FÖR DIG SOM ÄR MEDLEM I LÄRARFÖRBUNDET. Medlemsnytt. Sandviken

Transkript

1 FÖR DIG SOM ÄR MEDLEM I LÄRARFÖRBUNDET SEPTEMBER 2015 Medlemsnytt Sandviken

2 Presentation av Lisa Bergman vice studieorganisatör Lisa arbetar på Lärarförbundets expedition på torsdagar. Övriga dagar jobbar hon som grundskolelärare på Årsunda Kyrkskola 1-3. Lisa har varit med i styrelsen sedan början av 2012 och har precis påbörjat sin expeditionstid. Innan satt hon med i Lärarförbundet student och var aktiv centralt under sin utbildning. Hon ser arbetsmiljö, lön och arbetsbelastning som några av de viktigaste fackliga frågorna. Lärarförbundet var det självklara valet. Vi behöver uppvärdera läraryrket och säkerhetsställa att all utbildning ska vara av hög kvalité och likvärdig, oberoende var i landet den bedrivs. Lisa Bergman Lärarförbundets lokalavdelning Sandviken Har du några frågor eller funderingar tag gärna kontakt med ditt arbetsplatsombud eller oss i styrelsen. Du är alltid välkommen upp till vår bemannade expedition som ligger på Baldersplan 1. Under kontorstid finns det oftast någon på plats och vi bjuder alltid på kaffe. Att ringa på telefonnummer eller maila till lararforbundet@sandviken.lararforbundet.se går naturligtvis också bra. Vi lägger ut aktuell information under medlemsikonen på Edwise och på vår facebooksida. Lärarförbundet Sandviken. Lärarförbundet Sandviken

3 Spela inte förvånade ni visste Det borde inte vara en överraskning. Men just nu står skolpolitiker och rektorer med hakan längs med knäna. Det är skolstart, men det finns inte tillräckligt med lärare i vårt land. Det här är ett scenario som lärarfacken har varnat för år efter år efter år. Ändå är det som att ingen riktigt har tagit den kommande lärarbristen på allvar. I stället har reform efter reform lagts som tunga ok på lärare och rektorer, men själva grundproblemet: att få tillräckligt många att söka sig till läraryrket har inte varit prioriterat. För, om denna ekvation ska kunna lösas så måste löner och arbetsvillkor upp, upp, upp. Så skriver Anna Norling Arbetarbladet i sin ledare 23/8-15. Visst är det märkligt att så många ser det vi ser, men att de som har och har haft möjlighet att göra någonting valt att sticka huvudet i sanden och dessutom fortsätter att göra det. Detta trots otaliga varningssignaler och nu även krassa verklighet. Mängden visstidsanställda bara ökar då det inte finns legitimerade lärare att tillgå och hur det skall kunna leda till ökad måluppfyllelse är en ekvation som inte går ihop. På många arbetsplatser är nu läget akut; det saknas legitimerad personal helt eller delvis i många ämnen. Vad det innebär för de legitimerade som skall planera och betygsätta åt kollegor återstår att se. Fackligt driver vi att förutsättningar skall finnas för att göra ett bra jobb. Kom ihåg att betygsättning är en myndighetsutövning och ingenting att slarva igenom. Kräv ordentliga förutsättningar om du får frågan eller lämna bollen vidare till rektor. Ta gärna hjälp av oss! oss från Lärarförbundet och arbetsgivarrepresentanter. De tog del av våra skrivelser, ställde frågor och lyssnade på bägge parter. De skall nu sammanställa sina anteckningar, redovisa dem för beslutsfattare och jurist och sedan återkomma med ett beslut. Det är vår förhoppning att vi får stöttning i att ta bort uppgifter som antingen är onödiga eller kan utföras av andra, samt att en tydlig prioriteringsordning tas fram. Lite mer om det i detta nummer vill ni ta del av övriga handlingar är de offentliga och finns hos oss, Kunskapsförvaltningen och Arbetsmiljöverket. Björksätraskolan hamnade rejält i hetluften när det visade sig att pedagogisk verksamhet flyttat in i lokaler som var att betrakta som en byggarbetsplats, se bakgrundsruta nedan. I dessa orostider känns det extra bra att 1,5 % av vår medlemsavgift går till globalt arbete och bl.a. stärker facklig verksamhet ute i världen. Jag är helt övertygad om att starka fackföreningar är en viktig parameter för trygghet och stabilitet i ett land. Trots många utmaningar ser vi fram emot en kreativ och positiv höst. Kontakta oss om något du tycker vi ska skriva om - gärna om lyckad och utvecklande verksamhet. Vi vet att ni är många som gör fantastiska saker med våra barn och ungdomar Vi har ju faktiskt VÄRLDENS BÄSTA JOBB! //Anette Almström Kovacic När det gäller vår anmälan till Arbetsmiljöverket om hög arbetsbelastning har vi nu haft en inspektion. 25/8 var två inspektörer från AMV i Sandviken och hade ett möte med

