MÅNADSUPPFÖLJNING SEPTEMBER 2012
|
|
- Ellinor Axelsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Arbetsmarknads- och socialförvaltningens MÅNADSUPPFÖLJNING SEPTEMBER 2012 Med fokus på Familjeavdelningen KARLSTAD.SE
2 p å k vä l l e n ä r luften kylig och rutorna på växthuset har immat igen när jag tar kvällsturen för att skörda tomaterna. Ingen frost ännu, men det dröjer nog inte. Det är nu jag tar fram min vassaste spade. Alla växter som inte tål frost skall grävas upp, sen skall de träd och perenner jag förvärvade i slutet av sommaren ner i jorden. Skulle någon glömmas kvar i sin kruka ovan jord har den inte en chans att klara vintern. Så om jag vill ha alla växter kvar så är det bara att att gräva på. Humlorna är allt trötta och verkar mest sitta i blommorna och vila sig. Snart är det bara deras drottning kvar, som inkurad i något gammalt sorkbo, sover sig igenom vintern för att starta ny koloni nästa sommar. September är vacker, men lite vemodig tycker jag. September på förvaltningen har präglats av fart och fläkt. Det är mycket som skall genomföras av både stort och smått. Förvaltningsuppdragen börjar anta allt fastare former och kommer att presenteras för nämnden i september. Arbetsgrupperna har gjort ett mycket bra arbete och vi kommer att ha ett bra underlag för beslut. Det bästa med uppdragen är att samtliga har tillkommit genom samtal och diskussioner ute på enheterna. Då vet jag att det är frågor som många tycker är angelägna att utveckla. Jag ser fram emot att kunna sjösätta de flesta förslagen redan nu i höst. Cannabiskonferensen som vi arrangerade blev en stor framgång. Den var fullbokad redan vid midsommar. Salen på KCCC var fullsatt till sista stolen. Åhörarna fick lära sig mycket och det är bra. Mycket kunskap och goda argument är bra att ha med sig i arbetet med att minska och förebygga bruket av droger. Uppstartskonferensen för Bostad Först var lika välbesökt. Den här gången fyllde vi hörsalen på museét. Marcus Knutagård från Lund, som var vår huvudtalare, gjorde ett starkt intryck. Med stor värme och stort eftertryck befäste han vår övertygelse om att ha någonstans att bo, det är det allra viktigaste för att kunna vända en utsatt livssituation till det vi brukar kalla för ett vanligt liv. Publiken var en bra blandning för den CHEFEN HAR ORDET samverkan som måste till för att lyckas; fastighetsägare, frivilligorganisationer, kyrkan, sjukvården, socialtjänsten och brukare med egen erfarenhet av att leva i en utsatt och osäker tillvaro. För vår del på förvaltningen så har nämnden på sitt augustisammanträde godkänt det förslag till verksamhet som projektledarna tagit fram, så nu är det bara att dra igång. På återhörande i oktober. Monica Persson, socialdirektör. 1 Invånare Mars 2012 Totalt: Kommunfakta Augusti -10 Augusti -11 Juli-12 Augusti-12 Arbetslösa Program med aktivitetsstöd
3 EKONOMI 2 Enligt beslut i KS får nämnden föra över och använda tkr av årets extra anslag för jobbpaket för insatser under 2013.
4 PERSONAL I förvaltningen pågår för närvarande flera olika processer som berör alla medarbetare. De olika processerna ska vara klara innan årsskiftet. LÖNEÖVERSYN Har pågått sedan tidig vår 2012 beroende på att avtal ej varit färdiga samtidigt. Akademikeralliansen och Vårdförbundet var klara med löneöversynen innan sommaren och för SSR, Vision, Ledarna och Kommunal pågår löneöversynen som bäst för närvarande. Ny lön ska utbetalas med oktoberlönen retroaktivt från april. SMARTA KORT Tjänstelegitimation, e-legitimation, inloggning i datorn m.m är på gång under hösten och ska vara klart innan årsskiftet. Införandet av Smarta kort gäller hela kommunen. TITULATUR Förvaltningen har påbörjat en översyn av titulaturen i förvaltningen. Syftet med det är att ensa benämningarna på de arbetsuppgifter som utförs. Att samma benämningar används för samma typ av arbetsuppgifter, t ex att verksamhetsutvecklare heter verksamhetsutvecklare när man arbetar med verksamhetsutveckling och inte benämns med någon annan titel. Samverkan med de fackliga organisationerna kommer att ske när arbetsgivaren har ett förslag att samverka kring. ARBETSVÄRDERING Centralt i kommunen pågår en värdering av ett antal yrkesgrupper, ca 40, där förvaltningen ska bidra med arbetsbeskrivningar på fem yrkesgrupper som sedan ska värderas utifrån en metod som kallas Lönelots, (Diskrimineringsombudsmannens metod). De fem yrkesgrupperna som ska värderas från förvaltningen är enhetschef, socialsekreterare, boendestödjare, arbetskonsulent och behandlingsassistent. Arbetsvärderingen ingår som en del i att skapa en ny lönepolicy i Karlstads kommun. Syftet är att kunna jämföra olika yrkesgrupper med varandra. Lika lön för lika arbete. Maths Bergendahl, personalchef. FOKUS PÅ FAMILJEAVDELNINGEN Avdelningen informerar om vissa utbildningar inom KLURA som Familjeavdelningen tagit del av och några medarbetares erfarenheter av dessa utbildningar. Syftet med KLURA är bland annat att öka personalens kompetens för att kunna utveckla socialtjänsternas verksamheter, att förebygga ohälsa bland personalen samt att stärka personalens resurser och konkurrenskraft. Projektet pågår under tiden till Målgruppen för KLURA är personal på Arbetsmarknads- och socialförvaltningen i Karlstads kommun och delar av IFO/Omvårdnadsförvaltningen i Kristinehamns kommun. Familjeavdelningen har valt att redovisa erfarenheter av utbildningarna i: att bedöma föräldraförmåga, motiverande samtal, interkultur samt att handleda familjehem. ATT BEDÖMA FÖRÄLDRAFÖRMÅGA Utbildningen riktar sig till socialtjänstens socialsekreterare som utreder barn och unga och som bland annat har till uppgift att bedöma och ta ställning till om barns behov blir tillräckligt tillgodosedda i familjen. Målet är att öka förmågan att bedöma föräldraförmågan. Utbildare är Kari Killén, som är forskare vid NOVA, Norsk Institutt for forskning om oppvekst, velferd og aldring. Hon är välkänd som föreläsare och författare till ett flertal banbrytande böcker i ämnet familjeomsorg. Sandra Braunerhielm, Anna Aronsson, Pernilla Olin och Magnus Albinsson representerar utredningsenheten, där i stort sett alla har deltagit i de två utbildningsdagarna. De reflekterar över innehållet i utbildningen. De ser tillbaka på dagarna som mycket inspirerande. Upplägget har varit bra och bara att få lyssna till Kari Killén, som för många är en legend i sammanhanget, är en upplevelse. De imponeras av att hon fortfarande, vid 78 års ålder, är så dynamisk och att hon brinner för sin forskning. I föreläsningarna har Kari Killén berättat om sin forskning i samspelsprocesser och anknytningsmönster. Hon använder sig i sitt arbete bland annat av manualer och skattningsverktyg. 3
