PERSONALBERÄTTELSE FÖR SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSVÄSENDET I KARLEBY 2015

Transkript

1 PERSONALBERÄTTELSE FÖR SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSVÄSENDET I KARLEBY hälsovårdsnämnden

2 Innehåll 1. INLEDNING ANTALET ANSTÄLLDA OCH PERSONALSTRUKTUR Antalet anställda Årsverken Hel- och deltidsanställda Personalens åldersstruktur Könsfördelning (ordinarie anställda) Frånvaro (med undantag av sjuk) Prognos för pensionsavgången LÖNEKOSTNADER OCH SOCIALA KOSTNADER UTBILDNING OCH UTVECKLING SAMARBETE OCH NÄTVERKSBILDNING Samarbete Kommunikation HÄLSORELATERAD FUNKTIONSFÖRMÅGA OCH ARBETSHÄLSA Företagshälsovård Arbetarskydd Sjukfrånvaro Arbetshälsa och arbetsgruppen Työvire FÖRTJÄNSTTECKEN

3 1. INLEDNING Målet med personalberättelsen är att ge information om olika ärenden i anslutning till personalen i syfte att bedöma läget i fråga om personalresurserna, identifiera och prioritera utvecklingsobjekt, initiera utvecklingsåtgärder och sätta mål samt följa hur de nås. I personalberättelsen redogörs för målen och nyckeltalen för personalverksamheten. Personalberättelsen avfattas för social- och hälsovårdsväsendets olika intressentgrupper, såsom beslutsfattarna, ledningen och de anställda, som ett underlag för planering, uppföljning och beslutsfattande. 2. ANTALET ANSTÄLLDA OCH PERSONALSTRUKTUR 2.1 Antalet anställda Inom social- och hälsovårdsväsendet uppgick antalet anställda till personer den 31 december (1 479 personer, ), varav personer var ordinarie anställda (1 098 personer, ) och 476 anställda för viss tid (381 personer, ). Ordinarie anställda Ordinarie anställda 3 Anställda för viss tid Anställda för viss tid hälsovårdsväsendet Förvaltningen Hälsovårdstjänsterna Äldreomsorgen handikappservicen

4 2.2 Årsverken Om personalmängden varierar kraftigt under året så beskriver ett årsverke bättre antalet anställda under året än enbart antalet anställda den 31 december. Årsverken hälsovårdsväsend 1003,5 1013,6 1035,3 1069,9 Förvaltningen 9,2 8,7 8,7 10,0 Hälsovårdstjänsterna 340,0 337,0 335,8 342,6 Äldreomsorgen 496,5 511,9 525,5 519,6 handikappservicen 157,8 156,0 165,3 197,7 2.3 Hel- och deltidsanställda Antalet heltidsanställda inom social- och hälsovårdsväsendet uppgick till (78,2 procent), antalet deltidsanställda till 338 (21,1 procent) och antalet personer i bisyssla till 11 (0,7 procent). Totalt uppgick antalet anställda till Personalens åldersstruktur hälsovårds- Genomsnittsålder män Genomsnittsålder män Antal män Genomsnittsålder kvinnor Genomsnittsålder kvinnor Antal kvinnor 47 år 3 månader 48 år 4 månader år 11 månader 47 år 6 månader Hela staden 47 år 1 månader 47 år 4 månader år 3 månader 47 år 4 månader

5 2.5 Könsfördelning (ordinarie anställda) hälsovårdsväsendets könsfördelning : män 71 (, 72) och kvinnor (, 1 025). Könsfördelning 6 % Män (71) 94 % Kvinnor (1041) 2.6 Frånvaro (med undantag av sjuk) Frånvaron i enlighet med lagar och avtal. Till familjeledigheterna hör moderskapsledighet, föräldraledighet, vårdledighet och faderskapsledighet. Till privatärenden med lön har räknats bl.a. bemärkelse, egen vigseldag, en närståendes begravningsdag och saldoledigheter. Familjeledigheter Familjeledigheter Sjukt barn Sjukt barn Utbildning Utbildning Studieledighet Studieledighet hälsovårdsväsendet Förvaltningen Hälsovårdstjänsterna Äldreomsorgen handikappservicen Privatärende Alterneringsledighet Alterneringsledighet med lön Privatärende med lön Privatärende utan lön Privatärende utan lön Semester Semester Övriga Övriga hälsovårdsväsendet Förvaltningen Hälsovårdstjänsterna Äldreomsorgen handikappservicen

