Handlingslinjer

Transkript

1 Handlingslinjer med genomförandeplan 2012

2

3 IF Metalls handlingslinjer med genomförandeplan 2012 IF METALLS HANDLINGSLINJER

4 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Handlingslinjer Förord... 3 Vårt samhälle och solidariteten...4 Våra arbetsplatser och utvecklingen av hållbara arbeten...10 Vår organisation och starkt medlemskap...16 Genomförandeplan 2012 Vårt samhälle och solidariteten...22 Våra arbetsplatser och utvecklingen av hållbara arbeten...29 Vår organisation och starkt medlemskap IF METALLS HANDLINGSLINJER

5 Handlingslinjer Förord Handlingslinjernas syfte är att formulera en strategi inom viktiga områden för IF Metall. Handlingslinjerna har tre huvudrubriker: Vårt samhälle och solidariteten Våra arbetsplatser och utvecklingen av hållbara arbeten Vår organisation och starkt medlemskap Under varje rubrik lyfts tre huvudområden fram och inom varje område anges konkreta insatser för förbundets arbete under den kommande kongressperioden. Ambitionen är inte att täcka in hela förbundets verksamhet. Vid sidan av de frågor som behandlas i handlingslinjerna bedrivs ett kontinuerligt arbete inom hela vårt fackliga område. Förbundets mål enligt stadgarna, programförklaring från tidigare kongresser och andra beslutsdokument speglar tillsammans förbundets bredare arbete och uppfattningar. Handlingslinjerna är kongressens styrdokument och ska vägleda verksamheten på alla nivåer i förbundet under den kommande kongressperioden. Förbundsstyrelsen kommer årligen att besluta om en genomförandeplan. På motsvarande sätt bör avdelningar och klubbar basera sina verksamhetsplaner på de åtgärder som handlingslinjerna innehåller. Inför nästa kongress ska arbetet med handlingslinjernas slutsatser utvärderas. IF METALLS HANDLINGSLINJER

6 Vårt samhälle och solidariteten Medlemmarnas vilja till utveckling, strävan efter solidaritet och rätt till trygghet sträcker sig utanför arbetsplatsen. Villkoren på arbetsplatserna påverkas av omvärlden. Vårt fackliga engagemang omfattar därför industriarbetarnas gemensamma politiska intressen i hela samhället. Arbete åt alla är vårt viktigaste politiska mål. Industrins betydelse för tillväxt och jobb hänger samman med välfärden. Vi vill bidra till fler jobb Vi arbetar för en framtid med solidaritet och rättvisa som grund. och förbättra våra trygghets- och omställningssystem. Vi arbetar för en framtid med solidaritet och rättvisa som grund. IF Metall ska fortsätta kampen mot våra politiska motståndare och det internationella kapitalet och ställa krav på en rättvis utveckling. Stark internationell facklig solidaritet och samarbete Globaliseringen kräver motkrafter som förhindrar rovdrift på människor och naturresurser, som försvarar och förbättrar löntagarnas rättigheter och människors sociala situation. Fackliga och mänskliga rättigheter är en förutsättning i kampen mot fattigdom och för demokrati. Starka fackföreningar behövs över hela världen för att skapa och försvara rimliga arbetsvillkor, social trygghet och utveckling. IF Metall stödjer facklig organisering i andra länder och målet är att oberoende och demokratiska fackföreningar ska växa fram och bli starka. Det internationella arbetet är en del av vårt fackliga vardagsarbete. Vi samverkar med fackliga kamrater över hela världen eftersom de fackliga 4 IF METALLS HANDLINGSLINJER

7 frågorna ofta är lokala, nationella, europeiska och globala på samma gång. Det är ett arbete som bidrar till våra fackliga strävanden här hemma. IF Metall arbetar för att nå fler internationella ramavtal i de internationella företagen. Innehållen i avtalen ska baseras på respekten för fackliga och mänskliga rättigheter och möjligheten att få företagen att ta ökat socialt ansvar. Att bygga fackliga nätverk inom de internationella företagen är ett viktigt verktyg. Vi ska också bli bättre på att bevaka att företagens uppförandekoder verkligen efterlevs. För att stärka industriarbetarnas inflytande vill vi genom ett fackligt och politiskt arbete påverka inom EU. Med de europeiska företagsråden finns en god möjlighet till fackligt samarbete inom Europa. IF Metall ska vara en stark och konstruktiv röst i den sociala dialogen mellan fack och arbetsgivare inom EU. IF Metall ska kräva fackliga rättigheter i internationella företag, bland annat genom att fler internationella ramavtal tecknas och vi ska följa upp att avtalen efterlevs. IF Metall ska verka för att effektivisera och stärka den internationella fackliga strukturen genom samgående mellan internationella organisationer både på europeisk och på global nivå. IF Metall genom samarbete med fackförbund i andra länder ska utveckla en facklig-politisk strategi på europeisk och global nivå. IF METALLS HANDLINGSLINJER

8 Fler jobb och tillväxt Sverige behöver en stark industri för att klara de utmaningar som klimatomställning och välfärdens utveckling innebär. Förståelsen för industrins betydelse behöver öka hos såväl regeringen som i övriga samhället. IF Metall vill bidra till att stärka insikterna om industrins roll för Sveriges ekonomiska utveckling. Industriarbetarnas jobb och trygghet bygger på att svensk industri klarar den internationella konkurrensen. Strukturomvandlingen betyder att produktionen och jobben förändras. För att långsiktigt hävda sig behöver industrin satsa på investeringar i hög produktivitet, forskning, utveckling, arbetsmiljö och de anställdas utbildning. Sverige behöver utveckla konkurrensfördelar som inte enkelt låter sig kopieras och som ger förutsättningar för en hållbar och framgångsrik industri. Det svenska arbetssättet med samarbete mellan forskning och företag, inom våra starka industrikluster och i företagens inre verksamhet, behöver utvecklas och bli ännu mer framgångsrikt. Staten har en viktig uppgift att samverka med industrin för att utveckla forskning, infrastruktur, energiförsörjning m.m. som stärker förutsättningarna för långsiktiga industriinvesteringar. Staten kan underlätta för företag att utveckla nya produkter, effektivare processer och nya jobb i Sverige. IF Metall ser med oro på utvecklingen på arbetsmarknaden där de otrygga anställningarna ökar snabbt. Förutom de problem som drabbar enskilda människor skapar en växande andel otrygga anställningar nya problem för utvecklingen på arbets- 6 IF METALLS HANDLINGSLINJER

