INNEHÅLL. KUNDERNA 18 Ökad tillströmning 18 Nio år med frisktandvård 19 Tandvård till asylsökande 21 SLUTRADER 22 BILDER HÄR FINNS VI 24

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "INNEHÅLL. KUNDERNA 18 Ökad tillströmning 18 Nio år med frisktandvård 19 Tandvård till asylsökande 21 SLUTRADER 22 BILDER 2015 23 HÄR FINNS VI 24"

Transkript

1 1

2 Det finns många goda skäl att göra tummen upp för 2015, som blev ett starkt år, kanske det starkaste någonsin. Vi kan se tillbaka på ett år med många utmaningar och påfrestningar. Inte minst har antalet asylsökanden med behov av tandvård ökat markant. Men vi har verkligen visat att vår beredskap har räckt till. Av tretton mål har vi överträffat elva. Särskilt glädjande är att vi har klarat målet att bli mycket bättre på service. Det har givit utslag i ökad kundlojalitet och vår image har förbättrats mot tidigare års mätningar om kundnöjdhet. Samtidigt håller vi fortsatt högsta nivå på vårdkvaliteten. Vi är också i mål med våra mångfaldsutbildning och Folktandvården Sörmland är nu HBTQ-diplo merad. Det som kanske värmer allra mest när vi summerar 2015 är att 91 procent av alla medarbetare rekommenderar Folktandvården Sörmland som arbetsgivare. Det är en trygghet för alla våra drygt kunder att bli bemötta och hjälpta av nöjda medarbetare! Under året har vi fortsatt att investera. Vi har byggt nytt, byggt om och byggt till klinikerna i Malmköping och Strängnäs och Tandregleringen i Nyköping har flyttat in i nya lokaler centralt i Nyköping. Trots kostnaderna för investeringar har vi klarat att amortera 10 miljoner kronor som återstod på ett tidigare lån på 60 miljoner kronor. Vi är nu skuldfria. Nu arbetar vi vidare på att kunna ta emot fler kunder, investera för framtiden och stärka företagets ekonomi. Peter Vrager, VD 2 3

3 INNEHÅLL VERKSAMHETEN 6 Samhällsuppdrag 6 Elementa 6 Service 7 Kompetens 8 Företagsklimat 8 Uppsökande verksamhet 8 Skolverksamhet 9 Munapotek 9 Marknadsaktivteter 9 Ekonomi 10 PERSONALEN 12 Våra chefer 13 Hög trivselfaktor 14 Hur mår vi? 14 Utbildning 15 Stöd till nyutbildade tandläkare 15 Extra pengar till alla 15 Göteborgsresan november 16 KUNDERNA 18 Ökad tillströmning 18 Nio år med frisktandvård 19 Tandvård till asylsökande 21 SLUTRADER 22 BILDER HÄR FINNS VI 24 VÅRA KLINIKER 25 Tandborste med tagelstrån och skaft av silver som tillhört Napoleon I av Frankrike ( ). Tandborsten började användas i större utsträckning först sedan britten William Addis startat massproduktion år 1780, då med svinborst. 4 5

4 VERKSAMHETEN SAMHÄLLUPPDRAG realistiska och långsiktiga överväganden är en självklarhet. En titt i boksluten de senaste 20 åren bär syn för sägen. Till vår värdegrund hör också att vi ska ställa vad vi gör i relation till olika miljökrav. Vi tar numera ett helhetsgrepp på miljön och vi arbetar konsekvent med miljöförbättringar i linje med miljöcertifikatet ISO SERVICE Alldeles oavsett hur bra och skicklig man är i sin verksamhet, så är det till syvende og sist hur serviceinriktad man är som avgör om man har kundernas förtroende eller inte! Nöjda kunder blir goda ambassadörer, missnöjda kunder kan stjälpa år av mödo samt arbete med att bygga förtroende. Detta gäller alla typer av kundrelaterade verksamheter. Därför har vi under en följd av år haft särskilt fokus på just service, att försöka få detta begrepp att sjunka in och bli en organisk del av verksamheten. Vi är till för våra kunder, det är våra kunder som motiverar vår exi stens och vi ska tillmötesgå våra kunders behov och önskemål på bästa sätt! Vårt mål de senaste åren att få minst nya vuxna kunder hade svårligen gått att infria om vi inte samtidigt lagt tonvikt på och utvecklat vårt sätt att ta hand om och bemöta kunderna. Att vi nu kan blicka tillbaka på två år av kraftigt ökad kundtillströmning och en ekonomi i mycket god balans visar att våra ansträngningar har lönat sig. Ylva Andersson, tandsköterska och kliniksamordnare på kliniken i Malmköping, sitter gärna i receptionen. Folktandvården Sörmland har ett samhällsuppdrag. Det är vi stolta över. God munhälsa är viktigt i ett folkhälsoperspektiv och att, som vi gör, inrikta verksamheten mot mer förebyggande munhälsovård är rätt väg att gå. På sikt kommer munhälsan hos länets invånare att stadigt bli bättre. Vi kan redan se detta i statisiken. På våren 2006 introducerade vi vårt koncept Frisktandvård tandvård till fast pris. Det har blivit en väldig framgång som fått andra landsting att på olika sätt ta efter. Kanske kan man rentav tala om ett paradigmskifte när vi nu går från att lägga fokus på reparativ tandvård till att i stället anlägga ett hälsofrämjande perspektiv. För oss är frisktandvård ett fundament i verksamheten och även om andra följer efter är Folktandvården Sörmland hittills enda vårdgivare som inte nollställer i samband med tecknandet av frisktandvårdsavtal. Vi är en plats för alla! ELEMENTA Vi håller den professionella fanan högt i allt vi gör. Vi anser också att mångfald berikar både oss själva och våra kunder. Vi anser vidare att en ekonomi i balans som bygger på Vi har kunder i alla åldrar och vårt frisktandvårdskoncept omfattar alla från 22 år och uppåt. 6 7

5 KOMPETENS Konkurrensen är fri i dagens Tandvårdssverige. För vår del betyder det att vi har att förhålla oss till privata aktörer som Praktikertjänst och andra mer eller mindra stora vårdgivare. Det gör vi genom att ständigt ligga i framkant när det gäller professionellt kunnande på alla nivåer och befattningar. Vi utbildar och utvecklar oss kontinuerligt. FÖRETAGSKLIMAT Utmärkande för oss i Folktandvården Sörmland är att vi trivs i varandras sällskap och att vi har roligt tillsammans. Vi stöttar och tar hand om varandra. Vi kallar det själva för familjär anda. Då trivs man på sitt arbete och vågar också ta ut svängarna. Nya grepp och nya idéer är utvecklande också om det inte alltid blir som man hade tänkt sig. Ett bra företagsklimat är, vågar vi påstå, absolut nödvändigt för framgång, för att vi ska kunna utveckla vår verksamhet och ta hand om våra kunder på bästa tänkbara sätt. UPPSÖKANDE VERKSAMHET Den 1 mars 2014 fick Folktandvården Sörmland i uppdrag att ansvara för den uppsökande munhälsovården för äldre i länets samtliga kommuner. Det gäller såväl äldreboenden som äldre med eget boende. Nästan munhälsobedöm ningar gjordes Hos omvårdnadspersonalen finns ett uttalat utbildningsbehov och 2015 utbildade våra verksamhetsansvariga inte mindre än personer. Mot slutet av året genomfördes en försöksverksamhet för att se om det går att utföra enklare tandvård i boendemiljö, framför allt för äldre som av olika skäl har svårt att ta sig till en klinik. Det visade sig fungera mycket bra och verksamheten kommer därför att fortsätta under Tandhygienist Ulrika Sjöblom gör munhälsokontroller, här hos Sven Ahlénius, 97 år, på ett äldreboende i Nyköping. SKOLVERKSAMHET En viktig del i vår verksamhet är att bibringa barn och ungdomar goda vanor när det gäller att sköta sina tänder. Det gör vi inom ramen för Skolverksamheten, där barn i årskurserna 1, 4 och 7 samt särskolan undervisas i munhälsa, i år ca elever. Det sker under lekfulla former, kryddat med skoltävlingen Gaddarna, där eleverna arbetar med munhälsa under två veckor. Fyra klasser vinner en heldag på Kolmårdens djurpark. I år deltog hela 130 skolklasser! Ett av de vinnande bidragen i Skolverksamhetens populära tävling Gadd arna (Björktorpsskolan 1B). MUNAPOTEK När vi 2012 introducerade folktandvårdens munapotek var det i första hand med tanke på frisktandvården, att den som tecknar avtal skulle få en bra hjälp i egenvården. Att er bjuda ett noggrant urval tandvårdsprodukter av hög kvalitet till konkurrenskraftiga priser passade väl in i vår ambitionen att betona den förebyggande tandvården. Folktandvårdens munapotek finns på samtliga våra kliniker. Efterfrågan har gradvis ökat och försäljningen 2015 uppgick till strax över två miljoner kronor. Det motsvarar drygt 15 kronor per kund och innebär också en ökning från 2014 med 15,2 procent. Vi ser att munapoteket fyller ett stort behov. MARKNADSAKTIVITETER Syns vi inte finns vi inte. Inget kommer av sig självt. Att bedriva en aktiv marknadsföring är med andra ord nödvändigt. Av det skälet deltar vi i allahanda sport- och idrottssammanhang, exempelvis Å-loppet i Eskilsuna, antingen som huvudsponsor eller utställare. Vi är aktiva på olika mässor och event och besöker regelbundet de olika tandläkarhögskolorna. Vi har också synts med en reklamfilm på SF:s biografer under våren och hösten. Under året deltog vi, liksom tidigare år, i insamlingen till Världens barn, kopplad till en intern motionstävling. Det inbringade kronor. 8 9

