Kompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU)

Transkript

1 Minnesanteckningar 1 (5) Kompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU) 22 januari Tid Kl. 13:00-16:00 Plats Länsstyrelsen, Sessionssalen Ledamöter: Göran Nilsson Jan Johansson Kjell Hjelm Monica Lundkvist Renström Ledamöter med förhinder: Andreas Lind Ann Gustafsson Birgitta Bergvall-Kåreborn Majvor Johansson Torsten Fors Tjänstemän och föredraganden: Lars Roth Tove Cullhed Arbetsförmedlingen, ordf. Luleå tekniska universitet Företagarna Lapplands Kommunalförbund Norrbottens Handelskammare Unionen Luleå tekniska universitet Arbetsförmedlingen Länsstyrelsen i Norrbotten Arbetsförmedlingen Länsstyrelsen i Norrbotten 1. Ordförande öppnar mötet Göran Nilsson öppnar mötet och hälsar alla välkomna. Norrbotten kan fortfarande vissa upp en förhållandevis stabil utveckling. Arbetslösheten minskade under 2012 med drygt 700 personer. Under året har lediga jobb anmälts till förmedlingarna i länet, fler än toppåret Den gynnsamma trenden för orderinflödet till Arbetsförmedlingen har fortsatt de första tre veckorna i år. De personer som står längst från arbetsmarknaden minskar. Andelen ungdomar i program och öppet arbetslösa under 25 år har minskat till personer. Länets positiva siffror avviker från rikssiffor men gruppen som saknar gymnasiekompetens växer och missmatchproblematiken blir allt tydligare. En viktig utmaning för KFU och kompetensplattformen är att få fler att studera, yrkeshögskoleutbildning eller vid universitet. Arbetsförmedlingen har ett pågående arbete som handlar om att nå ut till skolorna tidigare. Ett nytt kansli vid Arbetsförmedlingen möjliggör bättre analyser. Kansliet tittar på yrkesområden med stor efterfrågan, kartlägger alla utbildningar i länet och identifierar POSTADRESS BESÖKSADRESS TELEFON TELEFAX E-POST INTERNET LULEÅ Stationsgatan Lansstyrelsen@bd.lst.se

2 Minnesanteckningar 2 (5) vita fläckar. Avsikten är att kommunicera dessa med vuxenutbildningarna lokalt och regionalt. Samarbete kommer att ske med kommunala lärcentra. År 2013, leveransens år, kommer för Arbetsförmedlingen att präglas av kompetensförsörjning. Mycket medel finns att fördela. I Norra Norrland har man varit snabba på banan med att starta ett implementeringsarbete som främst handlar om att arbetsförmedlare träffar prioriterade grupper oftare. Lagen om offentlig upphandling försenar dock arbetet. Arbetsförmedlingen har upptäckt att intagningsvillkoren för arbetsmarknadsutbildningar utgör en flaskhals för nyanlända. De gör därför en översyn för att istället erbjuda lösningar för språkbegränsningar. Generationsskiften ger goda möjligheter för nyanlända. 2. Godkännande av dagordning Kompetensförsörjningsutskottet godkänner dagordningen. 3. Minnesanteckningar föregående möte 12/11 Minnesanteckningarna från föregående möte läggs till handlingarna. 4. Arbetsförmedlingens prognos 2013 Lars Roth berättar om arbetsmarkandsutsikterna för Norrbottens län Prognosen bygger på intervjuer med 467 företag. Den vikande konjunkturen i omvärlden sätter sina spår även på den norrbottniska arbetsmarknaden med ökat antal varslade om uppsägning. Branscherna tillverkning och bygg varslar mest. Stora pensionsavgångar liksom en expanderande gruvnäring skapar dock ett fortsatt behov av arbetskraft under det kommande året. Brist befaras på kompetent arbetskraft av exempelvis läkare, svetsare, guider, skogs- anläggnings- maskinförare, civilingenjör, sjuksköterskor, elektriker, universitetslärare, gymnasielärare. Exempel på överskott av arbetskraft: barnskötare, receptionist, administratör, försäljare. Det finns nyanmälda lediga platser i Norrbotten, fler än motsvarande period Största andelsmässiga ökningen finns inom offentlig förvaltning, yrkesmilitärer, vård och omsorg samt inom hotell och restaurang. Siffran på totalt antal inskrivna går neråt, 60% av de inskrivna tillhör prioriterade grupper. Trots världsekonomins oroliga läge behåller länets arbetsgivare en positiv framtidstro om efterfrågeutvecklingen. Länet toppar listan gällande marknadsutveckling de senaste sex månaderna och ligger på tredje plats för kommande sex månader. Utmaningarna för länets arbetsmarknad är pensionsavgångar, ökat arbetskraftsdeltagande, säkerställa det långsiktiga behovet av nyckelpersoner, öka intresset för arbete inom vård- och omsorg samt att en fortsatt bostadsbrist hämmar befolknings- och sysselsättningsutvecklingen.