5 4 Fr v: Pernilla Olin, Anna Aronsson, Magnus Albinsson och Sandra Braunerhielm. Barn och föräldrar observeras ingående och alla situationer filmas och tolkas. Hon hävdar att det är viktigt i barnavårdsutredningar att bilda sig en uppfattning om hur föräldrars anknytning ser ut och menar att det är möjligt genom att använda ett flertal vetenskapligt förankrade instrument i det praktiska arbetet. Utbildningsdagarna har följts upp med ett speciellt handledningstillfälle. Sandra, Anna, Pernilla och Magnus konstaterar att handledningen inte följde upp utbildningen på det sätt de förväntat sig. Ett antal frågeställningar lyftes upp runt metoderna och runt Killéns forskning. Deras reaktioner av handledningen är blandade; från att inspirationen falnade till att det i det stora hela kanske är bra att ifrågasätta, att inta en kritisk hållning. De är dock överens om att både utbildningen och handledningen väckt nya tankar och nya frågeställningar. Den har också gjort att man är lite mer försiktig i hur man använder och tolkar olika begrepp, utifrån en medvetenhet om områdets komplexitet. I utredningsarbetet kompliceras processen ytterligare då utredningen ska utgöra ett underlag för beslut i Förvaltningsrätten och skrivningen måste anpassas därefter. För att försöka omsätta en del av grundtankarna i utbildningen till det praktiska arbetet, har ett team inom utredningsenheten valt en handledare i höst som förhoppningsvis kan leda dem vidare i den processen. MI, MOTIVERANDE SAMTAL (MOTIVATIONAL INTERVIEWING) Ett viktigt förhållningssätt i socialtjänsten är att arbeta för att klienten själv ska ta ansvar för sitt liv och sina beslut. Syftet med MI är att hjälpa människor till förändring på hennes egna villkor genom att utveckla sättet att samtala. Målet med utbildningen är att berörd personal ska lära sig metoden för Motiverande Samtal samt hur metoden kan implementeras i det dagliga arbetet. Metoden användes ursprungligen vid samtal kring riskbruk, missbruk och beroende men har visat sig ha effekt även vid andra livsstilsrelaterade problem. Grundkursen i MI består av tre heldagar, två på varandra följande dagar, en uppföljningsdag något senare samt möjlighet till en repetitionsdag ytterligare en tid därefter. Utbildare är Ann-Sofie Nordenberg, metodutvecklare på Vuxenenheten. Ett fyrtiotal medarbetare på Familjeavdelningen har hittills gått grundutbildningen i MI. Sabine Kihlstedt och Kristina Ricknell på Familjehuset samt Annelie Larsson på Stödcentrum berättar om vad de tycker att utbildningen gett dem.
6 5 Alla tre är överens om att träningsgrupper är en förutsättning för att upprätthålla kunskapen. För att kunna tillämpa förhållningssättet/metoden måste man hela tiden öva sig. Öva måste man också göra för att införliva metoden i sitt eget sätt att vara, man måste bli bekväm i frågeställningarna. Kristina Ricknell och Sabine Kihlstedt. Deras erfarenhet är att utbildningen har haft ett tydligt pedagogiskt upplägg. Inledningsvis har de tagit del av grunderna och tankarna med MI, sett filmsekvenser samt övat praktiskt, indelade i grupper. Mellan dag två och tre har de som hemuppgift fått spela in ett klientsamtal. Samtalet har sedan skrivits ut och lämnats till Ann-Sofie Nordenberg, som gett återkoppling på samtalet. INTERKULTUR I SOCIALT ARBETE Utbildningen riktar sig till alla inom socialtjänsten och är en seminarieserie som enligt inbjudan fokuserar på interkulturella aspekter inom socialt arbete. Utbildningen beskrivs som att den behandlar möten mellan personal inom socialtjänsten och brukare/klient/ deltagare med annan kulturell bakgrund. Kursens syfte är att öka kunskapen inom området interkulturella möten i socialt arbete Utbildningen anordnas av Karlstads Universitet och kan ge 7.5 högskolepoäng. Den leds av olika föreläsare från Karlstads universitet. Gunilla Gröndahl-Ohlsson, Lennart Nyström och Peter Johansson på Familjehuset valde att delta i hela seminarieserien och att examineras genom en skriftlig hemtentamen. De ser MI som både ett förhållningssätt och en metod som är användbar oavsett var i förändringsprocessen klienten befinner sig i. När klienten har bestämt sig för och är motiverad till en förändring, uppstår ändå ibland tvivel och ambivalens. MI är då fortfarande användbar, som stöd i processen. De har deltagit i sammanlagt 8 heldagsseminarier. På förmiddagarna har det varit olika föreläsningar och på eftermiddagarna gruppdiskussioner utifrån förmiddagens tema. Grupperna har varit tvärgrupper med deltagare från hela förvaltningen. Speciellt positivt är att medarbetare med ursprung från andra kulturer har deltagit och bidragit med sina erfarenheter. Sabine och Kristina ingår i en grupp på sex personer som efter grundutbildningen träffar Magdalena Persson, metodstödjare, en gång i månaden. Vid varje tillfälle går man igenom ett inspelat samtal och gruppen lyfter fram och bekräftar det positiva i samtalen. Annelie ingår ännu inte i någon träningsgrupp men hoppas att hon ska få den möjligheten inom kort. Kurslitteraturen tycker de är mycket bra, den har varit kopplad till yrkesrollen och har gett nya insikter i flykting- och invandrarfrågor. Kopplingen till tentamen tycker de också är bra, den ställer krav på fördjupning i ämnet och frågeställningarna har varit bra och meningsfulla. Litteraturen kan nu användas som uppslagsböcker i kulturella frågor. Lennart Nyström och Peter Johansson. Gunilla Gröndahl-Ohlsson.