6 2.7 Prognos för pensionsavgången antalet personer verkligheten antalet personer verkligheten 2016 antalet personer 2017 antalet personer 2018 antalet personer 2018 antalet personer sammanl. hälsovårdsväsendet Förvaltningen Hälsovårdstjänsterna Äldreomsorgen handikappservicen LÖNEKOSTNADER OCH SOCIALA KOSTNADER Ändring% hälsovårdsväsendet , ,84 3,76 Förvaltningen , ,36 21,56 Hälsovårdstjänsterna , ,31 4,23 Äldreomsorgen , ,57-0,58 handikappservicen , ,60 12,79 4. UTBILDNING OCH UTVECKLING Med fortbildning avses all planenlig utbildning som arbetsgivaren ordnar och bekostar, och som går ut på att upprätthålla och öka tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas yrkesskicklighet och kunnande samt att stödja verksamheten inom social- och hälsovården. Antalet personer som deltog i fortbildning uppgick till personer i Karleby och 166 personer i Kronoby. För fortbildningen användes arbets i Karleby och 516 arbets i Kronoby. För fortbildningen användes sammanlagt cirka euro i Karleby och cirka euro i Kronoby eller cirka 235 euro per deltagare och 81 euro per fortbildningsdag i Karleby och cirka 120 euro per deltagare och 39 euro per dag i Kronoby. I summan ingår utbildningskostnader i egentlig mening, resekostnader, inkvarter-ings- och matkostnader och eventuella vikariekostnader. 6

7 KOMPLETTERANDE UTBILDNING Utredning Karleby / Kronoby hälsovårdstjänster Kronoby Karleby Karleby Kronoby Sammanl. Från vilken svenksspråkig skolnings del Arbets Personer Arbets Personer Arbets Personer Arbets Personer 1 Läkare och tandläkare *10 läkare och tandläkare 21, , , Socialarbetare * 41 socialarbetare 20, , , Övrig social- och hälsovårdspersonal med högre utbildning, t.ex. Barnatillsyningsman, socialombudsman, skolkurator, psykolog (med undantag av dem som hör till punkt 4) * 40 hälsovårdsområdet, högre högskolor 6,4 1 37, , * 53 Förvaltning och projekt , , Personer som har avlagt yrkeshögskoleexamen inom social- och hälsovårdsbranschen, lägre högskoleexamen inom undervisningsbranschen om området för fostran eller examen på institutnivå inom social- och hälsovårdsbranschen, t.ex. sjukskötare, socialhandledare och barnträdgårdslärare * 20 Lägre högskoleexamen, YH, institutnivå , Personer som har avlagt grundexamen inom social- och hälsovårdsbranschen, t.ex. närvårdare, primärvårdare, hemvårdare, barnskötare och vårdare av utvecklingsstörda * 30 Skolstadiet och andra stadiet , Övrig personal i vårdkedjan, t.ex. familjedagvårdare, mottagningsbiträde, stödpersonal, kontors- och IT-personal * 50 Kontorspersonal 1,1 2 61, , * 51 Kosthållspersonal * 52 Servicepersonal * 54 Övrig personal i vårdkedjan 23,4 5 19, , Sammanlagt 516, , : 3414 arbets = 75, : 1168 personer = 219,00 7

