TANUMS KOMMUN ARBETSMARKNADSENHETEN
|
|
- Mikael Svensson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 TANUMS KOMMUN ARBETSMARKNADSENHETEN - 1 -
2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Innehållsförteckning. 2 Inledning.. 3 Syfte och mål Arbetssätt 7 Verksamheter. 8 Övriga ansvarsområden. 9 Målgrupp 10 Resurser.. 11 Verksamhetsförändringar
3 Inledning Alla människor har rätt till arbete eller sysselsättning! Vår vision med Arbetsmarknadsenheten i Tanums kommun är att låta personer som står utanför reguljära arbetsmarknaden och har behov av arbetsrelaterade stödinsatser få möjligheten att komma tillbaka och komma in i arbetsgemenskapen. Vi vill ge individerna redskap/förutsättningar för att kunna börja om på nytt eller fortsätta utvecklas till självständiga samhällsmedborgare. Vi vill möjliggöra att alla har rätt/möjlighet till ett arbete och vi vill tillvara på arbetskraften i Tanums kommun. Arbetslöshet och utanförskap är dyrt för kommunen, dels utifrån minskade skatteintäkter men också ökade kostnader för ekonomiskt bistånd och arbetsmarknadsåtgärder. Det är därför det också är viktigt att vi jobbar förebyggande och då främst med ungdomarna och Näringslivet. Ungdomarna behöver få mer kunskaper om arbetslivet och bli rustade för livet efter skolan och Näringslivet behöver möta sin framtida arbetskraft och få ungdomar att utbilda sig för Tanums kommuns arbetsmarknad. Mötesplatser mellan skola och näringsliv är väldigt viktiga! Jag och min personal ser alla fram emot hösten och 2014 då vi fortsättningsvis kommer att ha stort fokus på utvecklingen av våra deltagare - att skapa en tydlighet och meningsfullhet i de individuella utvecklingsplaner och därigenom skapat kvalitativa övergångar till annat arbete eller studier. Mette Jansson Arbetsmarknadschef Tanums kommun - 3 -
4 SYFTE OCH MÅL Arbetsförmedlingen är den myndighet som utifrån riksdagen och regeringens riktlinjer skall omsätta arbetsmarknadspolitiken i praktisk handling. Det är den lokala Arbetsförmedlingen som ansvarar för arbetsmarknadspolitiken och de statliga medel som anslås för arbetsmarknadsåtgärder i respektive kommun. Tanums Kommunstyrelsen har gett Arbetsmarknadsenheten uppdraget att ha det operativa samordningsansvaret för kommunens arbetsmarknadspolitik och vara organiserade under Barn- och Utbildningsnämnden. Verksamheten skall syfta till att utveckla och stärka den enskildes möjligheter att komma in på arbetsmarknaden och i framtiden försörja sig själv. Verksamheten skall drivas året runt, efterlikna reguljära arbetsplatser samt bedrivas utan vinstintresse. Kommunens formella ansvar för arbetsmarknadspolitiken är begränsat men det finns visst lagstöd för att bedriva aktiviteter för arbetslösa. Här följer en sammanställning av de lagar, förordningar och styrdokument som vi kan finna stöd i för att bedriva vår verksamhet på ett rättssäkert och kvalitativt sätt. Lagstöd/Styrande dokument Lagen (1944:475) om arbetsmarknadsnämnd. Det skall i varje kommun finnas en arbetsmarknadsnämnd. Nämnden har till uppgift att främja kommunala åtgärder för att förebygga arbetslöshet eller minska verkningarna av det. Kommunstyrelsen är arbetsmarknadsnämnd i Tanum. Lag (2009:47) om vissa kommunala befogenheter. 3 kap. Rätt att bedriva vissa typer av näringsverksamhet. Sysselsättning för personer med funktionshinder. 1 kommuner får bedriva näringsverksamhet i syfte att ge personer med funktionshinder anställning om de inte i tillräcklig omfattning inom kommun kan få lämplig anställning på annat sätt under förutsättning att 1. verksamheten är anordnad så att den är särskilt lämpad för sysselsättning av personer med funktionshinder, och 2. anställning i verksamheten sker efter anvisning av Arbetsförmedlingen eller, efter Arbetsförmedlingens medgivande, av den eller de nämnder som avses i 2 kap. 4 första stycket i socialtjänstlagen (2001:453) Socialtjänstlagen (2001:453) Enl. 4 kap. 4. Socialnämnden får begära att den som uppbär försörjningsstöd under viss tid skall delta i av nämnden anvisad praktik eller annan kompetenshöjande verksamhet om den enskilda inte har kunnat beredas någon lämplig arbetsmarknadspolitisk åtgärd, och 1. inte har fyllt 25 år, eller 2. har fyllt 25 år men av särskilda skäl är i behov av kompetenshöjande insatser, eller följer en utbildning med tillgång till finansiering i särskild ordning men under tid för studieuppehåll behöver försörjningsstöd Socialtjänstlagen (2001:453) Enl. 3 kap. 2. Socialnämnden skall i sin verksamhet främja den enskildes rätt till arbete. Dock inte med skyldighet att skaffa arbete åt arbetslösa utan istället arbeta - 4 -