7 Utbildningen i övrigt anser de inte motsvarat förväntningarna. Innehållet upplevs som spretigt, från en mycket övergripande global nivå, till en konkret vardaglig detaljnivå som ändå inte varit relevant. Innehållet upplevs inte vara kopplat till deras yrkesroll eller till kulturella aspekter inom just socialt arbete. Gunilla, Lennart och Peter är överens om att de i alla fall fått en påminnelse om värdet av att reflektera över egna fördomar, att fortsätta vara öppen och nyfiken och att hela tiden ställa frågor för att få veta mer. De inser också att de själva har ett ansvar för att fortsätta söka kunskap. Den insikten har lett till att de efter utbildningen sökt forum för bra information. Ett sådant forum är Utrikesdepartementets hemsida, där de t.ex. hämtat information om ett lands bakgrund, utveckling och aktuell situation inför möten med familjer därifrån. Den bakgrundsinformationen har varit värdefull i mötet och har öppnat upp för bra samtal. Ett annat initiativ är att avdelningens medarbetare, som själva har annan kulturell bakgrund, ska kunna fungera som kulturtolkar. Inför vissa familjesamtal kan de coacha behandlarna för att på så sätt förbättra kunskapen i interkulturell kommunikation. ATT HANDLEDA FAMILJEHEM Socialtjänsten har i uppdrag att rekrytera, utreda, utbilda och handleda familjehem. Målgrupp för seminarieserien är familjehemssekreterare som arbetar med att stödja familjehem. Målet med seminarieserien är att ge berörda socialsekreterare ökad kunskap om hur stöd och utbildning till familjhem kan ges. Utbildare är terapeuter från Göteborgs Centrum för Kompetensutveckling AB. Therése Arvidsson och Karin Thyselius på familjehemsenheten delar med sig av sina erfarenheter av utbildningen. Hela enheten, resursteamet och handläggarteamet har deltagit. Utbildningen har varit förlagd till Karlstad och har från november förra året fram tills i maj i år omfattat sammanlagt 10 dagar plus självstudier. Under de lärarledda dagarna har teori och praktiska övningar mixats i tvärgrupper. Båda två är mycket nöjda med utbildningen. Förväntningarna har infriats med råge. Enhetens båda team delar på ansvaret att långsiktigt jobba för en bra familjehemsvård. I och med utbildningen har enhetens sammanhållning stärkts då man fått en gemensam grund att utgå från i arbetet med familjehemsvård samt att man fått jobba med sig själv och har fått investera engagemang i varandra. Praktisk handledning har ingått i övningarna, vilket gett en positiv feedback på yrkesrollen, som stärkts och tydliggjorts. Metoder som kanske redan till viss del används, har nu kopplats till teori och därmed har tryggheten i olika bedömningar ökat. De beskriver också att de fått verktyg som ökat närvaron i det enskilda samtalet; samtalen har fördjupats och blivit mer professionella. För att förankra utbildningen planeras en dag tillsammans med chef/chefer och utbildare. Under hösten kommer enheten också att ha handledning via en av utbildarna. Ett stort behov i övrigt för att vidmakthålla den förvärvade kunskapen är att få till planeringsdagar för kunna sammanställa allt material till användbara metodpärmar. Medel för detta har ansökts via KLURA och enheten hoppas på ett positivt gensvar. 6 Therése Arvidsson och Karin Thyselius.
8 7 Nyckeltal 2012 Utbetalt försörjningsstöd är satt i förhållande till antalet invånare i kommunen. Förvaltningens placeringskostnader presenteras gentemot budget för placeringarna Antal familjehemsplacerade barn och ungdomar antal Jan feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Antal institutionsplacerade barn och ungdomar antal Jan feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Antal externa institutionsplacerade vuxna antal Jan feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
9 8 Nyckeltal 2012 Försörjningsstöd i kronor utbetalt per invånare 120,0 100,0 belopp i kr 80,0 60,0 40,0 20,0 0,0 jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Utbetalt per invånare 2011 Utbetalt per invånare 2012 Budget 2012 kr / inv Placeringskostnader barn och ungdomar i tkr belopp i tkr jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Kostnad placeringar FAM 2011 Kostnad placeringar FAM 2012 budget placeringar FAM 2012 Externa placeringskostnader vuxna i tkr belopp i tkr Kostnad placeringar VUX 2011 Kostnad placeringar VUX 2012 budget placeringar VUX jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec
MÅNADSUPPFÖLJNING AUGUSTI 2013
Arbetsmarknads- och socialförvaltningens MÅNADSUPPFÖLJNING AUGUSTI 213 MED FOKUS PÅ NULÄGESBESKRIVNING OCH FERIEARBETE KARLSTAD.SE det har verkligen varit en underbar sommar! Som vanligt var jag en av
Läs merSammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd
Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd Bakgrund Syftet med lärande nätverk är att samla in och sprida kunskap och ta del av aktuell forskning. Samtliga lokala lärande nätverk består av personer
Läs merTio punkter för en lärande arbetsplats
Tio punkter för en lärande arbetsplats Arbetsplatslärande är ett begrepp som får allt större utrymme i samhällsdebatten. Ordet används bland annat inom gymnasieskolan, på yrkesutbildningar, vid internutbildningar,
Läs merKursdokument Regional kurs Kursnamn: Döva barn och barn med hörselnedsättning lära att läsa och skriva under de tidiga åren Termin: Höstterminen 2015
Kursdokument Regional kurs Kursnamn: Döva barn och barn med hörselnedsättning lära att läsa och skriva under de tidiga åren Termin: Höstterminen 2015 Kursledare: Carin Roos, carin.roos@kau.se, tfn 054-700
Läs merIndivid- och familjeomsorg, Socialsekreterarna som växte.