6 Marknadsaktiviteterna (personaltidningen Tandrader inräknad) uppgick till ungefär 5,2 mil joner kronor, motsvarande 1,2 procent av kostnaderna. EKONOMI Åter översteg resultatet våra förväntningar. Intäkter na ökade med 4,3 procent (15,9 miljoner kronor) jämfört med 2014 och uppgick på kronor, främst tack vare nya kunder. Noterbart är, att åtgärdstaxan endast höjdes med en procent och att priset för frisktandvård låg kvar på föregående års nivå. Kostnaderna ökade med 3,8 procent till kronor, huvudsakligen för att vi blev 15 fler anställda. Endast en av 17 allmänkliniker visade ett negativt resultat och 14 allmänkliniker klarade resultatkravet på 8 procent. Sämre gick det för specialistverksamheten, som inte klarade resultatkravet 4 procent. Positivt är dock att intäkterna för protetik ökade under hösten. Den bokade vårdtiden för tandläkare förbättrades med en procentenhet till 70 procent av arbetad tid jämfört med föregående år. Resultatet före bokslutsdispositioner och skatt stannade på kronor. Av dessa har kronor avsatts till resultatdelning. Efter bokslutsdispositioner och skatt blev årets nettoresultat kronor. Bokslutsdispositionerna (koncernbidrag) uppgick till kronor. Vår målsättning för att klara kostnader och avsättningar för framtida investeringsbehov är att varje år ha en rimlig ökning av intäkterna. Det lyckades vi med också verksamhetsåret Vi förbättrade samtidigt soliditeten från 19,4 procent till 25,9 procent (före utdelning till ägaren). Sammanfattningsvis kan vi glädja oss åt en väl fungerande verksamhet som fortsätter att utvecklas i positiv riktning. Det är nödvändigt för att vi ska klara framtida investeringsbehov i personal och utrustning. INTÄKTER 2015 (2014 inom parentes) Vuxentandvård Lt Sörmland, uppdragsersättning 40,8 % Frisktandvård Lt Sörmland, övriga 21,3 % Ersättning Andra landsting enligt vårdavtal 36,9 % Övriga Privatpersoner Statliga intäkter myndigheter 1,0 % 6,5 % 142,7 mkr (137,1) mkr) Löner m.m. Tandvårdsmaterial Köpta tjänster Övriga kostnader 20,0 % 4,0 mkr (3,4 mkr) 82,3 mkr (81,0 mkr) KOSTNADER 2015 (2014 inom parentes) 6,1 % 67,4 % 157,7 mkr (149,5 mkr) kr 232 ( kr 000 kr) kr 912 ( kr 000 kr) kr ( kr) kr ( kr) kr ( kr) RESULTATUTVECKLING (före bokslutsdispositioner och skatt) tkr Avsättning till individuellt tjänstepensionssparande (resultatdelning) gjordes med kronor. Sedan starten 1999 har kronor delats ut (inklusive löneskatt). Det blir i runda tal kronor (exklusive värdetillväxt) för en heltidsanställd som varit med från början

7 PERSONALEN Våra CHEFER Strängnäs Dorota Svensson, tandläkare Torshälla Malin Sjöman, tandhygienist 88 % 12 % Vårdsektorn är traditionellt kvinnodominerad och tandvården utgör inget undantag. Hos Folktandvår den Sörm land är 88 procent kvin nor och 12 procent män och genomsnittsåldern ligger på ungefär 47 år. Trots att män är i minoritet inom vårdsektorn är det vanligt att det är män som blir chefer. Hos oss är det annorlunda. I vår organisation har alla chans att kliva fram i led ande posi tion och chefskapet speglar könsfördelningen väl. Det är endast allmänkliniken i Gnesta och tandregleringen i Eskilstuna som i dag har manliga chefer. Kvinnliga chefer hos oss har också en skiftande yrkesbakgrund: tandläkare, tand hygienist eller tandsköterska. * * * Vi blir fler medarbetare för varje år, så också Då tillkom två tandsköterskor, fem tandhygienister, fyra tandläkare, två orto dontiassistenter och fyra administratörer. Samtidigt ök ade personalomsättningen, särskilt på tandläkarsidan, men vi har varit framgångsrika med att fylla vakanserna. Rekryteringen av tandsköterskor är dock fortsatt ansträngd, men kommer att bli lättare framöver då en tandsköterskeutbildning startar på Campus Nyköping hösten Svårare att hantera är ökningen av sjukfrånvaron, som fjärmar sig allt längre från vårt mål på fem procent. Framför allt är det antalet långtidsjukskrivna som ökat. I dag ligger sjukfrånvaron på 22 dagar per anställd. Till frånvarostatistiken ska sedan läggas övriga faktorer, såsom vård av barn, semester, föräldraledighet, utbildning med mera, totalt 89 dagar per anställd i genomsnitt. Ungefär som föregående år. Våra medarbetare repre sen terar mer än 25 nationaliteter och vi talar 29 skilda språk. Det är till stor hjälp, inte minst för våra många asylsökande och nysvenska kunder. Citykliniken, Eskilstuna Barbro Vestman, tandläkare Forskliniken, Eskilstuna Camilla Billing, tandhygienist Eskilshem, Eskilstuna Katarina Elg-Tomner, tandläkare Flen/Malmköping Anna Ek, tandläkare Katrineholm/Vingåker Pia Gustafsson, tandhygienist Gunilla Staveman, tandsköterska, platschef i Vingåker Gnesta Georg Koc, tandläkare Mariefred Kajsa Palmblad, tandhygienist Trosa Christina Ekstrand, tandsköterska Oxelösund Ewa Malmström, tandläkare Ekensberg, Nyköping Madeléne Bååv, tandsköterska Nyckeln, Nyköping Louise Sager, tandläkare Ö. Kyrkogatan, Nyköping Christina Lönnfors, tandsköterska Specialisttandvården, samtliga Monika Andersson, tandsköterska Spec.klinken Åsidan, Nyköping Bodil Linde Olsson, tandläkare Ortodontin, Nyköping Monica Bergman, tandsköterska Ortodontin, Eskilstuna Torsten Frost, tandläkare 12 13

