (33 LAS) Arbesgivaren avskedar (18 LAS) Arbesgivaren säger upp arbesagaren (7 LAS) Arbesgivaren räar sig ine efer dom (39 LAS) Uövas: 1) Lokal 2) Cenral 33 : Tviser om medbesämmanderä enlig 32 Undanag för synnerliga skäl 34 : Tviser om medlems arbesskyldighe Undanag för synnerliga skäl Undanag från undanage om Arbesgivarens culpa eller vid risk för liv och hälsa (se också skyddsombuds soppningsrä enl. AML) 35 : Tviser om bealningsskyldighe ill medlem 1) Förhandling 2) Bealning Undanag för oskäliga krav Tolkningsföreräde Räsverkningar (ill exempel): för kollekivavalsbärande arbesagarorganisaion Fredsplik 41 MBL Arbesgivaren måse väna med a verksälla beslu Skadesånd, också ideell, MBL vid ävenyr av skadesånd. Iniiaivplik ill förhandlingar, MBL Informaionsskyldighe, 19 MBL Skyldighe/ räighe Tolkningsföreräde Avalsypens egenheer (?) E kollekivaval [ ] är e aval I beydande usräckning har olkningsreglerna karakären av normer för parernas insaser vid avales uppbyggande. [ ] 1. Gemensam parsavsik 2. Ordalydelse 3. Oklarhesregeln Culparegeln (?) 4. Mes följdrikig, okomplicerad, rimlig och naurlig Många gånger blir frågesällningen, vem som bär den huvudsakliga skulden ill a missförsånd uppkommi. Culparegeln (?) 4

AvL) Övergång av verksamhe, hos överlåaren (6 b LAS) Besked om upphörande vid 67 år (33 LAS) Arbesgivaren avskedar (18 LAS) Arbesgivaren säger upp arbesagaren (7 LAS) Arbesgivaren räar sig ine efer

5 Dolda klausuler Kollekivavales eferverkan? 120 kr/h Basubadarprincipen, Arbesledningsräen Ine arbesledningsbeslu i srid med diskrimineringslagen 120 kr/h Arbesledningsbeslu i srid med god sed på arbesmarknaden? Kollekivavales eferverkan Den dubbla konsrukionen AD 1978 nr 134: De orde vara allmän erkän a man har a räkna med a kollekivavalsbesämmelser rörande löne- och andra ansällningsvillkor får en eferverkan för iden efer de a kollekivavale ifråga upphör a gälla uan a avlösas av någo ny kollekivaval. Den numera förhärskande uppfaningen synes vara a den räsliga förklaringen härill är a söka i de förhållande a kollekivavales besämmelser om löne- och andra ansällningsvillkor också ingår i de enskilda ansällningsavalen. Kollekivavalsregler av denna yp skulle därmed finnas både i kollekivavale och i de enskilda ansällningsavale, någo som i den juridiska lierauren kallas den 'dubbla konsrukionen. Kollekivavales eferverkan AD 2010 nr 28: De främsa syfe med principen om kollekivavales eferlevande verkan orde nämligen vara a ha en norm a falla illbaka på när kollekivavale ine längre gäller. Kollekivavales vingande verkan, (26, 27 MBL) 5

Kollekivavales eferverkan Den dubbla konsrukionen AD 1978 nr 134: De orde vara allmän erkän a man har a räkna med a kollekivavalsbesämmelser rörande löne- och andra ansällningsvillkor får en

6 Kollekivavales ufyllande verkan Arbesagare Arbesgivare Avalsbro (?) LO/TCO/SACO 120 kr/h OBS! Andra förbund 1 2 Lön: kr Lön: 120 kr/h 1 2 Rä svar: 2 Gullspångsprincipen Gullspångsprincipen Obligaoriska besämmelser : Yngre KA gäller om möjlig Normaiva besämmelser : Äldre KA gäller exklusiv 1 Sridsågärder: Tillämpa vår KA isälle! 2 Lex Briannia : 42 a MBL (m. fl.) [Förbud mo olovliga sridsågärder] ska ine illämpas när en organisaion vidar ågärder med anledning av arbesförhållanden som denna lag ine är direk illämplig på. AD 1989 nr 120 Briannia : Sridsågärder som syfar ill a undanränga e anna kollekivaval är olovliga. Ågärder som syfar ill a undanränga uländska kollekivaval är lovliga. 6

: Äldre KA gäller exklusiv 1 Sridsågärder: Tillämpa vår KA isälle! 2 Lex Briannia : 42 a MBL (m. fl.

7 Lavalmålen: AD 2005 nr 49 EG C-341/05 AD 2009 nr 89 Arbesgivare 5 a och b usaioneringslagen Sridsågärder för kollekivaval illåna mo uländsk om de villkor som krävs mosvarar svensk branschaval och avser minimilön (m.m.) och om ine kan visa a AT redan har villkor som mins mosvarar de som får krävas enlig KA. Ansällningsaval 41 c MBL: En sridsågärd som vidas i srid mo 5 a eller 5 b lagen (1999:678) om usaionering av arbesagare är olovlig. Arbesagare 7

Ansällningsaval 41 c MBL: En sridsågärd som vidas i srid mo 5 a eller 5 b lagen (1999:678) om usaionering av

Relevanta dokument

24 april Ett kollektivavtal [ ] är ett avtal [som] uppställer normer på ungefär samma sätt som en lag. är ett avtal. Tolkningsföreträde

24 april Ett kollektivavtal [ ] är ett avtal [som] uppställer normer på ungefär samma sätt som en lag. är ett avtal. Tolkningsföreträde Ingående Innehåll Upphörande LAS E kollekivaval [ ] är e aval [som] uppsäller normer på ungefär samma sä som en lag Kollekivaval Tore Sigeman Räsverkningar (ill exempel): Tolkningsföreräde för kollekivavalsbärande