Jessica. Löfström. Efter 40 år i en hiss vet vi vad smarta lösningar innebär. NYHETSBREV V.20 VD-PORTRÄTTET

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Jessica. Löfström. Efter 40 år i en hiss vet vi vad smarta lösningar innebär. NYHETSBREV V.20 VD-PORTRÄTTET"

Transkript

1 Byggkontakt SVERIGES STÖRSTA FRISTÅENDE BYGG & FASTIGHETSTIDNING GRUNDAD 1972 NYHETSBREV V.20 Jessica Löfström VD-PORTRÄTTET Efter 40 år i en hiss vet vi vad smarta lösningar innebär. Vi är proffs på lågfartshissar. Det får man lov att kalla sig efter 40 år i branschen. Så länge har vi sålt, installerat och servat hissar. Att vi fokuserat på lågfartshissar hänger ihop med alla fördelar de har. Till exempel ryms allt i hissens plattform vilket gör installationen smidig och enkel, utan grop eller maskinrum. Därför hamnar en färdig installation i regel på ca 70% billigare jämfört med en konventionell hiss. Oavsett om det handlar om nybygge eller renovering. Smart konstruktion, smart för plånboken. En erfarenhet som gör att vi också gärna pratar om samarbetet med Aritco. Ett svenskt företag som är en av världens största tillverkare av plattformshissar för privat och offentlig miljö. Vi pratar om bra prisbild, leveranssäkerhet och enkel installation. Och nöjda kunder. Så prata gärna med oss om Aritcos hissar, så får du ett svar som är minst 40 år långt. TM AJ Hisskonsult, Frestavägen 69, Box 586, SE Sollentuna Tel:

2 Hon utsågs till Bråkigast i Sverige 2009, bland annat efter hennes sju år långa kamp mot Byggnads för att kunna driva bemanningsföretag i byggbranschen. Jessica Löfström är entreprenören som alltid gått sin egen väg. Byggkontakt mötte henne för en intervju. TEXT & FOTO: ANDERS MELLDÉN VD-porträttet: Jessica Löfström, ExpanderaMera Krigar för mångfald & jämlikhet

3 För tretton år sedan startade Jessica Löfström Expandera- Mera. Då var hon först på bemanningsmarknaden med att rikta in sig mot byggbranschen. Hon tyckte hon var smart, hade hittat ett hål som inget av de etablerade bemanningsföretagen hittat. Trodde hon. För det visade sig att de visst sett byggbranschens potential, men valt att stå utanför den av en anledning. Den återkommer vi till. Det har hänt mycket inom både bygg- och bemanningsbranschen sedan år 2000, säger Jessica Löfström när vi ses på företagets huvudkontor vid Gärdet i Stockholm. Rekryteringsintervjuer med potentiella medarbetare pågår för fullt i rummen intill, inför den kommande byggsäsongen. Det paradoxala är att det i byggbranschen hänt ofantligt mycket samtidigt som man står kvar på ruta ett i vissa frågor. Som kollektivavtal, att yrkesarbetarna fortfarande är så knutna till Byggnads nästan som de vore anställda av dem och inte av företagen. Branschen är traditionstyngd och konservativ och det är inte lätt att få till förändringar. Men samtidigt när jag kom in fanns det inga tjejer överhuvudtaget. Var jag på middag med BI (Sveriges Byggindustrier) eller Byggmästarföreningen var jag i början den enda tjejen. Jag var också ganska ung och de flesta andra var ganska gamla. Idag är medelåldern yngre och det är fler tjejer. Branschen har också mognat när det gäller mångfald, alla behöver inte vara fyrtio år gamla svenska män och heta Magnus Olsson, utan man är mycket mer öppen. Hon berättar om en händelse i mitten av 2000-talet då Expandera- Mera fick ett rekryteringsuppdrag. Ett hyfsat stort företag behövde en kalkylator och vi lämnade ett anonymt profilkort. Företaget tyckte det såg bra ut och ville träffa personen. Men den jätteduktiga kalkylatorn var en tjej från Turkiet, något byggföretaget inte räknat med. När de fick veta det sa de: Jaha, är det en tjej? Och från ett annat land? Jag vet inte hur jag ska säga det men vi vill inte ha tjejer, framförallt inte från andra länder. Vår rekryterare blev helt stum, det var nästan overkligt. På den här fronten har det dock blivit väldigt annorlunda, enligt Jessica Löfström. Vi jobbar fortfarande med anonyma profilkort för att ingen ska sorteras bort på grund av kön eller etnicitet. Vi vill att man åtminstone ska träffas. Och idag är det faktiskt många som exempelvis efterfrågar tjejer. Hur har bemanningsbranschen förändrats under de här åren? När jag började fanns inga andra bemanningsföretag i byggsektorn och jag tyckte att jag var så smart som upptäckt den. Men de stora bemanningsföretagen hade full koll och visste att Byggnads var så svåra att ha att göra med att de valt att inte gå in i byggsektorn. Hon menar att till och med LO varnat bemanningsföretagen eftersom Byggnads inte velat rätta sig i ledet och gå med på det bemanningsavtal som trätt i kraft i början av 2000-talet. Gå inte in i byggsektorn, för då kommer bemanningsavtalet att falla var LO:s råd. IDAG ÄR DET DOCK många som följt Löfström och ExpanderaMera, och etablerat sig inom byggsektorn. Och från att från början ha hatat bemanningsföretagen är även Byggnads styrelse numera positivt inställd eftersom de sett att de allra flesta av oss är seriösa och att vi är löneneutrala, att vi ligger på samma lönenivåer som våra kunder. Vi driver inte lönerna uppåt och vi sänker dem inte heller. Det är hos oseriösa underentreprenörer problemen finns, där man drar ner lönenivåerna. Bemanningsbranschen har mycket att tacka den ifrågasättande Jessica Löfström och hennes sju år långa kamp mot det stora fackförbundet. Om jag gick upp på Byggnads i början av 2000-talet var jag så fruktansvärt hatad som person, jag stod ju för allt det nya, var stöddig och ifrågasatte. Tänk dig själv att en tjugonioårig tjej kommer in och ifrågasätter femtioåriga män det är oerhört provocerande. MEN NU ÄR DET som sagt lite bättre. Byggnads har väl insett att bemanningsföretagen kommit för att stanna, vare sig de vill eller ej. Jessica Löfström verkar inte heller bitter, hon ger snarare intrycket av att ha stärkts mitt i allt detta, utan att för den skull ha tappat stridslusten för det hon tror på. Som sagt, tretton år har gått och två finanskriser och en tredje i vardande. Något som förstås har påverkat verksamheten. Det finns alltid utrymme för en flexibilitet, framförallt i byggsektorn. Det är svårt för företagen att först anställa en massa folk för att sedan sparka dem. Vet företagen att de ska säga upp personalen så satsar de såklart inte heller på utbildning och vidareutveckling. Byggnadsuppdragen går ju runt till de olika företagen som därför har olika behov vid olika tidpunkter. Då tycker jag att det är bättre att det finns en extern aktör som oss, som kan tillhandahålla toppen som behövs för det enskilda bygget. Men kristiderna har även påverkat negativt. År 2009 var det som att gå in i en vägg. Januari var jättebra, februari var okej men i mars kraschade det. Det var den sämsta månaden på flera år. Då var vi tvungna att säga upp personal. EFTER DETTA KOM ett par år då företaget hamnade i en svacka samtidigt som Jessica Löfström och hennes sambo fick sina två barn. Sambon jobbar som riskkapitalist och problematiken för Jessica med att kombinera fokus på ett eget företag, småbarnsliv och amning är något hon berättat om i tidigare intervjuer en problematik som väldigt sällan dryftas i det offentliga rummet. Sedan 2011 är hon dock på banan igen som drivande VD, och med hjälp av en au pair går det även att få ihop familjelivet. Du är självklart positiv till bemanningsbranschen, men vad har ni för svagheter? När vi startade snackades det en del om att det bara var de som inte platsade i byggföretagen som hamnade hos bemanningsföretagen, men den inställningen har ändrats. Jag menar istället att våra rutiner för att anställa personal är mycket vassare än byggföretagens. Av personer som skickar ett CV till oss är det en som kommer in. De flesta jobb är ju väldigt säsongsbundna och nu rekryterar ni personal för sommarsäsongen. Vad händer sedan när det blir vinter igen? Många vill inte vara kvar, de kanske bor i Norrland, åker ner hit för att jobba under säsongen och vill sedan tillbaka hem. En hel del får anställning hon någon kund, så det blir en ganska naturlig avtrappning till hösten. Och några som varit provanställda kanske helt enkelt inte håller måttet. Där skiljer vi ju oss från de stora byggföretagen, de kan ha en klump med killar som inte är de allra vassaste, som kanske har attitydproblem. Vi kan inte ha sådana killar hos oss, vi har inte råd att sitta och ha folk på lådan. Återigen skulle jag säga att våra killar är vassare generellt sett än på de stora byggföretagen. Vi sitter ju hela dagarna med rekrytering och intervjuer, och har hållit på med det i tretton år, så vi är duktiga på det vi gör. Vilka är det som jobbar hos er? Vi fångar upp en hel del av dem som av någon anledning slutar på byggföretagen. På tjänstemannasidan är det många som söker sig till oss eftersom vi är en neutral punkt mellan de olika företagen. Idag är ungefär en tredjedel av våra anställda födda i ett annat land än Sverige, och många av dem har inte heller en svensk utbildning. De kan ju faktiskt bygga hus i Bangladesh och Irak också, skillnaderna är inte så stora. Vi har exempelvis ett par jätteduktiga killar från Mongoliet just nu. En kritik som ofta riktas mot bemanningsbranschen är att medarbetarna kastas mellan olika jobb och arbetsgivare med kort varsel. Hur jobbar ni med det? Vi är väldigt noga med att planera och få in nya projekt när andra tar slut. Det är ju även viktigt för oss, eftersom vi betalar ut lön när medarbetarna inte har jobb. Hur gör man då när det inte finns jobb inom medarbetarens specialkompetens? Jessica Löfström säger att de alltid försöker hitta olika sysselsättningar, men att det inte för den sakens skull handlar om vad som helst. De hamnar oerhört sällan på jobb som bara varar en dag, vi har kvalificerad arbetskraft och inte de lägsta priserna på marknaden. Vi sätter inte ut kvalificerade snickare på lagerjobb eller liknande, då får de hellre sitta hemma. Och kritiken angående att personal från bemanningsföretag inte skulle ha samma ansvarskänsla för sin arbetsplats och för slutresultatet som de som är anställda av byggföretagen? Vi jobbar för att de ska ha det och känner inte att det är ett pro-

