Uppförande & Regelefterlevnadsguide för leverantörer, entreprenörer och konsulter och konsulter

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Uppförande & Regelefterlevnadsguide för leverantörer, entreprenörer och konsulter och konsulter"

Transkript

1 Uppförande & Regelefterlevnadsguide för leverantörer, entreprenörer och konsulter och konsulter Ett meddelande från GE På General Electric Company ( GE ) har vi åtagit oss att agera med obeveklig regelefterlevnad och har högt ställda krav på hur vi gör affärer. Detta gäller inte minst i våra förbindelser med leverantörer, entreprenörer och konsulter ( Leverantörer ). I över ett sekel har personer inom GE byggt upp en ovärderlig tillgång - världsryktet om bolagets regelefterlevnad och högt ställda krav på affärsmetoder. Detta rykte, som har byggts upp av så många under så många år, är beroende av att det upprätthålls i varje affärstransaktion som vi genomför. GEs leverantörsrelationer grundar sig på lagenliga, effektiva och rättvisa förhållningssätt. Det förväntas att varje Leverantör följer de krav som gäller enligt den lagstiftning och de förordningar som är tillämpliga på dess affärsrelationer. Detta omfattar krav som gäller i relation till anställda, som följer av lokala förhållanden samt krav som följer av relationen med GE. Kvalitén på våra leverantörsrelationer har ofta ett direkt samband med kvalitén på relationen till våra kunder. På samma sätt påverkar kvalitén på våra Leverantörers produkter och tjänster, kvalitén våra egna produkter och tjänster. GE har färdigställt denna Uppförande och Regelefterlevnadsguide för leverantörer, entreprenörer och konsulter för att hjälpa våra Leverantörer att förstå både (1) GEs åtagande om obeveklig regelefterlevnad och (2) de högt ställda krav på affärsmetoder som alla Leverantörer måste uppfylla. Samtliga Leverantörer förväntas samarbeta med GEs anställda så att GEs anställda kan fortsätta att uppfylla GEs åtagande om uppförande och regelefterlevnad. Guiden är indelad i fyra avsnitt: GEs uppförandekod Leverantörernas skyldigheter GEs krav på regelefterlevnad Hur man rapporterar en fråga eller problem om uppförande och regelefterlevnad Alla Leverantörer måste gå igenom denna Guide noggrant, inklusive avsnittet om Leverantörernas skyldigheter. Alla Leverantörer är ansvariga för att de själva, samt deras anställda, arbetare, företrädare och underleverantörer, följer de regler för uppförande som gäller för samtliga Leverantörer. Vänligen kontakta den ansvariga inom GE som du arbetar med, eller någon som arbetar med compliance-frågor inom GE, om du har några frågor om denna Guide, eller om de krav på affärsmetoder som alla Leverantörer måste uppfylla. GEs uppförandekod GEs åtagande om fullständig och obeveklig regelefterlevnad framgår av GEs compliance-handbok, The Spirit & The Letter. De regler och riktlinjer som framgår av The Spirit & The Letter reglerar hur alla anställda inom GE skall agera och uppföra sig. Dessa regler och riktlinjer kompletteras med rutiner och riktlinjer för regelefterlevnad, som GEs olika affärsenheter har antagit. Alla anställda inom GE skall inte bara följa företagets regler och riktlinjer enligt ordalydelsen, utan skall även följa deras andemening. Andemeningen i GEs åtagande om regelefterlevnad framgår i GEs uppförandekod, som varje GE-anställd personligen har åtagit sig att följa: Följa den lagstiftning och de förordningar som är tillämpliga och reglerar GEs globala verksamhet. Vara ärlig, rättvis och pålitlig i alla aktiviteter och förhållanden inom GE. Undvika alla intressekonflikter mellan arbete och personliga angelägenheter. Främja en atmosfär där rättvisa anställningsförhållanden omfattar samtliga personer i den mångfaldiga GE-gemenskapen. Eftersträva att skapa en säker arbetsplats och att skydda miljön. Att genom ledarskap på alla nivåer stödja en kultur där etiskt uppförande uppskattas, värdesätts och exemplifieras av alla anställda. GE gör endast affärer med lagliga och etiska medel oavsett hur stor insatsen eller utmaningen är. I samband med att vi arbetar med kunder och leverantörer i vår verksamhet, kommer vi aldrig att äventyra vårt åtagande om regelefterlevnad. GE:s åtagande om regelefterlevnad Alla anställda inom GE är skyldiga att följa kraven ordalydelsen i de regler och riktlinjer som framgår i The Spirit & The Letter. Dessa regler och riktlinjer verkställer GEs uppförandekod och kompletteras med rutiner för regelefterlevnad och riktlinjer som GEs, och/eller till GE närstående, affärsenheter har antagit. Nedan följer en sammanfattning av några av de viktigaste reglerna som samtliga anställda inom GE har åtagit sig att följa: Oegentliga betalningar Som GEs företrädare skall du alltid vara ärlig och hederlig. Erbjud aldrig mutor, pengar under bordet, olagliga politiska bidrag eller andra oegentliga betalningar till sida 1