9 platserna. Brist på utveckling av nödvändig kompetens och ett försvagat fackligt inflytande leder till en utarmad arbetsorganisation och försämrar också företagens konkurrenskraft. Industrins kompetensförsörjning är en nyckelfaktor för att möta förändrade kompetenskrav. Över hela landet medverkar IF Metall i teknikcollege som är ett samarbete om industriutbildningar och en plattform för att hitta lösningar på de lokala kompetensförsörjningsfrågorna. Vi vill se ett närmare samarbete mellan fack, företag och stat i utvecklandet av nya former för utbildning och kompetensutveckling som kan matcha förändrade kompetenskrav inom industrin. För att klara kraven på arbetsmarknaden behövs ett nytt kunskapslyft så att alla får möjlighet att nå gymnasiekompetens. För att leva upp till det livslånga lärandet ska alla ha rätt och möjlighet till utbildning och kompetensutveckling. IF Metall ska verka för att förbättra tillgången på kapital och driva på företagen att genomföra investeringar i både ett hållbart industriarbete för de anställda och företagens produktivitet. IF Metall ska utarbeta lokala planer i arbetet med att främja industriell utveckling och sysselsättning i regionen. IF Metall ska i samverkan med övriga fackförbund och arbetsgivarna inom industrin förmå staten att utveckla strategiska utvecklingsprogram för industrin. IF METALLS HANDLINGSLINJER

10 IF Metall ska arbeta för att begränsa andelen visstidsanställda och inhyrd personal, i första hand via avtalslösningar men också genom att förbättra såväl svenska lagar som EUdirektiv. IF Metall ska verka för utvecklingen av ett trepartssamarbete för industrins kompetensförsörjning. Rättvis och trygg omställning IF Metall vill att den generella välfärden och tryggheten ska utvecklas, inte avvecklas. Välfärden och den sociala tryggheten ska vara solidarisk Välfärden och den sociala finansierad och möta människors tryggheten ska vara solibehov. De resurser som löntagare dariskt finansierad och möta människors behov. avstår i löneutrymme genom sociala avgifter ska användas till att utveckla välfärden och tryggheten och inte gå till stora skattesänkningar. IF Metalls medlemmar är bland de mest utsatta vid konjunktursvängningar och strukturförändringar. Industrins omställning skapar fördelar för hela Sverige, men industriarbetarna bär de största bördorna genom högre risk för arbetslöshet. Samhället får inte backa från ansvaret för rimliga villkor för dem som tvingas till omställning. Rättvisa villkor är nödvändiga om industrin ska klara sin långsiktiga rekrytering. Långvarig arbetslöshet är oacceptabel. Målet med aktiva insatser och stöd är att den arbetslöse ska komma tillbaka till arbete. Starka trygghets- och omställningssystem gynnar hela samhället och långsiktig utveckling av fler jobb. Då får vi ett samhälle 8 IF METALLS HANDLINGSLINJER

11 med större möjlighet att möta förändringar, bättre utbildning, mindre inkomstskillnader och högre produktivitet. IF Metall har via avtal bidragit till bättre villkor för medlemmarnas omställning. Dessa avtal är viktiga, men har tillkommit som komplement till de offentliga systemen. När staten steg för steg försämrar den gemensamma tryggheten undergrävs den balans mellan fack, arbetsgivare och samhälle som garanterar stabilitet och rättvisa i trygghetssystemen. Arbetslöshetsförsäkringen ska ge inkomsttrygghet mellan två jobb. Den är en omställningsförsäkring som behöver åtföljas av aktiva och effektiva insatser i form av utbildning och stöd att söka nytt arbete där den arbetslöses kompetens kan tas till vara. IF Metall vill ha en solidariskt finansierad arbetslöshetsförsäkring, vilket innebär att den rörliga arbetslöshetsavgiften måste avskaffas. Särskilt orättvist är det att arbetslöshetsavgiften drabbar medlemmar som är arbetslösa utan rätt till arbetslöshetsersättning. Målet är att 80 procent av de försäkrade ska få motsvarande 80 procent av tidigare inkomst i ersättning vid arbetslöshet. En frivillig fackligt administrerad a-kassa som i huvudsak finansieras med offentliga medel ska vara grundläggande i den svenska arbetsmarknadsmodellen. Fackliga a-kassor ger bättre och effektivare service och kortare handläggningstider. Närheten till de försäkrade och arbetsplatserna bidrar till högre rättssäkerhet. Den fackliga kopplingen är nödvändig för att upprätthålla balansen mellan parterna på den svenska arbetsmarknaden. IF METALLS HANDLINGSLINJER

12 IF Metall ska arbeta för minst en halvering av antalet långtidsarbetslösa medlemmar genom aktiva insatser för att matcha arbetslösa mot möjliga jobb i industrin och övriga branscher. IF Metall vill utveckla ett trepartssamarbete som ger möjligheter till utbildning i stället för uppsägning vid krissituationer. IF Metall ska arbeta för att behålla starka och frivilliga fackligt organiserade arbetslöshetskassor. IF Metall ska verka för att gemensamt finansierade trygghetssystem ska stå för huvuddelen av kostnaderna för en effektiv omställning. Våra arbetsplatser och utvecklingen av hållbara arbeten IF Metall har både ambition och kunskap att forma kraven för morgondagens arbetsplatser. I samarbete med arbetsgivarna och staten vill vi stärka industriarbetets status och innehåll. En effektiv produktion i företagen ska genomföras med aktiv medverkan från IF Metall. Vi ska ta avgörande steg mot hållbart industriarbete både för att höja industriarbetets status och för att ge industriarbetarna den kompetens och den arbetsmiljö som krävs för framtiden. IF Metall anser att lönebildningen ska ha ett stabilt ramverk där den konkurrensutsatta industrin är normerande för löneökningstakten på hela arbetsmarknaden. 10 IF METALLS HANDLINGSLINJER