3 Minnesanteckningar 3 (5) Utvärdering Kompetensplattformens dialogmöte, tema integration 12/11 Tove Cullhed berättar att ett trettiotal personer besökte Kompetensplattformens andra möte i år. Tolv personer slutförde utvärderingen. Majoriteten av dessa anser att det var ett bra möte med intressanta programpunkter, särskilt Nils-Gustav Lundgrens föredragning om Norrbotten och globaliseringen som synliggjorde faktumet att länets befolkningstillväxt främst handlar om hur väl vi integrerar personer med utländsk bakgrund i samhället och på arbetsmarknaden. Flera respondenter har kommenterat att det är intressant att ta del av konkreta projektexempel om hur länet jobbar med integrationsfrågor. Andra synpunkter som förts fram är att ett flertal kommuner saknades vid mötet, samtliga borde engagera sig i integrationsfrågorna. 6. a) Regeringen satsar 60 Mkr på regionala kompetensplattformar Tove Cullhed informerar om att regeringen satsar 60 miljoner kronor mellan på regionala kompetensplattformar för att säkra kompetensförsörjning till näringsliv och offentlig sektor i hela landet. Medlen betalas ut till länen genom ett ansökningsförfarande. Sökande är de aktörer som utövar regionalt utveckligsansvar. Ansvarig myndighet för satsningen är Tillväxtverket. Två eller flera län kan ansöka om medel för gemensamt utvecklingsarbete. Ansökan ska ha inriktning mot specifika områden. b) Projektförslag från Fastighetsbranschens utbildningsnämnd Bilaga 2 Tove Cullhed informerar om att Fastighetsbranschens utbildningsnämnd har skickat ett förslag till Länsstyrelsen med hänvisning till regeringssatsningen på kompetensplattformar att deras bransch behöver rekrytera personer på 10 år. Utbildningsnämnden har skickat ett förslag till fem kompetensplattformar. De hoppas finnas med i planeringen i arbetet med ansökan till Tillväxtverket. KFU beslutar att bjuda in Fastighetsbranschens utbildningsnämnd till nästa möte av Samverkansåret den 21 februari, som ger möjlighet till samverkan med länets Kompetensplattform. c) Projektförslag för KFU från Nätverket för vuxnas lärande Bilaga 3 Monika Lundkvist Renström berättar om projektförslaget från Nätverket för vuxnas lärande, med hänvisning till regeringssatsningen. Det handlar om att stärka kanslifunktionen till Kompetensplattformen och binder ihop Arbetsförmedlingen med kommunerna. Kanslifunktionen ska få en tydlig bild av vilka i kommunerna som jobbar med frågorna och vilka personer man kan föra dialog med. Lokalt behov finns om att via regional samverkan tydliggöra utbildningsbehov samt ansvarsfördelning, ex. mellan Arbetsförmedlingen och vuxenutbildningen. Lokalt behov finns även av koordinering. Förslaget innebär en projektledare på heltid vid Länsstyrelsen med projektledare på 25% i respektive samverkande kommun. Förslaget innebär ett sätt att stärka upp till en