Individ- och familjeomsorg, AngeredS stadsdelsförvaltning Socialsekreterarna som växte. 2 Individ- och familjeomsorg, Angereds Stadsdelsförvaltning AFA Försäkring genomförde preventionsprojektet Hot och
Läs mer5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merKunskap till praktik 2010-06-09
Kunskap till praktik 2010-06-09 Kristina Bloomfield Wijk Projektledare Utvecklingsarbetet Utveckling av vårdkedjan Personal vid mottagning 2, Beroendecentrum (BCM), som ansvarar för läkemedelassisterad
Läs mer1. Socialförvaltningens förslag till projektet bifalls. 2. Socialförvaltningen begär tilläggsanslag med 480 tkr till projektet.
1 (5) Socialkontoret Helena Paulsson Kommunstyrelsens förvaltning Ekonomiavdelningen Birgitta Hammar Ansökan om medel till utbildningssatsning inom Samtalsmetodik Motiverande Intervjuer (MI), riktad till
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merLära och utvecklas tillsammans!
Lära och utvecklas tillsammans! Studiematerial Vård-sfi - förberedande kurs för Omvårdnadsprogrammet Annika Brogren och Monica Ehn Kompetensutveckling för sfi-lärare Lärarhögskolan i Stockholm Myndigheten
Läs merSlutrapport Hälsa på Folkhögskola 2010/2011
Slutrapport Hälsa på Folkhögskola 2010/2011 Projektet drivs av de tre IOGT-NTO-distrikten i V:a Götaland, Skaraborg, Älvsborg och Göteborg och Bohus län. Hela projektperioden är hösten 2009 2012. Projektet
Läs merLärande och samverkan vid etablering av Vägledande samspel
Lärande och samverkan vid etablering av Vägledande samspel Praktik & Forskning Anna-Carin Hällgren, Magdalena Sundqvist & Rickard Garvare 2011-11-30 Mål med Vägledande samspel Målet är att vägleda föräldrarna
Läs merStadsområdesförvaltning Väster Tjänsteskrivelse Kvalitetsberättelse för Individ- och familjeomsorg 2013 SOFV-2014-265 Sammanfattning
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Väster 1 (1) Datum 2014-03-04 Vår referens Eva Hansson Socialsekreterare Tjänsteskrivelse Eva.Hansson@malmo.se Kvalitetsberättelse för Individ- och familjeomsorg 2013
Läs merVårt sätt att bedriva familjevård
Familjevården i Göteborg presenterar stolt: Vårt sätt att bedriva familjevård Målgrupper Familjevårdens traditionella målgrupp är vuxna missbrukare och kriminella. Sedan 7-8 år tillbaka har det tillkommit
Läs merMÅNADSUPPFÖLJNING DECEMBER 2013
Arbetsmarknads- och socialförvaltningens MÅNADSUPPFÖLJNING DECEMBER 213 Hopptornet, Årets vardagshjältar 213- från vänster Anders Carlsson, familjehuset, Sabine Kihlstedt, familjehuset och Lars Söderberg,
Läs merKvalitetsredovisning 2010/2011 för Eklunda förskola Skolnämnd sydost
Kvalitetsredovisning 2010/2011 för Eklunda förskola Skolnämnd sydost Ärendenummer Sso 221/2011 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 3 Välkommen till Eklunda förskola 3 Vision 3 Organisation 3 2. Sammanfattning
Läs merLönepolicy för Umeå universitet
Lönepolicy för Umeå universitet Fastställd av rektor 2013-03-26 Dnr: UmU 300-376-13 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Policy Rektor 2013-03-26 tills vidare Lönebildning
Läs merArbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund
Om arbetsmöten Arbetsmötena handlar om hur vi ska arbeta för att värdegrunden ska ge resultat, det vill säga att de äldre personer som vi ger stöd och omsorg kan ha ett värdigt liv och känna välbefinnande.
Läs merNationell värdegrund i äldreomsorgen
Nyhetsbrev Nationell värdegrund i äldreomsorgen Information från vård- och omsorgsförvaltningen, Mölndals stad Mars 2014 Värdegrundsarbete - en ständigt pågående process Den övergripande målsättningen
Läs merNätverket stöd för vuxna anhöriga till person med psykisk ohälsa, Sammanställning 7
140326 Nätverket stöd för vuxna anhöriga till person med psykisk ohälsa, Sammanställning 7 Sammafattning I den sjunde träffen sammanfattade de lokala lärande nätverken vad det gett dem at delta i det lärande
Läs merVerksamhetsplan för perioden 2015-2017
Verksamhetsplan för perioden 2015-2017 FoU Södertörns uppgift är att bidra till att utveckla socialt arbete genom forskning, utvärdering och utbildning. Det sker i nära samarbete med personal inom socialtjänstens
Läs merArbetsmiljöplan 2016 kommunledningsförvaltningen
Kommunledningsförvaltningen Kristina Dahlén,0550-88052 kristina.dahlén@kristinehamn.se Tjänsteskrivelse Sida 1(1) Datum 2015-11-06 Ks/2014:118 001 Övergripande direktiv/policy/gemensamma frågor Arbetsmiljöplan
Läs merMånadens värdighetsfråga. Vård- och omsorgsförvaltningen
Månadens värdighetsfråga Vård- och omsorgsförvaltningen Tävla och vinn fina priser till din verksamhet Från och med den 1 mars startar en tävling för medarbetare inom vård och omsorg: Månadens värdighetsfråga.