8 HÖG TRIVSELFAKTOR Anställda i Folktandvården Sörmland trivs genomgående i sin yrkesroll och på sin arbetsplats. Det vet vi genom Landstinget Sörmlands årliga medarbetarenkät. Bland annat framhåller man att kamratandan och stämningen på arbetsplatsen är mycket bra. Våra medarbetare tycker dessutom att den egna kompe tensen tas tillvara på ett bra sätt och att det går att utvecklas i arbetet. Av de tillfrågade uppgav 91 procent att de gärna rekommenderar Folktandvården Sörmland som arbetsgivare. UTBILDNING Under 2015 har den stora utbildningsinsatsen varit att samtliga medarbetare har genomgått en mångfaldsutbildning och i samband med denna blivit HBTQ-diplomerade. Utbildning och informationsverksamhet motsvarar drygt 5,3 procent av våra kostnader och belöpte sig till kronor. Sammanlagt rörde det sig om lite mer än utbildningstimmar under Allmänt sett lägger vi stor vikt vid att bli bättre på vad vi gör och vi har en klar strategi och ett väl utvecklat program för vidareutbildning. Vi utbildar för övrigt våra egna specialister om så är möjligt. Den som inte vill eller har möjlighet att satsa fullt ut på en specialistutbildning kan i stället skaffa sig särskild specialistkompetens som nischtandläkare. Under året har tre tandläkare deltagit i specialistutbildningar. STÖD TILL NYUTBILDADE TANDLÄKARE Det tar tid att som nyutbildad tandläkare bli varm i kläder na och inkörningsperioden kan upplevas som stress ande. Vi har valt att stötta nyexaminerade tandläkare genom ett väl utprovat handledningsprogram med erfarna handledare. Vi har dessutom ett generöst avkastningskrav ; är man ny i professio nen är det svårt att vara lika effektiv som medarbetare med flera år i yrket. De olika introduktionsstegen följs sedan upp på olika sätt. Hela kliniken i Trosa på utflykt till Öja med angöringsfyren Landsort för att planera och ha trevligt tillsammans. HUR MÅR VI? Vi blev 15 medarbetare fler under 2015, vilket påverkar hur mycket vi arbetar, räknat i timmar. Det blev en ökning med timmar jämför med Tyvärr ökade också sjuktalen under samma period från 18 till 22 dagar i genomsnitt. Störst var ökningen i bland tandläkare och tandsköterskor, de två största personalgrupperna. Framför allt är det långtidssjukskrivningarna som ökat. Hög sjukfrånvaro innebär organisatoriska utmaningar att ersätta vakanser tar allt längre tid. Vi försöker vara så förebyggande som det bara går genom olika insatser som stegtävlingar, motionsaktiviteter, styrketräning, massage på arbetstid, hälsokontroller vart tredje år, rådgivning med mera. Vi erbjuder också en friskvårdspeng på kronor per anställd och år. Dock ska tilläggas att drygt en tredjedel av våra anställda inte hade någon sjukfrånvaro alls. EXTRA PENGAR TILL ALLA 1999 införde Folktandvården ett resultatdelningssystem som omfattar samtliga medarbetare. I den mån det finns ett utrymme för utdelning är summan densamma för alla. Utdelade medel avsätts till individuellt tjänstepensionssparande. Det har blivit en ansenlig summa genom åren. Verksamhetsåret 2015 avsattes totalt kronor. Det motsvarar drygt kr kronor extra för den som arbetar heltid. Sedan starten har det betalats ut ungefär 31,8 miljoner kronor. En heltidsanställd som har varit med från början kan glädja sig åt ett genomsnittligt pensionstillskott på ungefär kronor om året. Det blir ca kronor. Det tycker vi är ett starkt argument för Folktandvården Sörmland! Exempel Månatlig avsättning till tjänstepension är 4,5 % av lönesumman. Räknat på en lön som är kronor i månaden blir det ca kr/år kronor/år i utdelning. I praktiken en månadslön runt kr. För en anställd som har kr/månad blir motsva r ande månadslön ca kr. Samma räkneexempel på kr i månaden ger en månadslön på motsvarande ca kr

9 PERSONALFÖRDELNING PERSONALFÖRDELNING 2015 Antal (188) Tandsköt. 175 Tandläkare Tandhyg. 150 Adm. personal 130 (125) 125 Kliniksamordn. 100 Ortodontiass. Klinikchefer Tandv.biträden (55) Samling i Katrineholm för avresa västerut 50 32(31) 20 (19) 20 (18) (12) 3 (3) 0 Den 31 december 2015 uppgick antalet anställda till 464 per soner, vilket är 15 fler än året innan. Personalomsättningen steg under året från 7,3 % till 9,3 %. Främsta orsaken är avflyttning till ort utanför Sörmland, pen sionsavgång och övergång till privat tandvård. Omsätt ningen av tand läk are låg på 18,5 %, att jämföras med 10,4 % verksamhetsåret Pausgympa i föreläsningsblocket på hotellet GÖTEBORGSRESAN NOVEMBER Festivitas & gamman på Universeum avslutade första dagen På väg till hotellet efter tågresan Varje år har vi våra tandvårdsdagar. Då reser hela organisa tio nen iväg för fortbildning och för att umgås och ha trevligt. I år chartrade vi ett helt tåg som tog oss till Göteborg. Full, fart i vår monter på Swedental 2015, andra dagen 16 17

10 KUNDERNA ÖKAD TILLSTRÖMNING Folktandvården Sörmland är till för alla invånare i Sörmlands län. Det är vårt uppdrag och det ligger i begreppet folktandvård. Vi är också länets främsta vårdgivare med 37 procent av den vuxna befolkningen (22 år och äldre) som kunder. I reda tal motsvarar det mer än vuxna kunder, vilket är en ökning med jämfört med Vuxentandvården står för merparten av våra intäkter (40,8 procent) och därför är det alldeles nödvändigt att vi får en tillströmning av nya kunder för att kunna möta ökade kostnader och framtida investeringsbehov. När det gäller barn och ungdomar är andelen kunder ännu större: 96 procent, eller personer, vilket var en ökning med barn och ungdomar jämfört med året innan. Sammanlagt fick vi således fler kunder 2015, vilket är fler än vi hade satt som mål. I dag väljer 49 procent av sörmlänningarna att komma till oss! en ökad kundtillströmning. Ökningen av antalet besök under året speglar därför på ett mer adekvat sätt det faktiska förhållandet att vi fått fler kunder samtidigt som vi kallar rätt kund i rätt tid. NIO ÅR MED FRISKTANDVÅRD Redan år 2006 introducerade vi vårt koncept Frisktandvård tandvård till fast pris. Till skillnad från andra vårdgivare som erbjuder så kallad abonne mangstandvård hade vi från början inte någon ålders be gräns ning alls. Vårt eget frisktandvårdskoncept omfattar samtliga kunder, från det att den fria barn- och ungdomstand vården upphör, det vill säga 22 år och uppåt. De äldsta är 80 år och äldre. KUNDUTVECKLING Totalt (vuxna och barn) Vuxna Barn Avtalskunder Samtidigt som vi fått fler kunder har också antalet besök i allmän- respektive specialisttandvården ökat under året, med drygt sammanlagt. Vi genomförde vidare fler åtgärder per kundbesök under 2015, vilket också var vår ambition och något som våra kunder efterfrågar. Vi har helt enkelt blivit effektivare. Det är också angeläget att rätt kund kallas vid rätt tillfälle. År 2013 reviderades tidigare gjorda riskgrupperingar, vilket fick till följd att antalet besök sjönk under 2014, trots Först att teckna avtal om frisktandvård vid introduktionen 2006 var Nyköpingsbon Anneli Trygg, 41 år. Här syns hon med sin tandläkare Christina Edlund på kliniken Ö. Kyrkogatan i Nyköping