4 Minnesanteckningar 4 (5) början. Sedan måste arbetet införlivas i kommunernas ordinarie verksamhet. Projektet Yh Norrbotten skulle kunna bli en del av arbetet. Kompetensförsörjningsutskottet anser att förslaget om att stärka Kompetensplattformens kanslifunkton är bra. Det finns ett stort behov av resursförstärkning för att jobba med frågorna. Det lokala behöver knytas ihop med det regionala arbetet och kommuner och Arbetsförmedlingen måste hitta goda samverkansformer. Arbetet måste byggas nerifrån och upp. Tove Cullhed berättar att hon deltar den 25 januari på ett möte med Norrlandslänens kompetensplattformar, där en eventuell gemensam ansökan om analys och prognos bl.a. kommer att diskuteras. Tillväxtverket kommer att delta vid mötet för att svara på frågor. Tove uppdaterar KFU om informationen som framkommer vid mötet. Bilaga 4 7. Remis Statligt stöd vid korttidsarbete - Synpunkter från KFU? Tove Cullhed redogör för förslaget till yttrande från Länsstyrelsen på remissen Statligt stöd vid korrtidsarbete en ny åtgärd vid djupa kriser, från finansdepartementet. Bakgrunden till insatsen handlar om finanskrisen och att statligt subventionerade system för korttidsarbete användes i de flesta EU-länder. Sverige hade dock inget subventionerat system, vilket ledde till att många sades upp från sina anställningar. Genom att ha lagstiftning på plats som klargör villkor och förutsättningar för stöd vid korttidsarbete kan arbetsmarknadens parter ha beredskap för ett snabbt införande av åtgärden vid en ny kris. Insatsen innebär att företagen kan låta anställda gå ner i arbetstid och då minskar även lönen. Kostnaderna för insatsen delas mellan stat, arbetstagare och arbetsgivare. Förslaget till yttrande innehåller synpunkter om att det kan vara svårt att bedöma hur djup en kris kommer bli utifrån prognoser på ett till två års sikt. Stödet bör också endast i undantagsfall användas för att undvika att arbetskraft stannar i lågproduktiva företag och gör det svårare för mer produktiva företag att växa. Kompetensförsörjningsutskottet ställer sig bakom förslaget till yttrande vad gäller innehåll och inriktning. Kompetensförsörjningsutskottet stödjer linjen att insatsen om korttidsarbete inte bör innehålla krav om motprestation i form av utbildning. Bilaga 5 8. Projekt Yh och Samverkansåret 21 februari Monica Lundkvist Renström berättar att en tredjedel av sökta utbildningar beviljades i januari 2013, vilket överensstämmer med Norrbottens snitt. Länet beviljades fem utbildningar, som innebär 1.7% av andelen beviljade platser. Norrbotten ligger därmed i bottenskiktet, länet måst få upp antal sökta utbildningar. Troliga framgångsfaktorer är att få Yh-utbildning känd bland näringsliv och studerande. Samverkan måste stärkas mellan kommuner i länet samt mellan anordnare av utbildning och näringsliv. I projektet Yrkesutbildning Norrbotten deltar alla kommuner i Norrbotten förutom A- kommunerna. Den 21 februari kommer projektet att informera arbetsförmedlare och

5 Minnesanteckningar 5 (5) studie- och yrkesvägledare om Yh-utbildning. Samma dag hålls även Samverkansåret där Myndigheten för yrkeshögskolan finns på plats för att svara på frågor. 9. Övriga frågor - Tove Cullhed informerar om att Handlingsplanen för jämställd regional tillväxt lämnas in den 1 februari till Näringsdepartementet. Kompetensförsörjningsutskottet är positiva till att bjuda in Monica Lejon, som har hållit i arbetet, till nästa möte. - Tove Cullhed informerar om att vid nästa möte har projektledaren Thomas Ejdemo, Luleå tekniska universitet, bjudits in för att etappredovisa projektet inom Regional förnyelse, om analys av kompetensförsörjning på lång sikt. - Tove Cullhed tar upp frågan om representanter från branschråd ska bjudas in till kommande möten. Göran Nilsson menar att regionala branschråd egentligen inte finns, de är levande organismer beroende på behov. Lars Roth sitter med vid dessa grupper för att lyssna av och koppla ihop till prognoser samt innehåll till och volymer på utbildningar. På sikt kommer dock kansliet att bjudas in till KFU. 10. Nästa möte Nästa möte med KFU var bokat den 11/3. Mötesdagen byts till den 18/3 kl p.g.a. förhinder för ordförande Göran Nilsson. 11.Avslutning Göran Nilsson avslutar mötet Vid tangenterna /Tove Cullhed Bilagor: 1. Minnesanteckningar föregående möte Pressmeddelande Finansdepartementet Projektförslag från Fastighetsbranschens utbildningsnämnd 4. Projektförslag från Nätverket för vuxnas lärande 5. Yttrande: Statligt stöd vid korttidsarbete en ny åtgärd vid djupa kriser

