Jessica. Löfström. Efter 40 år i en hiss vet vi vad smarta lösningar innebär. NYHETSBREV V.20 VD-PORTRÄTTET

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Jessica. Löfström. Efter 40 år i en hiss vet vi vad smarta lösningar innebär. NYHETSBREV V.20 VD-PORTRÄTTET"

Transkript

1 Byggkontakt SVERIGES STÖRSTA FRISTÅENDE BYGG & FASTIGHETSTIDNING GRUNDAD 1972 NYHETSBREV V.20 Jessica Löfström VD-PORTRÄTTET Efter 40 år i en hiss vet vi vad smarta lösningar innebär. Vi är proffs på lågfartshissar. Det får man lov att kalla sig efter 40 år i branschen. Så länge har vi sålt, installerat och servat hissar. Att vi fokuserat på lågfartshissar hänger ihop med alla fördelar de har. Till exempel ryms allt i hissens plattform vilket gör installationen smidig och enkel, utan grop eller maskinrum. Därför hamnar en färdig installation i regel på ca 70% billigare jämfört med en konventionell hiss. Oavsett om det handlar om nybygge eller renovering. Smart konstruktion, smart för plånboken. En erfarenhet som gör att vi också gärna pratar om samarbetet med Aritco. Ett svenskt företag som är en av världens största tillverkare av plattformshissar för privat och offentlig miljö. Vi pratar om bra prisbild, leveranssäkerhet och enkel installation. Och nöjda kunder. Så prata gärna med oss om Aritcos hissar, så får du ett svar som är minst 40 år långt. TM AJ Hisskonsult, Frestavägen 69, Box 586, SE Sollentuna Tel:

2 Hon utsågs till Bråkigast i Sverige 2009, bland annat efter hennes sju år långa kamp mot Byggnads för att kunna driva bemanningsföretag i byggbranschen. Jessica Löfström är entreprenören som alltid gått sin egen väg. Byggkontakt mötte henne för en intervju. TEXT & FOTO: ANDERS MELLDÉN VD-porträttet: Jessica Löfström, ExpanderaMera Krigar för mångfald & jämlikhet

3 För tretton år sedan startade Jessica Löfström Expandera- Mera. Då var hon först på bemanningsmarknaden med att rikta in sig mot byggbranschen. Hon tyckte hon var smart, hade hittat ett hål som inget av de etablerade bemanningsföretagen hittat. Trodde hon. För det visade sig att de visst sett byggbranschens potential, men valt att stå utanför den av en anledning. Den återkommer vi till. Det har hänt mycket inom både bygg- och bemanningsbranschen sedan år 2000, säger Jessica Löfström när vi ses på företagets huvudkontor vid Gärdet i Stockholm. Rekryteringsintervjuer med potentiella medarbetare pågår för fullt i rummen intill, inför den kommande byggsäsongen. Det paradoxala är att det i byggbranschen hänt ofantligt mycket samtidigt som man står kvar på ruta ett i vissa frågor. Som kollektivavtal, att yrkesarbetarna fortfarande är så knutna till Byggnads nästan som de vore anställda av dem och inte av företagen. Branschen är traditionstyngd och konservativ och det är inte lätt att få till förändringar. Men samtidigt när jag kom in fanns det inga tjejer överhuvudtaget. Var jag på middag med BI (Sveriges Byggindustrier) eller Byggmästarföreningen var jag i början den enda tjejen. Jag var också ganska ung och de flesta andra var ganska gamla. Idag är medelåldern yngre och det är fler tjejer. Branschen har också mognat när det gäller mångfald, alla behöver inte vara fyrtio år gamla svenska män och heta Magnus Olsson, utan man är mycket mer öppen. Hon berättar om en händelse i mitten av 2000-talet då Expandera- Mera fick ett rekryteringsuppdrag. Ett hyfsat stort företag behövde en kalkylator och vi lämnade ett anonymt profilkort. Företaget tyckte det såg bra ut och ville träffa personen. Men den jätteduktiga kalkylatorn var en tjej från Turkiet, något byggföretaget inte räknat med. När de fick veta det sa de: Jaha, är det en tjej? Och från ett annat land? Jag vet inte hur jag ska säga det men vi vill inte ha tjejer, framförallt inte från andra länder. Vår rekryterare blev helt stum, det var nästan overkligt. På den här fronten har det dock blivit väldigt annorlunda, enligt Jessica Löfström. Vi jobbar fortfarande med anonyma profilkort för att ingen ska sorteras bort på grund av kön eller etnicitet. Vi vill att man åtminstone ska träffas. Och idag är det faktiskt många som exempelvis efterfrågar tjejer. Hur har bemanningsbranschen förändrats under de här åren? När jag började fanns inga andra bemanningsföretag i byggsektorn och jag tyckte att jag var så smart som upptäckt den. Men de stora bemanningsföretagen hade full koll och visste att Byggnads var så svåra att ha att göra med att de valt att inte gå in i byggsektorn. Hon menar att till och med LO varnat bemanningsföretagen eftersom Byggnads inte velat rätta sig i ledet och gå med på det bemanningsavtal som trätt i kraft i början av 2000-talet. Gå inte in i byggsektorn, för då kommer bemanningsavtalet att falla var LO:s råd. IDAG ÄR DET DOCK många som följt Löfström och ExpanderaMera, och etablerat sig inom byggsektorn. Och från att från början ha hatat bemanningsföretagen är även Byggnads styrelse numera positivt inställd eftersom de sett att de allra flesta av oss är seriösa och att vi är löneneutrala, att vi ligger på samma lönenivåer som våra kunder. Vi driver inte lönerna uppåt och vi sänker dem inte heller. Det är hos oseriösa underentreprenörer problemen finns, där man drar ner lönenivåerna. Bemanningsbranschen har mycket att tacka den ifrågasättande Jessica Löfström och hennes sju år långa kamp mot det stora fackförbundet. Om jag gick upp på Byggnads i början av 2000-talet var jag så fruktansvärt hatad som person, jag stod ju för allt det nya, var stöddig och ifrågasatte. Tänk dig själv att en tjugonioårig tjej kommer in och ifrågasätter femtioåriga män det är oerhört provocerande. MEN NU ÄR DET som sagt lite bättre. Byggnads har väl insett att bemanningsföretagen kommit för att stanna, vare sig de vill eller ej. Jessica Löfström verkar inte heller bitter, hon ger snarare intrycket av att ha stärkts mitt i allt detta, utan att för den skull ha tappat stridslusten för det hon tror på. Som sagt, tretton år har gått och två finanskriser och en tredje i vardande. Något som förstås har påverkat verksamheten. Det finns alltid utrymme för en flexibilitet, framförallt i byggsektorn. Det är svårt för företagen att först anställa en massa folk för att sedan sparka dem. Vet företagen att de ska säga upp personalen så satsar de såklart inte heller på utbildning och vidareutveckling. Byggnadsuppdragen går ju runt till de olika företagen som därför har olika behov vid olika tidpunkter. Då tycker jag att det är bättre att det finns en extern aktör som oss, som kan tillhandahålla toppen som behövs för det enskilda bygget. Men kristiderna har även påverkat negativt. År 2009 var det som att gå in i en vägg. Januari var jättebra, februari var okej men i mars kraschade det. Det var den sämsta månaden på flera år. Då var vi tvungna att säga upp personal. EFTER DETTA KOM ett par år då företaget hamnade i en svacka samtidigt som Jessica Löfström och hennes sambo fick sina två barn. Sambon jobbar som riskkapitalist och problematiken för Jessica med att kombinera fokus på ett eget företag, småbarnsliv och amning är något hon berättat om i tidigare intervjuer en problematik som väldigt sällan dryftas i det offentliga rummet. Sedan 2011 är hon dock på banan igen som drivande VD, och med hjälp av en au pair går det även att få ihop familjelivet. Du är självklart positiv till bemanningsbranschen, men vad har ni för svagheter? När vi startade snackades det en del om att det bara var de som inte platsade i byggföretagen som hamnade hos bemanningsföretagen, men den inställningen har ändrats. Jag menar istället att våra rutiner för att anställa personal är mycket vassare än byggföretagens. Av personer som skickar ett CV till oss är det en som kommer in. De flesta jobb är ju väldigt säsongsbundna och nu rekryterar ni personal för sommarsäsongen. Vad händer sedan när det blir vinter igen? Många vill inte vara kvar, de kanske bor i Norrland, åker ner hit för att jobba under säsongen och vill sedan tillbaka hem. En hel del får anställning hon någon kund, så det blir en ganska naturlig avtrappning till hösten. Och några som varit provanställda kanske helt enkelt inte håller måttet. Där skiljer vi ju oss från de stora byggföretagen, de kan ha en klump med killar som inte är de allra vassaste, som kanske har attitydproblem. Vi kan inte ha sådana killar hos oss, vi har inte råd att sitta och ha folk på lådan. Återigen skulle jag säga att våra killar är vassare generellt sett än på de stora byggföretagen. Vi sitter ju hela dagarna med rekrytering och intervjuer, och har hållit på med det i tretton år, så vi är duktiga på det vi gör. Vilka är det som jobbar hos er? Vi fångar upp en hel del av dem som av någon anledning slutar på byggföretagen. På tjänstemannasidan är det många som söker sig till oss eftersom vi är en neutral punkt mellan de olika företagen. Idag är ungefär en tredjedel av våra anställda födda i ett annat land än Sverige, och många av dem har inte heller en svensk utbildning. De kan ju faktiskt bygga hus i Bangladesh och Irak också, skillnaderna är inte så stora. Vi har exempelvis ett par jätteduktiga killar från Mongoliet just nu. En kritik som ofta riktas mot bemanningsbranschen är att medarbetarna kastas mellan olika jobb och arbetsgivare med kort varsel. Hur jobbar ni med det? Vi är väldigt noga med att planera och få in nya projekt när andra tar slut. Det är ju även viktigt för oss, eftersom vi betalar ut lön när medarbetarna inte har jobb. Hur gör man då när det inte finns jobb inom medarbetarens specialkompetens? Jessica Löfström säger att de alltid försöker hitta olika sysselsättningar, men att det inte för den sakens skull handlar om vad som helst. De hamnar oerhört sällan på jobb som bara varar en dag, vi har kvalificerad arbetskraft och inte de lägsta priserna på marknaden. Vi sätter inte ut kvalificerade snickare på lagerjobb eller liknande, då får de hellre sitta hemma. Och kritiken angående att personal från bemanningsföretag inte skulle ha samma ansvarskänsla för sin arbetsplats och för slutresultatet som de som är anställda av byggföretagen? Vi jobbar för att de ska ha det och känner inte att det är ett pro-