11 En annan sak som vi i stort sett är ensamma om är att såväl under sökning som nollställning ingår i vårt frisktandvårdskoncept. Även protetik är inkluderat (luckor 5-5 som uppkommit efter ingånget avtal). Vid utgången av år 2015 hade vi avtal igång. Drygt hälften av våra revisionskunder är avtalskunder. Med det är vi bäst i landet! Nettoökningen stannade på 141 avtal och ligger huvudsakligen på nya kunder, eftersom vi nått taket för våra revisionskunder. Siffran hade varit större om inte Landstinget Sörmland beslutat att också 20-åringar (2014) och 21- åringar (2015) ska omfattas av barn- och ungdomstandvården. En rimlig uppskattning är att vi annars skulle ha haft runt frisktandvårdsavtal. Under 2015 justerade vi överflyttade avtal (som följt med kunden till annat landsting i samband med avflyttning). Det resulterade i att antalet aktiva avtal minskade. AKTIVA FRISKVÅRDSAVTAL / ÅLDERSGRUPP 2015 ANTAL FRISKTANDVÅRDSAVTAL/ÅLDERSGRUPP 2015 % % 24 % 22 % 21 % 19 %22 % 14 % 20 % Sverige Sörmland år år år år år år 80 år 6 % 11 % år år år år år år år % 1 % 0,2 %0,1 % Folktandvården Sörmland följer i stort sett riksgenomsnittet för andelen avtal per åldersgrupp, men har signifikant färre avtal i åldersgruppen år och fler avtal i åldersgrupperna år. TANDVÅRD TILL ASYLSÖKANDE I slutet av 2015 fanns ca asylsökande i Sörmlands län. Det ska jämföras med asylsökande i början på Spridningen i länet är stor; i Trosa kommun med invånare är man relativt sett oberörd med endast 59 asylsökande medan Flen, som har en befolkning på personer, härbergerar asylsökande. Det är strax under 20 procent av befolkningen och innebär i flera avseenden en stor belastning och utmaning för kommunen. Eskilstuna och Nyköping har tagit emot drygt respektive strax under asylsökande. I grova drag är ungefär var 40:e sörmlänning just nu asylsökande. Det är något mer än rikssnittet. Också vi på Folktandvården Sörmland märker av det ökade antalet asylsökande. Under 2015 har vi genomfört inte mindre än undersökningar och behandlingar i gruppen asylsökande mot under Vi har varit i kontakt med runt asyl sökande under 2015, att jämföras med asylsökande året innan. * * * Trots denna oväntat stora tillströmning av asylsökande som behöver tandvård, ofta omfattande sådan, kan vi konstatera att vår bered skap har varit mycket god. Samtidigt som vi har hjälpt många har vi också klarat att minska väntetiderna ordentligt för våra befintliga kunder, något vi är vi både glada och stolta över. För att få denna ekvation att gå ihop har vi arbetat lördagar för att skapa nya vårdtimmar. Vi har också tecknat avtal med två privata tandvårdskliniker som hjälper oss med akuttandvård till asylsökande vuxna. Dessutom har vi tre tandläkare från Syrien som praktiserar hos oss och som hjälper till med information och tolkning. Utöver dessa resurser har vi anställt en tandsköterska som informerar på asylboenden och delar ut tandborstar och tandkräm till asylboende. Vid våra besök lämnar vi också ut skriftlig information, översatt till fyra olika språk. Sammantaget har våra 464 medarbetare gjort en beundransvärd insats för en grupp utsatta människor med stort behov av tandvård, ofta akut sådan. Vårt mål är att vara det självklara valet för invånarna i Sörmlands län och senast 2025 ha landets bästa munhälsa. Dessutom ska vi vara den mest attraktiva arbetsplatsen i branschen, öppen och samarbetsinriktad. Peter Vrager, VD Folktandvården Sörmland AB Från oktober 2015 skedde en kraftig ökning av antalet asylsökande i Sverige, 60 procent på tre månader. Bara under oktober anlände asylsökande i veckan, mot normalt 500. I dag är antalet nere på ungefär 700 per vecka. På tre år har antalet asylsökande i Sörmland ökat från nästan till ca individer

12 SLUTORD BILDER 2015 Varför blev verksamhetsåret 2015 så framgångsrikt? Svaret kan sammanfattas i några punkter: Vi har vidtagit omedelbara åtgärder efter utfallet Vi har haft fullt fokus på kärnverksamheten. Vi har varit mycket noga i vår uppföljning av kundsituationen och hur intäktssidan utvecklat sig. Vi har stärkt vårt förtroende hos kunderna, vilket har resulterat i fler kunder jämfört med föregående år. Vi har i stor utsträckning lyckats fylla oplanerade vakan ser och avbokningar och vi har ökat produktiviteten. Vi har investerat i rätt sorts utbildningar, där behovet har fått styra. Att vi lyckats med detta beror till stor del på att vi har blivit duktigare på att sätta realistiska mål och att följa upp dessa. Vi har dessutom en väldigt bra sammanhållning, hög arbetsmoral och stor arbetsglädje. Organisatorsikt fungerar vi som ett väl sammansvetsat team som driver verksamheten framåt med gemensamma krafter. Det, om något, är ett framgångsrecept som ger oss anledning att se fram emot 2016 med största tillförsikt. Målet är ett minst lika bra resultat som Styrelsens ordförande Ewa Callhammar (t. v.) gratulerar kliniksamord nare Ylva Andersson till den helrenoverade kliniken i Malmköping. Även kliniken i Strängnäs och tandregleringen i Nyköping har fått nya lokaler. Den 12 november åkte hela organisationen med chartrat tåg till Göte borg för att fortbilda sig, besöka mässan Swedental och umgås. *** All personal har gått en HBTQ-utbildning och blivit diplomerade. Här en glimt från en utbildningsdag i Mariefred den 19 november. Vi fick ytterligare 14 medarbetare som genomgått ledarutbildning Under årens lopp har vi stöttat tandvårdsinsatser i olika ut vecklingsländer. Här är det barn och ungdomar i en Kenyansk by som fått varsin tandborste från Folktandvården Sörmland. 22 Vår nestor Gunnar Karlsson gick i pension efter mer än 40 år som tandläkare, klinikchef m.m. Zandra Kontosic, Nyköping, och Maria Widén, Eskilstuna, blev klara ortodontiassistenter

13 HÄR FINNS VI VÅRA KLINIKER ALLMÄNTANDVÅRD SPECIALISTTANDVÅRD ESKILSTUNA Fors Brunskogsgatan 7 Eskilshem Kjulavägen 3 City Kungsgatan 41 FLEN Södra Järnvägsgatan 2 GNESTA Vårdcentralen, Nygatan 29 KATRINEHOLM Västra Trädgårdsgatan 1C MALMKÖPING Siegrothsvägen 14 MARIEFRED Solvändan 3 NYKÖPING Nyckeln V. Trädgårdsgatan 41 Ekensberg Hälsovägen 1 Kyrkogatan Ö. Kyrkogatan 14 OXELÖSUND Biblioteksgatan 2 ESKILSTUNA Mälarsjukhuset Bettfysiologi Endodonti Käkkirurgi Medicinsk tandvård Odontol. radiologi Oral protetik Parodontologi Pedodonti Ortodonti Kungsgatan 21A KATRINEHOLM Västra Trädgårdsgatan 1C Medicinsk tandvård Ortodonti Pedodonti NYKÖPING Tandregleringen Brunnsgatan 40 Åsidan Visornas väg 2 Bettfysiologi Medicinsk tandvård Oral kirurgi Oral protetik Parodontologi Pedodonti STRÄNGNÄS Finningevägen 40 TORSHÄLLA Germundsgatan 39 TROSA Tomtaklintgatan 2 VINGÅKER Storgatan 9B ÅKERS STYCKEBRUK Gallerian Lohes väg 22 Tre hörnstenar i vår verksamhet

14 Modern tandborste. Eltandborsta av märket Braun Oral-B ingår i vårt eget folktandvårdens munapotek tillsammans med andra särskilt utvalda tandvårdsprodukter

15 KONTAKTA OSS GÄRNA: Peter Vrager VD Ulrika Sildéus HR-chef Sven-Olof Andersson Ekonomichef Christer Stenvinkel Vårdutvecklingschef Folktandvården Sörmland Folktandvården Sörmland AB Brunnsgatan Nyköping 28

Innehåll. VERKSAMHETEN 6 Värdegrund 6 Samhällsaspekter 6 Företagskultur 7 Projekt 7 Ekonomi 8

Innehåll. VERKSAMHETEN 6 Värdegrund 6 Samhällsaspekter 6 Företagskultur 7 Projekt 7 Ekonomi 8 1 2014 blev ännu ett år där alla viktiga delar i verksamheten samverkar på ett bra sätt, där våra kunder har en fortsatt god tandhälsa och där det ekonomiska resultatet åter har överträffat målen. Det

Läs mer

Sörmland växer. Faktiskt kanske snabbast i Sverige om man ser. Att välja framåt

Sörmland växer. Faktiskt kanske snabbast i Sverige om man ser. Att välja framåt FRAMTID Sörmland Att välja framåt Sörmland växer. Faktiskt kanske snabbast i Sverige om man ser till nyproduktionen på fastighetsmarknaden. Här bor man i lite lugnare kvarter med nära till böljande fält,

Läs mer

Planeringsunderlag avseende specialisttandvårdens utveckling till år 2015

Planeringsunderlag avseende specialisttandvårdens utveckling till år 2015 DNR 08/0100 2008-02-18 1 (12) Avdelningen för vård och omsorg Sektionen för vård och socialtjänst Håkan Vestergren Tfn 08 452 77 03 Planeringsunderlag avseende specialisttandvårdens utveckling till år

Läs mer

Visstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna

Visstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna Visstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna Visstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna Rapport av Annakarin Wall, Kommunal 2013 Kommunal Visstid på livstid? - En rapport