8 Fortbildning medeltalet medeltalet på riksnivå på riksnivå 2013 Uppgift Personer Personer Personer Fortbildnings, tot. Fortbildnings, tot. Fortbildnings, tot. Fortbildnings/person Fortbildnings/person Fortbildnings/person Fortbildnings/person Fortbildnings/person Läkare och tandläkare ,1 6,5 4,6 6,5 6,5 Socialarbetare ,8 3,9 4,1 4,2 4,3 Bl.a. övrig social- och hälsovårdspersonal med högre utbildning ,1 4,7 3,7 5,7 6,1 Yrkeshögskoleexamen inom social- och hälsovårdsbranschen, examen på institutnivå ,7 3,6 3,3 3,6 3,6 Grundexamen inom socialoch hälsovårdsbranschen, skolstadium ,5 2,5 1,9 2,4 2,4 Ävrig personal (bl.a. kontorspersonal) ,3 1,7 1,4 2,6 2,3 Kostnaderna för fortbildning Totalt per dag per deltagare Totalt per dag per deltagare Totalt per dag per deltagare Kostnaderna för fortbildning/ Kostnaderna utan momsutgifter från och med kostnaderna i medeltal på riksnivå /deltagare kostnaderna i medeltal på riksnivå 2013/deltagare SAMARBETE OCH NÄTVERKSBILDNING 5.1 Samarbete I den gemensamma utvecklingsgruppen för social- och hälsovårdsväsendet representeras arbetstagarna av 11 personer och arbetsgivaren av 12 personer, av dessa väljs en ordförande och en sekreterare. Utvecklingsgruppen hade fyra möten under. Utvecklingsgruppen behandlade vid sina möten under ärenden som var viktiga och aktuella för social- och hälsovårdsväsendet, t.ex.: aktuella ärenden i anslutning till verksamheten (dispositionsplan, bokslut, verksamhetsberättelse, budgetförslag för 2016, budgetutfall ) aktuella arbetarskyddsärenden (bl.a. verksamhetsberättelse, verksamhetsplan, problem med inomhusluften, sjukfrånvaron, olycksfall i arbetet bland stadens anställda, kurser, hygienronder och planering av det nya hälsocentralsjukhuset) beredningsläget för social- och hälsovårdsreformen beredningen av stadens personalprogram instruktion om organisering av förvaltningen inom social- och hälsovårdsväsendet tryggande av svenskspråkig service i den nya organisationen 8

9 upprättande av en gemensam grupp för att främja arbetshälsan inom social- och hälsovårdsväsendet i början av grundande av en rehabiliteringsenhet inom hemvården i september stadens verksamhet med initiativ samt ett antal initiativ som lämnats till social- och hälsovårdsväsendet 5.2 Kommunikation I social- och hälsovårdsväsendet fungerar en kommunikationsgrupp som drar upp riktlinjer för ärenden som gäller kommunikation, ger anvisningar till dess grupper för de olika områdena samt följer med situationen för olika webbplatshelheter. Grupperna för de olika områdena inom kommunikationen (äldreomsorg, hälsovårdstjänster, social- och handikappservice) samlas regelbundet och svarar för webbsidorna, intranet och social- och hälsovårdsväsendets interna system SoTe Tietopakki. hälsovårdsväsendet deltar i det arbete som stadens kommunikationsgrupp bedriver och arbetet för att utveckla kommunikationen. Intern kommunikation hälsovårdsväsendets interna informationsblad Sote viikkotiedote kommer ut en gång i månaden, främst i elektronisk form. Informationsbladet innehåller information om olika aktuella ärenden så som utbildningar och nya anvisningar. Bruket av social- och hälsovårdsväsendets interna system SoTen Tietopakki har utvidgats ytterligare och stadens intranet begränsas rent praktiskt till personalärenden. I Tietopakki finns t.ex. beskrivande material, anvisningar och blanketter i anslutning till verksamheten inom organisationen samt enhetsspecifika sidor där enheterna lagrar eget material. I Tietopakki finns det också rum för meddelanden, kalendrar och länkar och den möjliggör således på ett utmärkt sätt intern informa-tionsförmedling på enheterna och inom hela social- och hälsovårdsväsendet. Extern kommunikation Stadens webbsidor är en viktig extern informationskanal för social- och hälsovårdsväsendet och en betydelsefull redskap för servicehandledning. I förändringssituationer och i samband med olika projekt har man ordnat informationsmöten eller informerat medierna via ett pressmeddelande. 9