4 blem. I den mån det hinns med går vi alltid igenom med killarna vad det är för projekt, vem kunden är, vem platschefen är, arbetsmiljöregler och så vidare. De har våra kläder och är stolta över att jobba med oss samtidigt som de vet att de har ögonen på sig. I någon intervju för ganska många år sedan sa Jessica Löfström att hon inte skulle hålla på med det här i hela sitt liv, utan ville göra något annat efter några år. Som att satsa på hennes stora intresse, hästarna. Ja, det har inte gått så bra, ha ha, jag är ju kvar här. Och nu har jag två små barn som tar all min tid när jag inte jobbar, så nu skulle jag inte ens kunna ha en egen häst. Det är nog några år kvar innan jag skulle kunna sälja företaget för att satsa på något annat. Men hon har gjort annat tidigare, ganska mycket annat. Innan hon startade ExpanderaMera bodde Jessica Löfström under ett par år i Italien. Hon arbetade på ett galoppstall som träningsjockey utanför Venedig nästan ett år och bodde sedan ett år på Sicilien där hon jobbade med hopphästar. Jag jobbade som säljare i Sverige och hade tröttnat, ville prova något nytt. Hästar har alltid varit mitt stora intresse så jag bestämde mig för att lära mig rida ännu bättre och kombinerade det med att lära mig ett nytt språk. På Sicilien träffade hon en mångmiljardär och fick testa lyxliv i Palermo en tid. Jag tillbringade dagarna med shopping, gick på ansiktsbehandlingar, klädde mig snyggt för att gå ut och äta med honom på kvällen... var som ett smycke. Men det blev svintråkigt efter ett tag, så jag bestämde mig för att resa hem. HON BERÄTTAR att hon alltid varit rastlös och initiativrik. När föräldrarna sa: Vill du ha häst får du köpa den själv så gjorde hon det. Köpte sin första häst när hon var sjutton år och fick ihop det ekonomiskt genom att ha flera olika extraknäck. Hon är uppvuxen i Tumba. Gick treårig ekonomisk linje på gymnasiet, har sedan gått en juridisk översiktskurs men är i övrigt självlärd. Första jobbet efter skolan var som dagisfröken. Jag och en kille som också var ny ville förändra så mycket, så till slut fick vi sparken. Då tog jag ett jobb där jag åkte runt och sålde rengöringsmedel. Jessica Löfström visade sig vara duktig. Hon bokade in fler möten och gjorde många fler avslut än chefen. Det slutade med att hon fick ta över hans jobb. Du har jobbat med hästar, varit säljare, modell, drivit importföretag och driver nu eget. Varifrån kommer det entreprenöriella drivet? Min pappa har ett plåtslageri och min farfar och min morfar hade egna företag. Så jag har nog fått en del därifrån. När jag var ung sommarjobbade jag hos pappa. Du har utsetts till Bråkigast i Sverige, var finalist i Entrepreneur of the Year, har fått Göranpriset. Är det någon av utmärkelserna som betyder extra mycket? Hon funderar ett tag och studerar väggen med diplom i mötesrummet där vi sitter. Att utses till bråkigast var ju jättekul, det är jag stolt över. Jag hade läst om priset i Passion for business och tänkte att det där skulle kunna passa mig. Så vann jag! Göranpriset är också viktigt. Där lyfter man frågan om löneskillnaden mellan män och kvinnor, och vinsten är just den genomsnittliga årliga löneskillnaden. När jag vann var den kronor.