5 med generella insatser för att förbättra förhållandena för olika grupper i samhället och arbeta förebyggande för att förhindra att det uppstår nya problem i samhället. Socialtjänstlagen (2001:453) Enl. 5 kap. 7. Att människor med funktionshinder eller av andra skäl möter betydande svårigheter med sin livsföring, skall få möjlighet att delta i samhällets gemenskap och leva som andra. Socialnämnden skall medverka till att de får en meningsfull sysselsättning. Lagen (1993:1090) om stöd och service för funktionshindrade. Kommunen skall ansvara för daglig verksamhet och verka för att dessa personer får tillgång till arbete eller studier. FN:s konventioner om Mänskliga rättigheter Artikel Var och en har rätt till arbete, fritt val av sysselsättning, rättvisa och tillfredsställande arbetsförhållanden samt till skydd mot arbetslöshet. Tanums kommuns Handikapplan( ) 9:8 Arbete och sysselsättning. Tanums kommun skall verka för att alla med funktionshinder får möjlighet till arbete eller sysselsättning. Verksamhetsmål Verksamheten skall bidra till en väl fungerande arbetsmarknad med fokus på att bryta utanförskap genom att betona vikten av att delta i arbetslivet. Insatserna vid arbetsmarknadsenheten ska vara aktiverande och motiverande samt syfta till ökad grad av egen försörjning hos deltagarna. Kvalitetsgarantier Arbetsmarknadsenhetens verksamhet skall vara känd av samverkanspartner och kommunens medborgare. Arbetsmarknadsenheten skall besvara varje förfrågan om plats inom en vecka. Arbetsmarknadsenheten skall besvara varje förfrågan om uppdrag inom en vecka. Arbetsmarknadsenheten skall erbjuda deltagaren en fyra veckors prövotid inom fyra veckor. Alla deltagare skall ha en överenskommelse/utvecklingsplan samt en verksamhetssamordnare och kontaktperson. Arbetsmarknadsenheten skall ha minst 80 procent nöjda kunder samt deltagare. Minst 25 procent av deltagarna från Arbetsförmedlingen skall gå ifrån Arbetsmarknadsenheten ut i reguljärt arbete, anpassad anställning eller studier. Minst 20 procent av deltagarna från Omsorgen som går ifrån Arbetsmarknadsenheten skall ha ökat sin arbetsförmåga/anställningsbarhet. Uppföljning och utvärdering: Verksamheten följs upp på olika nivåer och med olika tidsintervall. Deltagarnivå: - löpande under anvisningstiden - med nätverket i intervall om 1 3 månader - Vid avslut
6 Vid utförda uppdrag: - Vid varje avslutat uppdrag. Uppdragsgivarna: - Löpande utifrån deltagare/ärendebehov - En gång per år för uppföljning av generella överenskommelsen. Ekonomi: - Månadsvis kontroller av transaktionsrapporten samt uppföljningar utifrån budgetutfall. - Regelbundna möten med BUN ekonom
7 ARBETSSÄTT Arbetsmarknadsenheten arbetar utifrån uppdragsgivarens och individens behov. Behoven kartläggs och förtydligas i ett planeringssamtal. I planeringssamtalet upprättas även en överenskommelse och utvecklingsplan samt att en uppföljningstid bokas inom 4 veckor med samtliga berörda parter i nätverket. Därefter kan tidsperspektiven se olika ut, allt ifrån några veckor till några års anvisningstid. Målet för samtliga individer är dock att så snart som möjligt komma vidare till studier, arbete på reguljära arbetsmarknaden eller till anpassade anställningar. För att kunna arbeta effektivt med att öka anställningsbarheten och få individen att närma sig den reguljära arbetsmarknaden arbetar vi på två nivåer. Individnivå, utvecklade insatser kopplat till just den enskilda individen. Insatserna kan vara allt ifrån tider avsatta till psykologbesök, motiverade samtal, studier till friskvård, alla insatser skall dock vara kopplade till att öka arbetsförmåga, t.ex. fysisk träning för att förhindra arbetsskador samt utöka arbetstempot och orken. I den individuella planeringen ingår även vägledning och praktik. Verksamhetsnivån, utvecklande insatser kopplat till specifik arbetsuppgift/verksamhetsgrupp. Det är främst på verksamhetsnivån vi arbetar praktiskt med arbetsförmågan/anställningsbarhet, dvs. utveckla förmågan att ta egna initiativ, arbeta självständigt, samarbeta, tidsuppfattningar, lära sig ta och ge instruktioner etc. Det är viktigt att vi är bra på att identifiera vilka individer som riskerar att bli långvarigt arbetslösa och vilka som antas hitta ett arbete själva. Våra insatser skall i första hand riktas till dem som står längst ifrån arbetsmarknaden för att förhindra undanträngningseffekten på arbetsmarknaden. Arbetsmarknadsenheten tillhanda håller även skyddade anställningar för de personer som bedöms ha en varaktig och omfattande nedsättning av arbetsförmågan. För dessa individer handlar placeringen om ett vanligt arbete, men varje anställning/arbetsuppgifter är specifikt anpassad efter just den personens förutsättningar. Vi har gemensamt tagit fram ledord som präglar vårt arbete på Arbetsmarknadsenheten Att visa respekt för varandra och varandras olikheter Ha en god struktur och förutsägbarhet i arbetsuppgifterna Ha bra kvalité på utförda arbeten Kunna känna meningsfullhet och finnas med i ett sammanhang Känna gemenskap och glädje Få vara efterfrågad Tro på individens egen kraft, vilja och möjlighet Alla har unika erfarenheter och kompetenser Varje person bidrar till den gemensamma miljön och utvecklingen - 7 -