Läs merBengts seminariemeny 2016
Bengts seminariemeny 2016 Bengt Kallenberg Bengt Kallenberg, civilingenjör som sedan 2006 arbetar med ledarutveckling, coaching, grupputveckling, seminarier och föredrag. Han har många års erfarenhet från
Läs merArbetsplan för Bokhultets förskola
Utbildningsförvaltningen Arbetsplan för Bokhultets förskola 2014-10-21 2014 2015 Innehållsförteckning 1. Presentation av förskola... 3 2. Årets utvecklingsområden... 5 3. Normer och värden... 5 4. Utveckling
Läs merSKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 2 Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov September 2007 2 Förord SKTF organiserar ungefär 5000 medlemmar inom äldreomsorgen. Viktiga
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region
Läs merKvalitetsredovisning läsåret 2009/2010 för Växthusets förskola
Kvalitetsredovisning läsåret 2009/2010 för Växthusets förskola Rektor: Lisbeth Gustafsson Rektors telefonnummer: 035 13 75 08 Skolområde: Söder Datum: 20101020 Dnr: BU 2010/0298 1. Verksamhetens förutsättningar
Läs merBarn- och föräldraperspektiv i missbruksoch beroendevården
2000 barn Barn- och föräldraperspektiv i missbruksoch beroendevården Nationell kartläggning Gemensam utbildningssatsning - Nästan 100 deltagare Sammanställning av gruppdiskussioner och utvärderingar Uppföljningsdag
Läs merPreliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2014
jan feb mar apr maj jun GWh GWh GWh GWh GWh GWh 6 859,6 6 342,1 6 814,5 5 965,4 5 706,5 5 382,4 1 213,7 872,3 1 200,3 902,0 681,7 611,8 6 374,9 5 876,2 6 247,9 4 875,8 3 487,7 3 395,2 529,2 496,2 557,8
Läs merAtt sätta lön vid lönerevision
1 (7) BESLUT 2012-05-16 Dnr SU 609-1594-12 Personalchefen Att sätta lön vid lönerevision Stockholms universitet Telefon: 08-16 20 00 Universitetsvägen 10 A 106 91 Stockholm 2 (7) Innehåll Inledning...
Läs merHJÄLPLINJEN - KOSTNADSFRI PSYKOLOGISK HJÄLP
VERKSAMHETEN 2010 HJÄLPLINJEN - KOSTNADSFRI PSYKOLOGISK HJÄLP Alla människor hamnar någon gång i en svår livssituation. Många tar kontakt med Hjälplinjen i ett läge där de är övermannade av känslor de
Läs merEn hjälp på vägen. Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra. Elin Törner. Slutversion 2013-12-20
En hjälp på vägen Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra Slutversion 2013-12-20 Elin Törner 1 1. Inledning I denna PM redovisas en uppföljning av projektledarutbildningen
Läs merHandledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal
Handledning alternativa lönemodellen En handledning skapad av SLA och Kommunal Innehåll Handledning alternativa lönemodellen... 1 En handledning skapad av SLA och Kommunal... 1 1 Hur inför vi den alternativa
Läs merVerksamhetsplan för Peterslunds förskola
Verksamhetsplan för Peterslunds förskola Läsåret 2014-2015 1 Innehå ll Inledning Vård och bildnings vision... 3 Vision och verksamhetsidé för affärsområdet förskola... 3 Övergripande mål 2017 för förskoleverksamheten...
Läs merSammanfattning av kollegialt lärande inom Lärande och inflytande på riktigt när olikheten är normen
Sammanfattning av kollegialt lärande inom Lärande och inflytande på riktigt när olikheten är normen Kollegialt lärande Frågeställningar Hur upplever pedagogerna att processen i förändringsarbetet har förlöpt
Läs merAttraktiva fritidshem
Kvalitetshöjande insikter och inspirerande praktikfall Attraktiva fritidshem Höjd status och samverkan med pedagogik och barnen i fokus Pedagogisk samverkan mellan skola, förskola och fritids så lyckas
Läs merMÅNADSRAPPORT. Driftnämnden Ambulans, diagnostik och hälsa Hälsa och funktionsstöd Februari 2015 2015-03-24 HÄLSO OCH SJUKVÅRDSUPPDRAG
MÅNADSRAPPORT Driftnämnden Ambulans, diagnostik och hälsa Hälsa och funktionsstöd Februari 2015 HÄLSO OCH SJUKVÅRDSUPPDRAG Sammanfattning och analys Efter februari redovisar förvaltningen ett plus på 1,7
Läs merVolontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras
Volontärbarometern - en undersökning om volontärer och deras ideella engagemang under 2015 Innehåll Förord 3 Höjdpunkter 4 Vem har engagerat sig 5 Om att börja engagera sig 6 Att vara engagerad 10 Engagemangets
Läs merKallelse med föredragningslista
Tomelilla kommun Familjenämnden Ledamöter kallas Ersättare underrättas Tid: onsdagen den 25 februari 2015 kl. 08.30 Plats: Svea Hund i kommunhuset Kallelse med föredragningslista Ärenden 1 Val av justerare
Läs merDEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun
DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun Kompetens Delaktighet Engagemang Bemötande Trygghet 1 Innehåll Bakgrund 3 Syfte 4 Mål och
Läs merUtvärderingar VFU läsåret 2014/2015. 151002 Katja Cederholm
Utvärderingar VFU läsåret 2014/2015 151002 Katja Cederholm Studentens utvärdering i samband med avslutande av VFU placering Planering och genomförande av din VFU Lärandemål bedömning Patientfokuserad handledning
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merSammanställning av utvärdering och erfarenheter. av en utbildningsinsats för förskolor. i Malmö Stad, SDF Centrum 2010/2011
Sammanställning av utvärdering och erfarenheter av en utbildningsinsats för förskolor i Malmö Stad, SDF Centrum 2010/2011 SJÄLVKÄNSLA & VÄRDEGRUND I CENTRUM Ovillkorlig kärlek Jag är älskad oavsett hur
Läs merUppgift 1 STEG 3 KONSTEN ATT PÅVERKA
Uppgift 1 Presentationsövning Du ska inför gruppen göra en presentation av ett valfritt ämne i 3-5 minuter. Ämnet kan vara ditt smultronställe, en hobby, en bok du läst, en spännande resa, en film du sett,
Läs merProjektrapport Bättre vård mindre tvång del 2
Projektrapport Bättre vård mindre tvång del 2 Team 154 Intagningsavdelning 7 A, Beroendecentrum Stockholm, S:t Göran Syfte med deltagandet i Genombrott Förbättra den psykiatriska heldygnsvården med fokus
Läs merEfter fem tsunamier av motstånd
Efter fem tsunamier av motstånd När forskningen kom till Fittjaskolan gjorde lärarna motstånd. Stå kvar! sade forskaren till rektorn. Och idag är forskningen förankrad och lärarna kan se sig som lärande.