2 någon kund, myndighetstjänsteman eller tredje part. Följ USAs och andra länders lagstiftning som rör dessa frågor. Ge inga gåvor, och bjud inte någon kund eller leverantör på representation, utan chefens godkännande. Se till att alla gåvor och representation är lagliga och kända av den andra partens arbetsgivare. Använd bara ansedd personal och firmor som GEs företrädare, och sätt dig in i, och följ, alla krav som gäller vid anlitandet av mellanhänder. Internationella handelsrestriktioner Sätt dig in i, och följ, tillämpliga internationella handelsrestriktioner och tullagstiftning, inklusive de som berör licensiering, leverans- och importdokumentation samt rapportering och krav om arkiveringstid. Delta aldrig i bojkotter eller andra handelshinder som är förbjudna eller straffbelagda enligt gällande lagstiftning i USA eller annanstans. Se till att alla transaktioner kontrolleras enligt tillämpliga export- och importkrav och att informera GEs interna jurister om eventuella uppenbara konflikter mellan amerikansk och annan tillämplig lokal lagstiftning, såsom till exempel den mexikanska, europeiska och kanadensiska lagstiftningen som är avsedd att blockera vissa av USAs handelsrestriktioner. Förhindra penningtvätt Följ all tillämplig lagstiftning som förbjuder penningtvätt och som kräver rapportering av kontanta eller andra misstänkta transaktioner. Lär dig att upptäcka varningssignaler som kan indikera på penningtvätt, andra olagliga aktiviteter eller överträdelser av GEs regler och riktlinjer. Ta upp alla misstankar med GEs interna jurister eller med ledningen. Sekretess Samla aldrig in, använd inte och avslöja aldrig information om enskilda på ett sätt som är oförenligt med GEs regler och riktlinjer om sekretess eller med gällande lagstiftning, förordningar och traktat angående sekretess och personuppgifter. Upprätthåll säkra affärssystem för förvaring av information (inklusive datorbaserad information) som skyddas av gällande personuppgiftslagstiftning. Förhållanden till leverantörer Gör bara affärer med leverantörer som följer GEs regler och riktlinjer, lokala lagstiftning och övriga gällande rättsliga krav avseende arbete, miljö, hälsa och säkerhet,immaterialrätt och oegentliga betalningar. Följ tillämplig lagstiftning och statliga förordningar som rör förhållanden till leverantörer. Ge leverantörer (inklusive småföretag och företag som ägs av de som har det sämst ställt, minoriteter eller kvinnor) en konkurrenskraftig möjlighet att få en andel av GEs inköpsvolym. Regulatorisk perfektion Var medveten om de regulatoriska krav som gäller i det land eller den region där arbetat utförs och som påverkar GEs verksamhet. Få en grundläggande förståelse för de viktigaste myndigheterna och de viktigaste regleringar som påverkar GEs verksamhet. Rapportera genast eventuella varningssignaler och frågor som kan komma att leda till ett regulatoriskt regelbrott. Behandla alltid myndighetsutövare professionellt, artigt och med respekt. Försäkra dig om att det sker en koordination med verksamhetens, eller företagets experter, i samband med arbete med myndighetsutövare eller när förfrågningar från myndighetsutövare besvaras. Att arbeta med myndigheter Följ tillämplig lagstiftning och de förordningar som rör avtal och transaktioner med myndigheter. Var sanningsenlig och korrekt i kontakterna med myndigheter och dess tjänstemän. Kräv att alla leverantörer, och dess underleverantörer, som levererar varor eller tjänster för GE i ett offentligt projekt, eller enligt ett kontrakt med en myndighet, skall följa andemeningen i GEs policy om arbete med myndigheter. Gör inte affärer med leverantörer, eller underleverantörer, som är förbjudna att göra affärer med myndigheter. Påbörja inte en diskussion om anställning med en myndighetstjänsteman, eller med en person som tidigare har varit myndighetstjänsteman, utan att först ha erhållit godkännande från ledningen och en intern GE-jurist. Följ konkurrenslagstiftning Föreslå, eller inled, aldrig ett avtal eller överenskommelse med en konkurrent till GE om priser, försäljningsvillkor, kostnader, vinstmarginaler eller andra aspekter av konkurrensutsatt försäljning till tredje part. Föreslå, eller inled, aldrig ett avtal eller överenskommelse med GEs kunder som begränsar återförsäljningspriser. Föreslå, eller inled, aldrig ett avtal eller överenskommelse med leverantörer som begränsar prissättning eller andra villkor till vilka GE kan återförsälja eller leasa en produkt eller tjänst till en tredje part. sida 2

3 Miljö, hälsa och säkerhet Sköt verksamheten i enlighet med all relevant miljöhälso- och arbetskyddslagstiftning och bedriv din verksamhet i enlighet med dessa. Försäkra dig om i förväg att alla nya produktutföranden, modifieringar, och tjänsteerbjudande är förenliga med GEs regler och riktlinjer. För att förhindra oplanerade utsläpp på arbetsplatsen eller i miljön, var försiktig vid hantering av farligt material och var även försiktig vid processer eller hantering av utrustning som använder sig av farligt material. Allt spill av farligt material, alla misstankar om att GEs produkter kan vara osäkra och alla potentiella överträdelser av miljö- hälso- och säkerhetslagstiftning, eller av interna regler och riktlinjer, skall rapporteras till ledningen. Detsamma gäller varje begäran om att överträda fastställda miljö-, hälso- eller säkerhetsrutiner. Rättvisa anställningsförhållanden Alla anställda, medarbetare, konsulter och andra affärskollegor skall erbjudas samma möjligheter, rättvis behandling och en arbetsmiljö som är fri från trakasserier. Detta skall gälla utan hänsyn till etnisk bakgrund, färg, religion, nationellt ursprung, kön, graviditet, sexuell inriktning, ålder, handikapp, krigserfarenhet eller andra egenskaper som skyddas av lagen. Säkerhet och krishantering Implementera noggranna planer avseende säkerhet för anställda, lokaler, information, IT samt för verksamhetens kontinuitet i samband kris. Skydda GEs lokaler från tillträde av icke behörig personal. Skydda IT-utrustning från stöld och förskingring. Skapa och säkerställ en säker arbetsmiljö. Säkerställ lämpliga kontinuitetsplaner för verksamheten och var förberedd på krislägen. Kontrollera alla kunder, leverantörer, ombud och återförsäljare gentemot terroristlistor. Rapportera alla uppenbara säkerhetsavvikelser. Intressekonflikt Finansiella, affärsmässiga och andra icke arbetsrelaterade aktiviteter måste vara lagenliga och får inte vara i konflikt med dina skyldigheter gentemot GE. Alla personliga och familjerelationer (inklusive sambo/ särborelationer) med nuvarande eller potentiellt nya leverantörer, som du anlitar, leder eller utvärderar, måste rapporteras. Använd inte utrustning, information eller annan egendom (inklusive kontorsutrustning, e-post eller datortillämpningar) som tillhör GE för att utföra personlig eller annan verksamhet än GEs, utan att först ha fått tillåtelse av lämplig chef inom GE. Redovisningskontroll Förvara, och rapportera, alla GEs dokument, inklusive tidrapporter, på ett noggrant, tidsenligt, fullständigt och konfidentiellt sätt. Lämna bara ut GEs dokument till tredje part när detta har godkänts av GE. Följ GE:s General Accounting Procedures (GAP), såväl som allmänt accepterade bokföringsprinciper (GAAP), normer, lagstiftning och förordningar angående bokföring och finansiell redovisning av transaktioner, beräkningar och prognoser. Finansiella uttalanden och rapporter som beretts på uppdrag av GE (inklusive av relevanta enheter och divisioner) måste rättvist redovisa det finansiella läget, verksamhetens resultat och/eller andra ekonomiska data för perioderna och/eller ett bestämt datum. Insideraffärer och handel och aktietips Du skall aldrig köpa, sälja eller föreslå någon annan att de bör köpa eller sälja aktier eller annat finansiellt instrument i ett företag (inklusive GE) när du känner till en väsentlig eller betydande information som inte är allmänt känd (insiderinformation) om det företaget. Information är väsentlig eller betydande när det är sannolikt att en investerare skulle betrakta informationen som viktig vid beslut om en investering. Du skall inte vidarebefordra eller avslöja insiderinformation såvida det inte är tillåtet och nödvändigt för att driva GE:s verksamhet och du skall aldrig vidarebefordra eller avslöja sådan information om du misstänker att informationen kommer att användas i ett oegentligt handelssyfte. Immateriella rättigheter Identifiera och skydda GEs immateriella rättigheter på de sätt som är förenliga med lagen. Rådgör med GEs interna jurister innan du erbjuder, accepterar eller använder dig av andras immateriella rättigheter, avslöjar GEs immateriella rättigheter till annan eller tillåter tredje part att använda GEs immateriella rättigheter. Respektera giltiga patent, upphovsrättsskyddat material och annan skyddad immateriell rättighet tillhörig andra; och rådgör med GEs interna jurister om licenser eller andra tillstånd att använda en sådan immateriell rättighet. Leverantörernas skyldigheter GE samarbetar bara med Leverantörer som följer gällande lagstiftning och förordningar. Dagens reglerade samhälle blir mer och mer komplicerat, vilket gör att GE, och dess Leverantörer, blir föremål för ett ökande antal bestämmelser och myndighetsbeslut världen över. Samhället kräver att GE och dess Leverantörer fortsätter att vara insatta i, och följa alla, gällande bestämmelser samt att vara förpliktigade till regulasida 3

