SVERIGES MEST JÄMSTÄLLDA TJÄNSTEPENSIONSAVTAL UNDERTECKNAT

Transkript

1 AKTUELLT FRÅN JUSEK Många är överkvalificerade för sina jobb Så kom då beskedet att Arbetsförmedlingen upphör med jobbcoachning för nya arbetslösa. I ljuset av den mediala diskussionen är beslutet inte förvånande. Likväl är det feltänkt. Att få nytt jobb är lättare i början av en arbetslöshetsperiod. Det är ganska självklart. Men för att få tillgång till Arbetsförmedlingens resurser krävs att man står långt ifrån arbetsmarknaden. Naturligtvis ska de största resurserna läggas på dem som har en krokigare väg till ett nytt jobb. Men samhällsekonomiskt är det slöseri att inte hjälpa människor innan de blir långtidsarbetslösa. Jusek har därför länge agerat för en förmedlingsverksamhet som även fungerar för våra utbildningsgrupper. Vi anser nämligen att även våra medlemmar ska får ta del av en skattefinansierad verksamhet som Arbetsförmedlingens. En person som står helt utan stöd löper större risk att fastna i arbetslöshet än en person som får hjälp, oavsett om Arbetsförmedlingen bedömer att vägen till jobb är kort eller lång. Att förkorta tiden som arbetslös är alltid en vinst, både för samhället och för individen. Arbetsmarknaden för Juseks medlemsgrupper är generellt god. Dessutom har många akademiker ofta goda förutsättningar att söka arbete på egen hand. Men det betyder inte att arbetssökande inom akademikergruppen alltid har en spikrak väg ut på arbetsmarknaden. Tydligast är det kanske för våra nyexaminerade. Arbetslöshet inom en grupp påverkar arbetsmarknaden för andra. Vi vet att många är överkvalificerade för de jobb de har. Därför behöver arbetssökande akademiker stöd i att få rätt jobb, inte bara ett jobb vilket som helst. Det skulle frigöra en jobbkedja som gynnar hela arbetsmarknaden. Nyckeln för att detta ska fungera är dels en a-kassa värd namnet, dels en Arbetsförmedling för alla. I dagsläget fallerar politiken på båda punkter. Magnus Hedberg Juseks vd Redaktör: Kristina Mäler Kontakta Jusek: vx Frågor om lön och anställningsvillkor: Följ oss i sociala medier FOTO: OLLE HOLDAR Kollektivavtalen med Almega ska moderniseras Startskottet har gått för samarbetet mellan Akademikerförbunden, där Jusek ingår, och Almega om framtidens kollektivavtal. Den 1 oktober samlades organisationernarna för en gemensam start av arbetet med att utveckla avtalen. Maria Arrefelt, biträdande förhandlingschef på Jusek. Akademikerförbunden, inom den privata sektorn, har startat ett samarbete med Almega för att utveckla framtidens kollektivavtal. Utgångspunkten är den avsiktsförklaring som tecknades med Almega under avtalsrörelsen. Maria Arrefelt, biträdande förhandlingschef på Jusek, är en av projektledarna. Vi har stora förhoppningar på att kunna utveckla våra kollektivavtal. Vi lägger ner stora resurser från båda håll men vi är naturligtvis medvetna om att det inte alltid är så att vår syn stämmer överens med motpartens. Tre arbetsgrupper har bildats. De ska jobba med frågor relaterat till Moderna kollektivavtal, Det gränslösa arbetet och Lönebildning. Arbetsgrupperna ska tänka helt förutsättningslöst. Vilka behov har företagen och medlemmarna? Hur kan vi modernisera avtalen så att både företag och anställda gynnas? Arbetet ska vara klart till den 15 juni Avtal klart för akademiker i staten Saco-S har tecknat avtal för drygt akademiker i staten. Parterna är överens om att inleda arbetet för att teckna ett omställningsavtal. Dessutom är de överens om att inleda ett arbete om den framtida tjänstepensionen inom staten. Under 2014 startar även ett arbete med att följa utvecklingen och förekomsten av tidsbegränsade anställningar. Eftersom Saco-S har ett tillsvidareavtal har lönerörelserna på de flesta statliga myndigheter redan startat och i vissa fall även slutförts. SVERIGES MEST JÄMSTÄLLDA TJÄNSTEPENSIONSAVTAL UNDERTECKNAT AkademikerAlliansen har träffat ett nytt avtal med arbetsgivarorganisationerna SKL och Pacta. Det handlar om pensioner för akademiker inom kommuner, landsting och bolag inom Pacta. Avtalet är helt avgiftsbestämt. Det innebär att premierna beräknas i procent av den pensionsgrundande lönen. Avtalet träder i kraft den 1 januari 2014 och gäller för anställda födda 1986 eller senare. För personer födda 1985 och tidigare gäller det tidigare avtalet. Uppgörelsen innebär ett pensionsavtal som på flera sätt är bättre än andra avgiftsbaserade avtal på svensk arbetsmarknad, säger Peter Henriksson, Jusek KALLELSE TILL ORDINARIE SEK- TIONSMÖTE FÖR SEKTIONEN FÖR HANDEL & TJÄNSTEFÖRETAG Tid: Onsdag den 22 januari 2014 kl Plats: Juseks kansli, Nybrogatan 30, Stockholm (T-bana Östermalmstorg) KALLELSE TILL SEKTIONSMÖTE FÖR DOMSTOLSSEKTIONEN Den 30 januari är det dags för ordinarie sektionsmöte för sektionen för medlemmar inom domstolsväsendet. Sista nomineringsdag är 8 december. Kallelse skickas ut senast två veckor innan årsmötet.

