Stark tillsammans. Kongressmotioner
|
|
- Mona Engström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Stark tillsammans Kongressmotioner Motioner till Handels kongress 6
2 Stark tillsammans i Handels... 3 Stark tillsammans på jobbet...9 Stark tillsammans i samhället... Stark tillsammans i världen Läsanvisning för motioner och verksamhetsförslag I detta häfte finner du de motioner som skickats in till kongressen. Motionerna är uppdelade utifrån rubrikerna i verksamhetsförslaget, som är det dokument som diskuteras och tas beslut om under kongressen. Verksamhetsförslaget består av fyra områden: Stark tillsammans i Handels, Stark tillsammans på jobbet, Stark tillsammans i samhället samt Stark tillsammans i världen. Motionerna är namngivna så att första bokstaven anger vilket område de tillhör. För de motioner som avstyrkts av avdelningens representantskap, och därför skickats in enskilt, är detta markerat genom att det står Enskild motion under motionärens namn och avdelning. Förbundsstyrelsens förslag kring beslut finner du under varje att-sats, där anges om förslaget är att bifalla, avslå eller besvara att-satsen. För de motioner där man förslår att besvara eller avslå en att-sats finns ett utlåtande direkt under motionen. Motioner som handlar om samma sak eller är identiska behandlas tillsammans och har ett gemensamt utlåtande som återfinns efter den sista motionen i det ämnet. För de att-satser som föreslås bifallas finns inget utlåtande från förbundsstyrelsen. I verksamhetsförslagets högerkant finner du vilken del av texten som varje att-sats berör samt förbundsstyrelsens förslag till beslut. Här kommer du att återfinna ny text och nya formuleringar utifrån de att-satser som föreslås bifallas.
3 MOTIONER: I HANDELS VÅR ORGANISATION Stark tillsammans i samhället 0 2
4 6 MOTIONER: I SAMHÄLLET HANDELS PÅVERKAR POLITIKEN 0 2 S..0 Avd Malmö Johan Sjöstrand Förstärk det facklig-politiska arbetet Fackföreningsrörelsen är under press från många håll idag. Dels politiskt där vi inte bara måste slåss mot den gamla högern och deras antifackliga budskap utan även från Sverigedemokraterna som gör inbrytningar i LO-kollektivet. Inte minst inom Handels har partisympatierna för SD ökat. Vi står även under press från identitetspolitiken som väljer att lyfta enskilda gruppers särintressen framför att lyfta hela kollektivets bästa. Allt detta gör att vi inom Handels och LO-facken måste arbeta mer på att tydliggöra defacklig-politiska kopplingen och vårt ideologiska arv. Ett steg är att fortsätta med kursen Facket i Samhället som hölls under valåret för förtroendevalda men att utöka den till att gälla alla medlemmar. Ett annat steg är att faktiskt åter närma sig Socialdemokraterna, vilket inte är mindre viktigt idag då de sitter i regeringsställning. Framförallt då deras koalitionspartner inte gjort sig känd som något parti som står upp för våra fackliga rättigheter. att Handels ser över möjligheterna att hålla Facket i Samhället eller liknande på en regelbunden basis, Besvarad att Handels fortsätter arbetet med den samhällspolitiska påverkan och vår unika facklig-politiska samverkan med Socialdemokraterna, att Handels fortsätter arbeta för en socialdemokratisk valseger 8. Besvarad Utlåtande över motion S..0 Handels arbetar för att alla utbildningar på grundnivå ska genmomsyras av Handels värdegrund med respekt för allas lika värde. För att nå de som bäst behöver kunskapen anser vi det bäst att dessa frågor genomsyrar alla utbildningar på grundnivå, hellre än att läggas för sig i en enskild utbildning. Men vi ser också ett behov av att fortsätta med tvärfackliga fördjupningsutbildningar i dessa frågor samt att göra enskilda riktade utbildningsinsatser för att höja den samlade kunskapsnivån i Handels. Handels kommer verka för att Sverige får en regering som gynnar förbundets intressen. I en sådan regering kommer Socialdemokraterna att ha en tung roll. Hur den kommer att vara sammansatt är dock en öppen fråga i dagsläget. Kanske kommer ett läge att uppstå där Handels behöver ta ytterligare ställning i regeringsfrågan, utöver att Socialdemokraterna ska ingå i regeringen. Därför föreslår förbundsstyrelsen att den tredje att-satsen ska anses besvarad. S..02 Avd Örebro Tomas Hjort och Lisa Nätterdal Enskild motion
5 MOTIONER: I SAMHÄLLET HANDELS PÅVERKAR POLITIKEN Facklig-politisk samverkan I förbundsstyrelsens verksamhetsförslag, I samhället,.3 Hur påverkar Handels politiken?, stycke 3, sidan 26 står det Handels ska bedriva en samhällspolitisk verksamhet som gör det möjligt för dem som delar förbundets värderingar och målsättningar att engagera sig utifrån sina förutsättningar. Verksamheten ska präglas av låga trösklar. Vi ska utveckla arbetssätt som engagerar medlemmar och det ska vara möjligt för var och en att välja hur stort åtagande man vill göra. Politisk verksam het bedrivs inte bara i partier, det ska vara möjligt att utöva ett politiskt en gagemang inom ramen för sitt fackliga engagemang. Precis som vi behöver bli fler medlemmar i förbundet, behöver vi bli fler som sida vid sida kämpar för ett jämlikt samhälle. Handels ska skapa förutsättningar för medlemmar att ta plats i politiken och samhällsdebatten, i syfte att förverkliga förbun dets politiska målsättningar. Texten är bra, viktig och uppmuntrar till bildandet av fackliga partiföreningar. I flera av Handels avdelningar finns aktiva S-föreningar såväl som V-föreningar. Genom dessa partiföreningar skapas tydliga länkar mellan vår fackförenings kamp för arbetares rättigheter på arbetet så väl som i samhället och de politiska partiernas inflytande över samhällsutvecklingen. Vi ska kämpa sida vid sida med de som driver politik för ett jämlikt samhälle, i dagens riksdag är det ett parti som tydligt driver Handels politiska frågor. Vänsterpartiet vill, liksom Handels, införa individualiserad föräldraförsäkring, ta bort allmän visstid och förbjuda vinster i välfärden. I dag blundar Handels för den hjälp och syskonskap Vänsterpartiet erbjuder den fackliga kampen. Våra medlemmar som startar Handelsvänstern-partiföreningar får inte samma möjlighet att engagera sig som de medlemmar som väljer en S-förening. Ett exempel på detta är att förbundet plockar bort V-föreningars information från förbundets hemsida. I förbundsstyrelsens verksamhetsförslag, I samhället,.3 Hur påverkar Handels politiken?, stycke 4, sidan 26 står det: Ett av de sätt som Handels kan påverka politiken på är genom en unik facklig-politisk samverkan med Socialdemokraterna. Handels ska vara med och utforma den socialdemokratiska politiken. Det gör vi dels genom att medlemmar och förtroendevalda engagerar sig i partiet, med de erfaren heter de har som handelsanställda. Vi gör det också genom att företrädare för Handels möter företrädare för Socialdemokraterna och utbyter idéer. Handels ska också samarbeta med andra organisationer, såväl fackliga organisationer som andra sociala rörelser, som delar förbundets krav. Vi ska förmedla våra ställningstaganden till demokratiska partier, i syfte att påverka deras politik. att ändra texten till: Ett av de sätt som Handels kan påverka politiken är genom facklig-politisk samverkan med Socialdemokraterna och Vänsterpartiet. Handels ska vara med och utforma politiken. Det gör vi dels genom att medlemmar och förtroendevalda engagerar sig i arbetarpartierna, med de erfaren heter de har som handelsanställda. Vi gör det också genom att företrädare för Handels möter företrädare för partierna och utbyter idéer. Handels ska också samarbeta med andra organisationer, såväl fackliga organisationer som andra sociala rörelser, som delar förbundets krav. Vi ska förmedla våra ställningstaganden till demokratiska partier, i syfte att påverka deras politik, att Handels V- och S-föreningar behandlas lika.
6 8 MOTIONER: I SAMHÄLLET HANDELS PÅVERKAR POLITIKEN 0 Utlåtande över motion S..02 Handels har löpande kontakter med flera politiska partier. Med Vänsterpartiet finns ofta en samsyn. Förbundet har en formell samverkan med Socialdemokraterna och rekommenderar medlemmar och förtroendevalda som vill engagera sig partipolitiskt att gå med där, men förbundsstyrelsen har inget att invända mot att medlemmar och förtroendevalda engagerar sig i Vänsterpartiet. Att likställa relationen till Vänsterpartiet med relationen till Socialdemokraterna skulle dock begränsa möjligheterna till förtroendefullt utbyte mellan förbundet och Socialdemokraterna. Vilket i sin tur skulle begränsa möjligheterna att påverka det parti som är i särklass störst bland Handels medlemmar. 2 S..03 Avd 9 Växjö Ciczie Weidby Handels påverkar politiken Handels är en facklig kamporganisation som måste jobba på flera arenor för att påverka politiken för att få ett samhälle som ligger i våra medlemmars intressen och då också för samhället. Arbetarrörelsens historia är viktig för att förstå hur vi måste agera. Att blunda för att de fackliga organisationerna bildade Socialdemokraterna är inte bara dumt utan även för hur man driver sina frågor framåt och hur man driver sina frågor. Arbetarrörelsen och socialdemokratin går hand i hand genom historien och det är givetvis viktigt att det samarbetet fortsätter. Men nu ser inte vårt samhälle ut på samma sätt längre. Socialdemokraterna är inte det största partiet och kan inte längre förlita sig på att driva politiken själva som man historiskt gjort. Facklig-politisk samverkan finns inte bara mellan Handels och Socialdemokraterna, utan även mellan Handels och Vänsterpartiet. Vänsterpartiet är dessutom det partiet som redan utan påverkan driver många av våra frågor. Hela sista stycket under i samhället.3 måste skrivas om så att det framgår att andra partier som driver Handels politik inkluderas. I texten nu nämns bara att man ska samarbeta med andra organisationer och rörelser som delar förbundets krav. Texten i sista meningen räcker inte för att inkludera exempelvis Vänsterpartiet. att inkludera samarbete med fler partier än Socialdemokraterna. Besvarad Utlåtande över motion S..03 Handels samarbetar med fler partier än Socialdemokraterna när det gynnar förbundets intressen. Den facklig-politiska samverkan är dock reserverad för relationen till Socialdemokraterna. Att denna relation är unik ger också unika möjligheter till påverkan, då det fackliga inflytandet är formaliserat i den socialdemokratiska partiorganisationen. Det är avgörande att ha denna möjlighet till påverkan på just det parti som är störst i Sverige och i särklass störst bland Handels medlemmar.
