Dina socialförsäkringsrättigheter. i Estland
|
|
- Helen Mattsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Dina socialförsäkringsrättigheter i Estland
2 Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social trygghet inom EU (Missoc). Ytterligare information om nätverket Missoc finns på Internet: Vägledningen ger en allmän beskrivning av socialförsäkringssystemen i respektive länder. Ytterligare information kan hämtas från andra publikationer från Missoc, som samtliga nås genom nämnda länk. Du kan även kontakta de behöriga myndigheter och institutioner som förtecknas i bilaga till vägledningen. Varken Europeiska kommissionen eller någon annan person som företräder kommissionen kan hållas ansvarig för hur informationen i denna publikation används. Europeiska unionen, 2012 Återgivning tillåten med angivande av källan. Juli
3 Innehållsförteckning Kapitel I: Allmänt, organisation och finansiering... 4 Inledning... 4 Organisation av det sociala skyddet... 4 Finansiering... 5 Kapitel II: Hälso- och sjukvård... 6 Rätt till hälso- och sjukvård... 6 Omfattning... 6 Tillgång till hälso- och sjukvård... 6 Kapitel III: Kontantförmåner vid sjukdom... 7 Rätt till kontantförmåner vid sjukdom... 7 Omfattning... 7 Tillgång till kontantförmåner vid sjukdom... 7 Kapitel IV: Förmåner vid moderskap och faderskap... 8 Rätt till förmåner vid moderskap och faderskap... 8 Omfattning... 8 Tillgång till förmåner vid moderskap och faderskap... 8 Kapitel V: Förmåner vid invaliditet... 9 Rätt till förmåner vid invaliditet... 9 Omfattning... 9 Tillgång till förmåner vid invaliditet...10 Kapitel VI: Ålderspensioner och åldersförmåner...11 Rätt till åldersförmåner...11 Omfattning...11 Tillgång till åldersförmåner...12 Kapitel VII: Efterlevandeförmåner...13 Rätt till efterlevandeförmåner...13 Omfattning...13 Tillgång till efterlevandeförmåner...13 Kapitel VIII: Förmåner vid arbetsskada...14 Rätt till förmåner vid arbetsskada...14 Omfattning...14 Tillgång till förmåner vid arbetsskada...14 Kapitel IX: Familjeförmåner...15 Rätt till familjeförmåner...15 Omfattning...15 Tillgång till familjeförmåner...17 Kapitel X: Arbetslöshet...18 Rätt till arbetslöshetsförmåner...18 Omfattning...18 Tillgång till arbetslöshetsförmåner...19 Kapitel XI: Minimiresurser...20 Rätt till förmåner som rör minimiresurser...20 Omfattning...20 Tillgång till förmåner som rör minimiresurser...21 Kapitel XII: Långtidsvård...22 Rätt till långtidsvård...22 Omfattning...22 Tillgång till långtidsvård...22 Bilaga : Institutioners adresser och telefonnummer samt användbara webbplatser...23 Juli
4 Kapitel I: Allmänt, organisation och finansiering Inledning Rätten till att omfattas av socialförsäkringen och till sociala förmåner bygger framför allt på hemvisten. Medborgarskap ingår inte bland villkoren, och den stora andel av befolkningen som kommer från andra stater omfattas alltså också av försäkringen. Det estniska sociala trygghetssystemet bygger på tre avgiftsfinansierade sociala trygghetsförmåner: pensionsförsäkringen, sjukförsäkringen och arbetslöshetsförsäkringen. Pensionsförsäkringen och sjukförsäkringen finansieras genom sociala avgifter, och arbetslöshetsförsäkringen finansieras genom avgifter till arbetslöshetsförsäkringen. De övriga trygghetssystemen familjeförmåner, statlig arbetslöshetsersättning, statlig pension, dödsfallsersättning och sociala förmåner till funktionshindrade är icke avgiftsfinansierade och finansieras genom statens allmänna intäkter. Organisation av det sociala skyddet Socialministeriet (Sotsiaalministeerium) är ansvarigt för social trygghet och social välfärd. Under ministeriet finns en statlig myndighet socialförsäkringsrådet (Sotsiaalkindlustusamet) och två offentligrättsliga institutioner sjukförsäkringskassan (Eesti Haigekassa) och arbetslöshetskassan (Eesti Töötukassa) som är ansvariga för förvaltningen av de olika socialförsäkringsgrenarna. Socialförsäkringsrådet har hand om pensionsförsäkring, familjeförmåner, sociala förmåner för funktionshindrade personer och begravningsbidrag. Det driver även registret över försäkrade och förmånstagare. Rådet ser till att pensioner och förmåner som ska betalas ut enligt nationell lagstiftning och internationella avtal betalas i tid. Medicinska undersökningar för att bedöma permanent arbetsoförmåga utförs av en nämnd i rådet. De regionala pensionsförvaltningarna, som är underställda socialförsäkringsrådet, behandlar ansökningar om dessa förmåner och gör utbetalningar genom bank eller post. Arbetslöshetskassan har hand om arbetslöshetsförsäkringen och har till uppgift att betala ut förmåner från arbetslöshetsförsäkringen (töötuskindlustushüvitis), förmåner vid massuppsägningar och förmåner vid arbetsgivares insolvens. Från och med den 1 maj 2009 har den även hand om arbetslöshetsersättningar (töötutoetus), medan behandlingen av ansökningar samt beviljande och utbetalning sköts av de regionala arbetsförmedlingarna som är underställda arbetslöshetskassan. Sjukförsäkringskassan sköter sjukförsäkringen, som omfattar vårdtjänster, ersättning för läkemedel och kontantförmåner (sjukdom, föräldraskap och vård). Kassan ingår årliga avtal med leverantörer av vårdtjänster och betalar deras kostnader för vården av försäkrade enligt dessa avtal. Kassan betalar även ut sjuk-, föräldraskaps- och vårdförmåner direkt till de försäkrade. Andra organ inom verksamhetsområdet för socialministeriet är hälsonämnden (Terviseamet), den statliga läkemedelsmyndigheten (Ravimiamet) och yrkesinspektionen (Tööinspektsioon). Socialbidragets kontantförmåner och sociala tjänster tillhandahålls av kommunerna. Juli
5 Finansiering Sjukförsäkringen och pensionsförsäkringen är avgiftsfinansierade, dvs. genom sociala avgifter (33 %) som betalas av arbetsgivaren. Arbetslöshetsförsäkringen finansieras genom en avgift på 4,2 % som betalas av arbetsgivare och arbetstagare. Sociala avgifter (sociala avgifter och avgifter till arbetslöshetsförsäkringen) betalas in till skatteverket (Maksuamet). Förmånerna som avser arbetsolycksfall och yrkessjukdomar finansieras genom sociala avgifter (arbetsgivaravgifter, avgifter från egenföretagare samt tillskott från staten), ofördelade skatter samt arbetsgivarens skadeståndsansvar. Tilläggspensionen, som är ett obligatoriskt premiepensionssystem, sköts av enskilda pensionsfonder under tillsyn av finansministeriet (Rahandusministeerium). Det är obligatoriskt att anmäla sig till premiepensionen för personer födda 1983 eller senare och frivilligt för personer födda före Premiepensionen baseras på preliminär finansiering en yrkesverksam person betalar 2 % av sin bruttolön till fonden. Staten bidrar med 4 % av de nuvarande sociala avgifterna (33 %, se ovan) och behåller 29 %. Det är frivilligt för alla att betala avgifter till det kompletterande premiepensionssystemet (tredje pelaren). Inbetalaren har rätt att få utbetalningar vid 55 års ålder eller om hon eller han drabbas av fullständig och permanent invaliditet och inte kan arbeta. Juli
6 Kapitel II: Hälso- och sjukvård Rätt till hälso- och sjukvård Anställda och egenföretagare omfattas av denna försäkring, liksom även vissa andra kategorier av personer som staten betalar sociala avgifter för. Följande kategorier har lika rätt till sjukvård utan att betala sociala avgifter: Barn under 19 år. Heltidsstuderande under 24 år. Personer med statlig pension. Gravida kvinnor från och med att graviditeten blir medicinskt fastställd. Maka/make som försäkringstagaren har försörjningsansvar för, när försäkringstagaren har mindre än fem år kvar till pensionsåldern. I allmänhet krävs ingen kvalifikationstid, men för anställda måste anställningskontraktets varaktighet överskrida en månad. Du som är egenföretagare måste ha varit försäkrad i minst tre månader från dagen för inskrivning i sjukförsäkringskassan. Omfattning Vilka tjänster som omfattas av sjukförsäkringen beror på sjukförsäkringsbudgetens begränsningar. Bland annat ingår konsultationer hos allmänläkare och specialistläkare (inklusive hembesök), laboratorieprover, förebyggande hälsoundersökningar, undersökningar och behandlingar som utförs vid fristående mottagningar och på sjukhus, sjukhusvård (bl.a. vård som ges av sjuksköterskor och nödvändiga läkemedel), mödravård, förlossning och vård efter födseln. Sjukförsäkringssystemet omfattar även receptbelagda läkemedel som den försäkrade får till ett lägre pris. Sjukförsäkringskassan betalar ut mellanskillnaden till apoteken. Tillgång till hälso- och sjukvård Estland har ett nationellt hälso- och sjukvårdssystem som omfattar förmåner som medicinsk vård och där du som försäkrad själv får välja allmänläkare. Patienterna betalar själva en del av kostnaderna genom att betala avgifter inom öppenvården och dygnsavgifter för sjukhusvistelser. De som tillhandahåller vårdtjänster har rätt att ta ut avgifter för hembesök och besök hos specialister inom öppenvården upp till högst 3,20 euro. Sjukhusen har rätt att ta ut en dygnsavgift på högst 1,60 euro per dygn under högst tio dagar. Juli