4 torisk perfektion. Leverantörer som bedriver verksamhet med GE förväntas följa förpliktelser enligt ingångna inköpsorder och avtal. GEs Leverantörer skall också hålla sig till de högt ställda krav på affärsmetoder som framgår i avsnittet GEs åtagande om regelefterlevnad i denna Guide och till de regler som beskrivs i detta avsnitt av Guiden. En Leverantörs åtagande att till fullo följa dessa regler och tillämplig lagstiftning är grunden för ett ömsesidigt fördelaktigt affärsförhållande med GE. GE förväntar sig att dess Leverantörer och underleverantörer, som stödjer GE i arbetet med en myndighet som är kund, alltid skall vara sanningsenliga och korrekta i kontakten med myndigheten och dess tjänstemän. Leverantörer och underleverantörer skall även strikt efterleva GEs regler angående avtal med myndigheter som GE kräver även skall gälla för Leverantörer och underleverantörer. Som nämnts ovan kräver, och förväntar GE sig, att alla GE-leverantör skall följa all tillämplig lagstiftning. Metoder som är oacceptabla för en Leverantör till GE omfattar: Minimiålder. Anställning av arbetare som är yngre än det högre av (i) sexton (16) år och (ii) den ålder som är den lägst tillåtna enligt gällande regler om minimiåldern för arbete. Tvångsarbete. Användning av tvingad, fängslad eller kontrakterad arbetskraft, eller arbetare, som är föremål för någon form av tvång. Människohandel som är förbjuden enligt amerikanska regeringens nolltoleranspolicy eller som är förbjuden enligt andra tillämpliga regler. Miljömedvetenhet. Brist på åtaganden att följa tillämplig miljölagstiftning. GE ser följande som bevis på brist på åtaganden att följa tillämplig miljölagstiftning: Underlåtelse att upprätthålla och driva igenom skriftliga och omfattande miljöhanteringsprogram som är föremål för regelbunden kontroll. Underlåtelse att upprätthålla och följa alla nödvändiga miljötillstånd. Utsläpp i miljön i strid med lagen, utgivna/nödvändiga tillstånd eller som annars har en negativ inverkan på miljön. Hälsa och säkerhet. Underlåtelse att förse anställda med en arbetsplats som uppfyller tillämpliga hälso- och säkerhetsnormer. Mänskliga rättigheter. Underlåtelse att respektera mänskliga rättigheter för Leverantörens anställda. Underlåtelse att följa gällande lagstiftning och bestämmelser om lön och arbetstid. Underlåtelse att tillåta anställda att fritt välja att organsiera sig, eller bli medlemmar i organisationer, i syfte att förhandla kollektivavtal i enlighet med gällande lagstiftning och bestämmelser. Underlåtelse att förbjuda diskriminering, trakasserier och vedergällning. Uppförandekod. Underlåtelse att upprätthålla och genomdriva GEs regler och riktlinjer som kräver attlagliga affärsmetoder följs, inklusive förbud mot att muta myndighetstjänstemän. Affärsmetoder och handel med GE. Att erbjuda, eller tillhandahålla, direkt eller indirekt, något av värde, till exempel kontanter, mutor, gåvor, underhållning eller provision, till en GE-anställd, företrädare, kund eller myndighetstjänsteman i anslutning till en upphandling, transaktion eller affärsuppgörelse med GE. Förbudet omfattar erbjudanden om anställning eller inhyrning som konsult, eller liknande, av en Leverantör, till en GE-anställd (eller till någon av dennes familjemedlemmar eller sambo/särbo) i samband med en GE-upphandling. GE förbjuder också att en Leverantör erbjuder, eller förser GEs anställda eller företrädare med, gåvor (annat än gåvor av nominellt värde som ges för att fira, eller visa uppskattning för, en särskild affärstransaktion eller aktivitet). En Leverantör skall i synnerhet inte erbjuda, inbjuda eller tillåta att GEs anställda eller dess företrädare deltar i tävlingar, spel eller kampanjer som sponsras av Leverantören. Representation med GEs anställda och företrädare. Underlåtelse att respektera och följa den policy om representation (inklusive gällande resepolicy), som har antagits av GE, och som gäller för GEs anställda och företrädare. Innan en Leverantör erbjuder en GE-anställd eller företrädare på representation förväntar sig GE att Leverantören har satt sig in i de regler och riktlinjer som gäller för representation på den aktuella GE-enheten eller verksamheten. En Leverantör får aldrig erbjuda en GE-anställd eller företrädare representation under förhållanden som kan uppfattas som otillbörliga. Dolt olagligt beteende och GEs upphandlingar. Ta del av, eller utbyta, priser, kostnader eller annan konkurrenspåverkande information, eller företa någon annan typ av dolt olagligt beteende med en tredjepartsleverantör eller anbudsgivare till GE i samband med en tänkt, pågående eller aktuell GE-upphandling. sida 4