13 Hållbart industriarbete för produktivitet, utveckling och god miljö Industriarbetets utveckling är en förutsättning för industrins framtid och konkurrenskraft. Hållbart arbete handlar om ett bättre sätt att organisera arbetet, om betydelsen av kompetensutveckling och en god arbetsmiljö. Detta behöver stöd av lönesystem som främjar utveckling i arbetet, jämställdhet och ökad produktivitet. I samverkan med företagen vill vi skapa en genomtänkt arbetsorganisation som fördelar resurser och befogenheter så att våra medlemmar bättre kan använda sina kunskaper, erfarenheter och förmågor. Det ökar industriarbetarnas möjlighet till utveckling i jobbet och ger förutsättningar för ökad produktivitet och lönsamhet. Att införa en modern arbetsorganisation är en genomgripande och krävande uppgift för hela företaget. IF Metall vill att industrin ska vara en attraktiv framtidssektor där unga människor gärna vill arbeta. Framtidens industriarbetare ska ha kompetens och förmåga att klara ett Kompetensutveckling ska ingå i den dagliga verksamheten och stärka de anställdas och företagets utveckling. bredare arbetsinnehåll som ger utveckling i arbetet. Kompetensutveckling ska ingå i den dagliga verksamheten och stärka de anställdas och företagets utveckling. Att andelen industrianställda som får kompetensutveckling minskar är ett hinder för företag att utveckla arbetsorganisationer med ett brett arbetsinnehåll. Ofta är det kvinnliga industriarbetare som inte får möjlighet till kompetensutveckling. Vi vill se bättre möjligheter att utveckla och förnya yrkeskompetensen för att stärka industriarbetarnas ställning på arbetsmarknaden. IF METALLS HANDLINGSLINJER

14 IF Metall ska öka aktiviteten och initiativen i företagens utveckling genom att avdelningarna utser förändringsledare som särskilt utbildas i Hållbart arbete och förändringsprocesser i partssamverkan. Förändringsledarna ska samordna avdelningarnas insatser för att utveckla hållbara arbeten i företagen, bygga nätverk mellan klubbar så att de kan utbyta erfarenheter med varandra och stödja utvecklingsarbetet i samarbete med arbetsgivarna. På ett ökat antal av en avdelnings arbetsplatser ska konkreta initiativ tas för Hållbart arbete, exempelvis förbättrad arbetsorganisation, utvecklat arbetsinnehåll och fler utvecklade lönesystem. En arbetsmiljö för hållbara, trygga och utvecklande jobb Arbetsmiljöarbetet är en viktig del i det hållbara arbetet. En god arbetsmiljö bidrar till attraktiva arbetsplatser för framtidens industriarbetare. Den borgerliga regeringen har gjort stora nedskärningar på arbetsmiljöområdet. När samhället backar från ansvaret för arbetsmiljöarbetet är det industriarbetarna som får ta de största kostnaderna. IF Metall har nolltolerans mot dödsolyckor på jobbet. Vi vill minska riskerna för arbetsplatsolyckor och arbetsskador genom att öka kunskaperna om hur man förebygger olyckor. Riskbedömningar behöver förbättras och alla tillbud ska rapporteras. Psykiskt ohälsosamma arbetsmiljöer är inte förenligt 12 IF METALLS HANDLINGSLINJER

15 med hållbara arbeten. Många arbetsuppgifter ger belastningsskador. Vårt krav är att arbetet ska organiseras så att minst 25 procent av arbetstiden består av utvecklande, omväxlande och bredare arbetsuppgifter. Det behövs investeringar i hållbara arbeten för att fler ska kunna jobba ett helt yrkesverksamt liv. Även de som av olika anledningar inte når upp till 100-procentig arbetsförmåga ska få plats i arbetslivet. Våra industriarbetsplatser borde kunna bli föregångare när det gäller att hjälpa äldre att arbeta längre och hjälpa arbetsskadade att komma tillbaka in i arbetslivet. En bra utformad rehabilitering omfattar både stöd och hjälp till individen och anpassning av arbetsuppgifter. Kompetensutveckling är ett viktigt verktyg för rehabiliteringsarbetet. Rehabiliteringsinsatser ska sättas in tidigt i samverkan mellan företaget, facket och medlemmarna. Företagshälsovården ska medverka i processen. Målet är att förhindra utslagning från arbetsplatserna. IF Metalls policy för hållbara arbeten ger en vägledning för vårt arbete med arbetsmiljö, rehabilitering och företagshälsovård. Vi kräver att Sverige ska vara världsledande inom arbetsmiljöområdet. Andelen av IF Metalls medlemmar med arbetsmiljökunskap ska öka och alla nyanställda ska få introduktion av arbetsgivaren om systematiskt arbetsmiljöarbete. Nya skyddsombud ska inom sex månader genomgå grundläggande arbetsmiljöutbildning. IF METALLS HANDLINGSLINJER

16 Alla skyddsombud ska erbjudas IF Metalls grundutbildning för förtroendevalda samt erbjudas kontinuerlig fortbildning inom arbetsmiljöområdet. IF Metall ska arbeta för en förbättrad rehabiliteringsprocess i samverkan med arbetsgivarna och staten. IF Metall ska verka för att arbetsmiljö och rehabilitering blir en central del i företagens utveckling av arbetsorganisation och hållbara arbeten. Säkerställa industrins lönenormerande roll Industriavtalet har medfört reallöneökningar för IF Metalls medlemmar och gett förutsättningar för en väl fungerande lönebildning i Sverige. Samtidigt som det har funnits en uppslutning och acceptans för den ordning som lönebildningen haft under perioden med Industriavtalet har den också diskuterats och ifrågasatts. Ett påtagligt exempel är hur den borgerliga regeringen genom dramatiskt ökade och differentierade avgifter till arbetslöshetsförsäkringen haft för avsikt att påverka fackliga lönekrav. IF Metall anser att den internationellt konkurrensutsatta sektorn ska vara riktlinje för lönebildningen. Facit för industriarbetarna och för svensk ekonomi ger ett starkt stöd för detta. Företagen i den internationellt konkurrensutsatta sektorn är känselspröt, vars resultat är ett mått på Sveriges konkurrenskraft. Eventuella obalanser mot omvärlden märks först och tydligast i industrin. Det är industriarbetarna som först drabbas om denna balans inte upprätthålls. IF Metall ska även i fortsättningen kräva så bra 14 IF METALLS HANDLINGSLINJER