6 Dagordning 1 (5) Kompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU) Tid Kl Plats Lilla Björn, Länsstyrelsen Ledamöter: Göran Nilsson Andreas Lind Ann Gustafsson (ers. Roger Andersson) Monica Lundkvist Renström Torsten Fors Ledamöter med förhinder: Birgitta Bergvall-Kåreborn Jan Johansson Kjell Hjelm Majvor Johansson Tjänstemän och föredraganden: Lars Roth Tove Cullhed Arbetsförmedlingen, ordf. Norrbottens Handelskammare Unionen Lapplands Kommunalförbund Länsstyrelsen i Norrbotten Luleå tekniska universitet Luleå tekniska universitet Företagarna Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen Länsstyrelsen i Norrbotten 1. Ordförande öppnar mötet Göran Nilsson öppnar mötet och hälsar välkommen, särskilt Ann Gustavsson som deltar för första gången vid mötet. Arbetsförmedlingen har gått in i ny organisation, som i Norra Norrland blir klar vid årsskiftet. Förändringen innebär att man tar bort en chefsnivå, detta gäller även huvudkontoret. Syftet är att ta bort en nivå mellan beslut och genomförande. Nya befattningar i regionen är biträdande marknadschefer, verksamhetscontroller, verksamhetssamordnare samt branschstrateg. Generaldirektör Angeles Bermudez- Svankvist har deklarerat att 2013 är leveransens år. Arbetslinjen som pågått i två år ska genomföras. Arbetsförmedlarna ska jobba på ett helt nytt sätt, de sökande ska träffa sin förmedlare oftare och administrationen ska minska. Nya uppdrag som kommit är sjukuppdrag i.o.m. sjukförsäkringsreformen samt inom integration. Det blir allt tydligare att det sker en försvagning på arbetsmarknaden, även fast Norrbotten klarat sig relativt bra, liksom Västerbotten. Under oktober varslades 321 personer i Norrbotten om uppsägning, som innebär en ökning med 250 personer jämfört med förra året. Förra året såg sifforna historiskt bra ut, nu närmar vi oss ett POSTADRESS BESÖKSADRESS TELEFON TELEFAX E-POST INTERNET LULEÅ Stationsgatan Lansstyrelsen@bd.lst.se