7 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 9 0 S.2.04 Avd 6 Linköping Anna Åteg och Lena Lövgren Avdragsgill fackföreningsavgift Vi föreslår att fackföreningsavgiften återigen blir avdragsgill för oss anställda och inte enbart för arbetsgivaren. Detta är naturligtvis en rättvisefråga och även en fråga som är viktig för fackets roll i samhället överhuvudtaget. Det skulle göra det ännu mer attraktivt för arbetaren att gå med i facket ju fler vi är, desto starkare är vi. att Handels verkar för att fackföreningsavgiften blir avdragsgill. S Avd 3 Borlänge Martin Gullback Avgift till a-kassor På grund av att avgiften till a-kassorna är hög för vissa grupper är det många som väljer att inte vara med i någon a-kassa. Vid arbetslöshet är då många tvungna att söka socialbidrag från kommunen. Om avgiften till a-kassorna blir avdragsgill i deklarationen, så kommer medlemsantalet att öka. Fler får ersättning från a-kassan och kommunernas kostnader för socialbidrag kommer att minska. För medlemmen kommer det också att kännas lugnare med tryggheten som ett medlemskap i a-kassan medför. att kongressen arbetar för att påverka lagstiftarna till att a-kasseavgifterna blir avdragsgilla i deklarationen. S.2.06 Avd 3 Borlänge David Edin Fackföreningsavgift Avgiften upplevs idag av många, särskilt yngre, som hög. En skattereduktion skulle skapa en ökad attraktion att bli och förbli medlem. I ett första skede skulle förslaget innebära avdrag på /3 av avgiften i medlemmens deklaration. att driva frågan om att införa skattereduktion på medlemsavgiften.
8 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 0 2 S.2.07 Avd Stockholm Henry Pettersson Växla jobbskatteavdrag till avdragsrätt Avdragsrätten för medlemsavgifterna i a-kassan och den fackliga organisationen avskaffades i budgetpropositionen för 07. Arbetsgivaren har haft kvar möjligheten till avdrag för medlemskap i arbetsgivarorganisation vilket utgör en obalans i avdragsrätten. Avskaffandet av dessa avdragsmöjligheter för löntagare var en del av finansieringen av jobbskatteavdragets första steg. Avskaffandet medförde ett omfattande utträde ur såväl a-kassor som fackliga organisationer. Det är bra att löntagare är medlemmar i a-kassor, det ger viss trygghet och a-kassan fungerar i bästa fall som en omställningsförsäkring. Löntagare ska givetvis vara fackligt organiserade, det är bra för både individen och den gemensamma förhandlingsstyrkan på arbetsplatsen. Det är bra för staten och politiken att det finns organiserade intressen att föra dialoger med. För att stärka socialförsäkringssystemets roll i välfärdsstaten och för att ge lika villkor i avdragsrätt för arbetsgivare och arbetstagare så måste avdragsrätten för medlemsavgifterna i a-kassa och facklig organisation återinföras. Det stärker dessutom arbetslinjen, inte minst genom att underlätta rörligheten på arbetsmarknaden. Detta är en reform som skulle kunna finansieras genom en generell reducering av jobbskatteavdraget som gjorde växlingen privatekonomiskt neutral för de löntagare som är medlemmar i a-kassa och facklig organisation. En tydlig signal sänds då också till den enskilde om betydelsen av socialförsäkringssystemen och av medlemskap i de organisationer som genom förhandlingar och avtal gör sitt för att välfärdsstaten och folkhemmet fungerar. Handels bör verka för att LO också ställer sig bakom reformen. Reformkravet bör riktas mot sittande regering men även mot oppositionspartierna att ansluta sig till. Handels bör verka för att denna reform oavsett regeringens färg skall vara på plats senast i budgetpropositionen för 9. Handelsklubben på S-kansliet att verka för att a-kasseavgiften och avgiften för fackligt medlemskap åter blir avdragsgilla. S.2.08 Avd 2 Borås Pia Johansson Avdragsrätt för facklig avgift skall återinföras Fram till 06 när de borgerliga partierna kom i regeringsställning fanns det avdragsrätt för fackföreningsavgiften. Trots allt snack från de borgerliga företrädarna om att det var viktigt med parter på arbetsmarknaden slopade de avdragsrätten vi hade. Däremot lät de våra motparter, arbetsgivarna, behålla sin avdragsrätt för avgifter till deras organisationer. Detta var ett av de borgerliga partiernas sätt att mycket medvetet försvaga arbetstagarnas organisationer. Den borgerliga engelske premiärministern Winston
9 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 2 0 Churchill sade redan på 9-talet fackföreningar är en sedan länge etablerad tradition och en viktig del i vårt samhälle. Det är mycket sällan som jag instämmer i vad en borgerlig politiker säger, men detta yttrande tycker jag är bra. Jag hävdar bestämt att det är bra för alla, löntagare och faktiskt också för arbetsgivarna, om det är ordning och reda på arbetsmarknaden. Första förutsättningen för detta är starka parter. att ge förbundsstyrelsen i uppdrag att kräva att avdragsrätten för avgiften till fackliga organisationer återinförs. 2 S.2.09 Avd Stockholm Henry Petterson Enskild motion Växla jobbskatteavdrag till avdragsrätt Avdragsrätten för medlemsavgifterna i a-kassan och den fackliga organisationen avskaffades i budgetpropositionen för 07. Arbetsgivaren har haft kvar möjligheten till avdrag för medlemskap i arbetsgivarorganisation vilket utgör en obalans i avdragsrätten. Avskaffandet av dessa avdragsmöjligheter för löntagare var en del av finansieringen av jobbskatteavdragets första steg. Avskaffandet medförde ett omfattande utträde ur såväl a-kassor som fackliga organisationer. Det är bra att löntagare är medlemmar i a-kassor, det ger viss trygghet och a-kassan fungerar i bästa fall som en omställningsförsäkring. Löntagare ska givetvis vara fackligt organiserade, det är bra för både individen och den gemensamma förhandlingsstyrkan på arbetsplatsen. Det är bra för staten och politiken att det finns organiserade intressen att föra dialoger med. För att stärka socialförsäkringssystemets roll i välfärdsstaten och för att ge lika villkor i avdragsrätt för arbetsgivare och arbetstagare så måste avdragsrätten för medlemsavgifterna i a-kassa och facklig organisation återinföras. Det stärker dessutom arbetslinjen, inte minst genom att underlätta rörligheten på arbetsmarknaden. Detta är en reform som skulle kunna finansieras genom en generell reducering av jobbskatteavdraget som gjorde växlingen privatekonomiskt neutral för de löntagare som är medlemmar i a-kassa och facklig organisation. En tydlig signal sänds då också till den enskilde om betydelsen av socialförsäkringssystemen och av medlemskap i de organisationer som genom förhandlingar och avtal gör sitt för att välfärdsstaten och folkhemmet fungerar. Handels bör verka för att LO också ställer sig bakom reformen. Reformkravet bör riktas mot sittande regering men även mot oppositionspartierna att ansluta sig till. Handels bör verka för att denna reform oavsett regeringens färg skall vara på plats senast i budgetpropositionen för 9. Handelsklubben på S-kansliet att verka för att a-kasseavgiften och avgiften för fackligt medlemskap åter blir avdragsgilla,
10 22 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? att denna reform finansieras genom en generell reducering av jobbskatteavdraget. Utlåtande över motion S.2.09 Förbundsstyrelsen anser att fack- och a-kasseavgiften ska vara avdragsgill. Hur detta ska finansieras behöver dock kongressen inte slå fast. Därför föreslår förbundsstyrelsen att andra att-satsen ska avslås. 0 2 S.2.0 Avd 2 Trollhättan Daniel Johansson Friår 0 enades Socialdemokraterna, Miljöpartiet och Vänsterpartiet om att införa friår. De menade att erbjuda arbetstagare en möjlighet till rekreation, kompetenshöjning eller start av eget företag och att ge arbetslösa en chans att stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Detta gav arbetstagare en möjlighet att i upp till ett år ta ledigt och en arbetslös fick vikariera för den som tog ett friår. Den friårsledige fick ersättning motsvarande 8 procent av den arbetslöshetsersättning som hen skulle ha fått som arbetslös. Vikarien fick vanlig lön. Under den tid som möjlighet för friår fanns tog personer chansen att ta en paus från sitt vanliga arbete. I Finland infördes så kallat alterneringsår vilket gav möjligheten till ledigt permanent 0 och har varit en stor framgång sen dess. I den senaste utvärderingen av alterneringsåret, som gjordes 09, fann man att arbetslösheten minskade och sysselsättningsgraden ökade för dem som fått vikariera för alterneringslediga. Möjligheten till friår i Sverige togs bort 07 av den moderatledda regeringen. att Handelsanställdas förbund verkar samhällspolitiskt för att återinföra friåret. Utlåtande över motion S.2.0 Arbetsmarknadspolitiken måste utformas med utgångspunkt i den aktuella situationen. Att på kongressen slå fast att förbundet ska verka för att en specifik reform ska genomföras på nytt vore därför olyckligt. S.2. Avd Stockholm Mia Hultgren Kunskap om villkor Många unga och nyanlända till Sverige blir lurade eller utnyttjade av oseriösa människor på arbetsmarknaden. Därför vill jag att det ska vara krav på Arbetsförmedlingen och Migrationsverket att informera människor som är nya på den svenska arbetsmarknaden om villkor på den svenska arbetsmarknaden.