17 avtalsinnehåll och löneökningar som möjligt utan att äventyra konkurrenskraften och jobben. Det är positivt att parterna inom industrin vill fortsätta att ta ansvar för en väl fungerande lönebildning på svensk arbetsmarknad. Den samordnade tidtabellen för årets kommande avtalsrörelse visar på den vilja som finns att stärka samarbetet inom industrin och behålla industrins lönenormerande roll. En fortsatt samverkan mellan förbunden inom industrin är nödvändig. IF Metall avser att fortsätta spela en viktig roll för utvecklingen av Industriavtalet. Vår syn på lönebildningen och industrins framtid kräver att vi både utvecklar och stärker samverkan mellan parterna inom industrin. Samordning inom LO är viktig för sammanhållningen på hela arbetsmarknaden, eftersom den ger en bred förankring för att större avtalsområden inom internationellt konkurrensutsatt sektor ska gå först och sätta märket i avtalsrörelserna. IF Metall ska medverka till ett nytt stabilt Industriavtal som ger förutsättningar för reallöneökningar för våra medlemmar och bidrar till industriell utveckling och konkurrenskraft. IF Metall ska arbeta för att utveckla och stärka samverkan i Facken inom industrin för att stärka ett samlat uppträdande mot arbetsgivarna. IF Metall ska verka för en samordning inom LO som ger förutsättningar för reallöneökningar för medlemmarna och främjar solidariteten på arbetsmarknaden samtidigt som den är förenlig med våra åtaganden inom industrisamarbetet. IF METALLS HANDLINGSLINJER

18 Vår organisation och starkt medlemskap IF Metall vill vara med och forma framtiden. Förbundet ska vara jämställt, kompetent, utstråla kraft och uthållighet. Vi vill vara ett opinionsmässigt starkt fackförbund bland beslutsfattare och opinionsbildare samt ha en stark position i samhällsdebatten. Vi behöver bli bättre på att få i gång och ta vara på medlemmarnas engagemang. Medlemmarnas förväntningar, samtidigt som resurserna minskat, Tillsammans med arbetskamrater och fackligt förtroendevalda får den gör att kraven ökar på en effektiv enskilde medlemmen verksamhet. Vi behöver utveckla styrka. organisationen så att medlemmarna kan få ut mesta möjliga nytta. Genom facklig-politisk samverkan tar vi även krafttag i arbetet för solidaritet och alla människors lika värde. Öka medlemskapets värde IF Metalls verksamhet bygger på medlemmarnas delaktighet, önskemål och behov. Tillsammans med arbetskamrater och fackligt förtroendevalda får den enskilde medlemmen styrka. Alla som delar våra värderingar ska känna sig hemma som medlemmar i för-bundet. IF Metall ska både vara en demokratisk folkrörelse som tar vara på medlemmarnas engagemang och en professionell serviceorganisation som står upp för medlemmarnas intressen. IF Metall ska fokusera på frågor som medlemmarna anser är viktiga. Vi behöver vara närvarande och agera där beslut tas som påverkar våra medlemmar. Det ska vara enkelt att komma i kontakt med IF Metall och gå snabbt att få svar på sina frågor. För att vara nära medlemmarna ska vi ha så många 16 IF METALLS HANDLINGSLINJER

19 lokalavdelningar som möjligt. Vi ska bli bättre på att visa vilka möjligheter medlemmarna har att påverka fackets verksamhet och erbjuda alla medlemmar en facklig grundutbildning. IF Metall och arbetarrörelsen ska vara en naturlig samlingsplats där det ska finnas möjligheter att träffas och utvecklas. Medlemskapets värde ökar genom starka kollektivavtal, men också genom att förbättra kunskapen om avtalen och göra innehållet tydligt för medlemmarna. Vid sidan av den kollektiva styrkan som medlemskapet ger har vi också byggt på medlemskapet med andra mer individinriktade förmåner, till exempel olika försäkringar. Dessa förmåner ger ett bra tillskott till medlemskapets värde. IF Metall ska öka kontakterna med medlemmarna genom att besöka alla arbetsplatser varje år. IF Metall ska vara tillgängligt för medlemmen och ett första svar bör kunna lämnas inom 24 timmar. IF Metall ska ge möjlighet för alla medlemmar som inte gått grundläggande facklig medlemsutbildning att få genomgå utbildning under kongressperioden. Starka tillsammans i praktiken Vår organisation ger oss möjlighet att använda vår kollektiva styrka. En hög organisationsgrad gör att villkoren på arbetsmarknaden kan regleras med kollektivavtal. Det är viktigt med hög organisationsgrad över hela arbetsmarknaden för att inte fackföreningsrörelsen och kollektivavtalsmodellen ska försvagas. IF METALLS HANDLINGSLINJER

20 Vår styrka vilar på att de flesta arbetsplatser omfattas av kollektivavtal och att medlemmarna är fackligt aktiva på sin arbetsplats. Det är svårare att rekrytera medlemmar med lösare anknytning till en arbetsplats. IF Metall behöver i handling tydligt visa att facket också är till för dem som inte har en tillsvidareanställning. Vi ska organisera alla industriarbetare på arbetsplatsen. IF Metalls framtida styrka bygger på lyckad medlemsrekrytering. Där vi har aktiva klubbar som har nära kontakt med sina medlemmar är det lättare att rekrytera och behålla medlemmar. Genom att stärka klubbarna kan vi öka organisationsgraden. De förtroendevalda ska vara synliga i vardagen på arbetsplatserna. IF Metall ska vara tillgängligt med många möjliga kontaktytor för medlemmarna, både genom personliga möten och via andra kanaler. Vi behöver rekrytera fler förtroendevalda. De förtroendevalda behöver i högre grad svara mot och återge de olika bakgrunder och förutsättningar som finns bland medlemmarna. Med ett strategiskt och medvetet arbete ska vi öka andelen kvinnor, ungdomar och personer med utländsk bakgrund i våra beslutande organ. Det handlar om utbildningsinsatser och tydligare uppdrag för valberedningar att ta hänsyn till representativiteten. För att förbättra hur vi genomför de fackliga uppdragen behöver förtroendevalda och anställda inom organisationen stärkas. Det krävs utbildning om fackligt ledarskap och erfarenhetsutbyte för att bättre klara av och känna sig trygg i sin roll som representant för sina arbetskamrater och förbundets medlemmar. IF Metall vill utveckla de 18 IF METALLS HANDLINGSLINJER