Läs mer

! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : /

! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : / Det saknas 1 4 läkare på Sveriges vårdcentraler. Skillnaderna är stora mellan olika landsting, men inte ett enda av dem lever upp till målet: att det ska finnas en fast allmänläkare per 1 5 invånare. Det

Läs mer

Delårsbokslut efter augusti 2014. T2 2014 HSN 2 oktober 2014

Delårsbokslut efter augusti 2014. T2 2014 HSN 2 oktober 2014 Delårsbokslut efter augusti 2014 T2 2014 HSN 2 oktober 2014 Resultatet uppgår till 76 675 tkr, vilket avviker mot budget med +3 507 tkr Sammanfattning av andra tertialet 2014 Resultatet beror till stor

Läs mer

Vill du bli tandläkare? - information om tandläkarutbildningen

Vill du bli tandläkare? - information om tandläkarutbildningen Vill du bli tandläkare? - information om tandläkarutbildningen Du som håller den här broschyren i din hand är kanske intresserad av att bli tandläkare. Vill du veta mer innan du gör ditt val? Läs igenom

Läs mer

Folktandvårdens plan för lika rättigheter och möjligheter inklusive jämställdhet

Folktandvårdens plan för lika rättigheter och möjligheter inklusive jämställdhet Arbetsplats: Division Folktandvård Sida 1 (11) Folktandvårdens plan för lika rättigheter och möjligheter inklusive jämställdhet 2013-2015 1 Arbetsplats: Division Folktandvård Sida 2 (11) Övergripande strategi

Läs mer

Moderaterna i Landstinget Sörmland Personalenkät 2012. Landstinget Sörmland 611 88 Nyköping. magnus.leivik@dll.se 2013-08-28

Moderaterna i Landstinget Sörmland Personalenkät 2012. Landstinget Sörmland 611 88 Nyköping. magnus.leivik@dll.se 2013-08-28 Personalenkät 2012 1 Moderaterna i Landstinget Sörmland Personalenkät 2012 Landstinget Sörmland 611 88 Nyköping magnus.leivik@dll.se 2013-08-28 2 Moderaterna i Landstinget Sörmland presenterar: Personalenkät

Läs mer

Kompetensförsörjningsplan 2015 Rätt bemanning och rätt kompetens

Kompetensförsörjningsplan 2015 Rätt bemanning och rätt kompetens splan 2015 Rätt bemanning och rätt kompetens Anneli Bernhardsson 2015-03-23 Uppskatta rekryteringssituationen idag och bedöm balansen om 5 respektive 8 år (8 år gäller endast specialist-/specialtandläkare

Läs mer

Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015

Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet

Läs mer

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2015. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2015. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2015 De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn 1 Förord och sammanfattning Resultaten från Jobbhälsobarometern går

Läs mer

Kompletteringar KF 29/4 2013

Kompletteringar KF 29/4 2013 2013-04-25 1 (1) Kompletteringar KF 29/4 2013 I detta utskick finns kompletterande handlingar till sammanträdet på måndag. 1. Personalekonomisk redovisning. 2. Årsredovisning för Hallsbergs Fastigheter

Läs mer

Minnesanteckningar från tandvårdsnätverks träff den 3-4 december

Minnesanteckningar från tandvårdsnätverks träff den 3-4 december Minnesanteckningar från tandvårdsnätverks träff den 3-4 december Det var en blåsig träff för stormen Helga drog in och gjorde så att flera deltagare inte kom hem på fredagseftermiddagens utan fick stanna

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Vi vet att personalbristen bland flera av våra yrkeskategorier blir större och större under de kommande åren. Särskilt stor är den bland tandläkare.

Vi vet att personalbristen bland flera av våra yrkeskategorier blir större och större under de kommande åren. Särskilt stor är den bland tandläkare. PM angående annexkliniken i Hälleforsnäs. Bakgrund Folktandvårdens uppgift är att erbjuda sörmlänningarna tillgång till högkvalitativ tandvård. Det har vi lyckats mycket bra med och vi vet att tandhälsan

Läs mer

Matematikundervisning och självförtroende i årskurs 9

Matematikundervisning och självförtroende i årskurs 9 KATARINA KJELLSTRÖM Matematikundervisning och självförtroende i årskurs 9 I förra numret av Nämnaren beskrev vi elevernas kunskaper i och attityder till matematik enligt nationella utvärderingen 2003.

Läs mer

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Hur upplevde eleverna sin Prao? PRAO20 14 PRAO 2015 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2015. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-

Läs mer

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27 Trivsel på jobbet en åldersfråga? 2 Om Jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern bygger på telefonintervjuer med ett representativt urval av svenskar i åldern 20 65 år som arbetar minst halvtid. Jobbhälsobarometern

Läs mer

Katrineholm. Hur har det gått i Sörmland?...-2011 års redovisning av länets Lissabonindikatorer

Katrineholm. Hur har det gått i Sörmland?...-2011 års redovisning av länets Lissabonindikatorer .Sörmland i siffror Katrineholm Hur har det gått i Sörmland?...-211 års redovisning av länets Lissabonindikatorer 211 1 Bakgrunden till de valda indikatorerna i den gamla Sörmlandsstrategin Våren 27 beslutade

Läs mer

Vad tycker norrbottningarna - Vårdbarometern, år 2005

Vad tycker norrbottningarna - Vårdbarometern, år 2005 Vad tycker norrbottningarna - Vårdbarometern, år 2005 Innehållsförteckning: Vad tycker norrbottningarna? Sammanfattning 1 Vårdbaromtern.2 De som besökt vården under 2005.. 2 Kontakt med vården Första kontakten.

Läs mer

Svenska folkets tävlings- och motionsvanor 2010

Svenska folkets tävlings- och motionsvanor 2010 Svenska folkets tävlings- och motionsvanor 2010 Fakta om undersökningen En rikstäckande undersökning som Riksidrottsförbundet, RF, årligen genomför i samarbete med Statistiska Centralbyrån, SCB. I slutet

Läs mer

Nyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013

Nyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013 Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2013 För 18:e året i rad sammanställer Nyckeltalsinstitutet en rad olika personalnyckeltal. För tolfte året presenteras Attraktiv Arbetsgivarindex AVI och för nionde året

Läs mer

Utvecklingen i. Tranemo kommun - indikatorer 2011

Utvecklingen i. Tranemo kommun - indikatorer 2011 Utvecklingen i Tranemo kommun - indikatorer 2011 1 Indikatorer 2011 Syftet med Tranemo kommuns omvärldsanalys är att denna skall utgöra ett av underlagen för den strategiska planeringen. I denna bilaga

Läs mer

Ängelholms kommun Personalredovisning 2015

Ängelholms kommun Personalredovisning 2015 Ängelholms kommun Personalredovisning 2015 Förhandsversion 160229 Producerad av Ängelholms kommun Redaktör: Mikael Nyström 2 PERSONALREDOVISNING 2015 ÄNGELHOLMS KOMMUN Innehåll Inledning 4 Medskapande

Läs mer

Vad blev det för pension?

Vad blev det för pension? Håkan Svärdman 08-772 71 62 0708-31 53 62 hakan.svardman@folksam.se Datum Sid 1(7) Välfärdsrapport: Vad blev det för pension? En jämförelse mellan pension och slutlön Sid 2(8) Facit på prognos Nyligen

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet

Läs mer

Nationella jämställdhetsmål

Nationella jämställdhetsmål Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,

Läs mer

UPPFÖLJNING AV 2010 ÅRS JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN. Nämndens mål: Vi tar tillvara olikheter och mångfald

UPPFÖLJNING AV 2010 ÅRS JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN. Nämndens mål: Vi tar tillvara olikheter och mångfald SKÄRHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING ADMINISTRATIVA AVDEL NINGEN BILAGA 6 VB 2010 SID 1 (6) 2011-01-26 UPPFÖLJNING AV 2010 ÅRS JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Nämndens mål: Vi tar tillvara olikheter och mångfald

Läs mer

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet

Läs mer

Trainee. sjuksköterska. Södra Älvsborgs Sjukhus. Brämhultsvägen 53, Borås. 501 82 Borås 033-616 10 00. Södra Älvsborgs Sjukhus Besöksadress:

Trainee. sjuksköterska. Södra Älvsborgs Sjukhus. Brämhultsvägen 53, Borås. 501 82 Borås 033-616 10 00. Södra Älvsborgs Sjukhus Besöksadress: Besöksadress: Brämhultsvägen 53, Borås Postadress: Televäxel: 033-616 10 00 Trainee sjuksköterska Besöksadress: Varbergsvägen 50, Skene Postadress: 511 81 Skene Televäxel: 0320-77 80 00 E-post: sas@vgregion.se

Läs mer

MARS 2015. Företagsamheten 2015. Eva-Märet Nordenberg, Böle Byskola. Vinnare av tävlingen Jämtlands mest företagsamma människa 2014.

