INKLUDERAD. En liten bok om facket & sexuell läggning

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "INKLUDERAD. En liten bok om facket & sexuell läggning"

Transkript

1 INKLUDERAD En liten bok om facket & sexuell läggning

2 Koordinator/projektledning: Anette Sjödin Redaktör: Rickard Henley Form/illustrationer: Anna Björnström Foto: Simon Johansson Tryck: Ljungbergs Tryckeri AB RFSL 2005 ISBN: Inledning 2 INKLUDERAD

3 INKLUDERAD En liten bok om facket & sexuell läggning

4 Innehållsförteckning Inkluderad sid 7 Sexuell läggning en facklig fråga sid 10 Normen styr sid 12 Engagerad och hetero? sid 14 Föreställningar och fördomar sid 16 Arbeta förebyggande sid 20 Läsa och sända signaler sid 28 När någon är utsatt sid 30 Att luta sig mot lagen sid 34 Allas ansvar sid 36 Ta hjälp av forskningen sid 40 Varför bara sexuell läggning? sid 42 Ringar på vattnet sid 44 Kontakt sid 47 Innehållsförteckning 4 INKLUDERAD

5 En liten bok om facket och sexuell läggning 5 Innehållsförteckning

6 Det måste bli lika naturligt för våra fackligt förtroendevalda att ta strid för medlemmar som blivit diskriminerade för sin sexuella läggning som någon annan orsak. Det ska ligga i ryggmärgen på de förtroendevalda. Wanja Lundby-Wedin, ordförande, LO I förbundets uppgifter ingår att [ ] arbeta för den fackliga styrkan, stärka sammanhållning och solidaritet på arbetsplatsen, främja jämställdhet och mångfald samt motverka all form av diskriminering i arbetslivet. Utdrag ur SKTF:s stadgar Inkluderad 6 INKLUDERAD

7 Inkluderad Samhället förändras hela tiden. Och samtidigt förändras också fackets roll, eller snarare kraven och förväntningarna på facket. För det grundläggande fackliga uppdraget är och kommer alltid att förbli detsamma att representera medlemmarna och värna om alla människors lika rättigheter men vi måste lära oss mer för att verkligen kunna representera alla människor på arbetsplatsen. Sexuell läggning har inte setts som en facklig fråga särskilt länge. Man har avfärdat det som något privat, något som inte ska tas upp i arbetsmiljön. En del fackliga företrädare säger: vi har inga problem för hos oss finns inga homosexuella. Tyvärr är det ett citat hämtat direkt från den fackliga vardagen. Den här skriften är tänkt att fungera som inspiration för det fackliga arbetet kring sexuell läggning. Det är projektet Homo- och bisexuella i omsorgen som står bakom boken ett projekt som drevs som en del av EU:s Equalprogram. Projektet arbetade med förskola och äldreomsorg och därför också framförallt med kommunerna som arbetsgivarpart. Men de erfarenheter och kunskaper som förmedlas här kan användas på vilken arbetsplats och hos vilken arbetsgivare som helst. Följande parter var med i projektet Homo- och bisexuella i omsorgen: Kommunal, LO, SKTF och RFSL (Riksförbundet för sexuellt likaberättigande) En liten bok om facket och sexuell läggning 7 Inkluderad

8 För några år sedan blev fackliga organisationer tydliga med att arbetet mot diskriminering på grund av sexuell läggning är en facklig fråga. Det var välkommet, men vackra ord har man hört förut Det krävs handling också, annars förändras ingenting. Särskilt inte när det gäller frågor kring sexuell läggning, där osynlighet och tystnad fortfarande råder. Frågorna tas ofta inte på allvar, eller så anses de vara kontroversiella och känsliga. Inledning 8 INKLUDERAD

9 Men jag blev positivt överraskad. Det finns en stor vilja hos fackliga företrädare att arbeta metodiskt med sexuell läggning som diskrimineringsgrund, och i samarbetet mellan Kommunal, LO, SKTF och RFSL har vi kommit en bra bit på väg och dessutom haft roligt under tiden. Andra fackliga företrädare har uttryckt en osäkerhet om hur man närmar sig frågan. Jag hoppas att den här boken ska bli till hjälp för alla som tar sitt fackliga uppdrag på allvar, och att dessa också visar i handling att vi alla kan lita på våra fackliga ledare och företrädare. Anette Sjödin, projektkoordinator, RFSL En liten bok om facket och sexuell läggning 9 Inkluderad

10 Sexuell läggning en facklig fråga Om vi förutsätter att ett medelstort företag innehåller ett representativt urval av befolkningen så finns det på varje företag människor av olika åldrar, kön, etnicitet, med olika funktionshinder och med olika sexuell läggning. Alla dessa människor ska kunna räkna med att facket står på deras sida, att facket kliver in och hjälper dem om de av någon anledning blir illa behandlade på sin arbetsplats. Och för att facket ska kunna representera alla medlemmar behöver vi kunskap. Att ingen diskrimineras på arbetsplatserna är arbetsgivarens ansvar. Det går inte att komma ifrån. Men facket har en minst lika viktig roll. Dels genom att driva på förändringar hos arbetsgivaren och dels genom det förtroende och ansvar som facket har gentemot sina medlemmar. Fackförbunden har en unik plattform med representanter på i princip varje arbetsplats runt om i Sverige. En plattform som kan och bör användas till att värna varje medlems rättigheter. Men ibland är det helt tvärtom. Många homo- och bisexuella stöter på okunnighet, inte bara från sina arbetskamrater utan dessvärre också från sina fackliga representanter. Och i en undersökning som gjorts av Arbetslivsinstitutet visas att homo- och bisexuella i lägre grad än heterosexuella är fackligt anslutna. Alla känner sig alltså inte representerade av facket. Sexuell läggning en facklig fråga 10 INKLUDERAD

11 En liten inkluderande parlör: HBT Benämning för homosexuella, bisexuella och transpersoner som grupp. Homosexuell Att attraheras av, bli förälskad i personer av samma kön. Bisexuell Att attraheras av, bli förälskad i personer oavsett kön. Viktigt att komma ihåg att bisexualitet inte är någon övergångsfas. Flata Homosexuell kvinna. Bög Homosexuell man. Transperson: Personer som identifierar sig med ett annat kön än det de föddes med. Samlingsnamn på till exempel transvestiter och transsexuella. Transpersoner kan vara homo-, bi- eller heterosexuella. I början av projektet kunde jag känna en rädsla för att använda begreppen och uttrycken. Man var helt enkelt rädd för att säga fel, men nu har jag kommit över det. Jag ser också heteronormen på ett helt nytt sätt, det var svårt innan när man var en del av den på ett annat sätt. Projektet har varit en väckarklocka i många avseenden. Yvonne Ahlström, SKTF En liten bok om facket och sexuell läggning 11 Sexuell läggning en facklig fråga