21 fackliga utbildningarna ytterligare och låta alla förtroendevalda delta. Som ett viktigt led i att stärka organisationen vill IF Metall bidra till en fortsatt utveckling av den fackliga strukturen på svensk arbetsmarknad. IF Metall är öppet för ett utökat samarbete och vi ser även på sikt samgåenden med andra förbund inom industrin som önskvärda. IF Metall ska öka organisationsgraden bland industriarbetarna som arbetar i bemanningsföretag och ett delmål är att nå minst 70 procent. IF Metall ska öka andelen kvinnor i förbundets beslutande organ på central och avdelningsnivå och målet var tredje kvinna ska senast vara uppfyllt IF Metall ska aktivt arbeta med att rekrytera fler kvinnor till fackliga uppdrag i hela organisationen. IF Metall ska genom utbildningsinsatser och tydligare uppdragsbeskrivning förtydliga valberedningens ansvar för rekrytering av underrepresenterade grupper. IF Metall ska tillsammans med andra LOförbund utveckla och stärka möjligheterna för kontakter med facket redan i skolan. Utveckla facklig-politisk samverkan IF Metall vill utveckla den facklig-politiska samverkan med Socialdemokraterna. Frågor som är viktiga för industriarbetarna behöver prioriteras. Det IF METALLS HANDLINGSLINJER

22 är angeläget att IF Metalls medlemmar engagerar sig och lyfter fram politiska förslag som baseras på industriarbetarnas kunskap om hur verkligheten ser ut. Vi vill öka möjligheterna för medlemmarna att föra fram sina frågor och påverka vilka politiska prioriteringar som förbundet driver inom LO och Socialdemokraterna. Samverkan stärks genom att medlemmar tar plats i politiken, är med i de politiska samtalen och väljs till förtroendeuppdrag på olika nivåer. IF Metalls medlemmar har mycket att tillföra Socialdemokraternas politik i frågor som rör tillväxten, de nya jobben och arbetslivets olika aspekter. IF Metall accepterar inte de främlingsfientliga IF Metall ska fortsätta att krafter som verkar. synliggöra effekterna av samt bemöta och bekämpa den borgerliga regeringens politik genom att utveckla former som mobiliserar medlemmarna i kamp för industriarbetarnas intressen och mot kapitalets och högerns systemskifte. Ökade klyftor i samhället är en grogrund för främlingsfientlighet. IF Metall accepterar inte de främlingsfientliga krafter som verkar. Vi måste diskutera och öka kunskaperna om de samhällsproblem som kan vara grogrund för rasism och främlingsfientlighet bland medlemmar, förtroendevalda, anställda och samhället i stort. Tillsammans med andra fackförbund ska vi fortsätta att synliggöra och bemöta det hot som Sverigedemokraterna utgör mot våra fackliga värderingar. IF Metall vill under den kommande kongressperioden vända trenden av ökande främlingsfientlig- 20 IF METALLS HANDLINGSLINJER

23 het på våra arbetsplatser, på skolorna och ute i samhället. Flera åtgärder finns beskrivna i Riktlinjer för IF Metalls integrationsarbete, som tagits fram på uppdrag av kongressen IF Metall behöver utöver vårt fackligt-politiska samarbete med Socialdemokraterna också försöka påverka andra partier att driva en politik som är till förmån för industriarbetarna. IF Metall ska stärka insikten om industriarbetarnas frågor i det Socialdemokratiska partiet. IF Metall ska verka för att fler av förbundets medlemmar ska vara på valbar plats till ett politiskt uppdrag inför valen IF Metall ska genomföra årliga möten om framtida frågor i alla lokalavdelningar för att ge medlemmarna möjligheter att föra fram sina frågor och påverka förbundets prioriteringar i nästa val. IF Metall ska öka inslaget av värderingar och ideologi samt kunskaperna kring främlingsfientlighet och rasism i all utbildning som förbundet genomför. IF METALLS HANDLINGSLINJER

24 Genomförandeplan 2012 Kongressen har fastställt handlingslinjerna som är IF Metalls styrdokument och ska vägleda verksamheten på alla nivåer i förbundet under kongressperioden. Förbundsstyrelsens genomförandeplan för arbetet på central nivå (förbundskontoret) det kommande året presenteras i det följande. I viss utsträckning redovisas också planerade åtgärder som ska genomföras senare under kongressperioden. Genomförandeplanen är kopplad till handlingslinjernas slutsatser och är inte heltäckande för förbundskontorets verksamhet. En ny genomförandeplan kommer att beslutas inför respektive år under kongressperioden. Inför nästa kongress ska arbetet med handlingslinjernas slutsatser utvärderas. Vårt samhälle och solidariteten Stark internationell facklig solidaritet och samarbete IF Metall ska kräva fackliga rättigheter i internationella företag, bland annat genom att fler internationella ramavtal tecknas och vi ska följa upp att avtalen efterlevs. Förbundskontoret ska ge stöd till avdelningar och klubbar som tar initiativ för att bilda fackliga nätverk inom internationella koncerner samt genomföra utbildningsinsatser för de internationellt ansvariga i klubbarna angående internationella ramavtal och Europeiska företagsråd. Vidare ge stöd i form av material till utbildning och opinionsarbete som upp- 22 GENOMFÖRANDEPLAN 2012

25 märksammar frågan internt i förbundet och externt samt ge expertstöd i anslutning till processen att teckna ramavtal. IF Metall ska verka för att effektivisera och stärka den internationella fackliga strukturen genom samgående mellan internationella organisationer både på europeisk och på global nivå. Förbundskontoret ska aktivt medverka till bildandet och utformandet av de nya internationella fackliga organisationerna på global, europeisk och nordisk nivå. Det ska göras genom bilaterala kontakter med fack i andra länder. Vi ska följa upp och påverka prioriteringar och arbetssätt. Genom bilaterala kontakter ska vi sträva efter samsyn med andra medlemsorganisationer i de internationella organisationerna. IF Metall ska genom samarbete med fackförbund i andra länder utveckla en facklig-politisk strategi på europeisk och global nivå. Förbundskontoret ska arbeta med internationella fackliga partners för att ta fram gemensamma underlag angående den aktuella samhällsutvecklingen med fokus på välfärdssamhällets utveckling. Vi ska använda de kontaktytor som vi har, till exempel i sociala dialogen, för att utveckla gemensamma fackliga vägar att samverka, även politiskt. GENOMFÖRANDEPLAN