4 blem. I den mån det hinns med går vi alltid igenom med killarna vad det är för projekt, vem kunden är, vem platschefen är, arbetsmiljöregler och så vidare. De har våra kläder och är stolta över att jobba med oss samtidigt som de vet att de har ögonen på sig. I någon intervju för ganska många år sedan sa Jessica Löfström att hon inte skulle hålla på med det här i hela sitt liv, utan ville göra något annat efter några år. Som att satsa på hennes stora intresse, hästarna. Ja, det har inte gått så bra, ha ha, jag är ju kvar här. Och nu har jag två små barn som tar all min tid när jag inte jobbar, så nu skulle jag inte ens kunna ha en egen häst. Det är nog några år kvar innan jag skulle kunna sälja företaget för att satsa på något annat. Men hon har gjort annat tidigare, ganska mycket annat. Innan hon startade ExpanderaMera bodde Jessica Löfström under ett par år i Italien. Hon arbetade på ett galoppstall som träningsjockey utanför Venedig nästan ett år och bodde sedan ett år på Sicilien där hon jobbade med hopphästar. Jag jobbade som säljare i Sverige och hade tröttnat, ville prova något nytt. Hästar har alltid varit mitt stora intresse så jag bestämde mig för att lära mig rida ännu bättre och kombinerade det med att lära mig ett nytt språk. På Sicilien träffade hon en mångmiljardär och fick testa lyxliv i Palermo en tid. Jag tillbringade dagarna med shopping, gick på ansiktsbehandlingar, klädde mig snyggt för att gå ut och äta med honom på kvällen... var som ett smycke. Men det blev svintråkigt efter ett tag, så jag bestämde mig för att resa hem. HON BERÄTTAR att hon alltid varit rastlös och initiativrik. När föräldrarna sa: Vill du ha häst får du köpa den själv så gjorde hon det. Köpte sin första häst när hon var sjutton år och fick ihop det ekonomiskt genom att ha flera olika extraknäck. Hon är uppvuxen i Tumba. Gick treårig ekonomisk linje på gymnasiet, har sedan gått en juridisk översiktskurs men är i övrigt självlärd. Första jobbet efter skolan var som dagisfröken. Jag och en kille som också var ny ville förändra så mycket, så till slut fick vi sparken. Då tog jag ett jobb där jag åkte runt och sålde rengöringsmedel. Jessica Löfström visade sig vara duktig. Hon bokade in fler möten och gjorde många fler avslut än chefen. Det slutade med att hon fick ta över hans jobb. Du har jobbat med hästar, varit säljare, modell, drivit importföretag och driver nu eget. Varifrån kommer det entreprenöriella drivet? Min pappa har ett plåtslageri och min farfar och min morfar hade egna företag. Så jag har nog fått en del därifrån. När jag var ung sommarjobbade jag hos pappa. Du har utsetts till Bråkigast i Sverige, var finalist i Entrepreneur of the Year, har fått Göranpriset. Är det någon av utmärkelserna som betyder extra mycket? Hon funderar ett tag och studerar väggen med diplom i mötesrummet där vi sitter. Att utses till bråkigast var ju jättekul, det är jag stolt över. Jag hade läst om priset i Passion for business och tänkte att det där skulle kunna passa mig. Så vann jag! Göranpriset är också viktigt. Där lyfter man frågan om löneskillnaden mellan män och kvinnor, och vinsten är just den genomsnittliga årliga löneskillnaden. När jag vann var den kronor.