11 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 23 att Handels ska arbeta för att Arbetsförmedlingen och Migrationsverket skall informera om villkor på svensk arbetsmarknad. S Avd 2 Trollhättan Göran Rydstedt Avskaffa FAS 3/sysselsättningsfasen Många i FAS 3/Sysselsättningsfasen utför helt reguljärt arbete, utan rätt till semester, utan rätt till jobbskatteavdrag, utan kollektivavtal, utan varken ob- eller övertidsersättning, utan rätt till arbetskläder och så vidare. Dessutom kan det innebära högre kostnader som den arbetslöse måste uppbära, såsom resor, kläder, barnomsorg med mera. Programmet har fört människor längre bort ifrån arbetsmarknaden, istället för närmare. Förutom att man slösar på människors arbetsmotivation och kompetens så ställer det den ordinarie arbetsmarknaden på ända, då det blir konkurrens på olika villkor, där vissa konkurrerar med lägre ersättning och anordnarbidrag. Nya regeringen har lovat att ta bort FAS 3/Sysselsättningsfasen, men i dagsläget vet ingen hur lång tid det kommer att ta. att Handelsanställdas förbund ska verka samhällspolitiskt för att avskaffandet av FAS 3/Sysselsättningsfasen sker i skyndsam takt. Besvarad S.2.3 Avd 8 Västerås Marcus Helgstrand Bort med FASAN FAS 3. Nog sagt. att Handelsanställdas förbund på alla sätt verkar för att FAS 3 fasas ut ur systemet. Besvarad S.2.4 Avd Stockholm Orlando Parra Förbjuda FAS 3 Fas 3-jobb skall försvinna från den svenska arbetsmarknaden. Därför att det är oseriösa arbetsgivare som vinner på detta och det skapar inte jobb.
12 24 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? att Handelsanställdas förbund verkar för att FAS 3 tas bort som åtgärd på svensk arbetsmarknad. Besvarad Utlåtande över motion S.2.2 och S.2.3 och S.2.4 Sveriges regering har redan beslutat om att avskaffa FAS 3. Förbundsstyrelsen föreslår därför att motionerna ska anses besvarade. 0 2 S.2. Avd 2 Trollhättan Göran Rydstedt Krav på kollektivavtal vid bidragsanställningar Vid placering av bidragsanställningar på en arbetsplats har Arbetsförmedlingen idag krav på att arbetsgivaren antingen ska ha ett kollektivavtal eller ha tecknat försäkringar som i väsentliga delar är likvärdiga med kollektivavtalet i branschen. Det finns idag även krav på att Arbetsförmedlingen ska ta in yttrande från ansvarigt fackförbund vid placering men det finns inget krav på att de på något sätt ska följa de yttranden som facklig part ger; Arbetsförmedlingen beslutar hur de vill. Detta är ett stort problem då vi ser att dels så utnyttjas dessa bidragsanställningar systematiskt av oseriösa arbetsgivare utan kollektivavtal, dels så har de placerade nästan ingen möjlighet att själva påverka var de blir placerade samt att de många gånger inte vågar ställa krav av rädsla för att bli av med sin anställning/bidrag. Vi ser även att en del företag sätter detta i system; de drivs runt till stor del genom att de har många subventionerade anställningar vilket i längden ger en osund konkurrens bland annat på grund av lägre personalkostnader. att Handelsanställdas förbund ska utöva starka påtryckningar på regeringen för att få till en regeländring gällande krav på kollektivavtal på arbetsplatser vid anställning med statligt bidrag genom Arbetsförmedlingen, att Handelsanställdas förbund ska verka för ett bättre samarbete mellan Arbetsförmedling och fackföreningar i Sverige, att Handelsanställdas förbund ska verka politiskt för att näringslivsråd upprättas på alla större orter i Sverige för att främja samarbetet mellan fackförbund, Arbetsförmedling och politiken. S.2.6 Avd 4 Kristianstad Ann-Sofie Eriksson
13 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 2 0 Begränsning av bidragsanställningar Idag finns många arbetsplatser med flera anställda som har bidrag av olika slag. Detta påverkar konkurrensen för andra arbetsplatser som kanske får säga upp personal. att Handels ska verka för att missbruket av bidragsanställningar elimineras. S Avd 8 Västerås Avdelningsstyrelsen Trygghet i en otrygg åtgärd Det finns idag ett antal arbetsmarknadspolitiska åtgärder vilka syftar till att deltagaren ska få in en fot på arbetsmarknaden och sedermera ett jobb. Tanken är god, men tyvärr ser verkligheten inte ut som visionen. Många arbetsmarknadspolitiska åtgärder missbrukas av arbetsgivare som ser detta som ett billigt alternativ till att anställa. För att göra saken ännu värre är flera av dessa åtgärder åsidosatta från Lagen om anställningsskydd. Det här skapar en ännu otryggare situation för deltagaren. Handelsanställdas förbund kan inte stillasittande stå bredvid och se på när detta systemfel utnyttjas och våra medlemmar hamnar i en otrygghet. att Handelsanställdas förbund aktivt verkar för att samtliga arbetsmarknadsanpassade åtgärder ska omfattas av Lagen om anställningsskydd. Utlåtande över motion S.2.7 Vissa arbetsmarknadspolitiska insatser är inslag i en utbildning. Dessa behöver inte nödvändigtvis omfattas av Lagen om anställningsskydd. S.2.8 Avd 27 Sundsvall Karin Bergström Begränsa antal praktikanter, samt längd för praktik I dag tar arbetsplatser inom Handels avtalsområden emot många praktikanter från bland annat Arbetsförmedlingen. Trots att vi från Handels ibland avråder till att placera ut personer på tänkta arbetsplatser, görs det ändå. Det är Handels medlemmar som får ta hand om dessa personer och vara deras handledare. Många gånger så brister det i information från arbetsgivaren att det ska komma en praktikant. Samtidigt får våra medlemmar färre timmar på sina kontrakt, vilket gör att dessa personer kommer in som gratis arbetskraft.
14 26 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 0 att Handels under kongressperioden påverkar våra politiker att begränsa antalet praktikanter till max per anställda, Besvarad att Handels under kongressperioden påverkar politiken att införa en begränsning av praktik som arbetsmarknadsåtgärd till max månad. Utlåtande över motion S.2.8 Det behöver finnas en rimlig balans mellan antalet anställda och antalet som har praktiska utbildningsinsatser på en arbetsplats. Exakt hur den balansen ska upprättas bör dock inte slås fast av kongressen. Förbundsstyrelsen förslår därför att den första att-satsen ska anses besvarad. Arbetsmarknadspolitiska insatser ska utformas utifrån den enskildes behov. Om man bedömer att en praktik bör vara längre än en månad så bör den också vara det. Det vore därför olyckligt med en sådan begränsning som föreslås i den andra att-satsen. 2 S.2.9 Avd 29 Umeå Maria Vängbo Utbildning för handledare Det är många av våra arbetsplatser inom Handels som tar emot olika typer av praktikanter. Det jag upplever är att en del av dessa inte blir väl omhändertagna när de kommer ut på arbetsplatserna. Det blir en extra resurs för butiken och praktikanten får en snabb genomgång av vad som ska göras, oftast fylla på varor och fronta. Det ställs inga speciella krav på butiken om att den som är handledare har någon som helst utbildning för detta. Jag tycker att det är dags att vi tar tag i denna fråga om vi nu tycker att vår bransch ska vara attraktiv på arbetsmarknaden. Dessutom det viktigaste av allt är att man som praktikant ska känna sig välkommen och få möjlighet till bra information och utbildning på arbetsplatsen. att Handelsanställdas förbund verkar för att där praktikanter ska placeras, ska det också finnas utbildad handledare och att den får tillräcklig tid att utföra uppdraget. S.2. Avd 8 Västerås ICA Ettan klubb 28, Västerås Praktikanter med arbete på samma villkor Det händer att praktikanter får praktisera under helger med argument från arbetsgivaren att de ska lära sig helgrutinerna. Vi vet att helger, med mindre personal, ofta är tungjobbade och stressiga, vilket innebär att praktikanten
15 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 27 0 kommer att fungera som vilken personal som helst. Det är odemokratiskt, nedvärderande och orättvist när praktikanter blir utnyttjade på detta sätt. När det finns behov av mer personal under helgerna så ska de självklart arbeta på lika villkor som alla andra. att Handelsanställdas förbund verkar för att praktiktid ska regleras till vardagar måndag-fredag, att Handelsanställdas förbund verkar för att praktikanter ska anställas med lön enligt avtal om de jobbar helger. 2 S.2.2 Avd 4 Kristianstad Ingrid Johansson Utnyttjande av praktikanter Praktikanter utnyttjas ofta och tas in och ersätter fast personal. att då praktikanter går in och ersätter ordinarie personal ska dom ha en anställning och därmed betalt. S.2.22 Avd 8 Västerås ICA Ettan Färre praktikanter under samma period i handeln Vi upplever att det saknas ett direktiv om hur många praktikanter en arbetsplats ska kunna ta emot samtidigt. Många arbetsgivare tar in så många praktikanter att de inte får den utbildning eller kunskap som de har rätt till. Handledarna räcker inte till och missnöjet växer både från praktikanter och anställd personal. att Handelsanställdas förbund verkar för en reglering av hur många praktikanter en arbetsgivare får ta emot till en och samma arbetsplats under samma tidsperiod. S.2.23 Avd 2 Trollhättan Kristine Engström