5 ExpanderaMera Antal anställda: Ca 80. Omsättning: 60 mkr. Ägare: Jessica Löfström. På tretton år har ExpanderaMera blivit ett av Sveriges största bemanningsföretag inom byggsektorn. Du är ledare i ett hyfsat stort företag. Har du någon speciell filosofi eller några förebilder? Ja, bland förebilderna finns Anna Bråkenhielm och Annika Falkengren. Antonia Ax:son Johnson föddes i och för sig med silversked i mun, men har lyckats förvalta arvet väldigt väl. Cristina Stenbeck är en stor idol och Monica Lindstedt som driver Hemfrid är supercool. Henne lyssnade jag på när Byggnads bråkade som mest med oss. Jag tyckte jag hade snackat med alla, men kom ingenstans. Då höll Monika Lindstedt föredrag på BI och hon berättade om hennes kamp mot politikerna för hushållsnära tjänster. Det gav mig så mycket energi att jag kände att jag orkade kämpa vidare. JESSICA LÖFSTRÖM BESKRIVER SIG SJÄLV som en tuff och krävande företagsledare och säger att det är en smal flaskhals man ska igenom för att få jobb på ExpanderaMera. Jag vill ha folk som är extremt motiverade, extremt drivna. De som är duktiga belönas genom en bra löneutveckling. Man får såklart misslyckas, det viktiga för mig är att man verkligen kämpar och försöker då är man coachningsbar. Kämpar man inte kan man inte heller vara kvar här. Varje månad utses Månadens anställda och på fredagseftermiddagarna arrangeras fredagsmys, med fikabröd bakat av någon anställd. Den delen är också mycket viktig i ett företag, menar hon. Vi har förstås också en del personalaktiviteter och hittar på roliga saker. Så hur är det med den egna jämställdheten. Hur många manliga anställda har du internt? Ingen. Det är jättesvårt att hitta manliga HR-människor. Lika svårt är det att hitta kvinnor att hyra ut, särskilt bland yrkesarbetarna. På yrkesarbetarsidan är det ingen kvinna, på tjänstemannasidan är 20 procent kvinnor. Där har det skett en explosion de senaste åren. Och det finns många duktiga tjejer även om alla inte orkar med, eller har någon lust att ta, den hårda jargong som ofta fortfarande finns ute på arbetsplatserna. Samma problem här som hos byggföretagen alltså. Mångfalden efterfrågas men ännu är könsrollerna i många yrken cementerade. Ett annat av diplomen på väggen, utdelat av Pokerface, förkunnar att Jessica Löfström är en vass pokerspelare. Men det handlar inte enbart om att spela kort. Pokerface är en grupp kvinnliga entreprenörer som ses regelbundet, visserligen för att spela poker, men också för att utbyta erfarenheter. När jag startade företaget och stötte på problem så sökte jag efter nätverk, behövde få bolla med någon som varit med om något liknande. Först hittade jag Ruter Dam, men det var så jävla snobbigt så där fick jag inte vara med. Så av en händelse hittade jag Pokerface och det var jättekul. Vi har exakt samma problem och pratar jättemycket. Är det extra viktigt att träffa kvinnliga entreprenörer? Ja, jag tror det. Jag har nog en del frågor som jag brottas med, som inte killar har. Ingen av mina kvinnliga barndomskamrater driver företag, därför är det svårt att snacka med dem om sånt. Du lär ha lämnat förslag på kvinnor som du tycker skulle passa i BI:s styrelse, med tanke på att den är helt mansdominerad. Vad har hänt med de förslagen? Det undrar jag också. Förre VD:n Bo Antoni sa att de namn jag Jag vill ha folk som är extremt motiverade, extremt drivna.

6 Jessica Löfström Född: Bor: Centrala Stockolm. Familj: Sambo, två barn, 3,5 och 2 år gamla. 10 snabba med Jessica Löfström Laster: Inga alls. Röker inte, snusar inte, dricker inte kaffe, inte sprit. Kör: Har ingen egen bil. Går eller cyklar till jobbet. Äter: Äter inte kött. Lagar inte mat själv. Älskar däremot god mat på restaurang och är oerhört kräsen. Dricker: Grönt te och öl. Reser: Ja, åker gärna utomlands till sol och bad. Det ska vara barnvänligt och bekvämt. Pengar: Nu har jag tjänat ganska bra, men jag gör aldrig av med pengarna. Har aldrig drivits av att kunna handla saker utan av att kunna bygga mitt företag. Om jag någon gång köper något fint köper jag gärna antikt, tycker om när det finns en historia kring varan. Ser på: Hästtävlingar och Antikrundan. Ha ha, jag låter ju jättetråkig! Har inga laster och gillar Antikrundan... Hästar: Vill jättegärna köpa häst igen, men har inte tid just nu. Läser: Bara på semestern. Gärna dokumentära böcker om företag. Musik: Jamiroquai, Blacknuss, Maxwell Favoritverktyg: Min iphone och min dator. Jag tror att det måste komma in jobbiga typer som ifrågasätter, annars blir det ingen dynamik. föreslog inte stämde överens med vad stadgarna sa om potentiella ledamöter. Då anser jag att det är stadgarna som borde bytas ut. De är ju förlegade! Nuvarande VD:n Ola Månsson har jag haft en ganska bra dialog med, men nuvarande ordförande i valberedningen svarar med tystnad. Det händer ingenting. Det finns ju flera duktiga och erfarna kvinnor som skulle passa, till och med enligt stadgarna Nej, det är hål i huvudet på hela BI:s valberedning. Själv sitter hon med i Byggchefernas styrelse. Även där driver hon samma frågor, jobbar för att det inte bara ska vara femtioåriga gubbar i styrelserna. Jag tror att det måste komma in jobbiga typer som ifrågasätter, annars blir det ingen dynamik. Jag kanske är skitjobbig, men samtidigt tror jag nog att jag själv varit med och sett till att det har blivit vissa förändringar i den här branschen. Hon sitter i juryn för, och stödjer Isabellestipendiet, grundat av Isabelle McAllister som bland annat varit med i Äntligen hemma och flera andra bygg- och fixarprogram på TV. Stipendiet delas ut till kvinnliga hantverkare. Jessica Löfström berättar hur hon överraskades av hur många kvinnliga hantverkare som ändå finns i landet. Projektet Stoppa Svartjobb är ett eget initiativ hon tagit, och som hon driver med ExpanderaMera. Vi jobbar inte jätteaktivt med det, men när jag är ute och föreläser tar jag alltid upp frågan. Att måla om hemma med hjälp av svart arbetskraft kanske inte verkar så farligt. Men det uppmuntrar faktiskt till, och stödjer, kriminell verksamhet. Speciellt dumt är det nu när ROT-avdraget finns. Har du själv jobbat på bygge? Ja, när jag var ung, hos pappa. Men du är inte ute och testjobbar hos era kunder? Nej, det skulle nog vara lite riskabelt de vill nog inte ha mig där. Om du fick önska, vad är byggbranschen i behov av för att möta framtiden? För att branschen ska komma igång igen efter den här lågkonjunkturen måste man bland annat hitta ett sätt att kunna låna pengar till bostäder igen. Det är just nu det som sätter stopp. Samma person som för några år sedan fick lån hur enkelt som helst får ju idag inte ta lån. Sedan måste branschen fortsätta utvecklas, den är väldigt omogen. Samtidigt är det som gör att jag som företagare inte tröttnar det är kul och utmanande. Och fastän det går långsamt så ser man förändringarna: Det börjar komma fler tjejer som är hantverkare, tjejer som är tjänstemän. Man tar in folk som har annorlunda namn och det börjar fungera att använda sig av utländsk arbetskraft på byggena. De byggföretag som klarar av att jobba internationellt, som kan hantera olika nationaliteter och olika språk internt, de kommer definitivt bli vinnarna kommer kunna attrahera toppkandidaterna. De andra kommer att få nöja sig med bottenskrapet. Hon nämner också generationsglappet i branschen. Ja, många börjar bli väldigt gamla samtidigt som många är väldigt unga. Det saknas folk däremellan på grund av uppsägningar vid tidigare kriser. Man borde kunna få gamla och unga att mötas, kanske genom att när det är sämre tider få de äldre att gå ner i tid och få de unga att plugga på halvtid. Då skulle man kunna behålla båda generationerna och utnyttja bägge generationers kunskaper. Ja, branschen står helt klart inför stora utmaningar.