MARS 2015. Företagsamheten 2015. Eva-Märet Nordenberg, Böle Byskola. Vinnare av tävlingen Jämtlands mest företagsamma människa 2014. MARS 2015 Företagsamheten 2015 Eva-Märet Nordenberg, Böle Byskola. Vinnare av tävlingen s mest företagsamma människa 2014. s län Innehåll 1. Inledning...2 Så genomförs undersökningen... 2 Vem är företagsam?...

Läs mer

Löneutveckling på det statliga avtalsområdet

Löneutveckling på det statliga avtalsområdet Löneutveckling på det statliga avtalsområdet Statistikperioden september 2013 - september 2014 Rapportserie 2015:2 Arbetsgivarverket Löneutveckling på det statliga avtalsområdet Statistikperioden september

Läs mer

2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor 2013-11-28

2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor 2013-11-28 2013:2 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor 2013-11-28 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De anställdas syn

Läs mer

Dagverksamhet för äldre

Dagverksamhet för äldre Äldreomsorgskontoret Dagverksamhet för äldre Delrapport med utvärdering Skrivet av Onerva Tolonen, arbetsterapeut, 2010-08-09 Innehåll 1. Inledning...3 1.1 Vilka problem ville vi åtgärda?...3 1.2 Vad vill

Läs mer

Folktandvården Filipstad. Gert Ohlsson (FP) Monica Gundahl (S) Annetthe Zettergren (M) Ann-Charlotte Eskel (S) Mona Smedman (C)

Folktandvården Filipstad. Gert Ohlsson (FP) Monica Gundahl (S) Annetthe Zettergren (M) Ann-Charlotte Eskel (S) Mona Smedman (C) PROTOKOLL 1 (5) FOLKHÄLSO- OCH TANDVÅRDSUTSKOTTET Plats Beslutande Ersättare I tjänsten Justering Folktandvården Filipstad Gert Ohlsson (FP) Monica Gundahl (S) Annetthe Zettergren (M) Ann-Charlotte Eskel

Läs mer

VALPLATTFORM LANDSTINGET I KALMAR LÄN

VALPLATTFORM LANDSTINGET I KALMAR LÄN VALPLATTFORM LANDSTINGET I KALMAR LÄN 2014 DET SKA VARA GOTT ATT LEVA I KALMAR LÄN Alliansen vill skapa en modern och nära sjukvård tillsammans med dig. Vi lyssnar alltid på dig när det gäller var, när

Läs mer

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn November 2013 Innehåll 1 Förord och sammanfattning... 3 2 Om jobbhälsobarometern...

Läs mer

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet...

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet... Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda

Läs mer

Svenskt Näringsliv/Privatvården. Patienternas syn på vårdcentraler i privat och offentlig drift

Svenskt Näringsliv/Privatvården. Patienternas syn på vårdcentraler i privat och offentlig drift Svenskt Näringsliv/Privatvården Patienternas syn på vårdcentraler i privat och offentlig drift SAMMANFATTNING Denna rapport redovisar resultatet från en undersökning som jämför privat och offentligt drivna

Läs mer

Bilaga 12:10 till kommunstyrelsens protokoll den 4 juni 2003, 13

Bilaga 12:10 till kommunstyrelsens protokoll den 4 juni 2003, 13 Bilaga 12:10 till kommunstyrelsens protokoll den 4 juni 2003, 13 PM 2003 RV (Dnr 331-201/2003) Översyn av nyutexaminerade sjuksköterskors yrkeskunnande och kompetens i förhållande till hälso- och sjukvårdens

Läs mer

FÖRÄLDRAENKÄTER. Magelungen Kolloverksamheter BONDEGATAN 35 116 33 STOCKHOLM TELEFON 08-556 93 196 www.magelungen.com info@magelungen.

FÖRÄLDRAENKÄTER. Magelungen Kolloverksamheter BONDEGATAN 35 116 33 STOCKHOLM TELEFON 08-556 93 196 www.magelungen.com info@magelungen. FÖRÄLDRAENKÄTER Sammanställning av utvärderingsenkäter ifyllda av föräldrar som haft barn på Terapikoloniers sommarverksamheter, eller som själva deltagit tillsammans med sina barn på någon Terapikoloniers

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsprogram för barn- och ungdomsnämnden

Jämställdhets- och mångfaldsprogram för barn- och ungdomsnämnden BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGENS VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Barn- och ungdomsnämnden Personalutvecklare Carina Petersson 2016-02-24 1 (2) Planeringssekreterare Lillian Alverö

Läs mer

Enkätsvar 2013. Fler kvinnor. Enkätsvar 2013 Kyrkans Familjerådgivning Stockholm

Enkätsvar 2013. Fler kvinnor. Enkätsvar 2013 Kyrkans Familjerådgivning Stockholm Enkätsvar 13 Kyrkans Familjerådgivning Stockholm Enkätsvar 13 Under en fyraveckorsperiod, 25/2 till22/3 13, bad vi våra besökare på mottagningarna i Stockholm och Handen att fylla i och svara på en brukarenkät.

Läs mer

Myrstigen förändring i försörjningsstatus, upplevd hälsa mm

Myrstigen förändring i försörjningsstatus, upplevd hälsa mm KM Sjöstrand 2009-06-07 Myrstigen förändring i försörjningsstatus, upplevd hälsa mm Myrstigen+ är till för dem som på grund av brister i svenska språket har svårast att ta sig in på arbetsmarknaden. Verksamheten

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? en rikstäckande undersökning av äldres uppfattning om kvaliteten i hemtjänst och äldreboenden 2013

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? en rikstäckande undersökning av äldres uppfattning om kvaliteten i hemtjänst och äldreboenden 2013 Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? en rikstäckande undersökning av äldres uppfattning om kvaliteten i hemtjänst och äldreboenden 2013 Du får gärna citera Socialstyrelsens texter om du uppger källan,

Läs mer

Västra Götalandsregionens egna verksamheter ska vara föregångare i miljöarbetet

Västra Götalandsregionens egna verksamheter ska vara föregångare i miljöarbetet Sida 1(5) Årsredovisning 2015 Kultur i Väst 1. Sammanfattning Verksamheten på Kultur i Väst baseras på ett treårigt uppdrag som beslutats av Kulturnämnden där 2015 var första året. Verksamheten under året

Läs mer

Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013. kongressombud. välfärdssektorn

Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013. kongressombud. välfärdssektorn Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013 2013 2013 Att Delade vara turer i kongressombud välfärdssektorn Delade turer i välfärdssektorn Faktaunderlag Rapport av Kristina Mårtensson

Läs mer

Volontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras

Volontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras Volontärbarometern - en undersökning om volontärer och deras ideella engagemang under 2015 Innehåll Förord 3 Höjdpunkter 4 Vem har engagerat sig 5 Om att börja engagera sig 6 Att vara engagerad 10 Engagemangets

Läs mer

Mentorguide. Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers

Mentorguide. Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers Mentorguide Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers 1 Innehåll 2 Så här används guiden... 4 3 Översikt över mentorprogrammet... 5 3.1 Syfte och mål med mentorprogrammet... 5 3.2 Mentorprogrammets

Läs mer

Första jobbet. Ett starkt Sverige bygger vi tillsammans. Vi pluggar, vi jobbar och vi anstränger oss. Men någonting är på väg att gå riktigt fel.

Första jobbet. Ett starkt Sverige bygger vi tillsammans. Vi pluggar, vi jobbar och vi anstränger oss. Men någonting är på väg att gå riktigt fel. Första jobbet Ett starkt Sverige bygger vi tillsammans. Vi pluggar, vi jobbar och vi anstränger oss. Men någonting är på väg att gå riktigt fel. En av sju befinner sig i utanförskap i Sverige. För utrikes

Läs mer

UNGA I FOKUS U N G A I F O K U S

UNGA I FOKUS U N G A I F O K U S UNGA I FOKUS Ungdomar är länets framtid. Det är viktigt att länet erbjuder en attraktiv livsmiljö för att fler unga ska välja att bo och verka i Västernorrland. 91 Sammanfattning De allra flesta ungdomar

Läs mer

Örebro län. Företagsamheten 2015. Anneli och Mikael Rådesjö, Karlskoga Wärdshus. Vinnare av tävlingen Örebro läns mest företagsamma människa 2014.