10 6. HÄLSORELATERAD FUNKTIONSFÖRMÅGA OCH ARBETS- HÄLSA 6.1 Företagshälsovård Ett stadsteam hade hand om företagshälsovårdstjänsterna för Karleby stads personal. Det bestod av sju företagshälsovårdare, fem läkare, två företagspsykologer och tre arbetsfysioterapeuter. Talterapeuts- och näringsplanerartjänster tillhandahölls genom upphandling. Två företagshälsovårdare och två företagsläkare samt två arbetsfysioterapeuter och två företagspsykologer hade hand om personalen inom social- och hälsovårdsväsendet. Verksamhet Karleby stads verksamhetsplan för företagshälsovården är referensram för verksamheten och planen ses över årligen. Sektorernas egna verksamhetsplaner styr verksamheten. Planerna ses över årligen. Till företagshälsovårdens utmaningar har hört minskning av antalet sjuk, främjande av arbetsförmågan, förlängda karriärer och problem med inneluften. Hälsoundersökningar Läkare, företagshälsovårdare, fysioterapeuter och psykologer har gjort 790 hälsoundersökningar inom social- och hälsovårdsväsendet. Antalet hälsoundersökningar som utfördes av företagshälsovårdare uppgick till 312 stycken, varav 73 var anställningsundersökningar. En hälsoundersökning inleds med en undersökning som görs av en hälsovårdare som vid behov hänvisar den anställda till hälsoundersökningar som utförs av olika yrkesgrupper. Under året genomgick brandmän, äldreomsorgspersonal, personal inom socialoch handikappservicen och hälsovårdspersonal hälsoundersökningar. Hälsoundersökningarna är arbetsplatsvisa. Under hälsoundersökningarna fäste man inte bara uppmärksamhet vid en utredning av hälsotillståndet utan också vid hur arbetet löper, vid välbefinnandet i arbetet och behovet av rehabilitering. De anställda har även på eget initiativ kunnat komma på en hälsoundersökning. Arbetsplatsutredningar Företagshälsovården har i fråga om verksamhet som inriktar sig på förhållandena i arbetet gjort grundläggande arbetsplatsutredningar och inriktade arbetsplatsutredningar. Det har genomförts sammanlagt 6 arbetsplatsundersökningar och 3 inriktade arbetsplatsundersökningar. Arbetsplatsutredningar har gjorts på olika enheter vid hälsocentralen och inom social- och handikappservicen. Övrig verksamhet för bevarande av arbetsförmågan Det hölls sammanlagt 58 samråd om arbetshälsa. Som en fortsatt åtgärd för samtal som har förts i enlighet med modellen för tidigt ingripande har det hållits samråd om arbetshälsan i samband med att en arbetstagare har återgått till arbetet och för att stödja möjligheterna att orka med arbetet. Företagshälsovården har deltagit i stödjandet av rökavvänjning bland personalen genom att tillhandahålla personlig handledning. Staden har för sin del uppmuntrat personalen genom att stå för kostnaderna för Champix- eller nikotin- 10