12 Normen styr Det börjar redan när vi föds. Hälften blir flickor, den andra hälften blir pojkar. Sen växer vi och flickorna blir kvinnor, pojkarna män och så förväntas vi agera och uppföra oss enligt de mönster som vårt kön dikterar. Men det börjar alltså redan där i sandlådan, i lekparken när en mamma säger att hennes treåriga son är en riktig tjejtjusare. Den rådande normen är inte helt enkel att bryta. Och det är normaltillståndet som allting utgår från och jämförs med. Du har säkert hört talas om den vite, heterosexuelle medelålders mannen. Som av någon outgrundlig anledning får stå som mall för alla andra. Heteronormen gör att vi alla begränsas i vad vi säger, uttrycker och gör. Kvinnor förväntas vara på ett visst sätt och män på ett annat. Kvinnor förväntas bli kära i män och män förväntas bli kära i kvinnor. Men i verkliga livet är det inte riktigt så enkelt. En del människor har inte kritvit hud som bränns på Mallis. En del blir kära i personer av samma kön, andra upplever att de inte har fötts in i rätt kön och det finns kvinnor som gillar att spela hockey. Och det borde ju inte vara något konstigt med det. Men tyvärr är det rätt tufft för alla som inte passar in i samhällets norm och det kan leda till allt från små motgångar till livsavgörande problem. Normen styr 12 INKLUDERAD

13 Att se och ifrågasätta normer är inte så lätt. Det krävs både mod och eftertanke. Men här är några tips på hur du kan gå tillväga: Diskutera Det kanske viktigaste steget är att sätta igång diskussioner på din arbetsplats. Både informella diskussioner (väck frågan i fikarummet, över en kopp kaffe) och formella diskussioner (ta upp frågan på era arbetsplatsträffar). Var en förebild Säg ifrån när jargongen blir förlöjligande eller homofientlig och prata på ett sätt som inkluderar istället för exkluderar. Förutsätt inte att alla är heterosexuella. Det finns enkla sätt att inkludera alla, som att till exempel fråga om en persons partner istället för tjej/kille. Utmana Säkert finns det många arbetsplatsdokument och riktlinjer på din arbetsplats där formuleringar alldeles omedvetet förutsätter en heterosexuell norm. Ifrågasätt varför, ta upp det med arbetsgivaren och se till att ändra på saken. En liten bok om facket och sexuell läggning 13 Normen styr

14 Engagerad och hetero? Man behöver inte vara kvinna för att uttala sig i jämställdhetsfrågor och man behöver inte vara invandrare för att driva frågor om etnisk diskriminering. Och man kan givetvis vara heterosexuell och samtidigt engagera sig i frågor om sexuell läggning. Vet du inte hur du ska uttrycka dig eller om du känner dig osäker på ämnet så handlar det bara om att läsa på, precis som med allting annat. Utbildningsmaterialet Fritt Fram (som kan beställas mot en hanteringskostnad från böckerna Homo i Folkhemmet, I den akademiska garderoben eller Bortom normen kan vara bra ställen att börja på. Att bjuda in en föreläsare eller att själv gå och lyssna på någon som pratar om sexuell läggning är andra bra sätt att inhämta kunskap. Och du måste inte kunna allt. Tveka inte att be om stöd från personer och organisationer som vet mer i ämnet. (Se sid 47 om vart du kan vända dig) Och blir det alldeles omöjligt och alla är skeptiska på grund av din sexuella läggning får du väl bara låtsas vara flata eller bög ett tag. Många homosexuella får ju låtsas att de är hetero, så det kan vara nyttigt att testa ett annat perspektiv ibland. Engagerad och hetero? 14 INKLUDERAD

15 På ett sätt kan det kanske vara en fördel att vara homosexuell när man utbildar eftersom personen då kan ge exempel från sitt eget liv. Men när jag utbildar på egen hand så brukar jag istället använda exempel från hur nära vänner har blivit behandlade det fyller en liknande funktion. Men det är märkligt att människor tror att jag är lesbisk bara för att jag tar upp frågor om diskriminering på grund av sexuell läggning. Birthe Josephson, Kommunal Man ska inte låta de utsatta grupperna vara ansvariga för att lösa problemen. Det är hela fackets ansvar. Det fi nns alltid en risk att det blir undergrupper som ska äga frågorna. I utbildningssituationer kan det till och med vara så att det skapar en större öppenhet om den som utbildar inte är homosexuell. Åke Lundström, Kommunal En liten bok om facket och sexuell läggning 15 Engagerad och hetero?

16 Föreställningar och fördomar Alla människor har föreställningar om allt från hur Paris ser ut om våren till hur homosexuella kvinnor beter sig, särskilt om man aldrig har träffat en lesbisk kvinna eller varit i Paris på vårkanten. Och det är rätt naturligt. Det är ett sätt för oss att sortera intryck, att placera människor i fack och att göra livet lite mer greppbart. Men när föreställningar blir orubbliga sanningar och fördomar så blir de ett problem som i sin yttersta form kan leda till förföljelse och hatbrott mot homosexuella. Det viktiga är att man kan utmana och omvärdera sina föreställningar när man får ny kunskap. Allas lika värde Fördomar och föreställningar finns alltså inte bara kring homo- och bisexuella. De finns i lika hög grad kring vad som är manligt och kvinnligt och i förväntningarna om vad pensionärer har för fritidsintressen. Och ett viktigt steg mot att bryta dessa föreställningar är att prata om dem på arbetsplatserna. Att vädra sina tankar, att bli motsagd och överbevisad och kanske till och med kunna skratta åt sina fördomar är det effektivaste, och ofta också det enda, sättet att förändra sin syn och sina värderingar. Att jobba nära projektet Homo- och bisexuella i omsorgen har gett mig många nya kunskaper, men framförallt har jag fått perspektiv på mina egna fördomar. Och nu känner jag mig som en bra ambassadör i HBT-frågor. Ann-Britt Aldeman, SKTF Föreställningar och fördomar 16 INKLUDERAD

17 VANLIGA FÖRESTÄLLNINGAR och hur vi kan hantera dem: Sexuell läggning handlar bara om sex Ofta när homo- eller bisexualitet kommer på tal börjar många associera kring sex. Det frågas om vad som händer i sängkammaren och hur många partners man har haft. Frågor som skulle vara helt otänkbara till en heterosexuell person ( Hur hade du och din man sex i helgen Johanna? ) blir plötsligt legitima när man ska prata öppet om homosexualitet. Hur bryter man då det? Dels givetvis genom att vända på resonemanget, att påpeka att man inte frågar ett heterosexuellt par hur de gör och dels genom att understryka att det handlar om identitet snarare än om sexualitet. Det handlar om människor, om förhållanden och om kärlek, precis som i ett heterosexuellt förhållande. Bögar och flator ser ut på ett visst sätt Många menar att de direkt kan se att någon är homosexuell. Den föreställningen brukar utgå från att kvinnliga homosexuella beter sig manhaftigt och manliga homosexuella har en feminin framtoning. I grunden finns här en inrotad föreställning om vad manligt och kvinnligt är. Det finns inte mycket djup i den föreställningen, eftersom bögar kan vara minst lika manliga som heterosexuella män och flator kan vara minst lika feminina som heterosexuella kvinnor. Men dem ser vi kanske inte. Eftersom vi förutsätter att de är heterosexuella. Mycket handlar om den bild vi får via medierna där till exempel underhållningsprogram underblåser bilden av bögar som fjolliga och modemedvetna. En liten bok om facket och sexuell läggning 17 Föreställningar och fördomar