5 ExpanderaMera Antal anställda: Ca 80. Omsättning: 60 mkr. Ägare: Jessica Löfström. På tretton år har ExpanderaMera blivit ett av Sveriges största bemanningsföretag inom byggsektorn. Du är ledare i ett hyfsat stort företag. Har du någon speciell filosofi eller några förebilder? Ja, bland förebilderna finns Anna Bråkenhielm och Annika Falkengren. Antonia Ax:son Johnson föddes i och för sig med silversked i mun, men har lyckats förvalta arvet väldigt väl. Cristina Stenbeck är en stor idol och Monica Lindstedt som driver Hemfrid är supercool. Henne lyssnade jag på när Byggnads bråkade som mest med oss. Jag tyckte jag hade snackat med alla, men kom ingenstans. Då höll Monika Lindstedt föredrag på BI och hon berättade om hennes kamp mot politikerna för hushållsnära tjänster. Det gav mig så mycket energi att jag kände att jag orkade kämpa vidare. JESSICA LÖFSTRÖM BESKRIVER SIG SJÄLV som en tuff och krävande företagsledare och säger att det är en smal flaskhals man ska igenom för att få jobb på ExpanderaMera. Jag vill ha folk som är extremt motiverade, extremt drivna. De som är duktiga belönas genom en bra löneutveckling. Man får såklart misslyckas, det viktiga för mig är att man verkligen kämpar och försöker då är man coachningsbar. Kämpar man inte kan man inte heller vara kvar här. Varje månad utses Månadens anställda och på fredagseftermiddagarna arrangeras fredagsmys, med fikabröd bakat av någon anställd. Den delen är också mycket viktig i ett företag, menar hon. Vi har förstås också en del personalaktiviteter och hittar på roliga saker. Så hur är det med den egna jämställdheten. Hur många manliga anställda har du internt? Ingen. Det är jättesvårt att hitta manliga HR-människor. Lika svårt är det att hitta kvinnor att hyra ut, särskilt bland yrkesarbetarna. På yrkesarbetarsidan är det ingen kvinna, på tjänstemannasidan är 20 procent kvinnor. Där har det skett en explosion de senaste åren. Och det finns många duktiga tjejer även om alla inte orkar med, eller har någon lust att ta, den hårda jargong som ofta fortfarande finns ute på arbetsplatserna. Samma problem här som hos byggföretagen alltså. Mångfalden efterfrågas men ännu är könsrollerna i många yrken cementerade. Ett annat av diplomen på väggen, utdelat av Pokerface, förkunnar att Jessica Löfström är en vass pokerspelare. Men det handlar inte enbart om att spela kort. Pokerface är en grupp kvinnliga entreprenörer som ses regelbundet, visserligen för att spela poker, men också för att utbyta erfarenheter. När jag startade företaget och stötte på problem så sökte jag efter nätverk, behövde få bolla med någon som varit med om något liknande. Först hittade jag Ruter Dam, men det var så jävla snobbigt så där fick jag inte vara med. Så av en händelse hittade jag Pokerface och det var jättekul. Vi har exakt samma problem och pratar jättemycket. Är det extra viktigt att träffa kvinnliga entreprenörer? Ja, jag tror det. Jag har nog en del frågor som jag brottas med, som inte killar har. Ingen av mina kvinnliga barndomskamrater driver företag, därför är det svårt att snacka med dem om sånt. Du lär ha lämnat förslag på kvinnor som du tycker skulle passa i BI:s styrelse, med tanke på att den är helt mansdominerad. Vad har hänt med de förslagen? Det undrar jag också. Förre VD:n Bo Antoni sa att de namn jag Jag vill ha folk som är extremt motiverade, extremt drivna.

6 Jessica Löfström Född: Bor: Centrala Stockolm. Familj: Sambo, två barn, 3,5 och 2 år gamla. 10 snabba med Jessica Löfström Laster: Inga alls. Röker inte, snusar inte, dricker inte kaffe, inte sprit. Kör: Har ingen egen bil. Går eller cyklar till jobbet. Äter: Äter inte kött. Lagar inte mat själv. Älskar däremot god mat på restaurang och är oerhört kräsen. Dricker: Grönt te och öl. Reser: Ja, åker gärna utomlands till sol och bad. Det ska vara barnvänligt och bekvämt. Pengar: Nu har jag tjänat ganska bra, men jag gör aldrig av med pengarna. Har aldrig drivits av att kunna handla saker utan av att kunna bygga mitt företag. Om jag någon gång köper något fint köper jag gärna antikt, tycker om när det finns en historia kring varan. Ser på: Hästtävlingar och Antikrundan. Ha ha, jag låter ju jättetråkig! Har inga laster och gillar Antikrundan... Hästar: Vill jättegärna köpa häst igen, men har inte tid just nu. Läser: Bara på semestern. Gärna dokumentära böcker om företag. Musik: Jamiroquai, Blacknuss, Maxwell Favoritverktyg: Min iphone och min dator. Jag tror att det måste komma in jobbiga typer som ifrågasätter, annars blir det ingen dynamik. föreslog inte stämde överens med vad stadgarna sa om potentiella ledamöter. Då anser jag att det är stadgarna som borde bytas ut. De är ju förlegade! Nuvarande VD:n Ola Månsson har jag haft en ganska bra dialog med, men nuvarande ordförande i valberedningen svarar med tystnad. Det händer ingenting. Det finns ju flera duktiga och erfarna kvinnor som skulle passa, till och med enligt stadgarna Nej, det är hål i huvudet på hela BI:s valberedning. Själv sitter hon med i Byggchefernas styrelse. Även där driver hon samma frågor, jobbar för att det inte bara ska vara femtioåriga gubbar i styrelserna. Jag tror att det måste komma in jobbiga typer som ifrågasätter, annars blir det ingen dynamik. Jag kanske är skitjobbig, men samtidigt tror jag nog att jag själv varit med och sett till att det har blivit vissa förändringar i den här branschen. Hon sitter i juryn för, och stödjer Isabellestipendiet, grundat av Isabelle McAllister som bland annat varit med i Äntligen hemma och flera andra bygg- och fixarprogram på TV. Stipendiet delas ut till kvinnliga hantverkare. Jessica Löfström berättar hur hon överraskades av hur många kvinnliga hantverkare som ändå finns i landet. Projektet Stoppa Svartjobb är ett eget initiativ hon tagit, och som hon driver med ExpanderaMera. Vi jobbar inte jätteaktivt med det, men när jag är ute och föreläser tar jag alltid upp frågan. Att måla om hemma med hjälp av svart arbetskraft kanske inte verkar så farligt. Men det uppmuntrar faktiskt till, och stödjer, kriminell verksamhet. Speciellt dumt är det nu när ROT-avdraget finns. Har du själv jobbat på bygge? Ja, när jag var ung, hos pappa. Men du är inte ute och testjobbar hos era kunder? Nej, det skulle nog vara lite riskabelt de vill nog inte ha mig där. Om du fick önska, vad är byggbranschen i behov av för att möta framtiden? För att branschen ska komma igång igen efter den här lågkonjunkturen måste man bland annat hitta ett sätt att kunna låna pengar till bostäder igen. Det är just nu det som sätter stopp. Samma person som för några år sedan fick lån hur enkelt som helst får ju idag inte ta lån. Sedan måste branschen fortsätta utvecklas, den är väldigt omogen. Samtidigt är det som gör att jag som företagare inte tröttnar det är kul och utmanande. Och fastän det går långsamt så ser man förändringarna: Det börjar komma fler tjejer som är hantverkare, tjejer som är tjänstemän. Man tar in folk som har annorlunda namn och det börjar fungera att använda sig av utländsk arbetskraft på byggena. De byggföretag som klarar av att jobba internationellt, som kan hantera olika nationaliteter och olika språk internt, de kommer definitivt bli vinnarna kommer kunna attrahera toppkandidaterna. De andra kommer att få nöja sig med bottenskrapet. Hon nämner också generationsglappet i branschen. Ja, många börjar bli väldigt gamla samtidigt som många är väldigt unga. Det saknas folk däremellan på grund av uppsägningar vid tidigare kriser. Man borde kunna få gamla och unga att mötas, kanske genom att när det är sämre tider få de äldre att gå ner i tid och få de unga att plugga på halvtid. Då skulle man kunna behålla båda generationerna och utnyttja bägge generationers kunskaper. Ja, branschen står helt klart inför stora utmaningar.