11 ersättningsbehandling under en månads tid. Företagshälsovården har ordnat grupper för viktkontroll, nack- och rygg grupper, avslappnings- och röstvårdsgrupper för social- och hälsovårdsväsendets personal. Det har ansökts om arbetsrehabilitering (arbetsprövning/omskolning) för ett flertal anställda i samråd med Kommunernas Pensionsförsäkring och stadens personalplanerare. Stadens personal har deltagit i av Folkpensionsanstalten ordnad rehabilitering i grupp och individuellt. Sjukvård Sjukvårdsbesök hos hälsovårdare och läkare uppgick till stycken. Under morgonmottagningen utan tidsbeställning (kl. 8 11) hänvisas stadens personal i regel till de egna företagshälsovårdarna. På Työplus håller en hälsovårdare inom ett sjukvårdsteam mottagning med tidsbeställning måndag till torsdag klockan och fredag klockan En telefonhälsovårdare är anträffbar måndag till torsdag klockan och fredag klockan Sjukvårdsteamets läkare har i regel skött jourmässiga sjukvårdsbesök och man har försökt hänvisa övrig sjukvård till det egna teamet. Specialistverksamhet Klienterna hänvisas till specialister på basis av företagsläkarens och företagshälsovårdarens behovsbedömning. Arbetsfysioterapeuterna har besökt olika arbetsplatser och gjort arbetsplatsutredningar för att utreda arbetsergonomin och arbetets fysiska belastning samt lärt ut ergonomiskt arbetssätt. Arbetsfysioterapeuterna har deltagit i grundläggande arbetsplatsutredningar tillsammans med företagshälsovårdaren och företagsläkaren samt självständigt utfört inriktade ergonomiska arbetsplatsutredningar. Ergonomiska arbetsplatsutredningar har genomförts bl.a. på arbetsplatser för äldreomsorg, socialtjänster, handikappservice och hälsovårdstjänster. Arbetsfysioterapeuterna har hållit föreläsningar om arbetsergonomi och motion för bl.a. äldreomsorgen, socialtjänster, handikappservice och hälsovårdstjänster samthandlett vårdare i förflyttning av patienter. Arbetsfysioterapeuterna har vid behov deltagit i arbetshälsodiskussioner och processen för bedömning av arbetsförmågan som en del av företagshälsovårdens mångprofessionella team. Företagspsykologerna har vid behov deltagit i grundläggande arbetsplatsutredningar och vid behov utfört inriktade arbetsplatsutredningar för att bedöma den psykosociala belastningen. De har hållit olika gruppmöten, informerat och gett råd och handledning för att t.ex. främja funktionsdugligheten på arbetsplatserna och stödja resurserna. De har också gett psykisk krishjälp i krissituationer på arbetsplatserna. Företagspsykologerna har deltagit i arbetshälsodiskussioner exempelvis i samband med att en arbetstagare har återgått till arbetet. Företagspsykologerna har hållit individuell mottagning för att undersöka det psykiska hälsotillståndet och bedöma arbetsförmågan hos anställda och gjort stödbesök (handledning och rådgivning) i samband med t.ex. utmattningssymptom hos anställda. 11

12 Samarbete Företagshälsovården har en permanent företrädare i stadens samarbetsgrupp. Företrädare för företagshälsovården och personalenheten har hållit möten varje månad kring aktuella ärenden. Företagsläkaren har deltagit i inneluftsarbetsgruppens möten. 6.2 Arbetarskydd Ett verksamhetsprogram för arbetarskydd som gäller hela staden utarbetades för Verksamhetsprogrammet infördes genom att ordna en tävling om innehållet bland personalen. Drygt 450 svar inkom. Arbetet med att göra riskbedömningar och identifiera risker på arbetsplatserna inom social- och hälsovårdsväsendet fortsatte i samarbete med arbetsplatserna. Inom social- och hälsovårdsväsendet togs ett datorprogram för riskbedömningar (PRO24) i bruk, chefer utbildades och en bedömning av riskerna utfördes med detta verktyg på sammanlagt 28 arbetsplatser. Resultat av riskbedömningen har alltid använts av företagshälsovården före genomförandet av grundläggande arbetsplatsutredning. På basis av riskbedömningen genomfördes handhygienronder tillsammans med centralsjukhusets hygienskötare, och på basis av dem och iakttagelser vid utredning av olycksfall föreslogs bl.a. att äldreomsorgen övergår till att använda säkerhetskanyler. I samarbete med företagshälsovården har det utförts grundläggande och inriktade arbetsplatsutredningar. Ett antal samråd om arbetshälsa har också hållits. Man har reagerat på problem med inomhusluften och genomfört en bedömning av helhetsrisken vid Kelviå hälsocentral. Olika inneluftsutredningar och förbättrings- och renoveringsarbeten har genomförts i en del enheter. Mängden olycksfall i arbetet var 62 stycken inom social- och hälsovårdsväsendet. Av olycksfall i arbetet eller under resan till eller från arbetet skedde 53 stycken i arbetet, 2 stycken i arbetstrafiken och 7 stycken under resan till eller från arbetet år. Vartenda olycksfall har undersökts i samarbete med chefen, den anställda och arbetarskyddspersonal. De åtgärdsförslag som i vidare bemärkelse har tolkats gälla hela sektorn har lagts fram för diskussion och beslutsfattande i social- och hälsovårdsväsendets utveck-lingsgrupp. Utvecklingsgruppen har bedrivit regelbunden verksamhet och vid varje möte regelbundet behandlat aktuella frågor i anslutning till arbetarskyddet. Företrädarna för arbetarskyddet inom social- och hälsovårdsväsendet har också deltagit i det arbete som har utförts i inneluftsarbetsgruppen, arbetarskyddssektionen, samarbetsgruppen, utvecklingsgruppen för centralförvaltningen och arbetsgruppen för säkerhet och riskhantering. Anföranden om arbetarskyddet har hållits i samband med som har ordnats för att främja arbetshälsan på arbetsplatserna, som exempel på teman kan nämnas arbetshälsa, möjligheter att orka med arbetet. Stadens olika verksamhets- 12