18 Vi har inga homosexuella på vår arbetsplats Så kan det förstås vara, men rent statistiskt är sannolikheten större (i alla fall om du jobbar på en arbetsplats med fler än 10 anställda) att det inte är så. Det tråkiga är att nästan hälften av alla homo- och bisexuella inte känner att de kan vara öppna med sin läggning, vilket blir en begränsning i den sociala gemenskapen på arbetsplatsen. Utgå från att det finns någon på arbetsplatsen som berörs av frågor kring homo- eller bisexualitet istället för tvärtom. För även om det skulle vara så att arbetsplatsen är en stor heterosexuell massa så finns det förmodligen någon som har en vän, en bror eller moster som är homo- eller bisexuell, och som kan ta illa vid sig när det till exempel skämtas om bögar. Oavsett om det finns någon bög eller flata på arbetsplatsen eller inte är det viktigt för den som är facklig företrädare att visa respekt för alla människor. Man pratar inte om sin sexuella läggning på jobbet En vanlig uppfattning är att heterosexuella inte berättar om sin läggning på jobbet, och därför borde inte homo- och bisexuella göra det heller. Men om man tänker efter inser man snart att de flesta heterosexuella pratar ganska mycket om vem man delar sitt liv med, vad man gjorde i helgen, vilka filmer man gillar eller vem man ska åka på semester med. Att dölja sin sexuella läggning innebär att avstå från den sortens sociala småprat. Och det gör inte heterosexuella. Att vara öppen med vem man är, att avslöja sin sexuella läggning, handlar alltså bara om att kunna dela med sig av sig själv på ett naturligt sätt tillsammans med arbetskamraterna. Föreställningar och fördomar 18 INKLUDERAD

19 Jag berättar inte om min flickvän på jobbet. Det är bara ett par stycken som vet om det. Några som jag känner att jag kan lita på, och jag har varit väldigt tydlig med att de inte får berätta någonting heller. De undrar varför, men jag kan inte riktigt svara. Det är bara en känsla, något som ligger i luften. Jag tror inte att någon öppet skulle kritisera mig eller säga något taskigt, men jag känner att tystnaden skulle vara ännu värre. Tisslandet och tasslandet bakom min rygg. En liten bok om facket och sexuell läggning Jag arbetade ett tag på en gynmottagning tillsammans med en kvinnlig gynekolog som behandlade en lesbisk patient. När kvinnan berättade att hon levde ihop med en kvinna sa gynekologen att du kanske borde se dig om efter en karl. Jag blev helt stel. Visste inte vad jag skulle säga. Jag kände att jag kanske borde anmäla henne, eller åtminstone konfrontera henne, men samtidigt tänkte jag att hon då skulle fatta att jag var lesbisk, och jag ville inte att det skulle komma ut på det viset. Kvinnligt sjukvårdsbiträde 19 Föreställningar och fördomar

20 Arbeta förebyggande I den bästa av världar så skulle ingen behöva dölja sin sexuella läggning. Ingen skulle behöva smyga med vad hon eller han hade gjort i helgen eller avstå från personalfester där man ska ta med sin partner. I den bästa av världar skulle ingen trakasseras eller diskrimineras. Nu lever vi inte i den bästa av världar. Men som fackligt aktiva kan vi hjälpa till att ta några rejäla kliv i den riktningen genom att åtminstone göra våra arbetsplatser bättre och visa att alla respekteras. Hur skapar man då den öppna arbetsplatsen? Och vad kan man göra för att få alla medlemmar att känna sig representerade av facket? Ett viktigt steg är att införa frågor om sexuell läggning i all facklig utbildning, från ombud på central nivå till skyddsombud och andra fackligt förtroendevalda på arbetsplatsen. Arbeta förebyggande 20 INKLUDERAD

21 Man ska inte undervärdera det fackliga inflytandet. Våra medlemmar vill veta var vi står i olika frågor och när de tidigare frågat oss på SKTF har vi lite för lätt slagit ifrån oss och sagt att det är ett individuellt ansvar. Nu måste vi tydligt säga vad vi står för. Genom att bli tydligare med det så hjälper vi våra medlemmar. Detsamma gäller för arbetsplatserna. Att ha en tydlig värdegrund och visa vad man står för är viktigt. Inte minst i rekryteringssituationer: Ställer du upp på våra värderingar är du välkommen hit. Det handlar ju om grundläggande mänskliga rättigheter. Yvonne Ahlström, SKTF En liten bok om facket och sexuell läggning 21 Arbeta förebyggande

22 GÖR SÅ HÄR: Utbilda alla Alla som har ett fackligt ansvar och alla arbetsgivare bör utbildas och få veta mer om sexuell läggning. Det allra bästa är givetvis om hela personalstyrkan får en grundläggande utbildning i frågorna. Diskutera med nya perspektiv Anordna samtal, tematräffar, studiecirklar eller arbetsplatsträffar. Du vet bäst vilka forum som fungerar smidigast på din arbetsplats. Vänd på resonemanget och ställ frågan hur det skulle kännas att bli utesluten ur ett samtal för att man var rödhårig, för att man håller på Hammarby eller för att man är kort. Resonera också kring hur det skulle vara att dölja sin identitet från människor som man delar en stor del av sin vakna tid med. Ifrågasätt jargongen Prata om vilket språk ni använder, vilka skämt som dras och var gränserna går. Gör tydligt att även saker som sägs med glimten i ögat kan upplevas kränkande. Värderingsövningar Ni kan också arbeta med värderingsövningar. Se sida 24 för exempel. HANDLINGSPLAN Det är möjligt att din arbetsplats är öppen och respekterande redan idag. Men det är inget som säger att den kommer att fortsätta vara det om ni inte systematiserar arbetet. Att upprätta en handlingsplan mot diskriminering där sexuell läggning ingår är därför ett bra sätt att lyfta frågan till att bli en del i det dag- Arbeta förebyggande 22 INKLUDERAD

23 liga arbetet. Det gör också att ansvaret lyfts från individer till hela organisationen. Risken är annars stor att när eldsjälarna försvinner från arbetsplatsen så försvinner också frågorna. Det handlar inte om att räkna antalet homo- eller bisexuella, men att göra upp en tydlig plan för hur ni arbetar för att eliminera diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. Handlingsplanen kan bland annat innehålla: tydliga rutiner för hur ni hanterar konflikter, integritetsskydd och arbetsförhållanden i allmänhet. mätbara mål (till exempel genomförda utbildningar/tematräffar). en plan för att se över organisationens broschyrer och informationsmaterial, så att alla publikationer är inkluderande i sin utformning och inte förutsätter heteronormativitet. namn på personer som är ansvariga för uppföljning. kontaktpersoner från facket och arbetsgivaren i diskrimineringsfrågor. När det gäller den sista punkten så är det bra att också ha en kontaktperson utanför den egna arbetsplatsen. Ibland kan det vara känsligt att vända sig till någon man arbetar med dagligen. På just er arbetsplats kanske ni också har frågor som är specifika för er, och som ni vill ha med i handlingsplanen. Handlingsplanen är ett viktigt dokument, men processen att ta fram handlingsplanen är minst lika betydelsefull. Därför är det bra att så många som möjligt är delaktiga i processen för att höja kompetensen och starta nyttiga diskussioner på arbetsplatsen. Ett gott samarbete mellan arbetsgivare, arbetstagare och fackliga representanter lägger en bra grund för det fortsatta arbetet. En liten bok om facket och sexuell läggning 23 Arbeta förebyggande