7 Dagordning 2 (5) normalläge. Samtidigt blir det färre arbetslösa och fler nya jobb anmäls till förmedlingarna. Pågående tunga investeringar i Norrbotten motvekar den vikande efterfrågan inom exportberoende näringar. Under oktober nyanmäldes nya jobb till arbetsförmedlingarna i länet. Det var 200 fler än under samma tid förra året. Fler ungdomar, utrikesfödda och personer med funktionsnedsättningar har fått jobb i oktober 2012 jämfört med förra året. I Norrbotten börjar det märkas en ökad efterfrågan inom vård och omsorg. Länet börjar överlag få en allt större missmatch gällande kompetens. Konkurrensen om arbetskraft är enorm vid sidan av generationsväxlingen. Arbetsförmedlingen jobbar med organisationen Nationella kunder som fokuserar på nationell matchning för att hitta rätt kompetens hos utrikes födda. Flera kvinnor med ingenjörsutbildning från Stockholm har anställts av LKAB men de har svårt att hitta bostad. Den 5 december kommer en särskild arbetsmarknadsprognos för gruvindustrin. Enligt en rapport som gruvföretagens organisation Svemin tagit fram kan gruvbranschen bli en tillväxtmotor som skapar nya jobb fram till Godkännande av dagordning Kompetensförsörjningsutskottet godkänner dagordningen med tillägg för informationspunkter under övriga frågor. 3. Minnesanteckningar föregående möte 27/8 Minnesanteckningarna från föregående möte läggs till handlingarna. 4. Information om Arbetsförmedlingen Norra Norrlands branschråd Göran Nilsson informerar om Arbetsförmedlingen Norra Norrlands sex branschråd: Bygg och anläggning, Skog, Vård och omsorg, Transport, Gruvnäring, Verkstad och industri. Arbetsförmedlingen startar igång ett branschråd om det saknas och där man på sikt kan se stora rekryteringsbehov. Syftet med råden är att identifiera kommande behov av kompetens och arbetskraft. Branschråden är mer eller minde aktiva och har existerat under varierad tid. Branschråden finns inom traditionellt manliga branschråd men aktualiseras oftast av branschens företrädare. Frågan är hur man kan få dialogen som pågår i branschråden till KFU. Utskottet diskuterar att bjuda in personer från branschråden under Då ökar möjligheten till att aktörer kan forma utbildningar utifrån uttalat behov. Lars Roth närvarar på mötena som hålls i Norrbotten. Arbetsmarkandsutbildningar är en stående punkt vid dessa möten.

8 Dagordning 3 (5) Militärens strukturförändring Företaget Military work presenterar sin idé kopplad till bemanningsfrågan Mikael Karlsson och Johan Karlsson, Military work, berättar om bakgrunden till starten av företaget Military work. Det har skett en stor strukturförändring inom försvarsmakten som har en majoritet av deltidsanställd personal. Företaget arbetar med uthyrning av personal och rekrytering. De värderar utbildning och erfarenheter från militär tjänstgöring och ser till att kunskapen kommer till nytta för individen och för organisationer i behov av kompetent personal. Verksamheten inom Försvaret är uppbyggd på följande vis: en person antas till en grundutbildning, som varvas med militär deltidstjänstgöring som gruppbefäl, soldat eller sjöman. Efter åtta år är tanken att personen har sysselsättning inom det civila på heltid, med utbildning bekostad av Försvaret. Militären utbildar enligt Military work många kompetenser som överensstämmer med Norrbottens stora kompetensbehov, som påverkas av de miljardinvesteringar som görs inom industrin men även till följd av generationsväxlingen. Military work kan underlätta arbetet med att hitta rätt kompetens från förvarsmaktsutbildad personal. Göran Nilsson menar att det är positivt med en väg in från Arbetsförmedlingen till militär tjänstgöring. Arbetsförmedlingen deltar gärna på den konferens som Military work planerar att hålla i Norrbotten. (Bilaga 1) 6. Information från Regionala partnerskapet 12/10 Göran Nilsson berättar man vid Regionala partnerskapets möte bl.a. gick igenom Regionala utvecklingsstrategin, RUS och dess prioriterade åtgärder samt mål. Det rapporterades från två RUS mobiliseringsmöten som hållits vid Länsstyrelsen och Göran Nilsson gick igenom hur Arbetsförmedlingen bidrar till genomförande av RUS:en i Norrbotten. En reflektion från KFU är att vid Kommunal- och landstingsrådsgruppens senaste möte i oktober 2012 menade samtliga kommuner att den största utmaningen är kompetensförsörjning. Kommunerna önskar mer information om vad kompetensplattformen är och hur kommunerna kan dra nytta av den. Tove Cullhed undersöker möjligheterna till att Länsstyrelsen tar fram en skrift i populärversion samt ett bildspel som beskriver KFU och länets kompetensplattform. 7. Samverkansåret och projekt Yh Monica Lundkvist Renström berättar att idag finns sjutton pågående yrkeshögskoleutbildningar (Yh) i länet. Det placerar länet på fjärde plats nerifrån gällande antal anordnande av Yh. Norrbotten har ansökt om 16 utbildningar, en minskning jämfört med föra året då det ansöktes om 19 utbildningar. De stora aktörerna tycks föredra att jobba i mer tätbefolkade regioner. P.g.a. de stora avstånden i Norrbotten är länets framgångsfaktor att bedriva distansutbildningar. Samverkansåret hölls den 1 oktober, där både utbildningsanordnare och näringsliv var representerat. Fler näringslivsrepresentanter behövs vid mötena. Projekt Yh kommer att testa en ny strategi