7 SVERIGE BYGGER Helob Bygg AB arbetar med byggentreprenader, försäljning och renovering, ombyggnad, specialbyggnation av villor i lösvirke samt försäkringsarbeten i Gagnef, Borlänge, Falun, Leksand, Vansbro, Ludvika med omnejd. Telefon: , Hellströms Måleri en målerifirma att lita på Vi bygger på förtroende sedan RÅDMANSÖ EL & SERVICE Utför el-installationer, service och underhåll. Här är några exempel på arbeten jag jobbar med: Villainstallationer, Värmeanläggningar, Styrsystem, Små industrier, Maskinarbeten, Special ljus som LED-Ljus SBG Byggen AB Sedan SBG grundades 1990 har företaget genomgått en kontinuerlig utveckling och varit delaktigt i en mängd olika projekt. Vi har bl a fått förtroendet att medverka i ombyggnationer av klassiska landmärken som Stockholms Centralstation och Grand Hôtel. Tierps Kommun NYA STEG OCH NYA MÖJLIGHETER MED VÅR TERRAZZO Totalleverantör av anläggningsprodukter DITT BÄSTA VAL FÖR BOENDE I ÄNGELHOLM Den bästa akustiken hörs inte. MÄTNING n PROJEKTERING n PROBLEMLÖSNING n UTBILDNING --- LÄS MER PÅ Lidköping Gävle Stockholm Lycksele Göteborg Malmö Forssellstrappan Box Norberg Tel: Fax:

SVERIGES STÖRSTA FRIST

SVERIGES STÖRSTA FRIST Byggkontakt SVERIGES STÖRSTA FRISTÅENDE BYGG & FASTIGHETSTIDNING GRUNDAD 1972 NYHETSBREV V.20 Jessica VD-PORTRÄTTET Löfström TM Efter 40 år i en hiss vet vi vad smarta lösningar innebär. Vi är proffs på

Läs mer

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Svar från intervjuperson 1. Vad har du för arbetstitel? - Konstruktör - Nyproduktion - Via studier och praktik 4. Din ålder? - 20-30 år 5.

Läs mer

Årsberättelse 2013-2014

Årsberättelse 2013-2014 Årsberättelse 2013-2014 Optima Paul Hallvar gata madebyloveuf@hotmail.com Affärsidé/ Verksamhetsidé Vårt företag virkar mattor och korgar. Vi har gjort en produktionsplan där vi har delat upp uppgifterna

Läs mer

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige.

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Är det inte meningen att samhället ska hjälpa de som har det mindre bra? Är det inte meningen att man ska få stöd till ett bättre mående och leverne? Är det

Läs mer

Vi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering.

Vi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering. Vi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering. Vi är specialister på industribemanning För oss är kvalitet och yrkeskunskap avgörande. Ikett är företaget som hyr ut skickliga yrkesarbetare

Läs mer

om läxor, betyg och stress

om läxor, betyg och stress 2 126 KP-läsare om läxor, betyg och stress l Mer än hälften av KP-läsarna behöver hjälp av en vuxen hemma för att kunna göra läxorna. l De flesta tycker att det är bra med betyg från 6:an. l Många har

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Sommarpraktik - Ungdom

Sommarpraktik - Ungdom Sommarpraktik - Ungdom 1. Födelseår 2. Kön 3. Inom vilket praktikområde har du praktiserat? 4. Hur är du med den information du fått hemskickad av Ung i Lund? Svara på en skala mellan 1-5 där 1 betyder

Läs mer

Hitta information (kurs C)

Hitta information (kurs C) Hitta information (kurs C) I dagstidningar finns det ofta annonser för olika typer av nöjen och aktiviteter. Svara på frågorna med hjälp av annonserna på nästa sida. A. Var kan man lyssna på musik gratis?

Läs mer

Inledning (Problemlösning 1.)

Inledning (Problemlösning 1.) Media Inledning (Problemlösning 1.) I median spelar våra könsroller väldigt stor roll. Kvinnorna och männen har olika roller i sitt liv och det skall inte vara så eftersom man ska dela upp det lika. Jag

Läs mer

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget. Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte

Läs mer

Killen i baren - okodad

Killen i baren - okodad Killen i baren - okodad 1. R: (Säger sitt namn och hälsar välkommen.) K: Tack. Ja, e hmm jag tänkte väl bara säga så här att det känns djävligt konstigt å vara här. Jag brukar gå till doktorn när jag...

Läs mer

Värderingsövning -Var går gränsen?