16 28 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 0 2 Regler för placering av praktikanter Överutnyttjandet av arbetsplatspraktiker av olika slag har de senaste åren ökat dramatiskt. Idag ser vi att praktikanter utnyttjas systematiskt som gratis arbetskraft utan handledning, styrning eller ordentlig plan. Detta orsakar stora problem på arbetsplatser runt om i Sverige och är en bidragande faktor till lägre ordinarie bemanning, större otrygghet samt högre belastning på ordinarie personal. Vi ser en faktisk undanträngningseffekt på reguljära anställningar; arbetsgivaren väljer istället att ta in fler praktikanter. Vi ser stora påfrestningar på arbetsmiljön för dels de anställda; mer ansvar på färre personer innebär mer stress och större krav. Dels för de placerade; sämre handledning och sämre individuell anpassning av arbetsmiljön. Vi ser även att en del företag sätter detta i system; de drivs runt till stor del pga att de har många praktikanter vilket i längden ger en osund konkurrens för de företag som har fler anställda och därmed en högre personalkostnad. Tyvärr placeras även praktikanter på oseriösa arbetsplatser som inte har tecknat kollektivavtal. Arbetsplatspraktik och liknande arbetsmarknadspolitiska åtgärder är ett viktigt sätt att få erfarenhet av arbetslivet samt att få prova på om man gillar yrket och vill fortsätta inom det, det är då otroligt viktigt att man får en bra start i arbetslivet och att vi som fackförbund kan säkerställa att de behandlas korrekt och i enlighet med gällande lagar och avtal. att Handelsanställdas förbund ska utöva starka påtryckningar på regeringen för att få till en regeländring gällande krav på kollektivavtal på arbetsplatser vid placering av arbetsplatspraktik och liknande arbetsmarknadspolitiska åtgärder, att Handelsanställdas förbund ska verka politiskt för att det ska upprättas nyckeltal för hur många praktikanter per antal anställda det får finnas på varje arbetsplats, Besvarad att Handelsanställdas förbund ska verka politiskt för att uppföljning av arbetsplatspraktik och liknande arbetsmarknadspolitiska åtgärder från Arbetsförmedlingens sida ska förbättras betydligt. Utlåtande över motion S.2.23 Det behöver finnas en rimlig balans mellan antalet anställda och antalet som har praktiska utbildningsinsatser på en arbetsplats. Exakt hur den balansen ska upprättas bör dock inte slås fast av kongressen. Förbundsstyrelsen förslår därför att den andra att-satsen ska anses besvarad. S.2.24 Avd 8 Västerås Marcus Helgstrand Trygghet på arbetsmarknaden I dag kan arbetstagare via olika arbetsmarknadspolitiska åtgärder där arbetsgivaren får bidrag från Arbetsförmedlingen tvingas arbeta på arbetsplatser utan kollektivavtal. Det är helt oacceptabelt att arbetsgivare kan utnyttja
17 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 29 0 arbetstagare där bland annat den lön som erhålls till och med kan understiga bidraget från staten och premier till arbetsmarknadsförsäkringar inte betalas in. För arbetstagaren skapar det en mycket osäker och otrygg livssituation. att Handelsanställdas förbund verkar för att alla arbetstagare som omfattas av arbetsmarknadspolitiska åtgärder skall omfattas av kollektivavtal. S Avd 4 Kristianstad Ingela Haraldsson och Elna Elovfsson Praktikanter (Arbetsförmedlingen) Vi menar att praktikanter får inte ersätta fast personal på våra arbetsplatser. Vid en uppsägning på grund av arbetsbrist ska inte arbetsgivaren ersätta denne med en praktikant. Praktikanter får inte heller hindra att ordinarie personal inte får upp sina timmar i kontraktet. att Handels ska verka för att samråden som skickas till Handels för yttrande skall vara styrande för Arbetsförmedlingen. S.2.26 Avd 4 Kristianstad Katrin Johansson Regler för praktikanställning Arbetsförmedlingen tilldelar idag praktikplatser till arbetsgivare utan att en grundlig bakgrundsforskning gjorts hos företag/arbetsgivare och facket. Känns som att alla arbetsgivare inte är berättigade till att anställa praktikanter utan bara vill utnyttja systemet med gratis arbetskraft. att verka för att samråden ska bli styrande samt obligatoriska för inskickning till facket. S.2.27 Avd 8 Västerås Maria Andersson Samma a-kassenivå under hela arbetslöshetstiden Som långtidsarbetslös, med rätt till a-kassa, straffas du idag genom att ersättningen sänks från 80 till 70% efter en period av 0 dagar, eller till och
18 2 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 0 med efter 00 dagar om du är yngre än 2 år. Motiveringen sägs vara att lägre ersättning gör att den arbetssökande blir mer villig att söka fler jobb. Jag är säker på att de flesta arbetssökande inte vill annat än arbeta och anser att detta bara blir ytterligare ett straff. Låg a-kassa påverkar också lönebildningen för oss alla negativt då fler är benägna att ta arbete till en mycket låg lön och på sätt håller de lägsta lönenivåerna nere. att Handelsanställdas förbund verkar för att ersättningsnivån i a-kassan ska vara lägst 80% under hela ersättningsperioden. 2 S.2.28 Avd 36 Uppsala Avdelningsstyrelsen avd 36 Uppsala En arbetslöshetsförsäkring värd namnet I alltför många år av borgerligt styre har vi sett hur arbetslöshetsförsäkringen blivit sämre och sämre, situationen för de arbetslösa har likaså blivit allt sämre och arbetstillfällena har inte ökat trots det som de borgerliga försäkrade. Nu har vi en regering som förstår vikten av att ha en arbetslöshetsförsäkring som är värd namnet och de har lovat att göra förbättringar. Exakt vilka förbättringar som klubbas igenom i Riksdagen är vid motionstidens slut ännu inte helt klarlagt även om det finns ett förslag. Även om förslaget är ett steg i rätt riktning så är det inte tillräckligt. Till exempel är det fortfarande så att de som är arbetslösa betalar högre skatt än en arbetstagare med samma inkomst före skatt som den arbetslöse. Detta är djupt orättvist! Den arbetslöse får ju inte lättare att hitta ett nytt jobb bara för att denne betalar mer i skatt än den som arbetar! att Handelsanställdas förbund med kraft verkar för att regering och riksdag genomför förbättringar i arbetslöshetsförsäkringen till exempel gällande ersättningsnivån, taket i försäkringen och antalet dagar med den högre ersättningsnivån innan nedtrappning, att Handelsanställdas förbund med kraft verkar för att regering och riksdag genomför förändring i skattesystemet så att den som har drabbats av arbetslöshet inte ska bestraffas med högre skattenivå än de som har arbete. S.2.29 Avd 4 Kristianstad Jonas Svensson A-kassan tillbaka till fackföreningarna Reglerna ändras efter politisk inriktning i riksdagsvalen. A-kassan används
19 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 22 0 som ett medel att göra våra anställningar otrygga. Det skapar också en otrygghet utanför arbetsmarknaden. Sänkt a-kassenivå gör att man inte kan bibehålla sin levnadsstandard vid uppsägning. Otrygghet skapas och det blir konkurrens om jobben och risk för lönedumpning. att Handels ska verka för att fackföreningarna ska styra över a-kassan. Utlåtande över motion S.2.29 Att helt frikoppla arbetslöshetsförsäkringen från staten skulle innebära en mycket stor förändring. Inte minst skulle det bli mycket kostsamt för a-kassornas medlemmar om man skulle behöva finansiera försäkringen helt och hållet med avgifter. Det skulle med all säkerhet leda till en stor medlemsförlust för a-kassorna. S.2. 2 Avd 9 Växjö Shqipe Kurti Avskaffa karensdagar vid arbetslöshet Vill avskaffa karensdagar i samband med arbetslöshet. Man ska inte straffas på grund av att man har blivit ofrivilligt arbetslös. att Handels ska verka för att avskaffa karensdagarna i samband med arbetslöshet. S.2.3 Avd 2 Borås Adam Edvardsson Ta bort de 7 karensdagarna i a-kassan I juli 08 utökades karensdagarna i a-kassan från till 7 dagar, vilket innebär att du måste gå 7 dagar utan inkomst innan du kan få din a-kassa, detta om du till exempel blivit uppsagd från ditt arbete på grund av exempelvis arbetsbrist. Så som arbetsmarknaden ser ut idag med många nedskärningar och företagskonkurser så anser jag att karensdagarna borde tas bort helt och hållet. Det är orimligt att den som blir ofriviligt arbetslös ska behöva straffas ännu mer genom att behöva utstå 7 dagars karens plus att ha blivit arbetslös. att jobba för att de 7 karensdagarna i a-kassan ska tas bort.