4 Arbetsmiljöanmälan Svar till arbetsgivaren Arbetsmiljöverket - Falun Marie Juhnestam Bimer Kunskapsförvaltningen - Sandviken Inger Norman Lärarförbundet Sandviken anser att arbetsgivaren ej besvarat Lärarförbundets begäran om arbetsmiljöåtgärder på ett fullgott sätt. (AG.s svar bilaga 1) Vi begär att arbetsgivaren, Kunskapsförvaltningen Sandviken kommun, tar ett centralt ansvar för lärarnas arbetsbelastning genom att definiera och tydliggöra de arbetsuppgifter (undervisning, undervisningsrelaterade arbetsuppgifter och övriga uppgifter som ligger i lärarnas uppdrag) så att de ryms inom den reglerade arbetstiden. Ansvaret för arbetsmiljön ligger idag formellt på respektive förskolechef/rektor, men då många arbetsuppgifter eller verksamhetssystem för administration och dokumentation (utöver redan inlämnade exempel i anmälan se exempel bilaga 2-4) tillkommit utifrån centrala beslut är det vår uppfattning att flertalet förskolechefer/rektorer är bakbundna och inte har reell makt att ta detta ansvar. Konsekvensen av avsaknad av gemensamma överenskommelser för den reglerade arbetstiden blir att lärarna förväntas eller beordras utföra arbetsuppgifter, som egentligen skall rymmas inom den reglerade arbetstiden, utan att tid ges för dessa. Det är Lärarförbundets uppfattning att det oavlönade arbetet är mycket utbrett. Vi anser vidare att lärare oftast inte får stöd i att prioritera bland dessa uppgifter när tiden inte räcker till utan lämnas åt att själva lösa situationen. Lärarförbundet anser att arbetsuppgifterna måste begränsas och prioriteras så att lärare får tid för kärnuppdraget, pauser, raster och förflyttningar inom och mellan lokaler/verksamheter. Vi anser dessa åtgärder nödvändiga för att säkerställa att lärare inte drabbas av ohälsa till följd av stress och för hög arbetsbelastning. Till detta läsår tillkommer dessutom problematiken kring legitimationsreformen, där endast legitimerad personal får ansvara för planering av undervisning, samt betygsättning. Då bristen på legitimerad personal på många arbetsplatser är mycket stor (se ex bilaga 5) efterfrågar vi en plan för hur detta skall skötas och hur det uppkomna merarbetet skall hanteras. Lärarförbundet ser att det ökade ansvar som nu åligger de legitimerade lärarna kan bli en tickande bomb vad det gäller arbetsbelastning och stress. Iaf om reformen skall följas. Signaler om direktiv av ökat elevantal i klasserna i kombination med ökande antal av elever med särskilda behov ser vi också som en riskfaktor. Den höga arbetsbelastningen syns i Sandviken kommuns medarbetarenkät samt i Lärarförbundets arbetstidskoll som genomfördes under läsåret 14/15. (bilaga 6 och 7) Med vänlig hälsning! Anette Almström Kovacic Huvudskyddsombud och ordförande Lars Gottfriedson Huvudskyddsombud Lärarförbundet Sandviken

5 UPPLEVDA GRUNDER TILL ARBETSBELASTNING Utifrån resultatet från arbetstidskollen kan vi genom våra ombud konstatera att listan för arbetsuppgifter som leder till ökad arbetsbelastning kan göras lång. Nedan påvisar vi vad och vilka moment och situationer som medarbetaren upplever extra betungande. Förskolan Stora barngrupper För lite planeringstid (äts ofta upp av möten och andra obligatoriska uppgifter) Kvalitetsredovisningar, ska skrivas, analyseras, återkopplas etc Pedagogisk revision Olika kartläggningar, språk-, pedagogisk-, språktåget Omorganisation vid vikarie Omorganisation vid vikariebrist Vikariebokning Utb. förskollärarna måste ibland, beroende på utbildningsnivån hos kollegorna, dokumentera och planera mer vid obehöriga kollegor Ej anpassat personaltätheten trots ökade krav och fler barn Disk, fram- och avplock av mellanmål och ibland lunch Omdömesskrivning Edwise Föräldrasamtal Barn med extraanpassningar och behov av särskilt stöd har ökat Lokala arbetsplanen Stora delar av PUT och planeringsdagar ägnas åt avstämning och revidering av alla planer En dator på tre personal trots höga dokumentationskrav Grundskolan Kvalitetsredovisning Lokal arbetsplan Otympliga och inte kompatibla dataprogram Omdömesskrivning IUP trots ej krav för betygsättande årskurser Pedagogiska kartläggningar och åtgärdsprogram Inrapportering (och kopiering) av nationella prov Nationella prov, genomförande och rättning Individanpassningar p.g.a. av att elever med behov av särskilt stöd har ökat Hög undervisningstid Krånglande teknik, datorer, kopiatorer mm Vikarieanskaffning Vikariera för andra Ta fler elever p.g.a. vikariebrist Handleda vikarier Handleda och ansvara för planering och betyg för ej legitimerade kollegor Betygsättning i Åk 6 och 7 tillkommit senare år Arbetsuppgifter som leder till ökad arbetsbelastning enligt Lärarförbundets ombud