Värderingsövning -Var går gränsen? OBS! jag har lånat grundidén till dessa övningar från flera ställen och sedan anpassat så att man kan använda dem på högstadieelever. Värderingsövning -Var går gränsen? Detta är en övning i att ta ställning

Läs mer

INNOVATION OCH UTVECKLING MED HJÄLP AV LNU:S STUDENTER 31 000 STUDENTER 100 UTBILDNINGSOMRÅDEN TVÄRVETENSKAPLIGA TEAM

INNOVATION OCH UTVECKLING MED HJÄLP AV LNU:S STUDENTER 31 000 STUDENTER 100 UTBILDNINGSOMRÅDEN TVÄRVETENSKAPLIGA TEAM INNOVATION OCH UTVECKLING MED HJÄLP AV LNU:S STUDENTER 31 000 STUDENTER 100 UTBILDNINGSOMRÅDEN TVÄRVETENSKAPLIGA TEAM AUDITION SPEED DATE FÖRBEREDANDE AKTIVITETER FÖR STUDENTER Inför Audition Kartlägg

Läs mer

MÖT ANN CATRIN KEY ACCOUNT MANAGER TACK FÖR ETT GIVANDE FRUKOSTEVENT MARKNADEN OCH PERIDO. PeriScoop

MÖT ANN CATRIN KEY ACCOUNT MANAGER TACK FÖR ETT GIVANDE FRUKOSTEVENT MARKNADEN OCH PERIDO. PeriScoop MÖT ANN CATRIN KEY ACCOUNT MANAGER TACK FÖR ETT GIVANDE FRUKOSTEVENT MARKNADEN OCH PERIDO PeriScoop 1 /6 Ann Catrin tänker på dig För att ge våra kunder en möjlighet att lära känna oss på Perido lite bättre

Läs mer

BESTÄLLARSKOLAN #4: VEM SKA GÖRA MIN FILM?

BESTÄLLARSKOLAN #4: VEM SKA GÖRA MIN FILM? Sida 1/5 BESTÄLLARSKOLAN #4: VEM SKA GÖRA MIN FILM? I detta avsnitt kommer du upptäcka bland annat: Hur du bäst väljer produktionsbolag Hur du bedömer ett bolags kompetens Hur du undviker att bli lurad

Läs mer

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens

Läs mer

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg) Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg) Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet. Det kan ha varit ett LAN, ett musikarrangemang, en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske skött ett

Läs mer

IP: Oj (skratt) svåra frågor du ställer (skratt).. Oj, nu måste jag tänka efter vad det är allt

IP: Oj (skratt) svåra frågor du ställer (skratt).. Oj, nu måste jag tänka efter vad det är allt ÖVNINGSTEXT FÖR KODNING Kan du berätta lite om vad du har jobbat med? IP: Oj (skratt) svåra frågor du ställer (skratt).. Oj, nu måste jag tänka efter vad det är allt som jag har sysslat med ja, först då

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

Mitt Jobb svenska som andraspråk

Mitt Jobb svenska som andraspråk Sara elektriker AV-nummer 41511tv 2 Programvinjett /Sara är i en lägenhet, hon spikar, borrar och monterar./ SARA elektriker. Jag är utbildad starkströmselektriker. Jag har ju alltid gillat mycket tekniska

Läs mer

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Hur mår du? Anledningen till att vi gör den här undersökningen är att vi vill få kunskap om ungas hälsa och levnadsvanor. Alla elever i årskurserna 5,

Läs mer

Svenska 1-2-3-4 GRAMMATIK

Svenska 1-2-3-4 GRAMMATIK Svenska 1-2-3-4 GRAMMATIK This is a document containing all the grammar explanations and examples from the website www.svenska.digital ADJEKTIV A - Normal konstruktion: en X ett X + t många X + a den X

Läs mer

JAG LÅG BREDVID DIG EN NATT OCH SÅG DIG ANDAS

JAG LÅG BREDVID DIG EN NATT OCH SÅG DIG ANDAS JAG LÅG BREDVID DIG EN NATT OCH SÅG DIG ANDAS Christoffer Mellgren Roller: 3 kvinnor, 3 män Helsingfors 060401 1. MOTELLET. (Ett fönster står öppet mot natten. Man hör kvinnan dra igen det, och sedan dra

Läs mer

Inför föreställningen

Inför föreställningen LÄRARHANDLEDNING Tage Granit 2008 Inför föreställningen Förberedelser Innan man går med sina elever på teater är det alltid bra att prata igenom om hur det är att gå på teater och hur man uppför sig. Orka

Läs mer

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 1 100 nya möjligheter Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 2 100 nya möjligheter Januari 2013 december 2014 Tidsbegränsade anställningar under 6 månader Lön enligt kollektivavtal Projekt i samverkan

Läs mer

Om att bli mer lik Gud och sig själv.

Om att bli mer lik Gud och sig själv. Om att bli mer lik Gud och sig själv. 2 Helgjuten Om att bli lik Gud och sig själv 3 Jonas Lundkvist equmenia 2012 Grafisk form & Illustration: Rebecca Miana Olsson Första utgåvan equmenia Box 14038, 167

Läs mer

Uppföljning av somaliska ensamkommande flickor i Sverige Konferens Ny i Sverige 14 november 2014

Uppföljning av somaliska ensamkommande flickor i Sverige Konferens Ny i Sverige 14 november 2014 Uppföljning av somaliska ensamkommande flickor i Sverige Konferens Ny i Sverige 14 november 2014 Magdalena Bjerneld, Vårdlärare, Excellent lärare, MSc, PhD Nima Ismail, Distriktsläkare, Msc Institutionen

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Om mig 2014. Snabbrapport för grundskolans år 8 per kön

Om mig 2014. Snabbrapport för grundskolans år 8 per kön Om mig 2014 Snabbrapport för grundskolans år 8 per kön Om mig är en webbaserad enkät om ungdomars hälsa och livsstil som genomfördes för första gången under hösten 2014. Enkäten är ett samarbete mellan

Läs mer

Varför är jag inte normal!?

Varför är jag inte normal!? Hur började allt och hur gick allting snett? Varför är jag inte normal!? Mitt liv har alltid varit perfekt. Jag var så kallad normal. Jag var den som alla ville snacka med och umgås med efter skolan. Men

Läs mer

Lidköping, Sockerbruket 071109

Lidköping, Sockerbruket 071109 Arbetsgruppen Regionalt handlingsprogram Barn och ungas kultur och fritid -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Lidköping,

Läs mer

Mars 2010. Bemanningsföretagen behövs

Mars 2010. Bemanningsföretagen behövs Mars 2010 Bemanningsföretagen behövs Innehåll Sammanfattning... 3 Bakgrund... 4 Så gjordes undersökningen... 5 Majoriteten unga positiva till bemanningsföretag... 6 Många anser att bemanningsföretag förbättrar

Läs mer

FOTOGRAFiSKA. intervju med Fotografiskas grundare Per Broman och utställningsansvariga Min-Jung Jonsson

FOTOGRAFiSKA. intervju med Fotografiskas grundare Per Broman och utställningsansvariga Min-Jung Jonsson FOTOGRAFiSKA intervju med Fotografiskas grundare Per Broman och utställningsansvariga Min-Jung Jonsson Text: Erica Hjertqvist och Julia Hörnell Foto: Julia Hörnell Layout: Erica Hjertqvist och julia hörnell

Läs mer

Hörmanus. 1 Ett meddelande. A Varför kommer hon för sent? B Vem ska hon träffa?

Hörmanus. 1 Ett meddelande. A Varför kommer hon för sent? B Vem ska hon träffa? 1 Ett meddelande Lyssna på meddelandet. Sätt kryss för rätt svar. Du får lyssna två gånger. Hej Peter! Jag är lite försenad. Jag hinner inte komma till klockan sex. Jag måste köra mamma till ögonläkaren.