24 VÄRDERINGSÖVNINAR: Att använda sig av värderingsövningar på arbetsplatsen är bra av många anledningar. Den första är att det helt enkelt är roligt. Värderingsövningar är också bra för att få igång ett samtal och för att få alla på arbetsplatsen att få lufta och se sina egna och andras värderingar i ett öppet sammanhang. Det är också ett bra sätt att reflektera över hur arbetsplatsens klimat egentligen ser ut. Gör så här Se till att ha lite yta att tillgå, plocka undan stolar i fikarummet och skapa plats. Dela upp rummet i ett ja-område, ett nej-område och ett kanske-område. Alla tar ställning till påståendet som uttrycks genom att gå till den delen av rummet som motsvarar hur man själv tycker. Ställ sen följdfrågor om varför olika personer ställt sig där de står så att alla någon gång får motivera sitt svar. Använd resultaten som ett underlag för fortsatta diskussioner. Exempel på påståenden: Heterosexuella berättar om sin läggning på jobbet På jobbet är den sexuella läggningen helt ointressant Det syns utanpå vem som är homosexuell Homosexuella får för stor plats i media På min arbetsplats kan homo- och bisexuella vara helt öppna med sin sexuella läggning mot sina arbetskamrater (alt kunder/brukare) utan att riskera negativt bemötande Alla homo- och bisexuella borde vara helt öppna på sin arbetsplats Det är hos den homosexuelle själv som problemet med öppenhet oftast ligger Arbeta förebyggande 24 INKLUDERAD

25 Det började med att en kille på jobbet såg mig komma ut från en nattklubb med bögtema och berättade det för alla på jobbet dagen efter. Dagen efter märkte jag hur folk tystnade när jag kom in i rummet och jag fattade att de pratade om mig. Senare fick jag höra att historien hade växt till att jag hade varit på något slags sexorgie med småpojkar. Jag tänkte bara att det här tolererar jag inte. Det ska ingen behöva tolerera. Min bästa vän på arbetsplatsen var vår fackliga representant och hon hjälpte mig att göra en anmälan. Hon stöttade mig och hjälpte mig få kontakt med rätt personer centralt. Men samtidigt kan jag tycka att facket skulle kunna göra mer i förebyggande syfte. Att se till att såna här situationer inte uppstår. Dels tror jag att det blir bättre när fler kommer ut, men för att komma dit så tror jag att framförallt ledningen behöver en ordentlig genomkörare i homokompetens. De måste förstå sitt ansvar, och där tror jag att facket kan ha en viktig roll. Att ligga på och tvinga fram ordentliga utbildningar och se till att alla vet var nivåerna ligger. Manlig lärare

26 EN LITEN INKLUDERANDE CHECKLISTA: VAR TYDLIG Meddela att facket inte tolererar diskriminering eller trakasserier av homo- och bisexuella på arbetsplatsen. GÖR EN HANDLINGSPLAN Tillsammans med arbetsgivaren. Se till att vara konkreta och tydliga med hur ni arbetar med diskrimineringsfrågor i allmänhet och sexuell läggning i synnerhet. PRATA OCH INFORMERA Berätta om handlingsplanen, informera om vem man vänder sig till om man upptäcker diskriminering och trakasserier eller om man själv har blivit utsatt. Gör det enkelt att lita på facket. BJUD IN EXPERTIS Ta reda på vem som ansvarar för frågorna inom ditt eget fackförbund. Ta in en föreläsare, kanske från RFSL:s lokala avdelning, för att prata mer om ämnet och skapa en grund för diskussioner. BESTÄLL UTBILDNINGSMATERIALET FRITT FRAM Visa fi lmerna (scener från arbetsplatser) på din arbetsplats och diskutera hur det ser ut hos er. Arbeta förebyggande 26 INKLUDERAD

27 Egentligen tycker jag att det borde vara arbetsgivarna som ska driva de här frågorna, men vi kan inte sitta och vänta på att det ska hända. Nu är det vi som har satt igång arbetet och det gör inget eftersom någon måste börja men det är viktigt att ha ett bra samarbete så att man får med arbetsgivaren i arbetet också. Åsa Hedlöf, Kommunal En liten bok om facket och sexuell läggning 27 Arbeta förebyggande

28 Läsa och sända signaler Som facklig representant, oavsett vilket uppdrag du har, är det bra om du är uppmärksam på hur människor mår på din arbetsplats. Många stänger inne sina känslor och kommer säkert inte att gå till dig det första de gör när de till exempel känner sig kränkta av andra kollegor eller av arbetsgivaren. Du måste också lära dig att identifiera jargonger och stämningar som en del kan uppfatta som kränkande eller stötande och försöka ta upp det med den som skämtar, antingen direkt eller avskilt. Det är lätt att tro att en arbetsplats är problemfri för att ingen höjer rösten och pratar om ett problem. Men i själva verket är det just tystnaden som är det värsta. HomO (Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning) brukar använda begreppet Tystnadens tyranni om den tysta majoriteten. Många homo- och bisexuella som inte kommit ut vittnar om att de tysta medhållarna är värre än de som vädrar sina fördomar rakt ut. 8 KOMMA UT att berätta för sin omgivning att man inte är heterosexuell. Komma ut gör man inte bara en gång det är en pågående process. Läsa och sända signaler 28 INKLUDERAD

29 Att få ett förtroende Som homo- eller bisexuell är det vanligt att man kommer ut för någon eller några personer på arbetsplatsen men inte alla på en gång. Ofta har man någon som står en närmare och som man litar på. Är du en sådan utvald person, oavsett om du är facklig representant eller inte, är det viktigt att förvalta det förtroendet och stötta personen. Att berätta för andra om någons sexuella läggning utan att personen vill det, kallas för att outa, och det ska man inte göra. När du får ett förtroende är det därför viktigt att du först frågar din arbetskamrat hur han eller hon vill ha det: ska du behålla informationen för dig själv, eller hjälpa till att berätta för de andra? Var tydlig med fackets roll Det ska vara självklart att vända sig till facket, men förmodligen vet inte medlemmarna vilket bemötande som väntar. Visserligen kan man vända sig till facket centralt om man tycker att det blir för svårt eller känsligt att prata med någon lokalt, men det bästa är förstås om man har förtroende för facket på alla nivåer. Det är därför viktigt att fackliga representanter bryter tystnaden och bli tydliga i var de står. Där kan arbetet med handlingsplanen (sid 22) vara till hjälp, liksom arrangerandet av utbildningar och informationsträffar. En liten bok om facket och sexuell läggning 29 Läsa och sända signaler

30 När någon är utsatt Det är som sagt arbetsgivarens ansvar att ingen diskrimineras eller trakasseras på arbetsplatsen. Men facket har också ett ansvar och en viktig roll som den närmaste länken till medlemmarna. Som facklig representant ska du hjälpa den som blir utsatt, vara ett stöd och lyssna noga på personens berättelse. Diskriminering och trakasserier är två skilda saker. Här nedan följer en definition och om du vill veta mer om vad lagen säger så hittar du det på sidan DISKRIMINERING Diskriminering är det bara tal om när en arbetsgivare särbehandlar någon på grund av till exempel sexuell läggning, etnicitet, funktionshinder eller kön i ett fall där två personer i övrigt har samma kompetens och förutsättningar. Om ett fall är diskriminering eller inte avgörs efter förhandlingar så det är bra att spara bevismaterial och göra anteckningar om vad som hänt. 8 TRAKASSERIER Trakasserier kan vara förtal, utfrysning eller förolämpande kommentarer och det är alltid den drabbades upplevelse som avgör om det är trakasserier eller inte. Arbetsgivaren har en skyldighet att utreda och åtgärda trakasseriärenden på arbetsplatsen. Om en arbetsgivare trakasserar är det att likställa med diskriminering. Ibland kan det handla om arbetsplatsjargonger som helt enkelt spårar ur. Trakasserier görs inte sällan med glimten i ögat och kan då lätt bortförklaras med äsch, det är ju bara lite skämt, det måste hon väl tåla. Men om någon känner sig trakasserad så är det den personen som avgör det. Ingen annan. När någon är utsatt 30 INKLUDERAD

