NYK 14 version 3.0. (tom) (tom) (tom) (tom) Hit hör bland annat: Ordförande/styre lsemedlem i riksomfattande intresseförening.
|
|
- Alexander Ivarsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Chefstjänstemän i intresseorganisationer Planerar, leder och samordnar verksamhet i intresseorganisationer. Svarar för förhandlingar, intressebevakning och information. Representerar organisationen och dess medlemmar i utredningar, uppvaktningar, remisser och dylikt. Hit hör bland Ordförande/styre lsemedlem i riksomfattande intresseförening Verkställande direktörer m.fl. Planerar, leder och samordnar verksamhet i företag och affärsverk med stöd från andra chefer, efter riktlinjer fastställda av en styrelse eller ledning. Formulerar och beslutar om mål och policy. Fattar beslut om arbetsorganisation och större investeringar. Representerar företaget i dess förehavanden med andra företag, organisationer och myndigheter. Redovisar resultat till styrelsen eller ledningen Chefredaktörer och programchefer Planerar, leder och samordnar den publicistiska verksamheten vid dagstidning, etermedieföretag, tidskrift eller motsvarande. Formulerar och beslutar om mål och policy. Fattar beslut om arbetsorganisation och större investeringar. Representerar företaget i dess förehavanden med andra företag, organisationer och myndigheter. Redovisar resultat till styrelsen eller ledningen. Hit hör bland Koncernchef, chefredaktör, Hit hör inte: Generaldirektör myndighet (111200) och sjukhuschef/sjukh verkställande usdirektör, skeppsredare, generaldirektör affärsverk och direktör i företag utan chefshierarki (se respektive ordförande/styrel verksamhet). semedlem i aktiebolag utom fåmansbolag. Sida 1
2 Ekonomi- och finanschefer, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga ekonomiska verksamheten. Ansvarar för att upprätta budget samt för redovisning och bokslut. Kontrollerar att verksamhetens resurser används på ett effektivt sätt. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta ekonomiska mål. Redovisar resultat och rapporterar till företagsledningen eller motsvarande. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Hit hör bland Högsta Hit hör inte: Ekonomiansvarig chef (vd) i företag utan utan personalansvar chefshierarki som (241100). utför specialiserade tjänster inom ekonomi Ekonomichef, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den ekonomiska verksamheten. Ansvarar för att upprätta budget samt för redovisning och bokslut. Kontrollerar att verksamhetens resurser används på ett effektivt sätt. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta ekonomiska mål. Redovisar resultat och rapporterar till företagsledningen eller motsvarande. Planlägger och leder den dagliga verksamheten. Svarar för personaladministration. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Sida 2
3 Ekonomi- och finanschefer, nivå 2 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga ekonomiska verksamheten. Ansvarar för att upprätta budget samt för redovisning och bokslut. Kontrollerar att verksamhetens resurser används på ett effektivt sätt. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta ekonomiska mål. Redovisar resultat och rapporterar till företagsledningen eller motsvarande. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Hit hör bland Högsta Hit hör inte: Ekonomiansvarig chef (vd) i företag utan utan personalansvar chefshierarki som (241100). utför specialiserade tjänster inom ekonomi Ekonomichef, nivå 2 Planerar, leder och samordnar den ekonomiska verksamheten. Ansvarar för att upprätta budget samt för redovisning och bokslut. Kontrollerar att verksamhetens resurser används på ett effektivt sätt. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta ekonomiska mål. Redovisar resultat och rapporterar till företagsledningen eller motsvarande. Planlägger och leder den dagliga verksamheten. Svarar för personaladministration. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Sida 3
4 Personal- och HR-chefer, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga personaladministrativa verksamheten. Ansvarar för strategiska personalfrågor som personalplanering, rekrytering och personalutveckling. Ansvarar för lönepolicy och löneförhandlingar. Svarar för arbetsmiljö- och personalsociala frågor samt tolkning av arbetsrättsliga lagar och avtal. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Hit hör bland Hit hör inte: Högsta Personalansvarig chef (vd) i företag (242300). utan chefshierarki som utför specialiserade tjänster inom personaladminist ration Personal- och HR-chefer, nivå 2 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga personaladministrativa verksamheten. Ansvarar för strategiska personalfrågor som personalplanering, rekrytering och personalutveckling. Ansvarar för lönepolicy och löneförhandlingar. Svarar för arbetsmiljö- och personalsociala frågor samt tolkning av arbetsrättsliga lagar och avtal. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki Förvaltnings- och planeringschefer, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den strategiska planeringen och policyarbetet för verksamheten på företag eller organisation, underställda en verkställande direktör eller motsvarande. Planlägger och leder den dagliga verksamheten samt ansvarar för personal. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Hit hör bland Hit hör inte: Högsta Personalansvarig chef (vd) i företag (242300). utan chefshierarki som utför specialiserade tjänster inom personaladminist ration. Sida 4
5 Förvaltnings- och planeringschefer, nivå 2 Planerar, leder och samordnar den strategiska planeringen och policyarbetet för verksamheten på företag eller organisation, underställda en verkställande direktör eller motsvarande. Planlägger och leder den dagliga verksamheten samt ansvarar för personal. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki Informations-, kommunikations- och PRchefer, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga verksamheten inom information, reklam, kommunikation och PR. Formulerar och ansvarar för mål och strategier för informationsprogram och kampanjer samt förhandlar reklamkontrakt. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamhetens uppsatta mål inom information, reklam, kommunikation och PR. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Hit hör bland Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki som utför specialiserade tjänster inom information, kommunikation, reklam eller PR. Hit hör inte: Informationsansv arig (243200) och marknadsföringsa nalytiker (243100). Sida 5
6 Informations-, kommunikations- och PRchefer, nivå 2 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga verksamheten inom information, reklam, kommunikation och PR. Formulerar och ansvarar för mål och strategier för informationsprogram och kampanjer samt förhandlar reklamkontrakt. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamhetens uppsatta mål inom information, reklam, kommunikation och PR. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Hit hör bland Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki som utför specialiserade tjänster inom information, kommunikation, reklam eller PR. Hit hör inte: Informationsansv arig (243200) och marknadsföringsa nalytiker (243100) Försäljnings- och marknadschefer, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga försäljnings- eller marknadsverksamheten. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Beslutar om ramar för prissättning, rabatt- och leveransvillkor, försäljningsbudget, specialkampanjer m.m. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål inom försäljning och marknad. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Hit hör bland Hit hör inte: Högsta Chefer inom chef (vd) i företag handel (173000). utan chefshierarki som utför specialiserade tjänster inom försäljning och marknadsföring Säljchefer, nivå 1 Planerar, leder, utvecklar och samordnar det övergripande säljarbetet. Projektleder säljteam som innefattar flera tekniska discipliner. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Lång säljerfarenhet och djup kunskap inom IT. Akademisk examen eller motsvarande alternativt lång och bred erfarenhet inom området. Sida 6
7 Produktchefer, nivå 1 Planerar, leder och utvecklar en eller flera produktgrupper. Ansvarar för marknadsföring inom gruppen. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande Marknadschefer och försäljningsdirektörer, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten inom sitt ansvarsområde. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål för försäljning och marknadsföring. Rekryterar personal. Godkänner och undertecknar försäljningsavtal. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Hög IT-teknisk kompetens och lång erfarenhet från liknande befattningar. Akademisk examen eller motsvarande alternativt lång och bred erfarenhet inom området Marknadschefer, nivå 1 Planerar, leder, utvecklar och samordnar företagets övergripande marknadsföring. Ansvarar tillsammans med säljare för att ta fram marknadsplaner. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Akademisk examen eller motsvarande Försäljningschefer, nivå 1 Planlägger och leder den dagliga försäljningsverksamheten samt ansvarar för minst två underställda säljare. Godkänner och undertecknar försäljningsavtal. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande Strategiska säljare och kontoansvariga Sköter förhandlingar och kundkontakter på högsta ledningsnivå. Ansvarar för de största och mest strategiska affärerna. Lång säljerfarenhet och djup kunskap inom IT. Akademisk examen eller motsvarande alternativt lång och bred erfarenhet inom området. Sida 7