7 Kapitel III: Kontantförmåner vid sjukdom Rätt till kontantförmåner vid sjukdom Sjukpenning betalas ut (dvs. utan kvalifikationstid) om du tillfälligt är oförmögen att arbeta och du på grund av sjukfrånvaro förlorar inkomst för vilken sociala avgifter ska betalas. Omfattning Sjukpenningen uppgår till 70 % av inkomsten vid sjukhusvistelse, öppenvård eller karantänvistelse, och till 100 % vid olycksfall i arbetet eller yrkessjukdom. Ersättningen beräknas utifrån ett referensbelopp som motsvarar din genomsnittliga dagsinkomst (för vilken sociala avgifter ska betalas). Om du är egenföretagare är referensersättningen den inkomst som du har betalat sociala avgifter för under de föregående kalenderåren. Det finns ingen övre inkomstgräns, varken för sjukpenningbeloppet eller för den sjukpenninggrundande lönen. Sjukpenningen betalas ut från och med den första dagen efter att det första sjukintyget utfärdas. Man tillämpar alltså en karenstid på fyra dagar. Sjukpenningen betalas ut från den fjärde dagen efter att den försäkrades sjukfrånvaro inleddes. Från den fjärde till den åttonde dagen av den försäkrades sjukfrånvaro ska sjukpenningen betalas av arbetsgivaren. Sjukpenningen uppgår till 70 % av den anställdes genomsnittliga lön. Därefter betalas sjukpenningen av sjukförsäkringskassan. I allmänhet betalas sjukpenningen ut fram till och med utgången av den sjukfrånvaro som anges på sjukintyget, upp till högst 182 på varandra följande vardagar av sjukfrånvaro. När det gäller tuberkulos kan sjukpenningen betalas ut för högst 240 på varandra följande vardagar. Om du tillfälligt måste byta arbetsuppgifter av hälsoskäl täcker sjukpenningen skillnaden i lön och betalas ut under högst 60 dagar. Du har rätt till ersättning för vård av familjemedlemmar under högst 14 dagar. Du betalar inkomstskatt för sjuk- och vårdförmånerna. Arbetsoförmåga bedöms av en läkarkommitté och uttrycks i tiotals procent (10 %, 20 %, 30 % osv. upp till 100 %). Utvärderingsprocessen är likadan oavsett om det gäller ett funktionshinder eller arbetsoförmåga. Bedömningskriterierna för att fastställa graden av arbetsoförmåga eller funktionshinder skiljer sig dock åt. Det finns särskilda tillägg som täcker kostnaden för att vårda sjuka barn (se Missoctabellerna för närmare uppgifter). Det finns ingen dödsfallsersättning. Tillgång till kontantförmåner vid sjukdom Ansökan skickas till sjukförsäkringskassan. Ansökan bör åtföljas av ett läkarintyg från din läkare. Sjukpenningen betalas ut vid sjukdom, skada, karantänvistelse eller om du av hälsoskäl tillfälligt överförs till andra arbetsuppgifter. Förmånerna sätts in på mottagarens bankkonto. Juli
8 Kapitel IV: Förmåner vid moderskap och faderskap Rätt till förmåner vid moderskap och faderskap Du har rätt till kontantförmåner om du tillfälligt är oförmögen att arbeta på grund av graviditet eller förlossning. Förmånen betalas ut från och med den vardag då graviditetsintyget utfärdades, och det tillämpas ingen karenstid. Omfattning Föräldraförmånen uppgår till 100 % av referensinkomsten och betalas ut under perioden före och efter förlossningen upp till högst 140 dagar. Om du på grund av din graviditet tillfälligt behöver byta arbetsuppgifter betalas mellanskillnaden mellan din nya och din tidigare lön ut fram till föräldraledighetens början. Du betalar inkomstskatt för kontantförmåner vid föräldraskap. Föräldraskaps- och sjukförsäkring är avgiftsfri. Tillgång till förmåner vid moderskap och faderskap Ansökan skickas till sjukförsäkringskassan. Juli
9 Kapitel V: Förmåner vid invaliditet Rätt till förmåner vid invaliditet Invaliditetsrisken täcks av två pensionsformer: Invaliditetspension och statlig invaliditetspension. Följande personer har rätt till invaliditetspension i Estland: personer som är bosatta i Estland från 16 års ålder och fram till pensionsåldern och som har en permanent nedsättning av arbetsförmågan med minst 40 % och som fram till dagen för pensioneringen har haft sammanlagt minst ett års pensionsberättigande arbete i åldern år. Denna period förlängs med ett år vart tredje år, och uppgår till 14 år vid 60 års ålder. Personer som har en permanent nedsättning av arbetsförmågan på minst 40 % men som inte har tillräckligt många pensionsgrundande tjänsteår har rätt till en statlig pension på grund av arbetsoförmåga. För att vara berättigad till denna pension måste du ha varit bosatt i Estland under minst ett år, och du får inte ha pension från någon annan stat. Vid total arbetsoförmåga (100 %) kan en person inte försörja sig på grund av ett allvarligt funktionshinder till följd av en sjukdom eller skada. Vid partiell arbetsoförmåga (10 90 %) kan en person arbeta och försörja sig, men har inte kapacitet att utföra ett arbete som motsvarar den nationella normala arbetstiden (dvs. 40 timmar per vecka) på grund av ett funktionshinder till följd av en sjukdom eller skada. Omfattning Vid beräkningen av invaliditetspensionen används det högsta av de två följande beloppen: Ålderspensionsbeloppet beräknat utifrån personens pensionsberättigande tjänsteår och pensionsförsäkringskoefficienter (dvs. det normala ålderspensionsbeloppet). Ålderspensionsbeloppet för en person som har 30 pensionsberättigande tjänsteår. Invaliditetspensionsbeloppet motsvarar den procentuella nedsättning av arbetsförmågan som används vid beräkningen, men understiger aldrig det statliga pensionsbeloppet (rahvapensioni määr). Det statliga pensionsbeloppet är fastställt till 134,10 euro per månad. Den statliga invaliditetspensionen utgörs av den procentandel av den statliga pensionen som motsvarar nedsättningen i arbetsförmåga. Invaliditetspensionen och den statliga invaliditetspensionen beviljas för hela den period som arbetsoförmågan varar. Arbetsoförmåga kan fastställas för perioder på sex månader, ett år, två år, tre år, fem år eller fram till ålderspension, men inte längre än fem år. Om du har invaliditetspension överförs du till ålderspensionssystemet när du uppnår pensionsålder. Om du har statlig invaliditetspension överförs du till det statliga ålderspensionssystemet när du uppnår pensionsålder. Juli
10 Tillgång till förmåner vid invaliditet Ansökan ska lämnas till socialförsäkringsrådets regionala pensionskontor. Juli
11 Kapitel VI: Ålderspensioner och åldersförmåner Rätt till åldersförmåner Ålderspensionen bygger på tre pelare: Det statliga pensionssystemet (första pelaren). Obligatoriskt premiepensionssystem (andra pelaren, infördes i juli 2002). Frivilligt privat pensionssparande (tredje pelaren). Första pelaren Det statliga pensionssystemet har två nivåer: en inkomstpension och en statlig grundpension. Du som har arbetat i minst 15 pensionsberättigande år i Estland har rätt till ålderspension. Pensionsåldern är 63 år för män och 61,5 år för kvinnor. Pensionsåldern kommer gradvis att höjas för kvinnor så att pensionsåldern blir 63 år för både kvinnor och män Den statliga grundpensionen betalas ut till alla invånare som har fyllt 63 år och har bott i Estland i minst fem år före begäran om pension, men som inte haft minst 15 pensionsberättigande anställningsår i Estland. Den sökande måste ha bott i Estland i minst fem år omedelbart före begäran om pension. Endast pensionerna i första pelaren tas upp nedan. Andra pelaren Avgifterna till den andra pelaren är obligatoriska för personer som är födda efter För alla övriga löntagare är det frivilligt att delta i detta system. Tredje pelaren Finansieringen av de frivilliga pensionsförsäkringarna i den tredje pelaren sker i två former: pensionsförsäkringar via godkända privata försäkringsföretag och pensionsfonder som förvaltas av privata fondförvaltare. Omfattning Ålderspensionen består av tre kumulativa delar: Ett grundbelopp som utgör den solidariska delen i systemet (för närvarande 114,65 euro). En del som är knuten till anställningstiden under arbetsperioderna fram till den 31 december En pensionsförsäkringsdel som tillämpas för arbetsperioder från och med den 1 januari Juli