Läs merStruktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Läs mer1(4) 2011-11-21 2011/1965-PL-013. Dnr: Kvalitetsrapport Avseende hösten 2010 våren 2011. Irsta förskolor. Ansvarig: Katriina Hamrin.
2011-11-21 1(4) Dnr: 2011/1965-PL-013 Kvalitetsrapport Avseende hösten 2010 våren 2011 Irsta förskolor Ansvarig: Katriina Hamrin Anne Persson 1. Utveckling, lärande och kunskaper Mål: Den pedagogiska utvecklingen
Läs merSystematiska kvalitetsarbete 13-14 Förskola och Pedagogisk omsorg
Systematiska kvalitetsarbete 13-14 Förskola och Pedagogisk omsorg [Skriv här] Innehåll Kungälvs kommuns förskolor 141015... 3 1. Normer och värden... 4 1.1. Nuläge... 4 1.2 Analys... 4 1.3. Hur går vi
Läs merThomas360-rapport. den 8 juli 2012. Thomas Ledare. Thomas360 för ledare. Privat och Konfidentiellt
Thomas360-rapport den 8 juli 2012 Thomas Ledare Thomas360 för ledare Privat och Konfidentiellt Innehåll Introduktion Förstå din Thomas360-rapport Genomsnitt för kompetenser Ett diagram med de 5 högsta
Läs merInformation om ledarskapskursen. Ledarskap för ökat resultat
2015-03-01 Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk information. Kursen är en av ledarskapskurserna i Dalarnas
Läs merMålbaserat ledarskap behov av ett nytt angreppssätt för ledare och chefer
Målbaserat ledarskap behov av ett nytt angreppssätt för ledare och chefer Texten till detta White Paper är till stor del hämtad från vår bok Målbaserat ledarskap bli effektiv som ledare och chef. Mer finns
Läs merVerksamhetsplan för vuxenenheten psykiatri missbruk/beroende 2011-2013
Förvaltningen för omsorg och hälsa Verksamhetsplan för vuxenenheten psykiatri missbruk/beroende 2011-2013 Det blir alltid som vi har tänkt oss, men hur har vi då tänkt oss? Jo! Kommungemensamma verksamhetsmål
Läs merLOKAL ARBETSPLAN 2014
LOKAL ARBETSPLAN 2014 FÖRSKOLA: Parkens förskola 1. UNDERLAG - Våga Visa-enkäten riktad till föräldrar - Självvärdering, riktad till pedagoger Fyll i diagrammet Övergripande Stimulerande lärande 100 80
Läs merBILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Läs merRemissvar Ett gott liv var dag Kommunstyrelsens diarienummer: 2014/KS0411
BESLUT Datum 2015-06-09 Diarienummer 2015/SON0072 Sida 1(6) Sociala omsorgsnämnden Eva Claesson, Tfn 0734-32 70 20 Mottagare Kommunstyrelsen Remissvar Ett gott liv var dag Kommunstyrelsens diarienummer:
Läs merArbetstagarorganisationernas svar på remiss beträffande organisationsförändring
Arbetstagarorganisationernas svar på remiss beträffande organisationsförändring Samtliga fackförbund ser positivt på en omorganisation till facknämnder. Här kommer våra synpunkter utifrån det material
Läs merGemensam KVALITETSREDOVISNING. Förskolan Ugglan Läsåret 2014-2015
Utbildnings- och fritidsförvaltningen Gemensam KVALITETSREDOVISNING Förskolan Ugglan Läsåret 2014-2015 2010-09-09 1 Förskoleavdelningen Inledning Varje avdelning på förskolan har gjort uppföljningar mot
Läs merGenomförandeplan för implementering av de nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevård i Blekinge Län 2010
Genomförandeplan för implementering av de nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevård i Blekinge Län 2010 Olofström Sölvesborg INNEHÅLLSFÖRTECKNING Bakgrund...2 Syfte...2 Projektmål...2 Tidplan...2
Läs merBättre vård mindre tvång
Bättre vård mindre tvång PROJEKTRAPPORT GENOMBROTTSPROGRAM III TEAM NR: 53 Deltagande team Rättspsykiatriska kliniken avd 30/31 Säter Marianne Hedman Leg specialist sjuksköterska psykiatri Peter Karlsson
Läs merKunskapsbaserad missbruks- och beroendevård i Kalmar län
Kunskapsbaserad missbruks- och beroendevård i Kalmar län Kunskapsbaserad missbruks- och beroendevård i Kalmar län Länsstyrelsens meddelandeserie 2009:12 ISSN: 0348 Copyright: Länsstyrelsen Kalmar län Författare:
Läs merKvalitetsredovisning läsåret 2009/2010 för Klockargårds förskola
Kvalitetsredovisning läsåret 2009/2010 för Klockargårds förskola Rektor: Åsa Karlsson Rektors telefonnummer: 035-152791 Skolområde: Norr Datum: 1 dec 2010 Dnr: BU 2010/0298 1. Verksamhetens förutsättningar
Läs merFörarbete, planering och förankring
Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska
Läs merSTADSLEDNINGSKONTORET. Sid 1 (7) Plattform för jobb
STADSLEDNINGSKONTORET FÖRNYELSEAVDELNINGEN Sid 1 (7) Plattform för jobb Sid 2 (7) Innehållsförteckning 1. Bakgrund och nuläge 3 1.1 Beskrivning av projektet... 3 1.2 Nulägesbeskrivning... 3 1.3 Alternativ
Läs merFör huvudmän inom skolväsendet. Matematiklyftet LÄSÅRET 2015/16 ANSÖK SENAST 16 JANUARI 2015 SISTA CHANSEN ATT DELTA I MATEMATIKLYFTET ANSÖK NU!