8 VERKSAMHETER För att kunna arbeta med arbetsförmågan/anställningsbarheten samt erbjuda anpassade anställningar har vi praktiska verksamheter på Industrivägen. Målsättningen med dessa verksamheter är att de skall efterlikna ordinarie arbetsplatser så mycket som möjligt och bedrivas under årets samtliga månader. De skall vara utvecklande och meningsfulla. Varje verksamhet har en ansvarig Arbetsmarknadssamordnare som arbetar i verksamhetsgruppen med den yrkesmässiga utvecklingen både för verksamheten, arbetslaget och individuellt. Arbetslagen har till viss del egna verksamhetsmål och resultatuppföljningar. Återbruket Återbruket är en secondhand affär som har fokus på miljö och återanvändning. Privatpersoner, organisationer och föreningar lämnar in överblivna möbler, husgeråd etc. som sedan säljs i butiken. Återbruket ger goda möjligheter till utveckling inom en rad olika arbetsområden, såsom försäljning, kundkontakt, administration, logistik och distribution. Tjänstgrupperna Tjänstegrupperna utför främst tjänster inom kommuns interna organisation i form av transporter - mat/pappersåtervinning, städ och tvätt av bilar, strand/miljö/kulturvård och olika former av beställningsarbeten. I tjänstegrupperna ingår även arbetet i gemensamhetsträdgården Hedegården. Utvecklande områden i de här verksamheterna är främst arbetsplanering, service/kundbemötande, administration och vikten av att göra väl utförda arbeten. Produktionsgruppen Vår tillverknings- och produktionsgrupp, erbjuder olika kreativa arbeten såsom sömnad, vävning, lagning och så vidare. Det som vi tillverkar/renoverar säljs via Återbruket. Utvecklande områden här är bl.a. kreativt tänkande initiativtagande, praktisk arbete men även monotona och repetitiva arbetsmomenten. Föreningsgruppen Föreningspoolen hjälper föreningarna med praktiskt arbete så som grönyteskötsel, lokalvård, tvätt av idrottskläder samt visst underhållsarbete. Utvecklande uppgifter är liknande tjänstegruppernas men dessa arbeten är mer långsiktiga och planeringsbara vilket innebär möjligheter till att utföra arbeten i lugnare tempo och mer självständigt. Industrivägen - 8 -
9 Övriga ansvarsområden Det kommunala informationsuppdraget (uppföljningsansvaret) Informationsansvaret regleras i 1 kap. 18 i Skollagen. En hemkommun skall löpande hålla sig informerad om hur de ungdomarna i kommunen som fullgjort sin skolplikt men som inte har fyllt 20 år är sysselsatta, i syfte att erbjuda dem lämpliga individuella åtgärder. Uppdraget innebär att ha kontakt med samtliga individer som inte läser vidare efter nian, som är på väg eller redan har hoppat av gymnasiet. I samtalet kartläggs vad de gör i stället för studier och därefter erbjuds individuella lösningar för varje individ med syfte att så snart det är möjligt återuppta studierna. Feriepraktik/Sommarlovsentreprenör För att förhindra utanförskap och rusta ungdomarna för det kommande yrkeslivet erbjuder vi feriepraktik. Platser är för främst ungdomar med särskilda/speciella behov. För att främja eget ansvarstagande och entreprenörskap erbjuder Arbetsmarknadsenheten ett antal ungdomar möjligheten att starta ett eget sommarföretag via konceptet Sommarlovsentreprenörerna. Jobbcenter Jobbcenter är en samverkan mellan Arbetsmarknadsenheten, skolan och Arbetsförmedlingen med syfte att samla och erbjuda kunskap kring arbetsmarknaden och yrkeslivet. Målgrupper för samverkan är skolungdom, deltagare på Arbetsmarknadsenheten, ungdomar berörda av uppföljningsansvaret samt övriga ungdomar år
10 Målgrupper Målgruppen för vår verksamhet är personer som har olika svårigheter att komma in på reguljära arbetsmarknaden. Svårigheterna är väldigt varierade men kan vara allt ifrån funktionshinder (sociala, psykiska, intellektuella eller fysiska), bristande arbets-/yrkeserfarenheter, långvarig arbetslöshet/sjukskrivning till ett utanförskap av andra anledningar. Personerna anvisas till oss av våra samverkansparter och utifrån generella överenskommelser. Inom kommunen har vi överenskommelse med Omsorgen, för personer med försörjningsstöd, för personer med rätt till daglig verksamhet samt för personer som är beviljade sysselsättningsrätt. Med Arbetsförmedlingen har vi överenskommelser utifrån deras åtgärder t.ex. Jobb och utvecklingsgarantin och de olika anställningsstöden. Vi har även överenskommelse med Samordningsförbundet Finsam och Frivården
11 RESURSER Personal 1 Arbetsmarknadschef 4 Arbetsmarknadssamordnare 1,6 Arbetsförman Med ovannämnda personalresurs klaras befintliga åtaganden samt även en ökad tillströmning av deltagare. Arbetsmarknadssamordnaren har eget budget- och verksamhetsansvar för sin respektive verksamhet men med redovisningsplikt till Arbetsmarknadschef. Arbetsförman arbetar som arbetande förman i verksamheterna. Lokaler Nuvarande lokaler på Industrivägen hyrs till och med Budget och ekonomi I budget för 2014 beräknas en omsättning på tkr brutto. Intäkten uppgår till tkr totalt och avser bidrag för anställda, ersättning från verksamheterna samt intäkter för uppdrag. Anslag för 2014 är tkr. Fördelningen mellan de olika kostnadsslagen ser ut som nedan: Löner inkl lönebidrag Lokalkostnader Produktions- och förbrukningsmaterial Produktionsintäkter tkr tkr tkr tkr
12 VERKSAMHETSUTVECKLING Under 2014 kommer vi inte att starta upp några nya verksamheter utan fokus kommer att ligga på utveckling av de befintliga. Vi kommer att fokusera på vårt interna arbete med övergång till reguljära arbeten och arbete i Jobbcentrat. Vi behöver skapa fler möjligheter till arbeten utanför våra verksamheter, vilket kan vara både inom kommunens olika förvaltningar men även inom näringslivet
TANUMS KOMMUN ARBETSMARKNADSENHETEN Språngbrädan till arbetslivet!
TANUMS KOMMUN ARBETSMARKNADSENHETEN Språngbrädan till arbetslivet! - 1 - INNEHÅLLSFÖRTECKNING Innehållsförteckning. 2 Inledning.. 3 Syfte och mål.. 4-6 Arbetssätt 7 Verksamheter. 8 Övriga ansvarsområden.