9 Dagordning 4 (5) genom att göra besök vid arbetsplatser och presentera Yh-konceptet, dvs. utbildning utifrån behov varvat med arbetsplatsförlagd praktik. Projekt Yh har nästa träff för erfarenhetsutbyte och kompetensförsörjning i november. 8. Information från Reglab Kompetensplattformar Tove Cullhed informerar från senaste Reglab mötet som hölls för representanter från landets kompensplattformar. På mötet deltog även SCB, Myndigheten för yrkeshögskolan, Skolverket, Näringsdepartementet och Arbetsmarkandsdepartementet. Exempel på frågor som diskuterades av kompetensplattformarna: Staten borde ha ett tydligare ansvar för styrning och samverkan av kompetensplattformarna. När är målet med kompetensplattformarna uppfyllt? Hur vet vi om vi gör ett bra jobb eller inte? Kompetensplattformarna har inget mandat att påverka utbildningsutbud. Om tanken med uppdraget är bättre utbildningsplanering kanske regeringen bör tänka om? Det finns ett mycket varierade intresse av utbildningssystemet för kompetensplattformar. Vissa plattformar samverkar med grundskolan och studie- och yrkesvägledare, förutom Komvux, Yh, folkhögskola, universitet. Samtliga plattformar efterfrågar ytterligare resurser att arbeta med frågorna. Utifrån slutredovisningen av myndighetsuppdraget Myndighetssamverkan inom kompetensförsörjningsområdet, utreds det nu skyndsamt hur stöd kan ges i plattformsarbetet till regionerna, bl. a. i form av baspaket av regional statistik. Näringsdepartementet menar att moderaternas syn är att de regionala kompetensplattformarna ska styra utbildningsutbudet. I nya höstbudgeten tilldelades dock inga nya medel men framöver kommer någon form av pengar och baspaket. 9. Verksamhets- och aktivitetsplan för KFU 2013 Kompetensförsörjningsutskottet godkänner Verksamhets- och aktivitetsplanen för Kompetensförsörjningsutskottet 2013 med en korrigering: Kompetensförsörjningsutskottet fortsätter att fokusera på gruvnäringens expansion men breddar fokus med gruvnäringens konsekvenser för övriga näringar i länet. (Bilaga 2) 10. Övriga frågor Inga övriga frågor. 11. Nästa möte Nästa möte med KFU är tisdag den 22 januari 2013 kl Avslutning Göran Nilsson avslutar mötet

10 Dagordning 5 (5) Vid tangenterna /Tove Cullhed Bilagor: 1. Military work 2. Verksamhets- och aktivitetsplan för Kompetensförsörjningsutskottet 2013

11 Pressmeddelande 20 december 2012 Näringsdepartementet Regeringen satsar 60 miljoner kronor på regionala kompetensplattformar Regeringen har idag beslutat att under perioden satsa minst 60 miljoner kronor på kompetensförsörjning i regionerna. Med satsningen förstärker och vidareutvecklar regeringen de regionala kompetensplatt-formarna som viktiga verktyg för kompetensförsörjningsarbete i hela landet. - I takt med att varslen ökar gör vi ytterligare kraftfulla åtgärder genom att satsa 60 miljoner kronor för att säkra kompetensförsörjningen till näringsliv och offentlig sektor i hela landet. Vi vet att det är centralt för länders och regioners utvecklingskraft och företagens konkurrenskraft. Detta bidrar till att attrahera företagsetableringar och öka inflyttningen till landets alla delar, säger näringsminister Annie Lööf. Medlen ska betalas ut till länen genom ett ansökningsförfarande. Ansvarig myndighet blir Tillväxtverket. Insatserna ska främst ha följande inriktning: Utveckling av metoder och arbetsformer, t ex förbättrad praktiksamordning och strategiskt arbete med studie- och yrkesvägledning. Skapa en bred förankring av och deltagande i arbetet hos relevanta aktörer på lokal, regional och nationell nivå, t ex kommuner, näringsliv eller strukturfondspartnerskap. Utveckla integrations- och jämställdhetsperspektiven i kompetensförsörjningsarbetet, t ex utveckla arbetet med validering eller insatser för att motverka en könssegregerad arbetsmarknad. Utveckla innovativa sätt att säkra kompetensförsörjningen till företag och offentlig sektor på kort och lång sikt, t ex samverkan med lärcentra. Insatserna ska utgå ifrån respektive läns förutsättningar och prioriteringar. Två eller flera län ska också kunna ansöka om medel för gemensamt utvecklingsarbete. Kontakt Kenneth Hultgren Pressekreterare hos Annie Lööf work cell e-post till Kenneth Hultgren Carl-Johan Klint Departementssekreterare