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Hur visar du andra att du tycker om dom? Vad märker du att andra människor blir glada av?

Hur visar du andra att du tycker om dom? Vad märker du att andra människor blir glada av? MBT 2013 Undervisning av Ulrika Ernvik Guds dröm om mej! Gud har en dröm! Ps 139:13-18 Gud har en dröm för varenda liten människa även mej. Drömmen handlar mest om vem han vill att jag ska VARA mer än

Läs mer

INTERVJUGUIDE ARBETE. Bilaga 1

INTERVJUGUIDE ARBETE. Bilaga 1 Bilaga 1 INTERVJUGUIDE Bakgrund - Namn - Ålder - Uppväxtort - Syskon - Föräldrars yrke - Har du någon partner? Gift, sambo - Hur länge har ni varit tillsammans? - Vad arbetar hon med? - Har du barn? -

Läs mer

Skola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv

Skola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt

Läs mer

Prov svensk grammatik

Prov svensk grammatik Prov svensk grammatik Markera det alternativ som du anser vara rätt i meningarna nedan. Det är bara ett av alternativen som är rätt i varje mening. 1. När farfar hade ätit åt har ätit, sov han middag.

Läs mer

Oktober 2014. Kronfönster Gasellföretaget, ett av Sveriges snabbast växande företag

Oktober 2014. Kronfönster Gasellföretaget, ett av Sveriges snabbast växande företag Oktober 2014 Kronfönster Gasellföretaget, ett av Sveriges snabbast växande företag Kronfönster har fått många fina utmärkelser genom åren. Kanske den allra roligaste är det priset som delas ut av Sveriges

Läs mer

Utskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen

Utskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen BJÖRN L BERGLUND UTSKRIFT AV SAMTAL HOS AF 1 (9) Utskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen Samtalet ägde rum hos Arbetsförmedlingen i Sollentuna tisdag 13 juni 2006 kl. 11.00 Inspelningen är cirka

Läs mer

Övning: Föräldrapanelen

Övning: Föräldrapanelen Övning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen. Material: Bilder med frågor (se nedan) Tejp/häftmassa Tomma A4-papper (1-2 st/grupp) Pennor (1-2 st/grupp) 1) Förbered övningen genom att klippa

Läs mer

Övning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen.

Övning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen. Övning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen. Material: Bilder med frågor (se nedan) Tejp/häftmassa Tomma A4-papper (1-2 st/grupp) Pennor (1-2 st/grupp) 1) Förbered övningen genom att klippa

Läs mer

Har du funderat något på ditt möte...

Har du funderat något på ditt möte... Har du funderat något på ditt möte... med mig? Så vill jag bli bemött som patient inom psykiatrin. projektet Bättre psykosvård Har du sett rubriker som de här? troligen inte. De här rubrikerna är ovanligt

Läs mer

Aritco Villahissar. Inspiration för ditt hem.

Aritco Villahissar. Inspiration för ditt hem. Aritco Villahissar. Inspiration för ditt hem. Foto www.willanordic.se 2 Höj livskvalitén. En villahiss betyder så mycket mer än att transportera sig från en våning till en annan. Det handlar om att njuta

Läs mer

Eget företag - Dröm och verklighet

Eget företag - Dröm och verklighet Eget företag - Dröm och verklighet Ingela Gabrielsson Privatekonom 2009-08-27 Om undersökningen För att öka förståelsen för drömmen om att starta eget och för verkligheten har Nordea Private Banking valt

Läs mer

>>HANDLEDNINGSMATERIAL DET DÄR MAN INTE PRATAR OM HELA HAVET STORMAR

>>HANDLEDNINGSMATERIAL DET DÄR MAN INTE PRATAR OM HELA HAVET STORMAR >>HANDLEDNINGSMATERIAL DET DÄR MAN INTE PRATAR OM HELA HAVET STORMAR Den här föreställningen är skapad av vår ungdomsensemble. Gruppen består av ungdomar i åldern 15-20 år varav en del aldrig spelat teater

Läs mer

Bästa vänner Det är bra att ha en bästa vän tycker jag. Vår vänskap kommer att hålla för alltid. Jag är glad för att vi är bästa vänner.

Bästa vänner Det är bra att ha en bästa vän tycker jag. Vår vänskap kommer att hålla för alltid. Jag är glad för att vi är bästa vänner. Veronicas Diktbok Bästa vänner Det är bra att ha en bästa vän tycker jag. Vår vänskap kommer att hålla för alltid. Jag är glad för att vi är bästa vänner. Vi gör roliga saker tillsammans. Jag kommer alltid

Läs mer

Idrott och alkohol? Ett diskussionsmaterial för dig som är aktiv

Idrott och alkohol? Ett diskussionsmaterial för dig som är aktiv Idrott och alkohol? Ett diskussionsmaterial för dig som är aktiv IQ Stars är ett samarbete mellan IQ-initiativet och Riksidrottsförbundet. Läs mer på www.iqstars.se Detta häfte tillhör: Hur gör vi svensk

Läs mer

Lärarrummet för lättläst lattlast.se/larare

Lärarrummet för lättläst lattlast.se/larare Kampen mot klockan - funderingsfrågor, diskussion om tid och skrivövning Ämne: Svenska, SVA, Årskurs: 7-9 Lektionstyp: reflektion, diskussion, skrivövning Lektionsåtgång: 2-5 Upp och hoppa! hojtar mamma.

Läs mer

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? Personligt varumärke Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? CV Korrekturläs! Framhäv dina kunskaper och din kompetens, men utan att skryta Ta med relevant erfarenhet för jobbet du söker Var ödmjuk Använd

Läs mer

Du är klok som en bok, Lina! Janssen-Cilag AB

Du är klok som en bok, Lina! Janssen-Cilag AB Du är klok som en bok, Lina! Janssen-Cilag AB Den här boken handlar om hur det är när man har svårt att vara uppmärksam och har svårt att koncentrera sig. Man kan ha svårt med uppmärksamheten och koncentrationen,

Läs mer

TEAM. Manus presentationen

TEAM. Manus presentationen 4 TEAM Manus presentationen Nu är chansen är din! 1 Ni startar upp er verksamhet med 1.000 p. Det ger er först och främst rätt till att kvalificera ert företagande i Nu Skin. Dessutom får ni ett stort

Läs mer

Hip Hip hora Ämne: Film Namn: Agnes Olofsson Handledare: Anna & Karin Klass: 9 Årtal: 2010

Hip Hip hora Ämne: Film Namn: Agnes Olofsson Handledare: Anna & Karin Klass: 9 Årtal: 2010 Hip Hip hora Ämne: Film Namn: Agnes Olofsson Handledare: Anna & Karin Klass: 9 Årtal: 2010 Innehållsförteckning Innehållsförteckning 1 Bakrund.2 Syfte,frågeställning,metod...3 Min frågeställning..3 Avhandling.4,

Läs mer

Kapitel 1 Hej! Jag heter Jessica Knutsson och jag går på Storskolan. Jag är nio år. Jag har blont hår och små fräknar. Jag älskar att rida.