12 I pensionsformeln bygger rättigheter som har förvärvats före den 1 januari 1999 på tidsperioder, medan de nya pensionsrättigheterna från och med den 1 januari 1999 baseras på de inbetalda sociala avgifterna. Personer som inte har haft tillräckligt många pensionsberättigande anställningsår i Estland men som har fyllt 63 år och har bott i Estland under minst fem år före pensionen har rätt till en statlig pension som uppgår till det statliga pensionsbeloppet 134,10 euro De pensioner som betalas ut och de tre värden som avgör pensionsbeloppen indexeras årligen för att kompensera för höjningar i konsumentprisindex och intäkterna från de sociala avgifterna (20 % respektive 80 %). Enligt gällande skattelagstiftning i Estland är den del av den månatliga pensionen som överskrider 192 euro beskattningsbar. Vid beräkningen tas inte hänsyn till månader för vilka retroaktiva utbetalningar har gjorts, utan det är det faktiska belopp som betalas ut under en månad som beskattas. År 2012 var alla inkomster upp till 144 euro skattebefriade. Det är möjligt att gå i pension tidigare än den formella pensionsåldern (eller omvänt skjuta upp pensionen) under förutsättning av en försäkringsmatematisk justering. Tillgång till åldersförmåner Ansökan ska lämnas till socialförsäkringsrådets regionala pensionskontor. Förmånerna sätts in på mottagarens bankkonto. Juli
13 Kapitel VII: Efterlevandeförmåner Rätt till efterlevandeförmåner Liksom för ålders- och invaliditetspensionerna täcks efterlevanderisken genom två slags pensioner: efterlevandepension och statlig pension för efterlevande. Familjemedlemmar som den avlidne hade försörjningsplikt för har rätt till pension under förutsättning att den avlidne vid tidpunkten för dödsfallet hade tillräckligt många invaliditets- eller ålderspensionsberättigande tjänsteår. Om familjeförsörjaren inte uppfyllde detta villkor har de efterlevande rätt till en statlig efterlevandepension på villkor att den avlidne hade bott i Estland under minst ett år före sin död. Efterlevandepension och statlig pension betalas inte ut till personer som förvärvsarbetar, utom när det gäller barn under 18 år eller studerande som inte har fyllt 24 år och som bedriver heltidsstudier. Omfattning Den avlidnes maka/make, barn (och i vissa fall andra släktingar som syskon eller föräldrar) är förmånsberättigade under förutsättning att avgifterna har betalats in. Efterlevandepensionen beräknas på ett liknande sätt som pensionen vid arbetsoförmåga. Det högsta av de båda följande beloppen används vid beräkningen: Ålderspensionsbeloppet beräknat utifrån personens pensionsberättigande tjänsteår och pensionsförsäkringskoefficienter (dvs. det normala ålderspensionsbeloppet). Ålderspensionsbeloppet för en person som har 30 pensionsberättigande tjänsteår. Efterlevandepensionens faktiska belopp uppgår till 100 % av den teoretiska pensionen när försörjningsbördan omfattar tre personer eller fler, 80 % av den teoretiska pensionen när försörjningsbördan omfattar två personer, 50 % av den teoretiska pensionen när försörjningsbördan omfattar en person. Den statliga efterlevandepensionen beräknas enligt samma procentsatser men tillämpas på de statliga pensionsbeloppen. Ersättning vid dödsfall Syftet med begravningskostnadsförmånen är att hjälpa den som anordnar en begravning att täcka kostnaderna. Begravningskostnadsförmånen betalas endast ut till den kommun som anordnade begravningen om den avlidne inte har identifierats eller saknar anhöriga. Förmånens storlek fastställs av Riigikogu (Estlands parlament) varje budgetår. År 2012 uppgår förmånen till 191,74 euro. Tillgång till efterlevandeförmåner Ansökan ska lämnas till socialförsäkringsrådets regionala pensionskontor. Juli
14 Kapitel VIII: Förmåner vid arbetsskada Rätt till förmåner vid arbetsskada I Estland är det sociala skydd som ges vid olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar inte ett separat system. Kostnaderna för tillhörande sjukvård och sjukpenning betalas via sjukförsäkringssystemet. Ersättning för kortare frånvaro betalas ut via sjukförsäkringen. Vid längre frånvaro betalas den ut via pensionsförsäkringen. Följande risker täcks av försäkringen: olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar. En förteckning över yrkessjukdomar fastställs genom en förordning från socialministeriet. Omfattning För olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar uppgår sjukpenningen till 100 % av lönen dvs. ersättningsnivån är högre än i andra fall (80 % beroende på behandlingsmetod). Sjukförsäkringskassan har rätt att kräva ut mellanskillnaden från den ansvarige arbetsgivaren. Bortsett från denna skillnad gäller samma regler som för sjukpenningen i övrigt. Om du blir permanent oförmögen att arbeta till följd av ett olycksfall i arbetet eller en yrkessjukdom har du rätt till invaliditetspension som betalas ut genom den statliga pensionsförsäkringen. Den enda skillnad i reglerna för invaliditetspension är att det inte krävs någon lägsta försäkringsperiod för att ha rätt till ersättning. Vid dödsfall är arbetsgivaren skyldig att betala kostnaderna för begravningen. Arbetsgivaren kan även vara skyldig att betala kostnaderna för ytterligare tjänster, däribland läkemedel, hjälpmedel och resekostnader. Tillgång till förmåner vid arbetsskada Ansökan ska i första hand lämnas in till arbetsgivaren. Juli
15 Kapitel IX: Familjeförmåner Rätt till familjeförmåner Förmåner till barn Alla som är bosatta i Estland har rätt till familjeförmåner. Särskilda villkor, bland annat åldersrelaterade, gäller för vissa förmåner (se avsnittet Omfattning nedan). Föräldraförmåner Föräldraförmåner betalas ut till föräldrar eller vårdnadshavare som är föräldralediga och bor i landet. Vårdbidrag för barn betalas ut varje månad till föräldrar som tar hand om barn i förskoleåldern. Bidraget är inte inkomstberoende. Följande personer har rätt till vårdnadsbidraget: Personer som är föräldralediga fram till det att barnet fyller tre år. Personer som har barn mellan tre och åtta år och som även har ett barn som är yngre än tre år. Personer som har tre eller fler barn yngre än åtta år. Vårdbidraget betalas inte ut om föräldrapenning eller föräldraförmån betalas för barnet. Bidraget till familjer med minst sju barn betalas ut varje månad till föräldern, vårdnadshavaren eller den person som tar hand om minst sju barn och som får barnbidrag. Funktionshindrade barn har rätt till ett månatligt bidrag. Omfattning Förmåner till barn Förmånerna till barn omfattar följande typer av förmåner: Barnbidrag. Bidrag till ensamstående föräldrar. Barnbidrag för värnpliktiga. Bidrag för familjehemsplacering. Bidrag vid födelse. Adoptionsbidrag. Bidrag när ett barn blir myndigt. Bidrag till föräldrar som tar hand om minst sju barn. Juli
16 Barnbidrag Barnbidraget betalas ut varje månad. Det är inte behovsprövat. Det beräknas utifrån barnbidraget (9,59 euro) och finansieras genom statsbudgeten. Barn som går i grundskolan, går på gymnasiet eller går en yrkesutbildning, studerar heltid eller av medicinska skäl går någon annan typ av utbildning har rätt till barnbidrag fram till 19 års ålder. När barnet fyllt 19 betalas bidraget ut fram till skolårets slut. Barnbidrag för värnpliktiga Barnbidraget för värnpliktiga betalas ut för den värnpliktiges samtliga barn under militärtjänstgöringen och uppgår till fem gånger barnbidragsbeloppet per barn. Bidrag för familjehemsplacering Månadsbidraget för familjehemsplacering uppgår till sex gånger barnbidragsbeloppet. Detta bidrag betalas ut fram till dess barnet fyller 16 år, eller upp till 19 års ålder om barnet bedriver heltidsstudier. Bidrag till ensamstående föräldrar För barn där det saknas uppgifter om faderskap på födelseattesten finns ett bidrag för ensamstående föräldrar. Detta bidrag betalas ut en gång i månaden och uppgår till två gånger barnbidragsbeloppet. Bidrag vid barns födelse och adoptionsbidrag Ett bidrag vid barns födelse på 320 euro betalas ut vid varje födelse, utom om barnet är dödfött. Ett adoptionsbidrag på 320 euro betalas ut en gång per adopterat barn. Bidrag när ett barn blir myndigt Barn som inte har föräldrarna som vårdnadshavare och som har uppfostrats vid en socialvårdsinrättning eller en inrättning för barn med särskilda utbildningsbehov har rätt till ett myndighetsbidrag när de flyttar till en ny bostad och börjar föra ett självständigt liv. Bidraget uppgår till 40 gånger barnbidragsbeloppet. Föräldraförmån Genom föräldraförmånen garanteras en inkomst som motsvarar förmånsbeloppet för personer utan inkomst (100 % av referenslönen). Den betalas ut från dagen efter det att sista utbetalningen av föräldrapenningen har gjorts och upp till 435 dagar efter det att föräldrapenningen beviljades. Vårdnadsbidrag för barn Vårdbidragets storlek beror på antalet barn och barnens ålder. För varje barn under tre år uppgår bidraget till 38,35 euro. Dessutom finns ett kompletterande vårdbidrag på 6,40 euro per månad till föräldrar till barn under ett år. Juli