2 Visste du att...det är lönsamt att läsa till jurist och ekonom? Eftersom du kan göra lönekarriär. När lönespridningen skillnaden mellan den som tjänar minst och mest inom yrket är stor, ökar chanserna till lönekarriär, visar en studie från Saco. FOTO: JOHANN SELLES Tekniken ökar möjligheten till ett flexibelt arbetsliv Att kunna jobba hemifrån var en förutsättning för Annacarin Rathsman när hon tog jobbet som chef på Försäkringskassans processjuridiska enhet i Malmö. Som småbarnsförälder är det skönt att kunna styra sin arbetstid flexibelt, säger hon. Hon får medhåll av Juseks medlemmar. Sju av tio anser att det är viktigt att kunna jobba flexibelt, visar en färsk undersökning. Annacarin Rathsman är sedan augusti chef för Försäkringskassans processjuridiska enhet i Malmö. Hon har förtroendearbetstid vilket innebär att hon själv har stora möjligheter att påverka sina arbetstider. Det gör det lättare att få ihop arbetsliv och privatliv. Särskilt när man har småbarn som ska lämnas och hämtas på förskolan, säger hon. Möjligheten att läsa mejlen i mobilen gör att Annacarin Rathsman kan lämna jobbet lite tidigare på dagarna men ändå hålla sig uppdaterad om vad som sker på jobbet. Jag har bättre kontroll på vilken arbetsbelastning som väntar nästa dag. Det gör att arbetslivet blir lite mindre stressigt. Men det är sällan som jag svarar på mejl på kvällar eller helger. Om det behövs tar jag med mig datorn hem. Det är en fantastisk förmån och faktiskt också en förutsättning för att få ihop mitt privatliv och arbetsliv att själv kunna reglera min arbetstid. Det är skönt att inte ha en exakt tid att passa på morgonen. Det gör att det blir lite lugnare vid lämning på förskolan, säger Annacarin Rathsman. Utnyttja flextiden De övriga på Annacarins enhet har flextid mellan alla dagar i veckan. Men de arbetar normala arbetstider. Alla har möjlighet att jobba hemifrån, vilket en del gör ibland. Och ibland behöver man ta längre lunch, komma senare eller gå tidigare. Då kan man utnyttja flextiden och arbeta igen det vid ett annat tillfälle. Sju av tio Jusekmedlemmar håller med Annacarin Rathsman. De anser att det är viktigt att kunna arbeta hemifrån eller en annan plats än på kontoret, visar en undersökning som Novus gjort på uppdrag av Jusek. Det är särskilt viktigt för kvinnliga chefer, 77 pro- cent svarade att deras arbete underlättas av att kunna jobba och samtidigt vara hemma med sjukt barn. Motsvarande andel för manliga chefer är 73 procent. Kvinnor tar större ansvar för barn och hemmet. Kan man lättare kombinera privat- och arbetsliv så kommer också fler kvinnor att välja att bli chefer. Något som vi alla skulle vinna på, säger Magnus Hedberg, Juseks vd, som ser det flexibla arbetslivet som en viktigt jämställdhetsfråga. Min förhoppning är att det i förlängningen också gör att kvinnor och män delar mer lika på ansvaret för barn och hem, säger han. Ur undersökningen Sju av tio medlemmar svarar att det är ganska eller mycket viktigt att ha möjligheten att arbeta flexibelt. Endast fyra procent svarar att det inte alls är viktigt. Drygt åtta av tio svarar att deras arbete underlättas av att kunna jobba hemifrån. Sex av tio svarar att arbetet underlättas av att läsa jobbmejl i mobilen. Nära hälften svarade att möjligheten att bli nådd och nå andra utanför arbetstid leder till ökad stress.