5 Immateriella rättigheter samt personuppgiftsoch säkerhetskrav. Underlåtelse att respektera andras (i synnerhet GEs) immateriella rättigheter. I det avseendet skall en Leverantör till GE: Endast använda GEs information och egendom (inklusive verktyg, ritningar och specifikationer) för det ändamål för vilket de har tillhandahållits till Leverantören och inte för några andra ändamål. Vidta lämpliga åtgärder för att skydda och hemlighålla information om GEs rättigheter, inklusive att hålla den hemlig på säkra arbetsplatser och inte, utan GEs godkännande, avslöja den för tredje part (till exempel andra kunder, underleverantörer etc.). Vid förfrågan om att överföra GEs information över Internet, endast göra det i krypterad form. Iaktta och respektera alla GEs patent, varumärken och upphovsrätter och att följa de restriktioner och förbud att använda dessa som GE från tid till annan kan komma att upprätta. Efterleva samtliga gällande regler vid gränsöverskridande överföringar av data/uppgifter. Hålla personuppgifter och annan känslig information hemlig och i säkert förvar, med beaktande av både lokalt gällande krav samt relevanta regler som GE har antagit och som gäller för Leverantörer. Detta gäller både uppgifter/information om GEs anställda och dess kunder. Exportkontroller och tullfrågor. Att överföra teknisk data som tillhör GE till en tredje part utan att inneha ett uttryckligt medgivande från GE. Underlåtelse att följa gällande export- och importlagstiftning (inklusive begränsningar som avser tillhandahållande till, och användning av, obehöriga juridiska eller fysiska personer) vid import, export, åter-export eller vid överföring av varor, tjänster, mjukvara, teknologi eller teknisk data. Underlåtelse att säkerställa att fakturor, tulldokumentation och liknande dokumentation som inkommer till GE, eller till myndigheter, i anslutning till transaktioner som involverar GE, korrekt beskriver de varor eller tjänster som tillhandahålls eller levereras samt priset för dessa. Använda underleverantörer eller tredje part för att kringgå krav. Användning av underleverantörer eller tredje parter för att kringgå gällande rättsliga krav eller krav som framgår av Guiden och som gäller för Leverantören. Ovanstående krav är föremål för förändring i enlighet GEs bedömning. Vänligen kontakta den chef inom GE som du har kontakt med eller någon inom GE som arbetar med compliance om du har några frågor om dessa krav och/eller deras tillämpning i det enskilda fallet. Varje Leverantör till GE är ansvarig för att säkerställa att Leverantören och dennes anställda och företrädare förstår och följer dessa krav. GE gör bara affärer med de Leverantörer som följer kraven i gällande lagstiftning och förbehåller sig rätten att, efter en utvärdering tillgänglig fakta, avbryta, utan ytterligare skyldigheter för GE, eventuella pågående inköpsorder eller kontrakt som ingåtts med en Leverantörer som inte följer de krav som framgår av detta avsnitt i Guiden. Hur man rapporterar en fråga om uppförande eller regelefterlevnad GE förväntar sig att alla Leverantörer omedelbart informerar GE om eventuella frågor eller problem som rör uppförande och regelefterlevnad och som involverar eller påverkar GE, oavsett om frågan eller problemet involverar en Leverantör, så snart som en Leverantör har fått kännedom om frågan eller problemet. Kravet på att en Leverantör skall lämna sådan information till GE gäller dock med de begränsningar som följer av gällande rätt. En Leverantör till GE skall också vidta de åtgärder som GE rimligen kan begära för att hjälpa GE i undersökningen av en fråga eller problem som involverar både GE och Leverantören. I. Definiera frågan eller problemet: Vem eller vad är problemet? När uppstod det? Vad är de relevanta fakta? II. Väck problemet omedelbar rapportering är avgörande Man kan lyfta fram frågor och problem angående uppförande och regelefterlevnad på flera olika sätt : Genom att diskutera med en chef inom GE; Genom att ringa GE Integrity Helpline: or ; eller Genom att e-posta: ombudsperson@corporate.ge.com Genom att kontakta någon som arbetar med compliance inom GE. En person inom som arbetar med compliance inom GE kommer därefter omedelbart att gå igenom och undersöka frågan eller problemet. III. GEs policy förbjuder vedergällning mot en person som rapporterar en fråga eller problem som rör uppförande och regelefterlevnad. sida 5

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt

Läs mer

FÖLJ LAGAR OCH REGLER

FÖLJ LAGAR OCH REGLER SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt är grundläggande värderingar i vår verksamhet. SEK:s värderingar och

Läs mer

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Vår uppförandekod. (Code of Conduct) Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden

Läs mer

Supplier Code of Practice. Swea Energi

Supplier Code of Practice. Swea Energi Supplier Code of Practice Swea Energi Innehåll Inledning 2 Hälsa & säkerhet 4 Anställning & mänskliga rättigheter 5 Miljöskydd 6 Mutor & korruption 7 Konfidentiell information 8 Dataskydd 9 Konkurrenslagstiftning

Läs mer

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct) Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder

Läs mer

Affärssed och etik för leverantörer

Affärssed och etik för leverantörer Affärssed och etik för leverantörer syfte och omfattning Vi räknar med att våra leverantörer, liksom våra underleverantörer, som en del av sitt åtagande att göra affärer med Veoneer kommer att implementera

Läs mer

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative. Uppförandekod Husqvarna Groups uppförandekod följer FNs Global Compacts principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och korruption riktade till företag. Husqvarna Group stödjer FN Global Compact

Läs mer

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD Code of conduct HANS LINNARSON, VD och koncernchef Husqvarna har under sin l ånga och tr aditionsrik a historia byggt upp et t mycket got t anseende som är ovärderligt.

Läs mer

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida. Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent

Läs mer

Dessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.

Dessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners. Etisk kod Inledning Inom ONE Nordic koncernen (nedan ONE Nordic ) har vi höga krav på etik och moral. Denna etiska kod befäster ONE Nordics värderingar genom etiska riktlinjer för det dagliga arbetet inom

Läs mer

SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET

SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET Stockholm 2009-06-01 SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET Sodexos ambition är att ses som normgivande när det gäller de typer av tjänster vi tillhandahåller. Vår vision att som partner till våra kunder

Läs mer

Semcon Code of Conduct

Semcon Code of Conduct Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER Ragn-Sellskoncernen 2 (5) Detta dokument är en lokal översättning av Ragn-Sells Code of Conduct for Supplier som antogs den 15 oktober 2018. Tänk på att det är den engelska

Läs mer

SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer

SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKFs leverantörer och underleverantörer spelar en viktig roll i vår efterfrågekedja

Läs mer

Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:

Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat: Uppförandekod Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat: 2018-11-28 Innehåll Uppförandekod... 1 1 Bakgrund och syfte... 3 2 Policy... 3 2.1 Etiska värderingar och affärsmässiga

Läs mer

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct) Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder

Läs mer

POLICY. Uppförandekod för leverantörer

POLICY. Uppförandekod för leverantörer POLICY Uppförandekod för leverantörer OM UPPFÖRANDEKODEN Denna uppförandekod gäller för leverantörer, och dess underleverantörer, till Sydskånes avfallsaktiebolag med dotterbolagen Sysav Industri AB samt

Läs mer

Uppförandekod för leverantörer

Uppförandekod för leverantörer April 2011 Uppförandekod för leverantörer INLEDNING Att bedriva affärsverksamhet med en högt ställda etiska krav är grundläggande för Sodexo. Därför har vi utvecklat denna Uppförandekod för att tydliggöra

Läs mer

Uppförandekod för leverantörer

Uppförandekod för leverantörer Uppförandekod för leverantörer 2015-09-10 Sida 1 Ellevio Ellevio AB är ett av Sveriges största elnätsföretag. Vi ser till att elen kommer fram till mer än 900 000 hem och arbetsplatser från Halland i söder

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS

UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS 1. Inledning För oss på Martinsons är det naturligt att gå i utvecklingens första led. Vi är en föregångare inom det industriella

Läs mer

Etikkod. Hur vi agerar enligt våra värderingar och etiska principer inom Mexichem.

Etikkod. Hur vi agerar enligt våra värderingar och etiska principer inom Mexichem. Etikkod Etikkod Hur vi agerar enligt våra värderingar och etiska principer inom Mexichem. Head Quarters Río San Javier No. 10 Fracc. Viveros del Río Tlalnepantla, Estado de México. C.P. 54060 Tel. (52

Läs mer

Version 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct)

Version 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct) Version 2.0, 2013-09-24 Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonister till företag, myndigheter och organisationer inom ett mycket stort spektra av verksamheter.

Läs mer

Uppförandekod för Quintiles leverantörer

Uppförandekod för Quintiles leverantörer Uppförandekod för Quintiles leverantörer 2 En hållbar affärsverksamhet är viktig för Quintiles. Denna uppförandekod för leverantörer ( koden ), som är baserad på internationellt erkända normer, syftar

Läs mer

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och

Läs mer

DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION

DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION 1 / 4 Bästa leverantör! Sapa är en internationell och diversifierad industrikoncern. Sapas värderingar och principer för hållbar utveckling är

Läs mer

Infranords uppförandekod

Infranords uppförandekod Uppförandekod Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartners, arbetsgivare och samhällsaktör. Uppförandekoden har beslutats av Infranords styrelse och

Läs mer

KONE Code of Conduct. KONE kräver att företagets leverantörer läser och följer de principer som definieras nedan.

KONE Code of Conduct. KONE kräver att företagets leverantörer läser och följer de principer som definieras nedan. KONE Code of Conduct KONE har som mål att vara en attraktiv affärspartner och eftersträvar pålitliga, rättvisa relationer som gagnar både KONE och dess leverantörer. Av sina leverantörer förväntar sig

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att

Läs mer

Titel: Konkurrenspolicy Ansvarig part: Bolagsjurist Nästa granskningsdatum: Senaste granskningsdatum:

Titel: Konkurrenspolicy Ansvarig part: Bolagsjurist Nästa granskningsdatum: Senaste granskningsdatum: Sida 1 av 5 I. SYFTE Den här konkurrenspolicyn ( policyn ) fastställer Modines åtagande att efterleva de konkurrenslagar (även benämnda antitrust -lagar) för vilka företaget är föremål ( lagarna ). Beroende

Läs mer

Uppförandekod Efterlevnadsriktlinjer

Uppförandekod Efterlevnadsriktlinjer Uppförandekod Efterlevnadsriktlinjer INNEHÅLL 3 FÖRBUD MOT KORRUPTION OCH HANDEL MED INFLYTANDE 6 BOKFÖRINGSKONTROLLFÖRFARANDEN 7 RÄTTVIS KONKURRENS 8 EXPORT- OCH IMPORTFÖRORDNINGAR 2 FÖRBUD MOT KORRUPTION

Läs mer

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4 Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar

Läs mer

Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4. Viktiga punkter om våra riktlinjer 6. Våra principer 8. Våra värden 9

Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4. Viktiga punkter om våra riktlinjer 6. Våra principer 8. Våra värden 9 ETISKA RIKTLINJER ÍNDEX 03 Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4 Viktiga punkter om våra riktlinjer 6 Våra principer 8 Våra värden 9 Integritet 10 - Respektera våra kunder och affärspartner - Åtgärder

Läs mer

ETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS

ETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS KS/HMS Styrsystem Nordic Crane Group Dokumenttitel Etiske retningslinjer Utarbetat av/datum Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttyp Dokument Dok.nr 2-NCG-D80 Företagsnamn Nordic Crane Group AS Godkänt av

Läs mer

RZ Gruppens Uppförandekod

RZ Gruppens Uppförandekod RZ Gruppens Uppförandekod Allmänt För att RZ Koncernen skall åtnjuta ett högt anseende som ett ansvarstagande Företagsgrupp, måste gruppens arbeten konsekvent bygga sin affärsverksamhet på integritet och

Läs mer

Infranord AB Box Solna Tel

Infranord AB Box Solna Tel Uppförandekod Infranord AB Box 1803 171 21 Solna Tel 010-121 10 00 www.infranord.se Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare och samhällsaktör.