Läs mer90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016. Nästan samtliga kommuner erbjuder feriejobb/feriepraktik
2016-03-30 1 (6) Utbildning och Arbetsmarknad Tor Hatlevoll 90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016 Kommunerna och landstingen/regionerna planerar att erbjuda 90 000 ungdomar en
Läs merVerksamhetsplan 2016 Arbetsmarknadsenheten
Verksamhetsplan 2016 Arbetsmarknadsenheten TANUMS KOMMUN ARBETSMARKNADSENHETEN INNEHÅLLSFÖRTECKNING Innehållsförteckning 1 Inledning 2 Syfte och mål 3-5 Målgrupp 6 Arbetssätt 7 Verksamheter 8-9 Övriga
Läs merLönepolicy. Landskrona stad
Sida 1 (7) Lönepolicy Landskrona stad Sida 2 (7) Lönepolicyns syfte och roll Lönepolicyn är ett centralt arbetsgivardokument, och det är därför särskilt viktigt att chefer med ansvar för lönesättning är
Läs merArbetsförmedlingens särskilda uppdrag för vissa unga med funktionsnedsättning
Arbetsförmedlingens särskilda uppdrag för vissa unga med funktionsnedsättning Unga med funktionsnedsättning Af:s generella uppdrag att bedriva sådan verksamhet så att alla med funktionsnedsättning och
Läs merSammanfattning. Utgångspunkterna för rapporten
Sammanfattning Utgångspunkterna för rapporten Sverige är ett land med en heterogen befolkning sammansatt av kvinnor och män, från olika samhällsklasser, med olika etniska bakgrunder, i alla åldrar, med
Läs merKompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4
Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL
Läs merSvar på motion 2014:04 från Christer Johansson (V) om fas 3-fri kommun KS-2014/496
Kommunstyrelsens arbetsutskott 109 Utdrag ur PROTOKOLL - OJUSTERAT 2015-08-10 Svar på motion 2014:04 från Christer Johansson (V) om fas 3-fri kommun KS-2014/496 Arbetsutskottets förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merViva Arena. Projektförslag. Deltagande parter bakom projektförslag
Utkast 2008 01 11 Viva Arena Projektförslag Deltagande parter bakom projektförslag Försäkringskassan Arbetsförmedlingen Umeå kommun Socialtjänsten Viva kompetenscentrum, Umeå kommun Sändlista: anita.berg@lanac.amv.se
Läs merSammanfattning på lättläst svenska
Sammanfattning på lättläst svenska Utbildning är en av de viktigaste sakerna för ungdomars framtid. Ungdomar som saknar gymnasieutbildning riskerar att bli arbetslösa och få det svårt på många andra sätt.
Läs merTionde skolåret - ett utvecklingsprojekt
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN GYMNASIEAVDELNINGEN GRUNDSKOLEAVDELNINGE N TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2009-03-26 Handläggare: Björn Johansson Heléne Wallerstedt Telefon: 08 508 33 818 076 12 90 780 Till Utbildningsnämnden
Läs merKorsholms kommuns Personalstrategi 2014-2017
Korsholms kommuns Personalstrategi 2014-2017 Samarbetskommittén 14.4.2014 Personalsektionen 12.5.2014 Kommunstyrelsen 16.6.2014 Kommunfullmäktige 22.9.2014 I Korsholms kommun sätter vi ribban högt. Vi
Läs merUPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI
UPPDRAG & YRKESROLL UPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI Läsanvisning och bakgrund Uppdrag och yrkesroll -socialpsykiatri är en beskrivning av vad det innebär att arbeta med stöd och service till personer
Läs merVuxna dövas, bl.a. döva invandrares, möjlighet till kommunal vuxenutbildning Motion av Lars Rådh (s) (2000:25)
Utlåtande 2005: RIV (Dnr 424-484/2000) Vuxna dövas, bl.a. döva invandrares, möjlighet till kommunal vuxenutbildning Motion av Lars Rådh (s) (2000:25) Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merSommarjobb i Tyresö kommun 2014
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2013-11-18 Utvecklingsförvaltningen 1 (11) Karin Sundström Diarienummer Dnr 2013/GAN 0072 Gymnasie- och arbetsmarknadsnämnden Sommarjobb i Tyresö kommun 2014 Förslag till
Läs merSvea Hund i kommunhuset, den 5 februari 2015, kl. 08.00-10.00
Sammanträdesdatum: Familjenämndens utskott för gymnasie-, Plats och tid Svea Hund i kommunhuset, den, kl. 08.00-10.00 Beslutande Anders Albäck (FP), ordförande Sven Gunnarsson (MP), 1:e vice ordförande
Läs merFeriearbeten sommaren 2003
Bilaga 6:18 till kommunstyrelsens protokoll den 19 mars 2003, 21 PM 2003 RVI (Dnr 331-934/2003) Feriearbeten sommaren 2003 Borgarrådsberedningen föreslår kommunstyrelsen besluta följande 1. Stadsdelsnämnderna
Läs merPlan för personer med funktionsnedsättning
Beslutad av kommunfullmäktige 2011-05-25 125 Plan för personer med funktionsnedsättning Syfte Syftet med planen är att personer med funktionsnedsättning i Värmdö kommun ska ha samma förutsättningar och
Läs merTIA Till och I Arbete
Projektledare TIA Till och I Arbete Datum Michael Berliner 08 2013-01-08 0480-450134 Verksamhetsrapport Projekt TIA 2012-01-01 2012-12-31 TIA Arbetsmarknadsenheten Adress Verkstadsgatan 3, 392 39 Kalmar
Läs merUtbildningen Service inom äldreomsorg
Sammanfattning av overheadbilder, som jag har använt i samband med föreläsningen: Utbildning i tiden för framtiden.. Jag delar med mig av kunskaper och erfarenheter. Tag gärna kontakt med Karin Gavér,
Läs merKom Med projektet. Samordningsförbundet Skellefteå
Kom Med projektet Ett samverkansprojekt mellan Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Skellefteå kommun och Landstinget Halvårsrapport 2008-02-16 2008-09-16 Rapporten sammanställd av: Anneli Edvinsson,
Läs merEn förundersökning har legat till grund för arbetet.
Ansökan, KomHall har, i samarbete med en arbetsgrupp, utvald av FINSAM Kävlinge/Lomma, fått i uppdrag att skriva en ansökan, KomHall. Namnet KomHall ska betraktas som ett arbetsnamn och kan komma att ändras.