20 222 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 0 S.2.32 Avd 2 Borås Adam Edvardsson Ta bort de 7 deltidsdagarna i a-kassan! Med tanke på dagens osäkra arbetsmarknad, främst för unga så har a-kassa blivit extremt viktig för att människor ska kunna försörja sig. Många unga har svårt att få heltid, något som märks extra tydligt inom butikssektorn där deltid snarare är regel än undantag. Att då bara kunna få ersättning under 7 dagar känns både absurt och förlegat. Deltidsarbetare kan ha svårt att nå upp till kraven för att kunna erhålla en ny ersättningsperiod vilket då gör de 7 deltidsdagarna än mer konstiga. Att semester dessutom räknas in till dessa deltidsdagar gör också att du som deltidsanställd inte vågar eller kan ta semester. Jag anser att med tanke på den arbetsmarknad som råder i Sverige just nu så kan vi inte ha en regel som reglerar antalet deltidsdagar utan den måste bort. att Handels ska arbeta för att de 7 deltidsdagarna ska bort. 2 S.2.33 Avd 3 Halmstad Ingela Mobjer 7-dagarsregeln Jag säsongsjobbar på Gekås och går under 36-dagarsregeln vilket slår hårt mot mig eftersom jag är 7 år och endast har arbetat i butik och har ingen yrkesutbildning utöver detta. Det innebär alltså att jag blir helt arbetslös när dom dagarna är slut istället för att jag kan komma tillbaka under högsäsong igen, så länge jag själv vill och önskar, tills jag mot all förmodan skulle få nåt annat arbete, vilket inte är helt lätt vid min ålder. Varför skulle man inte kunna få skriva på ett avtal att jag inte kräver fast anställning efter dom här 36 dagarna, utan kan få fortsätta säsongsjobba om arbetsgivaren vill ha mig kvar och jag själv tycker detta är okej, istället för att bli helt arbetslös? Vad är det för vits med att kasta ut duktig och kompetent personal och tvingas ta in nya och lära upp hela tiden?? Inte bra för företaget och arbetsledningen kan jag säga! Arbetslusten avtar också eftersom jag vet att jag ändå inte får fortsätta, hur duktig jag än må vara. 7-dagarsregeln ska också bort anser jag. Helt fel att behöva tacka nej till enstaka dagars arbete för att man förlorar på att jobba. Vansinne! Bättre att arbeta dag då och då än ingen dag alls och gå på bidrag. att Handels verkar för att den bortre gränsen på 7 dagar för deltidsstämpling i a-kassan tas bort.
21 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? S.2.34 Avd 3 Halmstad Gekås Fackklubb Ge deltidare rätt till samma a-kassa som heltidsarbetslösa När man arbetar idag inom Handels så är heltid ett önskemål som ofta tyvärr inte går att lösa. Man blir anställd på deltid ofta under visstidskontrakt och för att kunna få ihop till boende och mat måste man söka sig till olika arbetsgivare alternativt sitta och vänta på att telefonen skall ringa på morgonen alternativt att man får ett sms att arbetsgivaren vill ha ens tjänster. Problemet är att när man har två arbetsgivare vill båda gärna ha den anställde under samma arbetstid. Kan man inte, blir man av med jobbet hos den ene eller den andra. Det går inte att leva på en deltidslön i dagens samhälle om man inte har en partner som bidrar till hushållskassan. Då ska man falla tillbaka på försäkringssystemets a-kassa. Men i nuläget räcker det bara till 7 dagar om man är deltidsarbetslös. Däremot är det upp till arbetstagaren att själv se till så att den har mat på bordet och någonstans att bo. Men pengarna räcker inte till i dagens system för många deltidare. att deltidsarbetslösa skall få tillgång till samma skydd som heltidsarbetslösa eftersom det ofta inte är upp till arbetstagaren om denne ska arbeta heltid eller deltid. Dvs slopa 7-dagars-regeln för deltidsarbetslösa. S.2. Avd 29 Umeå Linda Modin Vilka rättigheter har en timanställd med barn? Idag arbetar jag deltid och tar så många timmar som jag bara kan för att försörja mig och mina barn. Jag kan aldrig stämpla upp eftersom jag har jobb varje vecka, kan bara stämpla upp om jag är arbetslös en hel vecka, vilket nästan aldrig händer. Det ställer även till det att jag får skriva in hel/ halv timme på a-kassan medan jag får ersättning i minuter från arbetsgivaren. Jag missar här ersättning om jag jobbar till exempel en kvart över hel timme då räknas inte den andra kvarten. För att jag ska kunna vara hemma med vård av sjukt barn och få ersättning från Försäkringskassan måste jag vara inskriven på Arbetsförmedlingen som arbetssökande. Detta har inneburit att jag fått merarbete med att fylla i kassakort och andra blanketter från Försäkringskassan för att detta ska fungera. Jag tycker att det är ett krångligt system och att det måste gå att göra på något annat sätt. att Handelsanställdas förbund verkar för att reglerna i a-kassan förändras när det gäller ersättningens nivå, och att 7-dagarsregeln förändras, att Handelsanställdas förbund under kongressperioden verkar för att förändra så att uttag av ersättning för vård av barn blir enklare och att
22 224 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 0 ersättningen skall motsvara den verkliga tid man förlorar! Besvarad Utlåtande över motion S.2. Den praktiska handläggningen av försäkringarna måste utformas så att det blir så enkelt som möjligt för den enskilde att anmäla när och varför man inte varit i arbete. Det gäller även för dem som är arbetslösa och har barn som man ibland måste vara hemma med. Att arbetslöshetsförsäkringen, för personer som inte har schemalagd arbetstid, avrundar den tid man arbetat till närmsta halvtimme torde dock jämna ut sig i längden. Förbundsstyrelsen föreslår därför att den andra att-satsen ska anses besvarad. 2 S.2.36 Avd 2 Trollhättan Jessica Sahlström Deltidsstämpling Rätt till rimlig arbetslöshetskassa även för deltidsarbetslösa. Arbetslöshetskassan skall vara en försäkring som skall ge trygghet under en omställningssituation. Det har under en längre tid varit så att, i företrädesvis kvinnliga yrken, har man vid arbetsbrist minskat anställningskontrakten. När man från samhällets sida minskat möjligheten till deltidsstämpling till 7 dagar har man kraftigt försämrat arbetslöshetsförsäkringens idé och mening för dessa anställda. Dessutom finns ej möjligheten att säga nej till att bli deltidsanställd då man står till arbetsmarknadens förfogande. Det borde vara så att om man blir erbjuden heltidsarbete och tackar nej och fortsätter deltidsarbetet så skulle en avstängning vara acceptabel. Men i ett läge med hög arbetslöshet och svårt med att byta arbete borde man ej tvingas att avbryta en anställning på så kort varsel som eventuellt 4 månader. Det man gör är att man byter personal på företaget då vissa tvingas säga upp sig och andra tvingas att ta arbetet. Resultatet: samhället har ingen vinst gjort, företaget har mist kompetens och den anställde lever i en otryggare tillvaro. Vi anser att en återgång till deltidsstämplingsdagar skulle vara bra både för de anställda och företagen och därmed även för samhället. Arbetsförmedlingen skall leva upp till namnet att förmedla arbeten, därmed skall även deltidsarbetslösa få hjälp att hitta arbete upp till den nivå man önskar. att förbundet motionerar till nästa LO-kongress om att öka antalet deltidsstämplingsdagar till stycken, Besvarad att förbundet verkar för att Socialdemokratiska arbetarepartiet driver frågan om stämplingsdagar vid deltidsstämpling under kongressperioden, Besvarad att förbundet verkar för att en riksdagsmotion med innehåll om ökat antal deltidsstämplingsdagar till lämnas in. Besvarad
23 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? 22 Utlåtande över motion S.2.36 Arbetslöshetsförsäkringen måste utformas så att deltidsarbetslösa inte missgynnas. 7-dagarsregeln måste tas bort. Kongressen bör dock inte slå fast exakt hur många dagar man ska kunna deltidsstämpla. S Avd 2 Trollhättan Kristine Engström Heltid en rättighet - deltid en möjlighet Idag ökar snarare än minskar antalet anställda med färre timmar än heltid. Detta får till följd att man inte kan leva på sin lön. Vi är på väg mot ett samhälle där man måste kombinera flera arbeten för att kunna få en dräglig levnadsstandard. Detta är inte bra för varken företag eller anställda. Företagen får en begränsad kompetens då man hela tiden söker mot arbete med flera timmar. Den anställde får ett problem att kombinera tider mellan de olika företagen där man krockar med när arbetet skall utföras. Samhället har ibland försökt att komma åt deltidsproblematiken på ett mindre intelligent sätt oftast genom att straffa den som jobbar deltid. Exempel är begränsningen av deltidsstämplingen till 7 dagar. Vi tror att fler skulle kunna ha heltid om det kostade företagen mer att ha deltidsanställda. Ett sätt är att öka kostnaden för ofrivillig deltid genom att ha en högre arbetsgivaravgift för deltidsarbete. Vi tror att det kan finnas fler åtgärder som samhället kan bidraga med för att göra heltidsarbetet mer attraktivt för arbetsgivarna. Man kan också se att deltidsproblematiken har ett genusperspektiv och då har även en jämnare fördelad föräldraförsäkring betydelse. att förbundet driver frågan om ökning av deltidsanställdas rätt att deltidsstämpla i minst dagar, Besvarad att förbundet driver frågan aktivt om en jämnt fördelad föräldraförsäkring, att förbundet via påtryckningar mot regeringen initierar till en offentlig utredning om en differentiering av arbetsgivaravgiften för att få fler heltidsarbeten. Utlåtande över motion S.2.37 Arbetslöshetsförsäkringen måste utformas så att deltidsarbetslösa inte missgynnas. 7-dagarsregeln måste tas bort. Kongressen bör dock inte slå fast exakt hur många dagar man ska kunna deltidsstämpla. Förbundsstyrelsen föreslår därför att den första att-satsen ska anses besvarad. Att färre ska jobba ofrivillig deltid är en av Handels högst prioriterade frågor. Olika metoder måste prövas. Att utveckla och värdera metoder bör dock vara förbundsstyrelsens ansvar. Att differentiera arbetsgivaravgifterna för heloch deltidsarbete kan vara en framkomlig väg, men det vore olyckligt om kongressen slog fast att det är just den metoden man ska föreslå regeringen
