Bemanningsföretag en viktig del i svensk sjukvård. Tillsammans för en effektiv vård

Transkript

1 Bemanningsföretag en viktig del i svensk sjukvård Tillsammans för en effektiv vård

2 Bemanningsbranschen Sverige personer Omsätter över 23 miljarder kronor REKRYTERING 3% Search Interim management Headhunting Världen personer UTHYRNING Personalinhyrning 89% Personalentreprenad 5 % OMSTÄLLNING 3% Jobbförmedling Coachning Utbildning HR-utveckling Etableringslots 2

3 Genom att hantera variationsbehov och komplexa organisationsproblem skapar bemanningsbranschen riktiga jobb samt tränger undan påhuggsjobb Kund Hanterar variationsbehov Löser organisationsproblem Anställd Skapar riktiga jobb Tränger undan påhuggsjobb

4 Kollektivavtal med samtliga förbund inom LO Unionen och Akademikerförbunden Sveriges Läkarförbund m fl

5 Historik 1988 Kollektivavtal för tjänstemän 1993 Avreglering 2000 Kollektivavtal för arbetare 2003 Egen bransch- och arbetsgivarorganisation 2007 Auktorisation för alla medlemmar 2009 Kollektivavtal för läkare 2009 Auktorisation för alla omställningsföretag Branschens företag fungerar som privata arbetsförmedlingar: kontor i hela riket kunder i alla sektorer på arbetsmarknaden 25 % av de anmälda jobben hos Arbetsförmedlingen Sätter personer i jobb varje år Unga och utlandsfödda är starkt överrepresenterade

6 Ökat behov av effektiv matchning Ökad komptensbrist på norra halvklotet 35 miljoner fler arbetare behövs i Europa 2050 för att fylla anställningsglapp Dubblerad andel gamla med assistansbehov vid 2050 i de flesta G7- och alla BRIC- länder 25 miljoner fler arbetare behövs i USA 2030 för att vidmakthålla ekonomisk tillväxt Ökad global mismatch 45 miljoner nya arbetstagare gör entré på den globala arbetsmarknaden varje år. De flesta är unga och från utvecklingsländer Arbetslöshet fortsätter att vara ett gigantiskt världsproblem Endast 25 % av indiska och 20 % av ryska arbetare anställningsbara av utländska företag Arbetskraftsöverskott på södra halvklotet 6 Källa: Source: WEF 2011, Global Talent Risk - Seven Responses, CEDEFOP, Eurostat, European Council

7 Paradigmskifte 1900 Företag AB HR IT FOU IT Vakt Distribution Kundservice FOU Städ Matsal Växter PR 7

8 Paradigmskifte Företag AB HR Distribution Vakt IT FOU Städ FOU IT Vakt Distribution Kundservice FOU Vakt Företag AB IT Städ Matsal Kundservice Växter Växter PR HR Matsal PR 8

9 Vårdens utmaningar Sjukvården står inför stora utmaningar. Behovet av vård kommer att öka mer och mer beroende på en allt äldre befolkning, nya metoder och ökade krav på kvalitet och tillgänglighet. Det kommer bli allt svårare att hantera de problem som uppstår när behovet av vård ökar i samhället, samtidigt som det råder skriande brist på personalresurser. Den rådande personalbrist i vården är påfrestande för personalen och hotar patientsäkerheten. Det kommer helt enkelt att bli nödvändigt med ökad produktivitet och effektivare personalanvändning i landstingen under de närmaste åren. 9

10 Bemanningsföretag Bemanningsföretag tillför vården nödvändig personal för att operationer ska kunna utföras, köer kortas och vårdcentraler hållas öppna. De optimerar användningen av tillgänglig resurspersonal, förmågor över landet samt tillför mer personal än vad som annars vore möjligt. Samtidigt sprids kunskap och kompetens från universitetssjukhus till landsbygd och vice versa. Bemanningsföretagen erbjuder människor i vården frihet och flexibilitet inom arbetslivet. Varje dag träffar 949 läkare i hela landet över patienter, som utan bemanningsföretagen inte hade fått möjlighet att träffa en läkare. 10

11 11 Vårdkostnad för Landstingen

12 Mot bakgrund av vårdens ekonomiska, organisatoriska och samhälleliga behov föreslår Bemanningsföretagen följande 1. Att ett permanent branschråd med deltagare från Socialdepartementet, Sveriges Kommuner & Landsting och Bemanningsföretagen upprättas för att diskutera hur bemanningsföretag kan bistå med att lösa vårdens utmaningar och för att lägga grunden för ett strategiskt samarbete för en effektiv vård i Sverige. 12

13 Mot bakgrund av vårdens ekonomiska, organisatoriska och samhälleliga behov föreslår Bemanningsföretagen följande 1. Att ett permanent branschråd med deltagare från Socialdepartementet, Sveriges Kommuner & Landsting och Bemanningsföretagen upprättas för att diskutera hur bemanningsföretag kan bistå med att lösa vårdens utmaningar och för att lägga grunden för ett strategiskt samarbete för en effektiv vård i Sverige. 2. Att landstingen tar fram tydlig statistik över kostnaderna för bemanningstjänster inom hälso- och sjukvården. 13

14 Mot bakgrund av vårdens ekonomiska, organisatoriska och samhälleliga behov föreslår Bemanningsföretagen följande 1. Att ett permanent branschråd med deltagare från Socialdepartementet, Sveriges Kommuner & Landsting och Bemanningsföretagen upprättas för att diskutera hur bemanningsföretag kan bistå med att lösa vårdens utmaningar och för att lägga grunden för ett strategiskt samarbete för en effektiv vård i Sverige. 2. Att landstingen tar fram tydlig statistik över kostnaderna för bemanningstjänster inom hälso- och sjukvården Att landstingen inkluderar kvalitet, helhetslösningar och långsiktighet i skallkraven för sina upphandlingar av bemanningstjänster. Detta kräver även ett tätare samarbete kring rutiner för hur sjukvårdsenheter ska använda sig av bemanningstjänster samt att det finns sanktioner mot enheter som inte följer ingångna ramavtal.

15 För mer information kontakta Hans Uhrus Presschef Bemanningsföretagen

16 16