För huvudmän inom skolväsendet Matematiklyftet LÄSÅRET 2015/16 ANSÖK SENAST 16 JANUARI 2015 SISTA CHANSEN ATT DELTA I MATEMATIKLYFTET ANSÖK NU! Innehåll Fortbildning för alla matematiklärare 2 Läraren
Läs merFörändringsarbete hur och av vem?
Förändringsarbete hur och av vem? Aspekter på jämställdhetsintegreringen av Konstnärernas Riksorganisation och Sveriges Konsthantverkare och Industriformgivare (KRO/KIF) Av Jenny Wendefors Utredande rapport
Läs merVERKSAMHETSUTVECKLING I FÖRSKOLAN GENOM AKTIONSFORSKNING
VERKSAMHETSUTVECKLING I FÖRSKOLAN GENOM AKTIONSFORSKNING Monica Nylund Torghandeln Göteborg 2014 AKTION= EN MEDVETEN FÖRÄNDRING FORSKNING= FÖLJA VAD SOM HÄNDER SOM KONSEKVENS AV FÖRÄNDRINGEN LÄRANDE= NYA
Läs merLöneavtal. Tjänstemän. Giltighet: 1 maj 2010 30 april 2012. Akademikerförbunden
Löneavtal Tjänstemän Giltighet: 1 maj 2010 30 april 2012 Akademikerförbunden Kontaktförbund för Akademikerförbunden är Jusek I Akademikerförbunden ingår: Akademikerförbundet SSR Civilekonomerna DIK Jusek
Läs merProjektrapport Bättre vård Mindre tvång
Team 76, avdelning 21, Västervik Projektrapport Bättre vård Mindre tvång Syfte med deltagandet i Genombrott Förbättra den psykiatriska heldygnsvården med fokus på tvångsvård och tvångsåtgärder Teammedlemmar
Läs merLOKAL ARBETSPLAN 2014
LOKAL ARBETSPLAN 2014 Blåklintens förskola N o N FÖRSKOLA: Blåklinten förskola 1. UNDERLAG - Våga Visa-enkäten riktad till föräldrar - Självvärdering, riktad till pedagoger - Medarbetarenkät - Utvärdering
Läs merPraktikrapport Rädda Barnens Regionkontor Malmö Verksamhetsutvecklare
Samhällsvetenskapliga fakulteten Göteborgs universitet Kvalificerad arbetspraktik med samhällsvetenskaplig inriktning HT2013 Caroline Engels Tidigare utbildning: Kandidat i Utvecklingsstudier med inriktning
Läs merAKTIVITETSKALENDER VK 10
AKTIVITETSKALENDER VK 10 2016 Verkställande utskottet Välkomna till aktivitetsåret 2016 för VK10. Vi vill med detta informera om vad som är på gång i kretsen för våra medlemmar och förtroendevalda i form
Läs merVerksamhetsplan för Malmens förskolor 2015-2016
Verksamhetsplan för Malmens förskolor 2015-2016 Enheter Smultron 1-3 år Hallon 1-3 år Jordgubben 3-5 år Lingon 3-5 år Nyponrosen 1-5 år Kullerbyttan 1-5 år Verksamheter Förskola för barn 1-5 år Förutsättningar
Läs merSOCIALTJÄNSTPLAN EMMABODA KOMMUN
SOCIALTJÄNSTPLAN EMMABODA KOMMUN EMMABODA I VÅRA HJÄRTAN Ditt ansvar, vårt stöd. -Ett självständigt liv! Förändringar har blivit det normala i dagens samhälle. Förändringar berör alla delar av samhällslivet
Läs merVänlig väg till skolan. en barnslig rättighet
Vänlig väg till skolan en barnslig rättighet Syfte: Inspirera till att gå och cykla till skolan istället för att ta bilen Mål: Att öka säkerheten och förbättra miljön kring skolorna (genom minskad biltrafik)
Läs merJämställt bemötande i Mölndals stad
Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande
Läs merMänniskor mellan raderna. Ett samarbete mellan Norrköpings Stadsbibliotek Öppenvården Gränden. Rapport 2011 NORRKÖPINGS STADSBIBLIOTEK
Människor mellan raderna Ett samarbete mellan Norrköpings Stadsbibliotek Öppenvården Gränden Rapport 2011 NORRKÖPINGS STADSBIBLIOTEK Människor mellan raderna: Ett nytt verktyg inom missbruksvården? Människor
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Skogslyckan 2014
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Skogslyckan 2014 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 4 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 4 I Trollhättan
Läs merÄldreomsorg och skola, Nybro kommun. Gemensam sak i Småland.