24 226 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? att utreda. Förbundsstyrelsen föreslår därför att den tredje att-satsen ska avslås. S.2.38 Avd 8 Västerås Maria Andersson 0 2 Samma a-kassevillkor för alla arbetsmarknadsåtgärder Många anställningar finansieras delvis av skattemedel via olika arbetsmarknadsanpassade åtgärder när långtidsarbetslösa, långtidssjukskrivna eller nysvenskar idag får anställning. Trots att den anställde utför samma arbete, med samma lön, på samma arbetsplats är villkoren för a-kassa inte lika om anställningen avslutas. För att få a-kassa krävs flera saker, bland annat att ett arbetsvillkor uppfylls. Ett nystartsjobb, eller en lönebidragsanställning genererar tid till arbetsvillkoret, medan en anställning med särskilt anställningsstöd eller ett instegsjobb inte gör det. Det här är mycket orättvist och slår hårt mot enskild person. att Handelsanställdas förbund verkar för att alla anställningar som är arbetsmarknadsanpassade åtgärder genererar tid till arbetsvillkoret i a-kassan på samma villkor som alla andra anställningar. S.2.39 Avd Stockholm Narges Afshar Kunskapskrav för att bedriva frisörsalong Vem som helst kan driva eller öppna en frisörsalong i dag. Det finns inga krav på varken yrkesutbildning eller kunskap om kemikalier. Effekterna kan i och med detta bli förödande för kunden. Branschen har tappat yrkeskunskap och yrkesstolthet på grund av detta. att Handels aktivt ska påverka att lagen ändras till att det krävs kvalificerad kunskapsutbildning för att bedriva verksamhet inom frisörbranschen. Utlåtande över motion S.2.39 Det ska krävas yrkesutbildning för att få kalla sig frisör. Dock ska en person som inte är frisör kunna driva en frisersalong. Det är kompetensen hos de som klipper som är det avgörande. S.2. Avd Stockholm Kajsa Nordin och My Sternberg
25 MOTIONER: I SAMHÄLLET VAD KÄMPAR VI FÖR? Nej till sexuellt våld, ja till samtycke! Sverige var en gång i tiden en ledsagare och ett föredöme för andra länder i frågan om ett jämställt samhälle. Vi var det, tyvärr är det inte längre något vi kan stoltsera med. Tvärtom har utvecklingen gått ett steg bakåt - i skolan, i arbetslivet och i samhället i stort. Det yttersta uttrycket för det ojämställda samhället och förtrycket mot kvinnan är kränkningen av den egna kroppen. Rätten till att få äga och bestämma över sin egen kropp är och skall vara en grundläggande fundamental rättighet för alla. Aldrig tidigare har så många våldtäkter och sexuella övergrepp utförts som i Sverige idag. Siffran ökar ständigt, och mörkertalet är stort. Endast en bråkdel anmäls och ännu färre leder till åtal och/eller fällande dom. Under beräknas antalet att överstiga 000(!), vilket motsvarar ca övergrepp var :de minut. Något måste göras! Sambandet till arbetsmarknaden är även tydligt, det tredje vanligaste stället för ett övergrepp är arbetsplatsen. Samtidigt som LOs jämställdhetsbarometer visar att cirka 0 % av alla kvinnliga anställda har utsatts för sexuella trakasserier, vanligast är det i service- och välfärdssektorerna. Det är vår fulla övertygelse att det med rätt medel går att göra något åt den verklighet vi lever i idag. Med ett införande av en pragmatisk lagstiftning som innebär att samtycke är utgångspunkten för alla sexuella relationer och aktiviteter kan attityden i samhället förändras. Syftet är inte att få fler dömda, syftet är att färre pojkar och män skall bli våldtäktsmän och att färre övergrepp utförs. Samma princip som när aga-lagstiftningen infördes 979. Syftet var inte att få fler dömda för våld mot barn, utan att våld skulle sluta användas mot barn i uppfostrande syfte - vilket i dagens Sverige ses som en självklarhet. En samtyckeslagstiftning är högst nödvändig för att ändra attityden för kvinnor och deras självklara egenbestämmande över sin egen kropp. Men vi kan inte göra det utan en lagändring, nuvarande lagstiftning är allt för bristande. Därför ser vi att det är absolut nödvändigt att ett kvinnodominerat förbund med serviceinriktning som Handelsanställdas förbund är, går i bräschen för våra medlemmar och för vårt samhälle och skapar förutsättningar för en samtyckeslagstiftning. att Handelsanställdas förbund tar ställning och verkar för införande av en samtyckeslagstiftning enligt motionens andemening, att Handelsanställdas förbund aktivt driver frågan inom LO så att LO verkar för detsamma enligt att-sats, Besvarad att Handelsanställdas förbund verkar för att politiska partier tar ställning och verkar för införande av en samtyckeslagstiftning enligt motionens andemening. Besvarad Utlåtande över motion S.2. Förbundsstyrelsen föreslår att kongressen ska ta ställning för en samtyckeslagstiftning. Det innebär i första hand ett stöd till de organisationer som jobbar aktivt med frågan. Om, och i så fall hur, Handels ska agera i frågan under kongressperioden bör vara upp till förbundsstyrelsen att avgöra. Förbundsstyrelsen föreslår därför att andra och tredje att-satsen ska anses besvarade.
Ökade klyftor och ett otryggare arbetsliv
Ökade klyftor och ett otryggare arbetsliv Ett PM om konsekvenserna av en borgerlig regerings politik Dyrare och lägre a-kassa, fler otrygga jobb, skrotad rätt till heltid och uteblivna satsningar på arbetsmiljö
Läs merMotion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar
Enskild motion Motion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att göra en översyn
Läs merRåd och tips vid varsel och uppsägning. Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör
Råd och tips vid varsel och uppsägning Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör I tider av varsel och uppsägningar Besked om nedläggningar av företag och inskränk ningar av driften har
Läs merSynpunkter angående förslag till föreskrifter med anledning av lag (2009:302) om verksamhet inom djurens hälso- och sjukvård.
Jordbruksverket Enheten för veterinära frågor 551 82 JÖNKÖPING Remissvar: Behörighet 2010 2009-10-22 Synpunkter angående förslag till föreskrifter med anledning av lag (2009:302) om verksamhet inom djurens
Läs merTILLVÄXTPROGRAMMET 2016 - TEMA JOBB
TILLVÄXTPROGRAMMET 2016 - TEMA JOBB 5 10 15 20 25 30 35 40 SSU är Östergötlands starkaste röst för progressiva idéer och för en politik som vågar sätta människan före marknadens intressen. Vår idé om det
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merKompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4
Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merTCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08
TCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08 A-kassan en försäkring i fritt fall. 2008-12-17, andra upplagan 2009-02-25 Författare Avdelningen för samhällspolitik och analys, TCO Kontaktpersoner:
Läs merFrågor & svar om a-kassan. inför 7 september
Frågor & svar om a-kassan inför 7 september Frågor och svar om a-kassan Fråga: Varför bör den som blir arbetslös ha sin inkomst tryggad? Svar: Alla människor behöver kunna planera sin ekonomi. Det faktum
Läs mer2000-talets arbetsliv
Tal Sven-Olof Arbestål 15 februari, Folkets Hus 2000-talets arbetsliv Framgångar under 1900-talet Mötesdeltagare, Fackföreningsrörelsen har under 1900-talet vunnit stora framgångar. Vi har i samverkan
Läs merAnställning av arbetslösa som går på jobbtorg i upp till 12 månader för att berättiga till a-kassa Motion (2012:32) av Karin Rågsjö (V)
Utlåtande 2013:71 RII (Dnr 331-910/2012) Anställning av arbetslösa som går på jobbtorg i upp till 12 månader för att berättiga till a-kassa Motion (2012:32) av Karin Rågsjö (V) Kommunstyrelsen föreslår
Läs merInriktning för LOs valarbete - Den fackliga valrörelsen. Byt regering för jobb och välfärd
Inriktning för LOs valarbete - Den fackliga valrörelsen Byt regering för jobb och välfärd LO-förbundens medlemmar är elektriker, svetsare, undersköterskor, servitriser, murare och kassörskor. Vi serverar
Läs merFACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK
FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK ST 2015. Produktion: Fackförbundet STs Kommunikationsenhet. Fackförbundet ST. Tilltryck: April 2016. En arbetsplats en fackförening ST är det ledande fackförbundet
Läs mer15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):
15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH Herr talman! Kerstin Nilsson har frågat mig om jag kommer att vidta några åtgärder för att
Läs merDin anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor
Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor Myndighetsvärlden är ofta föremål för förändring. Det kan röra sig om neddragningar, utlokaliseringar eller andra former av situationer
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merhandlingsplan för förändring OCH påverka? du är
handlingsplan för förändring vill DU VARA MED OCH påverka? du är Vad är facket för dig? Tänk att vi skalar bort allt. Alla paragrafer och försäkringar. Alla krångliga blanketter, alla avtal. Allt för att
Läs merLandsorganisationen i Sverige
Facklig feminism Facklig feminism Landsorganisationen i Sverige Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-tryckeriet, Stockholm 2008 isbn 978-91-566-2455-1 lo 08.02 1 000 En facklig feminism
Läs merHandlingskraft på plats
Om Jusek Jusek är förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare. Vi driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär, trygghet och villkor. Med cirka 80 000
Läs merPersonlig pensionsrådgivning
SKATTESEKTIONEN MOTION 12 angående Personlig pensionsrådgivning Jusek ställer, tillsammans med samarbetspartners, upp med olika typer av pensionsföreläsningar i grupp. Förtroendevalda vid Skatteverket
Läs merKommittédirektiv. Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll. Dir. 2011:87
Kommittédirektiv Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll Dir. 2011:87 Beslut vid regeringssammanträde den 3 november 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska utreda och
Läs merFörsta jämställdhetsåret
2014-06-12 Handlingsprogram för jämställdhet för det första regeringsåret Första jämställdhetsåret Socialdemokraterna är ett feministiskt parti. För oss socialdemokrater är det självklart att kvinnor och
Läs merLugn. semesterersättning? SLA ger dig svaren. Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om
Vad ska jag göra? Jag förstår inte Arbetsmiljöverkets krav för djurskötare! Vilka blanketter måste jag fylla i om jag anlitar utländsk arbetskraft? Facket kräver MBL-förhandling! Hur ska jag betala ut
Läs merFörsta jobbet. Ett starkt Sverige bygger vi tillsammans. Vi pluggar, vi jobbar och vi anstränger oss. Men någonting är på väg att gå riktigt fel.