8 Försäljnings- och marknadschefer, nivå 2 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga försäljnings- eller marknadsverksamheten. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Beslutar om ramar för prissättning, rabatt- och leveransvillkor, försäljningsbudget, specialkampanjer m.m. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål inom försäljning och marknad. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki Säljchefer, nivå 2 Planerar, leder, utvecklar och samordnar det övergripande säljarbetet. Projektleder säljteam som innefattar flera tekniska discipliner. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki Produktchefer, nivå 2 Planerar, leder och utvecklar en eller flera produktgrupper. Ansvarar för marknadsföring inom gruppen. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki Marknadschefer och försäljningsdirektörer, nivå 2 Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten inom sitt ansvarsområde. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål för försäljning och marknadsföring. Rekryterar personal. Godkänner och undertecknar försäljningsavtal. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Hit hör bland Hit hör inte: Högsta Chefer inom chef (vd) i företag handel (173000). utan chefshierarki som utför specialiserade tjänster inom försäljning och marknadsföring. Lång säljerfarenhet och djup kunskap inom IT. Hög IT-teknisk kompetens och lång erfarenhet från liknande befattningar. Akademisk examen eller motsvarande alternativt lång och bred erfarenhet inom området. Akademisk examen eller motsvarande alternativt lång och bred erfarenhet inom området. Sida 8
9 Marknadschefer, nivå 2 Planerar, leder, utvecklar och samordnar företagets övergripande marknadsföring. Ansvarar tillsammans med säljare för att ta fram marknadsplaner. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Akademisk examen eller motsvarande Försäljningschefer, nivå 2 Planlägger och leder den dagliga försäljningsverksamheten samt ansvarar för minst två underställda säljare. Godkänner och undertecknar försäljningsavtal. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki Övriga administrations- och servicechefer, nivå 1 Planerar, leder, utvecklar och samordnar den övergripande och/eller den dagliga administrativ- och serviceverksamheten på övriga stabs- och specialistfunktioner. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Hit hör bland Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki som utför specialiserade tjänster inom annan administrationsoch serviceverksamhe t. Sida 9
10 Övriga administrations- och servicechefer, nivå 2 Planerar, leder, utvecklar och samordnar den övergripande och/eller den dagliga administrativ- och serviceverksamheten på övriga stabs- och specialistfunktioner. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki IT-chefer, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga IT-verksamheten. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål för IT-verksamheten. Ansvarar för anskaffning, utveckling, underhåll och användning av IT-system. Ansvarar för ITsäkerhet. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Hit hör bland Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki som utför specialiserade tjänster inom annan administrationsoch serviceverksamhe t. Hit hör bland Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki som utför specialiserade tjänster inom IT. Sida 10
11 IT-chefer, nivå 2 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga IT-verksamheten. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål för IT-verksamheten. Ansvarar för anskaffning, utveckling, underhåll och användning av IT-system. Ansvarar för ITsäkerhet. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Hit hör bland Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki som utför specialiserade tjänster inom IT Inköps-, logistik- och transportchefer, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga interna inköps-, logistik- och transportverksamheten. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål för inköp, lagring, transporter och distribution. Deltar i förhandlingar med leverantörer, ansvarar för lagerhållning och lagerutnyttjande, svarar för lasthantering. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Hit hör bland Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki som utför specialiserade tjänster inom inköp, logistik och transport Lagerchefer, nivå 1 Planerar och leder verksamheten. Utreder och beslutar om förändringar i lager, lagerutrymmen och utrustning. Analyserar kostnader. Bedömer metoder, resurser och arbetsformer inom verksamheten och föreslår förändringar. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. 4-5 års Gymnasieutbildni ng. Sida 11
12 Chefer för mindre transportföretag, nivå 1 Planerar, leder och samordnar verksamheten i transportföretag med upp till 25 anställda. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål för inköp, lagring, transporter och distribution. Deltar i förhandlingar med leverantörer, ansvarar för lagerhållning och lagerutnyttjande, svarar för lasthantering. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Beslutar om arbetsorganisation och anställningar. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande Inköps-, logistik- och transportchefer, nivå 2 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga interna inköps-, logistik- och transportverksamheten. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål för inköp, lagring, transporter och distribution. Deltar i förhandlingar med leverantörer, ansvarar för lagerhållning och lagerutnyttjande, svarar för lasthantering. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Hit hör bland Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki som utför specialiserade tjänster inom inköp, logistik och transport. Sida 12
13 Lagerchefer, nivå 2 Planerar och leder verksamheten. Utreder och beslutar om förändringar i lager, lagerutrymmen och utrustning. Analyserar kostnader. Bedömer metoder, resurser och arbetsformer inom verksamheten och föreslår förändringar. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. 4-5 års Gymnasieutbildni ng Chefer för mindre transportföretag, nivå 2 Planerar, leder och samordnar verksamheten i transportföretag med upp till 25 anställda. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål för inköp, lagring, transporter och distribution. Deltar i förhandlingar med leverantörer, ansvarar för lagerhållning och lagerutnyttjande, svarar för lasthantering. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Beslutar om arbetsorganisation och anställningar. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Sida 13
14 Forsknings- och utvecklingschefer, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga forsknings- och utvecklingsverksamheten. Formulerar och ansvarar för mål och strategier för forsknings- och utvecklingsverksamhet. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål för forskning och utveckling. Ansvarar för utvecklingen av tekniska processer, produkter, kunskap eller materialanvändning. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för udnerställda chefer eller medarbetare. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Hit hör bland Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki som utför specialiserade tjänster inom forskning och utveckling Forsknings- och utvecklingschefer, nivå 2 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga forsknings- och utvecklingsverksamheten. Formulerar och ansvarar för mål och strategier för forsknings- och utvecklingsverksamhet. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål för forskning och utveckling. Ansvarar för utvecklingen av tekniska processer, produkter, kunskap eller materialanvändning. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för udnerställda chefer eller medarbetare. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Hit hör bland Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki som utför specialiserade tjänster inom forskning och utveckling. Sida 14
15 Chefer inom arkitekt- och ingenjörsverksamhet, nivå 1 Planerar, leder och samordnar övergripande arkitektoch/eller ingenjörsverksamhet i företag eller organisation som utför specialiserade tjänster inom teknisk tjänsteproduktion, såsom uppdrag inom arkitektur, fysisk planering, projektering av byggnader, infrastruktur m.m. Formulerar och ansvarar för mål och strategier för verksamhet inom arkitekt- och ingenjörsföretag. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål för försäljning och utförandekvalitet. Beslutar om marknadsföring och förhandlar med större kunder. Deltar i förhandlingar med leverantörer. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för underställda chefer elelr medarbetare. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Hit hör bland Hit hör inte: Högsta Chefsarkitekt chef (vd) i företag utan utan personalansvar chefshierarki som (216100). utför specialiserade tjänster inom teknisk tjänsteproduktion Arkitekt - mellanchef Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten i arkitekt- och teknikkonsultföretag i samråd med överordnad chef, chefer för andra avdelningar samt underställda chefer. Befattningsnivå X Byggkonstruktör - mellanchef Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten i arkitekt- och teknikkonsultföretag i samråd med överordnad chef, chefer för andra avdelningar samt underställda chefer. Befattningsnivå X Anläggningsingenjör - mellanchef Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten i arkitekt- och teknikkonsultföretag i samråd med överordnad chef, chefer för andra avdelningar samt underställda chefer. Befattningsnivå X VVS-ingenjör - mellanchef Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten i arkitekt- och teknikkonsultföretag i samråd med överordnad chef, chefer för andra avdelningar samt underställda chefer. Befattningsnivå X. Sida 15
16 Elingenjör - mellanchef Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten i arkitekt- och teknikkonsultföretag i samråd med överordnad chef, chefer för andra avdelningar samt underställda chefer. Befattningsnivå X Geolog och geotekniker - mellanchef Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten i arkitekt- och teknikkonsultföretag i samråd med överordnad chef, chefer för andra avdelningar samt underställda chefer. Befattningsnivå X Projekteringsledare och byggledare - mellanchef Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten i arkitekt- och teknikkonsultföretag i samråd med överordnad chef, chefer för andra avdelningar samt underställda chefer. Befattningsnivå X Elektronikingenjör - mellanchef Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten i arkitekt- och teknikkonsultföretag i samråd med överordnad chef, chefer för andra avdelningar samt underställda chefer. Befattningsnivå X Maskiningenjör - mellanchef Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten i arkitekt- och teknikkonsultföretag i samråd med överordnad chef, chefer för andra avdelningar samt underställda chefer. Befattningsnivå X Kemiingenjör - mellanchef Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten i arkitekt- och teknikkonsultföretag i samråd med överordnad chef, chefer för andra avdelningar samt underställda chefer. Befattningsnivå X El- och automationsingenjör - mellanchef Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten i arkitekt- och teknikkonsultföretag i samråd med överordnad chef, chefer för andra avdelningar samt underställda chefer. Befattningsnivå X. Sida 16