7 SVERIGE BYGGER Helob Bygg AB arbetar med byggentreprenader, försäljning och renovering, ombyggnad, specialbyggnation av villor i lösvirke samt försäkringsarbeten i Gagnef, Borlänge, Falun, Leksand, Vansbro, Ludvika med omnejd. Telefon: , Hellströms Måleri en målerifirma att lita på Vi bygger på förtroende sedan RÅDMANSÖ EL & SERVICE Utför el-installationer, service och underhåll. Här är några exempel på arbeten jag jobbar med: Villainstallationer, Värmeanläggningar, Styrsystem, Små industrier, Maskinarbeten, Special ljus som LED-Ljus SBG Byggen AB Sedan SBG grundades 1990 har företaget genomgått en kontinuerlig utveckling och varit delaktigt i en mängd olika projekt. Vi har bl a fått förtroendet att medverka i ombyggnationer av klassiska landmärken som Stockholms Centralstation och Grand Hôtel. Tierps Kommun NYA STEG OCH NYA MÖJLIGHETER MED VÅR TERRAZZO Totalleverantör av anläggningsprodukter DITT BÄSTA VAL FÖR BOENDE I ÄNGELHOLM Den bästa akustiken hörs inte. MÄTNING n PROJEKTERING n PROBLEMLÖSNING n UTBILDNING --- LÄS MER PÅ Lidköping Gävle Stockholm Lycksele Göteborg Malmö Forssellstrappan Box Norberg Tel: Fax:

SVERIGES STÖRSTA FRIST

SVERIGES STÖRSTA FRIST Byggkontakt SVERIGES STÖRSTA FRISTÅENDE BYGG & FASTIGHETSTIDNING GRUNDAD 1972 NYHETSBREV V.20 Jessica VD-PORTRÄTTET Löfström TM Efter 40 år i en hiss vet vi vad smarta lösningar innebär. Vi är proffs på

Läs mer

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Svar från intervjuperson 1. Vad har du för arbetstitel? - Konstruktör - Nyproduktion - Via studier och praktik 4. Din ålder? - 20-30 år 5.

Läs mer

Vi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering.

Vi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering. Vi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering. Vi är specialister på industribemanning För oss är kvalitet och yrkeskunskap avgörande. Ikett är företaget som hyr ut skickliga yrkesarbetare

Läs mer

MÖT ANN CATRIN KEY ACCOUNT MANAGER TACK FÖR ETT GIVANDE FRUKOSTEVENT MARKNADEN OCH PERIDO. PeriScoop

MÖT ANN CATRIN KEY ACCOUNT MANAGER TACK FÖR ETT GIVANDE FRUKOSTEVENT MARKNADEN OCH PERIDO. PeriScoop MÖT ANN CATRIN KEY ACCOUNT MANAGER TACK FÖR ETT GIVANDE FRUKOSTEVENT MARKNADEN OCH PERIDO PeriScoop 1 /6 Ann Catrin tänker på dig För att ge våra kunder en möjlighet att lära känna oss på Perido lite bättre

Läs mer

Svenska 1-2-3-4 GRAMMATIK

Svenska 1-2-3-4 GRAMMATIK Svenska 1-2-3-4 GRAMMATIK This is a document containing all the grammar explanations and examples from the website www.svenska.digital ADJEKTIV A - Normal konstruktion: en X ett X + t många X + a den X

Läs mer

Barns och ung- domars hälsa i Kronobergs län

Barns och ung- domars hälsa i Kronobergs län Barns och ungdomars hälsa i Kronobergs län Att börja med Har du någon gång haft hög feber, ont i magen eller huvudvärk? Såklart du har, det har nästan alla. Då vet du hur trist det är att missa den där

Läs mer

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige.

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Är det inte meningen att samhället ska hjälpa de som har det mindre bra? Är det inte meningen att man ska få stöd till ett bättre mående och leverne? Är det

Läs mer

Killen i baren - okodad

Killen i baren - okodad Killen i baren - okodad 1. R: (Säger sitt namn och hälsar välkommen.) K: Tack. Ja, e hmm jag tänkte väl bara säga så här att det känns djävligt konstigt å vara här. Jag brukar gå till doktorn när jag...

Läs mer

Om unga föräldrar. och arbetsmarknaden.

Om unga föräldrar. och arbetsmarknaden. Om unga föräldrar och arbetsmarknaden Text: Elisabet Wahl Inledning Ungdomsstyrelsen har fått i uppdrag av regeringen att genomföra insatser för att öka kunskapen om hur föräldrar under 25 års ålder kan

Läs mer

Uppföljning av somaliska ensamkommande flickor i Sverige Konferens Ny i Sverige 14 november 2014

Uppföljning av somaliska ensamkommande flickor i Sverige Konferens Ny i Sverige 14 november 2014 Uppföljning av somaliska ensamkommande flickor i Sverige Konferens Ny i Sverige 14 november 2014 Magdalena Bjerneld, Vårdlärare, Excellent lärare, MSc, PhD Nima Ismail, Distriktsläkare, Msc Institutionen

Läs mer

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens

Läs mer

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget. Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och jämställdhet Innehåll Inledning... 2 Rapporten i korthet... 3 Jämställda arbetsplatser?... 4 Chefens chef är en man såväl i privat som offentlig sektor... 5 En chef,

Läs mer

Värderingsövning -Var går gränsen?