31 GÖR SÅ HÄR NÄR NÅGON ÄR UTSATT FÖR DISKRIMINERING Om någon diskrimineras på din arbetsplats är det du eller ditt förbund som har förstahandsrätt att företräda er medlem i en eventuell tvist. Och på ditt fackförbund finns det med största sannolikhet ombudsmän eller jurister som har diskrimineringsfrågor som sin specialkompetens. Ta reda på vilka dessa är och vänd dig till dem. Tillsammans med arbetsgivaren försöker ni sedan komma fram till en lösning. Lyckas inte det kan facket inleda en tvisteförhandling och nästa steg blir att gå vidare till en central förhandling och, om inte det heller lyckas, kan förbundet lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen. FÖR TRAKASSERRIER Lyssna Antingen har du fått reda på trakasserierna genom att du sett det hända, hört talas om det eller så har den utsatta personen kommit till dig och berättat. Om du inte själv sett vad som hänt är det viktigt att du först lyssnar ordentligt och gärna antecknar så mycket som möjligt av händelseförloppet. Informera Berätta för den utsatta personen att arbetsgivaren är skyldig att utreda och åtgärda alla anmälningar och att arbetsgivaren kan bli skadeståndsskyldig om han inte fullföljer ärendet. Se också till att personen hela tiden hålls underrättad om vad som sker när utredningen drar igång. 8 En liten bok om facket och sexuell läggning 31 När någon är utsatt

32 8 Gör en anmälan Uppmuntra personen att själv göra en anmälan eller erbjud dig att anmäla du måste alltid ha medlemmens godkännande. Oavsett vem som gör anmälan är det viktigt att du visar ditt fulla stöd. En anmälan är ingen krånglig process, det handlar bara om att göra arbetsgivaren medveten om vad som hänt, därefter är arbetsgivaren skyldig att agera. Följ utredningen När en anmälan är gjord är det arbetsgivarens skyldighet att göra en ordentlig utredning inte din. Men du ska kräva att ha full insyn i processen och se till så att allt går rätt till. Se till att det blir en åtgärd När arbetsgivaren gjort sin utredning så måste också problemet åtgärdas. Dels för att den trakasserade ska få upprättelse och dels för att det inte ska inträffa igen. Och här är det viktigt att det inte är den drabbade som ska sättas på undantag och till exempel omplaceras utan att det är den eller de som trakasserat som åtgärden ska koncentreras till. Vänta inte För att facket ska kunna begära tvisteförhandling så måste arbetsgivaren veta detta senast fyra månader efter det att facket fått vetskap om händelsen. Det innebär att den lokala fackliga företrädaren alltid ska ta kontakt med fackförbundets ombudsmän så att de är medvetna om medlemmens problem och kan ta ställning till om tvisteförhandling ska begäras. När någon är utsatt 32 INKLUDERAD

HR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.

HR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen. I Skövde kommun har vi en positiv grundsyn med stark tilltro till verksamheten, till oss själva, våra arbetskamrater, vår arbetsgrupp och vår chef. Delaktighet, ansvar och inflytande ska vara naturliga

Läs mer

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,

Läs mer

Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning

Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Handlingsplanen utgår ifrån Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet

Läs mer

Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle

Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande

Läs mer

Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön

Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön 1 Författningssamling Antagen av kommunstyrelsen: 5 december 2006 Reviderad: Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön Inledning Denna policy med handlingsplan

Läs mer

Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling

Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling RIKTLINJE MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLINGI ARBETSLIVET Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet Eslövs kommun tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling och tolererar inte att sådana

Läs mer

Sexuella trakasserier Handlingsplan 2006

Sexuella trakasserier Handlingsplan 2006 Sexuella trakasserier Handlingsplan 2006 Borlänge Kommun Godkänd av Personalutskottet 2006-03-21 Att bli utsatt för sexuella trakasserier... 1 - Trakasserier grundade på kön... 1 - Trakasserier av sexuell

Läs mer

Facklig policy mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning eller könsidentitet

Facklig policy mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning eller könsidentitet Facklig policy mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning eller könsidentitet »Det måste bli lika naturligt för våra fackligt förtroendevalda att ta strid för medlemmar som blivit diskriminerade

Läs mer

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen Personalstrategiska avdelningen Charlotta Lundberg likabehandlingsstrateg 044-309 33 13 charlotta.lundberg@skane.se BESLUT 2011-03-22 1 (2) Handlingsplan mot trakasserier och kränkande särbehandling Beskrivning

Läs mer

Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar

Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar Diskriminering, trakasserier och kränkningar 1. Bakgrund Vid UFL tolereras inte någon form av diskriminering, trakasserier eller kränkningar.

Läs mer

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Dnr 357-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Högskolan i Borås policy och

Läs mer

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt

Läs mer

Policy för likabehandling

Policy för likabehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...

Läs mer

Förskolan Laxens Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Förskolan Laxens Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Laxens Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Innehållsförteckning Inledning s.3 Förskolan Laxens vision s.3 Definitioner s.4 Diskrimineringsgrunder enligt diskrimineringslagen

Läs mer

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Vargön 2014-10-27 Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan 2014/ 2015 Näckrosvägens förskola Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns

Läs mer

Handledning Under ytan utbildning. 1. Utbildningsmaterialet. Under ytan. - Om att förstå och förändra normer och värderingar i skolan

Handledning Under ytan utbildning. 1. Utbildningsmaterialet. Under ytan. - Om att förstå och förändra normer och värderingar i skolan Handledning Under ytan utbildning Under ytan - Om att förstå och förändra normer och värderingar i skolan Den här handledningen beskriver Under ytan-materialet och hur du kan använda det i ett utbildningssammanhang.

Läs mer

Brisens likabehandlingsplan mot mobbning och kränkande

Brisens likabehandlingsplan mot mobbning och kränkande Brisens likabehandlingsplan 2013-2014 mot mobbning och kränkande behandling. Bakgrund Den 1 april 2006 kom Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever (SFS 2006:67).

Läs mer

BARN SOM BEHANDLAS MED RESPEKT, SVARAR MED RESPEKT BARN SOM BLIR VÄL OMHÄNDERTAGNA, TAR VÄL HAND OM ANDRA BARN VARS INTEGRITET INTE KRÄNKS, KRÄNKER

BARN SOM BEHANDLAS MED RESPEKT, SVARAR MED RESPEKT BARN SOM BLIR VÄL OMHÄNDERTAGNA, TAR VÄL HAND OM ANDRA BARN VARS INTEGRITET INTE KRÄNKS, KRÄNKER LIKABEHANDLINGSPLAN VINTERGATAN 2013 / 2014 BARN SOM BEHANDLAS MED RESPEKT, SVARAR MED RESPEKT BARN SOM BLIR VÄL OMHÄNDERTAGNA, TAR VÄL HAND OM ANDRA BARN VARS INTEGRITET INTE KRÄNKS, KRÄNKER INTE ANDRA

Läs mer

Vi vill skapa en miljö där alla barn har lika rättigheter och lika värde samt känna trygghet, uppskattning och respekt för den de är.