17 Mjukvaru- och systemutvecklare - mellanchef Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten i arkitekt- och teknikkonsultföretag i samråd med överordnad chef, chefer för andra avdelningar samt underställda chefer. Befattningsnivå X Besiktningsingenjör - mellanchef Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten i arkitekt- och teknikkonsultföretag i samråd med överordnad chef, chefer för andra avdelningar samt underställda chefer. Befattningsnivå X Miljöingenjör - mellanchef Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten i arkitekt- och teknikkonsultföretag i samråd med överordnad chef, chefer för andra avdelningar samt underställda chefer. Befattningsnivå X Energiingenjör - mellanchef Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten i arkitekt- och teknikkonsultföretag i samråd med överordnad chef, chefer för andra avdelningar samt underställda chefer. Befattningsnivå X Projektledare - mellanchef Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten i arkitekt- och teknikkonsultföretag i samråd med överordnad chef, chefer för andra avdelningar samt underställda chefer. Befattningsnivå X. Sida 17
18 Chefer inom arkitekt- och ingenjörsverksamhet, nivå 2 Planerar, leder och samordnar övergripande arkitektoch/eller ingenjörsverksamhet i företag eller organisation som utför specialiserade tjänster inom teknisk tjänsteproduktion, såsom uppdrag inom arkitektur, fysisk planering, projektering av byggnader, infrastruktur m.m. Formulerar och ansvarar för mål och strategier för verksamhet inom arkitekt- och ingenjörsföretag. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål för försäljning och utförandekvalitet. Beslutar om marknadsföring och förhandlar med större kunder. Deltar i förhandlingar med leverantörer. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för underställda chefer elelr medarbetare. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Hit hör bland Hit hör inte: Högsta Chefsarkitekt chef (vd) i företag utan utan personalansvar chefshierarki som (216100). utför specialiserade tjänster inom teknisk tjänsteproduktion Arkitekt - konsultchef Ansvarar självständigt för enhetens, kontorets eller sektionens verksamhet. Har ansvar för kompetens, ekonomi, försäljning och personal Byggkonstruktör - konsultchef Ansvarar självständigt för enhetens, kontorets eller sektionens verksamhet. Har ansvar för kompetens, ekonomi, försäljning och personal Anläggningsingenjör - konsultchef Ansvarar självständigt för enhetens, kontorets eller sektionens verksamhet. Har ansvar för kompetens, ekonomi, försäljning och personal VVS-ingenjör - konsultchef Ansvarar självständigt för enhetens, kontorets eller sektionens verksamhet. Har ansvar för kompetens, ekonomi, försäljning och personal Elingenjör - konsultchef Ansvarar självständigt för enhetens, kontorets eller sektionens verksamhet. Har ansvar för kompetens, ekonomi, försäljning och personal Geolog och geotekniker - konsultchef Ansvarar självständigt för enhetens, kontorets eller sektionens verksamhet. Har ansvar för kompetens, ekonomi, försäljning och personal. Befattningsnivå A. Befattningsnivå A. Befattningsnivå A. Befattningsnivå A. Befattningsnivå A. Befattningsnivå A. Sida 18
19 Projekteringsledare och byggledare - konsultchef Ansvarar självständigt för enhetens, kontorets eller sektionens verksamhet. Har ansvar för kompetens, ekonomi, försäljning och personal Elektronikingenjör - konsultchef Ansvarar självständigt för enhetens, kontorets eller sektionens verksamhet. Har ansvar för kompetens, ekonomi, försäljning och personal Maskiningenjör - konsultchef Ansvarar självständigt för enhetens, kontorets eller sektionens verksamhet. Har ansvar för kompetens, ekonomi, försäljning och personal Kemiingenjör - konsultchef Ansvarar självständigt för enhetens, kontorets eller sektionens verksamhet. Har ansvar för kompetens, ekonomi, försäljning och personal El- och automationsingenjör - konsultchef Ansvarar självständigt för enhetens, kontorets eller sektionens verksamhet. Har ansvar för kompetens, ekonomi, försäljning och personal Mjukvaru- och systemutvecklare - konsultchef Ansvarar självständigt för enhetens, kontorets eller sektionens verksamhet. Har ansvar för kompetens, ekonomi, försäljning och personal Besiktningsingenjör - konsultchef Ansvarar självständigt för enhetens, kontorets eller sektionens verksamhet. Har ansvar för kompetens, ekonomi, försäljning och personal Miljöingenjör - konsultchef Ansvarar självständigt för enhetens, kontorets eller sektionens verksamhet. Har ansvar för kompetens, ekonomi, försäljning och personal Energiingenjör - konsultchef Ansvarar självständigt för enhetens, kontorets eller sektionens verksamhet. Har ansvar för kompetens, ekonomi, försäljning och personal Projektledare - konsultchef Ansvarar självständigt för enhetens, kontorets eller sektionens verksamhet. Har ansvar för kompetens, ekonomi, försäljning och personal Fastighets- och förvaltningschefer, nivå 1 Formulerar och ansvarar för mål och strategier för fastighetsförvaltning och fastighetsskötsel. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har personalansvar. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Befattningsnivå A. Befattningsnivå A. Befattningsnivå A. Befattningsnivå A. Befattningsnivå A. Befattningsnivå A. Befattningsnivå A. Befattningsnivå A. Befattningsnivå A. Befattningsnivå A. Sida 19
20 Fastighets- och förvaltningschefer, nivå 2 Formulerar och ansvarar för mål och strategier för fastighetsförvaltning och fastighetsskötsel. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har personalansvar. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki Driftchefer inom bygg, anläggning och gruva, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga verksamheten inom bygg, anläggning och gruva. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Ansvarar för budget, kalkylering, upphandling, inköp, tidsplan samt kontakter med beställare och myndigheter. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Hit hör bland Mellanchef, regionchef, filialchef och avdelningschef inom elinstallation. Hit hör även: Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki inom bygg, anläggning och gruva. Hit hör inte: Arbetsledare inom bygg, anläggning och gruva (312100) Divisionschefer Planerar, leder och samordnar ett eller flera verksamhetsområden. Ansvarar för marknadsbevakning, kalkylering, upphandling, ekonomi, personal, arbetsorganisation, inköp samt kontakter med beställare och myndigheter. Minst års erfarenhet. Civilingenjörsutbil dning. Hit hör även: Regionchef och avdelningschef. Hit hör inte: Arbetsledare inom bygg, anläggning och gruva (312100). Sida 20
21 Arbetschefer, nivå 1 Ansvarar för marknadsbevakning, kalkylering, upphandling, ekonomi, personal, arbetsorganisation, inköp samt kontakter med beställare och myndigheter inom ett eller flera verksamhetsområden. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Minst 7-8 års erfarenhet. Civilingenjörsutbil dning. Hit hör även: Affärschef, distriktschef och entreprenadchef. Hit hör inte: Arbetsledare inom bygg, anläggning och gruva (312100) Produktionschefer, nivå 1 Ansvarar för att verksamheten följer uppsatta mål. Ansvarar för arbetsorganisation, teknik- och metodutveckling, budget samt miljö- och kvalitetsfrågor. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Minst 7-8 års erfarenhet. Civilingenjörsutbil dning. Hit hör även: Projektchef. Hit hör inte: Arbetsledare inom bygg, anläggning och gruva (312100) Driftchefer inom bygg, anläggning och gruva, nivå 2 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga verksamheten inom bygg, anläggning och gruva. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Ansvarar för budget, kalkylering, upphandling, inköp, tidsplan samt kontakter med beställare och myndigheter. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Hit hör bland Mellanchef, regionchef, filialchef och avdelningschef inom elinstallation. Hit hör även: Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki inom bygg, anläggning och gruva. Hit hör inte: Arbetsledare inom bygg, anläggning och gruva (312100). Sida 21
22 Arbetschefer, nivå 2 Ansvarar för marknadsbevakning, kalkylering, upphandling, ekonomi, personal, arbetsorganisation, inköp samt kontakter med beställare och myndigheter inom ett eller flera verksamhetsområden. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Minst 7-8 års erfarenhet. Civilingenjörsutbil dning. Hit hör även: Affärschef, distriktschef och entreprenadchef. Hit hör inte: Arbetsledare inom bygg, anläggning och gruva (312100) Produktionschefer, nivå 2 Ansvarar för att verksamheten följer uppsatta mål. Ansvarar för arbetsorganisation, teknik- och metodutveckling, budget samt miljö- och kvalitetsfrågor. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Minst 7-8 års erfarenhet. Civilingenjörsutbil dning. Hit hör även: Projektchef. Hit hör inte: Arbetsledare inom bygg, anläggning och gruva (312100) Platschefer Planlägger och leder produktionen på arbetsplatsen samt ansvarar för personal. Ansvarar för upphandling och inköp, tidplan, samordning och budget. 7-8 års erfarenhet. Ingenjörsutbildni ng. Hit hör även: Produktions- och byggserviceledar e. Hit hör inte: Arbetsledare inom bygg, anläggning och gruva (312100) Produktionschefer inom tillverkning, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga verksamheten inom tillverkningsindustri. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Förhandlar med leverantörer, kunder och andra företag. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Hit hör bland Högsta Hit hör inte: Arbetsledare chef (vd) i företag inom tillverkning utan (312200). chefshierarki inom tillverkning. Sida 22