Örebro län. Företagsamheten 2015. Anneli och Mikael Rådesjö, Karlskoga Wärdshus. Vinnare av tävlingen Örebro läns mest företagsamma människa 2014. MARS 2015 Företagsamheten 2015 Anneli och Mikael Rådesjö, Karlskoga Wärdshus. Vinnare av tävlingen läns mest företagsamma människa 2014. län Innehåll 1. Inledning...2 Så genomförs undersökningen... 2 Vem

Läs mer

I ÅR FYLLER NYCKELTALSINSTITUTET 20 ÅR!

I ÅR FYLLER NYCKELTALSINSTITUTET 20 ÅR! NYCKELTALS- INSTITUTETS ÅRSRAPPORT 2016 I ÅR FYLLER NYCKELTALSINSTITUTET 20 ÅR! Vi började 1996 med en ambition att skapa ett gemensamt språk inom HR ekonomi, en slags svensk standard för att mäta och

Läs mer

Strukturella löneskillnader

Strukturella löneskillnader januari 2016 Strukturella löneskillnader En ojämställd historia Januari 2016 Strukturella löneskillnader En ojämställd historia Hur mycket förlorar en ekonom, en drifttekniker inom IT eller en personal-/hr-chef

Läs mer

Förarbete, planering och förankring

Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska

Läs mer

I introduktionsprogrammet finns också information om hur Socialförvaltningen/Hemtjänsten är uppbyggd via ett organisationsschema.

I introduktionsprogrammet finns också information om hur Socialförvaltningen/Hemtjänsten är uppbyggd via ett organisationsschema. Socialförvaltningen Analys av sammanställning av enkäter för semestervikarier på Socialförvaltningen i Simrishamn inom Hemtjänsten, HSL-enheten, Behovsbedömareenheten samt LSS-enheten sommaren 2007 Simrishamns

Läs mer

Göteborgsregionens kommunalförbund. Kartläggning av förstelärare (grundskola) inom Göteborgsregionen 2015-04-23

Göteborgsregionens kommunalförbund. Kartläggning av förstelärare (grundskola) inom Göteborgsregionen 2015-04-23 Göteborgsregionens kommunalförbund Kartläggning av förstelärare (grundskola) inom Göteborgsregionen 215-4-23 Innehåll Bakgrund 3 Ale 4 Alingsås 5 Göteborgs Stad 6 Härryda 7 Kungsbacka 8 Lerum 9 Mölndal

Läs mer

Ska ingångslön bli slutlön? Om löneökningar i kronor eller i procent

Ska ingångslön bli slutlön? Om löneökningar i kronor eller i procent Ska ingångslön bli slutlön? Om löneökningar i kronor eller i procent Löneutveckling och fler jobb Löneutjämning och högre arbetslöshet 2 Lägre trösklar ger fler jobb LO-förbunden har inför 2013 års avtalsförhandlingar

Läs mer

Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4

Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL

Läs mer

Uppföljning Nyanställda 2014

Uppföljning Nyanställda 2014 Uppföljning Nyanställda 2014 Resultat IMA MARKNADSUTVECKLING AB 2014-06-10 IMA MARKNADSUTVECKLING AB Almekärrsvägen 9, S-443 39 LERUM Tel.: +46 (0)302-165 60 Fax: +46 (0)302-161 77 E-post: ima@imamarknadsutveckling.se

Läs mer

KART- LÄGGNING. Ej verkställda beslut och domar enligt LSS och SoL. Handikappomsorg. Årsskiftet 2005/06. ISSN 1400-0792 Dnr.

KART- LÄGGNING. Ej verkställda beslut och domar enligt LSS och SoL. Handikappomsorg. Årsskiftet 2005/06. ISSN 1400-0792 Dnr. KART- LÄGGNING ISSN 1400-0792 Dnr. 701-762-2006 Ej verkställda beslut och domar enligt LSS och SoL Handikappomsorg Årsskiftet 2005/06 SAMMANFATTNING Under året som gått har antalet beslut och domar som

Läs mer

Fördelarna med att driva eget företagarna berättar 2015-04-27 Senast uppdaterad 2015-04-27

Fördelarna med att driva eget företagarna berättar 2015-04-27 Senast uppdaterad 2015-04-27 Fördelarna med att driva eget företagarna berättar 2015-04-27 Senast uppdaterad 2015-04-27 Att driva företag är som ett virus, det går inte att sluta. Du har friheten att styra över din egen tid. Det arbete

Läs mer

ARBETSPLATSUNDERSÖKNINGEN 2000

ARBETSPLATSUNDERSÖKNINGEN 2000 ARBETSPLATSUNDERSÖKNINGEN 2000 Uppgiftslämnarens namn:...... Uppgiftslämnarens telefonnummer:...... Företagets/ägarenhetens namn:...... Arbetsplatsens namn:...... Arbetsplatsens adress:...... Fråga 1.

Läs mer

Handlingsplan för anställda inom staden som utsatts för våld Motion av Ewa Samuelsson (kd) (2005:52)

Handlingsplan för anställda inom staden som utsatts för våld Motion av Ewa Samuelsson (kd) (2005:52) Utlåtande 2005: RV (Dnr 339-3440/2005) Handlingsplan för anställda inom staden som utsatts för våld Motion av Ewa Samuelsson (kd) (2005:52) Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta följande Motion

Läs mer

Projektledare Malin Claesson, Funktionschef Myndighet/HR-chef Höglandets Räddningstjänstförbund

Projektledare Malin Claesson, Funktionschef Myndighet/HR-chef Höglandets Räddningstjänstförbund Datum 2016-03-01 Handläggare Malin Claesson Direkttelefon 076-130 71 65 E-postadress malin.claesson@raddningstjansten.com Projektbeskrivning Projektnamn SFI med räddningstjänstinriktning Beställare Direktionen,

Läs mer

Hertig Johans Tandkompani

Hertig Johans Tandkompani Hertig Johans Tandkompani Kvalitetsberättelse 2015 Klinikens bakgrund och historia Hertig Johans Tandkompani startades av tandläkare Björn Smedberg och tandläkarna Birgitta och Henrik Joneus 2004 då verksamheten

Läs mer

Familj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången

Familj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången Familj och arbetsliv på 2000-talet Till dig som är med för första gången 1 Fråga 1. När är du född? Skriv januari som 01, februari som 02 etc Födelseår Födelsemånad Är du 19 Man Kvinna Fråga 2. Inledningsvis

Läs mer

Hälsa och balans i arbetslivet

Hälsa och balans i arbetslivet Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i

Läs mer

Är det OK att sjukskriva sig fast man inte är sjuk?

Är det OK att sjukskriva sig fast man inte är sjuk? Är det OK att sjukskriva sig fast man inte är sjuk? En undersökning om attityder till sjukskrivning bland 2.000 anställda och arbetsgivare inom privat och offentlig sektor Arne Modig Kristina Boberg T22785

Läs mer

Datum 2014-06-26. Dialog med fackförbunden om SkåVård 2.0

Datum 2014-06-26. Dialog med fackförbunden om SkåVård 2.0 MINNESANTECKNINGAR Datum 2014-06-26 1 (6) Dialog med fackförbunden om SkåVård 2.0 Tid: 2014-06-26 kl 10.00-12.00 Plats: Dockplatsen, Malmö Närvarande För arbetsgivaren: Thorbjörn Lindhqvist, ordförande

Läs mer

för chefer och handläggare

för chefer och handläggare LSS 2016 för chefer och handläggare kunskap utveckling inspiration Självbestämmande i praktiken erhåll verktyg för att öka brukarens delaktighet och inflytande Maximera nyttan med valbara föreläsningar!