12 Stockholm den 14 januari 2013 Angående regeringens satsning till regionala kompetensplattformar perioden Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd (FU) har tagit del av regeringens pressmeddelande den 20 december 2012 angående satsning på regionala kompetensplattformar. FU har i december 2012 sammanställt en rapport Fastighetsbranschens rapport en osynlig bransch. FUs kansli ser att rapportens förslag till åtgärder stämmer väl överens med regeringens satsning på samtliga punkter i pressmeddelandet. Fastighetsbranschen behöver rekrytera nya medarbetare på 10 år, bara i pensionsavgångar. Räknar vi med övrig rörlighet och tillväxt är det Sveriges utbildningssystem med gymnasium, yrkeshögskola och universitet/högskola kommer att förmodligen endast klara branschens rekryteringsbehov till max 25 %. Branschen är i ett akut rekryteringsläge och behöver utveckla regionalt samarbete kring ett antal olika insatser för att stimulera branschens kompetensförsörjning. Inom FU pågår just nu ett utvecklingsarbete i dem fem regionerna, Syd, Väst, Mellan, Stockholm och Norr. FUs kansli ser att synergier kan växa genom samverkan mellan de regionala kompetensplattformarna och FU centralt. Inom FU vill vi arbeta för bättre praktiksamordning och utveckla det strategiska arbetet med studie- och yrkesvägledarna. Vi vill utveckla bredare förankring med aktörer på, lokal, regional och nationell nivå. Vi vill också skapa incitament som utvecklar branschens möjligheter att anställa nya medarbetare med integrations- och jämställdhetsperspektiv. Vi är aktivt igång med att utveckla branschens valideringsverktyg och vill påskynda processen. Vi samverkar också i nära samarbete med lärcentra. Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd Box Stockholm Klarabergsviadukten 70 C6 (World Trade Center) Telefon vxl: info@fastun.se

13 Vi vill gärna se att FU finns med i planeringen i arbetet med ansökan till Tillväxtverket för att aktivt delta i de regionala komptensplattformarna. FU ser möjligheten att en samverkan i denna form kan vara berikande för båda parter och ge goda samhällsvinster, effekter och resultat. Möjlig idé: En projektledare per FU Region, dvs 5 st, får uppdrag att koordinera det regionala arbetet mellan utbildning och arbetsmarknad för rekryteringsstimulans. Varje region har sina egna förutsättningar, behov, analys och konkreta aktiviteter. Beräknad kostnad: 2, 5 miljoner per år. Med vänliga hälsningar Madeleine Rietschel Verksamhetschef Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd Box Stockholm Klarabergsviadukten 70 C6 (World Trade Center) Telefon vxl: info@fastun.se