Läs merARBETSMARKNAD OCH INTEGRATION
Älvkarleby kommun, Samhällsbyggnadsförvaltningen ARBETSMARKNAD OCH INTEGRATION AmI har till uppgift att vara en väg ut till arbetslivet. De aktiviteter och insatser AmI erbjuder avser att ge personer en
Läs merUtbildningskontrakt och traineejobb
Tjänsteutlåtande Enhetschef 2016-01-27 Hanna Bäck 08-590 973 39 Dnr: Hanna.Back@upplandsvasby.se KS/2016:19 20791 Utbildningskontrakt och traineejobb Förslag till beslut Kommunstyrelsens allmänna utskott
Läs merför 1. Vi sätter jobben först. Så bygger vi en välfärd vi kan vara stolta över.
för 1. Vi sätter jobben först. Så bygger vi en välfärd vi kan vara stolta över. - Ställ krav på sysselsättning genom att anställa inom vård, skola och näringsliv eller erbjuda utbildning som leder till
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om ändring i förordningen (2007:414) om jobboch utvecklingsgarantin; SFS 2015:949 Utkom från trycket den 29 december 2015 utfärdad den 17 december 2015. Regeringen
Läs merIntervju med Elisabeth Gisselman
Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk
Läs merUnderlag för delårsredovisning/årsredovisning samt slutrapport för insatser finansierade av Mjölby- Ödeshög-Boxholms samordningsförbund
1 (7) Underlag för delårsredovisning/årsredovisning samt slutrapport för insatser finansierade av Mjölby- Ödeshög-Boxholms samordningsförbund Detta underlag utgör utgångspunkt för delårsredovisning/årsredovisning
Läs merNämnden för arbetsmarknadsfrågor och vuxenutbildning
Nämnden för arbetsmarknadsfrågor och vuxenutbildning Drift och investeringar Utfall Budget Budget Plan Plan 2012-2014, tkr 2010 2011 2012 2013 2014 Driftbudget Intäkter 35 021 25 671 25 671 25 671 25 671
Läs merDiskussion kring klassrum/verksamhetsbesök (2011)
Diskussion kring klassrum/verksamhetsbesök (2011) Vad är era egna erfarenheter kring att genomföra klassrumsbesök? Syfte, möjligheter och utmaningar med klassrumsbesök? Hur förbereder man sig som rektor
Läs mer1(9) Lönepolicy. Styrdokument
1(9) Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Policy Beslutad av Kommunstyrelsen 2016-01-12 11 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(9) Innehållsförteckning 1 Inledning...4 1.1 Mål...4 1.2 Allmänt...4
Läs mer2014-01-08. Tre förslag för stärkt grundskola
2014-01-08 Tre förslag för stärkt grundskola Regeringen stärker grundskolan: Tioårig grundskola, förlängd skolplikt och obligatorisk sommarskola En skola som rustar barn och unga med kunskaper ger alla
Läs merVärsta möjligheten Den röda SYV-tråden VÄRSTA MÖJLIGHETEN. Den röda SYV-tråden. Åk 9. Åk 7
VÄRSTA MÖJLIGHETEN Den röda SYV-tråden Åk 9 Åk 7 1. Inledning s 3 2. Styrdokument s 5 3. Definition av vägledning s 8 4. Minsta gemensamma nämnare för elever i Växjö kommun s 10 5. Mål att uppnå s 11 6.
Läs merRegler för fristående förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg som erbjuds istället för förskola eller fritidshem
Regler för fristående förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg som erbjuds istället för förskola eller fritidshem Tillämpas från och med 2016-01-01 Innehåll Regler för fristående förskola... 4 Förutsättningar
Läs mer15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):
15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH Herr talman! Kerstin Nilsson har frågat mig om jag kommer att vidta några åtgärder för att
Läs merBakgrund och förutsättningar
Bakgrund och förutsättningar Systematiskt kvalitetsarbete Läsåret 2013/2014 Förskoleområde Östra 1 Barn- och utbildningsförvaltningen www.karlskoga.se Innehållsförteckning Inledning... s. 3 Förskolans
Läs merFörstudie av sociala företag
Enskede-Årsta-Vantör stadsdelsförvaltning Individ- och familjeomsorgen vuxna Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-03-10 Handläggare Elisabeth Richter Hagert Telefon: 08-508 14 000 Solveig Blid Telefon: 08-508
Läs merSotenäs kommun 20090128. VaraLean något att luta sig mot
VaraLean något att luta sig mot Färre ska serva fler Andelen arbetad tid minskar Antalet medborgare i arbetsför ålder minskar Antalet medborgare över 80 år ökar Kravbilden förväntas bli högre på offentlig
Läs merUtmaningar för en bättre folkhälsa
Utmaningar för en bättre folkhälsa Folkhälsoplan 2015 1 Innehållsförteckning: Sida Folkhälsopolitikens elva målområden 3 Folkhälsopolitisk policy Västra Götalandsregionen 3 Vision för folkhälsoarbetet
Läs merInnehållsförteckning
ARBETSMATERIAL Verksamhetsplan SF Västra 2015 Innehållsförteckning sid. 1. Lagen om finansiell samordning och samordningsförbund 2 2. Övergripande mål och syfte 2-3 3. Styrelsens uppgift och beslutanderätt
Läs merVerksamhet i samverkan
Bilaga 3 Verksamhet i samverkan Lokal överenskommelser mellan Skara kommun och Arbetsförmedlingen om samverkan för att minska ungdomsarbetslösheten 2015-10-28 I bilaga 3 ska en beskrivning göras över hur
Läs merEn äldrepolitik för framtiden. En rapport som beskriver socialdemokratisk äldrepolitik och hur alternativet ser ut
En äldrepolitik för framtiden En rapport som beskriver socialdemokratisk äldrepolitik och hur alternativet ser ut 2 Sammanfattning Att utveckla äldreomsorgen är tveklöst en av framtidens stora utmaningar
Läs mer1(5) PROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET FINSAM I ÖREBRO PROJEKTPLAN. Datum: 2009-03-09. Projektbenämning. LÖSA-implementering
Ansökan ställd av : ÖREBRO KOMMUN, ÖREBRO LÄNS LANDSTING, LOKALT FÖRSÄKRINGSCENTER ÖREBRO, ARBETSFÖRMEDLINGEN ÖREBRO SAMT STIFTELSEN ACTIVA ÖREBRO 1(5) PROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET FINSAM I
Läs merMER-styrning - Lekeberg kommuns styrmodell
MER-styrning - Lekeberg kommuns styrmodell Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 2014-06-11 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelsen Ansvarig tjänsteman: Kommundirektör Diarienummer: 13KS231 Program
Läs merRevisionsrapport Sigtuna kommun Kommunens demensvård ur ett anhörigperspektiv
Revisionsrapport Sigtuna kommun Kommunens demensvård ur ett anhörigperspektiv Lars Högberg Februari 2012 2012-02-24 Lars Högberg Projektledare Carin Hultgren Uppdragsansvarig 2 Innehållsförteckning 1 INLEDNING...