Värderingsövning -Var går gränsen? OBS! jag har lånat grundidén till dessa övningar från flera ställen och sedan anpassat så att man kan använda dem på högstadieelever. Värderingsövning -Var går gränsen? Detta är en övning i att ta ställning

Läs mer

Årsberättelse 2013-2014

Årsberättelse 2013-2014 Årsberättelse 2013-2014 Optima Paul Hallvar gata madebyloveuf@hotmail.com Affärsidé/ Verksamhetsidé Vårt företag virkar mattor och korgar. Vi har gjort en produktionsplan där vi har delat upp uppgifterna

Läs mer

Antonis & Pia. Dimitrios Solarides

Antonis & Pia. Dimitrios Solarides Antonis & Pia Dimitrios Solarides Antonis & Pia Copyright 2012, Dimitrios Solarides Ansvarig utgivare: Dimitrios Solarides Framställt på vulkan.se ISBN: 978-91-637-1143-5 Till min bror Akilles 4 Ett femtiotal

Läs mer

Sigtuna projektet Ekilaskolan

Sigtuna projektet Ekilaskolan Sigtuna projektet Ekilaskolan Tre stenar och några träd. En kör längst bak i rummet. Några människor söker efter föda. För länge sedan Innan vi hade internet Och människan trodde Att solen var gud. Då

Läs mer

Bästa vänner Det är bra att ha en bästa vän tycker jag. Vår vänskap kommer att hålla för alltid. Jag är glad för att vi är bästa vänner.

Bästa vänner Det är bra att ha en bästa vän tycker jag. Vår vänskap kommer att hålla för alltid. Jag är glad för att vi är bästa vänner. Veronicas Diktbok Bästa vänner Det är bra att ha en bästa vän tycker jag. Vår vänskap kommer att hålla för alltid. Jag är glad för att vi är bästa vänner. Vi gör roliga saker tillsammans. Jag kommer alltid

Läs mer

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 8

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 8 Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 8 Hur mår du? Anledningen till att vi gör den här undersökningen är att vi vill få kunskap om ungas hälsa och levnadsvanor. Alla elever i årskurserna 5,

Läs mer

Hitta information (kurs C)

Hitta information (kurs C) Hitta information (kurs C) I dagstidningar finns det ofta annonser för olika typer av nöjen och aktiviteter. Svara på frågorna med hjälp av annonserna på nästa sida. A. Var kan man lyssna på musik gratis?

Läs mer

Eget företag - Dröm och verklighet

Eget företag - Dröm och verklighet Eget företag - Dröm och verklighet Ingela Gabrielsson Privatekonom 2009-08-27 Om undersökningen För att öka förståelsen för drömmen om att starta eget och för verkligheten har Nordea Private Banking valt

Läs mer

Mars 2010. Bemanningsföretagen behövs

Mars 2010. Bemanningsföretagen behövs Mars 2010 Bemanningsföretagen behövs Innehåll Sammanfattning... 3 Bakgrund... 4 Så gjordes undersökningen... 5 Majoriteten unga positiva till bemanningsföretag... 6 Många anser att bemanningsföretag förbättrar

Läs mer

INTERVJUGUIDE ARBETE. Bilaga 1

INTERVJUGUIDE ARBETE. Bilaga 1 Bilaga 1 INTERVJUGUIDE Bakgrund - Namn - Ålder - Uppväxtort - Syskon - Föräldrars yrke - Har du någon partner? Gift, sambo - Hur länge har ni varit tillsammans? - Vad arbetar hon med? - Har du barn? -

Läs mer

BYGG- BRANSCHEN I SAMVERKAN

BYGG- BRANSCHEN I SAMVERKAN VI BYGGER ETT BÄTTRE SVERIGE Ett åtgärdsprogram för vita arbeten från byggbranschens arbetsgivar- och fackförbund BYGG- BRANSCHEN I SAMVERKAN VI BYGGER ETT BÄTTRE SVERIGE BYGG- BRANSCHEN I SAMVERKAN Byggbranschen

Läs mer

Kapitel 1. Publicerat med tillstånd Bortdribblad Text Magnus Ljunggren Bild Mats Vänehem Bonnier Carlsen 2013

Kapitel 1. Publicerat med tillstånd Bortdribblad Text Magnus Ljunggren Bild Mats Vänehem Bonnier Carlsen 2013 Kapitel 1 Det är tisdag kväll och som vanligt har ABK:s lag träning. I små grupper dribblar man runt koner, tränar inkast, skjuter på mål eller övar väggpass. Bra! skriker Hanna när Yalam lyckas dribbla

Läs mer

Lärarmaterial. Böckerna om Sara och Anna. Vilka handlar böckerna om? Vad tas upp i böckerna? Vem passar böckerna för? Vad handlar boken om?

Lärarmaterial. Böckerna om Sara och Anna. Vilka handlar böckerna om? Vad tas upp i böckerna? Vem passar böckerna för? Vad handlar boken om? sidan 1 Böckerna om Sara och Anna Författare: Catrin Ankh Vilka handlar böckerna om? Böckerna handlar om två tjejer i 15-årsåldern som heter Sara och Anna. De är bästa vänner och går i samma klass. Tjejerna

Läs mer

Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja?

Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja? Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja? Vi lever i en värld där mycket handlar om ägande och prestationer. Definitionen på att ha lyckats i sitt liv är att haft och gjort mycket,

Läs mer

Hubert såg en gammal gammal gubbe som satt vid ett av tälten gubben såg halv död ut. - Hallå du, viskar Hubert

Hubert såg en gammal gammal gubbe som satt vid ett av tälten gubben såg halv död ut. - Hallå du, viskar Hubert Ökpojken Mitt i natten så vaknar Hubert han är kall och fryser. Han märker att ingen av familjen är där. Han blir rädd och går upp och kollar ifall någon av dom är utanför. Men ingen är där. - Hallå är

Läs mer

Tonåringarna och deras pengar V

Tonåringarna och deras pengar V Tonåringarna och deras pengar V Maria Ahrengart Institutet för privatekonomi September 2008 Sammanfattning... 3 Månadspeng... 3 Köpkraftsförändring 1998-2008... 4 Sommarjobb... 4 Sammanlagda inkomster...

Läs mer

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Hur mår du? Anledningen till att vi gör den här undersökningen är att vi vill få kunskap om ungas hälsa och levnadsvanor. Alla elever i årskurserna 5,

Läs mer

Entreprenörer som lyckats

Entreprenörer som lyckats Entreprenörer som lyckats ...har alla något gemensamt. Grant Thornton brinner för att hjälpa entreprenörer att utveckla sina bolag. Under årens lopp har vi samlat på oss en mängd erfarenheter om hur ett

Läs mer

FOTOGRAFiSKA. intervju med Fotografiskas grundare Per Broman och utställningsansvariga Min-Jung Jonsson

FOTOGRAFiSKA. intervju med Fotografiskas grundare Per Broman och utställningsansvariga Min-Jung Jonsson FOTOGRAFiSKA intervju med Fotografiskas grundare Per Broman och utställningsansvariga Min-Jung Jonsson Text: Erica Hjertqvist och Julia Hörnell Foto: Julia Hörnell Layout: Erica Hjertqvist och julia hörnell

Läs mer

Man blir ju trött av att jobba!

Man blir ju trött av att jobba! Förord Ni undrar säkert varför jag skriver en bok, och framför allt varför ni ska ödsla er tid och läsa den? Jag är ju som vilken mamma som helst. Jag arbetar, hämtar, lämnar, hjälper till med läxor, lagar

Läs mer

Textstöd till oh-bild 1 Myter

Textstöd till oh-bild 1 Myter Textstöd till oh-bild 1 Myter Genom att servera och köpa ut alkohol till mitt barn lär jag henne/honom att dricka måttligt! Mängder av undersökningar visar istället att du förmedlar till ditt barn att

Läs mer

Aritco Villahissar. Inspiration för ditt hem.