Äldreomsorg och skola, Nybro kommun Gemensam sak i Småland. 2 Äldreomsorg och skola AFA Försäkring genomförde preventionsprojektet Hot och våld 2009 2012. Syftet var att utveckla olika metoder och arbetssätt
Läs merKortfattad sammanfattning av studenternas synpunkter och förslag
Termin: VT 2015 Program: W Kurs: Klimat 1TV026 10 hp Antal registrerade studenter: 11 Svarsfrekvens: (54%) 6/11 Datum: 2015-04-08 Utfall av examination Antal examinerade: 9 Betyg 5: 0 (0%) Betyg 4: 5 (56%)
Läs merFörhandlingsprotokoll Sågverk. Förbundsförhandling. Föreningen Sveriges Skogsindustrier Unionen. Tid: den 12 december 2011. Alternativt löneavtal
Förhandlingsprotokoll Sågverk Art: Parter: Förbundsförhandling Föreningen Sveriges Skogsindustrier Unionen Tid: den 12 december 2011 Plats: Ärende: Närvarande: Stockholm Alternativt löneavtal Föreningen
Läs merNär du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet.
Inledning När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet. Den här lektionen beskriver hur du har ett coachande förhållningssätt i utvecklingssamtalet
Läs merRapport 5 preliminär, version maj 2010. Fokusgrupper med coacher. Projekt Världen i Skåne, Polismyndigheten i Skåne
Projekt Världen i Skåne, Polismyndigheten i Skåne Rapport 5 preliminär, version maj 2010 Fokusgrupper med coacher - En resultatsammanställning baserad på 2 fokusgrupper med sammanlagt 8 coacher. Bengt
Läs mer30 Ekonomiskt stöd till arbetsmarknadsinsatser för ungdomar LARS-IVAR ERICSON:
30 Ekonomiskt stöd till arbetsmarknadsinsatser för ungdomar LARS-IVAR ERICSON: Ordförande, ledamöter och åhörare! Ett sommarjobb ger mycket mer än bara fickpengar. Det ger mening, sammanhang och möjlighet
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Lextorpsskolans fritidshem 2013
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem Lextorpsskolans fritidshem 2013 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 3 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas...
Läs merMycket goda studieresultat
Geflle Montessoriiskollas viisiion Vi har skapat en vision för att bli en riktigt bra skola, en av Sveriges bästa när det gäller trygghet och elevernas kunskaper. För att klara detta behöver vi en vision
Läs merInsatser som genomfördes 2015
2016-01-12 Ansökan om medel för att genomföra verksamhetssatsningar inom IFF för integrationsinsatser 2016 Bakgrund: Kommunen har tilldelats 56,3 mkr och varje förvaltning som bedriver verksamhet som påverkas
Läs merStudiehandledning till Nyckeln till arbete
Studiehandledning till Nyckeln till arbete STUDIECIRKEL OM NYCKELN TILL ARBETE 2014 gav Handikappförbunden ut skriften Nyckeln till arbete. Den vänder sig till arbetssökande med olika funktionsnedsättningar
Läs merLägesrapport. 1. Verksamheten i projektet
Sid 1 (5) Lägesrapport Projektnamn KUB Redovisningsperiod (månad(er) och år) 2012-10-2012-12 Redovisnings-ID -005 1. Verksamheten i projektet Vilka aktiviteter har genomförts under den aktuella perioden?
Läs merUtvärdering av 5B1117 Matematik 3
5B1117 Matematik 3 KTH Sidan 1 av 11 Utvärdering av 5B1117 Matematik 3 Saad Hashim Me hashim@it.kth.se George Hannouch Me hannouch@it.kth.se 5B1117 Matematik 3 KTH Sidan av 11 Svar till frågorna: 1 1.
Läs merPraktikintyg. Utbildning och praktik för ungdomar med sikte på JOBB!
Praktikintyg Utbildning och praktik för ungdomar med sikte på JOBB! Syfte med dagen Att öka chanserna att få jobb Hur? Att fram intyg som visar vad du kan och har gjort Att förstå praktikintyg och arbetsintyg
Läs merAvtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.
Sida: 1 av 12 Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2010-T) Avtalstidens längd 1 Parterna träffar ett tillsvidareavtal
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Ollonborren 2013
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Ollonborren 2013 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 3 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 3 I Trollhättan
Läs merRådgivningsbesökets utmaningar. Huvudbudskap: Varför är det värt att prata om samtal?
Rådgivningsbesökets utmaningar Uppdatera det personliga mötet nya kanaler för miljörådgivning 9-10 november 2010, Arlanda stad Hanna Ljunggren Bergeå Hanna.Bergea@sol.slu.se Huvudbudskap: Det finns en
Läs merEnkätsvar 2013. Fler kvinnor. Enkätsvar 2013 Kyrkans Familjerådgivning Stockholm
Enkätsvar 13 Kyrkans Familjerådgivning Stockholm Enkätsvar 13 Under en fyraveckorsperiod, 25/2 till22/3 13, bad vi våra besökare på mottagningarna i Stockholm och Handen att fylla i och svara på en brukarenkät.
Läs mer2016, Arbetslösa samt arbetslösa i program i GR i åldrarna år
216, Arbetslösa samt arbetslösa i program i GR i åldrarna 16-64 år Öppet arbetslösa i GR (16-64år) Göteborg Totalt Göteborg Totalt jan 328 514 13 351 418 743 372 351 169 762 422 31 155 93 17 988 jan 342
Läs merGrupparbete om PBL Problembaserat Lärande
TÄRNA FOLKHÖGSKOLA Grupparbete om PBL Problembaserat Lärande 2009-09-18 - 2 - Innehåll Bakgrund... - 3 - Syfte... - 4 - Metod... - 4 - Fakta... - 5 - Resultat... - 7 - Diskussion... - 9 - Referenser...-
Läs mer