Kapitel 1 Hej! Jag heter Jessica Knutsson och jag går på Storskolan. Jag är nio år. Jag har blont hår och små fräknar. Jag älskar att rida. Kapitel 1 Hej! Jag heter Jessica Knutsson och jag går på Storskolan. Jag är nio år. Jag har blont hår och små fräknar. Jag älskar att rida. Min bästa kompis heter Frida. Frida och jag brukar leka ridlektion

Läs mer

Lärarmaterial. Böckerna om Sara och Anna. Vilka handlar böckerna om? Vad tas upp i böckerna? Vem passar böckerna för? Vad handlar boken om?

Lärarmaterial. Böckerna om Sara och Anna. Vilka handlar böckerna om? Vad tas upp i böckerna? Vem passar böckerna för? Vad handlar boken om? sidan 1 Böckerna om Sara och Anna Författare: Catrin Ankh Vilka handlar böckerna om? Böckerna handlar om två tjejer i 15-årsåldern som heter Sara och Anna. De är bästa vänner och går i samma klass. Tjejerna

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och jämställdhet Innehåll Inledning... 2 Rapporten i korthet... 3 Jämställda arbetsplatser?... 4 Chefens chef är en man såväl i privat som offentlig sektor... 5 En chef,

Läs mer

Textstöd till oh-bild 1 Myter

Textstöd till oh-bild 1 Myter Textstöd till oh-bild 1 Myter Genom att servera och köpa ut alkohol till mitt barn lär jag henne/honom att dricka måttligt! Mängder av undersökningar visar istället att du förmedlar till ditt barn att

Läs mer

Jag heter Johan Lindblad och jag lever med fru och 5 söner födda mellan 1999-2012.

Jag heter Johan Lindblad och jag lever med fru och 5 söner födda mellan 1999-2012. Namn: Johan Lindblad Födelsedatum: 1974-02-23 Adress: Värnhemsgatan 25, 621 49 Visby E-post: johan@saljhjalpen.se Mobiltelefon 072-501 89 00 Personligt brev Hej, Jag heter Johan Lindblad och jag lever

Läs mer

1) Kön. 2) Hur fick du först reda på kommunens satsning på sommarjobb?

1) Kön. 2) Hur fick du först reda på kommunens satsning på sommarjobb? ) Kön Tjej 55 Kille 58 Annat 2 3 4 5 6 7 2) Hur fick du först reda på kommunens satsning på sommarjobb? Kommunens hemsida Skolan Kompisar via min kontaktperson Medlem där Möjligheternas plats Känner arbetsgivaren

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Demokrati & delaktighet

Demokrati & delaktighet Demokrati & delaktighet Inledning OBS! Hela föreläsningen ska hålla på i 45 minuter. Samla gruppen och sitt gärna i en ring så att alla hör och ser dig som föreläsare. Första gången du träffar gruppen:

Läs mer

Försök låta bli att jämföra

Försök låta bli att jämföra Skoldags! Det är inte bara ditt barn som börjar skolan nu. Det gör du också som förälder. Du minns din egen skolstart, din lärare, hur motigt det var ibland men också ljusa minnen. Nu är det nya tider

Läs mer

Man blir ju trött av att jobba!

Man blir ju trött av att jobba! Förord Ni undrar säkert varför jag skriver en bok, och framför allt varför ni ska ödsla er tid och läsa den? Jag är ju som vilken mamma som helst. Jag arbetar, hämtar, lämnar, hjälper till med läxor, lagar

Läs mer

Förskolelärare att jobba med framtiden

Förskolelärare att jobba med framtiden 2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.

Läs mer

Detta är vad som händer om du byter bort din drömmar, passioner och ditt liv.

Detta är vad som händer om du byter bort din drömmar, passioner och ditt liv. Detta är vad som händer om du byter bort din drömmar, passioner och ditt liv. Hej, jag mitt namn John. Jag har inte velat posta det här, men nu har jag äntligen tagit mig modet att göra det. Jag måste

Läs mer

ANTECKNINGAR. Goda råd inför lönesättningssamtal

ANTECKNINGAR. Goda råd inför lönesättningssamtal ANTECKNINGAR Goda råd inför lönesättningssamtal F Ö R S VA R S F Ö R B U N DET 1 N Å G R A T I P S Vad innebär ett lönesättningssamtal? Att förhandla om sin egen lön är en spännande utmaning. Första gången

Läs mer

Hubert såg en gammal gammal gubbe som satt vid ett av tälten gubben såg halv död ut. - Hallå du, viskar Hubert

Hubert såg en gammal gammal gubbe som satt vid ett av tälten gubben såg halv död ut. - Hallå du, viskar Hubert Ökpojken Mitt i natten så vaknar Hubert han är kall och fryser. Han märker att ingen av familjen är där. Han blir rädd och går upp och kollar ifall någon av dom är utanför. Men ingen är där. - Hallå är

Läs mer

Antonis & Pia. Dimitrios Solarides

Antonis & Pia. Dimitrios Solarides Antonis & Pia Dimitrios Solarides Antonis & Pia Copyright 2012, Dimitrios Solarides Ansvarig utgivare: Dimitrios Solarides Framställt på vulkan.se ISBN: 978-91-637-1143-5 Till min bror Akilles 4 Ett femtiotal

Läs mer

Du har bara en kropp - ta hand om den! av Elin Häggström

Du har bara en kropp - ta hand om den! av Elin Häggström Du har bara en kropp - ta hand om den! av Elin Häggström Du är värdefull! Det är viktigt att få höra att man är värdefull och att man är duktig på något. Så kom ihåg, beröm dina kompisar och personer i

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa?

Ledarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Ledarnas Chefsbarometer 2011 Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Innehållsförteckning Förord... 2 Rapporten i korthet... 4 Hur mår konjunkturen?... 5 Rekrytering... 6 Stannar chefen kvar?... 10

Läs mer

Denna bok är tillägnad till mina bröder Sindre och Filip

Denna bok är tillägnad till mina bröder Sindre och Filip Kapitel: 1 hej! Sid: 5 Kapitel: 2 brevet Sid: 6 Denna bok är tillägnad till mina bröder Sindre och Filip Kapitel: 3 nycklarna Sid: 7 Kapitel: 4 en annan värld Sid: 9 Kapitel: 5 en annorlunda vän Sid: 10

Läs mer

De 10 mest basala avslutsteknikerna. Direkt avslutet: - Ska vi köra på det här då? Ja. - Om du gillar den, varför inte slå till? Ja, varför inte?