26 Fler jobb och tillväxt IF Metall ska verka för att förbättra tillgången på kapital och driva på företagen att genomföra investeringar i både ett hållbart industriarbete för de anställda och företagens produktivitet. Förbundskontoret ska utveckla och stärka kontaktytorna för att bedriva ett avancerat utvecklingsarbete av produktionen. Vi ska medverka i utformningen av nästa utvecklingssteg i det partsgemensamma arbetet med Produktionslyftet 3.0, med att hitta finansiering samt utveckla metoder och arbetssätt. För att skapa fler och bättre förebilder för företagens utveckling startar, på vårt initiativ, ett projekt för arbetsorganisationsutveckling (projektet Flaggskeppsfabriken) i fyra större företag under Förbundskontoret ska bidra till ökad insikt om att hållbar utveckling förutsätter ett socialt ansvarstagande när kapital investeras för att utveckla företag på nationell och internationell nivå. Detta ska ske genom information och kunskapshöjande utbildning. IF Metall ska utarbeta lokala planer i arbetet med att främja industriell utveckling och sysselsättning i regionen. Förbundskontoret ska vara ett stöd när avdelningarna utvecklar arbetsmarknadsansvarigas roll från arbetslöshetsfrågor till bredare utveckling av industriarbetarnas arbetsmarknad. Vi ska samla goda lokala 24 GENOMFÖRANDEPLAN 2012

27 exempel på närings- och arbetsmarknadspolitiska insatser samt sprida erfarenheter mellan avdelningar. Förbundskontoret ska vara diskussionspartner och stöd till avdelningarna i arbetet med att till de lokala planerna ta fram konkreta näringspolitiska förslag anpassade till de regionala förutsättningarna för industrin. Förbundskontoret ska stödja avdelningar till att starta strukturfondsprojekt genom konferenser och träffar som stärker förbundets organisation för att effektivt bevaka och nyttja strukturfonderna. IF Metall ska i samverkan med övriga fackförbund och arbetsgivarna inom industrin förmå staten att utveckla strategiska utvecklingsprogram för industrin. Förbundskontoret ska vara drivande i det partsgemensamma arbetet inom Industrirådet och initiera förslag som stödjer utveckling av industrins konkurrenskraft, bland annat inför den kommande forskningspropositionen. IF Metall ska arbeta för att begränsa andelen visstidsanställda och inhyrd personal, i första hand via avtalslösningar men också genom att förbättra såväl svenska lagar som EU-direktiv. Problemen med ökande andel visstidsanställningar kommer att tas upp i avtalsrörelsen. Förbundskontoret ska stärka de lokala klubbarnas kunskap i GENOMFÖRANDEPLAN

28 förhandlingar för att öka inflytandet när det gäller bemanning och organisation vid företagen. Förbundskontoret ska driva på för att skapa en mer gemensam syn på frågan om visstid och bemanning mellan de europeiska parterna. Det ska också stödja utvecklingsprojekt på internationell nivå som syftar till ökad organisering av visstidsanställda och inhyrd personal. IF Metall ska verka för utvecklingen av ett trepartssamarbete för industrins kompetensförsörjning. Förbundskontoret ska arbeta med att öka insikten om kompetensförsörjning som en central del i näringspolitiken. I det nystartade och partsgemensamma Industrins branschråd ska vi verka för en bättre branschanpassning av arbetsmarknadsutbildningarna. Vi ska vidareutveckla teknikcollege som infrastruktur för industrins kompetensförsörjning och satsa på vuxenutbildning inom ramen för teknikcollege. Rättvis och trygg omställning IF Metall ska arbeta för minst en halvering av antalet långtidsarbetslösa medlemmar genom aktiva insatser för att matcha arbetslösa mot möjliga jobb i industrin och övriga branscher. Förbundskontoret ska ge stöd och sprida goda exempel för avdelningarna att nå fram till de långtidsarbetslösa 26 GENOMFÖRANDEPLAN 2012

29 medlemmarna. Vi ska opinionsbilda och föra fram förslag/krav till politiker och skapa verktyg för det lokala arbetet. Vi ska också samla erfarenheter från det lokala arbetet som kan spridas till andra regioner och avdelningar. Exempel på åtgärder som riktas mot yngre arbetslösa är att vi medverkar i projektet Yrkesåret i Gnosjöregionen som bygger på Yrkesintroduktionsavtalet. Under 2012 fortsätter arbetet med att utveckla en kompetensbank där medlemmar ska kunna registrera sin kompetens för att snabbare kunna få ett nytt arbete om man blivit arbetslös. Implementering av denna kompetensbank på utvalda avdelningar kommer att ske under IF Metall vill utveckla ett trepartssamarbete som ger möjligheter till utbildning i stället för uppsägning vid krissituationer. Förbundskontoret medverkar i den partsgemensamma grupp som arbetar med att ta fram möjliga modeller och lösningar och därigenom bidra till ett system för bättre kompetensförsörjning för industrin och ökad trygghet för förbundets medlemmar. Vi ska också påverka politisk för att skapa acceptans för att staten behöver bidra till att finansiera sådant system. GENOMFÖRANDEPLAN

30 IF Metall ska arbeta för att behålla starka och frivilliga fackligt organiserade arbetslöshetskassor. Förbundskontoret ska driva opinionsarbete kring betydelsen av en frivillig fackligt organiserad a-kassa samt ta fram underlag och material som stöd för avdelningarna och aktiva medlemmar att föra diskussionen i frågan. Vi ska också befästa IF Metalls arbetslöshetskassa som den mest effektiva och medlemsnära organisationen för stöd till arbetslösa. IF Metall ska verka för att gemensamt finansierade trygghetssystem ska stå för huvuddelen av kostnaderna för en effektiv omställning. Förbundskontoret ska driva opinionsarbete och ta fram underlag och material kring vår syn på välfärden och omställning. Vi ska inleda ett arbete med att formulera en ny arbetsmarknadspolitisk modell som ska presenteras vid nästa kongress. 28 GENOMFÖRANDEPLAN 2012