17 För familjer som har barn under tre år och dessutom har barn mellan tre och åtta år (eller som går ut första klass i grundskolan) betalas 19,18 euro per barn mellan tre och åtta år. Vårdbidraget betalas i tillägg till det vanliga bidraget oavsett om föräldern förvärvsarbetar eller inte. Bidrag till familjer som tar hand om minst sju barn Detta bidrag ska kompensera för inkomstbortfallet för en förälder som inte har möjlighet att arbeta heltid. På det sättet garanteras förälderns framtida sjukförsäkring, pensionsförsäkring och en högre ålderspension. Under 2012 uppgick bidraget till 2,2 gånger vårdbidraget, dvs. 168,74 euro. Bidrag för funktionshindrade barn För barn som är måttligt funktionshindrade uppgår bidraget till 270 % av socialförmånsbeloppet, och till barn med svåra funktionshinder uppgår det till 315 % av socialförmånsbeloppet. Socialförmånsbeloppet, som uppgår till 25,57 euro, fastställs av parlamentet i samband med omröstningen om statsbudgeten. Tillgång till familjeförmåner Ansökan skickas till socialförsäkringsrådet. Ansökan om familjeförmåner kan även skickas in elektroniskt genom medborgarportalen. Juli
18 Kapitel X: Arbetslöshet Rätt till arbetslöshetsförmåner Det sociala trygghetssystemet för arbetslöshet ligger på två nivåer: Arbetslöshetsförmåner i förhållande till inkomsten, finansierad genom obligatoriska avgifter till arbetslöshetsförsäkringen. Fast statlig arbetslöshetsersättning som finansieras genom den allmänna budgeten. Du måste vara inskriven vid arbetsförmedlingen för att ha rätt till arbetslöshetsförmåner. Arbetslöshetsförsäkringen Arbetslöshetsförsäkringen omfattar alla anställda. Den omfattar inte egenföretagare, ledamöter i styrelser och tillsynsmyndigheter för juridiska personer och vissa tjänstekategorier i författningsenliga institutioner. För att ha rätt till arbetslöshetsförmåner måste du ha betalat in avgifter till arbetslöshetsförsäkringen under minst tolv månader under de senaste 36 månaderna. För att få arbetslöshetsförmån (töötuskindlustushüvitis) måste den sökande dessutom vara ofrivilligt arbetslös, utan aktivt arbete, arbetsför och i övrigt inte förhindrad att ta ett lämpligt arbete, tillgänglig för heltidsarbete, mellan 16 års ålder och pensionsålder, med undantag av personer med förtida pension, inskriven som arbetslös på arbetsförmedlingen, aktivt arbetssökande. Statligt arbetslöshetsbidrag Det statliga arbetslöshetsbidraget är behovsprövat och beviljas endast till arbetslösa vars inkomster ligger under bidragsbeloppet. För att få arbetslöshetsbidraget (töötutoetus) kan den sökande vara antingen frivilligt eller ofrivilligt arbetslös men måste uppfylla villkoren ovan. Dessutom ska den sökande vara bosatt i Estland och uppfylla de villkor och göra det som fastställs i en individuell plan för arbetssökande. Omfattning Arbetslöshetsförsäkringen Arbetslöshetsförmånen uppgår till 50 % av din senaste lön (upp till högst tre gånger den genomsnittliga lönen) under de 100 första dagarna, därefter till 40 % av referensinkomsten. Juli
19 Arbetslöshetsförmånen betalas ut i sex månader till ett år, beroende på den sökandes avgiftsinbetalningar. Förmånen betalas ut den åttonde dagen efter begäran om ersättning, dvs. efter en karenstid på sju dagar. Arbetslöshetsförsäkringen omfattar även belopp (obetald lön, betald semester, avgångsvederlag) som löntagaren har rätt till vid massuppsägningar eller insolvens. Ersättningen finansieras helt genom arbetsgivaravgifter. De är beskattningsbara. Statligt arbetslöshetsbidrag Det statliga arbetslöshetsbidraget beräknas utifrån ett dagsbelopp som är 2,11 euro. En karenstid på sju dagar tillämpas, och bidraget betalas ut från och med den åttonde dagen efter inskrivningen vid arbetsförmedlingen. För vissa kategorier av arbetslösa, t.ex. studenter som nyligen tagit examen eller personer som har blivit uppsagda för att arbetsgivaren har tappat förtroendet för dem, är karenstiden upp till 60 dagar. Arbetslöshetsbidraget beviljas för högst 270 dagar. Denna period kan förlängas om du har mindre än 180 dagar kvar till att uppnå pensionsålder. En utbildningsersättning beviljas om du går en omskolningsutbildning. Denna ersättning bygger på dagsbeloppet 3,84 euro och betalas ut för varje utbildningsdag. Det statliga arbetslöshetsbidraget och omskolningsersättningen beskattas inte. Tillgång till arbetslöshetsförmåner Ansökan lämnas in till arbetslöshetskassan. Både det statliga arbetslöshetsbidraget och arbetslöshetsförmånen betalas ut till ditt privata bankkonto. Juli
20 Kapitel XI: Minimiresurser Rätt till förmåner som rör minimiresurser Försörjningsstöd Alla invånare med inkomst och tillgångar under en viss nivå är berättigade till stödet. Det finns inga nationalitets- eller ålderskrav. Huvudmålet med systemet är att garantera att familjer eller ensamstående efter att ha betalat sina bostadskostnader (inom fastställda gränser) fortfarande har medel till existensminimum. Parlamentet fastställer detta existensminimum varje år. Bidrag till funktionshindrade Socialförsäkringsförmånerna för funktionshindrade syftar till att hjälpa dem att leva självständigt och främja lika möjligheter och social integration genom att delvis kompensera för de merkostnader som funktionshindret medför. Bidragen ges i allmänhet till personer som har ett måttligt, allvarligt eller gravt funktionshinder som leder till ökade kostnader. Arbetslöshetsbidrag Se avsnittet om arbetslöshet. Omfattning Försörjningsstöd Försörjningsstödet fastställs på grundval av de minimikostnader som är förknippade med konsumtion av mat, kläder, fotbeklädnader och andra varor och tjänster som tillgodoser grundläggande behov. Försörjningsstödets månatliga belopp är följande: Ensamstående eller första person i hushållet: 76,70 euro. Varje ytterligare hushållsmedlem (inbegripet barn): 61,36 euro. Om den som mottar försörjningsstödet har en familj vars medlemmar samtliga är omyndiga (under 18 år) har denne rätt att få en tilläggsförmån (Täiendav sotsiaaltoetus) på 15 euro utöver försörjningsstödet. Förmånerna kan uppbäras under obegränsad tid. Förmånerna förnyas varje månad. Bidrag till funktionshindrade Det finns sju olika förmåner (bidrag för funktionshindrade barn, bidrag för funktionshindrade vuxna, assistentbidrag, bidrag för funktionshindrade föräldrar, utbildningsbidrag, rehabiliteringsbidrag samt vidareutbildningsbidrag). som är utformade för att bidra till att täcka kostnaderna för rehabilitering, behov av särskild utbildning eller utbildningsassistans, yrkesutbildning, personliga assistenter eller hjälpmedel, transporter, kommunikationer eller andra allmänna tjänster. Juli
21 Bidrag till vuxna med funktionshinder betalas ut varje månad för att delvis kompensera för de extra kostnader som orsakas av funktionshindret och de aktiviteter som föreskrivs i den individuella rehabiliteringsplanen, med undantag för aktiviteter som finansieras genom andra offentliga medel. De som får detta bidrag förväntas alltså använda det till rehabilitering och annan verksamhet som syftar till att förbättra deras funktionsförmåga, men de bestraffas inte om de inte gör det. När en ny rehabiliteringsplan utarbetas och graden av funktionshinder bedöms på nytt (varje halvår, varje år eller vart tredje år) görs en utvärdering av hur målen i den tidigare rehabiliteringsplanen har uppfyllts och vilka framsteg som har gjorts. Tillgång till förmåner som rör minimiresurser Försörjningsstöd Ansökan ska lämnas in senast den tjugonde dagen i månaden till den kommun där personen är stadigvarande bosatt. Den sökande ska ange namn och personnummer eller födelsedatum för de personer som kan beviljas försörjningsstöd. Ansökan ska omfatta dokument som styrker rätten att använda bostaden, inkomsten under den föregående månaden, netto efter inkomstskatt (inklusive de utbetalade bidragen till en ensamstående eller familjemedlemmar), fasta kostnader förknippade med bostaden som skulle betalas under månaden. När det finns tvivel om dokumenten som styrker inkomst och information om hemvist är riktiga ska dokumenten och informationen lämnas in för granskning till tull- och skattestyrelsens (Maksu ja Tolliamet) regionala enhet eller behörig handläggare vid befolkningsregistret. För att avgöra om ansökan om försörjningsstöd ska avslås på grundval av en egendomsbedömning har kommunens tjänstemän rätt att begära ytterligare information av den berörda personen eller andra personer (t.ex. om de har skäl att tro att den sökande har lämnat in falska uppgifter). Bidrag till funktionshindrade Bedömningen av graden av funktionshinder och de extra kostnadernas storlek görs av kommittéer av medicinska experter, men kriterierna och förfarandet skiljer sig kraftigt från dem som tillämpas vid bedömningar av arbetsförmåga. De medicinska experterna tar även hänsyn till om personens funktionsförmåga kan förbättras genom rehabilitering. Juli