Läs merVolontärverksamhet i skolor. Dnr Bun 2012/263
Volontärverksamhet i skolor Dnr Bun 2012/263 Ewa Franzén November 2012 2012-11-01 1 (6) Innehåll SAMMANFATTNING... 2 1. BAKGRUND/SYFTE... 2 2. METOD... 2 3. REDOVISNING... 2 4. ANALYS... 5 5. SLUTSATSER
Läs merMålet är delvis uppnått
Lärande- och kulturnämndens alla verksamheter visar genom sina resultat på att goda förutsättningar kombinerat med varierad undervisning, lärandeformer och förhållningssätt ger barn, elever och ungdomar
Läs mertemaunga.se EUROPEISKA UNIONEN Europeiska socialfonden
temaunga.se T E M AG RU P P E N U N G A I A R B E T S L I V E T? b b o j å f a g un a l l a n Ka etsmarknaden? b Kris på art för unga år 2015 Om läge EUROPEISKA UNIONEN Europeiska socialfonden »ALLA UNGA
Läs mer2014 / 2016. Utvecklingsplan för Stage4you Academy
2014 / 2016 Utvecklingsplan för Stage4you Academy 2014 / 2016 Utvecklingsplan för Stage4you Academy Syftet med Stage4you Academy s lokala utvecklingsplan är att fortsätta vårt arbete med att utveckla skolan
Läs merKommun-, landstings- och regionledningens ansvar
KONVENTION OM RÄTTIGHETER FÖR PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING Kommun-, landstings- och regionledningens ansvar Många av konventionens rättigheter ligger inom kommunernas, landstingens och regionernas
Läs merBilaga 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan. Norsjö och Skellefteå, 2015-10-28
Bilaga 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan Norsjö och Skellefteå, 2015-10-28 Här redovisas hur den gemensamma verksamheten ska se ut och genomföras för att vi ska uppnå målen. Med vi avses parterna
Läs merVerksamhetsberättelse Kungsängens förskolor 2014
Verksamhetsberättelse Kungsängens förskolor 2014 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 1.1 Viktiga händelser under året... 3 2 Mål och resultat... 4 2.1 Förbättra servicen till medborgare och företagare
Läs merLandskapsregeringens verksamhetsplan för år 2016 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken
Landskapsregeringens verksamhetsplan för år 2016 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken i landskapet Åland Arbetslösheten, fokus och lagstiftning Trendbrott I den ekonomiska översikten 2015
Läs merMotion 2013:10 om sommarjobbare som sommarmusiker KS-2013/1183 Förslag till beslut
Klas Bergström Kommunstyrelsens ordförande Ordförandens förslag Datum 2014-08-01 Kommunstyrelsen Motion 2013:10 om sommarjobbare som sommarmusiker KS-2013/1183 Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslår
Läs mer5.4 Funktionalitet och tillgänglighet är i det närmaste orört, bortsett från tillägg från tidigare budgetsatsningar.
Helhetsgrepp om omsorgen, För en feministisk politik i Göteborg, 5. Socialtjänst och omsorg. Omsorgen är ett av de viktigaste områden en kommun hanterar. Inte nog med att den möjliggör ett värdigt liv
Läs merSÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR
1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR Ledningen har en nyckelroll för att företaget ska bli bättre på att förhindra olyckor och tillbud. Ord måste omsättas i handling och en viktig uppgift är att involvera alla
Läs merMadrid 2005-06-09. UTVECKLINGSPLAN för Skandinaviska skolan Colegio Escandinavo Madrid
Madrid 2005-06-09 UTVECKLINGSPLAN för Skandinaviska skolan Colegio Escandinavo Madrid Innehåll Inledning 3 Vision 3 Övergripande mål 4 Mål på kort sikt 4 Profil 4 Styrdokument 5 Skandinaviska skolans organisation
Läs merSolna stads likabehandlingsplan med verksamhetsperspektiv för 2012 (med sikte på 2013-2014)
Solna stads likabehandlingsplan med verksamhetsperspektiv för 2012 (med sikte på 2013-2014) 1 Inledning Principen om likabehandling ska genomsyra hela Solna stad. Alla Solnabor ska i alla verksamheter
Läs merBilaga 2 Redovisning av befintlig verksamhet
Bilaga 2 Redovisning av befintlig verksamhet Emmaboda kommun Emmaboda är en liten kommun i Småland, mitt i sydöstra Sverige. Här är nära till vacker natur med skog och sjö och pendlingsavstånd till tre
Läs merAnnan pedagogisk verksamhet
Juridisk vägledning Granskad februari 2012 Mer om Annan pedagogisk verksamhet Bestämmelser om pedagogisk verksamhet har ett eget kapitel i skollagen Det ställs övergripande krav och kvalitetskrav på verksamheten
Läs merAnställning av arbetslösa som går på jobbtorg i upp till 12 månader för att berättiga till a-kassa Motion (2012:32) av Karin Rågsjö (V)
Utlåtande 2013:71 RII (Dnr 331-910/2012) Anställning av arbetslösa som går på jobbtorg i upp till 12 månader för att berättiga till a-kassa Motion (2012:32) av Karin Rågsjö (V) Kommunstyrelsen föreslår
Läs mer# $ % & % ' ( ' ) ' * +
!" # $ % & % ' ( ' ) ' * + 2 Inom svensk lagstiftning finns olika bestämmelser till skydd mot olika former av diskriminering för arbetstagare och arbetssökande. Grunden i dessa föreskrifter är att en lag
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merLednings- och styrdokument STYRNING OCH ORGANISATION. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011
Lednings- och styrdokument STYRNING OCH ORGANISATION Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011 2012-2015 sidan 1 av 12 Grundläggande värden... 2 Kund/Brukarorientering... 2 Engagerat ledarskap...
