REHABILITERING 1 (4) PEP Tommy Siverdal/UK

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "REHABILITERING 1 (4) PEP Tommy Siverdal/UK 2617 1991-11-13"

Robert Henriksson
för 8 år sedan
Visningar:

1 -. Tjänsteställe Handläggare Ankn Datum Beteckning PEP Tommy Siverdal/UK REHABLTERNG 1 (4) Vi har nu nya lagregler som styr Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar : ändringar i Arbetsmiljölagen, AML 3:e kap ändringar i lagen om allmän frsäkring Arbetsmiljölagen har ändrats så att det inte längre är skyddskommitten som är huvudman för anpassningsverksamheten vid företaget, utan "det är arbetsgivarens uppgift att organisera anpassnings- och rehabiliteringsarbetet på ett lämpligt sätt" ( 3 kap, 2 ). Skyddskommitten och skyddsombuden skall dock övervaka hur rehabiliteringsverksamheten bedrivs i företaget. De skall (och får) inte delta i enskilda fall. Skyddskommitten skall behandla pricinpen för rehab-insatser (policy). Det grundläggande kravet är att arbetsgivaren skall ha en sådan organisation och sådana rutiner att tidiga signaler om behov av anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder kan uppmärksammas och därmed planeras och genomföras. Dessa krav innebär bl a att det skall finnas; kompetens och kontaktpersoner ekonomiska resurser avdelade för ändamålet organisation av arbetet tydlig ansvarsfördelning rutiner för tidiga kontakter med sjukskrivna rutiner för kontakter med myndigheter och företagshälsovård rutiner för kontroll, uppföljning och utvädering samverkan med arbetstagarna En mycket viktig nyhet är att den enskildes integritet är starkt skyddad. Rehabiliteringsutredningar får inte diskuteras med facket utan arbetstagarnes medgivande. Detta medför att anpassningsgruppens funktion måste förändras. SYFTE Rehabiliteringens syfte är att ge en människa i yrkesverksam ålder hjälp att återvinna sin arbetsförmåga och beredas möjlighet att genom förvärvsarbete försörja sig själv. Det är varje individs särskilda förutsättningar som skall styra rehabiliteringsarbetet. N m <./2

företaget, utan "det är arbetsgivarens uppgift att organisera anpassnings- och rehabiliteringsarbetet på ett lämpligt sätt" ( 3 kap, 2 ).

2 .. $ Tjänsteställe Handläggare Ankn Datum Beteckning PEP Tonuny Siverdal/UK (4) Härvid ingår att arbetsgivaren är skyldig att anamma tekniska lösningar på arbetsmiljöproblem och ändrad arbetsorganisation i syfte att exempelvis undvika belastnings- och förslitningsskador. Arbetsgivarens skyldigheter Att arbetsgivaren har ett på lämpligt sätt organiserad rehabiliteringsverksamhet innebär; mål för rehab-verksamheten (policy) ansvarsfördelning - vem gör vad? rutiner (uppföljning av sjukfrånvaro, rehab-utredningar, samverkan etc) Arbetsgivaren har nu ett förstahandsansvar för rehabilitering. Andra alternativ skall prövas först när arbetsgivarens möjligheter till rehabilitering i princip är uttömda. Någon gång i höst kommer anvisningar att utges av ASS (Arbetarskyddsstyrelsen). Yrkesinspektionen (Y) har numera möjligheter att komma med föreläggande till arbetsgivaren i syfte att tvinga arbetsgivare till att organisera rehab-arbetet. Y kan dock inte ha synpunkter på enskilda rehab-insatser. 22 kap 3 "lag om allmän försäkring" fastslås att arbetsgivaren är skyldig att svara för att den försäkrades rehabiliteringsbehov kartläggs. Rehabiliteringsutredning Enligt nämnda lagparagraf skall arbetsgivaren genomföra en rehabiliteringsutredninq när; a) en anställd har varit frånvarande helt eller delvis i 4 veckor b) arbetet ofta har avbrutits av korta sjukperioder ( 6 gånger under 12 månader) c) den försäkrade själv begär att en utredning skall utföras Rehabiliteringsutredningen skall innehllla: i arbetstagarens behov av rehab-åtgärder de åtgärder arbetsgivaren kan vidta för att uppnå en effektiv rehabilitering. Arbetsgivaren skall inte läggasig i eller ha synpunkter på åtgärder utanföretaget... D "' c:>./3

Arbetsgivarens skyldigheter Att arbetsgivaren har ett på lämpligt sätt organiserad rehabiliteringsverksamhet innebär; mål för rehab-verksamheten (policy) ansvarsfördelning - vem gör vad?