Aritco Villahissar. Inspiration för ditt hem. Aritco Villahissar. Inspiration för ditt hem. Foto www.willanordic.se 2 Höj livskvalitén. En villahiss betyder så mycket mer än att transportera sig från en våning till en annan. Det handlar om att njuta

Läs mer

Förskolelärare att jobba med framtiden

Förskolelärare att jobba med framtiden 2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

ATT LETA SIG UT UR BIBLIOTEKET. Bokleffe i Älvdalen

ATT LETA SIG UT UR BIBLIOTEKET. Bokleffe i Älvdalen ATT LETA SIG UT UR BIBLIOTEKET Bokleffe i Älvdalen 1 Det är såklart viktigt att alla människor läser, inte bara unga män. Men denna kategori ligger extra risigt till när det gäller läsning. 2 3 Bokleffe

Läs mer

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje?

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje? Jobba dig lycklig Att ha ett arbete är en av de absolut viktigaste faktorerna för vår lycka, trots larmrapporter om stress och utbrändhet. Det visar den internationella lyckoforskningen. Bengt Brülde är

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Det måste alltså bli frivilligt att teckna kollektivavtal. Det finns flera vägar för att nå dit.

Det måste alltså bli frivilligt att teckna kollektivavtal. Det finns flera vägar för att nå dit. Rapport från Företagarna mars 2011 Sammanfattning och synpunkter... 2 Så gjordes undersökningen... 3 Sextio procent av företagen har inte kollektivavtal... 4 Större småföretag har oftare kollektivavtal/hängavtal...

Läs mer

Branschkritik sprids i sociala medier

Branschkritik sprids i sociala medier Branschkritik sprids i sociala medier 1 av 5 Hem Redaktionsbloggen GOD FORTSÄTTNING MED NY SAJT! Branschkritik sprids i sociala medier Marie Bergström 22 Aug 2013 I ett debattinlägg på Byggvärlden går

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Sagan om Kalle Kanin en Metafor för entreprenörer

Sagan om Kalle Kanin en Metafor för entreprenörer 2009-04-16 Sid: 1 (7) Sagan om Kalle Kanin en Metafor för entreprenörer Det var en gång en kanin som hette Kalle. Han bodde på en grön äng vid en skog, tillsammans med en massa andra kaniner. Kalle hade

Läs mer

Då kan problemet med svart arbetskraft beröra dig!

Då kan problemet med svart arbetskraft beröra dig! OM SVART ARBETE Köper ditt företag tjänster inom byggsektorn? Då kan problemet med svart arbetskraft beröra dig! Den organiserade handeln med svart arbetskraft inom byggsektorn är alltför omfattande. Vet

Läs mer

Om mig 2014. Snabbrapport för grundskolans år 8 per kön

Om mig 2014. Snabbrapport för grundskolans år 8 per kön Om mig 2014 Snabbrapport för grundskolans år 8 per kön Om mig är en webbaserad enkät om ungdomars hälsa och livsstil som genomfördes för första gången under hösten 2014. Enkäten är ett samarbete mellan

Läs mer

Detta är vad som händer om du byter bort din drömmar, passioner och ditt liv.

Detta är vad som händer om du byter bort din drömmar, passioner och ditt liv. Detta är vad som händer om du byter bort din drömmar, passioner och ditt liv. Hej, jag mitt namn John. Jag har inte velat posta det här, men nu har jag äntligen tagit mig modet att göra det. Jag måste

Läs mer

Hip Hip hora Ämne: Film Namn: Agnes Olofsson Handledare: Anna & Karin Klass: 9 Årtal: 2010

Hip Hip hora Ämne: Film Namn: Agnes Olofsson Handledare: Anna & Karin Klass: 9 Årtal: 2010 Hip Hip hora Ämne: Film Namn: Agnes Olofsson Handledare: Anna & Karin Klass: 9 Årtal: 2010 Innehållsförteckning Innehållsförteckning 1 Bakrund.2 Syfte,frågeställning,metod...3 Min frågeställning..3 Avhandling.4,

Läs mer

Aritco 4000, Aritco 6000

Aritco 4000, Aritco 6000 Aritco 4000, Aritco 6000 TM När var det senast du funderade på att skaffa hiss till villan? Fördelarna med att ha hiss hemma är något de flesta ännu inte har insett. Men intresset från villaägare ökar

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Kapitel 1 Hej! Jag heter Jessica Knutsson och jag går på Storskolan. Jag är nio år. Jag har blont hår och små fräknar. Jag älskar att rida.

Kapitel 1 Hej! Jag heter Jessica Knutsson och jag går på Storskolan. Jag är nio år. Jag har blont hår och små fräknar. Jag älskar att rida. Kapitel 1 Hej! Jag heter Jessica Knutsson och jag går på Storskolan. Jag är nio år. Jag har blont hår och små fräknar. Jag älskar att rida. Min bästa kompis heter Frida. Frida och jag brukar leka ridlektion

Läs mer

50 nyanser av chefen Ledarnas chefsbarometer 2012

50 nyanser av chefen Ledarnas chefsbarometer 2012 50 nyanser av chefen Ledarnas Chefsbarometer 2012 Inledning I tio år har Sveriges chefsorganisation Ledarna regelbundet ställt frågor till chefer som handlar om deras vardag, såväl i jobbet som på fritiden.

Läs mer

Den försvunna diamanten

Den försvunna diamanten Den försvunna diamanten Jag sitter utanför museet i London, jag ser en man gå lite misstänksamt ut genom dörren. Jag går in på museet och hör att personalen skriker och säger att diamanten är borta. Diamanten

Läs mer

Idé and design: Dolores Creative Kingdom AB Text: Hedvig von Hofsten, Paddeborg Kommunikation Tryck: Trydells Tryckeri AB

Idé and design: Dolores Creative Kingdom AB Text: Hedvig von Hofsten, Paddeborg Kommunikation Tryck: Trydells Tryckeri AB Ett riktigt jobb Idé and design: Dolores Creative Kingdom AB Text: Hedvig von Hofsten, Paddeborg Kommunikation Tryck: Trydells Tryckeri AB Hej! Det finns de som gillar att läsa recept. De bläddrar i böcker,

Läs mer

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNEHÅLL 8 14 18 20 22 26 29 Hur vi har gjort rapporten Livet före och efter det förändrade beslutet Så påverkar beslutet vardagsliv och fritid

Läs mer

Innehållsförteckning Kap 1 sida 2 Kap 2 sida 3 Kap 3 sida 4 Kap 4 sida 5 Kap 5 sida 6

Innehållsförteckning Kap 1 sida 2 Kap 2 sida 3 Kap 3 sida 4 Kap 4 sida 5 Kap 5 sida 6 Innehållsförteckning Kap 1 sida 2 Kap 2 sida 3 Kap 3 sida 4 Kap 4 sida 5 Kap 5 sida 6 Kapitel 1 David Drake är 28 år och bor i Frankrike.Han bor i en liten lägenhet långt bort från solljus.under sommaren

Läs mer

Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa

Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa aktörer solkar ner vårt rykte och förstör för de hederliga

Läs mer

ELEKTRIKERFÖRETAGETS AFFÄRSIDÉ ÄR NÄMLIGEN

ELEKTRIKERFÖRETAGETS AFFÄRSIDÉ ÄR NÄMLIGEN PLATS 03 TILLVÄXTPROCENT 98,94 % ApQ El följer en blå tråd Det var inte ApQ El som uppfann hjulet, men det är nästan så att man kan tro det. VD Anders Qvarfort HUVUDKONTOR Malmö STARTÅR 1997 TILLVÄXT 6

Läs mer

Personlig framgång och frihet. Om skaparen

Personlig framgång och frihet. Om skaparen Personlig framgång och frihet Om skaparen När Tomas var liten skilde sig hans föräldrar. Han blev mobbad i skolan och blev allt mer innesluten och aggressiv, och började själv att mobba, stjäla, dricka

Läs mer

Utvärdering Biologdesignern grupp 19

Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Biologdesignern har: svara med svar 1-5 1=dåligt, 5=jättebra Poäng Antal 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 51 15 2.