Läs mer

POLICY VID ARBETE MED TREDJE PART POLICY ANTAGEN MARS 2015 REVIDERAD FEBRUARI 2017

POLICY VID ARBETE MED TREDJE PART POLICY ANTAGEN MARS 2015 REVIDERAD FEBRUARI 2017 POLICY VID ARBETE MED TREDJE PART POLICY ANTAGEN MARS 2015 REVIDERAD FEBRUARI 2017 INNEHÅLLSFÖRTECKNING POLICY VID ARBETE MED TREDJE PART... 3 INTRODUKTION... 3 ARBETA MED TREDJE PART... 3 PROCESS FÖR

Läs mer

Varför är vår uppförandekod viktig?

Varför är vår uppförandekod viktig? Vår uppförandekod Varför är vår uppförandekod viktig? Det finansiella systemet är beroende av att allmänheten har förtroende för oss som bank. Få saker påverkar kunden mer än det intryck du lämnar. Uppförandekoden

Läs mer

NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer

NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer Introduktion NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer NSG-gruppens mål är ett gott rykte över hela världen när det gäller yrkesmässiga, lagliga och etiska förfaranden inom vår verksamhet och som anges

Läs mer

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4 Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar

Läs mer

Loomis AB UPPFÖRANDEKOD. Loomis AB, Vallgatan 11 plan 4, Box 902, 170 09 Solna Växeltelefonnummer: 08-522 920 00, www.loomis.com

Loomis AB UPPFÖRANDEKOD. Loomis AB, Vallgatan 11 plan 4, Box 902, 170 09 Solna Växeltelefonnummer: 08-522 920 00, www.loomis.com Loomis AB UPPFÖRANDEKOD Loomis AB, Vallgatan 11 plan 4, Box 902, 170 09 Solna Växeltelefonnummer: 08-522 920 00, www.loomis.com 2 av 5 Ramar för Loomis uppförandekod Loomis uppförandekod skall spegla våra

Läs mer

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Uppförandekod Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Dokumentägare... 2 3. Ansvar i externa relationer... 2 3.1. Lagar

Läs mer

Uppförandekod för personal på Rala

Uppförandekod för personal på Rala Dokument: Version 1.0 Code of Conduct för personal på Rala Rala AB Styrelsen beslut December 2013 Innehåll Innehåll... 2 Introduktion... 3... 3 Våra affärsprinciper... 3 Respekt för mänskliga rättigheter...

Läs mer

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy Verksamhetspolicy Datum: 2018-03-27 Version: 01 Verksamhetspolicy Scandi Bulk ABs främsta ledord är att alltid vara en pålitlig partner. Vi ska alltid uppfylla de relevanta krav som ställs på oss. Det

Läs mer

Pandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners

Pandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners EX CEL L EN CE I N H O T EL O W N ERS H I P & O P ERAT I O N S Stockholm, 2016-05-03 Version: 1.1 Pandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners Pandox AB (Publ.) Org.no. 556030-7885 Box 15, 101

Läs mer

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER Innehållsförteckning 1. MÅL... 3 2. HÄLSA OCH SÄKERHET... 3 3. RELATIONEN TILL MEDARBETAREN... 3 4. AFFÄRSMETODER... 4 5. RESPEKT FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER... 4 6. SOCIALT ANSVAR...

Läs mer

Erteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct

Erteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct Erteco Rubber & Plastics AB Uppförandekod - Code of Conduct Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Värderingar och affärsprinciper... 3 3. Medarbetare... 4 4. Marknad, kunder och leverantörer... 4 5.

Läs mer

ELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER

ELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER ELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER Observera att detta är en översättning av den ursprungliga arbetsplatstandarden för leverantörer på engelska. Översättningen finns endast i informationssyfte.

Läs mer

Etiska riktlinjer. Goda rum

Etiska riktlinjer. Goda rum Etiska riktlinjer Goda rum Innehåll 1. Förståelse och användning av Moelvens etiska riktlinjer... 3 Syfte... 3 Vem omfattas av riktlinjerna?... 3 Gällande lagstiftning... 3 Personligt ansvar... 3 Ledaransvar...

Läs mer

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett

Läs mer

Pandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners

Pandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners Pandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners Pandox Excellence in hotel ownership & operations Denna Uppförandekod för Affärspartners antogs av styrelsen för Pandox Aktiebolag (publ) (Org.nr 556030-7885)

Läs mer

SWEDEGAS Uppförandekod

SWEDEGAS Uppförandekod SWEDEGAS Uppförandekod 2018-03-08 Innehåll Uppförandekod för Swedegas som arbetsgivare, samarbetspartner och samhällsaktör samt för Swedegas leverantörer... 3 Vision... 3 Swedegas kärnvärden... 3 Framtid...

Läs mer

Innehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter

Innehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter CODE OF CONDUCT 1 Innehåll 3 Förord av koncernchefen 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas 5 Midsonas 6 grundläggande principer 6 Respekt för mänskliga rättigheter 6 Miljö 7 Respekt för lagstiftning 7

Läs mer

Svedabs uppförandekod

Svedabs uppförandekod Svedabs uppförandekod Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att verksamheten bedrivs i överensstämmelse med Sveriges och Danmarks internationella

Läs mer

GROUP POLICIES. Uppförandekod. Always By Your Side.

GROUP POLICIES. Uppförandekod. Always By Your Side. GROUP POLICIES Uppförandekod Always By Your Side. www.polygongroup.se Innehåll Introduktion 3 Affärsetik 4 Antikorruption och antitrust Medarbetare 5 Professionellt agerande Arbetsmiljö Tvångsarbete Barnarbete

Läs mer

Vattenfalls uppförandekod för leverantörer

Vattenfalls uppförandekod för leverantörer Vattenfalls uppförandekod för leverantörer Inledning Vattenfall tillhandahåller energi för dagens samhälle och bidrar till morgondagens energisystem. Vi åtar oss att bedriva vår affärsverksamhet i enlighet

Läs mer

SVEDABS UPPFÖRANDEKOD

SVEDABS UPPFÖRANDEKOD SVEDABS UPPFÖRANDEKOD SVENSK DANSKA BROFÖRBINDELSEN SVEDAB AB Underlätta för Öresundsregionens tillväxt Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att

Läs mer

Den här uppförandekoden har godkänts av Cargotecs styrelse och innehåller riktlinjer för våra gemensamma arbetsmetoder.