13 modeller har förevisats i samband med arbetsplatsbesöken. Arbetsplatserna aktiverades att berätta om sin arbetsdag på Världsdagen för schyssta arbetsvillkor. För sektorn har det ordnats kurser i färdigheterna i första hjälpen, bemötande av en våldsam patient/klient, utvecklande av funktionsdugligheten på arbetsplatsen med hjälp av arbetshälsokort och utbildning i säkerhetskort för social- och hälsovårdsväsendet samt utbildning i utredning av olycksfall. Utrymningsövningar har ordnats och kommer även framöver att ordnas. Arbetarskyddspersonalen har deltagit i de utrymningsövningar som har ordnats på arbetsplatserna. 6.3 Sjukfrånvaro Antalet sjuk- och rehabiliteringsstöds Sjuk 2013 Sjuk Sjuk Rehabilitering stöd 2013 Rehabilitering stöd Rehabilitering stöd Sjuk sammanl. /person 2013 Sjuk sammanl. /person Sjuk sammanl. /person hälsovårdsväsendet ,17 14,97 17,5 Förvaltningen ,25 6,15 2,93 Hälsovårdstjänsterna ,61 15,19 17,06 Äldreomsorgen ,67 15,07 18,42 handikappservicen ,41 14,62 16,5 Sjuk enligt längden på sjukledigheten/antalet fall hälsovårdsväsendet Förvaltningen Hälsovårdstjänsterna Äldreomsorgen handikappservicen hälsovårdsväsendet Förvaltningen Hälsovårdstjänsterna Äldreomsorgen handikappservicen

14 6.4 Arbetshälsa och arbetsgruppen Työvire Från och med början av har arbetsgruppen Työvire omfattat hela socialoch hälsovårdsväsendet i Karleby. Till arbetsgruppen valdes två företrädare från alla sektorer. Arbetsgruppen sammankallades av ordföranden, arbetarskyddschefen inom social- och hälsovårdsväsendet, till tio möten under (åtta gånger med ny sammansättning). Gruppen samordnade verksamheten för att främja arbetshälsan och förenhetliga förfaringssätten inom social- och hälsovårdsväsendet med sin verksamhet. Till programmet för verksamhet för att främja arbetshälsan ingick föreläsningar och motion. Gruppen deltog i omarbetandet av anvisningarna för verksamheten för att främja arbetshälsan för hela staden. Ansökan om verksamhet för att främja arbetshälsan godkändes i arbetsgruppen. Sammanlagt 614 anställda deltog i dem. Verksamhet ordnades i Kalajoki, Kelviå, Kitinkannus och i Karleby i Elba, som ledd verksamhet av Keski-Pohjanmaan Liikunta och i Neristan Hälsocentralens rekreationseftermiddag ordnades under två olika eftermid i maj. Programmet för eftermiddagen var orientering i Sandskata och 188 personer deltog i eftermidna. Äldreomsorgen ordnande rekreationseftermiddagen under tre olika eftermid och nästan alla hade möjlighet att delta i bowlingen eller i den ledda rundvandringen i Neristan. Personalen på handikappservicebyrån hade ordnat bowling på rekreationseftermiddagen. Hälsocentralens personal fick en gång i månaden på basis av sina motionspresta-tioner delta i ett motionslotteri och i snitt returnerade 30 personer månatligen en ifylld blankett. Som ett komplement till den motion på egen hand vilken staden erbjuder sina anställda ordnades Asahi-hälsomotion både på våren och också på hösten som de anställda kunde pröva på. 14