Första jobbet Ett starkt Sverige bygger vi tillsammans. Vi pluggar, vi jobbar och vi anstränger oss. Men någonting är på väg att gå riktigt fel. En av sju befinner sig i utanförskap i Sverige. För utrikes
Läs merKarriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar
Läs merETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND
FACKLIGA STUDIER Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND Uppdaterad 2012-02-09 INNEHÅLLSFÖRTECKNING sidan Information kring fackliga studier våren 2012 3 Facklig introduktion
Läs merSkall jag stanna eller ska jag gå? D
Skall jag stanna eller ska jag gå? D et är först när vi går ihop och vi blir många och starka som vi kan förändra våra villkor på arbetsplatsen. I över 100 år har facket vart med och påverkat arbetarnas
Läs merVid arbetsgivarens sida
Vid arbetsgivarens sida Med oss är du aldrig ensam som arbetsgivare Medlemskapet är en trygghet för oss Det bästa med medlemskapet är att vi som företag inte behöver lägga tid och energi på att teckna
Läs merVälkommen till SEKO kriminalvårdsfacket
Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket SEKO Upplaga: 5 000 november 2008 Grafisk form och produktion: ETC Foto: Anna Ledin Tryck: Modintryckoffset Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket I den här broschyren
Läs merS-kvinnor i Östergötland vill därför under de kommande fyra åren prioritera följande områden:
1 Vision för S-kvinnor i Östergötland S-kvinnor i Östergötland är socialdemokratiska feminister som ser ett jämställt och jämlikt samhälle som en förutsättning för att ge alla samma möjligheter i livet.
Läs mermed att göra Sverige till världens bästa land att leva i
med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land där var och en oavsett bakgrund kan växa och ta sin del
Läs merÄr du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?
Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 2016 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd
Läs merJag stöttar arbetsgivare inom tjänsteföretag
Jag stöttar arbetsgivare inom tjänsteföretag Hej! Jag heter Peter Sparrfors och jag är rådgivare för området tjänsteföretag på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation för idéburna och
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs merhälsa, vård och omsorg
Jag stöttar arbetsgivare inom hälsa, vård och omsorg Hej! Jag heter Susanne Lavemark och jag är en av flera rådgivare för området hälsa, vård och omsorg på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation
Läs merPensionen en kvinnofälla
Pensionen en kvinnofälla En rapport om kommunalares pensioner Omslag s 1 2015 4680_Rapport_Pension_A4_150113.indd 1 2015-01-13 10:29 Sammanfattning av Pensionen - en kvinnofälla Av Annakarin Wall, Kommunal
Läs merJag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans
Jag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans Hej! Jag heter Björn Jidéus och jag är en av flera rådgivare för området personlig assistans på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation
Läs merSkulle Du vara intresserad av vårdnadsbidrag om det införs på Gotland?
Barn- och utbildningsförvaltningen Utvecklingsavdelningen/GCN 2008-08-27 Skulle Du vara intresserad av vårdnadsbidrag om det införs på Gotland? Sammanställning av enkät till föräldrar om intresset för
Läs mer2 Propositionens huvudsakliga innehåll
Kommittémotion Motion till riksdagen 2015/16:3294 av Ali Esbati m.fl. (V) med anledning av prop. 2015/16:62 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar 1 Förslag till riksdagsbeslut 1.
Läs merTVÄRFACKLIGA STUDIER I SKÅNE
TVÄRFACKLIGA STUDIER I SKÅNE 2016 LO-distriktet i Skåne Tvärfackliga studier i Skåne 2016 I denna skrift har vi sammanställt alla de tvärfackliga utbildningar som vi planerar att genomföra i Skåne under
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merSAMSAM 1a1 05 Arbete.notebook November 17, 2015. arbete och pengar. Varför arbetar vi?
arbete och pengar Varför arbetar vi? Har det alltid sett ut såhär? Historiskt Ganska lite arbete i maklig takt lösa mat för de flesta. Jordbrukssamhället Mer arbetsintensivt Finns "fri" tid. SAMSAM 1a1
Läs merFackuttrycket. Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST
Fackuttrycket Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST GS-medlem innehåll Innehållsförteckning Ordförande har ordet Sida 3 Hur gör jag? Sida 4 Vilken ersättning får jag? Sida 4 Medlemsutbildning
Läs merDagordningens punkt 20 Handlingslinjer. Förbundsstyrelsens förslag till handlingslinjer
Förbundsstyrelsens förslag till handlingslinjer Handlingslinjernas syfte är att formulera mål och strategier inom viktiga områden för IF Metall. Inom varje område anges konkreta mål och inriktningar för
Läs mer2009-06-04 STUDENTER I JOBBKRISEN
2009-06-04 STUDENTER I JOBBKRISEN En rapport från TCO och Tria 2009 Författare Kristina Persdotter utredare Avdelningen för samhällspolitik och analys, TCO e-post: kristina.persdotter@tco.se tel: 08-782
Läs merCentrala förhandlingar. De nya lokförarbevisen Föräldralediga som vill gneta. X 60 utbildning i Bro. Södertäljeförare som åker som handledare.
*Lokförarbladet* Nr 38, April 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg Snart kommer fönstertvätten igång igen. Som förare är det bra om du rapporterar till Ståg om fönstertvätt i
Läs merFackliga utbildningar 2016. För medlemmar i Kommunal Vänerväst
Fackliga utbildningar 2016 För medlemmar i Kommunal Vänerväst Varför gå en kurs? Du är den som bäst kan driva de frågor som är viktiga för dig och dina kollegor på jobbet. Men för att kunna göra det behövs
Läs merJag stöttar arbetsgivare inom handel och etablerad kooperation
Jag stöttar arbetsgivare inom handel och etablerad kooperation Hej! Jag heter Magnus Lindström och jag är en av flera rådgivare för området handel och övrig etablerad kooperation på Arbetsgivarföreningen
Läs merÄldreomsorgslyft med traineejobb
2014-08-04 PM Äldreomsorgslyft med traineejobb Personalen och deras kompetens är avgörande för kvaliteten i välfärden. I dag upplever många som arbetar i äldreomsorgen att det är ett hårt pressat arbete
Läs merNy Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...
Jämställdhetsplan Jämställdhetsplanen är framtagen i samverkan med de fackliga organisationerna i Gnosjö kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-29 Distribueras av personalavdelningen INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merFaktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013. kongressombud. välfärdssektorn
Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013 2013 2013 Att Delade vara turer i kongressombud välfärdssektorn Delade turer i välfärdssektorn Faktaunderlag Rapport av Kristina Mårtensson
Läs merstarkare tillsammans tio röster om varför SEKO behövs
starkare tillsammans tio röster om varför SEKO behövs Ensam är inte stark Jag tror absolut att jag skulle tjäna mindre om inte facket förhandlade för mig. Så svarar en av dem som här får frågan vad de
Läs merGoda skäl. att vara medlem i
Goda skäl att vara medlem i Det finns olika sätt att se på saker, ett är att säga skyll dig själv... Om du skadar dig på jobbet, inte får ut din semesterlön, din arbetsplats saknar omklädningsrum, eller
Läs merSverige är på väg åt fel håll. Så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län
Sverige är på väg åt fel håll Så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län 1 Sverige är på väg åt fel håll så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län INLEDNING Sverige är på väg åt fel håll.
Läs merJobb för unga 2008-07-23. Ung i konflikt med arbetsgivaren Om den unge på arbetsmarknaden. Projekt MUF Mångfald Utveckling Framtid.
Projekt MUF Mångfald Utveckling Framtid Ung i konflikt med arbetsgivaren Om den unge på arbetsmarknaden juli 2008 Delrapport Jobb för unga 2008-07-23 INNEHÅLL Innehåll...2 Om projekt MUF...3 Sammanfattning...4
Läs merDET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE
Att arbeta i hästnäringen: DET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE Kollektivavtal eller inte? Vad ska man teckna för försäkringar om man är arbetsgivare och vad ska man fråga efter när man tar
Läs merEN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K
EN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K 8förslag för en rättvis sjukvård Du ska aldrig behöva oroa dig över att inte få
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merKompetensförsörjning. Gemensamma metallavtalet
Kompetensförsörjning Gemensamma metallavtalet 1 2 Vad är kompetens? Kompetens är ett begrepp som många använder sig av. Men vad betyder det egentligen? Kompetens är inte detsamma som formell utbildningsnivå.
Läs merMERVÄRDEN. Nyckeltal för fastighetsbranschen
MERVÄRDEN Nyckeltal för fastighetsbranschen 2014 2 Mervärden Nyckeltal för fastighetsbranschen 2014 VD har ordet Fastigo arbetar på olika sätt att arbeta för att medlems företagen ska vara attraktiva som
Läs merhär tänds hoppet ömsesidig vinst. Praktikanten Jonas Nshimiyimana och Fyrljusets vd Lena Karlsson utbyter erfarenheter. Många skratt blir det också.
här tänds hoppet ömsesidig vinst. Praktikanten Jonas Nshimiyimana och Fyrljusets vd Lena Karlsson utbyter erfarenheter. Många skratt blir det också. 26 AKADEMIKERN xxx 04 Jonas Nshimiyimana hade lagt ner
Läs merPraktik i staten 2016-2018 FAQ
Praktik i staten 2016-2018 FAQ Denna FAQ är ett levande dokument som återfinns i samma utformning på Statskontoret, Arbetsgivarverket och Arbetsförmedlingens respektive hemsidor. Dessa tre myndigheter
Läs merEn liten lathund till dig som arbetsplatsombud/medlem
En liten lathund till dig som arbetsplatsombud/medlem Du som arbetsplatsombud har viktiga uppgifter Du förmedlar information mellan arbetsplatsen och din klubb/sektion Du kontaktar nya arbetskamrater på
Läs merInnehållsförteckning
Innehållsförteckning Inledning sid 1 Ersättningsregler sid 2 Kurser sid 3-8 Arbetsmiljöutbildningar sid 9 ABF sid 10 LO - Ung sid 11 Albins Folkhögskola sid 12 Medlemsutbildningar sid 13 LO kurser sid
Läs merKollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
nr 14 april 2011 information till församlingar, samfälligheter och stift från svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och från kyrkokansliet Kollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
Läs merDet bästa året någonsin. Björn Lindgren, Johan Kreicbergs Juni 2008
Det bästa året någonsin Björn Lindgren, Johan Kreicbergs Juni 2008 Inledning 1 Inledning Att 2007 var ett bra år på svensk arbetsmarknad är de flesta överens om. Antalet sysselsatta ökade med drygt 110
Läs merLO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET!