Den här uppförandekoden har godkänts av Cargotecs styrelse och innehåller riktlinjer för våra gemensamma arbetsmetoder. Uppförandekod 2 Den här uppförandekoden har godkänts av Cargotecs styrelse och innehåller riktlinjer för våra gemensamma arbetsmetoder. Vårt mål är att Cargotec ska vara den obestridda marknadsledaren

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle

Läs mer

bestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser.

bestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser. SSABs affärsetiska bestämmelser SSAB-koncernens affärsetiska bestämmelser SSABs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare,

Läs mer

Uppförandekod, koncernbolagen

Uppförandekod, koncernbolagen Uppförandekod, koncernbolagen Uppförandekod, koncernbolagen Inledning Att koncernbolagens verksamhet bedrivs på ett professionellt tillika ansvarsfullt sätt är avgörande för respektive företags långsiktiga

Läs mer

Uppförandekod Magnolia Bostad

Uppförandekod Magnolia Bostad Uppförandekod Magnolia Bostad 2017 Innehåll Om Magnolia Bostad...3 Om uppförandekoden...4 Affärsetik...5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor...6 Korruption...7 Intressekonflikter...7 Information och

Läs mer

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling Uppförandekod Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling Vår vision: Länsförsäkringar Fastighetsförmedling ska vara landets största mäklarföretag. Det innebär att: Genom kunskap

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance

UPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance UPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance INLEDNING Monierkoncernen trorr på en värld där takens potential förverkligas för att göra människors

Läs mer

Uppförandekod för affärspartners

Uppförandekod för affärspartners EX CEL L EN CE I N H O T EL O W N ERS H I P & O P ERAT I O N S 29 mars 2018 Pandox Fair Play Uppförandekod för affärspartners Pandox AB (Publ) Org.nr. 556030-7885 Box 15, 101 20 Stockholm, Sverige Vasagatan

Läs mer

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Affärsetik... 2 3. Arbetsetik...

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB INLEDNING Denna uppförandekod är i första hand ett verktyg och en vägledning för att beskriva och påverka Hako Ground & Gardens beteende och kultur. Det är våra gemensamma

Läs mer

SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer

SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer I SJs uppförandekod för leverantörer anger vi våra grundläggande krav vad gäller mänskliga rättigheter och arbetsvillkor, miljö och affärsetik. SJ förväntar

Läs mer

Uppförandekod för leverantörer

Uppförandekod för leverantörer MTMA Etik, Social hållbarhet och Risk; 15 Maj 2017; Version 1.0; Sida 1/10 Uppförandekod för leverantörer Innehåll Inledning 2 Hälsa, säkerhet och välbefinnande 4 Rättvisa arbetsvillkor 4 Ingen diskriminering

Läs mer

Dataskyddspolicy CENTRO KAKEL OCH KLINKER AB

Dataskyddspolicy CENTRO KAKEL OCH KLINKER AB Dataskyddspolicy CENTRO KAKEL OCH KLINKER AB 1 Allmänt Centro Kakel och Klinker AB (nedan kallat Centro) erkänner den allmänna dataskyddsförordningen (nedan kallad "GDPR") (förordning (EU) 2016/679) och

Läs mer

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2014-06-13. Dokumentägare: Dokumentansvarig:

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2014-06-13. Dokumentägare: Dokumentansvarig: Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2014-06-13 Dokumentägare: Dokumentansvarig: Innehåll 1 Övergripande information... 1 2 Personalitet/tonalitet våra värdeord... 1 2.1 Engagerande...

Läs mer

Uppförandekod för representanter för Olov Lindgren

Uppförandekod för representanter för Olov Lindgren Uppförandekod för representanter för Olov Lindgren Antagen 2018-05-14 Ansvarig: Ledningsgruppen Inledning Uppförandekoden sammanfattar de regler och värderingar som alla inom Olov Lindgren arbetar efter

Läs mer

Uppförandekod (Code of Conduct)

Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod (Code of Conduct) Våra åtaganden Vår uppförandekod definierar hur vi alla arbetar i Kährs Groups verksamheter globalt och vi är stolta över den etiska affärssed som är etablerad inom bolaget.

Läs mer

Detta är en översättning av ett engelskt dokument som tillhandahålls för din bekvämlighet. Det engelska originalets text styr dina rättigheter och

Detta är en översättning av ett engelskt dokument som tillhandahålls för din bekvämlighet. Det engelska originalets text styr dina rättigheter och Detta är en översättning av ett engelskt dokument som tillhandahålls för din bekvämlighet. Det engelska originalets text styr dina rättigheter och förpliktelser i alla avseenden. Det engelska originalet

Läs mer

INGA MUTOR OCH INGEN KORRUPTION

INGA MUTOR OCH INGEN KORRUPTION CBRE Group, Inc., inklusive bolagets divisioner, affärsenheter, filialer och dotterbolag, (tillsammans kallade "CBRE"), är fast beslutna att bedriva en verksamhet med högsta integritet och i enlighet med

Läs mer

Social uppförande kod AB Sporrong. Lagliga krav

Social uppförande kod AB Sporrong. Lagliga krav Social uppförande kod AB Sporrong Lagliga krav Vår allmänna regel är att alla våra leverantörer, i all sin verksamhet måste följa nationell lagstiftning i de länder där de verkar. Skulle något av Sporrongs

Läs mer

Policy för likabehandling

Policy för likabehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...

Läs mer

Företagsprinciper Etik

Företagsprinciper Etik Företagsprinciper Etik Uppförandekod Syfte med uppförandekoden Uppförandekoden innehåller bindande normer och de förväntningar vi har på vårt dagliga uppförande för att uppnå ett etiskt uppförande i företaget.

Läs mer

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2016-06-10 Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell Innehåll 1 Hjärt-Lungfondens uppgift och vision... 1 2 Våra värdeord...