22 Kapitel XII: Långtidsvård Rätt till långtidsvård Långtidsvård ges som en social naturatjänst och organiseras regionalt. Alla invånare som har fyllt 18 år och som bedöms vara vårdberoende är berättigade. Det finns ingen kvalifikationstid, men läkare, sjuksköterskor eller socialarbetare gör en behovsprövning och en bedömning av funktionsförmågan. Förmån för vårdgivare Förmåner för vårdgivare beviljas dem som hjälper personer med en viss grad av funktionshinder med vardagssysslor (betala räkningar, vid behov ordna transport till läkare eller bank) och även ger vård i hemmet (personlig assistans med måltider, kläder, tvätt; hemhjälp med städning, matlagning, inköp). Omfattning Ansvaret för långtidsvården har delats mellan hälso- och sjukvården och välfärdssystemet. Hälso- och sjukvården tillhandahåller vård av sjuksköterska, geriatrisk bedömning och hemsjukvård. Välfärdssystemet tillhandahåller långtidsvård i social omsorgsinrättning, dagcentertjänster (dagvård), sjukvård i hemmet och bostadstjänster samt andra sociala tjänster. För personer med den minsta graden av beroende finns sjukvård i hemmet eller dagvård. Även familjemedlemmarna är skyldiga att finansiera långtidsvården, men om de inte har tillräckligt med pengar kan kommunen ta ansvar för detta. Förmån för vårdgivare I vissa kommuner betalas denna förmån ut till den funktionshindrade. Villkoren bestäms av kommunen och kan därför variera. Huvudvillkoret är att vårdgivaren eller den familjemedlem som vårdar ska ha utsetts av kommunen. Beloppet varierar mellan olika kommuner. Tillgång till långtidsvård Ansökan om stöd ska lämnas in till behörig kommunal förvaltning. Omsorgsberoendet bedöms av en socialassistent, medan vårdbehovet bedöms av läkare. Staten har tagit fram ett instrument för kommunernas socialassistenter, så att de kan bedöma omsorgsbehovet. Juli
23 Bilaga : Institutioners adresser och telefonnummer samt användbara webbplatser Ytterligare information om villkor och enskilda socialförsäkringsförmåner kan erhållas från de offentliga institutionerna inom socialförsäkringssystemet. För socialförsäkringsfrågor som rör fler än ett EU-land kan du leta upp en kontaktinstitution i Europeiska kommissionens institutionsförteckning: Frågor om hur förmånerna påverkas om man är försäkrad i två eller flera medlemsstater bör riktas till: Socialministeriet: SOTSIAALMINISTEERIUM Gonsiori TALLINN Tfn: Fax: E-post: info@sm.ee Socialförsäkringsrådet: SOTSIAALKINDLUSTUSAMET Lembitu TALLINN Informationslinje: Från utlandet: Fax: E-post: ska@ensib.ee Estlands sjukförsäkringskassa: EESTI HAIGEKASSA Lembitu TALLINN Informationslinje: Från utlandet: Fax: E-post: info@haigekassa.ee Estlands arbetslöshetskassa: EESTI TÖÖTUKASSA Lasnamäe TALLINN Informationslinje: Från utlandet: Skype: tootukassa Juli
24 Finansministeriet: RAHANDUSMINISTEERIUM Suur-Ameerika TALLINN Estland Telefon: Fax: E-post: info@fin.ee Juli
Dina socialförsäkringsrättigheter. i Rumänien
Dina socialförsäkringsrättigheter i Rumänien Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet om social
Läs merTill alla som väntar eller just fått barn
Till alla som väntar eller just fått barn Välkommen till Försäkringskassan När du får barn kommer du troligen att ha mer kontakt med Försäkringskassan än du har haft förut. Det är vi som har hand om och
Läs merBESTÄMMELSER OM PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA
1 (11) Antagen av kommunfullmäktige den 25 november 2009, 189 Dnr: 1033/09-903 Nr: BESTÄMMELSER OM PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA Sammanfattning Beslutsordning Kommunfullmäktige är pensionsmyndighet för förtroendevalda.
Läs merPensionsriktlinjer för anställda
Pensionsriktlinjer för anställda Antagna av kommunstyrelsen 2008-12-04, reviderade 2015-02-04 Lunds kommun Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 REVIDERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 PENSION
Läs merDina pengar. med och utan kollektivavtal
Dina pengar med och utan kollektivavtal Kollektivavtal din försäkring genom hela karriären Den här skriften är för dig som är akademiker och som vill veta mer om vad ett kollektivavtal är och vad det kan
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i socialförsäkringsbalken; utfärdad den 26 september 2013. SFS 2013:747 Utkom från trycket den 8 oktober 2013 Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om
Läs merFÖRSÄKRINGSVILLKOR GÄLLER FRÅN 1 JANUARI 2016 Inkomstförsäkring för medlemmar i ST
FÖRSÄKRINGSVILLKOR GÄLLER FRÅN 1 JANUARI 2016 Inkomstförsäkring för medlemmar i ST ETT SAMARBETE MELLAN ST OCH BLIWA Bliwa Skadeförsäkring AB, Organisationsnr: 516401-6585 Box 5125, 102 43 Stockholm, Telefon:
Läs merRÄTTSLIGT STÄLLNINGSTAGANDE. 2006-03-24 Dnr 11113-2006. Serienummer 2006:5
Beräkning av antagen pensionsbehållning när den avlidne har arbetat i ett annat medlemsland inom EU/EES eller i Schweiz och försäkringsperioder fullgjorda i dessa länder beaktas Försäkringskassans ställningstagande
Läs merAllmänna försäkringsvillkor 2016-01-01
Allmänna försäkringsvillkor 2016-01-01 Sidan 1 av 14 1 Inledning... 3 2 Definitioner... 3 3 Vem ansluts till/får teckna försäkringen... 6 4 Försäkringstid... 6 5 Premie... 7 6 Ersättning... 9 7 Vad krävs
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om efterlevandepension och efterlevandestöd till barn; SFS 2000:461 Utkom från trycket den 19 juni 2000 utfärdad den 8 juni 2000. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs följande.
Läs merDin tjänstepension PFA
Din tjänstepension PFA Din pension består av olika delar allmän pension Allmän pension kommer från staten. Varje år får du information om den allmänna pensionen i ett orange kuvert. Du har rätt till allmän
Läs merSVERIGE 1 HUVUDDRAGEN I PENSIONSSYSTEMET
SVERIGE 1 HUVUDDRAGEN I PENSIONSSYSTEMET Det lagstadgade pensionssystemet är inkomstrelaterat och finansieras helt med avgifter (åtskilt från statsbudgeten), vilka ska ligga konstant på 18,5 % av den pensionsgrundande
Läs merOm du bor eller arbetar utomlands
Om du bor eller arbetar utomlands Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen gäller för alla som bor eller arbetar i Sverige.
Läs merPensioner från början till slut
Pensioner från början till slut Privat sparande Tjänstepension Allmän pension (inkomst- och premiepension) 2 2015 AKADEMIKERFÖRBUNDET SSR. FOTO SID 1: COLOURBOX. TRYCK: KST INFOSERVICE, KALMAR, DECEMBER
Läs merInkomstförsäkring för medlemmar i Farmaciförbundet
försäkringsvillkor Inkomstförsäkring för medlemmar i Farmaciförbundet gäller från 1 januari 2013 ett samarbete mellan farmaciförbundet och bliwa Innehåll Definitioner 2 1. Gemensamma bestämmelser 3 1.1
Läs merLag. om ändring av lagen om pension för företagare
Lag om ändring av lagen om pension för företagare I enlighet med riksdagens beslut upphävs i lagen om pension för företagare (1272/2006) 19 21, 60, 61, 64 och 66 samt 74 3 mom., av dem 19 sådan den lyder
Läs merRegler för vårdnadsbidrag i Alvesta kommun
Regelverk Vårdnadsbidrag Datum 2011-05-02 Regler för vårdnadsbidrag i Alvesta kommun Från och med den 1 september 2011 kan föräldrar i Alvesta kommun ansöka om vårdnadsbidrag på 3 000 kr per månad och
Läs merAndra familjeekonomiska stöd
Andra familjeekonomiska stöd De familjeekonomiska stöden är viktiga för de flesta barnfamiljers ekonomi. Det finns tre typer av förmåner: generella bidrag som till exempel allmänna barnbidrag, försäkringar
Läs merPensionsriktlinjer för förtroendevalda
Pensionsriktlinjer för förtroendevalda Antagna av kommunfullmäktige 2008-12-18, reviderade 2015-02-26 Lunds kommun Innehållsförteckning ALLMÄNT... 2 REVIDERING... 2 BESLUTSORDNING... 2 PENSION TILL FÖRTROENDEVALDA...