23 Produktionschefer inom tillverkning, nivå 2 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga verksamheten inom tillverkningsindustri. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Förhandlar med leverantörer, kunder och andra företag. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki Chefer inom VVS och kyla, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga verksamheten inom VVS och kyla. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Förhandlar med leverantörer, kunder och andra företag. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande Chefer inom VVS och kyla, nivå 2 Planerar, leder och samordnar den övergripande och/eller den dagliga verksamheten inom VVS och kyla. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Förhandlar med leverantörer, kunder och andra företag. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har oftast personalansvar för underställda chefer eller medarbetare. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Hit hör bland Högsta Hit hör inte: Arbetsledare chef (vd) i företag inom tillverkning utan (312200). chefshierarki inom tillverkning. Hit hör bland Regionchef, filialchef och platschef inom VVS och kyla. Hit hör även: Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki inom VVS och kyla. Hit hör bland Regionchef, filialchef och platschef inom VVS och kyla. Hit hör även: Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki inom VVS och kyla. Sida 23
24 Förvaltare inom skogsbruk och lantbruk m.fl., nivå 1 Planerar, leder och samordnar verksamheten inom skogsbruk eller på större lantbruk. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Utformar riktlinjer och följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Planlägger och leder den dagliga verksamheten samt ansvarar för personal. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande Chefer inom skogsbruk, nivå 1 Planerar, leder och samordnar verksamheten inom skogsbruk. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Utformar riktlinjer och följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Planlägger och leder den dagliga verksamheten samt ansvarar för personal. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Hit hör inte: Driftchef inom jordbruk (611100), driftchef inom trädgård (611200), driftchef inom djurhållning (612100) och driftchef inom verksamhet med blandad drift (613000). Hit hör bland Driftchef och förvaltare Förvaltare i företag med minst 10 anställda, nivå 1 Planerar, leder och samordnar driften vid större lantbruksföretag. Svarar för ekonomisk förvaltning. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Sida 24
25 Förvaltare inom skogsbruk och lantbruk m.fl., nivå 2 Planerar, leder och samordnar verksamheten inom skogsbruk eller på större lantbruk. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Utformar riktlinjer och följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Planlägger och leder den dagliga verksamheten samt ansvarar för personal. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki Chefer inom skogsbruk, nivå 2 Planerar, leder och samordnar verksamheten inom skogsbruk. Formulerar och ansvarar för mål och strategier. Utformar riktlinjer och följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Planlägger och leder den dagliga verksamheten samt ansvarar för personal. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Hit hör inte: Driftchef inom jordbruk (611100), driftchef inom trädgård (611200), driftchef inom djurhållning (612100) och driftchef inom verksamhet med blandad drift (613000). Hit hör bland Driftchef och förvaltare Förvaltare i företag med minst 10 anställda, nivå 2 Planerar, leder och samordnar driften vid större lantbruksföretag. Svarar för ekonomisk förvaltning. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Sida 25
26 Avdelningschefer inom grund- och gymnasieskola samt vuxenutbildning, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den övergripande pedagogiska verksamheten inom grund- eller gymnasieskola och vuxenutbildning, i samråd med högsta chefer och chefer för andra avdelningar eller enheter, samt underställda chefer. Formulerar och ansvarar för mål och strategier för verksamhet inom grund- och gymnasieskola samt vuxenutbildning och motsvarande skolform. Planerar och ansvarar för utbildningsverksamhet utifrån styrdokument fastställt av regering, riksdag och skolmyndigheter. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten Rektorer, nivå 2 Planlägger och leder den dagliga verksamheten samt ansvarar för personal inom grund- eller gymnasieskola och vuxenutbildning. Övervakar elevernas utveckling och rådgör med föräldrar eller vårdnadshavare. Hit hör bland Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki inom grund- eller gymnasieskola (för arbetsuppgifter se även ). Sida 26
27 Avdelningschefer inom förskola, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den övergripande pedagogiska verksamheten inom förskola och annan verksamhet som bedriver barnomsorg, i samråd med högsta chef, chefer för andra avdelningar samt underställda chefer. Formulerar och ansvarar för mål och strategier för verksamhet inom förskolan eller annan omsorg för barn. Planerar och ansvarar för pedagogisk verksamhet. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Ser till att myndighetsregler efterlevs. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten Förskolechefer, nivå 2 Planlägger och leder den dagliga verksamheten samt ansvarar för personal på en förskola eller annan verksamhet som bedriver barnomsorg. Övervakar barnens utveckling och rådgör med föräldrar eller vårdnadshavare. Hit hör bland Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki inom förskola (för arbetsuppgifter se även ) Övriga avdelningschefer inom utbildning, nivå 1 Formulerar och ansvarar för mål och strategier för verksamhet inom annan utbildningsform än läroplanstyrd verksamhet. Planerar och ansvarar för utbildningsprogram. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har personalansvar. Funktionschef eller chef på mellanchefsnivå dvs. chef över andra chefer. Underställd verkställande direktör eller motsvarande. Hit hör bland Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki inom annan utbildningsform än läroplanstyrd verksamhet. Sida 27
28 Övriga avdelningschefer inom utbildning, nivå 2 Formulerar och ansvarar för mål och strategier för verksamhet inom annan utbildningsform än läroplanstyrd verksamhet. Planerar och ansvarar för utbildningsprogram. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Har personalansvar. Verksamhetsnära chef underställd mellanchef, verkställande direktör eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Högsta chef i företag utan chefshierarki. Hit hör bland Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki inom annan utbildningsform än läroplanstyrd verksamhet Klinik- och verksamhetschefer inom hälsa och sjukvård, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten inom hälso- och sjukvård, i samråd med högre chefer och chefer för andra avdelningar eller enheter, samt underställda chefer. Formulerar och ansvarar för mål och strategier för verksamhet inom hälso- och sjukvård, inklusive tandvård. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten Avdelnings- och enhetschefer inom hälsooch sjukvård, nivå 2 Planlägger och leder den dagliga verksamheten samt ansvarar för personal. Hit hör bland Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki inom hälso- och sjukvård (för arbetsuppgifter se även ). Sida 28
29 Avdelningschefer inom socialt och kurativt arbete, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten inom socialt och kurativt arbete, i samråd med högre chefer och chefer för andra avdelningar eller enheter, samt underställda chefer. Formulerar och ansvarar för mål och strategier för verksamhet inom socialt och kurativt arbete. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten Enhetschefer inom socialt och kurativt arbete, nivå 2 Planlägger och leder den dagliga verksamheten samt ansvarar för personal. Hit hör bland Högsta chef (vd) i företag utan chefshierarki inom socialt och kurativt arbete (för arbetsuppgifter se även ) Avdelningschefer inom äldreomsorg, nivå 1 Planerar, leder och samordnar den övergripande verksamheten inom äldreomsorg, i samråd med högre chefer och chefer för andra avdelningar eller enheter, samt underställda chefer. Formulerar och ansvarar för mål och strategier för verksamhet inom äldreomsorg. Utformar riktlinjer, följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Svarar för budget samt fördelar resurserna inom verksamheten. Sida 29
NYK14 utgåva september Yrken_EJ_Exemp el
111300 Chefstjänstemän i intresseorganisationer Planerar, leder och samordnar verksamhet i intresseorganisationer. Svarar för förhandlingar, intressebevakning och information. Representerar organisationen
Läs merALMEGA Tjänsteförbunden STD
Näringslivets yrkesklassificering 2010 - NYK 2010-85 Statistik Apr, 2012 ALMEGA Tjänsteförbunden STD Konsult-, arkitekt- och projektledningsföretag Förord Näringslivets yrkesklassificering är ett system
Läs merLuckor i glastaket. Kvinna och chef i det svenska näringslivet. Krister B Andersson, Håkan eriksson. Svenskt Näringsliv
0 Luckor i glastaket Krister B Andersson, Håkan eriksson November,2005 Kvinna och chef i det svenska näringslivet 1 Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning och slutsatser... 3 Förändrade förutsättningar
Läs merDelegationsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia
2014-06-12 ionsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia AcadeMedia AB l Org. nr: 556057-2850 Adolf Fredriks kyrkogata 2, Box 213, 101 24 Stockholm tel: 08-545 87 250, fax: 08-545 87 258 Internet: www.academedia.se
Läs merHandlingsplan för utveckling av excellent lärmiljö år 2015-2016
Rektor BESLUT 2015-05-26 Dnr HS 2015/129 Handlingsplan för utveckling av excellent lärmiljö år 2015-2016 Jag fastställer härmed handlingsplan för utveclding av excellent lärmiljö år 2015 2016. Rådet för
Läs merRekryteringsbarometern
Rekryteringsbarometern Executive Summary Key Findings - rekryteringstrender Rekryteringsbehovet antas öka totalt sett under det andra halvåret 2007 jämfört med första halvåret (positivt Rekryteringsindex)
Läs merBSF 01. Befattningssystem församlingar reviderat 2005
BSF 01 Befattningssystem församlingar reviderat 2005 1 Systembeskrivning för BSF BSF består huvudområden, underområden och befattningstyper och är uppbyggt enligt nedanstående princip. Huvudområden 1.