Vi vill skapa en miljö där alla barn har lika rättigheter och lika värde samt känna trygghet, uppskattning och respekt för den de är. Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Mineralens förskola 2015/2016 Om oss Vi är en två-avdelningsförskola i utkanten av Boliden. Vi är 6 heltidstjänster i barngrupp, 1 kokerska på heltid

Läs mer

Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling

Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling Antagen av kommunfullmäktige 2008-02-13 5 INLEDNING Enligt Jämställdhetslagen och Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 1993:17 ska arbetsgivaren

Läs mer

Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret

Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna

Läs mer

Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?

Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? 38 Träff6. Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? Mål för den sjätte träffen är att få kunskap om vart jag vänder mig om mina rättigheter kränkts få kunskap om hur jag kan anmäla diskriminering

Läs mer

Plan för att förebygga och hantera trakasserier sexuella trakasserier kränkande särbehandling

Plan för att förebygga och hantera trakasserier sexuella trakasserier kränkande särbehandling Plan för att förebygga och hantera trakasserier sexuella trakasserier kränkande särbehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning 1 Inledning 2 Lagar 2 Vad innebär trakasserier, sexuella trakasserier,

Läs mer

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 LIKABEHANDLINGSPOLICY Likabehandlingspolicy plan för lika rättigheter och möjligheter hos Härjedalens kommun 1. Inledning Syftet

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Återupprättad 20151209 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Vitsippans Förskola 20151209-20161209 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och

Läs mer

Diskriminering. Nationell policy och riktlinjer. trakasserier, kränkande särbehandling

Diskriminering. Nationell policy och riktlinjer. trakasserier, kränkande särbehandling Diskriminering trakasserier, kränkande särbehandling Information om hur du som medarbetare, chef, facklig representant eller skyddsombud bör agera i dessa situationer Nationell policy och riktlinjer Ansvarig

Läs mer

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING 100510 PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING GÄRDETS FÖRSKOLA Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade, det vill säga sämre behandlade.

Läs mer

Hbt-policy för Stockholms läns landsting.

Hbt-policy för Stockholms läns landsting. Hbt-policy för Stockholms läns landsting. Denna policy är fastställd i landstingsfullmäktige 2011-12-06 och ska gälla 2012 2016 Inledning Enligt beslut i Stockholms läns landstings fullmäktige 2011-01-18

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp 1. VISION, Gemensam för Anderstorps förskolor Anderstorp är en plats att vara stolt över där alla behandlas med respekt och

Läs mer

Mångfald är det som gör oss unika

Mångfald är det som gör oss unika Policy och handlingsplan för ökad mångfald inom Säffle kommun Mångfald är det som gör oss unika 2008-11-10 INNEHÅLL 1. INLEDNING... 3 VAD MENAS MED DISKRIMINERING?... 3 2. SÄFFLE KOMMUNS MÅNGFALDSPOLICY...

Läs mer

HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER

HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER Antagen av kommunfullmäktige 2006-05-22 27 HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER INLEDNING Ånge kommun har som arbetsgivare ansvar för arbetsmiljön. Kränkande särbehandling

Läs mer

BLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN

BLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN BLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN Öppenhet handlar inte om att visa upp och mani festera min sexuella läggning. Öppenhet för mig handlar om att slippa behöva dölja vem jag

Läs mer

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet POLICY Policy mot diskriminering i arbetslivet Kommunen Hudiksvalls kommun strävar efter att tillvarata samtliga medarbetares resurser. Vi ska främja och uppmuntra medarbetarnas individualiteter och olikheter

Läs mer

Avseende period 2016

Avseende period 2016 Stadsarkivet Sid 1 (10) 2017-01-17 Stadsarkivet Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (10) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-

Läs mer

Riktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun 2014-2016

Riktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun 2014-2016 Riktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun 2014-2016 Bakgrund Homosexuella, bisexuella och transpersoner löper större risk att drabbas av olika former av ohälsa än den övriga befolkningen. Många personer

Läs mer

för att främja likabehandling och förebygga samt åtgärda diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

för att främja likabehandling och förebygga samt åtgärda diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Plan för att främja likabehandling och förebygga samt åtgärda diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2013/ 2014 Pedagogisk omsorg Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja

Läs mer

Kön och sexualitet i ett fackligt perspektiv

Kön och sexualitet i ett fackligt perspektiv Kön och sexualitet i ett fackligt perspektiv Lisa Ericson Lisa.ericson@stockholm.rfsl.se RFSL Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter - Bildades 1950 - Arbetar för att

Läs mer

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål. 2012-12-21 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1 Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2 Definitioner..2 Mål.2 Syfte...2 Åtgärder...3 Till dig som förälder!...4...4

Läs mer

Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning

Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning HomOL (1999-133) Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning (Ändring t.o.m. SFS 2003:310 införd) Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering

Läs mer

Likabehandlingsplan och årlig plan förskolan Sjöstugan

Likabehandlingsplan och årlig plan förskolan Sjöstugan Januari 2014 Likabehandlingsplan och årlig plan förskolan Sjöstugan ht 2013/vt 2014 Vår vision: På Sjöstugan ska alla barn och vuxna trivas och känna sig trygga, få vara engagerad och bemötas med respekt.

Läs mer

Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever

Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever Lagens ändamål och tillämpningsområde /Träder i kraft I:2006-04-01/ 1 Denna lag har till ändamål att främja

Läs mer

Likabehandlingsplan för Lövåsens fritidshem

Likabehandlingsplan för Lövåsens fritidshem LIKABEHANDLINGSPLAN Lövåsens fritidshem Susanne Kinhult Likabehandlingsplan för Lövåsens fritidshem 2 Likabehandlingsplan Lövåsens fritidshem Vår målsättning är att alla barn skall känna sig trygga på

Läs mer

Fikarasten kan bli en plåga

Fikarasten kan bli en plåga Det är lätt att tro att det numera är problemfritt, ja till och med populärt att vara homo- eller bisexuell i Sverige idag. Men det är inte sant. För trots att mycket har hänt för homo- och bisexuella

Läs mer

RUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER

RUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER Personalpolitiska rutiner Sid 1 av 5 RUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER Dessa rutiner och metoder är ett komplement till personalpolitiska riktlinjer

Läs mer

Lika behandlingsplan. Hanna Förskola

Lika behandlingsplan. Hanna Förskola Lika behandlingsplan Hanna Förskola 2015-2016 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 3 Hanna förskolas likabehandlingsplan 4 Definitioner 4 Mål 5 Åtgärder 6-7 Till dig som förälder!

Läs mer

Likabehandlingsplan för förskoleklass, grundskola och fritidshem

Likabehandlingsplan för förskoleklass, grundskola och fritidshem Likabehandlingsplan för förskoleklass, grundskola och fritidshem 2013-2014 Det övergripande målet är att alla ska trivas och känna glädje över att gå till skolan. För att nå målet arbetar vi för att ha

Läs mer

Förskolans vision: På förskolan Sparven ska alla känna sig trygga och känna tillit till alla barn och vuxna.