31 Våra arbetsplatser och utvecklingen av hållbara arbeten Hållbart industriarbete för produktivitet, utveckling och god miljö IF Metall ska öka aktiviteten och initiativen i företagens utveckling genom att avdelningarna utser förändringsledare som särskilt utbildas i Hållbart arbete och förändringsprocesser i partssamverkan. Förbundskontoret ska ge stöd till avdelningarnas förändringsledare genom utbildning i hållbart arbete, fördjupningsutbildning, utveckla en uppdragsbeskrivning och ta fram utbildningsmaterial med handfasta tips för förändringsledarna. Förändringsledarna ska samordna avdelningarnas insatser för att utveckla hållbara arbeten i företagen, bygga nätverk mellan klubbar så att de kan utbyta erfarenheter med varandra och stödja utvecklingsarbetet i samarbete med arbetsgivarna. Förbundskontoret ska ge årlig vidareutbildning till förändringsledarna och stödja regionala nätverk dem emellan genom tekniska möjligheter att underlätta erfarenhetsutbyte. GENOMFÖRANDEPLAN

32 På ett ökat antal av en avdelnings arbetsplatser ska konkreta initiativ tas för Hållbart arbete, exempelvis förbättrad arbetsorganisation, utvecklat arbetsinnehåll och fler utvecklade lönesystem. Förbundskontoret hjälper avdelningarna att ta sig an uppgiften med systematik genom utvecklade verktyg till stöd för arbetet och genom utbildning i hållbart arbete. Vi ska informera och opinionsbilda kring frågan samt följa upp och presentera resultat. En arbetsmiljö för hållbara, trygga och utvecklande jobb Andelen av IF Metalls medlemmar med arbetsmiljökunskap ska öka och alla nyanställda ska få introduktion av arbetsgivaren om systematiskt arbetsmiljöarbete. Förbundskontoret ska utveckla utbildningsmaterial för introduktion av nyanställda som förbättrar vaksamheten mot risker och problem i arbetsmiljön. Vi ska stödja de lokala företrädarna att teckna fler lokala arbetsmiljöavtal där det framgår att alla nyanställda ska få introduktion av arbetsgivaren om systematiskt arbetsmiljöarbete. 30 GENOMFÖRANDEPLAN 2012

33 Nya skyddsombud ska inom sex månader genomgå grundläggande arbetsmiljöutbildning. Förbundskontoret ska ge stöd till de lokala företrädarna att teckna fler lokala arbetsmiljöavtal där det framgår att alla nya skyddsombud ska genomgå grundläggande arbetsmiljöutbildning inom sex månader. Vi ska förbättra uppföljningen och statistiken kring arbetsmiljöutbildningar samt stödja nätverk mellan avdelningarna för att kunna öka flexibiliteten i de utbildningar som erbjuds. Alla skyddsombud ska erbjudas IF Metalls grundutbildning för förtroendevalda samt erbjudas kontinuerlig fortbildning inom arbetsmiljöområdet. Förbundskontoret ska erbjuda utbildningar som på ett bättre sätt länkar ihop arbetsmiljöarbetet med övriga fackliga uppgifter. Vi ska utveckla våra administrativa verktyg för att mer systematiskt kunna följa upp genomslaget av utbildningar. IF Metall ska arbeta för en förbättrad rehabiliteringsprocess i samverkan med arbetsgivarna och staten. Förbundskontoret ska driva politiskt opinionsarbete, bland annat gentemot socialförsäkringsutredningen. GENOMFÖRANDEPLAN

34 Med våra erfarenheter som grund ska vi visa på bristerna i dagens system och föra fram konkreta förslag till förbättringar. Vi ska verka för att parterna inom industrin kan starta en försöksverksamhet med en modell för arbetsplatsförlagd rehabilitering. Vi ska också påverka regeringen till att utveckla det statliga bidraget till företagshälsovården till nytta både i det förebyggande arbetet och i arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering. IF Metall ska verka för att arbetsmiljö och rehabilitering blir en central del i företagens utveckling av arbetsorganisation och hållbara arbeten. Förbundskontoret ska stödja det lokala arbetet genom att utveckla utbildningarna kring hållbart arbete och rehabilitering så att sambanden mellan produktivitet, arbetsorganisation och arbetsmiljö belyses på ett bättre sätt. Säkerställa industrins lönenormerande roll IF Metall ska medverka till ett nytt stabilt Industriavtal som ger förutsättningar för reallöneökningar för våra medlemmar och bidrar till industriell utveckling och konkurrenskraft. IF Metall ska arbeta för att utveckla och stärka samverkan i Facken inom industrin för att stärka ett samlat uppträdande mot arbetsgivarna. 32 GENOMFÖRANDEPLAN 2012

35 Förbundskontoret ska delta i och driva arbetet inom Industriavtalets samarbetsgrupper. Vi ska bidra till att det nya avtalet ger en nystart och knuff framåt för parternas samarbete kring industripolitiska frågor, bland annat genom Industridagen i februari Vi ska vara pådrivande för att utveckla och förstärka förankringen av Industriavtalets principer om lönebildningen inom och utanför förbundet samt göra Industriavtalet och det partsgemensamma arbetet synligt lokalt genom regionala konferenser med Industridagen som förebild. IF Metall ska verka för en samordning inom LO som ger förutsättningar för reallöneökningar för medlemmarna och främjar solidariteten på arbetsmarknaden samtidigt som den är förenlig med våra åtaganden inom industrisamarbetet. Förbundskontoret ska arbeta för att skapa ett öppet och positivt diskussionsklimat i lönebildningsfrågor inom och mellan LO-förbunden där de gemensamma intressena och respekten för varje organisations särskilda villkor står i centrum. Vi ska informera om och opinionsbilda kring förutsättningarna för och innehållet i det nya Industriavtalet samt de avtal som träffas inom industrisamarbetet. Vi ska bidra till förståelsen inom industrisamarbetet om behovet av ett brett stöd från hela arbetsmarknaden för Industriavtalets principer. GENOMFÖRANDEPLAN