Läs merPolicy för informationssäkerhet
Policy för informationssäkerhet Informationssäkerhet är den del i organisationens lednings- och kvalitetsprocess som avser hantering av verksamhetens information. Informationssäkerhetspolicyn och särskilda
Läs merPolicy för säkerhetsprövning 2013:359. kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning. Fastställd av kommunstyrelsen 2013-09-10 277
Policy för säkerhetsprövning 2013:359 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Policy för säkerhetsprövning Fastställd av kommunstyrelsen 2013-09-10 277 Enligt kommunfullmäktiges beslut
Läs merLednings- och styrdokument STYRNING OCH ORGANISATION. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011
Lednings- och styrdokument STYRNING OCH ORGANISATION Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011 2012-2015 sidan 1 av 12 Grundläggande värden... 2 Kund/Brukarorientering... 2 Engagerat ledarskap...
Läs merPi\ Beslut för gymnasieskola. Skolir -"Oektionen. efter tillsyn Framtidsgymnasiet i Göteborg aktiebolag. Framtidsgymnasiet Göteborg aktiebolag
Pi\ Skolir -"Oektionen Beslut Framtidsgymnasiet Göteborg aktiebolag Org.nr. 556478-1606 sandra.haag@academedia.se Beslut för gymnasieskola efter tillsyn Framtidsgymnasiet i Göteborg aktiebolag BeskA 2
Läs merDetta dokument anger uppgifter och ansvarsfördelning mellan och inom olika delar av ledningen för Margarethaskolan i Knivsta.
Arbetsordning för Margarethaskolan i Knivsta Detta dokument anger uppgifter och ansvarsfördelning mellan och inom olika delar av ledningen för Margarethaskolan i Knivsta. Funktion Lagstiftning Innehåll
Läs merADMINISTRATIV CHEF. Kompetenskrav
ADMINISTRATIV CHEF Kompetenskrav Flerårig utbildning inom administrations- eller personalområdet Utbildning i mellanchefsskap Erfarenhet av löpande administrativt ansvar och projektansvar i större administrativa
Läs merJämställt på toppen när och hur? Konferens 4 april 2014 Statistikpresentationer
Jämställt på toppen när och hur? Konferens 4 april 2014 Statistikpresentationer Svenskt näringsliv Carina Lindfelt Andelen kvinnor som är chefer fortsätter att öka i Svenskt Näringslivs medlemsföretag
Läs merJobba hos oss. Skiss över gården på Pär Lagerkvists skola. Skolan blir klar våren 2017.
Jobba hos oss Skiss över gården på Pär Lagerkvists skola. Skolan blir klar våren 2017. Vöfab... är ett fastighetsbolag i Växjö som ägs av Växjö kommun äger och förvaltar lokaler i Växjö stad ex. skolor
Läs merInstruktion för Sveriges riksbank Bilaga 2
Instruktion för Sveriges riksbank Bilaga 2 Inledning 1 Fullmäktige i Riksbanken har beslutat om arbetsordningen i Riksbanken. Arbetsordningen anger Riksbankens övergripande organisation och reglerar vissa
Läs merBeslut för gymnasiesärskola
Beslut Gävle kommun Beslut för gymnasiesärskola efter tillsyn i Gävle kommun Beslut 2 (8) Tillsyn i Gävle kommun har genomfört tillsyn av Gävle kommun under hösten 2015. Tillsynen har avsett det samlade
Läs mer30. Marknad/försäljning/ordermottagning/offertarbete. Yrkeskod enligt ALS 301
Yrkeskod enligt ALS 301 Tar emot och registrerar/handlägger inkommande order. Informerar om produkter, priser och leveransvillkor utifrån givna ramar. Handhar kundregister och kataloger, sammanställer
Läs mer30. Marknad/försäljning/ordermottagning/offertarbete. Yrkeskod enligt ALS 301
Yrkeskod enligt ALS 301 Tar emot och registrerar/handlägger inkommande order. Informerar om produkter, priser och leveransvillkor utifrån givna ramar. Handhar kundregister och kataloger, sammanställer
Läs merIT-Strategi. för Munkfors, Forshaga, Kils och Grums kommun. IT-Strategi. Kommunsamverkan Grums, Forshaga, Kil och Munkfors Utfärdad av
n av 5 för Munkfors, Forshaga, Kils och Grums kommun April 2005 av IT-samverkansgruppen Inledning n 2 av 5 För att leva upp till målet en välskött kommun med avseende på infrastruktur, service och demokrati
Läs merVerksamhetsberättelse 2015 - kortversion. Barn- och utbildningsnämnd
Verksamhetsberättelse 2015 - kortversion Barn- och utbildningsnämnd Innehållsförteckning 1 Inledning... Fel! Bokmärket är inte definierat. 2 Viktiga händelser i verksamheten... Fel! Bokmärket är inte definierat.
Läs merRevisionsrapport Mönsterås kommun
Revisionsrapport Granskning av hur kommunstyrelsen utövar sin förvaltningskontroll (uppsiktsplikt) Mönsterås kommun Malin Kronmar Caroline Liljebjörn 8 november 2012 Innehållsförteckning 1 Inledning 1
Läs merYrkeskoder Trafikhuvudmän
1 (6) Yrkeskoder Trafikhuvudmän 1. Ledningsarbete 2 Drift- och verksamhetschefer Chefer för särskilda funktioner Mellanchefer och lägre chefer/arbetsledare 2. Arbete som kräver teoretisk specialistkompetens
Läs merArbetsordning och Instruktion för Sveriges riksbank
Arbetsordning och Instruktion för Sveriges riksbank R I K S B A N K E N MARS 2014 PRODUKTION: SVERIGES RIKSBANK TRYCK: WEST STUDIOS n Innehåll n Arbetsordning för Sveriges riksbank 5 Inledning 5 Riksbankens
Läs merVad är Strategisk Planering
Vad är Strategisk Planering Varför behöver man strategisk planering? Vem eller vilka skall vara involverade? Hur gör man? i Strategisk Planering är sjökortet Ett företag i tillväxt behöver en karta att
Läs merKommunstyrelsens reglemente
Kommunstyrelsens reglemente Inledning Utöver huvudreglementet för kommunens nämnder gäller detta reglemente för kommunstyrelsen. 1 Verksamhetsområde Kommunstyrelsen är kommunens ledande politiska förvaltningsorgan.