De 10 mest basala avslutsteknikerna. Direkt avslutet: - Ska vi köra på det här då? Ja. - Om du gillar den, varför inte slå till? Ja, varför inte? 20 vanliga avslutstekniker att använda för att öka din försäljning Du kanske blir förvirrad när du läser det här, men det är alldeles för många säljare som tror och hoppas, att bara för att de kan allt

Läs mer

Försäljning av konsulttjänster till offentlig sektor

Försäljning av konsulttjänster till offentlig sektor Försäljning av konsulttjänster till offentlig sektor Upphandling 24, onsdag 7 november 2012 www.magnusjosephson.se 1 Magnus Josephson Sammanhang för alla konsulttjänster gäller att Majoriteten av kunder

Läs mer

Danielle hängde av sig kläderna och satte på lite musik, gick in i badrummet och började fylla upp vatten i

Danielle hängde av sig kläderna och satte på lite musik, gick in i badrummet och började fylla upp vatten i Ensamhet Danielle hade precis slutat jobbet och var på väg hemåt för en lugn och stilla fredagskväll för sig själv. Hon hade förberett med lite vin och räkor, hade inhandlat doftljus och köpt några bra

Läs mer

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Lärares löner sätts individuellt. Om du har koll på hur systemet fungerar blir det lättare att få högre lön. Varje år ska

Läs mer

ATT LETA SIG UT UR BIBLIOTEKET. Bokleffe i Älvdalen

ATT LETA SIG UT UR BIBLIOTEKET. Bokleffe i Älvdalen ATT LETA SIG UT UR BIBLIOTEKET Bokleffe i Älvdalen 1 Det är såklart viktigt att alla människor läser, inte bara unga män. Men denna kategori ligger extra risigt till när det gäller läsning. 2 3 Bokleffe

Läs mer

Om unga föräldrar. och arbetsmarknaden.

Om unga föräldrar. och arbetsmarknaden. Om unga föräldrar och arbetsmarknaden Text: Elisabet Wahl Inledning Ungdomsstyrelsen har fått i uppdrag av regeringen att genomföra insatser för att öka kunskapen om hur föräldrar under 25 års ålder kan

Läs mer

lll#vyazc#cj CHE>G6I>DC IG:C9:G FÖRELÄSNINGAR 2009

lll#vyazc#cj <yg6c 69AwC \dgvc5vyazc#cj >CHE>G6I>DC IG:C9:G FÖRELÄSNINGAR 2009 FÖRELÄSNINGAR 2009 Jag älskar citat, det vet alla som varit på en föreläsning med mig, eller om man läst mina böcker. En av de personer som alltid gett mig något att fundera på är den franske aforismförfattaren

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

FEBRUARI 2012. JVM-Distans. den 22 februari 2012

FEBRUARI 2012. JVM-Distans. den 22 februari 2012 FEBRUARI 2012 JVM-Distans den 22 februari 2012 Då var första tävlingen avklarad för oss äldre igår, resultatet från min egen sida var inte alls suveränt, faktiskt inte ens i närheten.. Men med tanke på

Läs mer

NIVÅER A1-A2. 1. Gunnar söker jobb. ett IT- företag kommer din fru? Från Italien jag röka? Nej, tyvärr det är förbjudet!

NIVÅER A1-A2. 1. Gunnar söker jobb. ett IT- företag kommer din fru? Från Italien jag röka? Nej, tyvärr det är förbjudet! NIVÅER A1-A2 1. Välj rätt alternativ 1. Gunnar söker jobb. ett IT- företag. A. i B. på C. till D. om 2. -. kommer din fru? Från Italien. A. Vart B. Var C. Varifrån D. Vad 3. Vad kör du bil? En Volvo. A.

Läs mer

De fem vanligaste säljutmaningarna

De fem vanligaste säljutmaningarna De fem vanligaste säljutmaningarna 1 Säljutmaningar De fem vanligaste säljutmaningarna och Smärta, Power, Vision, Värde och Kontroll. När sättet att sälja är ur fas med kundernas sätt att köpa eller när

Läs mer

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Innehåll 1 Om undersökningen 2 Sammanfattning 3 Ungdomarnas utvärdering av Volvosteget 18 4 Ungdomarnas syn på arbetslivet 03 08 22 2 Om undersökningen 3

Läs mer

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare

Läs mer

NKI - Särskilt boende 2012

NKI - Särskilt boende 2012 NKI Särskilt boende (boende) 2012 1(7) NKI - Särskilt boende 2012 Enkät till boende 1.1 Nöjd Kund Index Tabell 1.1 Färgformatering i tabellen: Genomsnitt mellan svarsalt 1 & 2 RÖD Genomsnitt mellan svarsalt

Läs mer

Stolta men inte nöjda

Stolta men inte nöjda stainless steel solutions Stolta men inte nöjda resultat av Damstahls kundundersökning KUNDUNDERSÖKNING 1 Fakta De 836 kunder som svarat på vår undersökning utgör 60 % av vår omsättning. 67 % av de som

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Den försvunna diamanten

Den försvunna diamanten Den försvunna diamanten Jag sitter utanför museet i London, jag ser en man gå lite misstänksamt ut genom dörren. Jag går in på museet och hör att personalen skriker och säger att diamanten är borta. Diamanten

Läs mer

Kapitel 1. Publicerat med tillstånd Bortdribblad Text Magnus Ljunggren Bild Mats Vänehem Bonnier Carlsen 2013

Kapitel 1. Publicerat med tillstånd Bortdribblad Text Magnus Ljunggren Bild Mats Vänehem Bonnier Carlsen 2013 Kapitel 1 Det är tisdag kväll och som vanligt har ABK:s lag träning. I små grupper dribblar man runt koner, tränar inkast, skjuter på mål eller övar väggpass. Bra! skriker Hanna när Yalam lyckas dribbla

Läs mer

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 8

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 8 Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 8 Hur mår du? Anledningen till att vi gör den här undersökningen är att vi vill få kunskap om ungas hälsa och levnadsvanor. Alla elever i årskurserna 5,

Läs mer

Hur fixar jag ett jobb?

Hur fixar jag ett jobb? Hur fixar jag ett jobb? 1 2 Hej då, gymnasium! Hej jobb! Nu börjar det Kommunal vill tipsa dig om hur du kan scanna arbetsmarknaden och hur du skriver bra ansökningar. Du får råd om hur du gör det bästa

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Barns medverkan i den sociala barnavården hur lyssnar vi till och informerar barn. Lyssna på barnen

Barns medverkan i den sociala barnavården hur lyssnar vi till och informerar barn. Lyssna på barnen Barns medverkan i den sociala barnavården hur lyssnar vi till och informerar barn Lyssna på barnen 1 En tanke att utgå ifrån För att förstå hur varje unikt barn uppfattar sin specifika situation är det

Läs mer

IP: Oj (skratt) svåra frågor du ställer (skratt).. Oj, nu måste jag tänka efter vad det är allt

IP: Oj (skratt) svåra frågor du ställer (skratt).. Oj, nu måste jag tänka efter vad det är allt ÖVNINGSTEXT FÖR KODNING Intervju med Kenneth, 63 år. Kan du berätta lite om vad du har jobbat med? IP: Oj (skratt) svåra frågor du ställer (skratt).. Oj, nu måste jag tänka efter vad det är allt som jag

Läs mer