Läs merSvar på skrivelse från Karin Rågsjö (V) och Thomas Hvitfeldt (V) om praktikplatser som ska leda till hållbara jobb
ARBETSMARKNADSNÄMNDEN SOCIALFÖRVALTNINGEN Handläggare: Eva Woll Tegbäck Telefon: 08-508 25 463 TJÄNSTEUTLÅTANDE SID1 (7) Till Arbetsmarknadsnämnden Svar på skrivelse från Karin Rågsjö (V) och Thomas Hvitfeldt
Läs mer2010-03-31. Barn- och ungdomssatsning för trygghet, jobb och kunskap
2010-03-31 Barn- och ungdomssatsning för trygghet, jobb och kunskap Sverige ser ut att ha klarat sig igenom finanskrisen bättre än många andra länder. Aktiva insatser för jobben och välfärden, tillsammans
Läs merEtt gemensamt ansvar för ensamkommande barn och ungdomar
Ett gemensamt ansvar för ensamkommande barn och ungdomar Mars 2011 Årligen kommer ett stort antal barn och ungdomar utan medföljande förälder eller annan legal vårdnadshavare till Sverige för att söka
Läs merRapport om läget i Stockholms skolor
Rapport om läget i Stockholms skolor Enkätstudie om skolans utveckling och lärarnas situation Socialdemokraterna i Stockholms stad 2013:1 Ge lärare förutsättning att vara lärare De senaste åren har svensk
Läs merVerksamhet i samverkan
Bilaga 3 till lokal överenskommelse mellan Eskilstuna Kommun och Arbetsförmedlingen i Eskilstuna Verksamhet i samverkan Eskilstuna kommun och Arbetsförmedlingen i Eskilstuna har identifierat samverkansområden
Läs merTio punkter för en lärande arbetsplats
Tio punkter för en lärande arbetsplats Arbetsplatslärande är ett begrepp som får allt större utrymme i samhällsdebatten. Ordet används bland annat inom gymnasieskolan, på yrkesutbildningar, vid internutbildningar,
Läs merLag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder
Lag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder Varsel om driftsinskränkning 1 En arbetsgivare som avser att genomföra en driftsinskränkning enligt 2 eller 3 skall inom den tid som anges där skriftligen
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Läsåret 2015/2016 Vision På vår skola ska det inte förekomma någon form av kränkande behandling. Ingen elev ska bli diskriminerad, trakasserad eller
Läs merProjektplan för Samverkstan
Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2010-04-30 1(10) Projekt Samverkstan Runar Skoglund Arbetskonsulent 054-29 72 25 sms 070-691 72 39 runar.skoglund@karlstad.se Projektplan för Samverkstan Bakgrund
Läs merHandlingsplan för mottagande i grundsärskola och gymnasiesärskola
Handlingsplan för mottagande i grundsärskola och gymnasiesärskola Rektorsområde förskola och grundskola Rektorsområde gymnasium Hultsfreds kommun rutiner för handläggning, utredning och beslut om mottagande
Läs mer2. Intern kontroll delårsrapport 2012
BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNING 2012-08-31 DNR UN 2012.001 BRITT-MARIE LÖVQUIST SID 1/2 TF EKONOMIADMINISTRATIV CHEF 0858785171 BRITT-MARIE.LOVQUIST@VALLENTUNA.SE UTBILDNINGSNÄMNDEN Tjänsteskrivelse Intern
Läs mer11 000 ungdomsjobb hotas i Västra Götaland. - Så slår förslaget om höjda arbetsgivaravgifter mot unga i Västra Götaland och Göteborg
11 000 ungdomsjobb hotas i Västra Götaland - Så slår förslaget om höjda arbetsgivaravgifter mot unga i Västra Götaland och Göteborg september 2014 2014-09-08 2 (6) Förslag om höjda arbetsgivaravgifter
Läs merIntroduktionsutbildning för cirkelledare
Introduktionsutbildning för cirkelledare 1 Introduktion till utbildaren En gemensam introduktionsutbildning för cirkelledare som ska kunna användas av alla distrikt har tagits fram. Folkbildningsrådet
Läs merProjektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam
Datum: Version nr: Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam Blankett för ansökan om medel för utveckling av rehabilitering i samverkan från Gotlands samordningsförbund. Beskriv nedan under
Läs merHandlingsprogram för personer med funktionsnedsättning
1(5) STYRDOKUMENT DATUM 2013-11-19 Handlingsprogram för personer med funktionsnedsättning Detta dokument ersätter Handlingsprogram för funktionshindrade, antaget av kommunfullmäktige 2011-02-12, 22. Älvsbyn
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merKommunstyrelsen. Ärende 10
Kommunstyrelsen Ärende 10 Kommunledningsstaben, Personalavdelningen Jessica Nilsson jessica.nilsson@eda.se TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2015-11-26 1(1) Beredning Centrala ledningsgruppen 151126 Beredning Allmänna
Läs merRegeringskansliet Faktapromemoria 2007/08:FPM127127. Nytt EG-direktiv mot diskriminering. Dokumentbeteckning. Sammanfattning
Regeringskansliet Faktapromemoria Nytt EG-direktiv mot diskriminering Integrations- och jämställdhetsdepartementet 008-08-11 Dokumentbeteckning KOM (008) 46 slutlig Förslag till rådets direktiv om genomförande
Läs merRIKTLINJER AVSEENDE FERIEARBETEN FÖR UNGDOMAR
*rv> STADSLEDNINGSKONTORET FINANSAVDELNINGEN DNR. 109-73/2009 SID 1 (5) 2009-03-05 RIKTLINJER AVSEENDE FERIEARBETEN FÖR UNGDOMAR Bakgrund Enligt budget 2009 för Stockholms stad har medel (9,0 mnkr) för
Läs merProjekt Region Skånes Ungdomssatsning Skåneleden, Folkhälsa och Kulturarv
Koncernkontoret Område Samhällsplanering Lene Hansson Projektledare 044 309 31 42 lene.hansson@skane.se INFORMATION Datum 2014-05 Projekt s Ungdomssatsning Skåneleden, Folkhälsa och Kulturarv Projekttid
Läs merPROJEKTANSÖKAN PROJEKTPLAN FÖR. Projektledare: Christina Reuterwall. Enhetschef AMA Arbetsmarknad
PROJEKTANSÖKAN Datum: maj 2016 PROJEKTPLAN FÖR Projektbenämning Pilotprojekt Etableringsresurs Projektledare: Christina Reuterwall. Enhetschef AMA Arbetsmarknad Projektägare: Jonas Boman. Verksamhetschef
Läs merOm ni skulle göra om Lupp vad skulle ni göra bättre/ändra på?