Läs merKARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN
KARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN ÖSTERGÖTLANDS LÄN 2009-2014 Yrkesutbildningar inom yrkesvux och yrkeshögskolan i Östergötlands län År 2009 startades Yrkeshögskolan
Läs merMall 2 för utvecklingssamtal. 2013-09-19 Personalavdelningen
Mall 2 för utvecklingssamtal 2013-09-19 Personalavdelningen Utvecklingssamtal 1 Vid Linnéuniversitetet genomförs utvecklingssamtal årligen. Inför utvecklingssamtalet ska både chef och medarbetare i god
Läs merBarn-, Utbildning och Kulturnämndens verksamhetsplan 2014-2016
Dokumentnamn Verksamhetsplan 2014-2016 Dokumenttyp Plan för Barn-, utbildning- och kulturnämnden Beslutad av Barn-, utbildning- och kulturnämnden Beslutad Diarienummer BUOK2013:178 126 Kontrollstation
Läs merFörslag till organisation
Högskolan i Halmstad Sektionen för lärarutbildning Lisbeth Ranagården 2012-10-14 Cecilia Kjellman 2013-09-04 Förslag till organisation Sektionsstyrelsen på Sektionen för Lärarutbildningen föreslår rektor
Läs merESLÖVS KOMMUN PROTOKOLL 1 (5) Barn och Familj FÖSAM 2011-11-01
ESLÖVS KOMMUN PROTOKOLL 1 (5) Närvarande Sekreterare Eva Flensburg, Lärarförbundet Jan Hansson, Lärarförbundet Birgitta Håkansson, Kommunal Stefan Karlsson, Vision Anne Zimmermann, DIK Ann-Marie Mattsson,
Läs merNuvarande NYK koder som konverteras in i det nya systemet med en ny kod anges särskilt.
I följande mtrl anges dels de nya NYK koderna som ska tillämpas, dels vad som händer i samband med konverteringen med såväl nu gällande NYK koder som nu gällande SSYK koder. Här anges också NYK koder som
Läs merBengt Friberg, kommunchef Maria Larsson, personalchef Staffan Lindvall, ekonomichef. Anita Olsson, utredare. Kim Jutterström
Protokoll 1 (17) Plats och tid: Rådsrummet, Guldsmeden, Hudiksvall, klockan 13.15 16.35 För arbetsgivarparten: Bengt Friberg, kommunchef Maria Larsson, personalchef Staffan Lindvall, ekonomichef För arbetstagarparten:
Läs merMiljöchefen NMC-enkäten 2010
Miljöchefen NMC-enkäten 2010 Innehåll MILJÖCHEFEN - NMC-ENKÄT 2010 3 NMCS MEDLEMMAR 2010 4 MEDLEMMARNAS BAKGRUND 7 MEDLEMMARNAS ARBETSUPPGIFTER 8 MILJÖCHEFENS ROLL 11 MEDLEMMARNAS UPPLEVELSE AV SIN ARBETSSITUATION
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 32/09 Mål nr A 216/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 32/09 Mål nr A 216/08 Sammanfattning Ett byggbolag anställde en person som löneingenjör. Arbetet innefattade bl.a. ackordsförhandlingar med den lokala fackliga organisationen och
Läs merFalköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen 2004-09-30
Falköpings kommun Jämställdhetsplan Personalavdelningen 2004-09-30 1 Inledning I Jämställdhetslagen (1992) anges att en arbetsgivare skall, inom ramen för sin verksamhet, bedriva ett målinriktat arbete
Läs merArbetsformer och delegationsordning för Förbundet Djurens Rätt
Arbetsformer och delegationsordning för Förbundet Djurens Rätt 1. Inledande bestämmelser De grundläggande bestämmelserna angående riksorganisationens verksamhet, skyldigheter, organisation och regler är
Läs merEnkätundersökning SOU 2003:16
Bilaga 3 Tabeller Denna tabellbilaga innehåller den statistik som presenteras i kapitel 1 och 6. I bilagan finns både statistik från enkätundersökningen och statistik som tagits fram av Statistiska centralbyrån
Läs merpwc förutsättningar för pedagogiskt Revisionsrapport Gnesta kommun Magnus Höijer Tilda Lindell September 2015 www.pwc.se Ink: 2015-09- 09
www.pwc.se Gnesta kommun Ink: 2015-09- 09 Dnr. För handläggning. Revisionsrapport Magnus Höijer Tilda Lindell förutsättningar för pedagogiskt pwc Innehållsförteckning 1. Inledning 2 1.1. Granskningsbakgrund
Läs merPrinciper för ny tjänstemannaorganisation under landstingsstyrelsen med anledning av den nya politiska organisationen
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2015-01-21 LS 1411-1350 Landstingsstyrelsen Principer för ny tjänstemannaorganisation under landstingsstyrelsen med anledning av den
Läs meratt anta den uppdaterade Jämställdhetsplanen.
Kultur & Utbildning TJÄNSTEUTLÅTANDE HANDLÄGGARE DATUM DIARIENR Anna Ek 2007-05-23 Jämställdhetsplan, uppdaterad 2006 Bakgrund Inom Kultur- och utbildningsförvaltningen har vi valt att arbeta med en tvåårig
Läs merKriterier för lönesättning vid Högskolan
Kriterier för lönesättning vid Högskolan Dalarna Bilaga till Policy för löner Beslut: Rektor 2005-04-13 Revidering: 2009-02-12, 2013-10-24 Dnr: DUC 2003/539/12 Gäller fr o m: 2013-10-24 Ersätter: Kriterier
Läs merPsykiatri på Gotland. Verksamhetschef Ulf Larsson
Psykiatri på Gotland Verksamhetschef Ulf Larsson Verksamhetsbeskrivning Från årsskiftet 2003 är Gotland Psykiatri en klinik, där även barn/ ungdomspsykiatri ingår. Vi är lokaliserade som tidigare, men
Läs mer1(9) Lönepolicy. Styrdokument
1(9) Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Policy Beslutad av Kommunstyrelsen 2016-01-12 11 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(9) Innehållsförteckning 1 Inledning...4 1.1 Mål...4 1.2 Allmänt...4
Läs merMångfaldsplan 2015-2017 för Habilitering & Hjälpmedel med handlingsplan.
H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Charlotte Lindholm 2014-11-24 Mångfaldsplan 2015-2017 för Habilitering & Hjälpmedel med handlingsplan. Inledning Syftet med en övergripande mångfaldsplan
Läs merUppföljning verksamhetsplan för ekonomiavdelningen 2012 (per augusti)
HÖGSKOLAN I BORÅS Gemensamma förvaltningen Ekonomiavdelningen Linda Sörensen, Ekonomichef UPPFÖLJNING 2012-09-12 GEA 69 1 (8) Enhetschef för gemensamma förvaltningen Uppföljning verksamhetsplan för ekonomiavdelningen
Läs merBeslutas att Rutin Följa upp miljömål, version 1.0, som ska börja tillämpas fr.o.m. den 12 september 2014.
PROTOKOLL Nr H- 31/2014 Datum 2014-09-04 1(1) Närvarande: Monika Stridsman Göran Rune Peter Blombäck Jimmy Lundblad Linda Munter Generaldirektör, beslutande Avdelningschef Enhetschef Miljöstrateg T.f.