2016 LO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.
Läs merLäkare och Förälder. observera att regelverk och siffror gäller 2016. Avtal gäller landstingskommunal sektor och pacta
Läkare och Förälder observera att regelverk och siffror gäller 2016. Avtal gäller landstingskommunal sektor och pacta Upplägg Vad gäller? Hur gör man? Vad ska man tänka på? DU som gravid MVC-besök, föräldrautbildning
Läs merRobert Andersson Sveriges Universitetslärarförbund SULF
Robert Andersson Sveriges Universitetslärarförbund SULF Ombudsman Specialist på doktorand- och postdoc-frågor ra@sulf.se 08-505 836 27 070-796 36 27 SULF är universitetslärarnas, forskarnas och doktorandernas
Läs merEnkät bemanning. juni 2014
Enkät bemanning juni 2014 Enkät bemanning juni 2014 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Jämförelse med tidigare resultat 2011 Sjunkande svarsfrekvens Enkäten skickades till
Läs merEn styrelse som gör skillnad
Upplaga 5 Upplaga 1 Vision utbildningar En styrelse som gör skillnad *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions
Läs mer2 Åtgärder mot könsdiskriminering i arbetslivet
Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/15:258 av Ali Esbati m.fl. (V) Åtgärder mot könsdiskriminering i arbetslivet 1 Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening
Läs merSom sjöingenjör, skall man välja er framför *Den motsatta fackets namn* och i så fall varför? Vad är det för skillnad på SBF och SFBF helt enkelt?
Fackförening Någonting för dig? En fackförening är en arbetstagarorganisation som sluter samman arbetstagare från en viss yrkeskår (yrkesförbundsprincipen) eller arbetsplats (industriförbundsprincipen)
Läs merDina pengar. med och utan kollektivavtal
Dina pengar med och utan kollektivavtal Kollektivavtal din försäkring genom hela karriären Den här skriften är för dig som är akademiker och som vill veta mer om vad ett kollektivavtal är och vad det kan
Läs mer2008-05-15 A/2008/969/ARM
2008-05-15 A/2008/969/ARM Arbetsmarknadsdepartementet Rättssekretariatet Europeiska kommissionen Generaldirektören Nikolaus G. van der Pas, GD Sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter B-1049
Läs merFrågor? Kontakta Rådgivningen: forhandling@sverigesingenjorer.se 08-613 80 00. FAQ om Flexpension
FAQ om Flexpension 1. Vad är flexpension? 2 2. Varför driver Sveriges Ingenjörer krav på flexpension? 2 3. Vad tjänar jag på flexpension? 2 4. Varför är det viktigt med liknande pensionsvillkor för olika
Läs merStockholm 2014-05-21. Rättvisa villkor. För alla.
Stockholm 2014-05-21 Rättvisa villkor. För alla. 2(8) Rättvisa villkor. För alla. Femton år med ett högerdominerat styre har slagit hårt mot EU. Europa halkar efter. Arbetslösheten har skjutit i höjden,
Läs merUnga vuxnas arbetsvillkor och syn på arbetslivet ARBETSMARKNAD
Unga vuxnas arbetsvillkor och syn på arbetslivet ARBETSMARKNAD Sammanfattning Rapporten redovisar resultatet av en kartläggning av unga vuxnas arbetsvillkor och syn på arbetslivet. Underlaget till rapporten
Läs merFackliga studier för medlemmar och förtroendevalda i Handels region väst
S 2016 Fackliga studier för medlemmar och förtroendevalda i Handels region väst 1 Handels grundläggande förtroendemannautbildning Steg 1-6 Kursinnehåll Steg 1 inriktas först och främst på a göra en individuell
Läs merPraktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt.
Praktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt. Det här är KFS Ett väl fungerande samhälle behöver sådant som el, vatten, avlopp, kommunikationer, avfallshantering, besöksmål, skola, vård och omsorg.
Läs merDina medlemsförmåner. Det ska löna sig att vara medlem i Handels!
Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels! Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det
Läs mer6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.
Bättre frisktal och flera i arbete > mindre sjukskrivningar och mindre arbetslöshet. Minskad arbetstid och arbetslöshet. Utbildningsnivå. 6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en
Läs merUtbildningskontrakt och traineejobb
Tjänsteutlåtande Enhetschef 2016-01-27 Hanna Bäck 08-590 973 39 Dnr: Hanna.Back@upplandsvasby.se KS/2016:19 20791 Utbildningskontrakt och traineejobb Förslag till beslut Kommunstyrelsens allmänna utskott
Läs merSå drabbar Stockholmsskatten
Så drabbar Stockholmsskatten stockholmarna INNEHÅLL Stockholmsskatten Inledning Mer kvar i plånboken för 8 av 10 stockholmare Höjd brytpunkt för tillväxt och ökad sysselsättning Slutsatser Tabell: Stockholmsskatten
Läs merSTATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater
STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING Karriär på lika villkor för advokater Några citat från svaren GÅR DET AT T KOMBINERA KARRIÄR OCH FAMILJ? Karriär på lika villkor? UNDERSÖKNING BLAND ADVOKATSEKTIONENS MEDLEMMAR
Läs merMiljöpartiet de gröna i Hallstahammars svar på frågor från SPF Herrevad och SPF klubb 65 Hallstahammar, sommaren 2014
Miljöpartiet de gröna i Hallstahammars svar på frågor från SPF Herrevad och SPF klubb 65 Hallstahammar, sommaren 2014 Vårdoch omsorg Vad är era visioner för äldrevården? Alla äldre ska ha möjlighet att
Läs mersocialdemokraterna.se WORKSHOP
socialdemokraterna.se WORKSHOP Innehållsförteckning: Vårt fokus ligger på framtiden!...3 Del 1: Vårt utgångsläge...4 Del 2: Vår nya inriktning, Socialdemokraterna framtidspartiet...8 Del 3: Hur blir vi
Läs merTrivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27
Trivsel på jobbet en åldersfråga? 2 Om Jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern bygger på telefonintervjuer med ett representativt urval av svenskar i åldern 20 65 år som arbetar minst halvtid. Jobbhälsobarometern
Läs merHär är en praktisk handbok om semestertid. Vi tar ditt företagande personligt. Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare.
Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om semestertid. Senast uppdaterad: 2016-04-28 Vi tar ditt företagande personligt Din guide i lönedjungeln är
Läs merLåt stadens äldre arbeta till 70 Motion (2015:1) av Ann-Katrin Åslund (FP)
Utlåtande 2015:89 RVIII (Dnr 106-177/2015) Låt stadens äldre arbeta till 70 Motion (2015:1) av Ann-Katrin Åslund (FP) Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. Motion (2015:1) av
Läs merMotion till riksdagen: 2014/15:2565 av Annie Lööf m.fl. (C) Öppna dörren till arbetsmarknaden
Partimotion Motion till riksdagen: 2014/15:2565 av Annie Lööf m.fl. (C) Öppna dörren till arbetsmarknaden Sammanfattning Idag har över 340 000 fler människor ett jobb att gå till än när alliansregeringen
Läs merAnställningsformer år 2008
Arbe tsm arknad Anställningsformer år 28 Fast och tidsbegränsat anställda efter klass och kön år 199 28 Mats Larsson, Arbetslivsenheten Innehåll = Sammanfattning...2 = 1 Inledning...5 2 Anställningsformer
Läs merRapport om läget i Stockholms skolor
Rapport om läget i Stockholms skolor Enkätstudie om skolans utveckling och lärarnas situation Socialdemokraterna i Stockholms stad 2013:1 Ge lärare förutsättning att vara lärare De senaste åren har svensk
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning
Läs merVad ska vi ha varandra till?
Vad ska vi ha varandra till? Om jag har sett längre, är det för att jag stått på jättars axlar Isaac Newton Du vet vad barn och ungdomar behöver för att växa och utvecklas. Vad behöver du? Vi behöver inte
Läs merÄrende 13. Svar på motion: Sluta anställa med allmän visstid (V) Regionstyrelsen tillstyrker regionfullmäktige BESLUTA. a t t besvara motionen.
Ärende 13. Svar på motion: Sluta anställa med allmän visstid (V) Regionstyrelsen tillstyrker regionfullmäktige BESLUTA a t t besvara motionen. Svar på motion: Sluta anställa med allmän visstid (V) RS 2015-543
Läs merJour och beredskap försämrar livskvaliteten
Januari 2016 Jour och beredskap försämrar livskvaliteten Dags att modernisera kollektivavtalen Jour och beredskap försämrar livskvaliteten -Dags att modernisera kollektivavtalen Flera av Visions medlemmar
Läs merLokförarbladet. 2016, apans år. SEKO Lokförarna Stockholmståg, nr 52
Lokförarbladet SEKO Lokförarna Stockholmståg, nr 52 2016, apans år. Presentation av kandidaterna inför årsmötet ISS och övergångsavtalet. Långtidssjukskriven? Våra skor. Nytt år, nya utmaningar, nya vänner
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången
Familj och arbetsliv på 2000-talet Till dig som är med för första gången 1 Fråga 1. När är du född? Skriv januari som 01, februari som 02 etc Födelseår Födelsemånad Är du 19 Man Kvinna Fråga 2. Inledningsvis
Läs mer