3 .... Tjänsteställe Handläggare An kn Datum Beteckning PEP Tommy Siverdal/UK ( 4) Rehab-utredningen skall utföras så snabbt som möj li och tillställas Försäkringskassan ( FK) inom 8 veckor fran 1: a sjukdagen (vid upprepad korttidsfrånvaro fran l:a dagen vid 6:e sjukfrånvarotillfället). Om utredningen inte blir klar i tid skall detta anmälas till FK. Utredningen skall genomföras i samråd med arbetstagarens fackliga organisation om arbetstagaren medger detta. Arbetstagaren åläggs att efter bästa förmåga medverka i rehabiliteringen. Anm:Rehab-utredning behöver inte göras om det är uppenbart obehövligt (ex benbrott vid skidsemester etc). Rehab-utredning skall genomföras även om den anställde vägrar att medverka. FK har myndighetsansvar när det gäller rehab-utredningar, men har inga formella sanktionsmöjligheter. FK kan dock gå till Yrkesinspektionen, vilka i sin tur kan ha synpunkter på arbetsgivarens sätt att bedriva rehab-arbetet och mot vitesföreläggande ålägga arbetsgivaren att rätta till detta. FK kan bedöma vad som skall göras med anledning av rehabutredningen. Om arbetsoförmågan är minst 25% skall FK upprätta en rehabiliteringsplan. FK kan inte bolla över ekonomiska åtaganden utöver det som AML tidigare krävt. FK har myndighetsansvar gentemot den enskilde indi v iden och har fått ekonomiska medel avsatta för rehab-insatser. FK svarar för 5% av kostnaderna, när det gäller ex vis omskolning för att återgå till ordinarie arbetsplats (1% om det gäller omskolning till annan arbetsplats). ;; "' m./4

Utredningen skall genomföras i samråd med arbetstagarens fackliga organisation om arbetstagaren medger detta. Arbetstagaren åläggs att efter bästa förmåga medverka i rehabiliteringen.

4 . $ Tjänsteställe PEP Handläggare Tommy Siverdal/UK Ankn 2617 Datum Beteckning 4 (4) Vid GHAB gäller: Personalansvaret åvilar närmaste chef sektionschef, adm chef el motsv). (produktionsledare, Detta innebär att respektive chef har det primära rehabiliteringsansvaret. Närmaste chef skall därför genomföra rehabiliteringsutredningen. Särskilda blanketter har tagits fram som stöd vid rehab-utredningar, bifogas. Behöver någon hjälp med rehab-utredningen kan man kontakta personaltjänsten och/eller företagshälsovården för rådgivning! När rehab-blanketten är ifylld (i samråd med den berörda individen), skall den omglende sändas till resp personalman för registrering och vidarebefordran till FK. Jag bifogar också listor på de personer inom Ditt ansvarsområde, som har haft hög sjukfrånvaro under 199 eller senaste 12-månadersperioden. Börja titta på dessa listor, så att Du i höst är beredd att genomföra rehab-utredningar på var och en. (OBSl är det fraga om sjukskrivning för ex vis benbrott, anteckna detta. Vi behöver da inte göra nlgon utredning). AnpassningsgrupPen skall fortsätta i sin nuvarande utformning och organisation. Att OBSERVERA är dock att arbetsgivarrepresentanter i gruppen måste tala med berörda personer innan ett ärende anmäls till anpassningsgruppen. Ärenden flr inte tas upp i enskildes klara medgivande. anpassningsgruppen utan den N al "

Särskilda blanketter har tagits fram som stöd vid rehab-utredningar, bifogas. Behöver någon hjälp med rehab-utredningen kan man kontakta personaltjänsten och/eller företagshälsovården för rådgivning!

5 $. NAMN: Placering: Personnr.: Datum. Anst.nr.: NUVARANDE ARBETSUPPGFTER: ARBETSFÖRMAGA, ARBETSHNDER, HÄLSOTLLSTAND Den anställdes synpunkter: Närmaste chefs ko1d1dentarer: BEHOV AV FÖRÄNDRNGAR Arbetsuppgifter: Arbetsförhållanden: FÖRUTSÄTTNNGAR FÖR FÖRÄNDRNGAR Arbetsplatsen: Arbetsförhållanden: FÖRSLAG TLL FÖRÄNDRNGAR SAMR!D Fackförening: Företagshälsovård: övrigt: HANDLÄGGARE: Tel.: ::c "' TAGT DEL: Datum: NAMN:

Relevanta dokument

R E H A B I L I T E R I N G

GÖTEBORGS UNIVERSITET R E H A B I L I T E R I N G Mål och rutiner Gäller fr. o. m. 1 januari 1992 Uppdaterad 2005-04-28 Innehåll Sid Arbetsgivarens ansvar 1 Mål för arbetslivsinriktad rehabilitering 1