Läs mer

om läxor, betyg och stress

om läxor, betyg och stress 2 126 KP-läsare om läxor, betyg och stress l Mer än hälften av KP-läsarna behöver hjälp av en vuxen hemma för att kunna göra läxorna. l De flesta tycker att det är bra med betyg från 6:an. l Många har

Läs mer

Vår Verklighet. Vi har en vision. Grönsakshallen Sorunda. ska med glädje och passion skapa växtrikedom för våra kunder och oss själva.

Vår Verklighet. Vi har en vision. Grönsakshallen Sorunda. ska med glädje och passion skapa växtrikedom för våra kunder och oss själva. Vår Verklighet Vår Verklighet Gunnar Netz, vd Grönsakshallen Sorunda Vi har en vision Grönsakshallen Sorunda ska med glädje och passion skapa växtrikedom för våra kunder och oss själva. Det var en gång..

Läs mer

LINKÖPINGS GOLFKLUBB Vi älskar golf

LINKÖPINGS GOLFKLUBB Vi älskar golf LINKÖPINGS GOLFKLUBB Vi älskar golf Vi älskar golf! Välkommen att dela vår passion för världens roligaste spel. Elitspelare, nybörjare, barnfamilj, pensionär kom precis som du är. För oss är det viktigt

Läs mer

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Kalix 6 3 1 20 2 7 2 41 Kalix Kalixpartiet (2) Dessa har valt att inte svara: Moderaterna,

Läs mer

#Negativa kommentarer om jobbet

#Negativa kommentarer om jobbet Rapport om HR-utmaningar, inriktning Sociala Medier #Negativa kommentarer om jobbet Bakgrund Hela 85 procent av Sveriges befolkning över 16 år har tillgång till Internet i hemmet. Sverige hamnar därmed

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa?

Ledarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Ledarnas Chefsbarometer 2011 Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Innehållsförteckning Förord... 2 Rapporten i korthet... 4 Hur mår konjunkturen?... 5 Rekrytering... 6 Stannar chefen kvar?... 10

Läs mer

Ruth Tekle Baby Jane

Ruth Tekle Baby Jane Ruth Tekle Baby Jane Sofi Oksanen Sofi Oksanen är författaren till boken. Hon är född 1977 (34 år) och uppvuxen i Finland, i den lilla byn Jyväskylä. Hon har finskt och estländskt ursprung. Under sin uppväxt

Läs mer

Du har bara en kropp - ta hand om den! av Elin Häggström

Du har bara en kropp - ta hand om den! av Elin Häggström Du har bara en kropp - ta hand om den! av Elin Häggström Du är värdefull! Det är viktigt att få höra att man är värdefull och att man är duktig på något. Så kom ihåg, beröm dina kompisar och personer i

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD VI HAR HJÄLPT MÄNNISKOR SEDAN 1912 AVSTÄLLNING ELLER OMSTÄLLNING? ABF Jobb ägs av Arbetarnas Bildningsförbund. Vi har en lång

Läs mer

Mitt Jobb svenska som andraspråk

Mitt Jobb svenska som andraspråk Sara elektriker AV-nummer 41511tv 2 Programvinjett /Sara är i en lägenhet, hon spikar, borrar och monterar./ SARA elektriker. Jag är utbildad starkströmselektriker. Jag har ju alltid gillat mycket tekniska

Läs mer

Kvalitetsindex. Rapport 2011-11-03. Änglagårdens Behandlingshem. Standard, anhörig

Kvalitetsindex. Rapport 2011-11-03. Änglagårdens Behandlingshem. Standard, anhörig Kvalitetsindex Standard, anhörig Rapport 20111103 Innehåll Skandinavisk Sjukvårdsinformations Kvalitetsindex Strategi och metod Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal bortfall

Läs mer

Demokrati & delaktighet

Demokrati & delaktighet Demokrati & delaktighet Inledning OBS! Hela föreläsningen ska hålla på i 45 minuter. Samla gruppen och sitt gärna i en ring så att alla hör och ser dig som föreläsare. Första gången du träffar gruppen:

Läs mer

hennes kompisar, dom var bakfulla. Det första hon säger när jag kommer hem är: -Vart har du varit? - På sjukhuset Jag blev så ledsen så jag började

hennes kompisar, dom var bakfulla. Det första hon säger när jag kommer hem är: -Vart har du varit? - På sjukhuset Jag blev så ledsen så jag började Blodfrost Värsta samtalet jag någonsin fått. Det hände den 19 december. Jag kunde inte göra någonting, allt stannade, allt hände så snabbt. Dom berättade att han var död, och allt började så här: Det var

Läs mer

Utvärdering av Värdegrundsdag 2013

Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 24 september 2013 Vad har varit bra under dagen? Tänkvärt - Kommunikation viktigt för att förebygga konflikter Givande dag, lugnt och bra tempo Håkan - Bra föreläsare,

Läs mer

WORLDSKILLS SWEDEN. för yrkesskicklighet i världsklass

WORLDSKILLS SWEDEN. för yrkesskicklighet i världsklass WORLDSKILLS SWEDEN för yrkesskicklighet i världsklass RÖSTER OM YRKES-SM DÄRFÖR BEHÖVS WORLDSKILLS SWEDEN Det finns ett stort rekryteringsbehov inom ett flertal yrken, men alltför ofta saknas det intresserade

Läs mer

Fråga 1 6 Barnens kommentarer

Fråga 1 6 Barnens kommentarer Fråga 1 6 Barnens kommentarer Detta är en sammanställning av barnens kommentarer som lämnats i enkäten. Kommentarerna har grupperats efter fråga. För bättre läsbarhet har stavfel korrigerats. Ett stort

Läs mer

Denna bok är tillägnad till mina bröder Sindre och Filip

Denna bok är tillägnad till mina bröder Sindre och Filip Kapitel: 1 hej! Sid: 5 Kapitel: 2 brevet Sid: 6 Denna bok är tillägnad till mina bröder Sindre och Filip Kapitel: 3 nycklarna Sid: 7 Kapitel: 4 en annan värld Sid: 9 Kapitel: 5 en annorlunda vän Sid: 10