15 7. FÖRTJÄNSTTECKEN En fest för utdelning av förtjänsttecken ordnades den 7 september kl i Karlebysalen. 20 år Namn Yrkesbeteckning Arbetsplats Alatainio Eila Vårdbiträde Servicecentret Lepola Bodbacka Majen Närvårdare Terjärv hemvårdsbyrå Boström Ulla Hemvårdare Furuåsens aktivitetscenter Fors Hannele Sjukskötare Terjärv bäddavdelning Granvik Anne-Mari Socialhandledare Familjestödservice Hagqvist Leila Hvc-tandläkare Mun- och tandvården Huhtala Tarja Hemvårdare Hemvård/Område III Isokangas Marjo Bokförare Rådgivning/administration, hälsocentralen Jurvansuu Iiris Utvecklingsplanerare Samservicebyrån/ hälsovård Knutar Marina Närvårdare Regional hemvård, Kronoby Korkeakangas Kirsi Hälsovårdare Rådgivningen Lindholm Maj-Len Närvårdare Furuåsens aktivitetscenter Mustikkaniemi Arja Närvårdare Servicehuset Kuusikumpu Mäkelä Ari Primärskötare Furuåsens aktivitetscenter Mäki-Rautila Anette Primärskötare Sandbacka vårdcenter Rantakeisu Aila Hemvårdare Hemvård/Område IV Rantala Heli Primärskötare Furuåsens aktivitetscenter Ruotsala Tuomo Närvårdare Servicecentret Lepola Santonen Ritva Vårdbiträde Servicecentret Leporanta Sjöwall Sanna Servicehandledare Stödtjänster Stepanova Natalia Överläkare i geriatrik Gemensamma avdelningar för hälsocentralen Tunkkari Anne-Maria Servicechef Hemvård/Område III 15

16 Tunkkari-Kuoppala Tuija Hvc-läkare Mottagning, hälsocentralen Vihervaara Jaana Hemvårdare Hemservice för barnfamiljer Viitala Leena Hemvårdare Hemvård/Område III Witick Irma Närvårdare Sandbacka vårdcenter 30 år Namn Yrkesbeteckning Arbetsplats Ahlsved Birgitta Avdelningssekreterare Förvaltningen, hälsocentralen Haimakainen Birgitta Hälsovårdare Skolhälsovård Halkola Risto Ansvarig lärare för grundläggande utbildning Rahkosen koulu Halmekangas Sirpa Instrumentskötare Instrumentservice, hälsocentralen Jokinen Päivikki Fysioterapeut Fysioterapi och medicinsk rehabilitering Kankkonen Mirja Hemvårdare Hemvård/område V Laine Vappu Servicehandledare Stödtjänster Lillrank Siv Primärskötare Heimbo, Kronoby Lindberg Tarja Byråanställd Information, hälsocentralen Lindholm Marit Närvårdare Hemvård/Område II Luokkala Päivi Socialhandledare Handikappservice Malas Liisa Primärskötare Avdelning 4, hälsocentralen Mäkelä Pirjo Primärskötare Servicecentret Leporanta Noon Helena Kundrådgivare Handikappservicebyrån Nylund Lena Primärskötare Sandbacka vårdcenter Nyman Bernice Specialsjukskötare Mottagningen, hälsocentralen Pöyhönen Anita Servicechef Hemservice för barnfamiljer Rahkola Liisa Primärskötare Hemvård/område V Rahkola Marja-Liisa Primärskötare Avdelning 2, hälsocentralen 16

17 Rahkonen Kristiina Primärskötare Servicehuset Hopijakumpu Roiha Ulla Närvårdare Stödtjänster Salminen Jussi hälsovårdsdirektör Samservicebyrån/ hälsovård Suonperä Vuokko Hemvårdare Hemvård/område V Tanskanen-Pått Sari Hvc-tandläkare Mun- och tandvården Tarkka Marja Byråsekreterare Samservicebyrån/ hälsovård Tuura Anita Sjukskötare Hemsjukhuset Westmark Kaj Byråsekreterare Samservicebyrån/ hälsovård Widjeskog Kristiina Närvårdare Tervakartano 40 år Namn Yrkesbeteckning Arbetsplats Friis Soili Ekonomichef Ekonomiförvaltning Haapasalo Sirkka-Liisa Vårdbiträde Furuåsens aktivitetscenter Joki Maritta Närvårdare Mottagningen, hälsocentralen Westerlund Rita Primärskötare Terjärv bäddavdelning 17