36 Vår organisation och starkt medlemskap Öka medlemskapets värde IF Metall ska öka kontakterna med medlemmarna genom att besöka alla arbetsplatser varje år. Förbundskontoret ska stödja avdelningarnas arbete med arbetsplatsbesök genom stödmaterial, lokalt anpassade checklistor och systematiska kunskaper om olika nyckeltal. Under 2012 ska utbildning av agitatorer fortsätta. Klubbarna ska få stöd för att utveckla medlemmarnas delaktighet, bland annat genom regionala konferenser. IF Metall ska vara tillgängligt för medlemmen och ett första svar bör kunna lämnas inom 24 timmar. Förbundskontoret ska utveckla idéer för hur vi på ett smidigt och effektivt sätt förbättrar organisationens tillgänglighet för medlemmar och förtroendevalda. På hemsidan ska tydligt framgå att vi är ett 24-timmarsfack, med frågor och svar, jourtelefon, e-post. Vi ska ha en gemensam arbetsgrupp med avdelningar för att utveckla tillgängligheten på lokal nivå, exempelvis genom utökat samarbete mellan avdelningarna. Vi ska ocksa ta fram beredskapsplaner för servicen till medlemmarna vid stora varsel. 34 GENOMFÖRANDEPLAN 2012

37 IF Metall ska ge möjlighet för alla medlemmar som inte gått grundläggande facklig medlemsutbildning att få genomgå utbildning under kongressperioden. Förbundskontoret ska informera om att utbildningar finns i olika längd och olika former för att kunna anpassas till medlemmarna. Avdelningarna ska få stöd genom uppdaterat material. Vi ska inventera studieverksamheten och sprida goda exempel. Vi ska utbilda fler agitatorer som i sin tur sprider verktygslådan till alla medlemmar samt undersöka möjligheten till en nätversion av grundläggande facklig utbildning. Starka tillsammans i praktiken IF Metall ska öka organisationsgraden bland industriarbetarna som arbetar i bemanningsföretag och ett delmål är att nå minst 70 procent. Förbundskontoret ska ge stöd till det lokala arbetet med att organisera medlemmar och bilda klubbar på bemanningsföretag. Vi ska ha konferenser och/ eller möten om bemanningsbranschen och hur man tecknar avtal. Vi ska förbättra våra verktyg för att följa upp och mäta utvecklingen. Vi ska driva att de lokala fackliga företrädarna också ska få föra talan för de medlemmar på arbetsplatsen som är anställda i bemanningsföretag. GENOMFÖRANDEPLAN

38 IF Metall ska öka andelen kvinnor i förbundets beslutande organ på central och avdelningsnivå och målet var tredje kvinna ska senast vara uppfyllt IF Metall ska aktivt arbeta med att rekrytera fler kvinnor till fackliga uppdrag i hela organisationen. Förbundskontoret ska ta fram nyckeltal med uppföljning och krav på åtgärder i avdelningarna om mål inte nås. Vi ska ordna konferens för valberedningar och ge stöd till avdelningarna genom medlemsutbildning för kvinnor och jämställdhetsutbildning på avdelningarna. Vi ska särskilt rekrytera kvinnor till olika centrala utbildningar och uppdrag, exempelvis agitationsutbildning och förhandlingsdelegationer. IF Metall ska genom utbildningsinsatser och tydligare uppdragsbeskrivning förtydliga valberedningens ansvar för rekrytering av underrepresenterade grupper. Förbundskontorets utbildning för valberedningar ska marknadsföras på ett bättre sätt. Utbildningen ska lägga större vikt vid metodik riktad till underrepresenterade grupper och ta fram informationsmaterial som stöder detta. 36 GENOMFÖRANDEPLAN 2012

39 IF Metall ska tillsammans med andra LO-förbund utveckla och stärka möjligheterna för kontakter med facket redan i skolan. Förbundskontoret samverkar med andra LO-förbund i frågan. Samverkansprojekt med Expo och flera förbund fortsätter under 2012 kring skolinformation. LO-samarbetet inom Arena Skolinformation ska fortsätta och även utvecklas. Vi ska också ta fram handledarmaterial för skolinformation. Utveckla facklig-politisk samverkan IF Metall ska stärka insikten om industriarbetarnas frågor i det Socialdemokratiska partiet. Förbundskontoret ska genom olika kontakter och möten, med exempelvis s-riksdagsledamöter, bidra med inspel och underlag till partiets politik. Vi ska medverka i debatten inom arbetarrörelsen och samverka med partiet i sakfrågor som är viktiga för industriarbetarna. Vi ska öka insikten om värdet av det nära samarbetet mellan fack och parti. IF Metall ska verka för att fler av förbundets medlemmar ska vara på valbar plats till ett politiskt uppdrag inför valen Förbundskontoret ska stödja det lokala arbetet för att utveckla organisationen av det facklig-politiska GENOMFÖRANDEPLAN

40 arbetet. Vi ska bistå med utbildning, material och underlag för att öka aktiviteten. Vi ska visa exempel på medlemmar som har politiska uppdrag som kan vara förebilder för att fler ska vilja engagera sig. IF Metall ska genomföra årliga möten om framtida frågor i alla lokalavdelningar för att ge medlemmarna möjligheter att föra fram sina frågor och påverka förbundets prioriteringar i nästa val. Förbundskontoret ska ta fram underlag som avdelningarna kan använda vid/inför representantskapsmöten, Klubbarna samtalar med medlemmarna vid öppna möten och IF Metallträffar. Åsikter och förslag förs sedan vidare till representantskapsmöten samt redovisas till förbundskontoret. IF Metall ska öka inslaget av värderingar och ideologi samt kunskaperna kring främlingsfientlighet och rasism i all utbildning som förbundet genomför. Förbundet ska aktivt delta i LO:s arbete mot främlingsfientlighet. Förbundskontoret ska utbilda i främlingsfientlighet och hur man gör/tar diskussion vid värderingsövningar, genom att lyfta fram och kommunicera vår värdegrund och påbörja utbildning av samtliga anställda lokalt och centralt under 2012 samt utbilda handledare Vi ska också ta fram material och stöd samt utveckla samarbeten med andra som arbetar mot främlingsfientlighet. 38 GENOMFÖRANDEPLAN 2012

41 Egna anteckningar GENOMFÖRANDEPLAN

42 40 GENOMFÖRANDEPLAN 2012

43

44 Handlingslinjerna ska vägleda förbundets verksamhet under kongressperioden. Förbundsstyrelsen kommer varje år att ta fram en genomförandeplan utifrån de åtgärder som handlingslinjerna innehåller. Planen visar vilken hjälp avdelningar och klubbar kan få från förbundskontoret i form av stöd, utbildningar, material m.m. Avdelningar och klubbar bör på samma sätt basera sina verksamhetsplaner på handlingslinjerna IF Metall/ /Sandvikens Tryckeri/3 000 ex