Förskolans vision: På förskolan Sparven ska alla känna sig trygga och känna tillit till alla barn och vuxna. LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLAN SPARVEN 2014-2015 Förskolans vision: På förskolan Sparven ska alla känna sig trygga och känna tillit till alla barn och vuxna. Förskolans allmänna förebyggande arbete:

Läs mer

Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.

Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola. Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola. Handlingsplanen gäller för barn och personal vid Sätuna förskola. Planen

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR I UR och SKUR FÖRSKOLAN GRANEN

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR I UR och SKUR FÖRSKOLAN GRANEN LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR I UR och SKUR FÖRSKOLAN GRANEN Planen gäller 2015-06-01 2016-06-01 1 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan..3 I Ur och Skur förskolan Granens likabehandlingsplan.4

Läs mer

Likabehandlingsplanen är utformad i enlighet med Diskrimineringslag 2008:567 samt Skollagens 2010:800 kapitel 6.

Likabehandlingsplanen är utformad i enlighet med Diskrimineringslag 2008:567 samt Skollagens 2010:800 kapitel 6. Likabehandlingsplan År 2016 Likabehandlingsplanen är utformad i enlighet med Diskrimineringslag 2008:567 samt Skollagens 2010:800 kapitel 6. Inledning Enligt Arbetsmiljölagen 1999:841 är Vuxenutbildningen

Läs mer

Ett steg framåt. Material Time Age C6 2x40 min 16-17. Nyckelord: Likabehandling, könsidentitet, hbt, normer/stereotyper. Innehåll

Ett steg framåt. Material Time Age C6 2x40 min 16-17. Nyckelord: Likabehandling, könsidentitet, hbt, normer/stereotyper. Innehåll 1 Ett steg framåt Nyckelord: Likabehandling, könsidentitet, hbt, normer/stereotyper Innehåll En reflektionsövning under vilken eleverna föreställer sig att de är någon annan person och reflekterar över

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM Som vuxna har vi en skyldighet att ingripa när vi ser ett kränkande beteende om inte, kan det tolkas som att vi accepterar beteendet. Innehåll

Läs mer

Sensus inkluderingspolicy

Sensus inkluderingspolicy Sensus inkluderingspolicy inklusive handlingsplan och begreppsguide fastställd av sensus förbundsstyrelse 2009-05-27 reviderad 2011-12-14/15 sensus inkluderingspolicy 1 Sensus inkluderingspolicy Sensus

Läs mer

1 Hantering av individärenden

1 Hantering av individärenden Sida 1 av 5 HÖGSKOLAN I BORÅS BESLUT fattat av rektor 25 maj 2010 Dnr 290-10-92 RUTINER VID DISKRIMINERING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH ANDRA TRAKASSERIER AV ANSTÄLLDA VID HÖGSKOLAN I BORÅS 1 Hantering av

Läs mer

Likabehandlingsplan. Knappen SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN

Likabehandlingsplan. Knappen SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Likabehandlingsplan Knappen 2014 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning Vision..2 Kartläggning/nulägesanalys.2 Förankring av likabehandlingsplanen..4 Åtgärder.5 kompetensutveckling.6

Läs mer

Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015

Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015 Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling Herrängs förskola 2014/2015 2014/2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Vår vision 3. Delaktighet i arbetet med planen 3.1 Barnens delaktighet

Läs mer

Likabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm

Likabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm Likabehandlingsplan Pedagogisk omsorg i Tidaholm 2015/2016 Vad säger styrdokumentet?... 3 UPPDRAGET... 3 Skollagen (14 a kapitlet)... 3 Diskrimineringslagen... 3 Läroplanen (Lpfö 98)... 4 Värdegrund...

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan STOCKHOLMS STAD Jämställdhets- och mångfaldsplan Enheten Gröndalsskolan/Årstadalsskolan För 2013-2015 Lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter 1 INLEDNING Från och med den 1 januari 2009 gäller den

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2015/2016 Om oss Malmen är en enavdelningsförskola som ligger belägen i ett villaområde i utkanten av samhället. Det är 20 inskrivna

Läs mer

Isberget är en modell som är användbar för att diskutera vad vi menar med mångfald.

Isberget är en modell som är användbar för att diskutera vad vi menar med mångfald. Mångfaldsövningar Isberget När vi möter en människa skapar vi oss först en uppfattning av henne utifrån det som är synligt och hörbart. Ofta drar vi då slutsatser om hur denna människa är, och vi tror

Läs mer

En lathund om hur man hanterar. kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N?

En lathund om hur man hanterar. kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N? En lathund om hur man hanterar kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N? Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade

Läs mer

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling Den här broschyren vänder sig till dig som är ansvarig för att utreda ett ärende och till alla som är medarbetare, prövande till utbildning

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Gröna 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2 3. Rutiner

Läs mer

FÖRSKOLAN LINDEN. Trygghetsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling

FÖRSKOLAN LINDEN. Trygghetsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling FÖRSKOLAN LINDEN Trygghetsplan Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2015-2016 INNEHÅLL Innehåll... 2 1. Inledning... 4 2. Styrdokument... 4 2.1 Diskrimineringslagen... 4 2.2 Skollagen

Läs mer

Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling 2014-06-24 Reviderad 2015-06-22 Verksamhetens namn Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Likabehandlingsplanen syftar till att främja barns

Läs mer

Ärendehantering vid kränkning och diskriminering

Ärendehantering vid kränkning och diskriminering HSPA 49-2014/82 1 (av 6) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande: Giltighetstid: Dokumentansvarig: Diarienummer: Version: Revisionsdatum: Handledning för process 2014-05-01

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Inledning I skollagen och i läroplanerna slås det fast att den svenska förskolan och skolan vilar på demokratisk grund.

Läs mer

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling I Sverige finns två lagar som har till syfte att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Läs mer

Särskild utbildning för vuxnas plan

Särskild utbildning för vuxnas plan Särskild utbildning för vuxnas plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Lärcenter Falköping, maj 2013. Kontaktpersoner personal: Kerstin Larsson

Läs mer

Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling. December 2013, utvärderad september 2014 Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling.

Läs mer

För Lövskatans Förskola

För Lövskatans Förskola För Lövskatans Förskola 2013-2014 Varför har vi en plan mot diskriminering och kränkande behandling? Förskolan har i uppdrag att arbeta för en förskolemiljö som är fri från diskriminering, trakasserier

Läs mer

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling Framtagna av Samverkansrådet 2012 Formgivning och tryck: FMLOG APSA Grafisk produktion, Stockholm Foto: FBB Försvarets mediaportal Försvarsmaktens

Läs mer

POLICY OCH HANDLINGSPLAN MOT TRAKASSERIER. HSB Skåne

POLICY OCH HANDLINGSPLAN MOT TRAKASSERIER. HSB Skåne POLICY OCH HANDLINGSPLAN MOT TRAKASSERIER HSB Skåne 2 (7) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Mål 3 2 Policy 3 3 Definition och exempel 3 4 Om du utsätts 5 5 Om du får kännedom 6 6 Handlingsplan för arbetsgivaren 6 7

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN & PLAN FÖR KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR

LIKABEHANDLINGSPLAN & PLAN FÖR KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR LIKABEHANDLINGSPLAN & PLAN FÖR KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR Reviderad 2016 Likabehandlinsplan & plan för kränkande behandling för Kompassens Förskola MÅL Diskriminerande och kränkande behandling skall inte

Läs mer

Likabehandlingsplan Vuxenskolan SV Göteborg

Likabehandlingsplan Vuxenskolan SV Göteborg Likabehandlingsplan Vuxenskolan SV Göteborg 2015 Vuxenskolan, Likabehandlingsplan Sida 1 Innehållsförteckning Bakgrund och uppdrag... 3 Lagens syfte... 3 Vuxenskolans värdegrund... 3 Övergripande mål för

Läs mer

Ny Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...