Läs merAktivitetsstöd och utvecklingsersättning
Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning Du som deltar i ett program på Arbetsförmedlingen kan få ersättning i form av aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning. Om du har fyllt 25 år eller uppfyller
Läs merInformation om den sociala tryggheten och sjukförsäkringen för sjömän
Information om den sociala tryggheten och sjukförsäkringen för sjömän Innehåll: Allmänt........................................1 Flaggregeln..................................1 EU-lagstiftning som tillämpas
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om handikappersättning och vårdbidrag; SFS 1998:703 Utkom från trycket den 30 juni 1998 utfärdad den 11 juni 1998. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs följande. Allmänna
Läs merHälsa och rehabilitering Ersättningar och dagpenningar vid sjukdom, rehabilitering och handikapp Kort och lättläst
Hälsa och rehabilitering Ersättningar och dagpenningar vid sjukdom, rehabilitering och handikapp Kort och lättläst Innehåll Hälsa och rehabilitering 1 När du blir sjuk 2 Vem får stöd av FPA? 2 FPA-kortet
Läs merBilaga 3. Förslag på regelförenklingar lämnade av Försäkringskassan
Bilaga 3. Förslag på regelförenklingar lämnade av Försäkringskassan RiR 2016:11 Felaktiga utbetalningar inom socialförsäkringen RIKSREVISIONEN 1 BILAGA 3. FÖRSLAG PÅ REGELFÖRENKLINGAR LÄMNADE AV FÖRSÄKRINGSKASSAN
Läs merHem och familj Stöd till barnfamiljer och stöd för boende. Kort och lättläst
Hem och familj Stöd till barnfamiljer och stöd för boende Kort och lättläst Innehåll Hem och familj 1 Stöd till barnfamiljen 2 Vem får familjeförmåner? 2 Innan barnet föds 3 När barnet är fött 4 Stöd till
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring; SFS 2004:781 Utkom från trycket den 9 november 2004 utfärdad den 28 oktober 2004. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merKRITERIER FÖR BEVILJANDE AV STÖD FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD OCH TILLÄMPNINGSANVISNINGAR I KIMITOÖNS KOMMUN
KRITERIER FÖR BEVILJANDE AV STÖD FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD OCH TILLÄMPNINGSANVISNINGAR I KIMITOÖNS KOMMUN Kriterier för beviljande av stöd för närståendevård och tillämpningsanvisningar inom äldreomsorgen. Stödet
Läs merVad blev det för pension?
Håkan Svärdman 08-772 71 62 0708-31 53 62 hakan.svardman@folksam.se Datum Sid 1(7) Välfärdsrapport: Vad blev det för pension? En jämförelse mellan pension och slutlön Sid 2(8) Facit på prognos Nyligen
Läs merFöräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldra penning?
Föräldrapenning Föräldrapenning är den ersättning föräldrar får för att kunna vara hemma med sina barn i stället för att arbeta. Den betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Föräldrapenningen har tre
Läs merLagar och avtal mm 2016 om föräldraledighet
Lagar och avtal mm 2016 om föräldraledighet Sammanställt, uppdaterad 2016-04-20 som informationsmaterial vid medlemsmöte samma dag Hans Eric Lindahl Lärarnas Riksförbund Uppsala kommunförening 018-727
Läs merBoendetillägg. Vägledning 2012:3 Version 3
Boendetillägg Vägledning 2012:3 Version 3 En vägledning är i första hand ett stöd för Försäkringskassans medarbetare vid ärendehandläggning och utbildning. En vägledning innehåller en samlad information
Läs merEkonomiskt stöd när du söker jobb A LLT D U B EHÖV ER V E TA OM A RBETS LÖSHETS FÖ R S Ä KR I N GEN
Ekonomiskt stöd när du söker jobb A LLT D U B EHÖV ER V E TA OM A RBETS LÖSHETS FÖ R S Ä KR I N GEN Vad är arbetslöshetsförsäkringen? 3 Vem gör vad? 3 När har du rätt till arbetslöshetsersättning? 4 Vad
Läs merKPA Traditionell Pensionsförsäkring. Allmänna försäkringsvillkor för ITPK
KPA Traditionell Pensionsförsäkring Allmänna försäkringsvillkor för ITPK Innehållsförteckning Sidan 1. Försäkringsavtalet... 3 2. Så bestäms pensionen... 5 3. I försäkringen ingår ålderspension med eller
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (2000:461) om efterlevandepension och efterlevandestöd till barn; SFS 2002:214 Utkom från trycket den 8 maj 2002 utfärdad den 25 april 2002. Enligt riksdagens
Läs merRegler för barnomsorg i Trosa kommun
Regler för barnomsorg i Trosa kommun Gäller fr.o.m. 1 februari 2016 Antagen av: Humanistiska nämnden 2016-01-26, 6 Dokumentkategori: Styrdokument Dokumenttyp: Regel Skolkontoret Maria Kjellén Handläggare
Läs merRegeringens proposition 2008/09:202
Regeringens proposition 2008/09:202 Pensionsmyndigheten och dess verksamhet Prop. 2008/09:202 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 28 maj 2009 Fredrik Reinfeldt Cristina
Läs merVissa frågor med anledning av friåret
PM 1 (5) 2004-11-15 Arbetsgivarpolitiska avdelningen Förhandlingsenheten Lars-Gösta Andréen Vissa frågor med anledning av friåret Vad är friåret? Friåret är ett arbetsmarknadspolitiskt program med två
Läs merFörköpsinformation. Hur du ansluts till försäkringarna. Om försäkringarna
Förköpsinformation Hur du ansluts till försäkringarna Automatisk anslutning Gruppavtalet har automatisk anslutning vilket innebär att du som ny medlem/nyanställd automatiskt ansluts till en gruppförsäkring.
Läs merMEDDELANDE TILL NYA TJÄNSTEFORSKARE OM UPPGIFTER SOM BEHÖVS VID TJÄNSTEFÖRHÅLLANDETS BÖRJAN SAMT OM ANSTÄLLNINGS-VILLKOREN
FINLANDS AKADEMI Förvaltningsenheten/Katja Majamaa 2.5.2005 MEDDELANDE TILL NYA TJÄNSTEFORSKARE OM UPPGIFTER SOM BEHÖVS VID TJÄNSTEFÖRHÅLLANDETS BÖRJAN SAMT OM ANSTÄLLNINGS-VILLKOREN 1. Finlands Akademis
Läs merInkomstförsäkring för medlemmar i Vision
FÖRSÄKRINGSVILLKOR GÄLLER FRÅN 1 JANUARI 2016 Inkomstförsäkring för medlemmar i Vision ETT SAMARBETE MELLAN VISION OCH BLIWA Bliwa Skadeförsäkring AB, Box 5125, 102 43 Stockholm Besöksadress: Biblioteksgatan
Läs merStöd för närståendevård
Sn 23.10.2014 Bilaga A-108 Stöd för närståendevård Principer Arvoden Anvisningar Information Gällande från 01.01.2015 INLEDNING Principerna för stöd för närståendevård i Lemlands kommun är utarbetade enligt
Läs merKOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr 006.5
Bromölla kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr 006.5 Antagen/Senast ändrad Gäller från Dnr Kf 1991-11-25 108 1992-01-01 1991/556-024 Kf 2007-01-29 7 2007-01-01 2007/40-006 Kf 2013-06-17 109 2013-07-01
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLINGS FÖRDRAGSSERIE Utgiven i Helsingfors den 27 maj 2014
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLINGS FÖRDRAGSSERIE Utgiven i Helsingfors den 27 maj 2014 (Finlands författningssamlings nr 289/2014) Statsrådets förordning om sättande i kraft av den nordiska konventionen om
Läs merDin tjänstepension KAP-KL
Din tjänstepension KAP-KL Hur stor blir din tjänstepension? Storleken på din tjänstepension beror bland annat på hur länge du arbetar, hur mycket du tjänar, när du tar ut din pension, och hur värdet har
Läs merFÖRSÄKRINGSVILLKOR GÄLLER FRÅN 1 JANUARI 2016 Inkomstförsäkring för medlemmar i Ledarna
FÖRSÄKRINGSVILLKOR GÄLLER FRÅN 1 JANUARI 2016 Inkomstförsäkring för medlemmar i Ledarna ETT SAMARBETE MELLAN LEDARNA OCH BLIWA Bliwa Skadeförsäkring AB, Box 5138, 102 43 Stockholm, Besöksadress: Biblioteksgatan
Läs merFörsäkringsvillkor FolksamPlan
Försäkringsvillkor FolksamPlan Tjänstepensionsförsäkring och privat pensionsförsäkring för näringsidkare Försäkringsvillkoren gäller från och med 2015-06-01. Innehåll Innehåll 1. Försäkringsavtalet...4
Läs merArbetslivscykeln. skick. Tjänster till den anställda när arbetsförmågan går ned
Arbetslivscykeln i skick Tjänster till den anställda när arbetsförmågan går ned 2 Keva stöder fortsatt arbete när arbetsförmågan går ned Om du har en sjukdom som gör att du riskerar att förlora arbetsförmågan
Läs merPremiebestämd tjänstepensionsförsäkring med eller utan återbetalningsskydd. KPA SmartPension. produktinformation
Premiebestämd tjänstepensionsförsäkring med eller utan återbetalningsskydd KPA SmartPension produktinformation vem är försäkringsgivare? Försäkringsgivare är KPA Pensionsförsäkring AB (publ), nedan kallat
Läs merErsättning till forskningspersoner/försökspersoner vid Umeå universitet
1 Ersättning till forskningspersoner/försökspersoner vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2016-04-12 Dnr: FS 1.1-523-16 Denna regel ersätter tidigare fastställt beslut av rektor, dnr 200-568-01, 2001-03-06
Läs merNYKVARNS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING. Reglemente för arvoden och ersättningar i Nykvarns kommun
Reglemente för arvoden och ersättningar i Nykvarns kommun Ändringar införda till och med KF, 57 /2015 Innehållsförteckning 1 Allmänna bestämmelser... 2 2 Definitioner... 2 3 Arvoden... 2 4 Ersättningar...