Läs mer/Bloenergi AB. t Energi. r LU 1 E 201 6-02-1 1 1 (5)
r LU 1 E 201 6-02-1 1 1 (5) t Energi Dnr Ej 2016-100210 Rapport om åtgärder enligt övervakningspianen för Luleå Energi Elnät AB avseende 1 januari 31 december 2015 Allmänt Övervakningspianen reviderades
Läs merBeslut för gymnasieskola
Beslut Täby kommun Beslut för gymnasieskola efter tillsyn i Täby kommun Beslut 2 (8) Tillsyn i Täby kommun har genomfört tillsyn av Täby kommun under HT 2015. Tillsynen har avsett det samlade ansvarstagandet
Läs merLönestrategi 2016-2018
LULEÅ KOMMUN 1 (6) 2015-11-13 Lönestrategi 2016-2018 Lönebildning i Luleå kommun Lönebildningen i kommunen ska bidra till att nå målen i verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens
Läs merBolagspolicy. Ägarroll och ägarstyrning för kommunens bolag. Antagen av kommunfullmäktige den 28 januari 2016, 1
Bolagspolicy Ägarroll och ägarstyrning för kommunens bolag Antagen av kommunfullmäktige den 28 januari 2016, 1 Innehåll 1 Inledning 5 2 Ägarroll 6 2.1 Kommunfullmäktige... 6 2.2 Kommunstyrelsen... 6 3
Läs merKALMARSUNDS GYMNASIEFÖRBUND SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Arbetsutskottet Sammanträdesdatum Sida 2015-02-10 1
2015-02-10 1 Plats och tid Förbundskontoret, klockan 13.00-15.00 Omfattning 1-8 ande Ledamöter Dzenita Abaza (S), ordförande Britt Dicksson (M) Sven Stenson (M) Sören Bondesson (S) Sofie Gustafsson Fohlin
Läs merKvalitetsprogram 2012-2014 Gemensamma förvaltningen. Fastställd av förvaltningschefen 2013-10-24, dnr: 19-2012-2403
Kvalitetsprogram 2012-2014 Gemensamma förvaltningen Fastställd av förvaltningschefen 2013-10-24, dnr: 19-2012-2403 Inledning Högskolan i Halmstads 1 kvalitetsarbete vilar på ett flerdimensionellt kvalitetsbegrepp:
Läs merJJ~ I. locum. Beslutsordning i Locum AB och Landstingsfastigheter Stockholm. Ärendet 2016-02-25 - ÄRENDE 16 ANMÄLAN 1(1)
2016-02-25 - ÄRENDE 16 ANMÄLAN 1(1) VÄRDEN FÖR VARDEN 2016-01-25 LOC 1601-0366 Styrelsen för Locum AB Beslutsordning i Locum AB och Landstingsfastigheter Stockholm Ärendet Anmälan av beslutsordning för
Läs merKFOs lilla lathund. Om Befattningsbeskrivning för förskola
KFOs lilla lathund Om Befattningsbeskrivning för förskola Om befattningsbeskrivning för förskola 4-5 Förskola 6-7 Befattningsbeskrivning för förskolechef 8 Befattningsbeskrivning för förskollärare 9 Befattningsbeskrivning
Läs merKostnadsuppskattning (miljoner AUD)
Kalkylering Kostnadsuppskattning (miljoner AUD) Planerad sluttid Januari 1957 7,20 Januari 1963 Januari 1959 9,76 Oktober 1961 17,94 Augusti 1962 25,00 Tidigt 1965 Juni 1964 34,80 Mars 1967 Augusti 1965
Läs merIT-policy med strategier Dalsland 2009-2013
IT-policy med strategier Dalsland 2009-2013 Bengtsfors, M Holm Dalsed, K Sundström Färgelanda, J Berggren Mellerud, S Gunnarsson Åmål, P Karlsson Åmål, G Gustafsson Index Innehållsförteckning... 1 Inledning...
Läs merDelegats för- och efternamn Befattning Ansvarsområde
Delegering av arbetsmiljöuppgifter från AcadeMedias ABs dotterbolags styrelse till Segmentschefer, Chef Förskolor och Chef Grundskolor samt Supportchefer koncern. Även i egenskap av VD till stabschefer
Läs merSusanne Gullberg Brännström, SCB, tfn 019-176166, susanne.gullbergbrannstrom@scb.se Mariette Thell, SCB, tfn 019-176600, mariette.thell@scb.
AM 33 SM 1601 Yrkesregistret med yrkesstatistik 2014 Yrkesstrukturen I Sverige The Swedish Occupational Register with statistics 2014 I korta drag Vanligaste yrket i riket var underskötersköterskor, men
Läs merVerksamhetsplan 2014-2017. Utbildningsnämnd
Verksamhetsplan - Utbildningsnämnd 1 Mål inom respektive perspektiv 1.1 Medborgare och kunder Medborgare och kunder har förtroende för verksamheten och våra kunder är delaktiga och har inflytande i verksamheten
Läs merTCO GRANSKAR: FLER KVINNOR LEDER MEN FÅ NÅR TOPPEN #3/13
TCO GRANSKAR: FLER KVINNOR LEDER MEN FÅ NÅR TOPPEN #3/13 2013 03 04 Ulrika Hagström Avdelningen för samhällspolitik och analys, TCO ulrika.hagstrom@tco.se Tel 08-782 91 31 2 fler kvinnor leder men få når
Läs merDelegering av arbetsmiljöuppgifter I min egenskap av företrädare för styrelsen i AcadeMedia AB tilldelar jag dig angivna arbetsmiljöuppgifter:
till VD (från nivå 1 till nivå 2) Delegering av arbetsmiljöuppgifter I min egenskap av företrädare för styrelsen i AcadeMedia AB tilldelar jag dig angivna arbetsmiljöuppgifter: Arbetsmiljöuppgifter: se
Läs merDelegationsordning för kommunstyrelsen Personaladministrativa ärenden
Torsby kommun Delegationsordning för kommunstyrelsen Personaladministrativa ärenden Datum och för antagande Antagen av KS 2002-12-09 213 Datum och för revidering Revideringen gäller KS 2004-09-13 185 KS
Läs merKOMMUNSTYRELSENS DELEGATIONSREGLEMENTE. Till kommunledningsutskottet delegeras att på styrelsens vägnar fatta beslut i följande ärenden
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Ks 41/02 2002-03-01 Ks 5 1 Kf 65 2006-05-29 ändring Ks 22 2007-01-17 ändring Ks 158 2010-09-01 ändring Ks 214 2010-11-03 ändring Ks 123 2013-06-26 ändring
Läs merÖsteråkers kommuns styrdokument
Österåkers kommuns styrdokument delegationsordning Antagen av Kommunstyrelsen 2015-12-16, KS 16:5 Dnr: KS 2015/0311 Ersätter Österåkers kommuns författningssamling, ÖFS 2013:34 Kommentar: - delegationsordning,
Läs merNya lösningar för laboratoriemedicin i Skåne. Laboratoriemedicinprojektet i Region Skåne en del av förnyelsearbetet
Nya lösningar för laboratoriemedicin i Skåne Laboratoriemedicinprojektet i Region Skåne en del av förnyelsearbetet 1 Laboratoriemedicinprojekt - en del av förnyelsearbetet Detta är inte en ny utredning
Läs merSkanskas Kontorsindex våren 2005
Skanskas Kontorsindex våren 2005 1 Skanskas Kontorsindex är en undersökning som Skanska Projektutveckling Sverige genomför två gånger per år (maj och november). Den syftar till att förutse framtida behov
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Norrbottens län Prognos för arbetsmarknaden 2016. Välkommen!
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Norrbottens län Prognos för arbetsmarknaden 2016 Välkommen! Daniel Nilsson Arbetsförmedlingschef Luleå-Boden, 010 486 75 55 Timo Mulk-Pesonen Arbetsmarknadsanalytiker,
Läs merBeslut om godkännande av klassificeringsstruktur
Stadsarkivet DNR Sida 1 (5) 2015-06-10 Arkivmyndighetens beslut 2015:15 Beslut om godkännande av klassificeringsstruktur Nämnd Utbildningsnämnden Beslutets omfattning Enligt Arkivregler för Stockholms
Läs merNya Regionens Hus Göteborg
Nya Regionens Hus Göteborg Nya Regionens Hus Göteborg Beslut i Regionfullmäktige februari 2015 Planerad inflyttning första kvartalet 2019 White arkitektbyrå Skanska huvudentreprenör Vilka ska flytta in?
Läs merRegional kompetensplattform i Västerbottens län
Regional kompetensplattform i Västerbottens län Konferens om vuxnas lärande den 25 februari 2011 Disposition 1. Uppdraget att etablera en regional kompetensplattform 2. Hur vi tänker och vad vi gör just
Läs merp.2014.1604 2014-05-08 Dnr.2013/312 Ny politisk organisation och förvaltningsorganisation för Lindesbergs kommun
p.2014.1604 2014-05-08 Dnr.2013/312 Ny politisk organisation och förvaltningsorganisation för Lindesbergs kommun Utredare Marianne Skinnars-Bruno Lindesberg maj 2014 2 Innehållsförteckning DEL 1... 4 Sammanfattning
Läs merTABELLFÖRETECKNING. LYCKSELE I PENGAR Medelinkomst förvärvsarbete, tkr Disponibel medelinkomst för familjer, tkr
Lycksele i siffror Lycksele i siffror TABELLFÖRETECKNING LYCKSELE I PENGAR Medelinkomst förvärvsarbete, tkr Disponibel medelinkomst för familjer, tkr VI SOM BOR I LYCKSELE Befolkningsförändring Utrikes
Läs merSkurup kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan
Skurup kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan 2013 SKURUP KOMMUNS JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSPLAN Innehållsförteckning 1. Inledning 3 1.1 Riktlinjer 3 1.2 Jämställdhet och likabehandling
Läs merRevisionsrapport 2010. Landskrona stad. Kommunstyrelsens styrning och ledning avseende servicekontorets städavdelning.
Revisionsrapport 2010 Landskrona stad Kommunstyrelsens styrning och ledning avseende servicekontorets städavdelning Veronica Blank Februari 2011 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 1 UPPDRAGET...