14 Projektförslag från Nätverket för vuxnas lärande Syfte Utveckla en struktur för regional samverkan gällande kompetensförsörjning där lokala och regionala aktörer samverkar i Norrbotten. Mål Att utveckla en gemensam modell för - behovsinventering/sammanställning av utbildningsbehov där de deltagande kommunerna samverkar med andra aktörer såsom Arbetsförmedling, branschorgan, näringslivsbolag och stora företag - att kommunerna och andra aktörer gemensamt arbetar med utbildningsplanering utifrån sammanställning av utbildningsbehov - att i modellen definiera på vilka villkor samverkan sker - att sprida kunskapen om kompetensbehovet Organisation Projektägare - KFU Styrgrupp - ev Vuxnas lärande En heltids samordnande projektledare, 25 % projektledare i varje deltagande kommun Aktiviteter Gemensamma utbildningsdagar för att utveckla struktur och arbetssätt Lokalt arbete med att inventera/sammanställa utbildningsbehov, inhämta statistik och utforma rapporter, utifrån utvecklad modell Gemensamma möten för att sammanställa utbildningsbehov och revidera modell Sammanhållande projektledare har kontinuerlig dialog med projektledarna i kommunerna, ansvarar för redovisning, rapporter, dialog med styrgrupp mm Avstämningsmöten via distanskommunikation Omvärldsbevakning

15 YTTRANDE 1 (2) Diarienummer Regeringen Finansdepartementet Stockholm Betänkandet Statligt stöd vid korttidsarbete en ny åtgärd vid djupa kriser, Ds 2012:59 (Fi2012/4689) Sammanfattning Länsstyrelsen stödjer förslaget om korttidsarbete vid djupa kriser för att mildra lågkonjunkturens effekter på sysselsättningen, både vad gäller inriktning och utformning. Det är viktigt att det finns ett tydligt ramverk som anger riktlinjer för när det statliga stödet vid korttidsarbete ska aktiveras, samtidigt som det vid varje kraftig nedgång bör finnas utrymme att göra en samlad bedömning av läget i ekonomin, för att därigenom säkerställa att det statliga stödet används på ett samhällsekonomiskt riktigt sätt. Dock anser Länsstyrelsen att förslaget bör innehålla en utbildningsstimulans. Genom att nyttja minskning av arbetstid för utbildning eller kompetensutveckling blir individer och arbetsgivare mer konkurrenskraftiga och kan gå stärkta ur krisen. Länsstyrelsen vill lämna nedanstående synpunkter på promemorian. Avsnittet Två lagfästa kriterier för aktivering av korttidsarbete Länsstyrelsen delar uppfattningen att stödet endast bör användas i undantagsfall för att undvika ett läge där de som har fasta anställningar får en starkare ställning i förhållande till de som är arbetslösa eller har tillfälliga anställningar. Länsstyrelsen delar även uppfattningen att ett ytterligare skäl för att endast använda stödet i undantagsfall är att undvika dödvikseffekter. Dock menar Länsstyrelsen att det kan vara mycket svårt att göra säkra bedömningar om en kommande ekonomisk djup kris på ett till två års sikt. Vid finanskrisen gick det inte ens ett halvår i förväg att förutspå en nära förestående, mycket djup kris. Det andra kriteriet, att stödet inte ska förhindra önskvärd strukturomvandling är mycket relevant men kan vara svårt att tillämpa i praktiken. Om företag utan långsiktig bärkraft tar del av stödet kan det komma att överleva längre än det borde göra, vilket medför att det blir svårare för mer lönsamma företag att växa. Avsnittet Inget krav på eller subvention av utbildning under korttidsarbete Länsstyrelsen delar inte uppfattningen att skälen mot att införa en motprestation i form av utbildning för att få ta del av det statliga stödet vid korttidsarbete överväger det mervärde som individ, arbetsgivare och samhälle skulle få om ett utbildningskrav ställdes under korttidsarbete. Länsstyrelsen vill framhålla vikten av ett förenklat system för obligatorisk utbildning eller kompetensutveckling under pågående tid av korttidsarbete. Under en kris finns det tid för utveckling. Utbildning kan både vässa arbetsgivares kon-

16 YTTRANDE 2 (2) Diarienummer kurrenskraft och arbetstagares möjlighet att möta ökade kompetenskrav på arbetsmarknaden. I detta ärende har landshövding Sven-Erik Österberg beslutat, efter föredragning av Tove Cullhed. I den slutliga handläggingen har Länsstyrelsen i Västra Götaland samt Norrbottens Kompetensförsörjningsutskott deltagit. Sven-Erik Österberg Tove Cullhed