Läs mer

LEVERANTÖRENS UPPFÖRANDEKOD AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ. Författare: Anders Hildeman Skapad: Version nr.: 1.0

LEVERANTÖRENS UPPFÖRANDEKOD AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ. Författare: Anders Hildeman Skapad: Version nr.: 1.0 LEVERANTÖRENS UPPFÖRANDEKOD AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ Författare: Anders Hildeman Skapad: 03.04.2017 Version nr.: 1.0 Inledning Ahlstrom-Munksjö har förbundit sig att skapa värde för sina aktieägare och andra

Läs mer

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2015-06-12. Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2015-06-12. Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2015-06-12 Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell Innehåll 1 Övergripande information... 1 2 Personalitet/tonalitet

Läs mer

Visselblåsarpolicy för GARO-Koncernen

Visselblåsarpolicy för GARO-Koncernen Visselblåsarpolicy för GARO-Koncernen Sammanställd av: Magnus Suksee Kvalitets- och hållbarhetschef Fastställd av: Carl-Johan Dalin Datum: 2018-04-20 VD & Koncernchef Giltig t.o.m. 2018-12-31 Innehåll

Läs mer

Integritetspolicy för Helsingborgs Stängsel AB

Integritetspolicy för Helsingborgs Stängsel AB Integritetspolicy för Helsingborgs Stängsel AB Denna Integritetspolicy publicerades 2018-05-22 Innehållsförteckning 1. Bakgrund 2. Definitioner 3. Varför Behandlar vi dina Personuppgifter? 4. Vilka Personuppgifter

Läs mer

19 januari (5)

19 januari (5) 19 januari 2015 1 (5) EMPOWERS UPPFÖRANDEKOD EFTERLEVNADSPOLICY 1 Övergripande syfte Empowers mål, som framgår av Empowers ledningspolicy, är att driva en lönsam tjänsteverksamhet genom att hjälpa kunder

Läs mer

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR Dokumenttyp Säkerhetsklass Ansvarig Författare Beslutsfattare Fastställd Policy Intern Compliance Nils Lansing Styrelsen 2013-12-05 POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR Aros Kapital AB, 556669-3130 Sid

Läs mer

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14. Version 4 2013-08-01

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14. Version 4 2013-08-01 Vår uppförandekod Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14 1 Inledning De allra flesta företag har en fastställd uppförandekod, eller Code of Conduct som många kallar den. För

Läs mer

VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING

VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEK vill att man vid användande av VÄRMEK-avtal ska känna sig säker på att man engagerar leverantörer som tar ansvar för sina produkter miljömässigt,

Läs mer

It s all about values

It s all about values Code Våra etiska of Conduct regler It s all about values FÖRORD Nordzuckers värdeord ligger till grund för våra etiska regler och utgör grundvalen i vår företagskultur. Medan värdena kan ge oss handledning

Läs mer

SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER April 2014 SAMMANFATTNING SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER 3 INLEDNING 3 AFFÄRSINTEGRITET 4 MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER OCH GRUNDLÄGGANDE RÄTTIGHETER PÅ ARBETSPLATSEN

Läs mer

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens uppförandekod

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens uppförandekod Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens uppförandekod 1 Bakgrund Den familjeägda Stena Metallkoncernen skapar arbetstillfällen och ger samhället mervärde genom att

Läs mer

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige V E N T U S N O R D E N O2 02 Innehållsförteckning 03 Inledning 03 Kunder och vårt arbete 03 Våra medarbetare 03 Arbetsmiljö 04 Särskilda riktlinjer för din tjänst 04 Språk och bemötande 04 Alkohol och

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD Kort version

UPPFÖRANDEKOD Kort version UPPFÖRANDEKOD Kort version Portsystem är en det samarbetspartner utöver kundanpassade vanliga och specialist på m. Vi har engaport- och dockningssyste arbetar för att m so re ta be ar ed m de ra ge nden,

Läs mer

Norm för affärsuppträdande och etik

Norm för affärsuppträdande och etik Datum för ikraftträdande: 2008-02-28 Ersätter: 2004-10-26 Godkänd av: Bolagsstyrelsen MÅLSÄTTNING ETIKNORM Att garantera att affärspraxis hos företaget Mine Safety Appliances ("MSA") är i överensstämmelse

Läs mer

Policy för inköp och upphandling

Policy för inköp och upphandling KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2017:21-003 Policy för inköp och upphandling Antagen av kommunfullmäktige 2017-11-23 194 Policy för inköp och upphandling Flens kommun handlar varor och tjänster för betydande

Läs mer

Uppförandekod Magnolia Bostad

Uppförandekod Magnolia Bostad Uppförandekod Magnolia Bostad 2019 Innehåll Om Magnolia Bostad... 3 Om uppförandekoden... 4 Affärsetik... 5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor... 6 Information och kommunikation...7 Miljöansvar...

Läs mer

I. Våra affärsprinciper

I. Våra affärsprinciper Vår Code of Conduct Innehåll I. Våra affärsprinciper II. Hur Code of Conduct skall användas III. Midsonas fyra grundläggande principer IV. Respekt för mänskliga rättigheter V. Miljö VI. Personal VII. Antikorruption

Läs mer

Uppförandekod för leverantörer

Uppförandekod för leverantörer Uppförandekod för leverantörer Denna uppförandekod för leverantörer fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 16 april 2018. LEGAL#14499746v5 Innehållsförteckning 1. Om uppförandekoden för leverantörer...

Läs mer

Rapporteringspolicy. Mars [Skriv text]

Rapporteringspolicy. Mars [Skriv text] Rapporteringspolicy [Skriv text] Innehållsförteckning 1. SYFTE:... 2 2. OMFATTNING OCH TILLÄMPNING:... 2 3. VAD SOM SKA RAPPORTERAS:... 2 4. RAPPORTERING OCH UTREDNING:... 3 5. SAMARBETSSKYLDIGHET:...

Läs mer

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22. Stena Metallkoncernens Uppförandekod

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22. Stena Metallkoncernens Uppförandekod Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens innehåll BAKGRUND...3 Stena Metallkoncernens åtaganden... 4 Förhållande till kunder och andra aktörer... 4 Förhållande till

Läs mer

Uppförandekod / Code of Conduct

Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekoden är Sono Sveriges policy när det gäller mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, arbetsmiljö, miljö och antikorruption Innehållsförteckning Förord 2 1 Allmänna

Läs mer

Stora Enso-koden. storaenso.com/storaensocode

Stora Enso-koden. storaenso.com/storaensocode Stora Enso-koden storaenso.com/storaensocode 2 Vi väljer en förnybar framtid Träd, vårt huvudsakliga råmaterial, växer tillbaka de är förnybara. I en tid då återvinningsbarheten inte längre räcker är förnybarhet

Läs mer