6

7 Möjligheternas hus Arbetsmarknadscentrum är Sandvikens kommuns huvudaktör i arbetsmarknadsfrågor och i likhet med landets övriga kommuners motsvarigheter en av Arbetsförmedlingens viktigaste samarbetspartners då det gäller verkställandet av Sveriges aktiva arbetsmarknadspolitik. Det innebär bl a att vi sysselsätter ett varierat antal människor på uppdrag av/i samarbete med Arbetsförmedlingen i syfte att bryta individens tid i sysslolöshet/passivitet (ur arbetsmarknadssynpunkt) bildades Arbetsmarknadsstyrelsen, AMS som länge (t om 2008) var den myndighet under vilken Sveriges Arbetsförmedlingar arbetade/styrdes. Bildandet/ införandet av AMS kan också sägas ha varit starten i modern tid på Sveriges aktiva arbetsmarknadspolitik som regering och riksdag sedan dess har drivit som sin huvudlinje. Aktiv arbetsmarknadspolitik innebär i korthet att människor som för närvarande befinner sig mellan två olika arbeten och/ eller ur arbetsmarknadsperspektiv är sysslolösa /utan arbete/ arbetssökande maximalt utifrån ålder och/eller andra allmänna kriterier under årens lopp får befinna sig i denna situation en viss stipulerad tidsperiod innan han/hon skall erbjudas sysselsättning i form av en eller flera arbetsmarknadspolitiska åtgärder eller andra program i Arbetsförmedlingens huvudregi/ huvudmannaskap. Syftet med dessa åtgärder och program är att bryta individens period i så kallad passivitet i arbetsmarknadshänseende och som en motvikt aktivera honom/henne i en daglig sysselsättning med fastare rutiner som skall ge förutsättningar för honom/henne att även engagera sig i att på kort eller längre sikt bidraga med sin egen insats (och andra aktörers benägna support) för att lösa sin sysselsättnings/ försörjningssituation. Arbetsmarknadscentrum är Sandvikens kommuns huvudaktör i arbetsmarknadsfrågor och i likhet med landets övriga kommuners motsvarigheter en av Arbetsförmedlingens viktigaste samarbetspartners då det gäller verkställandet av Sveriges aktiva arbetsmarknadspolitik. Det innebär bl a att vi sysselsätter ett varierat antal människor på uppdrag av/i samarbete med Arbetsförmedlingen i syfte att bryta individens tid i sysslolöshet/passivitet (ur arbetsmarknadssynpunkt). I dagsläget utför vi vår del av uppdraget genom att erbjuda varierade sysselsättningar i främst våra arbetslag, systugan, snickarlag, ledsagarservice, Ånyo-magasinet, Ånyo klädinsamling/ boutique, gröna arbetslaget och skogslaget Högbo Bruk (växthuset), AMC:s Tvätt / Serviceverkstad, programmet Att arbeta i Norge och Sverige. Vi har också ett omfattande samarbete med bl a SKOLAN, Föreningslivet (Kultur & Fritid), Arena Jernvallen / Göransson Arena och Individ och familjeomsorgen (Socialförvaltningen) inom ramen för bl a sysselsättningsfasen Fas3. Verksamheternas inriktning är skapad med intentionen att: vara könsneutral, dvs att passa individen oavsett kön. vara/kännas meningsfull, inspirerande, utvecklande, kompetenshöjande, lärande samt kunna användas som / likställas med meriterande erfarenhet(er) i en arbetssökandesituation. Verksamheterna: ersätter INTE reguljära arbetsuppgifter som i annat fall skulle ha utförts av löneanställd personal med avtalsenliga löner. är inte vinstdrivande även om AMC (Arbetsmarknadscentrum) erhåller ett sk anordnarbidrag för varje plats av respektive uppdragsgivare i syfte att täcka kostnader för lokaler, utrustning, personal. Vår (AMC:s) målsättning är ett ekonomiskt +/- resultat. I verkligheten är utfallet en ekonomisk minuspost, men samhällsekonomiskt och för individen en i pengar omätbar vinst. Vi på Arbetsmarknadscentrum berättar gärna mer! Välkommen att besöka oss på Vallhovskroken 3 //Nenad Tolic Arbetsmarknadshandläggare, projektledare, säkerhetsombud hos arbetslivsförvaltningen, arbetslivsförvaltningens representant i bilpoolen samt i kommunskyddet Sandvikens kommun, arbetsplatsombud och styrelsemedlem Lärarförbundet, Sandviken

8