Läs merINFORMATION OM BEHANDLING AV PERSON UPPGIFTER... 9
FÖRSÄKRINGSVILLKOR FÖR SJUKPENSION OCH PREMIEBEFRIELSE- FÖRSÄKRING ITP 1 SAMT EFTERLEVANDEPENSION VID UTLANDS TJÄNSTGÖRING (Bilaga 4 till PP Pension Försäkringsförenings stadgar beslutade av föreningsstämman
Läs merPensionspolicy för Strängnäs kommun
1/12 Beslutad: Kommunfullmäktige 2014-11-03 126 Gäller fr o m: 2015-01-01 Myndighet: Diarienummer: Kommunstyrelsen KS/2014:160 024 Ersätter: Pensionspolicy beslutad av KF 2011-01-31 81 Ansvarig: Personalavdelningen
Läs merPensionspolicy för Strängnäs kommun
KF 15:1 KF 15:2 KF 15:3 Beslutad: Gäller fr o m: 2015-01-01 Myndighet: Diarienummer: Kommunfullmäktige 2014-mm-dd xx Kommunstyrelsen KS/2014:160 024 Ersätter: Pensionspolicy beslutad av KF 2011-01-31 81
Läs merFlytta till Finland eller utomlands Vad som händer med din sociala trygghet när du flyttar till eller från Finland Kort och lättläst
Flytta till Finland eller utomlands Vad som händer med din sociala trygghet när du flyttar till eller från Finland Kort och lättläst Innehåll När du flyttar till eller från Finland När du flyttar till
Läs merGenomförande av det ändrade direktivet om varaktigt bosatta tredjelandsmedborgares ställning
Ds 2013:32 Genomförande av det ändrade direktivet om varaktigt bosatta tredjelandsmedborgares ställning Justitiedepartementet SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av SOU
Läs merITP 1, ITPK, ITPK PP och Livsarbetstidspension
Försäkringsvillkor for traditionell försäkring ITP 1, ITPK, ITPK PP och Livsarbetstidspension Gäller från och med 2016-01-01 för försäkringsavtal tecknade 2013-07-01 eller senare. 584.015 15 09 1 FÖRSÄKRINGSAVTALET
Läs merSjukpenning. Du har rätt till sjukpenning från Försäkringskassan
Sjukpenning Du har rätt till sjukpenning från Försäkringskassan när du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Du kan få sjukpenning i högst 364 dagar under en 15-månaders period. I vissa fall kan tiden förlängas.
Läs merFlytta till Finland eller utomlands Vad som händer med din sociala trygghet när du flyttar till eller från Finland Kort och lättläst
Flytta till Finland eller utomlands Vad som händer med din sociala trygghet när du flyttar till eller från Finland Kort och lättläst Innehåll När du flyttar till eller från Finland När du flyttar till
Läs merKPA Traditionell Pensionsförsäkring. Allmänna försäkringsvillkor för premiebestämd tjänstepensionsförsäkring med eller utan återbetalningsskydd
KPA Traditionell Pensionsförsäkring Allmänna försäkringsvillkor för premiebestämd tjänstepensionsförsäkring med eller utan återbetalningsskydd Innehållsförteckning Sidan 1. Försäkringsavtalet... 3 2. Så
Läs merTraditionell försäkring för ITP1, ITPK, Livsarbetstidspension och ITPK-PP
Traditionell försäkring för ITP1, ITPK, Livsarbetstidspension och ITPK-PP Omfattas du av ITP1, ITPK, Livsarbetstidspension eller ITPK-PP? Vill du ha en garanterad pension? möjlighet att anpassa pensionssparandet
Läs merBilaga. Försäkringsersättningar och vissa bidrag inom Socialdepartementets område översikt av utgifter och finansiering
Bilaga Försäkringsersättningar och vissa bidrag inom Socialdepartementets område översikt av utgifter och finansiering Bilaga Försäkringsersättningar och vissa bidrag inom Socialdepartementets område
Läs merAndra förmåner än arvodet enligt gällande arvodesbestämmelser kan ej överlåtas.
2013-05-16 Förslag till kompletteringar i arvodesbestämmelserna. Tillägg i kursiverad stil 9. ledigheter, sjukdom mm Vid föräldraledighet och sjukdom kan landstingsråd, oppositionsråd och gruppledare för
Läs merTill en statsanställd persons anhöriga. Förmån som motsvarar grupplivförsäkring
Till en statsanställd persons anhöriga Förmån som motsvarar grupplivförsäkring FÖRMÅN SOM MOTSVARAR GRUPPLIVFÖRSÄKRING Avtal Efter att en person (förmånslåtare) som har varit anställd av staten har avlidit
Läs merockså efter uttag av pension och utan övre åldersgräns. Premiepension skall beräknas lika för män och kvinnor.
Läkarförbundsnytt PENSIONSVALET Reformerad allmän pension En nyhet i det allmänna pensionssystemet är att man får göra individuella placeringar av de avsättningar som görs. Individuell avsättning premiereserv
Läs merFondförsäkring. Gäller från och med 2014-01-01.
Förköpsinformation 1/6 Fondförsäkring Pensionsplan för ombudsmän/funktionärer 1. Du kan själv påverka förvaltningen av din tjänstepension. Gäller från och med 2014-01-01. Kortfattad information Fondförsäkring
Läs merAnslagsposter som är statliga ålderspensionsavgifter
Anslagsposter som är statliga ålderspensionsavgifter Innehåll Inledning... 2 1:6.27 Statlig ålderspensionsavgift för smittbärarpenning... 7 1:1.16 Statlig ålderspensionsavgift för närståendepenning...
Läs merKommunstyrelsen 2015-mm-dd xx åååå-mm-dd Kommunstyrelsen. 81 Personalavdelningen
1/13 Beslutad: Gäller fr o m: Myndighet: Kommunstyrelsen 2015-mm-dd xx åååå-mm-dd Kommunstyrelsen Diarienummer: KS/2014:456-003 Ersätter: Pensionspolicy beslutad av kommunfullmäktige 2011-01-31 81 Personalavdelningen
Läs merSVAR PÅ REGERINGSUPPDRAG Vår beteckning 2012-03-30 69161/2011
1 (24) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Bilaga 1 - Registeranalys av unga med aktivitetsersättning på grund av nedsatt arbetsförmåga Innehåll Inledning... 2 Data och definitioner... 5 Inflödet till
Läs merBESTÄMMELSER OM OMSTÄLLNINGSSTÖD OCH PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA (OPF-KL)
BESTÄMMELSER OM OMSTÄLLNINGSSTÖD OCH PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA (OPF-KL) BESTÄMMELSER OM OMSTÄLLNINGSSTÖD OCH PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA (OPF-KL) INNEHÅLL Bestämmelser om omställningsstöd för förtroendevalda...