Läs mer

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla

Läs mer

Utvärdering 2014 deltagare Voice Camp

Utvärdering 2014 deltagare Voice Camp 214 Voice Camp Utvärdering 214 deltagare Voice Camp 55 deltagare Har det varit roligt på lägret? (%) 1 8 6 4 2 Ja Nej Varför eller varför inte? För att jag har fått uppleva min dröm Lägret har varit roligt,

Läs mer

Du är klok som en bok, Lina! Janssen-Cilag AB

Du är klok som en bok, Lina! Janssen-Cilag AB Du är klok som en bok, Lina! Janssen-Cilag AB Den här boken handlar om hur det är när man har svårt att vara uppmärksam och har svårt att koncentrera sig. Man kan ha svårt med uppmärksamheten och koncentrationen,

Läs mer

En bok om ofrivillig barnlöshet. av Jenny Andén Angelström & Anna Sundström

En bok om ofrivillig barnlöshet. av Jenny Andén Angelström & Anna Sundström En bok om ofrivillig barnlöshet av Jenny Andén Angelström & Anna Sundström En bok om ofrivillig barnlöshet 2013 Jenny Andén Angelström & Anna Sundström Ansvarig utgivare: Jenny Andén Angelström ISBN: 978-91-637-2882-2

Läs mer

Billie: Avgång 9:42 till nya livet (del 1)

Billie: Avgång 9:42 till nya livet (del 1) LEKTIONER KRING LÄSNING Lektionsövningarna till textutdragen ur Sara Kadefors nya bok är gjorda av ZickZack Läsrummets författare, Pernilla Lundenmark och Anna Modigh. Billie: Avgång 9:42 till nya livet

Läs mer

E-Control. Energy Control, den smarta vägen till ett energisnålt hem.

E-Control. Energy Control, den smarta vägen till ett energisnålt hem. E-Control Energy Control, den smarta vägen till ett energisnålt hem. Vår produkt E-Control ska hjälpa människor som känner att de vill minska energiförbrukningen i hemmet. Vi har tänkt att den ska sitta

Läs mer

Talent Management Barometern 2012. 21 februari 2013

Talent Management Barometern 2012. 21 februari 2013 Talent Management Barometern 2012 21 februari 2013 Bakgrund Talent Management Barometern 2012 genomfördes som en webbenkät under november 2012 Slutresultatet baseras på 400 svar Undersökningen genomfördes

Läs mer

Prov svensk grammatik

Prov svensk grammatik Prov svensk grammatik Markera det alternativ som du anser vara rätt i meningarna nedan. Det är bara ett av alternativen som är rätt i varje mening. 1. När farfar hade ätit åt har ätit, sov han middag.

Läs mer

STJÄRNKRAFT. Studien om kvinnliga ledare. STRATEGY Future- based strategy. FUTURE Research- based foresight. ACTION Strategy enforcement

STJÄRNKRAFT. Studien om kvinnliga ledare. STRATEGY Future- based strategy. FUTURE Research- based foresight. ACTION Strategy enforcement STJÄRNKRAFT Studien om kvinnliga ledare FUTURE Research- based foresight STRATEGY Future- based strategy ACTION Strategy enforcement Vi ville ta reda på hur man som arbetsgivare attraherar och behåller

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Varför långtidsuppföljning?

Varför långtidsuppföljning? Ungdomar, som placerades inom 12 vården i Stockholms län i början av 1990 talet, på grund av antisocialt beteende Jerzy Sarnecki Varför långtidsuppföljning? Teoretiska utgångspunkter Kausalitet Policy

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Based on a True Story 1

Based on a True Story 1 Based on a True Story 1 8 - Trip, säger jag till min före detta pojkvän. Vi måste prata. Vi befinner oss på inspelningen av hans nya film. Du vet, den där med hans filmstjärnefru, som handlar om en tjej

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Gärna jämställdhet men hur och varför?

Gärna jämställdhet men hur och varför? Gärna jämställdhet men hur och varför? U L R I K A J A N S S O N, F I L. D R. L E N A G R I P, F I L. D R. K A R L S T A D S U N I V E R S I T E T ( G E R D ) E R I K F L I N K M A R C U S S J Ö H O L

Läs mer

Hjälp min planet Coco håller på att dö ut. Korvgubbarna har startat krig Kom så fort du kan från Tekla

Hjälp min planet Coco håller på att dö ut. Korvgubbarna har startat krig Kom så fort du kan från Tekla Kapitel 1 Hej jag heter Albert och är 8 år. Jag går på Albertskolan i Göteborg. Min fröken heter Inga hon är sträng. Men jag gillar henne ändå. Mina nya klasskompisar sa att det finns en magisk dörr på

Läs mer

Ett åtgärdsprogram för vita arbeten

Ett åtgärdsprogram för vita arbeten VI BYGGER ETT BÄTTRE SVERIGE Ett åtgärdsprogram för vita arbeten BYGG- BRANSCHEN I SAMVERKAN Byggbranschen i samverkan ska brett och aktivt delta i samhällsdebatten mot svartarbete. Vårt mål är en utbredd

Läs mer

Nu gör jag något nytt

Nu gör jag något nytt Nu gör jag något nytt Linda Alexandersson fredag 15 maj Det började med att två tjejer i min församling i Arvika, åkte ner hit till Göteborgsområdet för att träffa en präst. De hade bekymmer på ett område

Läs mer

HÄR går det upp ett ljus!

HÄR går det upp ett ljus! HÄR går det upp ett ljus! Du som vill veta hur saker och ting fungerar och som gillar att skruva isär och plocka ihop prylar, du ska söka in på gymnasiets Elprogram, inriktning Elteknik. Det är grunden

Läs mer

Stall Flitige Lise. Resan. Boende

Stall Flitige Lise. Resan. Boende Stall Flitige Lise Jag hade min praktik med Klara Winkler, vi åkte ner till Holland, till stall Flitige Lise. Stall Flitige Lise är ett försäljnings och tillridningsstall. De flesta av hästarna ägs av

Läs mer

Innehållsförteckning Rudolf sida 1 Welcome to New York sida 2 Mystiska tjejen sida 3 Rymlingen Rebecka sida 4 Passet sida 5 Fångad sida 6

Innehållsförteckning Rudolf sida 1 Welcome to New York sida 2 Mystiska tjejen sida 3 Rymlingen Rebecka sida 4 Passet sida 5 Fångad sida 6 Innehållsförteckning Rudolf sida 1 Welcome to New York sida 2 Mystiska tjejen sida 3 Rymlingen Rebecka sida 4 Passet sida 5 Fångad sida 6 Rudolf Nu ska jag berätta om Rudolf Rudenstam. Rudolf är 38 är

Läs mer

Hörmanus. 1 Ett meddelande. A Varför kommer hon för sent? B Vem ska hon träffa?

Hörmanus. 1 Ett meddelande. A Varför kommer hon för sent? B Vem ska hon träffa? 1 Ett meddelande Lyssna på meddelandet. Sätt kryss för rätt svar. Du får lyssna två gånger. Hej Peter! Jag är lite försenad. Jag hinner inte komma till klockan sex. Jag måste köra mamma till ögonläkaren.

Läs mer