Ny Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning... Jämställdhetsplan Jämställdhetsplanen är framtagen i samverkan med de fackliga organisationerna i Gnosjö kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-29 Distribueras av personalavdelningen INNEHÅLLSFÖRTECKNING

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Lilla Vargen 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen...

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Gula 2010 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision...2 2. Vad säger lagen...2 3. Rutiner

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Förskolan Dal-Jerk Vision På förskolan Dal-Jerk förekommer inga former av diskriminering, trakasserier, eller kränkande behandling. Förskolans

Läs mer

PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER

PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Ett förebyggande arbete

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Ett förebyggande arbete Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Ett förebyggande arbete Vision: Barnet i fokus! Inledning Förskolan har en skyldighet att agera så snart någon ur personalen får kännedom om att ett

Läs mer

Likabehandlingsplan. Fagerhults förskola 2014-2015

Likabehandlingsplan. Fagerhults förskola 2014-2015 Likabehandlingsplan Fagerhults förskola 2014-2015 1 Innehåll 1.Inledning....3 2. Vision... 4 3. Kartläggning och nulägesanalys...4 3.1 Kartläggning...4 3.2 Nulägesanalys...5 4. Mål utifrån kartläggning

Läs mer

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv 2010-06-08:13 Vår vision Alla ska känna sig trygga. Alla ska visa varandra hänsyn och respekt. Alla ska ta ansvar. Alla ska känna en framtidstro. Innehåll 1. Framsida

Läs mer

Ur sammanställning av delprojektet Organisationen som inkluderande eller exkluderande. Linnea Lundin. Del två, Verktyg för en öppnare organisation.

Ur sammanställning av delprojektet Organisationen som inkluderande eller exkluderande. Linnea Lundin. Del två, Verktyg för en öppnare organisation. Ur sammanställning av delprojektet Organisationen som inkluderande eller exkluderande. Linnea Lundin. Del två, Verktyg för en öppnare organisation. För att kunna arbeta med mångfald i organisationen är

Läs mer

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2015

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2015 Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht- 2014- Vt- 2015 0 Innehåll Likabehandlingsplan... 2 Syfte... 2 Utvärdering från Likabehandlingsplanen Ht 2013 Vt 2014... 3 Mål och ansvar... 4 Arbete för att främja

Läs mer

Likabehandlingsplan för Trojenborgsskolan

Likabehandlingsplan för Trojenborgsskolan Reviderad 080818 Likabehandlingsplan för Trojenborgsskolan Denna likabehandlingsplan omfattar alla barn och personal vid Trojenborgsskolan i Skänninge och gäller för läsåret 2008/2009. Bakgrund Alla barn,

Läs mer

Förskolan Frö & Freja

Förskolan Frö & Freja Förskolan Frö & Freja Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Januari Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006 kom Barn-

Läs mer

SOCIAL MÅNGFALD-POLICY FÖR FÖRENINGSLIVET INOM KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDENS VERKSAMHET

SOCIAL MÅNGFALD-POLICY FÖR FÖRENINGSLIVET INOM KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDENS VERKSAMHET SOCIAL MÅNGFALD-POLICY FÖR FÖRENINGSLIVET INOM KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDENS VERKSAMHET 1 I Karlskrona vill vi att alla föreningar är öppna för alla på lika villkor Öppet för alla innebär att vi visar respekt

Läs mer

Handlingsplan för HBTQ-frågor Härnösands kommun

Handlingsplan för HBTQ-frågor Härnösands kommun PLAN 2015-06-02 Dnr KS14-325-000 Handlingsplan för HBTQ-frågor Härnösands kommun 2015-2018 Dokumentnamn Fastställd/upprättad av Dokumentansvarig/processägare Handlingsplan för HBTQ-frågor Härnösands kommun

Läs mer

Denna likabehandlingsplan omfattar alla barn och personal vid förskolan Lundby och gäller för Ht16, Vt17. Revideras juni/17

Denna likabehandlingsplan omfattar alla barn och personal vid förskolan Lundby och gäller för Ht16, Vt17. Revideras juni/17 Likabehandlingsplan Denna likabehandlingsplan omfattar alla barn och personal vid förskolan Lundby och gäller för Ht16, Vt17. Revideras juni/17 Bakgrund Alla barn och personal ska känna sig trygga. De

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Bäckby norra förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Bäckby norra förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Bäckby norra förskola 2013-05/2014-05 Mónica Jansson Förskolechef Innehåll Vår vision... 3 Syftet... 3 Bäckby norra värdegrund... 3 Definitioner...

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Esplanadskolan år 4-9

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Esplanadskolan år 4-9 BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGENS VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Rektor Eva Andersson Rektor Eva Andersson 2015-01-28 1 (5) Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Esplanadskolan

Läs mer

Samhällskunskap, religion, historia, svenska, sex- och samlevnadsundervisning

Samhällskunskap, religion, historia, svenska, sex- och samlevnadsundervisning 1 En hemlighet Material Time Age A6 2x45 min 10-12 Nyckelord: mobbning, normer/stereotyper, skolmiljö, hbt Innehåll En visualiseringsövning där eleverna föreställer sig att någon har en hemlighet om sig

Läs mer

KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013

KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013 KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013 För information om likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling gå in på Skolverkets hemsida www.skolverket.se

Läs mer

Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2013 2015

Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2013 2015 CSK 1 Syfte Gäller för Hela Trollhättans Stad Referensdokument Diskrimineringslagen, Arbetsmiljölagen, Föräldraledighetslagen Ansvar och genomförande Uppföljning Arbetsmiljöenkät Jämställdhets- och Mångfaldsplan

Läs mer

Handlingsplan för hbt-frågor 2012-2015

Handlingsplan för hbt-frågor 2012-2015 Handlingsplan för hbt-frågor 2012-2015 Innehållsförteckning Inledning...3 Målområde 1 - Örebro kommun ska skapa förutsättningar för att hbtperspektivet finns med i det fortsatta arbetet för alla människors

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Förskolan Västanvinden

Förskolan Västanvinden Förskolan Västanvinden PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Denna plan gäller till och med 31/12-15 Innehåll Vår plan Mål och vision Bakgrund Definition av centrala begrepp (enligt JämO) Ansvarsfördelning

Läs mer

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010. Dnr KS 2010:231

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010. Dnr KS 2010:231 MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010 Dnr KS 2010:231 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch: Foto

Läs mer

Så bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö Checklistor för diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder

Så bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö Checklistor för diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder Så bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö Checklistor för diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder Vi är varandras arbetsmiljö Därför har vi alla ett gemensamt ansvar för att skapa en trygg

Läs mer