Läs merPENSIONSPOLICY FÖR Rådek KB med tillhörande bolag
PENSIONSPOLICY FÖR Rådek KB med tillhörande bolag 1. INLEDNING Denna pensionspolicy har tagits fram för att skapa enhetlighet gällande tjänstepensioner, gruppförsäkringar och övriga tjänsterelaterade försäkringslösningar
Läs merH ö g s t a f ö r v a l t n i n g s d o m s t o l e n HFD 2012 ref. 1
H ö g s t a f ö r v a l t n i n g s d o m s t o l e n HFD 2012 ref. 1 Målnummer: 4659-11 Avdelning: 2 Avgörandedatum: 2012-01-20 Rubrik: Lagrum: En person som är anställd som personlig assistent åt sin
Läs merBestämmelser om ekonomiska förmåner till förtroendevalda
Bestämmelser om ekonomiska förmåner till förtroendevalda 1 Förtroendeuppdrag som omfattas av bestämmelserna Dessa bestämmelser gäller för förtroendevalda som avses i 4 kap 1 kommunallagen (1991:900). För
Läs merInformation om försörjningsstöd 2016
Västerviks kommun Enheten för arbete och kompetens Nygatan 12 593 80 Västervik Tfn 0490-25 54 00 vasterviks.kommun@vastervik.se Information om försörjningsstöd 2016 Rätt till försörjningsstöd Alla som
Läs mer+ + A. UPPGIFTER SOM PÅVERKAR IDENTITETEN OCH MEDBORGARSKAPSSTATUSEN KAN_1_190614PP +
KAN_1 1 *1169901* MEDBORGARSKAPSANSÖKAN Denna blankett är avsedd för dig som ansöker om finskt medborgarskap. Om du ansöker om finskt medborgarskap även för minderåriga barn som du har vårdnaden om, ska
Läs merVårdförbundets Medlemsförsäkringar
1 januari 2016 Vårdförbundets Medlemsförsäkringar i samarbete med Folksam 1 Vårdförbundet väljer förmånliga försäkringar I den här broschyren från Folksam kan du läsa mer om försäkringarna för dig som
Läs merFondförsäkring för Avtalspension SAF-LO och Livsarbetstidspension
Förköpsinformation Fondförsäkring för Avtalspension SAF-LO och Livsarbetstidspension Gäller från och med 2015-07-01 för försäkringar tecknade från och med 2014-01-01. Folksam LO Pension Omfattas du av
Läs merMODERSKAPS-, FADERSKAPS- OCH FÖRÄLDRALEDIGHET SAMT OLIKA LEDIGHETER FÖR VÅRD AV BARN CIRKULÄR 1/2005 BILAGA 5
MODERSKAPS-, FADERSKAPS- OCH FÖRÄLDRALEDIGHET SAMT OLIKA LEDIGHETER FÖR VÅRD AV BARN CIRKULÄR 1/2005 BILAGA 5 Tjänst-/ Moderskapsledighet Moderskapsledighet 105 vardagar, börjar 30 ( 50) vardagar före
Läs merOlycksfallsförsäkring
Förköpsinformation Olycksfallsförsäkring Gäller från 2016-01-01 Kortfakta Skydd Pris Utbetalning Teckningsålder Begränsningar Villkor Gäller dygnet runt för olycksfall och ger ersättning för merkostnader.
Läs merArbetslöshet Stöd för arbetslösa. Kort och lättläst
Arbetslöshet Stöd för arbetslösa Kort och lättläst Innehåll Arbetslöshet 1 FPA:s stöd för arbetslösa 2 När du blir arbetslös 3 Arbetslöshetsdagpenning 3 Arbetsmarknadsstöd 4 Integrationsstöd till invandrare
Läs merVägledning 2004:8 Version 9. EU-familjeförmåner
EU-familjeförmåner En vägledning är i första hand ett stöd för Försäkringskassans medarbetare vid ärendehandläggning och utbildning. En vägledning innehåller en samlad information om vad som gäller på
Läs merLÄNGRE LIV, LÄNGRE ARBETSLIV. FÖRUTSÄTTNINGAR OCH HINDER FÖR ÄLDRE ATT ARBETA LÄNGRE Delbetänkande av Pensionsåldersutredningen (SOU 2012:28)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (5) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/åsa Forsell 2012-10-01 Direkttel: 08-782 91 74 E-post: åsa.forsell@tco.se Socialdepartementet 103 33 STOCKHOL LÄNGRE LIV, LÄNGRE
Läs merRegler för ersättningar/bidrag till icke anställda. Gäller från och med 2006-04-15
Regler för ersättningar/bidrag till icke anställda Gäller från och med 2006-04-15 Beslut Dnr: 1782/06-200 2006-04-05 Rektor Regler för ersättning/bidrag till icke anställda Karolinska Institutets verksamhet
Läs merDet handlar om din pension. Pensionsavtalet KAP-KL för dig som är kommun- eller landstingsanställd
Det handlar om din pension Pensionsavtalet KAP-KL för dig som är kommun- eller landstingsanställd Innehållsförteckning Välkommen till KPA Pension... 3 Din allmänna pension... 4 Din tjänstepension - ålderspension...
Läs merRedogörelse för ändringar i överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) m.m.
2013-12-20 Redogörelse för ändringar i överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) m.m. Bakgrund Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) samt Arbetsgivarförbundet Pacta har den 17
Läs merHandläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2016-04-12 Dnr: FS 1.1-531-16 Denna handläggningsordning ersätter tidigare fastställt beslut av rektor, dnr
Läs merOMIFALL Gravid- och barnförsäkring Bra att veta!
OMIFALL Gravid- och barnförsäkring Bra att veta! i samarbete med IKEA Svenska Försäljnings AB Foto: Juliana Wiklund 2 Våra barn är det viktigaste som finns Barn är de viktigaste människorna i världen.
Läs merOlycksfallsförsäkring 2015. Svenska Volleybollförbundet. Försäkringsbrev utfärdat av If (Underavdelning/filial till If Skadeförsäkring AB (publ.
Olycksfallsförsäkring 2015 Svenska Volleybollförbundet Försäkringsbrev utfärdat av If (Underavdelning/filial till If Skadeförsäkring AB (publ.) 1 Innehåll 1 VEM FÖRSÄKRINGEN GÄLLER FÖR...3 2 NÄR FÖRSÄKRINGEN
Läs merRiktlinje för pension och omställning 1 (12)
Riktlinje för pension och omställning 1 (12) 2 Innehållsförteckning Allmänt... 3 Bakgrund och syfte... 3 Uppdatering... 3 Finansiering... 3 Beslutsordning... 3 Pension till anställda... 4 Särskild avtalspension
Läs merIndividuellt utformade tjänstepensioner för dina anställda. SPPs Arbetsgivarplan
Individuellt utformade tjänstepensioner för dina anställda. SPPs Arbetsgivarplan Enkel pensionshantering med många möjligheter. SPPs Arbetsgivarplan är en flexibel tjänstepensionsplan som kompletterar
Läs merMotion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar
Enskild motion Motion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att göra en översyn
Läs merHem och familj Stöd till barnfamiljer och stöd för boende. Kort och lättläst
Hem och familj Stöd till barnfamiljer och stöd för boende Kort och lättläst Innehåll Hem och familj 1 Stöd till barnfamiljen 2 Vem får familjeförmåner? 2 Innan barnet föds 3 När barnet är fött 4 Stöd till
Läs merDina socialförsäkringsrättigheter. i Förenade kungariket
Dina socialförsäkringsrättigheter i Förenade kungariket Informationen i denna vägledning har utarbetats och uppdaterats i nära samarbete med de nationella företrädarna för det ömsesidiga informationssystemet
Läs merPension Pensionstrygghet, bostadsbidrag och vårdbidrag. Kort och lättläst
Pension Pensionstrygghet, bostadsbidrag och vårdbidrag Kort och lättläst När du blir pensionär I den här broschyren kan du läsa om FPA:s pensioner och andra stöd för pensionärer. FPA står för Folkpensionsanstalten.
Läs merUthyrningspolicy. Krokomsbostäder AB
Uthyrningspolicy Krokomsbostäder AB Antogs av: Styrelsen i Krokomsbostäder AB Datum: 10 december 2015 Välkommen till Krokomsbostäder Krokomsbostäder AB tillhandahåller bostäder inom Krokoms kommun. I samverkan
Läs merDetta gäller när jag blir sjukskriven
Detta gäller när jag blir sjukskriven Detta gäller när jag blir sjukskriven I den här broschyren har vi samlat några kortfattade råd till dig som blivit sjukskriven. När det gäller sjukskrivning och ersättning
Läs merPersonförsäkring Villkorssammanfattning
Personförsäkring Villkorssammanfattning Personförsäkring Villkorssammanfattning Du har säkert bra koll på dina försäkringar för fordon och boende. Men hur står det egentligen till med det personliga skyddet?
Läs merFörsäkringsvillkor för TGL-FO
Försäkringsvillkor för TGL-FO Fortsättningsförsäkring i KPA Livförsäkring AB (publ). Gäller från och med 1 januari 2015 2 Innehåll Försäkringsvillkor Försäkringsavtalets giltighet, premier m.m. Sidan 1
Läs merTillämpningsregler. förskola, fritidshem, annan pedagogisk omsorg och betalning
Tillämpningsregler för förskola, fritidshem, annan pedagogisk omsorg och betalning Sida 2 av Regler för placering i förskola och pedagogisk omsorg Dessa tillämpningsregler används för vägledning i att
Läs mer1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att undanröja gränshinder inom socialförsäkringen och tillkännager detta för regeringen.
Enskild motion Motion till riksdagen 2015/16:1371 av Rickard Persson och Rasmus Ling (båda MP) Gränshinder inom socialförsäkringen Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs
Läs merSkolskjutsreglemente Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 1981:3 623 Skolskjutsreglemente Flens kommun Förskoleklass, grundskola, grundsärskola, gymnasieskola och gymnasiesärskola Antagen av kommunfullmäktige 1981-02-24 127 Reviderat
Läs mer