Läs mer

Trött på att jobba? REDOVISAR 2000:10

Trött på att jobba? REDOVISAR 2000:10 REDOVISAR 2000:10 Trött på att jobba? Utredningsenheten 2000-12-01 Upplysningar: Lizbeth Valck tel 08-786 93 82 Peter Skogman Thoursie tel 08-16 23 07 Sammanfattning Idag finner man allt färre människor

Läs mer

Thomas360-rapport. den 8 juli 2012. Thomas Ledare. Thomas360 för ledare. Privat och Konfidentiellt

Thomas360-rapport. den 8 juli 2012. Thomas Ledare. Thomas360 för ledare. Privat och Konfidentiellt Thomas360-rapport den 8 juli 2012 Thomas Ledare Thomas360 för ledare Privat och Konfidentiellt Innehåll Introduktion Förstå din Thomas360-rapport Genomsnitt för kompetenser Ett diagram med de 5 högsta

Läs mer

Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. Lönestatistik. Från 2014 års löneenkät

Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. Lönestatistik. Från 2014 års löneenkät Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects Lönestatistik Från 2014 års löneenkät 2 Löneenkät 2014 Innehåll Inledning 4 Ingångslöner 5 Privat sektor 6 Kommunal sektor 11 Statlig sektor 13 Chefer

Läs mer

SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov

SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 2 Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov September 2007 2 Förord SKTF organiserar ungefär 5000 medlemmar inom äldreomsorgen. Viktiga

Läs mer

Lönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson

Lönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönesamtalet 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönen förr och nu Från lön för det man är (befattning) till lön efter det man gör (bidrag till verksamheten) Vad bestämmer löneutvecklingen? 1. Marknadskrafterna

Läs mer

Förändrad organisation för folktandvården vid tandläkarhögskolan i Umeå fr o m 2011-10-01

Förändrad organisation för folktandvården vid tandläkarhögskolan i Umeå fr o m 2011-10-01 2011-06-30 FÖRSLAG 1 (2) Förändrad organisation för folktandvården vid tandläkarhögskolan i Umeå fr o m 2011-10-01 1. Bakgrund Västerbottens läns landstings verksamhet, folktandvården vid tandläkarhögskolan,

Läs mer

IT-chefen 2011 Rapport om IT-chefens vardag på svenska företag

IT-chefen 2011 Rapport om IT-chefens vardag på svenska företag IT-chefen 211 Rapport om IT-chefens vardag på svenska företag J2246 Sofia Christiansson November 211 Sammanfattning Nästan tre fjärdedelar av IT-cheferna i undersökningen uppger att de lägger största delen

Läs mer

Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter

Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter En undersökning om effekterna av regeringens skatteförslag för småföretagarna Öhrlings PricewaterhouseCoopers Stockholm, november 2006 www.pwc.com/se 2

Läs mer

Idé & framtid. LEdarna sveriges chefsorganisation. 2014 Ledarna 1

Idé & framtid. LEdarna sveriges chefsorganisation. 2014 Ledarna 1 Idé & framtid LEdarna sveriges chefsorganisation alla vinner på ett bra ledarskap vi arbetar för att sverige ska ha världens bästa chefer 2014 Ledarna 1 verksamhetsidé Ledarna är en organisation för chefer.

Läs mer

EN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K

EN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K EN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K 8förslag för en rättvis sjukvård Du ska aldrig behöva oroa dig över att inte få

Läs mer

Så bra är ditt gymnasieval

Så bra är ditt gymnasieval Så bra är ditt gymnasieval fakta om kvaliteten på alla program och skolor w sidan 4: programmen som ger jobb 6: de gör mest för att alla elever ska nå målen 8: utbildningarna med högst betyg 10: skolorna

Läs mer

Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018

Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018 Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2015-12-02, 127. Dnr KS 2015/106 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för chefer

Läs mer

Utan högskolorna stannar Sverige. Så tycker TCO om den högre utbildningen

Utan högskolorna stannar Sverige. Så tycker TCO om den högre utbildningen Utan högskolorna stannar Sverige Så tycker TCO om den högre utbildningen Tryck: CM tryck, Bromma, april 2006 Foton: Andy Prhat Förord Utbildning är nyckeln till jobb. Och jobb är nyckeln till vår gemensamma

Läs mer

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007 Arbetsliv Rapport: Lyckliga arbetsplatser Maj 27, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport Lyckliga arbetsplatser 27 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box 396, 71 47 Örebro Telefon: 19-16 16 16.

Läs mer

SÅ GICK DET FÖR KOMMUNEN 2012

SÅ GICK DET FÖR KOMMUNEN 2012 SÅ GICK DET FÖR KOMMUNEN 2012 En sammanfattning av årsredovisningen DET EKONOMISKA RESULTATET För femtonde året i rad hade kommunen ett positivt resultat. Överskottet var 5,9 miljoner kronor och berodde

Läs mer

Mer information om arbetsmarknadsläget i Södermanlands län i slutet av oktober månad 2012

Mer information om arbetsmarknadsläget i Södermanlands län i slutet av oktober månad 2012 2012-11-14 Mer information om arbetsmarknadsläget i Södermanlands län i slutet av oktober månad 2012 Något fler lediga platser Under oktober anmäldes närmare 1 200 lediga platser till Arbetsförmedlingen

Läs mer

Betygsstatistik för årskurs 9 Läsåret 2014/15. Sammanfattning av betygsresultat för elever i årskurs 9 läsåret 2014/15.

Betygsstatistik för årskurs 9 Läsåret 2014/15. Sammanfattning av betygsresultat för elever i årskurs 9 läsåret 2014/15. Betygsstatistik för årskurs 9 Läsåret 2014/15 Sammanfattning av betygsresultat för elever i årskurs 9 läsåret 2014/15. Upplands Väsby kommun Utbildningskontoret Gunnar Högberg 2015-10-12 Betygsstatistik

Läs mer

Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv

Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv Juni 2016 Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv! Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Kommunernas

Läs mer

SÅ SÅ HÄR ÄR ÄR VÅRA LIV, egentligen!

SÅ SÅ HÄR ÄR ÄR VÅRA LIV, egentligen! SÅ SÅ HÄR ÄR ÄR VÅRA LIV, egentligen! 1 Ungdomar vår framtid För att skapa en framgångsrik kommun behöver vi beslutsfattare veta en hel del om hur medborgarna ser på sin vardag. Med sådana kunskaper som

Läs mer

Personal- och arbetsgivarutskottet

Personal- och arbetsgivarutskottet Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region

Läs mer

Ny kundportal. Att hitta rätt personal Sparar miljoner Ekonomisk förvaltning

Ny kundportal. Att hitta rätt personal Sparar miljoner Ekonomisk förvaltning FASTIGHETSSNABBEN FEBRUARI 2016nabben Ny kundportal Att hitta rätt personal Sparar miljoner Ekonomisk förvaltning FEB 2016 SNABBEN 1 Vad är en miljöbesparing? Vi har precis sparat 6,4 miljoner per år åt

Läs mer

Kvalitetsberättelse 2015 Medihead

Kvalitetsberättelse 2015 Medihead Kvalitetsberättelse 2015 Medihead Inledning och verksamhetsbeskrivning: Medihead ett privat hemtjänst och assistansföretag, med mångkulturell inriktning (främst till persisk-, arabisk- och kurdisk- talande

Läs mer

Utvärdering av utbildningsprojektet. Vägen Ut

Utvärdering av utbildningsprojektet. Vägen Ut Utvärdering av utbildningsprojektet Vägen Ut Inledning Bakgrund Verksamheterna Socialtjänst- Socialbidrag och Myndigheten för bostadssamordning inom Uppsala kommun har under de senaste åren genomförts

Läs mer

Utvärderingar VFU läsåret 2014/2015. 151002 Katja Cederholm

Utvärderingar VFU läsåret 2014/2015. 151002 Katja Cederholm Utvärderingar VFU läsåret 2014/2015 151002 Katja Cederholm Studentens utvärdering i samband med avslutande av VFU placering Planering och genomförande av din VFU Lärandemål bedömning Patientfokuserad handledning

Läs mer

Personalhandbok Utveckling & Återkoppling

Personalhandbok Utveckling & Återkoppling 1. Innehåll I det här avsnittet tar vi upp och beskriver hur vi arbetar med utbildning och utveckling för varje individ och i samspel med varandra. Utveckling (2) Utvecklingssamtal (2.1) Utbildning - vår

Läs mer

Personalöversikt 2008

Personalöversikt 2008 Personalöversikt 2008 Innehåll 1 Bemanning... 2 1.1 Tillsvidareanställda per förvaltning... 2 1.2 Tillsvidareanställda per personalgrupp... 3 1.3 Tillsvidareanställda i förhållande till befolkningsmängd...

Läs mer