Tips från Mora Om ni skulle göra om Lupp vad skulle ni göra bättre/ändra på? Involvera ungdomarna ännu mer än vad vi redan gör. Vad är viktig att tänka på i Lupparbetet? Förankring, bland lärare, tjänstemän,
Läs merInnehållsförteckning
Kommunens arbetsmarknadsarbete Granskning utförd på uppdrag av kommunrevisorerna i Jönköping Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 1. Inledning... 4 1.1 Bakgrund... 4 1.2 Syfte... 4 1.3 Revisionsfrågor...
Läs merSamspelet Stegen. Generell verksamhetsplan för Stegen med lokala förutsättningar per kommun
Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2011-12-18 1(8) Verksamhetsplan Samspelet Stegen Meta Fredriksson - Monfelt Förbundschef 054-540 50 44, 070-6909083 meta.fredriksson-monfelt@karlstad.se Samspelet
Läs merSida: 2 av 14. Uppdrag att upphandla tjänster för personer med nedsatt arbetsförmåga på grund av psykisk funktionsnedsättning
Arbetsförmedlingens Återrapportering 2013 Uppdrag att upphandla tjänster för personer med nedsatt arbetsförmåga på grund av 12 februari 2013 Sida: 2 av 14 Sida: 3 av 14 Dnr: Af-2011/036396 Datum:2013-02-12
Läs merTD ungdomsprojekt. Uppföljning september 2015
TD ungdomsprojekt Uppföljning september 2015 Innehåll Sammanfattning... 2 Bakgrund... 2 Syfte... 2 Metod... 2 Resultat... 3 Upplevelsen av att arbeta på TD-enheten... 3 Vikten av att få ett sådant här
Läs merSÅ GICK DET FÖR KOMMUNEN 2012
SÅ GICK DET FÖR KOMMUNEN 2012 En sammanfattning av årsredovisningen DET EKONOMISKA RESULTATET För femtonde året i rad hade kommunen ett positivt resultat. Överskottet var 5,9 miljoner kronor och berodde
Läs merLänsträff 2012 Skolform SMoK
Länsträff 2012 Skolform SMoK SMoK ska i mars 2013 besluta om skolformsfrågan. Tills dess ska vi inom Musik- och Kulturskolorna bestämma oss vilken väg vi ska ta. Organisation - Verksamhet Det finns ingen
Läs merHur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält 010-487 12 42
Hur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält 010-487 12 42 Arbetsförmedlingen i Göteborg 5 stadsdelskontor som ger service till arbetssökande och arbetsgivare inom sitt geografiska område.
Läs merFunktionshinderspolitisk policy inklusive handlingsplan
Funktionshinderspolitisk policy inklusive handlingsplan 2016-2019 Antagen av kommunfullmäktige 2015-11-30, 99 Innehållsförteckning Bakgrund... 1 Definition... 1 FN:s konvention om rättigheter för personer
Läs merRätt beslut och rätt ersättning
Rätt beslut och rätt ersättning Information om skyldigheter i samband med beslut eller ersättning Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska
Läs mer6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.
Bättre frisktal och flera i arbete > mindre sjukskrivningar och mindre arbetslöshet. Minskad arbetstid och arbetslöshet. Utbildningsnivå. 6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en
Läs merRiktlinjer för nyanlända och flerspråkiga elever
Fastställt av Utbildningsnämnden Riktlinjer för nyanlända och flerspråkiga elever Inom Utbildningsnämndens verksamhetsområde 2015-12-07 Ronneby Kommun Johanna Månsson Chef Start Ronneby Annika Forss Kvalitetssamordnare
Läs merKvalitetsrapport för. Montessoriskolan Castello. läsåret 2014-2015
1 Kvalitetsrapport för Montessoriskolan Castello läsåret 2014-2015 2 Kvalitetsrapport Pysslingens skolors kvalitetsarbete syftar till att säkerställa att varje barn och elev oavsett skola ges möjlighet
Läs merArvika kommun. Uppföljningsansvar ungdomar 16-20 år. KPMG Bohlins AB 2008-10-13 Antal sidor: 12
Uppföljningsansvar ungdomar 16-20 år KPMG Bohlins AB Antal sidor: 12 2009 KPMG Bohlins AB, a Swedish limited liability partnership and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated
Läs mer