3 kalendern FOTO: ERIK RUNDELIUS ERIK ULLENHAG INTEGRATIONSMINISTERN BESÖKER JUSEKS MENTORSKAPSPROGRAM Mångfalden är avgörande för Sveriges framtid I Sverige finns många slutna och starka nätverk. De är svåra att komma in i. Därför är det viktigt att det här mentorskapsprogrammet finns, sa integrationsminister Erik Ullenhag när han besökte Juseks uppstartsmöte för nya mentorpar. Integrationsminister Erik Ullenag besökte Jusek för att höra mer om det mentorskaposprogram för invandrade akademiker som förbundet driver. Adepterna är ekonomer, jurister, samhälls-, personal- och systemvetare med utländsk bakgrund och utbildning. Alla är relativt nya i Sverige. Genom Jusek träffar de mentorer som har liknande utbildningsbakgrund och som arbetar i Sverige. Mentorerna är medlemmar i Jusek. I Europa ser vi nu ett hårdnade klimat. Så ska inte Sverige vara. Vi ska bejaka vår mångfald. Om vi kan vara ett öppet och tolerant land så kommer vi också att attrahera arbetskraft utifrån, sa Erik Ullenhag. En lyckad integrationspolitik kan vara en viktig del i lösningen på den demografiska utmaningen att vi blir allt äldre i Sverige. En av adepterna var civilekonomen Magdalena Slowiak: Det finns många osynliga regler i det svenska arbetslivet som är bra att känna till. Jag ställer frågor till min mentor om allt som har med det svenska arbetslivet att göra. Men viktigast är nog kontakterna mentorn kan ge, berättade hon. Hon kommer från Polen och har haft sin mentor sedan januari Mentorn är indata-chefen Mikael Eklund. Han ordnade ett sommarjobb till henne vilket ledde till fast anställning. Man behöver kontakter för att få ett jobb, så är det bara, säger han. Akademikerkompetens Lyssna på bland andra Christina Jutterström, Björn Ranelid och Stefan Fölster. När och var: Västerås 11 november, Gävle 18 november, Malmö 4 december Vad gjorde Wallenbergarna för att bli Wallenbergare? Samhällspolitiskt forum: Gunnar Wetterberg, historiker och namnkunnig samhällsdebattör berättar om sin senaste bok, Wallenberg ett familjeimperium. När och var: Stockholm 12 november Hjärna, stress och prestation Hur ska vi få ihop det här med prestation och välmående? Genom att jobba med istället för mot hjärnan! När och var: Växjö 12 november Välkommen till Leadershipdagarna Ett exklusivt och kostnadsfritt evenemang!välj mellan nio seminarier kring ledarskap och din roll som chef. När och var: Malmö,13 november, Stockholm, 4 december Retorik - Att medvetet skapa övertygande situationer HR-Salong: Du som arbetar med HR har många olika målgrupper att övertyga. Lär dig hur. När och var: Malmö 14 november Karriären och framtiden Vill du vidare i karriären, men vet inte hur? Vi ger dig verktygen. När och var: Stockholm 19 november Interkulturell kommunikation Kulturell bakgrund påverkar din omvärldsbild och hur du kommunicerar med din omgivning. Lär dig förstå människors beteende. När och var: Stockholm 20 november Att bli chef Vi går i genom vad ledarrollen och chefskapet innebär. När och var: Göteborg 26 november, Malmö 28 november. Workshops för chefer Saco:s Inspirationsseminarium för dig som är ny i chefsrollen, eller kanske på väg att bli chef. När och var: Stockholm 26 november

4 FÖRMÅNER Här finner du några exempel på tjänster och förmåner för dig som är medlem i Jusek. Fortbildningsdag med Utrikespolitiska Institutet 15 procent medlemsrabatt Under temat Asien Ett globalt maktskifte får du en aktuell bild av Kinas ökade roll i det globala maktspelet. Vad innebär utvecklingen för Sverige? Missa inte en heldag med diskussioner, frågestunder och föreläsningar anmäl dig idag! Använd medlemsrabatten på IDG-tidningar Föreläsare: Birgitta Ed, Six Year Plan och Svenska Handelskammaren i Kina Linus Hagström (UI), Eva Hansson (Stockholms Universitet), Johan Lagerkvist (UI), Cecilia Skingsley, Riksbanken, med flera. Moderator: Jan Joel Andersson, UI Tid: Tisdagen den 12 november Plats: Utrikespolitiska institutet, Drottning Kristinas väg 37, Stockholm. Frukost och registrering från Pris: Heldag 2200 kr (exkl. moms) inklusive frukost, lunch och kaffe. Jusekmedlemmar har 15% rabatt. Har du frågor? Kontakta oss på info@ui.se Läs mer och gör anmälan på jusek.se/temaasien Yrkesverksamma medlemmar har 35 procent rabatt på alla IDG-tidningar vid en helårsprenumeration. Studenter i Jusek har 50 procent. MacWorld, M3, PC för alla och Cap & Design är exempel på tidningar som ingår i erbjudandet. Läs mer och teckna din prenumeration på: jusek.se/tidningsprenumerationer Fri entré på Kvalitetsmässan Missa inte Kvalitetsmässan i Göteborg november årets händelse för alla som är intresserade av verksamhets- och samhällsutveckling. Som medlem i Jusek kan du använda vår speciella kod och få fri entré till fackmässan och utställningsdelen. Du hittar Juseks monter en trappa upp i utställningsdelen. Jusek arrangerar även ett seminarium under Öppet Hus om studentmedarbetarskapet. Så säkrar du generationsväxlingen - Jusek om studentmedarbetare som framgångskoncept Deltagare: - Sofia Bengtsson, personalstrateg Växjö kommun - Anna Rohlin Larsson, projektledare Jusek Tid: Tis 19 nov, kl. 13:00 13:30. Plats: Öppet Hus. Läs mer och följ länken till din kostnadsfria registrering via jusek.se/kvalitetsmassan

5