Läs merBeslut för fritidshem
Beslut ra\ 2015-10-23 Dnr 44-2015:6446 Nya Tidens Montessoriskola I Täby Aktiebolag Org.nr. 556591-7993 Beslut för fritidshem efter tillsyn av Nya Tidens Montessoriskola I Täby Aktiebolag Dnr 44-2015:6446
Läs merÅrsbokslut/verksamhetsberättelse 2014
Årsbokslut/verksamhetsberättelse 2014 Resultatenhet: 314 Beroendecentrum Stockholm (BCS) Sammanfattning av det gångna året Inom sektionen för akut- och heldygnsvård har delningen av avdelning 52/54 genomförts.
Läs merFÖRETAGSPOLICY FÖR BOLAG ÄGDA AV ANEBY KOMMUN
FÖRETAGSPOLICY FÖR BOLAG ÄGDA AV ANEBY KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2009-02-23 6 Inledning och syfte Aneby kommun bedriver en del av sin verksamhet i form av bolag eller stiftelser. Verksamhet i
Läs merVerksamhetsplan 2015 för skolförvaltningen
01054 1(1) TJÄNSTESKRIVELSE Datum Diarienummer Skolförvaltningen 2014-11-19 RS140431 Torbjörn Svanberg Förvaltningschef 070-5453531 Regionstyrelsen Verksamhetsplan 2015 för skolförvaltningen Förslag till
Läs merReglemente för Kommunstyrelsen
Nummer: 03:1 Blad: (1) Reglemente för Kommunstyrelsen Utöver det som föreskrivs om kommunstyrelsen i kommunallagen gäller bestämmelserna i detta reglemente. A Kommunstyrelsens övergripande uppgifter Ledningsfunktionen
Läs merRamverk för systemförvaltning
Peter Yngve IT-centrum 2011-04-29 1.1 1 (8) Peter Yngve IT-centrum 2011-04-29 1.1 2 (8) BAKGRUND/MOTIV... 3 MÅL OCH SYFTE... 3 FORUM OCH GRUPPER... 3 LANDSTINGETS LEDNINGSGRUPP... 3 IT-GRUPP... 3 PROGRAMSTYRGRUPP...
Läs merRegionala bredbandskoordinatorer och nationellt sekretariat
Regionala bredbandskoordinatorer och nationellt sekretariat Regionala bredbandskoordinatorer länge efterfrågade underlätta för alla bredbandsföreningar som finns runtom i landet, som jobbar ideellt och
Läs merMedicinsk fotterapeut Redovisningsekonom Bygglovshandläggare Kvalificerad inköpare. www.nyhs.se
Medicinsk fotterapeut Redovisningsekonom Bygglovshandläggare Kvalificerad inköpare www.nyhs.se FRAMTIDENS KUNSKAPER - MORGONDAGENS JOBB! Välkommen till Norrlands Yrkeshögskola Norrlands Yrkeshögskola har
Läs merRutin avseende Heta Arbeten inom Landstinget i Uppsala Läns lokaler
005-00 (5) Utfärdare: Nina Höm 202-02-7 Diarienummer LSU20-0203 Granskare: T. Collin, S. Hill, O.Henriksson Processägare/avd.chef/ enhetschef: Ingemar Lindström 202-02-3 202-02-7 Ärende/Titel: Godkännare:
Läs mere-strategi i utbildningen 2013-2016
19 februari 2013 1 (5) e-strategi i utbildningen 2013-2016 Huddinge ska vara en av de tre bästa skol-it-kommunerna i länet. En verksamhet i takt med tiden Vision E-strategi i utbildningen i Huddinge ger
Läs merBedömningsunderlag 2010. - Östersunds kommuns övergripande kvalitetspris 2010 2010-06-07. Uppgifter om sökande enhet/arbetsplats
2010-06-07 Bedömningsunderlag 2010 - Östersunds kommuns övergripande kvalitetspris 2010 Uppgifter om sökande enhet/arbetsplats Enhet/arbetsplats: Bygg & Projektering Chef för enheten/kontaktperson: Bo
Läs merFunktionsnedsättning inget hinder
. Funktionsnedsättning inget hinder Lindesbergs kommun förbättrar tillgängligheten 2013-2016 Strategi Plan/program Riktlinje Regler och instruktioner Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2012-12-11
Läs merE-strategi för Södertälje kommuns skolor
E-strategi för Södertälje kommuns skolor I Södertälje finns sedan 2004 en övergripande IT-vision och strategi, e-södertälje. IT-visionen är: IT möjliggör en positiv samhällsutveckling genom skapandet av
Läs merArbetsmiljöpolicy. i Norbergs kommun. Antagen i KF 65 2011-06-07
Arbetsmiljöpolicy i Norbergs kommun Antagen i KF 65 2011-06-07 ARBETSMILJÖPOLICY Definition av begreppet arbetsmiljö Enligt Världshälsoorganisationen är begreppet arbetsmiljö en sammanfattande benämning
Läs merKommunens författningssamling
Kommunens författningssamling delegationsordning ÖFS 2013:34 Reviderad av Kommunstyrelsen: 2015-09-28, KS 11:25 Dnr KS 2015/0299 delegationsordning Reviderad av Kommunstyrelsen 2015-09-28, KS 11:25 Dnr:
Läs merwww.tageochsoner.se Kunskapscentrum Agardh i Båstad nominerat till Årets bygge 2004.
Kunskapscentrum Agardh i Båstad nominerat till Årets bygge 2004. Bostadsrättslägenheter på Träkilsgatan för Egnahemsbolaget Göteborg. Interiör från kunskapscentrum Agardh. Nybyggnad av gymnasieskola och
Läs merFastställande av arbetsordning för styrelsen och instruktion för verkställande direktören i Landstingshuset i Stockholm AB
Landstingshuset i Stockholm AB 1 (2) Org.nr 55^477-937^ Verkställande Direktören SKRIVELSE 2015-05-13 LISAB 2015-0018 Styrelsen Fastställande av arbetsordning för styrelsen och instruktion för verkställande
Läs merFakta 2010. Några korta fakta (Källa: Årsbok för Sveriges kommuner 2010,samt SCB)
Fakta 2010 FAKTA OM ESKILSTUNA KOMMUN 2010 Eskilstuna- den stolta Fristaden Eskilstuna har ett strategiskt läge och en integrerad arbetsmarknad mitt i den expansiva Stockholm-Mälarregionen. Eskilstuna
Läs merLönestatistik 2009 Chefer
Din lön Lönestatistik 2009 Chefer Här presenteras Juseks statistik över löneläget i september 2009. Statisti ken kan tjäna som underlag inför den årliga individuella lönesätt ningen eller när du söker
Läs merHemsjukvård. Ljusdals kommun i samverkan med Landstinget Gävleborg, Hudiksvall, Ockelbo och Söderhamns kommuner. Revisionsrapport
Revisionsrapport Hemsjukvård Margaretha Larsson Malou Olsson Ljusdals kommun i samverkan med Landstinget Gävleborg, Hudiksvall, Ockelbo och Söderhamns kommuner November 2014 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning...
Läs merUtbildningsnämnden. Verksamhetsplan 2014-2016
2014 Utbildningsnämnden Verksamhetsplan 2014-2016 Innehållsförteckning Nämndens verksamhetsplan... 3 Nämndens uppgift... 4 Förutsättningar... 5 Kommunens mål under treårsperioden... 6 Kund/invånare...
Läs merPLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013
PLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013 1 3 Det är ett sätt att efterleva vår värdegrund. Det ger dynamik i organisationen Oliktänkande breddar perspektiven och ökar effektiviteten. Det driver hela
Läs merIT-verksamheten, organisation och styrning
IT-verksamheten, organisation och styrning KPMG Örebro 27 februari 2007 Antal sidor 12 Innehåll 1. Inledning 1 2. Syfte 1 3. Metod 1 4. Sammanfattning 2 5. IT-verksamhet, organisation och ansvar 3 5.1.1
Läs merPM Organisering och bedömd besparingspotential
Rapporten upprättad av: Roger Bengtsson, Seniorkonsult Per Nilsson, Seniorkonsult PM Organisering och bedömd besparingspotential Ängelholms kommun 2011-03-07 Innehållsförteckning Sid 1 INLEDNING... 3 1.1
Läs merHöjning av schabloner/peng 2014
Utbildningsförvaltningen Avdelningen ekonomi och styrning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2014-12-03 Handläggare Anne Hind Telefon: 08 50833676 Till Utbildningsnämnden 2014-12-18 Höjning av schabloner/peng
Läs mer